DX推進に向けた人材教育の実践は従業員のスキル可視化が前提となる

<!DOCTYPE html> <html lang="ja"> <head prefix="og: https://ogp.me/ns# fb: https://ogp.me/ns/fb# website: https://ogp.me/ns/website#"> <meta name="robots" content="noarchive"> <meta charset="UTF-8"> <title>DX推進に向けた人材教育の実践は従業員のスキル可視化が前提となる - 日経クロステック Special</title> <meta name="keywords" content="日経クロステック,日経BP,DX,人材,教育,AI"> <meta name="author" content="日経クロステック Special"> <meta name="description" content="DXの推進には単なる業務のデジタル化にとどまらず、それを生産性向上やビジネス拡大につなげるスキルを従業員が獲得する必要がある。従業員のスキルを可視化する手法とは。"> <meta property="fb:app_id" content="1113030038714221"> <meta property="og:title" content="DX推進に向けた人材教育の実践は従業員のスキル可視化が前提となる"> <meta property="og:description" content="DXの推進には単なる業務のデジタル化にとどまらず、それを生産性向上やビジネス拡大につなげるスキルを従業員が獲得する必要がある。従業員のスキルを可視化する手法とは。"> <meta property="og:type" content="website"> <meta property="og:url" content="https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/NXT/24/next2024tky/benesse_01/"> <meta property="og:image" content="https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/NXT/24/next2024tky/benesse_01/top_m.jpg"> <meta property="og:site_name" content="日経クロステック Special"> <meta property="og:locale" content="ja_JP"> <meta name="twitter:card" content="summary_large_image"> <link rel="canonical" href="https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/NXT/24/next2024tky/benesse_01/"> <meta name="viewport" content="width=device-width">  <link rel="shortcut icon" href="https://special.nikkeibp.co.jp/images/favicon/nxt.ico"> <link href="https://special.nikkeibp.co.jp/css/common/bphtmlbody.css" rel="stylesheet" type="text/css">  <script type="text/javascript" src="https://special.nikkeibp.co.jp/js/bpcommon/jquery-3.x.min.js"></script> <script type="text/javascript" src="https://special.nikkeibp.co.jp/common/js/lib/jquery.smoothScroll.js"></script> <script type="text/javascript" src="https://special.nikkeibp.co.jp/common/js/lib/lightbox.js"></script> <link href="https://special.nikkeibp.co.jp/common/css/lightbox.css" type="text/css" rel="stylesheet"> <link href="/atclh/NXT/24/next2024tky/common.css" rel="stylesheet" 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class="hero_logo"><img src="/atclh/NXT/24/next2024tky/logo_main.svg" alt="日経クロステックNEXT 東京 2024" width="" height=""></div> <h1 class="hero_heading">変革のテクノロジーを探る</h1> </div> </div> </section> <div class="container"> <div class="main_container"> <section class="main_inner"> <h2 class="heading02">HRテック＆ラーニングDX</h2> <section class="lead_area"> <p class="company">ベネッセコーポレーション</p> <h3 class="heading03">DX推進に向けた人材教育の実践は<br>従業員のスキル可視化が前提となる</h3> <p class="lead_top">DXの推進には単なる業務のデジタル化にとどまらず、それを生産性向上やビジネス拡大につなげるスキルを従業員が獲得する必要がある。それには、まずは従業員のスキルを可視化して、向上を目指すべき方向性をしっかりと見極めることこそが肝要だ。ベネッセコーポレーションと共に社会人向け教育講座（Udemy：BOC講座）を推進しているアポロは、AIを活用したソリューションにより、この要請に応えられるとしている。</p> </section> <section class="section"> <div class="lead_img"> <img src="photo01.jpg" alt="後藤優征氏"> <p class="caption"> アポロ株式会社<br> AI Engineering Unit, マネージャー<br>BOC講師<br> <span class="name">後藤優征</span> 氏 </p> </div> <p>　いま企業の間では、引き続きDXに向けた取り組みが進んでいる。こうした状況についてアポロの後藤優征氏は「DXは決してツールやサービスを導入してデジタル化することではありません。それはコスト削減にとどまらず、その先にある自社や顧客、従業員に対して価値をもたらすことがその本来の目的であるはずです」と切り出す。</p> <p>　そして、そうした価値の還元を実現するには、従業員のスキル獲得に向けた教育が必要である。そこで獲得すべきスキルとは具体的に、「業務特化型・汎用型（Officeなど）のITツール・サービスに対する理解・スキル」、世の中にどのようなITがあり、それぞれの仕組みや動向を理解するといった「基礎的なITリテラシー」、そして「社会人としての基礎力（ビジネススキル）」があげられる。</p> <p>　「さらにいえば、今後DXが継続的に推進されていく状況にあっては、問題発見力など、経営者にも求められるようなスキルが、各従業員において求められることになります」と後藤氏は語る。</p> <p>　それに向けた取り組みについては、まずは従業員のスキルを把握・可視化し、それに則ったかたちで適切な教育・研修を実施する。続いて、教育・研修によるスキルの変化を追跡し、さらなるスキルアップと業務効率化を実現していくという好循環を形成していくことが重要だ。</p> </section> <section class="section"> <h4 class="heading04">AI面接ソリューションを活用した<br>人材採用により成果を享受</h4> <div class="lead_img left"> <img src="photo02.jpg" alt="十倍大仁郎氏"> <p class="caption"> アポロ株式会社<br> 取締役<br> <span class="name">十倍大仁郎</span> 氏 </p> </div> <p>　そうした意味で従業員のスキル可視化・把握は、人材教育のスタート地点だと言える。これについてアポロでは、会話を介して人のスキルを深掘る「elfii（エルフィ）」というAIエンジンを自社で開発。その活用を社内外で進めている。</p> <p>　elfiiを活用した第一弾ソリューションである「AI面接サービス」のラウンチを間近に控え、「アポロのAI面接サービスは、特に技術職の中途採用にフォーカスして即戦力の採用確度を向上させるものという意味で、他社が展開しているAI面接サービスとは大きく異なりチャレンジングだと考えます。R＆Dメンバーが育ててきたelfiiをAI面接用に調整することで、それを実現しています」とアポロの十倍大仁郎氏は紹介する。</p> <div class="center_img"> <div class="img_title">スキル可視化を基点としたDXの好循環。従業員のスキルを把握・可視化して、適切な教育・研修を行い、さらなるスキルアップと業務効率化が重要</div> <a href="fig01.png" rel="lightbox"><img src="fig01.png" alt=""></a> <div class="bpimage_click">[画像のクリックで拡大表示]</div> </div> <p>　アポロではこのAI面接を自社の中途データサイエンティスト採用に実際用いている。「AI面接の質疑応答ログには、少なくとも一次面接に相当する実践スキル情報が含まれています。このレベルの情報がAI面接を介して自動で集まってくるため、より効率的に、より多数の応募者の採用を進めることができ、かつ即戦力採用の質も上がり始めています」と十倍氏は語る。</p> <p>　またAI面接の採用フローでは書類選考が排除され、学歴や国籍、性別・年齢などが採否に影響を及ぼさず、質疑応答の質のみで採否が決まる点も特徴の1つである。</p> <p>　最後に、「中途採用における実践スキルを見抜けるということは、既存社員のスキルの可視化にもelfiiを活用できるということです。AIによるスキルの可視化・把握にチャレンジした、elfiiを活用した第二弾、第三弾のサービスも社内で開発・検証中ですので、ご期待ください」と十倍氏は語る。</p> </section> <div class="contact"> <h3 class="heading05">お問い合わせ</h3> <dl> <dt>株式会社ベネッセコーポレーション</dt> <dd> <span>URL：<a class="txt-wordBreakAll" href="http://h.nikkeibp.co.jp/h.jsp?no=503242" target="_blank">https://ufb.benesse.co.jp/</a></span> </dd> </dl> </div> </section> </div> <aside class="index_nav"> <h2 class="heading06">INDEX</h2> <details class="accordion-005"> <summary>エンタープライズDX</summary> <ul class="index_list"> <li class="index_list-item"> <a href="/atclh/NXT/24/next2024tky/argo_graph/"> <div class="index_list-box"> <div class="index_list-txt"> <p class="index_list-name">アルゴグラフィックス</p> <p>GPUを仮想的に分割高度なVM構築・活用を支援 </p> </div> </div> </a> </li> <li class="index_list-item"> <a href="/atclh/NXT/24/next2024tky/intel_01/"> <div class="index_list-box"> <div class="index_list-txt"> <p class="index_list-name">インテル</p> <p>クラウドに出せない情報についてはローカルで生成AIを活用する </p> </div> </div> </a> </li> <li class="index_list-item"> <a href="/atclh/NXT/24/next2024tky/fptjapan/"> <div class="index_list-box"> <div class="index_list-txt"> <p class="index_list-name">ＦＰＴジャパンホールディングス／エヌビディア</p> <p>ＦＰＴ×NVIDIAで実現するスピーディーかつ全方位のAI展開 </p> </div> </div> </a> </li> <li class="index_list-item"> <a href="/atclh/NXT/24/next2024tky/flywheel/"> <div class="index_list-box"> <div class="index_list-txt"> <p class="index_list-name">フライウィール（提供：KDDI Digital Divergence Holdings）</p> <p>エージェントで強化した生成AIが実ビジネスで効果を創出する</p> </div> </div> </a> </li> <li class="index_list-item"> <a href="/atclh/NXT/24/next2024tky/allied_telesis/"> <div class="index_list-box"> <div class="index_list-txt"> <p class="index_list-name">アライドテレシス</p> <p>データの大容量化を支えるITインフラ今後求められるアプリケーション連携 </p> </div> </div> </a> </li> <li class="index_list-item"> <a href="/atclh/NXT/24/next2024tky/logicool/"> <div class="index_list-box"> <div class="index_list-txt"> <p class="index_list-name">ロジクール</p> <p>人的資本経営に欠かせない新しいワークスタイルを支えるツール </p> </div> </div> </a> </li> <li class="index_list-item"> <a href="/atclh/NXT/24/next2024tky/niandc/"> <div class="index_list-box"> <div class="index_list-txt"> <p class="index_list-name">日本情報通信</p> <p>データレイクハウスを基盤にデータ統合と生成AIの利活用を促す </p> </div> </div> </a> </li> <li class="index_list-item"> <a href="/atclh/NXT/24/next2024tky/intel_02/"> <div class="index_list-box"> <div class="index_list-txt"> <p class="index_list-name">インテル</p> <p>パナソニックコネクトが実践する顧客価値を起点としたマーケティング </p> </div> </div> </a> </li> <li class="index_list-item"> <a href="/atclh/NXT/24/next2024tky/cloud_google/"> <div class="index_list-box"> <div class="index_list-txt"> <p class="index_list-name">グーグル・クラウド・ジャパン</p> <p>Gemini for Google Workspaceの日本語対応で変わる働き方 </p> </div> </div> </a> </li> <li class="index_list-item"> <a href="/atclh/NXT/24/next2024tky/kkcompany/"> <div class="index_list-box"> <div class="index_list-txt"> <p class="index_list-name">KKCompany Japan</p> <p>マルチモーダルAIが実現する会議動画の効率活用 </p> </div> </div> </a> </li> <li class="index_list-item"> <a href="/atclh/NXT/24/next2024tky/future/"> <div class="index_list-box"> <div class="index_list-txt"> <p class="index_list-name">フューチャーアーキテクト</p> <p>「AI疲れ」から脱却し競争力強化に向けた真のDXを </p> </div> </div> </a> </li> </ul> </details> <details class="accordion-005"> <summary>HRテック＆ラーニングDX</summary> <ul class="index_list"> <li class="index_list-item"> <a href="/atclh/NXT/24/next2024tky/benesse_01/"> <div class="index_list-box"> <div class="index_list-txt"> <p class="index_list-name">ベネッセコーポレーション</p> <p>DX推進に向けた人材教育の実践は従業員のスキル可視化が前提となる </p> </div> </div> </a> </li> <li class="index_list-item"> <a href="/atclh/NXT/24/next2024tky/benesse_02/"> <div class="index_list-box"> <div class="index_list-txt"> <p class="index_list-name">ベネッセコーポレーション</p> <p>ベネッセグループの取り組みに見るDXを成功に導く戦略と組織のあり方 </p> </div> </div> </a> </li> <li class="index_list-item"> <a href="/atclh/NXT/24/next2024tky/benesse_03/"> <div class="index_list-box"> <div class="index_list-txt"> <p class="index_list-name">ベネッセコーポレーション</p> <p>社員全員がCopilotを使いこなすための生成AI組織活用ロードマップ </p> </div> </div> </a> </li> <li class="index_list-item"> <a href="/atclh/NXT/24/next2024tky/benesse_04/"> <div class="index_list-box"> <div class="index_list-txt"> <p class="index_list-name">ベネッセコーポレーション</p> <p>ソフトウエアを内製化することがDXの推進力を生み出していく </p> </div> </div> </a> </li> </ul> </details> <details class="accordion-005"> <summary>業務DXクラウド</summary> <ul class="index_list"> <li class="index_list-item"> <a href="/atclh/NXT/24/next2024tky/wingarc/"> <div class="index_list-box"> <div class="index_list-txt"> <p class="index_list-name">ウイングアーク１ｓｔ</p> <p>全社DXと企業改革成功のカギ現場力はデータで息を吹き返す </p> </div> </div> </a> </li> <li class="index_list-item"> <a href="/atclh/NXT/24/next2024tky/nautilus_technologies/"> <div class="index_list-box"> <div class="index_list-txt"> <p class="index_list-name">ノーチラス・テクノロジーズ</p> <p>リアルタイムにデータをつなぐ次世代国産RDBに期待が高まる </p> </div> </div> </a> </li> </ul> </details> <details class="accordion-005"> <summary>ローコード/ノーコードソフトウエア開発</summary> <ul class="index_list"> <li class="index_list-item"> <a href="/atclh/NXT/24/next2024tky/claris/"> <div class="index_list-box"> <div class="index_list-txt"> <p class="index_list-name">Claris International</p> <p>スモールスタートが成功の秘けつローコードでアプリ内製化を加速 </p> </div> </div> </a> </li> </ul> </details> <div class="link_top"> <p><a href="/atclh/NXT/24/next2024tky/"><span>トップページへ戻る</span></a></p> </div> </aside> <p class="pagetop"><a href="#top"><img src="/atclh/NXT/24/next2024tky/pagetop.png" alt="Page Top" width="174" height="32"></a></p> </div> </div>  <div id="bpGlobalFooter" class="globalFooter"> <div class="corporateLogo"><a href="https://www.nikkeibp.co.jp/" target="_blank">日経BP</a></div> <ul> <li class="first"><a href="https://special.nikkeibp.co.jp/">日経BP SPECIAL総合トップ</a></li> <li><a href="https://www.nikkeibp.co.jp/news/" target="_blank">お知らせ・ニュースリリース</a></li> <li><a href="https://www.nikkeibp.co.jp/atcl/corporate/copyright/" target="_blank">著作権/リンク</a></li> <li><a href="https://www.nikkeibp.co.jp/cc/rc/about/" target="_blank">記事の二次利用</a></li> <li><a href="https://www.nikkeibp.co.jp/atcl/corporate/privacy/" target="_blank">個人情報について</a></li> <li><a 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