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Managementberatung | Führungskräfteberatung - Mercuri Urval
<!DOCTYPE html> <html lang="de-DE"> <head prefix="og: http://ogp.me/ns# fb: http://ogp.me/ns/fb# website: http://ogp.me/ns/website#"> <!-- OneTrust Cookies Consent Notice start --> <script src="https://cdn.cookielaw.org/scripttemplates/otSDKStub.js" type="text/javascript" charset="UTF-8" data-domain-script="966824be-85d7-4308-a56f-26eae097a02b"></script> <script type="text/javascript"> function OptanonWrapper() { } var consent = false; function OptanonWrapper() { if (!getCookie('OptanonAlertBoxClosed') && !consent) { consent = true; console.log('consent', consent, 'Box', !getCookie('OptanonAlertBoxClosed')); Optanon.ToggleInfoDisplay(); var banner = document.getElementById("onetrust-banner-sdk"); banner.style = "display: none;"; } } function getCookie(name) { var value = "; " + document.cookie; var parts = value.split("; " + name + "="); if (parts.length == 2) { return true; } } </script> <!-- OneTrust Cookies Consent Notice end --> <meta charset="utf-8"> <title>Managementberatung | Führungskräfteberatung - Mercuri Urval</title> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1"> <meta name="description" content="Von der Unterstützung einer einzelnen Führungskraft bis hin zur Transformation einer gesamten Organisation, wir liefern Ihnen die richtige Lösung. 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<span>Leadership Advisory</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/coaching/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Leadership Coaching</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/expert-practices/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Expert Practices</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/expert-practices/board--ceo/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Board & CEO</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/expert-practices/digital-transformation/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Digital & Transformation</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/expert-practices/esg/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>ESG</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Business Sektoren</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/automotive/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Automotive & Mobility</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/konsumguter-und-handel/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Konsumgüter & Handel</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/energie/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Energie</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/financial-services/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Financial Services</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/financial--professional-services/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Professional Services</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/maschinen-und-anlagenbau/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Maschinen & Anlagenbau</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/life-science/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Life Science & Healthcare</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/immobilien-und-bauindustrie/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Immobilien & Bauindustrie</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/offentlicher-sektor/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Öffentlicher Sektor</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/tmt/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Technologie-, Medien- & Telekommunikations</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/transport-und-logistik/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Transport & Logistik</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/cranfield-university/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Cranfield University</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/de-de/ihre-karriere/karrieremoglichkeiten/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Ihre Karriere</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/chancen/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Aktuelle Vakanzen</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/profile/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Hinterlegen Sie Ihren Lebenslauf</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/jobsubscription/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Stellenabonnement</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/uber-uns/Eine-Karriere-bei-uns/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Eine Karriere mit Mercuri Urval</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/de-de/uber-uns/unser-unternehmen/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Über uns</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/de-de/uber-uns/unser-unternehmen/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Unser Unternehmen</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/uber-uns/unser-unternehmen/unsere-vision/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Unsere Vision</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/uber-uns/unser-unternehmen/unsere-werte-und-verhaltenskodex/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Unsere Werte und Verhaltenskodex</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/uber-uns/unser-unternehmen/unser-engagement-fur-inklusion-und-vielfalt/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Unser Engagement für Inklusion und Vielfalt</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/uber-uns/unser-unternehmen/unsere-ethischen-standards/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Unsere ethischen Standards</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/uber-uns/unser-unternehmen/unsere-geschichte/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Unsere Geschichte</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/uber-uns/year-in-review/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>A Year in Review</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/uber-uns/mercuri-urval-und-gdpr/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Mercuri Urval und GDPR</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/de-de/uber-uns/Eine-Karriere-bei-uns/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Eine Karriere bei uns</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/uber-uns/Eine-Karriere-bei-uns/Werden-Sie-Partner/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Werden Sie Partner</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/uber-uns/Eine-Karriere-bei-uns/Warum-Mercuri-Urval/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Warum Mercuri Urval?</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/uber-uns/Eine-Karriere-bei-uns/voices-of-mercuri-urval/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Voices of Mercuri Urval</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/uber-uns/delta-a-mu-company/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Delta – A MU Company</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/de-de/contact-us/kontakt/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Kontaktieren Sie uns</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/contact-us/kontakt/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Kontakt</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/contact-us/our-experts/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Our Experts</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/contact-us/leadership/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Leadership</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/contact-us/ihr-weg-zu-uns/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Ihr Weg zu uns</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/mercuri-urval-research-institute/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Research Institute</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/de-de/institute/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Insights</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/institute/newsroom/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Our Newsroom</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/institute/insights/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Thought Leadership Articles</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/institute/ceo-success-demystified/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>CEO Success Demystified</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/institute/the-successful-ceo/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>The Successful CEO</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/institute/executive-inspiration/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Executive Inspiration</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/de-de/institute/outperform-in-uncertain-times/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Outperform in Uncertain Times</span> </a> </li> </ul> </li> </ul> </div> </div> <div class="site-header-top"> <div class="Header-login site-header-login-container"> <div class="site-header-top-back js-site-header-top-back"> <svg class="QuickMenu-loginToggle icon icon-back"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-arrow-circle-left"></use> </svg> </div> <div class="site-header-login form-fields-area"> <form action="/mvc/Login/Login?cult=de-DE" class="site-header-login-form -visible" data-ajax="true" data-ajax-failure="loginFailed(xhr.statusText)" data-ajax-method="post" data-ajax-success="loginSuccess" id="form0" method="post"><input name="__RequestVerificationToken" type="hidden" value="_-f-WNVSJugfgcCLkj4cz2H2QYko6lUHIEAOU7blZdYMCPfOk-bJYoy9kxPVLvZA10K7by1lGSid-g0TAVTxyhtj8R4P7Z-uCcFmm9AmGy81" /> <div class="form-field-wrapper -on-dark input"> <input data-val="true" data-val-length="The field Username must be a string with a maximum length of 100." data-val-length-max="100" data-val-regex="Ungültige E-Mail-Addresse" data-val-regex-pattern=".+@.+\..+" data-val-required="Verpflichtend" id="Username" name="Username" type="text" value="" /> <label for="Username">E-Mail</label> <span class="field-validation-valid field-validation-error" data-valmsg-for="Username" data-valmsg-replace="true"></span> </div> <div class="form-field-wrapper input -on-dark"> <input data-val="true" data-val-length="Password muss mindestens 6 Zeichen enthalten" data-val-length-max="50" data-val-length-min="6" data-val-required="Password muss mindestens 6 Zeichen enthalten" id="Password" name="Password" type="password" /> <label for="Password">Password</label> <span class="field-validation-valid field-validation-error" data-valmsg-for="Password" data-valmsg-replace="true"></span> <span id="loginFail"></span> </div> <button type="submit" value="Log in" class="Button button-standard site-header-login-submit">Log in</button> <div class="login-after-links"> <span class="site-header-login-forgot-btn js-site-header-login-forgot-btn">Password vergessen?</span> <a href="https://www.mercuriurval.com/de-de/profile/" style="color:white">Profil entwerfen</a> </div> </form><form action="/mvc/Login/Forgot?cult=de-DE" class="site-header-forgot-form" data-ajax="true" data-ajax-failure="resetFailed(xhr.statusText)" data-ajax-method="post" data-ajax-success="pwReset(xhr.statusText)" id="form1" method="post"><input name="__RequestVerificationToken" type="hidden" value="3-sYMeNUfGi2l80Q5wmkOWWagpjdlcinC4dOC-4iWPmQWx7x9Xh8RBHwvu14-alFcPpf3RIlQ35SL3EFd8XIvzY-XWcFa9YBZbuGc4Xl4tA1" /> <div class="form-field-wrapper -on-dark input"> <input data-val="true" data-val-length="The field Username must be a string with a maximum length of 100." data-val-length-max="100" data-val-regex="Ungültige E-Mail-Addresse" data-val-regex-pattern=".+@.+\..+" data-val-required="Verpflichtend" id="Username" name="Username" type="text" value="" /> <label for="Username">E-Mail</label> <span class="field-validation-valid field-validation-error" data-valmsg-for="Username" data-valmsg-replace="true"></span> <span id="resetInfo"></span> </div> <button type="submit" value="Password vergessen?" class="Button button-standard site-header-login-submit">Password vergessen?</button> <span class="Button button-standard site-header-login-login-btn js-site-header-login-login-btn">Log in</span> </form> <script type="text/javascript"> function loginSuccess() { // If on jobad page we just reload when logging in, otherwise we redirect to the profile page on successful login var pageType = $('head>meta[name="page-type"]').attr('content'); var isJobAdApplication = pageType && pageType.startsWith('JobAdPage'); //&& location.href.indexOf('/Apply') !== -1; if (!isJobAdApplication) { location.href = 'https://www.mercuriurval.com/de-de/profile/'; } else { location.reload(); } } function loginFailed(string) { $('#loginFail').empty().append("<p class=\"field-validation-error\">" + string + "</p>"); $('#Password').next().addClass("no-animation-validation-error"); } function resetFailed(string) { $('#resetInfo').empty().append("<p class=\"field-validation-error\">" + string + "</p>"); } function pwReset(string) { $('#resetInfo').empty().append("<p class=\"field-validation-error\">" + string + "</p>"); } function logoutSuccess() { if (document.execCommand) document.execCommand("ClearAuthenticationCache"); reloadAsGet(); } function reloadAsGet() { var loc = window.location; var firstPath = loc.pathname.split('/'); var path = ""; if (firstPath[1] != 'undefined') path = '/' + firstPath[1] window.location = loc.protocol + '//' + loc.host + path; } function logoutFailed(data) { if (console && console.log) console.log('Logout failed: ', data); } const queryParams = new URLSearchParams(window.location.search); if (queryParams.has('login')) { const loginValue = queryParams.get('login'); if (loginValue) { ['Username', 'Password'].forEach(id => { const element = document.getElementById(id); if (element) { if (element.getAttribute('data-empty') !== 'false') { const nextSibling = element.nextElementSibling; if (nextSibling) { nextSibling.style.color = '#fff'; nextSibling.style.bottom = '62px'; nextSibling.style.left = '0'; } } } }); } } </script> </div> <svg class="icon icon-close close-login"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" 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class="Header-searchContentFilter form-field-wrapper -on-dark radio"> <div> <input type="radio" id="site-header-search-type-opportunities" name="site-header-search-type" value="/de-de/chancen/"> <label for="site-header-search-type-opportunities"><span></span>Search for opportunities</label> <input type="radio" id="site-header-search-type-site" name="site-header-search-type" checked value="/de-de/search-results/"> <label for="site-header-search-type-site"><span></span>Search site</label> </div> </div> </form> </div> <svg class="Header-searchIcon icon icon-close close-search"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-cross"></use> </svg> </div> <div class="Header-contact site-header-locator-container"> <div class="locator-regions-container"> <div class="site-header-top-back js-site-header-top-back"> <svg class="QuickMenu-languageToggle icon icon-back"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" 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<li><a href="/en-ee/">Estonia</a></li> <li><a href="/fi-fi/">Finland</a></li> <li><a href="/fr-fr/">France</a></li> <li><a href="/de-de/">Germany</a></li> <li><a href="/en-at/">Hungary</a></li> <li><a href="/it-it/">Italy</a></li> <li><a href="/lv-lv/">Latvia</a></li> <li><a href="/lt-lt/">Lithuania</a></li> <li><a href="/en-lu/">Luxembourg</a></li> <li><a href="/nl-nl/">Netherlands</a></li> <li><a href="/no-no/">Norway</a></li> <li><a href="/pl-pl/">Poland</a></li> <li><a href="/en-pt/">Portugal</a></li> <li><a href="/en-at/">Romania</a></li> <li><a href="/en-ee/">Russia</a></li> <li><a href="/en-at/">Slovakia</a></li> <li><a href="/es-es/">Spain</a></li> <li><a href="/sv-se/">Sweden</a></li> <li><a href="/de-ch/">Switzerland</a></li> <li><a href="/en-gb/">United Kingdom</a></li> </ul> <ul class="locator-regions"> <li><h3>Global</h3></li> <li><a href="/global/">Headquarters</a></li> </ul> </div> <svg class="icon icon-close close-locator"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-cross"></use> </svg> </div> </div> </section> </header> <main> <section class="Hero -thin-height"> <div class="Hero-item -no-marker " style="background-image: url(/globalassets/hero_newui_leadership-advisory.jpg)"> <div class="Hero-content -thin"> <h1 class="Hero-contentHeading Heading -default-hero -half-mb"> Leadership Advisory Services mit Mercuri Urval </h1> <h3 class="Hero-contentSecondary Heading -tiny -static"><p>Wissenschaftlich fundiert und passgenaue Umsetzung</p></h3> </div> </div> </section> <div class="Wrapper article-container"> <section class="MainContent"> <p>Umfangreiche und wiederholt durchgeführte Studien belegen: Organisationen, die die richtigen Führungskräfte gewinnen, motivieren und entwickeln, erzielen bessere Resultate und schaffen entscheidende Wettbewerbsvorteile. In diesem Zusammenhang berichten CEOs, dass Mainstream-Investitionen in die Entwicklung von Führungskräften einen sehr niedrigen – oder gar keinen – Return on Investment (ROI) haben.</p> <p>Noch besorgniserregender ist, dass sich die Erfolgsquoten verschlechtern, da die Schwierigkeiten bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften zunehmen. Lesen Sie mehr:</p> <ul> <li><a href="/de-de/institute/insights/ceo-article/what-is-the-real-cost-of-failed-leader-recruitment/">Die inakzeptablen Kosten von Führungsversagen</a> </li> <li><a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/leadership-assessment/ceo-letter/">Untersuchungen zu Erfolgs-Misserfolgs-Quoten bei der Ernennung von Führungskräften</a> </li> <li><a href="/de-de/institute/insights/the-way-ahead-series/improve-leader-development/">Untersuchungen zur geringen Rentabilität von Investitionen in die Entwicklung von Führungskräften</a> </li> <li><a href="/de-de/mercuri-urval-research-institute/">MU-Forschungsinstitut und unsere Arbeit, die eine verlässlichere Alternative zu den herkömmlichen Mainstream-Ansätzen gewährleistet</a> </li> <li> <div>Unser CEO, Richard Moore, sowie unsere Organisationspsychologin und Group Director Annukka Tervo wurden beim Nordic Business Forum 2022 zum Thema Scheitern in der Führungskräfte-Entwicklung interviewt. Sie können sich das Video hier ansehen!</div> </li> </ul> <p style="text-align: center;"><iframe title="YouTube video player" src="https://www.youtube.com/embed/2-R7WJsKXW0" width="560" height="315" frameborder="0" allowfullscreen=""></iframe></p> <p> </p> <h2>Wie kann sichergestellt werden, dass Führungskräfte ihr Potential voll entfalten?</h2> <p>Die MU Leadership Advisory Expertinnen und Experten sichern Organisation einen Leistungsvorsprung. Von der Arbeit mit einzelnen Führungskräften bis hin zur Umgestaltung einer ganzen Organisation liefern sie wirkungsvolle Lösungen.</p> <ul> <li>Assessment und Development Center</li> <li>Evaluierung und Entwicklung von Vorständen</li> <li>Leadership Audits</li> <li>Coaching und Führungsentwicklung</li> <li>Executive Onboarding</li> <li>Einzelassessments zur Auswahl und Entwicklung</li> <li>Organisationsentwicklung</li> <li>Outplacement und Berufswechsel</li> <li>Internationale Talent & Leadership Advisory</li> </ul> <p>Weltweit erbringen die MU Leadership Advisory Profis jedes Jahr Tausende von <strong>MU Leadership Advisory</strong>, <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/leadership-assessment/"><strong>MU Leadership Assessment </strong></a>und <strong>MU Leadership Development Services</strong>. MU ist ein globales Beratungsunternehmen mit Talent- und Leadership-Profis, die in allen wichtigen Märkten tätig sind. Ganz gleich, ob Organisationen eine globale Talent Management-Lösung benötigen oder Veränderungen durch Ihre Führungskräfte grenzüberschreitend vorantreiben müssen – MU Leadership Advisory Expertinnen und Experten leisten dazu ihren Beitrag.</p> <h2>Warum Mercuri Urval für Talent & Leadership Advisory die richtige Wahl ist</h2> <ul> <li>Zuverlässige Expertinnen und Experten, die wissenschaftlich fundierte Methoden anwenden.</li> <li>Eine umfangreiche Erfolgsbilanz mit Tausenden von branchenführenden Lösungen jedes Jahr –</li> <li>25 000 Entwicklungs- oder Auswahlassessments pro Jahr – mit einer branchenführenden Erfolgsquote von mehr als 90 %.*</li> <li>Einzigartige Methoden, basierend auf <a href="/de-de/institute/">MU Leader Selection Science</a><sup>®</sup>.</li> <li>Qualitätsgeprüfte Methodik nach ISO 10667-2 und DIN 33430; alle Expertinnen und Experten sind zertifiziert.</li> </ul> <p>*Wiederkehrende Validierungsstudien, jährlich auditiert durch DNV</p> <h2>MU Leadership Advisory: Organisationsanalyse, Assessment und Führungskräfte-Audit</h2> <p>Ob Strategieumsetzung, Talentmanagement oder Nachfolgeplanung, es geht immer um Menschen und darum, die richtige Personalentscheidung zu treffen. Den zukünftigen Bedarf an Kompetenzen zu ermitteln, die aktuellen Fähigkeiten zu kennen und etwaige Lücken zwischen beiden zu schließen. Ein Leadership Audit von MU findet im konkreten individuellen Kontext der Organisation statt. Unter Einsatz neuester wissenschaftlich fundierter Instrumente und Arbeitsweisen werden die aktuellen Kompetenzen und Potenziale der Führungskräfte, Unternehmensstrategien zum Erfolg zu führen, evaluiert. Dabei bildet die Geschäftsstrategie den Ausgangspunkt und es ist die oberste Priorität, die Führungskräfte in die Lage zu versetzen, die angestrebten Resultate zu erzielen. . Wenn also die Kompetenzen globaler Führungsteams evaluiert oder die Kompetenzen innerhalb eines bestimmten Geschäftsbereichs analysiert werden müssen, ist MU Leadership Advisory die Antwort. Fachkundige, erstklassige und maßgeschneiderte Dienstleistungen, die auf wissenschaftlichen Grundlagen basieren und die MU Leadership Advisory Profis liefern die richtige Lösung.</p> <h2>MU Vorstandsevaluierung</h2> <p>Vorstandsentscheidungen sind maßgeblich für den Wert und den Erfolg von Unternehmen und Organisationen. Deshalb ist es so entscheidend, eine effektive Führung im Vorstand sicherzustellen. Die Entscheidungen hinsichtlich der Auswahl und Entwicklung des Vorstands sind ausschlaggebend für den Erfolg. Nur ein qualitätsgesicherter und wissenschaftlich fundierter Ansatz in der Auswahl und Entwicklung von Führungspersönlichkeiten kann langfristig die richtige Aufstellung des Vorstands sichern.</p> <p>Die Expertinnen und Experten von Mercuri Urval können eine unabhängige und objektive Evaluierung des Vorstandes vornehmen. Auch die erfahrensten Führungskräfte und Senior Manager auf Vorstandsniveau müssen sich kontinuierlicher Verbesserung und selbstreflektierter Weiterentwicklung stellen. <a href="/de-de/institute/insights/10-keys-to-becoming-a-successful-board-member-how-to-contribute-to-the-success-of-a-board/">Nur ein Vorstand, der seine Kompetenzen kennt, kann sich weiterentwickeln und selbst die erfahrensten Führungskräfte müssen immer wieder daran arbeiten, mit Veränderungen umzugehen, und dadurch ein Beispiel für den Rest der Organisation geben</a>.</p> <h4>Evaluierung und Analyse der vorhandenen Kompetenzen sind nur der Anfang</h4> <p>Eine effiziente Vorstandsarbeit ist maßgeblich von der Zusammensetzung des Vorstands abhängig. Die Zusammensetzung der unterschiedlichen, diversen Kompetenzen im Vorstand muss die künftigen Geschäftsanforderungen widerspiegeln.</p> <p>Geschulte und erfahrenen MU Teams evaluieren und analysieren mit dem einzigartige <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/leadership-assessment/"><strong>MU Leadership Assessment</strong></a> die Kompetenzen der aktuellen oder potenziellen Vorstandsmitglieder. Zukunftsfähigkeit, effektive Führung der Organisation, Risikomanagement und viele weitere Kompetenzfelder müssen betrachtet werden, um das langfristige Wachstum einer Organisation sicher zu stellen.</p> <p>Jede MU Lösung ist immer maßgeschneidert und geht individuell auf den Status Quo einer Organisation ein, zum Beispiel:</p> <ul> <li>Was sind die Stärken und Begrenzungen einzelner Vorstandsmitglieder und des Vorstandes als Ganzes?</li> <li>Welche Lücken und Entwicklungsfelder können realistisch angegangen werden?</li> <li>Welche Risiken oder Chancen werden nicht thematisiert?</li> <li>Wie kann der Vorstand als Ganzes ein besseres Leistungsergebnis erzielen?</li> </ul> <p>Die verlässliche und evidenzbasierte Beantwortung dieser und weiterer Fragen, sorgt dafür, dass Organisationen ihre aktuellen Potentiale besser nutzen und ihre Zukunft genauer planen können. Und ganz gleich, welche Fragen zu beantworten sind, die MU Expertinnen und Experten geben praktische und umsetzbare Empfehlungen, die auf die geschäftlichen Anforderungen abgestimmt sind.</p> <h4>Das Ergebnis einer Vorstandsevaluierung</h4> <ul> <li>Klare, konkrete und faktenbasierte Empfehlungen für alle Teilnehmenden</li> <li>Strategischer Einblick: Benchmarking und Verständnis der strategischen Planung und des Risikomanagementprofils des Vorstandes</li> <li>Plan zur Entwicklung und Steigerung der Effektivität des Vorstandes</li> </ul> </section> <section class="RightContent"> <aside> <section class="RightContent-module -no-padding sub-nav-module"> <div class="RightNavigation"> <div class="RightNavigation-content"> <h3 class="RightNavigation-contentItem -heading">Unsere Dienstleistungen</h3> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-8622" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-8622"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/leader-selection-science/">Leader Selection Science</a> </label> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-53" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-53"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/executive-search/">Executive Search</a> </label> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-7130" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-7130"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/leadership-assessment/">Leadership Assessment</a> </label> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-55" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-55"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/professional-recruitment/">Professional Recruitment</a> </label> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-57" type="checkbox" name="subnavs" checked> <label for="subnav-57"> <a class="active" href="/de-de/unsere-dienstleistungen/leadership-advisory/">Leadership Advisory</a> </label> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-63" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-63"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/coaching/">Leadership Coaching</a> </label> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-10265" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-10265"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/expert-practices/">Expert Practices</a> <svg class="RightNavigation-contentItemArrow"> <use xlink:href="#icon-arrow-angle"></use> </svg> </label> <div class="RightNavigation-sub subnav-content"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/expert-practices/board--ceo/">Board & CEO</a> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/expert-practices/digital-transformation/">Digital & Transformation</a> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/expert-practices/esg/">ESG</a> </div> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-65" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-65"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/">Business Sektoren</a> <svg class="RightNavigation-contentItemArrow"> <use xlink:href="#icon-arrow-angle"></use> </svg> </label> <div class="RightNavigation-sub subnav-content"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/automotive/">Automotive & Mobility</a> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/konsumguter-und-handel/">Konsumgüter & Handel</a> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/energie/">Energie</a> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/financial-services/">Financial Services</a> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/financial--professional-services/">Professional Services</a> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/maschinen-und-anlagenbau/">Maschinen & Anlagenbau</a> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/life-science/">Life Science & Healthcare</a> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/immobilien-und-bauindustrie/">Immobilien & Bauindustrie</a> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/offentlicher-sektor/">Öffentlicher Sektor</a> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/tmt/">Technologie-, Medien- & Telekommunikations</a> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/business-sektoren/transport-und-logistik/">Transport & Logistik</a> </div> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-9961" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-9961"> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/cranfield-university/">Cranfield University</a> </label> </div> </div> </div> </section> <section class="RightContent-module -fat -orange" style="background-image: url();"> <h2 class="RightContent-moduleHeading">Kontaktieren Sie uns zu Leadership Advisory</h2> <p></p> <a class="RightContent-moduleLink" href="/de-de/contact-us/kontakt/contact-us-regarding-leadership-advisory/" target="">Klick hier</a> </section> <section class="image-module"> <a href="/de-de/mercuri-urval-research-institute/" target="" class="fade-overlay"> <img src="/globalassets/article-right_newui_research-institute.jpg" decoding="async" loading="lazy"> <div class="fade-overlay-text">MU Research Institute</div> <div class="fade-overlay-icon small"></div> </a> </section><section class="links-module"> <h1>Mehr zum Thema</h1> <ul class=""> <li> <a href="/de-de/institute/insights/ceo-article/what-is-the-real-cost-of-failed-leader-recruitment/"> What Is the Real Cost of Failed Leader Recruitment? </a> </li> <li> <a href="/de-de/unsere-dienstleistungen/leadership-assessment/ceo-letter/"> Failed Leader Selection </a> </li> <li> <a href="/de-de/institute/outperform-in-uncertain-times/"> Outperform in Uncertain Times </a> </li> </ul> </section> </aside> </section> </div> <div class="article-blocks"> <h2 class="case-carousel-heading">Mit den Worten unserer Kunden</h2> <div class="Carousel case-carousel"> <section class="case-carousel-item" style="background-image: url(/globalassets/client-stories/talent-advisory/mhi-vestas_case-story_hero)"> <div class="top-container"> <div class="case-carousel-top"> <span> <img src="/globalassets/client-stories/talent-advisory/mhivestas_case_logo.png" alt="Assessment – a client centric force" decoding="async" loading="lazy" /> </span> <h2 class="Carousel-heading">Assessment – a client centric force</h2> </div> </div> <div class="bottom-container"> <div class="case-carousel-bottom"> <p>From being sceptical towards external assistance on establishing management teams and profiling individual mangers, I am today of the opinion that the Mercuri Urval processes and the dedicated support from Mercuri Urval have been one of the important success criteria in both merging Vestas Asia and China, but especially in establishing MHI Vestas Offshore Wind A/S.”</p> <p> </p> <p><strong>– Jens Tommerup, CEO</strong></p> </div> </div> </section> <section class="case-carousel-item" style="background-image: url(/globalassets/client-stories/talent-advisory/intenta_case-story_hero)"> <div class="top-container"> <div class="case-carousel-top"> <span> <img src="/globalassets/client-stories/talent-advisory/intenta_case_logo.png" alt="Reliable recognition of the right leaders" decoding="async" loading="lazy" /> </span> <h2 class="Carousel-heading">Reliable recognition of the right leaders</h2> </div> </div> <div class="bottom-container"> <div class="case-carousel-bottom"> <p>To help us make the right choice for key management positions, Mercuri Urval carried out assessments for our executives to get a precise picture of the potential within our people and of outside candidates as well. Their recommendations were very well founded and extremely helpful in unlocking that potential and making the right decisions. Mercuri Urval looked after us to our complete satisfaction and we are happy to recommend them to others.”</p> <p> </p> <p><strong>– Dr. Heiko Cramer, Co-founder</strong></p> </div> </div> </section> <section class="case-carousel-item" style="background-image: url(/globalassets/client-stories/talent-advisory/kla_case-story_hero)"> <div class="top-container"> <div class="case-carousel-top"> <span> <img src="/globalassets/client-stories/talent-advisory/kla_case_logo.png" alt="Components of next-gen leadership" decoding="async" loading="lazy" /> </span> <h2 class="Carousel-heading">Components of next-gen leadership</h2> </div> </div> <div class="bottom-container"> <div class="case-carousel-bottom"> <p>Following an expansion of our product portfolio and an internal restructuring to increase agility, we wanted to develop the international leadership of the Belgian organisation. To manage clients and people globally, we needed a team ready for the future. Mercuri Urval did an excellent job in translating our change needs into something our leaders could stand behind, in a way that made them excited about the needed capability development. This approach created true change agents and greatly improved consistency in our leadership.”</p> <p> </p> <p><strong>– Pieter Vandewalle, GM</strong></p> </div> </div> </section> <section class="case-carousel-item" style="background-image: url(/globalassets/client-stories/talent-advisory/osudio_case-story_hero)"> <div class="top-container"> <div class="case-carousel-top"> <span> <img src="/globalassets/client-stories/talent-advisory/osudio_case_logo.png" alt="More aligned leadership, same passionate spirit" decoding="async" loading="lazy" /> </span> <h2 class="Carousel-heading">More aligned leadership, same passionate spirit</h2> </div> </div> <div class="bottom-container"> <div class="case-carousel-bottom"> <p>As we are maturing as a company and aligning our international leadership, it is vital we don’t lose that driven spirit that has come to define Osudio. We needed to determine exactly which competencies and personalities would be the key to our future. Mercuri Urval made the intangible tangible, and provided the insights needed to form the management teams capable of leading our organisation as a driven uniform international community.”</p> <p> </p> <p><strong>– Leen Van Puyvelde, Chief HR</strong></p> </div> </div> </section> </div> <ul class="pagination"></ul> <div class="consultants"> <h4>Responsible consultants:</h4> <div class="consultant"> <div class="img" style="background-image: url(/globalassets/profile-photos/denmark/peter-torjussen_2024.jpg)"></div> <div class="typo"> <h2>Peter Torjussen</h2> <p>Partner & Director</p> <a href="/de-de/contact-us/experts/peter-torjussen/">Profil anzeigen</a> </div> </div> </div> <div class="consultants"> <h4>Responsible consultants:</h4> <div class="consultant"> <div class="img" style="background-image: url(/globalassets/profile-photos/germany/ralf-biele.jpg)"></div> <div class="typo"> <h2>Dr. Ralf Biele</h2> <p>Partner & Director (Team Leader)</p> <a href="/de-de/contact-us/experts/ralf-biele/">Profil anzeigen</a> </div> </div> </div> <div class="consultants"> <h4>Responsible consultants:</h4> <div class="consultant"> <div class="img" style="background-image: url(/globalassets/profile-photos/belgium/wout-van-impe_2023.jpg)"></div> <div class="typo"> <h2>Wout Van Impe</h2> <p>Partner & Team Director</p> <a href="/de-de/contact-us/experts/wout-van-impe/">Profil anzeigen</a> </div> </div> </div> <div class="consultants"> <h4>Responsible consultants:</h4> <div class="consultant"> <div class="img" style="background-image: url(/globalassets/profile-photos/belgium/wout-van-impe_2023.jpg)"></div> <div class="typo"> <h2>Wout Van Impe</h2> <p>Partner & Team Director</p> <a href="/de-de/contact-us/experts/wout-van-impe/">Profil anzeigen</a> </div> </div> </div> <div class="consultants"> </div> </div> </main> <footer class="Footer"> <div class="Footer-content"> <div class="Footer-contentSection -flex-60"> <h2 class="Footer-contentHeading">Kontaktdaten</h2> <div class="Footer-contentSectionLabel"> E-Mail <a class="Footer-contentSectionLabelLink -underline" href="mailto:contact.de@mercuriurval.com"> contact.de@mercuriurval.com </a> </div> <a class="Footer-contentSectionLabel" href="/de-de/contact-us/kontakt/"> Kontaktieren Sie uns. <svg class="Footer-contentSectionLabelLinkArrow"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-arrow-right"></use> </svg> </a> </div> <div class="Footer-contentSection -flex-40"> <h2 class="Footer-contentHeading -tight-bottom"> Follow Us </h2> <a target="_blank" class="Footer-contentSectionIcon" href="https://www.linkedin.com/company/6254/" aria-label="LinkedIn" rel="noopener noreferrer"> <svg class="icon"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-linkedin"></use> </svg> </a> <a target="_blank" class="Footer-contentSectionIcon" href="https://www.xing.com/company/mercuriurval" aria-label="Xing" rel="noopener noreferrer"> <svg class="icon"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-xing"></use> </svg> </a> <a target="_blank" class="Footer-contentSectionIcon" href="https://www.youtube.com/user/MU19672012/" aria-label="Youtube" rel="noopener noreferrer"> <svg class="icon"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-youtube-play"></use> </svg> </a> </div> </div> <div class="Footer-content"> <div class="Footer-contentSection -push -reset-section-mobile"> <span class="Footer-contentSectionText">Mercuri Urval, alle Rechte vorbehalten 2024</span> </div> <div class="Footer-contentSection"> <a class="Footer-contentSectionText -with-divider" href="/de-de/uber-uns/datenschutzerklarung/">Datenschutzerklärung</a> <a class="Footer-contentSectionText -with-divider" href="/de-de/uber-uns/terms-of-use/">Terms of Use</a> <a class="Footer-contentSectionText -with-divider" href="/de-de/uber-uns/cookies/">Cookies</a> <a class="Footer-contentSectionText -with-divider" href="/de-de/uber-uns/impressum/">Impressum</a> <a class="Footer-contentSectionText" id="cookie-settings-btn" href="#">Cookie Settings</a> </div> </div> </footer> <script> window.muNameSpace = { components: [] }; 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