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Le processus d'茅laboration conjointe du CNM

<!DOCTYPE html> <html lang="fr"> <head> <meta charset="utf-8"> <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1"> <title>Le processus d'茅laboration conjointe du CNM</title> <link rel="shortcut icon" href="/theme/njc/img/favicon.png" /> <link rel="stylesheet" href="/theme/njc/bootstrap-5/css/bootstrap.min.css?_nocache=1633790663" ><link rel="stylesheet" href="/theme/njc/bootstrap-5/css/bootstrap-theme.min.css?_nocache=1648585255" ><link rel="stylesheet" href="/theme/njc/fontawesome/css/all.min.css?_nocache=1601923854" ><link rel="stylesheet" href="/theme/njc/css/njc-icons.css?_nocache=1486676260" ><link rel="stylesheet" href="/theme/njc/css/njc-style.css?_nocache=1739980365" ><link rel="stylesheet" href="/theme/njc/js/smartmenus/css/sm-core-css.css?_nocache=1595527398" ><link rel="stylesheet" href="/theme/njc/js/smartmenus/addons/bootstrap-4/jquery.smartmenus.bootstrap-4.css?_nocache=1595527398" ><link 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class="dropdown-menu"><li class=" sid-104"><a href="/s18/s8/s104/fr" class="dropdown-item ">Rapport annuel 2023-2024 de la Secr茅taire g茅n茅rale</a></li><li class=" sid-56"><a href="/s18/s8/s56/fr" class="dropdown-item ">Colloque annuel du CNM</a></li><li class=" sid-93"><a href="/s18/s8/s93/fr" class="dropdown-item ">Sessions de formation en relations de travail du CNM pour la communaut茅 RT</a></li><li class=" sid-59"><a href="/s18/s8/s59/fr" class="dropdown-item ">Reconnaissance du CNM</a></li><li class=" sid-41"><a href="/gallery/fr" class="dropdown-item ">Galerie de photos</a></li></ul></li><li class=" sid-9"><a href="/s18/s9/fr" class="dropdown-item ">Activit茅s en cours des comit茅s</a></li><li class=" sid-30"><a href="/s18/s30/fr" class="dropdown-item ">Statuts du CNM</a></li><li class=" sid-97"><a href="/s18/s97/fr" class="dropdown-item ">R猫glement du CNM</a></li><li class=" sid-29"><a href="/s18/s29/fr" class="dropdown-item ">Le processus d'茅laboration conjointe du CNM</a></li><li class=" sid-105"><a href="/s18/s105/fr" class="dropdown-item ">Les r茅sultats du CNM pour les employ茅s</a></li><li class=" sid-33"><a href="/s18/s33/fr" class="dropdown-item ">Organigramme</a></li><li class=" sid-31"><a href="/s18/s31/fr" class="dropdown-item ">Membres du CNM</a></li><li class=" sid-61"><a href="/s18/s61/fr" class="dropdown-item ">脡nonc茅 de valeurs du CNM</a></li></ul></li><li class="nav-item sid-7"><a href="/directive/fr" class="nav-link ">Directives</a></li><li class="nav-item sid-3"><a href="/s3/fr" class="nav-link ">Taux et indemnit茅s</a></li><li class="nav-item dropdown sid-14"><a href="/s14/fr" class="nav-link dropdown-toggle">R茅gimes</a><ul class="dropdown-menu"><li class=" sid-85"><a href="/s14/s85/fr" class="dropdown-item ">Le R茅gime d'assurance invalidit茅</a></li><li class=" sid-84"><a href="/s14/s84/fr" class="dropdown-item ">Le R茅gime de soins dentaire de la fonction publique</a></li><li class=" sid-86"><a href="/s14/s86/fr" class="dropdown-item ">Le R茅gime de soins de sant茅 de la fonction publique</a></li></ul></li><li class="nav-item sid-76"><a href="/s76/fr" class="nav-link ">Coordonnateurs</a></li><li class="nav-item dropdown sid-2"><a href="/s2/fr" class="nav-link dropdown-toggle">Griefs</a><ul class="dropdown-menu"><li class=" sid-21"><a href="/decision.php?SearchForm=1&amp;lang=fra" class="dropdown-item ">Recherche les d茅cisions</a></li><li class=" sid-91"><a href="/s2/s91/fr" class="dropdown-item ">Avis d'information - Changements aux practiques relatives aux griefs du CNM</a></li><li class=" sid-35"><a href="/s2/s35/fr" class="dropdown-item ">Lignes directrices</a></li><li class=" sid-37"><a href="/s2/s37/fr" class="dropdown-item ">Processus et proc茅dure des griefs</a></li></ul></li><li class="nav-item dropdown sid-0"><a href="#" class="nav-link dropdown-toggle">Plus</a><ul class="dropdown-menu"><li class=" sid-24"><a href="/s24/fr" class="dropdown-item ">Publications</a></li><li class=" sid-27"><a href="/communique/fr" class="dropdown-item ">Communiqu茅s du CNM</a></li><li class=" sid-81"><a href="/s81/fr" class="dropdown-item ">CCPS</a></li><li class=" sid-20"><a href="/s20/fr" class="dropdown-item ">Liens</a></li></ul></li> </ul> </div> </div> </div><!--/.nav-collapse --> </div> </div> <div class="container-md main-content" id="main-page"> <div class="breadcrumbs"> <a href="/fr">Accueil</a> &raquo; <a href="/s18/fr">Au sujet du CNM</a> &raquo; <a href="/s18/s29/fr">Le processus d'茅laboration conjointe du CNM</a> </div> <div class="page-header"><h1>Le processus d'茅laboration<br /> conjointe du CNM</h1></div><div class="page-content new-list-styles"><p>L'&eacute;laboration conjointe de directives et de politiques constitue l'activit&eacute; centrale du Conseil national mixte.&nbsp;Le concept d'&eacute;laboration conjointe mis de l'avant par le CNM est un moyen de r&eacute;soudre des difficult&eacute;s qui permet aux repr&eacute;sentants des parties de travailler en vue d'en arriver &agrave; un consensus sur des conditions d'emploi et sur des politiques qui s'appliquent &agrave; l'&eacute;chelle de la fonction publique. Le CNM pr&eacute;conise un mod&egrave;le d'&eacute;laboration conjointe qui ressemble &agrave; celui des n&eacute;gociations raisonn&eacute;es.&nbsp;Il met l'accent sur l'examen, en collaboration, des enjeux et des int&eacute;r&ecirc;ts de chacun, sur la souplesse et sur la recherche de solutions innovatrices.</p> <p>C'est dans le R&egrave;glement du Conseil national mixte que sont &eacute;nonc&eacute;es les grandes lignes du processus d'&eacute;laboration conjointe des directives du Conseil&nbsp;:</p> <ul> <li>Chaque ann&eacute;e, le Conseil &eacute;tablit un calendrier de r&eacute;vision des directives. Le cycle de r&eacute;vision de chacune des directives peut varier de trois&nbsp;&agrave; cinq&nbsp;ans mais, dans certains cas, il peut &ecirc;tre plus long.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li> <li>Bien avant la date limite fix&eacute;e pour effectuer conjointement la r&eacute;vision d'une directive donn&eacute;e, le secr&eacute;taire g&eacute;n&eacute;ral lance un appel en vue d'obtenir les propositions tant de la partie patronale que de la partie syndicale (<em>article 8.1.1 du R&egrave;glement</em>).</li> <li>Au plus tard &agrave; la date &eacute;tablie aux fins de la pr&eacute;sentation de ces propositions, les parties, par l'interm&eacute;diaire de leur secr&eacute;taire, cernent les sujets et les questions qu'elles souhaitent inclure dans la r&eacute;vision p&eacute;riodique, et peuvent soumettre des propositions pr&eacute;cises de modifications &agrave; la directive en cause (alin&eacute;a <em>7.3.1e) du R&egrave;glement</em>).</li> <li>La participation &agrave; une r&eacute;vision p&eacute;riodique est facultative.&nbsp;Le secr&eacute;taire g&eacute;n&eacute;ral fait circuler les propositions re&ccedil;ues des deux parties et chaque membre du Conseil a l'occasion de d&eacute;cider s'il souhaite participer &agrave; la r&eacute;vision p&eacute;riodique ou s'en abstenir (<em>Article 9.1.1 du R&egrave;glement</em>).</li> <li>Les membres qui d&eacute;cident de participer au processus de r&eacute;vision p&eacute;riodique du CNM s'engagent &agrave; y prendre part pour une p&eacute;riode minimale pr&eacute;d&eacute;termin&eacute;e.&nbsp;En s'engageant &agrave; participer au processus, ils s'engagent &eacute;galement &agrave; ne faire aucune proposition concernant l'objet de la directive dans le cadre de n&eacute;gociations collectives entre un employeur et un syndicat donn&eacute;s.</li> <li>Les membres qui d&eacute;cident de s'abstenir de participer &agrave; la r&eacute;vision d'une directive sont libres de s'attaquer &agrave; l'objet de la directive du CNM dans le cadre de n&eacute;gociations collectives ou dans un contexte autre.&nbsp;Si l'on se reporte au R&egrave;glement du CNM, les conditions qu'&eacute;nonce la directive du CNM existante ne s'appliquent plus apr&egrave;s une date donn&eacute;e.</li> <li>Une fois que tous les membres participant &agrave; la r&eacute;vision p&eacute;riodique sont d&eacute;termin&eacute;s, le Comit&eacute; ex&eacute;cutif confie au comit&eacute; de travail concern&eacute; du CNM la t&acirc;che d'entreprendre le processus d'&eacute;laboration conjointe.&nbsp; Le pr&eacute;sident ou la pr&eacute;sidente du Comit&eacute; ex&eacute;cutif a pour mandat d'animer les discussions &agrave; cet &eacute;gard.&nbsp;Au besoin, les parties peuvent obtenir une aide suppl&eacute;mentaire par le truchement du bureau du secr&eacute;taire g&eacute;n&eacute;ral.</li> <li>Lorsque les parties en arrivent &agrave; un consensus, la nouvelle directive propos&eacute;e est pr&eacute;sent&eacute;e au Comit&eacute; ex&eacute;cutif et au Conseil, qui doivent l'approuver.&nbsp;Une fois la directive approuv&eacute;e, tous les membres participants la signent, indiquant ainsi qu'elle fait partie de leurs conventions collectives respectives &agrave; partir de ce moment-l&agrave;.</li> <li>Si les membres participants sont incapables de s'entendre, le R&egrave;glement du CNM pr&eacute;voit la possibilit&eacute; de renvoyer la question &agrave; l'arbitrage par un tiers, dont la d&eacute;cision est alors obligatoire.&nbsp;(&Agrave; ce jour, il n'y a eu aucune n&eacute;cessit&eacute; de recourir &agrave; cette option.)</li> </ul> <p>Le Comit&eacute; ex&eacute;cutif travaille de plus en plus avec les membres du Conseil en vue d'adapter le processus d'&eacute;laboration conjointe &agrave; des situations particuli&egrave;res et aux besoins des parties.&nbsp;Les d&eacute;lais qui s'appliquent au processus de r&eacute;vision des directives peuvent &ecirc;tre modifi&eacute;s et les proc&eacute;dures peuvent &ecirc;tre simplifi&eacute;es, selon les circonstances, avec le consentement du Conseil.</p></div> </div> <div class="container-fluid site-footer"> <div class="container"> <div class="row"> <div class="col-md-4 text-center"> &copy; 2025 Conseil national mixte </div> <div class="col-md-4 text-center"> <a href="/d65/fr">Avis importants</a> | <a href="https://www.canada.ca">Canada.ca</a> </div> <div class="col-md-4 text-center"> <a href="/s19/fr">Contactez nous</a> | <a href="/fr">Accueil</a> </div> </div> </div> </div> <script src="/theme/njc/bootstrap-5/js/bootstrap.bundle.min.js?_nocache=1633790663" ></script><script src="/theme/njc/js/jquery-3.6.0.min.js?_nocache=1644962952" ></script><script src="/theme/njc/js/moment.js?_nocache=1457634357" ></script><script src="/theme/njc/js/bootstrap-datetimepicker.min.js?_nocache=1648748775" ></script><script src="/theme/njc/js/font-spy.js?_nocache=1487693893" ></script><script src="/theme/njc/js/smartmenus/jquery.smartmenus.min.js?_nocache=1595527398" ></script><script src="/theme/njc/js/smartmenus/addons/bootstrap-4/jquery.smartmenus.bootstrap-4.js?_nocache=1645136528" ></script><script src="/theme/njc/js/njc.theme.js?_nocache=1715023601" ></script><script src="https://cdn.datatables.net/v/bs5/dt-2.0.3/fc-5.0.0/fh-4.0.1/r-3.0.1/sc-2.4.1/datatables.min.js"></script> <script> jQuery('.make-datatable').each(function(){ let $t = jQuery(this); 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