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<!DOCTYPE html> <html lang="fr"> <head> <meta charset="utf-8"> <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1"> <title>Lignes directrices</title> <link rel="shortcut icon" href="/theme/njc/img/favicon.png" /> <link rel="stylesheet" href="/theme/njc/bootstrap-5/css/bootstrap.min.css?_nocache=1633790663" ><link rel="stylesheet" href="/theme/njc/bootstrap-5/css/bootstrap-theme.min.css?_nocache=1648585255" ><link rel="stylesheet" href="/theme/njc/fontawesome/css/all.min.css?_nocache=1601923854" ><link rel="stylesheet" href="/theme/njc/css/njc-icons.css?_nocache=1486676260" ><link rel="stylesheet" href="/theme/njc/css/njc-style.css?_nocache=1739980365" ><link rel="stylesheet" href="/theme/njc/js/smartmenus/css/sm-core-css.css?_nocache=1595527398" ><link rel="stylesheet" href="/theme/njc/js/smartmenus/addons/bootstrap-4/jquery.smartmenus.bootstrap-4.css?_nocache=1595527398" ><link rel="stylesheet" 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class="index "> <div class="d-none d-print-block print-title" role="navigation" aria-hidden="true"> <h1>Conseil national mixte</h1> </div> <div class="d-print-none navbar navbar-light navbar-expand-lg navbar-default main-header" role="navigation"> <div class="container position-relative"> <div class="navbar-header"> <div class="d-flex align-items-center"> <div><a href="/fr" class="navbar-brand"><img src="/theme/njc/img/logo.svg" alt="Conseil national mixte" height="100%"></a></div> <div class="site-title pl-3"><h2>Conseil national mixte</h2></div> </div> </div> <button class="navbar-toggler btn-sm collapsed" type="button" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#main-site-nav" aria-controls="main-site-nav" aria-expanded="false" aria-label="Toggle navigation"> <span class="navbar-toggler-icon"></span> </button> <div class="collapse navbar-collapse" id="main-site-nav"> <div> <div class="search-box abs-top-right mt-md-2 mb-2 d-flex justify-content-center justify-md-content-end"> <form 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RT</a></li><li class=" sid-59"><a href="/s18/s8/s59/fr" class="dropdown-item ">Reconnaissance du CNM</a></li><li class=" sid-41"><a href="/gallery/fr" class="dropdown-item ">Galerie de photos</a></li></ul></li><li class=" sid-9"><a href="/s18/s9/fr" class="dropdown-item ">Activit茅s en cours des comit茅s</a></li><li class=" sid-30"><a href="/s18/s30/fr" class="dropdown-item ">Statuts du CNM</a></li><li class=" sid-97"><a href="/s18/s97/fr" class="dropdown-item ">R猫glement du CNM</a></li><li class=" sid-29"><a href="/s18/s29/fr" class="dropdown-item ">Le processus d'茅laboration conjointe du CNM</a></li><li class=" sid-105"><a href="/s18/s105/fr" class="dropdown-item ">Les r茅sultats du CNM pour les employ茅s</a></li><li class=" sid-33"><a href="/s18/s33/fr" class="dropdown-item ">Organigramme</a></li><li class=" sid-31"><a href="/s18/s31/fr" class="dropdown-item ">Membres du CNM</a></li><li class=" sid-61"><a href="/s18/s61/fr" class="dropdown-item ">脡nonc茅 de valeurs du CNM</a></li></ul></li><li class="nav-item sid-7"><a href="/directive/fr" class="nav-link ">Directives</a></li><li class="nav-item sid-3"><a href="/s3/fr" class="nav-link ">Taux et indemnit茅s</a></li><li class="nav-item dropdown sid-14"><a href="/s14/fr" class="nav-link dropdown-toggle">R茅gimes</a><ul class="dropdown-menu"><li class=" sid-85"><a href="/s14/s85/fr" class="dropdown-item ">Le R茅gime d'assurance invalidit茅</a></li><li class=" sid-84"><a href="/s14/s84/fr" class="dropdown-item ">Le R茅gime de soins dentaire de la fonction publique</a></li><li class=" sid-86"><a href="/s14/s86/fr" class="dropdown-item ">Le R茅gime de soins de sant茅 de la fonction publique</a></li></ul></li><li class="nav-item sid-76"><a href="/s76/fr" class="nav-link ">Coordonnateurs</a></li><li class="nav-item dropdown sid-2"><a href="/s2/fr" class="nav-link dropdown-toggle">Griefs</a><ul class="dropdown-menu"><li class=" sid-21"><a href="/decision.php?SearchForm=1&lang=fra" class="dropdown-item ">Recherche les d茅cisions</a></li><li class=" sid-91"><a href="/s2/s91/fr" class="dropdown-item ">Avis d'information - Changements aux practiques relatives aux griefs du CNM</a></li><li class=" sid-35"><a href="/s2/s35/fr" class="dropdown-item ">Lignes directrices</a></li><li class=" sid-37"><a href="/s2/s37/fr" class="dropdown-item ">Processus et proc茅dure des griefs</a></li></ul></li><li class="nav-item dropdown sid-0"><a href="#" class="nav-link dropdown-toggle">Plus</a><ul class="dropdown-menu"><li class=" sid-24"><a href="/s24/fr" class="dropdown-item ">Publications</a></li><li class=" sid-27"><a href="/communique/fr" class="dropdown-item ">Communiqu茅s du CNM</a></li><li class=" sid-81"><a href="/s81/fr" class="dropdown-item ">CCPS</a></li><li class=" sid-20"><a href="/s20/fr" class="dropdown-item ">Liens</a></li></ul></li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="container-md main-content" id="main-page"> <div class="breadcrumbs"> <a href="/fr">Accueil</a> » <a href="/s2/fr">Griefs du CNM</a> » <a href="/s2/s35/fr">Lignes directrices</a> </div> <div class="page-header"><h1>Lignes directrices</h1></div><div class="page-content new-list-styles"><p>Le processus de r猫glement des griefs du CNM est un exemple tr猫s fructueux de mode substitutif de r猫glement des diff茅rends; il est 茅tabli depuis de nombreuses ann茅es. Au dernier palier, il se distingue par deux caract茅ristiques novatrices, les suivantes.</p> <p>Le crit猫re d'茅tude des griefs est l'<strong>esprit de la directive</strong>. Les griefs au dernier palier sont des d茅marches d'enqu锚te sur les faits con莽ues pour d茅couvrir si le ou la fonctionnaire a 茅t茅 trait茅 conform茅ment 脿 l'esprit de la directive du CNM, ce qui est bien diff茅rent d'arbitrer des griefs en vertu de la <em>Loi sur les relations de travail dans la fonction publique</em>, o霉 il s'agit plus souvent de peser les termes d'une convention collective.</p> <p>Qui serait mieux plac茅 pour d茅terminer l'esprit de la directive que les parties qui l'ont con莽ue? Quand un grief est entendu au dernier palier par le CNM, les membres du comit茅 — tant de la partie patronale que de la partie syndicale — qui ont con莽u la directive <strong>ensemble</strong> s'emploient 脿 d茅terminer si l'employeur l'a appliqu茅e comme ils l'entendaient. Il arrive parfois que les parties ne s'entendent pas sur l'esprit de la directive, mais il est beaucoup plus fr茅quent qu'elles arrivent 脿 un consensus sur le traitement qu'on aurait d没 r茅server au/脿 la fonctionnaire. Ce processus est tr猫s diff茅rent de celui de l'audition de griefs au dernier palier, car, dans ce cas-l脿, une seule partie — la direction — tranche la question.</p> <p style="text-align: left;"><strong><em>Lignes directrices 脿 l'intention des comit茅s charg茅s d'examiner et d'instruire des griefs</em></strong> ont 茅t茅 pour la premi猫re fois publi茅es par le Conseil national mixte en 2002. Elles 茅taient alors destin茅es, et le sont encore aujourd'hui, 脿 aider les membres des comit茅s ainsi que les parties qui se pr茅sentent devant ces derniers, 脿 comprendre le processus de r猫glement des griefs du CNM et les proc茅dures privil茅gi茅es aux fins du d茅roulement de l'audition d'un grief au dernier palier. Nous esp茅rons que ces聽Lignes directricesaidera tous les int茅ress茅s 脿 faire en sorte que le processus de r猫glement des griefs du CNM continue d'锚tre un succ猫s.</p> <p>Le <strong><em>Guide de renvoi de grief du CNM destin茅 aux professionnels des relations de travail</em></strong> a 茅t茅 con莽u en 2013 suite 脿 la demande de la communaut茅 des relations de travail pour plus d'information au sujet du processus de grief au CNM.聽 Nous souhaitons que ce Guide donnera les outils n茅cessaires aux praticiens pour mieux se pr茅parer pour le dernier palier de grief du CNM.聽 Comme ce produit est un document 茅volutif, nous vous encourageons de communiquer avec nous si vous trouvez que certains changements pourrait am茅liorer le Guide.聽 Nous remercions tous ceux et celles qui nous ont fourni la r茅troaction avant la publication de ce document.</p><ul class="child-files"><li><a href="/s2/s35/d721/fr">Lignes directrices 脿 l'intention des comit茅s charg茅s d'examiner et d'entendre des griefs</a></li><li><a href="/s2/s35/d600/fr">Guide de renvoi de grief du Conseil national mixte destin茅 aux professionnels des relations de travail</a></li></ul></div> </div> <div class="container-fluid site-footer"> <div class="container"> <div class="row"> <div class="col-md-4 text-center"> © 2025 Conseil national mixte </div> <div class="col-md-4 text-center"> <a href="/d65/fr">Avis importants</a> | <a href="https://www.canada.ca">Canada.ca</a> </div> <div class="col-md-4 text-center"> <a href="/s19/fr">Contactez nous</a> | <a href="/fr">Accueil</a> </div> </div> </div> </div> <script src="/theme/njc/bootstrap-5/js/bootstrap.bundle.min.js?_nocache=1633790663" ></script><script src="/theme/njc/js/jquery-3.6.0.min.js?_nocache=1644962952" ></script><script src="/theme/njc/js/moment.js?_nocache=1457634357" ></script><script src="/theme/njc/js/bootstrap-datetimepicker.min.js?_nocache=1648748775" ></script><script src="/theme/njc/js/font-spy.js?_nocache=1487693893" ></script><script src="/theme/njc/js/smartmenus/jquery.smartmenus.min.js?_nocache=1595527398" ></script><script src="/theme/njc/js/smartmenus/addons/bootstrap-4/jquery.smartmenus.bootstrap-4.js?_nocache=1645136528" ></script><script src="/theme/njc/js/njc.theme.js?_nocache=1715023601" ></script><script src="https://cdn.datatables.net/v/bs5/dt-2.0.3/fc-5.0.0/fh-4.0.1/r-3.0.1/sc-2.4.1/datatables.min.js"></script> <script> jQuery('.make-datatable').each(function(){ let $t = jQuery(this); $t.css('width','100%'); $t.DataTable({fixedHeader:true}); }); </script> <script>(function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){(i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o),m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m)})(window,document,'script','https://www.google-analytics.com/analytics.js','ga');ga('create', 'UA-13177002-1', 'auto');ga('send', 'pageview');</script> </body> </html>