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<!DOCTYPE html> <html lang="de"> <head> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"> <link rel="preload" as="script" href="/assets/frontend/js/app.js?id=18deebc58f3d3a3f4db33aa2bc908363"> <link rel="preload" as="style" href="/assets/frontend/css/app.css?id=e1f6488d7f511f7495a02fea1fbbe8c0"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0"> <meta name="csrf-token" content="WGx0GrdGsEPreMbUCrh4tE52MP7wZTtWO0C6yHVS"> <link rel="shortcut icon" type="image/x-icon" href="/assets/frontend/img/favicon.ico?id=L7kGNStqpXwPNBdJvTcP"> <link rel="icon" type="image/png" href="/assets/frontend/img/favicon-196x196.png?id=L7kGNStqpXwPNBdJvTcP" sizes="196x196"> <link rel="apple-touch-icon" href="/assets/frontend/img/apple-touch-icon.png?id=L7kGNStqpXwPNBdJvTcP"> <link rel="apple-touch-icon-precomposed" href="/assets/frontend/img/apple-touch-icon-precomposed.png?id=L7kGNStqpXwPNBdJvTcP"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-200.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-200italic.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-regular.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-italic.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-600.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-600italic.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <title>Deutsche Unternehmen zögern bei Transformation - NEW WORK Experience</title> <meta property="og:site_name" content="NEW WORK Experience"><meta property="og:url" content="https://nwx.new-work.se/themenwelten/individuum/studie-traditionelle-branchen-scheuen-veranderungen-deutsche-unternehmen-zogern-bei-transformation"><link rel="alternate" type="application/rss+xml" title="Individuum - NEW WORK Experience" href="https://nwx.new-work.se/rss/themenwelten-individuum"><meta property="og:type" content="article"><meta property="og:title" content="NWX Magazin | Deutsche Unternehmen zögern bei Transformation"><meta name="description" content="Viele deutsche Unternehmen verpassen es, ihre Strategie, Organisationsstrukturen und Arbeitsweisen zu transformieren. 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Laut einer aktuellen Studie betrachten über 40 Prozent der Firmen dringende Veränderungen, die durch Megatrends wie Digitalisierung, globalen Wettbewerb und demografischen Wandel aus..."><meta name="keywords" content="Transformation, Unternehmen, Digitalisierung"><link rel="canonical" href="https://nwx.new-work.se/themenwelten/unternehmen/studie-traditionelle-branchen-scheuen-veranderungen-deutsche-unternehmen-zogern-bei-transformation" /><meta property="article:published_time" content="2024-11-07"><meta property="article:section" content="Unternehmen"><meta property="og:image" content="https://nwx.new-work.se/storage/_processed_/transformation-unternehmen-symbol-nwx-mag-112024-01_01512aea84.jpg"><meta property="og:image:width" content="1200"><meta property="og:image:height" content="800"><meta name="twitter:card" content="summary_large_image"><script type="application/ld+json">[{"@context":"https:\/\/schema.org","@type":"NewsArticle","articleSection":"Unternehmen","author":{"url":"https:\/\/nwx.new-work.se","@type":"Organization","name":"NEW WORK Experience"},"dateCreated":"2024-11-07T12:04:00+01:00","datePublished":"2024-11-07T12:04:00+01:00","dateModified":"2024-11-07T12:04:00+01:00","headline":"Deutsche Unternehmen z\u00f6gern bei Transformation","image":"https:\/\/nwx.new-work.se\/storage\/_processed_\/transformation-unternehmen-symbol-nwx-mag-112024-01_01512aea84.jpg","isAccessibleForFree":true,"keywords":["Transformation"],"publisher":{"@type":"Organization","name":"NEW WORK Experience","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/nwx.new-work.se\/assets\/frontend\/img\/logo\/NWX.svg"}},"description":"<p><strong>Eine gro\u00df angelegte Studie der Unternehmensberatung Kearney und dem Institut der deutschen Wirtschaft (IW) stellt der Transformation deutscher Unternehmen ein schlechtes Zeugnis aus. Viele von ihnen verpassen es danach, ihre Strategie, Organisationsstrukturen und Arbeitsweisen zu transformieren. \u00dcber 40 Prozent der Firmen w\u00fcrden dringende Ver\u00e4nderungen, die durch Megatrends wie Digitalisierung, globalen Wettbewerb und demografischen Wandel ausgel\u00f6st werden, als nicht f\u00fcr sich relevant erachten. Andere Unternehmen seien zwar bereit f\u00fcr Ver\u00e4nderung, beklagten jedoch unzureichende Unterst\u00fctzung seitens der \u00f6ffentlichen Hand. Dabei gibt es deutliche Unterschiede zwischen verschiedenen Branchen und Unternehmensgr\u00f6\u00dfen.<\/strong><\/p><p>In der \u201e<a href=\"https:\/\/www.de.kearney.com\/fokus-future\" target=\"_blank\"><span class=\"link link--two\">Fokus:Future\u201c-Studie<\/span><\/a>, die Kearney gemeinsam mit dem IW durchgef\u00fchrt hat, zeigt sich, dass nur etwa jedes zehnte deutsche Unternehmen ambitionierte und erfolgreiche Transformationsprozesse umsetzt. Der Rest agiert entweder z\u00f6gerlich oder sieht sich aufgrund mangelnder Ressourcen und einem pessimistischen Blick auf die Zukunft nur eingeschr\u00e4nkt handlungsf\u00e4hig. Besonders auff\u00e4llig sei es, dass Deutschland im internationalen Vergleich \u2013 insbesondere gegen\u00fcber L\u00e4ndern wie China \u2013 zur\u00fcckfalle, so die Studienautoren. Laut Dr. Marc Lakner, Partner und Managing Director von Kearney DACH, k\u00f6nne der Transformationsfortschritt hierzulande insgesamt nur mit der Schulnote \u201eausreichend\u201c bewertet werden.<\/p><p>Die Ergebnisse der Studie belegen, dass Unternehmen den Herausforderungen der Digitalisierung und Nachhaltigkeit zwar durchaus Chancen abgewinnen k\u00f6nnen. Der gesellschaftliche Wandel hingegen, gepr\u00e4gt von einer alternden Bev\u00f6lkerung, flexibleren Arbeitsmodellen und Fachkr\u00e4ftemangel, wird als Risiko wahrgenommen, dem viele Unternehmen nur bedingt begegnen k\u00f6nnen. Insbesondere kleinere Unternehmen hinken in der Transformation hinterher, w\u00e4hrend vor allem Gro\u00dfunternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern die Chancen neuer M\u00e4rkte und Wachstumspotenziale erkennen und 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class="off-canvas-wrapper"> <div class="off-canvas position-left" id="offCanvas" data-off-canvas data-transition="overlap"> <ul class="menu menu--four vertical drilldown" data-drilldown data-back-button="<li class="js-drilldown-back"><a tabindex="0">Zurück</a></li>"> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/nwx-circles" title="NWX Circles" class="menu-link"> NWX Circles </a> <ul class="menu vertical nested"> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/nwx-circles" title="NWX Circles" class="menu-link"> <b>NWX Circles</b> </a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/events/nwx23/content-hub" title="NWX23 Content Hub" class="menu-link"> NWX23 Content Hub </a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/events/nwx23/speaker" title="NWX23 Rückblick" class="menu-link"> NWX23 Rückblick </a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/xing-jobwelt" title="XING Job-Welt" class="menu-link"> XING Job-Welt </a> 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<div class="cell small-12 medium-8 medium-offset-2"> <div class="news-date">7. November 2024</div> </div> </div> </div> <div class="grid-container mt-m"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-8 medium-offset-2"> <div class="rte-wrapper"><p><strong>Eine groß angelegte Studie der Unternehmensberatung Kearney und dem Institut der deutschen Wirtschaft (IW) stellt der Transformation deutscher Unternehmen ein schlechtes Zeugnis aus. Viele von ihnen verpassen es danach, ihre Strategie, Organisationsstrukturen und Arbeitsweisen zu transformieren. Über 40 Prozent der Firmen würden dringende Veränderungen, die durch Megatrends wie Digitalisierung, globalen Wettbewerb und demografischen Wandel ausgelöst werden, als nicht für sich relevant erachten. Andere Unternehmen seien zwar bereit für Veränderung, beklagten jedoch unzureichende Unterstützung seitens der öffentlichen Hand. Dabei gibt es deutliche Unterschiede zwischen verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen.</strong></p><p>In der „<a href="https://www.de.kearney.com/fokus-future" target="_blank"><span class="link link--two">Fokus:Future“-Studie</span></a>, die Kearney gemeinsam mit dem IW durchgeführt hat, zeigt sich, dass nur etwa jedes zehnte deutsche Unternehmen ambitionierte und erfolgreiche Transformationsprozesse umsetzt. Der Rest agiert entweder zögerlich oder sieht sich aufgrund mangelnder Ressourcen und einem pessimistischen Blick auf die Zukunft nur eingeschränkt handlungsfähig. Besonders auffällig sei es, dass Deutschland im internationalen Vergleich – insbesondere gegenüber Ländern wie China – zurückfalle, so die Studienautoren. Laut Dr. Marc Lakner, Partner und Managing Director von Kearney DACH, könne der Transformationsfortschritt hierzulande insgesamt nur mit der Schulnote „ausreichend“ bewertet werden.</p><p>Die Ergebnisse der Studie belegen, dass Unternehmen den Herausforderungen der Digitalisierung und Nachhaltigkeit zwar durchaus Chancen abgewinnen können. Der gesellschaftliche Wandel hingegen, geprägt von einer alternden Bevölkerung, flexibleren Arbeitsmodellen und Fachkräftemangel, wird als Risiko wahrgenommen, dem viele Unternehmen nur bedingt begegnen können. Insbesondere kleinere Unternehmen hinken in der Transformation hinterher, während vor allem Großunternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern die Chancen neuer Märkte und Wachstumspotenziale erkennen und nutzen.</p></div> <div class="mb-l"></div> <div class="ce-news-content grid-padding-x"> <div id="c18896" class="section section--one "> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12"> <div class="ce ce--textmedia"> <div class="image-intext image-intext--right"> <div class="image-intext-img small-12 medium-9 large-9"> <a href="https://nwx.new-work.se/nwx-circles" target="_blank" class="imagerow-link"> <figure> <picture> <source media="(min-width: 640px)" srcset="data:image/jpeg;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/circle-xing-nwx-magazin-teaser-092024_64ffad1fde.jpg" type="image/jpeg"> <source media="(min-width: 640px)" srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/circle-xing-nwx-magazin-teaser-092024_64ffad1fde.webp" type="image/webp"> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/circle-xing-nwx-magazin-teaser-092024_9f255100a3.webp" type="image/webp"> <img class="teaser-image lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/circle-xing-nwx-magazin-teaser-092024_9f255100a3.jpg" alt="" style="padding-bottom: 40.099833610649%;"> </picture> </figure> </a> </div> <div class="rte-wrapper"><p>In der Studie werden die befragten Unternehmen in drei Transformationsprofile unterteilt: Leader, Follower und Nachzügler. Nur elf Prozent hierzulande gehören zu den Transformationsleadern, während der Großteil der deutschen Unternehmen den Followern (47 Prozent) oder Nachzüglern (43 Prozent) angehört. Dabei finden sich die Leader vor allem in der Tech-, Energie- und Pharmaindustrie, während die traditionsreichen Branchen wie Automotive und Industrials weniger ambitioniert agieren.</p><p>Ein weiteres beunruhigendes Ergebnis ist der Transformationsscore von lediglich 0,35 (auf einer Skala von null bis eins) für das Jahr 2024. Laut Kearney-DACH-Chef Lakner müsse dringend eine neue „Transformationslust“ entstehen, die vor allem in den Führungsetagen der Unternehmen gefördert werden soll. Auch die öffentliche Hand wird in die Verantwortung genommen: Unternehmen messen Maßnahmen wie der Integration ausländischer Fachkräfte, der Förderung von Fachausbildung und effizienteren Genehmigungsverfahren große Bedeutung bei. Diese Rahmenbedingungen müssen laut Studie verbessert werden, um „Made in Germany“ wieder als Zukunftsversprechen zu stärken.</p><p>Prof. Dr. Michael Hüther, Direktor des IW, sieht ebenfalls Handlungsbedarf auf allen Ebenen. Er warnt vor der zunehmenden Abwanderung von Investitionen und fordert mehr Engagement seitens der Politik, um die Transformation der Unternehmen voranzutreiben und einer drohenden Deindustrialisierung entgegenzuwirken.</p><p>Besonders schlecht schneiden traditionelle Branchen wie die Automobilindustrie ab. Hier herrscht oft Unsicherheit, und Digitalisierung wird eher als Risiko denn als Chance betrachtet. In technologischen und energieintensiven Sektoren hingegen ist der Umsetzungsgrad bei Projekten höher, insbesondere bei der Datensicherheit und den digitalen Infrastrukturen.</p><p>Die vollständige Studie <a href="https://www.de.kearney.com/fokus-future" target="_blank"><span class="link link--two">gibt es hier zum kostenlosen Download</span></a>.</p><p><i><strong>Thorben Hansen / red</strong></i></p></div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div id="c18897" class="section section--one "> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12"> <div class="ce ce--news"> <div class="ce-news--teaserlist"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-6 large-4"> <div class="ce-news-teaser mb-l"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <a href="/themenwelten/gesellschaft/ergebnisse-der-pilotstudie-veroffentlicht-go-oder-no-so-fiel-das-vier-tage-woche-expertiment-aus"> <figure> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/vier-tage-woche-nwx-mag-022024-01_8da09d70d5.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/vier-tage-woche-nwx-mag-022024-01_8da09d70d5.jpg" alt="" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </figure> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <div class="ce-news--pretitle">Ergebnisse der Pilotstudie veröffentlicht</div> <a href="/themenwelten/gesellschaft/ergebnisse-der-pilotstudie-veroffentlicht-go-oder-no-so-fiel-das-vier-tage-woche-expertiment-aus"> <h4 class="hl hl--five"><strong>Go oder No? So fiel das Experiment Vier-Tage-Woche aus</strong></h4> </a> </div> </div> </div> </div> <div class="cell small-12 medium-6 large-4"> <div class="ce-news-teaser mb-l"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <a href="/themenwelten/gesellschaft/studie-zeigt-nachholbedarf-bei-vielen-unternehmen-digitalisierung-in-deutschland-weniger-weit-als-erwartet"> <figure> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/mittelstand-digitalisierung-symbol-nwx-mag-032024-01_3edeb791fe.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/mittelstand-digitalisierung-symbol-nwx-mag-032024-01_3edeb791fe.jpg" alt="" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </figure> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <div class="ce-news--pretitle">Studie zeigt Nachholbedarf bei vielen Unternehmen</div> <a href="/themenwelten/gesellschaft/studie-zeigt-nachholbedarf-bei-vielen-unternehmen-digitalisierung-in-deutschland-weniger-weit-als-erwartet"> <h4 class="hl hl--five"><strong>Digitalisierung in Deutschland weniger weit als erwartet</strong></h4> </a> </div> </div> </div> </div> <div class="cell small-12 medium-6 large-4"> <div class="ce-news-teaser mb-l"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <a href="/themenwelten/gesellschaft/report-von-statista-kununu-und-xing-flexibel-divers-technologisch-so-wird-die-arbeitswelt-der-zukunft"> <figure> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/gender-pay-gap-team-nwx-mag-032022-01_70778be9ad.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/gender-pay-gap-team-nwx-mag-032022-01_70778be9ad.jpg" alt="" style="padding-bottom: 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srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/podcast-kornelsen-nwx-mag-112023-01_2a786b55d0.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/podcast-kornelsen-nwx-mag-112023-01_2a786b55d0.jpg" alt="" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </figure> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <div class="ce-news--pretitle">Podcast mit Anni und Alexander Kornelsen: Gründer, Mission to Marsh</div> <a href="/themenwelten/individuum/podcast-anni-und-alexander-kornelsen-grunder-mission-to-marsh-aus-leidenschaft-zum-naturschutzer-moor-than-a-job"> <h4 class="hl hl--five"><strong>Aus Leidenschaft zum Naturschützer: Moor than a job.</strong></h4> </a> </div> </div> </div> </div> <div class="cell small-6 medium-6 large-3"> <div class="ce-news-teaser mb-l"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <a href="/themenwelten/individuum/on-the-way-to-new-work-podcast-auf-der-nwx23-werbelegende-reinhard-springer-pladoyer-fur-bessere-menschenfuhrung"> <figure> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/i-reinhard-springer-podcast-otwtnw-nwx23-nwx-mag-072023-01_ad840a5901.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/i-reinhard-springer-podcast-otwtnw-nwx23-nwx-mag-072023-01_ad840a5901.jpg" alt="Werbelegende Reinhard Springer auf der NWX23" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </figure> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <div class="ce-news--pretitle">"On the Way to New Work"-Podcast auf der NWX23</div> <a href="/themenwelten/individuum/on-the-way-to-new-work-podcast-auf-der-nwx23-werbelegende-reinhard-springer-pladoyer-fur-bessere-menschenfuhrung"> <h4 class="hl hl--five"><strong>Werbelegende Reinhard Springer leidenschaftliches Plädoyer für bessere Menschenführung</strong></h4> </a> </div> </div> </div> </div> <div class="cell small-6 medium-6 large-3"> <div class="ce-news-teaser mb-l"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <a href="/themenwelten/individuum/podcast-mit-saskia-felicitas-werner-business-coach-so-hilft-die-ikigai-methode-den-sinn-im-leben-zu-finden"> <figure> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/saskia-werner-nwx-mag-022023-02_df4a474322.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/saskia-werner-nwx-mag-022023-02_df4a474322.jpg" alt="Saskia Felicitas Werner. Ikigai" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </figure> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <div class="ce-news--pretitle">Podcast mit Saskia Felicitas Werner / Business Coach</div> <a href="/themenwelten/individuum/podcast-mit-saskia-felicitas-werner-business-coach-so-hilft-die-ikigai-methode-den-sinn-im-leben-zu-finden"> <h4 class="hl hl--five"><strong>So hilft die Ikigai-Methode, den Sinn im Leben zu finden</strong></h4> </a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div id="c11308" class="section section--one "> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12"> <div class="ce ce--layout"> <div class="grid-x grid-margin-x tsr-row"> <div class="cell small-12 medium-6 large-6 "> <a id="c11309" class="anchor"></a> <div class="colored-section colored-section--green colored-section--rounded"> <div class="ce ce--textmedia"> <div class="rte-wrapper"><p style="text-align:center;"><br><strong>Kontakt</strong> </p><h4 class="hl hl--four" style="text-align:center;">Hast du Fragen oder wolltest mehr wissen? Wir sind für dich da!<br> </h4><p style="text-align:center;"><a href="https://nwx.new-work.se/kontakt"><span class="btn btn--two">Kontakt aufnehmen</span></a></p><p style="text-align:center;"> </p></div> </div> </div> </div> <div class="cell small-12 medium-6 large-6 "> <a id="c11310" class="anchor"></a> <div class="colored-section colored-section--eight colored-section--rounded"> <div class="ce ce--textmedia"> <div class="rte-wrapper"><p style="text-align:center;"><br><span style="color:hsl(0,0%,100%);"><strong>NWX Newsletter </strong></span></p><h4 class="hl hl--four" style="text-align:center;"><span style="color:hsl(0,0%,100%);">Was du über Arbeit und Zukunft wissen möchtest. Alle 14 Tage.</span><br> </h4><p style="text-align:center;"><a href="https://nwx.new-work.se/newsletter"><span class="btn btn--four">Jetzt anmelden</span></a></p><p style="text-align:center;"> </p></div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <footer class="footer"> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-4 large-5"> <div class="footer-logo"> <img src="/assets/frontend/img/logo/NWX.svg" alt="NWX"> </div> <div class="rte-wrapper"><h4 class="hl hl--four"><span style="color:black;">Die NEW WORK Experience (NWX) gibt der Diskussion über Arbeit und Zukunft ein Zuhause.</span></h4><h5 class="hl hl--five"> </h5><h5 class="hl hl--five"><a href="https://nwx.new-work.se/ueber-nwx"><span style="color:black;"><span class="link link--one">Learn more</span></span></a><br><br> </h5></div> </div> <div class="cell small-5 large-5 hide-for-small-only"> <div class="float-right"> </div> </div> <div class="cell small-3 large-2"> <h4> <a href="https://nwx.new-work.se/magazin" class="menu-link"> Magazin </a> </h4> <h4> <a href="https://nwx.new-work.se/newworkstories" class="menu-link"> Podcast (NEW WORK Stories) </a> </h4> <h4> <a href="https://nwx.new-work.se/ueber-nwx" class="menu-link"> Über NWX </a> </h4> <h4> <a href="https://nwx.new-work.se/events/nwx23/werde-partner" class="menu-link"> Werde Partner </a> </h4> <div class="menu-wrapper"> <div class="follow-heading">Follow us</div> <ul class="menu menu--social"> <li class="menu-item"> <a href="https://www.xing.com/pages/nwx-new-work-news" target="_blank" class="menu-link menu-link--xing"></a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://www.linkedin.com/company/new-work-se" target="_blank" class="menu-link menu-link--linkedin"></a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://www.instagram.com/newwork/" target="_blank" class="menu-link menu-link--instagram"></a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://twitter.com/newwork" target="_blank" class="menu-link menu-link--twitter"></a> </li> </ul> </div> </div> <div class="cell small-12"> <div class="footer-content grid-x grid-padding-x pt-m"> <div class="cell small-12 large-10"> <div class="endorsement-wrapper"> <img src="/assets/frontend/img/endorsement-newwork.svg" alt="Endorsement"> </div> </div> <div class="cell small-12 large-2"> <ul class="menu menu--three"> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/uber-uns/impressum" class="menu-link"> Impressum </a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/uber-uns/datenschutz" class="menu-link"> Datenschutz </a> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </footer> </div> </div> <script src="/assets/frontend/js/app.js?id=18deebc58f3d3a3f4db33aa2bc908363"></script> <script> if (typeof(ttt) != "undefined") { ttt.init('production', { host: 'stan.new-work.se', fetchTrackingData: true }); ttt.pageview('wbm/NewWork_Nwx', 'wbm/NewWork_Nwx/themenwelten/individuum/detail', { PropContextDimension1: 'newwork_nwx_studie_traditionelle_branchen_scheuen_veranderungen_deutsche_unternehmen_zogern_bei_transformation' }); document.addEventListener('click', function(event) { try { if (event.target.matches('a[href], a[href] *')) { var link = event.target.closest('a'); if (link && link.getAttribute('href')) { if (link.getAttribute('data-tracking')) { ttt.event('PropTrackAction', { PropTrackAction: 'wbm/NewWork_Nwx/' + link.getAttribute('data-tracking') }); } else if (new URL(link.getAttribute('href')).origin !== location.origin || link.getAttribute('target') == '_blank') { ttt.event('PropTrackAction', { PropTrackAction: 'wbm/NewWork_Nwx/themenwelten/individuum/detail_click', PropActionOrigin: 'newwork_nwx_studie_traditionelle_branchen_scheuen_veranderungen_deutsche_unternehmen_zogern_bei_transformation' }); } } } } catch (e) {} }, false); } </script> <a href="/newsletter" class="global-sticky-button show-for-large"> <img src="/uploads/11-newsletter/sticky-button-newsletter.png" alt="NWX Newsletter abonnieren!" width="200" /> </a> <script> window.xingCookieConsentConfig = {buttonBackground: '#007575', buttonColor: '#FFFFFF', linkColor: '#007575'}; </script> <script async src="https://static.xingcdn.com/userconsent/cookie-consent-min.js"></script> </body> </html>