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Applicant Privacy Notice
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B. Verbraucherkreditauskünfte und Hintergrundüberprüfungen, öffentlich zugängliche Daten, die rechtmäßig von staatlichen oder bundesstaatlichen Behörden zur Verfügung gestellt werden, oder andere Informationen, die gemäß den Datenschutzgesetzen, z. B. dem CCPA, ausgenommen sind.</p> <p>Diese Erklärung für Bewerber erstreckt sich auch nicht auf diejenigen personenbezogenen Daten, die wir von Mitarbeitern erfassen (diese unterliegen einer gesonderten Datenschutzerklärung), oder auf personenbezogene Daten, die wir von Kunden oder Endnutzern der Produkte und Dienstleistungen unseres Unternehmens erfassen, einschließlich Bewerbern, im Zusammenhang mit deren persönlicher Nutzung der Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens (diese unterliegen unserer globalen Website Datenschutzerklärung unter www.willistowerswatson.com/en-US/Notices/global-website-privacy-notice).</p> <p><strong>Sind unsere Praktiken für alle Bewerber gleich?</strong>Die von uns erfassten Kategorien personenbezogener Daten und deren Verwendung können je nach Position(en) oder Standort sowie den damit verbundenen Qualifikationen und Verantwortlichkeiten variieren. Die in dieser Erklärung für Bewerber enthaltenen Informationen sollen eine allgemeine Beschreibung der von uns durchgeführten Erfassung und Verwendung von personenbezogenen Daten von Bewerbern bieten.</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="page-row p-t-60 p-b-60 " id="page_row_3"> <div class="page-row-inner"> <div class="container page-row-container"> <div class="page-row-and-new-button"> <div class="row page-row-border"> <div class="col-md-12"> <div class="block-wrapper " data-uid="05d5108e97ec2af91a19d4c31fc8abec"> <div class="block-html"> <div class='page-block' id='page_block_3_0'> <h2>KATEGORIEN DER ERFASSTEN PERSONENBEZOGENEN DATEN</h2> <p>Wir erfassen die folgenden Kategorien personenbezogener Daten über Bewerber direkt von dir und anderen Quellen:</p> <p><strong>Name, Kontaktdaten und andere Identifikatoren:</strong><br>Identifikatoren einschließlich, aber nicht beschränkt auf, einen echten Namen, ein Alias, eine Postanschrift, einen eindeutigen persönlichen Identifikator, einen Online-Identifikator, eine E-Mail-Adresse, eine Sozialversicherungsnummer, eine Passnummer, Telefonnummer oder andere ähnliche Identifikatoren.</p> <p><strong>Geschützte Klassifizierungen</strong><br>Merkmale geschützter Klassifikationen nach kalifornischem oder bundesstaatlichem Recht, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, nationale Herkunft, Behinderung und Staatsangehörigkeit.</p> <p><strong>Tonaufnahmen (Audio), Videomaterial und andere elektronische Daten</strong><br>Akustische, elektronische, visuelle oder ähnliche Informationen wie z. B. Audioaufnahmen von Bewerbungsgesprächen.</p> <p><strong>Beruflicher Werdegang</strong><br>Berufliche oder arbeitsbezogene Informationen.</p> <p><strong>Bildungsinformationen</strong><br>Informationen über den Bildungsweg oder den Bildungshintergrund, bei denen es sich nicht um öffentlich zugängliche personenbezogene Daten handelt, wie im Federal Family Educational Rights and Privacy Act (20 U.S.C. [United States Code, U.S.C.] Abschnitt 1232g, 34 C.F.R. [Code of Federal Regulations, C.F.R.] Teil 99) definiert.</p> <p><strong>Arbeitserlaubnisstatus</strong></p> <p><strong>Personenbezogene Daten, die für Neueinstellungen nach Angebotsannahme erforderlich sind.</strong><br>Informationen, die wir benötigen, um unseren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen und sie zu erfüllen (z. B. nationale Kennung, Geburtsdatum, Staatsbürgerschaft, Bankkontoinformationen und Steuerinformationen, Arbeitserlaubnisdetails).</p> <p><strong>Benutzername und Passwort für dein Talent Network-Konto oder die Karriereseite</strong><br>(Je nach Standort stehen verschiedene Online-Portale zur Bewerbung auf Positionen zur Verfügung) und alle Informationen, die du über dieses Nutzerkonto übermittelst.</p> <p><strong>Alle anderen Informationen, die du uns zur Verfügung stellst:</strong><br>(z. B. Beschäftigungspräferenzen, Umzugsbereitschaft, aktuelles Gehalt, Gehaltsvorstellung, Auszeichnungen oder Mitgliedschaften ).</p> <p><strong>Informationen zu Referenzen</strong><br>Wenn du uns personenbezogene Daten einer Referenz oder einer anderen Person im Rahmen deiner Bewerbung zur Verfügung stellst, liegt es in deiner Verantwortung, sicherzustellen, dass diese Person damit einverstanden ist, bevor du uns ihre Daten zur Verfügung stellt.</p> <p><strong>Sensible persönliche Informationen</strong><br>In einigen Ländern bitten wir um Informationen über die ethnische Herkunft, das Geschlecht und Behinderung unserer Bewerber zur Überwachung der Chancengleichheit.</p> <p><strong>Sonstige Quellen<br></strong>Referenzen und Hintergrundprüfungen, die Informationen über deine Leistung, Fähigkeiten, Einstellung und persönlichen Eigenschaften enthalten können, die von deinen Referenzen bereitgestellt werden;</p> <p>Strafregister (sofern für bestimmte Positionen relevant), Kreditauskünfte und Einwanderungsinformationen aus Informationsquellen, die im öffentlichen Register oder über Anbieter von Hintergrundprüfungen verfügbar sind; und</p> <p>Informationen über deine Identität, Erfahrung und Eignung für eine bestimmte Rolle zur Verfügung gestellt von deinem Personalvermittler, Zeitarbeitsunternehmen oder gegebenenfalls deinem derzeitigen Arbeitgeber.</p> <h3>ZWECKE DER ERFASSUNG UND VERWENDUNG PERSONENBEZOGENER DATEN</h3> <p>Im Allgemeinen werden wir die vorstehend genannten Kategorien personenbezogener Daten für die folgenden Zwecke verwenden:</p> <h3>Recruiting, Einstellung und Verwaltung, Bewertung und Kommunikation mit Bewerbern</h3> <p>Zur Überprüfung, Beurteilung, Rekrutierung, Berücksichtigung oder zur anderweitigen Verwaltung von Bewerbern, Kandidaten und Stellenbewerbungen, einschließlich:</p> <ul> <li>Um deine Bewerbung zu bearbeiten, einschließlich der Planung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen</li> <li>Identifizierung von Bewerbern, auch durch die Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern</li> <li>Überprüfung, Bewertung und Verifizierung der zur Verfügung gestellten Informationen, Durchführung von Straf- und Hintergrundüberprüfungen und anderweitige Überprüfung oder Bewertung der Qualifikationen, Eignung und relevanten Merkmale der Bewerber</li> <li>Unterbreiten von Vertragsangeboten, Verhandlung der Vertragskonditionen und Beurteilung von Gehalts- und Vergütungsfragen</li> <li>Erfüllung rechtlicher und behördlicher Verpflichtungen</li> <li>Kommunikation mit Bewerbern bezüglich ihrer Bewerbungen und über andere ähnliche Stellen, für die sie sich interessieren könnten, einschließlich zukünftiger beruflicher Möglichkeiten bei Willis Towers Watson über Talent Network</li> <li>Aufbewahrung der personenbezogenen Daten des Bewerbers für eine spätere Berücksichtigung</li> <li>Zur Förderung unserer Beschäftigungspolitik und -praxis der Chancengleichheit</li> <li>Vermittlung von Einblicken in die Arbeit bei Willis Towers Watson und Vermittlung von Führungs-Inhalten unseres Unternehmens</li> <li>Um dein Mitarbeiterprofil bei Willis Towers Watson nach der Angebotsannahme zu erstellen</li> </ul> <h3>Sicherheit und Überwachung</h3> <p>Zur Überwachung und Sicherung unserer Ressourcen, unseres Netzwerks, unserer Räumlichkeiten und Vermögenswerte, einschließlich:</p> <ul> <li>Überwachung, Verhinderung und Untersuchung von vermutetem oder angeblichem Fehlverhalten oder Verstößen gegen Arbeitsregeln</li> <li>Überwachung, vorbeugende Untersuchung und Reaktion auf Vorfälle in Bezug auf die Sicherheit und den Datenschutz</li> <li>Bereitstellung und Verwaltung des Zugangs zu physischen und technischen Zugangskontrollen</li> <li>Überwachung von Aktivitäten, des Zugangs und der Nutzung unserer Systeme und Anlagen, um deren Sicherheit und Funktionsfähigkeit zu gewährleisten</li> <li>Sicherung unserer Büros, Räumlichkeiten und physischen Vermögenswerte, auch durch den Einsatz elektronischer Zugangssysteme und Videoüberwachung</li> </ul> <h3>Auditierung (Wirtschaftsprüfung), Rechnungslegung und Unternehmensführung</h3> <p>Im Zusammenhang mit Finanz-, Steuer- und Buchhaltungsprüfungen sowie Prüfungen und Beurteilungen unseres Geschäftsbetriebs, Sicherheitskontrollen, Finanzkontrollen oder der Einhaltung rechtlicher Verpflichtungen sowie für andere interne Geschäftszwecke wie die Verwaltung unseres Programms zur Aufbewahrung von Unterlagen.</p> <h3>Sonderregelungen</h3> <p>Wenn du uns sensible personenbezogene Daten zur Verfügung stellst, verarbeiten wir diese Daten in Übereinstimmung mit dem Gesetz und nur für die Zwecke, für die du sie offengelegt hast (z. B. um besondere Vorkehrungen zu treffen, um eine Behinderung oder religiöse Überzeugung zu berücksichtigen oder um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern). Wenn du eine angemessene Anpassung oder Vorkehrung wünschst, um dich im Bewerbungsprozess zu unterstützen, bitte vermerke dies im entsprechenden Feld während des Bewerbungsprozesses.</p> <h3>Verteidigung und Schutz von Rechten</h3> <p>Um unsere Rechte und Interessen und die Rechte und Interessen Dritter zu schützen und zu verteidigen, einschließlich der Verwaltung von bzw. der Reaktion auf Mitarbeiter- und andere Rechtsstreitigkeiten, um auf Rechtsansprüche oder Streitigkeiten zu reagieren und um unsere Rechte und Interessen oder die Rechte, Interessen, Gesundheit oder Sicherheit anderer auf andere Weise zu wahren, zu verteidigen oder zu schützen, auch im Zusammenhang mit erwarteten oder tatsächlichen Rechtsstreitigkeiten mit Dritten..</p> <h3>Einhaltung der geltenden rechtlichen Verpflichtungen</h3> <p>Hinsichtlich der Einhaltung geltender rechtlicher Verpflichtungen (wie z. B. Einstellungsberechtigung, Reaktion auf Vorladungen und gerichtliche Verfügungen) sowie Bewertungen, Überprüfungen und Berichterstattung in Bezug auf solche rechtlichen Verpflichtungen, einschließlich der arbeitsrechtlichen Gesetze und Vorschriften, Sozialversicherungs- und Steuergesetze, Umweltvorschriften, Gesetze und Vorschriften zur Sicherheit am Arbeitsplatz und andere anwendbare Gesetze, Vorschriften, Gutachten und Richtlinien.</p> <h3>Personalmanagement</h3> <p>Wenn wir dich einstellen, können personenbezogene Daten, die wir im Zusammenhang mit deiner Bewerbung und deinem Talent Network-Konto erfassen, in unser Personalsystem aufgenommen und für die Verwaltung des Neueinstellungsprozesses verwendet werden; diese Daten können Teil deiner Mitarbeiterakte werden und für andere beschäftigungsbezogene Zwecke verwendet werden. Wir werden deine Kontaktangaben ebenfalls in unser Notfall-Benachrichtigungs-Verfahren einbeziehen.</p> <h3>Analytik</h3> <p>Zur Durchführung von Analysen von Stellenbeschreibungen und der Effektivität von Stellenausschreibungen.</p> <h3>RECHTSGRUNDLAGE FÜR DIE VERARBEITUNG PERSONENBEZOGENER DATEN</h3> <p>Wir benötigen eine Rechtsgrundlage für die Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten. In den meisten Fällen verarbeiten wir deine personenbezogenen Daten auf einer der folgenden Rechtsgrundlagen:</p> <p><br><strong>Gesetzliche Verpflichtungen<br></strong>Um unsere vertraglichen Verpflichtungen dir gegenüber im Zusammenhang mit deinem Arbeitsvertrag mit uns zu erfüllen; und um unseren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen, zum Beispiel um einen Nachweis deines Arbeitsgenehmigungsstatus zu erhalten, damit wir relevante Verpflichtungen, Gesundheits- und Sicherheitsverpflichtungen erfüllen können, die wir als dein Arbeitgeber oder gegenüber Dritten (z. B. den Steuerbehörden) erfüllen müssen.</p> <p><strong>Legitimes Interesse</strong><br>Um unseren berechtigten Interessen gerecht zu werden, z. B. um den Rekrutierungsprozess effizient und fair durchzuführen, um unsere Mitarbeiter effektiv zu führen. Wenn wir personenbezogene Daten verarbeiten, um unseren legitimen Interessen gerecht zu werden, setzen wir robuste Schutzmaßnahmen ein, um sicherzustellen, dass deine Privatsphäre geschützt ist und dass unsere legitimen Interessen nicht durch deine Interessen oder Grundrechte und -freiheiten außer Kraft gesetzt werden.</p> <p><strong>Einwilligung</strong><br>Es kann vorkommen, dass wir deine ausdrückliche Einwilligung zur Erhebung und Verwendung bestimmter Arten von personenbezogenen Daten benötigen, beispielsweise wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind oder wenn Kandidaten uns auffordern, ihre Daten zu Rekrutierungszwecken an Dritte weiterzugeben. Wenn wir dich um deine Zustimmung zur Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten bitten, kannst du deine Einwilligung jederzeit widerrufen, indem du uns über die am Ende dieser Datenschutzerklärung angegebenen Daten kontaktierst.</p> <p><strong>Die Verarbeitung ist erforderlich</strong><br>Die Verarbeitung ist notwendig, damit WTW seine Verpflichtungen im Bereich der Rekrutierung und Beschäftigung erfüllen kann, und ist durch länderspezifische Gesetze erlaubt. Zum Beispiel in bestimmten Ländern, in denen wir personenbezogene Daten zur ethnischen Zugehörigkeit sammeln, um sicherzustellen, dass wir unseren Verpflichtungen nachkommen, nicht aufgrund der Rasse zu diskriminieren.</p> <h3>OFFENLEGUNG PERSONENBEZOGENER INFORMATIONEN</h3> <p>Willis Towers Watson kann personenbezogene Daten an verbundene Unternehmen weitergeben, die an der Bewertung von Bewerbern für eine bestimmte Stelle beteiligt sind, insbesondere an das beschäftigende Unternehmen, das deine Bewerbung in Erwägung zieht (der Name dieses Unternehmens wird dir als Teil der Stellenbeschreibung oder anderer Informationen, die du über die Stelle erhältst, mitgeteilt). Diese Partner werden deine personenbezogenen Daten gemäß dieser Datenschutzerklärung verarbeiten. Wir stellen die Informationen den Mitarbeitern zur Verfügung, die diese Informationen benötigen, einschließlich des Personals in den Abteilungen Personalbeschaffung, Personalwesen und Informationstechnologie sowie in der Abteilung, die für die Stelle zuständig ist, für die du dich bewirbst.</p> <p>Willis Towers Watson kann personenbezogene Daten an unsere Drittanbieter weitergeben, die Dienstleistungen wie Hosting und Betrieb der Karriereseite, Rekrutierungshilfe, Verarbeitung von Hintergrundinformationen, Notfall-Benachrichtigungs-Verfahren und ähnliche Dienstleistungen anbieten.</p> <p>Willis Towers Watson kann personenbezogene Daten auch an Gerichte, Aufsichtsbehörden, Strafverfolgungsbehörden, Regierungsstellen oder Berufsverbände weitergeben, wenn dies nach geltendem Recht erforderlich ist, einschließlich Gesetzen außerhalb des Landes, in dem du wohnst, wenn dies notwendig ist, um einem rechtlichen Verfahren nachzukommen oder um die Rechte, die Privatsphäre, die Sicherheit oder das Eigentum von Willis Towers Watson, unseren Kunden, verbundenen Unternehmen oder Dritten zu schützen oder durchzusetzen.</p> <p>Im Falle einer Reorganisation, eines Zusammenschlusses, eines Verkaufs, eines Joint Ventures, einer Abtretung, einer Übertragung oder einer sonstigen Verfügung über unser gesamtes Geschäft kann Willis Towers Watson unsere Vermögenswerte oder Aktien (einschließlich in Verbindung mit einem Konkurs- oder ähnlichen Verfahren) Informationen an einen potenziellen Käufer, Investor oder Geschäftspartner weitergeben.</p> <h3>DATENSPEICHERUNG</h3> <p>Wir speichern deine persönlichen Daten, bis die Stelle, auf die du dich bewirbst, besetzt ist. Wenn deine Bewerbung erfolgreich ist, sind deine personenbezogenen Daten Teil deiner Mitarbeiterakte und werden in Übereinstimmung mit unserer Datenschutzerklärung für Mitarbeiter gespeichert. Wenn deine Bewerbung nicht erfolgreich ist, werden wir deine personenbezogenen Daten gemäß unserer Aufbewahrungsrichtlinien für einen Zeitraum aufbewahren, der es uns ermöglicht:</p> <ul> <li>Prüfung unserer Unterlagen, wenn du dich für eine andere Stelle bei uns bewirbst</li> <li>Uns mit dir in Verbindung zu setzen, falls du an einer anderen Stelle interessiert bist (es sei denn, du bittest uns, dies nicht zu tun).</li> <li>Erfüllung gesetzlicher Aufbewahrungspflichten</li> <li>Bestehende oder potenzielle Rechtsansprüche zu verteidigen oder geltend zu machen</li> <li>Beantwortung deiner Fragen und Beschwerden</li> </ul> <p>Wir löschen deine personenbezogenen Daten, wenn sie für diese Zwecke nicht mehr benötigt werden. Sollten Informationen vorhanden sein, die wir aus technischen Gründen nicht vollständig aus unseren Systemen löschen können, werden wir geeignete Maßnahmen ergreifen, um eine weitere Verarbeitung oder Nutzung der Daten zu verhindern.</p> <h3>PASSIVE DATENERFASSUNG:COOKIES UND ÄHNLICHE TECHNOLOGIEN</h3> <p>Wir und unsere Dienstleister verwenden „Cookies“ und ähnliche Technologien auf der Karriereseite. Bitte beachte unseren Cookie-Hinweis unter https://www.willistowerswatson.com/en/cookie-notice mit weiteren Informationen.</p> <h3>DEINE RECHTE</h3> <p>Wenn du dich auf einer unserer Karriereseiten registrierst, kannst du deine auf jeder Seite gespeicherten personenbezogenen Daten einsehen, überprüfen und ändern, indem du dich auf dieser Karriereseite anmeldest und deine Kontoinformationen aktualisierst. Das aktualisierte Profil wird als Standard das nächste Mal verwendet, wenn du dich online mit deinem Account auf eine Stelle bewirbst. Um personenbezogene Daten zu ändern, die du bereits für die Prüfung für eine bestimmte Stelle eingereicht hast, aktualisiere bitte dein Profil und aktualisiere deine Bewerbung für diese Stelle. Wir empfehlen dir, deine personenbezogenen Daten umgehend zu aktualisieren, wenn sie sich ändern oder unrichtig sind.</p> <p>Wenn du dich in unserem Talent Network registrierst, kannst du die dort gespeicherten personenbezogenen Daten einsehen, überprüfen und ändern, indem du dich in das Netzwerk einloggst und deine Kontoinformationen aktualisierst.</p> <p>Abgesehen davon, dass du die Kontrolle über die in deinem Profil enthaltenen Daten hast, hast du das Recht:</p> <ul> <li>auf deine personenbezogenen Daten zuzugreifen</li> <li>die Daten, die wir über dich gespeichert haben, zu berichtigen</li> <li>deine personenbezogenen Daten zu löschen</li> <li>die Verwendung deiner personenbezogenen Daten einzuschränken</li> <li>Widerspruch gegen die Verwendung deiner personenbezogenen Daten einzulegen</li> <li>deine personenbezogenen Daten in einem nutzbaren elektronischen Format zu erhalten und an Dritte weiterzugeben (Recht auf Datenübertragbarkeit)</li> <li>deine Einwilligung in die Verarbeitung auf der Grundlage der Einwilligung jederzeit zu widerrufen; und</li> <li>eine Beschwerde bei deiner örtlichen Datenschutzbehörde einzureichen, wenn du der Meinung bist, dass wir nicht in der Lage waren, dir bei deiner Beschwerde bzw. deinem Anliegen zu helfen</li> </ul> <p>Bitte kontaktiere uns unter dataaccessrequest@willistowerswatson.com oder Willis Towers Watson, 800 N Glebe Road, Arlington, VA 22203, Attn: Datenschutz bei solchen Anfragen. Mache bitte in deiner Anfrage deutlich, welche Daten du abrufen oder geändert haben möchtest, ob du zur Verfügung gestellte, personenbezogene Daten hast, die du aus unserer Datenbank entfernen möchtest , oder teile uns mit, welche Einschränkungen du hinsichtlich der Nutzung deiner uns zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten wünschst. Aus Sicherheitsgründen können wir nur Anfragen in Bezug auf personenbezogene Daten im Zusammenhang mit einer bestimmten von dir verwendeten E-Mail-Adresse berücksichtigen und müssen deine Identität überprüfen, bevor wir deine Anfrage bearbeiten können.</p> <h3>SICHERHEIT</h3> <p>Wir sind bemüht, angemessene organisatorische, technische und administrative Maßnahmen zu nutzen, um personenbezogene Daten innerhalb unseres Unternehmens zu schützen. Leider ist keine Datenübermittlung oder -speicherung hundertprozentig sicher. Wenn du Grund zur Annahme hast, dass deine Interaktion mit uns nicht mehr sicher ist (z. B. wenn du der Meinung bist, dass die Sicherheit deines Kontos bei uns gefährdet ist), benachrichtige uns bitte umgehend, indem du uns gemäß dem Abschnitt „Kontakt“ unten kontaktierst.</p> <h3>LINKS ZU WEBSITES DRITTER</h3> <p>Die Karriereseite kann Links zu anderen Webseiten enthalten. Diese Erklärung bezieht sich nicht auf die Privatsphäre, Informationen oder andere Praktiken Dritter, einschließlich Dritter, die eine Website oder einen Dienst betreiben, auf die die Karriereseite verlinkt ist, und wir sind nicht dafür verantwortlich. Die Aufnahme eines Links auf der Karriereseite bedeutet nicht, dass Willis Towers Watson oder unsere Partner die verlinkte Seite oder Dienstleistung befürworten. Wir empfehlen dir, die rechtlichen Hinweise auf diesen Seiten zu lesen, einschließlich aller Datenschutzerklärungen und -hinweise.</p> <h3>ANWENDBARES RECHT UND DATENÜBERTRAGUNG</h3> <p>Die Karriereseite ermöglicht es dir, dich weltweit zu bewerben. Dies ist ein Vorteil der zentralen globalen Rekrutierungsfunktion von Willis Towers Watson. Diese Karriereseite wird in den Vereinigten Staaten betrieben. Dementsprechend werden alle persönlichen Daten, die du auf der Karriereseite eingibst, in den Vereinigten Staaten erhoben und unterliegen den US-amerikanischen Gesetzen, einschließlich dem CCPA. Wenn wir jedoch deine personenbezogenen Daten an einen Partner in einem anderen Land in seiner Eigenschaft als potenzieller Arbeitgeber weitergeben, wird der Partner deine personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit dieser Richtlinie handhaben. 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Wir haben Sicherheitsvorkehrungen zum Schutz personenbezogener Daten getroffen, die in andere Länder übertragen werden, einschließlich angemessener vertraglicher Schutzmaßnahmen.</p> <h3>KINDER</h3> <p>Die Karriereseite ist nicht für Personen unter 16 Jahren bestimmt.</p> <h3>ÄNDERUNGEN DIESER ERKLÄRUNG</h3> <p>Wir behalten uns das Recht vor, diese Erklärung jederzeit zu ändern, um zukünftigen Entwicklungen von Willis Towers Watson, der Karriereseite oder Änderungen in der Branche oder rechtliche Trends zu berücksichtigen. Wir werden die überarbeitete Erklärung auf der Karriereseite veröffentlichen oder die Änderung auf der Startseite der Karriereseite bekannt geben. Du kannst feststellen, wann die Erklärung überarbeitet wurde, indem du auf die Legende „Zuletzt aktualisiert“ oben auf dieser Erklärung Bezug nimmst. Alle Änderungen werden mit der Veröffentlichung der überarbeiteten Bekanntmachung auf der Karriereseite wirksam, sofern nicht anders angegeben.</p> <p>Es kann vorkommen, dass wir deine ausdrückliche Einwilligung zur Erhebung und Verwendung bestimmter Arten von personenbezogenen Daten benötigen, beispielsweise wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind oder wenn Kandidaten uns auffordern, ihre Daten zu Rekrutierungszwecken an Dritte weiterzugeben. Wenn wir dich um deine Zustimmung zur Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten bitten, kannst du deine Einwilligung jederzeit widerrufen, indem du uns über die am Ende dieser Datenschutzerklärung angegebenen Daten kontaktierst</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="page-row p-b-60 " id="page_row_4"> <div class="page-row-inner"> <div class="container page-row-container"> <div class="page-row-and-new-button"> <div class="row page-row-border"> <div class="col-md-12"> <div class="block-wrapper " data-uid="e3f6ded0efdb31f1863c1faac9146de4"> <div class="block-html"> <div class='page-block' id='page_block_4_0'> <h2>KONTAKTAUFNAHME BEZÜGLICH DIESER ERKLÄRUNG</h2> <p>Wenn du Fragen oder Bedenken bezüglich unserer Verwendung von personenbezogenen Daten, wie in dieser Erklärung für Bewerber beschrieben, hast, wende dich bitte an privacy@willistowerswatson.com.</p> <p><br>In einigen Ländern besteht die gesetzliche Verpflichtung, eine namentlich genannte Person und ihre Kontaktdaten anzugeben. Diese sind:</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="page-row p-b-60 privacy-table " id="page_row_5"> <div class="page-row-inner"> <div class="container page-row-container"> <div class="page-row-and-new-button"> <div class="row page-row-border"> <div class="col-md-12"> <div class="block-wrapper " data-uid="f250f09cb015796363bdf160e8e4690f"> <div class="block-code"> <div class='page-block' id='page_block_5_0'> <div style="overflow-x:auto;"> <table> <tr> <th><strong>Country</strong></th> <th><strong>Name</strong></th> <th><strong>Contact details</strong></th> </tr> <tr> <td>Nigeria</td> <td>Adewunmi Akinmodiro</td> <td><strong><a href="mailto:Adewunmi.Akinmodiro@wtwco.com">Adewunmi.Akinmodiro@wtwco.com</a></strong><p></p> <p>Willis Towers Watson Nigeria Limited</p> <p>6<sup>th</sup> Floor, Africa RE Building. Plot 1679 Karimu Kotun Street, Victoria Island Lagos, Nigeria.</p></td> </tr> <tr> <td rowspan="2">South Africa</td> <td>André Wild</td> <td><strong><a href="mailto:Andre.Wild@wtwco.com">Andre.Wild@wtwco.com</a></strong><p></p> <p>Towers Watson (Pty) Ltd</p> <p><span style="font-family: inherit; font-size: inherit;">Level 4, MontClare Place, 23 Main Road, Claremont, Cape Town, 7708</span></p> <p>Private Bag X30, Rondebosch, 7701</p></td> </tr> <tr> <td>Pasha Karodia</td> <td><strong><a href="mailto:Pasha.Karodia@wtwco.com">Pasha.Karodia@wtwco.com</a></strong><p></p> <p>Willis South Africa (Pty) Ltd</p> <p>Illovo Edge, 1 Harries Road, Illovo, Johannesburg 2196</p></td> </tr> </table> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="page-row p-t-60 p-b-60 row-background-brand_color_3 " id="page_row_6"> <div class="page-row-inner"> <div class="container page-row-container"> <div class="page-row-and-new-button"> <div class="row page-row-border"> <div class="col-md-12"> <div class="block-wrapper " data-uid="4f458088ef390e09d2b9ba47f0d45784"> <div class="block-html"> <div class='page-block' id='page_block_6_0'> <h2>INFORMATIONEN FÜR EINWOHNER KALIFORNIENS</h2> <p>In diesem Abschnitt stellen wir den Einwohnern Kaliforniens Informationen gemäß CCPA zur Verfügung. Das CCPA verlangt, dass wir den Einwohnern Kaliforniens bestimmte spezifische Informationen darüber bereitstellen, wie wir mit ihren personenbezogenen Daten umgehen, unabhängig davon, ob sie online oder offline erfasst werden. Dieser Abschnitt behandelt oder gilt nicht für unseren Umgang mit:</p> <ul> <li>öffentlich zugängliche Informationen, die von Landes- oder Bundesbehörden rechtmäßig zur Verfügung gestellt wurden</li> <li>personenbezogene Daten, die einer Ausnahmeregelung gemäß Abschnitt 1798.145(c) – (f) des CCPA unterliegen (wie etwa geschützte Gesundheitsdaten, die dem HIPAA oder dem California Medical Information Act unterliegen, und nicht öffentliche Daten, die dem Gramm-Leach-Bliley Act oder dem California Financial Information Privacy Act unterliegen)</li> <li>Persönliche Informationen, die wir über Mitarbeiter oder unabhängige Auftragnehmer bei Willis Towers Watson sammeln</li> <li>persönliche Informationen über Personen, die für oder im Auftrag eines anderen Unternehmens handeln, sofern sich die Informationen auf unsere Transaktionen mit diesem Unternehmen, auf Produkte oder Dienstleistungen, die wir von diesem Unternehmen erhalten oder an dieses Unternehmen liefern, oder auf damit verbundene Mitteilungen oder Transaktionen beziehen (mit der Ausnahme, dass diese Personen das Recht haben, jedem Verkauf ihrer persönlichen Informationen zu widersprechen und bei der Ausübung dieses Rechts keiner Diskriminierung ausgesetzt zu werden)</li> </ul> <p><strong>Kategorien personenbezogener Daten, die wir erfassen, offenlegen, verkaufen oder weitergeben.</strong> Unsere Erfassung, Verwendung und Weitergabe personenbezogener Daten über einen Einwohner Kaliforniens variiert je nach den Umständen und der Art unserer Interaktionen oder Beziehungen mit diesem Einwohner. Die obige Tabelle enthält im Allgemeinen die Kategorien personenbezogener Daten (wie vom CCPA definiert) über Einwohner Kaliforniens, die wir zu Geschäftszwecken erfassen, verkaufen, weitergeben und an andere weitergeben. Wir erfassen diese Kategorien personenbezogener Daten aus den Quellen und für die oben im Hauptteil dieser Datenschutzrichtlinie beschriebenen Zwecke. Wir erfassen, verkaufen oder geben wissentlich keine personenbezogenen Daten von Personen im Alter von 16 Jahren oder jünger weiter.</p> <p>Das CCPA definiert einen „Verkauf“ als die Offenlegung oder Bereitstellung personenbezogener Daten gegenüber Dritten gegen Geld oder eine andere wertvolle Gegenleistung, und es definiert „Teilen“ im relevanten Teil als die Offenlegung personenbezogener Daten gegenüber Dritten für kontextübergreifende verhaltensbasierte Werbung. Obwohl wir personenbezogene Daten nicht gegenüber Dritten gegen eine finanzielle Vergütung von Dritten offenlegen, legen wir personenbezogene Daten gegenüber Dritten offen oder stellen sie Dritten zur Verfügung, um bestimmte Dienste oder Vorteile von ihnen zu erhalten, beispielsweise wenn wir Dritten gestatten, unseren Mitarbeitern Produkte oder Dienste anzubieten oder wenn wir Dritten-Tags gestatten, Informationen wie den Browserverlauf auf unseren Websites zu erfassen, um unsere Werbekampagnen zu verbessern und zu messen. Gemäß dem CCPA umfassen die Kategorien personenbezogener Daten, die wir im Sinne des CCPA „verkaufen“ oder „teilen“ dürfen, die folgenden:</p> <ul> <li>Kennungen</li> <li>Nutzungsdaten</li> </ul> <p>Wir haben die oben aufgeführten Kategorien personenbezogener Daten in den vergangenen zwölf Monaten an Dienstanbieter und Datenanalyseanbieter „verkauft“ und/oder „weitergegeben“.</p> <p><strong>Rechte der Einwohner Kaliforniens.</strong> Die kalifornische Gesetzgebung gewährt den Einwohnern Kaliforniens bestimmte Rechte und legt Beschränkungen für bestimmte Geschäftspraktiken fest, wie unten aufgeführt.</p> <p><strong>Nicht verkaufen/Nicht weitergeben:</strong> Einwohner Kaliforniens haben das Recht, unserem Verkauf oder der Weitergabe ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen.</p> <p><strong>Beschränken Sie die Verwendung sensibler personenbezogener Daten:</strong> Einwohner Kaliforniens haben in bestimmten Fällen das Recht, von uns die Einschränkung der Verwendung und Weitergabe ihrer sensiblen personenbezogenen Daten zu verlangen. Unter „sensiblen personenbezogenen Daten“ versteht man laut CCPA unter anderem: Ihre Sozialversicherungs-, Führerschein-, Personalausweis- oder Passnummern, Kontoanmelde-, Bankkonto-, Debitkarten- oder Kreditkartennummern in Kombination mit allen erforderlichen Sicherheits- oder Zugangscodes, Passwörtern oder Anmeldeinformationen für den Zugriff auf ein Konto, ethnische Herkunft, religiöse oder philosophische Überzeugungen oder Gewerkschaftsmitgliedschaft, genetische Daten und biometrische Daten (einschließlich physiologischer, biologischer oder Verhaltensmerkmale). Sie können Ihr Recht auf Beschränkung unserer Verwendung sensibler personenbezogener Daten ausüben, indem Sie auf diesen Link klicken oder uns unter der unten angegebenen gebührenfreien Nummer kontaktieren.</p> <p><strong>Erster Hinweis:</strong> Wir sind verpflichtet, Einwohner Kaliforniens zum Zeitpunkt der Erfassung ihrer personenbezogenen Daten bzw. davor über die Kategorien der erfassten personenbezogenen Daten und die Zwecke, für die diese Daten verwendet werden, zu informieren.</p> <p><strong>Löschungsantrag:</strong> Einwohner Kaliforniens haben das Recht, die Löschung ihrer personenbezogenen Daten, die wir über sie erhoben haben, zu beantragen und diese personenbezogenen Daten löschen zu lassen, sofern keine Ausnahmeregelung gilt. Wir werden auf überprüfbare Anträge von Einwohnern Kaliforniens gemäß den gesetzlichen Bestimmungen antworten. Die Anweisungen zum Einreichen eines überprüfbaren Löschungsantrags finden Sie weiter unten im Abschnitt „Anträge einreichen“.</p> <p><strong>Auskunftsanfrage:</strong> Einwohner Kaliforniens haben das Recht, eine Kopie der spezifischen persönlichen Daten anzufordern und, vorbehaltlich bestimmter Ausnahmen, eine solche Kopie zu erhalten. Diese Kopie können sie sich kostenlos zustellen lassen, entweder (a) per Post oder (b) elektronisch in einem portablen und, soweit technisch möglich, leicht nutzbaren Format, das es der Person ermöglicht, diese Informationen ungehindert an eine andere Stelle zu übermitteln. Einwohner Kaliforniens haben außerdem das Recht, von uns bestimmte Informationen darüber anzufordern, wie wir ihre persönlichen Daten verarbeitet haben, darunter:</p> <ul> <li>Kategorien der erhobenen personenbezogenen Daten;</li> <li>Kategorien von Quellen personenbezogener Daten;</li> <li>geschäftliche und/oder kommerzielle Zwecke für die Erhebung und den Verkauf ihrer personenbezogenen Daten;</li> <li>Kategorien von Dritten, mit denen wir ihre personenbezogenen Daten geteilt haben;</li> <li>Kategorien personenbezogener Daten, die wir in den vorangegangenen 12 Monaten verkauft haben, und für jede identifizierte Kategorie die Kategorien von Drittparteien, an die wir diese bestimmte Kategorie von Daten verkauft haben; und</li> <li>Kategorien personenbezogener Daten, die in den vorangegangenen 12 Monaten zu Geschäftszwecken offengelegt wurden, und für jede identifizierte Kategorie die Kategorien von Drittparteien, denen wir diese bestimmte Kategorie personenbezogener Daten offengelegt haben.</li> </ul> <p><br>Einwohner Kaliforniens können bis zu zweimal alle 12 Monate eine Auskunftsanfrage stellen. Wir werden auf verifizierbare Anfragen von Einwohnern Kaliforniens gemäß den gesetzlichen Bestimmungen antworten. Die Anweisungen zum Einreichen einer verifizierbaren Auskunftsanfrage finden Sie weiter unten im Abschnitt „Anfragen einreichen“.</p> <p><strong>Antrag auf Berichtigung:</strong> Einwohner Kaliforniens haben das Recht, die Berichtigung unrichtiger personenbezogener Daten, die wir speichern, zu verlangen.</p> <p><strong>Recht auf Nichtdiskriminierung:</strong> Das CCPA verbietet die Diskriminierung von Einwohnern Kaliforniens, die ihre Rechte gemäß dem CCPA ausüben. Eine Diskriminierung kann vorliegen, wenn ein Unternehmen Einwohnern, die ihre CCPA-Rechte ausüben, Waren oder Dienstleistungen verweigert oder ein anderes Niveau oder eine andere Qualität anbietet oder ihnen andere Preise, Tarife oder Strafen berechnet (oder andeutet, dass es diese berechnen wird), es sei denn, dies steht in einem angemessenen Verhältnis zu dem Wert, den die Daten der Einwohner dem Unternehmen bieten.</p> <p><strong>Finanzielle Anreize:</strong> Ein Unternehmen kann finanzielle Anreize für die Erhebung, den Verkauf oder die Löschung der personenbezogenen Daten von Einwohnern Kaliforniens anbieten, sofern der Anreiz nicht ungerecht, unangemessen, zwanghaft oder wucherisch ist und unter Einhaltung der geltenden Transparenz-, Einwilligungs- und Opt-out-Anforderungen bereitgestellt wird. Einwohner Kaliforniens haben das Recht, über alle Angebote finanzieller Anreize und deren wesentliche Bedingungen informiert zu werden, das Recht, solche Anreize jederzeit abzulehnen, und dürfen ohne ihre vorherige informierte Einwilligung nicht in solche Anreize einbezogen werden. Derzeit bieten wir keine derartigen Anreize an.</p> <h3>Anfragen übermitteln</h3> <p>Nicht-Verkaufen- oder Nicht-Teilen-Anfragen (Opt-out) können über unseren Cookie-Präferenzmanager auf unserer Website eingereicht werden. Anfragen zur Kenntnisnahme, zur Löschung, zur Einschränkung der Verwendung sensibler personenbezogener Daten und zur Korrektur können eingereicht werden:</p> <ul> <li>Kontaktieren Sie uns unter 1-800-889-9288 (gebührenfrei)</li> <li>Durch Einreichen einer Verbraucheranfrage über diesen Link</li> </ul> <p>Zur Überprüfung von Auskunfts- und Löschungsanfragen verwenden wir das folgende Verfahren: Wir bestätigen den Eingang Ihrer Verbraucheranfrage, überprüfen sie anhand der gesetzlich vorgeschriebenen Verfahren und bearbeiten und beantworten Ihre Anfrage dann wie gesetzlich vorgeschrieben. Zur Überprüfung solcher Anfragen bitten wir Sie möglicherweise um die Angabe der folgenden Informationen:</p> <ul> <li>Bei einer Anfrage zur Auskunft über die Kategorien der von uns erhobenen personenbezogenen Daten überprüfen wir Ihre Identität mit einem angemessenen Grad an Sicherheit, indem wir mindestens zwei von Ihnen bereitgestellte Datenpunkte mit Informationen in unseren Systemen abgleichen, die zum Zwecke der Überprüfung der Identität eines Verbrauchers als angemessen zuverlässig gelten.</li> <li>Bei Anfragen zur Kenntnisnahme bestimmter personenbezogener Daten oder zur Löschung von Daten überprüfen wir Ihre Identität mit hoher Sicherheit, indem wir mindestens drei der von Ihnen bereitgestellten personenbezogenen Daten mit den in unseren Systemen gespeicherten personenbezogenen Daten abgleichen. Außerdem holen wir eine eidesstattliche Erklärung ein, aus der hervorgeht, dass der Anfragende der Verbraucher ist, dessen personenbezogene Daten Gegenstand der Anfrage sind.</li> </ul> <p>Ein bevollmächtigter Vertreter kann einen Antrag im Namen eines Einwohners Kaliforniens stellen, indem er eine nach kalifornischem Recht gültige Vollmacht vorlegt oder: (1) einen Nachweis vorlegt, dass der Verbraucher den Vertreter hierzu bevollmächtigt hat; (2) die eigene Identität hinsichtlich der oben beschriebenen Kategorien von Auskunftsrechten, Auskunftsrechten bezüglich bestimmter personenbezogener Daten oder Löschungsanfragen überprüft; und (3) eine direkte Bestätigung vorlegt, dass der Verbraucher dem bevollmächtigten Vertreter die Erlaubnis zum Einreichen des Antrags erteilt hat.</p> <p>Wir werden auf nachweisbare Anfragen von Einwohnern Kaliforniens wie gesetzlich vorgeschrieben antworten. Für weitere Informationen zu unseren Datenschutzpraktiken können Sie uns wie oben beschrieben kontaktieren.</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="page-row p-t-60 " id="page_row_7"> <div class="page-row-inner"> <div class="container page-row-container"> <div class="page-row-and-new-button"> <div class="row page-row-border"> <div class="col-md-12"> <div class="block-wrapper " data-uid="47d78fd596770be148c049b5993c5660"> <div class="block-html"> <div class='page-block' id='page_block_7_0'> <p>Im Jahr 2023 eingegangene Verbraucheranfragen. Im Kalenderjahr 2023 haben wir Verbraucheranfragen im Rahmen des CCPA erhalten und beantwortet, wie in der folgenden Tabelle aufgeführt:</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="page-row privacy-table " id="page_row_8"> <div class="page-row-inner"> <div class="container page-row-container"> <div class="page-row-and-new-button"> <div class="row page-row-border"> <div class="col-md-12"> <div class="block-wrapper " data-uid="39ad826bb095afbaaeef4021c0888434"> <div class="block-code"> <div class='page-block' id='page_block_8_0'> <div style="overflow-x:auto;"> <table> <tr> <th><strong>Request Type</strong></th> <th><strong>Number of Requests Received</strong></th> <th><strong>Number of Requests With Which We Complied (in whole or in part)</strong></th> <th><strong>Number of Request Denied*</strong></th> <th><strong>Average Response Time (Number of Days)</strong></th> </tr> <tr> <td><strong>Requests to Delete</strong></td> <td><strong>11</strong></td> <td><strong>1</strong></td> <td><strong>10</strong></td> <td><strong>30</strong></td> </tr> <tr> <td><strong>Requests to Correct</strong></td> <td><strong>0</strong></td> <td><strong>0</strong></td> <td><strong>0</strong></td> <td><strong>0</strong></td> </tr> <tr> <td><strong>Requests to Know</strong></td> <td><strong>7</strong></td> <td ><strong>3</strong></td> <td><strong>4</strong></td> <td><strong>30</strong></td> </tr> <tr> <td><strong>Requests to Opt-Out of the Sale/Sharing of Personal Information</strong></td> <td><strong>14,895</strong></td> <td><strong>14,893</strong></td> <td><strong>2</strong></td> <td><strong>1</strong></td> </tr> <tr> <td><strong>Requests to Limit</strong></td> <td><strong>3</strong></td> <td><strong>2</strong></td> <td><strong>1</strong></td> <td><strong>0</strong></td> </tr> </table> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="page-row p-b-60 " id="page_row_9"> <div class="page-row-inner"> <div class="container page-row-container"> <div class="page-row-and-new-button"> <div class="row page-row-border"> <div class="col-md-12"> <div class="block-wrapper " data-uid="012c2d706bf962105a8d2c83ca0f0c73"> <div class="block-html"> <div class='page-block' id='page_block_9_0'> <p>*Dies schließt Anfragen ein, die abgelehnt wurden, weil wir die Identität des Antragstellers nicht überprüfen konnten.</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="page-row p-t-60 p-b-60 " id="page_row_10"> <div class="page-row-inner"> <div class="container page-row-container"> <div class="page-row-and-new-button"> <div class="row page-row-border"> <div class="col-md-12"> <div class="block-wrapper " data-uid="ebc06cf560dee083b190beb853c8e158"> <div class="block-html"> <div class='page-block' id='page_block_10_0'> <h2><strong>INFORMATION FOR SAUDI ARABIA RESIDENTS</strong></h2> <p><strong>What do we do? </strong>At WTW we provide data-driven, insight-led solutions in the areas of people, risk and capital.</p> <p><strong>Additional legal basis.</strong> The PDPL provides for several sets of legal bases for processing personal information. In addition to those listed above, and in the event that personal information is to be processed in accordance with the PDPL, we may process your personal information on the basis of your actual interests – this would be the case where the processing would serve your actual interests, but communicating with you becomes difficult, or even impossible.</p> <p><strong>Additional rights.</strong> You may have the right to claim compensation for material or moral damage if you are harmed as a result of our violation of the PDPL or its implementing regulations. </p> <p>As outlined in the section entitled "Your Rights" you can complain to us and if you are not satisfied with how we handle your complaint, you can file a complaint to the Saudi Data and Artificial Intelligence Authority at this link: <a href="https://sdaia.gov.sa/en/Contact/Pages/ContactUs.aspx" target="_blank">https://sdaia.gov.sa/en/Contact/Pages/ContactUs.aspx</a></p> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="page-row p-t-60 p-b-60 " id="page_row_11"> <div class="page-row-inner"> <div class="container page-row-container"> <div class="page-row-and-new-button"> <div class="row page-row-border"> <div class="col-md-12"> <div class="block-wrapper " data-uid="ac495c54616a83d864a3836cef7b2308"> <div class="block-html"> <div class='page-block' id='page_block_11_0'> <h2>INFORMATION PERTAINING TO BERMUDA PIPA</h2> <p><br>The following information applies to any individual’s personal information used in Bermuda in accordance with Bermuda’s Personal Information Protection Act 2016 (PIPA): </p> <p><strong>Individual Rights under PIPA:</strong></p> <ul> <li> <strong>Right to Access:</strong> You have the right to request access: (i) your personal information in the custody or under the control of the WTW; (ii) the purposes for which your personal information has been and is being used by us; and (iii) the names of the persons or types of persons to whom and circumstances in which your personal information has been and is being disclosed.</li> <li> <strong>Right to Access Medical Records:</strong> You have the right to request access to personal information (i) of a medical or psychiatric nature; or (ii) kept for the purposes of, or obtained in the course of, the carrying out of social work in relation to the individual.</li> <li> <strong>Right of Correction:</strong> You have the right to request us to correct an error or omission in your personal information which is under the control of WTW.</li> <li> <strong>Right of Erasure or Destruction: </strong>You have the right to request us to erase or destroy personal information about you where that personal information is no longer relevant for the purposes of its use.</li> <li> <strong>Right of Blocking: </strong>You have the right to request us to cease, or not to begin, using your personal information for the purposes of advertising, marketing or public relations, or where the use of that personal information is causing or is likely to cause substantial damage or substantial distress to you or to another individual.</li> <li> <strong>Right to Review or Initiate a Complaint</strong>: Where an individual has made a request of us in respect of their personal information they may ask the Privacy Commissioner for Bermuda to review our decision, action or failure to act.</li> </ul> <p><strong>Submitting Requests: </strong>You can exercise your rights by submitting a written request setting out sufficient detail to enable us to reasonably identify the personal information in the request:</p> <ul> <li>By emailing us at <a href="mailto:dataaccessrequest@wtwco.com" target="_blank">dataaccessrequest@wtwco.com</a> </li> <li>By submitting a request through <a href="https://privacyportal-eu.onetrust.com/webform/b0eab16b-b126-4f8c-98d1-26210ac40a57/9628b6aa-4016-407e-92dd-b78874bba94a" target="_blank">this link</a>. </li> </ul> <p><strong>Compensation for financial loss or distress:</strong> An individual who suffers financial loss or emotional distress by reason of failure to comply with any of the requirements of PIPA by WTW is entitled to compensation from WTW.</p> <p><strong>How to contact us in Bermuda:</strong> If you have any questions or comments about this privacy notice regarding PIPA or our uses of personal information, please contact our Privacy Officer by writing to <a href="mailto:privacy@wtwco.com" target="_blank">privacy@wtwco.com</a>. </p> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <!-- custom footer --> <footer> <a href="#" class="scroll-top"></a> <div class="container"> <div class="row logo-row"> <div class="col-sm-12 footer-logo"> <a href="/de/home" target="blank"><img alt="Footer logo" class="footer-logo" src="https://d36rd0l160k43h.cloudfront.net/8d92c6fbfdb5739ec8cb1b21f6cd3a0c/703e80da0a922267c1dd46e4419348e8/WTW.png"></a> </div> </div> <div class="row menu-row"> <div class="col-sm-12 col-md-3"> <p>Bei WTW setzen wir auf Chancengleichheit und sind bestrebt, eine vielfältige Belegschaft zu fördern und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede/r respektiert, geschätzt und geachtet wird. Wir tolerieren keine Form der rechtswidrigen Diskriminierung und unterstützen auch keine Vorgehensweisen oder Initiativen, die gegen jegliche Menschenrechte verstoßen.</p> </div> <div class="col-sm-12 col-md-3"> <ul> <li><a href="/de/about">Über WTW</a></li> <li><a href="/de/early-careers">Karrieremöglichkeiten Für Berufseinsteiger*innen</a></li> <li><a href="/de/experienced-professionals/">Erfahrene Fachkräfte</a></li> <li><a href="/de/jobs/search">Stellen Suchen</a></li> <li><a href="https://www.willistowerswatson.com" target="_blank" rel="noopener" aria-label="wtwco.com/ opens in new window">wtwco.com</a> </li> </ul> </div> <div class="col-sm-12 col-md-3"> <ul> <li><a href="https://www.willistowerswatson.com/en/terms-of-use" target="_blank" rel="noopener" aria-label="Terms and conditions opens in new window">Allgemeine Geschäftsbedingungen</a></li> <li><a href="/de/applicant-privacy-notice/" target="_blank" rel="noopener">Privatsphäre und Datenschutz des/der Bewerbers/Bewerberin </a></li> <li><a href="https://cdn-static.findly.com/wp-content/uploads/sites/3150/2024/07/15055915/Combined-Required-Posters-Applicants-and-Employees-7.10.24.pdf" target="_blank" rel="noopener" aria-label="EOE and Compliance Notices opens in new window">Gleichstellungs- und Compliance-Hinweise</a></li> <li><a aria-label="Contact opens in new window" href="mailto:candidatehelpdesk@wtwco.com?Subject=Enquiry from Willis Towers Watson careers site&body=NOTE: Please include your full name, office/location and requisition number (if you have one)" target="_blank" rel="noopener">Kontakt</a></li> </ul> </div> <div class="col-sm-12 col-md-3"> <ul> <li><a href="/de/cookie-notice" target="_blank" rel="noopener" aria-label="Cookie Notice opens in new window">Cookie Notice</a></li> <li class="cookie-notice"><a href="https://privacyportal-eu.onetrust.com/webform/b0eab16b-b126-4f8c-98d1-26210ac40a57/882666ab-9106-4873-b640-23203324050d" target="_blank" rel="noopener" aria-label="Limit the Use of My Sensitive Personal Information opens in new window">Limit the Use of My Sensitive Personal Information</a></li> </ul> </div> </div> <div class="row menu-row"> <div class="col-sm-12 col-md-3"> <ul class="social list-inline"> <li class="list-inline-item"><a href="https://www.linkedin.com/company/willis-towers-watson" aria-label="LinkedIn Opens in new window" target="_blank" rel="noopener" style="position: relative; overflow: hidden;"><img src="https://d36rd0l160k43h.cloudfront.net/8d92c6fbfdb5739ec8cb1b21f6cd3a0c/703e80da0a922267c1dd46e4419348e8/Social/ln.png" alt="Linkedin"><span class="image-overlay overlay-type-extern" style="display: none;"><span class="image-overlay-inside"></span></span></a></li> <li class="list-inline-item"><a href="https://www.instagram.com/lifeatwtw/" target="_blank" aria-label="Instagram Opens in new window" rel="noopener" style="position: relative; overflow: hidden;"><img src="https://d36rd0l160k43h.cloudfront.net/8d92c6fbfdb5739ec8cb1b21f6cd3a0c/703e80da0a922267c1dd46e4419348e8/Social/int.png" alt="Instagram"><span class="image-overlay overlay-type-extern" style="display: none;"><span class="image-overlay-inside"></span></span></a></li> <li class="list-inline-item"><a href="https://www.youtube.com/channel/UC_oGHDQKz7RFg5KfrIL_2lQ" aria-label="Youtube Opens in new window" target="_blank" rel="noopener" style="position: relative; overflow: hidden;"><img src="https://d36rd0l160k43h.cloudfront.net/8d92c6fbfdb5739ec8cb1b21f6cd3a0c/703e80da0a922267c1dd46e4419348e8/Social/yt.png" alt="Youtube"><span class="image-overlay overlay-type-video" style="display: none;"><span class="image-overlay-inside"></span></span></a></li> <li class="list-inline-item"><a href="https://www.facebook.com/willistowerswatsoncareers/" aria-label="Facebook Opens in new window" target="_blank" rel="noopener" style="position: relative; overflow: hidden;"><img src="https://d36rd0l160k43h.cloudfront.net/8d92c6fbfdb5739ec8cb1b21f6cd3a0c/703e80da0a922267c1dd46e4419348e8/Social/fb.png" alt="Facebook"><span class="image-overlay overlay-type-extern" style="display: none;"><span class="image-overlay-inside"></span></span></a></li> </ul> </div> <div class="col-sm-12 col-md-5 talent-community-footer"> <p>Über neue Stellenangebote auf dem Laufenden bleiben:<br> <strong><a href="/de/talent-community">Werden Sie Teil unserer Talent Community</a></strong></p> <p>Bei WTW setzen wir auf Chancengleichheit und sind bestrebt, ein integratives Umfeld für alle Bewerber*innen zu schaffen. 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All rights reserved</p> </div> </div> </div> </footer> <div class="modal exit-call-to-action-modal animate__animated animate__fadeIn" tabindex="-1" role="dialog" data-controller="exit-call-to-action-modal" data-exit-call-to-action-modal-uid-value="5dd1dbc37a43234f2fc64841465b5536" data-exit-call-to-action-modal-delay-in-seconds-value="25" data-exit-call-to-action-modal-display-strategy-value="unknown_candidates"> <div class="modal-dialog modal-md" role="document"> <div class="modal-content"> <div class="modal-header"> <button type="button" class="btn-close" data-dismiss="modal" data-bs-dismiss="modal" aria-label="Close"></button> </div> <div class="modal-body" data-controller="blocks--call-to-action"> <div class='call-to-action form-call-to-action' data-blocks--call-to-action-target="callToActionContainer"> <div class="html-content"> <h2 style="text-align:center;">Join our talent community to learn more about WTW</h2> </div> <div class="call-to-action-create call-to-action-form 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