CINXE.COM
Mga Ipinagbabawal na Polisiya/Kagawian sa Trabaho | U.S. Equal Employment Opportunity Commission
<!DOCTYPE html> <html lang="fil" dir="ltr" prefix="content: http://purl.org/rss/1.0/modules/content/ dc: http://purl.org/dc/terms/ foaf: http://xmlns.com/foaf/0.1/ og: http://ogp.me/ns# rdfs: http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema# schema: http://schema.org/ sioc: http://rdfs.org/sioc/ns# sioct: http://rdfs.org/sioc/types# skos: http://www.w3.org/2004/02/skos/core# xsd: http://www.w3.org/2001/XMLSchema# "> <head> <meta charset="utf-8" /> <script async id="_fed_an_ua_tag" type="text/javascript" src="https://dap.digitalgov.gov/Universal-Federated-Analytics-Min.js?agency=EEOC"></script> <meta name="description" content="Mga Ipinagbabawal na Polisiya/Kagawian sa Trabaho" /> <link rel="canonical" href="https://www.eeoc.gov/fil/mga-ipinagbabawal-na-polisiyakagawian-sa-trabaho" /> <meta property="og:site_name" content="US EEOC" /> <meta property="og:url" content="https://www.eeoc.gov/fil/mga-ipinagbabawal-na-polisiyakagawian-sa-trabaho" /> <meta property="og:title" content="Mga Ipinagbabawal na Polisiya/Kagawian sa Trabaho" /> <meta property="og:description" content="Mga Ipinagbabawal na Polisiya/Kagawian sa Trabaho" /> <meta name="Generator" content="Drupal 10 (https://www.drupal.org)" /> <meta name="MobileOptimized" content="width" /> <meta name="HandheldFriendly" content="true" /> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0" /> <link rel="preload" href="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/fonts/merriweather/Latin-Merriweather-Bold.woff2" as="font" crossorigin="anonymous" /> <link rel="preload" href="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/fonts/source-sans-pro/sourcesanspro-italic-webfont.woff2" as="font" crossorigin="anonymous" /> <link rel="preload" href="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/fonts/source-sans-pro/sourcesanspro-regular-webfont.woff2" as="font" crossorigin="anonymous" /> <link rel="preload" href="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/fonts/source-sans-pro/sourcesanspro-bold-webfont.woff2" as="font" crossorigin="anonymous" /> <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge" /> <link rel="icon" href="/themes/custom/eeoc_uswds/favicon.ico" type="image/vnd.microsoft.icon" /> <link rel="alternate" hreflang="ar" href="https://www.eeoc.gov/ar/syasat-mmarsat-altwzyf-almhzwrt" /> <link rel="alternate" hreflang="zh-hans" href="https://www.eeoc.gov/zh-hans/jinzhidejiuyeyuanzezuofa" /> <link rel="alternate" hreflang="zh-hant" href="https://www.eeoc.gov/zh-hant/jinzhidejiuyezhengcecuoshi" /> <link rel="alternate" hreflang="en" href="https://www.eeoc.gov/prohibited-employment-policiespractices" /> <link rel="alternate" hreflang="ht" href="https://www.eeoc.gov/ht/pratikpolitik-anplwa-ki-entedi" /> <link rel="alternate" hreflang="ko" href="https://www.eeoc.gov/ko/geumjidoen-goyong-jeongchaeggwanhaeng" /> <link rel="alternate" hreflang="ru" href="https://www.eeoc.gov/ru/zapreschennye-politikipraktiki-v-sfere-zanyatosti" /> <link rel="alternate" hreflang="es" href="https://www.eeoc.gov/es/practicaspoliticas-de-empleo-prohibidas" /> <link rel="alternate" hreflang="fil" href="https://www.eeoc.gov/fil/mga-ipinagbabawal-na-polisiyakagawian-sa-trabaho" /> <link rel="alternate" hreflang="vi" href="https://www.eeoc.gov/vi/chinh-sachthuc-hanh-ve-viec-lam-bi-cam" /> <link rel="alternate" hreflang="pt-br" href="https://www.eeoc.gov/pt-br/normas-praticas-trabalhistas-proibidas" /> <link rel="alternate" hreflang="th" href="https://www.eeoc.gov/th/noybaykarptibatikarcangnganthiitxngham" /> <script>window.a2a_config=window.a2a_config||{};a2a_config.callbacks=[];a2a_config.overlays=[];a2a_config.templates={};a2a_config.icon_color = "#005ea2";</script> <title>Mga Ipinagbabawal na Polisiya/Kagawian sa Trabaho | U.S. Equal Employment Opportunity Commission</title> <link rel="stylesheet" media="all" href="/sites/default/files/css/css_rB0CcIggBX71_XCtyIPajdqCjU0yiydBTrIGejTVIx8.css?delta=0&language=fil&theme=eeoc_uswds&include=eJx1jVEOwjAMQy8ULUeqsjZARdpMSQqU04Pofvmx_SxZplJCqU-kM2wX0x6QhdwnNnanKztkNcau1kjqm4FZcwrahR2XrWr4s_h3VSolqbuRTeBXSO13LDYOku1EEJo6IpXqWR9sE7VzVgFnsnxLdNREIzRrO4SD8U8PPj244U7OsO7X0Qk__QDg4FsH" /> <link rel="stylesheet" media="all" href="/sites/default/files/css/css_hq3hl6nndxQ0WAfNElHhXrvHPaoI2MOzVvTrm7LL52c.css?delta=1&language=fil&theme=eeoc_uswds&include=eJx1jVEOwjAMQy8ULUeqsjZARdpMSQqU04Pofvmx_SxZplJCqU-kM2wX0x6QhdwnNnanKztkNcau1kjqm4FZcwrahR2XrWr4s_h3VSolqbuRTeBXSO13LDYOku1EEJo6IpXqWR9sE7VzVgFnsnxLdNREIzRrO4SD8U8PPj244U7OsO7X0Qk__QDg4FsH" /> <script src="/sites/default/files/js/js_8rFu8m_ucs58AeBTX3_iEFk7NuXGEzE37vrqEjzBEKs.js?scope=header&delta=0&language=fil&theme=eeoc_uswds&include=eJx1zEEOwjAMBMAPpc2Tom1saFQTR7Gjwu-RSA9IiIt3dw4GkSvqK-Iq661r9cCsOTk2YYszJg07yeJddIP8yrIz6JtNSj4CP11KPSL10SDrNYMxet4TWkkYrlkfTdg5_vEwX37uG6oCSAc"></script> </head> <body class="path-node page-node-type-page"> <a tabindex="1" href="#main-content" class="visually-hidden focusable"> Skip to main content </a> <div class="dialog-off-canvas-main-canvas" data-off-canvas-main-canvas> <section class="usa-banner" aria-label="Official government website"> <div class="usa-accordion"> <header class="usa-banner__header"> <div class="usa-banner__inner"> <div class="grid-col-auto"> <img class="usa-banner__header-flag" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/us_flag_small.png" alt="U.S. flag" width="16" height="11"> </div> <div class="grid-col-fill tablet:grid-col-auto"> <p class="usa-banner__header-text">An official website of the United States government</p> <p class="usa-banner__header-action" aria-hidden="true">Here’s how you know</p> </div> <button tabindex="2" class="usa-accordion__button usa-banner__button" aria-expanded="false" aria-controls="gov-banner-default"> <span class="usa-banner__button-text">Here’s how you know</span> </button> </div> </header> <div class="usa-banner__content usa-accordion__content" id="gov-banner-default"> <div class="grid-row grid-gap-lg"> <div class="usa-banner__guidance tablet:grid-col-6"> <img class="usa-banner__icon usa-media-block__img" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/icon-dot-gov.svg" role="img" alt="" aria-hidden="true"> <div class="usa-media-block__body"> <p> <strong> Official websites use .gov </strong> <br/> A <strong>.gov</strong> website belongs to an official government organization in the United States. </p> </div> </div> <div class="usa-banner__guidance tablet:grid-col-6"> <img class="usa-banner__icon usa-media-block__img" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/icon-https.svg" role="img" alt="" aria-hidden="true"> <div class="usa-media-block__body"> <p> <strong> Secure .gov websites use HTTPS </strong> <br/> A <strong>lock</strong> ( <span class="icon-lock"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="52" height="64" viewBox="0 0 52 64" class="usa-banner__lock-image" alt="" aria-hidden="true" focusable="false"><title id="banner-lock-title-default">Lock</title><desc id="banner-lock-description-default">A locked padlock</desc><path fill="#000000" fill-rule="evenodd" d="M26 0c10.493 0 19 8.507 19 19v9h3a4 4 0 0 1 4 4v28a4 4 0 0 1-4 4H4a4 4 0 0 1-4-4V32a4 4 0 0 1 4-4h3v-9C7 8.507 15.507 0 26 0zm0 8c-5.979 0-10.843 4.77-10.996 10.712L15 19v9h22v-9c0-6.075-4.925-11-11-11z"/></svg></span> ) or <strong>https://</strong> means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive information only on official, secure websites. </p> </div> </div> </div> </div> </div> </section> <div class="usa-overlay"></div> <header class="usa-header usa-header--extended" role="banner"> <div class="usa-navbar"> <div class="region region-header"> <div class="usa-logo" id="logo"> <a href="/fil" accesskey="1" title="Bahay" aria-label="U.S. Equal Employment Opportunity Commission Home" tabindex="3"> <div class="usa-logo__inner-wrapper"> <div class="grid-row grid-gap-2"> <div class="usa-logo__logo-img-wrapper grid-col-2"> <img class="logo-img" width="82" height="82" src="/themes/custom/eeoc_uswds/logo.svg" alt="Bahay "/> </div> <div class="usa-logo__text-wrapper grid-col-10"> <em class="usa-logo__text"> U.S. Equal Employment Opportunity Commission </em> </div> </div> </div> </a> </div> </div> <button class="usa-button mobile-search"> <img src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/search-primary.svg" alt="search"/> </button> <button class="usa-menu-btn">Menu</button> </div> <div class="region region-site-search"> <div class="views-exposed-form usa-form block block-views block-views-exposed-filter-blockglobal-search-page-1" data-drupal-selector="views-exposed-form-global-search-page-1" id="block-exposedformglobal-searchpage-1"> <form action="/fil/search" method="get" id="views-exposed-form-global-search-page-1" accept-charset="UTF-8" class="usa-search" role="search"> <div class="form--inline clearfix"> <div class="usa-form-group js-form-item form-item js-form-type-search-api-autocomplete form-item-search-keywords js-form-item-search-keywords"> <label class="usa-sr-only usa-label" for="edit-search-keywords">Any of these words <span class="usa-hint">(optional)</span></label> <input placeholder="Search" aria-label="Search the site" data-drupal-selector="edit-search-keywords" data-search-api-autocomplete-search="global_search" class="form-autocomplete form-text usa-input" data-autocomplete-path="/fil/search_api_autocomplete/global_search?display=page_1&&filter=search_keywords" type="text" id="edit-search-keywords" name="search_keywords" value="" size="30" maxlength="128" /> </div> <input data-drupal-selector="edit-langcode" type="hidden" name="langcode" value="" /> <div data-drupal-selector="edit-actions" class="form-actions js-form-wrapper form-wrapper" id="edit-actions"><span class="usa-sr-only">Search</span><input aria-label="Submit Search" data-drupal-selector="edit-submit-global-search" type="submit" id="edit-submit-global-search" value="Search" class="button js-form-submit form-submit usa-button" /> </div> </div> </form> </div> </div> <nav class="usa-nav" role="navigation" aria-label="Main Menu"> <button class="usa-nav__close"> <img src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/close.svg" alt="close"/> </button> <div class="usa-nav__inner"> <div class="region region-primary-menu"> <ul class="usa-nav__primary usa-accordion"> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-1"> <span>About EEOC</span> </button> <ul id="megamenu-1" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>About EEOC</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/pangkalahatang-ideya-ng-eeoc"> <span>Overview</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/24159"> <span>The Commission and The General Counsel</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/meetings"> <span>Meetings of the Commission</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/78155"> <span>Commission Votes</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/135023"> <span>EEOC History</span> </a> </li> <p class="submenu-list__heading"><strong>News and Information</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/130233"> <span>Newsroom</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/15181"> <span>What You Should Know</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/26082"> <span>Legislative Affairs</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/15179"> <span>Publications</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/24236"> <span>Outreach and Education</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/26163"> <span>FOIA</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Laws and Enforcement</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/135510"> <span>EEOC Legal Resources</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/mediation"> <span>Mediation</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/25201"> <span>Litigation</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/133654"> <span>Systemic Enforcement</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/132013"> <span>Commissioner Charges</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/135774"> <span>Directed Investigations</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Programs and Performance</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/24219"> <span>Budget and Performance</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/24176"> <span>Initiatives</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/26144"> <span>Interagency Programs</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/134048"> <span>State and Local Programs</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/25308"> <span>Task Forces</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/134001"> <span>Tribal Programs</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Data and Analytics</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/134154"> <span>Overview</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/134155"> <span>Data Governance</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/24442"> <span>EEO Data Collections</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/130615"> <span>Data and Statistics</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/134555"> <span>Data Tools and Products</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/no-fear/equal-employment-opportunity-data-posted-pursuant-no-fear-act-0"> <span>No FEAR Act Data</span> </a> </li> <p class="submenu-list__heading"><strong>Inside EEOC</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/133790"> <span>Careers</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/24240"> <span>Office for Civil Rights</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/24256"> <span>Doing Business with EEOC</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/135634"> <span>AI Governance</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/26398"> <span>Privacy</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="https://oig.eeoc.gov/"> <span>Office of Inspector General</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-2"> <span>Employees & Job Applicants</span> </button> <ul id="megamenu-2" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Employees & Applicants</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/employees-job-applicants"> <span>Overview</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/saklaw"> <span>Coverage</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/mga-limitasyon-sa-oras-para-sa-paghahain-ng-reklamo"> <span>Timeliness</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/mga-ipinagbabawal-na-polisiyakagawian-sa-trabaho"> <span>Prohibited Practices</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Filing a Charge of Discrimination</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/filing-charge-discrimination"> <span>Filing a Charge</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/paano-maghain-ng-reklamo-ng-diskriminasyon-sa-trabaho"> <span>How to File</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/ang-maaasahan-mo-pagkatapos-mong-maghain-ng-reklamo"> <span>After You File a Charge</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/pagiging-kumpidensyal"> <span>Confidentiality</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/mediation"> <span>Mediation</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/mga-remedyo-para-sa-diskriminasyon-sa-trabaho"> <span>Remedies</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/pagkatapos-mong-maghain-ng-reklamo"> <span>Existing Charges</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/paghahain-ng-demanda"> <span>Filing a Lawsuit</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Discrimination by Type</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/diskriminasyon-batay-sa-edad"> <span>Age</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/diskriminasyon-sa-kapansanan-mga-desisyon-sa-hanapbuhay-0"> <span>Disability</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/diskriminasyon-sa-pantay-na-sahodbayad"> <span>Equal Pay</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/diskriminasyon-batay-sa-genetic-na-impormasyon"> <span>Genetic Information</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/panghaharas"> <span>Harassment</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/diskriminasyon-batay-sa-bansang-pinagmulan"> <span>National Origin Discrimination </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/diskriminasyon-batay-sa-pagbubuntis"> <span>Pregnancy Discrimination </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/diskriminasyon-batay-sa-lahikulay"> <span>Race/Color Discrimination </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/diskriminasyon-batay-sa-relihiyon"> <span>Religious Discrimination </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/pagganti"> <span>Retaliation</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/diskriminasyon-batay-sa-kasarian"> <span>Sex</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/seksuwal-na-panghaharas"> <span>Sexual Harassment</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-3"> <span>Employers / Small Business</span> </button> <ul id="megamenu-3" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Employers / Small Business</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/24425"> <span>Overview</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/saklaw"> <span>Coverage</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/24450"> <span>After a Charge is Filed</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/24454"> <span>Resolving a Charge</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/132013"> <span>Commissioner Charges</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/135774"> <span>Directed Investigations</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/mga-remedyo-para-sa-diskriminasyon-sa-trabaho"> <span>Remedies</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Small Business Resource Center</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/130625"> <span>Small Business Home</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/25280"> <span>Small Business Requirements</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/26177"> <span>Frequently Asked Questions</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/26240"> <span>Tips for Small Businesses</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/26182"> <span>Making an Employment Decision?</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/25281"> <span>EEOC Resources</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/26184"> <span>Small Business Assistance</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/26315"> <span>Small Business Fact Sheet</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/26316"> <span>Small Business Videos</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/25279"> <span>EEOC Glossary</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/26175"> <span>Contact Us</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Discrimination by Type</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/diskriminasyon-batay-sa-edad"> <span>Age</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/diskriminasyon-sa-kapansanan-mga-desisyon-sa-hanapbuhay-0"> <span>Disability</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/diskriminasyon-sa-pantay-na-sahodbayad"> <span>Equal Compensation</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/diskriminasyon-batay-sa-genetic-na-impormasyon"> <span>Genetic Information</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/panghaharas"> <span>Harassment</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/diskriminasyon-batay-sa-bansang-pinagmulan"> <span>National Origin</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/diskriminasyon-batay-sa-pagbubuntis"> <span>Pregnancy</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/diskriminasyon-batay-sa-lahikulay"> <span>Race/Color</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/diskriminasyon-batay-sa-relihiyon"> <span>Religion</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/pagganti"> <span>Retaliation</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/diskriminasyon-batay-sa-kasarian"> <span>Sex</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/seksuwal-na-panghaharas"> <span>Sexual Harassment</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/mga-ipinagbabawal-na-polisiyakagawian-sa-trabaho"> <span>Prohibited Practices</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/24436"> <span>Recordkeeping</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/24442"> <span>EEO Data Collections</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/24445"> <span>"Know Your Rights" Poster</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/24236"> <span>Training</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/26037"> <span>Other Employment Issues</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-4"> <span>Federal Sector</span> </button> <ul id="megamenu-4" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Federal Agencies</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/24435"> <span>Overview</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/24472"> <span>Federal EEO Coordination</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/24980"> <span>Federal Agency EEO Directors</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/135510"> <span>EEOC Legal Resources</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/24205"> <span>Management Directives & Federal Sector Guidance</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/25760"> <span>Federal Training & Outreach</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/134144"> <span>Resources</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Federal Employees & Job Applicants</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/24477"> <span>Overview</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/24506"> <span>Federal Complaint Process</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/26375"> <span>Federal Sector Alternative Dispute Resolution</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/mga-ipinagbabawal-na-polisiyakagawian-sa-trabaho"> <span>Prohibited Practices</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/134145"> <span>Resources</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-5"> <span>Contact Us</span> </button> <ul id="megamenu-5" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/24402"> <span>Contact EEOC</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/129986"> <span>Find Your Nearest Office</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/fil/node/26065"> <span>Office Operating Status</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> </ul> </div> <div class="usa-nav__secondary"> <div class="region region-secondary-menu"> <div id="block-languagemenublock" class="block block-eeoc-blocks block-language-menu-block"> <div class="usa-language"> <div class="usa-accordion usa-language__accordion"> <button class="usa-accordion__button usa-language__button" aria-expanded="false" aria-controls="gov-language"> <span class="usa-language__button-text">Mga wika</span> </button> <div class="usa-language__content" id="gov-language"> <ul class="usa-nav__submenu"> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/prohibited-employment-policiespractices">English</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/es/practicaspoliticas-de-empleo-prohibidas">Español (Spanish)</a></li> <p class="submenu-list__heading usa-language__heading">Resources in Other Languages</p> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ar/almlwmat-ballght-alrbyt">عربي (Arabic)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/zh-hans/jiantizhongwenxinxi">简体中文 (Chinese, Simplified)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/zh-hant/fantizhongwenxinxi-0">繁體中文 - Chinese (Traditional)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ht/enfomasyon-kreyol-ayisyen">Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ko/hangugeo-jeongbo">한국어 (Korean)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ru/informaciya-na-russkom-yazyke">Русском (Russian)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/pt-br/informacoes-em-portugues">Português (Portuguese)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/fil/impormasyon-sa-tagalog">Tagalog (Tagalog)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/th/khxmuulphasaithy">ไทย (Thai)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/vi/thong-tin-bang-tieng-viet">Tiếng Việt (Vietnamese)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/fa/asnad-farsy">فارسی (Persian. Farsi)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ps/sndwnh-ph-pstw-zhbh">پښتو (Pashto)</a></li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </nav> </header> <main class="usa-section" id="main-content" role="main" > <div class="grid-container"> <div class="grid-row "> <section class="grid-col usa-layout-docs__main"> <div class="region region-breadcrumb"> <div id="block-eeoc-uswds-breadcrumbs" class="margin-bottom-2 block block-system block-system-breadcrumb-block"> <div class="grid-row flex-align-center"> <div class="tablet:grid-col-fill"> <h2 id="system-breadcrumb" class="visually-hidden">Breadcrumb</h2> <ol class="add-list-reset uswds-breadcrumbs uswds-horizontal-list"> <li> <a href="/">Home</a> </li> <li> <a href="/fil/impormasyon-sa-tagalog">Impormasyon sa Tagalog</a> </li> <li> Mga Ipinagbabawal na Polisiya/Kagawian sa Trabaho </li> </ol> </div> <div class="tablet:grid-col-auto margin-top-2 tablet:margin-top-0"> <div class="addtoany grid-row tablet:flex-justify-end"> <div class="block block-addtoany block-addtoany-block"> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="https://www.eeoc.gov/fil/mga-ipinagbabawal-na-polisiyakagawian-sa-trabaho" data-a2a-title="Mga Ipinagbabawal na Polisiya/Kagawian sa Trabaho"><a class="a2a_button_print" aria-label="Print"></a><a class="a2a_button_email" aria-label="E-mail"></a><a class="a2a_dd addtoany_share" aria-label="Share the content" href="https://www.addtoany.com/share#url=https%3A%2F%2Fwww.eeoc.gov%2Ffil%2Fmga-ipinagbabawal-na-polisiyakagawian-sa-trabaho&title=Mga%20Ipinagbabawal%20na%20Polisiya%2FKagawian%20sa%20Trabaho"></a></span> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="region region-highlighted"> <div data-drupal-messages-fallback class="hidden"></div> </div> <div class="region region-content"> <div id="block-eeoc-uswds-content" class="block block-system block-system-main-block"> <article about="/fil/mga-ipinagbabawal-na-polisiyakagawian-sa-trabaho" typeof="schema:WebPage" class="usa-prose page"> <article about="/fil/mga-ipinagbabawal-na-polisiyakagawian-sa-trabaho" typeof="schema:WebPage" class="usa-prose page"> <h1><span property="schema:name" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Mga Ipinagbabawal na Polisiya/Kagawian sa Trabaho</span> </h1> <span property="schema:name" content="Mga Ipinagbabawal na Polisiya/Kagawian sa Trabaho" class="rdf-meta hidden"></span> <section class="layout layout--twocol-66-33"> <div class="grid-row grid-gap-lg usa-in-page-nav-container"> <div class="main-content-2 layout__region layout__region--content tablet:grid-col-8 margin-bottom-4 tablet:margin-bottom-0"> <div class="block block-layout-builder block-extra-field-blocknodepagecontent-moderation-control"> </div> <div class="block block-layout-builder block-extra-field-blocknodepagelinks"> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodepagebody"> <div property="schema:text" class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted"> <div property="schema:text" class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Sa ilalim ng mga batas na ipinapatupad ng EEOC, ilegal na mandiskrimina ng isang tao (aplikante o empleyado) dahil sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na oryentasyon, at pagbubuntis) bansang pinagmulan, edad (40 pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon. Ilegal ding gantihan ang isang tao dahil nagreklamo siya tungkol sa diskriminasyon, nagsampa siya ng kaso ng diskriminasyon, o lumahok siya sa isang imbestigasyon sa diskriminasyon sa trabaho o demanda.</p> <p>Ipinagbabawal ng batas ang diskriminasyon sa bawat aspeto ng trabaho.</p> <p>Ipinagbabawal ng mga batas na ipinapatupad ng EEOC <u><a href="/fil/node/24183">ang isang employer o iba pang saklaw na entidad</a></u> na gumamit ng mga neutral na polisiya at kagawian sa trabaho na may malaking negatibong epekto sa mga aplikante o empleyadong may partikular na lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na oryentasyon, at pagbubntis), bansang pinagmulan, o sa isang indibidwal na may kapansanan o sa mga uri ng indibidwal na may mga kapansanan, kung ang mga polisiya o kagawian na pinag-uusapan ay hindi nauugnay sa trabaho at hindi kailangan sa pagpapatakbo ng negosyo. Ipinagbabawal din ng mga batas na ipinapatupad ng EEOC ang isang employer na gumamit ng mga neutral na polisiya at kagawian sa trabaho na may malaking negatibong epekto sa mga aplikante o empleyado na 40 taong gulang pataas, kung ang mga polisiya o kagawian na pinag-uusapan ay hindi batay sa makatuwirang salik bukod sa edad.</p> <p><a name="job_advertisements" id="job_advertisements"><b>Mga Advertisement ng Trabaho</b></a></p> <p>Ilegal para sa employer na mag-publish ng advertisement ng trabaho na nagpapakita ng pagkiling sa o na pumipigil sa isang tao na mag-apply sa trabaho dahil sa kanyang lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na oryentasyon, at pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40 taong gulang pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon.</p> <p>Halimbawa, ang isang help-wanted na ad na naghahanap ng "mga babae" o "mga fresh college graduate" ay maaaring pumigil sa mga lalaki at mga taong lampas 40 taong gulang na mag-apply at maaari itong lumabag sa batas.</p> <p><a name="recruitment" id="recruitment"><b>Pagre-recruit</b></a></p> <p>Ilegal para sa employer na mag-recruit ng mga bagong empleyado sa paraang nagdidiskrimina sa kanila dahil sa kanilang lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na oryentasyon, at pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40 taong gulang pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon.</p> <p>Halimbawa, kapag umasa ang isang employer sa sabi-sabi ng mga empleyado niya na karamihan ay Hispanic, maaari itong lumabag sa batas kung magreresulta ito sa pagkakaroon ng mga bagong empleyado na halos lahat ay Hispanic.</p> <p><a name="application_and_hiring" id="application_and_hiring"><b>Aplikasyon at Pag-hire</b></a></p> <p>Ilegal para sa employer na idiskrimina ang isang aplikante dahil sa kanyang lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na oryentasyon, at pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40 taong gulang pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon. Halimbawa, hindi maaaring tumanggi ang isang employer na magbigay ng mga aplikasyon sa trabaho sa mga taong mula sa isang partikular na lahi.</p> <p>Hindi maaaring gamitin ng employer bilang batayan sa mga desisyon sa pag-hire ang mga stereotype at pagpapalagay tungkol sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na oryentasyon, at pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40 taong gulang pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon ng isang tao.</p> <p>Kung hihingin ng employer sa mga aplikante na sumagot ng pagsusulit, dapat ay kailangan at nauugnay sa trabaho ang pagsusulit at hindi maaaring ibukod ng employer ang mga taong mula sa isang partikular na lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na oryentasyon, at pagbubuntis), bansang pinagmulan, o ang mga indibidwal na may mga kapansanan. Bukod pa rito, ang employer ay hindi maaaaring gumamit ng pagsusulit na nagbubukod sa mga aplikanteng 40 taong gulang pataas kung hindi nakabatay ang pagsusulit sa isang makatuwirang salik bukod sa edad.</p> <p>Kung kailangan ng tulong (gaya ng sign language interpreter) ng aplikante para makapag-apply sa isang trabaho, kinakailangang ibigay ng employer ang tulong basta't hindi lubos na mahihirapan ang employer dahil dito o hindi ito magdudulot sa kanya ng malaking gastos.</p> <p><a name="background_checks" id="background_checks"><b>Mga Pagsusuri sa Background</b></a></p> <p><i>Tingnan ang "</i><i><u><a href="#pre-employment_inquiries">Mga Tanong Bago ang Pagtatrabaho</a></u></i><i>" sa ibaba.</i></p> <p><a name="job_referrals" id="job_referrals"><b>Mga Referral sa Trabaho</b></a></p> <p>Ilegal para sa employer, ahensya ng pagtatrabaho, o unyon na isaalang-alang ang lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na oryentasyon, at pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40 taong gulang pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon ng isang tao kapag gumagawa ng mga desisyon tungkol sa mga referral sa trabaho.</p> <p><a name="job_assignments" id="job_assignments"><b>Mga Pagtatalaga ng at Promotion sa Trabaho</b></a></p> <p>Ilegal para sa employer na gumawa ng mga desisyon tungkol sa mga pagtatalaga ng at promotion sa trabaho batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na oryentasyon, at pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40 taong gulang pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon ng empleyado. Halimbawa, hindi maaaring magkaroon ng pagkiling ang isang employer tungo sa isang partikular na lahi kapag nagtatalaga ng shift at hindi niya maaaring ihiwalay sa iba pang empleyado o sa mga customer ang mga empleyadong mula sa isang partikular na bansa.</p> <p>Hindi maaaring gamitin ng employer bilang batayan sa mga desisyon sa pagtatalaga at promotion ang mga stereotype at pagpapalagay tungkol sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na oryentasyon, at pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40 taong gulang pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon ng isang tao.</p> <p>Kung hihingin ng employer sa mga empleyado na sumagot ng pagsusulit bago gumawa ng mga desisyon tungkol sa mga pagtatalaga o promotion, hindi maaaring ibukod ng pagsusulit ang mga taong mula sa isang partikular na lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na oryentasyon, at pagbubuntis), o bansang pinagmulan, o ang mga indibidwal na may mga kapansanan, maliban na lang kung maipapakita ng employer na kailangan at nauugnay sa trabaho ang pagsusulit. Bukod pa rito, ang employer ay hindi maaaaring gumamit ng pagsusulit na nagbubukod sa mga empleyadong 40 taong gulang pataas kung hindi nakabatay ang pagsusulit sa isang makatuwirang salik bukod sa edad.</p> <p><a name="pay_and_benefits" id="pay_and_benefits"><b>Sahod at Mga Benepisyo</b></a></p> <p>Ilegal para sa employer na idiskrimina ang isang empleyado sa pagbabayad ng mga sahod o pagbibigay ng mga benepisyo ng empleyado batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na oryentasyon, at pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40 taong gulang pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon. Kasama sa mga benepisyo ng empleyado ang sick leave at vacation leave, insurance, access sa overtime at pagkakaroon ng overtime pay, at mga programa sa pagreretiro. Halimbawa, hindi maaaring bayaran ng employer ang mga Hispanic na manggagawa nang mas mababa kaysa sa mga African-American na manggagawa dahil sa kanilang bansang pinagmulan, at pantay dapat ang natatanggap na bayad ng mga lalaki at babae sa iisang lugar ng trabaho para sa parehong trabaho.</p> <p>Sa ilang sitwasyon, maaaring payagan ang isang employer na bawasan ang ilang benepisyo ng empleyado para sa mas matatandang manggagawa, ngunit papayagan lang ito kung ang gastusin sa pagbibigay ng mga bawas na benepisyo ay pareho sa gastusin ng pagbibigay ng mga benepisyo sa mga mas batang manggagawa.</p> <p><a name="discipline_and_discharge" id="discipline_and_discharge"><b>Parusa at Pag-aalis sa Trabaho</b></a></p> <p>Ilegal para sa employer na isaalang-alang ang lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na oryentasyon, at pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40 taong gulang pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon ng isang tao kapag gumagawa ng mga desisyon tungkol sa parusa o pag-aalis sa trabaho. Halimbawa, kung may dalawang empleyado na gumawa ng magkaparehong sala, hindi maaaring magkaiba ang parusa nilang dalawa dahil sa kanilang lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na oryentasyon, at pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40 taong gulang pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon.</p> <p>Kapag nagpapasya kung sino ang mga empleyadong tatanggalin, hindi maaaring piliin ng employer ang pinakamatatandang manggagawa dahil sa kanilang edad.</p> <p>Hindi maaaring mandiskrimina ang mga employer kapag nagpapasya kung sino ang mga manggagawang papabalikin sa trabaho pagkatapos matanggal.</p> <p><a name="employment_references" id="employment_references"><b>Mga Reference para sa Trabaho</b></a></p> <p>Ilegal para sa employer na magbigay ng negatibo o hindi totoong reference para sa trabaho (o tumangging magbigay ng reference) dahil sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na oryentasyon, at pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40 taong gulang pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon ng isang tao.</p> <p><a name="ra_disability" id="ra_disability"><b>Makatuwirang Tulong at Kapansanan</b></a></p> <p>Iniaatas ng batas na magbigay ng makatuwirang tulong ang isang employer sa empleyado o aplikante na may kapansanan, maliban na lang kung lubos na mahihirapan ang employer dahil dito o magdudulot ito sa kanya ng malaking gastos.</p> <p>Ang isang makatuwirang tulong ay anumang pagbabago sa lugar ng trabaho (o sa mga paraan kung paano karaniwang ginagawa ang mga bagay) para matulungan ang isang taong may kapansanan na makapag-apply para sa isang trabaho, maisagawa ang mga tungkulin ng trabaho, o magamit ang mga benepisyo at pribilehiyo ng trabaho.</p> <p>Maaaring kasama sa mga makatuwirang tulong, halimbawa, ang paglalaan ng rampa para sa gumagamit ng wheelchair o pagtatalaga ng tagabasa o interpreter para sa bulag o binging empleyado o aplikante.</p> <p><a name="ra_religion" id="ra_religion"><b>Makatuwirang Tulong at Relihiyon</b></a></p> <p>Iniaatas ng batas sa employer na magbigay ng makatuwirang tulong para sa mga paniniwala o kaugalian ng empleyado na nauugnay sa relihiyon, maliban na lang kung lubos na mahihirapan ang employer dahil dito o magdudulot ito sa kanya ng malaking gastos. Ibig sabihin, maaaring kailanganging ng employer na gumawa ng mga makatuwirang pagbabago sa trabaho na magbibigay-daan sa empleyado na maisagawa ang mga tradisyon at kaugalian ng kanyang relihiyon, gaya ng pagpayag sa empleyado na boluntaryong makipagpalitan ng shift sa isang katrabaho para makadalo siya sa mga seremonya ng relihiyon.</p> <p><a name="training_and_apprenticeship" id="training_and_apprenticeship"><b>Mga Programa sa Pagsasanay at Apprenticeship</b></a></p> <p>Ilegal para sa programa sa pagsasanay at apprenticeship na mandiskrimina batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na oryentasyon, at pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40 taong gulang pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon. Halimbawa, hindi maaaring itanggi ng employer sa mga African-American na empleyado ang mga oportunidad na makapagsanay dahil sa kanilang lahi.</p> <p>Sa ilang sitwasyon, maaaring payagan ang isang employer na magtakda ng mga limitasyon sa edad para sa paglahok sa isang programa sa apprenticeship.</p> <p><a name="harassment" id="harassment"><b>Panghaharas</b></a></p> <p>Ilegal na mangharas ng empleyado dahil sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na oryentasyon, at pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40 taong gulang pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon.</p> <p>Ilegal ding mangharas ng isang tao dahil nagreklamo siya tungkol sa diskriminasyon, nagsampa siya ng kaso ng diskriminasyon, o lumahok siya sa isang imbestigasyon sa diskriminasyon sa trabaho o demanda.</p> <p>Ang panghaharas ay maaaring sa anyo ng mga pang-iinsulto, graffiti, nakakapanakit o mapanirang-puri na komento, o iba pang pasalita o pisikal na pagkilos. Ilegal ang seksuwal na panghaharas (kabilang ang hindi kanais-nais na seksuwal na pagkilos, mga kahilingan para sa mga seksuwal na pabor, at iba pang seksuwal na pakikitungo). Bagaman hindi ipinagbabawal ng batas ang simpleng panunukso, mga hindi inaasahang komento, o mga natatanging pangyayaring hindi gaanong nakababahala, ilegal ang panghaharas kapag lumikha ang pagiging madalas o malala nito ng mapanganib o mapanakit na lugar ng trabaho o kapag nagresulta ito sa isang hindi magandang desisyon sa trabaho (tulad ng pagkasisante o pagka-demote ng biktima).</p> <p>Maaaring ang nanghaharas ay ang supervisor ng biktima, isang supervisor sa ibang area, isang katrabaho, o isang taong hindi empleyado ng employer, tulad ng kliyente o customer.</p> <p>Maaari ding maging ilegal ang panghaharas sa labas ng lugar ng trabaho kung may kaugnayan sa lugar ng trabaho. Halimbawa, kung haharasin ng supervisor ang isang empleyado habang inihahatid ang empleyado sa isang pulong.</p> <p><i>Magbasa pa tungkol sa </i><i><u><a href="/fil/node/25575">panghaharas</a></u></i><i>.</i></p> <p><a name="terms_and_conditions" id="terms_and_conditions"><b>Mga Tuntunin at Kundisyon ng Pagtatrabaho</b></a></p> <p>Ginagawang ilegal ng batas para sa employer na gumawa ng desisyon sa trabaho dahil sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian, seksuwal na oryentasyon, at pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40 taong gulang pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon ng isang tao. Ibig sabihin, hindi maaaring mandiskrimina ang isang employer pagdating sa mga bagay gaya ng pag-hire, pagsisisante, pag-promote, at pagpapasahod. Nangangahulugan din ito na hindi maaaring mandiskrimina ang isang employer, halimbawa, kapag nagbibigay ng mga break, nag-aapruba ng mga leave, nagtatalaga ng mga istasyon sa trabaho, o kapag nagtatakda ng anupamang tuntunin o kundisyon ng pagtatrabaho - gaano man ito kaliit.</p> <p><a name="pre-employment_inquiries" id="pre-employment_inquiries"><b>Mga Tanong Bago ang Pagtatrabaho (Pangkalahatan)<br /><br /></b></a></p> <p>Bilang pangkalahatang panuntunan, ang impormasyong nakukuha at hinihiling sa pamamagitan ng proseso bago ang pagtatrabaho ay limitado dapat sa mga impormasyong mahalaga para matukoy kung kwalipikado para sa trabaho ang isang tao; samantalang ang impormasyon tungkol sa lahi, kasarian, bansang pinagmulan, edad, at relihiyon ay walang kaugnayan sa mga ganitong uri ng pagtukoy.</p> <p>Partikular na ipinagbabawal ang mga employer na gumawa ng mga paunang alok na tanong tungkol sa kapansanan.</p> <p>Bagama't hindi malinaw na ipinagbabawal ng mga batas sa pantay-pantay na oportunidad ng estado at pederal ang mga employer na gumawa ng mga tanong bago ang pagtatrabaho na nauugnay sa, o hindi makatuwirang nagsi-screen out ng mga miyembro batay sa lahi, kulay, bansang pinagmulan, relihiyon, o edad, maaaring gamitin ang mga naturang pagtatanong bilang patunay ng intensyon ng employer na mandiskrimina maliban na lang kung mapapatunayan na para sa negosyo ang mga itinatanong.</p> <p>Samakatuwid, dapat iwasan sa pangkalahatan ang mga tanong tungkol sa mga organisasyon, club, asosasyon, at lodge kung saan maaaring miyembro ang aplikante o ang anupamang tanong na maaaring magsaad sa lahi, kasarian, bansang pinagmulan, status ng kapansanan, edad, relihiyon, kulay, o angkan kung sinagot.</p> <p>Bukod pa rito, hindi rin dapat humingi ng larawan ng aplikante ang mga employer. Kung kailangan para makilala, maaaring kumuha ng larawan pagkatapos gawin at tanggapin ang isang alok na magtrabaho.</p> <p><a name="pre-employment_inquires_and" id="pre-employment_inquires_and"><b>Mga Tanong Bago ang Pagtatrabaho at:</b></a></p> <ul type="disc"><li><u><a href="/fil/node/24339">Lahi</a></u></li> <li><u><a href="/fil/node/24186">Taas at Timbang</a></u></li> <li><u><a href="/fil/node/26161">Pinansyal na Impormasyon</a></u></li> <li><u><a href="/fil/node/26167">Status na Walang Trabaho</a></u></li> <li><u><a href="/fil/node/26132">Mga Pagsusuri sa Background</a></u></li> <li><u><a href="/fil/node/24344">Mga Organisasyong Panrelihiyon o Mga Paniniwala</a></u></li> <li><u><a href="/fil/node/24345">Pagkamamamayan</a></u></li> <li><u><a href="/fil/node/24346">Marital Status, Bilang ng Mga Anak</a></u></li> <li><u><a href="/fil/node/24347">Kasarian</a></u></li> <li><u><a href="/fil/node/24350">Kapansanan</a></u></li> <li><u><a href="/fil/node/24351">Mga Medikal na Tanong at Eksaminasyon</a></u></li> </ul><p><a name="dress_code" id="dress_code"><b>Dress Code</b></a></p> <p>Sa pangkalahatan, maaaring magtakda ang isang employer ng dress code na nalalapat sa lahat ng empleyado o sa mga empleyado sa mga partikular na uri ng trabaho. Gayunpaman, may ilang posibleng eksepsyon.</p> <p>Bagama't maaaring hingin ng employer sa lahat ng manggagawa na sumunod sa pare-parehong dress code kahit na sumasalungat ang dress code sa ilang katutubong paniniwala o kagawian ng mga manggagawa, hindi dapat maging dahilan ang isang dress code sa pagkakaroon ng mas mababang pagturing sa ilang empleyado dahil sa kanilang bansang pinagmulan. Halimbawa, ang isang dress code na nagbabawal sa ilang partikular na uri ng katutubong damit, gaya ng tradisyonal na African o East Indian na kasuotan, ngunit nagpapahintulot sa mga kaswal na damit ay magiging dahilan kung bakit mararamdaman ng ilang empleyado na mas mababa ang pagturing sa kanila dahil sa kanilang bansang pinagmulan.</p> <p>Dagdag pa rito, kung sumasalungat ang dress code sa mga panrelihiyong kaugalian ng empleyado at humiling ng tulong ang empleyado, dapat baguhin ng employer ang dress code o dapat siyang magkaroon ng eksepsyon sa dress code maliban na lang kung magreresulta sa hindi makatuwirang paghihirap ang paggawa nito. </p> <p>Bukod pa rito, kung hihiling ang empleyado ng tulong sa dress code dahil sa kanyang kapansanan, dapat baguhin ng employer ang dress code o dapat siyang magkaroon ng eksepsyon sa dress code maliban na lang kung magreresulta sa hindi makatuwirang paghihirap ang paggawa nito.</p> <p><a name="constructive_discharge" id="constructive_discharge"><b>Constructive Discharge/Napilitang Magbitiw</b></a></p> <p>Kasama rin sa mga mapandiskriminang kagawian sa ilalim ng mga batas na ipinapatupad ng EEOC ang constructive discharge o pagpilit sa empleyado na magbitiw sa pamamagitan ng paggawang hindi kanais-nais sa lugar ng trabaho na hindi magagawang manatili ng makatuwirang tao.</p></div> </div> </div> </div> <div class="layout__region layout__region--content tablet:grid-col-4"> <div class="language-switcher-language-url block block-language block-language-blocklanguage-interface" role="navigation"> <div class="usa-language__switcher usa-accordion"> <h2 class="usa-accordion__heading" id="language-switcher-heading"> <button class="usa-accordion__button" aria-expanded="false" aria-controls="language-switcher" id="language-switcher-button" aria-labelledby="language-switcher-heading" aria-describedby="language-switcher-button"> Isalin ang Pahina na ito </button> </h2> <div class="usa-accordion__content usa-prose" id="language-switcher" aria-labelledby="language-switcher-button" hidden> <ul class="language-switcher-language-url usa-language__switcher-list links"><li hreflang="ar" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="ar"><a href="/ar/syasat-mmarsat-altwzyf-almhzwrt" class="language-link" hreflang="ar" data-drupal-link-system-path="node/24185">عربي (Arabic)</a></li><li hreflang="zh-hans" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="zh-hans"><a href="/zh-hans/jinzhidejiuyeyuanzezuofa" class="language-link" hreflang="zh-hans" data-drupal-link-system-path="node/24185">简体中文 (Chinese, Simplified)</a></li><li hreflang="zh-hant" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="zh-hant"><a href="/zh-hant/jinzhidejiuyezhengcecuoshi" class="language-link" hreflang="zh-hant" data-drupal-link-system-path="node/24185">繁體中文 - Chinese (Traditional)</a></li><li hreflang="en" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="en"><a href="/prohibited-employment-policiespractices" class="language-link" hreflang="en" data-drupal-link-system-path="node/24185">English</a></li><li hreflang="ht" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="ht"><a href="/ht/pratikpolitik-anplwa-ki-entedi" class="language-link" hreflang="ht" data-drupal-link-system-path="node/24185">Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)</a></li><li hreflang="ko" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="ko"><a href="/ko/geumjidoen-goyong-jeongchaeggwanhaeng" class="language-link" hreflang="ko" data-drupal-link-system-path="node/24185">한국어 (Korean)</a></li><li hreflang="ru" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="ru"><a href="/ru/zapreschennye-politikipraktiki-v-sfere-zanyatosti" class="language-link" hreflang="ru" data-drupal-link-system-path="node/24185">Русском (Russian)</a></li><li hreflang="es" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="es"><a href="/es/practicaspoliticas-de-empleo-prohibidas" class="language-link" hreflang="es" data-drupal-link-system-path="node/24185">Español (Spanish)</a></li><li hreflang="fil" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="fil is-active" aria-current="page"><a href="/fil/mga-ipinagbabawal-na-polisiyakagawian-sa-trabaho" class="language-link is-active" hreflang="fil" data-drupal-link-system-path="node/24185" aria-current="page">Tagalog (Tagalog)</a></li><li hreflang="vi" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="vi"><a href="/vi/chinh-sachthuc-hanh-ve-viec-lam-bi-cam" class="language-link" hreflang="vi" data-drupal-link-system-path="node/24185">Tiếng Việt (Vietnamese)</a></li><li hreflang="pt-br" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="pt-br"><a href="/pt-br/normas-praticas-trabalhistas-proibidas" class="language-link" hreflang="pt-br" data-drupal-link-system-path="node/24185">Português (Portuguese)</a></li><li hreflang="th" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="th"><a href="/th/noybaykarptibatikarcangnganthiitxngham" class="language-link" hreflang="th" data-drupal-link-system-path="node/24185">ไทย (Thai)</a></li></ul> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-inline-blockbasic"> <div class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted"> <div class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><div> <h2>Sa Page na Ito</h2> <ul> <li><a href="#job_advertisements">Mga Advertisement ng Trabaho</a></li> <li><a href="#recruitment">Pagre-recruit</a></li> <li><a href="#application_and_hiring">Aplikasyon at Pag-hire</a></li> <li><a href="#background_checks">Mga Pagsusuri sa Background</a></li> <li><a href="#job_referrals">Mga Referral sa Trabaho</a></li> <li><a href="#job_assignments">Mga Pagtatalaga ng at Promotion sa Trabaho</a></li> <li><a href="#pay_and_benefits">Sahod at Mga Benepisyo</a></li> <li><a href="#discipline_and_discharge">Parusa at Pag-aalis sa Trabaho</a></li> <li><a href="#employment_references">Mga Reference para sa Trabaho</a></li> <li><a href="#ra_disability">Makatuwirang Tulong at Kapansanan</a></li> <li><a href="#ra_religion">Makatuwirang Tulong at Relihiyon</a></li> <li><a href="#training_and_apprenticeship">Mga Programa sa Pagsasanay at Apprenticeship</a></li> <li><a href="#harassment">Panghaharas</a></li> <li><a href="#terms_and_conditions">Mga Tuntunin at Kundisyon ng Pagtatrabaho</a></li> <li><a href="#pre-employment_inquiries">Mga Tanong Bago ang Pagtatrabaho</a></li> <li><a href="#dress_code">Dress Code</a></li> <li><a href="#constructive_discharge">Constructive Discharge/Napilitang Magbitiw</a></li> </ul> </div></div> </div> </div> <div class="block block-block-content block-block-contentda5f0ee3-6db4-41a0-bdd3-a61e3cb21f2f"> <div class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted"> <div class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><div class="border padding-x-1 radius-md">For information on working at the EEOC, visit our <a href="https://www.eeoc.gov/careers">EEOC Careers page</a>.</div><div class="border padding-x-1 radius-md"><p><img alt="ASL Video - About the Agency" src="/sites/default/files/2023-06/Annotation%202023-06-23%20180115_1.png"><br><a href="https://youtu.be/VUfmv-1hrKU">About the Agency - English</a><br><a href="https://youtu.be/Jwj_t6Co758">Sobre la Agencia - Español</a><br><a href="https://www.youtube.com/watch?v=xB6lSD1GfiI">About the Agency - ASL</a></p></div></div> </div> </div> </div> </div> </section> <div class="layout layout--onecol"> <div > </div> </div> </article> </article> </div> </div> </section> </div> </div> </main> <footer class="usa-footer usa-footer--medium" role="contentinfo"> <div class="grid-container usa-footer__return-to-top"> <a href="#">Return to top</a> </div> <div class="usa-footer__primary-section"> <div class="grid-container"> <div class="grid-row grid-gap "> <div class="usa-footer__logo grid-row mobile-lg:grid-col-6 desktop:grid-col-8 mobile-lg:grid-gap-2"> <div class="grid-row grid-col-12 mobile-lg:grid-gap-2"> <div class="mobile-lg:grid-col-auto"> <div class="usa-footer__logo-img-wrapper"> <img class="usa-footer__logo-img" src="/themes/custom/eeoc_uswds/logo.svg" width="82" height="82" alt="EEOC Logo, Image"> </div> </div> <div class="mobile-lg:grid-col-auto"> <h2 class="usa-footer__logo-heading">U.S. Equal Employment Opportunity Commission</h3> </div> </div> <div class="grid-row grid-col-12"> <div class="usa-footer__contact-center"> <h3 class="mobile-lg:margin-top-0 margin-bottom-1">EEOC Headquarters</h3> <address><p>131 M Street, NE<br>Washington, DC 20507<br><a href="tel:1-800-669-6820" title="TTY Phone number">1-800-669-6820</a> (TTY)<br><a href="tel:1-844-234-5122" title="ASL Video Phone number">1-844-234-5122</a> (ASL Video Phone)</p></address> </div> </div> </div> <div class="usa-footer__connect gird-row mobile-lg:grid-col-6 desktop:grid-col-4 mobile-lg:grid-gap-2"> <div class="usa-footer__additional-info"><h3>Questions?</h3><p><a href="tel:18006694000" title="Call the EEOC with questions">Call 1-800-669-4000</a><br>For Deaf/Hard of Hearing callers:<br><a href="tel:1-800-669-6820" title="TTY Phone number">1-800-669-6820</a> (TTY)<br><a href="tel:1-844-234-5122" title="ASL Video Phone number">1-844-234-5122</a> (ASL Video Phone)<br><a href="mailto:info@eeoc.gov" title="Email the EEOC">info@eeoc.gov</a><br><br><a href="/node/129986">Find your nearest EEOC office</a></p></div> <h4 class="margin-bottom-1">Connect With Us</h4> <div class="usa-footer__contact-links mobile-lg:grid-col-12"> <div class="usa-footer__social-links grid-row grid-gap-1"> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link instagram" href="https://public.govdelivery.com/accounts/USEEOC/subscriber/new" target="_blank"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/mail.svg" alt="Sign up for email or text updates"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link" href="https://www.facebook.com/USEEOC"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/facebook.svg" alt="Facebook"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link" href="https://www.twitter.com/useeoc/"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/x.svg" alt="Twitter"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link" href="https://www.youtube.com/user/TheEEOC"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/youtube.svg" alt="YouTube"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link linkedin" href="https://www.linkedin.com/company/eeoc"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/social-icons/linkedin.svg" alt="Linkedin"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link instagram" href="https://www.instagram.com/useeoc"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/instagram.svg" alt="Instagram"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link" href="https://www.eeoc.gov/rss/newsroom"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/rss_feed.svg" alt="RSS"> </a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="usa-footer__secondary-section"> <div class="grid-container"> <div class="region region-footer-menu"> <ul class="grid-row grid-gap add-list-reset"> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/fil/node/26163" title="Freedom of Information Act" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/26163">FOIA</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/fil/node/24139" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/24139">Privacy Policy</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/fil/node/24157" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/24157">Disclaimer</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/fil/node/26414" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/26414">Accessibility</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="https://oig.eeoc.gov/" class="usa-footer__primary-link">Office of Inspector General</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/fil/node/134968" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/134968">Promoting Access to Voting</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="http://www.usa.gov/" class="usa-footer__primary-link">USA.gov</a> </li> </ul> </div> </div> </div> </footer> </div> <script type="application/json" data-drupal-selector="drupal-settings-json">{"path":{"baseUrl":"\/","pathPrefix":"fil\/","currentPath":"node\/24185","currentPathIsAdmin":false,"isFront":false,"currentLanguage":"fil"},"pluralDelimiter":"\u0003","suppressDeprecationErrors":true,"ajaxPageState":{"libraries":"eJx1j1EOAiEQQy-EciTSharEgdkwrIqnN5E1MTH-dNrXj2aQUlfU4bGb46lp7S4KzIZfYPz4QjOcaS5qo6_aCiQ_6UiNoWMRmp9nos3uyfxZdIH8ksOFSN-4MGUEyUtDG9-FSY5Xx0eXXK8-tW2FHPfoBEO3HlK2qDe24bUyqjgjWrwErDlg6xq1rMJO_4c7G9ZZ5r9zdg7t4a0v23t15w","theme":"eeoc_uswds","theme_token":null},"ajaxTrustedUrl":{"\/fil\/search":true},"data":{"extlink":{"extTarget":false,"extTargetAppendNewWindowLabel":"(opens in a new window)","extTargetNoOverride":false,"extNofollow":false,"extTitleNoOverride":false,"extNoreferrer":true,"extFollowNoOverride":false,"extClass":"ext","extLabel":"(link is external)","extImgClass":false,"extSubdomains":true,"extExclude":"(\\b(https?):\\\/\\\/[A-Z0-9-.]+(\\.gov)[-A-Z0-9+\u0026@#\\\/%?=~_|!:,.;]*)","extInclude":"","extCssExclude":".usa-social-link, .addtoany_share","extCssInclude":"","extCssExplicit":"","extAlert":true,"extAlertText":"You are now leaving www.eeoc.gov. EEOC does not endorse the organizations or views represented by any non-Federal government website and takes no responsibility for, and exercises no control over, the accuracy, accessibility, copyright or trademark compliance or legality of the material contained on such sites. EEOC\u0027s information quality, privacy, security, and related guidelines do not apply to such sites.","extHideIcons":false,"mailtoClass":"0","telClass":"","mailtoLabel":"(link sends email)","telLabel":"(link is a phone number)","extUseFontAwesome":false,"extIconPlacement":"append","extPreventOrphan":false,"extFaLinkClasses":"fa fa-external-link","extFaMailtoClasses":"fa fa-envelope-o","extAdditionalLinkClasses":"","extAdditionalMailtoClasses":"","extAdditionalTelClasses":"","extFaTelClasses":"fa fa-phone","whitelistedDomains":["eeoc.gov","www.eeoc.gov","edit-www.eeoc.gov","uat-www.eeoc.gov","edit-uat-www.eeoc.gov","eeoc.kube.fayze2.com","develop.eeoc.kube.fayze2.com","qa.eeoc.kube.fayze2.com","eeoc.docksal","www.eeoc.docksal","eeoc.custhelp.com","eeocdata.org","eeoc.arkcase.com","www.research.net","www.surveymonkey.com"],"extExcludeNoreferrer":""}},"search_api_autocomplete":{"global_search":{"auto_submit":true,"min_length":2}},"user":{"uid":0,"permissionsHash":"903143c849e28a46e821db583b1b9b7f0d6e00c47e40099e8f594c43e126f718"}}</script> <script src="/sites/default/files/js/js_jgNFPXdeVVDL3VM0-LZWiKjdUUR8eOt2w8rbj5m620w.js?scope=footer&delta=0&language=fil&theme=eeoc_uswds&include=eJx1zEEOwjAMBMAPpc2Tom1saFQTR7Gjwu-RSA9IiIt3dw4GkSvqK-Iq661r9cCsOTk2YYszJg07yeJddIP8yrIz6JtNSj4CP11KPSL10SDrNYMxet4TWkkYrlkfTdg5_vEwX37uG6oCSAc"></script> <script src="https://static.addtoany.com/menu/page.js" defer></script> <script src="/sites/default/files/js/js_VG55VUtXWF1cbcHxkmpUPqKeOxpRdDsuBnwNApOAw5o.js?scope=footer&delta=2&language=fil&theme=eeoc_uswds&include=eJx1zEEOwjAMBMAPpc2Tom1saFQTR7Gjwu-RSA9IiIt3dw4GkSvqK-Iq661r9cCsOTk2YYszJg07yeJddIP8yrIz6JtNSj4CP11KPSL10SDrNYMxet4TWkkYrlkfTdg5_vEwX37uG6oCSAc"></script> </body> </html>