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Prácticas/Políticas de Empleo Prohibidas | Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
<!DOCTYPE html> <html lang="es" dir="ltr" prefix="content: http://purl.org/rss/1.0/modules/content/ dc: http://purl.org/dc/terms/ foaf: http://xmlns.com/foaf/0.1/ og: http://ogp.me/ns# rdfs: http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema# schema: http://schema.org/ sioc: http://rdfs.org/sioc/ns# sioct: http://rdfs.org/sioc/types# skos: http://www.w3.org/2004/02/skos/core# xsd: http://www.w3.org/2001/XMLSchema# "> <head> <meta charset="utf-8" /> <script async id="_fed_an_ua_tag" type="text/javascript" src="https://dap.digitalgov.gov/Universal-Federated-Analytics-Min.js?agency=EEOC"></script> <meta name="description" content="Prácticas/políticas de empleo prohibidas" /> <link rel="canonical" href="https://www.eeoc.gov/es/practicaspoliticas-de-empleo-prohibidas" /> <meta property="og:site_name" content="US EEOC" /> <meta property="og:url" content="https://www.eeoc.gov/es/practicaspoliticas-de-empleo-prohibidas" /> <meta property="og:title" content="Prácticas/Políticas de Empleo Prohibidas" /> <meta 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class="path-node page-node-type-page"> <a tabindex="1" href="#main-content" class="visually-hidden focusable"> Skip to main content </a> <div class="dialog-off-canvas-main-canvas" data-off-canvas-main-canvas> <section class="usa-banner" aria-label="Official government website"> <div class="usa-accordion"> <header class="usa-banner__header"> <div class="usa-banner__inner"> <div class="grid-col-auto"> <img class="usa-banner__header-flag" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/us_flag_small.png" alt="U.S. flag" width="16" height="11"> </div> <div class="grid-col-fill tablet:grid-col-auto"> <p class="usa-banner__header-text">Un sitio web oficial del gobierno de los Estados Unidos</p> <p class="usa-banner__header-action" aria-hidden="true">Así es como usted puede verificarlo</p> </div> <button tabindex="2" class="usa-accordion__button usa-banner__button" aria-expanded="false" aria-controls="gov-banner-default"> <span class="usa-banner__button-text">Así es como usted puede verificarlo</span> </button> </div> </header> <div class="usa-banner__content usa-accordion__content" id="gov-banner-default"> <div class="grid-row grid-gap-lg"> <div class="usa-banner__guidance tablet:grid-col-6"> <img class="usa-banner__icon usa-media-block__img" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/icon-dot-gov.svg" role="img" alt="" aria-hidden="true"> <div class="usa-media-block__body"> <p> <strong> Los sitios web oficiales usan .gov </strong> <br/> Un sitio web <strong>.gov</strong> pertenece a una organización oficial del Gobierno de Estados Unidos. </p> </div> </div> <div class="usa-banner__guidance tablet:grid-col-6"> <img class="usa-banner__icon usa-media-block__img" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/icon-https.svg" role="img" alt="" aria-hidden="true"> <div class="usa-media-block__body"> <p> <strong> Los sitios web seguros .gov usan HTTPS </strong> <br/> Un <strong>candado</strong> ( <span class="icon-lock"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="52" height="64" viewBox="0 0 52 64" class="usa-banner__lock-image" alt="" aria-hidden="true" focusable="false"><title id="banner-lock-title-default">Lock</title><desc id="banner-lock-description-default">A locked padlock</desc><path fill="#000000" fill-rule="evenodd" d="M26 0c10.493 0 19 8.507 19 19v9h3a4 4 0 0 1 4 4v28a4 4 0 0 1-4 4H4a4 4 0 0 1-4-4V32a4 4 0 0 1 4-4h3v-9C7 8.507 15.507 0 26 0zm0 8c-5.979 0-10.843 4.77-10.996 10.712L15 19v9h22v-9c0-6.075-4.925-11-11-11z"/></svg></span> ) o <strong>https://</strong> significa que usted se conectó de forma segura a un sitio web .gov. 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class="usa-menu-btn">Menu</button> </div> <div class="region region-site-search"> <div class="views-exposed-form usa-form block block-views block-views-exposed-filter-blockglobal-search-page-1" data-drupal-selector="views-exposed-form-global-search-page-1" id="block-exposedformglobal-searchpage-1"> <form action="/es/search" method="get" id="views-exposed-form-global-search-page-1" accept-charset="UTF-8" class="usa-search" role="search"> <div class="form--inline clearfix"> <div class="usa-form-group js-form-item form-item js-form-type-search-api-autocomplete form-item-search-keywords js-form-item-search-keywords"> <label class="usa-sr-only usa-label" for="edit-search-keywords">Buscar por palabras clave <span class="usa-hint">(optional)</span></label> <input placeholder="Términos de búsqueda..." aria-label="Search the site" data-drupal-selector="edit-search-keywords" data-search-api-autocomplete-search="global_search" class="form-autocomplete form-text usa-input" 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class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-1"> <span>Sobre EEOC</span> </button> <ul id="megamenu-1" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Sobre EEOC</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/informacion-general"> <span>Información General</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/la-comision"> <span>La Comisión y el Asesor Jurídico</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/meetings"> <span>Reuniones de la Comisión (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/78155"> <span>Votos de la Comisión (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/135023"> <span>EEOC History</span> </a> </li> <p class="submenu-list__heading"><strong>Noticias e información</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/sala-de-prensa"> <span>Sala de Prensa</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/lo-que-deberia-saber"> <span>Lo Que Debería Saber</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/asuntos-legislativos"> <span>Asuntos Legislativos</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/15179"> <span>Publicaciones (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/difusion-educacion-y-asistencia-tecnica"> <span>Difusión, Educación y Asistencia Técnica</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/ley-de-libertad-de-informacion"> <span>Ley de Libertad de Información</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Leyes y Aplicación</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/135510"> <span>Leyes y Guías (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/tipos-de-discriminacion"> <span>Tipos de Discriminación</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/mediacion"> <span>Mediación</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/litigios"> <span>Litigios</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/133654"> <span>Cumplimiento Sistémico (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/132013"> <span>Cargos por Comisionados e Investigaciones Dirigidas (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/135774"> <span>Directed Investigations</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Programas y Rendimiento</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/24219"> <span>Presupuesto & Desempeño (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/iniciativas-de-la-eeoc"> <span>Iniciativas (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/26144"> <span>Programas Entre Agencias (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/134048"> <span>Programas Estatales y Locales (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/25308"> <span>Fuerzas Especiales (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/134001"> <span>Programas Tribales (En Inglés)</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Datos y Análisis</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/134154"> <span>Información General (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/134155"> <span>Junta de Gobierno de Datos (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/data/encuestas-eeo"> <span>Gobierno Abierto (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/130615"> <span>Estadísticas (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/134555"> <span>Instrumentos y Productos de Datos (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/no-fear/equal-employment-opportunity-data-posted-pursuant-no-fear-act-0"> <span>NO FEAR (En Inglés)</span> </a> </li> <p class="submenu-list__heading"><strong>Dentro de la EEOC</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/133790"> <span>Carreras (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/oficina-de-derechos-civiles"> <span>Oficina de Derechos Civiles</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/negociaciones-con-la-eeoc"> <span>Negociaciones con la EEOC</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/135634"> <span>AI Governance</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/privacy-act/privacidad"> <span>Privacidad </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="https://oig.eeoc.gov/"> <span>Oficina del Inspector General (En Inglés)</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-2"> <span>Empleados y Solicitantes de Empleo</span> </button> <ul id="megamenu-2" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Empleados y Solicitantes de Empleo</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/empleados-y-solicitantes-de-empleo"> <span>Información General</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/cobertura"> <span>Cobertura</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/limites-de-tiempo-para-presentar-un-cargo"> <span>Límites de Tiempo</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/practicaspoliticas-de-empleo-prohibidas"> <span>Prácticas/Políticas de Empleo Prohibidas</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Presentación de Cargos de Discriminación</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/presentacion-de-cargos-de-discriminacion-con-la-eeoc"> <span>Presentación de Cargos de Discriminación</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/como-presentar-un-cargo-de-discriminacion-laboral"> <span>Cómo Presentar un Cargo de Discriminación Laboral</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/lo-que-puede-esperar-despues-de-presentar-un-cargo"> <span>Proceso de Manejo de Cargos</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/confidencialidad"> <span>Confidencialidad </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/mediacion"> <span>Mediación</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/recursos-para-casos-de-discriminacion-laboral"> <span>Recursos</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/despues-de-presentar-un-cargo"> <span>Después de Presentar un Cargo</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/presentacion-de-una-demanda"> <span>Presentación de una Demanda</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Tipos de Discriminación</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-edad"> <span>Edad</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-discapacidad-y-decisiones-de-empleo"> <span>Discapacidad</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/igualdad-en-las-remuneracionesdiscriminacion-en-la-remuneracion"> <span>Igualdad en las Remuneraciones</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-informacion-genetica"> <span>Información Genética</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/acoso"> <span>Acoso</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-origen-nacional"> <span>Origen Nacional</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-embarazo"> <span>Embarazo</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-razacolor"> <span>Raza/Color</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-religion"> <span>Religión </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/represalia"> <span>Represalia </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-sexo"> <span>Sexo </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/acoso-sexual"> <span>Acoso Sexual</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-3"> <span>Empleadores / Pequeñas Empresas</span> </button> <ul id="megamenu-3" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Empleadores</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/empleadores"> <span>Empleadores</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/cobertura"> <span>Cobertura</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/que-esperar-despues-de-la-presentacion-de-un-cargo"> <span>Qué Esperar Después De La Presentación De Un Cargo</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/resolucion-de-cargos"> <span>Resolución de Cargos</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/132013"> <span>Cargos por Comisionados e Investigaciones Dirigidas (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/135774"> <span>Directed Investigations</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/recursos-para-casos-de-discriminacion-laboral"> <span>Recursos Para Casos de Discriminación Laboral </span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Centro de Recursos para Pequeñas Empresas</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/130625"> <span>Información General</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/requisitos-para-pequenas-empresas"> <span>Requisitos Para Pequeñas Empresas</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/preguntas-frecuentes"> <span>Preguntas Frecuentes</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/tips-para-pequenas-empresas"> <span>Tips para Pequeñas Empresas</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/tomar-una-decision-laboral"> <span>¿Tomar una Decisión Laboral?</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/recursos-de-la-eeoc"> <span>Recursos de la EEOC</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/asistente-para-pequenas-empresas"> <span>Asistente Para Pequeñas Empresas </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/hoja-informativa-para-pequenas-empresas"> <span>Hoja Informativa para Pequeñas Empresas</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/videos-para-pequenas-empresas"> <span>Videos de Pequeñas Empresas</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/glosario-de-la-eeoc-para-pequenas-empresas"> <span>Glosario de la EEOC</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/small-business/comuniquese-con-nosotros"> <span>Comuníquese Con Nosotros</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Tipos de Discriminación</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-edad"> <span>Edad</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-discapacidad-y-decisiones-de-empleo"> <span>Discapacidad</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/igualdad-en-las-remuneracionesdiscriminacion-en-la-remuneracion"> <span>Igualdad en las Remuneraciones</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-informacion-genetica"> <span>Información Genética</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/acoso"> <span>Acoso</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-origen-nacional"> <span>Origen Nacional</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-embarazo"> <span>Embarazo</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-razacolor"> <span>Raza/Color</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-religion"> <span>Religión</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/represalia"> <span>Represalia</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/discriminacion-por-sexo"> <span>Sexo</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/acoso-sexual"> <span>Acoso Sexual</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/practicaspoliticas-de-empleo-prohibidas"> <span>Prácticas/Políticas de Empleo Prohibidas</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/requisitos-de-mantenimiento-de-registros"> <span>Requisitos de Mantenimiento de Registros</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/data/encuestas-eeo"> <span>Informes/Encuestas de la EEO</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/cartel-conozca-sus-derechos-la-discriminacion-en-el-lugar-de-trabajo-es-ilegal"> <span>Póster “Conozca sus Derechos”</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/difusion-educacion-y-asistencia-tecnica"> <span>Difusión, Educación y Asistencia Técnica</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/employers/otras-cuestiones-laborales"> <span>Otras Cuestiones Laborales</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-4"> <span>Sector Federal</span> </button> <ul id="megamenu-4" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Agencias Federales</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/sector-federal"> <span>Información General</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/federal-sector/coordinacion-de-igualdad-de-oportunidades-en-el-empleo-del-gobierno-federal-eeoc"> <span>Coordinación Federal de EEO</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/24980"> <span>Directores de EEO de las Agencias Federal (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/135510"> <span>EEOC Legal Resources</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/24205"> <span>Directivas y Orientación (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/25760"> <span>Capacitación Federal y Difusión (En Inglés)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/134144"> <span>Resources</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Empleados Federales y Solicitantes de Empleo</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/federal-sector/empleados-federales-y-solicitantes-de-empleo"> <span>Información General</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/federal-sector/descripcion-general-del-proceso-de-queja-de-eeo-del-sector-federal"> <span>El Proceso De Queja De EEO Del Sector Federal</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/federal-sector/sector-federal-resolucion-alternativa-de-disputas-0"> <span>Sector Federal Resolución Alternativa de Disputas </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/tipos-de-discriminacion"> <span>Tipos de Discriminación</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/federal-sector/hechos-sobre-discriminacion-en-empleos-del-gobierno-federal-sobre-la-base-de-estado"> <span>Otras Protecciones Federales</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/practicaspoliticas-de-empleo-prohibidas"> <span>Prácticas/Políticas de Empleo Prohibidas</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/node/134145"> <span>Resources</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-5"> <span>Comuníquese con Nosotros</span> </button> <ul id="megamenu-5" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/comuniquese-con-la-eeoc"> <span>Comuníquese con la EEOC</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/field-office"> <span>Encuentra tu Oficina más Cercana</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/es/estado-de-operacion"> <span>Estado de Operación</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> </ul> </div> <div class="usa-nav__secondary"> <div class="region region-secondary-menu"> <div id="block-languagemenublock" class="block block-eeoc-blocks block-language-menu-block"> <div class="usa-language"> <div class="usa-accordion usa-language__accordion"> <button class="usa-accordion__button usa-language__button" aria-expanded="false" aria-controls="gov-language"> <span class="usa-language__button-text">Idiomas</span> </button> <div class="usa-language__content" id="gov-language"> <ul class="usa-nav__submenu"> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/prohibited-employment-policiespractices">English</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/es/practicaspoliticas-de-empleo-prohibidas">Español (Spanish)</a></li> <p class="submenu-list__heading usa-language__heading">Resources in Other Languages</p> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ar/almlwmat-ballght-alrbyt">عربي (Arabic)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/zh-hans/jiantizhongwenxinxi">简体中文 (Chinese, Simplified)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/zh-hant/fantizhongwenxinxi-0">繁體中文 - Chinese (Traditional)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ht/enfomasyon-kreyol-ayisyen">Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ko/hangugeo-jeongbo">한국어 (Korean)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ru/informaciya-na-russkom-yazyke">Русском (Russian)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/pt-br/informacoes-em-portugues">Português (Portuguese)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/fil/impormasyon-sa-tagalog">Tagalog (Tagalog)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/th/khxmuulphasaithy">ไทย (Thai)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/vi/thong-tin-bang-tieng-viet">Tiếng Việt (Vietnamese)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/fa/asnad-farsy">فارسی (Persian. 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También es ilegal tomar represalias contra una persona porque presentó una queja por discriminación, presentó un cargo de discriminación o participó en una investigación o demanda de discriminación laboral.</p> <p>La ley prohíbe la discriminación en todos los aspectos del empleo.</p> <p>Las leyes que hace cumplir la EEOC prohíben que un <a href="file:///C:\employers\coverage.cfm">empleador u otra entidad cubierta</a> use políticas y prácticas de empleo neutrales que tengan un desmesurado efecto negativo en los solicitantes de empleo o empleados de determinada raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo) u origen nacional, o en una persona con una discapacidad o en una clase de personas con discapacidades, si las políticas o prácticas en cuestión no están relacionadas con el empleo ni son necesarias para el funcionamiento de la empresa. Las leyes que hace cumplir la EEOC también prohíben que un empleador use políticas y prácticas de empleo neutrales que tienen un desmesurado impacto negativo en los solicitantes de empleo o empleados de 40 años o más, si las políticas o prácticas en cuestión están basadas en un factor razonable aparte de la edad.</p> <h2><a id="job_advertisements" name="job_advertisements">Anuncios de empleo</a></h2> <p>Es ilegal que un empleador publique un anuncio de empleo que indique preferencia sobre determinadas personas o que disuada a personas de postularse para un empleo debido a su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética.</p> <p>Por ejemplo, un anuncio de "se necesita ayuda" que busca "mujeres" o "universitarios recién graduados" puede disuadir a hombres y a personas mayores de 40 años de postularse para un empleo, y es posible que infrinja la ley.</p> <h2><a id="recruitment" name="recruitment">Reclutamiento</a></h2> <p>También es ilegal que un empleador reclute nuevos empleados de modo tal que los discrimine debido a su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética.</p> <p>Por ejemplo, si un empleador depende de su fuerza laboral conformada, en su mayoría, por hispanos para reclutar mediante el método de boca en boca posiblemente infringirá la ley si el resultado es que casi todos los nuevos empleados son hispanos.</p> <h2><a id="application_and_hiring" name="application_and_hiring">Solicitud de empleo y contratación</a></h2> <p>También es ilegal que un empleador discrimine a un solicitante de empleo debido a su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. Por ejemplo, un empleador no podrá negarse a proporcionar solicitudes de empleo a personas de una raza determinada.</p> <p>Un empleador no podrá basar sus decisiones de contratación en estereotipos ni en suposiciones sobre la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), el origen nacional, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética.</p> <p>Si un empleador exige que los solicitantes de empleo hagan un examen, este deberá ser necesario y estar relacionado con el empleo, y el empleador no podrá excluir a personas de determinada raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo) u origen nacional, ni a personas con discapacidades. Además, el empleador no podrá usar un examen que excluya a solicitantes de empleo de 40 años o más si el examen no está basado en un factor razonable aparte de la edad.</p> <p>Si un solicitante de empleo con una discapacidad necesita una adaptación (como un intérprete de lenguaje de señas) para postularse para un empleo, el empleador deberá proporcionarle la adaptación, siempre y cuando dicha adaptación no le genere al empleador dificultades o gastos significativos.</p> <h2><a id="background_checks" name="background_checks">Verificación de antecedentes</a></h2> <p><em>Consulte "</em><a href="#pre-employment_inquiries"><em>Consultas antes de la contratación</em></a><em>" más abajo.</em></p> <h2><a id="job_referrals" name="job_referrals">Recomendaciones de empleo</a></h2> <p>Es ilegal que un empleador, una agencia de empleo o un sindicato consideren la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), el origen nacional, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética de una persona al tomar decisiones sobre recomendaciones de empleo.</p> <h2><a id="job_assignments" name="job_assignments">Asignaciones laborales y ascensos</a></h2> <p>Es ilegal que un empleador tome decisiones sobre asignaciones laborales y ascensos basadas en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), el origen nacional, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética de un empleado. Por ejemplo, un empleador no podrá dar preferencia a empleados de determinada raza al hacer asignaciones de turnos ni podrá separar a empleados de cierto origen nacional específico de otros empleados o de los clientes.</p> <p>Un empleador no podrá basar sus decisiones de asignación y ascenso en estereotipos ni en suposiciones sobre la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), el origen nacional, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética de una persona.</p> <p>Si un empleador exige que los empleados hagan un examen antes de tomar decisiones sobre asignaciones o ascensos, dicho examen no podrá excluir a personas de determinada raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo) u origen nacional, ni a personas con discapacidades, salvo que el empleador pueda demostrar que el examen es necesario y está relacionado con el empleo. Además, el empleador no podrá usar un examen que excluya a empleados de 40 años o más si el examen no está basado en un factor razonable aparte de la edad.</p> <h2><a id="pay_and_benefits" name="pay_and_benefits">Salario y beneficios</a></h2> <p>Es ilegal que un empleador discrimine a un empleado en el pago de salarios o beneficios del empleado por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. Los beneficios del empleado incluyen licencia por enfermedad y vacaciones, seguro, acceso a horas extras y al pago de horas extras, y programas de jubilación. Por ejemplo, un empleador no podrá pagarles a los trabajadores hispanos menos que a los trabajadores afroestadounidenses debido a su origen nacional, y los hombres y las mujeres que desempeñen sus funciones en el mismo lugar de trabajo deberán recibir igual salario por igual trabajo.</p> <p>En algunas situaciones, un empleador podrá reducir algunos beneficios del empleado para trabajadores de mayor edad, pero solo si el costo de proporcionarles los beneficios reducidos es igual que el costo de proporcionarles beneficios a los trabajadores más jóvenes.</p> <h2><a id="discipline_and_discharge" name="discipline_and_discharge">Medidas disciplinarias y despido</a></h2> <p>Un empleador no podrá considerar la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), el origen nacional, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética de una persona al tomar decisiones sobre medidas disciplinarias o despido. Por ejemplo, si dos empleados cometen una contravención similar, un empleador no podrá aplicarles medidas disciplinarias de forma diferente debido a su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética.</p> <p>Al decidir qué empleados serán despedidos, un empleador no podrá elegir a los trabajadores más antiguos debido a su edad.</p> <p>Los empleadores tampoco podrán discriminar al decidir qué trabajadores volverán a llamar tras un despido temporal.</p> <h2><a id="employment_references" name="employment_references">Referencias laborales</a></h2> <p>Es ilegal que un empleador dé una referencia laboral negativa o falsa (o que se niegue a dar una referencia) debido a la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), el origen nacional, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética de una persona.</p> <h2><a id="ra_disability" name="ra_disability">Adaptación razonable y discapacidad</a></h2> <p>La ley exige que un empleador proporcione la adaptación razonable a un empleado o solicitante de empleo con una discapacidad, salvo que hacerlo generara dificultades o gastos significativos para el empleador.</p> <p>Una adaptación razonable es cualquier cambio en el lugar de trabajo (o en la manera en que suelen hacerse las cosas) para ayudar a una persona con una discapacidad a postularse para un empleo, realizar las tareas de un empleo o disfrutar de los beneficios o privilegios del empleo.</p> <p>La adaptación razonable podría incluir, por ejemplo, proporcionar una rampa para una silla de ruedas o proporcionar un lector o un intérprete para un empleado o solicitante de empleo ciego o sordo.</p> <h2><a id="ra_disability" name="ra_disability"></a>Adaptación razonable y embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas<a name="ra_disability" id="ra_disability"></a></h2> <p>La ley requiere que un empleador brinde adaptaciones razonables a un empleado calificado o solicitante de empleo con una limitación conocida relacionada con, afectada por, o que surja del embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, a menos que hacerlo cause dificultades o gastos significativos para el empleador.<br> Una adaptación razonable es cualquier cambio en el lugar de trabajo (o en la forma en que normalmente se hacen las cosas) para ayudar a una persona con una limitación conocida a solicitar un trabajo, realizar un trabajo o disfrutar de los beneficios y privilegios del empleo.<br> Las adaptaciones razonables pueden incluir, por ejemplo, permitir tiempos de descanso adicionales para que el trabajador descanse, beba, coma o use el baño, permitir que un trabajador que generalmente está de pie para realizar su trabajo se siente, teletrabaje o salga para citas médicas o para recuperarse del parto.</p> <h2><a id="ra_religion" name="ra_religion">Adaptación razonable y religión</a></h2> <p>La ley exige que un empleador se adapte de forma razonable a las creencias o prácticas religiosas de un empleado, salvo que hacerlo generara dificultades o gastos para el empleado. Eso significa que es posible que el empleador tenga que hacer los ajustes razonables en el trabajo que le permitan al empleado practicar su religión, como permitirle a un empleado que intercambie turnos de forma voluntaria con un compañero de trabajo para poder asistir a los servicios religiosos.</p> <h2><a id="training_and_apprenticeship" name="training_and_apprenticeship">Programas de capacitación y de pasantías</a></h2> <p>Es ilegal que un programa de capacitación o de pasantías discrimine por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. Por ejemplo, un empleador no podrá denegar oportunidades de capacitación a empleados afroestadounidenses debido a su raza.</p> <p>En algunas situaciones, un empleador podrá establecer límites de edad para la participación en un programa de pasantías.</p> <h2><a id="harassment" name="harassment">Acoso</a></h2> <p>Es ilegal acosar a un empleado debido a su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética.</p> <p>También es ilegal acosar a una persona porque presentó una queja por discriminación, presentó un cargo de discriminación o participó en una investigación o demanda de discriminación laboral.</p> <p>El acoso puede estar representado por difamaciones, grafitis, comentarios agraviantes o despectivos, u otra conducta verbal o física. También se considera ilegal el acoso sexual (incluidos los avancen sexuales indeseados, las solicitudes de favores sexuales y otras conductas de naturaleza sexual). Si bien la ley no prohíbe las bromas simples, los comentarios displicentes ni los incidentes esporádicos que no son muy graves, el acoso es ilegal si es tan frecuente o grave que genera un ambiente laboral hostil u ofensivo, o si da lugar a una decisión laboral negativa (p. ej., que la víctima sea despedida o asignada a un puesto inferior).</p> <p>La persona acosadora puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor de otra área, un compañero de trabajo o una persona que no trabaje para el empleador, como un cliente.</p> <p>El acoso fuera del lugar de trabajo también puede ser ilegal si hay una relación con el lugar de trabajo. Por ejemplo, si un supervisor acosa a un empleado mientras se dirige con él en automóvil a una reunión.</p> <p><em>Lea más sobre el</em> <a data-entity-substitution="canonical" data-entity-type="node" data-entity-uuid="251cd9cb-27a8-4184-b4bd-00555cee8925" href="/es/acoso" title="Acoso"><em>acoso</em></a><em>.</em></p> <h2><a id="terms_and_conditions" name="terms_and_conditions">Términos y condiciones de empleo</a></h2> <p>La ley declara ilegal que un empleador tome decisiones laborales basadas en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), el origen nacional, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética. Eso significa que un empleador no podrá discriminar en cuanto a temas tales como la contratación, el despido, los ascensos y el salario. También hace referencia a que un empleador no podrá discriminar, por ejemplo, a la hora de conceder descansos, aprobar una licencia, asignar estaciones de trabajo o establecer algún otro término o condición de empleo, por insignificante que sea.</p> <h2><a id="pre-employment_inquiries" name="pre-employment_inquiries">Consultas antes de la contratación (aspectos generales)</a></h2> <p>Como norma general, la información obtenida o solicitada mediante el proceso previo a la contratación deberá limitarse a los datos fundamentales para determinar si una persona está cualificada para el empleo; por lo tanto, la información sobre la raza, el sexo, el origen nacional, la edad y la religión es irrelevante en tales determinaciones.</p> <p>Los empleadores tienen categóricamente prohibido realizar consultas sobre discapacidades antes de la contratación.</p> <p>Si bien las leyes estatales y federales de igualdad de oportunidades no prohíben claramente que los empleadores hagan consultas antes de la contratación que estén relacionadas con la raza, el color, el sexo, el origen nacional, la religión o la edad, o que excluyan de forma desmesurada miembros considerando características específicas, tales consultas podrán usarse como pruebas de la intención de un empleador de discriminar, salvo que algún fin del negocio pueda justificar las preguntas formuladas.</p> <p>Por lo tanto, se deben evitar generalmente las consultas sobre organizaciones, clubes, sociedades y asociaciones de los cuales un solicitante de empleo pueda ser miembro, o cualquier otra pregunta que pueda indicar la raza, el sexo, el origen nacional, la condición de discapacitado, la edad, la religión, el color o la ascendencia de un solicitante de empleo en caso de que se responda.</p> <p>Del mismo modo, los empleadores no podrán solicitarle una fotografía al solicitante de empleo. Si es necesario para fines de identificación, se podrá obtener una fotografía tras el ofrecimiento y la aceptación del empleo.</p> <h2><a id="pre-employment_inquires_and" name="pre-employment_inquires_and">Consultas antes de la contratación y:</a></h2> <ul> <li><a data-entity-substitution="canonical" data-entity-type="node" data-entity-uuid="d328ae62-e0e4-4831-9b08-95a3eb275f9a" href="/es/consultas-antes-de-la-contratacion-y-raza" title="Consultas Antes de la Contratación y Raza">Raza</a></li> <li><a data-entity-substitution="canonical" data-entity-type="node" data-entity-uuid="c65330ba-5120-4cbd-8a70-e5a624183499" href="/es/consultas-antes-de-la-contratacion-y-estatura-y-peso" title="Consultas Antes de la Contratación y Estatura y Peso">Estatura y peso</a></li> <li><a data-entity-substitution="canonical" data-entity-type="node" data-entity-uuid="293c68b5-f81a-42b8-a8c6-18a472e5d379" href="/es/consultas-antes-de-la-contratacion-y-situacion-economica-o-calificacion-crediticia" title="Consultas antes de la contratación y situación económica o calificación crediticia">Situación económica o calificación crediticia</a></li> <li><a data-entity-substitution="canonical" data-entity-type="node" data-entity-uuid="3accebdd-b744-4368-89f0-8457abf40fdd" href="/es/verificacion-de-antecedentes" title="Verificación De Antecedentes">Verificación de antecedentes</a></li> <li><a data-entity-substitution="canonical" data-entity-type="node" data-entity-uuid="c2cc07d8-4614-47b5-ba5e-21802149a989" href="/es/consultas-antes-de-la-contratacion-y-afiliacion-o-creencias-religiosas" title="Consultas Antes de la Contratación y Afiliación o Creencias Religiosas">Afiliación o creencias religiosas</a></li> <li><a data-entity-substitution="canonical" data-entity-type="node" data-entity-uuid="a8e9a04d-5487-4dc3-97c4-b982b1968b4b" href="/es/consultas-antes-de-la-contratacion-y-ciudadania" title="Consultas Antes de la Contratación y Ciudadanía">Ciudadanía</a></li> <li><a data-entity-substitution="canonical" data-entity-type="node" data-entity-uuid="84b2c340-840e-486d-be0f-21edff670655" href="/es/consultas-antes-de-la-contratacion-y-estado-civil-o-cantidad-de-hijos" title="Consultas Antes de la Contratación y Estado Civil o Cantidad de Hijos">Estado civil, cantidad de hijos</a></li> <li><a data-entity-substitution="canonical" data-entity-type="node" data-entity-uuid="3809f12a-7cf0-49b8-8fa4-7f3f29527cf4" href="/es/consultas-antes-de-la-contratacion-y-sexo" title="Consultas Antes de la Contratación y Sexo">Sexo</a></li> <li><a data-entity-substitution="canonical" data-entity-type="node" data-entity-uuid="b33d73ec-0348-4309-b73f-1d3fbf0ccc18" href="/es/consultas-antes-de-la-contratacion-y-discapacidad" title="Consultas Antes de la Contratación y Discapacidad">Discapacidad</a></li> <li><a data-entity-substitution="canonical" data-entity-type="node" data-entity-uuid="977eb9cc-3880-4f65-8d58-21d0d78a07dc" href="/es/consultas-antes-de-la-contratacion-y-preguntas-y-examenes-medicos" title="Consultas Antes de la Contratación y Preguntas y Exámenes Médicos">Preguntas y exámenes médicos</a></li> </ul> <h2><a id="dress_code" name="dress_code">Código de vestimenta</a></h2> <p>En general, un empleador podrá establecer un código de vestimenta que se aplique a todos los empleados o a los empleados con determinadas categorías laborales. Sin embargo, hay algunas excepciones posibles.</p> <p>Si bien un empleador podrá exigir que todos los trabajadores usen un uniforme, incluso si el código de vestimenta entra en conflicto con las creencias o prácticas étnicas de algunos trabajadores, el código de vestimenta no podrá tratar a algunos empleados de forma menos favorable debido a su origen nacional. Por ejemplo, un código de vestimenta que prohíbe determinados tipos de vestimenta étnica, como el tradicional atuendo africano o indio oriental, pero que de otro modo permita la vestimenta informal trataría a algunos empleados de forma menos favorable debido a su origen nacional.</p> <p>Además, si el código de vestimenta entra en conflicto con las prácticas religiosas de un empleado y el empleado solicita una adaptación, el empleador deberá modificar el código de vestimenta o permitir una excepción a dicho código, salvo que hacerlo generara una carga onerosa.</p> <p>Del mismo modo, si un empleado solicita una adaptación en cuanto al código de vestimenta debido a su discapacidad, el empleador deberá modificar el código de vestimenta o permitir una excepción a dicho código, salvo que hacerlo generara una carga onerosa.</p> <h2><a id="constructive_discharge" name="constructive_discharge">Despido constructivo/renuncia forzosa</a></h2> <p>Las prácticas discriminatorias en virtud de las leyes que hace cumplir la EEOC también incluyen el despido constructivo o la renuncia forzosa de un empleado al generar un ambiente laboral que sea tan intolerable que una persona razonable no podría seguir trabajando allí.</p> </div> </div> </div> </div> <div class="layout__region layout__region--content tablet:grid-col-4"> <div class="language-switcher-language-url block block-language block-language-blocklanguage-interface" role="navigation"> <div class="usa-language__switcher usa-accordion"> <h2 class="usa-accordion__heading" id="language-switcher-heading"> <button class="usa-accordion__button" aria-expanded="false" aria-controls="language-switcher" id="language-switcher-button" aria-labelledby="language-switcher-heading" aria-describedby="language-switcher-button"> Traduzca esta pagina </button> </h2> <div class="usa-accordion__content usa-prose" id="language-switcher" aria-labelledby="language-switcher-button" hidden> <ul class="language-switcher-language-url usa-language__switcher-list links"><li hreflang="ar" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="ar"><a href="/ar/syasat-mmarsat-altwzyf-almhzwrt" class="language-link" hreflang="ar" data-drupal-link-system-path="node/24185">عربي (Arabic)</a></li><li hreflang="zh-hans" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="zh-hans"><a href="/zh-hans/jinzhidejiuyeyuanzezuofa" class="language-link" hreflang="zh-hans" data-drupal-link-system-path="node/24185">简体中文 (Chinese, Simplified)</a></li><li hreflang="zh-hant" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="zh-hant"><a href="/zh-hant/jinzhidejiuyezhengcecuoshi" class="language-link" hreflang="zh-hant" data-drupal-link-system-path="node/24185">繁體中文 - Chinese (Traditional)</a></li><li hreflang="en" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="en"><a href="/prohibited-employment-policiespractices" class="language-link" hreflang="en" data-drupal-link-system-path="node/24185">English</a></li><li hreflang="ht" 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block-inline-blockbasic"> <div class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted"> <div class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><div class="border padding-1 radius-md"> <h2>En esta página</h2> <ul> <li><a href="#job_advertisements">Anuncios de empleo</a></li> <li><a href="#recruitment">Reclutamiento</a></li> <li><a href="#application_and_hiring">Solicitud de empleo y contratación</a></li> <li><a href="#background_checks">Verificación de antecedentes</a></li> <li><a href="#job_referrals">Recomendaciones de empleo</a></li> <li><a href="#job_assignments">Asignaciones laborales y ascensos</a></li> <li><a href="#pay_and_benefits">Salario y beneficios</a></li> <li><a href="#discipline_and_discharge">Medidas disciplinarias y despido</a></li> <li><a href="#employment_references">Referencias laborales</a></li> <li><a href="#ra_disability">Adaptación razonable y discapacidad</a></li> <li><a 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class="border padding-x-1 radius-md"><p><img alt="ASL Video - About the Agency" src="/sites/default/files/2023-06/Annotation%202023-06-23%20180115_1.png"><br><a href="https://youtu.be/VUfmv-1hrKU">About the Agency - English</a><br><a href="https://youtu.be/Jwj_t6Co758">Sobre la Agencia - Español</a><br><a href="https://www.youtube.com/watch?v=xB6lSD1GfiI">About the Agency - ASL</a></p></div></div> </div> </div> </div> </div> </section> <div class="layout layout--onecol"> <div > </div> </div> </article> </article> </div> </div> </section> </div> </div> </main> <footer class="usa-footer usa-footer--medium" role="contentinfo"> <div class="grid-container usa-footer__return-to-top"> <a href="#">Volver arriba</a> </div> <div class="usa-footer__primary-section"> <div class="grid-container"> <div class="grid-row grid-gap "> <div class="usa-footer__logo grid-row mobile-lg:grid-col-6 desktop:grid-col-8 mobile-lg:grid-gap-2"> <div class="grid-row grid-col-12 mobile-lg:grid-gap-2"> <div class="mobile-lg:grid-col-auto"> <div class="usa-footer__logo-img-wrapper"> <img class="usa-footer__logo-img" src="/themes/custom/eeoc_uswds/logo.svg" width="82" height="82" alt="EEOC Logo, Image"> </div> </div> <div class="mobile-lg:grid-col-auto"> <h2 class="usa-footer__logo-heading">Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo</h3> </div> </div> <div class="grid-row grid-col-12"> <div class="usa-footer__contact-center"> <h3 class="mobile-lg:margin-top-0 margin-bottom-1">Sede de la EEOC</h3> <address><p>131 M Street, NE<br>Washington, DC 20507<br><a href="tel:1-800-669-6820" title="TTY Phone number">1-800-669-6820</a> (TTY)<br><a href="tel:1-844-234-5122" title="ASL Video Phone number">1-844-234-5122</a> (ASL Video Phone)</p></address> </div> </div> </div> <div class="usa-footer__connect gird-row mobile-lg:grid-col-6 desktop:grid-col-4 mobile-lg:grid-gap-2"> <div class="usa-footer__additional-info"><h3>¿Preguntas?</h3> <p>Llame al 1-800-669-4000<br /> Para personas sordas / con dificultades auditivas:<br /> 1-800-669-6820 (TTY)<br /> 1-844-234-5122 (ASL Video Phone)<br /> <a href="mailto:info@eeoc.gov" title="Email the EEOC">info@eeoc.gov</a><br /> <br /> <a href="/node/129986">Encuentra la oficina de la EEOC más cercana</a><br /> <a title="Visite el portal de preguntas frecuentes (en inglés)" href="https://eeoc.custhelp.com/app/answers/list">Preguntas frecuentes (en Inglés)</a></p> </div> <h4 class="margin-bottom-1">Conecta con nosotros</h4> <div class="usa-footer__contact-links mobile-lg:grid-col-12"> <div class="usa-footer__social-links grid-row grid-gap-1"> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link instagram" href="https://public.govdelivery.com/accounts/USEEOC/subscriber/new" target="_blank"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/mail.svg" alt="Sign up for email or text updates"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link" 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data-drupal-link-system-path="node/24139">Política de privacidad</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/es/descargo-de-responsabilidad" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/24157">Descargo de Responsabilidad</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/es/node/26414" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/26414">Accesibilidad</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="https://oig.eeoc.gov/" class="usa-footer__primary-link">Oficina del Inspector General</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/es/node/134968" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/134968">Promoting Access to Voting</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a 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