CINXE.COM
Запрещенные политики/практики в сфере занятости | U.S. Equal Employment Opportunity Commission
<!DOCTYPE html> <html lang="ru" dir="ltr" prefix="content: http://purl.org/rss/1.0/modules/content/ dc: http://purl.org/dc/terms/ foaf: http://xmlns.com/foaf/0.1/ og: http://ogp.me/ns# rdfs: http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema# schema: http://schema.org/ sioc: http://rdfs.org/sioc/ns# sioct: http://rdfs.org/sioc/types# skos: http://www.w3.org/2004/02/skos/core# xsd: http://www.w3.org/2001/XMLSchema# "> <head> <meta charset="utf-8" /> <script async id="_fed_an_ua_tag" type="text/javascript" src="https://dap.digitalgov.gov/Universal-Federated-Analytics-Min.js?agency=EEOC"></script> <meta name="description" content="Запрещенные политики/практики в сфере занятости" /> <link rel="canonical" href="https://www.eeoc.gov/ru/zapreschennye-politikipraktiki-v-sfere-zanyatosti" /> <meta property="og:site_name" content="US EEOC" /> <meta property="og:url" content="https://www.eeoc.gov/ru/zapreschennye-politikipraktiki-v-sfere-zanyatosti" /> <meta property="og:title" content="Запрещенные политики/практики в сфере занятости" /> <meta property="og:description" content="Запрещенные политики/практики в сфере занятости" /> <meta name="Generator" content="Drupal 10 (https://www.drupal.org)" /> <meta name="MobileOptimized" content="width" /> <meta name="HandheldFriendly" content="true" /> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0" /> <link rel="preload" href="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/fonts/merriweather/Latin-Merriweather-Bold.woff2" as="font" crossorigin="anonymous" /> <link rel="preload" href="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/fonts/source-sans-pro/sourcesanspro-italic-webfont.woff2" as="font" crossorigin="anonymous" /> <link rel="preload" href="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/fonts/source-sans-pro/sourcesanspro-regular-webfont.woff2" as="font" crossorigin="anonymous" /> <link rel="preload" href="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/fonts/source-sans-pro/sourcesanspro-bold-webfont.woff2" as="font" crossorigin="anonymous" /> <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge" /> <link rel="icon" href="/themes/custom/eeoc_uswds/favicon.ico" type="image/vnd.microsoft.icon" /> <link rel="alternate" hreflang="ar" href="https://www.eeoc.gov/ar/syasat-mmarsat-altwzyf-almhzwrt" /> <link rel="alternate" hreflang="zh-hans" href="https://www.eeoc.gov/zh-hans/jinzhidejiuyeyuanzezuofa" /> <link rel="alternate" hreflang="zh-hant" href="https://www.eeoc.gov/zh-hant/jinzhidejiuyezhengcecuoshi" /> <link rel="alternate" hreflang="en" href="https://www.eeoc.gov/prohibited-employment-policiespractices" /> <link rel="alternate" hreflang="ht" href="https://www.eeoc.gov/ht/pratikpolitik-anplwa-ki-entedi" /> <link rel="alternate" hreflang="ko" href="https://www.eeoc.gov/ko/geumjidoen-goyong-jeongchaeggwanhaeng" /> <link rel="alternate" hreflang="ru" href="https://www.eeoc.gov/ru/zapreschennye-politikipraktiki-v-sfere-zanyatosti" /> <link rel="alternate" hreflang="es" href="https://www.eeoc.gov/es/practicaspoliticas-de-empleo-prohibidas" /> <link rel="alternate" hreflang="fil" href="https://www.eeoc.gov/fil/mga-ipinagbabawal-na-polisiyakagawian-sa-trabaho" /> <link rel="alternate" hreflang="vi" href="https://www.eeoc.gov/vi/chinh-sachthuc-hanh-ve-viec-lam-bi-cam" /> <link rel="alternate" hreflang="pt-br" href="https://www.eeoc.gov/pt-br/normas-praticas-trabalhistas-proibidas" /> <script>window.a2a_config=window.a2a_config||{};a2a_config.callbacks=[];a2a_config.overlays=[];a2a_config.templates={};a2a_config.icon_color = "#005ea2";</script> <title>Запрещенные политики/практики в сфере занятости | U.S. Equal Employment Opportunity Commission</title> <link rel="stylesheet" media="all" href="/sites/default/files/css/css_246k7X-Rl72d7ZVrPElJhlWyYETe_MjvhpG8-sYOlcY.css?delta=0&language=ru&theme=eeoc_uswds&include=eJx1jFsOAjEIRTdEhiU1TIvaSMsEqFpXr3H66899JedSKaHUJ9IK28W0BzBrTkG7sONp4NODG-7kDMOfxfGnKxcbBwlkIfeJjd3p-oWyGmNXayT1zeftCTQulZLU3cgm8Cuk9vu62VYFoakjUqme9cE2UTtnFXAmy7dER000QrO2QzgY_-wfumZbBw" /> <link rel="stylesheet" media="all" href="/sites/default/files/css/css_bfGsQjji5MzTtiy4-pU7MdiFgsKm3sQhym48qaIxI60.css?delta=1&language=ru&theme=eeoc_uswds&include=eJx1jFsOAjEIRTdEhiU1TIvaSMsEqFpXr3H66899JedSKaHUJ9IK28W0BzBrTkG7sONp4NODG-7kDMOfxfGnKxcbBwlkIfeJjd3p-oWyGmNXayT1zeftCTQulZLU3cgm8Cuk9vu62VYFoakjUqme9cE2UTtnFXAmy7dER000QrO2QzgY_-wfumZbBw" /> <script src="/sites/default/files/js/js_8rFu8m_ucs58AeBTX3_iEFk7NuXGEzE37vrqEjzBEKs.js?scope=header&delta=0&language=ru&theme=eeoc_uswds&include=eJx1yVEOwyAMA9AL0XIk5JJsRc0IIkHdbj9p9GPStJ_YfgGRK-or4irrrWv1wKw5OTZhizPCsJMsfu58TzAp-fiGu-gGWXYG_XLgp0upR6Q-GmS9ZjBGz3tCKwnDNeujCTvHP_4GsjNIBw"></script> </head> <body class="path-node page-node-type-page"> <a tabindex="1" href="#main-content" class="visually-hidden focusable"> Skip to main content </a> <div class="dialog-off-canvas-main-canvas" data-off-canvas-main-canvas> <section class="usa-banner" aria-label="Official government website"> <div class="usa-accordion"> <header class="usa-banner__header"> <div class="usa-banner__inner"> <div class="grid-col-auto"> <img class="usa-banner__header-flag" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/us_flag_small.png" alt="U.S. flag" width="16" height="11"> </div> <div class="grid-col-fill tablet:grid-col-auto"> <p class="usa-banner__header-text">An official website of the United States government</p> <p class="usa-banner__header-action" aria-hidden="true">Here’s how you know</p> </div> <button tabindex="2" class="usa-accordion__button usa-banner__button" aria-expanded="false" aria-controls="gov-banner-default"> <span class="usa-banner__button-text">Here’s how you know</span> </button> </div> </header> <div class="usa-banner__content usa-accordion__content" id="gov-banner-default"> <div class="grid-row grid-gap-lg"> <div class="usa-banner__guidance tablet:grid-col-6"> <img class="usa-banner__icon usa-media-block__img" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/icon-dot-gov.svg" role="img" alt="" aria-hidden="true"> <div class="usa-media-block__body"> <p> <strong> Official websites use .gov </strong> <br/> A <strong>.gov</strong> website belongs to an official government organization in the United States. </p> </div> </div> <div class="usa-banner__guidance tablet:grid-col-6"> <img class="usa-banner__icon usa-media-block__img" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/icon-https.svg" role="img" alt="" aria-hidden="true"> <div class="usa-media-block__body"> <p> <strong> Secure .gov websites use HTTPS </strong> <br/> A <strong>lock</strong> ( <span class="icon-lock"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="52" height="64" viewBox="0 0 52 64" class="usa-banner__lock-image" alt="" aria-hidden="true" focusable="false"><title id="banner-lock-title-default">Lock</title><desc id="banner-lock-description-default">A locked padlock</desc><path fill="#000000" fill-rule="evenodd" d="M26 0c10.493 0 19 8.507 19 19v9h3a4 4 0 0 1 4 4v28a4 4 0 0 1-4 4H4a4 4 0 0 1-4-4V32a4 4 0 0 1 4-4h3v-9C7 8.507 15.507 0 26 0zm0 8c-5.979 0-10.843 4.77-10.996 10.712L15 19v9h22v-9c0-6.075-4.925-11-11-11z"/></svg></span> ) or <strong>https://</strong> means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive information only on official, secure websites. </p> </div> </div> </div> </div> </div> </section> <div class="usa-overlay"></div> <header class="usa-header usa-header--extended" role="banner"> <div class="usa-navbar"> <div class="region region-header"> <div class="usa-logo" id="logo"> <a href="/ru" accesskey="1" title="Главная" aria-label="U.S. Equal Employment Opportunity Commission Home" tabindex="3"> <div class="usa-logo__inner-wrapper"> <div class="grid-row grid-gap-2"> <div class="usa-logo__logo-img-wrapper grid-col-2"> <img class="logo-img" width="82" height="82" src="/themes/custom/eeoc_uswds/logo.svg" alt="Главная "/> </div> <div class="usa-logo__text-wrapper grid-col-10"> <em class="usa-logo__text"> U.S. Equal Employment Opportunity Commission </em> </div> </div> </div> </a> </div> </div> <button class="usa-button mobile-search"> <img src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/search-primary.svg" alt="search"/> </button> <button class="usa-menu-btn">Menu</button> </div> <div class="region region-site-search"> <div class="views-exposed-form usa-form block block-views block-views-exposed-filter-blockglobal-search-page-1" data-drupal-selector="views-exposed-form-global-search-page-1" id="block-exposedformglobal-searchpage-1"> <form action="/ru/search" method="get" id="views-exposed-form-global-search-page-1" accept-charset="UTF-8" class="usa-search" role="search"> <div class="form--inline clearfix"> <div class="usa-form-group js-form-item form-item js-form-type-search-api-autocomplete form-item-search-keywords js-form-item-search-keywords"> <label class="usa-sr-only usa-label" for="edit-search-keywords">Any of these words <span class="usa-hint">(optional)</span></label> <input placeholder="Search" aria-label="Search the site" data-drupal-selector="edit-search-keywords" data-search-api-autocomplete-search="global_search" class="form-autocomplete form-text usa-input" data-autocomplete-path="/ru/search_api_autocomplete/global_search?display=page_1&&filter=search_keywords" type="text" id="edit-search-keywords" name="search_keywords" value="" size="30" maxlength="128" /> </div> <input data-drupal-selector="edit-langcode" type="hidden" name="langcode" value="" /> <div data-drupal-selector="edit-actions" class="form-actions js-form-wrapper form-wrapper" id="edit-actions"><span class="usa-sr-only">Search</span><input aria-label="Submit Search" data-drupal-selector="edit-submit-global-search" type="submit" id="edit-submit-global-search" value="Search" class="button js-form-submit form-submit usa-button" /> </div> </div> </form> </div> </div> <nav class="usa-nav" role="navigation" aria-label="Main Menu"> <button class="usa-nav__close"> <img src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/close.svg" alt="close"/> </button> <div class="usa-nav__inner"> <div class="region region-primary-menu"> <ul class="usa-nav__primary usa-accordion"> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-1"> <span>About EEOC</span> </button> <ul id="megamenu-1" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>About EEOC</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/obzor-eeoc"> <span>Overview</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/24159"> <span>The Commission and The General Counsel</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/78155"> <span>Commission Votes</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/130232"> <span>Meetings of the Commission</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/135023"> <span>EEOC History</span> </a> </li> <p class="submenu-list__heading"><strong>News and Information</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/130233"> <span>Newsroom</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/15181"> <span>What You Should Know</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/26082"> <span>Legislative Affairs</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/15179"> <span>Publications</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/24236"> <span>Outreach and Education</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/26163"> <span>FOIA</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Laws and Enforcement</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/135510"> <span>EEOC Legal Resources</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/24446"> <span>Discrimination by Type</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/mediation"> <span>Mediation</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/25201"> <span>Litigation</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/133654"> <span>Systemic Enforcement</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/132013"> <span>Commissioner Charges and Directed Investigations</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Programs and Performance</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/24219"> <span>Budget and Performance</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/24176"> <span>Initiatives</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/26144"> <span>Interagency Programs</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/134048"> <span>State and Local Programs</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/25308"> <span>Task Forces</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/134001"> <span>Tribal Programs</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Data and Analytics</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/134154"> <span>Overview</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/134155"> <span>Data Governance</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/24442"> <span>EEO Data Collections</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/130615"> <span>Data and Statistics</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/134555"> <span>Data Tools and Products</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/no-fear/equal-employment-opportunity-data-posted-pursuant-no-fear-act-0"> <span>No FEAR Act Data</span> </a> </li> <p class="submenu-list__heading"><strong>Inside EEOC</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/133790"> <span>Careers</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/office-equal-opportunity"> <span>Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/24256"> <span>Doing Business with EEOC</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/135634"> <span>AI Governance</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/26398"> <span>Privacy</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="https://oig.eeoc.gov/"> <span>Office of Inspector General</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-2"> <span>Employees & Job Applicants</span> </button> <ul id="megamenu-2" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Employees & Applicants</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/employees-job-applicants"> <span>Overview</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/primenenie-zakonodatelstva"> <span>Coverage</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/sroki-dlya-vydvizheniya-obvineniya"> <span>Timeliness</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/zapreschennye-politikipraktiki-v-sfere-zanyatosti"> <span>Prohibited Practices</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Filing a Charge of Discrimination</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/filing-charge-discrimination"> <span>Filing a Charge</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/kak-vydvinut-obvinenie-v-diskriminacii-pri-prieme-na-rabotu"> <span>How to File</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/chto-ozhidat-posle-vydvizheniya-obvineniya"> <span>After You File a Charge</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/konfidencialnost"> <span>Confidentiality</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/mediation"> <span>Mediation</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/sredstva-zaschity-ot-diskriminacii-v-sfere-zanyatosti"> <span>Remedies</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/posle-togo-kak-vydvinuto-obvinenie"> <span>Existing Charges</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/obraschenie-v-sud"> <span>Filing a Lawsuit</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Discrimination by Type</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/diskriminaciya-po-vozrastu"> <span>Age</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/diskriminaciya-po-invalidnosti-i-resheniya-o-priyome-na-rabotu"> <span>Disability</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/ravnaya-oplata-truda-i-diskriminaciya-v-oplate-truda"> <span>Equal Pay</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/diskriminaciya-po-geneticheskoy-informacii"> <span>Genetic Information</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/domogatelstva"> <span>Harassment</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/diskriminaciya-po-nacionalnomu-proiskhozhdeniyu"> <span>National Origin Discrimination </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/diskriminaciya-beremennykh"> <span>Pregnancy Discrimination </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/po-rasovomu-priznakucvetu-kozhi"> <span>Race/Color Discrimination </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/diskriminaciya-po-religioznym-ubezhdeniyam"> <span>Religious Discrimination </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/iz-za-otvetnykh-mer"> <span>Retaliation</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/diskriminaciya-po-polovomu-priznaku"> <span>Sex</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/seksualnoe-domogatelstvo"> <span>Sexual Harassment</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/diskriminaciya-po-priznakam-seksualnoy-orientacii-i-gendernoy-identichnosti-sogi"> <span>Sexual Orientation and Gender Identity</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-3"> <span>Employers / Small Business</span> </button> <ul id="megamenu-3" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Employers / Small Business</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/24425"> <span>Overview</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/primenenie-zakonodatelstva"> <span>Coverage</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/24450"> <span>After a Charge is Filed</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/24454"> <span>Resolving a Charge</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/132013"> <span>Commissioner Charges and Directed Investigations</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/sredstva-zaschity-ot-diskriminacii-v-sfere-zanyatosti"> <span>Remedies</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Small Business Resource Center</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/130625"> <span>Small Business Home</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/25280"> <span>Small Business Requirements</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/26177"> <span>Frequently Asked Questions</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/26240"> <span>Tips for Small Businesses</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/26182"> <span>Making an Employment Decision?</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/25281"> <span>EEOC Resources</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/26184"> <span>Small Business Assistance</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/26315"> <span>Small Business Fact Sheet</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/26316"> <span>Small Business Videos</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/25279"> <span>EEOC Glossary</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/26175"> <span>Contact Us</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Discrimination by Type</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/diskriminaciya-po-vozrastu"> <span>Age</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/diskriminaciya-po-invalidnosti-i-resheniya-o-priyome-na-rabotu"> <span>Disability</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/ravnaya-oplata-truda-i-diskriminaciya-v-oplate-truda"> <span>Equal Compensation</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/diskriminaciya-po-geneticheskoy-informacii"> <span>Genetic Information</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/domogatelstva"> <span>Harassment</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/diskriminaciya-po-nacionalnomu-proiskhozhdeniyu"> <span>National Origin</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/diskriminaciya-beremennykh"> <span>Pregnancy</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/po-rasovomu-priznakucvetu-kozhi"> <span>Race/Color</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/diskriminaciya-po-religioznym-ubezhdeniyam"> <span>Religion</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/iz-za-otvetnykh-mer"> <span>Retaliation</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/diskriminaciya-po-polovomu-priznaku"> <span>Sex</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/seksualnoe-domogatelstvo"> <span>Sexual Harassment</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/diskriminaciya-po-priznakam-seksualnoy-orientacii-i-gendernoy-identichnosti-sogi"> <span>Sexual Orientation and Gender Identity</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/zapreschennye-politikipraktiki-v-sfere-zanyatosti"> <span>Prohibited Practices</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/24436"> <span>Recordkeeping</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/24442"> <span>EEO Data Collections</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/24445"> <span>"Know Your Rights" Poster</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/24236"> <span>Training</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/26037"> <span>Other Employment Issues</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-4"> <span>Federal Sector</span> </button> <ul id="megamenu-4" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Federal Agencies</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/24435"> <span>Overview</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/24472"> <span>Federal EEO Coordination</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/24980"> <span>Federal Agency EEO Directors</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/135510"> <span>EEOC Legal Resources</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/24205"> <span>Management Directives & Federal Sector Guidance</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/25760"> <span>Federal Training & Outreach</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/133969"> <span>EEO Education Consortium (EDCON)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/134144"> <span>Resources</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Federal Employees & Job Applicants</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/24477"> <span>Overview</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/24506"> <span>Federal Complaint Process</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/26375"> <span>Federal Sector Alternative Dispute Resolution</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/24446"> <span>Discrimination by Type</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/24294"> <span>Other Federal Protections</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/zapreschennye-politikipraktiki-v-sfere-zanyatosti"> <span>Prohibited Practices</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/134145"> <span>Resources</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-5"> <span>Contact Us</span> </button> <ul id="megamenu-5" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/24402"> <span>Contact EEOC</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/129986"> <span>Find Your Nearest Office</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/ru/node/26065"> <span>Office Operating Status</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> </ul> </div> <div class="usa-nav__secondary"> <div class="region region-secondary-menu"> <div id="block-languagemenublock" class="block block-eeoc-blocks block-language-menu-block"> <div class="usa-language"> <div class="usa-accordion usa-language__accordion"> <button class="usa-accordion__button usa-language__button" aria-expanded="false" aria-controls="gov-language"> <span class="usa-language__button-text">Языки</span> </button> <div class="usa-language__content" id="gov-language"> <ul class="usa-nav__submenu"> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/prohibited-employment-policiespractices">English</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/es/practicaspoliticas-de-empleo-prohibidas">Español (Spanish)</a></li> <p class="submenu-list__heading usa-language__heading">Resources in Other Languages</p> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ar/almlwmat-ballght-alrbyt">عربي (Arabic)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/zh-hans/jiantizhongwenxinxi">简体中文 (Chinese, Simplified)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/zh-hant/fantizhongwenxinxi-0">繁體中文 - Chinese (Traditional)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ht/enfomasyon-kreyol-ayisyen">Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ko/hangugeo-jeongbo">한국어 (Korean)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ru/informaciya-na-russkom-yazyke">Русском (Russian)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/pt-br/informacoes-em-portugues">Português (Portuguese)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/fil/impormasyon-sa-tagalog">Tagalog (Tagalog)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/th/khxmuulphasaithy">ไทย (Thai)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/vi/thong-tin-bang-tieng-viet">Tiếng Việt (Vietnamese)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/fa/asnad-farsy">فارسی (Persian. Farsi)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ps/sndwnh-ph-pstw-zhbh">پښتو (Pashto)</a></li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </nav> </header> <main class="usa-section" id="main-content" role="main" > <div class="grid-container"> <div class="grid-row "> <section class="grid-col usa-layout-docs__main"> <div class="region region-breadcrumb"> <div id="block-eeoc-uswds-breadcrumbs" class="margin-bottom-2 block block-system block-system-breadcrumb-block"> <div class="grid-row flex-align-center"> <div class="tablet:grid-col-fill"> <h2 id="system-breadcrumb" class="visually-hidden">Breadcrumb</h2> <ol class="add-list-reset uswds-breadcrumbs uswds-horizontal-list"> <li> <a href="/">Home</a> </li> <li> <a href="/ru/informaciya-na-russkom-yazyke">Информация на русском языке</a> </li> <li> Запрещенные политики/практики в сфере занятости </li> </ol> </div> <div class="tablet:grid-col-auto margin-top-2 tablet:margin-top-0"> <div class="addtoany grid-row tablet:flex-justify-end"> <div class="block block-addtoany block-addtoany-block"> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="https://www.eeoc.gov/ru/zapreschennye-politikipraktiki-v-sfere-zanyatosti" data-a2a-title="Запрещенные политики/практики в сфере занятости"><a class="a2a_button_print" aria-label="Print"></a><a class="a2a_button_email" aria-label="E-mail"></a><a class="a2a_dd addtoany_share" aria-label="Share the content" href="https://www.addtoany.com/share#url=https%3A%2F%2Fwww.eeoc.gov%2Fru%2Fzapreschennye-politikipraktiki-v-sfere-zanyatosti&title=%D0%97%D0%B0%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B8%2F%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B8%20%D0%B2%C2%A0%D1%81%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B5%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8"></a></span> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="region region-highlighted"> <div data-drupal-messages-fallback class="hidden"></div> </div> <div class="region region-content"> <div id="block-eeoc-uswds-content" class="block block-system block-system-main-block"> <article about="/ru/zapreschennye-politikipraktiki-v-sfere-zanyatosti" typeof="schema:WebPage" class="usa-prose page"> <article about="/ru/zapreschennye-politikipraktiki-v-sfere-zanyatosti" typeof="schema:WebPage" class="usa-prose page"> <h1><span property="schema:name" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Запрещенные политики/практики в сфере занятости</span> </h1> <span property="schema:name" content="Запрещенные политики/практики в сфере занятости" class="rdf-meta hidden"></span> <section class="layout layout--twocol-66-33"> <div class="grid-row grid-gap-lg usa-in-page-nav-container"> <div class="main-content-2 layout__region layout__region--content tablet:grid-col-8 margin-bottom-4 tablet:margin-bottom-0"> <div class="block block-layout-builder block-extra-field-blocknodepagecontent-moderation-control"> </div> <div class="block block-layout-builder block-extra-field-blocknodepagelinks"> </div> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodepagebody"> <div property="schema:text" class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted"> <div property="schema:text" class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Законы, соблюдение которых обеспечивает EEOC, запрещают дискриминацию лиц (соискателя на вакантную должность или работника) на основе расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, полового признака (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), нетрудоспособности или генетической информации. Также, запрещено применять ответные меры в отношении лица, подавшего жалобу о дискриминации, выдвинувшего обвинение в дискриминации или принимающего участие в судебном процессе или расследовании случая дискриминации в сфере занятости.</p> <p>Законодательство запрещает дискриминацию в любом аспекте трудовой занятости.</p> <p>Законы, соблюдение которых обеспечивает EEOC, запрещают <u><a href="/ru/node/24183">работодателю или иному юридическому лицу</a></u> использовать нейтральные политики и практики в области занятости, которые оказывают непропорционально негативное воздействие на соискателей или работников определенной расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, полового признака (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, или на лицо или класс лиц с ограниченными возможностями, если рассматриваемые политики или практики не связаны с трудовой деятельностью и не являются необходимыми для ведения хозяйственной деятельности. Законы, соблюдение которых обеспечивает EEOC, также запрещают работодателю использовать нейтральные политики и практики в области занятости, которые оказывают непропорционально негативное воздействие на соискателей или работников в возрасте 40 лет и старше, если рассматриваемые политики и практики не основаны на разумном факторе помимо возраста.</p> <p><a id="job_advertisements" name="job_advertisements"><b>Объявления о вакансиях</b></a></p> <p>Законодательство запрещает работодателю публиковать объявление о вакансии, которое демонстрирует предпочтение или заставляет соискателя отказаться от подачи заявления о приеме на работу из-за его (ее) расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, полового признака (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), нетрудоспособности или генетической информации.</p> <p>Например, объявление о найме, в котором требуются «женщины» или «недавние выпускники», может заставить мужчин и людей старше 40 лет отказаться от подачи заявления и может нарушить законодательство.</p> <p><a id="recruitment" name="recruitment"><b>Подбор кадров</b></a></p> <p>Законодательство также запрещает работодателю набирать новых работников методом, проявляющим в отношении них дискриминацию на основе расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, полового признака (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), нетрудоспособности или генетической информации.</p> <p>Например, упование работодателя на передаваемый из уст в уста, по большей части испаноязычной рабочей силой, подбор кадров может оказаться противоправным, если почти все нанятые работники будут испаноязычными.</p> <p><a id="application_and_hiring" name="application_and_hiring"><b>Заявление о приеме на работу и наем</b></a></p> <p>Законодательство запрещает работодателю проявлять дискриминацию по отношению к соискателю на вакантную должность на основе его (ее) расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, полового признака (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), нетрудоспособности или генетической информации. Например, работодатель не вправе отказывать в выдаче формы заявления о приеме на работу людям определенной расы.</p> <p>Работодатель не вправе основывать решения о найме на стереотипах и домыслах о расовой принадлежности, цвете кожи, религиозных убеждениях, половом признаке (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национальном происхождении, возрасте (40 лет и старше), нетрудоспособности или генетической информации соискателя.</p> <p>Если работодатель требует от соискателей пройти тест, то этот тест должен быть целесообразным и иметь отношение к работе, а работодатель не вправе исключать людей определенной расы, цвета кожи, религиозных убеждений, полового признака (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения или лиц с ограниченными возможностями. Кроме того, работодатель не вправе использовать тест, к которому не допускаются соискатели в возрасте 40 лет и старше, если тест не основан на разумном факторе помимо возраста.</p> <p>Если соискатель с ограниченными возможностями нуждается в помощи (например, сурдопереводчика), чтобы откликнуться на вакансию, работодатель должен предоставить такую возможность, если только это не влечет за собой значительные трудности или расходы для работодателя.</p> <p><a id="background_checks" name="background_checks"><b>Проверки биографических данных</b></a></p> <p><i>См.</i> <i><u><a href="#pre-employment_inquiries"> «Вопросы при приеме на работу»</a></u></i><i>ниже.</i></p> <p><a id="job_referrals" name="job_referrals"><b>Направления на работу</b></a></p> <p>Законодательство запрещает работодателю, агентству по подбору персонала или профсоюзу принимать во внимание расовую принадлежность, цвет кожи, религиозные убеждения, половой признак (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национальное происхождение, возраст (40 лет и старше), нетрудоспособность или генетическую информацию соискателя при принятии решений о направлении на работу.</p> <p><a id="job_assignments" name="job_assignments"><b>Распределение работ и повышения в должности</b></a></p> <p>Законодательство запрещает работодателю принимать решения о распределении работ и повышениях в должности, исходя из расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, полового признака (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), нетрудоспособности или генетической информации соискателя. Например, работодатель не вправе отдавать предпочтение работникам определенной расы при назначении смен и не вправе выделять работников определенного национального происхождения из остальных работников или заказчиков.</p> <p>Работодатель не вправе основывать решения о назначении и повышении в должности на стереотипах и домыслах о расовой принадлежности, цвете кожи, религиозных убеждениях, половом признаке (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национальном происхождении, возрасте (40 лет и старше), нетрудоспособности или генетической информации соискателя.</p> <p>Если работодатель требует от соискателей пройти тест до принятия решений о назначении или повышении в должности, то этот тест не должен исключать людей определенной расы, цвета кожи, религиозных убеждений, полового признака (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения или лиц с ограниченными возможностями, кроме случаев, когда работодатель может доказать, что тест необходим и имеет отношение к работе. Кроме того, работодатель не вправе использовать тест, к которому не допускаются работники в возрасте 40 лет и старше, если тест не основан на разумном факторе помимо возраста.</p> <p><a id="pay_and_benefits" name="pay_and_benefits"><b>Заработная плата и пособия</b></a></p> <p>Законодательство запрещает работодателю проявлять дискриминацию по отношению к работнику в выплате заработной платы или пособий на основе расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, полового признака (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), нетрудоспособности или генетической информации. Выплаты работникам производятся по случаю выхода в годовой отпуск и отпуск по болезни, страхования, доступа к сверхурочной работе и выполнения сверхурочной работы, и пенсионного обеспечения. Например, работодатель не вправе платить испаноязычным рабочим меньше, чем афроамериканским из-за их национального происхождения; и как мужчины, так и женщины должны получать равную оплату за равный труд.</p> <p>В некоторых ситуациях работодателю может быть разрешено сократить некоторые пособия рабочим старшего возраста, но только если расходы на уменьшенные выплаты равняются расходам на выплаты молодым рабочим.</p> <p><a id="discipline_and_discharge" name="discipline_and_discharge"><b>Дисциплинарное взыскание и увольнение</b></a></p> <p>При вынесении решений о дисциплинарном взыскании или увольнении работодатель не вправе принимать во внимание расовую принадлежность, цвет кожи, религиозные убеждения, половой признак (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национальное происхождение, возраст (40 лет и старше), нетрудоспособность или генетическую информацию работника. Например, если два работника совершат одинаковый проступок, работодатель не вправе применять к ним разные дисциплинарные взыскания из-за их расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, полового признака (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), нетрудоспособности или генетической информации.</p> <p>При выборе работников, подлежащих сокращению, работодатель не вправе выбирать пожилых работников из-за их возраста.</p> <p>Работодателям также запрещено проявлять дискриминацию при выборе работников, подлежащих вызову из вынужденного отпуска.</p> <p><a id="employment_references" name="employment_references"><b>Рекомендации с места работы</b></a></p> <p>Законодательство запрещает работодателю давать негативную или ложную рекомендацию (или отказывать в выдаче рекомендации) о работнике из-за его расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, полового признака (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), нетрудоспособности или генетической информации.</p> <p><a id="ra_disability" name="ra_disability"><b>Разумное приспособление и ограниченные возможности</b></a></p> <p>Законодательство требует, чтобы работодатель обеспечил разумное приспособление работнику или соискателю на вакантную должность с ограниченными возможностями, если это не повлечет за собой значительные трудности или расходы для работодателя.</p> <p>Разумное приспособление — это какое-либо изменение на рабочем месте (или в заведенном порядке дел), которое поможет лицу с ограниченными возможностями при трудовом найме, исполнении служебных обязанностей или использовании преимуществ или привилегий, которые предоставляются в связи с трудоустройством.</p> <p>Разумное приспособление может включать в себя, например, установку рамп для инвалидов-колясочников или предоставление программы считывания/интерпретации для слепого или глухонемого работника или соискателя.</p> <p><a id="ra_religion" name="ra_religion"><b>Разумное приспособление и религиозные убеждения</b></a></p> <p>Законодательство требует от работодателя разумно подходить к религиозным убеждениям и обрядам работника, если это не повлечет за собой значительные трудности или расходы для работодателя. Это означает, что работодателю возможно потребуется внести обоснованные изменения в рабочие условия, которые позволят работнику отправлять свои религиозные обряды, например разрешать работнику добровольно меняться сменами с коллегами, чтобы иметь возможность посещать религиозные службы.</p> <p><a id="training_and_apprenticeship" name="training_and_apprenticeship"><b>Программы профессиональной подготовки и стажировки</b></a></p> <p>Законодательство запрещает дискриминацию в программах профессиональной подготовки и стажировки кадров на основе расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, полового признака (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), нетрудоспособности или генетической информации. Например, работодатель не вправе отказывать сотрудникам афроамериканского происхождения в возможности повышения квалификации из-за их расовой принадлежности.</p> <p>В некоторых ситуациях работодателю может быть разрешено устанавливать возрастные пределы для участия в программах профессиональной подготовки и стажировки кадров.</p> <p><a id="harassment" name="harassment"><b>Домогательства</b></a></p> <p>Законодательство запрещает притеснять работника на основе расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, полового признака (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), нетрудоспособности или генетической информации.</p> <p>Кроме того, запрещено притеснять лицо, подавшее жалобу о дискриминации, выдвинувшее обвинение в дискриминации или принимавшее участие в судебном процессе или расследовании случая дискриминации в сфере занятости.</p> <p>Притеснение может принимать форму унижений, надписей на стенах (граффити), оскорбительных или уничижительных комментариев или иного вербального либо физического поведения. Сексуальное домогательство (включая нежелательные ухаживания, просьбы о сексуальных одолжениях и прочие физические действия сексуального характера) также незаконно. Хотя закон не запрещает простое поддразнивание, небрежные комментарии или единичные эпизоды, которые не являются весьма серьезными, домогательства незаконны, если повторяются многократно или настолько резки, что это создает враждебную или неприятную рабочую среду, либо приводит к негативным кадровым решениям (например, понижение в должности или увольнение потерпевшего лица).</p> <p>Домогателем может быть непосредственный руководитель потерпевшего лица, руководитель из другой области, коллега или лицо, не являющееся работником данного работодателя, например, клиент или заказчик.</p> <p>Домогательства за пределами работы также могут быть незаконными, если присутствует связь с рабочим местом. Например, если руководитель домогается работника, когда подвозит его (ее) на совещание.</p> <p><i>Более подробно о </i><i><u><a href="/ru/node/25575">домогательствах</a></u></i><i>.</i></p> <p><a id="terms_and_conditions" name="terms_and_conditions"><b> </b></a></p> <h2>Условия труда</h2> <p>Законодательство запрещает работодателю принимать любые решения, касающиеся трудовой деятельности, исходя из расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, полового признака (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), нетрудоспособности или генетической информации работника. Это означает, что работодатель не вправе проявлять дискриминацию, когда речь идет о таких аспектах, как: наем, увольнение, продвижения по службе и оплата труда. Это также означает, что работодатель не вправе допускать дискриминацию, например, при разрешении короткого отдыха, утверждении отпусков, определении рабочих мест либо установлении прочих правил и условий труда, какими незначительными они бы ни были.</p> <p><a id="pre-employment_inquiries" name="pre-employment_inquiries"><b>Вопросы при приеме на работу (общая информация)</b></a></p> <p>По общему правилу, информация, получаемая и запрашиваемая при приеме на работу, должна ограничиваться только той, которая позволяет определить профессиональную пригодность лица для конкретной работы, в то время как информация о расовой принадлежности, половом признаке, национальном происхождении, возрасте и религиозных убеждениях в подобных решениях является неуместной.</p> <p>Работодателям прямо запрещено наводить справки об ограниченных возможностях соискателя до выдвижения предложения о найме.</p> <p>И хотя федеральные законы и законы штатов о равенстве прав явно не запрещают работодателям наводить справки до приема на работу, которые имеют отношение к/непропорционально отсеивают соискателей на основании их расовой принадлежности, цвета кожи, полового признака, национального происхождения, религиозных убеждений или возраста, подобные запросы могут быть использованы в качестве доказательства намерения работодателя проявить дискриминацию, если только задаваемые вопросы не обосновываются определенной производственной необходимостью.</p> <p>Поэтому, в целом следует избегать вопросов об организациях, клубах, обществах, членом которых может быть соискатель, или любых других вопросов, которые могут указать на расовую принадлежность, половой признак, национальное происхождение, нетрудоспособность, возраст, религиозные убеждения, цвет кожи или социальное происхождение, если на них даются ответы.</p> <p>Аналогичным образом работодатель не должен требовать фотографии соискателя. Если это требуется в целях идентификации, фотография может быть получена после выдвижения и принятия предложения о трудоустройстве.</p> <p><a id="pre-employment_inquires_and" name="pre-employment_inquires_and"><b>Вопросы при приеме на работу и:</b></a></p> <ul type="disc"><li><u><a href="/ru/node/24339">Расовая принадлежность</a></u></li> <li><u><a href="/ru/node/24186">Рост и вес</a></u></li> <li><u><a href="/ru/node/26161">Финансовая информация</a></u></li> <li><u><a href="/ru/node/26167">Статус нетрудоустроенного</a></u></li> <li><u><a href="/ru/node/26132">Проверки биографических данных</a></u></li> <li><u><a href="/ru/node/24344">Религиозная принадлежность или вероисповедание</a></u></li> <li><u><a href="/ru/node/24345">Гражданство</a></u></li> <li><u><a href="/ru/node/24346">Семейное положение, количество детей</a></u></li> <li><u><a href="/ru/node/24347">Половая принадлежность</a></u></li> <li><u><a href="/ru/node/24350">По нетрудоспособности</a></u></li> <li><u><a href="/ru/node/24351">Вопросы медицинского характера и медицинские осмотры</a></u></li> </ul><p><a id="dress_code" name="dress_code"><b>Рекомендуемый стиль одежды</b></a></p> <p>В целом, работодатель вправе устанавливать стиль одежды, который применяется ко всем работникам или работникам определенных категорий должностей. Тем не менее, существует несколько возможных исключений.</p> <p>В то время как работодатель может требовать от всех рабочих придерживаться единого стиля одежды, если даже стиль одежды противоречит этническим взглядам или убеждениям определенных рабочих, установленный стиль одежды не должен свидетельствовать о менее благосклонном отношении к определенным работникам по причине их национального происхождения. Например, стиль одежды, согласно которому запрещены определенные виды этнических нарядов, например традиционные одежды уроженцев стран Африки и восточной части Индийского океана, но при этом разрешены повседневные платья, определял бы менее благосклонное отношение к определенным работникам по причине их национального происхождения.</p> <p>Более того, если стиль одежды препятствует отправлению религиозных обрядов работника и работник призывает к поиску компромисса, работодатель должен внести изменения в стиль одежды или сделать исключение из правил ношения одежды, если это не повлечет за собой значительные трудности для работодателя. </p> <p>Аналогичным образом, если работник обращается с просьбой о приспособлении стиля одежды ввиду наличия у работника ограниченных возможностей, работодатель должен внести изменения в стиль одежды или сделать исключение из правил ношения одежды, если это не повлечет за собой значительные трудности для работодателя.</p> <p><a id="constructive_discharge" name="constructive_discharge"><b>Предполагаемое увольнение/принуждение к отставке</b></a></p> <p>Дискриминационные практики, упомянутые в законах, соблюдение которых обеспечивает EEOC, также содержат положения о предполагаемом увольнении или принуждении работника к отставке посредством создания невыносимой рабочей обстановки, в которой разумный человек не смог бы оставаться.</p> </div> </div> </div> </div> <div class="layout__region layout__region--content tablet:grid-col-4"> <div class="language-switcher-language-url block block-language block-language-blocklanguage-interface" role="navigation"> <div class="usa-language__switcher usa-accordion"> <h2 class="usa-accordion__heading" id="language-switcher-heading"> <button class="usa-accordion__button" aria-expanded="false" aria-controls="language-switcher" id="language-switcher-button" aria-labelledby="language-switcher-heading" aria-describedby="language-switcher-button"> Перевести эту страницу </button> </h2> <div class="usa-accordion__content usa-prose" id="language-switcher" aria-labelledby="language-switcher-button" hidden> <ul class="language-switcher-language-url usa-language__switcher-list links"><li hreflang="ar" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="ar"><a href="/ar/syasat-mmarsat-altwzyf-almhzwrt" class="language-link" hreflang="ar" data-drupal-link-system-path="node/24185">عربي (Arabic)</a></li><li hreflang="zh-hans" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="zh-hans"><a href="/zh-hans/jinzhidejiuyeyuanzezuofa" class="language-link" hreflang="zh-hans" data-drupal-link-system-path="node/24185">简体中文 (Chinese, Simplified)</a></li><li hreflang="zh-hant" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="zh-hant"><a href="/zh-hant/jinzhidejiuyezhengcecuoshi" class="language-link" hreflang="zh-hant" data-drupal-link-system-path="node/24185">繁體中文 - Chinese (Traditional)</a></li><li hreflang="en" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="en"><a href="/prohibited-employment-policiespractices" class="language-link" hreflang="en" data-drupal-link-system-path="node/24185">English</a></li><li hreflang="ht" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="ht"><a href="/ht/pratikpolitik-anplwa-ki-entedi" class="language-link" hreflang="ht" data-drupal-link-system-path="node/24185">Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)</a></li><li hreflang="ko" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="ko"><a href="/ko/geumjidoen-goyong-jeongchaeggwanhaeng" class="language-link" hreflang="ko" data-drupal-link-system-path="node/24185">한국어 (Korean)</a></li><li hreflang="ru" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="ru is-active" aria-current="page"><a href="/ru/zapreschennye-politikipraktiki-v-sfere-zanyatosti" class="language-link is-active" hreflang="ru" data-drupal-link-system-path="node/24185" aria-current="page">Русском (Russian)</a></li><li hreflang="es" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="es"><a href="/es/practicaspoliticas-de-empleo-prohibidas" class="language-link" hreflang="es" data-drupal-link-system-path="node/24185">Español (Spanish)</a></li><li hreflang="fil" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="fil"><a href="/fil/mga-ipinagbabawal-na-polisiyakagawian-sa-trabaho" class="language-link" hreflang="fil" data-drupal-link-system-path="node/24185">Tagalog (Tagalog)</a></li><li hreflang="vi" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="vi"><a href="/vi/chinh-sachthuc-hanh-ve-viec-lam-bi-cam" class="language-link" hreflang="vi" data-drupal-link-system-path="node/24185">Tiếng Việt (Vietnamese)</a></li><li hreflang="pt-br" data-drupal-link-system-path="node/24185" class="pt-br"><a href="/pt-br/normas-praticas-trabalhistas-proibidas" class="language-link" hreflang="pt-br" data-drupal-link-system-path="node/24185">Português (Portuguese)</a></li></ul> </div> </div> </div> <div class="block block-layout-builder block-inline-blockbasic"> <div class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted"> <div class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><div> <h2>На этой странице</h2> <ul> <li><a href="#job_advertisements">Объявления о вакансиях</a></li> <li><a href="#recruitment">Подбор кадров</a></li> <li><a href="#application_and_hiring">Заявление о приеме на работу и наем</a></li> <li><a href="#background_checks">Проверки биографических данных</a></li> <li><a href="#job_referrals">Направления на работу</a></li> <li><a href="#job_assignments">Распределение работ и повышения в должности</a></li> <li><a href="#pay_and_benefits">Заработная плата и пособия</a></li> <li><a href="#discipline_and_discharge">Дисциплинарное взыскание и увольнение</a></li> <li><a href="#employment_references">Рекомендации с места работы</a></li> <li><a href="#ra_disability">Разумное приспособление и ограниченные возможности</a></li> <li><a href="#ra_religion">Разумное приспособление и религиозные убеждения</a></li> <li><a href="#training_and_apprenticeship">Программы профессиональной подготовки и стажировки</a></li> <li><a href="#harassment">Домогательства</a></li> <li><a href="#terms_and_conditions">Условия труда</a></li> <li><a href="#pre-employment_inquiries">Вопросы при приеме на работу</a></li> <li><a href="#dress_code">Рекомендуемый стиль одежды</a></li> <li><a href="#constructive_discharge">Предполагаемое увольнение/принуждение к отставке</a></li> </ul> </div></div> </div> </div> <div class="block block-block-content block-block-contentda5f0ee3-6db4-41a0-bdd3-a61e3cb21f2f"> <div class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted"> <div class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><div class="border padding-x-1 radius-md">For information on working at the EEOC, visit our <a href="https://www.eeoc.gov/careers">EEOC Careers page</a>.</div><div class="border padding-x-1 radius-md"><p><img alt="ASL Video - About the Agency" src="/sites/default/files/2023-06/Annotation%202023-06-23%20180115_1.png"><br><a href="https://youtu.be/VUfmv-1hrKU">About the Agency - English</a><br><a href="https://youtu.be/Jwj_t6Co758">Sobre la Agencia - Español</a><br><a href="https://www.youtube.com/watch?v=xB6lSD1GfiI">About the Agency - ASL</a></p></div></div> </div> </div> </div> </div> </section> <div class="layout layout--onecol"> <div > </div> </div> </article> </article> </div> </div> </section> </div> </div> </main> <footer class="usa-footer usa-footer--medium" role="contentinfo"> <div class="grid-container usa-footer__return-to-top"> <a href="#">Return to top</a> </div> <div class="usa-footer__primary-section"> <div class="grid-container"> <div class="grid-row grid-gap "> <div class="usa-footer__logo grid-row mobile-lg:grid-col-6 desktop:grid-col-8 mobile-lg:grid-gap-2"> <div class="grid-row grid-col-12 mobile-lg:grid-gap-2"> <div class="mobile-lg:grid-col-auto"> <div class="usa-footer__logo-img-wrapper"> <img class="usa-footer__logo-img" src="/themes/custom/eeoc_uswds/logo.svg" width="82" height="82" alt="EEOC Logo, Image"> </div> </div> <div class="mobile-lg:grid-col-auto"> <h2 class="usa-footer__logo-heading">U.S. Equal Employment Opportunity Commission</h3> </div> </div> <div class="grid-row grid-col-12"> <div class="usa-footer__contact-center"> <h3 class="mobile-lg:margin-top-0 margin-bottom-1">EEOC Headquarters</h3> <address><p>131 M Street, NE<br>Washington, DC 20507<br><a href="tel:1-800-669-6820" title="TTY Phone number">1-800-669-6820</a> (TTY)<br><a href="tel:1-844-234-5122" title="ASL Video Phone number">1-844-234-5122</a> (ASL Video Phone)</p></address> </div> </div> </div> <div class="usa-footer__connect gird-row mobile-lg:grid-col-6 desktop:grid-col-4 mobile-lg:grid-gap-2"> <div class="usa-footer__additional-info"><h3>Questions?</h3><p><a href="tel:18006694000" title="Call the EEOC with questions">Call 1-800-669-4000</a><br>For Deaf/Hard of Hearing callers:<br><a href="tel:1-800-669-6820" title="TTY Phone number">1-800-669-6820</a> (TTY)<br><a href="tel:1-844-234-5122" title="ASL Video Phone number">1-844-234-5122</a> (ASL Video Phone)<br><a href="mailto:info@eeoc.gov" title="Email the EEOC">info@eeoc.gov</a><br><br><a href="/node/129986">Find your nearest EEOC office</a></p></div> <h4 class="margin-bottom-1">Connect With Us</h4> <div class="usa-footer__contact-links mobile-lg:grid-col-12"> <div class="usa-footer__social-links grid-row grid-gap-1"> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link instagram" href="https://public.govdelivery.com/accounts/USEEOC/subscriber/new" target="_blank"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/mail.svg" alt="Sign up for email or text updates"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link" href="https://www.facebook.com/USEEOC"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/facebook.svg" alt="Facebook"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link" href="https://www.twitter.com/useeoc/"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/x.svg" alt="Twitter"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link" href="https://www.youtube.com/user/TheEEOC"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/youtube.svg" alt="YouTube"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link linkedin" href="https://www.linkedin.com/company/eeoc"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/social-icons/linkedin.svg" alt="Linkedin"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link instagram" href="https://www.instagram.com/useeoc"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/instagram.svg" alt="Instagram"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link" href="https://www.eeoc.gov/rss/newsroom"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/rss_feed.svg" alt="RSS"> </a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="usa-footer__secondary-section"> <div class="grid-container"> <div class="region region-footer-menu"> <ul class="grid-row grid-gap add-list-reset"> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/ru/node/26163" title="Freedom of Information Act" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/26163">FOIA</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/ru/node/24139" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/24139">Privacy Policy</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/ru/node/24157" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/24157">Disclaimer</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/ru/node/26414" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/26414">Accessibility</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="https://oig.eeoc.gov/" class="usa-footer__primary-link">Office of Inspector General</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/ru/node/134968" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/134968">Promoting Access to Voting</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="http://www.usa.gov/" class="usa-footer__primary-link">USA.gov</a> </li> </ul> </div> </div> </div> </footer> </div> <script type="application/json" data-drupal-selector="drupal-settings-json">{"path":{"baseUrl":"\/","pathPrefix":"ru\/","currentPath":"node\/24185","currentPathIsAdmin":false,"isFront":false,"currentLanguage":"ru"},"pluralDelimiter":"\u0003","suppressDeprecationErrors":true,"ajaxPageState":{"libraries":"eJx1j1EOAiEQQy-EciTSharEgdkwrIqnN5E1MTH-dNrXj2aQUlfU4bGb46lp7S4KzIZfYPz4QjOcaS5qo6_aCiQ_6UiNoWMRmp9nos3uyfxZdIH8ksOFSN-4MGUEyUtDG9-FSY5Xx0eXXK8-tW2FHPfoBEO3HlK2qDe24bUyqjgjWrwErDlg6xq1rMJO_4c7G9ZZ5r9zdg7t4a0v23t15w","theme":"eeoc_uswds","theme_token":null},"ajaxTrustedUrl":{"\/ru\/search":true},"data":{"extlink":{"extTarget":false,"extTargetAppendNewWindowLabel":"(opens in a new window)","extTargetNoOverride":false,"extNofollow":false,"extNoreferrer":true,"extFollowNoOverride":false,"extClass":"ext","extLabel":"(\u0432\u043d\u0435\u0448\u043d\u044f\u044f \u0441\u0441\u044b\u043b\u043a\u0430)","extImgClass":false,"extSubdomains":true,"extExclude":"(\\b(https?):\\\/\\\/[A-Z0-9-.]+(\\.gov)[-A-Z0-9+\u0026@#\\\/%?=~_|!:,.;]*)","extInclude":"","extCssExclude":".usa-social-link, .addtoany_share","extCssInclude":"","extCssExplicit":"","extAlert":true,"extAlertText":"\u042d\u0442\u0430 \u0441\u0441\u044b\u043b\u043a\u0430 \u0432\u0435\u0434\u0451\u0442 \u043d\u0430 \u0432\u043d\u0435\u0448\u043d\u0438\u0439 \u0432\u0435\u0431-\u0441\u0430\u0439\u0442. \u041c\u044b \u043d\u0435 \u043d\u0435\u0441\u0451\u043c \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0437\u0430 \u0435\u0433\u043e \u0441\u043e\u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u043d\u0438\u0435.","extHideIcons":false,"mailtoClass":"0","telClass":"","mailtoLabel":"(link sends email)","telLabel":"(link is a phone number)","extUseFontAwesome":false,"extIconPlacement":"append","extFaLinkClasses":"fa fa-external-link","extFaMailtoClasses":"fa fa-envelope-o","extAdditionalLinkClasses":"","extAdditionalMailtoClasses":"","extAdditionalTelClasses":"","extFaTelClasses":"fa fa-phone","whitelistedDomains":["eeoc.gov","www.eeoc.gov","edit-www.eeoc.gov","uat-www.eeoc.gov","edit-uat-www.eeoc.gov","eeoc.kube.fayze2.com","develop.eeoc.kube.fayze2.com","qa.eeoc.kube.fayze2.com","eeoc.docksal","www.eeoc.docksal","eeoc.custhelp.com","eeocdata.org","eeoc.arkcase.com","www.research.net","www.surveymonkey.com"],"extExcludeNoreferrer":""}},"search_api_autocomplete":{"global_search":{"auto_submit":true,"min_length":2}},"user":{"uid":0,"permissionsHash":"903143c849e28a46e821db583b1b9b7f0d6e00c47e40099e8f594c43e126f718"}}</script> <script src="/sites/default/files/js/js_oiGGC17iUKveiohSJpVwQs1KiJbK-6Qy6_kXKjLZ4Fg.js?scope=footer&delta=0&language=ru&theme=eeoc_uswds&include=eJx1yVEOwyAMA9AL0XIk5JJsRc0IIkHdbj9p9GPStJ_YfgGRK-or4irrrWv1wKw5OTZhizPCsJMsfu58TzAp-fiGu-gGWXYG_XLgp0upR6Q-GmS9ZjBGz3tCKwnDNeujCTvHP_4GsjNIBw"></script> <script src="https://static.addtoany.com/menu/page.js" async></script> <script src="/sites/default/files/js/js_hEMDF9PBIGZK6ppXBAhQBWVRlQbohbY8YrZXpUh73y0.js?scope=footer&delta=2&language=ru&theme=eeoc_uswds&include=eJx1yVEOwyAMA9AL0XIk5JJsRc0IIkHdbj9p9GPStJ_YfgGRK-or4irrrWv1wKw5OTZhizPCsJMsfu58TzAp-fiGu-gGWXYG_XLgp0upR6Q-GmS9ZjBGz3tCKwnDNeujCTvHP_4GsjNIBw"></script> </body> </html>