CINXE.COM
Phân Biệt Đối Xử Về Tôn Giáo | U.S. Equal Employment Opportunity Commission
<!DOCTYPE html> <html lang="vi" dir="ltr" prefix="content: http://purl.org/rss/1.0/modules/content/ dc: http://purl.org/dc/terms/ foaf: http://xmlns.com/foaf/0.1/ og: http://ogp.me/ns# rdfs: http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema# schema: http://schema.org/ sioc: http://rdfs.org/sioc/ns# sioct: http://rdfs.org/sioc/types# skos: http://www.w3.org/2004/02/skos/core# xsd: http://www.w3.org/2001/XMLSchema# "> <head> <meta charset="utf-8" /> <script async id="_fed_an_ua_tag" type="text/javascript" src="https://dap.digitalgov.gov/Universal-Federated-Analytics-Min.js?agency=EEOC"></script> <meta name="description" content="Phân Biệt Đối Xử Về Tôn Giáo" /> <link rel="canonical" href="https://www.eeoc.gov/vi/phan-biet-doi-xu-ve-ton-giao" /> <meta property="og:site_name" content="US EEOC" /> <meta property="og:url" content="https://www.eeoc.gov/vi/phan-biet-doi-xu-ve-ton-giao" /> <meta property="og:title" content="Phân Biệt Đối Xử Về Tôn Giáo" /> <meta property="og:description" content="Phân Biệt Đối Xử Về Tôn Giáo" /> <meta name="Generator" content="Drupal 10 (https://www.drupal.org)" /> <meta name="MobileOptimized" content="width" /> <meta name="HandheldFriendly" content="true" /> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0" /> <link rel="preload" href="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/fonts/merriweather/Latin-Merriweather-Bold.woff2" as="font" crossorigin="anonymous" /> <link rel="preload" href="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/fonts/source-sans-pro/sourcesanspro-italic-webfont.woff2" as="font" crossorigin="anonymous" /> <link rel="preload" href="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/fonts/source-sans-pro/sourcesanspro-regular-webfont.woff2" as="font" crossorigin="anonymous" /> <link rel="preload" href="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/fonts/source-sans-pro/sourcesanspro-bold-webfont.woff2" as="font" crossorigin="anonymous" /> <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge" /> <link rel="icon" href="/themes/custom/eeoc_uswds/favicon.ico" type="image/vnd.microsoft.icon" /> <link rel="alternate" hreflang="ar" href="https://www.eeoc.gov/ar/altmyyz-alqaym-ly-aldyn" /> <link rel="alternate" hreflang="zh-hans" href="https://www.eeoc.gov/zh-hans/zongjiaoqishi" /> <link rel="alternate" hreflang="zh-hant" href="https://www.eeoc.gov/zh-hant/zongjiaoqishi" /> <link rel="alternate" hreflang="en" href="https://www.eeoc.gov/religious-discrimination" /> <link rel="alternate" hreflang="ht" href="https://www.eeoc.gov/ht/diskriminasyon-sou-relijyon" /> <link rel="alternate" hreflang="ko" href="https://www.eeoc.gov/ko/jonggyojeog-chabyeol" /> <link rel="alternate" hreflang="ru" href="https://www.eeoc.gov/ru/diskriminaciya-po-religioznym-ubezhdeniyam" /> <link rel="alternate" hreflang="es" href="https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-religion" /> <link rel="alternate" hreflang="fil" href="https://www.eeoc.gov/fil/diskriminasyon-batay-sa-relihiyon" /> <link rel="alternate" hreflang="vi" href="https://www.eeoc.gov/vi/phan-biet-doi-xu-ve-ton-giao" /> <link rel="alternate" hreflang="pt-br" href="https://www.eeoc.gov/pt-br/discriminacao-religiosa" /> <script>window.a2a_config=window.a2a_config||{};a2a_config.callbacks=[];a2a_config.overlays=[];a2a_config.templates={};a2a_config.icon_color = "#005ea2";</script> <title>Phân Biệt Đối Xử Về Tôn Giáo | U.S. Equal Employment Opportunity Commission</title> <link rel="stylesheet" media="all" href="/sites/default/files/css/css_246k7X-Rl72d7ZVrPElJhlWyYETe_MjvhpG8-sYOlcY.css?delta=0&language=vi&theme=eeoc_uswds&include=eJx1jFsOAjEIRTdEhiU1TIvaSMsEqFpXr3H66899JedSKaHUJ9IK28W0BzBrTkG7sONp4NODG-7kDMOfxfGnKxcbBwlkIfeJjd3p-oWyGmNXayT1zeftCTQulZLU3cgm8Cuk9vu62VYFoakjUqme9cE2UTtnFXAmy7dER000QrO2QzgY_-wfumZbBw" /> <link rel="stylesheet" media="all" href="/sites/default/files/css/css_bfGsQjji5MzTtiy4-pU7MdiFgsKm3sQhym48qaIxI60.css?delta=1&language=vi&theme=eeoc_uswds&include=eJx1jFsOAjEIRTdEhiU1TIvaSMsEqFpXr3H66899JedSKaHUJ9IK28W0BzBrTkG7sONp4NODG-7kDMOfxfGnKxcbBwlkIfeJjd3p-oWyGmNXayT1zeftCTQulZLU3cgm8Cuk9vu62VYFoakjUqme9cE2UTtnFXAmy7dER000QrO2QzgY_-wfumZbBw" /> <script src="/sites/default/files/js/js_8rFu8m_ucs58AeBTX3_iEFk7NuXGEzE37vrqEjzBEKs.js?scope=header&delta=0&language=vi&theme=eeoc_uswds&include=eJx1yVEOwyAMA9AL0XIk5JJsRc0IIkHdbj9p9GPStJ_YfgGRK-or4irrrWv1wKw5OTZhizPCsJMsfu58TzAp-fiGu-gGWXYG_XLgp0upR6Q-GmS9ZjBGz3tCKwnDNeujCTvHP_4GsjNIBw"></script> </head> <body class="path-node page-node-type-page"> <a tabindex="1" href="#main-content" class="visually-hidden focusable"> Skip to main content </a> <div class="dialog-off-canvas-main-canvas" data-off-canvas-main-canvas> <section class="usa-banner" aria-label="Official government website"> <div class="usa-accordion"> <header class="usa-banner__header"> <div class="usa-banner__inner"> <div class="grid-col-auto"> <img class="usa-banner__header-flag" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/us_flag_small.png" alt="U.S. flag" width="16" height="11"> </div> <div class="grid-col-fill tablet:grid-col-auto"> <p class="usa-banner__header-text">An official website of the United States government</p> <p class="usa-banner__header-action" aria-hidden="true">Here’s how you know</p> </div> <button tabindex="2" class="usa-accordion__button usa-banner__button" aria-expanded="false" aria-controls="gov-banner-default"> <span class="usa-banner__button-text">Here’s how you know</span> </button> </div> </header> <div class="usa-banner__content usa-accordion__content" id="gov-banner-default"> <div class="grid-row grid-gap-lg"> <div class="usa-banner__guidance tablet:grid-col-6"> <img class="usa-banner__icon usa-media-block__img" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/icon-dot-gov.svg" role="img" alt="" aria-hidden="true"> <div class="usa-media-block__body"> <p> <strong> Official websites use .gov </strong> <br/> A <strong>.gov</strong> website belongs to an official government organization in the United States. </p> </div> </div> <div class="usa-banner__guidance tablet:grid-col-6"> <img class="usa-banner__icon usa-media-block__img" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/icon-https.svg" role="img" alt="" aria-hidden="true"> <div class="usa-media-block__body"> <p> <strong> Secure .gov websites use HTTPS </strong> <br/> A <strong>lock</strong> ( <span class="icon-lock"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="52" height="64" viewBox="0 0 52 64" class="usa-banner__lock-image" alt="" aria-hidden="true" focusable="false"><title id="banner-lock-title-default">Lock</title><desc id="banner-lock-description-default">A locked padlock</desc><path fill="#000000" fill-rule="evenodd" d="M26 0c10.493 0 19 8.507 19 19v9h3a4 4 0 0 1 4 4v28a4 4 0 0 1-4 4H4a4 4 0 0 1-4-4V32a4 4 0 0 1 4-4h3v-9C7 8.507 15.507 0 26 0zm0 8c-5.979 0-10.843 4.77-10.996 10.712L15 19v9h22v-9c0-6.075-4.925-11-11-11z"/></svg></span> ) or <strong>https://</strong> means you’ve safely connected to the .gov website. Share sensitive information only on official, secure websites. </p> </div> </div> </div> </div> </div> </section> <div class="usa-overlay"></div> <header class="usa-header usa-header--extended" role="banner"> <div class="usa-navbar"> <div class="region region-header"> <div class="usa-logo" id="logo"> <a href="/vi" accesskey="1" title="Nhà" aria-label="U.S. Equal Employment Opportunity Commission Home" tabindex="3"> <div class="usa-logo__inner-wrapper"> <div class="grid-row grid-gap-2"> <div class="usa-logo__logo-img-wrapper grid-col-2"> <img class="logo-img" width="82" height="82" src="/themes/custom/eeoc_uswds/logo.svg" alt="Nhà "/> </div> <div class="usa-logo__text-wrapper grid-col-10"> <em class="usa-logo__text"> U.S. Equal Employment Opportunity Commission </em> </div> </div> </div> </a> </div> </div> <button class="usa-button mobile-search"> <img src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/search-primary.svg" alt="search"/> </button> <button class="usa-menu-btn">Menu</button> </div> <div class="region region-site-search"> <div class="views-exposed-form usa-form block block-views block-views-exposed-filter-blockglobal-search-page-1" data-drupal-selector="views-exposed-form-global-search-page-1" id="block-exposedformglobal-searchpage-1"> <form action="/vi/search" method="get" id="views-exposed-form-global-search-page-1" accept-charset="UTF-8" class="usa-search" role="search"> <div class="form--inline clearfix"> <div class="usa-form-group js-form-item form-item js-form-type-search-api-autocomplete form-item-search-keywords js-form-item-search-keywords"> <label class="usa-sr-only usa-label" for="edit-search-keywords">Any of these words <span class="usa-hint">(optional)</span></label> <input placeholder="Search" aria-label="Search the site" data-drupal-selector="edit-search-keywords" data-search-api-autocomplete-search="global_search" class="form-autocomplete form-text usa-input" data-autocomplete-path="/vi/search_api_autocomplete/global_search?display=page_1&&filter=search_keywords" type="text" id="edit-search-keywords" name="search_keywords" value="" size="30" maxlength="128" /> </div> <input data-drupal-selector="edit-langcode" type="hidden" name="langcode" value="" /> <div data-drupal-selector="edit-actions" class="form-actions js-form-wrapper form-wrapper" id="edit-actions"><span class="usa-sr-only">Search</span><input aria-label="Submit Search" data-drupal-selector="edit-submit-global-search" type="submit" id="edit-submit-global-search" value="Search" class="button js-form-submit form-submit usa-button" /> </div> </div> </form> </div> </div> <nav class="usa-nav" role="navigation" aria-label="Main Menu"> <button class="usa-nav__close"> <img src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/close.svg" alt="close"/> </button> <div class="usa-nav__inner"> <div class="region region-primary-menu"> <ul class="usa-nav__primary usa-accordion"> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-1"> <span>About EEOC</span> </button> <ul id="megamenu-1" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>About EEOC</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/tong-quan-ve-eeoc"> <span>Overview</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/24159"> <span>The Commission and The General Counsel</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/78155"> <span>Commission Votes</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/130232"> <span>Meetings of the Commission</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/135023"> <span>EEOC History</span> </a> </li> <p class="submenu-list__heading"><strong>News and Information</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/130233"> <span>Newsroom</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/15181"> <span>What You Should Know</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/26082"> <span>Legislative Affairs</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/15179"> <span>Publications</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/24236"> <span>Outreach and Education</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/26163"> <span>FOIA</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Laws and Enforcement</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/135510"> <span>EEOC Legal Resources</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/24446"> <span>Discrimination by Type</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/mediation"> <span>Mediation</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/25201"> <span>Litigation</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/133654"> <span>Systemic Enforcement</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/132013"> <span>Commissioner Charges and Directed Investigations</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Programs and Performance</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/24219"> <span>Budget and Performance</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/24176"> <span>Initiatives</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/26144"> <span>Interagency Programs</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/134048"> <span>State and Local Programs</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/25308"> <span>Task Forces</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/134001"> <span>Tribal Programs</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Data and Analytics</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/134154"> <span>Overview</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/134155"> <span>Data Governance</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/24442"> <span>EEO Data Collections</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/130615"> <span>Data and Statistics</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/134555"> <span>Data Tools and Products</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/no-fear/equal-employment-opportunity-data-posted-pursuant-no-fear-act-0"> <span>No FEAR Act Data</span> </a> </li> <p class="submenu-list__heading"><strong>Inside EEOC</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/133790"> <span>Careers</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/office-equal-opportunity"> <span>Office for Civil Rights, Diversity and Inclusion</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/24256"> <span>Doing Business with EEOC</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/135634"> <span>AI Governance</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/26398"> <span>Privacy</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="https://oig.eeoc.gov/"> <span>Office of Inspector General</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-2"> <span>Employees & Job Applicants</span> </button> <ul id="megamenu-2" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Employees & Applicants</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/employees-job-applicants"> <span>Overview</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/pham-vi-dieu-chinh"> <span>Coverage</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/gioi-han-thoi-gian-nop-cao-buoc"> <span>Timeliness</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/chinh-sachthuc-hanh-ve-viec-lam-bi-cam"> <span>Prohibited Practices</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Filing a Charge of Discrimination</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/filing-charge-discrimination"> <span>Filing a Charge</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/cach-nop-cao-buoc-phan-biet-doi-xu-ve-viec-lam"> <span>How to File</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/quy-vi-co-trong-doi-dieu-gi-sau-khi-nop-cao-buoc"> <span>After You File a Charge</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/bao-mat"> <span>Confidentiality</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/mediation"> <span>Mediation</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/khac-phuc-doi-voi-phan-biet-doi-xu-ve-viec-lam"> <span>Remedies</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/sau-khi-quy-vi-da-nop-cao-buoc"> <span>Existing Charges</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/nop-don-kien"> <span>Filing a Lawsuit</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Discrimination by Type</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/phan-biet-doi-xu-ve-tuoi-tac"> <span>Age</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/quyet-dinh-ve-viec-lam-va-phan-biet-doi-xu-voi-nguoi-khuyet-tat"> <span>Disability</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/phan-biet-doi-xu-ve-tien-luongthu-lao-cong-bang"> <span>Equal Pay</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/phan-biet-doi-xu-ve-thong-tin-di-truyen"> <span>Genetic Information</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/quay-roi"> <span>Harassment</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/phan-biet-doi-xu-ve-nguon-goc-quoc-gia"> <span>National Origin Discrimination </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/phan-biet-doi-xu-ve-mang-thai"> <span>Pregnancy Discrimination </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/phan-biet-doi-xu-ve-chung-tocmau-da"> <span>Race/Color Discrimination </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/phan-biet-doi-xu-ve-ton-giao"> <span>Religious Discrimination </span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/tra-thu"> <span>Retaliation</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/phan-biet-doi-xu-dua-tren-gioi-tinh"> <span>Sex</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/quay-roi-tinh-duc"> <span>Sexual Harassment</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/phan-biet-doi-xu-ve-xu-huong-tinh-duc-va-nhan-dang-phai-tinh-sogi"> <span>Sexual Orientation and Gender Identity</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-3"> <span>Employers / Small Business</span> </button> <ul id="megamenu-3" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Employers / Small Business</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/24425"> <span>Overview</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/pham-vi-dieu-chinh"> <span>Coverage</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/24450"> <span>After a Charge is Filed</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/24454"> <span>Resolving a Charge</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/132013"> <span>Commissioner Charges and Directed Investigations</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/khac-phuc-doi-voi-phan-biet-doi-xu-ve-viec-lam"> <span>Remedies</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Small Business Resource Center</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/130625"> <span>Small Business Home</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/25280"> <span>Small Business Requirements</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/26177"> <span>Frequently Asked Questions</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/26240"> <span>Tips for Small Businesses</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/26182"> <span>Making an Employment Decision?</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/25281"> <span>EEOC Resources</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/26184"> <span>Small Business Assistance</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/26315"> <span>Small Business Fact Sheet</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/26316"> <span>Small Business Videos</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/25279"> <span>EEOC Glossary</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/26175"> <span>Contact Us</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Discrimination by Type</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/phan-biet-doi-xu-ve-tuoi-tac"> <span>Age</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/quyet-dinh-ve-viec-lam-va-phan-biet-doi-xu-voi-nguoi-khuyet-tat"> <span>Disability</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/phan-biet-doi-xu-ve-tien-luongthu-lao-cong-bang"> <span>Equal Compensation</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/phan-biet-doi-xu-ve-thong-tin-di-truyen"> <span>Genetic Information</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/quay-roi"> <span>Harassment</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/phan-biet-doi-xu-ve-nguon-goc-quoc-gia"> <span>National Origin</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/phan-biet-doi-xu-ve-mang-thai"> <span>Pregnancy</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/phan-biet-doi-xu-ve-chung-tocmau-da"> <span>Race/Color</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/phan-biet-doi-xu-ve-ton-giao"> <span>Religion</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/tra-thu"> <span>Retaliation</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/phan-biet-doi-xu-dua-tren-gioi-tinh"> <span>Sex</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/quay-roi-tinh-duc"> <span>Sexual Harassment</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/phan-biet-doi-xu-ve-xu-huong-tinh-duc-va-nhan-dang-phai-tinh-sogi"> <span>Sexual Orientation and Gender Identity</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/chinh-sachthuc-hanh-ve-viec-lam-bi-cam"> <span>Prohibited Practices</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/24436"> <span>Recordkeeping</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/24442"> <span>EEO Data Collections</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/24445"> <span>"Know Your Rights" Poster</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/24236"> <span>Training</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/26037"> <span>Other Employment Issues</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-4"> <span>Federal Sector</span> </button> <ul id="megamenu-4" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Federal Agencies</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/24435"> <span>Overview</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/24472"> <span>Federal EEO Coordination</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/24980"> <span>Federal Agency EEO Directors</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/135510"> <span>EEOC Legal Resources</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/24205"> <span>Management Directives & Federal Sector Guidance</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/25760"> <span>Federal Training & Outreach</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/133969"> <span>EEO Education Consortium (EDCON)</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/134144"> <span>Resources</span> </a> </li> </ul> </div> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <p class="submenu-list__heading"><strong>Federal Employees & Job Applicants</strong></p> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/24477"> <span>Overview</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/24506"> <span>Federal Complaint Process</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/26375"> <span>Federal Sector Alternative Dispute Resolution</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/24446"> <span>Discrimination by Type</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/24294"> <span>Other Federal Protections</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/chinh-sachthuc-hanh-ve-viec-lam-bi-cam"> <span>Prohibited Practices</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/134145"> <span>Resources</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> <li class="usa-nav__primary-item"> <button class="usa-accordion__button usa-nav__link " aria-expanded="false" aria-controls="megamenu-5"> <span>Contact Us</span> </button> <ul id="megamenu-5" class="usa-nav__submenu usa-megamenu" hidden> <div class="grid-row grid-gap-4"> <div class="usa-col"> <ul class="usa-nav__submenu-list"> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/24402"> <span>Contact EEOC</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/129986"> <span>Find Your Nearest Office</span> </a> </li> <li class="usa-nav__submenu-item"> <a href="/vi/node/26065"> <span>Office Operating Status</span> </a> </li> </ul> </div> </ul> </li> </ul> </div> <div class="usa-nav__secondary"> <div class="region region-secondary-menu"> <div id="block-languagemenublock" class="block block-eeoc-blocks block-language-menu-block"> <div class="usa-language"> <div class="usa-accordion usa-language__accordion"> <button class="usa-accordion__button usa-language__button" aria-expanded="false" aria-controls="gov-language"> <span class="usa-language__button-text">Ngôn ngữ</span> </button> <div class="usa-language__content" id="gov-language"> <ul class="usa-nav__submenu"> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/religious-discrimination">English</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/es/discriminacion-por-religion">Español (Spanish)</a></li> <p class="submenu-list__heading usa-language__heading">Resources in Other Languages</p> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ar/almlwmat-ballght-alrbyt">عربي (Arabic)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/zh-hans/jiantizhongwenxinxi">简体中文 (Chinese, Simplified)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/zh-hant/fantizhongwenxinxi-0">繁體中文 - Chinese (Traditional)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ht/enfomasyon-kreyol-ayisyen">Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ko/hangugeo-jeongbo">한국어 (Korean)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ru/informaciya-na-russkom-yazyke">Русском (Russian)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/pt-br/informacoes-em-portugues">Português (Portuguese)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/fil/impormasyon-sa-tagalog">Tagalog (Tagalog)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/th/khxmuulphasaithy">ไทย (Thai)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/vi/thong-tin-bang-tieng-viet">Tiếng Việt (Vietnamese)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/fa/asnad-farsy">فارسی (Persian. Farsi)</a></li> <li class="usa-nav__submenu-item usa-language__item"><a class="usa-language__link" href="/ps/sndwnh-ph-pstw-zhbh">پښتو (Pashto)</a></li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </nav> </header> <main class="usa-section" id="main-content" role="main" > <div class="grid-container"> <div class="grid-row "> <section class="grid-col usa-layout-docs__main"> <div class="region region-breadcrumb"> <div id="block-eeoc-uswds-breadcrumbs" class="margin-bottom-2 block block-system block-system-breadcrumb-block"> <div class="grid-row flex-align-center"> <div class="tablet:grid-col-fill"> <h2 id="system-breadcrumb" class="visually-hidden">Breadcrumb</h2> <ol class="add-list-reset uswds-breadcrumbs uswds-horizontal-list"> <li> <a href="/">Home</a> </li> <li> <a href="/vi/thong-tin-bang-tieng-viet">Thông tin bằng tiếng Việt</a> </li> <li> Phân Biệt Đối Xử Về Tôn Giáo </li> </ol> </div> <div class="tablet:grid-col-auto margin-top-2 tablet:margin-top-0"> <div class="addtoany grid-row tablet:flex-justify-end"> <div class="block block-addtoany block-addtoany-block"> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="https://www.eeoc.gov/vi/phan-biet-doi-xu-ve-ton-giao" data-a2a-title="Phân Biệt Đối Xử Về Tôn Giáo"><a class="a2a_button_print" aria-label="Print"></a><a class="a2a_button_email" aria-label="E-mail"></a><a class="a2a_dd addtoany_share" aria-label="Share the content" href="https://www.addtoany.com/share#url=https%3A%2F%2Fwww.eeoc.gov%2Fvi%2Fphan-biet-doi-xu-ve-ton-giao&title=Ph%C3%A2n%20Bi%E1%BB%87t%20%C4%90%E1%BB%91i%20X%E1%BB%AD%20V%E1%BB%81%20T%C3%B4n%20Gi%C3%A1o"></a></span> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="region region-highlighted"> <div data-drupal-messages-fallback class="hidden"></div> </div> <div class="region region-content"> <div id="block-eeoc-uswds-content" class="block block-system block-system-main-block"> <article about="/vi/phan-biet-doi-xu-ve-ton-giao" typeof="schema:WebPage" class="usa-prose page"> <article about="/vi/phan-biet-doi-xu-ve-ton-giao" typeof="schema:WebPage" class="usa-prose page"> <h1><span property="schema:name" class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Phân Biệt Đối Xử Về Tôn Giáo</span> </h1> <span property="schema:name" content="Phân Biệt Đối Xử Về Tôn Giáo" class="rdf-meta hidden"></span> <section class="layout layout--twocol-66-33"> <div class="grid-row grid-gap-lg usa-in-page-nav-container"> <div class="main-content-2 layout__region layout__region--content tablet:grid-col-8 margin-bottom-4 tablet:margin-bottom-0"> <div class="block block-layout-builder block-field-blocknodepagebody"> <div property="schema:text" class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted"> <div property="schema:text" class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><div class="usa-alert usa-alert--info"> <div class="usa-alert__body"> <h4 class="usa-alert__heading">Thông báo Liên quan đến Tiêu chuẩn Khó khăn Thái quá trong Tiêu đề VII Các Trường hợp về Tiện nghi Phục vụ Tôn giáo.</h4> <p class="usa-alert__text">Quyết định của Tòa Tối cao trong vụ án Groff chống lại DeJoy, 143 S. Ct. 2279 (2023), xác định rằng “cho thấy ‘nhiều hơn là chi phí tối thiểu là không đủ để coi là khó khăn thái quá theo Tiêu đề VII. “Thay vì thế, Tòa Tối cao cho rằng “khó khăn thái quá là khi có gánh nặng đáng kể trong bối cảnh kinh doanh tổng quát của một chủ sử dụng lao động,” “xem xét tất cả những yếu tố có liên quan của trường hợp đang có, bao gồm các tiện nghi đặc biệt đang cứu xét và ảnh hưởng thực tế xét về bản chất, quy mô và chi phí hoạt động của một chủ sử dụng lao động”. Groff thay thế bất cứ thông tin đối nghịch nào trên trang mạng của EEOC và trong các tài liệu của EEOC.</p> </div> </div> <p>Phân biệt đối xử về tôn giáo là hành vi đối xử với một người (người xin việc hoặc nhân viên) một cách thiếu thiện chí vì lý do đức tin tôn giáo của họ. Luật không chỉ bảo vệ những người thuộc về các tôn giáo truyền thống, có tổ chức, chẳng hạn: Đạo Phật, Đạo Thiên Chúa, Đạo Hindu, Đạo Hồi, và đạo Do Thái, mà còn bảo vệ những người khác có đức tin tôn giáo, đạo lý hoặc đạo đức một cách chân thành.</p> <p>Phân biệt đối xử về tôn giáo cũng có thể là đối xử với một người khác đi bởi vì người đó kết hôn với (hoặc có sự gắn kết với) một cá nhân thuộc một tôn giáo cụ thể.</p> <h2>Phân Biệt Đối Xử Về Tôn giáo & Các Tình Huống Tại Nơi Làm Việc</h2> <p>Luật cấm phân biệt đối xử khi nói đến mọi khía cạnh của việc làm, bao gồm tuyển dụng, sa thải, tiền lương, giao việc, thăng chức, đình chỉ, đào tạo, quyền lợi bổ sung, và bất kỳ điều khoản hay điều kiện làm việc nào khác.</p> <h2>Phân Biệt Đối Xử & Quấy Rối Về Tôn Giáo</h2> <p>Quấy rối một ai đó vì tôn giáo của họ là trái pháp luật.</p> <p>Quấy rối có thể bao gồm, ví dụ, nhận xét mang tính xúc phạm về đức tin hoặc thực hành tôn giáo của ai đó. Mặc dù luật không cấm hành vi trêu chọc đơn giản, những nhận xét lấc cấc, hoặc những sự cố xảy ra một lần mà không quá nghiêm trọng, nhưng hành vi quấy rối là trái pháp luật khi nó diễn ra quá thường xuyên hoặc nghiêm trọng đến mức tạo ra môi trường làm việc thù địch hoặc có tính xúc phạm hoặc khi dẫn đến quyết định bất lợi về việc làm (chẳng hạn nạn nhân bị sa thải hoặc giáng chức).</p> <p>Người quấy rối có thể là người giám sát của nạn nhân, người giám sát ở một khu vực khác, đồng nghiệp, hoặc ai đó không phải là nhân viên của chủ lao động, chẳng hạn khách hàng đối tác hoặc khách hàng mua sản phẩm.</p> <h2>Phân Biệt Đối Xử & Cách Ly Về Tôn Giáo</h2> <p>Đề Mục VII cũng cấm hành vi cách ly trong việc làm hoặc cách ly tại nơi làm việc dựa trên tôn giáo (bao gồm quần áo tôn giáo và các thực hành ăn mặc), chẳng hạn chỉ định cho nhân viên vào vị trí không tiếp xúc với khách hàng vì lựa chọn thực tế của khách hàng hoặc lựa chọn có phần e sợ của khách hàng.</p> <h2>Phân Biệt Đối Xử Về Tôn Giáo & Tiện Nghi Hợp Lý</h2> <p>Luật yêu cầu chủ sử dụng lao động hoặc một thực thể khác có liên quan chịu sự điều chỉnh của luật phải cung cấp điều kiện hợp lý cho niềm tin hoặc thực hành tôn giáo của nhân viên, trừ khi làm như vậy sẽ tạo thêm một gánh nặng đáng kể trong bối cảnh tổng quát hoạt động kinh doanh của chủ sử dụng lao động có xem xét đến tất cả mọi yếu tố liên quan, bao gồm điều kiện đặc biệt đang cứu xét và ảnh hưởng thực tế xét về bản chất, quy mô và chi phí họat động của chủ lao động. Điều này có nghĩa là chủ sử dụng lao động có thể phải thực hiện điều chỉnh hợp lý đến môi trường làm việc để cho phép nhân viên thực hành tôn giáo của mình.</p> <p>Một số ví dụ về các tiện nghi phổ biến phục vụ cho tôn giáo là xếp lịch làm việc linh động, hoán đổi hoặc làm thay ca tự nguyện, phân công lại công việc, và điều chỉnh chính sách hoặc thực hành tại nơi làm việc.</p> <h2>Tiện Nghi Phục Vụ Tôn Giáo/Chính Sách về Trang Phục & Cách Ăn Mặc</h2> <p>Chủ sử dụng lao động phải cung cấp điều kiện hợp lý phục vụ cho niềm tin hoặc thực hành tôn giáo của người lao động trừ khi việc làm này gây khó khăn thái quá đến hoạt động kinh doanh của chủ sử dụng lao động. Điều này không chỉ áp dụng cho việc xếp lịch làm việc cho các thay đổi hoặc nghỉ phép để thực hành tôn giáo, mà còn áp dụng cho những việc như thực hành của người lao động về trang phục hoặc cách ăn mặc vì lý do tôn giáo. Những thực hành này có thể bao gồm, ví dụ, quấn khăn trùm đầu cụ thể hoặc mặc quần áo tôn giáo khác (chẳng hạn đội mũ đối với đạo Do Thái hoặc khăn trùm đầu đối với đạo Hồi), hoặc để kiểu tóc hoặc kiểu râu (chẳng hạn tóc cuốn lọn dài đối với giáo phái gốc Jamaica hoặc để tóc hoặc râu không cắt đối với đạo Sikh). Thực hành này cũng bao gồm việc người lao động phải tuân theo quy định cấm mặc một số loại trang phục của tôn giáo (chẳng hạn quần dài hoặc váy ngắn).</p> <p>Khi nhân viên hoặc người xin việc cần một tiện nghi về trang phục hoặc cách ăn mặc vì lý do tôn giáo, người này phải thông báo cho chủ sử dụng lao động biết mình cần tiện nghi như vậy vì lý do tôn giáo. Nếu chủ sử dụng lao động cần thêm thông tin một cách hợp lý, chủ sử dụng lao động và người lao động phải có sự tương tác để trao đổi về yêu cầu. Nếu việc đó không gây ra khó khăn thái quá, chủ lao động phải cung cấp tiện nghi đó.</p> <h2>Phân Biệt Đối Xử Về Tôn Giáo & Tiện Nghi Hợp Lý & Khó Khăn Thái quá</h2> <p>Chủ sử dụng lao động không phải cung cấp tiện nghi phục vụ cho đức tin hoặc thực hành tôn giáo của nhân viên nếu làm như vậy gây ra khó khăn thái quá cho chủ sử dụng lao động. Khó khăn thái quá bộc lộ khi có gánh nặng đáng kể trong bối cảnh kinh doanh tổng quát của một doanh nghiệp, xem xét tất cả những yếu tố có liên quan của trường hợp đang có, bao gồm tiện nghi đặc biệt đang cứu xét và ảnh hưởng thực tế xét về bản chất, quy mô và chi phí họat động của chủ sử dụng lao động. Một tiện nghi có thể gây ra khó khăn thái quá nếu nó tốn kém, làm tổn hại đến an toàn tại nơi làm việc, giảm hiệu quả tại nơi làm việc, xâm phạm đến quyền của các nhân viên khác, hoặc đòi hỏi nhân viên khác phải miễn cưỡng làm nhiều hơn phần việc nặng nề hoặc tiềm ẩn nguy hiểm của họ.</p> <h2>Phân Biệt Đối Xử Về Tôn Giáo và Chính Sách/Thực Hành Về Việc Làm</h2> <p>Không thể bắt một nhân viên phải tham gia (hoặc không tham gia) một hoạt động tôn giáo làm điều kiện để được tuyển dụng.</p> </div> </div> </div> </div> <div class="layout__region layout__region--content tablet:grid-col-4"> <div class="language-switcher-language-url block block-language block-language-blocklanguage-content" role="navigation"> <div class="usa-language__switcher usa-accordion"> <h2 class="usa-accordion__heading" id="language-switcher-heading"> <button class="usa-accordion__button" aria-expanded="false" aria-controls="language-switcher" id="language-switcher-button" aria-labelledby="language-switcher-heading" aria-describedby="language-switcher-button"> Dịch trang này </button> </h2> <div class="usa-accordion__content usa-prose" id="language-switcher" aria-labelledby="language-switcher-button" hidden> <ul class="language-switcher-language-url usa-language__switcher-list links"><li hreflang="ar" data-drupal-link-system-path="node/24964" class="ar"><a href="/ar/altmyyz-alqaym-ly-aldyn" class="language-link" hreflang="ar" data-drupal-link-system-path="node/24964">عربي (Arabic)</a></li><li hreflang="zh-hans" data-drupal-link-system-path="node/24964" class="zh-hans"><a href="/zh-hans/zongjiaoqishi" class="language-link" hreflang="zh-hans" data-drupal-link-system-path="node/24964">简体中文 (Chinese, Simplified)</a></li><li hreflang="zh-hant" data-drupal-link-system-path="node/24964" class="zh-hant"><a href="/zh-hant/zongjiaoqishi" class="language-link" hreflang="zh-hant" data-drupal-link-system-path="node/24964">繁體中文 - Chinese (Traditional)</a></li><li hreflang="en" data-drupal-link-system-path="node/24964" class="en"><a href="/religious-discrimination" class="language-link" hreflang="en" data-drupal-link-system-path="node/24964">English</a></li><li hreflang="ht" data-drupal-link-system-path="node/24964" class="ht"><a href="/ht/diskriminasyon-sou-relijyon" class="language-link" hreflang="ht" data-drupal-link-system-path="node/24964">Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)</a></li><li hreflang="ko" data-drupal-link-system-path="node/24964" class="ko"><a href="/ko/jonggyojeog-chabyeol" class="language-link" hreflang="ko" data-drupal-link-system-path="node/24964">한국어 (Korean)</a></li><li hreflang="ru" data-drupal-link-system-path="node/24964" class="ru"><a href="/ru/diskriminaciya-po-religioznym-ubezhdeniyam" class="language-link" hreflang="ru" data-drupal-link-system-path="node/24964">Русском (Russian)</a></li><li hreflang="es" data-drupal-link-system-path="node/24964" class="es"><a href="/es/discriminacion-por-religion" class="language-link" hreflang="es" data-drupal-link-system-path="node/24964">Español (Spanish)</a></li><li hreflang="fil" data-drupal-link-system-path="node/24964" class="fil"><a href="/fil/diskriminasyon-batay-sa-relihiyon" class="language-link" hreflang="fil" data-drupal-link-system-path="node/24964">Tagalog (Tagalog)</a></li><li hreflang="vi" data-drupal-link-system-path="node/24964" class="vi is-active" aria-current="page"><a href="/vi/phan-biet-doi-xu-ve-ton-giao" class="language-link is-active" hreflang="vi" data-drupal-link-system-path="node/24964" aria-current="page">Tiếng Việt (Vietnamese)</a></li><li hreflang="pt-br" data-drupal-link-system-path="node/24964" class="pt-br"><a href="/pt-br/discriminacao-religiosa" class="language-link" hreflang="pt-br" data-drupal-link-system-path="node/24964">Português (Portuguese)</a></li></ul> </div> </div> </div> <div class="block block-block-content block-block-contentf9c519a1-df67-461d-996d-66779c365d1f"> <div class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted"> <div class="usa-prose margin-top-3 clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><div class="border padding-x-1 radius-md"> <h2>Phạm Vi Điều Chỉnh đối với Chủ Lao Động</h2> <p>15 nhân viên trở lên</p> </div> <p> </p> <div class="border padding-x-1 radius-md"> <h2>Giới Hạn Thời Gian</h2> <p>180 ngày để <a href="/vi/node/24197">nộp cáo buộc</a><br> <em>(có thể được gia hạn theo luật tiểu bang)</em></p> <p>Nhân viên liên bang có 45 ngày để <a href="/node/24506">liên hệ với tư vấn viên của EEO</a></p> </div> <p> </p> <div class="border padding-x-1 radius-md"> <h2>Để biết thêm thông tin, hãy xem:</h2> <ul type="disc"> <li><a href="/vi/node/130120" title="Thông Tin Về Phân Biệt Đối Xử Tôn Giáo">Thông Tin Về Phân Biệt Đối Xử Tôn Giáo</a></li> <li><a href="/node/24189">Đề Mục VII của Luật Dân Quyền năm 1964</a></li> <li><a href="http://www.gpo.gov/fdsys/pkg/CFR-2016-title29-vol4/xml/CFR-2016-title29-vol4-part1605.xml">Các quy định: 29 C.F.R. Phần 1605</a></li> <li><a href="/node/24277">Chính Sách & Hướng Dẫn</a></li> <li><a href="/node/26588">Thống kê</a></li> </ul> </div> <p> </p> <div class="border padding-x-1 radius-md"> <h2>Cũng xem</h2> <ul type="disc"> <li><a href="/node/130207">Trang Phục và Cách Ăn Mặc Kiểu Tôn Giáo tại Nơi Làm Việc: Quyền và Trách Nhiệm</a></li> <li><a href="/vi/node/130206" title="Bảng Thông Tin về Trang Phục và Cách Ăn Mặc Kiểu Tôn Giáo Tại Nơi Làm Việc: Quyền và Trách Nhiệm">Bảng Thông Tin về Trang Phục và Cách Ăn Mặc Kiểu Tôn Giáo Tại Nơi Làm Việc: Quyền và Trách Nhiệm</a></li> <li><a href="/node/130154">Phân Biệt Đối Xử về Việc Làm Dựa Trên Tôn Giáo, Tính Cách Sắc Tộc hoặc Nguồn Gốc Quốc Gia</a></li> <li><a href="/node/130213">Hỏi và Đáp dành cho Nhân Viên: Trách Nhiệm Liên Quan Đến Việc Làm Của Cá Nhân là, hoặc được nghĩ là, Người Theo Đạo Hồi hoặc Người Trung Đông</a></li> <li><a href="/node/130212">Hỏi và Đáp dành cho Chủ Lao Động: Trách Nhiệm Liên Quan Đến Việc Làm Của Cá Nhân là, hoặc được </a><a href="/node/130212">nghĩ là, Người Theo Đạo Hồi hoặc Người Trung Đông</a></li> </ul> </div></div> </div> </div> </div> </div> </section> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="block block-layout-builder block-extra-field-blocknodepagecontent-moderation-control"> </div> <div class="block block-layout-builder block-extra-field-blocknodepagelinks"> </div> </div> </div> </article> </article> </div> </div> </section> </div> </div> </main> <footer class="usa-footer usa-footer--medium" role="contentinfo"> <div class="grid-container usa-footer__return-to-top"> <a href="#">Return to top</a> </div> <div class="usa-footer__primary-section"> <div class="grid-container"> <div class="grid-row grid-gap "> <div class="usa-footer__logo grid-row mobile-lg:grid-col-6 desktop:grid-col-8 mobile-lg:grid-gap-2"> <div class="grid-row grid-col-12 mobile-lg:grid-gap-2"> <div class="mobile-lg:grid-col-auto"> <div class="usa-footer__logo-img-wrapper"> <img class="usa-footer__logo-img" src="/themes/custom/eeoc_uswds/logo.svg" width="82" height="82" alt="EEOC Logo, Image"> </div> </div> <div class="mobile-lg:grid-col-auto"> <h2 class="usa-footer__logo-heading">U.S. Equal Employment Opportunity Commission</h3> </div> </div> <div class="grid-row grid-col-12"> <div class="usa-footer__contact-center"> <h3 class="mobile-lg:margin-top-0 margin-bottom-1">EEOC Headquarters</h3> <address><p>131 M Street, NE<br>Washington, DC 20507<br><a href="tel:1-800-669-6820" title="TTY Phone number">1-800-669-6820</a> (TTY)<br><a href="tel:1-844-234-5122" title="ASL Video Phone number">1-844-234-5122</a> (ASL Video Phone)</p></address> </div> </div> </div> <div class="usa-footer__connect gird-row mobile-lg:grid-col-6 desktop:grid-col-4 mobile-lg:grid-gap-2"> <div class="usa-footer__additional-info"><h3>Questions?</h3><p><a href="tel:18006694000" title="Call the EEOC with questions">Call 1-800-669-4000</a><br>For Deaf/Hard of Hearing callers:<br><a href="tel:1-800-669-6820" title="TTY Phone number">1-800-669-6820</a> (TTY)<br><a href="tel:1-844-234-5122" title="ASL Video Phone number">1-844-234-5122</a> (ASL Video Phone)<br><a href="mailto:info@eeoc.gov" title="Email the EEOC">info@eeoc.gov</a><br><br><a href="/node/129986">Find your nearest EEOC office</a></p></div> <h4 class="margin-bottom-1">Connect With Us</h4> <div class="usa-footer__contact-links mobile-lg:grid-col-12"> <div class="usa-footer__social-links grid-row grid-gap-1"> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link instagram" href="https://public.govdelivery.com/accounts/USEEOC/subscriber/new" target="_blank"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/mail.svg" alt="Sign up for email or text updates"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link" href="https://www.facebook.com/USEEOC"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/facebook.svg" alt="Facebook"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link" href="https://www.twitter.com/useeoc/"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/x.svg" alt="Twitter"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link" href="https://www.youtube.com/user/TheEEOC"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/youtube.svg" alt="YouTube"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link linkedin" href="https://www.linkedin.com/company/eeoc"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/social-icons/linkedin.svg" alt="Linkedin"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link instagram" href="https://www.instagram.com/useeoc"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/instagram.svg" alt="Instagram"> </a> </div> <div class="grid-col-auto"> <a class="usa-social-link" href="https://www.eeoc.gov/rss/newsroom"> <img class="usa-social-link__icon" src="/themes/custom/eeoc_uswds/assets/img/usa-icons/rss_feed.svg" alt="RSS"> </a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="usa-footer__secondary-section"> <div class="grid-container"> <div class="region region-footer-menu"> <ul class="grid-row grid-gap add-list-reset"> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/vi/node/26163" title="Freedom of Information Act" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/26163">FOIA</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/vi/node/24139" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/24139">Privacy Policy</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/vi/node/24157" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/24157">Disclaimer</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/vi/node/26414" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/26414">Accessibility</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="https://oig.eeoc.gov/" class="usa-footer__primary-link">Office of Inspector General</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="/vi/node/134968" class="usa-footer__primary-link" data-drupal-link-system-path="node/134968">Promoting Access to Voting</a> </li> <li class="mobile-lg:grid-col-4 desktop:grid-col usa-footer__primary-content"> <a href="http://www.usa.gov/" class="usa-footer__primary-link">USA.gov</a> </li> </ul> </div> </div> </div> </footer> </div> <script type="application/json" data-drupal-selector="drupal-settings-json">{"path":{"baseUrl":"\/","pathPrefix":"vi\/","currentPath":"node\/24964","currentPathIsAdmin":false,"isFront":false,"currentLanguage":"vi"},"pluralDelimiter":"\u0003","suppressDeprecationErrors":true,"ajaxPageState":{"libraries":"eJx1j1EOAiEQQy-EciTSharEgdkwrIqnN5E1MTH-dNrXj2aQUlfU4bGb46lp7S4KzIZfYPz4QjOcaS5qo6_aCiQ_6UiNoWMRmp9nos3uyfxZdIH8ksOFSN-4MGUEyUtDG9-FSY5Xx0eXXK8-tW2FHPfoBEO3HlK2qDe24bUyqjgjWrwErDlg6xq1rMJO_4c7G9ZZ5r9zdg7t4a0v23t15w","theme":"eeoc_uswds","theme_token":null},"ajaxTrustedUrl":{"\/vi\/search":true},"data":{"extlink":{"extTarget":false,"extTargetAppendNewWindowLabel":"(opens in a new window)","extTargetNoOverride":false,"extNofollow":false,"extNoreferrer":true,"extFollowNoOverride":false,"extClass":"ext","extLabel":"(link is external)","extImgClass":false,"extSubdomains":true,"extExclude":"(\\b(https?):\\\/\\\/[A-Z0-9-.]+(\\.gov)[-A-Z0-9+\u0026@#\\\/%?=~_|!:,.;]*)","extInclude":"","extCssExclude":".usa-social-link, .addtoany_share","extCssInclude":"","extCssExplicit":"","extAlert":true,"extAlertText":"You are now leaving www.eeoc.gov. EEOC does not endorse the organizations or views represented by any non-Federal government website and takes no responsibility for, and exercises no control over, the accuracy, accessibility, copyright or trademark compliance or legality of the material contained on such sites. EEOC\u0027s information quality, privacy, security, and related guidelines do not apply to such sites.","extHideIcons":false,"mailtoClass":"0","telClass":"","mailtoLabel":"(link sends email)","telLabel":"(link is a phone number)","extUseFontAwesome":false,"extIconPlacement":"append","extFaLinkClasses":"fa fa-external-link","extFaMailtoClasses":"fa fa-envelope-o","extAdditionalLinkClasses":"","extAdditionalMailtoClasses":"","extAdditionalTelClasses":"","extFaTelClasses":"fa fa-phone","whitelistedDomains":["eeoc.gov","www.eeoc.gov","edit-www.eeoc.gov","uat-www.eeoc.gov","edit-uat-www.eeoc.gov","eeoc.kube.fayze2.com","develop.eeoc.kube.fayze2.com","qa.eeoc.kube.fayze2.com","eeoc.docksal","www.eeoc.docksal","eeoc.custhelp.com","eeocdata.org","eeoc.arkcase.com","www.research.net","www.surveymonkey.com"],"extExcludeNoreferrer":""}},"search_api_autocomplete":{"global_search":{"auto_submit":true,"min_length":2}},"user":{"uid":0,"permissionsHash":"903143c849e28a46e821db583b1b9b7f0d6e00c47e40099e8f594c43e126f718"}}</script> <script src="/sites/default/files/js/js_gHsDiX-pTKdDY3zhEpUfMD6JT4BuVdWpQCBo0NVFaPY.js?scope=footer&delta=0&language=vi&theme=eeoc_uswds&include=eJx1yVEOwyAMA9AL0XIk5JJsRc0IIkHdbj9p9GPStJ_YfgGRK-or4irrrWv1wKw5OTZhizPCsJMsfu58TzAp-fiGu-gGWXYG_XLgp0upR6Q-GmS9ZjBGz3tCKwnDNeujCTvHP_4GsjNIBw"></script> <script src="https://static.addtoany.com/menu/page.js" async></script> <script src="/sites/default/files/js/js_hEMDF9PBIGZK6ppXBAhQBWVRlQbohbY8YrZXpUh73y0.js?scope=footer&delta=2&language=vi&theme=eeoc_uswds&include=eJx1yVEOwyAMA9AL0XIk5JJsRc0IIkHdbj9p9GPStJ_YfgGRK-or4irrrWv1wKw5OTZhizPCsJMsfu58TzAp-fiGu-gGWXYG_XLgp0upR6Q-GmS9ZjBGz3tCKwnDNeujCTvHP_4GsjNIBw"></script> </body> </html>