『Amazonの採用マーケティング×エンプロイヤーブランディング試行錯誤とこれから』レポート②エンプロイヤーブランド向上のために｜ランスタッド法人ブログ

<!doctype html><html class="child_theme" lang="ja"><head> <meta charset="utf-8"> <title>『Amazonの採用マーケティング×エンプロイヤーブランディング試行錯誤とこれから』レポート②エンプロイヤーブランド向上のために｜ランスタッド法人ブログ｜ランスタッド（Randstad）</title> <link rel="shortcut icon" href="https://services.randstad.co.jp/hubfs/logo_wing_400x400.jpg"> <meta name="description" content="採用活動の効果を最大限に発揮するために欠かせない、企業の魅力度「エンプロイヤーブランド」。その向上のためのエンプロイヤーブランディングのこれからを、アマゾンジャパン人事部担当者と公開ディスカッションした全3回のレポートです。"> <script src="https://code.jquery.com/jquery-3.7.0.js" integrity="sha256-JlqSTELeR4TLqP0OG9dxM7yDPqX1ox/HfgiSLBj8+kM=" crossorigin="anonymous"></script> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hub/44612304/hub_generated/template_assets/151709185669/1704951246560/Randstad_January_2024/css/templates/_blog.min.css"> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hub/44612304/hub_generated/template_assets/162694815581/1715330832504/Randstad_January_2024/templates/css/blog_fix.min.css"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1"> <meta property="og:description" content="採用活動の効果を最大限に発揮するために欠かせない、企業の魅力度「エンプロイヤーブランド」。その向上のためのエンプロイヤーブランディングのこれからを、アマゾンジャパン人事部担当者と公開ディスカッションした全3回のレポートです。"> <meta property="og:title" content="『Amazonの採用マーケティング×エンプロイヤーブランディング試行錯誤とこれから』レポート②エンプロイヤーブランド向上のために｜ランスタッド法人ブログ"> <meta name="twitter:description" content="採用活動の効果を最大限に発揮するために欠かせない、企業の魅力度「エンプロイヤーブランド」。その向上のためのエンプロイヤーブランディングのこれからを、アマゾンジャパン人事部担当者と公開ディスカッションした全3回のレポートです。"> <meta name="twitter:title" content="『Amazonの採用マーケティング×エンプロイヤーブランディング試行錯誤とこれから』レポート②エンプロイヤーブランド向上のために｜ランスタッド法人ブログ"> <style> a.cta_button{-moz-box-sizing:content-box !important;-webkit-box-sizing:content-box !important;box-sizing:content-box !important;vertical-align:middle}.hs-breadcrumb-menu{list-style-type:none;margin:0px 0px 0px 0px;padding:0px 0px 0px 0px}.hs-breadcrumb-menu-item{float:left;padding:10px 0px 10px 10px}.hs-breadcrumb-menu-divider:before{content:'›';padding-left:10px}.hs-featured-image-link{border:0}.hs-featured-image{float:right;margin:0 0 20px 20px;max-width:50%}@media (max-width: 568px){.hs-featured-image{float:none;margin:0;width:100%;max-width:100%}}.hs-screen-reader-text{clip:rect(1px, 1px, 1px, 1px);height:1px;overflow:hidden;position:absolute !important;width:1px} </style> <link rel="stylesheet" href="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hub/44612304/hub_generated/template_assets/151708901973/1708405797372/Randstad_January_2024/css/main.min.css"> <link rel="stylesheet" href="https://cdnjs.cloudflare.com/ajax/libs/font-awesome/6.2.1/css/all.min.css"> <link rel="stylesheet" href="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hub/44612304/hub_generated/template_assets/151708902293/1704951244854/Randstad_January_2024/css/theme-overrides.min.css"> <link rel="stylesheet" href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Oswald:wght@200;300;400;500;600;700&family=Roboto:ital,wght@0,100;0,300;0,400;0,500;0,700;1,100;1,300;1,400;1,500&display=swap"> <link rel="stylesheet" href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Noto+Sans+JP:wght@400;700&display=swap"> <link rel="stylesheet" href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Nunito+Sans:opsz,wght@6..12,700;6..12,800&display=swap"> <link rel="stylesheet" href="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hub/44612304/hub_generated/template_assets/151706439830/1720344251736/Randstad_January_2024/child.css"> <link rel="stylesheet" href="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hub/44612304/hub_generated/template_assets/151709185665/1704951259823/Randstad_January_2024/css/plugins/splide.min.css"> <link rel="stylesheet" href="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hub/44612304/hub_generated/module_assets/151848947366/1715909274088/module_151848947366_blog-feed.min.css"> <style> </style> <style> .accordion_wrap.related__post, .related__post , .related__post{ padding-top: 0px; } </style> <style> </style> <style> </style> <link rel="stylesheet" href="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hub/44612304/hub_generated/module_assets/152152116019/1713107058554/module_152152116019_search-input.min.css"> <style> #hs_cos_wrapper_post_search .hs-search-field__bar>form {} #hs_cos_wrapper_post_search .hs-search-field__bar>form>label {} #hs_cos_wrapper_post_search .hs-search-field__bar>form>.hs-search-field__input {} #hs_cos_wrapper_post_search .hs-search-field__button {} #hs_cos_wrapper_post_search .hs-search-field__button:hover, #hs_cos_wrapper_post_search .hs-search-field__button:focus {} #hs_cos_wrapper_post_search .hs-search-field__button:active {} #hs_cos_wrapper_post_search .hs-search-field--open .hs-search-field__suggestions {} #hs_cos_wrapper_post_search .hs-search-field--open .hs-search-field__suggestions a {} #hs_cos_wrapper_post_search .hs-search-field--open .hs-search-field__suggestions a:hover {} </style> <link rel="stylesheet" href="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hub/44612304/hub_generated/module_assets/151848439983/1716448023573/module_151848439983_two-column-content.min.css"> <style> .accordion_wrap.post_bottom_2, .post_bottom_2 , .post_bottom_2{ padding-top: 65px; padding-right: 40px; padding-bottom: 35px; padding-left: 40px; } @media(max-width:767px){ .accordion_wrap.post_bottom_2, .post_bottom_2 , .post_bottom_2{ padding-top: 65px; padding-right: 20px; padding-bottom: 65px; padding-left: 20px; } } </style> <style> .post_bottom_2 *:not(a[class]):not(input):not(.hs-input):not(option):not(.popup_modal *){ color: rgba(255, 255, 255, 1.0); } </style> <style> .post_bottom_2 .page-center{ max-width:1240px; } </style> <style> .post_bottom_2 .content-col{ padding: 0px; } </style> <style> .post_bottom_2 .media_column{ padding: 0px; } </style> <style> #modal_post_bottom_2_left_column_ind1 .popup_modal_box{ background: rgba(255, 255, 255, 1.0); } </style> <style> .post_bottom_2.two-col-content .mediaimg img{ border-radius:5px; } /* */ .two-col-content.post_bottom_2 .vid_trigger{ background-color: rgba(0, 0, 0,0.16) } </style> <link rel="stylesheet" href="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hub/44612304/hub_generated/module_assets/163673820808/1713889413980/module_163673820808_two-column-content-soudan.min.css"> <style> .accordion_wrap.blog_post_bottom_sec, .blog_post_bottom_sec , .blog_post_bottom_sec{ padding-top: 120px; padding-right: 40px; padding-bottom: 85px; padding-left: 40px; } @media(max-width:767px){ .accordion_wrap.blog_post_bottom_sec, .blog_post_bottom_sec , .blog_post_bottom_sec{ padding-top: 65px; padding-right: 20px; padding-bottom: 65px; padding-left: 20px; } } </style> <style> .blog_post_bottom_sec{ background-color: rgba(15, 25, 65, 1.0); } .blog_post_bottom_sec *:not(a[class]):not(input):not(.hs-input):not(option):not(.popup_modal *){ color: rgba(255, 255, 255, 1.0); } </style> <style> .blog_post_bottom_sec .page-center{ max-width:1240px; } </style> <style> .blog_post_bottom_sec .content-col{ padding: 0px; } </style> <style> .blog_post_bottom_sec .media_column{ padding: 0px; } </style> <style> #modal_blog_post_bottom_sec_left_column_ind1 .popup_modal_box{ background: rgba(255, 255, 255, 1.0); } </style> <style> .blog_post_bottom_sec.two-col-content .mediaimg img{ border-radius:5px; } /* */ .two-col-content.blog_post_bottom_sec .vid_trigger{ background-color: rgba(0, 0, 0,0.16) } </style> <link rel="stylesheet" href="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hub/44612304/hub_generated/module_assets/151828003094/1713107171861/module_151828003094_footer-social-share.min.css"> <style> @font-face { font-family: "Oswald"; font-weight: 500; font-style: normal; font-display: swap; src: url("/_hcms/googlefonts/Oswald/500.woff2") format("woff2"), url("/_hcms/googlefonts/Oswald/500.woff") format("woff"); } @font-face { font-family: "Oswald"; font-weight: 400; font-style: normal; font-display: swap; src: url("/_hcms/googlefonts/Oswald/regular.woff2") format("woff2"), url("/_hcms/googlefonts/Oswald/regular.woff") format("woff"); } @font-face { font-family: "Roboto"; font-weight: 400; font-style: normal; font-display: swap; src: url("/_hcms/googlefonts/Roboto/regular.woff2") format("woff2"), url("/_hcms/googlefonts/Roboto/regular.woff") format("woff"); } @font-face { font-family: "Roboto"; font-weight: 400; font-style: normal; font-display: swap; src: url("/_hcms/googlefonts/Roboto/regular.woff2") format("woff2"), url("/_hcms/googlefonts/Roboto/regular.woff") format("woff"); } </style> <script type="application/ld+json"> { "mainEntityOfPage" : { "@type" : "WebPage", "@id" : "https://services.randstad.co.jp/blog/amazon2" }, "author" : { "name" : "randstad", "url" : "https://services.randstad.co.jp/blog/author/randstad", "@type" : "Person" }, "headline" : "『Amazonの採用マーケティング×エンプロイヤーブランディング試行錯誤とこれから』レポート②エンプロイヤーブランド向上のために｜ランスタッド法人ブログ", "datePublished" : "2022-01-20T15:00:00.000Z", "dateModified" : "2024-03-28T11:46:13.441Z", "publisher" : { "logo" : { "@type" : "ImageObject" }, "@type" : "Organization" }, "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "image" : [ "https://44612304.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/44612304/Imported_Blog_Media/96_amazon_1-1-1.jpg" ] } </script> <script data-search_input-config="config_post_search" type="application/json"> { "autosuggest_results_message": "\u300C[[search_term]]\u300D\u306E\u7D50\u679C", "autosuggest_no_results_message": "\u300C[[search_term]]\u300D\u306B\u95A2\u3059\u308B\u81EA\u52D5\u5019\u88DC\u306E\u7D50\u679C\u304C\u3042\u308A\u307E\u305B\u3093", "sr_empty_search_field_message": "\u691C\u7D22\u30D5\u30A3\u30FC\u30EB\u30C9\u304C\u7A7A\u306A\u306E\u3067\u3001\u5019\u88DC\u306F\u3042\u308A\u307E\u305B\u3093\u3002", "sr_autosuggest_results_message": "\u73FE\u5728[[search_term]]\u306B\u3064\u3044\u3066[[number_of_results]]\u4EF6\u306E\u81EA\u52D5\u5019\u88DC\u306E\u7D50\u679C\u304C\u3042\u308A\u307E\u3059\u3002\u4E0B\u77E2\u5370\u30AD\u30FC\u3092\u62BC\u3057\u3066\u7D50\u679C\u306E\u30EA\u30B9\u30C8\u3092\u78BA\u8A8D\u3059\u308B\u304B\u3001Return\u30AD\u30FC\u3092\u62BC\u3057\u3066\u5168\u3066\u306E\u7D50\u679C\u3092\u691C\u7D22\u3057\u3066\u304F\u3060\u3055\u3044\u3002", "sr_search_field_aria_label": "\u3053\u308C\u306F\u3001\u81EA\u52D5\u5019\u88DC\u6A5F\u80FD\u4ED8\u304D\u306E\u691C\u7D22\u30D5\u30A3\u30FC\u30EB\u30C9\u3067\u3059\u3002", "sr_search_button_aria_label": "\u691C\u7D22" } </script>  <script> var _hsp = window._hsp = window._hsp || []; window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} var useGoogleConsentModeV2 = true; var waitForUpdateMillis = 1000; var hsLoadGtm = function loadGtm() { if(window._hsGtmLoadOnce) { return; } if (useGoogleConsentModeV2) { gtag('set','developer_id.dZTQ1Zm',true); gtag('consent', 'default', { 'ad_storage': 'denied', 'analytics_storage': 'denied', 'ad_user_data': 'denied', 'ad_personalization': 'denied', 'wait_for_update': waitForUpdateMillis }); _hsp.push(['useGoogleConsentModeV2']) } (function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-NTTVHP'); window._hsGtmLoadOnce = true; }; _hsp.push(['addPrivacyConsentListener', function(consent){ if(consent.allowed || (consent.categories && consent.categories.analytics)){ hsLoadGtm(); } }]); </script>  <link rel="amphtml" href="https://services.randstad.co.jp/blog/amazon2?hs_amp=true"> <meta property="og:image" content="https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/96_amazon_1-1-1.jpg"> <meta property="og:image:width" content="710"> <meta property="og:image:height" content="400"> <meta name="twitter:image" content="https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/96_amazon_1-1-1.jpg"> <meta property="og:url" content="https://services.randstad.co.jp/blog/amazon2"> <meta name="twitter:card" content="summary_large_image"> <link rel="canonical" href="https://services.randstad.co.jp/blog/amazon2"> <meta property="og:type" content="article"> <link rel="alternate" type="application/rss+xml" href="https://services.randstad.co.jp/blog/rss.xml"> <meta name="twitter:domain" content="services.randstad.co.jp"> <script src="//platform.linkedin.com/in.js" type="text/javascript"> lang: ja_JP </script> <meta http-equiv="content-language" content="ja"> <link rel="stylesheet" href="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hub/44612304/hub_generated/template_assets/169942929754/1718003109339/Randstad_January_2024/templates/css/base_fix.min.css"> <link rel="stylesheet" href="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hub/44612304/hub_generated/template_assets/159512745118/1719464137401/Randstad_January_2024/templates/css/rfd.min.css"> <link rel="stylesheet" href="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hub/44612304/hub_generated/template_assets/164054406329/1712765920889/Randstad_January_2024/templates/css/download.min.css"> <meta name="generator" content="HubSpot"></head> <body id="top">  <noscript><iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-NTTVHP" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe></noscript>  <div class="body-wrapper hs-content-id-151204126893 hs-blog-post hs-blog-id-151188718920 themeStyle_"> <div class="partials_themebg1 "> <div data-global-resource-path="Randstad_January_2024/templates/partials/header.html"><header class="header header-v1"> <div class="header-main"> <div class="page-center"> <div class="top-content"> <div class="logo"> <div id="hs_cos_wrapper_header_logo" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module widget-type-rich_text" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="module"><span id="hs_cos_wrapper_header_logo_" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_rich_text" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="rich_text"><a href="/"> <svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewbox="0 0 205 30.64"> <path class="a" d="M15.95,30.32H20.5V18.87a2.26,2.26,0,0,0-.67-1.62l-6.75-6.75a2.25,2.25,0,0,0-1.62-.67H0v4.56H12.53a3.42,3.42,0,0,1,3.42,3.42Z" transform="translate(0 -0.18)"></path> <path class="a" d="M27.28,30.32H22.72V18.87a2.26,2.26,0,0,1,.67-1.62l6.75-6.75a2.25,2.25,0,0,1,1.62-.67H43.22v4.56H30.69a3.42,3.42,0,0,0-3.42,3.42Z" transform="translate(0 -0.18)"></path> <path class="a" d="M63.8,9.82h3.52V13h.08a6.24,6.24,0,0,1,5.34-3.66,10.69,10.69,0,0,1,2.49.28V13a5.6,5.6,0,0,0-2.09-.36c-3.38,0-5.59,3.22-5.59,8.37v9.33H63.8Z" transform="translate(0 -0.18)"></path> <path class="a" d="M179.24,22.35c0,3.09-2,5.44-5.7,5.44-1.72,0-3.81-1.18-3.81-3.36,0-3.65,5.06-4,7.1-4,.8,0,1.6.08,2.41.08Zm-11-7.87a9.52,9.52,0,0,1,5.94-2.13c3.77,0,5.05,1.84,5.05,5.38-1.48-.08-2.53-.08-4-.08-3.89,0-9.52,1.6-9.52,6.75,0,4.5,3.1,6.42,7.51,6.42a7.6,7.6,0,0,0,6.34-3.11h.08v2.61H183V17.79c0-5.6-2.36-8.47-8.21-8.47A13.1,13.1,0,0,0,168,11.24Z" transform="translate(0 -0.18)"></path> <path class="a" d="M88,22.35c0,3.09-2,5.44-5.7,5.44-1.73,0-3.81-1.18-3.81-3.36,0-3.65,5.06-4,7.1-4,.8,0,1.6.08,2.41.08ZM77,14.48A9.52,9.52,0,0,1,83,12.35c3.77,0,5.06,1.84,5.06,5.38-1.48-.08-2.53-.08-4-.08-3.89,0-9.52,1.6-9.52,6.75,0,4.5,3.1,6.42,7.51,6.42a7.6,7.6,0,0,0,6.34-3.11h.08v2.61H91.8V17.79c0-5.6-2.36-8.47-8.21-8.47a13.1,13.1,0,0,0-6.74,1.92Z" transform="translate(0 -0.18)"></path> <path class="a" d="M94.88,9.82h3.64V13h.08a7.39,7.39,0,0,1,6.73-3.72c5.31,0,7.66,3.28,7.66,8.79V30.32h-3.76V19.69c0-4.79-1-7.13-4.35-7.33-4.31,0-6.24,3.47-6.24,8.48v9.48H94.88Z" transform="translate(0 -0.18)"></path> <path class="a" d="M137.55,26.33a10.06,10.06,0,0,0,4.7,1.45c1.72,0,3.85-.73,3.85-2.95,0-3.76-8.87-3.43-8.87-9.21,0-4.27,3.18-6.31,7.23-6.31a15.49,15.49,0,0,1,4.7.81l-.32,3.27a11,11,0,0,0-4-1.05c-1.92,0-3.61.81-3.61,2.51,0,4.2,8.87,3,8.87,9.58,0,4.39-3.5,6.39-7.15,6.39a11.84,11.84,0,0,1-5.62-1.12Z" transform="translate(0 -0.18)"></path> <path class="a" d="M164.48,12.85h-5.43V24.11c0,2.38,1.45,3.67,3.17,3.67a4.65,4.65,0,0,0,2.57-.73v3.2a11.94,11.94,0,0,1-3.21.56c-3.89,0-6.29-1.83-6.29-5.94v-12h-4.62v-3h4.62V5.08l3.76-1.2V9.82h5.43Z" transform="translate(0 -0.18)"></path> <path class="a" d="M189.56,20c-.08-3.76,1.53-7.64,5.62-7.64s6.06,3.92,6.06,7.76c0,3.43-1.77,7.68-6,7.68C191.17,27.79,189.48,23.22,189.56,20ZM201.4,30.32H205V.18h-3.76V12.6h-.08C200,10.72,198,9.32,194.38,9.32c-5.94,0-8.84,4.85-8.84,10.37s2.61,11.13,8.8,11.13a8.22,8.22,0,0,0,7-3.36h.08Z" transform="translate(0 -0.18)"></path> <path class="a" d="M119.57,20c-.08-3.76,1.53-7.64,5.62-7.64s6.06,3.92,6.06,7.76c0,3.43-1.77,7.68-6,7.68C121.17,27.79,119.48,23.22,119.57,20Zm11.84,10.33H135V.18h-3.76V12.6h-.08C130,10.72,128,9.32,124.38,9.32c-5.94,0-8.84,4.85-8.84,10.37s2.61,11.13,8.8,11.13a8.22,8.22,0,0,0,7-3.36h.08Z" transform="translate(0 -0.18)"></path> </svg> </a></span></div> </div> <div class="top-menu"> <span id="hs_cos_wrapper_header_menu" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_menu" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="menu"><div id="hs_menu_wrapper_header_menu" class="hs-menu-wrapper active-branch flyouts hs-menu-flow-horizontal" role="navigation" data-sitemap-name="Default" data-menu-id="151710330499" aria-label="Navigation Menu"> <ul role="menu"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/" role="menuitem">お仕事をお探しの方</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp" role="menuitem">企業のご担当の方</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/about/" role="menuitem">ランスタッドについて</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/contact/company/" role="menuitem">お問い合わせ</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/about/branch/" role="menuitem">拠点一覧</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/recruit/" role="menuitem">採用情報</a></li> </ul> </div></span> </div> <div class="login-menu"> <div id="hs_cos_wrapper_top_right_menu" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module widget-type-rich_text" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="module"><span id="hs_cos_wrapper_top_right_menu_" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_rich_text" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="rich_text"><ul> <li><a href="https://www.randstad.co.jp/about/" target="_self">ランスタッドについて</a></li> <li><a href="https://www.randstad.co.jp/contact/" target="_self">お問い合わせ</a></li> </ul></span></div> </div> <div class="mobile-login-menu"> <div id="hs_cos_wrapper_mobile_top_icon" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module widget-type-logo" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="module"> <span id="hs_cos_wrapper_mobile_top_icon_hs_logo_widget" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_logo" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="logo"><a href="https://hub.randstad.co.jp/ja/company_contact?_gl=1*vsgrd0*_gcl_au*MTY4NTUwNzIyMC4xNzA0MTg4NDQ1*_ga*Njg0MDk0ODEyLjE3MDQxNzMxMTc.*_ga_NESTX3JX3J*MTcwNDI1NDg3MC41LjEuMTcwNDI1NDk4My41OC4wLjA.&_ga=2.231143327.1454862964.1704173117-684094812.1704173117" id="hs-link-mobile_top_icon_hs_logo_widget" style="border-width:0px;border:0px;"><img src="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/icon_contact.png?width=44&height=40&name=icon_contact.png" class="hs-image-widget " height="40" style="height: auto;width:44px;border-width:0px;border:0px;" width="44" alt="Contact" title="Contact" srcset="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/icon_contact.png?width=22&height=20&name=icon_contact.png 22w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/icon_contact.png?width=44&height=40&name=icon_contact.png 44w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/icon_contact.png?width=66&height=60&name=icon_contact.png 66w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/icon_contact.png?width=88&height=80&name=icon_contact.png 88w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/icon_contact.png?width=110&height=100&name=icon_contact.png 110w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/icon_contact.png?width=132&height=120&name=icon_contact.png 132w" sizes="(max-width: 44px) 100vw, 44px"></a></span> </div> </div> <div class="mobile-trigger"><i></i></div> </div> <div class="children_menu_list"> </div> </div> </div> <div class="mobile-menu-cm"> <div class="mob-wrapper"> <span id="hs_cos_wrapper_header_mobile_menu" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_menu" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="menu"><div id="hs_menu_wrapper_header_mobile_menu" class="hs-menu-wrapper active-branch flyouts hs-menu-flow-horizontal" role="navigation" data-sitemap-name="Default" data-menu-id="152308083615" aria-label="Navigation Menu"> <ul role="menu"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/" role="menuitem">Home</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/" aria-haspopup="true" aria-expanded="false" role="menuitem">お仕事をお探しの方</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/office/" role="menuitem">オフィスワークの派遣求人</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/factory/" role="menuitem">製造・軽作業・ドライバー求人</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/spot/" role="menuitem">単発・短期バイト</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/technologies/" role="menuitem">エンジニア派遣</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/tenshoku/" role="menuitem">転職エージェント（正社員）</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/factory/lp/dr/21_09/" role="menuitem">ドライバー派遣・送迎ドライバー</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/challenged/" role="menuitem">障害者（チャレンジ度）の転職支援</a></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp" aria-haspopup="true" aria-expanded="false" role="menuitem">企業のご担当の方</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup" role="menuitem">サービスラインナップ</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/case" role="menuitem">活用事例</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/qa" role="menuitem">よくあるご質問</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/blog" role="menuitem">ブログ</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2" role="none"><a href="javascript:;" role="menuitem">セミナー情報</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful" role="menuitem">お役立ち情報</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/ja/company_contact/" role="menuitem">人材のご依頼ご相談</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/contact/kizon" role="menuitem">お取引先さま専用ページ</a></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/about/" aria-haspopup="true" aria-expanded="false" role="menuitem">ランスタッドについて</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/humanforward/" role="menuitem">ビジョン・コアバリュー</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/about/outline/" role="menuitem">会社概要</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/about/newsrelease/" role="menuitem">ニュースリリース</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/ebr" role="menuitem">エンプロイヤーブランド</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/sdgs/" role="menuitem">サステナビリティー</a></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/contact/company/" role="menuitem">お問い合わせ</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/about/branch/" role="menuitem">拠点一覧</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/recruit/" role="menuitem">採用情報</a></li> </ul> </div></span> </div> </div> </header></div> </div> <div id="hs_cos_wrapper_child_menu" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="module"> <div class="advanced_sitemap hide"> <span id="hs_cos_wrapper_child_menu_header_menu" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_menu" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="menu"><div id="hs_menu_wrapper_child_menu_header_menu" class="hs-menu-wrapper active-branch flyouts hs-menu-flow-horizontal" role="navigation" data-sitemap-name="Default" data-menu-id="152432875136" aria-label="Navigation Menu"> <ul role="menu"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup" role="menuitem">サービスラインナップ</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/case" aria-haspopup="true" aria-expanded="false" role="menuitem">活用事例</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/qa" role="menuitem">よくあるご質問</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/blog" role="menuitem">ブログ</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/blog/seminar" role="menuitem">セミナー情報</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful" role="menuitem">お役立ち情報</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/ja/company_contact/" role="menuitem">人材のご依頼ご相談</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/contact/kizon" role="menuitem">お取引先さま専用ページ</a></li> </ul> </div></span> </div> </div>   <div class="external_post_url hide"> </div> <main id="main-content" class="body-container-wrapper blog-post-sidebar-layout custom_lay_post cm-blog-post-sidebr"> <div class="body-container body-container--blog-post"> <div style="display:none;"> <div id="hs_cos_wrapper_listing_topics" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module widget-type-text" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="module"><span id="hs_cos_wrapper_listing_topics_" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_text" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="text"></span></div> </div> <div class="bread_top page-center"> <div class="cm_bread_menu"> <ul class="cm_bread_menu_ul"> <li><a href="/lineup">総合人材サービスランスタッドTOP</a></li> <li><a href="https://services.randstad.co.jp/blog">法人向けHRブログ workforce Biz</a></li> <li class="last_menu"> <span id="hs_cos_wrapper_name" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text" style="" data-hs-cos-general-type="meta_field" data-hs-cos-type="text">『Amazonの採用マーケティング×エンプロイヤーブランディング試行錯誤とこれから』レポート②エンプロイヤーブランド向上のために</span> </li> </ul> </div> </div> <div id="hs_cos_wrapper_post_banner" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="module"><div class="bl_blogKV"> <div class="bg" style="background-image: url(https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/96_amazon_1-1-1.jpg);"></div> </div></div> <div class="content-wrapper blog-main-post"> <div class="row-fluid-main"> <div class=" sidebar"> <div class="blog-post-container"> <article class="blog-post"> <div class="cm_bread_menu"> <ul class="cm_bread_menu_ul"> <li><a href="/lineup">総合人材サービスランスタッドTOP</a></li> <li><a href="https://services.randstad.co.jp/blog">法人向けHRブログ workforce Biz</a></li> <li class="last_menu"> <span id="hs_cos_wrapper_name" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text" style="" data-hs-cos-general-type="meta_field" data-hs-cos-type="text">『Amazonの採用マーケティング×エンプロイヤーブランディング試行錯誤とこれから』レポート②エンプロイヤーブランド向上のために</span> </li> </ul> </div> <div class="meta_wrap"> <span class="item-date"> <span class="value_m">2022.01.21</span> </span> </div> <h2 class="blog-post__title"><span id="hs_cos_wrapper_name" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text" style="" data-hs-cos-general-type="meta_field" data-hs-cos-type="text">『Amazonの採用マーケティング×エンプロイヤーブランディング試行錯誤とこれから』レポート②エンプロイヤーブランド向上のために</span></h2> <div class="bl_blogHeader_info"> <span class="meta_tags"> <span class="value_m"> <a href="https://services.randstad.co.jp/blog/tag/他社事例-成功事例"> 他社事例・成功事例</a> </span> </span> <span class="social_share_post"> <span class="soc_tit">記事をシェアする</span> <span class="soc_con"> <a href="https://www.facebook.com/sharer.php?u=https://services.randstad.co.jp/blog/amazon2" class="bl_blogHeader_shareItem bl_blogHeader_shareItem__fb" target="_blank" rel="noopener"> <img src="https://services.randstad.co.jp/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/share_facebook.svg" alt="Facebook"> </a> <a href="https://twitter.com/share?text=『Amazonの採用マーケティング×エンプロイヤーブランディング%20試行錯誤とこれから』%20レポート②エンプロイヤーブランド向上のために&url=https://services.randstad.co.jp/blog/amazon2" class="bl_blogHeader_shareItem bl_blogHeader_shareItem__tw" target="_blank" rel="noopener"> <img src="https://services.randstad.co.jp/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/share_twitter.svg" alt="Twitter"> </a> <a href="https://social-plugins.line.me/lineit/share?url=https://services.randstad.co.jp/blog/amazon2" class="bl_blogHeader_shareItem bl_blogHeader_shareItem__line" target="_blank" rel="noopener"> <img src="https://services.randstad.co.jp/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/share_line.svg" alt="LINE"> </a> <input type="text" value="https://services.randstad.co.jp/blog/amazon2" id="myInput" hidden> <a class="bl_blogHeader_shareItem bl_blogHeader_shareItem__cp js_clipboard copy-share" onclick="myFunction()"> <img src="https://services.randstad.co.jp/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/share_copy.svg" alt="この記事URLをコピー"> </a> </span> </span> </div> <div class="custom_summary hide"> </div> <div class="blog-post__body"> <span id="hs_cos_wrapper_post_body" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_rich_text" style="" data-hs-cos-general-type="meta_field" data-hs-cos-type="rich_text"><h3 style="text-align: justify; font-size: 16px;">採用活動の効果を最大限に発揮するために欠かせないエンプロイヤーブランディング。<a href="/blog/amazon1?hsLang=ja" rel="noopener"><span style="color: #0070c0; text-decoration: underline;">前回の「レポート①採用活動とエンプロイヤーブランドの密接な関係」</span></a>では、その重要性と実際の取り組みをご紹介いただきました。</h3>  <p style="text-align: justify;">アマゾンジャパン合同会社人事部プログラムマネージャー森本氏との公開ディスカッション後半となる今回の記事では、エンプロイヤーブランディングの「今後の取り組み」についてレポートします。</p> <div> <p><span style="background-color: transparent; color: #0f1941; font-size: 14px;"> </span><span style="background-color: transparent; color: #0f1941; font-size: 14px;"> <img src="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl6-Dec-26-2023-08-53-57-3473-AM.jpg?width=1420&name=amazon_ebl6-Dec-26-2023-08-53-57-3473-AM.jpg" alt="amazon_ebl6" width="1420" loading="lazy" style="width: 1420px;" srcset="https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl6-Dec-26-2023-08-53-45-2328-AM.jpg 710w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl6-Dec-26-2023-08-53-57-3473-AM.jpg 1420w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl6-Dec-26-2023-08-53-43-8323-AM.jpg 2130w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl6-Dec-26-2023-08-53-56-9635-AM.jpg 2840w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl6-Dec-26-2023-08-53-54-3846-AM.jpg 3550w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl6-Dec-26-2023-08-53-59-2544-AM.jpg 4260w" sizes="(max-width: 1420px) 100vw, 1420px"></span></p> </div> <table style="border-collapse: collapse; table-layout: fixed; margin-left: auto; margin-right: auto; border: 1px solid #99acc2;"> <tbody> <tr> <td> <div style="font-size: 16px;"><span style="color: #e74536;">ゲストスピーカー</span></div> <div style="font-size: 16px;"><strong>森本麗氏</strong></div> <div style="font-size: 16px;">アマゾンジャパン合同会社人事統括本部人事部リクルーティングマーケティングプログラムマネージャー</div> <div style="font-size: 16px;"><br>人材サービス企業を経て、2014年に中途採用担当としてアマゾンジャパン合同会社に入社。その後プログラムマネージャーに職種変更し、現在は採用マーケティングおよびエンプロイヤーブランディングを担当。</div> <h3 style="font-size: 16px;"> </h3> <div style="font-size: 16px;"><span style="color: #2175d9;">ファシリテーター</span></div> <div style="font-size: 16px;"><strong>西野雄介</strong></div> <div style="font-size: 16px;">ランスタッド株式会社人事本部タレントアトラクション部部長</div> <div style="font-size: 16px;"><br>人材会社を経てシンガポールへ移住し、エンワールドのシンガポール法人にて経営人材ヘッドハンティングや同事業の経営を経験。帰国後は事業会社の人事・採用責任者等を経験し現職。Forbes JAPANのオフィシャルコラムニストとして、キャリアや組織についても発信。</div> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p><img src="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl12-Dec-26-2023-08-53-57-7104-AM.jpg?width=870&name=amazon_ebl12-Dec-26-2023-08-53-57-7104-AM.jpg" alt="amazon_ebl12" width="870" loading="lazy" style="width: 870px;" srcset="https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl12-Dec-26-2023-08-54-00-2738-AM.jpg 435w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl12-Dec-26-2023-08-53-57-7104-AM.jpg 870w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl12-Dec-26-2023-08-53-50-3193-AM.jpg 1305w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl12-Dec-26-2023-08-53-51-0216-AM.jpg 1740w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl12-Dec-26-2023-08-54-01-7487-AM.jpg 2175w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl12-Dec-26-2023-08-53-43-4340-AM.jpg 2610w" sizes="(max-width: 870px) 100vw, 870px"></p> <h2 style="font-size: 28px;">エンプロイヤーブランディングの成果をどう可視化するのか</h2> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #2175d9;">西野</span>：エンプロイヤーブランディングのテーマを考えるにあたって一番難しいところだと思いますが、「それをやった結果どうなったのか」というのが見えづらいじゃないですか。<br>もしかしたら「応募してくれる人が10年後に10%上がった『かも』しれない」ということ。これはどういう風に会社の中では理解されているのでしょう？<br></span></div> <p> </p> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #e74536;">森本</span>：これは難しい点ですよね。採用チームが持つゴールや採用チームに対して期待されていることは、数字で表しやすいものが多い、かつ、ある程度短期で結果が出るものが多い中で、エンプロイヤーブランディングというのは明確な結果が見えづらいし、期間としてもかなり長期間で見ていかなければいけない。しかも数年かけて数字がちょっと上がったよねとか、そのくらいの変化になってしまうケースがほとんどかと思います。<br><br>すごく難しいし見えづらい領域ではありますが、その中でもたとえば「3年後にここの数字が上がれば、それはここまでやってきた取り組みが成功だったと定義付けよう」というように何かしらの指標を持って、さらにそれをステークホルダーとちゃんと握っておくことが重要だと思います。<br>そうしないと、やりっ放しになってしまい、「お金もかけたけど結局何だったの？」ということになってしまうと思います。<br></span></div> <p> </p> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #2175d9;">西野</span>：時間軸の共通理解はすごく大切ですよね。</span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">「これは3ヶ月後のためにやった訳ではない」とか「6ヶ月後にこの人が採用できたからあれは良かったよね」ということではないのですが、施策が直接的に影響したのではと思われるようなタイミングで実際に採用ができることもあるんですよね。</span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">やった施策が採用に影響したであろうことはそれはそれで嬉しいものの、目的は違ったということを一貫した共通認識として持っておくのが大事ですよね。</span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"> </span></div> <div style="text-align: justify; font-size: 16px;">そういう難しさもある中で、前任の方がエンプロイヤーブランディングを中心にリクルーティングマーケティングをサブ的にやっていた活動から、リクルーティングマーケティング中心でエンプロイヤーブランディングをサブとする活動に役割の比重が変わっていったということなのでしょうか。</div> <p> </p> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #e74536;">森本</span>：はい、エンプロイヤーブランディングはタレントアクイジションチーム（以下、採用チーム）だけではコントロールしづらいというのも大きかったですが、今お話しいただいた指標の持ち方の違いの点も理由の一つだと思っています。<br><br>採用の部署は数字や結果が明確に出やすく、ゴールの持ち方にしてもステークホルダーからの期待値としても、そのような短期でわかりやすく結果が出るものを求められがちです。その中に、エンプロイヤーブランディングがメイン担当という人を置くと、結果を測る時間軸も測り方も違うので、採用チームが持っている他のゴールのような指標の持ち方ができません。同じような考え方で結果を評価できないロールが一人ポツンと入ることになります。<br><br>こういった採用という部署の特性的にエンプロイヤーブランディングをメインとするとロールの合理性を示しづらいところもあり、結果を数字で測りやすいリクルーティングマーケティングをメインにする方に、今は一旦落ち着いています。今後また考えが変わっていくことは十分にあり得るとは思いますが。<br></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"> </span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"> </span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #2175d9;">西野</span>：「どれだけのポジションを埋められたか」「どれくらい早く埋められたか」「どれだけの応募数を集められたか」。採用チームというのはそういうわかりやすい指標のもとで動きますからね。<br><br>そういう意味ではエンプロイヤーブランディングはますます難しい。そして今「期待値」という話もありましたけれど、会社としても大切さは理解していても、「どういう風にどこまで投資していけば良いのか」というのが難しい。特に大企業ではそういう合理性を作っていくのが難しいということなんですよね。<br></span></div> <p><img src="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl10-Dec-26-2023-08-53-52-6180-AM.jpg?width=1420&name=amazon_ebl10-Dec-26-2023-08-53-52-6180-AM.jpg" alt="amazon_ebl10" width="1420" loading="lazy" style="width: 1420px;" srcset="https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl10-Dec-26-2023-08-53-56-6166-AM.jpg 710w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl10-Dec-26-2023-08-53-52-6180-AM.jpg 1420w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl10-Dec-26-2023-08-53-50-6069-AM.jpg 2130w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl10-Dec-26-2023-08-54-02-0847-AM.jpg 2840w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl10-Dec-26-2023-08-53-48-7546-AM.jpg 3550w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl10-Dec-26-2023-08-53-49-9171-AM.jpg 4260w" sizes="(max-width: 1420px) 100vw, 1420px"></p> <h2 style="font-size: 28px;"><span style="color: #0f1941;"><strong>エンプロイヤーブランディングのために何をすべきか</strong></span></h2> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #2175d9;">西野</span>：リクルーティングマーケティングとエンプロイヤーブランディングの両方を担当する役割に森本さんは就かれ、私はランスタッドのエンプロイヤーブランディングをどうしようかと日々考えているわけですが……どうしましょう。これから何をしていきましょうか。</span></div> <p> </p> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #e74536;">森本</span>：今すぐに思い浮かぶこととしては2〜３あるのですが、一つ目はすごくシンプルな話で、もっともっと情報を発信する機会を増やしていく必要があると思っています。私が入社した7年前に比べると、今はずいぶん緩和されてきてると思うのですが、Amazonはあまり情報を公開しない、すごく秘密主義のイメージがなかったですか？</span></div> <p> </p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #2175d9;">西野</span>：ありましたね、物流倉庫とかもどこにあるのかわからないような。</span></p> <p> </p> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #e74536;">森本</span>：今は色々なところで情報をシェアするようになってきていると思うのですが、それでも直近で入社した社員に「採用のプロセスで困ったことはなかったか」「選考中に知りたかった情報はなかったか」とアンケートを取ると、やっぱり「どこに行ってもあまり情報が取れなかった」という声があがるんですね。それは私自身も感じたところでもあるので、もっともっと情報発信をしていく、というのは一つやっていくべきことだと思っています。</span></div> <p> </p> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #2175d9;">西野</span>：アンケートの結果「あまり分からなかった」というのはランスタッドもすごくあるんです。<br>これは外資系あるあるかもしれないですが、グローバルのガイドラインの中でブランディングするとか、グローバルで持たれているイメージと国内のイメージの違いなど、色々なものをマッチングさせていかなければいけない。そういったところで難しさがあったりしますか。<br></span></div> <p> </p> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #e74536;">森本</span>：それはありますね。たとえばUSのAmazonに関する記事や書き込みを見て、それがネガティブなものだったとすると、それがその方の中での全Amazonのイメージになってしまう。日本は環境が違っているのに、最初についたイメージや広く発信された情報によるイメージが先行してしまうというのはよくあるのでそこも課題ですね。</span></div> <div style="text-align: justify;"> </div> <p><br><img src="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl7-Dec-26-2023-08-53-58-4733-AM.jpg?width=1420&name=amazon_ebl7-Dec-26-2023-08-53-58-4733-AM.jpg" alt="amazon_ebl7" width="1420" loading="lazy" style="width: 1420px;" srcset="https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl7-Dec-26-2023-08-53-49-5630-AM.jpg 710w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl7-Dec-26-2023-08-53-58-4733-AM.jpg 1420w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl7-Dec-26-2023-08-53-53-8900-AM.jpg 2130w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl7-Dec-26-2023-08-53-51-6502-AM.jpg 2840w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl7-Dec-26-2023-08-53-53-4430-AM.jpg 3550w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl7-Dec-26-2023-08-53-58-8988-AM.jpg 4260w" sizes="(max-width: 1420px) 100vw, 1420px"></p> <h2 style="font-size: 28px;">コロナ対応や意思決定の速さもブランドを作る</h2> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #2175d9;">西野</span>：コロナ禍になって、働きやすさなど、会社に求めるものや意識が変わってきている気がします。たとえば在宅で働けるか、きちんとコロナ対応について情報発信しているか、どれくらい対応しているのか、どこまでケアしてるのか、などおそらくいろいろいろいろあると思うのですが。<br>ランスタッドエンプロイヤーブランドリサーチの指標にも「コロナへの対応」も入っているのですが、これに関する発信はこれからも課題だと思っています。<br><br>アマゾンジャパンではコロナ対応はどのように取り組んで、社員の方とコミュニケーションされていますか？<br></span></div> <p> </p> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #e74536;">森本</span>：会社としての対応はすごくしっかりしている印象です。</span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">たとえば、基本的に在宅勤務ができる人は在宅へという方針に切り替える決断の速さ。在宅勤務への切り替えがアナウンスされた時点では、自宅にオフィスと遜色ないレベルで仕事ができる設備がなかった人も多かったのですが、会社が補助をするので必要なものは揃えて良いという制度もすぐに周知されました。</span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">もし出社する時はこういうところに気をつけるといったガイダンスも細かく、クリアに作られており、どこで最新情報が見られるかもとてもわかりやすかったですね。対策本部のような部隊からタイムリー、かつ明確に指示が出ていたので、会社の対応に対する社員としての不安はなかったですね。</span></div> <p> </p> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #2175d9;">西野</span>：どこの会社も対策はやっていると思うんです。しかしこれは「いかに速く」「いかに細かく」できたかが、社員の安心感につながると思います。<br>そういうのもじわじわ来るんですよね。これはすごく会社の良いところだと思うし、今ならどこの会社もやってますよという話になるけれど、何かあった時に意思決定が速いというのは、それ自体がブランドを作ると思うんです。<br></span></div> <p> </p> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #e74536;">森本</span>：おっしゃる通りですね。Amazonの意思決定の速さは社員として働いていて日々感じます。内容によっては全社的に一括で出す指示ももちろんありますが、「ここまでのガイドラインは全社的なものとして決めるけど、ここから先はそれぞれのビジネスリーダーの判断に任せる」という場合も多い印象です。これによって意思決定のスピードが上がっているのだろうなとも思いますし、社員の判断を信頼しているということも感じます。</span></div> <p><br><img src="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl11-Dec-26-2023-08-53-53-0303-AM.jpg?width=1420&name=amazon_ebl11-Dec-26-2023-08-53-53-0303-AM.jpg" alt="amazon_ebl11" width="1420" loading="lazy" style="width: 1420px;" srcset="https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl11-Dec-26-2023-08-53-55-6117-AM.jpg 710w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl11-Dec-26-2023-08-53-53-0303-AM.jpg 1420w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl11-Dec-26-2023-08-53-51-3200-AM.jpg 2130w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl11-Dec-26-2023-08-53-47-5200-AM.jpg 2840w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl11-Dec-26-2023-08-53-44-2753-AM.jpg 3550w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/amazon_ebl11-Dec-26-2023-08-53-48-3293-AM.jpg 4260w" sizes="(max-width: 1420px) 100vw, 1420px"></p> <h2 style="font-size: 28px;"><span style="color: #0f1941;"><strong>社員は重要なブランドアンバサダー</strong></span></h2> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #e74536;">森本</span>：エンプロイヤーブランディングでこれからやっていきたいことの二つ目ですが、アマゾンジャパンは社員数がそれなりにいるので、社員を巻き込んでいく施策は絶対に必要だと思っています。それに対する具体的なメカニズムはまだ考えられていないのですが。社員からの発信はエンプロイヤーブランディングにおいて何よりも影響力があるんですよね。</span></div> <p> </p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #2175d9;">西野</span>：リアルなエクスペリエンスですもんね。</span></p> <p> </p> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #e74536;">森本</span>：私のような立場の社員がいくらオフィシャルに会社の良い面をアピールしようと発信したとしても、社員から聞くリアルな話と比較したら全く響かないと思います。</span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><br>インターネット上でオフィシャルに発信される情報よりも、個人的な飲み会やSNS上などで自分の友人のAmazon社員から聞く、会社に対するポジティブ、またはネガティブな発言の方が受け手にとってよっぽどインパクトがあるはずです。両方から情報を受け取ったら、絶対に後者の方がより信憑性が高いというイメージを持つと思うので、そう考えると社員は重要なブランドアンバサダーだと思います。<br><br>彼らが自然に会社のことを発信したくなるような“メカニズム”をまず作りたいと思います。かつ、発信してもらう内容がポジティブじゃないと意味がない。そうなると社員がアマゾンジャパンで働いていてハッピーじゃないといけないということになります。<br><br>働いている人を幸せにするというのはまた別の部署の管轄になってきますが、そことの連携を図って、社員をまずハッピーにし、そこから自然に発信されていく。それはエンプロイヤーブランディングをスケールさせていく上ですごく重要だと思うので、やっていきたいと思っています。<br></span></div> <p> </p> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #2175d9;">西野</span>：今“メカニズム”とおっしゃいましたが、「やってください」といってやってもらうものではないんですよね。自然に「発信したい」と思ってもらうものであるべき。今このアマゾンジャパンのカフェテリアに来て、「おしゃれだな〜」っていうこの感覚を「共有したいな」と、自然に思ってもらいたい。</span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><br><br>これは本当に難しいですよね。すごく安易に考えると、「『みんな発信してね』というためのガイドラインを作って……」となりかねない。そうじゃなくて、それをみんなが“やりたくなるメカニズム”をどうやって作るか、というところですよね。<br>先ほどの「ホームデスクキャンペーン」などは楽しく和気あいあいとできそう。そういうことですよね。<br></span></div> <p><img src="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/DSC08508-Dec-26-2023-08-54-01-1340-AM.jpg?width=6000&name=DSC08508-Dec-26-2023-08-54-01-1340-AM.jpg" alt="DSC08508" width="6000" loading="lazy" style="width: 6000px;" srcset="https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/DSC08508-Dec-26-2023-08-53-46-4931-AM.jpg 3000w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/DSC08508-Dec-26-2023-08-54-01-1340-AM.jpg 6000w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/DSC08508-Dec-26-2023-08-53-56-0381-AM.jpg 9000w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/DSC08508-Dec-26-2023-08-53-59-7101-AM.jpg 12000w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/DSC08508-Dec-26-2023-08-53-54-9673-AM.jpg 15000w, https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/DSC08508-Dec-26-2023-08-53-52-0724-AM.jpg 18000w" sizes="(max-width: 6000px) 100vw, 6000px"></p> <h2 style="font-size: 28px;">エンプロイヤーブランドを採用につなげるために</h2> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #e74536;">森本</span>：三つ目もとてもシンプルな話で画期的なアイデアではないですが、選考の記憶がまだ新しい入社したての社員を対象にアンケートを取った際に、アマゾンジャパンは選考で「見極める」という方に重きを置いていて、もっと会社を「売り込む」「セリングする」方に力を注いでもいいのではないかというコメントも結構あったんです。それはその通りだなと思いました。<br></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"> </span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><br>応募しているということはすでにAmazonに対して興味を持ってくださっているということだと思いますが、その後さらに、もっともっと「ここに入りたい」と思ってもらえるように、選考過程でも魅力づけをしていくことも重要だなと思います。<br></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"> </span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">もちろんこれは選考前、つまり応募いただく前段階での取り組みも必要で、まだ「採用」というのをそんなに色濃く匂わせないカジュアルな会で、実際にアマゾンジャパンの社員に会ってもらい、そこで働き方や雰囲気などを知ってもらう機会をもう少し作れると、それがセリングの機会になるのではないかと思っています。もっとカジュアルにアマゾニアン（アマゾン社員）と接触できる機会を多く作っていきたいですね。<br></span></div> <p> </p> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #2175d9;">西野</span>：応募はクリックすれば簡単にできますからね。そこで持っている興味がどれほどのものかは人によってバラバラだと思います。</span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">「本物」「偽物」ではないですが、本気で思っている人もいるかもしれないし気軽に応募している人もいるかもしれない。そこから本当のアマゾンジャパンを見せていく・本当のランスタッドを見せていくという、この部分が一番難しいところですよね。<br><br>本日はありがとうございました。これからやっていきたいことは、今後もブレストをしていきたいですね。<br></span></div> <p> </p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #e74536;">森本</span>：そうですね。まだまだ手探りな状態なので、ぜひ他の企業様ともアイデアを共有したいです。</span></p> <p> </p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #2175d9;">西野</span>：ご覧いただいている皆さんにも参加いただいて、それぞれのプラクティスを一緒に勉強させていただければと思います。</span></p> <p style="text-align: justify;"> </p> <div data-hs-responsive-table="true" style="overflow-x: auto; max-width: 100%; margin-left: auto; margin-right: auto;"> <table style="border-collapse: collapse; table-layout: fixed; border: 1px solid #99acc2; border-color: #6ba5b4;"> <tbody> <tr> <td style="padding: 4px;"> <h3 style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">employer brand research labo</span></h3> <p style="text-align: justify;">ランスタッドのエンプロイヤーブランドリサーチラボでは、エンプロイヤーブランドの向上に役立つ情報やコラムを配信します。また、皆さんと一緒により良いアイデアを一緒に創り出すためのディスカッションを行う場も提供します。</p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">ランスタッド<a href="/ebr" style="color: #0563c1;" rel="noopener">エンプロイヤーブランド</a>について</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><a href="https://www.linkedin.com/groups/14014740/" style="color: #0563c1;">employer brand research labo</a>はこちら</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div data-hs-responsive-table="true" style="overflow-x: auto; max-width: 100%; margin-left: auto; margin-right: auto;"> </div> <div style="text-align: justify; font-size: 16px;"> </div></span> </div> </article> </div> <div class="blog-post-container post_social_share_main"> </div> <div class="blog-post-container"> <div class="spacer" style="padding-top:30px;"></div>  </div> <div id="hs_cos_wrapper_related__post" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="module"> <div class="blog-feed col4_row blog_151188718920 tag_他社事例-成功事例 count_3 feeTy_posts_by_tag theme1 related__post dnd_padd icon_color_bg_secondary_svg img_true title_add type1 "> <div class="page-center theme_center"> <div class="blogfeed-top-wrp"> <div class="top_sec noButton "> <div class="content_widget col8 "> <h2 class="title"> 関連コラム </h2> </div> </div> </div> <div class="feed-outer-wrp flex_row rowGap15"> <div class="recent-post-item splide__slide col4 "> <div class="item_inner "> <div class="hs-featured-wrp" onclick="location.href='https://services.randstad.co.jp/blog/news_20210924_3';"> <div class="feature_img" style="background-image: url(https://services.randstad.co.jp/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB/svg/0220_gazo1-1.svg);"> </div> <a class="overlay bg_el" href="https://services.randstad.co.jp/blog/news_20210924_3"> </a> </div> <div class="post-btm"> <div class="meta_wrap"> </div> <h4 class="recent-post-title"> <a href="https://services.randstad.co.jp/blog/news_20210924_3">ランスタッドサービス成功事例：SBモバイルサービス株式会社</a> </h4> </div> </div> </div> <div class="recent-post-item splide__slide col4 "> <div class="item_inner "> <div class="hs-featured-wrp" onclick="location.href='https://services.randstad.co.jp/blog/braze3';"> <div class="feature_img" style="background-image: url(https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/0220_gazo3-2-Dec-26-2023-08-57-08-4727-AM.svg);"> </div> <a class="overlay bg_el" href="https://services.randstad.co.jp/blog/braze3"> </a> </div> <div class="post-btm"> <div class="meta_wrap"> </div> <h4 class="recent-post-title"> <a href="https://services.randstad.co.jp/blog/braze3">【創業期のエンプロイヤーブランディング】「みんな製品・会社が好き」と言われる組織</a> </h4> </div> </div> </div> <div class="recent-post-item splide__slide col4 "> <div class="item_inner "> <div class="hs-featured-wrp" onclick="location.href='https://services.randstad.co.jp/blog/braze1';"> <div class="feature_img" style="background-image: url(https://services.randstad.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/0220_gazo3-2-Dec-26-2023-08-18-54-1601-AM.svg);"> </div> <a class="overlay bg_el" href="https://services.randstad.co.jp/blog/braze1"> </a> </div> <div class="post-btm"> <div class="meta_wrap"> </div> <h4 class="recent-post-title"> <a href="https://services.randstad.co.jp/blog/braze1">【創業期のエンプロイヤーブランディング】市場にインパクトを与え従業員をブランディングする</a> </h4> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="blog-sidebar"> <div class="dow_siebar"> <div id="hs_cos_wrapper_side_top" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module widget-type-rich_text" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="module"><span id="hs_cos_wrapper_side_top_" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_rich_text" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="rich_text"><h3>お役立ち資料ダウンロード</h3> <a href="/blog/download"> <img src="https://services.randstad.co.jp/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/blog_inner_202404.png" alt="お役立ち資料ダウンロード"> </a></span></div> </div> <div class="sidebr-post"> <h3>新着コラム</h3> <div class="cm-recent-blog-wrapper">  <div class="recent-post-item"> <a href="https://services.randstad.co.jp/blog/hrhub20241126"> <div class="recent-hs-featured-image-wrapper"> <img src="https://44612304.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/44612304/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB/png/0423_randstad_img02.png?width=767&name=0423_randstad_img02.png" class="recent-hs-featured-image" alt="第５回働き方先進国オランダの企業によるラウンドテーブル～職場でLGBTQ+のインクルージョンにどのように取り組むべきか～"> </div> <div class="recent-post-title">第５回働き方先進国オランダの企業によるラウンドテーブル～職場でLGBTQ+のインクルージョンにどのように取り組むべきか～</div> </a> </div> <div class="recent-post-item"> <a href="https://services.randstad.co.jp/blog/news20241125"> <div class="recent-hs-featured-image-wrapper"> <img src="https://44612304.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/44612304/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB/png/blog1.jpg?width=767&name=blog1.jpg" class="recent-hs-featured-image" alt="１０月３大都市圏の派遣時給は１７０１円２６カ月連続で前年を上回るも”一服”"> </div> <div class="recent-post-title">１０月３大都市圏の派遣時給は１７０１円２６カ月連続で前年を上回るも”一服”</div> </a> </div> <div class="recent-post-item"> <a href="https://services.randstad.co.jp/blog/hrhub20241122"> <div class="recent-hs-featured-image-wrapper"> <img src="https://44612304.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/44612304/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB/png/0423_randstad_img03.png?width=767&name=0423_randstad_img03.png" class="recent-hs-featured-image" alt="紹介予定派遣とは、派遣社員として契約した後、契約期間満了までに直接雇用を結ぶことを前提とした派遣サービスです。利用するメリット・デメリットや直接雇用までの流れなどを解説します。"> </div> <div class="recent-post-title">「紹介予定派遣」の基礎知識直接雇用はいつから？辞退できる？</div> </a> </div> <div class="recent-post-item"> <a href="https://services.randstad.co.jp/blog/hrhub20241120"> <div class="recent-hs-featured-image-wrapper"> <img src="https://44612304.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/44612304/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB/png/0423_randstad_img03.png?width=767&name=0423_randstad_img03.png" class="recent-hs-featured-image" alt="ジェネレーションギャップは職場が抱える課題の一つ。若い世代や高齢者雇用の推進により、多くの企業が直面することが予想されます。各世代の価値観や特徴などをご紹介します。"> </div> <div class="recent-post-title">職場のジェネレーションギャップ　世代ごとの特徴や、解消のための手法を解説</div> </a> </div> <div class="recent-post-item"> <a href="https://services.randstad.co.jp/blog/news20241118"> <div class="recent-hs-featured-image-wrapper"> <img src="https://44612304.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/44612304/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB/png/blog1.jpg?width=767&name=blog1.jpg" class="recent-hs-featured-image" alt="副業・兼業、「割増賃金」見直し検討健康確保のための労働時間通算は維持"> </div> <div class="recent-post-title">副業・兼業、「割増賃金」見直し検討健康確保のための労働時間通算は維持</div> </a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="inpage_index"> <div class="page-center"> <div id="hs_cos_wrapper_recommendation" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module widget-type-rich_text" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="module"><span id="hs_cos_wrapper_recommendation_" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_rich_text" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="rich_text"><h3>おすすめ</h3> <a href="/blog/download"> <img src="https://services.randstad.co.jp/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/blog_post_bottom_202404.png" alt="人事・HRご担当者様向けのお役立ち資料ございます"> </a> <h3>記事トピックス</h3></span></div> <div class="inpage_link_wrapper"> <div class="bl_serviceAnchors "> <a class="tag-button" href="https://services.randstad.co.jp/blog/tag/人材業界トレンド">人材業界トレンド</a> <a class="tag-button" href="https://services.randstad.co.jp/blog/tag/離職率低下">離職率低下</a> <a class="tag-button" href="https://services.randstad.co.jp/blog/tag/ランスタッドのサービス">ランスタッドのサービス</a> <a class="tag-button" href="https://services.randstad.co.jp/blog/tag/優秀な人材の採用">優秀な人材の採用</a> <a class="tag-button" href="https://services.randstad.co.jp/blog/tag/他社事例-成功事例">他社事例・成功事例</a> </div> </div> <div class="resources_page"> <div class="dnd-section post_search"> <div id="hs_cos_wrapper_post_search" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="module"> <div class="hs-search-field"> <div class="hs-search-field__bar hs-search-field__bar--button-inline "> <form data-hs-do-not-collect="true" class="hs-search-field__form" action="/hs-search-results"> <label class="hs-search-field__label show-for-sr" for="post_search-input">これは、自動候補機能付きの検索フィールドです。</label> <input role="combobox" aria-expanded="false" aria-controls="autocomplete-results" aria-label="これは、自動候補機能付きの検索フィールドです。" type="search" class="hs-search-field__input" id="post_search-input" name="q" autocomplete="off" aria-autocomplete="list" placeholder="検索"> <input type="hidden" name="type" value="SITE_PAGE"> <input type="hidden" name="type" value="BLOG_POST"> <input type="hidden" name="type" value="LISTING_PAGE"> <button class="hs-search-field__button " aria-label="検索"> <span id="hs_cos_wrapper_post_search_" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_icon" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="icon"><svg version="1.0" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewbox="0 0 512 512" aria-hidden="true"><g id="search1_layer"><path d="M505 442.7L405.3 343c-4.5-4.5-10.6-7-17-7H372c27.6-35.3 44-79.7 44-128C416 93.1 322.9 0 208 0S0 93.1 0 208s93.1 208 208 208c48.3 0 92.7-16.4 128-44v16.3c0 6.4 2.5 12.5 7 17l99.7 99.7c9.4 9.4 24.6 9.4 33.9 0l28.3-28.3c9.4-9.4 9.4-24.6.1-34zM208 336c-70.7 0-128-57.2-128-128 0-70.7 57.2-128 128-128 70.7 0 128 57.2 128 128 0 70.7-57.2 128-128 128z" /></g></svg></span> </button> <div class="hs-search-field__suggestions-container "> <ul id="autocomplete-results" role="listbox" aria-label="term" class="hs-search-field__suggestions"> <li role="option" tabindex="-1" aria-posinset="1" aria-setsize="0" class="results-for show-for-sr">検索フィールドが空なので、候補はありません。</li> </ul> </div> </form> </div> <div id="sr-messenger" class="hs-search-sr-message-container show-for-sr" role="status" aria-live="polite" aria-atomic="true"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div id="hs_cos_wrapper_post_bottom_2" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="module"> <div class="two-col-content dnd_padd right_col_no_of_imgsingle cm_single_media post_bottom_2 left child_twColCont child_twColCont_SmallImg mobileTop bg_primary mobile_content_stack_bottom "> <div class="page-center custom"> <div> </div> <div class="columns_rowo_wrap bottom_row right_media_image"> <div class="flex_row flex_top "> <div class="content-col col6 "> <div class="cont-inner"> <div class="description"><h4>人材サービスをご希望の企業様へ</h4><p>人材に関する課題がございましたらランスタッドへお任せください</p></div> <div class="btn_two_col"> <div class="btn-items "> <div class="btn_row count_1 oneButton"> <div class="btn_item ty_std index1" data-coun=""> <a href="https://services.randstad.co.jp" class="hs-sec-btn "> ランスタッドのサービス詳細 </a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="media_column img-col col6 "> <div class="mediaimg "> <div class="single-img"> <img src="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/small_Consultants_illustration_UseBackgroundRed_RGB.png?width=510&height=340&name=small_Consultants_illustration_UseBackgroundRed_RGB.png" alt="人材サービスをご希望の企業様へ" title="人材サービスをご希望の企業様へ" loading="lazy" width="510" height="340" srcset="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/small_Consultants_illustration_UseBackgroundRed_RGB.png?width=255&height=170&name=small_Consultants_illustration_UseBackgroundRed_RGB.png 255w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/small_Consultants_illustration_UseBackgroundRed_RGB.png?width=510&height=340&name=small_Consultants_illustration_UseBackgroundRed_RGB.png 510w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/small_Consultants_illustration_UseBackgroundRed_RGB.png?width=765&height=510&name=small_Consultants_illustration_UseBackgroundRed_RGB.png 765w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/small_Consultants_illustration_UseBackgroundRed_RGB.png?width=1020&height=680&name=small_Consultants_illustration_UseBackgroundRed_RGB.png 1020w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/small_Consultants_illustration_UseBackgroundRed_RGB.png?width=1275&height=850&name=small_Consultants_illustration_UseBackgroundRed_RGB.png 1275w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/small_Consultants_illustration_UseBackgroundRed_RGB.png?width=1530&height=1020&name=small_Consultants_illustration_UseBackgroundRed_RGB.png 1530w" sizes="(max-width: 510px) 100vw, 510px"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div id="hs_cos_wrapper_blog_post_bottom_sec" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="module"> <div class="two-col-content dnd_padd right_col_no_of_imgsingle cm_single_media blog_post_bottom_sec right child_twColCont child_twColCont_SmallImg "> <div class="page-center custom"> <div> </div> <div class="columns_rowo_wrap bottom_row right_media_image"> <div class="flex_row flex_top "> <div class="content-col col6 "> <div class="cont-inner"> <div class="description"><h4>人材サービスのご依頼ご相談</h4><p>人材ソリューションのご相談や、ランスタッドの人材サービスに関するご相談などお伺いいたします</p><p>企業の方専用ご連絡先<br><span style="color: #ffb511; font-size: 30px;">0120-028-037</span><br>平日9:30-17:00 ※12:00-13:00除く</p></div> <div class="btn_two_col"> <div class="btn-items "> <div class="btn_row count_1 oneButton"> <div class="btn_item ty_std index1" data-coun=""> <a href="https://www.randstad.co.jp/contact/company/" class="hs-sec-btn "> 人材サービスのご依頼ご相談 </a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="media_column img-col col6 "> <div class="mediaimg "> <div class="single-img"> <img src="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/illust_circle-1.png?width=400&height=152&name=illust_circle-1.png" alt="人材サービスのご依頼ご相談" title="人材サービスのご依頼ご相談" loading="lazy" width="400" height="152" srcset="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/illust_circle-1.png?width=200&height=76&name=illust_circle-1.png 200w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/illust_circle-1.png?width=400&height=152&name=illust_circle-1.png 400w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/illust_circle-1.png?width=600&height=228&name=illust_circle-1.png 600w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/illust_circle-1.png?width=800&height=304&name=illust_circle-1.png 800w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/illust_circle-1.png?width=1000&height=380&name=illust_circle-1.png 1000w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/illust_circle-1.png?width=1200&height=456&name=illust_circle-1.png 1200w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </main></div> <div data-global-resource-path="Randstad_January_2024/templates/partials/footer.html"><footer class="footer"> <div class="page-center"> <div class="ft-sec sec-1"> <div class="ft-top-menu"> <span id="hs_cos_wrapper_primary_menu" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_menu" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="menu"><div id="hs_menu_wrapper_primary_menu" class="hs-menu-wrapper active-branch no-flyouts hs-menu-flow-horizontal" role="navigation" data-sitemap-name="default" data-menu-id="151842633275" aria-label="Navigation Menu"> <ul role="menu"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1 hs-item-has-children" role="none"><a href="javascript:;" aria-haspopup="true" aria-expanded="false" role="menuitem"></a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup" role="menuitem">人材サービスラインナップ</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/staffing/" role="menuitem">人材派遣</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/staffing/office/" role="menuitem">事務・オフィス系人材派遣</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/staffing/manufacturing" role="menuitem">工場・製造系人材派遣</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/staffing/logistics" role="menuitem">倉庫・物流系人材派遣</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/driver" role="menuitem">ドライバー人材派遣</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/finance" role="menuitem">金融専門職人材派遣</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/staffing/pro" role="menuitem">プロフェッショナル派遣</a></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/professionals" role="menuitem">人材紹介</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/professionals" role="menuitem">プロフェッショナル人材紹介</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/recruitment/global-tech" role="menuitem">海外テクノロジー人材紹介</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/challenged" role="menuitem">障がい者（しょうがい者）人材紹介</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/careerchange" role="menuitem">キャリアチェンジ転職（一般転職）</a></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/technologies" role="menuitem">ランスタッドテクノロジー</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/technologies" role="menuitem">エンジニア派遣・紹介</a></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/outsourcing" role="menuitem">アウトソーシング</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/outsourcing/office" role="menuitem">事務・オフィス系アウトソーシング</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/outsourcing/contract" role="menuitem">製造・物流系人材アウトソーシング</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/technologies" role="menuitem">ITエンジニア人材アウトソーシング</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/transfer" role="menuitem">送迎ドライバー人材アウトソーシング</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/finance" role="menuitem">金融専門職人材アウトソーシング</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/invigilation" role="menuitem">試験監督・運営アウトソーシング</a></li> </ul></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1 hs-item-has-children" role="none"><a href="javascript:;" aria-haspopup="true" aria-expanded="false" role="menuitem"></a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/staffing/" role="menuitem">特定の人材ニーズ</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/unit" role="menuitem">ユニット派遣</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/ouchihaken" role="menuitem">在宅派遣（おうち派遣）</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/spot" role="menuitem">短期・単発派遣（スポットサービス）</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/staffing/ttp" role="menuitem">紹介予定派遣</a></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/hr" role="menuitem">代行サービス</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/rpo" role="menuitem">人材採用代行サービス（RPO）</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/msp" role="menuitem">派遣管理デスク（MSP）</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/inhouse" role="menuitem">インハウス（派遣活用デスク）</a></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/hr" role="menuitem">組織研修／キャリア開発</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/client_solution" role="menuitem">組織開発（オリジナル研修）</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/risesmart" role="menuitem">コーチング</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/risesmart/saisyusyokushien" role="menuitem">再就職支援・配属転換支援</a></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/case" role="menuitem">活用事例</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/case/unit" role="menuitem">ユニット派遣の活用事例</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/case/inhouse" role="menuitem">インハウスの活用事例</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/case/ouchihaken" role="menuitem">おうち派遣の活用事例</a></li> </ul></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1 hs-item-has-children" role="none"><a href="javascript:;" aria-haspopup="true" aria-expanded="false" role="menuitem"></a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful" role="menuitem">お役立ち情報</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/blog/seminar" role="menuitem">セミナー情報</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/blog/download" role="menuitem">資料ダウンロード</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/first-time" role="menuitem">初めての派遣活用ガイド</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/guide" role="menuitem">知っておきたい法令ガイド</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/words" role="menuitem">人材サービス用語集</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/blog" role="menuitem">人材HR業界情報ブログ</a></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/qa" role="menuitem">よくあるご質問</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/ja/useful/qa/about" role="menuitem">ランスタッドについて</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/qa/rule" role="menuitem">派遣法について</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/qa/staffing" role="menuitem">人材派遣について</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/qa/ouchi" role="menuitem">在宅派遣（おうち派遣）について</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/qa/spot" role="menuitem">短期・単発派遣（スポット）について</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/qa/inhouse" role="menuitem">インハウスサービスについて</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/qa/driver" role="menuitem">ドライバー人材サービスについて</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/qa/finance" role="menuitem">金融専門職について</a></li> </ul></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1 hs-item-has-children" role="none"><a href="javascript:;" aria-haspopup="true" aria-expanded="false" role="menuitem"></a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/about/" role="menuitem">ランスタッドについて</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/about/outline/" role="menuitem">会社概要</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/about/message/" role="menuitem">トップメッセージ</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/about/newsrelease/" role="menuitem">ニュースリリース</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/about/division/" role="menuitem">事業部一覧</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/about/branch/" role="menuitem">支店一覧</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/humanforward/" role="menuitem">ブランドプロミス（human forword.）</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/sdgs/" role="menuitem">ランスタッドの目標</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/ebr" role="menuitem">エンプロイヤーブランドリサーチ</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/randstadcare" role="menuitem">ランスタッドケア</a></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/recruit/" role="menuitem">採用情報</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/recruit/new/" role="menuitem">新卒採用</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/recruit/career/" role="menuitem">中途採用</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/recruit/challenged/" role="menuitem">障がい者採用</a></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/contact/company/" role="menuitem">お問合せ</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="javascript:;" role="menuitem">WEBでのお問合せ</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/contact/#inq03" role="menuitem">お電話でのお問合せ</a></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/social-media/" role="menuitem">SNS公式アカウント</a></li> </ul></li> </ul> </div></span> </div> </div> <div class="ft-sec sec-2"> <div id="hs_cos_wrapper_footer_social_share" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="module"><div class="footer-social-share"> <ul class="list-clean"> <li> <a href="http://www.facebook.com/RandstadJapan" class="fb" target="_blank" rel="noopener"> fb </a> </li> <li> <a href="http://twitter.com/randstadjapan" class="tw" target="_blank" rel="noopener"> tw </a> </li> <li> <a href="http://www.linkedin.com/company/randstad-japan" class="li" target="_blank" rel="noopener"> li </a> </li> <li> <a href="http://www.youtube.com/randstadjapan" class="yt" target="_blank" rel="noopener"> yt </a> </li> </ul> </div></div> </div> <div class="ft-sec sec-3"> <div class="ft-bt-menu"> <span id="hs_cos_wrapper_bottom_menu" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_menu" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="menu"><div id="hs_menu_wrapper_bottom_menu" class="hs-menu-wrapper active-branch no-flyouts hs-menu-flow-horizontal" role="navigation" data-sitemap-name="default" data-menu-id="151842481238" aria-label="Navigation Menu"> <ul role="menu"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1" role="none"><a href="http://www.randstad.com/" role="menuitem">Randstad.com</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/disclaimer/" role="menuitem">免責事項</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/privacy-policy/" role="menuitem">個人情報のお取扱い</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/privacy/" role="menuitem">個人情報保護方針</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/disclosure/" role="menuitem">ディスクロージャーポリシー</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/mrp/" role="menuitem">MRP</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/notes/" role="menuitem">注意事項</a></li> </ul> </div></span> </div> </div> <div class="ft-sec sec-4"> <div class="ft-contact_details"> <div id="hs_cos_wrapper_contact_details" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module widget-type-rich_text" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="module"><span id="hs_cos_wrapper_contact_details_" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_rich_text" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="rich_text"><p>ランスタッド株式会社</p> <p>〒102-8578　東京都千代田区紀尾井町4-1　ニューオータニガーデンコート21F <br>RANDSTAD, HUMAN FORWARD及びSHAPING THE WORLD OF WORKはRandstad N.Vの登録商標です。</p></span></div> </div> </div> <div class="ft-sec sec-5"> <div class="ft-copyright_text"> <div id="hs_cos_wrapper_copyright_text" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module widget-type-rich_text" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="module"><span id="hs_cos_wrapper_copyright_text_" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_rich_text" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="rich_text"><p>© Randstad Japan</p></span></div> </div> </div> </div> </footer></div>  <script defer src="/hs/hsstatic/content-cwv-embed/static-1.1293/embed.js"></script> <script> document.addEventListener('DOMContentLoaded', function() { var winHash = window.location.hash; if (winHash) { var e = null; var elem = document.querySelector(winHash); var headerWrap = document.querySelector('.header .primary-section'); if (elem) { var headerHeight = 0, newOff = 0; if(headerWrap){ headerHeight = headerWrap.offsetHeight; newOff = elem.offsetTop - headerHeight - 10; } else{ newOff = elem.offsetTop + 94; } smoothScrollBackToTop(e, newOff); } } }) var linkAnchor = document.querySelectorAll('a[href*="#"]'); Array.prototype.slice.call(linkAnchor).forEach(function(ele, index) { ele.addEventListener('click', function(e) { var headerWrap = document.querySelector('.header .primary-section'); var href = this.getAttribute("href"); var getHash = href.split('#')[1]; var elem = document.querySelector("#"+getHash); if(headerWrap){ var headerHeight = headerWrap.offsetHeight; var newOff = elem.offsetTop - headerHeight - 10; } else{ var newOff = elem.offsetTop + 94; } smoothScrollBackToTop(e, newOff); e.stopPropagation(); e.preventDefault(); }); }); function smoothScrollBackToTop(e, targetPos=0) { e && e.preventDefault(); var targetPosition = targetPos; var startPosition = window.pageYOffset; var distance = targetPosition - startPosition; var duration = 750; var start = null; window.requestAnimationFrame(step); function step(timestamp) { if (!start) start = timestamp; var progress = timestamp - start; window.scrollTo(0, easeInOutCubic(progress, startPosition, distance, duration)); if (progress < duration) window.requestAnimationFrame(step); } } function easeInOutCubic(t, b, c, d) { t /= d/2; if (t < 1) return c/2*t*t*t + b; t -= 2; return c/2*(t*t*t + 2) + b; }; </script> <script src="https://code.jquery.com/jquery-3.7.0.js"></script> <script src="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hub/44612304/hub_generated/template_assets/151706442008/1704974301897/Randstad_January_2024/child.min.js"></script> <script src="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hub/44612304/hub_generated/template_assets/151706439710/1704951248433/Randstad_January_2024/js/plugins/aos.min.js"></script> <script> AOS.init({ once: true, duration: 500 }); </script> <script> var hsVars = hsVars || {}; hsVars['language'] = 'ja'; </script> <script src="/hs/hsstatic/cos-i18n/static-1.53/bundles/project.js"></script> <script> $('.body-wrapper').addClass('theme3_typo') </script> <script src="/hs/hsstatic/keyboard-accessible-menu-flyouts/static-1.17/bundles/project.js"></script> <script> $(document).ready(function() { setTimeout(function(){ $('.advanced_sitemap .hs-menu-wrapper > ul').appendTo('.header-main .children_menu_list'); }, 150) }); </script> <script> function myFunction() { var copyText = document.getElementById("myInput"); copyText.select(); copyText.setSelectionRange(0, 99999); copyText.parentElement.classList.add('copied_to_clipboard'); navigator.clipboard.writeText(copyText.value); setTimeout(function() { copyText.parentElement.classList.remove('copied_to_clipboard'); }, 3000); } </script> <script src="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hub/44612304/hub_generated/template_assets/151708778106/1704951249559/Randstad_January_2024/js/plugins/parallax.min.js"></script> <script src="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hub/44612304/hub_generated/template_assets/151708902001/1704951248533/Randstad_January_2024/js/plugins/splide.min.js"></script> <script src="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hub/44612304/hub_generated/template_assets/151708901997/1704951253776/Randstad_January_2024/js/main.min.js"></script> <script> AOS.init({ once: true, duration: 500 }); </script> <script src="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hub/44612304/hub_generated/module_assets/152152116019/1713107057919/module_152152116019_search-input.min.js"></script> <script src="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hub/44612304/hub_generated/template_assets/151706439715/1704951251310/Randstad_January_2024/js/plugins/purecounter_vanilla.min.js"></script> <script src="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hub/44612304/hub_generated/template_assets/151708902289/1704951248866/Randstad_January_2024/js/plugins/isotop.min.js"></script> <script> </script> <script> $(window).on( "load resize" , function(){ var w = $(window).width(); setTimeout(function(){ var headerHeight = $(".partials_no_background .header-main").outerHeight(true); var final_Height = headerHeight + 1 ; $(".two-col-content.breadmenuAdded .banner-breacrumb-inner").css("top", final_Height + "px"); },100) }); </script>  <script type="text/javascript"> var _hsq = _hsq || []; _hsq.push(["setContentType", "blog-post"]); _hsq.push(["setCanonicalUrl", "https:\/\/services.randstad.co.jp\/blog\/amazon2"]); _hsq.push(["setPageId", "151204126893"]); _hsq.push(["setContentMetadata", { "contentPageId": 151204126893, "legacyPageId": "151204126893", "contentFolderId": null, "contentGroupId": 151188718920, "abTestId": null, "languageVariantId": 151204126893, "languageCode": "ja", }]); </script> <script type="text/javascript" id="hs-script-loader" async defer src="/hs/scriptloader/44612304.js"></script>  <script type="text/javascript"> var hsVars = { render_id: "eb1e5faf-2523-408c-acb0-3b64b28fdbe5", ticks: 1732602179476, page_id: 151204126893, content_group_id: 151188718920, portal_id: 44612304, app_hs_base_url: "https://app.hubspot.com", cp_hs_base_url: "https://cp.hubspot.com", language: "ja", analytics_page_type: "blog-post", scp_content_type: "", analytics_page_id: "151204126893", category_id: 3, folder_id: 0, is_hubspot_user: false } </script> <script defer src="/hs/hsstatic/HubspotToolsMenu/static-1.354/js/index.js"></script> <div id="fb-root"></div> <script>(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = "//connect.facebook.net/ja_JP/sdk.js#xfbml=1&version=v3.0"; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(document, 'script', 'facebook-jssdk'));</script> <script>!function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(!d.getElementById(id)){js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="https://platform.twitter.com/widgets.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}}(document,"script","twitter-wjs");</script> </body></html>

CINXE.COM

『Amazonの採用マーケティング×エンプロイヤーブランディング 試行錯誤とこれから』 レポート②エンプロイヤーブランド向上のために｜ランスタッド法人ブログ｜ランスタッド（Randstad）

『Amazonの採用マーケティング×エンプロイヤーブランディング試行錯誤とこれから』レポート②エンプロイヤーブランド向上のために｜ランスタッド法人ブログ｜ランスタッド（Randstad）