「紹介予定派遣」の基礎知識直接雇用はいつから？辞退できる？

<!doctype html><html class="child_theme" lang="ja"><head> <meta charset="utf-8"> <title>「紹介予定派遣」の基礎知識直接雇用はいつから？辞退できる？｜ランスタッド（Randstad）</title> <link rel="shortcut icon" href="https://services.randstad.co.jp/hubfs/logo_wing_400x400.jpg"> <meta name="description" content="紹介予定派遣とは、派遣社員として契約した後、契約期間満了までに直接雇用を結ぶことを前提とした派遣サービスです。利用するメリット・デメリットや直接雇用までの流れなどを解説します。 "> <script src="https://code.jquery.com/jquery-3.7.0.js" integrity="sha256-JlqSTELeR4TLqP0OG9dxM7yDPqX1ox/HfgiSLBj8+kM=" crossorigin="anonymous"></script> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hub/44612304/hub_generated/template_assets/151709185669/1704951246560/Randstad_January_2024/css/templates/_blog.min.css"> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hub/44612304/hub_generated/template_assets/162694815581/1715330832504/Randstad_January_2024/templates/css/blog_fix.min.css"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1"> 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id="hs_cos_wrapper_name" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text" style="" data-hs-cos-general-type="meta_field" data-hs-cos-type="text">「紹介予定派遣」の基礎知識直接雇用はいつから？辞退できる？</span></h2> <div class="bl_blogHeader_info"> <span class="meta_tags"> <span class="value_m"> <a href="https://services.randstad.co.jp/blog/tag/人材業界トレンド"> 人材業界トレンド</a> <a href="https://services.randstad.co.jp/blog/tag/優秀な人材の採用"> 優秀な人材の採用</a> </span> </span> <span class="social_share_post"> <span class="soc_tit">記事をシェアする</span> <span class="soc_con"> <a href="https://www.facebook.com/sharer.php?u=https://services.randstad.co.jp/blog/hrhub20241122" class="bl_blogHeader_shareItem bl_blogHeader_shareItem__fb" target="_blank" rel="noopener"> <img src="https://services.randstad.co.jp/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/images/share_facebook.svg" alt="Facebook"> </a> <a 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style="text-align: justify; line-height: 1.75;">この6ヵ月の間に、直接雇用へ切り替えて再契約するか、派遣社員のまま契約を終了するか、派遣先企業・派遣社員でお互いに判断することになります。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">ちなみに、直接雇用＝正社員とは限定されていないため、派遣期間終了後、契約社員として雇用するケースもあります。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <h3 style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>紹介予定派遣と派遣との違いは</strong></h3> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">派遣社員には、「有期雇用派遣（一般派遣、登録型派遣とも）」、「無期雇用派遣（正社員型派遣、常用型とも）」、「紹介予定派遣」の3種類があります。一般的に「派遣」というと、有期雇用派遣を指すことが多いです。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">有期雇用派遣の派遣期間は最長3年間、無期雇用派遣であればそれ以上の期間でも派遣を受けることができますが、いずれも直接雇用契約を結ぶことはできません。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">紹介予定派遣は、直接雇用を前提としているため派遣開始前に書類選考や面接を行えますが、有期雇用派遣・無期雇用派遣では選考を行うことができません。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">また、紹介予定派遣での派遣には派遣会社が特有の資格・許認可を取得している必要があるため、派遣会社によっては対応できないこともあります。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><img src="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=483&height=35&name=HRLINE1.png" width="483" height="35" loading="lazy" alt="HRLINE1" style="height: auto; max-width: 100%; width: 483px; margin-left: auto; margin-right: auto; display: block;" srcset="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=242&height=18&name=HRLINE1.png 242w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=483&height=35&name=HRLINE1.png 483w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=725&height=53&name=HRLINE1.png 725w, 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1.75;">自社で正社員を採用する場合、まず募集活動に人員や時間を割く必要がありますし、すぐに求める人材が応募してくるかも不確定です。紹介予定派遣であれば、比較的早い段階で派遣を受けられますし、双方の合意があれば6ヵ月以内に直接雇用へ切り替えることができます。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>・派遣ではできない「選考」や、直接雇用では難しい「雇用の断念」も</strong></p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">有期雇用派遣／無期雇用派遣では、採用前に書類や面接で選考を行うことができません。また、直接雇用では試用期間中であっても解雇することは難しいとされています。紹介予定派遣の場合、こうした選考を行いつつ、派遣期間終了時には雇用を断念することも可能です。ただし、雇用を断念する場合は理由の開示が必要とされています。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>・採用後のミスマッチ回避</strong></p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">直接雇用の場合は採用後の解雇が難しいため、実際に働き始める前にミスマッチがないか慎重に判断する必要があります。紹介予定派遣の場合、派遣期間中に実際に働く様子を見ながらミスマッチがないかじっくり判断し、直接雇用するかを判断することができます。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <h3 style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>紹介予定派遣を利用する場合の企業のデメリット</strong></h3> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>・直接雇用後は試用期間がない</strong></p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">厚生労働省「<span style="color: #2175d9;"><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/hakenyouryou_00003.html" style="color: #2175d9;">労働者派遣事業関係業務取扱要領</a></span>」には「紹介予定派遣により雇い入れた労働者について試用期間を設けることは望ましくない」と明記されています。直接雇用後は試用期間なしで迎え入れなければなりません。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>・直接雇用に際して紹介手数料が発生する</strong></p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">厚生労働省「<span style="color: #2175d9;"><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/000717005.pdf" style="color: #2175d9;">派遣先が講ずべき措置に関する指針</a></span>」には、直接雇用の際、派遣先から派遣会社へ職業紹介に関する手数料を支払う措置が必要であると明記されています。「コストは派遣期間中の派遣費用だけ」というわけではないことを踏まえておきましょう。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>・働き手側にも辞退や退社の選択肢がある</strong></p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">紹介予定派遣では、企業側が採用を断念できるだけでなく、働き手側が採用を辞退することもできます。退社ではなく「契約終了」の形になるので、ハードルも比較的低いと言えるでしょう。また直接雇用に至ったとしても、何らかの理由で早期退社してしまう可能性はゼロではありません。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>・「派遣のまま」「派遣を続けてもらう」のは難しいことも</strong></p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">紹介予定派遣では、「派遣期間終了後、再び同じ人材と派遣契約を結ぶことはできない」としている派遣会社も珍しくありません。「直接雇用は断念するが、代わりが見つかるまで派遣を続けてほしい」といった希望は通らない可能性もあります。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">また、離職後1年以内の労働者を元の勤務先企業が派遣労働者として受け入れることは労働者派遣法で禁止されています。「一度は直接雇用に切り替えたが、退社して派遣へ戻ってもらう」といったこともすぐにはできません。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <p style="line-height: 1.75; font-size: 16px; text-align: left; font-weight: bold;">▼紹介予定派遣、有期雇用派遣／無期雇用派遣、正社員／契約社員の比較</p> <div data-hs-responsive-table="true" style="overflow-x: auto; max-width: 100%; width: 100%; margin-left: auto; margin-right: auto; font-size: 16px;"> <table style="width: 100%; border-collapse: collapse; table-layout: fixed; border: 1px solid #99acc2; height: 454px;"> <tbody> <tr style="height: 33px;"> <td style="width: 24.9717%; padding: 12px; background-color: #cfe2f3; height: 33px; border: 1px solid #0F1941;"> </td> <td style="width: 24.9717%; padding: 12px; background-color: #cfe2f3; height: 33px; border: 1px solid #0F1941;"><strong>紹介予定派遣</strong></td> <td style="width: 24.9717%; padding: 12px; background-color: #cfe2f3; height: 33px; border: 1px solid #0F1941;"><strong>有期雇用派遣／無期雇用派遣</strong></td> <td style="width: 24.9717%; padding: 12px; background-color: #cfe2f3; height: 33px; border: 1px solid #0F1941;"><strong>正社員／契約社員</strong></td> </tr> <tr style="height: 89px;"> <td style="width: 24.9717%; padding: 12px; background-color: #cfe2f3; height: 89px; border: 1px solid #0F1941;"><strong>契約の特徴</strong></td> <td style="border: 1px solid #0F1941; width: 24.9717%; padding: 12px; height: 89px;"> <p style="text-align: justify;">派遣終了後の直接雇用契約が前提</p> </td> <td style="border: 1px solid #0F1941; width: 24.9717%; padding: 12px; height: 89px;"> <p style="text-align: justify;">直接雇用契約は結ばない</p> </td> <td style="border: 1px solid #0F1941; width: 24.9717%; padding: 12px; height: 89px;"> <p style="text-align: justify;">最初から直接雇用契約</p> </td> </tr> <tr style="height: 113px;"> <td style="width: 24.9717%; padding: 12px; background-color: #cfe2f3; height: 113px; border: 1px solid #0F1941;"><strong>働ける期間</strong></td> <td style="border: 1px solid #0F1941; width: 24.9717%; padding: 12px; height: 113px;"> <p style="text-align: justify;">最長6ヵ月</p> </td> <td style="border: 1px solid #0F1941; width: 24.9717%; padding: 12px; height: 113px;"> <p style="text-align: justify;">最長３年間／制限なし</p> </td> <td style="border: 1px solid #0F1941; width: 24.9717%; padding: 12px; height: 113px;"> <p style="text-align: justify;">制限なし／上限3年または5年で労働者の申し込みにより無期転換可能</p> </td> </tr> <tr style="height: 65px;"> <td style="width: 24.9717%; padding: 12px; background-color: #cfe2f3; height: 65px; border: 1px solid #0F1941;"><strong>選考</strong></td> <td style="border: 1px solid #0F1941; width: 24.9717%; padding: 12px; height: 65px;"> <p style="text-align: justify;">できる</p> </td> <td style="border: 1px solid #0F1941; width: 24.9717%; padding: 12px; height: 65px;"> <p style="text-align: justify;">できない</p> </td> <td style="border: 1px solid #0F1941; width: 24.9717%; padding: 12px; height: 65px;"> <p style="text-align: justify;">できる</p> </td> </tr> <tr style="height: 65px;"> <td style="width: 24.9717%; padding: 12px; background-color: #cfe2f3; height: 65px; border: 1px solid #0F1941;"><strong>費用</strong></td> <td style="border: 1px solid #0F1941; width: 24.9717%; padding: 12px; height: 65px;"> <p style="text-align: justify;">派遣費用、紹介手数料など</p> </td> <td style="border: 1px solid #0F1941; width: 24.9717%; padding: 12px; height: 65px;"> <p style="text-align: justify;">派遣費用など</p> </td> <td style="border: 1px solid #0F1941; width: 24.9717%; padding: 12px; height: 65px;"> <p style="text-align: justify;">採用費、教育費、給与など</p> </td> </tr> <tr style="height: 89px;"> <td style="width: 24.9717%; padding: 12px; background-color: #cfe2f3; height: 89px; border: 1px solid #0F1941;"><strong>雇用関係の解消</strong></td> <td style="border: 1px solid #0F1941; width: 24.9717%; padding: 12px; height: 89px;"> <p style="text-align: justify;">派遣終了時に雇用を断念できる（理由の開示が必要）</p> </td> <td style="border: 1px solid #0F1941; width: 24.9717%; padding: 12px; height: 89px;"> <p style="text-align: justify;">契約満了時に雇い止めできる</p> </td> <td style="border: 1px solid #0F1941; width: 24.9717%; padding: 12px; height: 89px;"> <p style="text-align: justify;">契約後の解雇は難しい</p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">参考：e-Gov 法令検索<span style="color: #2175d9;">「<a href="https://laws.e-gov.go.jp/law/360AC0000000088/20251001_506AC0000000042" style="color: #2175d9;">労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律</a>」</span>／e-Gov 法令検索<span style="color: #2175d9;">「<a href="https://laws.e-gov.go.jp/law/129AC0000000089#Mp-Pa_3-Ch_2-Se_8" style="color: #2175d9;">民法</a>」</span></p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><img src="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=483&height=35&name=HRLINE1.png" width="483" height="35" loading="lazy" alt="HRLINE1" style="height: auto; max-width: 100%; width: 483px; margin-left: auto; margin-right: auto; display: block;" srcset="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=242&height=18&name=HRLINE1.png 242w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=483&height=35&name=HRLINE1.png 483w, 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1.75;"><strong>1.人材派遣会社との基本契約締結</strong></h3> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">法に定められたものではありませんが、人材派遣会社との取引では、具体的に人材を探す前にまず募集条件・労働条件などのヒアリングを行い、あらかじめ取引に関する取り決め（料金、禁止事項、損害賠償、契約解除事項など）の「基本契約」を結ぶのが一般的です。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <h3 style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>2.紹介予定派遣の人員選定</strong></h3> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">先のヒアリングを基に人材派遣会社での募集を行い、派遣会社と共に書類選考、面接などを行い働き手を選定していきます。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <h3 style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>3.人材派遣会社との労働者派遣契約締結</strong></h3> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">働き手が決まったら、人材派遣会社と今回の派遣内容に関する「労働者派遣契約」を結びます。その後、契約内容に従って働き手の派遣社員としての勤務がスタートします。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <h3 style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>4.直接雇用への移行または雇用断念・辞退</strong></h3> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">契約期間満了までに、働きぶりなどを見ながら直接雇用へ移行するかを判断します。直接雇用する場合は契約や紹介手数料の支払い、断念もしくは働き手が辞退した場合は契約終了時の手続きなどに対応します。ちなみに、派遣期間の途中でも双方の合意があれば直接雇用への移行が可能です。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><img src="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=483&height=35&name=HRLINE1.png" width="483" height="35" loading="lazy" alt="HRLINE1" style="height: auto; max-width: 100%; width: 483px; margin-left: auto; margin-right: auto; display: block;" srcset="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=242&height=18&name=HRLINE1.png 242w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=483&height=35&name=HRLINE1.png 483w, 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1.75;">まずは社内で「いずれ正社員・契約社員として迎え入れる予定があること」、そして「働き手側からの辞退の可能性があること」、「派遣期間は雇用側が一方的に品定めをする期間ではないこと」などを共有しておきましょう。また、直接雇用後は試用期間がないことも周知しておきたいところです。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <h3 style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>事前の面接でもしっかり見極めて</strong></h3> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">「まずは派遣期間で働きぶりを見せてもらう」と考えることもできますが、派遣期間にも相応のコストやリソースがかかります。もし派遣期間後に直接雇用を断念するとなれば、再びイチから採用活動や紹介予定派遣の利用をするため、時間もコストもかかります。事前の面接も、直接雇用を見据えてしっかりと行いましょう。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <h3 style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>直接雇用時は労働条件の説明をしっかり</strong></h3> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">「派遣から直接雇用に移行できるだけで御の字だろう」などと考えて労働条件を曖昧なままにしていると、働き手の不安につながり、最悪の場合辞退や早期退社にもつながりかねません。無期雇用（正社員）か有期雇用（契約社員）か、有休や退職金の計算に派遣期間は含まれるかなど、事前にしっかり説明しておきましょう。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <h3 style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>「派遣会社に黙って直接雇用」はトラブルの元</strong></h3> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">紹介料を浮かせようとして、「派遣会社に対しては直接雇用を断念したことにするけれど、こっそり雇うから来てほしい」などと働き手をそそのかすようなことはやめましょう。無断で直接雇用したことが発覚すれば、契約に基づく違約金が生じることもあります。それでなくても、派遣会社との関係は確実に悪化しますし、人材派遣業界全体での評判も落としかねません。</p> <div data-hs-responsive-table="true" style="overflow-x: auto; max-width: 100%; width: 99.9982%; margin-left: auto; margin-right: auto;"> <table style="width: 100%; border-collapse: collapse; table-layout: fixed; border: 1px solid #99acc2;"> <tbody> <tr> <td style="background-color: #cfe2f3; border: 0.5pt solid #000000; width: 49.9434%; padding: 12px;"> <p style="text-align: justify; font-size: 16px;"><strong>紹介予定派遣から直接雇用（採用断念）への流れ</strong></p> </td> <td style="background-color: #2175d9; border: 0.5pt solid #000000; width: 50.0584%; padding: 12px;"> <p style="text-align: justify; font-size: 16px;"><span style="color: #ffffff;"><strong>ポイント・注意点</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="border: 0.5pt solid #000000; width: 49.9434%; padding: 12px;"> <p style="text-align: justify; font-size: 16px;">1.人材派遣会社との基本契約締結</p> </td> <td style="border: 0.5pt solid #000000; width: 50.0584%; padding: 12px;"> <p style="text-align: justify; font-size: 16px;">受け入れ態勢を整備しておく</p> </td> </tr> <tr> <td style="border: 0.5pt solid #000000; width: 49.9434%; padding: 12px;"> <p style="text-align: justify; font-size: 16px;">2.紹介予定派遣の人員選定</p> </td> <td style="border: 0.5pt solid #000000; width: 50.0584%; padding: 12px;"> <p style="text-align: justify; font-size: 16px;">直接雇用を見据え、事前の面接でもしっかり見極める</p> </td> </tr> <tr> <td style="border: 0.5pt solid #000000; width: 49.9434%; padding: 12px;"> <p style="text-align: justify; font-size: 16px;">3.人材派遣会社との労働者派遣契約締結</p> </td> <td style="border: 0.5pt solid #000000; width: 50.0584%; padding: 12px;"> <p style="text-align: justify; font-size: 16px;">紹介予定派遣の受け入れに関して社内でも情報共有をする</p> </td> </tr> <tr> <td style="border: 0.5pt solid #000000; width: 49.9434%; padding: 12px;"> <p style="text-align: justify; font-size: 16px;">4.直接雇用への移行または雇用断念・辞退</p> </td> <td style="border: 0.5pt solid #000000; width: 50.0584%; padding: 12px;"> <p style="text-align: justify; font-size: 16px;">直接雇用をする場合は、労働条件の説明をしっかりと行う</p> <p style="text-align: justify; font-size: 16px;">トラブルにならないよう、「派遣会社に黙って直接雇用」などはしない</p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <p> </p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><img src="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=483&height=35&name=HRLINE1.png" width="483" height="35" loading="lazy" alt="HRLINE1" style="height: auto; max-width: 100%; width: 483px; margin-left: auto; margin-right: auto; display: block;" srcset="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=242&height=18&name=HRLINE1.png 242w, 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1.75;"><strong>紹介予定派遣では「企業も試されている」</strong></h2> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">紹介予定派遣を「紹介料を払えば、募集の手間なく、お試し期間ありの人材が紹介される」と企業側の都合ばかりで考えていると、働き手へのケアがなおざりになり、せっかくの人材獲得の機会を逃すことにもつながりかねません。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">「企業側も試されている」ことを意識し、お互い納得の上で直接雇用へ進めるよう、受け入れ態勢の整備もしっかりと努めたいところです。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">ランスタッドでは、人事に関する最新トレンドをタイムリーにお届けする<span style="color: #2175d9;"><a href="https://services.randstad.co.jp/mail/subscriber" style="color: #2175d9;">メールマガジン</a></span>を発行しています。紹介予定派遣関連を含めた、人事分野の情報収集に関心の高い方のご登録をお待ちしています。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/randstadcare" rel="noopener"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #000000;"><img 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class="recent-post-title">第５回働き方先進国オランダの企業によるラウンドテーブル～職場でLGBTQ+のインクルージョンにどのように取り組むべきか～</div> </a> </div> <div class="recent-post-item"> <a href="https://services.randstad.co.jp/blog/news20241125"> <div class="recent-hs-featured-image-wrapper"> <img src="https://44612304.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/44612304/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB/png/blog1.jpg?width=767&name=blog1.jpg" class="recent-hs-featured-image" alt="１０月３大都市圏の派遣時給は１７０１円２６カ月連続で前年を上回るも”一服”"> </div> <div class="recent-post-title">１０月３大都市圏の派遣時給は１７０１円２６カ月連続で前年を上回るも”一服”</div> </a> </div> <div class="recent-post-item"> <a href="https://services.randstad.co.jp/blog/hrhub20241120"> <div class="recent-hs-featured-image-wrapper"> <img 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class="recent-post-title">副業・兼業、「割増賃金」見直し検討健康確保のための労働時間通算は維持</div> </a> </div> <div class="recent-post-item"> <a href="https://services.randstad.co.jp/blog/hrhub20241115"> <div class="recent-hs-featured-image-wrapper"> <img src="https://44612304.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/44612304/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB/png/0423_randstad_img03.png?width=767&name=0423_randstad_img03.png" class="recent-hs-featured-image" alt="業務委託と派遣は契約の種類や内容に違いがあり、業務委託は専門性の高い業務、派遣は繁忙期に対応しやすいなどの傾向があります。それぞれの特徴や選ぶ際のポイントなどをご紹介します。"> </div> <div class="recent-post-title">「業務委託」と「派遣」の基礎知識違いや特徴を知って役立てよう</div> </a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="inpage_index"> <div class="page-center"> <div id="hs_cos_wrapper_recommendation" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module widget-type-rich_text" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="module"><span id="hs_cos_wrapper_recommendation_" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_rich_text" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="rich_text"><h3>記事トピックス</h3></span></div> <div class="inpage_link_wrapper"> <div class="bl_serviceAnchors "> <a class="tag-button" href="https://services.randstad.co.jp/blog/tag/人材業界トレンド">人材業界トレンド</a> <a class="tag-button" href="https://services.randstad.co.jp/blog/tag/離職率低下">離職率低下</a> <a class="tag-button" href="https://services.randstad.co.jp/blog/tag/ランスタッドのサービス">ランスタッドのサービス</a> <a class="tag-button" href="https://services.randstad.co.jp/blog/tag/優秀な人材の採用">優秀な人材の採用</a> <a class="tag-button" href="https://services.randstad.co.jp/blog/tag/他社事例-成功事例">他社事例・成功事例</a> </div> </div> <div class="resources_page"> <div class="dnd-section post_search"> <div id="hs_cos_wrapper_post_search" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module" style="" 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<p>人材ソリューションのご相談や、ランスタッドの人材サービスに関するご相談などお伺いいたします</p> <p>企業の方専用ご連絡先<br><span style="color: #00d7ff; font-size: 30px;">0120-028-037</span><br>平日9:30-17:00 ※12:00-13:00除く</p></div> <div class="btn_two_col"> <div class="btn-items "> <div class="btn_row count_1 oneButton"> <div class="btn_item ty_std index1" data-coun=""> <a href="https://www.randstad.co.jp/contact/company/" class="hs-sec-btn "> 人材サービスのご依頼ご相談 </a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="media_column img-col col6 "> <div class="mediaimg "> <div class="single-img"> <img src="https://services.randstad.co.jp/hubfs/Randstad_MasterBrand_Tech_Illustration_08_RGB_UseBackgroundNavy.svg" alt="Randstad_MasterBrand_Tech_Illustration_08_RGB_UseBackgroundNavy" title="Randstad_MasterBrand_Tech_Illustration_08_RGB_UseBackgroundNavy" loading="lazy" width="225" height="150"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </main></div> <div data-global-resource-path="Randstad_January_2024/templates/partials/footer.html"><footer class="footer"> <div class="page-center"> <div class="ft-sec sec-1"> <div class="ft-top-menu"> <span id="hs_cos_wrapper_primary_menu" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_menu" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="menu"><div id="hs_menu_wrapper_primary_menu" class="hs-menu-wrapper active-branch no-flyouts hs-menu-flow-horizontal" role="navigation" data-sitemap-name="default" data-menu-id="151842633275" aria-label="Navigation Menu"> <ul role="menu"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1 hs-item-has-children" role="none"><a href="javascript:;" aria-haspopup="true" aria-expanded="false" role="menuitem"></a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup" role="menuitem">人材サービスラインナップ</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 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href="https://services.randstad.co.jp/specialty/technologies" role="menuitem">ITエンジニア人材アウトソーシング</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/transfer" role="menuitem">送迎ドライバー人材アウトソーシング</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/finance" role="menuitem">金融専門職人材アウトソーシング</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/invigilation" role="menuitem">試験監督・運営アウトソーシング</a></li> </ul></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1 hs-item-has-children" role="none"><a href="javascript:;" aria-haspopup="true" aria-expanded="false" role="menuitem"></a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/staffing/" role="menuitem">特定の人材ニーズ</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/unit" role="menuitem">ユニット派遣</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/ouchihaken" role="menuitem">在宅派遣（おうち派遣）</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/spot" role="menuitem">短期・単発派遣（スポットサービス）</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/staffing/ttp" role="menuitem">紹介予定派遣</a></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/hr" role="menuitem">代行サービス</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/rpo" role="menuitem">人材採用代行サービス（RPO）</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/msp" role="menuitem">派遣管理デスク（MSP）</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/inhouse" role="menuitem">インハウス（派遣活用デスク）</a></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/hr" role="menuitem">組織研修／キャリア開発</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/client_solution" role="menuitem">組織開発（オリジナル研修）</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/risesmart" role="menuitem">コーチング</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/risesmart/saisyusyokushien" role="menuitem">再就職支援・配属転換支援</a></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/case" role="menuitem">活用事例</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/case/unit" role="menuitem">ユニット派遣の活用事例</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/case/inhouse" role="menuitem">インハウスの活用事例</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/case/ouchihaken" role="menuitem">おうち派遣の活用事例</a></li> </ul></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1 hs-item-has-children" role="none"><a href="javascript:;" aria-haspopup="true" aria-expanded="false" role="menuitem"></a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful" role="menuitem">お役立ち情報</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/blog/seminar" role="menuitem">セミナー情報</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/blog/download" role="menuitem">資料ダウンロード</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/first-time" role="menuitem">初めての派遣活用ガイド</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/guide" role="menuitem">知っておきたい法令ガイド</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/words" role="menuitem">人材サービス用語集</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/blog" role="menuitem">人材HR業界情報ブログ</a></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/qa" role="menuitem">よくあるご質問</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/ja/useful/qa/about" role="menuitem">ランスタッドについて</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/qa/rule" role="menuitem">派遣法について</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/qa/staffing" role="menuitem">人材派遣について</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/qa/ouchi" role="menuitem">在宅派遣（おうち派遣）について</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/qa/spot" role="menuitem">短期・単発派遣（スポット）について</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/qa/inhouse" role="menuitem">インハウスサービスについて</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/qa/driver" role="menuitem">ドライバー人材サービスについて</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/qa/finance" role="menuitem">金融専門職について</a></li> </ul></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1 hs-item-has-children" role="none"><a href="javascript:;" aria-haspopup="true" aria-expanded="false" role="menuitem"></a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/about/" role="menuitem">ランスタッドについて</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/about/outline/" role="menuitem">会社概要</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/about/message/" role="menuitem">トップメッセージ</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/about/newsrelease/" role="menuitem">ニュースリリース</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/about/division/" role="menuitem">事業部一覧</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/about/branch/" role="menuitem">支店一覧</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/humanforward/" role="menuitem">ブランドプロミス（human forword.）</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/sdgs/" role="menuitem">ランスタッドの目標</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/ebr" role="menuitem">エンプロイヤーブランドリサーチ</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/randstadcare" role="menuitem">ランスタッドケア</a></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/recruit/" role="menuitem">採用情報</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/recruit/new/" role="menuitem">新卒採用</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/recruit/career/" role="menuitem">中途採用</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/recruit/challenged/" role="menuitem">障がい者採用</a></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/contact/company/" role="menuitem">お問合せ</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="javascript:;" role="menuitem">WEBでのお問合せ</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/contact/#inq03" role="menuitem">お電話でのお問合せ</a></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/social-media/" role="menuitem">SNS公式アカウント</a></li> </ul></li> </ul> </div></span> </div> </div> <div class="ft-sec sec-2"> <div id="hs_cos_wrapper_footer_social_share" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="module"><div class="footer-social-share"> <ul class="list-clean"> <li> <a href="http://www.facebook.com/RandstadJapan" class="fb" target="_blank" rel="noopener"> fb </a> </li> <li> <a href="http://twitter.com/randstadjapan" class="tw" target="_blank" rel="noopener"> tw </a> </li> <li> <a href="http://www.linkedin.com/company/randstad-japan" class="li" target="_blank" rel="noopener"> li </a> </li> <li> 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「紹介予定派遣」の基礎知識 直接雇用はいつから？辞退できる？｜ランスタッド（Randstad）

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