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class="_nav_hamburger-section__name__wyHBS">CAPACITÉS</h3><ul class="_nav_hamburger-section__items__jOZly"><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/features/project-management"><div class="_nav_card-link__name__ADncl _nav_card-link__name--pad-left__jtZAF _nav_card-link__name--is-bold___Uloi"><svg width="18" height="18" viewBox="0 0 16 16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" role="graphics-symbol" aria-labelledby="project-icon-title-id" aria-hidden="true" fill="var(--lightmode-icon)" style="fill:var(--lightmode-icon)"><title id="project-icon-title-id">project icon</title><path d="M5 6.75C5.4 6.75 5.75 7.1 5.75 7.5C5.75 7.9 5.4 8.25 5 8.25C4.6 8.25 4.25 7.9 4.25 7.5C4.25 7.1 4.6 6.75 5 6.75ZM11.5 7H7.5C7.2 7 7 7.2 7 7.5C7 7.8 7.2 8 7.5 8H11.5C11.8 8 12 7.8 12 7.5C12 7.2 11.8 7 11.5 7ZM11.5 10H7.5C7.2 10 7 10.2 7 10.5C7 10.8 7.2 11 7.5 11H11.5C11.8 11 12 10.8 12 10.5C12 10.2 11.8 10 11.5 10ZM5 9.75C5.4 9.75 5.75 10.1 5.75 10.5C5.75 10.9 5.4 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projet</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/features/project-management/tasks"><div class="_nav_card-link__name__ADncl _nav_card-link__name--pad-left__jtZAF"><span>Tâches</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/features/project-management/custom-fields"><div class="_nav_card-link__name__ADncl _nav_card-link__name--pad-left__jtZAF"><span>Champs personnalisés</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/features/project-management/status-updates"><div class="_nav_card-link__name__ADncl _nav_card-link__name--pad-left__jtZAF"><span>Mises à jour de statut</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/features/goals-reporting"><div class="_nav_card-link__name__ADncl _nav_card-link__name--pad-left__jtZAF _nav_card-link__name--is-bold___Uloi"><svg width="18" height="18" viewBox="0 0 16 16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" role="graphics-symbol" aria-labelledby="goal-icon-title-id" aria-hidden="true" fill="var(--lightmode-icon)" style="fill:var(--lightmode-icon)"><title id="goal-icon-title-id">goal icon</title><path d="M14.8417 13.2322L11.7917 8.53223C12.5417 7.68223 12.9917 6.53223 12.9917 5.28223C12.9917 2.53223 10.7417 0.282227 7.99167 0.282227C5.24167 0.332227 2.99167 2.58223 2.99167 5.33223C2.99167 6.58223 3.44167 7.68223 4.19167 8.58223L1.14167 13.2822C0.741673 13.8822 0.691673 14.6822 1.04167 15.3322C1.39167 15.9822 2.04167 16.3822 2.79167 16.3822H13.1917C13.9417 16.3822 14.5917 15.9822 14.9417 15.3322C15.2917 14.6322 15.2917 13.8822 14.8417 13.2322ZM3.99167 5.33223C3.99167 3.13223 5.79167 1.33223 7.99167 1.33223C10.1917 1.33223 11.9917 3.13223 11.9917 5.33223C11.9917 6.23223 11.6917 7.03223 11.2417 7.68223L9.69167 5.28223C9.34167 4.73223 8.69167 4.38223 8.04167 4.38223C7.34167 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class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/features/goals-reporting/reporting-dashboards"><div class="_nav_card-link__name__ADncl _nav_card-link__name--pad-left__jtZAF"><span>Tableaux de bord de rapports</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/features/goals-reporting/portfolios"><div class="_nav_card-link__name__ADncl _nav_card-link__name--pad-left__jtZAF"><span>Portefeuilles</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/product/ai"><div class="_nav_card-link__name__ADncl _nav_card-link__name--pad-left__jtZAF _nav_card-link__name--is-bold___Uloi"><svg width="18" height="18" viewBox="0 0 16 16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" role="graphics-symbol" aria-labelledby="asana-intelligence-icon-title-id" aria-hidden="true" fill="var(--lightmode-icon)" style="fill:var(--lightmode-icon)"><title id="asana-intelligence-icon-title-id">asana-intelligence icon</title><path d="M11.082 0.0429688H12.668V0.496094C12.668 1.00684 12.8709 1.49667 13.232 1.85783C13.5932 2.21898 14.083 2.42187 14.5937 2.42187H15.0469V4.00781H14.5937C14.083 4.00781 13.5932 4.21071 13.232 4.57186C12.8709 4.93301 12.668 5.42284 12.668 5.93359V6.38672H11.082V5.93359C11.082 5.42284 10.8791 4.93301 10.518 4.57186C10.1568 4.21071 9.667 4.00781 9.15625 4.00781H8.70312V2.42187H9.15625C9.667 2.42187 10.1568 2.21898 10.518 1.85783C10.8791 1.49667 11.082 1.00684 11.082 0.496094V0.0429688ZM11.875 1.28908C11.7429 1.74202 11.4984 2.15902 11.1588 2.49864C10.8192 2.83826 10.4022 3.08272 9.94923 3.21485C10.4022 3.34697 10.8192 3.59142 11.1588 3.93104C11.4984 4.27067 11.7429 4.68767 11.875 5.14061C12.0071 4.68767 12.2516 4.27067 12.5912 3.93104C12.9308 3.59142 13.3478 3.34697 13.8008 3.21485C13.3478 3.08272 12.9308 2.83826 12.5912 2.49864C12.2516 2.15902 12.0071 1.74202 11.875 1.28908ZM3.71875 2.76172H5.53125V3.21484C5.53125 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_nav_card-link__name--pad-left__jtZAF _nav_card-link__name--is-bold___Uloi"><svg width="18" height="18" viewBox="0 0 16 16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" role="graphics-symbol" aria-labelledby="workflow-icon-title-id" aria-hidden="true" fill="var(--lightmode-icon)" style="fill:var(--lightmode-icon)"><title id="workflow-icon-title-id">workflow icon</title><path d="M11.625 5.87256H13.625C14.45 5.87256 15.125 5.19756 15.125 4.37256V2.37256C15.125 1.54756 14.45 0.872559 13.625 0.872559H11.625C10.8 0.872559 10.125 1.54756 10.125 2.37256V2.87256H6.325C6.09 1.59256 4.97 0.622559 3.625 0.622559C2.11 0.622559 0.875 1.85756 0.875 3.37256C0.875 4.71756 1.845 5.83756 3.125 6.07256V9.87256H2.625C1.8 9.87256 1.125 10.5476 1.125 11.3726V13.3726C1.125 14.1976 1.8 14.8726 2.625 14.8726H4.625C5.45 14.8726 6.125 14.1976 6.125 13.3726V12.8726H13.425L11.77 14.5276C11.575 14.7226 11.575 15.0376 11.77 15.2326C11.87 15.3326 11.995 15.3776 12.125 15.3776C12.255 15.3776 12.38 15.3276 12.48 15.2326L14.98 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_nav_card-link__name--pad-left__jtZAF"><span>Planification des capacités</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/features/resource-management/workload"><div class="_nav_card-link__name__ADncl _nav_card-link__name--pad-left__jtZAF"><span>Gestion des ressources</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/features/resource-management/time-tracking"><div class="_nav_card-link__name__ADncl _nav_card-link__name--pad-left__jtZAF"><span>Suivi du temps</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/features/admin-security/"><div class="_nav_card-link__name__ADncl _nav_card-link__name--pad-left__jtZAF _nav_card-link__name--is-bold___Uloi"><svg width="18" height="18" viewBox="0 0 16 16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" role="graphics-symbol" aria-labelledby="my-task-icon-title-id" 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3.5V4.5Z"></path></svg><span>Avancé</span></div></a></li></ul></div></nav></div><div class="_nav_mobile-drawer__dropdown-wrapper__Zy6XQ" style="height:0px"><button class="_nav_mobile-drawer__dropdown__Mxq0T">Solutions<svg width="10" height="10" viewBox="0 0 16 16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" role="graphics-symbol" aria-labelledby="chevron-down-icon-title-id" aria-hidden="false" fill="#B9BCC0" style="fill:#B9BCC0"><title id="chevron-down-icon-title-id">chevron-down icon</title><path d="M8.00011 10.9801C7.85011 10.9801 7.65011 10.9301 7.55011 10.8301L2.05011 6.33009C1.75011 6.08009 1.70011 5.58009 1.95011 5.28009C2.20011 4.98009 2.70011 4.93009 3.00011 5.18009L8.00011 9.28009L13.0001 5.18009C13.3001 4.93009 13.8001 4.98009 14.0501 5.28009C14.3001 5.58009 14.2501 6.08009 13.9501 6.33009L8.45011 10.8301C8.35011 10.9301 8.15011 10.9801 8.00011 10.9801Z"></path></svg></button><nav class="_nav_mobile-drawer__section-items__z2iCe" inert=""><div class="_nav_hamburger-section__16fMk"><h3 class="_nav_hamburger-section__name__wyHBS">Équipes</h3><ul class="_nav_hamburger-section__items__jOZly"><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/teams/operations"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Opérations</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/teams/marketing"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Marketing</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/teams/it"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>IT</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/teams/leaders"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Leaders</span></div></a></li></ul></div><div class="_nav_hamburger-section__16fMk"><h3 class="_nav_hamburger-section__name__wyHBS">Secteurs d’activité</h3><ul class="_nav_hamburger-section__items__jOZly"><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/industry/healthcare"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Santé</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/industry/retail"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Retail</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/industry/education"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Éducation</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/industry/nonprofit"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Organisation à but non lucratif</span></div></a></li></ul></div><div class="_nav_hamburger-section__16fMk"><h3 class="_nav_hamburger-section__name__wyHBS">Cas d’utilisation</h3><ul class="_nav_hamburger-section__items__jOZly"><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/uses/goal-management"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Gestion des objectifs</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/uses/organizational-planning"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Planification organisationnelle</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/uses/project-intake"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Réception de projet</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/uses/resource-planning"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Planification des ressources</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/uses/product-launch"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Lancements de produit</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/uses"><div class="_nav_card-link__name__ADncl _nav_card-link__name--is-bold___Uloi"><span>Afficher tous les cas d’utilisation</span><svg width="14" height="14" viewBox="0 0 16 16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" role="graphics-symbol" aria-labelledby="arrow-right-icon-title-id" aria-hidden="true" fill="var(--lightmode-icon)" style="fill:var(--lightmode-icon)"><title id="arrow-right-icon-title-id">arrow-right icon</title><path fill="currentColor" d="M1.9877 7.23745H12.1877L8.4877 3.53745C8.1877 3.23745 8.1877 2.78745 8.4877 2.48745C8.7877 2.18745 9.2377 2.18745 9.5377 2.48745L14.5377 7.48745C14.8377 7.78745 14.8377 8.23745 14.5377 8.53745L9.5377 13.5375C9.3877 13.6875 9.1877 13.7375 8.9877 13.7375C8.7877 13.7375 8.5877 13.6875 8.4377 13.5375C8.13769 13.2375 8.13769 12.7875 8.4377 12.4875L12.1377 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class="_nav_card-resource__cta-text__7UTMu">Regarder la vidéo<svg width="14" height="14" viewBox="0 0 16 16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" role="graphics-symbol" aria-labelledby="arrow-right-icon-title-id" aria-hidden="false" fill="var(--lightmode-icon)" style="fill:var(--lightmode-icon)"><title id="arrow-right-icon-title-id">arrow-right icon</title><path fill="currentColor" d="M1.9877 7.23745H12.1877L8.4877 3.53745C8.1877 3.23745 8.1877 2.78745 8.4877 2.48745C8.7877 2.18745 9.2377 2.18745 9.5377 2.48745L14.5377 7.48745C14.8377 7.78745 14.8377 8.23745 14.5377 8.53745L9.5377 13.5375C9.3877 13.6875 9.1877 13.7375 8.9877 13.7375C8.7877 13.7375 8.5877 13.6875 8.4377 13.5375C8.13769 13.2375 8.13769 12.7875 8.4377 12.4875L12.1377 8.78745H1.9877C1.5877 8.78745 1.2377 8.43745 1.2377 8.03745C1.2377 7.63745 1.5877 7.23745 1.9877 7.23745Z"></path></svg></span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-resource__vYrMj" href="https://asana.com/resources/state-of-ai-work?utm_medium=web&utm_source=nav&utm_campaign=soai25"><img class="_nav_card-resource__image__K5HZI" alt="" style="opacity:0"/><noscript><img src="https://assets.asana.biz/m/4bfad42502bff345/original/05-31-2024-State-of-AI-at-Work-Hero-Image.png" alt=""/></noscript><div class="_nav_card-resource__right-container__XsQMk"><span class="_nav_card-resource__category__ctFl5">Rapport</span><span class="_nav_card-resource__label__giwhF">L’état de l’IA au travail 2024 – The Work Innovation Lab</span><span class="_nav_card-resource__cta-text__7UTMu">En savoir plus<svg width="14" height="14" viewBox="0 0 16 16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" role="graphics-symbol" aria-labelledby="arrow-right-icon-title-id" aria-hidden="false" fill="var(--lightmode-icon)" style="fill:var(--lightmode-icon)"><title id="arrow-right-icon-title-id">arrow-right icon</title><path fill="currentColor" d="M1.9877 7.23745H12.1877L8.4877 3.53745C8.1877 3.23745 8.1877 2.78745 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class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Certifications</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="https://forum.asana.com"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Forums</span></div></a></li></ul></div><div class="_nav_hamburger-section__16fMk"><h3 class="_nav_hamburger-section__name__wyHBS">Découvrir</h3><ul class="_nav_hamburger-section__items__jOZly"><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/resources"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Centre de gestion du travail</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/customers"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Témoignages clients</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/events"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Événements</span></div></a></li></ul></div><div class="_nav_hamburger-section__16fMk"><h3 class="_nav_hamburger-section__name__wyHBS">ASSISTANCE ET SERVICES</h3><ul class="_nav_hamburger-section__items__jOZly"><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="https://help.asana.com/s/#chat"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Obtenir de l’aide</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/developers"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Assistance aux développeurs</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/partners"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Partenaires</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/customer-success"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Réussite client</span></div></a></li></ul></div><div class="_nav_hamburger-section__16fMk _nav_hamburger-section--featured__GDm6R"><h3 class="_nav_hamburger-section__name__wyHBS">Modèles</h3><ul class="_nav_hamburger-section__items__jOZly"><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/templates/cross-functional-project-plan"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Plans de projet</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/templates/team-goals-planning-example"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Buts et objectifs d’équipe</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/templates/business-continuity-plan"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Continuité des équipes</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/templates/qbr-meeting-agenda"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Ordre du jour de réunion</span></div></a></li><li class="_nav_hamburger-section__item__qWD2x"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/templates"><div class="_nav_card-link__name__ADncl _nav_card-link__name--is-bold___Uloi"><span>Découvrir tous les modèles</span><svg width="14" height="14" viewBox="0 0 16 16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" role="graphics-symbol" aria-labelledby="arrow-right-icon-title-id" aria-hidden="true" fill="var(--lightmode-icon)" style="fill:var(--lightmode-icon)"><title id="arrow-right-icon-title-id">arrow-right icon</title><path fill="currentColor" d="M1.9877 7.23745H12.1877L8.4877 3.53745C8.1877 3.23745 8.1877 2.78745 8.4877 2.48745C8.7877 2.18745 9.2377 2.18745 9.5377 2.48745L14.5377 7.48745C14.8377 7.78745 14.8377 8.23745 14.5377 8.53745L9.5377 13.5375C9.3877 13.6875 9.1877 13.7375 8.9877 13.7375C8.7877 13.7375 8.5877 13.6875 8.4377 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class="_nav_dropdown-footer__4avDy"><ul class="_nav_dropdown-footer__buttons__F4Vxf"><a class="_nav_dropdown-footer__button__v9vx5" href="/fr/sales" tabindex="-1">Contacter le service commercial</a><div class="_nav_dropdown-footer__separator__kQ4ao"></div><a class="_nav_dropdown-footer__button__v9vx5" href="/fr/go/demo" tabindex="-1">Voir une démo</a><div class="_nav_dropdown-footer__separator__kQ4ao"></div><a class="_nav_dropdown-footer__button__v9vx5" href="/fr/download" tabindex="-1">Télécharger l’appli</a></ul></div></div><div class="_nav_desktop-drawer__qquVR"><div class="_nav_desktop-drawer__body-grid__9_bjv"><div class="_nav_desktop-drawer__body-inner-container__oQV64"><div id="dropdown-body-why-asana" class="_nav_dropdown-body__0TBLP"><div class="_nav_dropdown-body__left-container__wJ3jx"><div class="_nav_desktop-drawer-section__9FiqV"><span class="_nav_desktop-drawer-section__name__5MOqu">PLATEFORME</span><div class="_nav_desktop-drawer-section__items-area__v_s35"><ul><li class="_nav_desktop-drawer-section__item__7HUrW"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/product"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Présentation du produit</span></div></a></li><li class="_nav_desktop-drawer-section__item__7HUrW"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/features"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Toutes les fonctionnalités</span></div></a></li><li class="_nav_desktop-drawer-section__item__7HUrW"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/whats-new"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Dernière version des fonctionnalités</span></div></a></li><li class="_nav_desktop-drawer-section__item__7HUrW"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/apps"><div class="_nav_card-link__name__ADncl"><span>Intégration d’applications</span></div></a></li></ul></div></div><div class="_nav_desktop-drawer-section__9FiqV _nav_desktop-drawer-section--span-two-columns__jod4j"><span class="_nav_desktop-drawer-section__name__5MOqu">CAPACITÉS</span><div class="_nav_desktop-drawer-section__items-area__v_s35 _nav_desktop-drawer-section__items-area--two-columns-grid__exA5V"><ul><li class="_nav_desktop-drawer-section__item__7HUrW _nav_desktop-drawer-section__item--pad-top__vP3qb"><a class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/features/project-management"><div class="_nav_card-link__name__ADncl _nav_card-link__name--pad-left__jtZAF _nav_card-link__name--is-bold___Uloi"><svg width="18" height="18" viewBox="0 0 16 16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" role="graphics-symbol" aria-labelledby="project-icon-title-id" aria-hidden="true" fill="var(--lightmode-icon)" style="fill:var(--lightmode-icon)"><title id="project-icon-title-id">project icon</title><path d="M5 6.75C5.4 6.75 5.75 7.1 5.75 7.5C5.75 7.9 5.4 8.25 5 8.25C4.6 8.25 4.25 7.9 4.25 7.5C4.25 7.1 4.6 6.75 5 6.75ZM11.5 7H7.5C7.2 7 7 7.2 7 7.5C7 7.8 7.2 8 7.5 8H11.5C11.8 8 12 7.8 12 7.5C12 7.2 11.8 7 11.5 7ZM11.5 10H7.5C7.2 10 7 10.2 7 10.5C7 10.8 7.2 11 7.5 11H11.5C11.8 11 12 10.8 12 10.5C12 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class="_nav_card-link__U1lGF" href="/fr/uses"><div class="_nav_card-link__name__ADncl _nav_card-link__name--is-bold___Uloi"><span>Afficher tous les cas d’utilisation</span><svg width="14" height="14" viewBox="0 0 16 16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" role="graphics-symbol" aria-labelledby="arrow-right-icon-title-id" aria-hidden="true" fill="var(--lightmode-icon)" style="fill:var(--lightmode-icon)"><title id="arrow-right-icon-title-id">arrow-right icon</title><path fill="currentColor" d="M1.9877 7.23745H12.1877L8.4877 3.53745C8.1877 3.23745 8.1877 2.78745 8.4877 2.48745C8.7877 2.18745 9.2377 2.18745 9.5377 2.48745L14.5377 7.48745C14.8377 7.78745 14.8377 8.23745 14.5377 8.53745L9.5377 13.5375C9.3877 13.6875 9.1877 13.7375 8.9877 13.7375C8.7877 13.7375 8.5877 13.6875 8.4377 13.5375C8.13769 13.2375 8.13769 12.7875 8.4377 12.4875L12.1377 8.78745H1.9877C1.5877 8.78745 1.2377 8.43745 1.2377 8.03745C1.2377 7.63745 1.5877 7.23745 1.9877 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width="14" height="14" viewBox="0 0 16 16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" role="graphics-symbol" aria-labelledby="arrow-right-icon-title-id" aria-hidden="false" fill="var(--lightmode-icon)" style="fill:var(--lightmode-icon)"><title id="arrow-right-icon-title-id">arrow-right icon</title><path fill="currentColor" d="M1.9877 7.23745H12.1877L8.4877 3.53745C8.1877 3.23745 8.1877 2.78745 8.4877 2.48745C8.7877 2.18745 9.2377 2.18745 9.5377 2.48745L14.5377 7.48745C14.8377 7.78745 14.8377 8.23745 14.5377 8.53745L9.5377 13.5375C9.3877 13.6875 9.1877 13.7375 8.9877 13.7375C8.7877 13.7375 8.5877 13.6875 8.4377 13.5375C8.13769 13.2375 8.13769 12.7875 8.4377 12.4875L12.1377 8.78745H1.9877C1.5877 8.78745 1.2377 8.43745 1.2377 8.03745C1.2377 7.63745 1.5877 7.23745 1.9877 7.23745Z"></path></svg></span></div></a></li><li class="_nav_desktop-drawer-section__item__7HUrW"><a class="_nav_card-resource__vYrMj" href="https://asana.com/resources/state-of-ai-work?utm_medium=web&utm_source=nav&utm_campaign=soai25"><img class="_nav_card-resource__image__K5HZI" alt="" style="opacity:0"/><noscript><img src="https://assets.asana.biz/m/4bfad42502bff345/original/05-31-2024-State-of-AI-at-Work-Hero-Image.png" alt=""/></noscript><div class="_nav_card-resource__right-container__XsQMk"><span class="_nav_card-resource__category__ctFl5">Rapport</span><span class="_nav_card-resource__label__giwhF">L’état de l’IA au travail 2024 – The Work Innovation Lab</span><span class="_nav_card-resource__cta-text__7UTMu">En savoir plus<svg width="14" height="14" viewBox="0 0 16 16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" role="graphics-symbol" aria-labelledby="arrow-right-icon-title-id" aria-hidden="false" fill="var(--lightmode-icon)" style="fill:var(--lightmode-icon)"><title id="arrow-right-icon-title-id">arrow-right icon</title><path fill="currentColor" d="M1.9877 7.23745H12.1877L8.4877 3.53745C8.1877 3.23745 8.1877 2.78745 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class="css-1j3gg2a e10y68nl3"><a itemscope="" itemType="http://schema.org/Thing" itemProp="item" itemID="/fr/resources/resource-management-plan" href="#" class="e10y68nl2 css-y773kq" title="Votre guide pour bien appréhender la ge ..." role="link"><span itemProp="name" class="css-1t9jngu-caps-small e10y68nl1">Votre guide pour bien appréhender la ge ...</span></a><meta itemProp="position" content="2"/></li></ul></div><style data-emotion="css poihbu">.css-poihbu{position:relative;grid-column:1/-1;padding-bottom:24px;}@media (min-width: 768px){.css-poihbu{grid-column:4/span 7;}}@media (min-width: 1440px){.css-poihbu{grid-column:3/span 8;}}@media (min-width: 768px){.css-poihbu{padding-bottom:80px;}}</style><div class="css-poihbu e1x5e4oa3"><style data-emotion="css 3of7qk-heading-2">.css-3of7qk-heading-2{margin-bottom:24px;font-family:"TWK Lausanne","Helvetica Neue","Helvetica",sans-serif;font-size:32px;font-weight:500;line-height:110%;letter-spacing:0;font-family:"Ghost","Helvetica 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data-emotion="css 1nbnd85">.css-1nbnd85{position:absolute;left:-16px;top:4px;width:12px;height:12px;-webkit-transition:opacity 200ms linear,-webkit-transform 300ms cubic-bezier(0.65, 0.05, 0.36, 1);transition:opacity 200ms linear,transform 300ms cubic-bezier(0.65, 0.05, 0.36, 1);opacity:0;-webkit-transform:translateX(-10px);-moz-transform:translateX(-10px);-ms-transform:translateX(-10px);transform:translateX(-10px);}.css-1nbnd85 path{fill:var(--lightmode-link-hover);}</style><svg class="css-1nbnd85 e5kwoqa0" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" fill="none" viewBox="0 0 12 12"><path d="M6.26154.536743l-.85527.820367 3.84 3.97963H.676086v1.32655H9.24627l-3.84 3.97961.85527.8204 5.06186-5.28874v-.34909L6.26154.536743z"></path></svg>Qu’est-ce que la gestion des ressources ?</a></li><li><a href="#quest-ce-quun-plan-de-gestion-des-ressources" class="css-39cf8k-p3 e5kwoqa1"><svg class="css-1nbnd85 e5kwoqa0" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" fill="none" viewBox="0 0 12 12"><path 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5.06186-5.28874v-.34909L6.26154.536743z"></path></svg>Les 5 avantages de la gestion des ressources</a></li><li><a href="#créer-un-plan-de-gestion-des-ressources-en-5-étapes" class="css-39cf8k-p3 e5kwoqa1"><svg class="css-1nbnd85 e5kwoqa0" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" fill="none" viewBox="0 0 12 12"><path d="M6.26154.536743l-.85527.820367 3.84 3.97963H.676086v1.32655H9.24627l-3.84 3.97961.85527.8204 5.06186-5.28874v-.34909L6.26154.536743z"></path></svg>Créer un plan de gestion des ressources en 5 étapes</a></li><li><a href="#les-bonnes-pratiques-en-matière-de-gestion-des-ressources" class="css-39cf8k-p3 e5kwoqa1"><svg class="css-1nbnd85 e5kwoqa0" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" fill="none" viewBox="0 0 12 12"><path d="M6.26154.536743l-.85527.820367 3.84 3.97963H.676086v1.32655H9.24627l-3.84 3.97961.85527.8204 5.06186-5.28874v-.34909L6.26154.536743z"></path></svg>Les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources</a></li><li><a href="#quatre-chefs-déquipe-vous-conseillent-sur-la-gestion-de-vos-ressources" class="css-39cf8k-p3 e5kwoqa1"><svg class="css-1nbnd85 e5kwoqa0" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" fill="none" viewBox="0 0 12 12"><path d="M6.26154.536743l-.85527.820367 3.84 3.97963H.676086v1.32655H9.24627l-3.84 3.97961.85527.8204 5.06186-5.28874v-.34909L6.26154.536743z"></path></svg>Quatre chefs d’équipe vous conseillent sur la gestion de vos ressources</a></li><li><a href="#prêt-à-concevoir-un-plan-de-gestion-des-ressources" class="css-39cf8k-p3 e5kwoqa1"><svg class="css-1nbnd85 e5kwoqa0" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" fill="none" viewBox="0 0 12 12"><path d="M6.26154.536743l-.85527.820367 3.84 3.97963H.676086v1.32655H9.24627l-3.84 3.97961.85527.8204 5.06186-5.28874v-.34909L6.26154.536743z"></path></svg>Prêt à concevoir un plan de gestion des ressources ?</a></li></ol></nav><style data-emotion="css ooqcio">.css-ooqcio{position:relative;grid-column:1/-1;padding:24px 0 48px;}@media (min-width: 768px){.css-ooqcio{grid-column:4/span 7;}}@media (min-width: 1440px){.css-ooqcio{grid-column:3/span 8;}}@media (min-width: 768px){.css-ooqcio{padding:0 0 80px;}}</style><div class="css-ooqcio e1x5e4oa2"><style data-emotion="css scpm7b">.css-scpm7b{color:#0D0E10;-webkit-text-decoration:underline;text-decoration:underline;margin-bottom:16px;top:-9px;}</style><a href="/fr/templates" class="cta-arrow-link css-scpm7b" title="Modèles">Modèles<div class="arrowPacman"><div class="arrowPacman-clip"><svg width="21px" height="14px" viewBox="0 0 21 14" version="1.1" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink"><g stroke="none" stroke-width="1"><path d="M14.0384446,0 L12.8846104,1.00339949 L17.5361471,6.23552253 L0,6.23552253 L0,7.76448894 L17.5361471,7.76448894 L12.8846104,12.996612 L14.0384638,14 L20,7.00020068 L14.0384446,0 Z"></path></g></svg><svg width="21px" height="14px" viewBox="0 0 21 14" version="1.1" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink"><g stroke="none" stroke-width="1"><path d="M14.0384446,0 L12.8846104,1.00339949 L17.5361471,6.23552253 L0,6.23552253 L0,7.76448894 L17.5361471,7.76448894 L12.8846104,12.996612 L14.0384638,14 L20,7.00020068 L14.0384446,0 Z"></path></g></svg></div></div></a><style data-emotion="css 1qz3ppm">.css-1qz3ppm .e87a4mj2{padding:0;margin:16px auto;}</style><style data-emotion="css i2qdm0">.css-i2qdm0 ul,.css-i2qdm0 ol{margin-bottom:16px;padding-left:16px;}.css-i2qdm0 ul{list-style-type:disc;}.css-i2qdm0 li{margin-bottom:8px;}.css-i2qdm0 i,.css-i2qdm0 em{font-style:italic;}.css-i2qdm0 u{-webkit-text-decoration:underline;text-decoration:underline;}.css-i2qdm0>a>u{-webkit-text-decoration:none;text-decoration:none;}.css-i2qdm0>h2,.css-i2qdm0>h3,.css-i2qdm0>h4,.css-i2qdm0>h5,.css-i2qdm0>h6,.css-i2qdm0>p,.css-i2qdm0>ul li,.css-i2qdm0>ul li *,.css-i2qdm0>ol li,.css-i2qdm0>ol li *{color:var(--lightmode-text-strong);}.css-i2qdm0 .e1mo941f4{margin:0 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.e1iv4o8r0{margin:0 auto;padding:0;margin-bottom:24px;}.css-i2qdm0 .e1iv4o8r0:not(:first-of-type){margin-top:16px;}.css-i2qdm0 table th>p,.css-i2qdm0 table td>p{padding-bottom:0;}.css-i2qdm0 .e87a4mj2{padding:0;margin:16px auto;}</style><div class="e1x5e4oa0 css-i2qdm0 e10vhuws5"><p>La plupart des responsables rencontrent des difficultés à bien répartir le travail au sein de leurs équipes. Dans un monde où les organisations évoluent à toute vitesse et gèrent désormais bien souvent leurs activités à distance, la charge de travail des employés passe parfois au second plan. Un plan de gestion des ressources vous permet à tout moment de visualiser la charge de travail de vos collaborateurs individuels et de votre équipe. Ainsi, vous équilibrez efficacement toutes vos ressources et bénéficiez d’une vision globale sur la voie empruntée par votre équipe pour atteindre ses objectifs.</p><h2 id="quest-ce-que-la-gestion-des-ressources">Qu’est-ce que la gestion des ressources ?</h2><p>La gestion des ressources est le processus qui consiste à planifier et programmer les ressources et activités de votre équipe. Les <i>ressources</i> désignent les différents éléments qui vous aident à mener à bien votre projet : de l’équipement aux fonds financiers, en passant par les outils technologiques et les disponibilités des employés.</p><p>Au moment de déterminer comment gérer ou allouer les ressources de votre équipe, posez-vous plusieurs questions :</p><ol><li><p>Quelle est la disponibilité de chaque ressource ?</p></li><li><p>Quel calendrier faut-il suivre pour chaque activité ?</p></li><li><p>Combien de ressources vous faut-il pour accomplir chaque activité ?</p></li><li><p>Quelle est la personne la plus apte à accomplir efficacement telle ou telle activité ?</p></li></ol><style data-emotion="css 89xr04-p1-primary-regular">.css-89xr04-p1-primary-regular{border-radius:3px;font-weight:500;cursor:pointer;letter-spacing:0.5px;text-align:center;-webkit-text-decoration:none;text-decoration:none;-webkit-transition:background-color 150ms,color 150ms ease-in-out;transition:background-color 150ms,color 150ms ease-in-out;white-space:nowrap;display:block;color:white;background:#0D0E10;border:1px solid transparent;font-family:"TWK Lausanne","Helvetica Neue","Helvetica",sans-serif;font-size:15px;font-weight:300;line-height:150%;letter-spacing:0.02em;height:48px;padding:0 24px;color:white;margin:0 auto 16px auto;width:-webkit-fit-content;width:-moz-fit-content;width:fit-content;min-height:48px;height:auto;white-space:pre-wrap;line-height:32px;padding-top:8px;padding-bottom:8px;}.css-89xr04-p1-primary-regular:hover ,.css-89xr04-p1-primary-regular:focus {color:var(--lightmode-button-text-primary-hover);background:var(--lightmode-button-primary-hover);border:1px solid var(--lightmode-button-primary-hover);}@media (min-width: 768px){.css-89xr04-p1-primary-regular{font-size:20px;}}</style><style data-emotion="css 1j1ilq0-p1-primary-regular">.css-1j1ilq0-p1-primary-regular{border-radius:3px;font-weight:500;cursor:pointer;letter-spacing:0.5px;text-align:center;-webkit-text-decoration:none;text-decoration:none;-webkit-transition:background-color 150ms,color 150ms ease-in-out;transition:background-color 150ms,color 150ms ease-in-out;white-space:nowrap;display:block;color:white;background:#0D0E10;border:1px solid transparent;font-family:"TWK Lausanne","Helvetica Neue","Helvetica",sans-serif;font-size:15px;font-weight:300;line-height:150%;letter-spacing:0.02em;height:48px;padding:0 24px;color:white;margin:0 auto 16px auto;width:-webkit-fit-content;width:-moz-fit-content;width:fit-content;min-height:48px;height:auto;white-space:pre-wrap;line-height:32px;padding-top:8px;padding-bottom:8px;}.css-1j1ilq0-p1-primary-regular:hover ,.css-1j1ilq0-p1-primary-regular:focus {color:var(--lightmode-button-text-primary-hover);background:var(--lightmode-button-primary-hover);border:1px solid var(--lightmode-button-primary-hover);}@media (min-width: 768px){.css-1j1ilq0-p1-primary-regular{font-size:20px;}}</style><a href="/fr/uses/project-planning" class="et8z7v0 css-1j1ilq0-p1-primary-regular" title="Planifier vos projets avec Asana">Planifier vos projets avec Asana</a><h2 id="quest-ce-quun-plan-de-gestion-des-ressources">Qu’est-ce qu’un plan de gestion des ressources ?</h2><p>On utilise un <i>plan</i> de gestion des ressources pour gérer et allouer tous les types de ressources utiles à un projet. Un plan efficace doit énumérer les ressources (notamment humaines, financières, techniques et physiques) et activités nécessaires à l’avancement d’un projet ou d’une initiative. Vous portez la casquette de chef de projet et ce plan est justement conçu pour vous guider. Ce dernier vous fait bénéficier d’un aperçu global des différentes variables : budget, effectifs, charge de travail requise et capacités en matière d’outils technologiques. Rien de plus facile pour gérer, planifier et allouer toutes vos ressources tout en optimisant la productivité de chacun ! Apprendre à bien répartir vos ressources vous permettra de gérer vos projets efficacement aux côtés de votre équipe.</p><h2 id="plan-de-gestion-des-ressources-quels-avantages-pour-votre-équipe">Plan de gestion des ressources : quels avantages pour votre équipe ?</h2><p>Bien souvent, il est déjà trop tard lorsque nous nous apercevons que nos collègues croulent sous le travail. Heureusement, vous pouvez remédier à ces problèmes. Grâce à la gestion des ressources, vous vous assurez que le manager ou chef d’équipe et ses subordonnées sont en mesure de gérer le volume de travail qui leur est attribué, et qu’ils disposent des outils nécessaires pour accomplir chaque tâche.</p><p>Un plan de gestion des ressources assure la bonne attribution des ressources et favorise la fluidité de vos projets. En outre, vous évitez à vos employés de se retrouver en situation de burnout. Quand elle est mise en œuvre correctement, la gestion des ressources permet de mieux travailler à long terme et améliore la qualité de la production. Mieux encore, si votre équipe est en mesure de se dépasser, elle ne sera que plus satisfaite de ses accomplissements en fin de journée.</p><h3 id="faq-dois-je-créer-un-plan-de-gestion-des-ressources-pour-mon-projet">FAQ : dois-je créer un plan de gestion des ressources pour mon projet ?</h3><p>Pour faire court : oui. Intégrer l’allocation des ressources à votre <style data-emotion="css qzfvjq-link-2-inline-regular">.css-qzfvjq-link-2-inline-regular{background-color:transparent;cursor:pointer;font-weight:inherit;-webkit-text-decoration:none;text-decoration:none;position:relative;color:inherit;-webkit-text-decoration:underline;text-decoration:underline;font-family:"TWK Lausanne","Helvetica Neue","Helvetica",sans-serif;font-size:14px;font-weight:500;line-height:150%;letter-spacing:0;font-size:inherit!important;font-weight:inherit!important;line-height:inherit!important;font-family:inherit;color:inherit;text-underline-offset:4px;text-decoration-thickness:1px!important;}.css-qzfvjq-link-2-inline-regular:hover{color:var(--lightmode-link-hover);-webkit-text-decoration:none;text-decoration:none;}.css-qzfvjq-link-2-inline-regular:hover path{fill:var(--lightmode-link-hover);}.css-qzfvjq-link-2-inline-regular svg{height:10px;padding-left:4px;}.css-qzfvjq-link-2-inline-regular:hover{border:none;color:var(--lightmode-link-hover);-webkit-text-decoration:underline;text-decoration:underline;}@media (min-width: 768px){.css-qzfvjq-link-2-inline-regular{font-size:16px;}}.css-qzfvjq-link-2-inline-regular>u{text-decoration-thickness:1px!important;}.css-qzfvjq-link-2-inline-regular:hover,.css-qzfvjq-link-2-inline-regular:hover u{color:var(--lightmode-link-text-weak-hover);}.css-qzfvjq-link-2-inline-regular:active,.css-qzfvjq-link-2-inline-regular:active u{color:inherit;}</style><style data-emotion="css ph5of6-link-2-inline-regular">.css-ph5of6-link-2-inline-regular{background-color:transparent;cursor:pointer;font-weight:inherit;-webkit-text-decoration:none;text-decoration:none;position:relative;color:inherit;-webkit-text-decoration:underline;text-decoration:underline;font-family:"TWK Lausanne","Helvetica Neue","Helvetica",sans-serif;font-size:14px;font-weight:500;line-height:150%;letter-spacing:0;font-size:inherit!important;font-weight:inherit!important;line-height:inherit!important;font-family:inherit;color:inherit;text-underline-offset:4px;text-decoration-thickness:1px!important;}.css-ph5of6-link-2-inline-regular:hover{color:var(--lightmode-link-hover);-webkit-text-decoration:none;text-decoration:none;}.css-ph5of6-link-2-inline-regular:hover path{fill:var(--lightmode-link-hover);}.css-ph5of6-link-2-inline-regular svg{height:10px;padding-left:4px;}.css-ph5of6-link-2-inline-regular:hover{border:none;color:var(--lightmode-link-hover);-webkit-text-decoration:underline;text-decoration:underline;}@media (min-width: 768px){.css-ph5of6-link-2-inline-regular{font-size:16px;}}.css-ph5of6-link-2-inline-regular>u{text-decoration-thickness:1px!important;}.css-ph5of6-link-2-inline-regular:hover,.css-ph5of6-link-2-inline-regular:hover u{color:var(--lightmode-link-text-weak-hover);}.css-ph5of6-link-2-inline-regular:active,.css-ph5of6-link-2-inline-regular:active u{color:inherit;}</style><a href="https://asana.com/fr/resources/benefits-project-management" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">gestion de projet</a> ne fait pas simplement partie des petits plus, mais bien des indispensables à prendre en compte pour soutenir votre équipe et éviter toute situation de burnout. Les bénéfices l’emportent largement sur le temps investi dans l’adoption de différentes pratiques de planification des ressources : le nombre et la qualité des projets que votre équipe peut prendre en charge dépendent de cette gestion des ressources. Pour tout chef de projet, l’attribution des ressources est une opportunité à saisir pour <a href="https://asana.com/fr/resources/efficiency-vs-effectiveness-whats-the-difference" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">optimiser les performances</a>, <a href="https://asana.com/fr/resources/overworked-signs" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">éviter le surmenage des employés</a> et <a href="https://asana.com/fr/resources/effectively-manage-team-workload" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">gérer efficacement la charge de travail de son équipe</a>.</p><h2 id="les-5-avantages-de-la-gestion-des-ressources">Les 5 avantages de la gestion des ressources</h2><p>Si vous n’êtes pas encore convaincu du caractère indispensable de la gestion des ressources pour assurer la réussite de votre équipe, étudions la question un peu plus en profondeur. Voici les avantages à ne pas manquer :</p><h3 id="1-obtenir-une-vue-densemble-sur-votre-travail">1. Obtenir une vue d’ensemble sur votre travail</h3><p>Avoir une idée des activités qui occupent votre équipe est la condition sine qua non pour allouer au mieux les ressources aux nouveaux projets qui se présentent. Définir et gérer un plan de gestion des ressources pour chaque projet à partir d’une source unique de référence vous permet d’observer ses rouages. Cela vous évite aussi d’allouer de trop nombreuses ressources au projet : votre équipe n’en sera que plus productive. Cet aperçu global vous aide à faire le lien entre les ressources, les tâches individuelles et la <a href="https://asana.com/fr/resources/project-timeline-schedules" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">chronologie du projet</a>, mais aussi à déterminer si la charge de travail d’un collègue est trop importante ou insuffisante. C’est l’occasion pour vous de repérer en amont d’éventuels problèmes.</p><style data-emotion="css 12u5ihq">.css-12u5ihq{margin:0 0 16px 0;}</style><style data-emotion="css h65oso-link-3">.css-h65oso-link-3{display:-webkit-box;display:-webkit-flex;display:-ms-flexbox;display:flex;-webkit-align-items:center;-webkit-box-align:center;-ms-flex-align:center;align-items:center;-webkit-box-pack:start;-ms-flex-pack:start;-webkit-justify-content:flex-start;justify-content:flex-start;color:var(--lightmode-link-text);-webkit-transition:all 0.3s;transition:all 0.3s;position:relative;font-family:"TWK Lausanne","Helvetica Neue","Helvetica",sans-serif;font-size:12px;font-weight:500;line-height:150%;letter-spacing:0;padding:0;margin:0 0 16px 0;}@media (min-width: 768px){.css-h65oso-link-3{font-size:13px;}}.css-h65oso-link-3:hover{border-bottom:0;color:var(--lightmode-link-hover);}.css-h65oso-link-3:hover path{fill:var(--lightmode-link-hover);}.css-h65oso-link-3:hover div{border-color:var(--lightmode-link-hover);}.css-h65oso-link-3:hover div:before{border-left-color:var(--lightmode-link-hover);}.css-h65oso-link-3:active{border-bottom:0;background-color:var(--lightmode-bg-active);color:var(--lightmode-link-text);}.css-h65oso-link-3:active path{fill:var(--lightmode-link-text);}.css-h65oso-link-3:active div{border-color:var(--lightmode-link-text);}.css-h65oso-link-3:active div:before{border-left-color:var(--lightmode-link-text);}</style><a class="et8z7v0 css-h65oso-link-3 e1koaidd0" href="/fr/resources/overworked-signs">[À lire] Sentiment de surmenage : des stratégies pour aider les équipes à retrouver leur équilibre<style data-emotion="css 1k6cidy">.css-1k6cidy{width:11px;height:11px;margin-left:8px;}.css-1k6cidy path{fill:currentColor;}</style><svg class="css-1k6cidy e1koaidd3" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" fill="none" viewBox="0 0 12 12"><path d="M6.26154.536743l-.85527.820367 3.84 3.97963H.676086v1.32655H9.24627l-3.84 3.97961.85527.8204 5.06186-5.28874v-.34909L6.26154.536743z"></path></svg></a><h3 id="2-répartir-le-travail-de-manière-équilibrée">2. Répartir le travail de manière équilibrée</h3><p>Vous connaissez très certainement les forces et faiblesses de chaque membre de votre équipe. Lorsque vous allouez vos ressources, vous devez les garder à l’esprit pour déterminer qui sera le plus qualifié pour entreprendre telle tâche ou activité. Faites régulièrement le point avec vos collaborateurs et intégrez-les au processus de prise de décision. Ils se sentiront ainsi impliqués dès le départ. Assurez-vous de faire bon usage de leur temps en repérant ceux déjà trop occupés par d’autres projets, et ceux qui ont davantage de temps libre.</p><a class="et8z7v0 css-h65oso-link-3 e1koaidd0" href="/fr/resources/resource-leveling">[À lire] Qu’est-ce que le rééquilibrage des ressources ? Découvrez quelques techniques et exemples<svg class="css-1k6cidy e1koaidd3" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" fill="none" viewBox="0 0 12 12"><path d="M6.26154.536743l-.85527.820367 3.84 3.97963H.676086v1.32655H9.24627l-3.84 3.97961.85527.8204 5.06186-5.28874v-.34909L6.26154.536743z"></path></svg></a><h3 id="3-garder-votre-équipe-sur-la-même-longueur-donde">3. Garder votre équipe sur la même longueur d’onde</h3><p>Faire preuve de transparence à l’égard de votre équipe évitera que l’un de ses membres ne passe à côté d’informations essentielles. C’est une condition importante, dans la mesure où lorsque chacun sait ce qu’il a à faire et pour quand, il n’y a plus de confusion possible, chacun ayant une vision claire de ses responsabilités. Vos collègues comprennent ainsi le rôle qu’ils jouent à l’échelle de l’équipe ou de l’entreprise. Une équipe qui collabore efficacement est nécessairement une équipe qui gère mieux ses projets… Et dans un meilleur état d’esprit !</p><h3 id="4-définir-des-objectifs-réalistes">4. Définir des objectifs réalistes</h3><p>Inutile d’établir des objectifs que vous savez impossibles à atteindre. Commencez par faire appel à la gestion des ressources pour définir les actions de projet que vous pouvez entreprendre et leurs échéances. Une fois que tout est clairement listé, notamment les ressources nécessaires, vous pouvez plus facilement identifier les dépendances et effectuer des ajustements si nécessaire. Dans certains cas, un <a href="https://asana.com/fr/resources/resource-leveling" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">rééquilibrage des ressources</a> de votre équipe peut s’avérer nécessaire : ajustez les échéances et les priorités, puis définissez une nouvelle échéance plus réaliste. Personne n’aime être en retard ! Rééquilibrez vos ressources de façon proactive pour permettre à votre équipe de tenir ses délais.</p><a class="et8z7v0 css-h65oso-link-3 e1koaidd0" href="https://blog.asana.com/2020/08/fr-asana-tips-tight-schedules-shifting-priorities/">[À lire] Quatre manières de gérer des délais serrés et des priorités en constante évolution<svg class="css-1k6cidy e1koaidd3" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" fill="none" viewBox="0 0 12 12"><path d="M6.26154.536743l-.85527.820367 3.84 3.97963H.676086v1.32655H9.24627l-3.84 3.97961.85527.8204 5.06186-5.28874v-.34909L6.26154.536743z"></path></svg></a><h3 id="5-améliorer-la-planification-de-vos-projets-à-venir">5. Améliorer la planification de vos projets à venir</h3><p>C’est en forgeant que l’on devient forgeron. Si vous avez une idée claire des projets sur lesquels travaillent vos subordonnés et si vous allouez les ressources disponibles en conséquence, alors la gestion des ressources n’aura bientôt plus de secrets pour vous. Plus vous vous familiariserez avec ce processus, plus vous bénéficierez d’une visibilité claire sur les prochaines tâches à accomplir et sur les disponibilités futures. Ainsi, lorsque vous verrez un projet similaire arriver sur votre bureau, il vous sera plus facile d’appuyer votre argumentaire pour obtenir un plus gros budget ou plus de personnel, et vous prendrez de meilleures décisions quant à <a href="https://asana.com/fr/resources/management-control" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">la gestion</a> de vos effectifs.</p><h2 id="créer-un-plan-de-gestion-des-ressources-en-5-étapes">Créer un plan de gestion des ressources en 5 étapes</h2><p>Vous pouvez créer un plan de gestion des ressources sur à peu près tous les outils. En théorie, vous pourriez même utiliser une feuille de calcul pour rester informé de l’utilisation et de la disponibilité des ressources. Toutefois, se doter d’un outil constituant une source unique de référence reste la meilleure solution pour votre équipe.</p><p><a href="https://asana.com/fr/product" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">Asana</a> est un outil de gestion du travail qui propose à votre équipe tout ce dont elle a besoin pour rester connectée, respecter ses délais et atteindre ses objectifs. Utiliser Asana pour la gestion des ressources vous permet de visualiser très simplement les tâches sur lesquelles travaillent chacun de vos collègues, d’identifier les ressources disponibles et d’éviter le surmenage des employés. Les <a href="https://asana.com/fr/product/portfolios" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">Portefeuilles</a> et la <a href="https://asana.com/fr/product/workload" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">Gestion des ressources</a> vous apportent plus de clarté sur la charge de travail de votre équipe et vous permettent ainsi de répartir les ressources au mieux. Dès lors, comment aborder les projets à venir ? Voici quelques pistes pour faire bon usage des informations préalablement recueillies au sujet de vos ressources afin de monter une équipe optimale pour tout nouveau projet :</p><h3 id="1-définir-les-objectifs-du-projet">1. Définir les objectifs du projet</h3><p>Afin de répartir au mieux les ressources de votre équipe, vous devez déterminer les <a href="https://asana.com/fr/resources/how-project-objectives" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">buts et objectifs du projet</a>. Par exemple, s’agit-il d’un simple blog ou article ou d’une campagne plus engagée ? Quels seront les indicateurs utilisés pour évaluer la réussite du projet ?</p><a class="et8z7v0 css-h65oso-link-3 e1koaidd0" href="/fr/resources/how-project-objectives">[À lire] Définir des objectifs de projet efficaces, exemples inclus<svg class="css-1k6cidy e1koaidd3" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" fill="none" viewBox="0 0 12 12"><path d="M6.26154.536743l-.85527.820367 3.84 3.97963H.676086v1.32655H9.24627l-3.84 3.97961.85527.8204 5.06186-5.28874v-.34909L6.26154.536743z"></path></svg></a><h3 id="2-saccorder-sur-la-portée-du-projet">2. S’accorder sur la portée du projet</h3><p>Quelle est la <a href="https://asana.com/fr/resources/project-scope" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">portée du projet</a> ? Si possible, rencontrez les <a href="https://asana.com/fr/resources/project-stakeholder" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">participants</a> afin de déterminer ensemble le temps et les ressources à mobiliser pour ce projet. Le <a href="https://asana.com/fr/resources/project-management-plan" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">plan de projet</a> se dessinera plus clairement dans votre esprit et vous pourrez donc identifier les ressources pertinentes à allouer à chaque tâche. C’est précisément le moment où il peut s’avérer utile de procéder au lissage des ressources, à savoir vous assurer que vous ne manquerez de rien sur toute la durée et la portée du projet.</p><a class="et8z7v0 css-h65oso-link-3 e1koaidd0" href="/fr/resources/what-is-scope-creep">[À lire] Dérive des objectifs : 7 causes courantes et comment les éviter<svg class="css-1k6cidy e1koaidd3" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" fill="none" viewBox="0 0 12 12"><path d="M6.26154.536743l-.85527.820367 3.84 3.97963H.676086v1.32655H9.24627l-3.84 3.97961.85527.8204 5.06186-5.28874v-.34909L6.26154.536743z"></path></svg></a><h3 id="3-identifier-les-types-de-ressources-nécessaires">3. Identifier les types de ressources nécessaires</h3><p>Comme nous l’avons mentionné, tout plan comprend des <b>ressources</b> : il peut s’agir d’équipements, de logiciels, de fonds financiers ou des disponibilités des employés. Lors de l’élaboration de votre plan de gestion des ressources, il vous faudra nécessairement définir les différents types de ressources dont vous aurez besoin. Cette étape clé vous permettra alors d’identifier les ressources disponibles.</p><h3 id="4-identifier-les-ressources-disponibles">4. Identifier les ressources disponibles</h3><p>C’est le b.a.-ba de la gestion des ressources. Si votre équipe gère ses projets sur un <a href="https://asana.com/fr/uses/work-management" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">outil de gestion du travail</a> comme Asana, soyez tranquille : vous aurez une idée claire de la charge de travail de votre équipe et il vous sera bien plus simple de décider à quelles personnes confier les tâches à accomplir. Selon la portée du projet, vous devrez peut-être allouer des ressources supplémentaires et faire passer certaines activités au second plan pour ménager votre équipe et éviter qu’elle ne soit complètement débordée.</p><h3 id="5-suivre-la-progression-du-projet">5. Suivre la progression du projet</h3><p>Tout bon gestionnaire de ressources doit veiller à faire régulièrement le point avec les membres de son équipe, tout au long du cycle de vie du projet. Comment vont-ils ? Se sentent-ils débordés ou, à l’inverse, pourraient-ils accomplir bien plus ? Le cas échéant, cela signifie que de trop nombreuses ressources ont été allouées au projet. Rappelez à vos collègues que vous les soutenez et, surtout, que vous êtes conscient du volume de travail de chacun. C’est un excellent moyen de rester constamment à l’écoute de vos collaborateurs.</p><h2 id="les-bonnes-pratiques-en-matière-de-gestion-des-ressources">Les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources</h2><p>La création de votre plan de gestion des ressources est en bonne voie. Mais comment faire pour devenir un vrai pro en la matière ? Que vous soyez <a href="https://asana.com/fr/resources/program-manager-vs-project-manager" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">responsable de programme ou chef de projet</a>, commencez par appliquer ces 11 conseils.</p><ol><li><p><b>Calculez des délais réalistes :</b> prenez connaissance du temps qu’il faut à chaque employé pour accomplir les tâches demandées. Les planifications suivantes n’en seront que plus faciles.</p></li><li><p><b>Définissez des dates de début et des échéances :</b> définir une durée pour chaque tâche vous permet de calculer des délais réalistes concernant le temps nécessaire à chaque membre de l’équipe pour accomplir une tâche. En vous assurant d’indiquer les bonnes dates de début et de fin, vous vous dotez d’une chronologie de projet précise.</p></li><li><p><b>Ayez connaissance des compétences de vos employés :</b> connaître les points forts de chacun vous aide à déterminer les meilleures ressources à allouer à chaque tâche.</p></li><li><p><b>Hiérarchisez les tâches :</b> définissez à l’avance les tâches prioritaires parmi la charge de travail de votre équipe. Faites de vos <a href="https://asana.com/fr/resources/how-prioritize-tasks-work" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">tâches hautement prioritaires</a> les pivots de votre chronologie et identifiez les ressources à employer pour les accomplir.</p></li><li><p><b>Aidez votre équipe à améliorer son taux d’utilisation :</b> le taux d’utilisation représente le temps consacré par l’équipe du projet à des tâches concrètes, stratégiques ou « facturables ». Les employés consacrent en moyenne <a href="https://asana.com/fr/resources/anatomy-of-work" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">60 % de leur temps</a> au « work about work » (course aux approbations, recherche d’informations, etc.). <a href="https://asana.com/fr/resources/why-work-about-work-is-bad" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">Réduisez le « work about work »</a> afin de donner à votre équipe les moyens de briller et améliorer le taux d’utilisation de ses ressources.</p></li><li><p><b>Pour une efficacité optimale, adaptez-vous au fil de l’eau :</b> dans l’ensemble, la gestion de projet consiste en un effort continu. Les tâches et chronologies peuvent évoluer à mesure que vous faites face à de nouveaux défis. Afin d’<a href="https://asana.com/fr/resources/ways-improve-team-efficiency-work" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">être aussi efficace que possible</a>, n’hésitez pas à répartir vos ressources différemment si nécessaire.</p></li><li><p><b>Prévoyez des créneaux supplémentaires :</b> planifier les ressources dès le départ revêt un caractère essentiel, mais vous ne pouvez pas tout anticiper. Prévoyez une marge dans vos délais pour gérer de futurs travaux éventuels et faire preuve de flexibilité.</p></li><li><p><b>Choisissez les méthodes de gestion des ressources qui conviennent le mieux à votre équipe :</b> vous connaissez votre équipe mieux que quiconque. Servez-vous de vos connaissances et choisissez la méthodologie de gestion des ressources la plus adaptée, par exemple en calculant la charge de travail en heures, points ou nombre de tâches.</p></li><li><p><b>Faites le point avec votre équipe :</b> assurez-vous d’avoir un bon aperçu en temps réel de la charge de travail de votre équipe et que chacun de ses membres estime que cette dernière est équilibrée et réalisable. Procéder ainsi pourra vous aider à mieux planifier vos projets à l’avenir et à allouer vos ressources plus judicieusement.</p></li><li><p><b>Coordonnez votre plan de gestion des ressources et l’organisation de votre travail :</b> la <a href="https://asana.com/fr/resources/operational-planning" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">planification des activités</a><b> </b>désigne le processus de création d’un calendrier détaillé des actions que votre équipe va entreprendre chaque semaine, ou parfois même au quotidien. Intégrez votre plan de gestion des ressources à la planification de vos activités afin de gérer au mieux le temps de votre équipe.</p></li><li><p><b>Munissez-vous du bon outil de gestion du travail :</b> rien de mieux pour créer la confusion que de gérer les ressources à l’aide de feuilles de calcul. Faites plutôt appel à un outil de gestion du travail qui propose des fonctionnalités permettant de <a href="https://asana.com/fr/resources/what-is-project-portfolio-management" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">gérer des portefeuilles de projets</a> (mesurer la charge de travail de l’équipe, par exemple). Vous bénéficierez ainsi d’une vue d’ensemble, en conservant la possibilité d’accéder aux détails des tâches pour en savoir plus, tout cela au sein d’un même outil. Sur <a href="https://asana.com/fr/product" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">Asana</a>, vous pouvez même visualiser les tâches individuelles et les glisser-déposer si besoin.</p></li></ol><h2 id="quatre-chefs-déquipe-vous-conseillent-sur-la-gestion-de-vos-ressources">Quatre chefs d’équipe vous conseillent sur la gestion de vos ressources</h2><p>Quoi de mieux que de consulter un guide pour en savoir plus sur l’attribution des ressources ? Et si nous laissions la parole à quatre de nos responsables d’équipe ? Chacun évolue dans sa sphère d’activité et fait face à ses propres défis, mais tous sont unis par une pratique quotidienne approfondie. Lisez la suite et découvrez leurs astuces pour concevoir un plan de gestion des ressources, exemples inclus. Nous vous présentons Jenny, Ariel, Reigan et Eric.</p><style data-emotion="css i9q9ou">.css-i9q9ou{position:relative;width:100%;height:0px;}</style><div class="css-i9q9ou e1mo941f4"><span style="box-sizing:border-box;display:block;overflow:hidden;width:initial;height:initial;background:none;opacity:1;border:0;margin:0;padding:0;position:relative"><span style="box-sizing:border-box;display:block;width:initial;height:initial;background:none;opacity:1;border:0;margin:0;padding:0;padding-top:17.25%"></span><img alt="Jenny Thai, responsable du contenu, équipe marketing" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7" decoding="async" data-nimg="responsive" style="position:absolute;top:0;left:0;bottom:0;right:0;box-sizing:border-box;padding:0;border:none;margin:auto;display:block;width:0;height:0;min-width:100%;max-width:100%;min-height:100%;max-height:100%"/><noscript><img alt="Jenny Thai, responsable du contenu, équipe marketing" loading="lazy" decoding="async" data-nimg="responsive" style="position:absolute;top:0;left:0;bottom:0;right:0;box-sizing:border-box;padding:0;border:none;margin:auto;display:block;width:0;height:0;min-width:100%;max-width:100%;min-height:100%;max-height:100%" sizes="100vw" srcSet="https://assets.asana.biz/transform/635cee79-b917-4b8d-83f0-cd06c08425a7/inline-work-management-resource-management-plan-1-2x?io=transform:fill,width:375&format=webp 375w, https://assets.asana.biz/transform/635cee79-b917-4b8d-83f0-cd06c08425a7/inline-work-management-resource-management-plan-1-2x?io=transform:fill,width:480&format=webp 480w, https://assets.asana.biz/transform/635cee79-b917-4b8d-83f0-cd06c08425a7/inline-work-management-resource-management-plan-1-2x?io=transform:fill,width:768&format=webp 768w, https://assets.asana.biz/transform/635cee79-b917-4b8d-83f0-cd06c08425a7/inline-work-management-resource-management-plan-1-2x?io=transform:fill,width:960&format=webp 960w, https://assets.asana.biz/transform/635cee79-b917-4b8d-83f0-cd06c08425a7/inline-work-management-resource-management-plan-1-2x?io=transform:fill,width:1120&format=webp 1120w, https://assets.asana.biz/transform/635cee79-b917-4b8d-83f0-cd06c08425a7/inline-work-management-resource-management-plan-1-2x?io=transform:fill,width:1440&format=webp 1440w, https://assets.asana.biz/transform/635cee79-b917-4b8d-83f0-cd06c08425a7/inline-work-management-resource-management-plan-1-2x?io=transform:fill,width:1680&format=webp 1680w, https://assets.asana.biz/transform/635cee79-b917-4b8d-83f0-cd06c08425a7/inline-work-management-resource-management-plan-1-2x?io=transform:fill,width:2560&format=webp 2560w" src="https://assets.asana.biz/transform/635cee79-b917-4b8d-83f0-cd06c08425a7/inline-work-management-resource-management-plan-1-2x?io=transform:fill,width:2560&format=webp"/></noscript></span></div><h3 id="quel-est-le-plus-gros-défi-auquel-vous-devez-faire-face-en-matière-de-gestion-des-ressources-et-quelle-solution-avez-vous-trouvée">Quel est le plus gros défi auquel vous devez faire face en matière de gestion des ressources, et quelle solution avez-vous trouvée ?</h3><p>Le plus gros défi auquel je suis confrontée lorsqu’il s’agit de gérer et d’allouer des ressources, c’est de parvenir à obtenir une vue d’ensemble de la charge de travail de mon équipe. Je dois pouvoir anticiper l’arrivée de chaque nouveau projet avec précision.</p><p>Pour ce faire, je commence par jeter un œil à la stratégie des prochains lancements et campagnes de produit, avant de m’atteler à déterminer nos besoins en personnel tant au niveau des projets que des livrables individuels. Je fais appel à un <a href="https://asana.com/fr/uses/work-management" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">outil de gestion du travail</a> pour bien gérer l’ensemble de mes activités. J’y ai créé un <a href="https://asana.com/fr/product/portfolios" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">portefeuille</a> contenant tous les projets sur lesquels mon équipe travaille chaque trimestre. Pour les petits projets de rédaction et les activités ponctuelles, j’ai mis en place dans ce même outil un processus permettant aux utilisateurs de déposer des demandes d’assistance à la rédaction. Je récupère ainsi très facilement les nouvelles demandes et identifie les échéances, priorités et besoins correspondants.</p><p>Pour ce qui est de la répartition des effectifs et ressources au sein des différents projets, cela tient autant du domaine de l’art que de la science. Je fais de mon mieux pour que les disponibilités de chacun concordent avec l’étendue du travail attribué, sans oublier de prendre en compte les compétences et objectifs de carrière individuels lors de l’attribution des projets.</p><h3 id="quelles-sont-vos-trois-meilleures-astuces-pour-bien-concevoir-et-gérer-un-plan-de-gestion-des-ressources">Quelles sont vos trois meilleures astuces pour bien concevoir et gérer un plan de gestion des ressources ?</h3><ol><li><p>Prenez les devants et identifiez les projets en préparation. La plupart des projets traités par mon équipe sont lancés par d’autres équipes. Il est donc essentiel de s’adresser à nos partenaires des différents services pour avoir une vue d’ensemble sur le travail à venir.</p></li><li><p>Assurez-vous d’attribuer au moins un gros projet (par exemple une campagne marketing) à chacun des membres de l’équipe et de compléter le reste de leur charge de travail par des tâches à échéances journalières et hebdomadaires. Ainsi, vous leur permettez de varier les plaisirs tout en limitant les changements de contexte.</p></li><li><p>Faites régulièrement le point avec votre équipe afin de connaître les disponibilités des uns et des autres et effectuer des ajustements au fil de l’eau. En cas d’imprévu, <a href="https://asana.com/fr/resources/effective-communication-workplace" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">maintenez toutes les voies de communication ouvertes</a> pour être sûr que la répartition de vos ressources reste équilibrée.</p></li></ol><div class="css-i9q9ou e1mo941f4"><span style="box-sizing:border-box;display:block;overflow:hidden;width:initial;height:initial;background:none;opacity:1;border:0;margin:0;padding:0;position:relative"><span style="box-sizing:border-box;display:block;width:initial;height:initial;background:none;opacity:1;border:0;margin:0;padding:0;padding-top:17.25%"></span><img alt="Ariel Ross, productrice créative intégrée, équipe de conception" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7" decoding="async" data-nimg="responsive" style="position:absolute;top:0;left:0;bottom:0;right:0;box-sizing:border-box;padding:0;border:none;margin:auto;display:block;width:0;height:0;min-width:100%;max-width:100%;min-height:100%;max-height:100%"/><noscript><img alt="Ariel Ross, productrice créative intégrée, équipe de conception" loading="lazy" decoding="async" data-nimg="responsive" style="position:absolute;top:0;left:0;bottom:0;right:0;box-sizing:border-box;padding:0;border:none;margin:auto;display:block;width:0;height:0;min-width:100%;max-width:100%;min-height:100%;max-height:100%" sizes="100vw" srcSet="https://assets.asana.biz/transform/caea01b7-deef-4dfc-bbe1-24ce0df74d18/inline-work-management-resource-management-plan-2-2x?io=transform:fill,width:375&format=webp 375w, https://assets.asana.biz/transform/caea01b7-deef-4dfc-bbe1-24ce0df74d18/inline-work-management-resource-management-plan-2-2x?io=transform:fill,width:480&format=webp 480w, https://assets.asana.biz/transform/caea01b7-deef-4dfc-bbe1-24ce0df74d18/inline-work-management-resource-management-plan-2-2x?io=transform:fill,width:768&format=webp 768w, https://assets.asana.biz/transform/caea01b7-deef-4dfc-bbe1-24ce0df74d18/inline-work-management-resource-management-plan-2-2x?io=transform:fill,width:960&format=webp 960w, https://assets.asana.biz/transform/caea01b7-deef-4dfc-bbe1-24ce0df74d18/inline-work-management-resource-management-plan-2-2x?io=transform:fill,width:1120&format=webp 1120w, https://assets.asana.biz/transform/caea01b7-deef-4dfc-bbe1-24ce0df74d18/inline-work-management-resource-management-plan-2-2x?io=transform:fill,width:1440&format=webp 1440w, https://assets.asana.biz/transform/caea01b7-deef-4dfc-bbe1-24ce0df74d18/inline-work-management-resource-management-plan-2-2x?io=transform:fill,width:1680&format=webp 1680w, https://assets.asana.biz/transform/caea01b7-deef-4dfc-bbe1-24ce0df74d18/inline-work-management-resource-management-plan-2-2x?io=transform:fill,width:2560&format=webp 2560w" src="https://assets.asana.biz/transform/caea01b7-deef-4dfc-bbe1-24ce0df74d18/inline-work-management-resource-management-plan-2-2x?io=transform:fill,width:2560&format=webp"/></noscript></span></div><h3 id="quel-est-le-plus-gros-défi-auquel-vous-devez-faire-face-en-matière-de-gestion-des-ressources-et-quelle-solution-avez-vous-trouvée">Quel est le plus gros défi auquel vous devez faire face en matière de gestion des ressources, et quelle solution avez-vous trouvée ?</h3><p>Pour la gestion des ressources, mon plus gros défi consiste à avoir une vision précise de ce sur quoi travaille mon équipe, de nos disponibilités et du statut de nos projets. C’est un travail tout en nuances, dans la mesure où chaque contributeur individuel a ses points forts et avance à son propre rythme. Je dois identifier la personne la mieux adaptée à chaque projet avant de le lui attribuer.</p><p>La clé, c’est de constamment faciliter la communication entre les membres de l’équipe. Je m’assure que tout le monde est sur la même longueur d’onde en les contactant régulièrement, en organisant des réunions et en les rencontrant en personne. Je m’efforce aussi d’avoir une idée générale des tâches de chacun pour que nos discussions soient plus efficaces. La conception de <a href="https://asana.com/fr/resources/create-project-management-timeline-template" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">chronologies de projet</a> pour visualiser le processus de production de l’équipe me permet d’identifier clairement les différents responsables et d’anticiper les prochaines étapes.</p><h3 id="quelles-sont-vos-trois-meilleures-astuces-pour-bien-concevoir-et-gérer-un-plan-de-gestion-des-ressources">Quelles sont vos trois meilleures astuces pour bien concevoir et gérer un plan de gestion des ressources ?</h3><ol><li><p>Demandez aux participants issus des différentes équipes de vous donner leur avis concernant votre rétroplanning. Vous vous assurerez ainsi que votre équipe est en phase avec les objectifs attendus et vous définirez des attentes et échéances réalistes dès le départ.</p></li><li><p>Suivez votre progression en utilisant un outil de gestion du travail (notamment votre <a href="https://asana.com/fr/product/timeline" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">chronologie</a>). Visualisez les tâches confiées aux membres de votre équipe et faites appel à la Chronologie pour repérer les points de blocage à résoudre.</p></li><li><p>Étudiez l’usage que fait votre équipe de votre <a href="https://asana.com/fr/uses/work-management" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">outil de gestion du travail</a>. Certains membres ont peut-être une perspective plus large de leurs activités, tandis que d’autres se focalisent sur une seule et même tâche. Adaptez vos méthodes de travail au fonctionnement de votre équipe.</p></li></ol><div class="css-i9q9ou e1mo941f4"><span style="box-sizing:border-box;display:block;overflow:hidden;width:initial;height:initial;background:none;opacity:1;border:0;margin:0;padding:0;position:relative"><span style="box-sizing:border-box;display:block;width:initial;height:initial;background:none;opacity:1;border:0;margin:0;padding:0;padding-top:17.25%"></span><img alt="Eric Pelz, responsable technique, équipe produit" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7" decoding="async" data-nimg="responsive" style="position:absolute;top:0;left:0;bottom:0;right:0;box-sizing:border-box;padding:0;border:none;margin:auto;display:block;width:0;height:0;min-width:100%;max-width:100%;min-height:100%;max-height:100%"/><noscript><img alt="Eric Pelz, responsable technique, équipe produit" loading="lazy" decoding="async" data-nimg="responsive" style="position:absolute;top:0;left:0;bottom:0;right:0;box-sizing:border-box;padding:0;border:none;margin:auto;display:block;width:0;height:0;min-width:100%;max-width:100%;min-height:100%;max-height:100%" sizes="100vw" srcSet="https://assets.asana.biz/transform/799ed05d-da00-401f-afc6-da11e6a7e397/inline-work-management-resource-management-plan-3-2x?io=transform:fill,width:375&format=webp 375w, https://assets.asana.biz/transform/799ed05d-da00-401f-afc6-da11e6a7e397/inline-work-management-resource-management-plan-3-2x?io=transform:fill,width:480&format=webp 480w, https://assets.asana.biz/transform/799ed05d-da00-401f-afc6-da11e6a7e397/inline-work-management-resource-management-plan-3-2x?io=transform:fill,width:768&format=webp 768w, https://assets.asana.biz/transform/799ed05d-da00-401f-afc6-da11e6a7e397/inline-work-management-resource-management-plan-3-2x?io=transform:fill,width:960&format=webp 960w, https://assets.asana.biz/transform/799ed05d-da00-401f-afc6-da11e6a7e397/inline-work-management-resource-management-plan-3-2x?io=transform:fill,width:1120&format=webp 1120w, https://assets.asana.biz/transform/799ed05d-da00-401f-afc6-da11e6a7e397/inline-work-management-resource-management-plan-3-2x?io=transform:fill,width:1440&format=webp 1440w, https://assets.asana.biz/transform/799ed05d-da00-401f-afc6-da11e6a7e397/inline-work-management-resource-management-plan-3-2x?io=transform:fill,width:1680&format=webp 1680w, https://assets.asana.biz/transform/799ed05d-da00-401f-afc6-da11e6a7e397/inline-work-management-resource-management-plan-3-2x?io=transform:fill,width:2560&format=webp 2560w" src="https://assets.asana.biz/transform/799ed05d-da00-401f-afc6-da11e6a7e397/inline-work-management-resource-management-plan-3-2x?io=transform:fill,width:2560&format=webp"/></noscript></span></div><h3 id="quel-est-le-plus-gros-défi-auquel-vous-devez-faire-face-en-matière-de-gestion-des-ressources-et-quelle-solution-avez-vous-trouvée">Quel est le plus gros défi auquel vous devez faire face en matière de gestion des ressources, et quelle solution avez-vous trouvée ?</h3><p>La gestion des ressources représente un défi dans la mesure où tout le travail de mon équipe se fait en parallèle. Je cherche donc à <a href="https://hackernoon.com/how-the-best-product-engineering-teams-maximize-value-89170c501e4c" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">maximiser la valeur générée par mon équipe technique</a> et je dois parvenir à trouver un équilibre entre nos objectifs et les risques de travail.</p><p>J’organise des réunions d’équipe, au cours desquelles je présente une liste des tâches attribuées à chacun devant toute l’équipe. Grâce à cette liste, nous savons ce qui nous attend dans les prochaines semaines et nous recueillons les retours des membres de l’équipe sur le travail à faire. Les nouvelles connaissances acquises sont ensuite intégrées à notre outil de gestion du travail. Nous mettons un point d’honneur à regrouper toutes les informations au même endroit.</p><p>Tous les éléments sont suivis dans notre outil de gestion du travail, notamment les avis de congé. Les ressources disponibles sont visibles à tout moment, ce qui nous permet de prendre des décisions stratégiques en termes d’échéances. Nous évitons donc de lancer un gros projet juste avant le week-end ou lorsque plusieurs personnes sont absentes.</p><h3 id="quelles-sont-vos-trois-meilleures-astuces-pour-bien-concevoir-et-gérer-un-plan-de-gestion-des-ressources">Quelles sont vos trois meilleures astuces pour bien concevoir et gérer un plan de gestion des ressources ?</h3><ol><li><p>Prenez note de tout projet ou tâche à risque. Ainsi, vous vous protégez face à tous les scénarios catastrophes ou risques auxquels vous pourriez vous retrouver confronté.</p></li><li><p>Faites preuve de flexibilité. Vous ne devez pas voir l’élaboration de votre plan de gestion des ressources comme une tâche ponctuelle à rayer de votre liste, mais comme un processus à optimiser au fur et à mesure, en fonction de vos expériences, réorganisations et ajustements.</p></li><li><p>Faites de la réflexion d’équipe une activité de collaboration. Vous devez inciter tous les membres de l’équipe à partager leurs opinions, à formuler des recommandations et à prévenir leurs collègues lorsque leur emploi du temps est serré. La gestion des ressources ne se fait pas seule, c’est un travail de groupe.</p></li></ol><div class="css-i9q9ou e1mo941f4"><span style="box-sizing:border-box;display:block;overflow:hidden;width:initial;height:initial;background:none;opacity:1;border:0;margin:0;padding:0;position:relative"><span style="box-sizing:border-box;display:block;width:initial;height:initial;background:none;opacity:1;border:0;margin:0;padding:0;padding-top:17.25%"></span><img alt="Reigan Combs, ancienne directrice du marketing cycle de vie et des campagnes internationales, équipe marketing" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7" decoding="async" data-nimg="responsive" style="position:absolute;top:0;left:0;bottom:0;right:0;box-sizing:border-box;padding:0;border:none;margin:auto;display:block;width:0;height:0;min-width:100%;max-width:100%;min-height:100%;max-height:100%"/><noscript><img alt="Reigan Combs, ancienne directrice du marketing cycle de vie et des campagnes internationales, équipe marketing" loading="lazy" decoding="async" data-nimg="responsive" style="position:absolute;top:0;left:0;bottom:0;right:0;box-sizing:border-box;padding:0;border:none;margin:auto;display:block;width:0;height:0;min-width:100%;max-width:100%;min-height:100%;max-height:100%" sizes="100vw" srcSet="https://assets.asana.biz/transform/877ba6b3-de65-41c5-8de6-83fcf3e438c4/inline-work-management-resource-management-plan-4-2x?io=transform:fill,width:375&format=webp 375w, https://assets.asana.biz/transform/877ba6b3-de65-41c5-8de6-83fcf3e438c4/inline-work-management-resource-management-plan-4-2x?io=transform:fill,width:480&format=webp 480w, https://assets.asana.biz/transform/877ba6b3-de65-41c5-8de6-83fcf3e438c4/inline-work-management-resource-management-plan-4-2x?io=transform:fill,width:768&format=webp 768w, https://assets.asana.biz/transform/877ba6b3-de65-41c5-8de6-83fcf3e438c4/inline-work-management-resource-management-plan-4-2x?io=transform:fill,width:960&format=webp 960w, https://assets.asana.biz/transform/877ba6b3-de65-41c5-8de6-83fcf3e438c4/inline-work-management-resource-management-plan-4-2x?io=transform:fill,width:1120&format=webp 1120w, https://assets.asana.biz/transform/877ba6b3-de65-41c5-8de6-83fcf3e438c4/inline-work-management-resource-management-plan-4-2x?io=transform:fill,width:1440&format=webp 1440w, https://assets.asana.biz/transform/877ba6b3-de65-41c5-8de6-83fcf3e438c4/inline-work-management-resource-management-plan-4-2x?io=transform:fill,width:1680&format=webp 1680w, https://assets.asana.biz/transform/877ba6b3-de65-41c5-8de6-83fcf3e438c4/inline-work-management-resource-management-plan-4-2x?io=transform:fill,width:2560&format=webp 2560w" src="https://assets.asana.biz/transform/877ba6b3-de65-41c5-8de6-83fcf3e438c4/inline-work-management-resource-management-plan-4-2x?io=transform:fill,width:2560&format=webp"/></noscript></span></div><h3 id="quel-est-le-plus-gros-défi-auquel-vous-devez-faire-face-en-matière-de-gestion-des-ressources-et-quelle-solution-avez-vous-trouvée">Quel est le plus gros défi auquel vous devez faire face en matière de gestion des ressources, et quelle solution avez-vous trouvée ?</h3><p>L’un de mes plus gros défis en ce qui concerne la gestion des ressources, c’est de bien évaluer les demandes et de déterminer qui dans l’équipe sera le plus efficace sur telle ou telle tâche, tout en tenant compte des disponibilités de chacun. Je me retrouve souvent à me demander qui est la personne la mieux préparée et la plus apte à traiter une demande donnée.</p><p>Tous les mois, je demande à chacun de définir ses cinq priorités principales, de façon à évaluer les disponibilités au sein de l’équipe. L’objectif est d’identifier quel projet est le mieux adapté à chaque personne. Par exemple, un projet comprenant une initiative déjà existante correspond mieux à une nouvelle recrue. En revanche, il est peut-être préférable de confier un projet plus complexe à un employé plus expérimenté.</p><p>Récemment, j’ai créé un projet au sein de mon outil de gestion du travail qui me permet d’afficher un <a href="https://asana.com/fr/templates/for/marketing/editorial-calendar" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">calendrier éditorial</a>. Je peux y visualiser toutes les campagnes d’e-mailing sur lesquelles travaille mon équipe et repérer d’un seul coup d’œil les campagnes bientôt diffusées et leurs responsables.</p><h3 id="quelles-sont-vos-trois-meilleures-astuces-pour-bien-concevoir-et-gérer-un-plan-de-gestion-des-ressources">Quelles sont vos trois meilleures astuces pour bien concevoir et gérer un plan de gestion des ressources ?</h3><ol><li><p>Rationalisez votre processus de travail. La gestion de plusieurs demandes à la fois peut représenter un véritable défi. Essayez donc de simplifier votre processus en utilisant des <a href="https://asana.com/fr/product/forms" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">formulaires</a> numériques, surtout s’ils peuvent se greffer à votre système de gestion du travail.</p></li><li><p>Mettez en place une réunion d’équipe hebdomadaire. C’est un excellent moyen de savoir ce que pensent les membres de votre équipe de leur charge de travail actuelle et d’avoir une idée claire de ce qu’ils se sentent capables de gérer.</p></li><li><p>Gérez les priorités. Repérez les cinq grandes priorités de votre équipe pour bien identifier sur quel type de travail se concentre chacun. Suivez les priorités de votre équipe d’une semaine à l’autre pour repérer d’éventuels changements et apporter des ajustements si nécessaire.</p></li></ol><h2 id="prêt-à-concevoir-un-plan-de-gestion-des-ressources">Prêt à concevoir un plan de gestion des ressources ?</h2><p>La gestion des ressources devrait systématiquement faire partie intégrante de votre <a href="https://asana.com/fr/resources/project-management-plan" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">plan de projet</a> global. Allouer les bonnes ressources au bon moment vous semblera peut-être insurmontable dans un premier temps, mais adopter ce processus vous facilitera grandement la tâche par la suite. Procédez étape par étape et engagez-vous à utiliser un outil de gestion du travail. Votre équipe vous en sera reconnaissante !</p><p>Une fois votre plan de gestion des ressources en place, et après avoir attribué les tâches, pensez à repérer les accomplissements des employés et à les mettre en avant. Célébrer la réussite de votre équipe poussera vos employés à rester impliqués et performants. Tout comme Jenny, Ariel, Eric et Reigan, faites vous aussi appel à <a href="https://asana.com/fr/product" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular">Asana</a> pour atteindre plus rapidement vos objectifs.</p></div></div></section></section><style data-emotion="css 1nukvj5">.css-1nukvj5{background-color:var(--lightmode-bg-strong);padding-top:calc(96px * 0.5);padding-bottom:calc(96px * 0.5);}@media (min-width: 768px){.css-1nukvj5{padding-top:calc(128px * 0.5);padding-bottom:calc(128px * 0.5);}}@media (min-width: 1120px){.css-1nukvj5{padding-top:calc(160px * 0.5);padding-bottom:calc(160px * 0.5);}}.css-1nukvj5>*{-webkit-align-items:center;-webkit-box-align:center;-ms-flex-align:center;align-items:center;}</style><section class="css-1nukvj5 enbnr6z0"><style data-emotion="css 1hiwj9b">.css-1hiwj9b{--x-margin:6.4%;margin:0 var(--x-margin);display:grid;grid-column-gap:8px;grid-template-columns:repeat(4, 1fr);grid-auto-flow:dense;}@media (min-width: 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class="siteFooter__logo mb-3 mb-md-0"><a href="/fr?noredirect" class="siteFooter__logo-icon css-0"><span class="sr-only">Asana Home</span><svg class="icon-svg icon-svg--dots icon--white" width="32" height="32" viewBox="0 0 32 32" preserveAspectRatio="xMinYMin"><use xlink:href="/assets/svg/icons.svg#icon--dots"></use></svg></a></div><ul class="siteFooter__list"><li class="siteFooter__title">Vous découvrez Asana ?</li><li class="siteFooter__item"><a href="/fr/product" class="-white css-0">Présentation du produit</a></li><li class="siteFooter__item"><a href="/fr/features" class="-white css-0">Toutes les fonctionnalités</a></li><li class="siteFooter__item"><a href="/fr/whats-new" class="-white css-0">Dernières fonctionnalités</a></li><li class="siteFooter__item"><a href="/fr/pricing" class="-white css-0">Tarification</a></li><li class="siteFooter__item"><a href="/fr/plan/starter" class="-white css-0">Formule Starter</a></li><li class="siteFooter__item"><a href="/fr/plan/advanced" 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href="/fr/uses/creative-production" class="-white css-0">Production créative</a></li><li class="siteFooter__item"><a href="/fr/uses/goal-management" class="-white css-0">Gestion des objectifs</a></li><li class="siteFooter__item"><a href="/fr/uses/employee-onboarding" class="-white css-0">Intégration des nouveaux employés</a></li><li class="siteFooter__item"><a href="/fr/uses/organizational-planning" class="-white css-0">Planification organisationnelle</a></li><li class="siteFooter__item"><a href="/fr/uses/product-launch" class="-white css-0">Lancements de produit</a></li><li class="siteFooter__item"><a href="/fr/uses/resource-planning" class="-white css-0">Planification des ressources</a></li><li class="siteFooter__item"><a href="/fr/uses/marketing-strategic-planning" class="-white css-0">Planification stratégique</a></li><li class="siteFooter__item"><a href="/fr/uses/project-intake" class="-white css-0">Réception de projet</a></li><li class="siteFooter__item"><a href="/fr/uses" 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Ainsi, vous équilibrez efficacement toutes vos ressources et bénéficiez d’une vision globale sur la voie empruntée par votre équipe pour atteindre ses objectifs.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Qu’est-ce que la gestion des ressources ?","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-2"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"La gestion des ressources est le processus qui consiste à planifier et programmer les ressources et activités de votre équipe. 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Un plan efficace doit énumérer les ressources (notamment humaines, financières, techniques et physiques) et activités nécessaires à l’avancement d’un projet ou d’une initiative. Vous portez la casquette de chef de projet et ce plan est justement conçu pour vous guider. Ce dernier vous fait bénéficier d’un aperçu global des différentes variables : budget, effectifs, charge de travail requise et capacités en matière d’outils technologiques. Rien de plus facile pour gérer, planifier et allouer toutes vos ressources tout en optimisant la productivité de chacun ! Apprendre à bien répartir vos ressources vous permettra de gérer vos projets efficacement aux côtés de votre équipe.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Plan de gestion des ressources : quels avantages pour votre équipe ?","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-2"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Bien souvent, il est déjà trop tard lorsque nous nous apercevons que nos collègues croulent sous le travail. Heureusement, vous pouvez remédier à ces problèmes. Grâce à la gestion des ressources, vous vous assurez que le manager ou chef d’équipe et ses subordonnées sont en mesure de gérer le volume de travail qui leur est attribué, et qu’ils disposent des outils nécessaires pour accomplir chaque tâche.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Un plan de gestion des ressources assure la bonne attribution des ressources et favorise la fluidité de vos projets. En outre, vous évitez à vos employés de se retrouver en situation de burnout. Quand elle est mise en œuvre correctement, la gestion des ressources permet de mieux travailler à long terme et améliore la qualité de la production. Mieux encore, si votre équipe est en mesure de se dépasser, elle ne sera que plus satisfaite de ses accomplissements en fin de journée.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"FAQ : dois-je créer un plan de gestion des ressources pour mon projet ?","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Pour faire court : oui. Intégrer l’allocation des ressources à votre ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/resources/benefits-project-management"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"gestion de projet","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" ne fait pas simplement partie des petits plus, mais bien des indispensables à prendre en compte pour soutenir votre équipe et éviter toute situation de burnout. Les bénéfices l’emportent largement sur le temps investi dans l’adoption de différentes pratiques de planification des ressources : le nombre et la qualité des projets que votre équipe peut prendre en charge dépendent de cette gestion des ressources. Pour tout chef de projet, l’attribution des ressources est une opportunité à saisir pour ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/resources/efficiency-vs-effectiveness-whats-the-difference"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"optimiser les performances","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":", ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/resources/overworked-signs"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"éviter le surmenage des employés","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" et ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/resources/effectively-manage-team-workload"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"gérer efficacement la charge de travail de son équipe","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":".","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Les 5 avantages de la gestion des ressources","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-2"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Si vous n’êtes pas encore convaincu du caractère indispensable de la gestion des ressources pour assurer la réussite de votre équipe, étudions la question un peu plus en profondeur. Voici les avantages à ne pas manquer :","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"1. Obtenir une vue d’ensemble sur votre travail","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Avoir une idée des activités qui occupent votre équipe est la condition sine qua non pour allouer au mieux les ressources aux nouveaux projets qui se présentent. Définir et gérer un plan de gestion des ressources pour chaque projet à partir d’une source unique de référence vous permet d’observer ses rouages. Cela vous évite aussi d’allouer de trop nombreuses ressources au projet : votre équipe n’en sera que plus productive. Cet aperçu global vous aide à faire le lien entre les ressources, les tâches individuelles et la ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/resources/project-timeline-schedules"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"chronologie du projet","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":", mais aussi à déterminer si la charge de travail d’un collègue est trop importante ou insuffisante. C’est l’occasion pour vous de repérer en amont d’éventuels problèmes.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"v26e80k8u0jb"}},"id":"6zHjAjTim68asEo95U9DPB","type":"Entry","createdAt":"2021-06-29T22:06:05.789Z","updatedAt":"2024-11-20T09:35:54.783Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":521,"revision":136,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"cta"}},"locale":"fr"},"fields":{"internalTitle":"[Link] Read: Feeling overworked? Strategies for individuals and teams to regain balance - /resources/overworked-signs","text":"[À lire] Sentiment de surmenage : des stratégies pour aider les équipes à retrouver leur équilibre","link":"/resources/overworked-signs","isButton":false,"isSecondary":true,"componentName":"cta","reactKey":"6zHjAjTim68asEo95U9DPB"}}},"content":[],"nodeType":"embedded-entry-block"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"2. Répartir le travail de manière équilibrée","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Vous connaissez très certainement les forces et faiblesses de chaque membre de votre équipe. Lorsque vous allouez vos ressources, vous devez les garder à l’esprit pour déterminer qui sera le plus qualifié pour entreprendre telle tâche ou activité. Faites régulièrement le point avec vos collaborateurs et intégrez-les au processus de prise de décision. Ils se sentiront ainsi impliqués dès le départ. Assurez-vous de faire bon usage de leur temps en repérant ceux déjà trop occupés par d’autres projets, et ceux qui ont davantage de temps libre.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"v26e80k8u0jb"}},"id":"71ho9DEWSRHMPQ2PHcdcYQ","type":"Entry","createdAt":"2021-09-03T18:01:23.382Z","updatedAt":"2024-11-20T09:35:54.800Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":283,"revision":38,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"cta"}},"locale":"fr"},"fields":{"internalTitle":"[Link] Read: What is resource leveling? (Techniques and examples) - /resources/resource-leveling","text":"[À lire] Qu’est-ce que le rééquilibrage des ressources ? Découvrez quelques techniques et exemples","link":"/resources/resource-leveling","isButton":false,"isSecondary":true,"componentName":"cta","reactKey":"71ho9DEWSRHMPQ2PHcdcYQ"}}},"content":[],"nodeType":"embedded-entry-block"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"3. Garder votre équipe sur la même longueur d’onde","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Faire preuve de transparence à l’égard de votre équipe évitera que l’un de ses membres ne passe à côté d’informations essentielles. C’est une condition importante, dans la mesure où lorsque chacun sait ce qu’il a à faire et pour quand, il n’y a plus de confusion possible, chacun ayant une vision claire de ses responsabilités. Vos collègues comprennent ainsi le rôle qu’ils jouent à l’échelle de l’équipe ou de l’entreprise. Une équipe qui collabore efficacement est nécessairement une équipe qui gère mieux ses projets… Et dans un meilleur état d’esprit !","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"4. Définir des objectifs réalistes","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Inutile d’établir des objectifs que vous savez impossibles à atteindre. Commencez par faire appel à la gestion des ressources pour définir les actions de projet que vous pouvez entreprendre et leurs échéances. Une fois que tout est clairement listé, notamment les ressources nécessaires, vous pouvez plus facilement identifier les dépendances et effectuer des ajustements si nécessaire. Dans certains cas, un ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/resources/resource-leveling"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"rééquilibrage des ressources","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" de votre équipe peut s’avérer nécessaire : ajustez les échéances et les priorités, puis définissez une nouvelle échéance plus réaliste. Personne n’aime être en retard ! Rééquilibrez vos ressources de façon proactive pour permettre à votre équipe de tenir ses délais.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"v26e80k8u0jb"}},"id":"nNYaRtT3cpQSFHoLi0bEp","type":"Entry","createdAt":"2021-05-03T19:09:02.413Z","updatedAt":"2024-11-20T09:35:54.817Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":471,"revision":108,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"cta"}},"locale":"fr"},"fields":{"internalTitle":"[Link] Read: Four ways to manage tight schedules and shifting priorities - https://blog.asana.com/2020/08/es-asana-tips-tight-schedules-shifting-priorities/","text":"[À lire] Quatre manières de gérer des délais serrés et des priorités en constante évolution","link":"https://blog.asana.com/2020/08/fr-asana-tips-tight-schedules-shifting-priorities/","isButton":false,"isSecondary":true,"componentName":"cta","reactKey":"nNYaRtT3cpQSFHoLi0bEp"}}},"content":[],"nodeType":"embedded-entry-block"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"5. Améliorer la planification de vos projets à venir","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"C’est en forgeant que l’on devient forgeron. Si vous avez une idée claire des projets sur lesquels travaillent vos subordonnés et si vous allouez les ressources disponibles en conséquence, alors la gestion des ressources n’aura bientôt plus de secrets pour vous. Plus vous vous familiariserez avec ce processus, plus vous bénéficierez d’une visibilité claire sur les prochaines tâches à accomplir et sur les disponibilités futures. Ainsi, lorsque vous verrez un projet similaire arriver sur votre bureau, il vous sera plus facile d’appuyer votre argumentaire pour obtenir un plus gros budget ou plus de personnel, et vous prendrez de meilleures décisions quant à ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/fr/resources/management-control"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"la gestion","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" de vos effectifs.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Créer un plan de gestion des ressources en 5 étapes","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-2"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Vous pouvez créer un plan de gestion des ressources sur à peu près tous les outils. En théorie, vous pourriez même utiliser une feuille de calcul pour rester informé de l’utilisation et de la disponibilité des ressources. Toutefois, se doter d’un outil constituant une source unique de référence reste la meilleure solution pour votre équipe.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/product"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Asana","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" est un outil de gestion du travail qui propose à votre équipe tout ce dont elle a besoin pour rester connectée, respecter ses délais et atteindre ses objectifs. Utiliser Asana pour la gestion des ressources vous permet de visualiser très simplement les tâches sur lesquelles travaillent chacun de vos collègues, d’identifier les ressources disponibles et d’éviter le surmenage des employés. Les ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/product/portfolios"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Portefeuilles","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" et la ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/product/workload"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Gestion des ressources","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" vous apportent plus de clarté sur la charge de travail de votre équipe et vous permettent ainsi de répartir les ressources au mieux. Dès lors, comment aborder les projets à venir ? Voici quelques pistes pour faire bon usage des informations préalablement recueillies au sujet de vos ressources afin de monter une équipe optimale pour tout nouveau projet :","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"1. Définir les objectifs du projet","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Afin de répartir au mieux les ressources de votre équipe, vous devez déterminer les ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/resources/how-project-objectives"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"buts et objectifs du projet","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":". Par exemple, s’agit-il d’un simple blog ou article ou d’une campagne plus engagée ? Quels seront les indicateurs utilisés pour évaluer la réussite du projet ?","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"v26e80k8u0jb"}},"id":"79u0GVruvlSRSFly7GzNK7","type":"Entry","createdAt":"2021-04-28T19:24:30.141Z","updatedAt":"2024-11-20T09:35:54.837Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":1477,"revision":261,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"cta"}},"locale":"fr"},"fields":{"internalTitle":"[Link] Read: How to write an effective project objective, with examples - /resources/how-project-objectives","text":"[À lire] Définir des objectifs de projet efficaces, exemples inclus","link":"/resources/how-project-objectives","isButton":false,"isSecondary":true,"componentName":"cta","reactKey":"79u0GVruvlSRSFly7GzNK7"}}},"content":[],"nodeType":"embedded-entry-block"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"2. S’accorder sur la portée du projet","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Quelle est la ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/resources/project-scope"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"portée du projet","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" ? Si possible, rencontrez les ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/resources/project-stakeholder"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"participants","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" afin de déterminer ensemble le temps et les ressources à mobiliser pour ce projet. Le ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/resources/project-management-plan"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"plan de projet","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" se dessinera plus clairement dans votre esprit et vous pourrez donc identifier les ressources pertinentes à allouer à chaque tâche. C’est précisément le moment où il peut s’avérer utile de procéder au lissage des ressources, à savoir vous assurer que vous ne manquerez de rien sur toute la durée et la portée du projet.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"v26e80k8u0jb"}},"id":"79Ex7nBLMMUqMuohA4GkIr","type":"Entry","createdAt":"2021-04-28T19:23:29.122Z","updatedAt":"2024-11-20T09:35:54.853Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":1052,"revision":216,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"cta"}},"locale":"fr"},"fields":{"internalTitle":"[Link] Read: 7 common causes of scope creep, and how to avoid them - /resources/what-is-scope-creep","text":"[À lire] Dérive des objectifs : 7 causes courantes et comment les éviter","link":"/resources/what-is-scope-creep","isButton":false,"isSecondary":true,"componentName":"cta","reactKey":"79Ex7nBLMMUqMuohA4GkIr"}}},"content":[],"nodeType":"embedded-entry-block"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"3. Identifier les types de ressources nécessaires","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Comme nous l’avons mentionné, tout plan comprend des ","nodeType":"text"},{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"ressources","nodeType":"text"},{"data":{},"marks":[],"value":" : il peut s’agir d’équipements, de logiciels, de fonds financiers ou des disponibilités des employés. Lors de l’élaboration de votre plan de gestion des ressources, il vous faudra nécessairement définir les différents types de ressources dont vous aurez besoin. Cette étape clé vous permettra alors d’identifier les ressources disponibles.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"4. Identifier les ressources disponibles","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"C’est le b.a.-ba de la gestion des ressources. Si votre équipe gère ses projets sur un ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/uses/work-management"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"outil de gestion du travail","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" comme Asana, soyez tranquille : vous aurez une idée claire de la charge de travail de votre équipe et il vous sera bien plus simple de décider à quelles personnes confier les tâches à accomplir. Selon la portée du projet, vous devrez peut-être allouer des ressources supplémentaires et faire passer certaines activités au second plan pour ménager votre équipe et éviter qu’elle ne soit complètement débordée.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"5. Suivre la progression du projet","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Tout bon gestionnaire de ressources doit veiller à faire régulièrement le point avec les membres de son équipe, tout au long du cycle de vie du projet. Comment vont-ils ? Se sentent-ils débordés ou, à l’inverse, pourraient-ils accomplir bien plus ? Le cas échéant, cela signifie que de trop nombreuses ressources ont été allouées au projet. Rappelez à vos collègues que vous les soutenez et, surtout, que vous êtes conscient du volume de travail de chacun. C’est un excellent moyen de rester constamment à l’écoute de vos collaborateurs.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-2"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"La création de votre plan de gestion des ressources est en bonne voie. Mais comment faire pour devenir un vrai pro en la matière ? Que vous soyez ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/resources/program-manager-vs-project-manager"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"responsable de programme ou chef de projet","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":", commencez par appliquer ces 11 conseils.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Calculez des délais réalistes :","nodeType":"text"},{"data":{},"marks":[],"value":" prenez connaissance du temps qu’il faut à chaque employé pour accomplir les tâches demandées. Les planifications suivantes n’en seront que plus faciles.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Définissez des dates de début et des échéances :","nodeType":"text"},{"data":{},"marks":[],"value":" définir une durée pour chaque tâche vous permet de calculer des délais réalistes concernant le temps nécessaire à chaque membre de l’équipe pour accomplir une tâche. En vous assurant d’indiquer les bonnes dates de début et de fin, vous vous dotez d’une chronologie de projet précise.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Ayez connaissance des compétences de vos employés :","nodeType":"text"},{"data":{},"marks":[],"value":" connaître les points forts de chacun vous aide à déterminer les meilleures ressources à allouer à chaque tâche.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Hiérarchisez les tâches :","nodeType":"text"},{"data":{},"marks":[],"value":" définissez à l’avance les tâches prioritaires parmi la charge de travail de votre équipe. Faites de vos ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/resources/how-prioritize-tasks-work"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"tâches hautement prioritaires","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" les pivots de votre chronologie et identifiez les ressources à employer pour les accomplir.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Aidez votre équipe à améliorer son taux d’utilisation :","nodeType":"text"},{"data":{},"marks":[],"value":" le taux d’utilisation représente le temps consacré par l’équipe du projet à des tâches concrètes, stratégiques ou « facturables ». Les employés consacrent en moyenne ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/resources/anatomy-of-work"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"60 % de leur temps","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" au « work about work » (course aux approbations, recherche d’informations, etc.). ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/resources/why-work-about-work-is-bad"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Réduisez le « work about work »","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" afin de donner à votre équipe les moyens de briller et améliorer le taux d’utilisation de ses ressources.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Pour une efficacité optimale, adaptez-vous au fil de l’eau :","nodeType":"text"},{"data":{},"marks":[],"value":" dans l’ensemble, la gestion de projet consiste en un effort continu. Les tâches et chronologies peuvent évoluer à mesure que vous faites face à de nouveaux défis. Afin d’","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/resources/ways-improve-team-efficiency-work"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"être aussi efficace que possible","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":", n’hésitez pas à répartir vos ressources différemment si nécessaire.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Prévoyez des créneaux supplémentaires :","nodeType":"text"},{"data":{},"marks":[],"value":" planifier les ressources dès le départ revêt un caractère essentiel, mais vous ne pouvez pas tout anticiper. Prévoyez une marge dans vos délais pour gérer de futurs travaux éventuels et faire preuve de flexibilité.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Choisissez les méthodes de gestion des ressources qui conviennent le mieux à votre équipe :","nodeType":"text"},{"data":{},"marks":[],"value":" vous connaissez votre équipe mieux que quiconque. Servez-vous de vos connaissances et choisissez la méthodologie de gestion des ressources la plus adaptée, par exemple en calculant la charge de travail en heures, points ou nombre de tâches.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Faites le point avec votre équipe :","nodeType":"text"},{"data":{},"marks":[],"value":" assurez-vous d’avoir un bon aperçu en temps réel de la charge de travail de votre équipe et que chacun de ses membres estime que cette dernière est équilibrée et réalisable. Procéder ainsi pourra vous aider à mieux planifier vos projets à l’avenir et à allouer vos ressources plus judicieusement.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Coordonnez votre plan de gestion des ressources et l’organisation de votre travail :","nodeType":"text"},{"data":{},"marks":[],"value":" la ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/resources/operational-planning"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"planification des activités","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":" ","nodeType":"text"},{"data":{},"marks":[],"value":"désigne le processus de création d’un calendrier détaillé des actions que votre équipe va entreprendre chaque semaine, ou parfois même au quotidien. Intégrez votre plan de gestion des ressources à la planification de vos activités afin de gérer au mieux le temps de votre équipe.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Munissez-vous du bon outil de gestion du travail :","nodeType":"text"},{"data":{},"marks":[],"value":" rien de mieux pour créer la confusion que de gérer les ressources à l’aide de feuilles de calcul. Faites plutôt appel à un outil de gestion du travail qui propose des fonctionnalités permettant de ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/resources/what-is-project-portfolio-management"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"gérer des portefeuilles de projets","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" (mesurer la charge de travail de l’équipe, par exemple). Vous bénéficierez ainsi d’une vue d’ensemble, en conservant la possibilité d’accéder aux détails des tâches pour en savoir plus, tout cela au sein d’un même outil. Sur ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/product"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Asana","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":", vous pouvez même visualiser les tâches individuelles et les glisser-déposer si besoin.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"ordered-list"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Quatre chefs d’équipe vous conseillent sur la gestion de vos ressources","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-2"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Quoi de mieux que de consulter un guide pour en savoir plus sur l’attribution des ressources ? Et si nous laissions la parole à quatre de nos responsables d’équipe ? Chacun évolue dans sa sphère d’activité et fait face à ses propres défis, mais tous sont unis par une pratique quotidienne approfondie. Lisez la suite et découvrez leurs astuces pour concevoir un plan de gestion des ressources, exemples inclus. Nous vous présentons Jenny, Ariel, Reigan et Eric.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"v26e80k8u0jb"}},"id":"4Gaya3NApC3swALrCaZvpA","type":"Entry","createdAt":"2021-07-31T00:32:02.713Z","updatedAt":"2024-11-20T09:35:54.715Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":124,"revision":23,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"image"}},"locale":"fr"},"fields":{"src":"https://assets.asana.biz/transform/635cee79-b917-4b8d-83f0-cd06c08425a7/inline-work-management-resource-management-plan-1-2x","alt":"Jenny Thai, responsable du contenu, équipe marketing","width":1600,"height":276,"componentName":"image","reactKey":"4Gaya3NApC3swALrCaZvpA"}}},"content":[],"nodeType":"embedded-entry-block"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Quel est le plus gros défi auquel vous devez faire face en matière de gestion des ressources, et quelle solution avez-vous trouvée ?","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Le plus gros défi auquel je suis confrontée lorsqu’il s’agit de gérer et d’allouer des ressources, c’est de parvenir à obtenir une vue d’ensemble de la charge de travail de mon équipe. Je dois pouvoir anticiper l’arrivée de chaque nouveau projet avec précision.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Pour ce faire, je commence par jeter un œil à la stratégie des prochains lancements et campagnes de produit, avant de m’atteler à déterminer nos besoins en personnel tant au niveau des projets que des livrables individuels. Je fais appel à un ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/uses/work-management"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"outil de gestion du travail","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" pour bien gérer l’ensemble de mes activités. J’y ai créé un ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/product/portfolios"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"portefeuille","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" contenant tous les projets sur lesquels mon équipe travaille chaque trimestre. Pour les petits projets de rédaction et les activités ponctuelles, j’ai mis en place dans ce même outil un processus permettant aux utilisateurs de déposer des demandes d’assistance à la rédaction. Je récupère ainsi très facilement les nouvelles demandes et identifie les échéances, priorités et besoins correspondants.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Pour ce qui est de la répartition des effectifs et ressources au sein des différents projets, cela tient autant du domaine de l’art que de la science. Je fais de mon mieux pour que les disponibilités de chacun concordent avec l’étendue du travail attribué, sans oublier de prendre en compte les compétences et objectifs de carrière individuels lors de l’attribution des projets.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Quelles sont vos trois meilleures astuces pour bien concevoir et gérer un plan de gestion des ressources ?","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Prenez les devants et identifiez les projets en préparation. La plupart des projets traités par mon équipe sont lancés par d’autres équipes. Il est donc essentiel de s’adresser à nos partenaires des différents services pour avoir une vue d’ensemble sur le travail à venir.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Assurez-vous d’attribuer au moins un gros projet (par exemple une campagne marketing) à chacun des membres de l’équipe et de compléter le reste de leur charge de travail par des tâches à échéances journalières et hebdomadaires. Ainsi, vous leur permettez de varier les plaisirs tout en limitant les changements de contexte.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Faites régulièrement le point avec votre équipe afin de connaître les disponibilités des uns et des autres et effectuer des ajustements au fil de l’eau. En cas d’imprévu, ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/resources/effective-communication-workplace"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"maintenez toutes les voies de communication ouvertes","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" pour être sûr que la répartition de vos ressources reste équilibrée.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"ordered-list"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"v26e80k8u0jb"}},"id":"gv2fZqVp6Pj5OqauW0cdo","type":"Entry","createdAt":"2021-07-31T00:32:02.775Z","updatedAt":"2024-11-20T09:35:54.733Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":123,"revision":22,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"image"}},"locale":"fr"},"fields":{"src":"https://assets.asana.biz/transform/caea01b7-deef-4dfc-bbe1-24ce0df74d18/inline-work-management-resource-management-plan-2-2x","alt":"Ariel Ross, productrice créative intégrée, équipe de conception","width":1600,"height":276,"componentName":"image","reactKey":"gv2fZqVp6Pj5OqauW0cdo"}}},"content":[],"nodeType":"embedded-entry-block"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Quel est le plus gros défi auquel vous devez faire face en matière de gestion des ressources, et quelle solution avez-vous trouvée ?","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Pour la gestion des ressources, mon plus gros défi consiste à avoir une vision précise de ce sur quoi travaille mon équipe, de nos disponibilités et du statut de nos projets. C’est un travail tout en nuances, dans la mesure où chaque contributeur individuel a ses points forts et avance à son propre rythme. Je dois identifier la personne la mieux adaptée à chaque projet avant de le lui attribuer.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"La clé, c’est de constamment faciliter la communication entre les membres de l’équipe. Je m’assure que tout le monde est sur la même longueur d’onde en les contactant régulièrement, en organisant des réunions et en les rencontrant en personne. Je m’efforce aussi d’avoir une idée générale des tâches de chacun pour que nos discussions soient plus efficaces. La conception de ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/resources/create-project-management-timeline-template"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"chronologies de projet","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" pour visualiser le processus de production de l’équipe me permet d’identifier clairement les différents responsables et d’anticiper les prochaines étapes.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Quelles sont vos trois meilleures astuces pour bien concevoir et gérer un plan de gestion des ressources ?","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Demandez aux participants issus des différentes équipes de vous donner leur avis concernant votre rétroplanning. Vous vous assurerez ainsi que votre équipe est en phase avec les objectifs attendus et vous définirez des attentes et échéances réalistes dès le départ.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Suivez votre progression en utilisant un outil de gestion du travail (notamment votre ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/product/timeline"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"chronologie","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":"). Visualisez les tâches confiées aux membres de votre équipe et faites appel à la Chronologie pour repérer les points de blocage à résoudre.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Étudiez l’usage que fait votre équipe de votre ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/uses/work-management"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"outil de gestion du travail","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":". Certains membres ont peut-être une perspective plus large de leurs activités, tandis que d’autres se focalisent sur une seule et même tâche. Adaptez vos méthodes de travail au fonctionnement de votre équipe.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"ordered-list"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"v26e80k8u0jb"}},"id":"5Pa8NR5oSNZAGDZsKs5E3c","type":"Entry","createdAt":"2021-07-31T00:32:02.825Z","updatedAt":"2024-11-20T09:35:54.751Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":123,"revision":22,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"image"}},"locale":"fr"},"fields":{"src":"https://assets.asana.biz/transform/799ed05d-da00-401f-afc6-da11e6a7e397/inline-work-management-resource-management-plan-3-2x","alt":"Eric Pelz, responsable technique, équipe produit","width":1600,"height":276,"componentName":"image","reactKey":"5Pa8NR5oSNZAGDZsKs5E3c"}}},"content":[],"nodeType":"embedded-entry-block"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Quel est le plus gros défi auquel vous devez faire face en matière de gestion des ressources, et quelle solution avez-vous trouvée ?","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"La gestion des ressources représente un défi dans la mesure où tout le travail de mon équipe se fait en parallèle. Je cherche donc à ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://hackernoon.com/how-the-best-product-engineering-teams-maximize-value-89170c501e4c"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"maximiser la valeur générée par mon équipe technique","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" et je dois parvenir à trouver un équilibre entre nos objectifs et les risques de travail.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"J’organise des réunions d’équipe, au cours desquelles je présente une liste des tâches attribuées à chacun devant toute l’équipe. Grâce à cette liste, nous savons ce qui nous attend dans les prochaines semaines et nous recueillons les retours des membres de l’équipe sur le travail à faire. Les nouvelles connaissances acquises sont ensuite intégrées à notre outil de gestion du travail. Nous mettons un point d’honneur à regrouper toutes les informations au même endroit.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Tous les éléments sont suivis dans notre outil de gestion du travail, notamment les avis de congé. Les ressources disponibles sont visibles à tout moment, ce qui nous permet de prendre des décisions stratégiques en termes d’échéances. Nous évitons donc de lancer un gros projet juste avant le week-end ou lorsque plusieurs personnes sont absentes.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Quelles sont vos trois meilleures astuces pour bien concevoir et gérer un plan de gestion des ressources ?","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Prenez note de tout projet ou tâche à risque. Ainsi, vous vous protégez face à tous les scénarios catastrophes ou risques auxquels vous pourriez vous retrouver confronté.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Faites preuve de flexibilité. Vous ne devez pas voir l’élaboration de votre plan de gestion des ressources comme une tâche ponctuelle à rayer de votre liste, mais comme un processus à optimiser au fur et à mesure, en fonction de vos expériences, réorganisations et ajustements.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Faites de la réflexion d’équipe une activité de collaboration. Vous devez inciter tous les membres de l’équipe à partager leurs opinions, à formuler des recommandations et à prévenir leurs collègues lorsque leur emploi du temps est serré. La gestion des ressources ne se fait pas seule, c’est un travail de groupe.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"ordered-list"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"v26e80k8u0jb"}},"id":"1zshZyaT0lc39oahMq5qBX","type":"Entry","createdAt":"2021-07-31T00:32:02.889Z","updatedAt":"2024-11-20T09:35:54.767Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":122,"revision":22,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"image"}},"locale":"fr"},"fields":{"src":"https://assets.asana.biz/transform/877ba6b3-de65-41c5-8de6-83fcf3e438c4/inline-work-management-resource-management-plan-4-2x","alt":"Reigan Combs, ancienne directrice du marketing cycle de vie et des campagnes internationales, équipe marketing","width":1600,"height":276,"componentName":"image","reactKey":"1zshZyaT0lc39oahMq5qBX"}}},"content":[],"nodeType":"embedded-entry-block"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Quel est le plus gros défi auquel vous devez faire face en matière de gestion des ressources, et quelle solution avez-vous trouvée ?","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"L’un de mes plus gros défis en ce qui concerne la gestion des ressources, c’est de bien évaluer les demandes et de déterminer qui dans l’équipe sera le plus efficace sur telle ou telle tâche, tout en tenant compte des disponibilités de chacun. Je me retrouve souvent à me demander qui est la personne la mieux préparée et la plus apte à traiter une demande donnée.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Tous les mois, je demande à chacun de définir ses cinq priorités principales, de façon à évaluer les disponibilités au sein de l’équipe. L’objectif est d’identifier quel projet est le mieux adapté à chaque personne. Par exemple, un projet comprenant une initiative déjà existante correspond mieux à une nouvelle recrue. En revanche, il est peut-être préférable de confier un projet plus complexe à un employé plus expérimenté.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Récemment, j’ai créé un projet au sein de mon outil de gestion du travail qui me permet d’afficher un ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/templates/for/marketing/editorial-calendar"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"calendrier éditorial","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":". Je peux y visualiser toutes les campagnes d’e-mailing sur lesquelles travaille mon équipe et repérer d’un seul coup d’œil les campagnes bientôt diffusées et leurs responsables.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Quelles sont vos trois meilleures astuces pour bien concevoir et gérer un plan de gestion des ressources ?","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Rationalisez votre processus de travail. La gestion de plusieurs demandes à la fois peut représenter un véritable défi. Essayez donc de simplifier votre processus en utilisant des ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/product/forms"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"formulaires","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" numériques, surtout s’ils peuvent se greffer à votre système de gestion du travail.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Mettez en place une réunion d’équipe hebdomadaire. C’est un excellent moyen de savoir ce que pensent les membres de votre équipe de leur charge de travail actuelle et d’avoir une idée claire de ce qu’ils se sentent capables de gérer.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Gérez les priorités. Repérez les cinq grandes priorités de votre équipe pour bien identifier sur quel type de travail se concentre chacun. Suivez les priorités de votre équipe d’une semaine à l’autre pour repérer d’éventuels changements et apporter des ajustements si nécessaire.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"ordered-list"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Prêt à concevoir un plan de gestion des ressources ?","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-2"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"La gestion des ressources devrait systématiquement faire partie intégrante de votre ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/resources/project-management-plan"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"plan de projet","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" global. Allouer les bonnes ressources au bon moment vous semblera peut-être insurmontable dans un premier temps, mais adopter ce processus vous facilitera grandement la tâche par la suite. Procédez étape par étape et engagez-vous à utiliser un outil de gestion du travail. Votre équipe vous en sera reconnaissante !","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"},{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Une fois votre plan de gestion des ressources en place, et après avoir attribué les tâches, pensez à repérer les accomplissements des employés et à les mettre en avant. Célébrer la réussite de votre équipe poussera vos employés à rester impliqués et performants. Tout comme Jenny, Ariel, Eric et Reigan, faites vous aussi appel à ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://asana.com/product"},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Asana","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{},"marks":[],"value":" pour atteindre plus rapidement vos objectifs.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"document"},"headings":{"quest-ce-que-la-gestion-des-ressources":"Qu’est-ce que la gestion des ressources ?","quest-ce-quun-plan-de-gestion-des-ressources":"Qu’est-ce qu’un plan de gestion des ressources ?","plan-de-gestion-des-ressources-quels-avantages-pour-votre-équipe":"Plan de gestion des ressources : quels avantages pour votre équipe ?","les-5-avantages-de-la-gestion-des-ressources":"Les 5 avantages de la gestion des ressources","créer-un-plan-de-gestion-des-ressources-en-5-étapes":"Créer un plan de gestion des ressources en 5 étapes","les-bonnes-pratiques-en-matière-de-gestion-des-ressources":"Les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources","quatre-chefs-déquipe-vous-conseillent-sur-la-gestion-de-vos-ressources":"Quatre chefs d’équipe vous conseillent sur la gestion de vos ressources","prêt-à-concevoir-un-plan-de-gestion-des-ressources":"Prêt à concevoir un plan de gestion des ressources ?"},"showSidebarCta":true,"sidebarCtaText":"Modèles","sidebarCtaLink":"/templates","smallDeviceCTAText":null,"resourceHubUrl":"/resources/project-management","relatedCards":[{"componentName":"resourceCard","title":"Gérer l'environnement VUCA: stratégies pour les chefs d'entreprise","image":{"src":"https://assets.asana.biz/transform/3052d1de-4844-46f9-9571-386d3adbe50c/article-agile-technical-debt-2x","alt":"VUCA Image","width":1696,"height":1131},"color":"green","tag":"Article","primaryCategory":{"name":"Gestion de projet","color":"purple"},"secondaryCategories":[],"contributor":{"fullName":"Lydia Rajteric","title":"Auteur","image":{"src":"https://assets.asana.biz/transform/c0835895-51e0-4a24-b804-a161531246be/blog_profile_photos_0010_Lydia-Rajteric","alt":"Portrait – Lydia Rajteric","width":422,"height":374}},"publishDateRaw":"2024-10-04","publishDate":"4 octobre 2024","readTime":6,"summary":"Dans un environnement en constante évolution (le “monde VUCA”) les chefs de projet et les chefs d’entreprise sont confrontés à de nombreux défis pour gérer efficacement leurs équi ...","url":"/fr/resources/vuca","isRegionalized":false,"countryList":[]},{"componentName":"resourceCard","title":"Les 10 clés de la gestion d’équipe ","image":{"src":"https://assets.asana.biz/transform/16da1e20-d591-4f92-9b33-307867d50e42/article-leadership-team-management-skills-2x","alt":"Les 10 clés de la gestion d’équipe – Image bannière de l’article","width":1800,"height":1200},"color":"green","tag":"Article","primaryCategory":{"name":"Leadership","color":"red"},"secondaryCategories":[{"color":"purple","name":"Gestion de projet"},{"color":"purple","name":"Collaboration"},{"color":"purple","name":"Collection Asana : inspiration et impact"}],"contributor":{"fullName":"Julia Martins","title":"Rédactrice","image":{"src":"https://assets.asana.biz/transform/95dfe19b-e0fc-4a58-9a51-f64a247045fb/blog_profile_photos_0008_Julia-Martins","alt":"Portrait du contributeur – Julia Martins","width":422,"height":374}},"publishDateRaw":"2024-10-04","publishDate":"4 octobre 2024","readTime":8,"summary":"Ce qui distingue un bon d’un mauvais manager ? 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tâches à votre projet.","panel_subtext":"Si vous avez déjà établi vos étapes dans un document ou un e-mail, collez-les dans cette liste."},{"panel_image":"https://luna1.co/d74245.gif","panel_image_screenshot":true,"panel_text":"Ajoutez des tâches à votre projet en envoyant un \u003cstrong\u003ee-mail\u003c/strong\u003e.","panel_subtext":"Consultez l’adresse e-mail unique de votre projet dans le menu déroulant du projet."},{"panel_image":"https://luna1.co/592235.gif","panel_image_screenshot":true,"panel_text":"Ajoutez vos tâches aux autres projets associés.","panel_subtext":"Les tâches peuvent faire partie de plusieurs projets."},{"panel_image":"https://luna1.co/df6f5e.gif","panel_image_screenshot":true,"panel_text":"Ajoutez des \u003cstrong\u003esections\u003c/strong\u003e pour organiser les tâches d’un projet en liste.","panel_subtext":"Appuyez sur \u003cstrong\u003eTab + N\u003c/strong\u003e dans la ligne d’une tâche pour créer une nouvelle section."},{"panel_image":"https://luna1.co/23714f.gif","panel_image_screenshot":true,"panel_text":"Ou bien, ajoutez des \u003cstrong\u003ecolonnes\u003c/strong\u003e pour organiser les tâches des projets en tableau","panel_subtext":"Faites glisser des tâches et déposez-les entre ou dans les colonnes pour les réorganiser."},{"panel_image":"https://luna1.co/e8a5a1.gif","panel_image_screenshot":true,"panel_text":"\u003cstrong\u003eAttribuez\u003c/strong\u003e vos tâches et donnez-leur des \u003cstrong\u003eéchéances\u003c/strong\u003e."},{"panel_image":"https://luna1.co/3074b8.gif","panel_image_screenshot":true,"panel_text":"Grâce au \u003cstrong\u003ecalendrier\u003c/strong\u003e de votre projet, ne ratez jamais une seule échéance.","panel_subtext":"Faites glisser des tâches et déposez-les dans votre calendrier pour changer leur échéance."},{"panel_image":"https://luna1.co/57a6bb.gif","panel_image_screenshot":true,"panel_text":"Ajoutez en tant que \u003cstrong\u003emembres\u003c/strong\u003e tous ceux qui doivent être tenus au courant du projet.","panel_subtext":"Les membres du projet seront avertis des nouveaux statuts et des nouvelles discussions et tâches."},{"panel_image":"https://luna1.co/175733.gif","panel_image_screenshot":true,"panel_text":"Publiez des \u003cstrong\u003ediscussions\u003c/strong\u003e pour faire des annonces ou parler du travail.","panel_subtext":"Votre publication sera envoyée à tous les membres du projet concerné."},{"panel_image":"https://luna1.co/852f40.gif","panel_image_screenshot":true,"panel_text":"Utilisez la \u003cstrong\u003eprogression\u003c/strong\u003e pour surveiller l’avancement de votre projet."},{"panel_image":"https://luna1.co/84f8d0.gif","panel_image_screenshot":true,"panel_text":"Définissez le \u003cstrong\u003estatut\u003c/strong\u003e d’un projet pour informer votre équipe de son avancement.","panel_subtext":"Il sera rappelé au propriétaire du projet de définir un statut une fois par semaine."},{"panel_image":"https://luna1.co/b7845a.gif","panel_image_screenshot":true,"panel_text":"Ouvrez et organisez les projets depuis votre \u003cstrong\u003ebarre latérale\u003c/strong\u003e."},{"panel_image":"https://luna1.co/b608c5.gif","panel_image_screenshot":true,"panel_text":"Ajoutez des projets à vos \u003cstrong\u003efavoris\u003c/strong\u003e pour les épingler en haut de votre barre latérale.","panel_subtext":"Cliquez sur \u003cstrong\u003el’étoile\u003c/strong\u003e à gauche du nom de votre projet pour l’ajouter à vos favoris."},{"panel_image":"https://luna1.co/5e8885.gif","panel_image_screenshot":true,"panel_text":"Créez de nouveaux projets depuis n’importe quel écran à partir de la \u003cstrong\u003ebarre supérieure\u003c/strong\u003e."},{"panel_image":"https://luna1.co/6fab95.png","panel_text":"Vous pouvez désormais faire progresser vos projets avec votre équipe.","panel_subtext":"Il ne reste plus qu’une leçon avant le grand plongeon."}]},{"name":"Boîte de réception","data_name_notrans":"inbox","color":"gold","image":"https://luna1.co/ae58f6.png","description":"Communiquer encore plus rapidement","completion_time":"3 minutes","panels":[{"panel_image":"https://luna1.co/f2bc67.png","panel_text":"Communiquez et coordonnez plus rapidement avec la \u003cstrong\u003eboîte de réception\u003c/strong\u003e."},{"panel_image":"https://luna1.co/a47335.gif","panel_image_screenshot":true,"panel_text":"Consultez votre \u003cstrong\u003eboîte de réception\u003c/strong\u003e pour lire rapidement les dernières mises à jour et y répondre."},{"panel_image":"https://luna1.co/e84d28.gif","panel_image_screenshot":true,"panel_text":"La \u003cstrong\u003eboîte de réception\u003c/strong\u003e vous avertit quand l’une de vos tâches est due…"},{"panel_image":"https://luna1.co/59bd28.gif","panel_image_screenshot":true,"panel_text":"et lorsque des collègues mettent à jour des tâches, des discussions ou des projets que vous suivez."},{"panel_image":"https://luna1.co/0ca62e.gif","panel_image_screenshot":true,"panel_text":"Consultez vos mises à jour et répondez-y sans quitter la \u003cstrong\u003eboîte de réception\u003c/strong\u003e.","panel_subtext":"Cliquez sur une mise à jour et vous aurez tout le contexte nécessaire pour répondre."},{"panel_image":"https://luna1.co/d9807c.gif","panel_image_screenshot":true,"panel_text":"\u003cstrong\u003eArchivez\u003c/strong\u003e les mises à jour que vous êtes prêt à retirer.","panel_subtext":"Cliquez sur le \u003cstrong\u003eX\u003c/strong\u003e apparaissant à droite d’une mise à jour pour l’archiver."},{"panel_image":"https://luna1.co/98d3fc.gif","panel_image_screenshot":true,"panel_text":"Ouvrez les \u003cstrong\u003eArchives\u003c/strong\u003e pour replacer dans votre boîte de réception des mises à jour que vous avez retirées.","panel_subtext":"Cliquez sur la \u003cstrong\u003eflèche\u003c/strong\u003e apparaissant à droite d’une notification archivée pour la replacer dans votre boîte de réception."},{"panel_image":"https://luna1.co/280429.gif","panel_image_screenshot":true,"panel_text":"Pour ne plus recevoir de mises à jour concernant certains projets ou tâches, \u003cstrong\u003earrêtez de les suivre\u003c/strong\u003e.","panel_subtext":"Au final, vous avez le contrôle sur toutes les mises à jour que vous recevez (ou choisissez de ne pas recevoir)."},{"panel_image":"https://luna1.co/62c271.gif","panel_image_screenshot":true,"panel_text":"Quand vous êtes prêt, vous pouvez désactiver les \u003cstrong\u003enotifications par e-mail\u003c/strong\u003e d’Asana.","panel_subtext":"Vous pouvez gérer la majeure partie des communications de votre équipe à partir de votre boîte de réception. N’oubliez pas de la consulter souvent."},{"panel_image":"https://luna1.co/6b9dff.png","panel_text":"\u003cstrong\u003eFélicitations !\u003c/strong\u003e Vous êtes maintenant prêt à travailler efficacement avec Asana."}]}],"header_navigation":[{"type_notrans":"dropdown","dropdown_name":"Fonctionnalités","code_notrans":"why-asana","sections":[{"section_label":"PLATEFORME","section_id_notrans":"platform","section_links":[{"type_notrans":"card-link","link_label":"Présentation du produit","link_url_x":"/product"},{"type_notrans":"card-link","link_label":"Toutes les fonctionnalités","link_url_x":"/features"},{"type_notrans":"card-link","link_label":"Dernière version des fonctionnalités","link_url_x":"/whats-new"},{"type_notrans":"card-link","link_label":"Intégration 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