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class="vector-toc-numb">3.4</span> <span>Nella scuola</span> </div> </a> <ul id="toc-Nella_scuola-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </li> <li id="toc-Studi_e_statistiche" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1 vector-toc-list-item-expanded"> <a class="vector-toc-link" href="#Studi_e_statistiche"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">4</span> <span>Studi e statistiche</span> </div> </a> <ul id="toc-Studi_e_statistiche-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-Conseguenze_sulla_salute" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1 vector-toc-list-item-expanded"> <a class="vector-toc-link" href="#Conseguenze_sulla_salute"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">5</span> <span>Conseguenze sulla salute</span> </div> </a> <ul id="toc-Conseguenze_sulla_salute-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-La_tutela_giuridica_nel_mondo" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1 vector-toc-list-item-expanded"> <a class="vector-toc-link" href="#La_tutela_giuridica_nel_mondo"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">6</span> <span>La tutela giuridica nel mondo</span> </div> </a> <button aria-controls="toc-La_tutela_giuridica_nel_mondo-sublist" class="cdx-button cdx-button--weight-quiet cdx-button--icon-only vector-toc-toggle"> <span class="vector-icon mw-ui-icon-wikimedia-expand"></span> <span>Attiva/disattiva la sottosezione La tutela giuridica nel mondo</span> </button> <ul id="toc-La_tutela_giuridica_nel_mondo-sublist" class="vector-toc-list"> <li id="toc-Francia" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#Francia"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">6.1</span> <span>Francia</span> </div> </a> <ul id="toc-Francia-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-Germania" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#Germania"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">6.2</span> <span>Germania</span> </div> </a> <ul id="toc-Germania-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-Italia" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#Italia"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">6.3</span> <span>Italia</span> </div> </a> <ul id="toc-Italia-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-Svezia" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#Svezia"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">6.4</span> <span>Svezia</span> </div> </a> <ul id="toc-Svezia-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-Svizzera" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#Svizzera"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">6.5</span> <span>Svizzera</span> </div> </a> <ul id="toc-Svizzera-sublist" 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</ul> </li> <li id="toc-Altri_progetti" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1 vector-toc-list-item-expanded"> <a class="vector-toc-link" href="#Altri_progetti"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">11</span> <span>Altri progetti</span> </div> </a> <ul id="toc-Altri_progetti-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-Collegamenti_esterni" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1 vector-toc-list-item-expanded"> <a class="vector-toc-link" href="#Collegamenti_esterni"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">12</span> <span>Collegamenti esterni</span> </div> </a> <ul id="toc-Collegamenti_esterni-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </div> </div> </nav> </div> </div> <div class="mw-content-container"> <main id="content" class="mw-body"> <header class="mw-body-header vector-page-titlebar"> <nav aria-label="Indice" class="vector-toc-landmark"> <div id="vector-page-titlebar-toc" class="vector-dropdown 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href="https://az.wikipedia.org/wiki/Mobbinq" title="Mobbinq - azerbaigiano" lang="az" hreflang="az" data-title="Mobbinq" data-language-autonym="Azərbaycanca" data-language-local-name="azerbaigiano" class="interlanguage-link-target"><span>Azərbaycanca</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-be-x-old mw-list-item"><a href="https://be-tarask.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%BE%D0%B1%D1%96%D0%BD%D0%B3" title="Мобінг - Belarusian (Taraškievica orthography)" lang="be-tarask" hreflang="be-tarask" data-title="Мобінг" data-language-autonym="Беларуская (тарашкевіца)" data-language-local-name="Belarusian (Taraškievica orthography)" class="interlanguage-link-target"><span>Беларуская (тарашкевіца)</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-bg mw-list-item"><a href="https://bg.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%BD%D0%B3" title="Мобинг - bulgaro" lang="bg" hreflang="bg" data-title="Мобинг" data-language-autonym="Български" data-language-local-name="bulgaro" 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jazarpen" data-language-autonym="Euskara" data-language-local-name="basco" class="interlanguage-link-target"><span>Euskara</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-fa mw-list-item"><a href="https://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%A7%D9%88%D8%A8%D8%A7%D8%B4%DA%AF%D8%B1%DB%8C" title="اوباشگری - persiano" lang="fa" hreflang="fa" data-title="اوباشگری" data-language-autonym="فارسی" data-language-local-name="persiano" class="interlanguage-link-target"><span>فارسی</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-fr mw-list-item"><a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Mobbing" title="Mobbing - francese" lang="fr" hreflang="fr" data-title="Mobbing" data-language-autonym="Français" data-language-local-name="francese" class="interlanguage-link-target"><span>Français</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-gl mw-list-item"><a href="https://gl.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral" title="Acoso laboral - galiziano" lang="gl" hreflang="gl" data-title="Acoso laboral" 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data-title="Mobbing" data-language-autonym="Türkçe" data-language-local-name="turco" class="interlanguage-link-target"><span>Türkçe</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-uk mw-list-item"><a href="https://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%BE%D0%B1%D1%96%D0%BD%D0%B3" title="Мобінг - ucraino" lang="uk" hreflang="uk" data-title="Мобінг" data-language-autonym="Українська" data-language-local-name="ucraino" class="interlanguage-link-target"><span>Українська</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-xmf mw-list-item"><a href="https://xmf.wikipedia.org/wiki/%E1%83%9B%E1%83%9D%E1%83%91%E1%83%98%E1%83%9C%E1%83%92%E1%83%98" title="მობინგი - mengrelio" lang="xmf" hreflang="xmf" data-title="მობინგი" data-language-autonym="მარგალური" data-language-local-name="mengrelio" class="interlanguage-link-target"><span>მარგალური</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-zh mw-list-item"><a href="https://zh.wikipedia.org/wiki/%E9%9B%86%E9%AB%94%E6%AC%BA%E5%87%8C" title="集體欺凌 - cinese" lang="zh" hreflang="zh" data-title="集體欺凌" data-language-autonym="中文" data-language-local-name="cinese" class="interlanguage-link-target"><span>中文</span></a></li> </ul> <div class="after-portlet after-portlet-lang"><span class="wb-langlinks-edit wb-langlinks-link"><a href="https://www.wikidata.org/wiki/Special:EntityPage/Q207469#sitelinks-wikipedia" title="Modifica collegamenti interlinguistici" class="wbc-editpage">Modifica collegamenti</a></span></div> </div> </div> </div> </header> <div class="vector-page-toolbar"> <div class="vector-page-toolbar-container"> <div id="left-navigation"> <nav aria-label="Namespace"> <div id="p-associated-pages" class="vector-menu vector-menu-tabs mw-portlet mw-portlet-associated-pages" > <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li id="ca-nstab-main" class="selected vector-tab-noicon mw-list-item"><a href="/wiki/Mobbing" title="Vedi la voce [c]" accesskey="c"><span>Voce</span></a></li><li id="ca-talk" 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lang="it" dir="ltr"><p>Il <b>mobbing</b><sup id="cite_ref-1" class="reference"><a href="#cite_note-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> in <a href="/wiki/Psicologia" title="Psicologia">psicologia</a> è una forma di <a href="/wiki/Violenza" title="Violenza">abuso</a> esercitato da una persona o da un <a href="/wiki/Gruppo_sociale" title="Gruppo sociale">gruppo di persone</a> nei confronti di uno o più soggetti. Sebbene il termine venga utilizzato soprattutto per riferirsi a situazioni nel <a href="/wiki/Mondo_del_lavoro" class="mw-redirect" title="Mondo del lavoro">mondo del lavoro</a>, il termine indica comportamenti violenti anche di altri gruppi (sociali, <a href="/wiki/Famiglia" title="Famiglia">familiari</a> o <a href="/wiki/Branco" title="Branco">animali</a>). </p><p>Nell'ambito <a href="/wiki/Lavoro" title="Lavoro">lavorativo</a> simili attività possono anche essere messe in atto da persone che abbiano una certa autorità sulle altre, in tal caso si parla di <a href="/wiki/Bossing" title="Bossing">bossing</a>. In <a href="/wiki/Etologia" title="Etologia">etologia</a>, il termine identifica i comportamenti aggressivi assunti da talune <a href="/wiki/Predazione" title="Predazione">prede</a> nei confronti di un <a href="/wiki/Predatore" class="mw-redirect" title="Predatore">predatore</a> per intimorirlo e dissuaderlo dall'attacco. </p> <meta property="mw:PageProp/toc" /> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Origine_ed_etimologia">Origine ed etimologia</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&veaction=edit&section=1" title="Modifica la sezione Origine ed etimologia" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&action=edit&section=1" title="Edit section's source code: Origine ed etimologia"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r130657691">body:not(.skin-minerva) .mw-parser-output .vedi-anche{font-size:95%}</style><style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r139142988">.mw-parser-output .hatnote-content{align-items:center;display:flex}.mw-parser-output .hatnote-icon{flex-shrink:0}.mw-parser-output .hatnote-icon img{display:flex}.mw-parser-output .hatnote-text{font-style:italic}body:not(.skin-minerva) .mw-parser-output .hatnote{border:1px solid #CCC;display:flex;margin:.5em 0;padding:.2em .5em}body:not(.skin-minerva) .mw-parser-output .hatnote-text{padding-left:.5em}body.skin-minerva .mw-parser-output .hatnote-icon{padding-right:8px}body.skin-minerva .mw-parser-output .hatnote-icon img{height:auto;width:16px}body.skin--responsive .mw-parser-output .hatnote a.new{color:#d73333}body.skin--responsive .mw-parser-output .hatnote a.new:visited{color:#a55858}</style> <div class="hatnote noprint vedi-anche"> <div class="hatnote-content"><span class="noviewer hatnote-icon" typeof="mw:File"><span><img src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/18px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png" decoding="async" width="18" height="18" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/27px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/36px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png 2x" data-file-width="286" data-file-height="280" /></span></span> <span class="hatnote-text">Lo stesso argomento in dettaglio: <b><a href="/wiki/Mobster" title="Mobster">Mobster</a></b>.</span></div> </div> <p>Il termine venne coniato agli inizi degli <a href="/wiki/Anni_1970" title="Anni 1970">anni settanta</a> del <a href="/wiki/XX_secolo" title="XX secolo">XX secolo</a> dall'<a href="/wiki/Etologo" class="mw-redirect" title="Etologo">etologo</a> <a href="/wiki/Konrad_Lorenz" title="Konrad Lorenz">Konrad Lorenz</a> per descrivere un particolare <a href="/wiki/Comportamento" title="Comportamento">comportamento</a> aggressivo tra individui della stessa specie, con l'obiettivo di escludere un membro del gruppo. In <a href="/wiki/Etologia" title="Etologia">etologia</a>, particolarmente in <a href="/wiki/Ornitologia" title="Ornitologia">ornitologia</a>, <i>mobbing</i> indica anche il comportamento di gruppi di <a href="/wiki/Uccelli" class="mw-redirect" title="Uccelli">uccelli</a> di piccola taglia nell'atto di respingere un <a href="/wiki/Rapaci" class="mw-redirect" title="Rapaci">rapace</a> loro predatore. È stato utilizzato in diversi contesti e con diversi significati; infatti nel 1972 il medico svedese <a href="/w/index.php?title=Paul_Heinemann&action=edit&redlink=1" class="new" title="Paul Heinemann (la pagina non esiste)">Paul Heinemann</a> utilizzò il termine, come sinonimo di <a href="/wiki/Bullismo" title="Bullismo">bullismo</a>, in una ricerca sull'aggressione di singoli bambini da parte di gruppi di coetanei. Negli anni '80 lo psicologo svedese <a href="/w/index.php?title=Heinz_Leymann&action=edit&redlink=1" class="new" title="Heinz Leymann (la pagina non esiste)">Heinz Leymann</a>, definì il mobbismo nell'accezione attuale: “<i>una comunicazione ostile, non etica, diretta in maniera sistematica da parte di uno o più individui generalmente contro un singolo ind</i><sup id="cite_ref-2" class="reference"><a href="#cite_note-2"><span class="cite-bracket">[</span>2<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><i>ividuo</i>.”<sup id="cite_ref-3" class="reference"><a href="#cite_note-3"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p><p>Dal punto di vista linguistico-grammaticale <i>mobbing</i> è un gerundio sostantivato inglese derivato da "mob" (coniato nel <a href="/wiki/1688" title="1688">1688</a>, secondo il dizionario Merriam-Webster), dall'espressione latina "<i>mob</i>ile vulgus", che significa "gentaglia (mobile)", cioè "una folla grande e disordinata", soprattutto "dedita al vandalismo e alle sommosse". Da qui il termine assunse, presso le classi sociali più elevate, anche una <a href="/wiki/Connotazione" title="Connotazione">connotazione</a> spregiativa, per cui "mob" era, anche in assenza di azioni violente, equivalente pressappoco all'italiano "plebaglia". </p><p>Nel caso italiano, invece, gli studi più accreditati e diffusi sono quelli dello psicologo Harald Ege, secondo cui il mobbing è una forma di “terrore psicologico sul posto di lavoro”, esercitato “attraverso comportamenti aggressivi e vessatori ripetuti”, da parte di colleghi o superiori, il quale si manifesta come un’azione, o una serie di azioni, che si ripete con una certa frequenza e per un certo periodo di tempo, compiuta da uno o più <i>mobber</i> (aggressori) per danneggiare la vittima, quasi sempre in maniera sistematica e con uno scopo ben preciso<sup id="cite_ref-4" class="reference"><a href="#cite_note-4"><span class="cite-bracket">[</span>4<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>. </p><p>Il successo del neologismo “mobbing” scaturirebbe dal fatto che esso riguarda un’area di grande sensibilità sociale, com’è quella della tutela del lavoro nell’impresa e l’implicazione della persona nel processo produttivo. È anche certo che l’impiego di termini stranieri di solito comporta una certa visibilità del termine stesso (per la sua novità), una certa facilità di acquisizione e di impiego a livello mediatico. </p><p>Volendo trovare un sinonimo in italiano, si potrebbe far riferimento al termine “nonnismo”, da anni impiegato per definire analoghi comportamenti relativi alla vita militare, o a quello, di origine anch’esso inglesi<sup>]</sup>, di “bullismo”, normalmente riferito all’ambiente scolastico. </p><p>A <i>mobbing</i> è correlato anche il lemma - di uso nello <i><a href="/wiki/Slang" title="Slang">slang</a></i> statunitense - <i><a href="/wiki/Mobster" title="Mobster">mobster</a></i>, che indica genericamente chi appartenga alla malavita o abbia un comportamento malavitoso. In italiano è inoltre derivato il verbo "mobbizzare", col significato di "compiere azioni di mobbing", e a esso sono collegati i termini "mobbizzatore" (o "mobber"), per indicare colui che perpetra l'attacco, "mobbizzato" (o "mobbed") per indicare la vittima<sup id="cite_ref-5" class="reference"><a href="#cite_note-5"><span class="cite-bracket">[</span>5<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>, e "mobbizzazione", sinonimo di mobbismo. Nei paesi anglofoni, per indicare la violenza psicologica sul posto di lavoro, che in Italia, abbiamo visto, è l'accezione più comune di <i>mobbing</i>, si utilizzano lemmi più specifici: <i>harassment</i> (utilizzato anche per molestie domestiche), <i>abuse</i> (maltrattamento), <i>intimidation</i> (intimidazione), <i>workplace bullying</i> (bullismo sul lavoro). </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Descrizione">Descrizione</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&veaction=edit&section=2" title="Modifica la sezione Descrizione" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&action=edit&section=2" title="Edit section's source code: Descrizione"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Il mobbing si può configurare come <a href="/wiki/Violenza_psicologica" title="Violenza psicologica">violenza psicologica</a>, ma le azioni possono sfociare anche in vera e propria <a href="/wiki/Aggressione" title="Aggressione">aggressione</a> fisica, perpetrati da parte di uno o più individui nei confronti di un altro individuo, prolungato nel tempo e lesivo della dignità personale e professionale nonché della salute psicofisica dello stesso, e può essere messo in atto da un singolo soggetto o da un gruppo di individui verso una o più persone. </p><p>Esempi tipici potrebbero essere angherie, vessazioni, <a href="/wiki/Demansionamento" title="Demansionamento">demansionamento lavorativo</a>, <a href="/wiki/Emarginazione" title="Emarginazione">emarginazione</a>, umiliazioni, <a href="/wiki/Insulto" title="Insulto">insulti</a>, maldicenze, <a href="/wiki/Aggressione" title="Aggressione">aggressioni</a> fisiche e verbali, <a href="/wiki/Ostracismo" title="Ostracismo">ostracizzazione</a>. A questi vanno aggiunte anche situazioni suscettibili di creare <a href="/wiki/Imbarazzo" title="Imbarazzo">imbarazzo</a>. Essere ripetutamente e volutamente messi in tali situazioni potrebbe creare stati psicologici simili a quelli dovuti ad aggressione, favorendo degli atteggiamenti di <a href="/wiki/Colpevolizzazione_della_vittima" title="Colpevolizzazione della vittima">colpevolizzazione della vittima</a>. Di solito lo scopo è quello di indurre un membro non gradito all'autoallontanamento spontaneo dal gruppo o associazione, attraverso tutta una serie di pressioni e vessazioni di tipo morale o psicologico. Una tipologia di <i>mobbing verticale</i> o <i>mobbing dall'alto</i> è riscontrabile quando a mettere in atto tali attività sono individui che esercitino un'autorità in un determinato contesto, su altre persone; in tal caso si parla di <a href="/wiki/Bossing" title="Bossing">bossing</a>. </p><p>La materia in questione interessa soprattutto l'analisi psicologica (psicologia dei gruppi) e sociologica (sociologia delle relazioni interpersonali), con risvolti e conseguenze sulla salute e anche in ambito giuridico. Da quest'ultimo punto di vista giuridico singoli atteggiamenti molesti (o emulativi) possono raggiungere la soglia di <a href="/wiki/Reato" title="Reato">reato</a>, ed eventualmente essere di per sé illegittimi, e nell'insieme suscettibili di produrre <a href="/wiki/Danno" title="Danno">danni</a> (essenzialmente a <a href="/wiki/Danno_biologico" title="Danno biologico">livello biologico</a> ed <a href="/wiki/Danno_esistenziale" title="Danno esistenziale">esistenziale</a>), con gravi conseguenze quindi sulla salute della vittima, sulla sua esistenza, e anche sul patrimonio, convincendola di cose non veritiere inerenti alla propria persona. Possiamo suddividere atti di mobbing a seconda del contesto in cui si verifichino: sul posto di lavoro, in famiglia, a scuola e nella società, che assomigliano alla truffa anche aggravata. </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Nei_vari_contesti">Nei vari contesti</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&veaction=edit&section=3" title="Modifica la sezione Nei vari contesti" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&action=edit&section=3" title="Edit section's source code: Nei vari contesti"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Forme di mobbismo sono distinguibili in vari contesti, ad esempio nella <a href="/wiki/Scuola" title="Scuola">scuola</a> (in tal caso viene definito <a href="/wiki/Bullismo" title="Bullismo">bullismo</a>), all'interno delle <a href="/wiki/Forze_armate" class="mw-redirect" title="Forze armate">forze armate</a> (<a href="/wiki/Nonnismo" title="Nonnismo">nonnismo</a>) o nel <a href="/wiki/Mondo_del_lavoro" class="mw-redirect" title="Mondo del lavoro">mondo del lavoro</a>, ma anche in varie tipologie di aggregazione sociale non legate a professioni o ambiti lavorativi, come tra amici, gruppi o bande giovanili, circoli sportivi, associazioni ricreative. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Nella_famiglia">Nella famiglia</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&veaction=edit&section=4" title="Modifica la sezione Nella famiglia" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&action=edit&section=4" title="Edit section's source code: Nella famiglia"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Questa pratica è condotta all'interno delle dinamiche relazionali coniugali e familiari ed è finalizzata alla delegittimazione di uno dei coniugi e alla estromissione di questo dai processi decisionali riguardanti la famiglia in genere e nello specifico i figli.<sup id="cite_ref-6" class="reference"><a href="#cite_note-6"><span class="cite-bracket">[</span>6<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Il mobbing familiare più frequente è quello che coinvolge le famiglie separate e viene messo in pratica da parte del genitore affidatario nei confronti di quello non affidatario al fine di spezzare il legame genitoriale nei confronti dei figli, nei casi più gravi il fenomeno può portare la vittima a compiere un gesto suicida. Vari studi e ricerche hanno evidenziato come questo particolare tipo di mobbing sia più frequente nelle relazioni coniugali contraddistinte da una intensa conflittualità.<style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r140554517">.mw-parser-output .chiarimento{background:#ffeaea;color:#444444}.mw-parser-output .chiarimento-apice{color:#EE0700}@media screen{html.skin-theme-clientpref-night .mw-parser-output .chiarimento{background:rgba(179,36,36,0.21);color:inherit}html.skin-theme-clientpref-night .mw-parser-output .chiarimento-apice{color:#b32424}}@media screen and (prefers-color-scheme:dark){html.skin-theme-clientpref-os .mw-parser-output .chiarimento{background:rgba(179,36,36,0.21);color:inherit}html.skin-theme-clientpref-os .mw-parser-output .chiarimento-apice{color:#b32424}}</style><span class="chiarimento" title="Queste informazioni non sono comprovate da fonti attendibili."></span><sup class="noprint chiarimento-apice" title="Queste informazioni non sono comprovate da fonti attendibili.">[<i><a href="/wiki/Wikipedia:Uso_delle_fonti" title="Wikipedia:Uso delle fonti">senza fonte</a></i>]</sup>. </p><p>In questo quadro rientra la controversa teoria della <a href="/wiki/Sindrome_da_alienazione_genitoriale" title="Sindrome da alienazione genitoriale">Sindrome da alienazione genitoriale</a> (Parental Alienation Syndrome, PAS), attualmente oggetto di un acceso dibattito nella comunità scientifica e tra addetti ai lavori. </p><p>In alcuni casi, il mobbing familiare si presenta attraverso una serie di strategie "persecutorie" preordinate da parte di uno dei coniugi nei confronti dell'altro coniuge, allo scopo di costringere quest'ultimo a lasciare la casa coniugale o ad acconsentire, ad esempio, a una separazione consensuale, pur di chiudere rapporti coniugali fortemente conflittuali<sup id="cite_ref-7" class="reference"><a href="#cite_note-7"><span class="cite-bracket">[</span>7<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>. Dal mobbismo familiare si distingue quello "genitoriale", fenomeno oggetto di diversi studi e tesi di laurea (per tutti, vedasi ad es. "Una nuova epidemia sociale: la conflittualità nelle separazioni coniugali tra mobbing genitoriale e PAS" di F. Troiano<sup id="cite_ref-8" class="reference"><a href="#cite_note-8"><span class="cite-bracket">[</span>8<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>) termine da riservarsi alle contese in corso di separazione coniugale in cui vi siano comportamenti finalizzati a escludere l'altro genitore dall'esercizio della propria genitorialità. Il cosiddetto "mobbing genitoriale" sarebbe riconducibile a quattro casi (spesso erroneamente citati come casi di mobbing familiare):<sup id="cite_ref-9" class="reference"><a href="#cite_note-9"><span class="cite-bracket">[</span>9<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p> <ul><li><a href="/wiki/Sabotaggio" title="Sabotaggio">sabotaggi</a> delle frequentazioni della <a href="/wiki/Prole" class="mw-redirect" title="Prole">prole</a>;</li> <li>emarginazione dai processi decisionali tipici dei genitori;</li> <li>minacce;</li> <li>denigrazione e delegittimazione familiare e sociale.</li></ul> <p>Secondo lo psicologo del lavoro Harald Ege, il concetto di mobbing familiare non sarebbe scientificamente attendibile.<sup id="cite_ref-10" class="reference"><a href="#cite_note-10"><span class="cite-bracket">[</span>10<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Lo stesso Ege concorda con le affermazioni di Konrad: </p> <style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r139517313">.mw-parser-output .itwiki-template-citazione{margin-bottom:.5em;font-size:95%;padding-left:2.4em;padding-right:1.2em}.mw-parser-output .itwiki-template-citazione-doppia{display:flex;gap:1.2em}.mw-parser-output .itwiki-template-citazione-doppia>div{width:0;flex:1 1 0}.mw-parser-output .itwiki-template-citazione-footer{padding:0 1.2em 0 0;margin:0}</style><div class="itwiki-template-citazione"> <div class="itwiki-template-citazione-singola"> <p>«Il termine mobbing è mutuato dall'etologia: Konrad Lorenz infatti lo utilizzò per indicare una reazione collettiva verso un predatore da parte di potenze di prede, che con l'assalto organizzato di gruppo lo confondono e ne elidono l'attacco, ma anche, successivamente, per indicare i comportamenti aggressivi di un gruppo di animali nei confronti di un singolo inter o intraspecifico.<sup id="cite_ref-11" class="reference"><a href="#cite_note-11"><span class="cite-bracket">[</span>11<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>» </p> </div></div> <p>Secondo Gaetano Giordano come il "mobbing animale" è un comportamento rivolto esclusivamente alla tutela della prole o dei nascituri, e - soprattutto - che si verifica esclusivamente in presenza di uova fecondate o di <a href="/wiki/Prole" class="mw-redirect" title="Prole">prole</a>. <sup id="cite_ref-12" class="reference"><a href="#cite_note-12"><span class="cite-bracket">[</span>12<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> In definitiva, secondo questi autori questa tipologia di mobbismo - contrariamente a quanto sostiene Ege - emerge come fenomeno (e come osservazione) negli animali, è un comportamento animale destinato alla tutela della prole, e solo per un successivo utilizzo - desunto dagli studi etologici - viene descritto come fenomeno che si manifesta nel lavoro e nelle relazioni sociali umane. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Nelle_forze_armate">Nelle forze armate</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&veaction=edit&section=5" title="Modifica la sezione Nelle forze armate" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&action=edit&section=5" title="Edit section's source code: Nelle forze armate"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <link rel="mw-deduplicated-inline-style" href="mw-data:TemplateStyles:r130657691"><link rel="mw-deduplicated-inline-style" href="mw-data:TemplateStyles:r139142988"> <div class="hatnote noprint vedi-anche"> <div class="hatnote-content"><span class="noviewer hatnote-icon" typeof="mw:File"><span><img src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/18px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png" decoding="async" width="18" height="18" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/27px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/36px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png 2x" data-file-width="286" data-file-height="280" /></span></span> <span class="hatnote-text">Lo stesso argomento in dettaglio: <b><a href="/wiki/Nonnismo" title="Nonnismo">Nonnismo</a></b>.</span></div> </div> <p>Nelle <a href="/wiki/Forze_armate" class="mw-redirect" title="Forze armate">forze armate</a> si manifesta sovente nel <a href="/wiki/Nonnismo" title="Nonnismo">nonnismo</a>, termine che si riferisce alla maggiore età dei <a href="/wiki/Militare" title="Militare">militari</a> che commettano tali atti su vittime più giovani, generalmente <a href="/wiki/Recluta" class="mw-redirect" title="Recluta">reclute</a>.<sup id="cite_ref-13" class="reference"><a href="#cite_note-13"><span class="cite-bracket">[</span>13<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Nel_lavoro">Nel lavoro</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&veaction=edit&section=6" title="Modifica la sezione Nel lavoro" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&action=edit&section=6" title="Edit section's source code: Nel lavoro"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <link rel="mw-deduplicated-inline-style" href="mw-data:TemplateStyles:r130657691"><link rel="mw-deduplicated-inline-style" href="mw-data:TemplateStyles:r139142988"> <div class="hatnote noprint vedi-anche"> <div class="hatnote-content"><span class="noviewer hatnote-icon" typeof="mw:File"><span><img src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/18px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png" decoding="async" width="18" height="18" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/27px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/36px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png 2x" data-file-width="286" data-file-height="280" /></span></span> <span class="hatnote-text">Lo stesso argomento in dettaglio: <b><a href="/wiki/Bossing" title="Bossing">Bossing</a></b>.</span></div> </div> <p>Il primo a parlare di mobbing quale condizione di <a href="/wiki/Persecuzione" title="Persecuzione">persecuzione</a> psicologica nell'ambiente di <a href="/wiki/Lavoro" title="Lavoro">lavoro</a> è stato alla fine degli <a href="/wiki/Anni_1980" title="Anni 1980">anni ottanta</a> del <a href="/wiki/XX_secolo" title="XX secolo">XX secolo</a> dallo psicologo svedese <a href="/w/index.php?title=Heinz_Leymann&action=edit&redlink=1" class="new" title="Heinz Leymann (la pagina non esiste)">Heinz Leymann</a> che lo definiva come una comunicazione ostile e non etica diretta in maniera sistematica da parte di uno o più individui generalmente contro un singolo, progressivamente spinto in una posizione in cui è privo di appoggio e/o di difesa. In <a href="/wiki/Italia" title="Italia">Italia</a> la tematica è stata introdotta dallo psicologo tedesco <a href="/w/index.php?title=Harald_Ege&action=edit&redlink=1" class="new" title="Harald Ege (la pagina non esiste)">Harald Ege</a>, che per primo nel 2002 ha pubblicato un metodo per il riconoscimento del danno da mobbing e del fenomeno stesso tramite il riconoscimento di 7 parametri (il cosiddetto <a href="/w/index.php?title=Metodo_Ege&action=edit&redlink=1" class="new" title="Metodo Ege (la pagina non esiste)">metodo Ege</a>). </p><p>Si parla di <a href="/wiki/Bossing" title="Bossing">bossing</a> quando l'attività è condotta da un superiore al fine di costringere alle dimissioni un dipendente in particolare, ad esempio perché ritenuto antipatico, poco competente o poco produttivo; in questo caso, alle attività possono partecipare anche i colleghi (<i>side mobbing</i>), che preferiscono assecondare il superiore, o quantomeno non prendere le difese della vittima, per non inimicarsi il capo, nella speranza di fare carriera, o semplicemente per "quieto vivere". Si suole definire <i>mobbing tra pari</i> quello praticato da parte dei colleghi verso un lavoratore non integrato nell'organizzazione lavorativa per motivi d'incompatibilità ambientale o caratteriale, come per i diversi interessi sportivi, per motivi etnici o religiosi oppure perché <a href="/wiki/Diversamente_abile" class="mw-redirect" title="Diversamente abile">diversamente abile</a>, oppure il <i>mobbing dal basso</i>; generalmente la causa scatenante del mobbing orizzontale non sono tanto le incompatibilità all'interno dell'ambiente di lavoro quanto una reazione da parte di una maggioranza del gruppo allo stress dell'ambiente e delle attività lavorative: la vittima viene dunque utilizzata come "<a href="/wiki/Capro_espiatorio" title="Capro espiatorio">capro espiatorio</a>" su cui far ricadere la colpa della disorganizzazione, delle inefficienze e dei fallimenti.<sup id="cite_ref-14" class="reference"><a href="#cite_note-14"><span class="cite-bracket">[</span>14<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>; il mobbing <i>strategico</i> si ha quando l'attività vessatoria e dequalificante tende a espellere il lavoratore, per far posto a un altro lavoratore (di solito in posizioni di dirigenza o apicali). </p><p>Atti di <a href="/wiki/Bossing" title="Bossing">bossing</a> possono rientrare nell'ambito di strategie compiute dalla direzione o dall'amministrazione del personale dell'ente presso il quale si lavori, finalizzate alla riduzione o razionalizzazione del personale, oppure alla semplice eliminazione di persone indesiderata; viene messo in atto con il preciso scopo di indurre il dipendente alle dimissioni, e può attuarsi in modalità differenti ma con lo scopo comune di creare un clima di tensione intollerabile per le vittime. Per potersi parlare di mobbing, l'attività persecutoria deve essere funzionale alla espulsione del lavoratore, causandogli una serie di ripercussioni psicofisiche che spesso sfociano in specifiche malattie (come ad esempio disturbo da disadattamento lavorativo, <a href="/wiki/Disturbo_post-traumatico_da_stress" class="mw-redirect" title="Disturbo post-traumatico da stress">disturbo post-traumatico da stress</a>) ad andamento cronico. Questa pratica è spesso condotta con il fine di indurre la vittima ad abbandonare da sé il lavoro, senza quindi ricorrere al <a href="/wiki/Licenziamento" title="Licenziamento">licenziamento</a>, che potrebbe causare imbarazzo o problemi di vario tipo al <a href="/wiki/Datore_di_lavoro" title="Datore di lavoro">datore di lavoro</a>, o per ritorsione a seguito di comportamenti non condivisi come, ad esempio, una <a href="/wiki/Denuncia" title="Denuncia">denuncia</a> ai superiori o all'esterno di irregolarità sul posto di lavoro, o per il rifiuto della vittima di sottostare a proposte o richieste per essa immorali, illegali o ricatti di varia natura. </p><p>Va peraltro sottolineato che l'attività mobbizzante può anche non essere di per sé illecita o illegittima o immediatamente lesiva, dovendosi invece considerare la contestualizzazione e la reiterazione dei singoli episodi che nel loro insieme tendono a produrre il danno nel tempo. In effetti, l'ingiustizia del danno, vale a dire dell'evento lesivo non previsto né giustificato da alcuna norma dell'<a href="/wiki/Ordinamento_giuridico" title="Ordinamento giuridico">ordinamento giuridico</a>, deve essere sempre ricercata valutando unitariamente e complessivamente i diversi atti, intesi nel senso di comportamenti e/o provvedimenti. Si distingue, nella prassi, fra mobbing <i>gerarchico</i> o verticale e mobbing <i>ambientale</i> o orizzontale; nel primo caso gli abusi sono commessi da superiori gerarchici della vittima, nel secondo caso sono i colleghi della vittima a isolarla, a privarla apertamente della ordinaria collaborazione, dell'usuale <a href="/wiki/Dialogo" title="Dialogo">dialogo</a> e del rispetto. </p><p>La pratica del mobbismo sul posto di lavoro si esplica mediante la vessazione sistematica di un <a href="/wiki/Lavoratore_dipendente" class="mw-redirect" title="Lavoratore dipendente">lavoratore dipendente</a> o di un collega di lavoro con diversi metodi di violenza psicologica o fisica, alcuni atti potrebbero essere ritenuti la sottrazione ingiustificata di incarichi o della postazione di lavoro, dequalificazione delle mansioni a compiti banali (fare fotocopie, ricevere telefonate, compiti insignificanti, dequalificanti o con scarsa autonomia decisionale) così da rendere umiliante il prosieguo del lavoro; rimproveri e richiami, espressi in privato e in pubblico anche per banalità; dotare il lavoratore di attrezzature di lavoro di scarsa qualità o obsolete, arredi scomodi, ambienti male illuminati; interrompere il <a href="/wiki/Flusso" title="Flusso">flusso</a> di <a href="/wiki/Informazione" title="Informazione">informazioni</a> necessario per l'attività (chiusura della <a href="/wiki/Indirizzo_di_posta_elettronica" class="mw-redirect" title="Indirizzo di posta elettronica">casella di posta</a> elettronica, restrizioni sull'accesso a <a href="/wiki/Internet" title="Internet">Internet</a>); continue <a href="/wiki/Visita_fiscale" class="mw-redirect" title="Visita fiscale">visite fiscali</a> in caso malattia (e spesso al ritorno al lavoro, la vittima trova la <a href="/wiki/Scrivania" title="Scrivania">scrivania</a> sgombra). Può anche accadere che l'impulso di aggressione a un <a href="/wiki/Lavoratore" title="Lavoratore">lavoratore</a> venga dall'alto e sia finalizzato alle dimissioni di qualcuno. In questo caso i colleghi che effettuano il mobbing eseguono servilmente le disposizioni del superiore anche se il collega mobbizzato non ha fatto niente di male a loro. Tutte queste situazioni e in genere gli attacchi verbali non sono facilmente traducibili in "prove certe" da utilizzare in un eventuale processo per cui è anche difficile dimostrare la situazione di aggressione. </p><p>Le conseguenze del mobbing oltre a essere dannose per chi le subisce, possono nuocere anche a coloro che mettono in atto tali attività, e anche direttamente alle aziende stesse. La Warnaco Group, partner di <a href="/wiki/Calvin_Klein" title="Calvin Klein">Calvin Klein</a>, sotto la guida dell'ex amministratore Linda Wachner ha avuto il più alto tasso di turn over del settore e ha perso in un lustro molti dirigenti validi.<sup id="cite_ref-15" class="reference"><a href="#cite_note-15"><span class="cite-bracket">[</span>15<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Le offese e i comportamenti discriminatori verso i sottoposti possono costare cari alle aziende, anche in termini di esborsi diretti: ad esempio, nel <a href="/wiki/2001" title="2001">2001</a> una società britannica, la Mercury Mobile Communications Services, ha dovuto stanziare un risarcimento di 370.000 sterline a favore di un dipendente vessato da un manager. Di là, comunque, dai singoli casi, il volume cita una ricca letteratura scientifica che dimostra come il livello di produttività nelle organizzazioni sia direttamente proporzionale alla soddisfazione vissuta dai lavoratori nell'ambiente di lavoro, e inversamente proporzionale a un clima intimidatorio o punitivo. È quindi chiaro che il mobbing non è una malattia ma rappresenta il termine per indicare la complessiva attività ostile posta in essere solitamente da un <a href="/wiki/Datore_di_lavoro" title="Datore di lavoro">datore di lavoro</a> (pubblico o privato, da solo o in combutta) a danno di un dipendente per isolarlo e obbligarlo al trasferimento o alle dimissioni. Le azioni rientranti nella categoria della costrittività organizzativa coinvolgono direttamente e in modo esplicito l'organizzazione del lavoro e la posizione lavorativa e possono assumere diverso rilievo ai fini del riconoscimento della natura professionale del danno conseguente.<sup id="cite_ref-16" class="reference"><a href="#cite_note-16"><span class="cite-bracket">[</span>16<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Nella_scuola">Nella scuola</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&veaction=edit&section=7" title="Modifica la sezione Nella scuola" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&action=edit&section=7" title="Edit section's source code: Nella scuola"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <link rel="mw-deduplicated-inline-style" href="mw-data:TemplateStyles:r130657691"><link rel="mw-deduplicated-inline-style" href="mw-data:TemplateStyles:r139142988"> <div class="hatnote noprint vedi-anche"> <div class="hatnote-content"><span class="noviewer hatnote-icon" typeof="mw:File"><span><img src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/18px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png" decoding="async" width="18" height="18" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/27px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/87/Magnifying_glass_icon_mgx2.svg/36px-Magnifying_glass_icon_mgx2.svg.png 2x" data-file-width="286" data-file-height="280" /></span></span> <span class="hatnote-text">Lo stesso argomento in dettaglio: <b><a href="/wiki/Bullismo" title="Bullismo">Bullismo</a></b> e <b><a href="/wiki/Cyberbullismo" title="Cyberbullismo">Cyberbullismo</a></b>.</span></div> </div> <p>Nella <a href="/wiki/Scuola" title="Scuola">scuola</a> si utilizza il termine <a href="/wiki/Bullismo" title="Bullismo">bullismo</a> ovvero una azione di uno o più studenti ai danni di un compagno di classe, o di altro alunno dell'istituto scolastico. Una variante è il <a href="/wiki/Cyberbullismo" title="Cyberbullismo">cyberbullismo</a>, ovvero qualora le attività e gli atti vengano poste in essere con l'utilizzo dei <a href="/wiki/Social_network" title="Social network">social network</a> o con strumenti informatici di comunicazione. Esiste anche in ambiente scolastico, una forma particolare di "mobbing dall'alto", ossia praticato da un <a href="/wiki/Insegnante" class="mw-redirect" title="Insegnante">insegnante</a> a danno di uno o più allievi, attraverso: espressioni sistematicamente denigratorie e/o provvedimenti disciplinari persecutori, valutazioni o giudizi ingiustificatamente negativi. </p><p>Altro fenomeno è il <i>mobbing di studenti</i> più o meno organizzati nei confronti di insegnanti ritenuti deboli e non in grado di mantenere la disciplina in classe, mobbismo che tende a voler nascondere le proprie mancate responsabilità nei confronti dello studio, della disciplina e del rispetto delle regole. </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Studi_e_statistiche">Studi e statistiche</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&veaction=edit&section=8" title="Modifica la sezione Studi e statistiche" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&action=edit&section=8" title="Edit section's source code: Studi e statistiche"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Nei primi <a href="/wiki/Anni_1990" title="Anni 1990">anni 1990</a>, lo psicologo svedese <a href="/w/index.php?title=Heinz_Leymann&action=edit&redlink=1" class="new" title="Heinz Leymann (la pagina non esiste)">Heinz Leymann</a> tenne in Italia una serie di conferenze che diedero inizio al dibattito nazionale sul mobbing, con una decina d'anni di ritardo rispetto a Svezia e Germania. Leymann estese il dibattito sul mobbismo dapprima in Germania e poi nel resto degli <a href="/wiki/Stati_membri_dell%27Unione_europea" title="Stati membri dell'Unione europea">stati membri dell'Unione europea</a>. </p><p>Secondo l'<a href="/wiki/INAIL" class="mw-redirect" title="INAIL">INAIL</a>, che per prima in Italia ha fornito una definizione di mobbing lavorativo, qualificandolo come <i>costrittività organizzativa</i>, le possibili azioni traumatiche possono riguardare la marginalizzazione dall'attività lavorativa, lo svuotamento delle mansioni, la mancata assegnazione dei compiti lavorativi o degli strumenti di lavoro, i ripetuti trasferimenti ingiustificati, la prolungata attribuzione di compiti dequalificanti rispetto al profilo professionale posseduto o di compiti esorbitanti o eccessivi anche in relazione a eventuali condizioni di handicap psicofisici, l'impedimento sistematico e strutturale all'accesso a notizie, la inadeguatezza strutturale e sistematica delle informazioni inerenti all'ordinaria attività di lavoro, l'esclusione reiterata da iniziative formative, il controllo esasperato ed eccessivo.<sup id="cite_ref-17" class="reference"><a href="#cite_note-17"><span class="cite-bracket">[</span>17<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Conseguenze_sulla_salute">Conseguenze sulla salute</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&veaction=edit&section=9" title="Modifica la sezione Conseguenze sulla salute" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&action=edit&section=9" title="Edit section's source code: Conseguenze sulla salute"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>La patologia psichiatrica più frequentemente associata è il disturbo dell'adattamento; esso si compone di una variegata <a href="/wiki/Sintomatologia" title="Sintomatologia">sintomatologia</a> ansioso-depressiva reattiva all'evento <a href="/wiki/Stress_(medicina)" class="mw-redirect" title="Stress (medicina)">stressogeno</a>. Fra le conseguenze ci possono essere il <a href="/wiki/Disturbo_post_traumatico_da_stress" class="mw-redirect" title="Disturbo post traumatico da stress">disturbo post traumatico da stress</a>, che può associarsi a perdita d'<a href="/wiki/Autostima" title="Autostima">autostima</a>, <a href="/wiki/Ansia" title="Ansia">ansia</a>, <a href="/wiki/Esaurimento_nervoso" title="Esaurimento nervoso">esaurimento nervoso</a>, <a href="/wiki/Disturbo_depressivo" title="Disturbo depressivo">depressione</a>, <a href="/wiki/Insonnia" title="Insonnia">insonnia</a>, <a href="/wiki/Nevrosi" title="Nevrosi">nevrosi</a>, isolamento sociale, attacchi di panico, ma anche causa di <a href="/wiki/Cefalea" title="Cefalea">cefalea</a>, annebbiamenti della vista, <a href="/wiki/Tremore" title="Tremore">tremore</a>, <a href="/wiki/Tachicardia" title="Tachicardia">tachicardia</a>, <a href="/wiki/Sudorazione" title="Sudorazione">sudorazione</a> fredda, <a href="/wiki/Gastrite" title="Gastrite">gastrite</a> e <a href="/wiki/Dermatite" title="Dermatite">dermatite</a>.<sup id="cite_ref-18" class="reference"><a href="#cite_note-18"><span class="cite-bracket">[</span>18<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> La terapia cognitivo-comportamentale è quella più effettiva in questi casi anche se non è da disdegnare la psicoterapia di stampo freudiano, più tradizionale, soprattutto per i casi gravi in cui la personalità sia stata gravemente danneggiata. </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="La_tutela_giuridica_nel_mondo">La tutela giuridica nel mondo</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&veaction=edit&section=10" title="Modifica la sezione La tutela giuridica nel mondo" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&action=edit&section=10" title="Edit section's source code: La tutela giuridica nel mondo"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Francia">Francia</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&veaction=edit&section=11" title="Modifica la sezione Francia" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&action=edit&section=11" title="Edit section's source code: Francia"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>In Francia una normativa specifica è stata emanata con la legge 17 gennaio 2002 n. 173, che modificando il codice del lavoro francese, contiene un capitolo espressamente dedicato alla materia intitolato “<i>Lutte contre le harcélement moral au travail</i>”. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Germania">Germania</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&veaction=edit&section=12" title="Modifica la sezione Germania" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&action=edit&section=12" title="Edit section's source code: Germania"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>La legislazione della Germania non prevede una esplicita tutela, ma ad eventuali vittime è comunque garantita tutela giuridica attraverso l’applicazione di normative di carattere generale poste a garanzia della salute e sicurezza dei lavoratori, in particolar modo secondo i principi della <a href="/wiki/Legge_fondamentale_della_Repubblica_Federale_di_Germania" title="Legge fondamentale della Repubblica Federale di Germania">legge fondamentale della Repubblica Federale di Germania</a> e nel <i><a href="/wiki/B%C3%BCrgerliches_Gesetzbuch" title="Bürgerliches Gesetzbuch">Bürgerliches Gesetzbuch</a></i>. A queste si affiancano norme specifiche volte a tutelare i lavoratori. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Italia">Italia</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&veaction=edit&section=13" title="Modifica la sezione Italia" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&action=edit&section=13" title="Edit section's source code: Italia"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Sebbene non esista una <a href="/wiki/Legislazione" class="mw-redirect" title="Legislazione">legislazione</a> specifica in materia, a partire dagli anni 2000 presso il <a href="/wiki/Parlamento_della_Repubblica_Italiana" class="mw-redirect" title="Parlamento della Repubblica Italiana">parlamento italiano</a> sono stati depositati alcuni <a href="/wiki/Disegno_di_legge" title="Disegno di legge">disegni di legge</a> specifici sul tema; come ad esempio un primo progetto risalente al 21 marzo 2002, presentato da senatori di <a href="/wiki/Rifondazione_Comunista" class="mw-redirect" title="Rifondazione Comunista">Rifondazione Comunista</a>, poi ripreso da una commissione tecnico-scientifica nominata dal Ministero della Funzione Pubblica durante il <a href="/wiki/Governo_Berlusconi_II" title="Governo Berlusconi II">governo Berlusconi II</a>, oppure il disegno di legge n. 1785 presentato durante il <a href="/wiki/Governo_Renzi" title="Governo Renzi">governo Renzi</a> avente ad oggetto l'introduzione nel codice penale del reato di atti vessatori in ambito lavorativo.<sup id="cite_ref-19" class="reference"><a href="#cite_note-19"><span class="cite-bracket">[</span>19<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p><p>Bisogna ricordare che la <a href="/wiki/Costituzione_della_Repubblica_Italiana" title="Costituzione della Repubblica Italiana">Costituzione della Repubblica Italiana</a> afferma i <a href="/wiki/Principi_giuridici" class="mw-redirect" title="Principi giuridici">principi giuridici</a> di tutela della persona in tutte le sue fasi esistenziali, da quella di cittadino a quella di lavoratore. Dal punto di vista del diritto penale, non è previsto come <a href="/wiki/Fattispecie" title="Fattispecie">fattispecie</a> tipica di <a href="/wiki/Reato" title="Reato">reato</a> a sé stante, ma atti del genere possono rientrare in altre fattispecie previste e perseguite, quali <i><a href="/wiki/Stalking" title="Stalking">stalking</a></i>, o <a href="/wiki/Lesione" title="Lesione">lesioni personali gravi o gravissime, anche colpose</a> che sono perseguibili di ufficio e si ritengono di fatto sussistenti nel caso di riconoscimento dell'origine professionale della malattia. Inoltre, l'art. 2087 del <a href="/wiki/Codice_civile_italiano" class="mw-redirect" title="Codice civile italiano">codice civile italiano</a> afferma che spetta al <a href="/wiki/Datore_di_lavoro" title="Datore di lavoro">datore di lavoro</a> l'obbligo contrattuale di tutelare la salute e la personalità morale del dipendente, sebbene la Corte di Cassazione abbia ritenuto che un'iniziativa diretta alla repressione, e non già alla prevenzione, dei fatti mobbizzanti non è idonea a costituire adempimento agli obblighi previsti dalla citata norma.<sup id="cite_ref-20" class="reference"><a href="#cite_note-20"><span class="cite-bracket">[</span>20<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p><p>Secondo una certa dottrina giuridica, il mobbing/bossing è riferibile a un complesso, sistematico e duraturo comportamento del <a href="/wiki/Datore_di_lavoro" title="Datore di lavoro">datore di lavoro</a> e/o di uno o più colleghi, che deve essere esaminato in tutti i suoi aspetti e nelle loro conseguenze, per creare un coacervo di stimoli lesivi che non può né deve essere frazionato o spezzettato in tanti singoli episodi, ciascuno dei quali aventi un proprio effetto sanitario ovvero giuridico. Anche atti di trasferimento ingiustificato, come talvolta accaduto nella <a href="/wiki/Pubblica_amministrazione_italiana" class="mw-redirect" title="Pubblica amministrazione italiana">pubblica amministrazione italiana</a>, possono integrare condotte ascrivibili ad atti di mobbing.<sup id="cite_ref-21" class="reference"><a href="#cite_note-21"><span class="cite-bracket">[</span>21<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> La <a href="/wiki/Giurisprudenza" title="Giurisprudenza">giurisprudenza</a> della Corte costituzionale e della Cassazione ha trattato il fenomeno in varie occasioni: ad esempio, secondo la sentenza della <a href="/wiki/Corte_costituzionale" title="Corte costituzionale">Corte costituzionale</a> 19 dicembre 2003, n. 359, gli atti posti in essere possono risultare <i>"se esaminati singolarmente, anche leciti, legittimi o irrilevanti dal punto di vista giuridico"</i>, assumendo, purtuttavia, "rilievo quali elementi della complessiva condotta caratterizzata nel suo insieme dall'effetto" e risolvendosi, normalmente, in «disturbi di vario tipo e, a volte, patologie psicotiche, complessivamente indicati come sindrome da stress post traumatico.»<sup id="cite_ref-22" class="reference"><a href="#cite_note-22"><span class="cite-bracket">[</span>22<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> L'accertamento del danno da mobbing esige «una valutazione unitaria degli episodi denunciati dal lavoratore, i quali raggiungono la soglia del mobbismo ove assumano le caratteristiche di una persecuzione, per la loro sistematicità e la durata dell'azione nel tempo.<sup id="cite_ref-23" class="reference"><a href="#cite_note-23"><span class="cite-bracket">[</span>23<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> La Suprema Corte di Cassazione - Sezione Lavoro - con sentenza dell'11 settembre 2008, n. 22858, ha individuato gli elementi essenziali di carattere generale del mobbing in una condotta protratta nel tempo tesa a ledere il lavoratore a mezzo di una pluralità di azioni.<sup id="cite_ref-24" class="reference"><a href="#cite_note-24"><span class="cite-bracket">[</span>24<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Con sentenza del 15 maggio 2015, n. 10037, la Cassazione ha inoltre individuato delle "linee guida", secondo cui è necessaria la presenza di sette elementi - che devono però ricorrere all'unisono - in presenza dei quali si possa parlare di mobbing, ovvero:<sup id="cite_ref-25" class="reference"><a href="#cite_note-25"><span class="cite-bracket">[</span>25<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p> <ol><li>vessazioni sul luogo di lavoro;</li> <li>contrasti, le mortificazioni o quant'altro devono durare per un congruo periodo di tempo;</li> <li>la reiterazioni e la molteplicità degli atti;</li> <li>attacchi alla possibilità di comunicare, isolamento sistematico, cambiamenti delle mansioni lavorative, attacchi alla reputazione, violenze o minacce;</li> <li>dislivello tra gli antagonisti, con l'inferiorità manifesta del ricorrente;</li> <li>conseguenze sulla salute in modo da determinare esclusione dal mondo del lavoro, in modo da determinare sintomi psicosomatici, errori e abusi, aggravamento della salute, esclusione dal mondo del lavoro;</li> <li>intento persecutorio ovvero premeditazione.</li></ol> <p>Il Ministero dell'Interno nel 2012 è stato condannato in <a href="/wiki/Giudizio_(diritto)" title="Giudizio (diritto)">giudizio</a>, sia in primo che secondo grado, per le violazioni dell'art. 2087 del <a href="/wiki/Codice_civile_italiano" class="mw-redirect" title="Codice civile italiano">codice civile italiano</a> che hanno determinato mobbing, gravi malattie e la morte del lavoratore vittima.<sup id="cite_ref-26" class="reference"><a href="#cite_note-26"><span class="cite-bracket">[</span>26<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Svezia">Svezia</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&veaction=edit&section=14" title="Modifica la sezione Svezia" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&action=edit&section=14" title="Edit section's source code: Svezia"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>In Svezia, l'Agenzia di sanità pubblica ha emanato l'ordinanza 21 settembre 1993, n. 17, entrata in vigore il 31 marzo 1994, con misure contro ogni forma di persecuzione psicologia negli ambienti di lavoro. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Svizzera">Svizzera</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&veaction=edit&section=15" title="Modifica la sezione Svizzera" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&action=edit&section=15" title="Edit section's source code: Svizzera"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Anche in Svizzera non vi è una normativa particolare e specifica, ma si applicano le disposizioni contenute in varie fonti, come la legge federale sul lavoro nell’industria, nell’artigianato e nel commercio n. 822.11, nonché il <a href="/wiki/Codice_penale_svizzero" class="mw-redirect" title="Codice penale svizzero">codice penale svizzero</a>. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Stati_Uniti_d'America"><span id="Stati_Uniti_d.27America"></span>Stati Uniti d'America</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&veaction=edit&section=16" title="Modifica la sezione Stati Uniti d'America" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&action=edit&section=16" title="Edit section's source code: Stati Uniti d'America"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Negli USA, il fenomeno è stato oggetto di analisi, studi e statistiche, ma manca una normativa specifica a livello federale. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Unione_Europea">Unione Europea</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&veaction=edit&section=17" title="Modifica la sezione Unione Europea" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&action=edit&section=17" title="Edit section's source code: Unione Europea"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>Un <a href="/wiki/Libro_verde_(Unione_europea)" title="Libro verde (Unione europea)">libro verde</a> del <a href="/wiki/Parlamento_europeo" title="Parlamento europeo">Parlamento europeo</a>, "Il mobbing sul posto di lavoro", del 16 luglio 2001, introduceva il dibattito in tema di mobbismo in sede comunitaria. </p><p>La successiva risoluzione del Parlamento europeo sul mobbing sul posto di lavoro —2001/2339(INI)— è uno dei primi riferimenti normativi in materia, non recepito nell'ordinamento italiano. La risoluzione non è stata seguita da una direttiva europea, che obbligasse gli Stati membri a legiferare in tema. </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Filmografia">Filmografia</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&veaction=edit&section=18" title="Modifica la sezione Filmografia" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&action=edit&section=18" title="Edit section's source code: Filmografia"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <ul><li><a href="/wiki/Risorse_umane_(film)" title="Risorse umane (film)"><i>Risorse umane</i></a> (1999)</li> <li><i><a href="/wiki/Mi_piace_lavorare_(Mobbing)" title="Mi piace lavorare (Mobbing)">Mi piace lavorare (Mobbing)</a></i> (2003)</li> <li><i><a href="/wiki/Volevo_solo_dormirle_addosso" title="Volevo solo dormirle addosso">Volevo solo dormirle addosso</a></i> (2004)</li></ul> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Note">Note</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&veaction=edit&section=19" title="Modifica la sezione Note" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&action=edit&section=19" title="Edit section's source code: Note"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="mw-references-wrap mw-references-columns"><ol class="references"> <li id="cite_note-1"><a href="#cite_ref-1"><b>^</b></a> <span class="reference-text">Dall'<a href="/wiki/Lingua_inglese" title="Lingua inglese">inglese</a> <i>[to] mob</i> «assalire, molestare»; quindi «molestia, <a href="/wiki/Angheria" class="mw-redirect" title="Angheria">angheria</a>»:<cite id="CITEREFTreccani_mobbing" class="citation testo" style="font-style:normal"> <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.treccani.it/vocabolario/mobbing"><span style="font-style:italic;">Mobbing</span></a>, in <span style="font-style:italic;">Treccani.it – <a href="/wiki/Vocabolario_Treccani" title="Vocabolario Treccani">Vocabolario Treccani</a> on line</span>, Roma, Istituto dell'Enciclopedia Italiana.</cite></span> </li> <li id="cite_note-2"><a href="#cite_ref-2"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><cite class="citation libro" style="font-style:normal"> <span style="font-style:italic;">Luigi Battista, “Il mobbing quale fattispecie nella giurisprudenza”, GLav, 2005, 22.</span>.</cite></span> </li> <li id="cite_note-3"><a href="#cite_ref-3"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.medicitalia.it/minforma/Psicologia/1297/Il-Mobbing-soprusi-psicologici-sul-luogo-di-lavoro">Il <i>Mobbing: soprusi psicologici sul luogo di lavoro</i> di Alessandro Raggi, da medicinaitaoia.it, 20 febbraio 2012</a></span> </li> <li id="cite_note-4"><a href="#cite_ref-4"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><cite class="citation libro" style="font-style:normal"> <span style="font-style:italic;">Harald Ege, “Il mobbing, ovvero il terrore psicologico sul posto di lavoro, e la situazione italiana”, in Marie-France Hirigoyen, Molestie morali. La violenza perversa nella famiglia e nel lavoro, cit., 236.</span>.</cite></span> </li> <li id="cite_note-5"><a href="#cite_ref-5"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><cite id="CITEREFTreccani_mobbizzare" class="citation testo" style="font-style:normal"> <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.treccani.it/vocabolario/mobbizzare"><span style="font-style:italic;">Mobbizzare</span></a>, in <span style="font-style:italic;">Treccani.it – <a href="/wiki/Vocabolario_Treccani" title="Vocabolario Treccani">Vocabolario Treccani</a> on line</span>, Roma, Istituto dell'Enciclopedia Italiana.</cite></span> </li> <li id="cite_note-6"><a href="#cite_ref-6"><b>^</b></a> <span class="reference-text">Eurispes, «<i>3º Rapporto sulla Condizione dell'Infanzia e dell'adolescenza</i>», 2002</span> </li> <li id="cite_note-7"><a href="#cite_ref-7"><b>^</b></a> <span class="reference-text">Ciccarello M. E., <i>Il Mobbing in Famiglia</i>, Centro Studi Bruner, Master in Med. Familiare, 2002</span> </li> <li id="cite_note-8"><a href="#cite_ref-8"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><cite class="citation web" style="font-style:normal"> F. Troiano - Rel.: Prof. Maria Cristina Verrocchio, <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.psychomedia.it/pm-thesis/troiano/troiano2.pdf"><span style="font-style:italic;">"Una nuova epidemia sociale: la conflittualità nelle separazioni coniugali tra mobbing genitoriale e PAS"</span></a> (<span style="font-weight: bolder; font-size:80%"><abbr title="documento in formato PDF">PDF</abbr></span>), su <span style="font-style:italic;">psychomedia.it</span>, Psychomedia Telematic Review - Univ. degli Studi G. D'annunzio, Anno Accademi. <small>URL consultato il 16 novembre 2014</small>.</cite></span> </li> <li id="cite_note-9"><a href="#cite_ref-9"><b>^</b></a> <span class="reference-text">Gaetano Giordano, <i>Conflittualità nella separazione coniugale: il "mobbing" genitoriale</i>, 2003, Psychomedia Telematic Review</span> </li> <li id="cite_note-10"><a href="#cite_ref-10"><b>^</b></a> <span class="reference-text">Vedasi pag. 16 del suo libro <i>La valutazione peritale del danno da mobbing</i>, Giuffré Editore, 2002, nel paragrafo "Non è un problema familiare"</span> </li> <li id="cite_note-11"><a href="#cite_ref-11"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><cite class="citation web" style="font-style:normal"> Gaetano Giordano, <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.psychomedia.it/pm/grpind/separ/giordano1.htm"><span style="font-style:italic;">Verso uno studio delle "transazioni mobbizanti": il mobbing genitoriale e la sua classificazione</span></a>, su <span style="font-style:italic;">psychomedia.it</span>, PSYCHOMEDIA TELEMATIC REVIEW, 16 giugno 2005. <small>URL consultato il 16 novembre 2014</small>.</cite></span> </li> <li id="cite_note-12"><a href="#cite_ref-12"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><cite class="citation web" style="font-style:normal"> Gaetano Giordano, Giuseppe Dimitri, <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.psychomedia.it/pm/grpind/separ/giordano3.htm"><span style="font-style:italic;">Il mobbing genitoriale dall'etologia all'etica</span></a>, su <span style="font-style:italic;">psychomedia.it</span>, Psychomedia Telematic Review, 26 aprile 2007. <small>URL consultato il 16 novembre 2014</small>.</cite></span> </li> <li id="cite_note-13"><a href="#cite_ref-13"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><cite class="citation web" style="font-style:normal"> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://dizionari.corriere.it/dizionario_italiano/N/nonnismo.shtml"><span style="font-style:italic;">nonnismo</span></a>, su <span style="font-style:italic;">dizionari.corriere.it</span>.</cite></span> </li> <li id="cite_note-14"><a href="#cite_ref-14"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><cite class="citation web" style="font-style:normal"> Dott.sa Anna Zanon, <a rel="nofollow" class="external text" href="https://web.archive.org/web/20080915164832/http://www.ilmiopsicologo.it/pagine/il_mobbing.aspx"><span style="font-style:italic;">La persecuzione psicologica sul posto di lavoro</span></a>, su <span style="font-style:italic;">ilmiopsicologo.it</span>. <small>URL consultato il 18 agosto 2008</small> <small>(archiviato dall'<abbr title="http://www.ilmiopsicologo.it/pagine/il_mobbing.aspx">url originale</abbr> il 15 settembre 2008)</small>.</cite></span> </li> <li id="cite_note-15"><a href="#cite_ref-15"><b>^</b></a> <span class="reference-text">Fonte: <i>The New York Times</i>, cit. in <i>Il metodo antistronzi</i>, p. 57.</span> </li> <li id="cite_note-16"><a href="#cite_ref-16"><b>^</b></a> <span class="reference-text">Paolo Pappone et Al. <i>Patologia psichica da stress, mobbing e costrittività organizzativa: la tutela dell'Inail</i>, INAIL, Roma 2005</span> </li> <li id="cite_note-17"><a href="#cite_ref-17"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="http://books.google.it/books?id=sL7GAg8tv2YC&printsec=frontcover&dq=isbn:8862921632&hl=it&sa=X&ei=odgFU7lLqtfsBumYgYAG&ved=0CDIQ6AEwAA#v=onepage&q&f=false"><i>Percorsi di Criminologia</i> di Marco Monzani, capitolo 6 pag. 180</a></span> </li> <li id="cite_note-18"><a href="#cite_ref-18"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.psicologiadellavoro.org/?q=il-mobbing-conseguenze"><i>Il Mobbing: Conseguenze</i></a> da psicologiadellavoro.it, di Marco Benedetti</span> </li> <li id="cite_note-19"><a href="#cite_ref-19"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><cite class="citation web" style="font-style:normal"> <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.senato.it/japp/bgt/showdoc/17/DDLPRES/0/910759/index.html?part=ddlpres_ddlpres1"><span style="font-style:italic;">Disegno di legge n. 1785</span></a>, su <span style="font-style:italic;">senato.it</span>.</cite></span> </li> <li id="cite_note-20"><a href="#cite_ref-20"><b>^</b></a> <span class="reference-text">Sentenza Corte di Cassazione - Sezione Lavoro - del 25 maggio 2006 n. 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Civ., sez. lav., 9 settembre 2008, n. 22858 – “Sei mesi di vessazioni e battute grossolane integrano mobbing”</span></a>, su <span style="font-style:italic;">diritto.it</span>, 15 gennaio 2009.</cite></span> </li> <li id="cite_note-25"><a href="#cite_ref-25"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.corriere.it/cronache/15_giugno_07/conflitti-soprusi-ecco-7-prove-mobbing-101419e0-0ce4-11e5-8612-1eda5b996824.shtml">Cronaca: ultime notizie di cronaca - Corriere della Sera</a></span> </li> <li id="cite_note-26"><a href="#cite_ref-26"><b>^</b></a> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://massimodangeli.wordpress.com/condannato-per-mobbing-il-ministero-interno/">(Vedasi sentenze tribunale civile di Roma n. 16654 del 16/10/2012 e n. 7242 del 26/10/2015.</a></span> </li> </ol></div> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Bibliografia">Bibliografia</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&veaction=edit&section=20" title="Modifica la sezione Bibliografia" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&action=edit&section=20" title="Edit section's source code: Bibliografia"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <ul><li>Giovanni Nolfe e Luigi M. Sicca - <i> Mobbing. Narrazioni individuali e organizzative</i> - Prefazione di Barbara Czarniawska, Postfazione di Barbara Poggio - Editoriale scientifica, Napoli, 2020 <a href="/wiki/Speciale:RicercaISBN/9788893918534" class="internal mw-magiclink-isbn">ISBN 978-88-9391-853-4</a></li> <li>Roberto Colantonio - <i>Storie di Mobbing. 89 sentenze</i> - Prefazione di Alberto Maggi - Iemme edizioni, Napoli, 2020</li> <li><a href="/w/index.php?title=Marcello_Pedrazzoli&action=edit&redlink=1" class="new" title="Marcello Pedrazzoli (la pagina non esiste)">Marcello Pedrazzoli</a> (diretto da) - <i>Vessazioni e angherie sul lavoro. Tutele, responsabilità e danni nel mobbing</i> - Zanichelli, Bologna, 2007</li> <li>Francesco Blasi e Claudio Petrella - <i>Il Lavoro perverso. Il mobbing come paradigma di una psicopatologia del lavoro</i> Istituto Italiano per gli Studi Filosofici, Napoli, 2005</li> <li>Paolo Pappone e altri autori <i>Patologia psichica da stress, mobbing e costrittività organizzativa: la tutela dell'Inail</i>, INAIL, Roma 2005.</li> <li><a href="/wiki/Robert_Sutton" title="Robert Sutton">Robert Sutton</a> - <i><a href="/wiki/Il_metodo_antistronzi" title="Il metodo antistronzi">Il metodo antistronzi. Come creare un ambiente di lavoro più civile e produttivo o sopravvivere se il tuo non lo è</a></i> - Elliot - Roma, 2007. <a href="/wiki/Speciale:RicercaISBN/9788861920095" class="internal mw-magiclink-isbn">ISBN 978-88-6192-009-5</a></li> <li><a href="/w/index.php?title=Harald_Ege&action=edit&redlink=1" class="new" title="Harald Ege (la pagina non esiste)">Harald Ege</a> - <i>Oltre il Mobbing. Straining, Stalking ed altre forme di conflittualità sul posto di lavoro</i> - FrancoAngeli - Milano, 2005</li> <li><a href="/w/index.php?title=Harald_Ege&action=edit&redlink=1" class="new" title="Harald Ege (la pagina non esiste)">Harald Ege</a> - <i>Mobbing. Che cos'è il terrore psicologico sul posto di lavoro</i> - Pitagora - Bologna, 1996</li> <li><a href="/w/index.php?title=Harald_Ege&action=edit&redlink=1" class="new" title="Harald Ege (la pagina non esiste)">Harald Ege</a> - <i>La valutazione peritale del danno da Mobbing</i> - Giuffré - Milano, 2002</li> <li><a href="/w/index.php?title=Giancarlo_Trentini&action=edit&redlink=1" class="new" title="Giancarlo Trentini (la pagina non esiste)">Giancarlo Trentini</a> (a cura di) - <i>Oltre il Mobbing. Le nuove frontiere della persecutività</i> - FrancoAngeli - Milano, 2006</li> <li>Giuseppe Favretto (a cura di) - <i>Le forme del mobbing, cause e conseguenze di dinamiche organizzative disfunzionali</i> - Raffaello Cortina Editore - Milano, 2005</li> <li>Lazzari Carlo. <i>Psicologia ed etica del lavoro e delle organizzazioni. Dal Mobbing all'etica aziendale</i>. Roma: Armando Editore, 2004.</li> <li>Lazzari Carlo. <i>Psicologia ed etica delle aziende e delle relazioni aziendali</i>. Roma: Armando Editore, 2006.</li> <li><a href="/wiki/Marie-France_Hirigoyen" title="Marie-France Hirigoyen">Marie-France Hirigoyen</a>: <i>Malaise dans le travail, harcèlement moral, démêler le vrai du faux</i>, Syros, Paris, 2001.</li> <li>Alessandro e Renato Gilioli - <i>Cattivi capi, cattivi colleghi</i> - Arnoldo Mondadori editore - Milano, 2000</li> <li><a href="/wiki/Marie-France_Hirigoyen" title="Marie-France Hirigoyen">Marie-France Hirigoyen</a>: <i>Le harcèlement moral, la violence perverse au quotidien</i>, Syros, Paris, 1998.</li> <li><a href="/w/index.php?title=Heinz_Leymann&action=edit&redlink=1" class="new" title="Heinz Leymann (la pagina non esiste)">Heinz Leymann</a>: <i>Mobbing – Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren kann</i>. Rowohlt, Hamburg 1993, <a href="/wiki/Speciale:RicercaISBN/3499133512" class="internal mw-magiclink-isbn">ISBN 3-499-13351-2</a>.</li></ul> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Voci_correlate">Voci correlate</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&veaction=edit&section=21" title="Modifica la sezione Voci correlate" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&action=edit&section=21" title="Edit section's source code: Voci correlate"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="colonne"> <ul><li><a href="/wiki/Bossing" title="Bossing">Bossing</a></li> <li><a href="/wiki/Bullismo" title="Bullismo">Bullismo</a></li> <li><a href="/wiki/Condotta_(diritto)" title="Condotta (diritto)">Condotta (diritto)</a></li> <li><a href="/wiki/Datore_di_lavoro" title="Datore di lavoro">Datore di lavoro</a></li> <li><a href="/wiki/Discriminazione" title="Discriminazione">Discriminazione</a></li> <li><a href="/wiki/Demansionamento" title="Demansionamento">Demansionamento</a></li> <li><a href="/wiki/Emarginazione" title="Emarginazione">Emarginazione</a></li> <li><a href="/wiki/Ijime" title="Ijime">Ijime</a></li> <li><a href="/wiki/Mobster" title="Mobster">Mobster</a></li> <li><a href="/wiki/Nonnismo" title="Nonnismo">Nonnismo</a></li> <li><a href="/wiki/Persecuzione" title="Persecuzione">Persecuzione</a></li> <li><a href="/wiki/Ricatto" class="mw-redirect" title="Ricatto">Ricatto</a></li> <li><a href="/wiki/Sicurezza_sul_lavoro" class="mw-redirect" title="Sicurezza sul lavoro">Sicurezza sul lavoro</a></li> <li><a href="/wiki/Stalking" title="Stalking">Stalking</a></li> <li><a href="/wiki/Stress_lavoro_correlato" title="Stress lavoro correlato">Stress lavoro correlato</a></li> <li><a href="/wiki/Violenza_psicologica" title="Violenza psicologica">Violenza psicologica</a></li></ul> </div> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Altri_progetti">Altri progetti</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&veaction=edit&section=22" title="Modifica la sezione Altri progetti" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&action=edit&section=22" title="Edit section's source code: Altri progetti"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div id="interProject" class="toccolours" style="display: none; clear: both; margin-top: 2em"><p id="sisterProjects" style="background-color: #efefef; color: black; font-weight: bold; margin: 0"><span>Altri progetti</span></p><ul title="Collegamenti verso gli altri progetti Wikimedia"> <li class="" title=""><a href="https://it.wikiquote.org/wiki/Mobbing" class="extiw" title="q:Mobbing">Wikiquote</a></li> <li class="" title=""><a href="https://it.wiktionary.org/wiki/mobbing" class="extiw" title="wikt:mobbing">Wikizionario</a></li> <li class="" title=""><span class="plainlinks" title="commons:Category:Mobbing"><a class="external text" href="https://commons.wikimedia.org/wiki/Category:Mobbing?uselang=it">Wikimedia Commons</a></span></li></ul></div> <ul><li><span typeof="mw:File"><a href="https://it.wikiquote.org/wiki/" title="Collabora a Wikiquote"><img alt="Collabora a Wikiquote" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/fa/Wikiquote-logo.svg/18px-Wikiquote-logo.svg.png" decoding="async" width="18" height="21" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/fa/Wikiquote-logo.svg/27px-Wikiquote-logo.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/fa/Wikiquote-logo.svg/36px-Wikiquote-logo.svg.png 2x" data-file-width="300" data-file-height="355" /></a></span> <a href="https://it.wikiquote.org/wiki/" class="extiw" title="q:">Wikiquote</a> contiene citazioni sul <b><a href="https://it.wikiquote.org/wiki/Mobbing" class="extiw" title="q:Mobbing">mobbing</a></b></li> <li><span typeof="mw:File"><a href="https://it.wiktionary.org/wiki/" title="Collabora a Wikizionario"><img alt="Collabora a Wikizionario" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/f9/Wiktionary_small.svg/18px-Wiktionary_small.svg.png" decoding="async" width="18" height="18" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/f9/Wiktionary_small.svg/27px-Wiktionary_small.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/f9/Wiktionary_small.svg/36px-Wiktionary_small.svg.png 2x" data-file-width="350" data-file-height="350" /></a></span> <a href="https://it.wiktionary.org/wiki/" class="extiw" title="wikt:">Wikizionario</a> contiene il lemma di dizionario «<b><a href="https://it.wiktionary.org/wiki/mobbing" class="extiw" title="wikt:mobbing">mobbing</a></b>»</li> <li><span typeof="mw:File"><a href="https://commons.wikimedia.org/wiki/?uselang=it" title="Collabora a Wikimedia Commons"><img alt="Collabora a Wikimedia Commons" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4a/Commons-logo.svg/18px-Commons-logo.svg.png" decoding="async" width="18" height="24" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4a/Commons-logo.svg/27px-Commons-logo.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4a/Commons-logo.svg/36px-Commons-logo.svg.png 2x" data-file-width="1024" data-file-height="1376" /></a></span> <span class="plainlinks"><a class="external text" href="https://commons.wikimedia.org/wiki/?uselang=it">Wikimedia Commons</a></span> contiene immagini o altri file sul <b><span class="plainlinks"><a class="external text" href="https://commons.wikimedia.org/wiki/Category:Mobbing?uselang=it">mobbing</a></span></b></li></ul> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Collegamenti_esterni">Collegamenti esterni</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&veaction=edit&section=23" title="Modifica la sezione Collegamenti esterni" class="mw-editsection-visualeditor"><span>modifica</span></a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=Mobbing&action=edit&section=23" title="Edit section's source code: Collegamenti esterni"><span>modifica wikitesto</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <ul><li><cite class="citation web" style="font-style:normal"> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://web.archive.org/web/20120616102700/http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/EB43E0E1-EBC7-496C-9277-EC31394B33F4/0/Nota_MLPS_US_18112010.pdf"><span style="font-style:italic;">Nota del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali 18 novembre 2010</span></a> (<span style="font-weight: bolder; font-size:80%"><abbr 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class="external text" href="https://web.archive.org/web/20090206211425/http://cd.univr.it/mobbing/page.php?1"><span style="font-style:italic;">Centro Ricerca Mobbing e Benessere Organizzativo - Centro Docimologico - Università di Verona</span></a>, su <span style="font-style:italic;">cd.univr.it</span>. <small>URL consultato il 30 aprile 2008</small> <small>(archiviato dall'<abbr title="http://cd.univr.it/mobbing/page.php?1">url originale</abbr> il 6 febbraio 2009)</small>.</cite></li> <li><cite class="citation web" style="font-style:normal"> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://web.archive.org/web/20061004041403/http://leymann.se/"><span style="font-style:italic;">L'Enciclopedia del mobbing</span></a>, su <span style="font-style:italic;">leymann.se</span>. <small>URL consultato il 7 luglio 2004</small> <small>(archiviato dall'<abbr title="http://www.leymann.se/">url originale</abbr> il 4 ottobre 2006)</small>.</cite></li> <li><cite class="citation web" style="font-style:normal"> <a rel="nofollow" class="external text" href="http://dirittolavoro.altervista.org/link3.html"><span style="font-style:italic;">Sentenze sul mobbing</span></a>, su <span style="font-style:italic;">dirittolavoro.altervista.org</span>.</cite></li></ul> <style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r141815314">.mw-parser-output .navbox{border:1px solid #aaa;clear:both;margin:auto;padding:2px;width:100%}.mw-parser-output .navbox th{padding-left:1em;padding-right:1em;text-align:center}.mw-parser-output .navbox>tbody>tr:first-child>th{background:#ccf;font-size:90%;width:100%;color:var(--color-base,black)}.mw-parser-output .navbox_navbar{float:left;margin:0;padding:0 10px 0 0;text-align:left;width:6em}.mw-parser-output .navbox_title{font-size:110%}.mw-parser-output .navbox_abovebelow{background:#ddf;font-size:90%;font-weight:normal}.mw-parser-output .navbox_group{background:#ddf;font-size:90%;padding:0 10px;white-space:nowrap}.mw-parser-output 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Usa l'anteprima prima di salvare">M</span></a></div></div><span class="navbox_title"><a href="/wiki/Criminologia" title="Criminologia">Criminologia</a></span></th></tr><tr><th colspan="1" class="navbox_group">Branche e discipline correlate</th><td colspan="1" class="navbox_list navbox_odd"><a href="/wiki/Anticriminologia" title="Anticriminologia">Anticriminologia</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Criminologia_critica" title="Criminologia critica">Criminologia critica</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Criminologia_applicata" title="Criminologia applicata">Criminologia applicata</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Criminologia_costitutiva" title="Criminologia costitutiva">Criminologia costitutiva</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Criminalistica" title="Criminalistica">Criminalistica</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Criminalizzazione" title="Criminalizzazione">Criminalizzazione</a><b> ·</b> <a href="/wiki/Difesa_sociale" title="Difesa sociale">Difesa sociale</a><b> ·</b> <a 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autorità</a></th><td><a href="/wiki/Nuovo_soggettario" title="Nuovo soggettario">Thesaurus BNCF</a> <span class="uid"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://thes.bncf.firenze.sbn.it/termine.php?id=20405">20405</a></span><span style="font-weight:bold;"> ·</span> <a href="/wiki/Gemeinsame_Normdatei" title="Gemeinsame Normdatei">GND</a> <span class="uid">(<span style="font-weight:bolder; font-size:80%"><abbr title="tedesco">DE</abbr></span>) <a rel="nofollow" class="external text" href="https://d-nb.info/gnd/4314977-7">4314977-7</a></span></td></tr></tbody></table> <div class="noprint" style="width:100%; padding: 3px 0; display: flex; flex-wrap: wrap; row-gap: 4px; column-gap: 8px; box-sizing: border-box;"><div style="flex-basis: calc( 100% / 2 - 8px / 2 );"><style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r140555418">.mw-parser-output .itwiki-template-occhiello{width:100%;line-height:25px;border:1px solid #CCF;background-color:#F0EEFF;box-sizing:border-box}.mw-parser-output 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Vedi le <a class="external text" href="https://foundation.wikimedia.org/wiki/Special:MyLanguage/Policy:Terms_of_Use/it">condizioni d'uso</a> per i dettagli.</li> </ul> <ul id="footer-places"> <li id="footer-places-privacy"><a href="https://foundation.wikimedia.org/wiki/Special:MyLanguage/Policy:Privacy_policy/it">Informativa sulla privacy</a></li> <li id="footer-places-about"><a href="/wiki/Wikipedia:Sala_stampa/Wikipedia">Informazioni su Wikipedia</a></li> <li id="footer-places-disclaimers"><a href="/wiki/Wikipedia:Avvertenze_generali">Avvertenze</a></li> <li id="footer-places-wm-codeofconduct"><a href="https://foundation.wikimedia.org/wiki/Special:MyLanguage/Policy:Universal_Code_of_Conduct">Codice di condotta</a></li> <li id="footer-places-developers"><a href="https://developer.wikimedia.org">Sviluppatori</a></li> <li id="footer-places-statslink"><a href="https://stats.wikimedia.org/#/it.wikipedia.org">Statistiche</a></li> <li id="footer-places-cookiestatement"><a href="https://foundation.wikimedia.org/wiki/Special:MyLanguage/Policy:Cookie_statement">Dichiarazione sui cookie</a></li> <li id="footer-places-mobileview"><a href="//it.m.wikipedia.org/w/index.php?title=Mobbing&mobileaction=toggle_view_mobile" class="noprint stopMobileRedirectToggle">Versione mobile</a></li> </ul> <ul id="footer-icons" class="noprint"> <li id="footer-copyrightico"><a href="https://wikimediafoundation.org/" class="cdx-button cdx-button--fake-button cdx-button--size-large cdx-button--fake-button--enabled"><img src="/static/images/footer/wikimedia-button.svg" width="84" height="29" alt="Wikimedia Foundation" loading="lazy"></a></li> <li id="footer-poweredbyico"><a href="https://www.mediawiki.org/" class="cdx-button cdx-button--fake-button cdx-button--size-large cdx-button--fake-button--enabled"><img src="/w/resources/assets/poweredby_mediawiki.svg" alt="Powered by MediaWiki" width="88" height="31" loading="lazy"></a></li> </ul> </footer> </div> </div> </div> <div class="vector-settings" id="p-dock-bottom"> <ul></ul> </div><script>(RLQ=window.RLQ||[]).push(function(){mw.config.set({"wgHostname":"mw-web.codfw.main-65496f48b4-fd74m","wgBackendResponseTime":142,"wgPageParseReport":{"limitreport":{"cputime":"0.383","walltime":"0.504","ppvisitednodes":{"value":6703,"limit":1000000},"postexpandincludesize":{"value":39028,"limit":2097152},"templateargumentsize":{"value":1397,"limit":2097152},"expansiondepth":{"value":11,"limit":100},"expensivefunctioncount":{"value":5,"limit":500},"unstrip-depth":{"value":0,"limit":20},"unstrip-size":{"value":26527,"limit":5000000},"entityaccesscount":{"value":1,"limit":400},"timingprofile":["100.00% 400.861 1 -total"," 20.74% 83.130 2 Template:Treccani"," 15.67% 62.804 2 Template:Cita_testo"," 14.73% 59.040 4 Template:Vedi_anche"," 13.25% 53.121 1 Template:Portale"," 13.21% 52.935 1 Template:Criminologia"," 12.07% 48.398 1 Template:Navbox"," 9.76% 39.118 15 Template:Cita_web"," 8.66% 34.727 4 Template:Icona_argomento"," 7.49% 30.017 1 Template:Interprogetto"]},"scribunto":{"limitreport-timeusage":{"value":"0.214","limit":"10.000"},"limitreport-memusage":{"value":4059304,"limit":52428800}},"cachereport":{"origin":"mw-web.codfw.main-65496f48b4-jbhkz","timestamp":"20241125084943","ttl":2592000,"transientcontent":false}}});});</script> <script type="application/ld+json">{"@context":"https:\/\/schema.org","@type":"Article","name":"Mobbing","url":"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Mobbing","sameAs":"http:\/\/www.wikidata.org\/entity\/Q207469","mainEntity":"http:\/\/www.wikidata.org\/entity\/Q207469","author":{"@type":"Organization","name":"Contributori ai progetti Wikimedia"},"publisher":{"@type":"Organization","name":"Wikimedia Foundation, Inc.","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/www.wikimedia.org\/static\/images\/wmf-hor-googpub.png"}},"datePublished":"2004-07-07T23:19:52Z","dateModified":"2024-11-19T17:39:01Z","headline":"comportamento persecutorio nei confronti di un qualcuno, solitamente in ambiente lavorativo"}</script> </body> </html>