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<!DOCTYPE html> <html dir="ltr" lang="de-DE"> <head> <meta charset="utf-8">  <title>Körber: Moderne Führungskultur für mehr Leistung und Erfolg</title> <meta http-equiv="x-ua-compatible" content="IE=edge" /> <meta name="generator" content="TYPO3 CMS" /> <meta name="description" content="Erfahren Sie, wie die moderne Führungskultur von Körber die Leistung steigert. Lesen Sie das Interview mit unserem Personalchef der Körber Gruppe." /> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1" /> <meta name="robots" content="index,follow" /> <meta property="og:image" content="https://www.koerber.com/fileadmin/_processed_/0/b/csm_AdobeStock_499964219_Leadership_positiv_f2399755a1.jpeg" /> <meta property="og:image:url" content="https://www.koerber.com/fileadmin/_processed_/0/b/csm_AdobeStock_499964219_Leadership_positiv_f2399755a1.jpeg" /> <meta property="og:image:width" content="0" /> <meta property="og:image:height" content="0" /> <meta property="og:type" content="website" /> <meta property="og:url" content="https://www.koerber.com/karriere/moderne-fuehrungskultur-wirkt-leistungssteigernd" /> <meta property="og:site_name" content="Körber AG" /> <meta property="og:title" content="„Moderne Führungskultur wirkt leistungssteigernd“" /> <meta property="og:description" content="Erfahren Sie, wie die moderne Führungskultur von Körber die Leistung steigert. Lesen Sie das Interview mit unserem Personalchef der Körber Gruppe." /> <meta name="twitter:card" content="summary" /> <meta name="google" content="notranslate" /> <meta name="googlebot" content="index,follow" /> <meta name="title" content="„Moderne Führungskultur wirkt leistungssteigernd“" /> <meta name="abstract" content="Erfahren Sie, wie die moderne Führungskultur von Körber die Leistung steigert. 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href="/wir/wie-wir-unsere-grundsaetze-und-unternehmenswerte-umsetzen"> Compliance und Verhaltenskodex </a></li><li><a href="/wir/koerber-von-der-werkstatt-im-souterrain-zum-globalen-technologiekonzern"> Historie </a></li><li><a href="/presse"> Presse </a></li><li><a href="/wir/die-koerber-stiftung-veraenderungen-gestalten"> Stiftung </a></li></ul></nav><div class="megaContent megaContentOpen megaAccordion-Content closeOnMobile" data-megaContent="page-686-overview"><header class="megaContentHeader hasChildrenHeader megaAccordionHeader-Content"><button> Übersicht </button><span class="plus small" /></header><section class="megaContentSection megaAccordionContent"><div class="textArea big megaDivider"><h3>Gestalter, Macher, Pioniere</h3><div class="megaTeaserContent"><p>Mehr als 12.000 Mitarbeiter, global aktiv und begeistert von Innovation – so erreichen wir Marktführerschaft durch Technologieführerschaft. Wir sind Körber. Unser Konzern stellt sich vor.</p><p><a href="/wir" class="btn">Zur Übersicht</a></p></div></div><div class="teaserArea megaDivider"><div class="megaWrapper"><article class="teaser"><a href="/wir/wir-sind-koerber" class="imageContainer"><img title="Wir sind Körber" src="/fileadmin/_processed_/8/2/csm_Berliner_Bogen_76cf700818.jpg" width="200" height="156" alt="" loading="lazy" /></a><div class="contentContainer"><h4><a href="/wir/wir-sind-koerber"> Wir sind Körber </a></h4><div class="megaTeaserContent"><p>Körber ist ein international führender Technologiekonzern mit mehr als 12.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit. Wir sind die Heimat für Unternehmer – und setzen unternehmerisches Denken in Erfolg für unsere Kunden um. Die Körber AG führt den Konzern mit seinen vier Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain and Technologies.</p><div class="link"><a href="/wir/wir-sind-koerber" class="more"> Weiterlesen </a></div></div></div></article></div></div><div class="teaserArea megaDivider"><div class="megaWrapper"><article class="teaser"><a href="/insights" class="imageContainer"><img title="Insights" src="/fileadmin/_processed_/4/4/csm_NewLogo_d4f2aa7426.png" width="200" height="156" alt="" loading="lazy" /></a><div class="contentContainer"><h4><a href="/insights"> Insights </a></h4><div class="megaTeaserContent"><p>Die Körber Insights zeigen das gesamte Spektrum der Körber-Welt: Wir geben Einblicke in spannende Entwicklungen und Trends, in Innovationen und Technologien. Außerdem stellen wir Persönlichkeiten vor, die Körber mit ihrem Unternehmergeist und neuen Ideen jeden Tag vorantreiben.</p><div class="link"><a href="/insights" class="more"> Weiterlesen </a></div></div></div></article></div></div></section></div><div class="megaContent"></div><div class="megaContent"></div><div class="megaContent"></div><div class="megaContent"><header class="megaContentHeader "><a href="/wir/immer-mit-blick-nach-vorn">Management</a></header></div><div class="megaContent"><header class="megaContentHeader "><a href="/wir/unternehmerisches-denken-fuer-den-erfolg-unserer-kunden">Unsere Strategie</a></header></div><div class="megaContent" data-megaContent="page-1281"><header class="megaContentHeader hasChildrenHeader megaAccordionHeader-Content"><a href="/nachhaltigkeit-2023">Nachhaltigkeit</a><span class="plus small" /></header><section class="megaContentSection"><div class="textArea big megaDivider"><h3>Nachhaltigkeit</h3><div class="megaTeaserContent"><p>Wir entwickeln innovative Produkte, Lösungen und Services für ein nachhaltigeres Morgen und stellen die Menschen vor, die sie möglich machen. Erfahren Sie mehr in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2023.</p><p><a href="/nachhaltigkeit-2023" class="btn">Online Nachhaltigkeitsbericht 2023</a> <a href="/fileadmin/Media/Nachhaltigkeitsbericht_2023/Koerber_SR2023_dt.pdf" class="btn" target="_blank">PDF Nachhaltigkeitsbericht 2023</a></p></div></div><div class="teaserArea megaDivider"><div class="megaWrapper"><article class="teaser"><a href="/nachhaltigkeit-2023/klimaziele" class="imageContainer"><img title="Körber verfolgt ehrgeizige Klimaziele" src="/fileadmin/_processed_/9/b/csm_header_environment_1920x1080_6b5bd7b34b.jpg" width="200" height="156" alt="" loading="lazy" /></a><div class="contentContainer"><h4><a href="/nachhaltigkeit-2023/klimaziele"> Körber verfolgt ehrgeizige Klimaziele </a></h4><div class="megaTeaserContent"><p>Im Oktober 2023 haben wir unsere Verpflichtung zu ‚Net Zero‘-CO₂e-Emissionen in der gesamten Wertschöpfungskette bis 2040 durch die Science Based Targets Initiative (SBTi) bestätigen lassen. Wir stellen einige Maßnahmen im Detail vor, mit denen wir dieses ehrgeizige Ziel erreichen werden.</p><div class="link"><a href="/nachhaltigkeit-2023/klimaziele" class="more"> Weiterlesen </a></div></div></div></article></div></div><div class="teaserArea megaDivider"><div class="megaWrapper"><article class="teaser"><a href="/nachhaltigkeit-2023/ecodesign" class="imageContainer"><img title="Konzernweite Standards für Ecodesign" src="/fileadmin/_processed_/1/6/csm_header_ecodesign_1920x1080_9374c8dc11.jpg" width="200" height="156" alt="" loading="lazy" /></a><div class="contentContainer"><h4><a href="/nachhaltigkeit-2023/ecodesign"> Konzernweite Standards für Ecodesign </a></h4><div class="megaTeaserContent"><p>Mit der Entwicklung eines konzernweiten Standards für Life Cycle Assessments (LCAs) konnten wir unsere Ecodesign-Initiative im Jahr 2023 entscheidend voranbringen. Erfahren Sie mehr zu den ersten umgesetzten LCAs und den Herausforderungen, die wir dabei gemeistert haben.</p><div class="link"><a href="/nachhaltigkeit-2023/ecodesign" class="more"> Weiterlesen </a></div></div></div></article></div></div><div class="teaserArea megaDivider"><div class="megaWrapper"><article class="teaser"><a href="/nachhaltigkeit-2023/gesellschaftliches-engagement" class="imageContainer"><img title="Vom unternehmerischen Erfolg etwas zurückgeben" src="/fileadmin/_processed_/4/f/csm_header_social_1920x1080px_8ccfd4ded5.jpg" width="200" height="156" alt="" loading="lazy" /></a><div class="contentContainer"><h4><a href="/nachhaltigkeit-2023/gesellschaftliches-engagement"> Vom unternehmerischen Erfolg etwas zurückgeben </a></h4><div class="megaTeaserContent"><p>Über Spenden, Sponsoring und Freiwilligen-Programme setzt sich Körber jedes Jahr für gemeinnützige Zwecke ein. Hier stellen wir einige der inspirierenden Projekte und Menschen dahinter im Detail vor.</p><div class="link"><a href="/nachhaltigkeit-2023/gesellschaftliches-engagement" class="more"> Weiterlesen </a></div></div></div></article></div></div><div class="teaserArea megaDivider"><div class="megaWrapper"><article class="teaser"><a href="/nachhaltigkeit-2023/cybersecurity" class="imageContainer"><img title="Schutz von Daten und Infrastruktur" src="/fileadmin/_processed_/a/5/csm_header_cybersecurity_1920x1080_286bbdb522.jpg" width="200" height="156" alt="" loading="lazy" /></a><div class="contentContainer"><h4><a href="/nachhaltigkeit-2023/cybersecurity"> Schutz von Daten und Infrastruktur </a></h4><div class="megaTeaserContent"><p>Wir wollen die Informationssicherheit als strategisches Ziel in die Tat umsetzen und sie zum gemeinsamen Anliegen aller Mitarbeiter machen. Wir geben einen Überblick der entsprechenden Maßnahmen und Projekte im Jahr 2023.</p><div class="link"><a href="/nachhaltigkeit-2023/cybersecurity" class="more"> Weiterlesen </a></div></div></div></article></div></div></section></div><div class="megaContent" data-megaContent="page-914"><header class="megaContentHeader hasChildrenHeader megaAccordionHeader-Content"><a href="/karriere">Karriere</a><span class="plus small" /></header><section class="megaContentSection"><div class="textArea big megaDivider"><h3>Karriere</h3><div class="megaTeaserContent"><p>Teamplayer gesucht: Know-how, Kreativität und Engagement unserer Mitarbeiter haben uns zu einem erfolgreichen Technologieunternehmen in Deutschland und weltweit gemacht.  Jetzt wollen wir die Zukunft gestalten – mit Ihnen! Wir bieten spannende Positionen für Experten, Berufseinsteiger, Studierende und Schüler. </p><p><a href="/karriere" class="btn">Zur Karriere</a><a href="https://jobs.koerber.com/search/locale=de_DE" target="_blank" class="btn" rel="noreferrer">Zur Jobbörse des Körber-Konzerns</a></p></div></div><div class="teaserArea megaDivider"><div class="megaWrapper"><article class="teaser"><a href="/karriere/moderne-fuehrungskultur-wirkt-leistungssteigernd" class="imageContainer"><img title="„Moderne Führungskultur wirkt leistungssteigernd“" src="/fileadmin/_processed_/2/4/csm_AdobeStock_499964219_Leadership_positiv_71f215d275.jpg" width="200" height="156" alt="" loading="lazy" /></a><div class="contentContainer"><h4><a href="/karriere/moderne-fuehrungskultur-wirkt-leistungssteigernd"> „Moderne Führungskultur wirkt leistungssteigernd“ </a></h4><div class="megaTeaserContent"><p>Ein innovationsförderndes Arbeitsklima, mehr Vielfalt und der Mut zu unbequemen Wahrheiten sind heute zentraler denn je für den Unternehmenserfolg. Im Interview erklärt Gabriele Fanta, Head of Group Human Resources, wie die neuen Führungsprinzipien bei Körber ein fruchtbares Miteinander im Arbeitsalltag gezielt stärken.</p><div class="link"><a href="/karriere/moderne-fuehrungskultur-wirkt-leistungssteigernd" class="more"> Weiterlesen </a></div></div></div></article></div></div><div class="teaserArea megaDivider"><div class="megaWrapper"><article class="teaser"><a href="/karriere/was-kommt-nach-dem-trainee-programm-max" class="imageContainer"><img title="Was kommt nach dem Trainee-Programm, Max?" src="/fileadmin/_processed_/2/0/csm_koerber_career_new_40e514968c.png" width="200" height="156" alt="" loading="lazy" /></a><div class="contentContainer"><h4><a href="/karriere/was-kommt-nach-dem-trainee-programm-max"> Was kommt nach dem Trainee-Programm, Max? </a></h4><div class="megaTeaserContent"><p>Erfahrungsbericht: Max Döring begann nach seinem Studium der Mechatronik und des Maschinenbaus als Trainee bei Körber. Heute ist er Technischer Produktmanager in unserem Körber-Geschäftsfeld Pharma.</p><div class="link"><a href="/karriere/was-kommt-nach-dem-trainee-programm-max" class="more"> Weiterlesen </a></div></div></div></article></div></div></section></div><div class="megaContent"><header class="megaContentHeader "><a href="/wir/jahresberichte">Jahresberichte</a></header></div><div class="megaContent"><header class="megaContentHeader "><a href="/wir/informationssicherheit-bei-koerber">Informationssicherheit</a></header></div><div class="megaContent" data-megaContent="page-916"><header class="megaContentHeader hasChildrenHeader megaAccordionHeader-Content"><a href="/wir/der-koerber-einkauf-zukunftsorientiert-denken-und-agieren">Einkauf und Supply Chain Management</a><span class="plus small" /></header><section class="megaContentSection"><div class="textArea big megaDivider"><h3>Einkauf und Supply Chain Management</h3><div class="megaTeaserContent"><p>Zukunftsorientiertes gemeinsames Handeln ist das Fundament einer nachhaltigen Beschaffung. Körber als global führender Technologiekonzern legt daher großen Wert auf einen optimalen Einkauf von Material und Dienstleistungen.</p><p><a href="/wir/der-koerber-einkauf-zukunftsorientiert-denken-und-agieren" class="btn">Zum Einkauf und Supply Chain Management</a></p></div></div><div class="navigationArea megaDivider siteLinkNavigation"><section class="slotsWrapper"><div class="slot"><nav><header class=""><a href="/wir/der-koerber-einkauf-zukunftsorientiert-denken-und-agieren#c1815">Allgemeine Einkaufsbedingungen für Dienstleistungen</a></header></nav><nav><header class=""><a href="/wir/der-koerber-einkauf-zukunftsorientiert-denken-und-agieren#c1844">Allgemeine Einkaufsbedingungen für IT-Dienstleistungen</a></header></nav></div><div class="slot"><nav><header class=""><a href="/wir/der-koerber-einkauf-zukunftsorientiert-denken-und-agieren#c1843">Allgemeine Einkaufsbedingungen für Lieferungen</a></header></nav><nav><header class=""><a href="/wir/der-koerber-einkauf-zukunftsorientiert-denken-und-agieren#c3776">Länderspezifische Bedingungen</a></header></nav></div></section></div></section></div><div class="megaContent"><header class="megaContentHeader "><a href="/wir/wie-wir-unsere-grundsaetze-und-unternehmenswerte-umsetzen">Compliance und Verhaltenskodex</a></header></div><div class="megaContent"><header class="megaContentHeader "><a href="/wir/koerber-von-der-werkstatt-im-souterrain-zum-globalen-technologiekonzern">Historie</a></header></div><div class="megaContent"><header class="megaContentHeader "><a href="/presse">Presse</a></header></div><div class="megaContent"><header class="megaContentHeader "><a href="/wir/die-koerber-stiftung-veraenderungen-gestalten">Stiftung</a></header></div></section><div class="subNavWrapper"><ul class="navMeta"><li class=""><a href="/nachhaltigkeit-2023" > Nachhaltigkeit </a></li><li class=""><a href="/insights" > Insights </a></li><li class=""><a href="/presse" > Presse </a></li><li class=""><a href="/events" > Events </a></li><li class=""><a href="/kontakt" > Kontakt </a></li></ul><div class="navLanguages"><a class="active" href="#" hreflang="de-DE">Deutsch</a><ul><li class=""><a href="/karriere/moderne-fuehrungskultur-wirkt-leistungssteigernd" hreflang="de-DE">Deutsch</a></li><li class=""><a href="/en/career/modern-leadership-culture-has-a-performance-enhancing-effect" hreflang="en-US">English</a></li></ul></div></div></div></div></header><div class="container"><section class="breadcrumb"><span><span class="copy-xs " ><a href="/"> Startseite </a></span><span class="copy-xs " ><a href="/karriere"> Karriere </a></span><span class="copy-xs active" ><a href="/karriere/moderne-fuehrungskultur-wirkt-leistungssteigernd"> „Moderne Führungskultur wirkt leistungssteigernd“ </a></span></span></section><section class="cover"><div class="image-container"><picture><source media="(max-width: 767px)" srcset="/fileadmin/_processed_/0/b/csm_AdobeStock_499964219_Leadership_positiv_3314394abf.jpeg"><img src="/fileadmin/_processed_/0/b/csm_AdobeStock_499964219_Leadership_positiv_9c1bc2736e.jpeg" width="1360" height="543" alt="" loading="lazy" /></picture><div class="caption"></div></div></section><a class="anchor" id="c5240"></a><div id="t5240" ><div class="spacing-t-m"><section class="headline "><p class="copy-xs">Karriere</p><h1 class="order-1"> &bdquo;Moderne Führungskultur wirkt leistungssteigernd“ </h1></section><section class="content"><div class="outer copy-md"><p><strong>Ein innovationsförderndes Arbeitsklima, mehr Vielfalt und der Mut zu unbequemen Wahrheiten sind heute zentraler denn je für den Unternehmenserfolg. Im Interview erklärt Gabriele Fanta, Head of Group Human Resources, wie die neuen Führungsprinzipien bei Körber ein fruchtbares Miteinander im Arbeitsalltag gezielt stärken.</strong></p></div></section></div></div><a class="anchor" id="c3851"></a><div id="t3851" ><div class="spacing-t-m"><section class="content"><div class="outer copy-md"><h3 class="order-5">Frau Fanta, mit fünf ambitionierten Führungsprinzipien treibt Körber eine moderne Unternehmenskultur voran. Was verbirgt sich dahinter?</h3><p><strong>Gabriele Fanta: </strong>Die fünf Leitsätze sind eine Art Führungsmantra für Körber. Mit ihnen versuchen wir, Führungskräften die Relevanz und Vielfalt ihrer Aufgaben nahezubringen – und das möglichst klar und eingängig. Dahinter steckt eine klare Vorstellung, was zeitgemäße Führungskultur bei uns ausmacht.</p><ul><li><strong>Erstens:</strong> Wir sind Unternehmer – wir agieren markt- und kundenzentriert, global nachhaltig und als innovatives Team.</li><li><strong>Zweitens:</strong> Wir erzielen Ergebnisse – wir agieren eigenverantwortlich, agil, mutig und ergebnisorientiert.</li><li><strong>Drittens:</strong> Wir handeln vertrauensvoll – wir arbeiten empathisch, transparent und vertrauensvoll zusammen und leben eine offene Feedback- und Fehlerkultur.</li><li><strong>Viertens:</strong> Wir befähigen und bestärken – als Vordenker wertschätzen und entwickeln wir unsere Kolleginnen und Kollegen und kümmern uns intensiv um ihre Sicherheit und ihr Wohlbefinden.</li><li><strong>Und fünftens:</strong> Wir fördern Vielfalt – wir kennen die ganze Breite unserer konzernweiten Fähigkeiten und Kompetenzen und nutzen diese vertrauensvoll.</li></ul></div></section></div></div><a class="anchor" id="c3872"></a><div id="t3872" ><section class="content-image ratio-16-9 spacing-t-m"><h2 class="order-5"> Die fünf Führungsprinzipien bei Körber </h2><figure class=""><div class="image-container"><img src="/fileadmin/_processed_/a/5/csm_Graphic_Leadership_Principals_Koerber_AG_643ff31431.png" width="1140" height="641" alt="" loading="lazy" /></div></figure></section></div><a class="anchor" id="c3852"></a><div id="t3852" ><div class="spacing-t-m"><section class="content"><div class="outer copy-md"><h3 class="order-5">Warum sind solche modernen Führungsprinzipien für Unternehmen wie Körber gerade heute so wichtig?</h3><p>Vor allem aus zwei Gründen: Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren stark gewandelt. Infolge von Demografie und Digitalisierung haben viele Beschäftigte heute ungleich mehr Optionen auf attraktive Arbeitsverhältnisse. Viele Unternehmen konkurrieren um dieselben Talente, die wiederum höhere Ansprüche an die Führungskultur dieser Unternehmen formulieren. Zugleich sind Führungsprinzipien für Körber nichts Neues. Wir entwickeln sie seit Jahrzehnten weiter und wissen aus eigener Erfahrung, dass eine moderne Führungskultur wichtig ist. Und das ist der zweite Grund: Sie wirkt stark leistungsfördernd.</p></div></section></div></div><a class="anchor" id="c3853"></a><div id="t3853" ><div class="spacing-t-m"><section class="content"><div class="outer copy-md"><h3 class="order-5">Wie genau haben sich die Ansprüche insbesondere jüngerer Talente an Führungskultur gewandelt?</h3><p>Der jüngeren Generation geht es heute weniger um Arbeitsplatzsicherheit und Einkommen, umso mehr um flexible Abläufe und klare Unternehmenswerte. Wie sind meine Entwicklungschancen, wie flach die Hierarchien, wie vielfältig das Arbeitsgebiet? Und nicht zuletzt: Wie nachhaltig ist das Unternehmen aufgestellt, wie sinnhaft ist es, dort zu arbeiten?</p></div></section></div></div><a class="anchor" id="c3854"></a><div id="t3854" ><div class="spacing-t-m"><section class="content"><div class="outer copy-md"><h3 class="order-5">Welche besonderen Stärken kann Körber hier als Arbeitsgeber vorweisen?</h3><p>Zunächst profitieren wir von unserer Eigentümerstruktur. Unsere alleinige Aktionärin ist die gemeinnützige Körber Stiftung. Wir können uns als Unternehmen deshalb strategisch langfristig aufstellen und müssen nicht von Quartalsbericht zu Quartalsbericht hetzen und kurzfristigen Profiten hinterherjagen. In puncto Governance sind wir gewissermaßen „nachhaltig by nature“. Zudem vertreten wir als „Heimat für Unternehmer“ einen klaren Purpose: Wir stehen für unternehmerisches Handeln, um unsere Kunden erfolgreich zu machen – den Status quo dabei stetig hinterfragend, egal ob in der Entwicklungsabteilung, im Controlling oder in der Entgeltabrechnung. Und schließlich bieten wir große Vielfalt bei Jobprofilen und Entwicklungschancen in unterschiedlichsten Bereichen von IT und Ingenieurswesen, Software und Data Science, Künstlicher Intelligenz und vielem mehr. Digitale Talente finden bei uns jede Menge konkreter Industrieanwendungen mit sichtbaren Resultaten.</p></div></section></div></div><a class="anchor" id="c3855"></a><div id="t3855" ><div class="spacing-t-m"><section class="content"><div class="outer copy-md"><h3 class="order-5">Vom Leitsatz zum Alltag ist der Weg mitunter weit. Was tut Körber, um die Umsetzung seiner Führungsprinzipien konkret zu fördern?</h3><p>Wir implementieren die Führungsprinzipien in unseren bestehenden Trainings und Prozessen, etwa in unserem globalen Talent Management Process, den wir klarer auf Entwicklungspotenziale für Mitarbeitende hin fokussieren. Wir stärken systematisch die Work-Life-Integration – etwa durch flexible Homeoffice-Modelle. Und wir haben neue Formate geschaffen, in denen wir unsere Führungsprinzipien erläutern und diskutieren. Zum Beispiel unser Clubhouse Meeting, bei dem sich Führungskräfte einmal im Monat virtuell treffen, um über aktuelle Herausforderungen zu sprechen, sei es Dialog in Pandemiezeiten oder Hilfe beim richtigen Recruiting. </p></div></section></div></div><a class="anchor" id="c3856"></a><div id="t3856" ><div class="spacing-t-m"><section class="content"><div class="outer copy-md"><h3 class="order-5">Und wie schaffen Sie es, diese moderne Führungskultur auch nach außen zu tragen?</h3><p>Da haben wir im letzten Jahr etwas ganz Besonderes ausprobiert: den 24h Körber Career Day. Rund 200 Kolleginnen und Kollegen aus dem gesamten Konzern haben in 40 virtuellen Sessions 24 Stunden lang über Karriere-Chancen informiert, Fragen beantwortet und Einblicke in ihren Arbeitsalltag und die Führungskultur bei Körber gegeben. Ein Guerilla-Format, spontan entstanden in einer Kaffeepause. Die Resonanz war enorm positiv und hat zudem das Zusammengehörigkeitsgefühl in der Belegschaft sowie die Identifikation mit der Marke Körber gesteigert. Die Zahl der Bewerbungen stieg nach der Veranstaltung um etwa 40 Prozent.</p></div></section></div></div><a class="anchor" id="c3857"></a><div id="t3857" ><div class="spacing-t-m"><section class="content"><div class="outer copy-md"><h3 class="order-5">Apropos Talente: Inwiefern haben Sie auch Ihre Recruiting- und Employer Branding-Strategie angepasst, um die besten Führungskräfte von morgen schon heute zu Körber zu holen?</h3><p>Wir haben ein eigenes Active Sourcing Team innerhalb von Human Resources gegründet, das geeignete Talente für offene Positionen scoutet und direkt anspricht. Sozusagen unsere Vertriebler im Recruiting. Zugleich lagern wir weniger Recruiting-Aufgaben an externe Partner-Agenturen aus. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass unsere eigenen Leute Körber einfach am besten präsentieren können. Ihre Begeisterung für Körber als Arbeitgeber, für unsere offene Umgangskultur quer durch alle Hierachieebenen hinweg hat für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber eine hohe Glaubwürdigkeit.</p></div></section></div></div><a class="anchor" id="c3858"></a><div id="t3858" ><div class="spacing-t-m"><section class="content"><div class="outer copy-md"><h3 class="order-5">Wie fortschrittlich ist Körber bei Gleichberechtigung und Diversität?</h3><p>In den Bereichen Maschinen- und Anlagenbau, Technologie und Digitalisierung ist der Frauenanteil seit jeher relativ niedrig. Bei Körber liegt er bei 20 Prozent innerhalb der Belegschaft und bei 15 Prozent in der Führungsriege. Das ist ausbaufähig, zugleich liegen wir damit deutlich über dem Branchendurchschnitt. Unser Ziel ist es, den Anteil weiblicher Beschäftigter auf allen Hierarchieebenen kontinuierlich zu steigern. Wir werben dafür, dass sich mehr Frauen in technischen und digitalen Berufen ausbilden lassen. Bei unseren Management-Trainings achten wir schon heute darauf, dass in möglichst allen Kursen die Hälfte der Teilnehmenden weiblich sind. Für eine Kultur der Vielfalt und des vorurteils- und diskriminierungsfreien Miteinanders bringen wir bei Körber optimale Voraussetzungen mit: Als globaler Konzern sind wir es seit jeher gewohnt, Unterschiede bei Migrationshintergrund oder Religion, Alter oder sexueller Orientierung als Bereicherung zu betrachten. Diese Kultur stärken wir mit zahlreichen Maßnahmen – etwa einem Unconscious Bias Training, in dem unsere Recruiterinnen und Recruiter für eigenes Schubladendenken sensibilisiert werden und Techniken zum Umgang mit solchen Schemata in Bewerbungsgesprächen einüben. Im Bereich LGBTQ+ haben wir kürzlich ein Audit gestartet, um Alltagsdiskriminierung zu erkennen. Ein erstes Learning daraus: Wir brauchen beispielsweise Unisex-Toiletten an Standorten, um die herkömmliche Damen- und Herren-Norm zu ersetzen. Für mich ein wichtiger Schritt in Richtung gelebter Diversität.</p></div></section></div></div><a class="anchor" id="c3859"></a><div id="t3859" ><div class="spacing-t-m"><section class="content"><div class="outer copy-md"><h3 class="order-5">Last but not least: Wo steht Körber in Sachen Inklusion? </h3><p>Auch da sind wir auf einem guten Weg. Um Menschen mit psychischen oder physischen Handicaps noch besser in den Arbeitsalltag zu integrieren, arbeiten wir in Deutschland eng mit der Bundesagentur für Arbeit zusammen. Wir versuchen gemeinsam mit der Schwerbehindertenvertretung des Konzerns herauszufinden, ob es Kolleginnen und Kollegen gibt, die ihre Handicaps glauben verbergen zu müssen. Für sie müssen wir schauen, wie sich das Arbeitsumfeld optimieren lässt. Und wie wir geeignete Stellen und Profile bei Körber schaffen, in denen sich diese Menschen optimal entfalten können.</p></div></section></div></div><a class="anchor" id="c3861"></a><div id="t3861" ><section class="teasers spacing-t-m"><div class="row image-text" style="background-color:rgb(245,243,241)"><div class="col-12 col-md-6 col-lg-7"><img src="/fileadmin/_processed_/c/b/csm_210119_Koerber_Gabriele_Fanta_4_suqare_bab708473e.jpg" width="690" height="690" alt="" loading="lazy" /></div><div class="col-12 col-md-6 col-lg-5"><div class="textbox copy-md "><p>Gabriele Fanta leitet seit Ende 2020 die Personalabteilung des Körber-Konzerns und ist unter anderem verantwortlich für Personalentwicklung und Employer Branding. Besonders am Herzen liegt ihr, Körber zu einem großartigen Arbeitsplatz für alle Beschäftigten zu machen. Und dass sie stolz darauf sind, hier zu arbeiten. Von sich selbst sagt sie, dass sie ein kleiner Rebell im Herzen geblieben ist und das vor allem die Leidenschaft für Lernen und Fortschritt sie bisher durch ihr Berufsleben getragen hat. Diesen Geist vermittelt sie gerne den Nachwuchskräften oder auch ihren Mentees in einem ehrenamtlichen Programm.</p></div></div></div></section></div><a class="anchor" id="c5513"></a><a class="anchor" id="c5838"></a><div class="spacing-t-m"><section class="magazine"><div class="bg-primary item intro"><figure><img class="svg" src="/fileadmin/Media/Images/koerber-closeup-small_de.svg" width="800" height="583" alt="" /></figure><p>Insights zeigt die ganze Bandbreite von Körber – was wir tun und wie wir es tun: Wir geben Einblicke in spannende Entwicklungen und Trends, in Innovationen und Technologien. Wir stellen Menschen vor, die Körber mit ihrer unternehmerischen Einstellung und neuen Ideen Tag für Tag vorantreiben – immer zum Nutzen unserer Kunden. In dieser Rubrik finden Sie inspirierende Inhalte rund um unser Themenfeld Menschen.</p><a href="/insights/menschen" class="btn"> Mehr erfahren </a></div><div class="magazine-slider splide splide__container"><div class="item-wrapper"><div class="splide__track"><div class="splide__list"><div class="item splide__slide filterable-article default" data-category-id="3,2,61,63"><div class="category"> Menschen, Tech </div><a class="image-container" href="/wir/was-fuer-eine-tolle-gemeinsame-gelegenheit"><div class="image-wrap"><img src="/fileadmin/_processed_/1/8/csm_WES_MES_header_99c0832c7c.jpg" width="800" height="800" alt="" /></div></a><h3 class="title">„Was für eine tolle gemeinsame Gelegenheit!“</h3><div class="teaser-text"><p>Lars Hornung und Wiek de Winter gehören zu dem Team, das ein gemeinsames Produktangebot für die Geschäftsfelder Pharma und Supply Chain entwickelt hat. </p></div><a class="more" href="/wir/was-fuer-eine-tolle-gemeinsame-gelegenheit"> Mehr erfahren </a></div><div class="item splide__slide filterable-article default" data-category-id="6,61"><div class="category"> Menschen </div><a class="image-container" href="/karriere/moderne-fuehrungskultur-wirkt-leistungssteigernd"><div class="image-wrap"><img src="/fileadmin/_processed_/0/b/csm_AdobeStock_499964219_Leadership_positiv_add3e1a179.jpeg" width="800" height="800" alt="" /></div></a><h3 class="title">„Moderne Führungskultur wirkt leistungssteigernd“</h3><div class="teaser-text"><p>Gabriele Fanta, Head of Group Human Resources, erklärt, wie die neuen Führungsprinzipien bei Körber ein fruchtbares Miteinander im Arbeitsalltag gezielt stärken.</p></div><a class="more" href="/karriere/moderne-fuehrungskultur-wirkt-leistungssteigernd"> Mehr erfahren </a></div><div class="item splide__slide filterable-article default" data-category-id="6,61"><div class="category"> Menschen </div><a class="image-container" href="/karriere/was-kommt-nach-dem-trainee-programm-max"><div class="image-wrap"><img src="/fileadmin/_processed_/2/0/csm_koerber_career_new_440d2a05e4.png" width="800" height="800" alt="" /></div></a><h3 class="title">Was kommt nach dem Trainee-Programm, Max?</h3><div class="teaser-text"><p>Erfahrungsbericht: Max Döring begann nach seinem Studium der Mechatronik und des Maschinenbaus als Trainee bei Körber. Heute ist er Technischer Produktmanager in unserem Körber-Geschäftsfeld Pharma.</p></div><a class="more" href="/karriere/was-kommt-nach-dem-trainee-programm-max"> Mehr erfahren </a></div><div class="item splide__slide filterable-article default" data-category-id="1,61,63"><div class="category"> Menschen, Tech </div><a class="image-container" href="/digital/mut-zu-neuen-wegen-wie-koerber-digitale-innovationen-vorantreibt"><div class="image-wrap"><img src="/fileadmin/_processed_/3/e/csm_GettyImages-1160194628_0f0b7e4cb2.jpg" width="800" height="800" alt="" /></div></a><h3 class="title">Mut zu neuen Wegen: Wie Körber digitale Innovationen vorantreibt</h3><div class="teaser-text"><p>Nick Retzmann verantwortet im Körber-Geschäftsfeld Digital den digitalen Innovationsprozess. Was genau ist darunter zu verstehen? Und wie kreiert er mit seinem Team neue Geschäftsmodelle in digitalen Marktlücken? Eine Nahaufnahme.</p></div><a class="more" href="/digital/mut-zu-neuen-wegen-wie-koerber-digitale-innovationen-vorantreibt"> Mehr erfahren </a></div></div></div></div></div></section></div><div class="backToTopButton clone o-none"><span><span class="title"> nach oben</span></span></div><footer class="pageFooter"></html><nav class="footerNavigation"><a href="https://www.koerber.com/" title="Körber AG" target="_blank" class="footer-logo"></a><ul class="legal"><li><a href="/impressum" title="Impressum"> Impressum </a></li><li><a href="/rechtliches" title="Rechtliches"> Rechtliches </a></li><li><a href="/datenschutz" title="Datenschutz"> Datenschutz </a></li><li><a href="/compliance-und-verhaltenskodex" title="Compliance und Verhaltenskodex"> Compliance und Verhaltenskodex </a></li><li><a href="/compliance-und-verhaltenskodex/compliance-verstoss-melden" title="Compliance-Verstoß melden"> Compliance-Verstoß melden </a></li></ul><ul class="social"><li><a class="rss" href="https://www.koerber.com/presse#c1503" target="_blank" title="RSS"></a></li><li><a class="xing" href="https://www.xing.com/company/koerberag" target="_blank" title="Xing"></a></li><li><a class="linkedin" href="https://www.linkedin.com/company/k%C3%B6rber-ag/" target="_blank" title="LinkedIn"></a></li></ul><div class="navLanguages"><a class="active" href="#" hreflang="de-DE">Deutsch</a><ul><li class=""><a href="/karriere/moderne-fuehrungskultur-wirkt-leistungssteigernd" hreflang="de-DE">Deutsch</a></li><li class=""><a href="/en/career/modern-leadership-culture-has-a-performance-enhancing-effect" hreflang="en-US">English</a></li></ul></div></nav><div class="copyright"><p class="copy-xs">© 2024 Körber AG. 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