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data-anchor-type="anchor" href="#Cu%C3%A1l-es-la-indemnizaci%C3%B3n-por-acoso-laboral-1658145420487">Cuál es la indemnización por acoso laboral</a></p></li><li><p><a class="anchor" data-anchor-type="anchor" href="#Casos-pr%C3%A1cticos:-ejemplos-para-entenderlo-mejor-1658145424799">Casos prácticos: ejemplos para entenderlo mejor</a></p></li></ol><h2><span id="¿Qué-es-el-acoso-laboral?-1658145398613" data-anchor-type="anchor-destination">¿Qué es el acoso laboral?</span></h2><p>Cuando un trabajador sufre acciones ofensivas, denigrantes o que dañen su moral dentro de un entorno de trabajo se considera que está sufriendo<strong> acoso laboral.</strong></p><p>El acoso, sea laboral o no, se considera delito, según el Código Penal: "El que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, <strong>será castigado con la pena de prisión de 6 meses a 2 años".</strong></p><p>Para que el acoso sea laboral tiene que haber una relación de trabajo entre los implicados, ya sean los compañeros o superiores del empleado afectado.</p><p>"Con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante,<strong> supongan grave acoso contra la víctima</strong>", puntualiza el artículo 173. del Código Penal.</p><h2><span id="Tipos-de-acoso-laboral-1658145405123" data-anchor-type="anchor-destination">Tipos de acoso laboral</span></h2><p>Una vez sabes lo que supone el acoso laboral a efectos legales, es momento de recopilar los tipos de abuso que se pueden sufrir en un entorno de trabajo, para que así puedes identificarlos en caso de ser víctima.</p><p><strong>Estos son los tipos de acoso laboral más habituales:</strong></p><ul><li><p><strong><em>Mobbing</em>: </strong>es uno de los más típicos, consiste en hacer el vacío a un compañero o subordinado, alejarlo de su equipo, ejercer violencia psicológica sobre él y buscar que abandone su puesto con este tipo de tácticas.</p></li><li><p><strong>Cambio en las condiciones de trabajo:</strong> cuando se hace sin justificar puede ser acoso, especialmente si se cambian las tareas a desempeñar, se reduce el sueldo sin motivo o no se proporcionan las herramientas adecuadas.</p></li><li><p><strong><em>Bossing</em>:</strong> se produce cuando el acosador es un jefe o alguien que ocupa una posición jerárquica en la empresa.</p></li><li><p><strong>Ridiculización:</strong> lo más típico es extender rumores sobre la víctima, por ejemplo, supuestos asuntos de su vida privada que le pueden hacer sentir humillado.</p></li></ul><p>El acaso laboral puede presentarse de cualquier forma, aunque suele ser más sutil que la violencia física o el insulto explícito.</p><h2><span id="Pruebas-que-debes-recabar-para-demostrar-la-situación-de-abuso-1658145410200" data-anchor-type="anchor-destination">Pruebas que debes recabar para demostrar la situación de abuso</span></h2><p>En caso de estar sufriendo acoso laboral seguro que has pensado en denunciar.</p><p><strong>En esta situación lo primero que debes hacer es recabar todas las pruebas que demuestren el abuso</strong>. Cualquiera de estas es perfectamente válida:</p><ul><li><p>Testimonios de compañeros de trabajo</p></li><li><p>Grabaciones de voz o vídeo</p></li><li><p>Capturas de correos electrónicos</p></li><li><p>Mensajes de WhatsApp</p></li><li><p>Informes periciales psicológicos</p></li><li><p>Llamadas grabadas</p></li></ul><p>Todas estas pruebas te servirán en un juicio para que los magistrados se decanten a tu favor.</p><h2><span id="Cómo-denunciar-el-acoso-laboral-1658145416248" data-anchor-type="anchor-destination">Cómo denunciar el acoso laboral</span></h2><p>Si crees estar siendo sometido a acoso laboral tienes que seguir un proceso determinado. No siempre esta situación acaba en denuncia, aunque en ciertos casos es aconsejable.</p><p>Estos son los pasos a dar:</p><ul><li><p>Informar al Comité de Seguridad y Salud de la empresa, aportando toda la información posible</p></li><li><p>Consultar si la empresa va a poner en marcha un protocolo, por ejemplo, el despido de los acosadores</p></li><li><p>Si la respuesta de la empresa no es satisfactoria, toca presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo</p></li><li><p>Del mismo modo, <strong>el trabajador debe denunciar por vía penal o civil</strong></p></li></ul><h2><span id="Cuál-es-la-indemnización-por-acoso-laboral-1658145420487" data-anchor-type="anchor-destination">Cuál es la indemnización por acoso laboral</span></h2><p>Los trabajadores pueden <strong>pedir el fin de su contrato a través del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.</strong></p><p>Esta es una vía habitual, pues un empleado que ha sufrido acoso no suele querer seguir en la misma empresa, aunque haya habido consecuencias para los implicados.</p><p>Si el juez considera que ha habido acoso, el trabajador recibirá una indemnización por despido improcedente, es decir, 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.</p><p>Además,<strong> la justicia puede condenar a la empresa a abonar una indemnización por daños al trabajador</strong>. El importe dependerá de lo que considere el juez.</p><p>Hasta el momento, la mayor indemnización por acoso laboral en España fue impuesta en 2019 por parte del Tribunal Supremo al Banco Santander,<strong> que tuvo que pagar 150.000 euros a un trabajador que sufrió conductas discriminatorias y lesivas.</strong></p><h2><span id="Casos-prácticos:-ejemplos-para-entenderlo-mejor-1658145424799" data-anchor-type="anchor-destination">Casos prácticos: ejemplos para entenderlo mejor</span></h2><p><strong>El acoso laboral no siempre es fácil de identificar. </strong>Aunque conozcas la ley, sufrirlo en tus propias carnes puede nublarte la mente y que no sepas actuar.</p><p>Lo mejor es recrear un caso práctico para que puedas entenderlo mejor:</p><ul><li><p>La empresa comunica a un trabajador que debe marcharse a otra de sus oficinas, <strong>situada en una provincia a cientos de kilómetros de su hogar.</strong></p></li><li><p>El trabajador se niega, pues no hay justificación aparente para el traslado, y además su familia reside en la ciudad donde trabaja.</p></li><li><p>La empresa comienza a seguir otras tácticas de mobbing: <strong>reducen sus tareas, cambian su horario, le alejan de sus compañeros y no le proporcionan las herramientas adecuadas para trabajar.</strong></p></li><li><p>El trabajador, agotado psicológicamente, traslada su preocupación al Comité de Seguridad y Salud de la empresa, pero este no le ayuda.</p></li><li><p>La víctima comienza a recabar pruebas e interpone una denuncia a la empresa por acoso laboral.</p></li><li><p>El juez estudia las pruebas y le da la razón al trabajador, <strong>que se acoge al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores para marcharse voluntariamente de la empresa.</strong></p></li><li><p>La empresa tiene que indemnizarle por despido improcedente y daños morales.</p></li></ul></div><div class="common_diccionaryBlock__ItkMk"><h2><a href="/que-es">Diccionario</a></h2><div class="dictionary_dictionary__oBwK6 dictionary_variant__jlgXK"><div class="dictionary_search__tdqve"><input type="text" placeholder="Busca un término..." value=""/></div><div class="dictionary_menu__1Y52v"><div class="dictionary_listAZ__WXLkH"><p class="">a</p><p class="">b</p><p class="">c</p><p class="">d</p><p class="">e</p><p class="">f</p><p class="">g</p><p class="">h</p><p class="">i</p><p class="">j</p><p class="">l</p><p class="">m</p><p class="">n</p><p class="">p</p><p class="">q</p><p class="">r</p><p class="">s</p><p class="">t</p><p class="">v</p><p class="">y</p><p class="">#</p></div></div><div class="dictionary_words__c1stl"><div class="dictionary_groupLetter__ty5qo">a</div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/acciones">Acciones</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/acoso-laboral">Acoso laboral</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/ahorro">Ahorro</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/albacea">Albacea</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/alquiler">Alquiler</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/alzamiento-bienes">Alzamiento de bienes</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/amortizacion-hipoteca">Amortización de una hipoteca</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/analisis-tecnico">Análisis técnico</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/antecedentes-penales">Antecedentes penales</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/apalancamiento-financiero">Apalancamiento financiero</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/arrendador">Arrendador</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/arrendatario">Arrendatario</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/asesor-financiero">Asesor financiero</a></div><div 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bonificada</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/hipoteca-inversa">Hipoteca inversa</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/hucha-pensiones">Hucha de las pensiones</a></div><div class="dictionary_groupLetter__ty5qo">i</div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/impuesto-actos-juridicos-documentados">Impuesto de Actos Jurídicos Documentados</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/impuesto-sucesiones-donaciones">Impuesto de Sucesiones y Donaciones</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/indemnizacion">Indemnización</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/indice-bursatil">Índice bursátil</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/dubio-pro-reo">In dubio pro reo</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/inflacion">Inflación</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a 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municipal</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/presupuesto">Presupuesto</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/prevaricacion">Prevaricación</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/prima-emision">Prima de emisión</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/prima-riesgo">Prima de riesgo</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/procedimiento-abreviado">Procedimiento abreviado</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/procedimiento-administrativo">Procedimiento administrativo</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/procedimiento-monitorio">Procedimiento monitorio</a></div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a href="/tags/producto-interior-bruto-pib">Producto Interior Bruto (PIB)</a></div><div class="dictionary_groupLetter__ty5qo">q</div><div class="dictionary_wordContain__C5GHu"><a 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" loading="lazy" decoding="async" data-nimg="fill" style="position:absolute;height:100%;width:100%;left:0;top:0;right:0;bottom:0;color:transparent" sizes="(min-width: 1024px) 259px, (min-width: 640px) 188px, 100px" srcSet="https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2024/12/senor-consulta-movil-mientras-parque-hija-4269066.jpg?tf=16x 16w, https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2024/12/senor-consulta-movil-mientras-parque-hija-4269066.jpg?tf=32x 32w, https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2024/12/senor-consulta-movil-mientras-parque-hija-4269066.jpg?tf=48x 48w, https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2024/12/senor-consulta-movil-mientras-parque-hija-4269066.jpg?tf=64x 64w, https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2024/12/senor-consulta-movil-mientras-parque-hija-4269066.jpg?tf=96x 96w, https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2024/12/senor-consulta-movil-mientras-parque-hija-4269066.jpg?tf=128x 128w, https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2024/12/senor-consulta-movil-mientras-parque-hija-4269066.jpg?tf=256x 256w, https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2024/12/senor-consulta-movil-mientras-parque-hija-4269066.jpg?tf=384x 384w, https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2024/12/senor-consulta-movil-mientras-parque-hija-4269066.jpg?tf=640x 640w, https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2024/12/senor-consulta-movil-mientras-parque-hija-4269066.jpg?tf=750x 750w, https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2024/12/senor-consulta-movil-mientras-parque-hija-4269066.jpg?tf=828x 828w, https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2024/12/senor-consulta-movil-mientras-parque-hija-4269066.jpg?tf=1080x 1080w, https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2024/12/senor-consulta-movil-mientras-parque-hija-4269066.jpg?tf=1200x 1200w, https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2024/12/senor-consulta-movil-mientras-parque-hija-4269066.jpg?tf=1920x 1920w, https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2024/12/senor-consulta-movil-mientras-parque-hija-4269066.jpg?tf=2048x 2048w, https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2024/12/senor-consulta-movil-mientras-parque-hija-4269066.jpg?tf=3840x 3840w" src="https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2024/12/senor-consulta-movil-mientras-parque-hija-4269066.jpg?tf=3840x"/></figure><div class="teaser_teaser__content__Slhwg"><h2 class="teaser_teaser__title__M0QFZ"><a class="teaser_teaser__title__link__C0hoc" href="https://www.businessinsider.es/economia/reduccion-jornada-como-pueden-empresas-fomentar-desconexion-digital-1427532">Reducción de jornada: ¿cómo pueden las empresas fomentar la desconexión digital?</a></h2><p class="teaser_teaser__summary__vAeJA">La ley de reducción de jornada también aumentará el control de la Inspección sobre la desconexión digital. Así pueden trabajar para conseguirla las empresas.</p></div></article><article class="teaser_teaser__ARO2V teaser_separator__vI1Ih teaser_teaser--one__3ZMle"><div class="teaser_teaser__label__g6GK4"><span class="label_label__u2E5L">Empleo</span></div><figure class="teaser_teaser__image__EP2Ku"><img alt="Una persona consulta su móvil en la cama." loading="lazy" decoding="async" data-nimg="fill" style="position:absolute;height:100%;width:100%;left:0;top:0;right:0;bottom:0;color:transparent" sizes="(min-width: 1024px) 259px, (min-width: 640px) 188px, 100px" srcSet="https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2024/12/persona-consulta-movil-cama-4268613.jpg?tf=16x 16w, https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2024/12/persona-consulta-movil-cama-4268613.jpg?tf=32x 32w, https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2024/12/persona-consulta-movil-cama-4268613.jpg?tf=48x 48w, 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class="teaser_teaser__content__Slhwg"><h2 class="teaser_teaser__title__M0QFZ"><a class="teaser_teaser__title__link__C0hoc" href="https://www.businessinsider.es/desarrollo-profesional/reduccion-jornada-inspeccion-tambien-aumentara-control-desconexion-digital-1427250">Reducción de jornada: la Inspección también aumentará el control sobre la desconexión digital</a></h2><p class="teaser_teaser__summary__vAeJA">El proyecto de ley de reducción de jornada también incluye medidas para garantizar el derecho a la desconexión digital, incluido en la Ley de Protección de Datos. </p></div></article><article class="teaser_teaser__ARO2V teaser_separator__vI1Ih teaser_teaser--one__3ZMle"><div class="teaser_teaser__label__g6GK4"><span class="label_label__u2E5L">Empleo</span></div><figure class="teaser_teaser__image__EP2Ku"><img alt="Un hombre trabaja, mientras le da de comer a su bebé." loading="lazy" decoding="async" data-nimg="fill" 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class="teaser_teaser__title__link__C0hoc" href="https://www.businessinsider.es/desarrollo-profesional/pais-facil-conciliacion-espana-no-primeros-1418844">¿En qué país es más fácil la conciliación? España no está entre los primeros</a></h2><p class="teaser_teaser__summary__vAeJA">¿Cuánto se trabaja en España?, ¿cuánto se tarda en llegar al trabajo?, ¿cuánto se duerme en un día laborable? En definitiva, ¿es fácil la conciliación en España?</p></div></article></div></section><aside id="page-aside" class="page_aside__oRgey"><div class="page_asideChild__2_nbD"><div><div class="ad-slot_container__LXxp9 ad-slot_sticky__yS3xG ad-slot_verticalAlignStart__h__Lu ad-slot_showOnlyOnDesktop__nqj4G ad-slot_noMargin__603rI" style="height:600px"><div id="robadesktop" class="henneoHB_desktop"></div></div></div></div></aside></div></main><footer class="footer_footerWrapper__11ifJ"><div class="footer_footerTop__Mpetw"><a href="/" title="Ir a Portada de BusinessInsider"><img alt="Logo BusinessInsider.es" loading="lazy" width="182" height="84" decoding="async" data-nimg="1" style="color:transparent" src="/assets/logos/bi-logo.svg"/></a></div><div class="footer_footerMiddle__ItFmY"><div class="social-list_container__vfSsE"><a class="social-list_link__aFMw2 social-list_link--dark__9zkLg" href="https://www.facebook.com/BusinessInsiderEspana" title="Perfil de BusinessInsider en Facebook" 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href=\"#Tipos-de-acoso-laboral-1658145405123\"\u003eTipos de acoso laboral\u003c/a\u003e\u003c/p\u003e\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u003cp\u003e\u003ca class=\"anchor\" data-anchor-type=\"anchor\" href=\"#Pruebas-que-debes-recabar-para-demostrar-la-situaci%C3%B3n-de-abuso-1658145410200\"\u003ePruebas que debes recabar para demostrar la situación de abuso\u003c/a\u003e\u003c/p\u003e\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u003cp\u003e\u003ca class=\"anchor\" data-anchor-type=\"anchor\" href=\"#C%C3%B3mo-denunciar-el-acoso-laboral-1658145416248\"\u003eCómo denunciar el acoso laboral\u003c/a\u003e\u003c/p\u003e\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u003cp\u003e\u003ca class=\"anchor\" data-anchor-type=\"anchor\" href=\"#Cu%C3%A1l-es-la-indemnizaci%C3%B3n-por-acoso-laboral-1658145420487\"\u003eCuál es la indemnización por acoso laboral\u003c/a\u003e\u003c/p\u003e\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u003cp\u003e\u003ca class=\"anchor\" data-anchor-type=\"anchor\" 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compañeros o superiores del empleado afectado.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\"Con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante,\u003cstrong\u003e supongan grave acoso contra la víctima\u003c/strong\u003e\", puntualiza el artículo 173. del Código Penal.\u003c/p\u003e\u003ch2\u003e\u003cspan id=\"Tipos-de-acoso-laboral-1658145405123\" data-anchor-type=\"anchor-destination\"\u003eTipos de acoso laboral\u003c/span\u003e\u003c/h2\u003e\u003cp\u003eUna vez sabes lo que supone el acoso laboral a efectos legales, es momento de recopilar los tipos de abuso que se pueden sufrir en un entorno de trabajo, para que así puedes identificarlos en caso de ser víctima.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEstos son los tipos de acoso laboral más habituales:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e\u003cem\u003eMobbing\u003c/em\u003e: \u003c/strong\u003ees uno de los más típicos, consiste en hacer el vacío a un compañero o subordinado, alejarlo de su equipo, ejercer violencia psicológica sobre él y buscar que abandone su puesto con este tipo de tácticas.\u003c/p\u003e\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCambio en las condiciones de trabajo:\u003c/strong\u003e cuando se hace sin justificar puede ser acoso, especialmente si se cambian las tareas a desempeñar, se reduce el sueldo sin motivo o no se proporcionan las herramientas adecuadas.\u003c/p\u003e\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e\u003cem\u003eBossing\u003c/em\u003e:\u003c/strong\u003e se produce cuando el acosador es un jefe o alguien que ocupa una posición jerárquica en la empresa.\u003c/p\u003e\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRidiculización:\u003c/strong\u003e lo más típico es extender rumores sobre la víctima, por ejemplo, supuestos asuntos de su vida privada que le pueden hacer sentir humillado.\u003c/p\u003e\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003cp\u003eEl acaso laboral puede presentarse de cualquier forma, aunque suele ser más sutil que la violencia física o el insulto explícito.\u003c/p\u003e\u003ch2\u003e\u003cspan id=\"Pruebas-que-debes-recabar-para-demostrar-la-situación-de-abuso-1658145410200\" data-anchor-type=\"anchor-destination\"\u003ePruebas que debes recabar para demostrar la situación de abuso\u003c/span\u003e\u003c/h2\u003e\u003cp\u003eEn caso de estar sufriendo acoso laboral seguro que has pensado en denunciar.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEn esta situación lo primero que debes hacer es recabar todas las pruebas que demuestren el abuso\u003c/strong\u003e. Cualquiera de estas es perfectamente válida:\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003e\u003cp\u003eTestimonios de compañeros de trabajo\u003c/p\u003e\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u003cp\u003eGrabaciones de voz o vídeo\u003c/p\u003e\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u003cp\u003eCapturas de correos electrónicos\u003c/p\u003e\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u003cp\u003eMensajes de WhatsApp\u003c/p\u003e\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u003cp\u003eInformes periciales psicológicos\u003c/p\u003e\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u003cp\u003eLlamadas grabadas\u003c/p\u003e\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003cp\u003eTodas estas pruebas te servirán en un juicio para que los magistrados se decanten a tu favor.\u003c/p\u003e\u003ch2\u003e\u003cspan id=\"Cómo-denunciar-el-acoso-laboral-1658145416248\" data-anchor-type=\"anchor-destination\"\u003eCómo denunciar el acoso laboral\u003c/span\u003e\u003c/h2\u003e\u003cp\u003eSi crees estar siendo sometido a acoso laboral tienes que seguir un proceso determinado. No siempre esta situación acaba en denuncia, aunque en ciertos casos es aconsejable.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eEstos son los pasos a dar:\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003e\u003cp\u003eInformar al Comité de Seguridad y Salud de la empresa, aportando toda la información posible\u003c/p\u003e\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u003cp\u003eConsultar si la empresa va a poner en marcha un protocolo, por ejemplo, el despido de los acosadores\u003c/p\u003e\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u003cp\u003eSi la respuesta de la empresa no es satisfactoria, toca presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo\u003c/p\u003e\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u003cp\u003eDel mismo modo, \u003cstrong\u003eel trabajador debe denunciar por vía penal o civil\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003ch2\u003e\u003cspan id=\"Cuál-es-la-indemnización-por-acoso-laboral-1658145420487\" data-anchor-type=\"anchor-destination\"\u003eCuál es la indemnización por acoso laboral\u003c/span\u003e\u003c/h2\u003e\u003cp\u003eLos trabajadores pueden \u003cstrong\u003epedir el fin de su contrato a través del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eEsta es una vía habitual, pues un empleado que ha sufrido acoso no suele querer seguir en la misma empresa, aunque haya habido consecuencias para los implicados.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eSi el juez considera que ha habido acoso, el trabajador recibirá una indemnización por despido improcedente, es decir, 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eAdemás,\u003cstrong\u003e la justicia puede condenar a la empresa a abonar una indemnización por daños al trabajador\u003c/strong\u003e. El importe dependerá de lo que considere el juez.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eHasta el momento, la mayor indemnización por acoso laboral en España fue impuesta en 2019 por parte del Tribunal Supremo al Banco Santander,\u003cstrong\u003e que tuvo que pagar 150.000 euros a un trabajador que sufrió conductas discriminatorias y lesivas.\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003ch2\u003e\u003cspan id=\"Casos-prácticos:-ejemplos-para-entenderlo-mejor-1658145424799\" data-anchor-type=\"anchor-destination\"\u003eCasos prácticos: ejemplos para entenderlo mejor\u003c/span\u003e\u003c/h2\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEl acoso laboral no siempre es fácil de identificar. \u003c/strong\u003eAunque conozcas la ley, sufrirlo en tus propias carnes puede nublarte la mente y que no sepas actuar.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eLo mejor es recrear un caso práctico para que puedas entenderlo mejor:\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003e\u003cp\u003eLa empresa comunica a un trabajador que debe marcharse a otra de sus oficinas, \u003cstrong\u003esituada en una provincia a cientos de kilómetros de su hogar.\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u003cp\u003eEl trabajador se niega, pues no hay justificación aparente para el traslado, y además su familia reside en la ciudad donde trabaja.\u003c/p\u003e\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u003cp\u003eLa empresa comienza a seguir otras tácticas de mobbing: \u003cstrong\u003ereducen sus tareas, cambian su horario, le alejan de sus compañeros y no le proporcionan las herramientas adecuadas para trabajar.\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u003cp\u003eEl trabajador, agotado psicológicamente, traslada su preocupación al Comité de Seguridad y Salud de la empresa, pero este no le ayuda.\u003c/p\u003e\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u003cp\u003eLa víctima comienza a recabar pruebas e interpone una denuncia a la empresa por acoso laboral.\u003c/p\u003e\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u003cp\u003eEl juez estudia las pruebas y le da la razón al trabajador, \u003cstrong\u003eque se acoge al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores para marcharse voluntariamente de la empresa.\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u003cp\u003eLa empresa tiene que indemnizarle por despido improcedente y daños morales.\u003c/p\u003e\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e","siteTitle":"Acoso laboral","pageTitle":"Qué es el acoso laboral y cómo denunciarlo","pageDescription":"El acoso laboral se produce cuando el trabajador sufre abusos de cualquier tipo por parte de compañeros o superiores: así puedes denunciarlo.","type":"dictionary","mediaImage":{"title":"Compañeros acosadores en el trabajo","path":"https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2022/07/companeros-acosadores-trabajo-2762233.jpg","width":5760,"height":3840,"copyright":"","caption":"","type":"image"},"publishedAt":"2025-01-17T10:14:12+00:00"},"articlesPaginated":{"data":[{"id":"d5e2ba0a-f184-4df4-9fbc-a9dbae5c0ca2","title":"Reducción de jornada: ¿cómo pueden las empresas fomentar la desconexión digital?","label":"Economía","mainTag":{"id":"7137689d-55df-49b9-8d5f-e2a8d5313e85","title":"Trabajo","slug":"/tags/trabajo","hasPage":true,"type":"default"},"summary":"La ley de reducción de jornada también aumentará el control de la Inspección sobre la desconexión digital. 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