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<!DOCTYPE html> <html lang="ja"> <head prefix="og: http://ogp.me/ns# fb: http://ogp.me/ns/fb# website: http://ogp.me/ns/website#"> <meta name="bingbot" content="noarchive"><meta charset="UTF-8"> <meta name="viewport" content="width=device-width,viewport-fit=cover"> <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge"> <title>人的資本経営をリードする | Human Capital Online（ヒューマンキャピタル・オンライン）</title> <link rel="canonical" href="https://project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/"> <link rel="icon" type="image/x-icon" href="/HumanCapital/favicon.ico"> <link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="/images/HumanCapital/2020/apple-touch-icon.png"> <meta name="author" content="Human Capital Online（ヒューマンキャピタル・オンライン）"> <meta name="description" content="Human Capital Onlineは「人的資本」の価値向上を目指す人事リーダーに向けた日経BPのデジタルメディアです。"> <meta property="fb:app_id" content="1193323951042176"> <meta property="og:url" content="https://project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/"> <meta property="og:title" content="人的資本経営をリードする | Human Capital Online（ヒューマンキャピタル・オンライン）"> <meta property="og:description" content="Human Capital Onlineは「人的資本」の価値向上を目指す人事リーダーに向けた日経BPのデジタルメディアです。"> <meta property="og:type" content="website"> <meta property="og:image" content="https://project.nikkeibp.co.jp/images/HumanCapital/2020/ogp.png"> <meta property="og:site_name" content="Human Capital Online（ヒューマンキャピタル・オンライン）"> <meta property="og:locale" content="ja_JP"> <meta name="twitter:card" content="summary_large_image"> <meta name="twitter:site" content="@HumanCapitalOn"> <link href="/css/HumanCapital/2020/style.css?241028" rel="stylesheet">  <script>(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-PXP529Z');</script> <script async='async' 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src="/images/HumanCapital/2020/logo_main.svg" alt="人的資本経営をリードするHuman Capital Online（ヒューマンキャピタル・オンライン）"/></h1> <ul class="sns"> <li><a href="https://www.facebook.com/HumanCapitalOnlineNBP/" target="_blank"><img src="/images/HumanCapital/2020/ico_facebook.svg" alt=""/></a></li> <li><a href="https://twitter.com/HumanCapitalOn" target="_blank"><img src="/images/HumanCapital/2020/ico_x.svg" alt=""/></a></li> </ul> </div> </div> </header>  <nav id="cNavi"> <ul> <li><a href="/HumanCapital/management/">人と経営</a></li> <li><a href="/HumanCapital/strategy/">人材戦略</a></li> <li><a href="/HumanCapital/organization/">組織開発</a></li> <li><a href="/HumanCapital/subscription/committee/" onclick="return(bpsso.subscription(this))">コミッティとは</a></li> </ul> </nav>  <div class="content"> <div id="main"> <div class="topics"> <ul> <li> <a href="https://www.nikkei.com/lounge/help/#passkey" target="_blank"><b><span style="color: #166269;">［お知らせ］日経IDが「パスキー」に対応しました。詳細はこちら＞＞</b></a> </li> </ul></div> <section class="topSec topMain"> <h2 class="secTtl">ピックアップ</h2> <ul class="secCol1"> <li class="FREE"><a href="/HumanCapital/atcl/column/00069/020600080/"> <div class="img"><img src="/HumanCapital/atcl/column/00069/020600080/s1200.jpg?__scale=w:800,h:400&_sh=0f001605c0" width="800" height="400" alt="日本経済新聞社調査、CHROの4割が「執行と戦略のバランスが取れていない」" /></div> <div class="txt"> <p>［Human Capital Project］日経BP全社横断で人的資本を発信</p> <h3>日本経済新聞社調査、CHROの4割が「執行と戦略のバランスが取れていない」</h3> <time>2025.02.21</time> </div> </a></li> <li class="FREE"><a href="/HumanCapital/atcl/column/00066/021700016/"> <div class="img"><img src="/HumanCapital/atcl/column/00066/021700016/s1200.jpg?__scale=w:800,h:400&_sh=0ca0f00bc0" width="800" height="400" alt="エンゲージメントサーベイのたった1つの設問がパフォーマンスと強い関係―ソフトバンク" /></div> <div class="txt"> <p>事例で学ぶピープルアナリティクス</p> <h3>エンゲージメントサーベイのたった1つの設問がパフォーマンスと強い関係―ソフトバンク</h3> <time>2025.02.20</time> </div> </a></li> <li class="FREE"><a href="/HumanCapital/atcl/column/00015/021400076/"> <div class="img"><img 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alt="就活早期化で「内定を承諾したのに迷う」が常態化、迷いを断ち切るには" /></div> <div class="txt"> <p>掟破りの「内定承諾後辞退」を防げ！</p> <h3>就活早期化で「内定を承諾したのに迷う」が常態化、迷いを断ち切るには</h3> <time>2025.02.19</time> </div> </a></li> <li class="FREE"><a href="/HumanCapital/atcl/column/00085/021400011/"> <div class="img"><img src="https://cdn-project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/atcl/column/00085/021400011/s800.jpg?__scale=w:800,h:600&_sh=02d0c90250" width="800" height="600" alt="Z世代とAI（後編）それは誰の手柄？　「AI込み」の能力をどう評価するか" /></div> <div class="txt"> <p>Z世代との対話から探る、人事の今と未来</p> <h3>Z世代とAI（後編）それは誰の手柄？　「AI込み」の能力をどう評価するか</h3> <time>2025.02.18</time> </div> </a></li> <li class="FREE"><a href="/HumanCapital/atcl/column/00079/020300026/"> <div class="img"><img src="https://cdn-project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/atcl/column/00079/020300026/s800.jpg?__scale=w:800,h:600&_sh=0560fb0de0" width="800" height="600" alt="商流の途中に無理に割り込んで売り上げ・利益を水増し―ジェイフロンティア" /></div> <div class="txt"> <p>第三者調査報告書から読み解くコンプライアンス　この会社はどこで誤ったのか</p> <h3>商流の途中に無理に割り込んで売り上げ・利益を水増し―ジェイフロンティア</h3> <time>2025.02.17</time> </div> </a></li> </ul> <div class="more"><a href="/HumanCapital/">もっと見る</a></div> </section> <section class="topSec keyword"> <h2 class="secTtl">注目のタグ</h2> <ul> <li><a href="/HumanCapital/tag/?tag=G2001%E3%82%A4%E3%83%8E%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3">＃イノベーション</a></li> <li><a href="/HumanCapital/tag/?tag=G1002%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">＃エンゲージメント</a></li> <li><a href="/HumanCapital/tag/?tag=G1004%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E8%87%AA%E5%BE%8B">＃キャリア自律</a></li> <li><a href="/HumanCapital/tag/?tag=G1005%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%96%E5%9E%8B%E9%9B%87%E7%94%A8">＃ジョブ型雇用</a></li> <li><a href="/HumanCapital/tag/?tag=G3012%E4%BA%BA%E6%9D%90%E8%82%B2%E6%88%90">＃人材育成</a></li> <li><a href="/HumanCapital/tag/?tag=G1007%E4%BA%BA%E7%9A%84%E8%B3%87%E6%9C%AC">＃人的資本</a></li> <li><a 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</div> </a></li> <li class="FREE"><a href="/HumanCapital/atcl/column/00093/121300004/"> <div class="img"><img src="/HumanCapital/atcl/column/00093/121300004/s800.jpg?__scale=w:800,h:600&_sh=0c10d80f20" width="800" height="600" alt="「スキルファースト」が浸透しにくい日本企業の課題とは？" /></div> <div class="txt"> <p>スキルファースト×テクノロジー・カンファレンス2024 レビュー</p> <h3>「スキルファースト」が浸透しにくい日本企業の課題とは？</h3> <time>2024.12.24</time> </div> </a></li> <li class="hco"><a href="/HumanCapital/atcl/column/00083/112200019/"> <div class="img"><img src="/HumanCapital/atcl/column/00083/112200019/s800.jpg?__scale=w:800,h:600&_sh=03107d0360" width="800" height="600" alt="投資家の心を動かす開示に必ずあるものは？" /></div> <div class="txt"> <p>有力投資家は「人への投資」をどう考えているのか</p> <h3>投資家の心を動かす開示に必ずあるものは？<i class="icon iconLock"></i></h3> <time>2024.11.29</time> </div> </a></li> </ul> </section> <section class="topSec"> <h2 class="secTtl">「選択肢があって」「選択できる」ことが不可欠</h2> <ul class="secCol3 theme"> <li class="FREE"><a href="/HumanCapital/atcl/column/00056/012700024/"> <div 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