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<!DOCTYPE html> <html lang="fr"> <head> <meta charset="utf-8"> <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1"> <title>Comit茅 mixte sur l'茅quit茅 en mati猫re d'emploi</title> <link rel="shortcut icon" href="/theme/njc/img/favicon.png" /> <link rel="stylesheet" href="/theme/njc/bootstrap-5/css/bootstrap.min.css?_nocache=1633790663" ><link rel="stylesheet" href="/theme/njc/bootstrap-5/css/bootstrap-theme.min.css?_nocache=1648585255" ><link rel="stylesheet" href="/theme/njc/fontawesome/css/all.min.css?_nocache=1601923854" ><link rel="stylesheet" href="/theme/njc/css/njc-icons.css?_nocache=1486676260" ><link rel="stylesheet" href="/theme/njc/css/njc-style.css?_nocache=1739980365" ><link rel="stylesheet" href="/theme/njc/js/smartmenus/css/sm-core-css.css?_nocache=1595527398" ><link rel="stylesheet" href="/theme/njc/js/smartmenus/addons/bootstrap-4/jquery.smartmenus.bootstrap-4.css?_nocache=1595527398" ><link 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id="page-top" class="index "> <div class="d-none d-print-block print-title" role="navigation" aria-hidden="true"> <h1>Conseil national mixte</h1> </div> <div class="d-print-none navbar navbar-light navbar-expand-lg navbar-default main-header" role="navigation"> <div class="container position-relative"> <div class="navbar-header"> <div class="d-flex align-items-center"> <div><a href="/fr" class="navbar-brand"><img src="/theme/njc/img/logo.svg" alt="Conseil national mixte" height="100%"></a></div> <div class="site-title pl-3"><h2>Conseil national mixte</h2></div> </div> </div> <button class="navbar-toggler btn-sm collapsed" type="button" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#main-site-nav" aria-controls="main-site-nav" aria-expanded="false" aria-label="Toggle navigation"> <span class="navbar-toggler-icon"></span> </button> <div class="collapse navbar-collapse" id="main-site-nav"> <div> <div class="search-box abs-top-right mt-md-2 mb-2 d-flex justify-content-center justify-md-content-end"> <form action="/search/fr" role="search" method="get"> <div class="input-group"> <a href="/s18/s9/d43/en" class="btn btn-default">English</a> <input type="search" name="q" value="" class="form-control" placeholder="Rechercher CNM Site"> <button class="btn btn-primary" type="submit">Chercher</button> </div> </form> </div> <div class="abs-bottom-right"> <ul class="nav navbar-nav"> <li class="nav-item dropdown sid-18"><a href="/s18/fr" class="nav-link dropdown-toggle">脌 notre sujet</a><ul class="dropdown-menu"><li class=" dropdown sid-8"><a href="/s18/s8/fr" class="dropdown-item dropdown-toggle">Quoi de neuf?</a><ul class="dropdown-menu"><li class=" sid-104"><a href="/s18/s8/s104/fr" class="dropdown-item ">Rapport annuel 2023-2024 de la Secr茅taire g茅n茅rale</a></li><li class=" sid-56"><a href="/s18/s8/s56/fr" class="dropdown-item ">Colloque annuel du CNM</a></li><li class=" sid-93"><a href="/s18/s8/s93/fr" class="dropdown-item ">Sessions de formation en relations de travail du CNM pour la communaut茅 RT</a></li><li class=" sid-59"><a href="/s18/s8/s59/fr" class="dropdown-item ">Reconnaissance du CNM</a></li><li class=" sid-41"><a href="/gallery/fr" class="dropdown-item ">Galerie de photos</a></li></ul></li><li class=" sid-9"><a href="/s18/s9/fr" class="dropdown-item ">Activit茅s en cours des comit茅s</a></li><li class=" sid-30"><a href="/s18/s30/fr" class="dropdown-item ">Statuts du CNM</a></li><li class=" sid-97"><a href="/s18/s97/fr" class="dropdown-item ">R猫glement du CNM</a></li><li class=" sid-29"><a href="/s18/s29/fr" class="dropdown-item ">Le processus d'茅laboration conjointe du CNM</a></li><li class=" sid-105"><a href="/s18/s105/fr" class="dropdown-item ">Les r茅sultats du CNM pour les employ茅s</a></li><li class=" sid-33"><a href="/s18/s33/fr" class="dropdown-item ">Organigramme</a></li><li class=" sid-31"><a href="/s18/s31/fr" class="dropdown-item ">Membres du CNM</a></li><li class=" sid-61"><a href="/s18/s61/fr" class="dropdown-item ">脡nonc茅 de valeurs du CNM</a></li></ul></li><li class="nav-item sid-7"><a href="/directive/fr" class="nav-link ">Directives</a></li><li class="nav-item sid-3"><a href="/s3/fr" class="nav-link ">Taux et indemnit茅s</a></li><li class="nav-item dropdown sid-14"><a href="/s14/fr" class="nav-link dropdown-toggle">R茅gimes</a><ul class="dropdown-menu"><li class=" sid-85"><a href="/s14/s85/fr" class="dropdown-item ">Le R茅gime d'assurance invalidit茅</a></li><li class=" sid-84"><a href="/s14/s84/fr" class="dropdown-item ">Le R茅gime de soins dentaire de la fonction publique</a></li><li class=" sid-86"><a href="/s14/s86/fr" class="dropdown-item ">Le R茅gime de soins de sant茅 de la fonction publique</a></li></ul></li><li class="nav-item sid-76"><a href="/s76/fr" class="nav-link ">Coordonnateurs</a></li><li class="nav-item dropdown sid-2"><a href="/s2/fr" class="nav-link dropdown-toggle">Griefs</a><ul class="dropdown-menu"><li class=" sid-21"><a href="/decision.php?SearchForm=1&lang=fra" class="dropdown-item ">Recherche les d茅cisions</a></li><li class=" sid-91"><a href="/s2/s91/fr" class="dropdown-item ">Avis d'information - Changements aux practiques relatives aux griefs du CNM</a></li><li class=" sid-35"><a href="/s2/s35/fr" class="dropdown-item ">Lignes directrices</a></li><li class=" sid-37"><a href="/s2/s37/fr" class="dropdown-item ">Processus et proc茅dure des griefs</a></li></ul></li><li class="nav-item dropdown sid-0"><a href="#" class="nav-link dropdown-toggle">Plus</a><ul class="dropdown-menu"><li class=" sid-24"><a href="/s24/fr" class="dropdown-item ">Publications</a></li><li class=" sid-27"><a href="/communique/fr" class="dropdown-item ">Communiqu茅s du CNM</a></li><li class=" sid-81"><a href="/s81/fr" class="dropdown-item ">CCPS</a></li><li class=" sid-20"><a href="/s20/fr" class="dropdown-item ">Liens</a></li></ul></li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="container-md main-content" id="main-page"> <div class="breadcrumbs"> <a href="/fr">Accueil</a> » <a href="/s18/fr">Au sujet du CNM</a> » <a href="/s18/s9/fr">Activit茅s en cours des comit茅s</a> » <a href="//fr">Comit茅 mixte sur l'茅quit茅 en mati猫re d'emploi</a> </div> <div class="page-header"><h1>Comit茅 mixte sur l'茅quit茅 en mati猫re d'emploi</h1></div><div class="page-content new-list-styles"><p>Le Comit茅 mixte sur l'茅quit茅 en mati猫re d'emploi (CMEME) offre un forum national qui comprend le Secr茅tariat du Conseil du Tr茅sor (SCT), la Commission de la fonction publique (CFP), les agents n茅gociateurs et les repr茅sentants minist茅riels. D,autres personnes qui ont des responsabilit茅s ou une expertise relatives 脿 l'茅quit茅 en mati猫re d'emploi et 脿 la diversit茅, y compris un repr茅sentant des jeunes, peuvent 锚tre invit茅es 脿 collaborer 脿 l'茅laboration, 脿 la mise en 艙uvre et 脿 la r茅vision de politiques et de pratiques 脿 l'茅chelle de la fonction publique qui pourraient avoir une incidence sur les groupes d茅sign茅s en vertu de la <strong><em>Loi sur l'茅quit茅 en mati猫re d'emploi</em></strong>.</p> <p>Le CMEME sert de v茅hicule au CNM pour l'analyse de l'茅quit茅 en mati猫re d'emploi et de la diversit茅 et fournit au CNM des commentaires li茅s 脿 l'茅quit茅 en mati猫re d'emploi et 脿 la diversit茅, ainsi que des conseils et des recommandations portant sur les politiques et les pratiques 茅mergentes dans la fonction publique f茅d茅rale聽:</p> <ul> <li>Entreprendre une analyse et un examen pertinents du point de vue de l'茅quit茅 en mati猫re d'emploi et de la diversit茅. Une analyse du point de vue de l'茅quit茅 en mati猫re d'emploi et de la diversit茅 s'entend de ce qui suit聽: <ul> <li>Tenir compte des r茅percussions, du point de vue de l'茅quit茅 en mati猫re d'emploi, des modifications apport茅es aux politiques et aux pratiques sur les groupes d茅sign茅s;</li> <li>S'assurer que les intersections parmi les groupes d茅sign茅s, y compris les questions li茅es 脿 l'identit茅 et 脿 l'orientation sexuelle, sont prises en consid茅ration lorsque les r茅percussions sont 茅valu茅es.</li> </ul> </li> <li>Entreprendre, de fa莽on p茅riodique, des examens et des analyses portant sur les questions li茅es 脿 l'茅quit茅 en mati猫re d'emploi et 脿 la diversit茅脿 l'茅chelle syst茅mique.</li> </ul> <p>Afin d'ex茅cuter son mandat, le CMEME compte sur ce qui suit聽:</p> <ul> <li>L'茅change transparent et rapide des renseignements sur l'茅quit茅 en mati猫re d'emploi et la diversit茅 parmi tous les membres du Comit茅 (y compris les sommaires des donn茅es sur l'茅quit茅 en mati猫re d'emploi recueillies au moyen de divers syst猫mes contr么l茅s par l'employeur);</li> <li>Une approche coh茅rente relative au renvoi des questions au CMEME aux fins de consultation, de collaboration, de commentaires et d'analyse;</li> <li>Un engagement aupr猫s du Comit茅 ex茅cutif du CNM 脿 l'茅gard des nouvelles priorit茅s.</li> </ul> <p>Conseill猫re du Comit茅聽: Karen Kruger</p> <p><strong>Rapport trimestriel au Conseil national mixte (D茅cembre聽2024)</strong></p> <p><strong>Activit茅s r茅guli猫res聽:</strong></p> <ul> <li>Le Comit茅 s鈥檈st r茅uni deux聽(2) fois depuis la derni猫re r茅union du Conseil.</li> <li>Le Comit茅 a souhait茅 la bienvenue 脿 un nouveau co-pr茅sident, Toufic El-Daher, du Syndicat des employ茅-e-s des Anciens combattants, une nouvelle repr茅sentante de la partie syndicale, Bhavika Patel, de l鈥橝lliance de la fonction publique du Canada, et deux聽(2) nouvelles repr茅sentantes de la partie patronale, Cara Vandale, de l'脡cole de la fonction publique du Canada et Annie Roy, de l鈥橢mploi et D茅veloppement social Canada.</li> <li>La Commission de la fonction publique聽(CFP) a demand茅 l鈥檃vis du Comit茅 sur la modernisation du syst猫me d鈥櫭﹙aluation de langue seconde. Il a 茅t茅 demand茅 si la CFP surveillait les donn茅es d茅mographiques relatives 脿 l鈥櫭﹒uit茅 en mati猫re d鈥檈mploi pour les personnes qui doivent repasser leurs examens oraux. La CFP a indiqu茅 qu鈥檈lle examinerait cette question 脿 l鈥檃venir. Le Comit茅 a exprim茅 son inqui茅tude quant aux 茅ventuels pr茅jug茅s subis par les personnes dont la langue maternelle n鈥檈st ni l鈥檃nglais ni le fran莽ais, et quant 脿 l鈥檌ncidence de ces pr茅jug茅s sur les r茅sultats obtenus 脿 l鈥檈xamen. Avec la possibilit茅 d鈥檜tiliser 脿 l鈥檃venir l鈥檌ntelligence artificielle comme moyen d鈥檃ssistance aux examens oraux, le Comit茅 a abord茅 les obstacles que cela pourrait pr茅senter pour ces personnes.</li> <li>Le CFP a 茅galement pr茅sent茅 une vue de l鈥檈nsemble des r茅sultats de la v茅rification portant sur la repr茅sentation des groupes vis茅s par l鈥櫭﹒uit茅 en mati猫re d鈥檈mploi dans les nominations int茅rimaires de six聽(6) mois ou plus. Il a 茅t茅 constat茅 qu鈥檈ntre 2011 et 2021, les employ茅s en situation de handicap 茅taient syst茅matiquement sous-repr茅sent茅s dans les nominations int茅rimaires. Cependant, les trois聽(3) autres groupes vis茅s par l鈥櫭﹒uit茅 en mati猫re d鈥檈mploi avaient une repr茅sentation 茅quivalente ou sup茅rieure 脿 celle qu鈥檌ls ont dans la fonction publique. En outre, dans les sous-groupes des minorit茅s visibles, les employ茅s s鈥檃uto-identifiant comme Chinois ont 茅t茅 sous-repr茅sent茅s dans les nominations int茅rimaires pour presque toutes les ann茅es examin茅es. 脡tant donn茅 que la v茅rification de ces nominations int茅rimaires effectu茅e par la CFP en septembre 2024 a r茅v茅l茅 que les employ茅s en situation de handicap 茅taient constamment sous-repr茅sent茅s, le CMEME recommande que les minist猫res demandent aux gestionnaires et aux conseillers en dotation de consigner dans les dossiers de dotation les efforts qu'ils d茅ploient pour prendre en consid茅ration les candidats des groupes vis茅s par l'茅quit茅 en mati猫re d'emploi pour les postes int茅rimaires de six聽(6) mois ou plus.</li> <li>Le Bureau de l鈥檃ccessibilit茅 de la fonction publique, Secr茅tariat du Conseil du Tr茅sor, a pr茅sent茅 les r茅sultats de l鈥檃nalyse du rapport d鈥櫭﹖ape sur l鈥檃ccessibilit茅 2024.</li> <li>Le Comit茅 a examin茅 le plan de recherche et de d茅veloppement de la CFP pour 2025-2027 et a exprim茅 un vif int茅r锚t pour les r茅sultats des projets, qui couvrent cinq th猫mes cl茅s : le recrutement, l'inclusion et la diversit茅 des candidats; la progression de carri猫re et la mobilit茅 professionnelle; l'int茅grit茅 du syst猫me de dotation, les perceptions sur le processus de dotation et l'impartialit茅; la recherche sur l'茅valuation du personnel; et le d茅veloppement et la maintenance d'outils et de bases de donn茅es.</li> <li>La CFP a pr茅sent茅 les r茅sultats du Sondage sur la dotation et l'impartialit茅 politique聽(SDIP), qui met en 茅vidence le respect du m茅rite, 茅quit茅 et transparence, ainsi que les obstacles et les pr茅jug茅s dans les processus de dotation au sein des groupes vis茅s par l'茅quit茅 en mati猫re d'emploi. Il s'agit notamment de la premi猫re enqu锚te 脿 inclure des donn茅es sur la religion, l'茅tat civil, la situation familiale (nombre de personnes 脿 charge) et l'identit茅 2SLGBTQIA+, qui n'茅taient pas collect茅es dans les versions pr茅c茅dentes. Le Comit茅 a not茅 que les informations sont disponibles en ligne sur le portail du Gouvernement ouvert et qu'elles peuvent 锚tre consult茅es par d茅partement ou par groupe.</li> </ul> <p><strong>Questions en suspens聽:</strong></p> <ul> <li>Aucune</li> </ul> <p><strong>Prochaines r茅unions聽:聽</strong>le 9聽avril 2025, le 14聽mai 2025</p></div> </div> <div class="container-fluid site-footer"> <div class="container"> <div class="row"> <div class="col-md-4 text-center"> © 2025 Conseil national mixte </div> <div class="col-md-4 text-center"> <a href="/d65/fr">Avis importants</a> | <a href="https://www.canada.ca">Canada.ca</a> </div> <div class="col-md-4 text-center"> <a href="/s19/fr">Contactez nous</a> | <a href="/fr">Accueil</a> </div> </div> </div> </div> <script src="/theme/njc/bootstrap-5/js/bootstrap.bundle.min.js?_nocache=1633790663" ></script><script src="/theme/njc/js/jquery-3.6.0.min.js?_nocache=1644962952" ></script><script src="/theme/njc/js/moment.js?_nocache=1457634357" ></script><script src="/theme/njc/js/bootstrap-datetimepicker.min.js?_nocache=1648748775" ></script><script src="/theme/njc/js/font-spy.js?_nocache=1487693893" ></script><script src="/theme/njc/js/smartmenus/jquery.smartmenus.min.js?_nocache=1595527398" ></script><script src="/theme/njc/js/smartmenus/addons/bootstrap-4/jquery.smartmenus.bootstrap-4.js?_nocache=1645136528" ></script><script src="/theme/njc/js/njc.theme.js?_nocache=1715023601" ></script><script src="https://cdn.datatables.net/v/bs5/dt-2.0.3/fc-5.0.0/fh-4.0.1/r-3.0.1/sc-2.4.1/datatables.min.js"></script> <script> jQuery('.make-datatable').each(function(){ let $t = jQuery(this); $t.css('width','100%'); $t.DataTable({fixedHeader:true}); }); </script> <script>(function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){(i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o),m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m)})(window,document,'script','https://www.google-analytics.com/analytics.js','ga');ga('create', 'UA-13177002-1', 'auto');ga('send', 'pageview');</script> </body> </html>