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Guide des taux et indemnit茅s du CNM
<!DOCTYPE html> <html lang="fr"> <head> <meta charset="utf-8"> <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1"> <title>Guide des taux et indemnit茅s du CNM</title> <link rel="shortcut icon" href="/theme/njc/img/favicon.png" /> <link rel="stylesheet" href="/theme/njc/bootstrap-5/css/bootstrap.min.css?_nocache=1633790663" ><link rel="stylesheet" href="/theme/njc/bootstrap-5/css/bootstrap-theme.min.css?_nocache=1648585255" ><link rel="stylesheet" href="/theme/njc/fontawesome/css/all.min.css?_nocache=1601923854" ><link rel="stylesheet" href="/theme/njc/css/njc-icons.css?_nocache=1486676260" ><link rel="stylesheet" href="/theme/njc/css/njc-style.css?_nocache=1739980365" ><link rel="stylesheet" href="/theme/njc/js/smartmenus/css/sm-core-css.css?_nocache=1595527398" ><link rel="stylesheet" href="/theme/njc/js/smartmenus/addons/bootstrap-4/jquery.smartmenus.bootstrap-4.css?_nocache=1595527398" ><link rel="stylesheet" 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class="dropdown-menu"><li class=" sid-104"><a href="/s18/s8/s104/fr" class="dropdown-item ">Rapport annuel 2023-2024 de la Secr茅taire g茅n茅rale</a></li><li class=" sid-56"><a href="/s18/s8/s56/fr" class="dropdown-item ">Colloque annuel du CNM</a></li><li class=" sid-93"><a href="/s18/s8/s93/fr" class="dropdown-item ">Sessions de formation en relations de travail du CNM pour la communaut茅 RT</a></li><li class=" sid-59"><a href="/s18/s8/s59/fr" class="dropdown-item ">Reconnaissance du CNM</a></li><li class=" sid-41"><a href="/gallery/fr" class="dropdown-item ">Galerie de photos</a></li></ul></li><li class=" sid-9"><a href="/s18/s9/fr" class="dropdown-item ">Activit茅s en cours des comit茅s</a></li><li class=" sid-30"><a href="/s18/s30/fr" class="dropdown-item ">Statuts du CNM</a></li><li class=" sid-97"><a href="/s18/s97/fr" class="dropdown-item ">R猫glement du CNM</a></li><li class=" sid-29"><a href="/s18/s29/fr" class="dropdown-item ">Le processus d'茅laboration conjointe du CNM</a></li><li class=" sid-105"><a href="/s18/s105/fr" class="dropdown-item ">Les r茅sultats du CNM pour les employ茅s</a></li><li class=" sid-33"><a href="/s18/s33/fr" class="dropdown-item ">Organigramme</a></li><li class=" sid-31"><a href="/s18/s31/fr" class="dropdown-item ">Membres du CNM</a></li><li class=" sid-61"><a href="/s18/s61/fr" class="dropdown-item ">脡nonc茅 de valeurs du CNM</a></li></ul></li><li class="nav-item sid-7"><a href="/directive/fr" class="nav-link ">Directives</a></li><li class="nav-item sid-3"><a href="/s3/fr" class="nav-link ">Taux et indemnit茅s</a></li><li class="nav-item dropdown sid-14"><a href="/s14/fr" class="nav-link dropdown-toggle">R茅gimes</a><ul class="dropdown-menu"><li class=" sid-85"><a href="/s14/s85/fr" class="dropdown-item ">Le R茅gime d'assurance invalidit茅</a></li><li class=" sid-84"><a href="/s14/s84/fr" class="dropdown-item ">Le R茅gime de soins dentaire de la fonction publique</a></li><li class=" sid-86"><a href="/s14/s86/fr" class="dropdown-item ">Le R茅gime de soins de sant茅 de la fonction publique</a></li></ul></li><li class="nav-item sid-76"><a href="/s76/fr" class="nav-link ">Coordonnateurs</a></li><li class="nav-item dropdown sid-2"><a href="/s2/fr" class="nav-link dropdown-toggle">Griefs</a><ul class="dropdown-menu"><li class=" sid-21"><a href="/decision.php?SearchForm=1&lang=fra" class="dropdown-item ">Recherche les d茅cisions</a></li><li class=" sid-91"><a href="/s2/s91/fr" class="dropdown-item ">Avis d'information - Changements aux practiques relatives aux griefs du CNM</a></li><li class=" sid-35"><a href="/s2/s35/fr" class="dropdown-item ">Lignes directrices</a></li><li class=" sid-37"><a href="/s2/s37/fr" class="dropdown-item ">Processus et proc茅dure des griefs</a></li></ul></li><li class="nav-item dropdown sid-0"><a href="#" class="nav-link dropdown-toggle">Plus</a><ul class="dropdown-menu"><li class=" sid-24"><a href="/s24/fr" class="dropdown-item ">Publications</a></li><li class=" sid-27"><a href="/communique/fr" class="dropdown-item ">Communiqu茅s du CNM</a></li><li class=" sid-81"><a href="/s81/fr" class="dropdown-item ">CCPS</a></li><li class=" sid-20"><a href="/s20/fr" class="dropdown-item ">Liens</a></li></ul></li> </ul> </div> </div> </div><!--/.nav-collapse --> </div> </div> <div class="container-md main-content" id="main-page"> <div class="breadcrumbs"> <a href="/fr">Accueil</a> » <a href="/s3/fr">Taux et indemnit茅s</a> » <a href="//fr">Guide des taux et indemnit茅s du CNM</a> </div> <div class="page-header"><h1>Guide des taux et indemnit茅s du CNM</h1></div><div class="page-content new-list-styles"><div class="page-toc"></div><p>LE CONSEIL NATIONAL MIXTE</p> <p>Cr茅e en 1944, le Conseil national mixte compte aujourd'hui, 脿 titre de membres officiels, dix-neuf聽agents n茅gociateurs de la fonction publique, le Conseil du Tr茅sor et plusieurs 芦聽employeurs distincts聽禄. Par l'interm茅diaire du CNM, les employeurs et agents n茅gociateurs participants assument conjointement la responsabilit茅 de grands enjeux dans le milieu de travail et 茅laborent, en collaboration, des solutions aux difficult茅s qui se posent en milieu de travail. Les employeurs et les agents n茅gociateurs se sont entendus pour attribuer au Conseil national mixte le titre de 芦聽tribune de choix聽禄聽:</p> <ul> <li>pour 茅changer de l'information;</li> <li>pour tenir des consultations sur les politiques qui r茅gissent le milieu de travail;</li> <li>pour 茅laborer conjointement des directives qui offrent des avantages 脿 tous les fonctionnaires.</li> </ul> <p>La modernisation des relations de travail dans la fonction publique passe n茅cessairement par le partenariat et l'茅laboration conjointe. Au sein du CNM, le gouvernement et les repr茅sentants syndicaux font la preuve que le partenariat et l'茅laboration conjointe permettent d'am茅liorer le milieu de travail et offrent d'importants avantages. Le travail du CNM vient compl茅ter les n茅gociations collectives entre chacun des syndicats et des employeurs en leur offrant une fa莽on 脿 la fois diff茅rente et novatrice de s'attaquer aux probl猫mes qui int茅ressent toute la fonction publique.</p> <p>Les directives et les r茅gimes 茅labor茅s conjointement au CNM sont un important volet de la r茅mun茅ration dans l'administration f茅d茅rale et balisent de nombreux aspects du travail dans la fonction publique. Ils touchent tous les employ茅s, de m锚me que les conjoints et les enfants dans certains cas, au moyen de diverses directives et divers r茅gimes. En voici quelques exemples聽:</p> <ul> <li>Le R茅gime de soins de sant茅 de la fonction publique, qui est administr茅 par une fiducie conjointe, verse des prestations 脿 plus d'un million de Canadiennes et de Canadiens;</li> <li>Le r茅gime d鈥檃ssurance dentaire, qui fournit aux participants et 脿 leurs personnes 脿 charge une couverture pour leurs d茅penses;</li> <li>Le R茅gime d鈥檃ssurance-invalidit茅, qui assure le soutien aux employ茅s touch茅s;</li> <li>La Directive sur les voyages vise tous les aspects des voyages en service command茅 des fonctionnaires;</li> <li>La Directive sur les postes isol茅s et les logements de l'脡tat aide les fonctionnaires affect茅s dans des localit茅s isol茅es en leur offrant un soutien financier quant 脿 leurs d茅placements et 脿 leur loyer et en leur versant des indemnit茅s sp茅ciales;</li> <li>Les Directives sur le service ext茅rieur, qui ciblent les indemnit茅s qui r茅pondent aux besoins sp茅ciaux des employ茅s qui servent le Canada 脿 l鈥櫭﹖ranger.</li> <li>Des primes au bilinguisme, des indemnit茅s de r茅installation et des allocations pour le transport quotidien.</li> </ul> <p>Le Conseil national mixte donne aussi l'exemple d'approches novatrices de r猫glement des diff茅rends, notamment avec une proc茅dure de r猫glement des griefs unique dans le cadre de laquelle les repr茅sentants de l'employeur et du syndicat d茅cident conjointement si les fonctionnaires ont 茅t茅 trait茅s 茅quitablement, selon l'objet des directives du CNM.聽</p> <p>Le Guide des taux et indemnit茅s du CNM qui suit pr茅sente davantage de renseignements relatifs 脿 chaque taux et indemnit茅.</p> <ul> <li><a href="/s3/d731/fr">Directive sur l'aide au transport quotidien</a></li> <li><a href="/s3/d729/fr">Directive sur la sant茅 et la s茅curit茅 au travail</a></li> <li><a href="/s3/d727/fr">Directives sur le service ext茅rieur</a></li> <li><a href="/s3/d728/fr">Directive sur les postes isol茅s et les logements de l'脡tat</a></li> <li><a href="/s3/d730/fr">Directive sur les voyages</a></li> </ul></div> </div> <div class="container-fluid site-footer"> <div class="container"> <div class="row"> <div class="col-md-4 text-center"> © 2025 Conseil national mixte </div> <div class="col-md-4 text-center"> <a href="/d65/fr">Avis importants</a> | <a href="https://www.canada.ca">Canada.ca</a> </div> <div class="col-md-4 text-center"> <a href="/s19/fr">Contactez nous</a> | <a href="/fr">Accueil</a> </div> </div> </div> </div> <script src="/theme/njc/bootstrap-5/js/bootstrap.bundle.min.js?_nocache=1633790663" ></script><script src="/theme/njc/js/jquery-3.6.0.min.js?_nocache=1644962952" ></script><script src="/theme/njc/js/moment.js?_nocache=1457634357" ></script><script src="/theme/njc/js/bootstrap-datetimepicker.min.js?_nocache=1648748775" ></script><script src="/theme/njc/js/font-spy.js?_nocache=1487693893" ></script><script src="/theme/njc/js/smartmenus/jquery.smartmenus.min.js?_nocache=1595527398" ></script><script src="/theme/njc/js/smartmenus/addons/bootstrap-4/jquery.smartmenus.bootstrap-4.js?_nocache=1645136528" ></script><script src="/theme/njc/js/njc.theme.js?_nocache=1715023601" ></script><script src="https://cdn.datatables.net/v/bs5/dt-2.0.3/fc-5.0.0/fh-4.0.1/r-3.0.1/sc-2.4.1/datatables.min.js"></script> <script> jQuery('.make-datatable').each(function(){ let $t = jQuery(this); $t.css('width','100%'); $t.DataTable({fixedHeader:true}); }); </script> <script>(function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){(i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o),m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m)})(window,document,'script','https://www.google-analytics.com/analytics.js','ga');ga('create', 'UA-13177002-1', 'auto');ga('send', 'pageview');</script> </body> </html>