CINXE.COM

<!DOCTYPE html><html data-wf-domain="weglot.new-site.recruitee.com" data-wf-page="664760195aa3adfb69ef72fb" data-wf-site="60780a9b4720a47267a88257" data-wf-collection="664760195aa3adfb69ef72f3" data-wf-item-slug="terugkoppeling-na-sollicitatiegesprek" lang="en"><head><meta charset="utf-8"><title>Terugkoppeling geven na sollicitatiegesprek (tips en templates)</title><meta content="Het geven en ontvangen van feedback na een sollicitatiegesprek is belangrijk, zowel voor de kandidaat als voor het bedrijf. Lees hier hoe je het aanpakt!" name="description"><meta content="Terugkoppeling geven na sollicitatiegesprek (tips en templates)" property="og:title"><meta content="Het geven en ontvangen van feedback na een sollicitatiegesprek is belangrijk, zowel voor de kandidaat als voor het bedrijf. Lees hier hoe je het aanpakt!" property="og:description"><meta content="Terugkoppeling geven na sollicitatiegesprek (tips en templates)" property="twitter:title"><meta content="Het geven en ontvangen van feedback na een sollicitatiegesprek is belangrijk, zowel voor de kandidaat als voor het bedrijf. Lees hier hoe je het aanpakt!" property="twitter:description"><meta property="og:type" content="website"><meta content="summary_large_image" name="twitter:card"><meta content="width=device-width, initial-scale=1" name="viewport"><meta content="lRndpy0wB_wPsRtRPN7HsMKjMIfIQhH5ZqKi47-FwxU" name="google-site-verification"><link href="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/css/recruitee.279a2ce25.min.css" rel="stylesheet" type="text/css"><script type="text/javascript">!function(o,c){var n=c.documentElement,t=" w-mod-";n.className+=t+"js",("ontouchstart"in o||o.DocumentTouch&&c instanceof DocumentTouch)&&(n.className+=t+"touch")}(window,document);</script><link href="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/66e2fea8901d473b60a3782b_recruitee_favicon.png" rel="shortcut icon" type="image/x-icon"><link href="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60990d7ed4f930cd32416212_recruitee-webclip-blue.png" rel="apple-touch-icon"><script type="text/javascript"> // create dataLayer window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag() { dataLayer.push(arguments); } // set „denied" as default for both ad and analytics storage, gtag("consent", "default", { ad_storage: "denied", analytics_storage: "denied", ad_user_data: "denied", ad_personalization: "denied", wait_for_update: 2000 // milliseconds to wait for update }); // Enable ads data redaction by default [optional] gtag("set", "ads_data_redaction", true); </script>  <script>(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-TDQ6JT');</script>  <script> if (window.location.href !== "https://recruitee.com/cross-domain-bridge") { window.UC_UI_DOMAINS = { crossDomainConsentSharingIFrame: 'https://recruitee.com/cross-domain-bridge', }; } </script>  <script id="usercentrics-cmp" src="https://app.usercentrics.eu/browser-ui/latest/loader.js" data-settings-id="oCCxI52du" async=""></script>  <style> #classrooms_featured_col_menu { display: none; } body.admin-present #featured_col_menu { display: none; } body.admin-present #classrooms_featured_col_menu { display: block; } html[lang="de"] body.admin-present #featured_col_menu { display: none; } html[lang="de"] body.admin-present #classrooms_featured_col_menu { display: block; } html[lang="nl"] body.admin-present #featured_col_menu { display: none; } html[lang="nl"] body.admin-present #classrooms_featured_col_menu { display: none; } html[lang="fr"] body.admin-present #featured_col_menu { display: block; } html[lang="fr"] body.admin-present #classrooms_featured_col_menu { display: none; } </style>  <script> let pathArray = window.location.pathname.split('/'); if (pathArray[1] == pathArray[3]) { window.location.replace("https://recruitee.com/"+pathArray[2]+"/"+pathArray[1]+"/"+pathArray[4]) } </script>  <script> var defaultLanguage = 'en'; var supportedLanguages = ['en', 'de', 'nl', 'fr']; var supportedHosts = ['new-site.recruitee.com', 'recruitee.com', 'proxytest.recruitee.com'] var cacheKey = 'userPreferredLanguageKey' var excludedFromRedirection = ['category', 'subcategory', 'articles', 'blog', 'press', 'events', 'customer-stories', 'podcast', '?edit' , 'search']; var resolveLanguage = function () { var userLanguage = navigator.language; return userLanguage && supportedLanguages.find((lang) => { return userLanguage.startsWith(lang); }) || defaultLanguage } var redirectNeeded = function (userLanguage) { var cachedLanguage = window.localStorage.getItem(cacheKey); if (cachedLanguage) return false; var currentLangParam = window.location.pathname.split('/')[1]; if (excludedFromRedirection.includes(currentLangParam)) return false; var blogLangParam = currentLangParam.split('-')[0]; if (supportedLanguages.includes(blogLangParam)) return false; var validLangParam = supportedLanguages.find((lang) => { return lang === currentLangParam }) || defaultLanguage; var isOnDefaultLanguage = validLangParam === defaultLanguage var hasDifferentSupportedLanguage = userLanguage !== defaultLanguage var isHostSupported = supportedHosts.indexOf(window.location.host) !== -1; return isOnDefaultLanguage && hasDifferentSupportedLanguage && isHostSupported; } var redirectToLanguage = function (language) {; window.location.replace(language + window.location.pathname); } var attachLangaugeSwticherListener = function() { var dropdownItem = document.querySelector('.lang-dropdown-list .lang-link-en') if (!dropdownItem) return; dropdownItem.addEventListener('click', function () { window.localStorage.setItem(cacheKey, defaultLanguage) }) } var userLanguage = resolveLanguage(); var canRedirect = redirectNeeded(userLanguage); if (canRedirect) redirectToLanguage(userLanguage); window.addEventListener('DOMContentLoaded', (event) => { attachLangaugeSwticherListener(); }); </script>   <style> #go-to-app-btn-group, #navbar-trial-btn { display: none; } #top-bar-content { display: none; } #go-app-dropdown-body a.w-dropdown-link { padding: 0.5rem 1rem; color: #040E3C; font-weight: bold; border-bottom: 1px solid #f5f2fa; white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; -webkit-line-clamp: 1; transition: color 0.2s; } #go-app-dropdown-body a.w-dropdown-link:hover { color: #1999e3; } .navbar--menu-dropdown-icon{margin-left:0;} </style>  <script defer="" src="https://jscloud.net/x/16094/inlinks.js"></script>   <script> !function(){var analytics=window.analytics=window.analytics||[];if(!analytics.initialize)if(analytics.invoked)window.console&&console.error&&console.error("Segment snippet included twice.");else{analytics.invoked=!0;analytics.methods=["trackSubmit","trackClick","trackLink","trackForm","pageview","identify","reset","group","track","ready","alias","debug","page","once","off","on","addSourceMiddleware","addIntegrationMiddleware","setAnonymousId","addDestinationMiddleware"];analytics.factory=function(e){return function(){var t=Array.prototype.slice.call(arguments);t.unshift(e);analytics.push(t);return analytics}};for(var e=0;e<analytics.methods.length;e++){var key=analytics.methods[e];analytics[key]=analytics.factory(key)}analytics.load=function(key,e){var t=document.createElement("script");t.type="text/javascript";t.async=!0;t.src="https://cdn.segment.com/analytics.js/v1/" + key + "/analytics.min.js";var n=document.getElementsByTagName("script")[0];n.parentNode.insertBefore(t,n);analytics._loadOptions=e};analytics._writeKey="5n8hHOdAZhlksXHmjcxJF3oV1qxFsoN6";;analytics.SNIPPET_VERSION="4.15.3"; analytics.load("5n8hHOdAZhlksXHmjcxJF3oV1qxFsoN6"); analytics.page(); }}(); </script>   <script type="text/javascript"> window._vwo_code = window._vwo_code || (function(){ var account_id=372306, settings_tolerance=2000, library_tolerance=2500, use_existing_jquery=false, is_spa=1, hide_element='body', /* DO NOT EDIT BELOW THIS LINE */ f=false,d=document,code={use_existing_jquery:function(){return use_existing_jquery;},library_tolerance:function(){return library_tolerance;},finish:function(){if(!f){f=true;var a=d.getElementById('_vis_opt_path_hides');if(a)a.parentNode.removeChild(a);}},finished:function(){return f;},load:function(a){var b=d.createElement('script');b.src=a;b.type='text/javascript';b.innerText;b.onerror=function(){_vwo_code.finish();};d.getElementsByTagName('head')[0].appendChild(b);},init:function(){ window.settings_timer=setTimeout(function () {_vwo_code.finish() },settings_tolerance);var a=d.createElement('style'),b=hide_element?hide_element+'{opacity:0 !important;filter:alpha(opacity=0) !important;background:none !important;}':'',h=d.getElementsByTagName('head')[0];a.setAttribute('id','_vis_opt_path_hides');a.setAttribute('type','text/css');if(a.styleSheet)a.styleSheet.cssText=b;else a.appendChild(d.createTextNode(b));h.appendChild(a);this.load('https://dev.visualwebsiteoptimizer.com/j.php?a='+account_id+'&u='+encodeURIComponent(d.URL)+'&f='+(+is_spa)+'&r='+Math.random());return settings_timer; }};window._vwo_settings_timer = code.init(); return code; }()); </script>   <script id="sleeknoteScript" type="text/javascript"> </script>   <script type="application/json" id="weglot-data">{"originalCanonicalUrl":"https://new-site.recruitee.com/nl-artikel/terugkoppeling-na-sollicitatiegesprek","allLanguageUrls":{"en":"https://new-site.recruitee.com/nl-artikel/terugkoppeling-na-sollicitatiegesprek","nl":"https://new-site.recruitee.com/nl/nl-artikel/terugkoppeling-na-sollicitatiegesprek","fr":"https://new-site.recruitee.com/fr/nl-artikel/terugkoppeling-na-sollicitatiegesprek","de":"https://new-site.recruitee.com/de/nl-artikel/terugkoppeling-na-sollicitatiegesprek"},"originalPath":"/nl-artikel/terugkoppeling-na-sollicitatiegesprek","settings":{"website":"https://new-site.recruitee.com","uid":"ae6122599b","project_slug":"marketing-website-subdirectories","deleted_at":null,"api_key_translate":"wg_9cf9fd7add0fd8ec0d4485d91237cb926","language_from":"en","language_from_custom_flag":"us","language_from_custom_name":null,"auto_switch":false,"auto_switch_fallback":null,"translation_engine":3,"excluded_paths":[{"type":"CONTAIN","value":"/blog","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/blog"},{"type":"CONTAIN","value":"/category/","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/category/"},{"type":"CONTAIN","value":"/de-kategorie/","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/de\\-kategorie/"},{"type":"CONTAIN","value":"/collaborative-hiring-guide","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/collaborative\\-hiring\\-guide"},{"type":"CONTAIN","value":"/applicant-tracking-system-guide","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/applicant\\-tracking\\-system\\-guide"},{"type":"CONTAIN","value":"/demo","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/demo"},{"type":"CONTAIN","value":"/gdpr-consultation","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/gdpr\\-consultation"},{"type":"CONTAIN","value":"/contact-us","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/contact\\-us"},{"type":"CONTAIN","value":"/contact-sales","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/contact\\-sales"},{"type":"CONTAIN","value":"/articles/","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/articles/"},{"type":"CONTAIN","value":"/customer-stories","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/customer\\-stories"},{"type":"CONTAIN","value":"/de-artikel","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/de\\-artikel"},{"type":"CONTAIN","value":"/fr-articles","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/fr\\-articles"},{"type":"CONTAIN","value":"/de-ebooks-ressourcen","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/de\\-ebooks\\-ressourcen"},{"type":"CONTAIN","value":"/de-events-webinare","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/de\\-events\\-webinare"},{"type":"CONTAIN","value":"/de-kundenerfolgsgeschichten","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/de\\-kundenerfolgsgeschichten"},{"type":"CONTAIN","value":"/de-podcast","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/de\\-podcast"},{"type":"CONTAIN","value":"/de-unterkategorie","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/de\\-unterkategorie"},{"type":"CONTAIN","value":"/fr-evenements","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/fr\\-evenements"},{"type":"CONTAIN","value":"/fr-podcast","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/fr\\-podcast"},{"type":"CONTAIN","value":"/fr-temoignages-clients","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/fr\\-temoignages\\-clients"},{"type":"CONTAIN","value":"/podcast","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/podcast"},{"type":"CONTAIN","value":"/recruitee-insider","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/recruitee\\-insider"},{"type":"CONTAIN","value":"/subcategory","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/subcategory"},{"type":"CONTAIN","value":"/events","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/events"},{"type":"CONTAIN","value":"/search","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/search"},{"type":"CONTAIN","value":"/de-stellenbeschreibungen-vorlagen","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/de\\-stellenbeschreibungen\\-vorlagen"},{"type":"CONTAIN","value":"/de-presse","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/de\\-presse"},{"type":"CONTAIN","value":"/fr-communiques-presse","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/fr\\-communiques\\-presse"},{"type":"CONTAIN","value":"/press","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/press"},{"type":"CONTAIN","value":"/communiques-presse","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/communiques\\-presse"},{"type":"CONTAIN","value":"/presse","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/presse"},{"type":"CONTAIN","value":"/stellenbeschreibungen-vorlagen","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/stellenbeschreibungen\\-vorlagen"},{"type":"CONTAIN","value":"/fr-sujet","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/fr\\-sujet"},{"type":"CONTAIN","value":"/fr-categorie","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/fr\\-categorie"},{"type":"CONTAIN","value":"/account-blocked","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/account\\-blocked"},{"type":"CONTAIN","value":"/browser-not-supported","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/browser\\-not\\-supported"},{"type":"CONTAIN","value":"/tgthr","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/tgthr"},{"type":"CONTAIN","value":"/solution-partners","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":["nl"],"regex":"/solution\\-partners"},{"type":"CONTAIN","value":"/partnerships","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":["fr","nl"],"regex":"/partnerships"},{"type":"CONTAIN","value":"/technology-partners","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":["nl"],"regex":"/technology\\-partners"},{"type":"CONTAIN","value":"/partners","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":["nl"],"regex":"/partners"},{"type":"CONTAIN","value":"/forms/solution-partner-form","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":["nl"],"regex":"/forms/solution\\-partner\\-form"},{"type":"CONTAIN","value":"/forms/technology-partner-form","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":["nl"],"regex":"/forms/technology\\-partner\\-form"},{"type":"CONTAIN","value":"/partnership-form-success","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":["nl"],"regex":"/partnership\\-form\\-success"},{"type":"CONTAIN","value":"/classrooms/setting-up-your-account","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":["fr","de","nl"],"regex":"/classrooms/setting\\-up\\-your\\-account"},{"type":"CONTAIN","value":"/classrooms/hire-with-your-team","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/classrooms/hire\\-with\\-your\\-team"},{"type":"CONTAIN","value":"/classrooms/setting-up-your-careers-site","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/classrooms/setting\\-up\\-your\\-careers\\-site"},{"type":"CONTAIN","value":"/classrooms/advanced-careers-site-settings","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/classrooms/advanced\\-careers\\-site\\-settings"},{"type":"CONTAIN","value":"/classrooms/pipeline-templates-and-automation","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/classrooms/pipeline\\-templates\\-and\\-automation"},{"type":"CONTAIN","value":"/classrooms/creating-your-first-job","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/classrooms/creating\\-your\\-first\\-job"},{"type":"CONTAIN","value":"/classrooms/understanding-candidate-profile","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/classrooms/understanding\\-candidate\\-profile"},{"type":"CONTAIN","value":"/classrooms/optimizing-your-account","language_button_displayed":true,"exclusion_behavior":"NOT_TRANSLATED","excluded_languages":[],"regex":"/classrooms/optimizing\\-your\\-account"}],"excluded_blocks":[{"value":".dont-translate","description":null},{"value":"nav a.lang-link","description":"Try to fix SEO issues"}],"dynamics":[],"custom_settings":{"button_style":{"with_name":false,"full_name":false,"is_dropdown":false,"with_flags":false,"flag_type":"rectangle_mat","custom_css":"/* \r\n.wg-default, .wg-default .country-selector {\r\n bottom: 1rem;\r\n left: 1rem;\r\n right: auto;\r\n border-radius: 25px;\r\n box-shadow: 7px 7px 20px 0 rgb(117 83 173 / 18%);\r\n}\r\n*/\r\n.wg-drop.country-selector .wgcurrent {\r\n border: none;\r\n}\r\n.wg-default .wg-drop.country-selector a {\r\n font-size: 0.85rem;\r\n height: 2.5rem;\r\n padding: 0 1rem 0 1rem;\r\n margin-right: 1rem;\r\n}\r\n/* dropdown open */\r\n.wg-drop.weg-openup ul {\r\n bottom: 2.6rem;\r\n}\r\n.wg-drop.country-selector ul {\r\n border: none;\r\n border-radius: 4px;\r\n box-shadow: 7px 7px 20px 0 rgb(117 83 173 / 18%);\r\n}\r\n.wg-default.weglot-container--left, .wg-default.weglot-container--left .country-selector {\r\n bottom: 50px;\r\n}"},"switchers":[],"translate_search":false,"hide_switcher":false,"subdomain":false,"wait_transition":true,"dynamic":"","override_hreflang":false,"remove_logging":true,"hide_switcher_excluded_path":true},"media_enabled":true,"external_enabled":true,"page_views_enabled":false,"versions":{"translation":1726498620,"slugTranslation":1655892791},"pending_translation_enabled":false,"curl_ssl_check_enabled":true,"languages":[{"language_to":"nl","custom_code":null,"custom_name":null,"custom_local_name":null,"provider":null,"enabled":true,"automatic_translation_enabled":false,"deleted_at":null,"connect_host_destination":null,"custom_flag":null},{"language_to":"fr","custom_code":null,"custom_name":null,"custom_local_name":null,"provider":null,"enabled":true,"automatic_translation_enabled":false,"deleted_at":null,"connect_host_destination":null,"custom_flag":null},{"language_to":"de","custom_code":null,"custom_name":null,"custom_local_name":null,"provider":null,"enabled":true,"automatic_translation_enabled":false,"deleted_at":null,"connect_host_destination":null,"custom_flag":null}],"category":8,"organization_slug":"w-ac2e03d65b","technology_id":12,"technology_name":"Other","host":"new-site.recruitee.com","is_https":true,"url_type":"SUBDIRECTORY","is_dns_set":true,"main_record":"weglot.new-site.recruitee.com","cacheVersion":3,"cachedSettings":true}}</script> <script type="text/javascript" src="https://cdn.weglot.com/weglot.min.js"></script> <script> Weglot.initialize({ api_key: 'wg_d050674c75c71fd46e256fba3c8b60e64', switchers: [ { // Same as button_style at root button_style: { full_name: true, with_name: true, is_dropdown: true, with_flags: true, flag_type: "circle", invert_flags: false }, // Move switcher somewhere in the page location: { target: ".weglot-lang-switcher", sibling: null } } ] }); </script>  <style> body{font-family: Neuemontreal, sans-serif !important; font-weight: 500;} /*** Additional style hacks***/ /* Main navigation - Blog section */ html[lang="de"] .navbar--blog-article-en, html[lang="fr"] .navbar--blog-article-en, html[lang="de"] .navbar--blog-cat-en, html[lang="fr"] .navbar--blog-cat-en, html[lang="nl"] .d-none-nl { display: none; } html[lang="de"] .navbar--blog-article-de, html[lang="fr"] .navbar--blog-article-fr, html[lang="de"] .navbar--blog-cat-de, html[lang="fr"] .navbar--blog-cat-fr { display: block; } html[lang="fr"] .d-none-fr { display: none; } /* Content for localized pages - Logos, Product pages, Pricing, Customers */ html[lang="de"] .de-only { display: block !important; } html[lang="fr"] .fr-only { display: block !important; } html[lang="nl"] .nl-only { display: block !important; } html[lang="de"] .de-only-inline-block { display: inline-block !important; } html[lang="fr"] .fr-only-inline-block { display: inline-block !important; } html[lang="nl"] .nl-only-inline-block { display: inline-block !important; } html[lang="de"] .en-only, html[lang="fr"] .en-only, html[lang="nl"] .en-only { display: none !important; } body{ position: relative; } /* Buttons for logged in/out user */ body.admin-present .btn-user { display: block; } body.admin-present .btn-guest { display: none; } body.admin-not-present .btn-guest { display: block; } body.admin-not-present .btn-user { display: none; } /** Main nav - smaller font-size for FR language **/ @media only screen and (min-width: 992px) { html[lang="fr"] .navbar--menu a, html[lang="fr"] .navbar--menu-dropdown-item-text { font-size: 0.9rem; } } @media only screen and (min-width: 1280px) { html[lang="fr"] .navbar--menu a, html[lang="fr"] .navbar--menu-dropdown-item-text { font-size: 1.1rem; } } /** Main nav - Guest login button on mobile only **/ @media only screen and (min-width: 992px) { body.admin-not-present .navbar--btn-login.btn-guest { display: none !important; } } /* Font smoothing */ * { -webkit-font-smoothing: antialiased; -moz-osx-font-smoothing: grayscale; } /** Word breaking when hit the container edge **/ body { overflow-wrap: break-word; word-wrap: break-word; } /** Prevent body from being scrolled while mobile menu is opened **/ body.no-scroll { overflow: hidden; } /* Internet Explorer overrides */ @media all and (-ms-high-contrast:none) { .ie-only { display: block !important; } /* Main navigation */ .navbar--top-bar-content.ie-only { display: flex !important; } .ie-only.navbar--btn { position: absolute !important; top: 0.5rem; right: 0; } /* Homepage */ .homepage--hero-animation, .story--animation { display:none; } .cta.card-shadow { background-color: #040e3c; } /* Pricing */ .pricing--switcher-wrapper, .pricing--table-slots, .trial-btn, .custom-pricing-text { display:none; } .pricing-ie-only { display: block; } .get-in-touch-btn { margin-top: 2.7rem; } .pricing--table-container-top { margin-top: 4rem; } /* Customers */ .customers--logos-grid { display: flex; flex-wrap: wrap; } img.customers--logo { width: 20%; } /* Marketplace */ .marketplace--search { display:none; } img.marketplace--card-img { width: auto; height: auto; max-width: 10rem; } .btn-user-logged-in { display: none; } /* About us */ .timeline_wrapper, .timeline-section, .timeline-support-section { display: none; } } /*** Blog styling ****/ /* To turn "Blog" text link blue in the breadcrumbs*/ a.breadcrumbs--item-link{ color: #1999E3 !important; } a.breadcrumbs--item-link:hover{ color: #174298 !important; } .breadcrumbs--item:hover { color: #174298; } /* To truncate paragraph in post thumbnail */ .truncate { display: -webkit-box; -webkit-line-clamp: 2; -webkit-box-orient: vertical; overflow: hidden; } /* Links on hover */ article a:hover { text-decoration: underline; } /* Blockquotes */ blockquote:before { content: open-quote; font-size: 8rem; position: absolute; top: -4rem; color: #1999e3; left: 1rem; font-weight: 900; } blockquote::after { content: close-quote; font-size: 8rem; position: absolute; bottom: -7.5rem; color: #1999e3; right: 1rem; font-weight: 900; } /* Article img spacing */ #article figure img { margin-bottom: 1.5rem; } /* Article img caption */ #article figcaption { color: #4d6072; /* dark-gray */ font-size: 1rem; font-style: italic; } /* Table of Contents on Blog and Text page*/ #toc ul { margin: 0; padding: 0; } #toc ul li a { color: inherit; } #toc ul li a:hover { color: #1999e3; } article [id^="toc"] { display: block; position: relative; top: -7rem; visibility: hidden; } li.toc-h2 { margin-top: 1rem; margin-bottom: 0.5rem; color: #040e3c; line-height: 1.5; list-style-type: none; } li.toc-h3 { list-style: none; line-height: 1.3; margin: 0; padding: 0.3rem 0.5rem; font-size: 0.9rem; border-left: solid #c7c9d3 2px; } /* ToC scrollbar */ #toc ::-webkit-scrollbar /* for blog articles */ , .text-page--toc-container::-webkit-scrollbar /* for text pages */ { width: 5px; } #toc ::-webkit-scrollbar-thumb /* for blog articles */ , .text-page--toc-container::-webkit-scrollbar-thumb /* for text pages */ { background-color: #c7c9d3; border-radius: 10px; } #toc ::-webkit-scrollbar-track /* for blog articles */ , .text-page--toc-container::-webkit-scrollbar-track /* for text pages */ { background-color: #efefef; } /** F’in sweet Webflow Hacks - #20 Create sub bullet lists inside a Rich Text element **/ .hack20-sub-bullet { margin-left: 15px; } .hack20-sub-bullet-2 { margin-left: 30px; } @media (max-width: 767px) { .hack20-sub-bullet { margin-left: 10px; } .hack20-sub-bullet-2 { margin-left: 20px; } } @media(max-width:1260px){ .btn-top{ top: 82vh; } } @media(max-width:991px){ .btn-top{ top: auto; right: 18px; bottom: 80px; } } /*setting for "TOC"*/ h1::before, h2::before, h3::before, h4::before, h5::before, h6::before { display: block; content: " "; height: 90px; margin-top: -90px; visibility: hidden; } .is-active-link::before { background-color: #1899e3 !important; } @media(min-width:768px){ div.text-page--toc-column.w-col.w-col-4{ margin-top: -10rem !important; } } @media(min-width: 501px){ .text-span-4{ display: none!important; }} .tooltiptext { visibility: hidden; border-radius: 2px; } .tooltiptext::after { content: " "; position: absolute; top: 50%; right: 100%; /* To the left of the tooltip */ margin-top: -5px; border-width: 5px; border-style: solid; border-color: transparent black transparent transparent; } .tooltip_container:hover .tooltiptext { visibility: visible; opacity: 1; transition: all .2s; } html[lang="nl"] .tooltiptext{ width: 220px; } @media(max-width:500px){ .container-max-width-100{ max-width: 100%; } .navbar--menu-dropdown-link{ flex-direction: column; } .tooltip_container{ position: absolute; right: 0; display: block; text-align: end; } .tooltiptext{ display: none; } .image-19{ position: relative; width: 17px; height: 17px; max-width: unset; top: 1px; right: 0; } .text-block-25 { display: none; } .tooltiptext_mob { position: relative; margin: 10px 0; display: none; width: 100%; color: white !important; border-radius: 2px; } .tooltiptext_mob{ background-color: #126DB1; padding: 3px 0 3px 5px; font-size: 12px; font-weight: 700; } .tooltiptext_mob::after { content: ""; position: absolute; bottom: 100%; left: 95%; margin-left: -5px; border-width: 5px; border-style: solid; border-color: transparent transparent #126DB1 transparent; } } @media(min-width: 501px){ .footer ul li{ display: flex; } .footer .image-19{ margin-top: 3px; } .footer .tooltiptext{ top: -3px !important; } } @media(max-width: 500px){ .footer .image-19{ top: -42px; right: 2px; } .footer ul li{ position: relative; } } .overflow-visible{ overflow: visible !important; } .show_only_in_nl, .show_only_in_de, .show_only_in_en, .show_only_in_fr{ display: none; } html[lang="nl"] .show_only_in_nl, html[lang="de"] .show_only_in_de, html[lang="en"] .show_only_in_en, html[lang="fr"] .show_only_in_fr{ display: block !important; } html[lang="de"] .show_only_in_de_flex{display: flex !important;} html[lang="de"] .hide_only_in_de{display: none !important;} .w-nav-button{color: white!important;} html[lang="nl"] .partnerships_menu_item, html[lang="nl"] .partnerships_footer_item{display: none; } .w-slider-dot{ width: 12px !important; height: 12px !important; } .right_mwr{ background-image: radial-gradient(125.67% 82.64% at 50% 100%,#00a2ff 0,#04004a 100%) !important;} /*setting for FAQ*/ .accordion-title-heading::before{ height: 0 !important; margin-top: 0 !important; } </style> <script> // Change footer copyright year dynamically document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () { const dynamicYear = document.querySelector(".footer--dynamic-year"); const currentYear = new Date().getFullYear(); dynamicYear.textContent = currentYear; }); </script> <style> .homepage--hero-app-img{width: auto !important;} .new_tellent_btn_paddings:hover{ background-color: #1e02f3 !important; border-color: #1e02f3 !important; color: white !important; transition: all .2s; } .border-gradient-purple { background-image: linear-gradient(90deg,#e83393,#92069c) !important; border-style: none; } .border-gradient-purple:hover{ background-color: #1e02f3 !important; /*background-image: none !important;*/ background-image: linear-gradient(90deg,#1e02f3,#1e02f3) !important; } .btn.btn-green-contained.homepage--hero-btn.btn_try_for_free_18d { border-color: unset; background-color: unset; } .new_tellent_btn_paddings{ transition: all .2s; } .new_tellent_btn_paddings:hover .div_arrow_btn{ padding-left: 6px !important; padding-right: 0px !important; transition: all .2s; } .div_arrow_btn{transition: all .2s; } #home_hero_btn_01{ padding-top: calc(2rem + 2px); padding-bottom: calc(2rem + 2px); } #go-to-app-btn .w-icon-dropdown-toggle:before { margin-left: -6px; } </style> <script src="//rum-static.pingdom.net/pa-6662f2c968cac40012000c1d.js" async=""></script> <style>.footer--tel{display: none !important;}</style><style> /* Header for dynamic color change */ a.breadcrumbs--item-link, a.breadcrumbs--item-link:hover { color: inherit; } /* To truncate paragraph in post thumbnail */ .truncate { display: -webkit-box; -webkit-line-clamp: 2; -webkit-box-orient: vertical; overflow: hidden; } .decimal { margin-left:20px; list-style:circle; counter-increment:item; position: relative; font-weight: normal!important; } .decimal strong { font-weight: normal!important;} .decimal em{ font-style:normal !important; } </style>  <link rel="stylesheet" href="https://cdnjs.cloudflare.com/ajax/libs/tocbot/4.1.1/tocbot.css"> <script defer="" src="https://cdnjs.cloudflare.com/ajax/libs/tocbot/4.1.1/tocbot.min.js"></script> <style> .toc ol li a:hover { color: #1999e3; } </style> <script> window.addEventListener('DOMContentLoaded', (event) => { var all_H = document.getElementById("article").querySelectorAll("h2, h3"); let unique_id_No = 1; for (let i = 0; i < all_H.length; i++) { const el = all_H[i]; el.setAttribute("id",unique_id_No) unique_id_No++ } tocbot.refresh() }); </script> </head><body class="body-115"><div id="top_of_the_page"><div class="blog--main-nav-light-bg"></div><div class="blog--navbar-wrapper"><div class="blog--navbar-shadow card-shadow"></div><div data-collapse="medium" data-animation="default" data-duration="400" data-easing="ease" data-easing2="ease" role="banner" class="navbar navbar-bg-dark w-nav"><div class="navbar--container"><div class="navbar--content"><a href="https://recruitee.com/nl" class="navbar--brand-blog w-nav-brand"><img loading="lazy" height="28" alt="" src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/65eee2cefa95ed9d05ac6c9b_Recruitee%20by%20Tellent%20logo%20-%20Blue%20%2B%20Black.svg" class="blog-navbar--logo-dark"><img loading="lazy" height="28" alt="" src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/64dcdd888b33dd95c76b34f0_Recruitee%20Logo.svg" class="blog-navbar--logo-white"></a><a href="/nl/blog" class="navbar--brand-blog w-nav-brand"><img loading="lazy" height="26" alt="Go to Blog" src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/6123ab47b441f3d29cc933dd_logo-blog-dark.svg" class="blog-navbar--logo-dark blog"><img loading="lazy" height="26" alt="Go to Blog" src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/6123a1b7619d5e84f936b595_logo-blog.svg" class="blog-navbar--logo-white blog"></a><nav role="navigation" class="navbar--menu-container blog w-nav-menu"><div class="navbar--menu left"><div data-delay="0" data-hover="false" class="blog-navbar--menu-dropdown-item w-dropdown"><div class="navbar--menu-dropdown-toggle dropdown w-dropdown-toggle"><div class="navbar--menu-dropdown-item-icon text-dark w-icon-dropdown-toggle"></div><div class="navbar--menu-dropdown-item-text text-dark">Categorieën</div></div><nav class="blog-menu-dropdown card-shadow w-dropdown-list"><div class="w-dyn-list"><div role="list" class="w-dyn-items"><div role="listitem" class="w-dyn-item"><a href="/nl-categorie/wervingsstrategie" class="menu-dropdown-link">Wervingsstrategie</a></div><div role="listitem" class="w-dyn-item"><a href="/nl-categorie/wervingsproces" class="menu-dropdown-link">Wervingsproces</a></div></div></div></nav></div><div data-delay="0" data-hover="false" class="blog-navbar--menu-dropdown-item w-dropdown"><div class="navbar--menu-dropdown-toggle dropdown w-dropdown-toggle"><div class="navbar--menu-dropdown-item-icon text-dark w-icon-dropdown-toggle"></div><div class="navbar--menu-dropdown-item-text text-dark">Resources</div></div><nav class="blog-menu-dropdown card-shadow blog--navbar-dropdown-resourcehuben w-dropdown-list"><div class="navbar--dropdown-top-column resources-column_blog"><a href="/blog/downloadables" class="navbar--menu-dropdown-link_blog display_none w-inline-block"><div>Downloadables</div><div class="tooltip_container show_only_in_nl"><img width="14" height="14" alt="" src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/628b49a5f7c2177c5fea46f3_tooltip_Desktop.svg" loading="lazy" class="image-19 tooltip_open"><img loading="lazy" src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/628b9920d80320ec2d1ed497_Mobile_X_tooltip.svg" alt="" class="image-19 tooltip_close"><div class="text-block-25"><span class="tooltiptext">Only available in English</span></div></div><div class="tooltiptext_mob"><span class="text-span-4">Only available in English</span></div></a><a href="/nl/collaborative-hiring-guide" class="navbar--menu-dropdown-link_blog w-inline-block"><div>Collaborative hiring guide</div></a><a href="/nl/applicant-tracking-system-guide" class="navbar--menu-dropdown-link_blog w-inline-block"><div>Applicant Tracking System gids</div></a><a href="https://www.tellent.com/blog/tag/press" class="navbar--menu-dropdown-link_blog w-inline-block"><div>Pers</div></a></div></nav></div><a href="/blog/customer-stories" class="navbar--menu-dropdown-toggle text-dark d-none w-nav-link">Customer stories</a><a href="/blog/recruitee-insider" class="navbar--menu-dropdown-toggle text-dark d-none w-nav-link">Recruitee Insider</a><div data-delay="0" data-hover="false" class="blog-navbar--menu-dropdown-item hide-for-now w-dropdown"><div class="navbar--menu-dropdown-toggle dropdown w-dropdown-toggle"><div class="navbar--menu-dropdown-item-icon text-dark w-icon-dropdown-toggle"></div><div class="navbar--menu-dropdown-item-text text-dark">Life at Recruitee</div></div><nav class="blog-menu-dropdown card-shadow blog--navbar-dropdown-resourcehuben w-dropdown-list"><div class="navbar--dropdown-top-column resources-column_blog"><a href="/blog/recruitee-insider" target="_blank" class="navbar--menu-dropdown-link_blog w-inline-block"><div>Recruitee Insider</div><div class="tooltip_container show_only_in_nl"><img width="14" height="14" alt="" src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/628b49a5f7c2177c5fea46f3_tooltip_Desktop.svg" loading="lazy" class="image-19 tooltip_open"><img loading="lazy" src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/628b9920d80320ec2d1ed497_Mobile_X_tooltip.svg" alt="" class="image-19 tooltip_close"><div class="text-block-25"><span class="tooltiptext">Only available in English</span></div></div><div class="tooltiptext_mob"><span class="text-span-4">Only available in English</span></div></a><a href="/category/behind-the-product" class="navbar--menu-dropdown-link_blog w-inline-block"><div>Behind the Product</div></a></div></nav></div></div><div class="navbar--menu right"><div data-delay="0" data-hover="false" class="blog--navbar-lang w-dropdown"><div class="blog--navbar-lang-toggle w-dropdown-toggle"><div class="navbar--menu-dropdown-item-icon text-dark w-icon-dropdown-toggle"></div><div class="navbar--menu-dropdown-item-text text-dark">NL</div></div><nav class="blog-menu-dropdown card-shadow lang w-dropdown-list"><a href="/blog" class="blog--lang-dropdown-link w-dropdown-link">EN</a><a href="/fr/blog" class="blog--lang-dropdown-link w-dropdown-link">FR</a><a href="/de/blog" class="blog--lang-dropdown-link w-dropdown-link">DE</a></nav></div><a id="login-btn" href="https://auth.recruitee.com/sign-in" class="navbar--btn-login btn-guest">Login</a><div id="top-bar-content" class="guest-btns-container"><a href="/nl/demo" class="navbar__nav-link top-bar-link text-dark">Plan demo</a></div><div id="go-to-app-btn-group" class="btn btn-light btn-group dark ml-1"><a id="go-to-app-label" href="#" class="btn-group---left dark w-button"><strong>Ga naar de app</strong></a><div data-delay="0" data-hover="false" id="go-to-app-dropdown" class="btn-group--right w-dropdown"><div id="go-to-app-btn" class="btn-arrow w-dropdown-toggle"><div class="navbar--menu-dropdown-item-icon arrow dark w-icon-dropdown-toggle"></div></div><nav class="btn-apps-dropdown card-shadow w-dropdown-list"><div id="go-app-dropdown-header" class="btn-apps-dropdown-header"><div class="text-block-10">Choose company...</div></div><div id="go-app-dropdown-body" class="btn-apps-dropdown-body"></div><div id="go-app-dropdown-footer" class="btn-apps-dropdown-footer"><a href="#" class="font-weight-bold w-dropdown-link">Sign out</a></div></nav></div></div><a id="navbar-trial-btn" href="https://auth.recruitee.com/nl/sign-up" class="btn btn-primary-contained navbar--btn w-button">Probeer gratis uit</a></div></nav></div><div class="menu-button-2 w-nav-button"><div class="w-icon-nav-menu"></div></div></div></div></div><div id="post-header" class="blog--header"><div class="container w-container"><div class="blog--category-hero-section"><div class="post--hero-copy"><div class="breadcrumbs"><a href="/nl/blog" class="breadcrumbs--item-link">Blog</a><div class="breadcrumbs--container"><div class="breadcrumbs--divider">></div><a href="/nl-categorie/wervingsproces" class="breadcrumbs--item">Wervingsproces</a></div><div class="breadcrumbs--container w-condition-invisible"><div class="breadcrumbs--divider">></div><a href="#" class="breadcrumbs--item w-dyn-bind-empty"></a></div></div><h1 class="post--hero-title slideup blog-article-title">Terugkoppeling geven na sollicitatiegesprek (tips en templates)</h1><div class="post--hero-details"><div class="post--hero-details-block"><div>Laatst bijgewerkt: </div><div class="post--hero-date">22/10/2024</div><div class="post--hero-date w-condition-invisible">November 13, 2024</div></div><div class="post--hero-details-block d-none"><div class="post--hero-minutes">This is some text inside of a div block.</div><div>min read</div></div></div><div class="post--hero-author"><img height="70" loading="lazy" width="70" alt="" src="https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/670007432feab75944d70ecb_debbie-vlaar.png" class="post--hero-author-img"><div class="post--hero-author-details"><div class="post--hero-author-name">Debbie Vlaar</div><div class="post--hero-author-company w-dyn-bind-empty"></div></div></div><div class="post--hero-second-author"><img height="55" loading="lazy" width="55" alt="" src="https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/6734938fe455612df3801ef9_1G8A4347.jpg" sizes="100vw" srcset="https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/6734938fe455612df3801ef9_1G8A4347-p-500.jpg 500w, https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/6734938fe455612df3801ef9_1G8A4347-p-800.jpg 800w, https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/6734938fe455612df3801ef9_1G8A4347-p-1080.jpg 1080w, https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/6734938fe455612df3801ef9_1G8A4347-p-1600.jpg 1600w, https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/6734938fe455612df3801ef9_1G8A4347-p-2000.jpg 2000w, https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/6734938fe455612df3801ef9_1G8A4347-p-2600.jpg 2600w, https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/6734938fe455612df3801ef9_1G8A4347-p-3200.jpg 3200w, https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/6734938fe455612df3801ef9_1G8A4347.jpg 5462w" class="post--hero-second-author-img"><div class="post--hero-second-author-details"><div class="post--hero-second-author-name">Aleksandra Gurskaite (NL)</div><div class="post--hero-second-author-company">Tellent</div></div></div></div><img height="" loading="lazy" src="https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/6718cca06a6ec538eee7dcfd_close-up-photo-of-young-beautiful-asian-woman-talk-2023-05-31-23-09-56-utc%20(1).jpg" alt="" sizes="(max-width: 479px) 93vw, (max-width: 767px) 96vw, (max-width: 991px) 94vw, (max-width: 1279px) 48vw, 558px" srcset="https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/6718cca06a6ec538eee7dcfd_close-up-photo-of-young-beautiful-asian-woman-talk-2023-05-31-23-09-56-utc%20(1)-p-500.jpg 500w, https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/6718cca06a6ec538eee7dcfd_close-up-photo-of-young-beautiful-asian-woman-talk-2023-05-31-23-09-56-utc%20(1)-p-800.jpg 800w, https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/6718cca06a6ec538eee7dcfd_close-up-photo-of-young-beautiful-asian-woman-talk-2023-05-31-23-09-56-utc%20(1).jpg 930w" class="post--hero-img"></div></div></div><div class="post--wrapper"><div class="container w-container"><div class="post--content w-row"><div id="toc" class="post--toc w-col w-col-4 w-col-stack"><div class="post--toc-container card-shadow"><div class="post--toc-title">Inhoudsopgave</div><div class="toc"></div></div></div><div class="post--copy w-col w-col-7 w-col-stack"><article id="article" class="post--text w-richtext"><p><strong>Terugkoppeling geven na een sollicitatiegesprek heeft vele voordelen, zowel voor de kandidaat als voor het bedrijf. Toch laten veel bedrijven nog steken vallen op dit gebied. Daarom vertellen we je hier alles over het belang van feedback en delen we do’s en don’ts, inclusief handige voorbeeldtemplates voor e-mails.</strong></p><p><strong>Naast het geven van feedback, is het vragen van kandidaatfeedback essentieel om je wervingsproces te verbeteren. We laten je zien hoe je feedback e-mails kunt standaardiseren en waardevolle inzichten kunt verzamelen. Ben je klaar om serieus aan de slag te gaan met kandidaatfeedback? Laten we beginnen!</strong></p><h2><strong>Het belang van een goede terugkoppeling na een sollicitatiegesprek</strong></h2><p>Er gaat tijd en moeite zitten in het formuleren van persoonlijke feedback na een <a href="https://recruitee.com/nl-artikel/sollicitatiegesprekken">sollicitatiegesprek</a> met een kandidaat. En als het een afwijzing betreft, wat vaak het geval is, is het zeker niet de leukste taak voor een recruiter of hiring manager. Dit is waarschijnlijk de reden dat veel werkgevers er niet veel aandacht aan besteden. Een gemiste kans, want goede terugkoppeling levert veel voordelen op voor zowel de kandidaat als het bedrijf.</p><h3>Voordelen van persoonlijke feedback voor de kandidaat</h3><p>Persoonlijke feedback na een sollicitatiegesprek is zeer gewild bij kandidaten. Uit onderzoek blijkt dat <a href="https://business.linkedin.com/content/dam/business/talent-solutions/global/en_us/c/pdfs/Ultimate-List-of-Hiring-Stats-v02.04.pdf?utm_source=null&utm_medium=null&utm_campaign=null">94% van de sollicitanten graag feedback ontvangt</a>, terwijl slechts 41% dit ooit heeft gekregen. Voor Nederlandse kandidaten is persoonlijke feedback zelfs het <a href="https://www.werf-en.nl/wat-is-een-goede-candidate-experience-deze-interessante-onderzoeken-werpen-er-nieuw-licht-op/">belangrijkste aspect van een sollicitatie</a>. Het is daarom absoluut de moeite waard om persoonlijke terugkoppeling als vaste procedure op te nemen in het wervingsproces.</p><p>Of kandidaten nu doorgaan naar de volgende ronde of niet: constructieve feedback is altijd waardevol. Het helpt sollicitanten te begrijpen wat ze in toekomstige gesprekken kunnen verbeteren en draagt bij aan hun persoonlijke ontwikkeling. Bovendien geeft het inzicht in de mate waarin hun vaardigheden aansluiten bij een functie. Door de reden van afwijzing te begrijpen, is het voor kandidaten ook makkelijker om in de toekomst opnieuw contact op te nemen voor vacatures die beter passen.</p><p>Als recruiter is het essentieel om praktische feedback te geven en standaardreacties te vermijden, zodat de kandidaat zich erkend voelt en daadwerkelijk iets aan de feedback heeft. Verderop lees je uitgebreide tips voor het formuleren van een goede terugkoppeling.</p><h3>Voordelen van een goede terugkoppeling voor bedrijven</h3><p>Het geven van persoonlijke feedback biedt niet alleen voordelen voor kandidaten, maar helpt ook het bedrijf. Het verzamelen van objectieve input van de verschillende leden van het wervingsteam helpt de hiring manager om weloverwogen wervingsbeslissingen te nemen.</p><div class="w-embed"><div class="highlighted_blog_text_03"> <div class="highlighted_outer_03"> <div class="highlighted_icon_div_tip"> <img src="https://assets-global.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/62cd68b024d10f5eb0b541c2_Lightbulb.svg" loading="lazy" width="70" alt="Lightbulb" class="highlighted_icon_tip_large"> <p class="highlighted_useful_tip_mob">Tip:</p> </div> <div class="highlighted_text_div"> <p class="highlighted_useful_tip_desktop">Tip:</p> <p class="highlighted_paragraph"> Schrijf de feedback bij voorkeur direct na het gesprek op, zodat de details nog vers in het geheugen liggen. Plan een kwartier extra tijd na elk sollicitatiegesprek, zodat de leden van het wervingsteam de evaluatieformulieren direct kunnen invullen. Maak gebruik van standaard <a href="https://support.recruitee.com/nl/articles/1446548-maak-evaluatieformulieren" target="_blank">evaluatieformulieren</a> en ‘<a href="https://recruitee.com/nl-artikel/eerlijke-evaluaties-van-recruitee" target="_blank">eerlijke evaluaties</a>’ om kandidaten objectief met elkaar te vergelijken. </p> </div> </div> </div></div><p>Daarnaast verbetert het geven van een goede terugkoppeling de <a href="https://recruitee.com/nl-artikel/candidate-experience">kandidaatervaring</a> en versterkt het de employer branding. Dit kan leiden tot positieve mond-tot-mondreclame en een grotere instroom van goede sollicitanten in de toekomst. Bovendien wil <a href="https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-acquisition/strategies-to-improve-candidate-experience#:~:text=important%20for%20candidates%3A-,52%25,-who%20were%20given">52% van de kandidaten</a> die opbouwende feedback hebben gekregen, contact houden voor toekomstige vacatures. Je vergroot je talentpool er dus ook mee!</p><p>Afgewezen kandidaten zijn ook sneller geneigd om opnieuw te solliciteren wanneer ze bruikbare feedback hebben ontvangen. Uit onderzoek blijkt zelfs dat <a href="https://business.linkedin.com/content/dam/business/talent-solutions/global/en_us/c/pdfs/Ultimate-List-of-Hiring-Stats-v02.04.pdf?utm_source=null&utm_medium=null&utm_campaign=null">kandidaten vier keer sneller opnieuw solliciteren</a> bij een bedrijf na het ontvangen van waardevolle feedback. </p><h2><strong>Hoe geef je een effectieve terugkoppeling na een sollicitatiegesprek?</strong></h2><p>Het is belangrijk om de terugkoppeling als standaard stap mee te nemen in het wervingsproces. Om er het meeste uit te halen, zowel voor kandidaten als het bedrijf, is het cruciaal dat de feedback op de juiste manier wordt geformuleerd. Wordt het niet goed gedaan, dan kan het juist een averechts effect hebben. </p><p>Het geven van feedback is een specifieke vaardigheid. Het kan daarom nuttig zijn om een standaardformule te gebruiken voor het geven van feedback. Dit zorgt voor consistentie en helpt om de informatie op een gestructureerde en effectieve manier over te brengen. Verderop lees je bijvoorbeeld over de sandwich-methode, die goed kan werken als formule voor het geven van feedback. </p><h3>De juiste termijn van de terugkoppeling</h3><p>Het is belangrijk om de juiste termijn aan te houden bij het geven van terugkoppeling. Als je te lang wacht met het geven van feedback of je niet houdt aan de afgesproken termijn, kan dit juist een negatief effect hebben op de kandidaatervaring. Sollicitanten kunnen zich zelfs terugtrekken uit het wervingsproces. Daarom is het essentieel om als recruiter de juiste verwachtingen te schetsen en deze ook na te komen.</p><p>Maak duidelijk binnen welke termijn de kandidaat een reactie kan verwachten. Een gestroomlijnd wervingsproces, inclusief een standaardprocedure voor het verzamelen en geven van feedback, speelt hierbij een belangrijke rol. Bestaat er geen standaardproces, dan loop je als bedrijf meer risico op vertragingen en miscommunicatie. Bovendien vergeet je sneller feedback te geven binnen de juiste termijn.</p><div class="w-embed"><div class="highlighted_blog_text_03"> <div class="highlighted_outer_03"> <div class="highlighted_icon_div_tip"> <img src="https://assets-global.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/62cd75841c0f8cffbe69f7f0_Exclamation.svg" loading="lazy" width="70" alt="Exclamation" class="highlighted_icon_tip"> <p class="highlighted_useful_tip_mob">Tip:</p> </div> <div class="highlighted_text_div"> <p class="highlighted_useful_tip_desktop">Tip:</p> <p class="highlighted_paragraph"> Met Recruitee by Tellent <a href="https://support.recruitee.com/nl/articles/3871317-herinneringen-verlopen-kandidaten" target="_blank">stel je eenvoudig tijdslimieten in</a>, bijvoorbeeld voor de termijn van de terugkoppeling. Als de reactietijd dreigt te verlopen, ontvang je een melding, zodat je binnen de afgesproken termijn feedback aan de kandidaat kunt geven. Je kunt je <a href="https://support.recruitee.com/nl/articles/1066325-maak-en-beheer-taken-voor-jezelf-en-je-teamgenoten" target="_blank">teamgenoten ook taken geven</a>, inclusief vervaldatum en meldingen. </p> </div> </div> </div></div><figure style="max-width:707pxpx" class="w-richtext-align-fullwidth w-richtext-figure-type-image"><div><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/67176dee208a105b69aaa5f9_67176cadfd89f5fb8482f091_voorbeeld_tijdslimieten_recruitee.png" loading="lazy" alt="Voorbeeld van ingestelde tijdslimieten bij Recruitee"></div><figcaption><em>Voorbeeld van ingestelde tijdslimieten bij Recruitee</em></figcaption></figure><h4>De termijn is afhankelijk van de fase in het wervingsproces</h4><p>Wat een redelijke termijn is, hangt af van de fase in het wervingsproces. Gaat het om <a href="https://recruitee.com/nl-artikel/kennismakingsgesprekken">kennismakingsgesprekken</a>, dan is het vaak mogelijk om al binnen 24 uur een reactie te geven. Meestal is het de recruiter die bij deze gesprekken de knoop doorhakt. Moeten er veel sollicitatiegesprekken gevoerd worden, kan het handiger zijn om een langere termijn aan te houden, zoals een terugkoppeling voor het einde van de week. </p><p>Bij de laatste sollicitatiegesprekken is het extra belangrijk om de verwachtingen goed te managen en snel terugkoppeling te geven. Dit zijn de gesprekken waar de kandidaat de eindbeslissing hoort, dus laat ze niet te lang wachten. </p><div class="w-embed"><div class="quote-box-outer quote-box"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/668d53c29e081f0067fb1eb3_test1.png" loading="lazy" width="120" height="120" alt="quote-image" class="quote-image"><div class="quote-text">Ik probeer de laatste sollicitatiegesprekken altijd binnen één tot drie dagen achter elkaar te plannen, zodat de kandidaten dezelfde week nog te horen krijgen of ze zijn aangenomen.</div><div class="quote-name">Aleksandra Gurskaite</div><div class="quote-title">Hoofd Recruitment bij Tellent</div><img src="https://assets-global.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/610bdafd05fe59c911ee2d5a_quote.svg" loading="lazy" alt="" class="quote-quote-symbol"></div></div><h3>Het juiste communicatiekanaal voor de terugkoppeling</h3><p>Wat het beste communicatiekanaal is voor het geven van feedback, verschilt per recruiter. De een vindt het prettig om via telefoon terugkoppeling te geven, voor de ander werkt het beter om de feedback te mailen. Er valt voor beide werkwijzen iets te zeggen, dus kijk vooral wat voor jou - en voor de kandidaat - het beste werkt.</p><h4>Bij positief nieuws</h4><p>Bij positief nieuws kun je kiezen voor bellen of mailen. Als je belt, is de kans aanwezig dat kandidaten niet kunnen opnemen, omdat ze bijvoorbeeld op werk zijn. Je kunt dan een voicemail achterlaten met het nieuws of een e-mail sturen met de boodschap dat ze door zijn naar de volgende ronde. </p><p>Om te voorkomen dat kandidaten niet (kunnen) opnemen, kun je er ook voor kiezen om direct het goede nieuws te mailen. Vraag de kandidaat om je terug te (video)bellen voor het ontvangen van persoonlijke feedback en het plannen van het volgende gesprek. </p><h4>Bij negatief nieuws</h4><p>Bij negatief nieuws heb je ook de keuze uit bellen of mailen. Sommige recruiters kiezen bewust voor een telefoongesprek, omdat het ze de kans geeft om de afwijzing persoonlijk toe te lichten. Ze vinden dat kandidaten die veel tijd aan het wervingsproces hebben besteed, recht hebben op een persoonlijke afwijzing via een telefoon- of videogesprek. Een nadeel van telefoneren is wel dat de feedback niet meer na te lezen is.</p><p>Wijs je iemand af in een vroeg stadium van de sollicitatieprocedure, dan is het gebruikelijk om een e-mail te sturen. Stuur liever geen standaardmail. Voeg minstens één zin toe waaruit de persoonlijke reden voor de afwijzing blijkt. Verwerk ook positieve feedback in de afwijzing. Je kunt hiervoor bijvoorbeeld de sandwich-methode gebruiken, die we verderop bespreken.</p><p>Sommige recruiters kiezen er bewust voor om sollicitanten die in een vergevorderd stadium van het wervingsproces afvallen, via e-mail te benaderen. Een afwijzing kan hard aankomen, en niet elke sollicitant staat direct open voor feedback. Daarom geven ze kandidaten liever de tijd om het nieuws te verwerken. </p><p>In de afwijzingsmail wordt vaak de mogelijkheid geboden om, indien gewenst, een extra feedbackgesprek in te plannen via videogesprek of telefoon. Op deze manier laat je de keuze voor het persoonlijk bespreken van feedback aan de kandidaat. </p><div class="w-embed"><div class="quote-box-outer quote-box"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/668d53c29e081f0067fb1eb3_test1.png" loading="lazy" width="120" height="120" alt="quote-image" class="quote-image"><div class="quote-text">In mijn ervaring is het moment dat een kandidaat wordt afgewezen niet het beste moment om feedback te geven. Daarom stuur ik ze liever een e-mail met daarin de afwijzing en beknopte feedback. Ik bied ze in de e-mail aan om, als ze daar behoefte aan hebben, een gesprek te plannen om de feedback verder te bespreken. Dit geeft ze de tijd om het nieuws te verwerken en vragen op te stellen voor mij of de hiring manager.</div><div class="quote-name">Aleksandra Gurskaite</div><div class="quote-title">Hoofd Recruitment bij Tellent</div><img src="https://assets-global.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/610bdafd05fe59c911ee2d5a_quote.svg" loading="lazy" alt="" class="quote-quote-symbol"></div></div><h3>De structuur van de terugkoppeling</h3><p>Het is handig om voor dezelfde soort terugkoppelingen dezelfde structuur te hanteren. Dit zorgt ervoor dat elke sollicitant gelijk wordt behandeld en verkleint de kans op negatieve reacties van kandidaten die de baan niet hebben gekregen. Door iedereen te voorzien van gestructureerde en professionele feedback, creëer je een respectvolle ervaring voor alle sollicitanten.</p><h4>De sandwich-methode</h4><p>De sandwich-methode is een veelgebruikte techniek om op een constructieve en respectvolle manier feedback te geven. Hierbij wordt kritische feedback ‘ingepakt’ tussen twee lagen van positieve opmerkingen, zoals een sandwich. Dit maakt de boodschap makkelijker te ontvangen en helpt om de relatie met de ontvanger positief te houden.</p><p>Je kunt de sandwich-methode op de volgende manier inzetten voor het geven van feedback aan kandidaten:</p><ol role="list"><li><strong>Begin duidelijk en direct. </strong>Geef meteen aan of de kandidaat wel of niet doorgaat naar de volgende ronde.</li><li><strong>Benadruk daarna de sterke punten.</strong> Wijs op positieve punten tijdens het gesprek, bijvoorbeeld over de vakkennis, de ervaring of de vaardigheden van de kandidaat. Als de kandidaat op een concreet moment tijdens het gesprek indruk maakte, is het leuk om dat voorbeeld hier te benoemen. </li><li><strong>Bespreek vervolgens de verbeterpunten.</strong> Geef concrete feedback over de punten die verbetering behoeven. Gebruik hierbij specifieke voorbeelden om je feedback tastbaar en bruikbaar te maken. Verderop lees je meer tips voor het formuleren van feedback.</li><li><strong>Sluit af met iets positiefs en bemoedigends. </strong>Bedank de kandidaat voor zijn of haar tijd en inzet, en geef aan dat je vertrouwen hebt in hun toekomstige groei en succes.</li></ol><p>Kun je de kandidaat niet door laten gaan naar de volgende ronde, bijvoorbeeld vanwege te weinig vakkennis, maar was er wel sprake van een goede indruk? Overweeg dan om de kandidaat - met zijn of haar toestemming - op te nemen in jouw talentpool. In dat geval kun je in de toekomst contact opnemen als er een passende vacature beschikbaar komt. </p><div class="w-embed"><div class="highlighted_blog_text_03"> <div class="highlighted_outer_03"> <div class="highlighted_icon_div_tip"> <img src="https://assets-global.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/62cd68b024d10f5eb0b541c2_Lightbulb.svg" loading="lazy" width="70" alt="Lightbulb" class="highlighted_icon_tip_large"> <p class="highlighted_useful_tip_mob">Tip:</p> </div> <div class="highlighted_text_div"> <p class="highlighted_useful_tip_desktop">Tip:</p> <p class="highlighted_paragraph"> Met <a href="https://recruitee.com/nl" target="_blank">Recruitee</a> kun je <a href="https://recruitee.com/nl/talent-pools" target="_blank">eenvoudig talentpools opzetten</a> om kandidaten te verzamelen. Als er in de toekomst een passende vacature beschikbaar komt, kun je contact met hen opnemen. Zo vergroot je de kans op het vinden van het beste talent. </p> </div> </div> </div></div><figure style="max-width:2080pxpx" class="w-richtext-align-fullwidth w-richtext-figure-type-image"><div><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/67177018601c41dc55be076b_67176e7162ff8f1c5feae05f_voorbeeld_talentpools_opzetten_Recruitee.png" loading="lazy" alt="Voorbeeld opgestelde talentpools bij Recruitee"></div><figcaption><em>Voorbeeld opgestelde talentpools bij Recruitee</em></figcaption></figure><div class="w-embed"><div class="quote-box-outer quote-box"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/668d53c29e081f0067fb1eb3_test1.png" loading="lazy" width="120" height="120" alt="quote-image" class="quote-image"><div class="quote-text">Als de kandidaat niet is geselecteerd, maar we wel een positieve indruk hebben overgehouden aan het gesprek, blijven we graag in contact. We informeren de kandidaat over andere openstaande vacatures en nodigen hem of haar uit om deel uit te maken van onze talentpool. Zo kunnen we in de toekomst contact opnemen wanneer er passende vacatures beschikbaar komen.</div><div class="quote-name">Aleksandra Gurskaite</div><div class="quote-title">Hoofd Recruitment bij Tellent</div><img src="https://assets-global.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/610bdafd05fe59c911ee2d5a_quote.svg" loading="lazy" alt="" class="quote-quote-symbol"></div></div><h3>Tips voor het formuleren van feedback</h3><p>Het geven van feedback is een vaardigheid op zich. Als recruiter is het daarom essentieel om je goed te verdiepen in de ‘best practices’ voor het geven van feedback. Zorg ervoor dat ook de hiring manager en andere leden van het wervingsteam op de hoogte zijn van de ‘regels’ voor terugkoppeling. Dit helpt kandidaten om positief terug te kijken op hun ervaring en biedt hen concrete handvatten voor verbetering.</p><p>Geef je de kandidaat een document met daarin een samenvatting van de verzamelde feedback die is opgeslagen in het <a href="https://recruitee.com/nl/applicant-tracking-system-guide">ATS (Applicant Tracking System)</a>? In dat geval is het extra belangrijk dat deze feedback zorgvuldig en nauwkeurig is geformuleerd, omdat het direct bij de kandidaat terechtkomt.</p><h4>Tip 1: Wees duidelijk</h4><p>Het is belangrijk om direct met de deur in huis te vallen als je de kandidaat terugkoppeling geeft. Geef direct aan of iemand door is naar de volgende ronde, zonder omwegen. Er mag geen twijfel over de uitslag bestaan.</p><div class="w-embed"><div class="quote-box-outer quote-box"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/668d53c29e081f0067fb1eb3_test1.png" loading="lazy" width="120" height="120" alt="quote-image" class="quote-image"><div class="quote-text">Het is belangrijk om eerst het belangrijkste nieuws te geven. Is de kandidaat door naar de volgende ronde of niet? Je wilt voorkomen dat je de kandidaat eerst vertelt wat er goed ging, om hem of haar vervolgens de baan niet te geven. </div><div class="quote-name">Aleksandra Gurskaite</div><div class="quote-title">Hoofd Recruitment bij Tellent</div><img src="https://assets-global.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/610bdafd05fe59c911ee2d5a_quote.svg" loading="lazy" alt="" class="quote-quote-symbol"></div></div><h4>Tip 2: Zorg voor persoonlijke feedback </h4><p>Kandidaten investeren veel tijd en moeite in hun sollicitatie en het is belangrijk om daar respectvol mee om te gaan. Standaardreacties zijn onpersoonlijk en onwenselijk, vooral wanneer kandidaten zich al vergevorderd in het wervingsproces bevinden. Neem daarom de tijd om persoonlijke feedback te geven. Je kunt al een groot verschil maken door één of twee specifieke opmerkingen toe te voegen die specifiek betrekking hebben op het gesprek. </p><h4>Tip 3: Geef concrete verbeterpunten</h4><p>Zorg ervoor dat je concrete verbeterpunten aanreikt, zodat kandidaten van de ervaring kunnen leren en iets positiefs uit het gesprek kunnen halen. Als ze onvoldoende vakkennis hebben, vertel dan welke ervaring er mist en waar dat uit bleek. Als ze niet in het team passen, vertel dan dat je denkt dat de kandidaat beter in een omgeving past waar [vul in] belangrijk is en waar dat uit bleek. </p><p>Het kan helpen om de functiebeschrijving naast de evaluatieformulieren te houden en te bekijken waar de vaardigheden van de kandidaat niet overeenkomen met de functievereisten. Markeer de plekken in de beschrijving waar de kandidaat nog werk aan de winkel heeft. Geef vervolgens concrete tips voor het opdoen van relevante ervaring of voor het effectiever communiceren van bestaande ervaring. </p><h4>Tip 4: Benadruk ook de sterke punten</h4><p>Hoewel het zeker belangrijk is om aandacht te besteden aan verbeterpunten, is het ook erg leerzaam voor de kandidaat om te horen waar hij of zij een positieve indruk mee achterliet. Het helpt sollicitanten om zelfvertrouwen op te bouwen en te zien welke kwaliteiten ze verder kunnen benutten in toekomstige sollicitaties. </p><p>Ook hier werkt het goed om de functiebeschrijving naast de evaluatieformulieren te leggen. Markeer de plekken waar de kwaliteiten van de kandidaat overeenkomen met de functiebeschrijving en geef (waar mogelijk) concrete voorbeelden van de momenten tijdens het sollicitatiegesprek waaruit dit bleek. </p><div class="w-embed"><div class="highlighted_blog_text_03"> <div class="highlighted_outer_03"> <div class="highlighted_icon_div_tip"> <img src="https://assets-global.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/62cd75841c0f8cffbe69f7f0_Exclamation.svg" loading="lazy" width="70" alt="Exclamation" class="highlighted_icon_tip"> <p class="highlighted_useful_tip_mob">Tip:</p> </div> <div class="highlighted_text_div"> <p class="highlighted_useful_tip_desktop">Tip:</p> <p class="highlighted_paragraph"> Met <a href="https://recruitee.com/nl" target="_blank">Recruitee</a> kun je werken met standaard <a href="https://support.recruitee.com/nl/articles/1446548-maak-evaluatieformulieren" target="_blank">evaluatieformulieren</a> die automatisch worden opgeslagen in het ATS. Zo heb je altijd toegang tot de evaluaties. Doordat je <a href="https://support.recruitee.com/nl/articles/6022723-evalueer-kandidaten" target="_blank">scores geeft aan de verschillende onderdelen</a>, kun je kandidaten eenvoudig terugkoppelen op welke gebieden ze goed en minder goed hebben gescoord. </p> </div> </div> </div></div><figure style="max-width:746pxpx" class="w-richtext-align-fullwidth w-richtext-figure-type-image"><div><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/67177776697f9ddad0311bd2_6717712b62ff8f1c5fee2c00_voorbeeld_scores_evaluatieformulier_kandidaat_Recruitee.png" loading="lazy" alt="Voorbeeld van scores op een evaluatieformulier bij Recruitee"></div><figcaption><em>Voorbeeld van scores op een evaluatieformulier bij Recruitee</em></figcaption></figure><h4>Tip 5: Besteed aandacht aan de teleurstelling van de kandidaat</h4><p>Een afwijzing kan hard aankomen. Het is dan ook belangrijk om aandacht te besteden aan de teleurstelling van de kandidaat. Laat weten dat emoties er mogen zijn en dat het normaal is om tijd nodig te hebben voor het verwerken van het nieuws. Als een kandidaat erg emotioneel reageert, is het verstandig om eerst te vragen of hij of zij openstaat voor verdere feedback. Zo toon je empathie en zorg je voor een veilige omgeving waarin de kandidaat zich gehoord en begrepen voelt.</p><h4>Tip 6: Bedank de kandidaat voor de geïnvesteerde tijd en moeite</h4><p>Om het contact met de kandidaat op een respectvolle en prettige manier af te sluiten, is het belangrijk om hem of haar te bedanken voor de tijd en moeite die in de sollicitatie is gestoken. Solliciteren vereist vaak veel inspanning, dus een oprecht bedankje is zeker op zijn plaats. Dit toont niet alleen waardering, maar laat ook een positieve indruk achter.</p><h2><strong>Wat moet je vermijden bij het geven van terugkoppeling na een sollicitatiegesprek? </strong></h2><p>Bij het geven van terugkoppeling is het belangrijk om bepaalde valkuilen te vermijden:</p><ol role="list"><li><strong>Draai niet om de hete brij heen. </strong>Geef de kandidaat direct aan of hij of zij wel of niet doorgaat naar de volgende ronde. Onduidelijkheid kan frustrerend zijn en leidt vaak tot meer vragen.</li><li><strong>Geef geen onbruikbare feedback.</strong> Vermijd vage opmerkingen zoals dat de sollicitant niet bij het team past. Wees specifiek over welke kwaliteiten het team nodig heeft en waarom deze niet overeenkomen met die van de kandidaat. </li><li><strong>Wek geen valse hoop.</strong> Zorg ervoor dat je eerlijke en beknopte feedback geeft zonder de illusie te wekken dat de kandidaat nog in aanmerking komt voor de rol. Wees duidelijk dat de kandidaat is afgewezen, maar gebruik altijd respectvolle bewoordingen. Als de sollicitant geen goede indruk heeft gemaakt, zeg dan ook niet dat je het cv wilt bewaren.</li><li><strong>Vergelijk de kandidaat niet met anderen.</strong> Maak geen vergelijkingen met de persoon die de rol uiteindelijk heeft gekregen. Leg helder uit waarom de kandidaat niet is geselecteerd, zodat hij of zij hiermee aan de slag kan.</li><li><strong>Wees niet te hard.</strong> Focus niet alleen op de zwakke punten van de kandidaat, maar geef een gebalanceerde terugkoppeling. Het kan handig zijn om de sandwich-methode te gebruiken, zoals eerder in het artikel werd besproken.</li><li><strong>Wacht niet te lang met het geven van feedback. </strong>Tijdige feedback is cruciaal voor de kandidaatervaring. Zorg ervoor dat je kandidaten snel — in elk geval binnen de afgesproken termijn — op de hoogte stelt van de uitkomst, zodat ze niet in onzekerheid blijven hangen.</li></ol><div class="w-embed"><div class="quote-box-outer quote-box"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/668d53c29e081f0067fb1eb3_test1.png" loading="lazy" width="120" height="120" alt="quote-image" class="quote-image"><div class="quote-text">Als recruiter ben je afhankelijk van de feedback van het wervingsteam. Hoewel het niet jouw verantwoordelijkheid is om deze feedback in te vullen, is het wel jouw taak om het wervingsteam aan te sporen om op tijd feedback te leveren. Dit waarborgt de kwaliteit van de terugkoppeling en de verwachtingen van de kandidaten. Uiteindelijk hebben alle partijen er belang bij dat de feedback tijdig en compleet wordt aangeleverd.</div><div class="quote-name">Aleksandra Gurskaite</div><div class="quote-title">Hoofd Recruitment bij Tellent</div><img src="https://assets-global.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/610bdafd05fe59c911ee2d5a_quote.svg" loading="lazy" alt="" class="quote-quote-symbol"></div></div><div class="w-embed"><div class="highlighted_blog_text_03"> <div class="highlighted_outer_03"> <div class="highlighted_icon_div_tip"> <img src="https://assets-global.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/62cd68b024d10f5eb0b541c2_Lightbulb.svg" loading="lazy" width="70" alt="Lightbulb" class="highlighted_icon_tip_large"> <p class="highlighted_useful_tip_mob">Tip:</p> </div> <div class="highlighted_text_div"> <p class="highlighted_useful_tip_desktop">Tip:</p> <p class="highlighted_paragraph"> Met <a href="https://recruitee.com/nl" target="_blank">Recruitee</a> kun je live mee typen in de evaluatieformulieren. Dit bespaart niet alleen tijd, maar verkleint ook het risico op het kwijtraken van aantekeningen. Na het gesprek heb je de mogelijkheid om je aantekeningen nog eens door te lezen, te verfijnen en direct op te slaan. </p> </div> </div> </div></div><h3>Juridische overwegingen bij het geven van feedback</h3><p>Houd ook rekening met juridische implicaties rond het geven van feedback. Belangrijk is de bescherming van persoonsgegevens en het voorkomen van discriminatie en vooringenomenheid. </p><h4>Bescherming van persoonsgegevens</h4><p>Houd feedback vertrouwelijk en houd je aan de regels met betrekking tot gegevensbescherming. Feedback mag alleen gedeeld worden met de kandidaat, tenzij de kandidaat zelf expliciet toestemming geeft om de informatie met anderen te delen. </p><h4>Het voorkomen van discrimininatie en vooringenomenheid</h4><p>Alle feedback die door het wervingsteam in systemen wordt achtergelaten, kan uiteindelijk door de kandidaat worden opgevraagd. Kandidaten hebben namelijk het recht om schriftelijke feedback te ontvangen tijdens alle fasen van het wervingsproces. Het is daarom essentieel dat alle leden van het wervingsteam zich hiervan bewust zijn en getraind worden in het geven van zorgvuldige feedback.</p><p>Zo voorkom je dat (onbewuste) vooroordelen invloed hebben op de beoordeling. Dit draagt bij aan een eerlijk wervingsproces en verkleint het risico op discriminatieclaims: een belangrijk en gevoelig onderwerp.</p><div class="w-embed"><div class="quote-box-outer quote-box"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/668d53c29e081f0067fb1eb3_test1.png" loading="lazy" width="120" height="120" alt="quote-image" class="quote-image"><div class="quote-text">Feedback geven is een vaardigheid; je kunt er niet van uitgaan dat iedereen automatisch weet hoe het moet. Als recruitmentteam is het belangrijk om ervoor te zorgen dat alle teamleden zich bewust zijn van het belang van objectieve feedback en dat ze goed getraind zijn in het geven ervan, zodat onbewuste vooroordelen worden voorkomen.</div><div class="quote-name">Aleksandra Gurskaite</div><div class="quote-title">Hoofd Recruitment bij Tellent</div><img src="https://assets-global.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/610bdafd05fe59c911ee2d5a_quote.svg" loading="lazy" alt="" class="quote-quote-symbol"></div></div><div class="w-embed"><div class="highlighted_blog_text_03"> <div class="highlighted_outer_03"> <div class="highlighted_icon_div_tip"> <img src="https://assets-global.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/62cd75841c0f8cffbe69f7f0_Exclamation.svg" loading="lazy" width="70" alt="Exclamation" class="highlighted_icon_tip"> <p class="highlighted_useful_tip_mob">Tip:</p> </div> <div class="highlighted_text_div"> <p class="highlighted_useful_tip_desktop">Tip:</p> <p class="highlighted_paragraph"> Zorg ervoor dat de feedback die je geeft uitsluitend betrekking heeft op de vaardigheden en ervaring van de kandidaat en dat deze direct is gekoppeld aan de competenties uit de <a href="https://recruitee.com/nl-artikel/goede-functieomschrijving" target="_blank">functiebeschrijving</a>. Vermijd het gebruik van woorden die kunnen worden geassocieerd met vooringenomenheid of discriminatie. </p> </div> </div> </div></div><h2><strong>Voorbeelden van terugkoppelingen per mail (met templates)</strong></h2><p>Door invulbare templates te gebruiken voor verschillende soorten terugkoppelingen aan kandidaten, bespaar je tijd en geef je hen persoonlijke en waardevolle feedback. Het helpt je om de juiste toon en balans te vinden, terwijl je alle belangrijke informatie op een heldere manier deelt.</p><p>Hieronder vind je verschillende e-mail templates: van positieve terugkoppelingen met een aanbod tot afwijzingen met opbouwende feedback. Voel je vrij om ze aan te passen, zodat ze perfect aansluiten bij jouw bedrijf en situatie.</p><div class="w-embed"><div class="highlighted_blog_text_04"> <div class="highlighted_outer_04"> <p class="highlighted_paragraph"> </p><h3>Voorbeeld van een positieve terugkoppeling met een aanbod voor een kandidaat</h3> <p>Beste [Naam],</p> <p>Bedankt voor je tijd en het fijne gesprek op [datum]. We zijn blij om je te kunnen laten weten dat we je graag een aanbod doen voor de functie van [functie] binnen ons team!</p> <p>Tijdens ons gesprek waren we onder de indruk van je [noem sterke punten van de kandidaat, bijvoorbeeld: enthousiasme, goede vakkennis]. Je vermogen om [specifieke voorbeelden noemen, bijvoorbeeld: complexe problemen op te lossen] en je [noem andere sterke punten, bijvoorbeeld: duidelijke communicatie] maken je een goede aanvulling voor ons team.</p> <p>We geloven dat je een geweldige bijdrage zult leveren aan ons bedrijf en kunnen niet wachten om samen te werken aan [noem specifieke projecten of doelen waar de kandidaat aan zal bijdragen].</p> <p>Bijgevoegd vind je ons aanbod, inclusief details over salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere relevante informatie. We hopen dat je ons aanbod accepteert en kijken ernaar uit om je binnenkort officieel in ons team te verwelkomen.</p> <p>Als je vragen hebt of meer informatie nodig hebt, laat het me weten. Ik help je graag verder!</p> <p>Met vriendelijke groet,</p> <p>[Je naam]</p> <p>[Je functie]</p> <p>[Bedrijfsnaam]</p> </div> </div></div><div class="w-embed"><div class="highlighted_blog_text_04"> <div class="highlighted_outer_04"> <p class="highlighted_paragraph"> </p><h3>Voorbeeld van een positieve terugkoppeling voor een kandidaat die doorgaat naar de volgende ronde</h3> <p>Beste [Naam],</p> <p>Bedankt voor je tijd en het fijne gesprek op [datum]. We zijn blij om je te kunnen laten weten dat je bent geselecteerd voor de volgende ronde van ons sollicitatieproces voor de functie van [functie].</p> <p>Tijdens het gesprek hebben we je [noem sterke punten van de kandidaat, bijvoorbeeld: enthousiasme, goede vakkennis] duidelijk gezien. Vooral de manier waarop je [specifieke voorbeelden noemen, bijvoorbeeld: je ervaring uitlegde en praktische voorbeelden gaf], was bijzonder indrukwekkend. Jouw [noem andere sterke punten, bijvoorbeeld: duidelijke communicatie en vermogen om goed samen te werken] maakten het ook erg prettig om met je in gesprek te zijn. Dit zijn kwaliteiten die absoluut van waarde zijn voor ons team.</p> <p>Er zijn een paar punten waar je nog kunt groeien, vooral op het gebied van [noem verbeterpunten, bijvoorbeeld: tijdsmanagement of het stellen van prioriteiten]. We denken dat je hierin verder kunt ontwikkelen, en dit zal je alleen maar sterker maken in je rol.</p> <p>Voor de volgende ronde, die gepland staat op [datum van de volgende ronde], zullen we ons richten op [geef een kort overzicht van de focus van het gesprek, bijvoorbeeld: je ervaring met specifieke projecten, teamdynamiek en jouw visie op [relevante onderwerpen]]. In deze ronde zullen [namen of functies van de deelnemers aan het gesprek, bijvoorbeeld: de teamleider en HR] bij het gesprek aanwezig zijn.</p> <p>We moedigen je aan om je voor te bereiden op vragen over [noem specifieke onderwerpen waar de kandidaat zich op kan voorbereiden, bijvoorbeeld: je aanpak bij teamprojecten, concrete uitdagingen die je bent tegengekomen en hoe je deze hebt overwonnen]. Dit zal ons helpen om een nog beter beeld van je te krijgen en hoe je binnen ons team kunt bijdragen. </p> <p>Tip: bereid concrete voorbeelden van je werkervaring voor die relevant zijn voor de functie. Gebruik hierbij de functiebeschrijving als leidraad. We adviseren je om de <a href="https://www.scribbr.nl/stage/starr-methode/" target="_blank">STARR-methode</a> (situatie, taak, actie, resultaat en reflectie) te gebruiken om je antwoorden gestructureerd te formuleren.</p> <p>Nogmaals dank voor je inzet en enthousiasme. We kijken ernaar uit om je weer te spreken in de volgende ronde op [datum van de volgende ronde]. Als je in de tussentijd vragen hebt, laat het me gerust weten!</p> <p>Met vriendelijke groet,</p> <p>[Je naam]</p> <p>[Je functie]</p> <p>[Bedrijfsnaam]</p> </div> </div></div><div class="w-embed"><div class="highlighted_blog_text_04"> <div class="highlighted_outer_04"> <p class="highlighted_paragraph"> </p><h3>Voorbeeld van een afwijzing met positieve feedback</h3> <p>Beste [Naam],</p> <p>Hartelijk dank voor je tijd en het fijne gesprek op [datum]. Na zorgvuldige overweging hebben we besloten om je niet verder mee te nemen in het sollicitatieproces voor deze functie. Dit was geen gemakkelijke beslissing, want we hebben je inzet en kwaliteiten echt gewaardeerd.</p> <p>We waren onder de indruk van je [noem sterke punten van de kandidaat, bijvoorbeeld: vakkennis en duidelijke communicatie]. Vooral de manier waarop je [specifiek voorbeeld, bijvoorbeeld: praktische voorbeelden gaf tijdens het gesprek] viel ons op. Dat zijn waardevolle vaardigheden, en we waarderen de tijd die je in het sollicitatieproces hebt gestoken.</p> <p>Hoewel onze wegen hier nu scheiden, zien we zeker potentie in je profiel. We moedigen je aan om onze carrièrepagina en vacaturebank in de gaten te houden voor toekomstige mogelijkheden. We zouden het fijn vinden om in de toekomst opnieuw met je in gesprek te gaan als er iets passends langs komt.</p> <p>Nogmaals dank voor je inzet en enthousiasme. We wensen je veel succes met je verdere carrière en hopen in de toekomst weer van je te horen.</p> <p>Met vriendelijke groet,</p> <p>[Je naam]</p> <p>[Je functie]</p> <p>[Bedrijfsnaam]</p> </div> </div></div><div class="w-embed"><div class="highlighted_blog_text_04"> <div class="highlighted_outer_04"> <p class="highlighted_paragraph"> </p><h3>Voorbeeld van een afwijzing met constructieve feedback</h3> <p>Beste [Naam],</p> <p>Bedankt voor je tijd en het gesprek op [datum]. Na zorgvuldige overweging hebben we besloten om je niet verder mee te nemen in het sollicitatieproces voor deze functie.</p> <p>We willen je graag laten weten dat we erg onder de indruk waren van je [noem sterke punten van de kandidaat, bijvoorbeeld: vakkennis en duidelijke communicatie]. Vooral de manier waarop je [specifiek voorbeeld, bijvoorbeeld: praktische voorbeelden gaf tijdens het gesprek] viel ons op. Dat zijn absoluut waardevolle vaardigheden, en we waarderen de moeite die je in het sollicitatieproces hebt gestoken.</p> <p>Voor deze rol zoeken we kandidaten met ervaring in [noem belangrijkste aspecten van de functie, bijvoorbeeld: projectmanagement, strategische besluitvorming en kennis van IT-systemen]. Hoewel jouw vaardigheden indrukwekkend zijn, sluiten ze op dit moment niet helemaal aan op deze specifieke functie-eisen.</p> <p>Om je verder te helpen in toekomstige sollicitaties, willen we graag enkele concrete verbeterpunten met je delen.</p> <p>[Voorbeeld 1: Geef een specifiek voorbeeld van een situatie waarin de kandidaat niet voldeed aan een van de functie-eisen, bijvoorbeeld: "Bij de bespreking van projectmanagementervaring gaf je aan dat je nog niet veel projecten hebt geleid."]</p> <p>[Voorbeeld 2: Geef een specifiek voorbeeld van een situatie waarin de kandidaat niet voldeed aan een van de functie-eisen, bijvoorbeeld: "We merkten dat je niet veel ervaring hebt met de specifieke IT-systemen die voor deze rol essentieel zijn."]</p> <p>We zijn ervan overtuigd dat je met jouw vaardigheden en de feedback die je hebt gekregen snel een goede match zult vinden in een ander team. Nogmaals bedankt voor je inzet en de tijd die je in ons gesprek hebt gestoken. We wensen je veel succes met je verdere carrière!</p> <p>Met vriendelijke groet,</p> <p>[Je naam]</p> <p>[Je functie]</p> <p>[Bedrijfsnaam]</p> </div> </div></div><div class="w-embed"><div class="highlighted_blog_text_04"> <div class="highlighted_outer_04"> <p class="highlighted_paragraph"> </p><h3>Voorbeeld van een vertraagde terugkoppeling</h3> <p>Beste [Naam],</p> <p>Ik hoop dat het goed met je gaat. Ik wilde je even een update geven over je sollicitatie voor de functie van [functie]. We zijn nog steeds druk bezig met het evalueren van alle kandidaten en het nemen van een weloverwogen beslissing.</p> <p>We verwachten voor het einde van deze week meer duidelijkheid te hebben en zullen je dan zo snel mogelijk informeren. We waarderen je geduld in deze periode en willen ervoor zorgen dat je op de hoogte blijft.</p> <p>Als je in de tussentijd vragen hebt, aarzel dan niet om contact met me op te nemen.</p> <p>Met vriendelijke groet,</p> <p>[Je naam]</p> <p>[Je functie]</p> <p>[Bedrijfsnaam]</p> </div> </div></div><h2><strong>Vraag kandidaten feedback om het wervingsproces te verbeteren</strong></h2><p>Zoals je hebt gelezen, is het geven van kandidaatfeedback een essentieel onderdeel van het wervingsproces. Maar het vragen van feedback áán kandidaten is minstens zo waardevol! Er zijn verschillende momenten waarop je een vragenlijst naar kandidaten kunt uitsturen, zoals voorafgaand aan het eerste gesprek, na het eerste gesprek en nadat een kandidaat is aangenomen. </p><p>In ons artikel over <a href="https://recruitee.com/nl-artikel/candidate-experience-survey">candidate experience surveys</a> lees je op welke momenten je het beste om feedback kunt vragen, hoe je zorgvuldig en eenvoudig vragenlijsten opstelt en waar je op moet letten bij het analyseren van de resultaten. Wacht vooral niet te lang met het vragen om feedback; het is belangrijk dat de ervaring nog vers in het geheugen ligt.</p><div class="w-embed"><div class="quote-box-outer quote-box"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/668d53c29e081f0067fb1eb3_test1.png" loading="lazy" width="120" height="120" alt="quote-image" class="quote-image"><div class="quote-text">Het vragen naar kandidaatfeedback zou de norm moeten zijn. Wij sturen na afloop van het wervingsproces een formulier naar kandidaten waarin we vragen: Hoe beoordeel je het totale wervingsproces? Hoe beoordeel je jouw ervaring met de recruiter? Hoe beoordeel je jouw ervaring met de hiring manager of het team? En is er nog iets anders wat je met ons wilt delen?</div><div class="quote-name">Aleksandra Gurskaite</div><div class="quote-title">Hoofd Recruitment bij Tellent</div><img src="https://assets-global.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/610bdafd05fe59c911ee2d5a_quote.svg" loading="lazy" alt="" class="quote-quote-symbol"></div></div><h3>Waardevolle input voor het verbeteren van de kandidaatervaring</h3><p>De inzichten uit de feedback laten zien hoe het wervingsproces wordt ervaren en waar verbeteringen mogelijk zijn. Vraag bijvoorbeeld naar informatie die kandidaten graag in de functieomschrijving terug hadden gezien of op welke momenten het proces beter had kunnen verlopen. Op deze manier krijg je waardevolle inzichten die direct bijdragen aan het verbeteren van de kandidaatervaring.</p><p>Als kandidaten bijvoorbeeld aangeven dat de reactietijd te traag was, kun je daar direct op inspelen. <a href="https://support.recruitee.com/nl/articles/3871317-herinneringen-verlopen-kandidaten">Stel tijdslimieten in voor het opvolgen van reacties</a>, zodat je een melding krijgt wanneer je een tijdje niet hebt gecommuniceerd. Dit zorgt ervoor dat je altijd tijdig contact opneemt en geen belangrijke momenten mist in de communicatie met kandidaten.</p><div class="w-embed"><div class="quote-box-outer quote-box"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/668d53c29e081f0067fb1eb3_test1.png" loading="lazy" width="120" height="120" alt="quote-image" class="quote-image"><div class="quote-text">Uit de feedback van kandidaten bleek dat ons wervingsproces over het algemeen goed verliep, maar dat er wel momenten waren waarop de betrokkenheid afnam vanwege een dip in communicatie. Daarom werken we nu aan het maken van video's waarin we kandidaten aanmoedigen en succes wensen voor hun volgende gesprek. Hopelijk zorgt dit ervoor dat ze zich gezien voelen, geeft het ze extra energie en ervaren ze op deze manier een consistente betrokkenheid tijdens het wervingsproces.</div><div class="quote-name">Aleksandra Gurskaite</div><div class="quote-title">Hoofd Recruitment bij Tellent</div><img src="https://assets-global.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/610bdafd05fe59c911ee2d5a_quote.svg" loading="lazy" alt="" class="quote-quote-symbol"></div></div><p>Opvallend is dat het vragen naar feedback op zichzelf ook al bijdraagt aan een positievere kandidaatervaring. Uit <a href="https://www.ere.net/articles/whats-new-and-fresh-in-the-candidate-experience-absolutely-nothing">onderzoek van Talent Board</a> blijkt namelijk dat kandidaten die tijdens de screening of het sollicitatiegesprek om feedback werden gevraagd, het wervingsproces 93% (!) hoger beoordeelden. </p><h3>Een verbeterde relatie met (afgewezen) kandidaten</h3><p>Ook afgewezen kandidaten blijken <a href="https://www.ere.net/articles/whats-new-and-fresh-in-the-candidate-experience-absolutely-nothing">uit het onderzoek</a> loyaler wanneer om hun mening wordt gevraagd: ze zijn 38% meer geneigd om in de toekomst opnieuw bij het bedrijf te solliciteren en 74% meer geneigd om het bedrijf bij anderen aan te bevelen. Het vragen van feedback draagt dus niet alleen bij aan de optimalisatie van het wervingsproces, maar versterkt ook de relatie met kandidaten, zowel nu als in de toekomst.</p><h2><strong>Handige oplossingen voor het vragen van feedback aan kandidaten</strong></h2><p>Als je het opvragen van kandidaatfeedback als standaard stap opneemt in het wervingsproces, is het handig om dit te <a href="https://recruitee.com/nl-artikel/recruitment-automation">automatiseren</a>. Werk je met een <a href="https://recruitee.com/nl/applicant-tracking-system-guide">ATS</a>, dan kun je meestal gebruikmaken van standaard sjablonen voor vragenlijsten en het verzenden automatiseren. Een andere optie is om handmatig evaluatieformulieren te versturen naar sollicitanten. </p><h3>Candidate experience survey van Recruitee</h3><p>Als je het <a href="https://recruitee.com/nl">ATS van Recruitee</a> gebruikt, kun je een <a href="https://support.recruitee.com/nl/articles/2112200-stuur-vragenlijsten-om-je-wervingsproces-te-verbeteren">candidate experience survey maken in de tool</a> en deze eenvoudig als bijlage toevoegen aan je e-mails aan kandidaten. </p><figure style="max-width:1156pxpx" class="w-richtext-align-fullwidth w-richtext-figure-type-image"><div><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/66a8ff469bdc4d533230a778_66a8fb5a6365b48b2db926b9_candidate-experience-survey-email-nl.png" loading="lazy" alt="Voorbeeld toevoegen candidate experience survey vragenlijst aan e-mail"></div><figcaption><em>Voorbeeld toevoegen vragenlijst aan e-mail</em></figcaption></figure><p>Deze e-mails kun je vooraf inplannen. Bijvoorbeeld: kandidaten die zijn afgewezen en een afwijzingsmail hebben ontvangen, kun je twee dagen later automatisch een e-mail sturen met een verzoek om de vragenlijst in te vullen.</p><p><strong>Tip:</strong> Het is verstandig om in de afwijzingsmail al te vermelden dat ze deze vervolgmail kunnen verwachten, zodat ze voorbereid zijn en kunnen nadenken over hoe ze het wervingsproces hebben ervaren. </p><h3>Handmatig evaluatieformulieren versturen naar kandidaten</h3><p>Niet elk bedrijf kiest ervoor te investeren in een Applicant Tracking System (ATS) of een geautomatiseerd proces voor het verzamelen van kandidaatfeedback. In plaats daarvan sturen zij handmatig evaluatieformulieren naar kandidaten, vaak met behulp van tools zoals <a href="https://nl.surveymonkey.com/">SurveyMonkey</a>.</p><p>Handmatige evaluatieformulieren maken het feedbackproces persoonlijker en zorgen ervoor dat de vragen specifiek kunnen worden afgestemd op de inhoud van het sollicitatiegesprek. Dit biedt bedrijven de mogelijkheid om diepgaandere inzichten te verkrijgen over het wervingsproces en de kandidaatervaring. Vooral bij specialistische functies, senior posities of complexe sollicitatieprocedures kan dit van grote waarde zijn.</p><p>Ook voor bedrijven die wél een ATS gebruiken, kan het in bepaalde situaties nuttig zijn om handmatige evaluatieformulieren te versturen, bijvoorbeeld als aanvulling op het standaard geautomatiseerde proces, voor een meer gerichte en persoonlijke benadering. Het opstellen en versturen van deze formulieren kost wel meer tijd, dus het is belangrijk om te overwegen of dit past binnen de beschikbare capaciteit en het proces.</p><h2><strong>Conclusie</strong></h2><p>Het is belangrijk om feedback aan kandidaten standaard op te nemen in het wervingsproces. De meeste kandidaten vinden het fijn om terugkoppeling te krijgen, zeker als deze opbouwend is en niet uit standaardantwoorden bestaat. </p><p>Een handige methode voor het geven van een waardevolle en respectvolle terugkoppeling, is de sandwich-methode. Hierbij omring je verbeterpunten met positieve feedback. Dit helpt kandidaten te begrijpen wat ze de volgende keer beter kunnen doen en of hun kwaliteiten aansluiten bij de functie waarvoor ze solliciteren. </p><p>Voor bedrijven biedt het geven van feedback ook voordelen, zoals het maken van betere wervingsbeslissingen en het versterken van de employer branding. Bij een afwijzing (in een laat stadium) kan het slim zijn om te vragen of de kandidaat openstaat voor feedback of om het gesprek op een later moment te plannen. </p><p>Naast het geven van feedback, is het ontvangen van kandidaatfeedback cruciaal voor het optimaliseren van het wervingsproces en het verbeteren van de kandidaatervaring. Zorg ervoor dat het vragen om feedback een standaard onderdeel van het wervingsproces wordt, bijvoorbeeld door automatische e-mails met vragenlijsten in te stellen via een ATS. Succes!</p></article><div class="mwr_container card-shadow"><div class="left_mwr"><div class="div-block-63 blog_main_left"><h4 class="heading-26">Meld je aan voor de Recruitee Radar</h4><img loading="lazy" src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/6312149afcdc2218b70903c7_mwr_icon.png" alt="" class="image-39 megaphone_main_blog_newsletter"></div><p class="paragraph-12 p_blog_main">Ontvang exclusieve tips, bronnen en updates om beter te werven!</p></div><div class="right_mwr"><div class="w-embed w-script"><script charset="utf-8" type="text/javascript" src="//js.hsforms.net/forms/v2.js?pre=1"></script> <script> hbspt.forms.create({ region: "na1", portalId: "2688240", formId: "379d90d8-df5a-43b9-9511-ec0e92523d01" }); </script> <style> .mwr_container .hs-form-required { color: red; } @media (min-width: 1280px) { .mwr_container .html-embed { padding-top: 5px !important; } } .mwr_container form label { color: white; font-size: 14px; font-weight: 500; margin-bottom: 3px; margin-top: 3px; } .mwr_container form > div.legal-consent-container > div > div > div > div > ul > li > label > span > p { color: white; font-weight: 400; font-size: 11px; line-height: 150%; } .mwr_container form input { border: 1px solid #a5accc; border-radius: 50px; padding: 12px 24px; width: 100%; } .mwr_container .legal-consent-container .hs-form-booleancheckbox-display input { float: left; margin-top: 1px; width: 11px; } .mwr_container form ul { list-style: none; padding-left: 5px; margin-bottom: 0; } .mwr_container form input[type=checkbox] { width: unset; } .mwr_container .hs-form-booleancheckbox-display { line-height: 1; padding-top: 15px; padding-bottom: 10px; } .mwr_container .hs-form-booleancheckbox-display span, .mwr_container .hs-error-msg, .mwr_container .hs-main-font-element { color: red !important; } .mwr_container .hs_firstname, .mwr_container .hs_lastname { padding-bottom: 0 !important; } .mwr_container form > div.hs_submit.hs-submit > div.actions > input { -webkit-text-size-adjust: 100%; word-wrap: break-word; box-sizing: border-box; -webkit-font-smoothing: antialiased; font: inherit; margin: 0; padding: 14px 24px !important; background-color: #3BA038 !important; line-height: 16px !important; color: #fff !important; font-size: 18px !important; font-weight: 700 !important; letter-spacing: 0 !important; text-transform: none !important; transition: background-color .4s,opacity .4s,color .4s; white-space: nowrap !important; width: 100% !important; background: #3BA038; border-radius: 50px !important; border: none !important; } .mwr_container form > div.hs_submit.hs-submit > div.actions > input:hover { background: #1e9718 !important; cursor: pointer !important; transition: background-color 0.4s, opacity 0.4s, color 0.4s; } .mwr_container .hs_firstname input, .mwr_container .hs_lastname input, .mwr_container .hs_email input { height: 45px; font-size: 14px; } @media (max-width: 1050px) and (min-width: 991px) { .mwr_container .right_mwr { width: 460px !important; } } div.submitted-message.hs-main-font-element{ color: #4fda4b !important; } </style></div></div></div><a href="#" class="ebook-lick w-inline-block"><img src="" loading="lazy" alt=""></a><div class="post--author-block"><div>Geschreven door</div><div class="post--hero-first-author"><div class="post--hero-author"><img height="70" loading="lazy" width="70" alt="" src="https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/670007432feab75944d70ecb_debbie-vlaar.png" class="post--hero-author-img"><div class="post--hero-author-details"><div class="post--hero-author-name">Debbie Vlaar</div><div class="post--hero-author-company w-dyn-bind-empty"></div></div></div><div class="w-richtext"><p>Debbie is freelance tekstschrijver voor Tellent en vertaalt graag complexe informatie naar heldere, praktische content. Eerder runde ze een online horecavacaturebank en voerde ze als marketing consultant wervingsgesprekken met nieuw talent.</p></div></div><div class="post--hero-author-second"><div class="post--hero-author"><img height="70" loading="lazy" width="70" alt="" src="https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/6734938fe455612df3801ef9_1G8A4347.jpg" sizes="100vw" srcset="https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/6734938fe455612df3801ef9_1G8A4347-p-500.jpg 500w, https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/6734938fe455612df3801ef9_1G8A4347-p-800.jpg 800w, https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/6734938fe455612df3801ef9_1G8A4347-p-1080.jpg 1080w, https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/6734938fe455612df3801ef9_1G8A4347-p-1600.jpg 1600w, https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/6734938fe455612df3801ef9_1G8A4347-p-2000.jpg 2000w, https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/6734938fe455612df3801ef9_1G8A4347-p-2600.jpg 2600w, https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/6734938fe455612df3801ef9_1G8A4347-p-3200.jpg 3200w, https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/6734938fe455612df3801ef9_1G8A4347.jpg 5462w" class="post--hero-author-img"><div class="post--hero-author-details"><div class="post--hero-author-name">Aleksandra Gurskaite (NL)</div><div class="post--hero-author-company">Tellent</div></div></div><div class="w-richtext"><p>Aleksandra Gurskaite is een talentacquisitiespecialist met meer dan zeven jaar ervaring in zowel technische als niet-technische functies. </p><p>Momenteel werkt ze als Hoofd Recruitment bij Tellent, waar ze de strategie en uitvoering van het wervingsproces aanstuurt en verantwoordelijk is voor de werving van seniorposities.</p><p>Gedurende haar loopbaan heeft ze gewerkt in diverse sectoren, zoals HRTech, FinTech, e-commerce, het bankwezen en verzekeringen. Ze begon haar carrière bij een wervingsbureau en heeft daarna ervaring opgedaan in zowel RPO (Recruitment Process Outsourcing) als inhouse recruitment.</p><p>Hierdoor heeft ze uitgebreide kennis en ervaring opgebouwd in werving door heel EMEA. Bedrijven waarvoor ze heeft geworven: Tellent (Recruitee, KiwiHR, Javelo), Mollie, Zalando, ABN Amro, Rabobank en NN.</p><p>Kom in contact met haar via <a href="https://www.linkedin.com/in/gurskaitealeks/">LinkedIn</a>.</p></div></div></div><div></div></div><div class="post--sm-icons w-clearfix w-col w-col-1 w-col-stack"><div class="post--sm-container"><a id="facebook-button" href="#" class="post--sm-icon w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/609b950109cce7a467aec183_facebook.svg" loading="lazy" alt="Share on Facebook" class="post--sm-icon"></a><a id="twitter-button" href="#" class="post--sm-icon w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/609b9502076110c9e655d426_twitter.svg" loading="lazy" alt="Share on Twitter" class="post--sm-icon"></a><a id="linkedin-button" href="#" class="post--sm-icon w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/609b9502f17f054798937578_linkedin.svg" loading="lazy" alt="Share on Linked In" class="post--sm-icon"></a></div><a href="#post-header" class="btn-top w-inline-block"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/609beb814d6c2fee3f09517d_expand.svg" loading="lazy" alt="Go to the top"></a></div></div></div></div><div class="section bg-light"><div class="container w-container"><div class="post--related-articles-title"><div class="mr-05">Leer meer over</div><div>Wervingsproces</div></div><div class="w-dyn-list"><div role="list" class="collection-list w-dyn-items w-row"><div role="listitem" class="collection-item w-dyn-item w-col w-col-6"><a href="/nl-artikel/efficienter-werven-recruitee" class="article--thumb-container w-inline-block"><div class="article--thumbnail-img-wrapper"><img alt="" loading="lazy" src="https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/671a1e4a5b43c6f4a94be332_Raphaelstichting%20CSS%20YouTube%20Thumbnail.jpg" sizes="(max-width: 479px) 93vw, (max-width: 991px) 32vw, (max-width: 1279px) 16vw, 184.234375px" srcset="https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/671a1e4a5b43c6f4a94be332_Raphaelstichting%20CSS%20YouTube%20Thumbnail-p-500.jpg 500w, https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/671a1e4a5b43c6f4a94be332_Raphaelstichting%20CSS%20YouTube%20Thumbnail-p-800.jpg 800w, https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/671a1e4a5b43c6f4a94be332_Raphaelstichting%20CSS%20YouTube%20Thumbnail-p-1080.jpg 1080w, https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/671a1e4a5b43c6f4a94be332_Raphaelstichting%20CSS%20YouTube%20Thumbnail-p-1600.jpg 1600w, https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/671a1e4a5b43c6f4a94be332_Raphaelstichting%20CSS%20YouTube%20Thumbnail.jpg 1920w" class="post--thumbnail-img"></div><div class="post--thumbnail-details"><div class="post--subheading">24/10/2024</div><div class="post--subheading w-condition-invisible">October 24, 2024</div><div class="post--thumbnail-title">Hoe de Raphaëlstichting efficiënter werft met Recruitee</div><div class="post--thumbnail-excerpt truncate">Ontdek hoe de Raphaëlstichting, een zorginstelling in Noord-Holland, hun wervingsproces efficiënter maakt met Recruitee. Leer hoe ze met beperkte middelen snel de juiste kandidaten vinden en AVG-compliant werken.</div></div></a></div><div role="listitem" class="collection-item w-dyn-item w-col w-col-6"><a href="/nl-artikel/terugkoppeling-na-sollicitatiegesprek" aria-current="page" class="article--thumb-container w-inline-block w--current"><div class="article--thumbnail-img-wrapper"><img alt="" loading="lazy" src="https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/6718cca06a6ec538eee7dcfd_close-up-photo-of-young-beautiful-asian-woman-talk-2023-05-31-23-09-56-utc%20(1).jpg" sizes="(max-width: 479px) 93vw, (max-width: 991px) 32vw, (max-width: 1279px) 16vw, 184.234375px" srcset="https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/6718cca06a6ec538eee7dcfd_close-up-photo-of-young-beautiful-asian-woman-talk-2023-05-31-23-09-56-utc%20(1)-p-500.jpg 500w, https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/6718cca06a6ec538eee7dcfd_close-up-photo-of-young-beautiful-asian-woman-talk-2023-05-31-23-09-56-utc%20(1)-p-800.jpg 800w, https://cdn.prod.website-files.com/60870cca519aca7849a9262d/6718cca06a6ec538eee7dcfd_close-up-photo-of-young-beautiful-asian-woman-talk-2023-05-31-23-09-56-utc%20(1).jpg 930w" class="post--thumbnail-img"></div><div class="post--thumbnail-details"><div class="post--subheading">22/10/2024</div><div class="post--subheading w-condition-invisible">November 13, 2024</div><div class="post--thumbnail-title">Terugkoppeling geven na sollicitatiegesprek (tips en templates)</div><div class="post--thumbnail-excerpt truncate">Het geven en ontvangen van feedback na een sollicitatiegesprek is belangrijk, zowel voor de kandidaat als voor het bedrijf. Lees hier hoe je het aanpakt!</div></div></a></div></div></div></div></div><div class="footer"><div class="container footer--container top pb-2rem w-container"><div class="footer-flex-container"><div class="footer--column left"><a href="https://www.tellent.com/" target="_blank" class="footer-logo-link"><img src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/65eee2cefa95ed9d05ac6c9b_Recruitee%20by%20Tellent%20logo%20-%20Blue%20%2B%20Black.svg" height="40" alt="Home" class="footer--logo"></a><div class="text-gray">Volg ons</div><div class="footer--sm-links"><a href="https://facebook.com/recruitee/" target="_blank" class="footer--sm-link w-inline-block"><img loading="lazy" src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/609b950109cce7a467aec183_facebook.svg" alt="Go to Facebook" class="footer--sm-icon"></a><a href="https://twitter.com/recruitee" target="_blank" class="footer--sm-link w-inline-block"><img loading="lazy" src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/609b9502076110c9e655d426_twitter.svg" alt="Go to Twitter" class="footer--sm-icon"></a><a href="https://www.linkedin.com/company/recruitee/" class="footer--sm-link w-inline-block"><img loading="lazy" src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/609b9502f17f054798937578_linkedin.svg" alt="Go to LinkedIn" class="footer--sm-icon"></a><a href="https://www.youtube.com/channel/UC-Dv262eaPRI2mTamlWVpmQ" target="_blank" class="footer--sm-link w-inline-block"><img loading="lazy" src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/609b9502ab42eab99f163523_youtube.svg" alt="Go to Youtube" class="footer--sm-icon"></a><a href="https://www.instagram.com/tellenthq/" target="_blank" class="footer--sm-link w-inline-block"><img width="20" loading="lazy" alt="Go to Instagram" src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/609b9502bfbc5b5ae25ef99a_instagram.svg" class="footer--sm-icon"></a><a href="https://www.xing.com/pages/recruitee" target="_blank" class="footer--sm-link w-inline-block"><img loading="lazy" src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/609b9502ab42ea4771163524_xing.svg" alt="Go to Xing" class="footer--sm-icon"></a></div><div class="text-gray">Taal selecteren</div><div class="weglot-lang-switcher"></div><div data-delay="0" data-hover="false" class="lang-dropdown w-dropdown"><div class="lang-dropdown-toggle w-dropdown-toggle"><img loading="lazy" src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/616d464fb1c1d84bd9c29c13_icon-globe.svg" alt="" class="lang-dropdown-icon-globe"><div class="w-icon-dropdown-toggle"></div><div class="lang-name">English</div></div><nav class="lang-dropdown-list card-shadow w-dropdown-list"><a href="/" class="lang-link lang-link-en w-dropdown-link" data-wg-notranslate="">English</a><a href="/de" class="lang-link lang-link-de w-dropdown-link" data-wg-notranslate="">Deutsch</a><a href="/fr" class="lang-link lang-link-fr w-dropdown-link" data-wg-notranslate="">Français</a><a href="/nl" class="lang-link lang-link-nl w-dropdown-link" data-wg-notranslate="">Nederlands</a></nav></div><a href="/nl/contact-sales" class="btn btn-primary-contained footer--btn border-gradient-purple w-button">Contact</a><div class="iso_imgs_footer_div"><img sizes="(max-width: 1279px) 70px, (max-width: 1439px) 5vw, 70px" srcset="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/649412ad5ac55c5cf0ce3308_Kiwa%20ISO%20IEC%2027001-p-500.jpg 500w, https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/649412ad5ac55c5cf0ce3308_Kiwa%20ISO%20IEC%2027001.jpg 542w" alt="" src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/649412ad5ac55c5cf0ce3308_Kiwa%20ISO%20IEC%2027001.jpg" loading="lazy" class="iso_left_img_footer"><img loading="lazy" src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/634963a507d2bd7a45904441_GDPR.svg" alt="" class="iso_right_img_footer en-only"><img loading="lazy" src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/634963a507d2bd7a45904441_GDPR.svg" alt="" class="iso_right_img_footer nl-only-inline-block"><img loading="lazy" src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/63496a31e59ee4a30a72d9d0_GDPR_de.svg" alt="" class="iso_right_img_footer de-only-inline-block"><img loading="lazy" src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/63496a47f22b138af219e3a7_GDPR_fr.svg" alt="" class="iso_right_img_footer fr-only-inline-block"><img width="70" height="Auto" alt="" src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/64f99f88240f255c0b00791c_21972-312_SOC_NonCPA.png" loading="lazy" class="soc_img_footer"></div><a href="tel:+31858880226" class="footer--tel">EU: +31 85 888 0226</a><div class="footer--app-links"><a href="https://apps.apple.com/nl/app/recruitee-recruiting/id1231934627" target="_blank" class="footer--app-link w-inline-block"><img loading="lazy" src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60ae7127782c6241dc95a774_app-store%402x.webp" alt="Download the Recruitee app from the App Store" class="footer--app-img"></a><a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.recruitee.app" target="_blank" class="footer--app-link w-inline-block"><img loading="lazy" src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/60ae712758f5f8247e57cc6b_google-play%402x.webp" alt="Download the Recruitee app from Google Play" class="footer--app-img"></a></div></div><div class="footer--column"><p class="footer--p--heading">Product</p><ul role="list" class="w-list-unstyled"><li><a href="/nl/pipelines" class="footer--link">Funnels</a></li><li><a href="/nl/multi-posting-smart-campaigns" class="footer--link">Slimme Campagne</a></li><li><a href="/nl/careershub" class="footer--link">CareersHub</a></li><li><a href="/nl/referralshub" class="footer--link">AandraagHub</a></li><li><a href="/nl/assessment" class="footer--link">Assessment</a></li><li><a href="/nl/reporting" class="footer--link">Rapportages</a></li><li><a href="/nl/api-webhooks" class="footer--link">API & Webhooks</a></li><li><a href="/nl/mobile-app" class="footer--link">Mobiele apps</a></li><li><a href="/nl/marketplace" class="footer--link">Marktplaats</a></li><li><a href="/nl/pricing" class="footer--link">Prijzen</a></li><li><a href="http://status.tellent.com/" target="_blank" class="footer--link">Status</a></li></ul></div><div class="footer--column"><p class="footer--p--heading">ONDERSTEUNING</p><ul role="list" class="w-list-unstyled"><li><a href="/nl/blog" class="footer--link">Blog</a></li><li><a href="/nl/collaborative-hiring-guide" class="footer--link">Collaborative hiring gids</a></li><li><a href="/nl/applicant-tracking-system-guide" class="footer--link">ATS gids</a></li><li><a href="https://support.recruitee.com/nl" target="_blank" class="footer--link">Helpcentrum</a></li><li><a href="https://updates.recruitee.com/nl" target="_blank" class="footer--link">Product updates</a></li><li><a href="https://support.recruitee.com/nl/roadmap" class="footer--link">Product roadmap</a></li></ul></div><div class="footer--column"><p class="footer--p--heading">Over</p><ul role="list" class="w-list-unstyled"><li><a href="/nl/contact-sales" class="footer--link">Contact</a></li><li><a href="https://www.tellent.com/blog/tag/press" target="_blank" class="footer--link">Perskit</a></li><li><a href="https://jobs.recruitee.com/" target="_blank" class="footer--link">Vacatures</a></li><li><a href="/nl/about-us" class="footer--link">Over Recruitee</a></li><li><a href="/nl/our-customers" class="footer--link">Onze Klanten</a></li><li><a href="/nl/vulnerability-disclosure-program" class="footer--link">Melden van kwetsbaarheden</a></li><li><a href="/nl/security-privacy" class="footer--link">Beveiliging & privacy</a></li><li><div class="footer--link privacy_settings_cookies_pop_up w-embed"><a href="#" class="footer--link" onClick="UC_UI.showSecondLayer();">Privacy Settings</a></div></li></ul></div></div></div><div class="footer--bottom"><div class="container footer--bottom-container w-container"><div class="footer--bottom-left">Copyright © <span class="footer--dynamic-year">2022</span> Recruitee.com. Alle rechten voorbehouden.</div><div class="mt-1 wrap-items"><a href="/nl/terms" class="footer--bottom-link">Algemene voorwaarden</a><a href="/nl/privacy-policy" class="footer--bottom-link">Privacybeleid</a><a href="/nl/security-gdpr" class="footer--bottom-link">AVG</a><a href="/nl/impressum" class="footer--bottom-link">Impressum</a></div></div></div></div></div><script src="https://d3e54v103j8qbb.cloudfront.net/js/jquery-3.5.1.min.dc5e7f18c8.js?site=60780a9b4720a47267a88257" type="text/javascript" integrity="sha256-9/aliU8dGd2tb6OSsuzixeV4y/faTqgFtohetphbbj0=" crossorigin="anonymous"></script><script src="https://cdn.prod.website-files.com/60780a9b4720a47267a88257/js/recruitee.2a7731c49.js" type="text/javascript"></script><script> let GTM_noscript = document.createElement('noscript'); let GTM_iframe = document.createElement('iframe'); GTM_iframe.src = "https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-TDQ6JT"; GTM_iframe.height="0"; GTM_iframe.width="0"; GTM_iframe.style="display:none;visibility:hidden"; GTM_noscript.appendChild(GTM_iframe) const bodyFirstChild = document.body.firstChild; bodyFirstChild.parentNode.insertBefore(GTM_noscript, bodyFirstChild); </script>       <script> $(document).ready(function() { $('[data-analytics]').on('click', function(e) { var properties var event = $(this).attr('data-analytics') $.each(this.attributes, function(_, attribute) { if (attribute.name.startsWith('data-property-')) { if (!properties) properties = {} var property = attribute.name.split('data-property-')[1] properties[property] = attribute.value } }) analytics.track(event, properties) }) }) </script>   <script> $(document).ready(function () { var $goToAppButtonGroup = $('#go-to-app-btn-group'); var $goToAppButton = $('#go-to-app-btn'); var $goToAppLabel = $('#go-to-app-label'); var $loginButton = $('#login-btn'); var $trialButton = $('#navbar-trial-btn'); var $topBar = $('#top-bar-content'); var $goToAppDropdownContainer = $('#go-to-app-dropdown .w-dropdown-list'); if (!$goToAppButton.length || !$trialButton.length) return; var config = { staging: { apiUrl: 'https://auth.s.recruitee.com', origin: ['https://recruitee.webflow.io', 'https://s.recruitee.com'], appUrl: 'https://app.s.recruitee.com/', }, production: { apiUrl: 'https://auth.recruitee.com', origin: ['https://new-site.recruitee.com', 'https://new-site.s.recruitee.com', 'https://proxytest.recruitee.com', 'https://recruitee.com'], appUrl: 'https://app.recruitee.com/', }, }; var dropdownItemNodeFactory = function (url, text) { return $('<a></a>').addClass('w-dropdown-link').attr('href', url).text(text); }; var companySignInUrlFactory = function (apiUrl, companyId) { return apiUrl + '/c/' + companyId + '/sign-in'; }; var setCurrentCompaniesDropdown = function (data, config) { if (!(data && data.admin && data.admin.companies)) return; var companies = data.admin.companies; var nodes = companies.map(company => dropdownItemNodeFactory(companySignInUrlFactory(config.apiUrl, company.id), company.name) ); $goToAppDropdownContainer.find('#go-app-dropdown-body').append(nodes); }; var setSignOutDropdownFooter = function (config) { $goToAppDropdownContainer.find('#go-app-dropdown-footer a').attr('href', config.apiUrl + '/sign-out') } var resolveEnvironmentConfig = function () { if (config.staging.origin.includes(window.location.origin)) return config.staging; if (config.production.origin.includes(window.location.origin)) return config.production; return undefined; }; var setActiveButton = function (data, config) { $goToAppButton.attr('href', config.appUrl); $goToAppLabel.attr('href', config.appUrl); $trialButton.attr('href', config.apiUrl + '/sign-up'); $loginButton.attr('href', config.apiUrl + '/sign-in'); if (data && data.admin) { $trialButton.hide(); $goToAppButtonGroup.css('display', 'flex'); $topBar.css('display', 'none'); document.body.classList.add('admin-present'); // cookie for LoggedIn user stats here: document.cookie = "LoggedIn=true; path=/;"; // cookie for LoggedIn user ends here: } else { $trialButton.show(); $goToAppButtonGroup.css('display', 'none'); $topBar.css('display', 'flex'); document.body.classList.add('admin-not-present'); // cookie for LoggedIn user stats here: document.cookie = "LoggedIn=false; path=/;"; // cookie for LoggedIn user ends here: } }; var initAuthCheck = function () { var config = resolveEnvironmentConfig(); if (!config) { console.error('Wrong environment setup'); return; } $.ajax({ url: config.apiUrl + '/me', method: 'GET', success: function (res) { setActiveButton(res, config); setCurrentCompaniesDropdown(res, config); setSignOutDropdownFooter(config); }, xhrFields: { withCredentials: true, }, error: function (err) { $trialButton.show(); $topBar.css('visibility', 'visible'); console.error('error ' + err); }, }); }; initAuthCheck(); }); </script>   <script> function extractLang(url) { const regex = /recruitee.com\/(de|fr|nl)/; const found = url.match(regex); if (found) { return found[1]; } return 'en'; } function translateTo(url, toLang) { const fromLang = extractLang(url); if (fromLang == toLang) { return url; } if (fromLang != 'en' && toLang != 'en') { return url.replace('/' + fromLang, '/' + toLang); } if (fromLang == 'en') { return url.replace('recruitee.com', 'recruitee.com/' + toLang); } if (toLang == 'en') { return url.replace('recruitee.com/' + fromLang, 'recruitee.com'); } } function getLangLabel(lang) { if (lang == 'en') { return 'English'; } else if (lang == 'de') { return 'Deutsch'; } else if (lang == 'fr') { return 'Français'; } else if (lang == 'nl') { return 'Nederlands'; } } $(document).ready(function() { const currentUrl = window.location.href; const currentLang = extractLang(currentUrl); $(".lang-name").text(getLangLabel(currentLang)); if($("nav.lang-dropdown-list > [class*='lang-link']").length > 2){ $("nav.lang-dropdown-list > [class*='lang-link']").each(function(index){ if((this.className.match(/lang-link-(..)/)[1] !== undefined) && (this.className.match(/lang-link-(..)/)[1] !== null)){ const langFromClass = this.className.match(/lang-link-(..)/)[1]; if (langFromClass == currentLang) { $(this).hide(); } else { $(this).attr('href', translateTo(currentUrl, langFromClass)); } } }); } /*$("nav.lang-dropdown-list > [class*='lang-link']").each(function(index){ const langFromClass = this.className.match(/lang-link-(..)/)[1]; if (langFromClass == currentLang) { $(this).hide(); } else { $(this).attr('href', translateTo(currentUrl, langFromClass)); } }); */ setTimeout(function() { //Hide Weglot language switcher on public domains if (window.location.hostname === "recruitee.webflow.io") { console.log(window.location.hostname) $(".weglot-lang-switcher").show(); $(".lang-dropdown").remove(); $(".lang-dropdown-blog").remove(); } else { $(".weglot-lang-switcher").remove(); $(".lang-dropdown").show(); } }, 100) }); </script>   <script> $("a").each(function() { var url = ($(this).attr('href')) if(url !== undefined){ if(url.includes('#nofollow')){ $(this).attr( "rel", "nofollow" ); } $(this).attr( "href",$(this).attr( "href").replace('#nofollow','')) } }) </script>   <script> // when the DOM is ready $(document).ready(function() { // get the li items const listItems = $('li'); // for each li item listItems.each(function(index, item){ // check for '~' character // it's recommended to start with the deepest level of sub bullet // to ensure only the relevant classes are applied // if the li item text starts with '~~' if($(item).text().startsWith('~~')){ // run indentText() function indentText(this, 'hack20-sub-bullet-2'); } // else if the li item starts with '~' else if($(item).text().startsWith('~')){ // run indentText() function indentText(this, 'hack20-sub-bullet'); } }); // indentText function function indentText(li, className){ // add relevant className to li item // if the li item text starts with '~~' add the sub-bullet-2 class // else if the li item starts with '~' add the sub-bullet class $(li).addClass(className); // remove the '~' from the li items // the regex /~+/g // matches any one or more ~ characters const reformatedText = $(li).html().replace(/~+/g,''); // replace the li item's html text that has ~ tags // with the new text that removed the ~ character(s) $(li).html(reformatedText); } }); </script>   <script> document.addEventListener('DOMContentLoaded', () => { document.querySelectorAll('.w-nav-button').forEach(trigger => { trigger.addEventListener('click', function(){ this.x = ((this.x || 0) + 1)%2; if(this.x){ document.querySelectorAll('body').forEach(target => target.classList.add('no-scroll')); } else{ document.querySelectorAll('body').forEach(target => target.classList.remove('no-scroll')); } }); }); }); </script>   <script> /*const current_URL = window.location.href; if ((current_URL.indexOf("recruitee.com/fr") > -1) || (current_URL.indexOf("recruitee.com/nl") > -1)){ $("#us_tel_first").css("display", "none"); $("#us_tel_second").css("display", "block"); }else if(current_URL.indexOf("recruitee.com/de") > -1){ $("#us_tel_first").css("display", "none"); $("#us_tel_second").css("display", "none"); $(".footer--app-links").css("margin-top", "1rem"); $(".footer--tel").css("margin-top", "0.5rem"); }else{ $("#us_tel_second").css("display", "none"); $("#us_tel_first").css("display", "block"); } */ </script>   <script> $(window).on("resize", windowSize); function windowSize(){ var $width = $(window).width(); // console.log($width); if($width < 501){ // console.log("501"); // console.log("width", $width); $(".tooltip_open").click(function (e) { e.preventDefault(); $(this).parent().siblings(".tooltiptext_mob").fadeIn() $(this).fadeOut(200, function(){$(this).siblings(".tooltip_close").fadeIn(200)}); }) $(".tooltip_close").click(function (e) { e.preventDefault(); $(this).parent().siblings(".tooltiptext_mob").fadeOut() $(this).fadeOut(200, function(){$(this).siblings(".tooltip_open").fadeIn(200)}); }) }else if($width > 501){ $(".tooltip_open").click(function (e) { e.preventDefault(); return false; }) $(".tooltip_close").click(function (e) { e.preventDefault(); return false; }) } } windowSize(); </script>   <script> $(document).ready(function() { //console.log(window.location.href); if (window.location.href.indexOf("/de/") > -1) { $(".navbar--blog-article-en").css("display","none") $(".navbar--blog-article-fr").css("display","none") $(".navbar--blog-article-de").css("display","block") $(".tooltiptext").text("Nur auf Englisch verfügbar") }else if (window.location.href.indexOf("/fr/") > -1) { $(".resources-column").removeClass("d-none") $(".navbar--blog-article-en").css("display","none") $(".navbar--blog-article-de").css("display","none") $(".navbar--blog-article-fr").css("display","block") $(".tooltiptext").text("Disponible uniquement en anglais") } if (window.location.href.indexOf("/nl/") > -1) { $(".tooltiptext").text("Alleen beschikbaar in het Engels") } }); </script>   <script>(function(a,b,c,d){window.fetch("https://www.g2.com/products/recruitee/rating_schema.json").then(e=>e.json()).then(f=>{c=a.createElement(b);c.type="application/ld+json";c.text=JSON.stringify(f);d=a.getElementsByTagName(b)[0];d.parentNode.insertBefore(c,d);});})(document,"script");</script> <style> body.admin-present .homepage_vwo_social_proof{ display: none; } body.admin-present #animated_btn{ display: none !important; } .hide_me{ display: none !important; } </style>  <script> if(document.documentElement.lang == ''){ let start_my_free_trial_btn_array = document.querySelectorAll(".start_my_free_trial_btn") start_my_free_trial_btn_array.forEach(element => { element.innerHTML = "Start my free trial"; }); }; </script> <script> window.addEventListener("ucEvent", function (e) { if( e.detail && e.detail.event == "consent_status") { // console.log(e); if(e.detail['Hubspot'] === true) { console.log('Hubspot has consent'); var footer = document.getElementsByTagName('footer')[0]; var js = document.createElement("script"); js.type = "text/javascript"; js.src = "//js.hs-scripts.com/2688240.js"; //HubSpot tracking code footer.appendChild(js); } else { console.log('Hubspot has no consent'); // add your script here } if(e.detail['Sleeknote'] === true) { console.log('Sleeknote has consent'); (function () { var sleeknoteScriptTag = document.createElement("script"); sleeknoteScriptTag.type = "text/javascript"; sleeknoteScriptTag.charset = "utf-8"; sleeknoteScriptTag.src = ("//sleeknotecustomerscripts.sleeknote.com/47147.js"); var s = document.getElementById("sleeknoteScript"); s.parentNode.insertBefore(sleeknoteScriptTag, s); })(); } else { console.log('Sleeknote has no consent'); // add your script here } } }); </script>  <script> window.addEventListener("load", function () { var style_02 = document.createElement("style"); //style_02.type = 'text/css'; var cssRule_02 = ".w-webflow-badge{display:none!important;}"; style_02.appendChild(document.createTextNode(cssRule_02)); const bodyLastChild = document.body.lastChild; bodyLastChild.after(style_02); const remove_webflow_badge = document.querySelector(".w-webflow-badge"); if (remove_webflow_badge) { remove_webflow_badge.remove(); } }); </script> <script> function checkForWebflowBadge() { let webflow_badge = document.querySelector(".w-webflow-badge") if (webflow_badge) { webflow_badge.parentNode.removeChild(webflow_badge); webflow_badge.remove(); clearInterval(webflow_badge_interval); } } const webflow_badge_interval = setInterval(checkForWebflowBadge, 300); </script>   <script> $(".soc_img_footer").click(function(){ window.open('https://www.aicpa.org/soc4so', '_blank'); }) $('.soc_img_footer').hover(function() { $(this).css('cursor','pointer'); }); </script>  <script> $("#navbar-trial-btn, #footer_sales_btn, #footer > div.container.footer--container.top.pb-2rem.w-container > div > div.footer--column.left > div.btn-guest > a").addClass("border-gradient-purple"); </script> <style> .page--header.ch-header.ch-header_dark_blue,{ background-image: radial-gradient(76.89% 63.95% at 422.08% 144.32%, #00A2FF 0%, #04004A 100%) !important; } .bg-dark, .bg-image-dark{ background-image: radial-gradient(125.67% 82.64% at 50% 100%,#00a2ff 0,#04004a 100%) !important; } @media screen and (min-width: 1440px) { .btn.btn-green-contained.homepage--hero-btn.btn_try_for_free_18d.new_tellent_btn_paddings.border-gradient-purple,.btn.btn-dark_blue-contained.homepage--hero-btn.btn_try_for_free_18d.new_tellent_btn_paddings.border-gradient-purple {min-width: 17rem;} }</style> <script> const facebookButton = document.getElementById('facebook-button'); facebookButton.setAttribute('target', '_blank'); facebookButton.setAttribute( 'href', `https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=${window.location.href}` ); const twitterButton = document.getElementById('twitter-button'); twitterButton.setAttribute('target', '_blank'); twitterButton.setAttribute( 'href', `https://twitter.com/share?url=${window.location.href}` ); const linkedinButton = document.getElementById('linkedin-button'); linkedinButton.setAttribute('target', '_blank'); linkedinButton.setAttribute( 'href', `https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=${window.location.href}&title=${document.title}` ); </script>  <script> $(document).ready(function(){ $("#post-header").each(function(){ //extract R G and B from element background color let backgroundColor = $(this).css("background-color"); backgroundColor = backgroundColor.split(',') let R = parseInt(backgroundColor[0].split('(')[1]) let G = parseInt(backgroundColor[1]) let B = parseInt(backgroundColor[2].split(')')[0]) //Convert RGB to HSL //The R,G,B values are divided by 255 to change the range from 0..255 to 0..1 let rPrime = R/255 let gPrime = G/255 let bPrime = B/255 //Then we extract max and min values let cMax = Math.max(rPrime, gPrime, bPrime) let cMin = Math.min(rPrime, gPrime, bPrime) /* HSL is Hue, saturation and lightness. We need only lightness to determine if the color is bright or dark. So we gonna calculate only the last value with formula: L = (Cmax + Cmin) / 2 */ let lightness = (cMax + cMin)/2 /* Now we gonna check if our lightness is >50% or < 50%. If it is >50% we are goin to change text color to black otherwise, we gonna set text color to white. */ lightness >= 0.50 ? $(this).css("color", "#040E3C") : $(this).css("color", "white"); }) }) </script>  <script> var symbol = document.getElementById("post-cta"); var body = document.getElementById("article"); var heading = body.getElementsByTagName("h2")[2]; body.insertBefore(symbol, heading); </script> <script> $('li em').parents('li').addClass('decimal'); </script>  <script> document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () { tocbot.init({ tocSelector: '.toc', contentSelector: 'article', headingSelector: 'h1, h2, h3', extraListClasses: '', isCollapsedClass: false, collapsibleClass: false, collapseDepth: 0, headingsOffset: -500 }); }); </script>   <script> const postHeroSecondAuthorName = document.querySelector(".post--hero-second-author-name").innerHTML; const postHeroSecondAuthor = document.querySelector(".post--hero-second-author"); const postHeroAuthorImg = document.querySelector(".post--hero-author").children[0]; postHeroSecondAuthorName == '' ? postHeroSecondAuthor.style.display = "none" : postHeroAuthorImg.style.cssText = "width: 55px; height: 55px"; </script>   <script> function readingTime() { const text = document.querySelector(".post--content").innerText; const wpm = 225; const words = text.trim().split(/\s+/).length; const time = Math.ceil(words / wpm); // document.getElementById("time").innerText = time; console.log("Estimated reading time: " + time + " minutes"); } readingTime(); </script>  <style> @media screen and (max-width: 991px) { .navbar.navbar-bg-dark { background-color: var(--dark-blue) !important; position: fixed; } } </style></body></html>