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<!doctype html> <html lang="it"> <head> <meta charset="utf-8"> <meta name="MobileOptimized" content="width"> <meta name="HandheldFriendly" content="true"> <meta name="format-detection" content="telephone=no"> <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge" /> <meta content="width=device-width, initial-scale=1.0" name="viewport"> <meta name="facebook-domain-verification" content="mg0ywusithevq0d4l9hvgydca0zjmf" />  <meta property="og:site_name" content="generali"> <meta property="og:url" content="https://www.generali.com/it/governance/remuneration" /> <meta property="og:type" content="website" /> <meta property="og:title" content="Remunerazione - Gruppo Generali" /> <meta property="og:description" content="Scopri la politica retributiva del Gruppo Assicurazioni Generali: leggi i principi su cui si basa e scarica importanti documenti come le Relazioni sulla Remunerazione e il Documento sul piano LTI (Long Term Incentive)." /> <meta property="og:image" 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<li><a class="dropdown-item" href="/it/who-we-are/history/the-age-of-the-lion">Le pubblicazioni di Generali</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/who-we-are/history/posters-and-advertising">Poster pubblicitari</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/who-we-are/history/The-Generali-Group-Historical-Archives">Archivi Storici di Gruppo</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/who-we-are/history/group-libraries">Biblioteche di gruppo</a></li> </ul> </li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/who-we-are/our-culture">La nostra cultura</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/who-we-are/Strategic-Plan-Lifetime-Partner-27">Strategic Plan: Lifetime Partner 27</a></li> </ul></div> <div class="col-3" id="accordion_0_2"><ul class="list-unstyled"> <li class="position-relative"> <a id="navItem15015443-123f-4164-ae58-81013b464cc5" class="dropdown-item" href="/it/who-we-are/global-positioning"> La nostra organizzazione </a> <a 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position-relative"> <div class="position-absolute top-0 end-0 close-menu-container"> <a role="button" class="close-menu"> <span class="visually-hidden">Close Navigation</span> <span class="close-label me-1">Chiudi</span> <span class="icongen-close color-dark-blue"></span> </a> </div> <div class="row"> <div class="col-3 component pe-4"> <h4 class="color-red">Cosa offriamo</h4> <p class="mt-3"> Il nostro purpose è aiutare le persone a costruirsi un futuro più sicuro e sostenibile, prendendoci cura della loro vita e dei loro sogni. </p> <a aria-label="Cosa offriamo" class="btn btn-red mt-3" href="/it/what-we-do"> Dettagli </a> </div> <div class="col-3" id="accordion_1_1"><ul class="list-unstyled"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/what-we-do/what-is-insurance">Cos'è l'assicurazione</a></li> <li class="position-relative"> <a id="navItem098dd2b9-9710-4411-bc07-f6178366359a" class="dropdown-item" href="/it/what-we-do/life-insurance"> L'assicurazione sulla vita </a> <a aria-labelledby="navItem098dd2b9-9710-4411-bc07-f6178366359a" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menu098dd2b9-9710-4411-bc07-f6178366359a" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menu098dd2b9-9710-4411-bc07-f6178366359a"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_1_1" class="collapse list-unstyled" id="menu098dd2b9-9710-4411-bc07-f6178366359a"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/what-we-do/life-insurance/pure-risk-cover">Coperture a puro rischio</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/what-we-do/life-insurance/investment-policies">Coperture a contenuto finanziario</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/what-we-do/life-insurance/pension-funds">Fondi pensione</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/what-we-do/life-insurance/before-taking-out-a-life-insurance-policy">Prima di sottoscrivere una polizza vita</a></li> </ul> </li> <li class="position-relative"> <a id="navItem0ad00b20-3a2d-4208-be5d-eb365c8b943b" class="dropdown-item" href="/it/what-we-do/property-and-casualty-insurance"> L'assicurazione contro i danni </a> <a aria-labelledby="navItem0ad00b20-3a2d-4208-be5d-eb365c8b943b" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menu0ad00b20-3a2d-4208-be5d-eb365c8b943b" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menu0ad00b20-3a2d-4208-be5d-eb365c8b943b"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_1_1" class="collapse list-unstyled" id="menu0ad00b20-3a2d-4208-be5d-eb365c8b943b"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/what-we-do/property-and-casualty-insurance/damage-to-property">Danni a cose</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/what-we-do/property-and-casualty-insurance/personal-injury">Danni alle persone</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/what-we-do/property-and-casualty-insurance/third-party-liability">Responsabilità civile verso terzi</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/what-we-do/property-and-casualty-insurance/before-taking-out-a-property-and-casualty-policy">Prima di sottoscrivere una polizza danni</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/what-we-do/property-and-casualty-insurance/insurance-product-distribution-and-claims-management">La distribuzione dei prodotti assicurativi e la gestione dei sinistri</a></li> </ul> </li> </ul></div> <div class="col-3" id="accordion_1_2"><ul class="list-unstyled"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/what-we-do/insurance-for-companies">Le assicurazioni per le aziende</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/what-we-do/insurance-solutions-with-ESG-components">Soluzioni assicurative con componenti ESG</a></li> <li class="position-relative"> <a id="navItem3d42c90b-6c10-4aa3-9f3e-5f4d4025bae0" class="dropdown-item" href="/it/what-we-do/Global-Advisor-Excellence-Contest"> Global Advisor Excellence Contest </a> <a aria-labelledby="navItem3d42c90b-6c10-4aa3-9f3e-5f4d4025bae0" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menu3d42c90b-6c10-4aa3-9f3e-5f4d4025bae0" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menu3d42c90b-6c10-4aa3-9f3e-5f4d4025bae0"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_1_2" class="collapse list-unstyled" id="menu3d42c90b-6c10-4aa3-9f3e-5f4d4025bae0"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/what-we-do/Global-Advisor-Excellence-Contest/Hall-of-fame">Hall of Fame & Finalists</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/what-we-do/Global-Advisor-Excellence-Contest/Young-lion">Young Lion</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/what-we-do/Global-Advisor-Excellence-Contest/engaged-agents">Generali Engaged Agents</a></li> </ul> </li> </ul></div> <div class="col-3" id="accordion_1_3"><ul class="list-unstyled"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/what-we-do/asset-management">L'asset management</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/what-we-do/Insurance-for-dummies">Assicurazione for dummies</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/what-we-do/emerging-risks">Rischi emergenti</a></li> </ul></div> </div> </div> </div> </li> <li class="nav-item dropdown position-static"> <a class="nav-link dropdown-toggle" role="button" data-bs-toggle="dropdown" aria-expanded="false" href="/it/sustainability">Sostenibilità</a> <div class="dropdown-menu w-100 shadow py-5"> <div class="px-3 large-container position-relative"> <div class="position-absolute top-0 end-0 close-menu-container"> <a role="button" class="close-menu"> <span class="visually-hidden">Close Navigation</span> <span class="close-label me-1">Chiudi</span> <span class="icongen-close color-dark-blue"></span> </a> </div> <div class="row"> <div class="col-3 component pe-4"> <h4 class="color-red">Sostenibilità</h4> <p class="mt-3"> La sostenibilità è all'origine della nostra strategia. </p> <a aria-label="Sostenibilità" class="btn btn-red mt-3" href="/it/sustainability"> Dettagli </a> </div> <div class="col-3" id="accordion_2_1"><ul class="list-unstyled"> <li class="position-relative"> <a id="navItemf776b006-14f2-4a51-b140-0e89e15512af" class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-business"> Business responsabile </a> <a aria-labelledby="navItemf776b006-14f2-4a51-b140-0e89e15512af" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menuf776b006-14f2-4a51-b140-0e89e15512af" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menuf776b006-14f2-4a51-b140-0e89e15512af"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_2_1" class="collapse list-unstyled" id="menuf776b006-14f2-4a51-b140-0e89e15512af"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-business/charter_sustainability_commitments">Carta degli Impegni di Sostenibilità</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-business/materiality-analysis">Assessment di Materialità</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-business/stakeholder-engagement">Coinvolgimento degli stakeholder</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-business/sustainability-indices-and-ratings">Indici e rating di sostenibilità</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-business/external-commitments">Adesione a iniziative esterne</a></li> </ul> </li> <li class="position-relative"> <a id="navItem241e953a-da15-424a-8dc1-a39435383ace" class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-insurer"> Assicuratore responsabile </a> <a aria-labelledby="navItem241e953a-da15-424a-8dc1-a39435383ace" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menu241e953a-da15-424a-8dc1-a39435383ace" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menu241e953a-da15-424a-8dc1-a39435383ace"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_2_1" class="collapse list-unstyled" id="menu241e953a-da15-424a-8dc1-a39435383ace"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-insurer/insurance-solutions-with-ESG-components">Soluzioni assicurative con componenti ESG</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-insurer/SME-EnterPRIZE">SME EnterPRIZE</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-insurer/becoming-a-life-time-partner-to-our-customers">Partner di vita dei nostri clienti</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-insurer/NPS-improving-clients-experience">NPS: migliorare l’esperienza dei clienti</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-insurer/Public-Private-partnerships">Partnership pubblico-private</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-insurer/EU-Taxonomy-TSC-4-Data-sharing">Database delle perdite legate al clima – Tassonomia UE</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-insurer/sustainability-into-underwriting">Sostenibilità nella sottoscrizione</a></li> </ul> </li> <li class="position-relative"> <a id="navItem0d6cae00-c90f-4a5c-b1f2-9868d2fe2e84" class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-investor"> Investitore responsabile </a> <a aria-labelledby="navItem0d6cae00-c90f-4a5c-b1f2-9868d2fe2e84" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menu0d6cae00-c90f-4a5c-b1f2-9868d2fe2e84" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menu0d6cae00-c90f-4a5c-b1f2-9868d2fe2e84"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_2_1" class="collapse list-unstyled" id="menu0d6cae00-c90f-4a5c-b1f2-9868d2fe2e84"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-investor/sustainability-into-investments">Sostenibilità negli Investimenti</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-investor/investing-for-the-climate">Investire per il clima</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-investor/real-estate-investments">Investimenti immobiliari sostenibili</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-investor/sustainability-related-disclosures">Informativa sulla sostenibilità</a></li> </ul> </li> <li class="position-relative"> <a id="navItemda037c77-27ec-4534-a546-71232c7f3592" class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-employer"> Datore di lavoro responsabile </a> <a aria-labelledby="navItemda037c77-27ec-4534-a546-71232c7f3592" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menuda037c77-27ec-4534-a546-71232c7f3592" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menuda037c77-27ec-4534-a546-71232c7f3592"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_2_1" class="collapse list-unstyled" id="menuda037c77-27ec-4534-a546-71232c7f3592"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-employer/Generali-people-strategy">Generali People Strategy</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-employer/Employees_engagement">Coinvolgimento delle nostre persone</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-employer/diversity-and-inclusion">Diversità equità e inclusione</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-employer/investing-in-our-people">Investiamo nelle nostre persone</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-employer/training">Formazione</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-employer/work-life-balance">Conciliazione lavoro/famiglia</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-employer/well-being">Well-being</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-employer/environmental-management">Sistema di Gestione Ambientale delle operazioni di Gruppo</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-employer/greenhouse-gas-emissions">Emissioni gas serra</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-employer/Green-offices-energy-use-of-resources-and-waste">I nostri uffici: energia, uso di risorse e rifiuti </a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-employer/mobility">Mobilità del nostro personale</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-employer/social-dialogue">Dialogo sociale</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-employer/european_social_charter">La Carta Sociale Europea</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-employer/European_Works_Council">Comitato Aziendale Europeo</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-employer/working-with-our-suppliers">Lavorare con i nostri fornitori</a></li> </ul> </li> <li class="position-relative"> <a id="navItema53c3929-8a95-477a-9025-b5568a187532" class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-citizen"> Corporate Citizen responsabile </a> <a aria-labelledby="navItema53c3929-8a95-477a-9025-b5568a187532" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menua53c3929-8a95-477a-9025-b5568a187532" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menua53c3929-8a95-477a-9025-b5568a187532"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_2_1" class="collapse list-unstyled" id="menua53c3929-8a95-477a-9025-b5568a187532"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-citizen/the-human-safety-net">The Human Safety Net</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/responsible-citizen/how-we-contribute">Come contribuiamo</a></li> </ul> </li> </ul></div> <div class="col-3" id="accordion_2_2"><ul class="list-unstyled"> <li class="position-relative"> <a id="navItemfe299ed2-13dc-4d39-bb3f-a50e0a3296b2" class="dropdown-item" href="/it/sustainability/our-commitment-to-the-environment-and-climate"> Impegni per l'ambiente e il clima </a> <a aria-labelledby="navItemfe299ed2-13dc-4d39-bb3f-a50e0a3296b2" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menufe299ed2-13dc-4d39-bb3f-a50e0a3296b2" role="button" aria-expanded="false" 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data-bs-parent="#accordion_2_2" class="collapse list-unstyled" id="menue04f6cbf-8be3-4b9b-b0f9-42881213c5e3"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/performance-and-reporting/data-and-performance">Dati e performance</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/performance-and-reporting/how-we-report-vista">Archivio bilanci sostenibilità</a></li> </ul> </li> <li class="position-relative"> <a id="navItem8338ccd2-c523-4525-8996-bd03ec70c735" class="dropdown-item" href="/it/sustainability/sustainable-financial-management"> Sustainable Financial Management </a> <a aria-labelledby="navItem8338ccd2-c523-4525-8996-bd03ec70c735" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menu8338ccd2-c523-4525-8996-bd03ec70c735" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menu8338ccd2-c523-4525-8996-bd03ec70c735"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_2_2" class="collapse list-unstyled" id="menu8338ccd2-c523-4525-8996-bd03ec70c735"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/sustainable-financial-management/green-and-sustainability-bonds">Green & Sustainability Bonds</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/sustainable-financial-management/green-social-and-sustainability-ILS">Green, Social and Sustainability ILS</a></li> </ul> </li> </ul></div> <div class="col-3" id="accordion_2_3"><ul class="list-unstyled"> <li class="position-relative"> <a id="navItema8c99c84-a295-4015-b0ab-7b1a0c839bd9" class="dropdown-item" href="/it/sustainability/our-rules"> Le nostre regole </a> <a aria-labelledby="navItema8c99c84-a295-4015-b0ab-7b1a0c839bd9" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menua8c99c84-a295-4015-b0ab-7b1a0c839bd9" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menua8c99c84-a295-4015-b0ab-7b1a0c839bd9"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_2_3" class="collapse list-unstyled" id="menua8c99c84-a295-4015-b0ab-7b1a0c839bd9"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/our-rules/governance-management">Governance & management</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/our-rules/code-of-conduct">Codice di condotta del Gruppo Generali</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/our-rules/respecting-human-rights">Rispettare i diritti umani</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/our-rules/anti-corruption">Lotta alla corruzione</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/our-rules/financial-crimes-compliance">Prevenzione dei reati finanziari </a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/our-rules/Anti-Financial-Crime-and-Anti-Bribery-and-Corruption">Prevenzione dei reati finanziari e lotta alla corruzione</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/our-rules/tax-payments">Strategia Fiscale e Imposte</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/our-rules/tax-transparency-report">Tax Transparency Report</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/our-rules/group-security">Group security</a></li> </ul> </li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/sustainability/contacts">Contatti</a></li> </ul></div> </div> </div> </div> </li> <li class="nav-item dropdown position-static"> <a class="nav-link dropdown-toggle" role="button" data-bs-toggle="dropdown" aria-expanded="false" href="/it/work-with-us">Lavora con noi</a> <div class="dropdown-menu w-100 shadow py-5"> <div class="px-3 large-container position-relative"> <div class="position-absolute top-0 end-0 close-menu-container"> <a role="button" class="close-menu"> <span class="visually-hidden">Close Navigation</span> <span class="close-label me-1">Chiudi</span> <span class="icongen-close color-dark-blue"></span> </a> </div> <div class="row"> <div class="col-3 component pe-4"> <h4 class="color-red">Lavora con noi</h4> <p class="mt-3"> Le persone sono l’anima della nostra azienda. </p> <a aria-label="Lavora con noi" class="btn btn-red mt-3" href="/it/work-with-us"> Dettagli </a> </div> <div class="col-3" id="accordion_3_1"><ul class="list-unstyled"> <li class="position-relative"> <a id="navItema17f94aa-bf48-4cb2-9003-de558d3d477f" class="dropdown-item" href="/it/work-with-us/Get-to-know-us"> Scopri chi siamo </a> <a aria-labelledby="navItema17f94aa-bf48-4cb2-9003-de558d3d477f" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menua17f94aa-bf48-4cb2-9003-de558d3d477f" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menua17f94aa-bf48-4cb2-9003-de558d3d477f"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_3_1" class="collapse list-unstyled" id="menua17f94aa-bf48-4cb2-9003-de558d3d477f"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/work-with-us/Get-to-know-us/diversity-and-inclusion">Diversità equità e inclusione</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/work-with-us/Get-to-know-us/Our-people-s-stories">Le storie delle nostre persone</a></li> </ul> </li> </ul></div> <div class="col-3" id="accordion_3_2"><ul class="list-unstyled"> <li class="position-relative"> <a id="navItem27127351-2cbb-4c95-8681-75f14d3e81d2" class="dropdown-item" href="/it/work-with-us/grow-with-us"> Cresci insieme a noi </a> <a aria-labelledby="navItem27127351-2cbb-4c95-8681-75f14d3e81d2" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menu27127351-2cbb-4c95-8681-75f14d3e81d2" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menu27127351-2cbb-4c95-8681-75f14d3e81d2"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_3_2" class="collapse list-unstyled" id="menu27127351-2cbb-4c95-8681-75f14d3e81d2"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/work-with-us/grow-with-us/Drive-our-success">Sii parte del nostro successo </a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/work-with-us/grow-with-us/Your-development">La tua crescita con noi</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/work-with-us/grow-with-us/We-LEARN">We LEARN</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/work-with-us/grow-with-us/what-we-offer">Cosa offriamo</a></li> </ul> </li> </ul></div> <div class="col-3" id="accordion_3_3"><ul class="list-unstyled"> <li class="position-relative"> <a id="navItem403638b0-7d9e-49e6-906a-026dd1a0a4ba" class="dropdown-item" href="/it/work-with-us/join-us"> Entra nel team </a> <a aria-labelledby="navItem403638b0-7d9e-49e6-906a-026dd1a0a4ba" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menu403638b0-7d9e-49e6-906a-026dd1a0a4ba" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menu403638b0-7d9e-49e6-906a-026dd1a0a4ba"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_3_3" class="collapse list-unstyled" id="menu403638b0-7d9e-49e6-906a-026dd1a0a4ba"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/work-with-us/join-us/five-reasons-to-apply">Cinque ragioni per candidarti</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/work-with-us/join-us/Openings_Graduates_and_Students">Posizioni aperte per laureati e studenti</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/work-with-us/join-us/job-search">Opportunità di lavoro</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/work-with-us/join-us/contact-and-connect-with-us">Contattaci e resta connesso</a></li> </ul> </li> </ul></div> </div> </div> </div> </li> <li class="nav-item dropdown position-static"> <a class="nav-link dropdown-toggle" role="button" data-bs-toggle="dropdown" aria-expanded="false" href="/it/investors">Investors</a> <div class="dropdown-menu w-100 shadow py-5"> <div class="px-3 large-container position-relative"> <div class="position-absolute top-0 end-0 close-menu-container"> <a role="button" class="close-menu"> <span class="visually-hidden">Close Navigation</span> <span class="close-label me-1">Chiudi</span> <span class="icongen-close color-dark-blue"></span> </a> </div> <div class="row"> <div class="col-3 component pe-4"> <h4 class="color-red">Investors</h4> <p class="mt-3"> Grazie al nostro piano ‘Lifetime Partner 27: Driving Excellence’ miglioreremo ulteriormente l'eccellenza nelle nostre relazioni con i clienti, nel nostro modello operativo di Gruppo e nelle nostre competenze chiave. </p> <a aria-label="Investors" class="btn btn-red mt-3" href="/it/investors"> Dettagli </a> </div> <div class="col-3" id="accordion_4_1"><ul class="list-unstyled"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/investing-in-generali">Investire in Generali</a></li> <li class="position-relative"> <a id="navItem076b0aab-d6aa-4ce9-8c7b-7d3d3d4a79e4" class="dropdown-item" href="/it/investors/Strategy"> Strategia </a> <a aria-labelledby="navItem076b0aab-d6aa-4ce9-8c7b-7d3d3d4a79e4" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menu076b0aab-d6aa-4ce9-8c7b-7d3d3d4a79e4" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menu076b0aab-d6aa-4ce9-8c7b-7d3d3d4a79e4"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_4_1" class="collapse list-unstyled" id="menu076b0aab-d6aa-4ce9-8c7b-7d3d3d4a79e4"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/Strategy/Outlook">Outlook</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/Strategy/investments-and-divestments">Acquisizioni & Cessioni</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/Strategy/transformation-strategy">Guidare l’innovazione</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/Strategy/Growth-factors">Fattori di crescita</a></li> </ul> </li> <li class="position-relative"> <a id="navItemc5b72be0-a279-4752-811d-4dc891e8032d" class="dropdown-item" href="/it/investors/financial-highlights"> Principali dati finanziari </a> <a aria-labelledby="navItemc5b72be0-a279-4752-811d-4dc891e8032d" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menuc5b72be0-a279-4752-811d-4dc891e8032d" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menuc5b72be0-a279-4752-811d-4dc891e8032d"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_4_1" class="collapse list-unstyled" id="menuc5b72be0-a279-4752-811d-4dc891e8032d"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/financial-highlights/performance-by-segment">Andamento per settore</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/financial-highlights/performance-by-country">Andamento per aree geografiche</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/financial-highlights/historical-data">Dati Storici</a></li> </ul> </li> <li class="position-relative"> <a id="navItem0856e274-9a76-4452-b94d-31451c350151" class="dropdown-item" href="/it/investors/reports-and-presentations"> Bilanci e presentazioni </a> <a aria-labelledby="navItem0856e274-9a76-4452-b94d-31451c350151" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menu0856e274-9a76-4452-b94d-31451c350151" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menu0856e274-9a76-4452-b94d-31451c350151"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_4_1" class="collapse list-unstyled" id="menu0856e274-9a76-4452-b94d-31451c350151"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/reports-and-presentations/report-archive">Archivio Bilanci</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/reports-and-presentations/Presentations">Presentazioni</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/reports-and-presentations/investor-day">Investor Day</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/reports-and-presentations/opa-cattolica">OPA Cattolica</a></li> </ul> </li> </ul></div> <div class="col-3" id="accordion_4_2"><ul class="list-unstyled"> <li class="position-relative"> <a id="navItem415702dc-3ccb-42a0-ac30-271a77e169e7" class="dropdown-item" href="/it/investors/share-information-analysts"> Informazioni sul titolo e analisti </a> <a aria-labelledby="navItem415702dc-3ccb-42a0-ac30-271a77e169e7" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menu415702dc-3ccb-42a0-ac30-271a77e169e7" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menu415702dc-3ccb-42a0-ac30-271a77e169e7"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_4_2" class="collapse list-unstyled" id="menu415702dc-3ccb-42a0-ac30-271a77e169e7"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/share-information-analysts/key-share-figures">Indicatori chiave per azione</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/share-information-analysts/tickers-and-indices">Codici di Borsa e indici</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/share-information-analysts/share-capital">Evoluzione del capitale</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/share-information-analysts/dividends">Dividendi</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/share-information-analysts/Shareholding-calculator">Calcolatore azionario</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/share-information-analysts/equity-analysts-and-consensus">Analisti equity e consensus</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/share-information-analysts/ownership-structure">Composizione azionariato</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/share-information-analysts/share-buyback">Buyback azionario</a></li> </ul> </li> <li class="position-relative"> <a id="navItem7958af3c-16bc-4f9b-b3dc-f1baaa2014af" class="dropdown-item" href="/it/investors/debt-ratings"> Debito & Rating </a> <a aria-labelledby="navItem7958af3c-16bc-4f9b-b3dc-f1baaa2014af" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menu7958af3c-16bc-4f9b-b3dc-f1baaa2014af" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menu7958af3c-16bc-4f9b-b3dc-f1baaa2014af"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_4_2" class="collapse list-unstyled" id="menu7958af3c-16bc-4f9b-b3dc-f1baaa2014af"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/debt-ratings/listed-debt-securities">Titoli obbligazionari</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/debt-ratings/debt-composition-and-maturity">Composizione del debito e scadenze</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/debt-ratings/ratings">Rating</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/debt-ratings/credit-analysts">Analisti obbligazionari</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/debt-ratings/sustainability-bond-framework">Sustainability Bond Framework e Report</a></li> </ul> </li> <li class="position-relative"> <a id="navItem0dc5b20b-23a4-4a23-8323-138ab58f42b6" class="dropdown-item" href="/it/investors/Our-ESG-approach"> Il nostro approccio ESG </a> <a aria-labelledby="navItem0dc5b20b-23a4-4a23-8323-138ab58f42b6" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menu0dc5b20b-23a4-4a23-8323-138ab58f42b6" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menu0dc5b20b-23a4-4a23-8323-138ab58f42b6"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_4_2" class="collapse list-unstyled" id="menu0dc5b20b-23a4-4a23-8323-138ab58f42b6"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/Our-ESG-approach/Environmental">Environmental</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/Our-ESG-approach/Social">Social</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/Our-ESG-approach/Governance">Governance</a></li> </ul> </li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/financial-calendar">Calendario finanziario</a></li> </ul></div> <div class="col-3" id="accordion_4_3"><ul class="list-unstyled"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/Retail-shareholders">Azionisti retail</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/shareholders-club">Club degli Azionisti</a></li> <li class="position-relative"> <a id="navItem02144310-ce2c-4333-a84e-e373ff8a6934" class="dropdown-item" href="/it/investors/contacts"> Contatti </a> <a aria-labelledby="navItem02144310-ce2c-4333-a84e-e373ff8a6934" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menu02144310-ce2c-4333-a84e-e373ff8a6934" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menu02144310-ce2c-4333-a84e-e373ff8a6934"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_4_3" class="collapse list-unstyled" id="menu02144310-ce2c-4333-a84e-e373ff8a6934"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/contacts/Contacts-for-institutional-investors">Contatti investitori istituzionali</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/investors/contacts/Contacts-for-retail-shareholders">Contatti per azionisti retail</a></li> </ul> </li> </ul></div> </div> </div> </div> </li> <li class="nav-item dropdown position-static"> <a class="nav-link dropdown-toggle" role="button" data-bs-toggle="dropdown" aria-expanded="false" href="/it/media">Media</a> <div class="dropdown-menu w-100 shadow py-5"> <div class="px-3 large-container position-relative"> <div class="position-absolute top-0 end-0 close-menu-container"> <a role="button" class="close-menu"> <span class="visually-hidden">Close Navigation</span> <span class="close-label me-1">Chiudi</span> <span class="icongen-close color-dark-blue"></span> </a> </div> <div class="row"> <div class="col-3 component pe-4"> <h4 class="color-red">Media</h4> <p class="mt-3"> Le ultime notizie da Generali. </p> <a aria-label="Media" class="btn btn-red mt-3" href="/it/media"> Dettagli </a> </div> <div class="col-3" id="accordion_5_1"><ul class="list-unstyled"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/media/press-releases">Comunicati stampa</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/media/News">Notizie</a></li> <li class="position-relative"> <a id="navItembde6e2a2-dfab-433d-acca-4b3fee357c01" class="dropdown-item" href="/it/media/Generali-Natixis"> Generali e Natixis </a> <a aria-labelledby="navItembde6e2a2-dfab-433d-acca-4b3fee357c01" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menubde6e2a2-dfab-433d-acca-4b3fee357c01" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menubde6e2a2-dfab-433d-acca-4b3fee357c01"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_5_1" class="collapse list-unstyled" id="menubde6e2a2-dfab-433d-acca-4b3fee357c01"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/media/Generali-Natixis/the-project">L'Operazione</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/media/Generali-Natixis/questions-and-answers">Domande e risposte</a></li> </ul> </li> <li class="position-relative"> <a id="navItemc38da387-1c04-4df3-a589-65f61b96fef5" class="dropdown-item" href="/it/media/podcast"> Podcast </a> <a aria-labelledby="navItemc38da387-1c04-4df3-a589-65f61b96fef5" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menuc38da387-1c04-4df3-a589-65f61b96fef5" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menuc38da387-1c04-4df3-a589-65f61b96fef5"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_5_1" class="collapse list-unstyled" id="menuc38da387-1c04-4df3-a589-65f61b96fef5"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/media/podcast/190-Years-of-Future">190 Years of Future</a></li> </ul> </li> </ul></div> <div class="col-3" id="accordion_5_2"><ul class="list-unstyled"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/media/media-kit">Media kit</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/media/events-calendar">Calendario Eventi</a></li> <li class="position-relative"> <a id="navItem60a5d380-dd45-4b6d-bb32-4953b85512fb" class="dropdown-item" href="/it/media/multimedia-gallery"> Multimedia-Gallery </a> <a aria-labelledby="navItem60a5d380-dd45-4b6d-bb32-4953b85512fb" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menu60a5d380-dd45-4b6d-bb32-4953b85512fb" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menu60a5d380-dd45-4b6d-bb32-4953b85512fb"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_5_2" class="collapse list-unstyled" id="menu60a5d380-dd45-4b6d-bb32-4953b85512fb"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/media/multimedia-gallery/video">Video</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/media/multimedia-gallery/images">Immagini</a></li> </ul> </li> <li class="position-relative"> <a id="navItem14a098b9-a896-411a-a102-829eacd1bfcd" class="dropdown-item" href="/it/media/social-media"> Social media </a> <a aria-labelledby="navItem14a098b9-a896-411a-a102-829eacd1bfcd" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menu14a098b9-a896-411a-a102-829eacd1bfcd" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menu14a098b9-a896-411a-a102-829eacd1bfcd"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_5_2" class="collapse list-unstyled" id="menu14a098b9-a896-411a-a102-829eacd1bfcd"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/media/social-media/netiquette">Netiquette</a></li> </ul> </li> </ul></div> <div class="col-3" id="accordion_5_3"><ul class="list-unstyled"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/media/corporate-magazines">Corporate magazines</a></li> <li class="position-relative"> <a id="navItem67b4989b-22de-41e3-9e45-aec44f931c51" class="dropdown-item" href="/it/media/macroeconomic-and-insurance-research"> Ricerche macroeconomiche ed assicurative </a> <a aria-labelledby="navItem67b4989b-22de-41e3-9e45-aec44f931c51" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menu67b4989b-22de-41e3-9e45-aec44f931c51" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menu67b4989b-22de-41e3-9e45-aec44f931c51"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_5_3" class="collapse list-unstyled" id="menu67b4989b-22de-41e3-9e45-aec44f931c51"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/media/macroeconomic-and-insurance-research/contacts">Contatti</a></li> </ul> </li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/media/contacts">Contatti</a></li> </ul></div> </div> </div> </div> </li> <li class="nav-item dropdown position-static"> <a class="nav-link dropdown-toggle active" role="button" data-bs-toggle="dropdown" aria-expanded="false" href="/it/governance">Governance</a> <div class="dropdown-menu w-100 shadow py-5"> <div class="px-3 large-container position-relative"> <div class="position-absolute top-0 end-0 close-menu-container"> <a role="button" class="close-menu"> <span class="visually-hidden">Close Navigation</span> <span class="close-label me-1">Chiudi</span> <span class="icongen-close color-dark-blue"></span> </a> </div> <div class="row"> <div class="col-3 component pe-4"> <h4 class="color-red">Governance</h4> <p class="mt-3"> Il nostro sistema di corporate governance è in linea con le migliori pratiche internazionali. </p> <a aria-label="Governance" class="btn btn-red mt-3" href="/it/governance"> Dettagli </a> </div> <div class="col-3" id="accordion_6_1"><ul class="list-unstyled"> <li class="position-relative"> <a id="navItem987b4111-5d0c-450b-8198-2dad3e07b4c3" class="dropdown-item" href="/it/governance/corporate-governance-system"> Sistema di governance </a> <a aria-labelledby="navItem987b4111-5d0c-450b-8198-2dad3e07b4c3" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menu987b4111-5d0c-450b-8198-2dad3e07b4c3" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menu987b4111-5d0c-450b-8198-2dad3e07b4c3"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_6_1" class="collapse list-unstyled" id="menu987b4111-5d0c-450b-8198-2dad3e07b4c3"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/governance/corporate-governance-system/articles-of-association">Statuto</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/governance/corporate-governance-system/organisational-and-management-model">Modello di Organizzazione e Gestione</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/governance/corporate-governance-system/related-party-transactions">Operazioni con parti correlate</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/governance/corporate-governance-system/corporate-governance-report">Relazione sulla governance</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/governance/corporate-governance-system/diversity-policy">Politica sulla diversità </a></li> </ul> </li> <li class="position-relative"> <a id="navItemd1b7273f-f4c8-48e1-b73a-dd433093d1b1" class="dropdown-item" href="/it/governance/board-of-directors"> Consiglio di amministrazione </a> <a aria-labelledby="navItemd1b7273f-f4c8-48e1-b73a-dd433093d1b1" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menud1b7273f-f4c8-48e1-b73a-dd433093d1b1" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menud1b7273f-f4c8-48e1-b73a-dd433093d1b1"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_6_1" class="collapse list-unstyled" id="menud1b7273f-f4c8-48e1-b73a-dd433093d1b1"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/governance/board-of-directors/Role-functions-and-activity">Ruolo, funzioni e attività</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/governance/board-of-directors/meetings-and-attendance">Riunioni e partecipazione</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/governance/board-of-directors/board-evaluation">Autovalutazione</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/governance/board-of-directors/succession-plan">Piano di successione</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/governance/board-of-directors/outgoing-board-of-directors-list">Procedura per la lista del Consiglio di Amministrazione uscente – Assemblea 2022</a></li> </ul> </li> <li class="position-relative"> <a id="navItemc7bd6d90-5b8b-46bf-aaa0-4b92b4b6248d" class="dropdown-item" href="/it/governance/committees"> Comitati </a> <a aria-labelledby="navItemc7bd6d90-5b8b-46bf-aaa0-4b92b4b6248d" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menuc7bd6d90-5b8b-46bf-aaa0-4b92b4b6248d" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menuc7bd6d90-5b8b-46bf-aaa0-4b92b4b6248d"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_6_1" class="collapse list-unstyled" id="menuc7bd6d90-5b8b-46bf-aaa0-4b92b4b6248d"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/governance/committees/risk-and-control">Comitato Controllo e Rischi</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/governance/committees/Related-Party-transactions">Comitato per le Operazioni con Parti Correlate </a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/governance/committees/Nominations-and-corporate-governance">Comitato per le Nomine e la Corporate Governance </a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/governance/committees/remuneration-and-HR-committee">Comitato per le Remunerazioni e le Risorse Umane</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/governance/committees/Innovation-and-Sustainability">Comitato Innovazione e Sostenibilità sociale e ambientale</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/governance/committees/Investment-Committee">Comitato per gli Investimenti</a></li> </ul> </li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/governance/statutory-auditors">Collegio Sindacale</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/governance/auditing-firm">Società di revisione</a></li> </ul></div> <div class="col-3" id="accordion_6_2"><ul class="list-unstyled"> <li class="position-relative"> <a id="navItem8abc147b-3989-4e6f-82b6-de854ae29d9a" class="dropdown-item" href="/it/governance/remuneration"> Remunerazione </a> <a aria-labelledby="navItem8abc147b-3989-4e6f-82b6-de854ae29d9a" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menu8abc147b-3989-4e6f-82b6-de854ae29d9a" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menu8abc147b-3989-4e6f-82b6-de854ae29d9a"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_6_2" class="collapse list-unstyled" id="menu8abc147b-3989-4e6f-82b6-de854ae29d9a"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/governance/remuneration/share-plan-for-the-generali-group-employees">Piano di Azionariato per i dipendenti del Gruppo Generali We SHARE 2.0</a></li> </ul> </li> <li class="position-relative"> <a id="navItem881fe6aa-411d-4932-9e2f-cbad2504d8c9" class="dropdown-item" href="/it/governance/insider-stock-trading"> Internal dealing </a> <a aria-labelledby="navItem881fe6aa-411d-4932-9e2f-cbad2504d8c9" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menu881fe6aa-411d-4932-9e2f-cbad2504d8c9" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menu881fe6aa-411d-4932-9e2f-cbad2504d8c9"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_6_2" class="collapse list-unstyled" id="menu881fe6aa-411d-4932-9e2f-cbad2504d8c9"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/governance/insider-stock-trading/list-of-insiders">Soggetti rilevanti</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/governance/insider-stock-trading/shareholdings">Partecipazioni azionarie</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/governance/insider-stock-trading/transactions">Transazioni</a></li> </ul> </li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/governance/business-conduct">Etica di business</a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/governance/engagement">Engagement </a></li> <li><a class="dropdown-item" href="/it/governance/relations-with-institutions">Relazioni con le istituzioni </a></li> </ul></div> <div class="col-3" id="accordion_6_3"><ul class="list-unstyled"> <li class="position-relative"> <a id="navItemd72e5695-d163-42da-bc27-ef089b3f0567" class="dropdown-item" href="/it/governance/internal-control-risk-management"> Sistema di controllo interno e gestione dei rischi </a> <a aria-labelledby="navItemd72e5695-d163-42da-bc27-ef089b3f0567" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menud72e5695-d163-42da-bc27-ef089b3f0567" role="button" aria-expanded="false" aria-controls="menud72e5695-d163-42da-bc27-ef089b3f0567"> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> <ul data-bs-parent="#accordion_6_3" class="collapse list-unstyled" id="menud72e5695-d163-42da-bc27-ef089b3f0567"> <li><a class="dropdown-item" href="/it/governance/internal-control-risk-management/internal-control-functions">Funzioni di controllo</a></li> </ul> </li> <li class="position-relative"> <a id="navItem419d4b61-3f80-4938-9512-830912966014" class="dropdown-item" href="/it/governance/annual-general-meeting"> Assemblea azionisti </a> <a aria-labelledby="navItem419d4b61-3f80-4938-9512-830912966014" class="position-absolute star-0 dropdown-toggle ps-3" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#menu419d4b61-3f80-4938-9512-830912966014" role="button" aria-expanded="false" 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aria-expanded="false"> <i class="icongen-lens mb-1"></i> <strong class="search-label">Cerca</strong> </a> <div class="dropdown-menu dropdown-menu-search"> <form action="/it/tools/search-results" method="get" class="component row gx-0 align-items-center justify-content-between" autocomplete="off"> <div class="col-10 d-flex align-items-center"> <i class="icongen-lens me-3"></i> <input name="one" value="" type="text" autocomplete="off" placeholder="Inizia a cercare"> </div> <div class="col-2 d-flex align-items-center justify-content-end"> <a href="#" class="btn btn-red btn-small btn-submit">Cerca</a> <a href="#" class="btn-search-close"> <span class="visually-hidden">chiudi la search</span> <span>chiudi</span> <span class="icongen-close"></span> </a> </div> </form> </div> </div> </div> </div> </div> </nav> </header> <div id="page"> <div class="d-none d-md-block large-container"> <nav aria-label="breadcrumb"> <ol class="breadcrumb m-0 pt-3"> <li class="breadcrumb-item ps-0"> <a href="/it/" 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class=""> <div class="d-flex justify-content-between align-items-center"> <a id="horizontalItem987b4111-5d0c-450b-8198-2dad3e07b4c3" href="/it/governance/corporate-governance-system"> Sistema di governance </a> <a aria-labelledby="horizontalItem987b4111-5d0c-450b-8198-2dad3e07b4c3" class="me-xl-3 show-level collapsed" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#collapse987b4111-5d0c-450b-8198-2dad3e07b4c3" href="#collapse987b4111-5d0c-450b-8198-2dad3e07b4c3" aria-expanded="false" aria-controls="collapse987b4111-5d0c-450b-8198-2dad3e07b4c3"> <span class="icongen-right-arrow-bold"></span> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> </div> <div id="collapse987b4111-5d0c-450b-8198-2dad3e07b4c3" class="sublevel collapse" role="tabpanel" aria-labelledby="heading987b4111-5d0c-450b-8198-2dad3e07b4c3"> <ul> <li> <a href="/it/governance/corporate-governance-system/articles-of-association"> Statuto </a> </li> <li> <a href="/it/governance/corporate-governance-system/organisational-and-management-model"> Modello di Organizzazione e Gestione </a> </li> <li> <a href="/it/governance/corporate-governance-system/related-party-transactions"> Operazioni con parti correlate </a> </li> <li> <a href="/it/governance/corporate-governance-system/corporate-governance-report"> Relazione sulla governance </a> </li> <li> <a href="/it/governance/corporate-governance-system/diversity-policy"> Politica sulla diversità </a> </li> </ul> </div> </li> <li class=""> <div class="d-flex justify-content-between align-items-center"> <a id="horizontalItemd1b7273f-f4c8-48e1-b73a-dd433093d1b1" href="/it/governance/board-of-directors"> Consiglio di amministrazione </a> <a aria-labelledby="horizontalItemd1b7273f-f4c8-48e1-b73a-dd433093d1b1" class="me-xl-3 show-level collapsed" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#collapsed1b7273f-f4c8-48e1-b73a-dd433093d1b1" href="#collapsed1b7273f-f4c8-48e1-b73a-dd433093d1b1" 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class="d-flex justify-content-between align-items-center"> <a id="horizontalItemc7bd6d90-5b8b-46bf-aaa0-4b92b4b6248d" href="/it/governance/committees"> Comitati </a> <a aria-labelledby="horizontalItemc7bd6d90-5b8b-46bf-aaa0-4b92b4b6248d" class="me-xl-3 show-level collapsed" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#collapsec7bd6d90-5b8b-46bf-aaa0-4b92b4b6248d" href="#collapsec7bd6d90-5b8b-46bf-aaa0-4b92b4b6248d" aria-expanded="false" aria-controls="collapsec7bd6d90-5b8b-46bf-aaa0-4b92b4b6248d"> <span class="icongen-right-arrow-bold"></span> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> </div> <div id="collapsec7bd6d90-5b8b-46bf-aaa0-4b92b4b6248d" class="sublevel collapse" role="tabpanel" aria-labelledby="headingc7bd6d90-5b8b-46bf-aaa0-4b92b4b6248d"> <ul> <li> <a href="/it/governance/committees/risk-and-control"> Comitato Controllo e Rischi </a> </li> <li> <a href="/it/governance/committees/Related-Party-transactions"> Comitato per le Operazioni con Parti Correlate </a> </li> <li> <a href="/it/governance/committees/Nominations-and-corporate-governance"> Comitato per le Nomine e la Corporate Governance </a> </li> <li> <a href="/it/governance/committees/remuneration-and-HR-committee"> Comitato per le Remunerazioni e le Risorse Umane </a> </li> <li> <a href="/it/governance/committees/Innovation-and-Sustainability"> Comitato Innovazione e Sostenibilità sociale e ambientale </a> </li> <li> <a href="/it/governance/committees/Investment-Committee"> Comitato per gli Investimenti </a> </li> </ul> </div> </li> <li> <a href="/it/governance/statutory-auditors"> Collegio Sindacale </a> </li> <li> <a href="/it/governance/auditing-firm"> Società di revisione </a> </li> <li class=" active"> <div class="d-flex justify-content-between align-items-center"> <a id="horizontalItem8abc147b-3989-4e6f-82b6-de854ae29d9a" href="/it/governance/remuneration"> Remunerazione </a> <a aria-labelledby="horizontalItem8abc147b-3989-4e6f-82b6-de854ae29d9a" class="me-xl-3 show-level" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#collapse8abc147b-3989-4e6f-82b6-de854ae29d9a" href="#collapse8abc147b-3989-4e6f-82b6-de854ae29d9a" aria-expanded="true" aria-controls="collapse8abc147b-3989-4e6f-82b6-de854ae29d9a"> <span class="icongen-right-arrow-bold"></span> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> </div> <div id="collapse8abc147b-3989-4e6f-82b6-de854ae29d9a" class="sublevel collapse show" role="tabpanel" aria-labelledby="heading8abc147b-3989-4e6f-82b6-de854ae29d9a"> <ul> <li> <a href="/it/governance/remuneration/share-plan-for-the-generali-group-employees"> Piano di Azionariato per i dipendenti del Gruppo Generali We SHARE 2.0 </a> </li> </ul> </div> </li> <li class=""> <div class="d-flex justify-content-between align-items-center"> <a id="horizontalItem881fe6aa-411d-4932-9e2f-cbad2504d8c9" href="/it/governance/insider-stock-trading"> Internal dealing </a> <a aria-labelledby="horizontalItem881fe6aa-411d-4932-9e2f-cbad2504d8c9" class="me-xl-3 show-level collapsed" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#collapse881fe6aa-411d-4932-9e2f-cbad2504d8c9" href="#collapse881fe6aa-411d-4932-9e2f-cbad2504d8c9" aria-expanded="false" aria-controls="collapse881fe6aa-411d-4932-9e2f-cbad2504d8c9"> <span class="icongen-right-arrow-bold"></span> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> </div> <div id="collapse881fe6aa-411d-4932-9e2f-cbad2504d8c9" class="sublevel collapse" role="tabpanel" aria-labelledby="heading881fe6aa-411d-4932-9e2f-cbad2504d8c9"> <ul> <li> <a href="/it/governance/insider-stock-trading/list-of-insiders"> Soggetti rilevanti </a> </li> <li> <a href="/it/governance/insider-stock-trading/shareholdings"> Partecipazioni azionarie </a> </li> <li> <a href="/it/governance/insider-stock-trading/transactions"> Transazioni </a> </li> </ul> </div> </li> <li> <a href="/it/governance/business-conduct"> Etica di business </a> </li> <li> <a href="/it/governance/engagement"> Engagement </a> </li> <li> <a href="/it/governance/relations-with-institutions"> Relazioni con le istituzioni </a> </li> <li class=""> <div class="d-flex justify-content-between align-items-center"> <a id="horizontalItemd72e5695-d163-42da-bc27-ef089b3f0567" href="/it/governance/internal-control-risk-management"> Sistema di controllo interno e gestione dei rischi </a> <a aria-labelledby="horizontalItemd72e5695-d163-42da-bc27-ef089b3f0567" class="me-xl-3 show-level collapsed" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#collapsed72e5695-d163-42da-bc27-ef089b3f0567" href="#collapsed72e5695-d163-42da-bc27-ef089b3f0567" aria-expanded="false" aria-controls="collapsed72e5695-d163-42da-bc27-ef089b3f0567"> <span class="icongen-right-arrow-bold"></span> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> </div> <div id="collapsed72e5695-d163-42da-bc27-ef089b3f0567" class="sublevel collapse" role="tabpanel" aria-labelledby="headingd72e5695-d163-42da-bc27-ef089b3f0567"> <ul> <li> <a href="/it/governance/internal-control-risk-management/internal-control-functions"> Funzioni di controllo </a> </li> </ul> </div> </li> <li class=""> <div class="d-flex justify-content-between align-items-center"> <a id="horizontalItem419d4b61-3f80-4938-9512-830912966014" href="/it/governance/annual-general-meeting"> Assemblea azionisti </a> <a aria-labelledby="horizontalItem419d4b61-3f80-4938-9512-830912966014" class="me-xl-3 show-level collapsed" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#collapse419d4b61-3f80-4938-9512-830912966014" href="#collapse419d4b61-3f80-4938-9512-830912966014" aria-expanded="false" aria-controls="collapse419d4b61-3f80-4938-9512-830912966014"> <span class="icongen-right-arrow-bold"></span> <span class="visually-hidden">Open Submenu</span> </a> </div> <div id="collapse419d4b61-3f80-4938-9512-830912966014" class="sublevel collapse" role="tabpanel" aria-labelledby="heading419d4b61-3f80-4938-9512-830912966014"> <ul> <li> <a href="/it/governance/annual-general-meeting/a-tree-for-a-shareholder"> Un albero per Azionista </a> </li> <li> <a href="/it/governance/annual-general-meeting/AGM-SMEI-program"> Shareholders' Meeting Extended Inclusion </a> </li> </ul> </div> </li> <li> <a href="/it/governance/AGM-2025"> Annual General Meeting 2025 </a> </li> <li> <a href="/it/governance/crisis-management"> Crisis management </a> </li> <li> <a href="/it/governance/contacts"> Contatti </a> </li> </ul> </nav> </div> <div id="content" class="col-12 col-md-12 col-lg-9 col-xl-9 central-body"> <div> <h1 class="page-title">Remunerazione</h1> </div> <div class="mt-3 txt-component"> <p><span><span><span><span><span><span>La nostra Politica è fondata su principi chiari e condivisi che guidano i programmi retributivi e le azioni che ne conseguono.</span></span></span></span></span></span></p> </div> <div class="mt-md image-component tcenter"> <figure class="" title="Remunerazione"> <img loading="lazy" class="" src="/doc/jcr:480092c4-3f8a-43d9-b461-839028402d3c/remuneration24_1_ita.png/lang:it/remuneration24_1_ita.png" alt="Remunerazione"> </figure> </div> <div class="mt-3 txt-component"> <p><span><span><span><span><span><span><span>Siamo convinti che ispirandoci a tali principi possiamo gestire i sistemi retributivi come elemento chiave per </span></span></span></span><strong><span><span><span><span>attrarre</span></span></span></span></strong><span><span><span><span>, </span></span></span></span><strong><span><span><span><span>sviluppare e fidelizzare i talenti e le persone chiave </span></span></span></span></strong><span><span><span><span>con competenze critiche e ad alto potenziale e coinvolgere tutti i dipendenti, favorendo un indirizzo corretto nell’allineamento della loro performance ai risultati aziendali e costruendo le premesse per risultati solidi e sostenibili nel tempo.</span></span></span></span></span></span></span></p> </div> <div class="mt-3 txt-component"> <p><span class="txt-fs18"><strong>Equità e coerenza</strong></span></p> <ul> <li><span><span><span><span><span><span>La remunerazione è definita in linea con quanto previsto dalle leggi e dai regolamenti locali e dai contratti nazionali e aziendali in vigore e deve essere equa rispetto a </span></span></span><strong><span><span><span>ruolo e responsabilità assegnate alla risorsa, mansioni svolte e competenze e capacità dimostrate</span></span></span></strong><span><span><span>.</span></span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span><span>Generali si impegna a promuovere </span></span></span><strong><span><span><span>equità di trattamento e parità retributiva tra i generi</span></span></span></strong><span><span><span>, sostenendo una cultura basata sulla meritocrazia e sull’equità, in cui a parità di lavoro o per lavoro di pari valore corrisponde una pari retribuzione.</span></span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span><span>Generali promuove </span></span></span><strong><span><span><span>politiche remunerative eque</span></span></span></strong><span><span><span>, assicurando che la retribuzione dei dipendenti possa soddisfare i loro bisogni adeguatamente alla luce delle condizioni nazionali economiche e sociali.</span></span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span><span>I principi di </span></span></span><strong><span><span><span>equità e coerenza</span></span></span></strong><span><span><span> rispetto al ruolo, alla posizione e alla mansione svolta orientano la struttura dei pacchetti retributivi che viene definita, anche tenendo conto delle migliori prassi e livelli di mercato, calibrando le diverse forme di remunerazione.</span></span></span></span></span></span></li> </ul> <p><span class="txt-fs18"><strong>Allineamento alla Strategia e creazione di valore sostenibile</strong></span></p> <ul> <li><span><span><span><span><span><span>Le strutture retributive, calibrate sulla base dell’importanza del ruolo, sono uno strumento fondamentale per </span></span></span><strong><span><span><span>allineare il comportamento delle nostre Persone alle strategie aziendali</span></span></span></strong><span><span><span> al fine di sostenere il raggiungimento strategico dei risultati finanziari (corretti per il rischio) e non finanziari (inclusa la sostenibilità). </span></span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span><span>Le prassi retributive sono strutturate strategicamente e calibrate in base alla rilevanza del ruolo, per </span></span></span><strong><span><span><span>allineare i risultati, le azioni e i comportamenti dei dipendenti con gli interessi di investitori, Azionisti e clienti</span></span></span></strong><span><span><span>, aumentando così la creazione di valore. </span></span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span><span>La struttura della Remunerazione adotta un approccio volto a garantire </span></span></span><strong><span><span><span>l’integrazione dei rischi di sostenibilità</span></span></span></strong><span><span><span>.</span></span></span></span></span></span></li> </ul> <p><span class="txt-fs18"><strong>Competitività</strong></span></p> <ul> <li><span><span><span><strong><span><span><span>Le strutture retributive sono continuamente aggiornate</span></span></span></strong><span><span><span>, seguendo un </span></span></span><strong><span><span><span>monitoraggio costante delle ultime pratiche e tendenze di mercato</span></span></span></strong><span><span><span>. Questo include adeguamenti in termini di Pay-Mix, livelli retributivi e sistemi per garantire la conformità con i requisiti regolamentari locali e di business e l’allineamento con le effettive prassi di mercato specifiche di business.</span></span></span></span></span></span></li> </ul> <p><span class="txt-fs18"><strong>Valorizzazione di merito e performance</strong></span></p> <ul> <li><span><span><span><span><span><span>Il</span></span></span><strong><span><span><span> merito è un fattore chiave delle politiche retributive </span></span></span></strong><span><span><span>e viene valutato sulla base di diversi elementi:</span></span></span></span></span></span> <ul style="list-style-type:circle"> <li><span><span><span><span><span><span>definizione di un processo premiante che stabilisce un </span></span></span><strong><span><span><span>legame tra la retribuzione e i risultati effettivamente raggiunti nel tempo</span></span></span></strong><span><span><span> valutandolo a livello di Gruppo, di Business Unit e individuale, come appropriato;</span></span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span><span>valutazione della condotta, considerando non solo i </span></span></span><strong><span><span><span>risultati</span></span></span></strong><span><span><span>, siano essi finanziari (corretti per il rischio), economici od operativi, ma anche i </span></span></span><strong><span><span><span>comportamenti dimostrati per raggiungerli e la loro coerenza con i valori aziendali</span></span></span></strong><span><span><span>;</span></span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><strong><span><span><span>prospettiva temporale</span></span></span></strong><span><span><span>, valutando la performance non solo annualmente, ma anche su base pluriennale;</span></span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><strong><span><span><span>trasparenza</span></span></span></strong><span><span><span> delle strutture meritocratiche per promuovere equità e coerenza;</span></span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><strong><span><span><span>verifica periodica della performance</span></span></span></strong><span><span><span> per valutare i feedback sugli andamenti e facilitare l’allineamento.</span></span></span></span></span></span></li> </ul> </li> </ul> <p><span class="txt-fs18"><strong>Governance chiara e Compliance</strong></span></p> <ul> <li><span><span><span><strong><span><span><span>Rigore, indipendenza e responsabilità</span></span></span></strong><span><span><span> sono gli elementi fondanti del sistema di governance che coinvolge sia gli organi sociali, parte del management aziendale e le Funzioni Fondamentali.</span></span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><strong><span><span><span><span>Compliance regolamentare, allineamento alla strategia di business e valori aziendali</span></span></span></span></strong><span><span><span><span> orientano i processi e i ruoli per la definizione, l’approvazione e l’implementazione delle Politiche retributive.</span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <p><span><span><span><span><span><span>Il Gruppo Generali ha predisposto un processo di governance che coinvolge sia gli organi sociali sia parte del management aziendale e le Funzioni Fondamentali di controllo, con la finalità di definire, regolare, implementare e gestire le politiche retributive.</span></span></span></span></span></span><br /> <br /> <span><span><span><span><span><span>Inoltre, il Gruppo pone una specifica attenzione ai processi di governance relativi ai componenti del Global Leadership Group (GLG), che rappresentano i circa 200 ruoli con maggior peso organizzativo di Gruppo e impatto sui risultati e sul processo di declinazione, cascading, implementazione e guida della strategia e della trasformazione del business.</span></span></span></span></span></span><br /> <br /> <span><span><span><span><span><span>Per maggiori approfondimenti sulla nostra politica di remunerazione e le relative informazioni retributive per il top management si rimanda alla Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti.</span></span></span></span></span></span></p> </div> <div id="accordion1" class="accordion-item first-child mt-md"> <a id="heading1" class="accordion-heading p-3 p-md-4 d-flex justify-content-between align-items-center collapsed" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#collapse1" href="#collapse1" aria-expanded="false" aria-controls="collapse1"> <h3 class="h5-section font-regular mb-0 me-3">Il pacchetto retributivo del top management</h3> <span class="icongen-right-arrow-bold"></span> </a> <div id="collapse1" data-bs-parent="#accordion1" class="collapse" role="tabpanel" aria-labelledby="heading1"> <div class="px-3 px-md-4 p-4 pt-0"> <div class="figure-with-text-right mt-0 txt-component mt-3 component"> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm"><span><span><span><span>Il pacchetto retributivo è composto da una </span></span></span></span><strong><span><span><span><span>remunerazione fissa</span></span></span></span></strong><span><span><span><span>, una </span></span></span></span><strong><span><span><span><span>remunerazione variabile</span></span></span></span></strong> <span><span><span><span>e da </span></span></span></span><strong><span><span><span><span>benefit</span></span></span></span></strong><span><span><span><span>, strutturati in modo da assicurare un corretto bilanciamento tra queste diverse componenti. Generali conduce regolarmente analisi sulla struttura dei sistemi, al fine di assicurare un <strong>giusto equilibrio delle varie componenti</strong> e promuovere l'impegno dei soggetti nel contribuire al <strong>raggiungimento di risultati sostenibili</strong>.</span></span></span></span></p> </div> <div class="mt-md image-component tcenter"> <figure class="" title="Il pacchetto retributivo del top management"> <img loading="lazy" class="" src="/doc/jcr:7f7ca5d2-ddf7-44ec-a2dc-7d895062fb82/remuneration_2_ita.jpg/lang:it/remuneration_2_ita.jpg" alt="Il pacchetto retributivo del top management"> </figure> </div> <div class="figure-with-text-left mt-0 txt-component mt-3 component"> <p><span><span><span><span><span><span>In particolare:</span></span></span></span></span></span></p> <ul> <li style="text-align:justify"><span><span><span><span><span><span>il pacchetto retributivo viene chiaramente definito in modo da <strong>garantire un bilanciamento tra remunerazione fissa e remunerazione variabile</strong>, nonché da favorire il raggiungimento di risultati sostenibili di lungo termine; </span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify"><span><span><span><span><span><span>il pacchetto retributivo viene strutturato nel suo complesso per assicurare un equilibrio fra l’esigenza di <strong>incentivare adeguatamente il conseguimento dei migliori risultati</strong> nell’interesse del Gruppo e, al contempo, <strong>garantire</strong>, attraverso l’adozione di una serie di cautele e presidi, <strong>una sana e prudente gestione</strong>, nel rispetto del quadro normativo di riferimento;</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify"><span><span><span><span><span><span>il pacchetto retributivo “target” è definito con l’obiettivo di <strong>mantenere un livello competitivo</strong>, tra mediana e quartile superiore del mercato di riferimento, sulla base di un posizionamento individuale legato alla valutazione della performance e del potenziale, e alla strategicità della risorsa secondo un approccio segmentato;</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify"><span><span><span><span><span><span>la remunerazione variabile viene definita attraverso piani di incentivazione annuali monetari e differiti in azioni, collegati a indicatori di performance individuali e di Gruppo, i quali tengono in adeguata considerazione anche le <strong>esigenze di sostenibilità</strong>, anche<strong> </strong>in termini di rischi assunti;</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify"><span><span><span><span><span><span>le strutture dei piani di incentivazione prevedono <strong>soglie di accesso</strong> legate alla situazione patrimoniale dell’azienda e alla gestione del rischio, oltre a indicatori di rischio e meccanismi di malus e clawback e divieti di hedging;</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify"><span><span><span><span><span><span>le performance attese vengono chiaramente definite attraverso un sistema strutturato ed esplicitato di <strong>performance management</strong>; </span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify"><span><span><span><span><span><span>la componente variabile (comprensiva di una parte annuale monetaria e una differita in azioni) nel suo complesso: </span></span></span></span></span></span> <ul> <li style="text-align:justify"><span><span><span><span><span><span>è costituita per almeno il <strong>50% in azioni</strong>;</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align:justify"><span><span><span><span><span><span>è strutturata secondo <strong>percentuali e tempistiche di differimento differenziate</strong> per cluster di beneficiari.</span></span></span></span></span></span></li> </ul> </li> </ul> </div> <div class="mt-md image-component tleft"> <figure class="" title="Il pacchetto retributivo del top management"> <img loading="lazy" class="" src="/doc/jcr:c03a256d-0cdf-4678-9bb3-7ac6a6fdeead/remuneration_3_ita.png/lang:it/remuneration_3_ita.png" alt="Il pacchetto retributivo del top management"> </figure> </div> </div> </div> </div> <div id="accordion2" class="accordion-item"> <a id="heading2" class="accordion-heading p-3 p-md-4 d-flex justify-content-between align-items-center collapsed" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#collapse2" href="#collapse2" aria-expanded="false" aria-controls="collapse2"> <h3 class="h5-section font-regular mb-0 me-3">La remunerazione variabile</h3> <span class="icongen-right-arrow-bold"></span> </a> <div id="collapse2" data-bs-parent="#accordion2" class="collapse" role="tabpanel" aria-labelledby="heading2"> <div class="px-3 px-md-4 p-4 pt-0"> <div class="figure-with-text-left mt-0 txt-component mt-3 component"> <p><span><span><span><span><span><span><span>In continuità con gli anni passati, la componente annuale monetaria della remunerazione variabile si sostanzia nel c.d. </span></span></span></span><strong><span><span><span><span>Short Term Incentive</span></span></span></span></strong> <span><span><span><span>(STI), basato su un periodo di valutazione della performance annuale e che prevede il pagamento di una remunerazione monetaria al raggiungimento di obiettivi predefiniti.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span><span><span>Il sistema di incentivazione annuale per il top management (escluso il personale appartenente alle Funzioni Fondamentali),</span></span></span></span> <span><span><span><span>mira ad allineare l’incentivo alla performance effettiva sia dei singoli destinatari sia del Gruppo nel suo complesso, attraverso quattro rigorose fasi di processo articolate nella definizione di:</span></span></span></span></span></span></span></p> <ul> <li><span><span><span><strong><span><span><span><span>Funding Pool di Gruppo</span></span></span></span></strong><span><span><span><span>, collegato ai risultati di Utile Netto Rettificato e Risultato Operativo di Gruppo e subordinato al meccanismo Group Gate;</span></span></span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><strong><span><span><span><span>Performance individuale</span></span></span></span></strong><span><span><span><span>, determinata rispetto a obiettivi finanziari (corretti per il rischio), economici e operativi e non finanziari/ESG predefiniti e misurabili all’interno delle schede obiettivo di Balanced Scorecard (BSC) individuali; </span></span></span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span><span><span>Processo di <strong>calibrazione</strong> delle performance individuali, rispetto alla distribuzione complessiva, il contesto di riferimento e valutazioni di conformità;</span></span></span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><strong><span><span><span><span>Payout</span></span></span></span></strong><span><span><span><span> e allocazione monetaria individuale.</span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <p><span><span><span><span><span><span><span>La remunerazione variabile differita di Generali si sostanzia in piani pluriennali (c.d. Long Term Incentive Plan – LTI) di tempo in tempo approvati dagli organi competenti. A partire dal 2019, la struttura dei piani LTI prevede un sistema di attribuzione delle azioni con periodi di </span></span></span></span><strong><span><span><span><span>differimento e indisponibilità in un arco temporale di 6-7 anni</span></span></span></span></strong><span><span><span><span>,<strong> </strong>a seconda della popolazione di riferimento.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span><span><span>Il piano LTI 2024-2026 prevede una struttura e meccanismi in linea con lo scorso anno, con una revisione degli indicatori di performance, delle relative soglie e livelli target e del peso percentuale alla luce del contesto di riferimento e in allineamento e a supporto della strategia di Gruppo, considerando in particolare:</span></span></span></span></span></span></span></p> <ul> <li><span><span><span><span><span><span>il mantenimento del </span></span></span><strong><span><span><span>relative Total Shareholder Return</span></span></span></strong><span><span><span> <strong>(rTSR) </strong></span></span></span><span><span><span>triennale</span></span></span><strong><span><span><span> (con peso confermato al 55%)</span></span></span></strong><strong> </strong><strong><span><span><span>come indicatore fondamentale di ritorno per gli</span></span></span></strong><span><span><span> <strong>azionisti</strong>, confermando il livello soglia e target per l’attribuzione delle azioni a partire dal posizionamento di <strong>mediana</strong> rispetto al panel di peer assicurativi di confronto, per allineare ulteriormente gli incentivi agli interessi degli azionisti;</span></span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span><span>il mantenimento del </span></span></span><strong><span><span><span>Net Holding Cash Flow (NHCF)</span></span></span></strong><sup> </sup><span><span><span>cumulato triennale</span></span></span><strong><span><span><span> (con peso confermato al 25%) </span></span></span></strong><strong><span><span><span>come driver della generazione di cassa</span></span></span></strong><span><span><span>;</span></span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span><span>il mantenimento di </span></span></span><strong><span><span><span>obiettivi ESG interni e misurabili (con peso confermato al 20%)</span></span></span></strong><span><span><span> collegati alla strategia Generali 2022-2024:</span></span></span></span></span></span> <ul style="list-style-type:circle"> <li><span><span><span><strong><span><span><span>CO2 Emissions Reduction Target from Group Activities</span></span></span></strong><span><span><span>: sottolineando il <strong>ruolo strategico della sostenibilità in ogni azione aziendale</strong>, con l’inclusione di obiettivi più ambiziosi in linea con l’impegno del Gruppo nei confronti della </span></span></span><strong><span><span><span>Climate Strategy</span></span></span></strong><span><span><span>;</span></span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><strong><span><span><span>2024-2026 People Engagement Rate</span></span></span></strong><span><span><span>: raggiungere e mantenere un tasso di engagement superiore al benchmark di mercato esterno è uno degli impegni strategici del Gruppo nei confronti del mercato ed è al centro della </span></span></span><strong><span><span><span>People Strategy</span></span></span></strong><span><span><span>, a conferma di quanto le persone ingaggiate siano la risorsa principale del Gruppo per realizzare con successo la nostra strategia e sostenere la nostra trasformazione culturale e organizzativa.</span></span></span></span></span></span></li> </ul> </li> </ul> <p><span><span><span><span><span><span>La remunerazione dei responsabili e dei dirigenti primi riporti delle Funzioni Fondamentali è strutturata in linea con le prassi di mercato e i requisiti regolamentari.</span></span></span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span><span>La remunerazione è costituita da compensi fissi, da una remunerazione variabile legata alla partecipazione a uno specifico piano di incentivazione monetario con pagamento differito, oltre che dai benefit addizionali in linea con le policy di Gruppo. </span></span></span></span></span></span></p> </div> </div> </div> </div> <div id="accordion3" class="accordion-item"> <a id="heading3" class="accordion-heading p-3 p-md-4 d-flex justify-content-between align-items-center collapsed" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#collapse3" href="#collapse3" aria-expanded="false" aria-controls="collapse3"> <h3 class="h5-section font-regular mb-0 me-3">Remunerazione e performance sostenibile</h3> <span class="icongen-right-arrow-bold"></span> </a> <div id="collapse3" data-bs-parent="#accordion3" class="collapse" role="tabpanel" aria-labelledby="heading3"> <div class="px-3 px-md-4 p-4 pt-0"> <div class="mt-3 txt-component"> <p><span class="txt-fs18"><strong>La Sostenibilità per Generali</strong></span></p> <p><span><span><span><span><span><span>Il nostro </span></span></span><strong><span><span><span>percorso verso la sostenibilità</span></span></span></strong><span><span><span> è fondato sul principio fondamentale della creazione di valore di lungo termine per tutti gli stakeholder e per la società in generale. La nostra attuale strategia, "</span></span></span><strong><span><span><span>Lifetime Partner 24: Driving Growth</span></span></span></strong><strong><span><span><span>",</span></span></span></strong><span><span><span> pone la sostenibilità come suo "</span></span></span><strong><span><span><span>originator</span></span></span></strong><span><span><span>", trasformandola nel fattore chiave alla base della nostra visione e delle nostre azioni. Essere "l'originator" significa che la Sostenibilità deve essere un game changer che plasma il modo in cui vengono prese tutte le decisioni portando Generali a essere una compagnia trasformativa, generativa e impact-driven, in grado di creare valore condiviso.</span></span></span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span><span>Generali è fortemente impegnata nel suo ruolo di </span></span></span><strong><span><span><span>Assicuratore</span></span></span></strong><strong><span><span><span> e </span></span></span></strong><strong><span><span><span>Investitore Responsabile</span></span></span></strong><span><span><span> e la sostenibilità è parte integrante del suo core business. Come </span></span></span><strong><span><span><span>Datore di Lavoro Responsabile</span></span></span></strong><span><span><span>, sosteniamo un ambiente di lavoro inclusivo, dando priorità al benessere e alla crescita dei nostri dipendenti. Questo impegno si riflette anche nel nostro ruolo di </span></span></span><strong><span><span><span>Cittadino Respons</span></span></span></strong><strong><span><span><span>abile</span></span></span></strong><span><span><span>, dove il nostro impegno verso le comunità rafforza il nostro intento strategico. Sostenuto da una solida governance, da politiche e linee guida complete e da una rendicontazione integrata affidabile, il nostro viaggio verso la sostenibilità è significativo e responsabile.</span></span></span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span><span>L’integrazione della sostenibilità nella remunerazione del management è un passaggio chiave per garantire un sempre più solido legame tra performance aziendale/individuale e sostenibilità. Questo è reso possibile attingendo da un </span></span></span><strong><span><span><span>panel di obiettivi strategici di sostenibilità</span></span></span></strong><span><span><span> che riflettono le priorità della strategia “Lifetime Partner 24: Driving Growth”.</span></span></span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span><span>Negli anni, gli impegni presi e i risultati raggiunti dal Gruppo hanno portato a migliorare i rating attribuiti dalle principali agenzie specializzate nell’analisi delle performance socio-ambientali e di governance (ESG) e all’inclusione del Gruppo in importanti indici di sostenibilità internazionali.</span></span></span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span><span>In particolare, a novembre 2022 MSCI ESG Ratings ha alzato il rating di Generali da “AA” a “AAA”, il giudizio più alto possibile, riconfermato nel 2023. Inoltre, Generali è stata confermata per il sesto anno consecutivo nel <strong>Dow Jones Sustainability World Index</strong> (DJSI World) e per il quinto anno nel Dow Jones Sustainability Europe Index (DJSI Europe).</span></span></span></span></span></span></p> <p><br /> <span class="txt-fs18"><strong>Obiettivi ESG nella Politica Retributiva</strong></span></p> <p><span><span><span><span><span><span>In linea con la normativa di settore e le raccomandazioni di mercato, la struttura retributiva di Generali è proposta in continuità con alcuni elementi di progressivo miglioramento delle decisioni elaborate già lo scorso anno, rafforzando, da un lato, un sistema di incentivazione ancor più orientato alle tematiche ESG e, dall’altro, modelli data-driven di valutazione della performance.</span></span></span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span><span>La componente variabile della remunerazione si fonda su un </span></span></span><strong><span><span><span>approccio meritocratico</span></span></span></strong> <span><span><span>e su un </span></span></span><strong><span><span><span>orizzonte pluriennale</span></span></span></strong><span><span><span>, includendo una <strong>componente annuale monetaria</strong> e una <strong>componente differita in azioni</strong>, basate su una<strong> </strong>combinazione di<strong> </strong>obiettivi di business sostenibile con <strong>collegamento diretto tra incentivi e risultati </strong>di Gruppo, Business Unit, Paese, funzione e individuali, sia finanziari (corretti per il rischio), economici e operativi sia non finanziari/ESG.</span></span></span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span><span>Gli </span></span></span><strong><span><span><span>obiettivi sono predefiniti, misurabili, collegati al raggiungimento di risultati finanziari, economici e operativi e non finanziari/ESG</span></span></span></strong><span><span><span>. In linea con quanto previsto nella strategia di Gruppo, gli obiettivi tengono conto dei rischi assunti e vengono valutati non solo rispetto al raggiungimento di target e ambition predefiniti e misurabili, ma anche considerando i <strong>comportamenti agiti</strong> per raggiungerli e alla loro <strong>coerenza rispetto ai valori</strong> del Gruppo. </span></span></span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span><span><span>A tal proposito, a partire dalla Politica retributiva 2023 vi è </span></span></span></span><strong><span><span><span><span>un focus su KPI non finanziari/ESG interni e misurabili nel sistema di incentivazione di Gruppo</span></span></span></span></strong><span><span><span><span>, in linea con le raccomandazioni del mercato e con la Strategia di Gruppo "Lifetime Partner 24: Driving Growth", che ha<strong> come Originator la Sostenibilità. </strong>In particolare, gli aggiornamenti relativi alla </span></span></span></span><strong><span><span><span><span>Politica</span></span></span></span></strong> <span><span><span><span>comprendono:</span></span></span></span></span></span></span></p> </div> <div class="mt-md image-component stretch-wrapper"> <figure class="img-to-stretch" title="Remunerazione e performance sostenibile"> <img loading="lazy" class="img-fallback-hide" src="/doc/jcr:3a10b840-f14a-420a-8461-3dea232dc680/remuneration_4_ita.jpg/lang:it/remuneration_4_ita.jpg" alt="Remunerazione e performance sostenibile"> </figure> </div> </div> </div> </div> <div id="accordion4" class="accordion-item"> <a id="heading4" class="accordion-heading p-3 p-md-4 d-flex justify-content-between align-items-center collapsed" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#collapse4" href="#collapse4" aria-expanded="false" aria-controls="collapse4"> <h3 class="h5-section font-regular mb-0 me-3">Gender Balance & Pay Equity</h3> <span class="icongen-right-arrow-bold"></span> </a> <div id="collapse4" data-bs-parent="#accordion4" class="collapse" role="tabpanel" aria-labelledby="heading4"> <div class="px-3 px-md-4 p-4 pt-0"> <div class="mt-3 txt-component"> <p><span><span><span><span><span><span><span>In linea con la strategia di Gruppo in materia di Diversità, Equità e Inclusione (DEI), la Politica retributiva di Generali sostiene </span></span></span></span><strong><span><span><span><span>iniziative e ambizioni specifiche</span></span></span></span></strong><span><span><span><span> e promuove </span></span></span></span><strong><span><span><span><span>l'equità retributiva tra i generi</span></span></span></span></strong><span><span><span><span>.</span></span></span></span></span></span></span><br /> <br /> <span style="background-color:var(--bs-body-bg); font-size:var(--bs-body-font-size); text-align:var(--bs-body-text-align)">Queste azioni sono volte a garantire pari opportunità e parità di trattamento a tutti i dipendenti del Gruppo durante la loro esperienza lavorativa, eliminando qualsiasi barriera istituzionale o pregiudizio inconscio e riconoscendo le diverse situazioni ed esigenze delle persone in modo che possano contribuire pienamente al successo del nostro Gruppo.</span><br /> <br /> <span><span><span><span><span><span><span>A questo proposito, dal 2020 le nostre politiche, analisi e azioni si sono concentrate sulla riduzione del gender pay gap, analizzando e confrontando uomini e donne che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore (<strong>Equal Pay Gap</strong>) e osservando questo divario in tutta l'organizzazione (<strong>Gender Pay Gap</strong>).</span></span></span></span></span></span></span><br /> <br /> <span style="background-color:var(--bs-body-bg); font-size:var(--bs-body-font-size); text-align:var(--bs-body-text-align)">Nel corso del 2023, l'impegno costante di Generali in questo percorso ha portato a un ulteriore consolidamento del nostro modello avanzato di data analytics basato sulla regressione multipla, creato in collaborazione con PayAnalytics, e ha migliorato ulteriormente i risultati in termini di Equal Pay Gap, continuando a monitorare i risultati del Gender Pay Gap e del divario di accesso alla remunerazione variabile.</span><br /> <br /> <span><span><span><span><span><span><span>In linea con la nostra strategia di Gruppo in materia di DEI, tutti i Paesi/Business Unit monitorano annualmente il Gender Pay Gap, con l'obiettivo di individuare <strong>azioni specifiche a livello locale</strong>, volte a ridurre strutturalmente il Gender Pay Gap e a sostenere la nostra <strong>ambizione di raggiungere un </strong></span></span></span></span><strong><span><span><span><span>Equal Pay Gap verso lo zero</span></span></span></span></strong><strong><span><span><span><span> nel ciclo strategico 2022-2024</span></span></span></span></strong><span><span><span><span>.</span></span></span></span></span></span></span></p> </div> </div> </div> </div> <div id="accordion5" class="accordion-item"> <a id="heading5" class="accordion-heading p-3 p-md-4 d-flex justify-content-between align-items-center collapsed" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#collapse5" href="#collapse5" aria-expanded="false" aria-controls="collapse5"> <h3 class="h5-section font-regular mb-0 me-3">Piano di azionariato di Gruppo </h3> <span class="icongen-right-arrow-bold"></span> </a> <div id="collapse5" data-bs-parent="#accordion5" class="collapse" role="tabpanel" aria-labelledby="heading5"> <div class="px-3 px-md-4 p-4 pt-0"> <div class="mt-3 txt-component"> <p><span><span><span><span><span><span><span>Al fine di promuovere un ambiente meritocratico che favorisca l'allineamento con gli obiettivi strategici e la partecipazione delle persone al processo di creazione di valore, nel 2019 Generali ha sviluppato e lanciato We SHARE, il primo Piano di azionariato di questo tipo per i dipendenti del Gruppo. Sulla base dell'elevata partecipazione dei dipendenti alla prima edizione del Piano e per promuovere ulteriormente la nostra cultura di Ownership, nell'aprile 2023 l'Assemblea degli Azionisti ha approvato un nuovo Piano con circa il 90% dei voti favorevoli.</span></span></span></span></span></span></span><br /> <br /> <span><span><span><span><span><span>In continuità con la precedente edizione, il Piano "We SHARE 2.0", offre ai dipendenti<sup>1</sup></span></span></span> <span><span><span><span>l'opportunità di acquistare azioni Generali a condizioni vantaggiose in un contesto protetto, assegnando loro ulteriori azioni gratuite in caso di apprezzamento del prezzo delle azioni.</span></span></span></span></span></span></span><br /> <br /> <span><span><span><span><span><span><span>In questa seconda edizione, allo scopo di <strong>integrare gli obiettivi della strategia climatica di Gruppo </strong>e di rendere il nuovo Piano <strong>più efficace rispetto all'attuale contesto di mercato</strong>, sono stati</span></span></span></span> <span><span><span><span>introdotti alcuni </span></span></span></span><strong><span><span><span><span>miglioramenti:</span></span></span></span></strong></span></span></span></p> <ul> <li><span><span><span><span><span><span><span>l'inclusione di un obiettivo ESG legato alla riduzione delle emissioni di CO<sub>2</sub>;</span></span></span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span><span><span>l'assegnazione di ulteriori azioni gratuite legate al nuovo obiettivo ESG;</span></span></span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span><span><span>l'ampliamento del periodo di esercizio, valutando la condizione di apprezzamento del prezzo dell'azione fino a 3 volte invece che 1;</span></span></span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span><span><span>l'assegnazione, in caso di deprezzamento del titolo, di azioni aggiuntive gratuite legate ai dividendi distribuiti, se viene raggiunto l'obiettivo del Net Holding Cash Flow (NHCF).</span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <p><br /> <span><span><span><span><span><span><span>Il Piano, della durata indicativa di 3 anni, è stato lanciato nel giugno 2023 e offerto a oltre 68.000 persone in 34 Paesi. Più di </span></span></span></span><strong><span><span><span><span>23.400 dipendenti di Generali </span></span></span></span></strong><span><span><span><span>si sono iscritti al piano, con un </span></span></span></span><strong><span><span><span><span>tasso di adesione </span></span></span></span></strong><span><span><span><span>globale </span></span></span></span><strong><span><span><span><span>del 35%</span></span></span></span></strong><sup><span><span><span>2</span></span></span></sup><span><span><span><span>. Questo altissimo tasso di partecipazione e di impegno è una forte testimonianza dell'entusiasmo e del senso di appartenenza dei dipendenti di Generali nei confronti della propria azienda e della sua visione strategica. È un chiaro segnale che le persone di Generali hanno accolto positivamente i </span></span></span></span><strong><span><span><span><span>miglioramenti</span></span></span></span></strong> <span><span><span><span>introdotti in questa edizione per rendere il Piano più efficace rispetto al contesto di mercato e il </span></span></span></span><strong><span><span><span><span>legame con l'obiettivo ESG</span></span></span></span></strong> <span><span><span><span>di decarbonizzazione delle attività di Generali.</span></span></span></span></span></span></span><br /> <br /> <span><span><span><span>Anche in questa edizione, Generali ha rinnovato il suo sostegno alla Fondazione </span></span></span></span><strong><span><span><span><span>The Human Safety Net</span></span></span></span></strong><span><span><span><span>, effettuando una <strong>donazione per ogni dipendente che aderisce al Piano, </strong>dando ai partecipanti la possibilità di fare lo stesso. Complessivamente, sono stati donati oltre 380.000 euro per sostenere ulteriormente il progetto di educazione finanziaria, lanciato nella prima edizione del Piano e rivolto alle famiglie che vivono in condizioni di vulnerabilità. Questa è una </span></span></span></span><span><span><span><span><span><span><span>dimostrazione dell'impegno del Gruppo verso l'obiettivo condiviso di <em>aiutare le persone a costruirsi un futuro più sicuro e sostenibile, prendendoci cura della loro vita e dei loro sogni</em>.</span></span></span></span></span></span></span><br /> <br /> <span><span><span><span><span><span><span>Questa iniziativa è un segno tangibile della volontà di Generali di promuovere in tutto il Gruppo </span></span></span></span><strong><span><span><span><span>l’impegno dei dipendenti </span></span></span></span></strong><span><span><span><span>per il <strong>raggiungimento degli obiettivi strategici, la cultura dell'ownership e dell'empowerment e la loro partecipazione alla creazione di valore sostenibile di Gruppo</strong>.</span><br /> <br /> Per maggiori dettagli sul Piano di azionariato per dipendenti Generali, </span><a href="/it/governance/remuneration/share-plan-for-the-generali-group-employees">clicca qui</a><span>.</span></span></span></span></span></span></p> </div> <div class="txt-component"> <p class="mb-0 border-top1-grey-5 pt-3 note"><i><span><span><span><span><span><sup>1 </sup>Esclusi i componenti del Group Management Committee e del Global Leadership Group.</span></span></span></span></span> <br />   <span><span><span><span><sup>2 </sup>Pari al 34%, considerando il perimetro aggiornato del Gruppo, e al 35% a parità di perimetro rispetto alla precedente edizione</span></span></span></span> </i></p> </div> </div> </div> </div> <div id="accordion6" class="accordion-item"> <a id="heading6" class="accordion-heading p-3 p-md-4 d-flex justify-content-between align-items-center collapsed" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#collapse6" href="#collapse6" aria-expanded="false" aria-controls="collapse6"> <h3 class="h5-section font-regular mb-0 me-3">People Engagement & Caring</h3> <span class="icongen-right-arrow-bold"></span> </a> <div id="collapse6" data-bs-parent="#accordion6" class="collapse" role="tabpanel" aria-labelledby="heading6"> <div class="px-3 px-md-4 p-4 pt-0"> <div class="mt-3 txt-component"> <p><span><span><span><span><span><span>In Generali riconosciamo pienamente l'importanza di fornire un ambiente di lavoro che consideri il coinvolgimento, la salute e il benessere dei nostri dipendenti come una dimensione importante della nostra cultura e identità organizzativa.</span></span></span></span></span></span><br /> <br /> <span><span><span><span><span><span>Crediamo che tutto sia possibile per le persone che si impegnano, che credono in uno scopo comune, che operano in un ambiente in grado di alimentare la loro passione e che hanno l'ambizione di avere successo in tutto ciò che fanno. In quest'ottica, Generali vuole essere un luogo di lavoro in cui tutti si sentano valorizzati, inclusi e pienamente in grado di affrontare al meglio il futuro.</span></span></span></span></span></span><br /> <br /> <span><span><span><span><span><span>Per migliorare il senso di appartenenza dei nostri dipendenti, facendoli sentire più connessi, supportati e più vicini che mai alla loro organizzazione, ci impegniamo a migliorare l'interazione attraverso un <strong>ascolto regolare e attivo</strong>. Questa <strong>"Strategia di ascolto"</strong> ci aiuta a progettare e ad agire in base a ciò che conta di più per i nostri dipendenti.</span></span></span></span></span></span><br /> <br /> <span><span><span><span><span><span>Ad esempio, il feedback della nostra <strong>Generali Global Engagement Survey</strong>, lanciata per misurare i livelli di coinvolgimento delle nostre persone e che ricorre all’inizio e alla fine di ogni ciclo strategico triennale, ha ispirato l'ulteriore sviluppo dell'iniziativa "Next Normal" di Generali. Questo programma si concentra sul sostegno all'equilibrio tra vita privata e lavoro, sulla promozione di ambienti di lavoro inclusivi e sulla capacità di attrarre e trattenere i talenti. Le preziose informazioni raccolte dall'indagine non solo hanno confermato l'accoglienza positiva del nostro attuale modello di lavoro ibrido e flessibile, ma hanno anche rivelato ulteriori modi per ottimizzarne l'efficacia.</span></span></span></span></span></span><br /> <br /> <span><span><span><span><span><span>Inoltre, nel 2022, nell'ambito della nostra strategia <strong>"GPeople24 - Ready for the Next"</strong>, abbiamo introdotto la <strong>Global Pulse Survey</strong>, che fornisce una piattaforma dinamica per l'interazione continua con i dipendenti, colmando l'intervallo tra le Global Engagement Survey condotte ogni tre anni. Queste sessioni mirate di ascolto dei dipendenti in tutto il Gruppo hanno lo scopo di identificare aree specifiche di miglioramento dei nostri modi di lavorare, dei processi aziendali e degli strumenti interni. L'obiettivo è quello di semplificare le attività quotidiane dei nostri dipendenti, migliorando così le loro condizioni di lavoro in generale.</span></span></span></span></span></span><br /> <br /> <span><span><span><span><span><span>Ascoltando attivamente, ci assicuriamo che le nostre iniziative rimangano valide e d'impatto. Ad esempio, in seguito all'ultima Global Engagement Survey, le Business Unit hanno implementato <strong>428 specifiche iniziative di engagement a livello locale</strong>, di cui il 93% è già in corso e il cui completamento è previsto entro la fine dell'anno 2024. La Global Pulse Survey 2023 ha proseguito questo impegno verso una comunicazione regolare e all'adeguamento delle azioni in base al feedback dei dipendenti.</span></span></span></span></span></span><br /> <br /> <span><span><span><span><span><span>Nell'ambito degli impegni strategici del Gruppo nei confronti del mercato, la nostra <strong>People Strategy</strong> mira a <strong>raggiungere e mantenere un tasso di engagement delle persone superiore al benchmark di mercato esterno</strong><sup>3</sup>.</span></span></span></span></span></span><br /> <br /> <span><span><span><span><span><span>Nell'evoluzione dei nostri modelli di lavoro, manteniamo anche un dialogo aperto con l’European Works Council, come dimostra la Dichiarazione congiunta sul "'New Sustainable Way of Working in a Next Normal Scenario", pubblicata nel febbraio 2023. Questa dichiarazione mette in evidenza l'importanza cruciale della fiducia, dell'empowerment e del caring come principi fondamentali. Inoltre, insieme alla successiva "Dichiarazione sulla diversità, l'equità e l'inclusione" firmata nel novembre 2023, mira a far progredire l'inclusione, l'uguaglianza, l'assenza di discriminazione e il diritto alla disconnessione per tutti i dipendenti, sia che scelgano di lavorare da remoto che in sede</span></span></span><span><span><span>.</span></span></span></span></span></span><br /> <br /> <span><span><span><span><span><span>Nell'ambito dei nostri sforzi per costruire un'organizzazione sostenibile, la salute e il benessere dei dipendenti sono una priorità assoluta, che è stata accelerata durante la crisi sanitaria della pandemia COVID-19 e rimane essenziale ora e per gli anni a venire.</span></span></span></span></span></span><br /> <br /> <span><span><span><span><span><span>Attraverso le attività di welfare ci proponiamo di fornire il supporto necessario a tutti i dipendenti e alle loro esigenze personali. A livello locale vengono sviluppati programmi specifici per incoraggiare la prevenzione, le attività fisiche, le abitudini salutari e la buona salute mentale.</span></span></span></span></span></span><br /> <br /> <span><span><span><span><span><span>Inoltre, per i dipendenti sono disponibili corsi di formazione e contenuti digitali con l'obiettivo di sensibilizzare, apprendere buone pratiche e strategie di coping su come prendersi cura della propria salute fisica e mentale e di quella dei propri familiari, nonché su come affrontare efficacemente particolari circostanze personali.</span></span></span></span></span></span><br /> <br /> <span><span><span><span><span><span>La nostra attenzione al benessere dei dipendenti dimostra l'impegno del Gruppo nei confronti delle nostre persone e riconosce il ruolo vitale che svolge nel sostenere il coinvolgimento e il raggiungimento del successo aziendale.</span></span></span></span></span></span></p> </div> <div class="txt-component"> <p class="mb-0 border-top1-grey-5 pt-3 note"><i><span><span><span><sup>3 </sup>Willis Towers Watson Europe HQ Financial Services Norm.</span></span></span> </i></p> </div> </div> </div> </div> <div id="accordion7" class="accordion-item"> <a id="heading7" class="accordion-heading p-3 p-md-4 d-flex justify-content-between align-items-center collapsed" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#collapse7" href="#collapse7" aria-expanded="false" aria-controls="collapse7"> <h3 class="h5-section font-regular mb-0 me-3">Politica retributiva a favore degli amministratori non muniti di deleghe esecutive e sindaci</h3> <span class="icongen-right-arrow-bold"></span> </a> <div id="collapse7" data-bs-parent="#accordion7" class="collapse" role="tabpanel" aria-labelledby="heading7"> <div class="px-3 px-md-4 p-4 pt-0"> <div class="mt-3 txt-component"> <p><span><span><span><strong><span><span><span><span>AMMINISTRATORI NON MUNITI DI DELEGHE ESECUTIVE</span></span></span></span></strong></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span><span>La Politica retributiva relativa a tutti gli Amministratori non muniti di deleghe esecutive - ad eccezione del Presidente, il cui trattamento retributivo è dettagliato infra - prevede che la remunerazione sia composta da </span></span></span><strong><span><span><span>tre elementi</span></span></span></strong><span><span><span>: un <strong>emolumento annuo fisso</strong>, un <strong>gettone di presenza per ciascuna seduta del Consiglio di Amministrazione</strong> a cui partecipano e, infine, il <strong>rimborso delle spese sostenute</strong> per la partecipazione alle riunioni.</span></span></span></span></span></span><br /> <br /> <span><span><span><span><span><span>L’Assemblea del 29 aprile 2022 ha determinato che, per il triennio 2022-2024, a ciascun componente del Consiglio di Amministrazione spetti:</span></span></span></span></span></span></p> <ul> <li><span><span><span><span><span><span><span>un compenso fisso di € 100.000 lordi annui, con incremento del 50% per i componenti del Comitato Esecutivo ove costituito;</span></span></span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span><span><span>un gettone di presenza per ciascuna seduta del Consiglio di Amministrazione e del Comitato Esecutivo, ove costituito, pari a € 4.000 lordi;</span></span></span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span><span><span>il rimborso delle spese a piè di lista sostenute per la partecipazione alle riunioni e alle altre attività previste dall’incarico.</span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <p><br /> <span><span><span><span><span><span>Agli Amministratori che sono anche componenti di Comitati Consiliari vengono corrisposti degli emolumenti aggiuntivi rispetto a quanto già percepito in qualità di componenti del Consiglio di Amministrazione, ad eccezione di coloro che sono anche dirigenti del Gruppo Generali. I compensi vengono stabiliti dal Consiglio di Amministrazione ai sensi dell’art. 2389 3° comma del Codice Civile italiano in funzione sia delle competenze attribuite a tali Comitati sia dell’impegno richiesto per la partecipazione ai lavori di questi ultimi in termini di numero di adunanze e di attività propedeutiche.</span></span></span></span></span></span><br /> <br /> <span><span><span><span><span><span>Inoltre, in linea con la normativa regolamentare e le migliori pratiche di mercato internazionali, non è prevista a favore degli Amministratori non muniti di deleghe esecutive la corresponsione di alcuna remunerazione variabile.</span></span></span></span></span></span><br /> <br /> <span><span><span><span><span><span>La Politica retributiva a favore del Presidente prevede la corresponsione di un compenso fisso annuo determinato sulla base di analisi comparative con figure analoghe nazionali e internazionali. Al pari di tutti gli Amministratori non muniti di deleghe esecutive, il Presidente non partecipa ai piani di incentivazione a breve e medio-lungo termine. La Politica retributiva di Assicurazioni Generali prevede inoltre per tale figura l’attribuzione di alcuni benefit quali, a titolo esemplificativo, coperture assicurative per il caso morte e invalidità permanente totale da infortunio o malattia, nonché l’assistenza sanitaria e la disponibilità di un’autovettura aziendale a uso promiscuo con autista.</span></span></span></span></span></span></p> <p><br /> <span><span><span><strong><span><span><span>COMPONENTI DELL’ORGANO DI CONTROLLO</span></span></span></strong></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span><span>Per tali soggetti la Politica prevede la corresponsione di un <strong>compenso annuo lordo fisso</strong> per tutta la durata del mandato, con una maggiorazione di importo per il Presidente del Collegio Sindacale in considerazione delle attività di coordinamento.</span></span></span></span></span></span><br /> <br /> <span>Ai componenti del Collegio Sindacale può essere riconosciuto un gettone di presenza per la partecipazione alle riunioni del Consiglio di Amministrazione e dei Comitati consiliari. Non sono previste invece, componenti variabili della remunerazione.</span><br /> <br /> <span><span><span><span><span><span>Il livello dei compensi dei componenti dell’Organo di Controllo viene definito tenendo in considerazione, tra l’altro, il benchmark di riferimento e le dimensioni/complessità della Società.</span></span></span></span></span></span><br /> <br /> <span><span><span><span><span><span>Ai componenti dell’Organo viene riconosciuto il rimborso delle spese sostenute nell’esercizio delle loro funzioni e le coperture della polizza di assicurazione D&O come illustrato in seguito.</span></span></span></span></span></span></p> </div> </div> </div> </div> <div class="mt-3 txt-component"> <p><br /> Per maggiori dettagli sulle tabelle retributive di componenti degli organi di Amministrazione e di controllo, Direttori Generali e altri Dirigenti con Responsabilità Strategiche, <a href="/it/doc/jcr:3ead172f-da6c-4bc9-a3e8-d0fad64ad7d9/lang:it/Tabelle%20-%20Relazione%20sulla%20Politica%20in%20materia%20di%20remunerazione%20e%20sui%20compensi%20corrisposti%202024.pdf">clicca qui</a>.<br />  </p> </div> <div class="mt-md"> <h3 class="mb-3 color-red">Documenti da scaricare</h3> </div> <div class="mt-md"> <h3 class="mb-3 color-red">2024</h3> </div> <div class="mt-3"> <ul class="document-list-items px-3 px-md-4 py-0 py-md-2 border-radius-8 list-unstyled"> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:7d4a679f-330d-425e-aecf-23086cf261cd/Relazione%20sulla%20Politica%20in%20materia%20di%20remunerazione%20e%20sui%20compensi%20corrisposti%202024_interattiva.pdf/lang:it/Relazione_sulla_Politica_in_materia_di_remunerazione_e_sui_compensi_corrisposti_2024_interattiva.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti 2024</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">3 mb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:f6db2ac1-ff17-40cb-9f37-9603a2aa510d/Piano%20LTI_ITA%2022_3.pdf/lang:it/Piano_LTI_ITA_22_3.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Long Term Incentive Plan di Gruppo (LTIP) 2024-2026 – Documento informativo</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">512 kb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> </ul> </div> <div class="mt-3 txt-component"> <p> </p> </div> <div class="mt-md"> <h3 class="mb-3 color-red">Archivio</h3> </div> <div class="mt-md"> <h3 class="mb-3 color-red">2023</h3> </div> <div class="mt-3"> <ul class="document-list-items px-3 px-md-4 py-0 py-md-2 border-radius-8 list-unstyled"> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:b23fe960-7152-4147-9865-5286832b51fd/Relazione%20sulla%20Politica%20in%20materia%20di%20remunerazione%20e%20sui%20compensi%20corrisposti%202023_int-prot.pdf/lang:it/Relazione_sulla_Politica_in_materia_di_remunerazione_e_sui_compensi_corrisposti_2023_int-prot.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti 2023</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">3 mb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:421719c0-9c81-4e47-996f-a3f4592db1b2/Piano%20LTI%20italiano_17_4.pdf/lang:it/Piano_LTI_italiano_17_4.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Long Term Incentive Plan di Gruppo (LTIP) 2023-25 – Documento informativo</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">719 kb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:1a7243a5-6297-4b75-af6c-d9a976c7413d/Piano%20azionariato%20italiano_30_3.pdf/lang:it/Piano_azionariato_italiano_30_3.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Piano azionario per i dipendenti del Gruppo Generali – Documento informativo</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">592 kb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> </ul> </div> <div class="mt-md"> <h3 class="mb-3 color-red">2022</h3> </div> <div class="mt-3"> <ul class="document-list-items px-3 px-md-4 py-0 py-md-2 border-radius-8 list-unstyled"> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:8e15107b-b384-4be2-97c2-e40bf46d6724/Relazione%20sulla%20Politica%20in%20materia%20di%20remunerazione%20e%20sui%20compensi%20corrisposti%202022%20-%20Gruppo%20Generali.pdf/lang:it/Relazione_sulla_Politica_in_materia_di_remunerazione_e_sui_compensi_corrisposti_2022_-_Gruppo_Generali.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti 2022</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">5 mb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:353c40d6-8fa9-4772-8e78-eb731938ffc9/2022%20Documento%20informativo%20-%20Piano%20LTI%202022-2024%20ITA.pdf/lang:it/2022_Documento_informativo_-_Piano_LTI_2022-2024_ITA.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Long Term Incentive Plan di Gruppo (LTIP) 2022-24 – Documento informativo</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">724 kb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:ca64f397-02c9-4f67-bdfd-4b0f8f215682/2022%20Documento%20informativo%20-%20Piano%20azionariato%20dipendenti%20ITA.pdf/lang:it/2022_Documento_informativo_-_Piano_azionariato_dipendenti_ITA.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Piano di azionariato per i dipendenti del Gruppo Generali – Documento informativo</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">696 kb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> </ul> </div> <div class="mt-md"> <h3 class="mb-3 color-red">2021</h3> </div> <div class="mt-3"> <ul class="document-list-items px-3 px-md-4 py-0 py-md-2 border-radius-8 list-unstyled"> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:01a632bb-f85d-4b48-9b41-3d0f6de3dcce/Relazione%20sulla%20Politica%20in%20materia%20di%20remunerazione%20e%20sui%20compensi%20corrisposti%202021.pdf/lang:it/Relazione_sulla_Politica_in_materia_di_remunerazione_e_sui_compensi_corrisposti_2021.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti 2021 </h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">5 mb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:1def774b-1f26-4983-8ddc-e09d355a126a/Documenti%20informativo%20LTI%202021-2023%20(ITA)_.pdf/lang:it/Documenti_informativo_LTI_2021-2023_(ITA)_.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Long Term Incentive Plan di Gruppo (LTIP) 2021-2023 – Documento informativo</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">2 mb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> </ul> </div> <div class="mt-md"> <h3 class="mb-3 color-red">2020</h3> </div> <div class="mt-3"> <ul class="document-list-items px-3 px-md-4 py-0 py-md-2 border-radius-8 list-unstyled"> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:85e978f5-511d-4d07-bfc4-e58c7ab2df3e/Relazione%20sulla%20politica%20in%20materia%20di%20remunerazione%20e%20sui%20compensi%20cor_.pdf/lang:it/Relazione_sulla_politica_in_materia_di_remunerazione_e_sui_compensi_cor_.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti 2020</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">2 mb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:f6af0272-dd57-4d70-9322-85b931cd91b7/Documento%20informativo%20sul%20piano%20LTI%202020-2022%20(ITA)-.pdf/lang:it/Documento_informativo_sul_piano_LTI_2020-2022_(ITA)-.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Long Term Incentive Plan di Gruppo (LTIP) 2020-2022 – Documento Informativo </h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">2 mb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:27d86bf4-6b12-407d-9ee6-b018bcb8233d/Documenti%20informativo%20sul%20Piano%20azionario%20collegato%20al%20mandato%20dellAmmi_.pdf/lang:it/Documenti_informativo_sul_Piano_azionario_collegato_al_mandato_dellAmmi_.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Piano azionario collegato al mandato dell’Amministratore Delegato/Group CEO – Documento Informativo</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">2 mb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> </ul> </div> <div class="mt-md"> <h3 class="mb-3 color-red">2019</h3> </div> <div class="mt-3"> <ul class="document-list-items px-3 px-md-4 py-0 py-md-2 border-radius-8 list-unstyled"> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:e32c7394-71a0-4bb8-9a2f-984c0619d61b/Relazione%20sulla%20Remunerazione_.pdf/lang:it/Relazione_sulla_Remunerazione_.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Relazione sulla Remunerazione 2019</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">3 mb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:8788f480-7e0a-4ad9-8878-8f73acbd7f6d/Piano%20LTI%202019%20Documento%20Informativo_.pdf/lang:it/Piano_LTI_2019_Documento_Informativo_.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Piano LTI 2019 Documento Informativo</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">5 mb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:e53bb395-b30e-4df1-b2c9-0577a0afdcef/Piano%20di%20Azionariato%20Documento%20Informativo_.pdf/lang:it/Piano_di_Azionariato_Documento_Informativo_.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Piano Azionariato Documento Informativo</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">4 mb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> </ul> </div> <div class="mt-md"> <h3 class="mb-3 color-red">2018</h3> </div> <div class="mt-3"> <ul class="document-list-items px-3 px-md-4 py-0 py-md-2 border-radius-8 list-unstyled"> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:bde0dd81-a9f6-4db5-a26a-440cba87341a/Relazione%20sulla%20Remunerazione%202018_.pdf/lang:it/Relazione_sulla_Remunerazione_2018_.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Relazione sulla Remunerazione 2018</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">2 mb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:7faf0011-2fa7-4401-98f1-b1e2a35ae52c/Documento%20informativo%20Piano%20LTI%202018_.pdf/lang:it/Documento_informativo_Piano_LTI_2018_.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Documento Informativo sul piano LTI 2018</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">3 mb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> </ul> </div> <div class="mt-md"> <h3 class="mb-3 color-red">2017</h3> </div> <div class="mt-3"> <ul class="document-list-items px-3 px-md-4 py-0 py-md-2 border-radius-8 list-unstyled"> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:ff11b463-6898-42cd-b8e1-c272a9d070d5/Relazione%20sulla%20Remunerazione%202017_.pdf/lang:it/Relazione_sulla_Remunerazione_2017_.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Relazione sulla Remunerazione 2017</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">2 mb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:3c569a7c-d379-4f46-9fae-0e068d339051/Documento%20Informativo%20sul%20piano%20LTI%202017.pdf/lang:it/Documento_Informativo_sul_piano_LTI_2017.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Documento Informativo sul piano LTI 2017</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">2 mb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:9509f858-4107-4464-b4d2-9d7b16f697d1/Documento%20Informativo%20sullo%20speciale%20piano%20azionario%20per%20il%20Group%20CEO.pdf/lang:it/Documento_Informativo_sullo_speciale_piano_azionario_per_il_Group_CEO.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Documento Informativo sullo speciale piano azionario per il Group CEO</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">2 mb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> </ul> </div> <div class="mt-md"> <h3 class="mb-3 color-red">2016</h3> </div> <div class="mt-3"> <ul class="document-list-items px-3 px-md-4 py-0 py-md-2 border-radius-8 list-unstyled"> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:3b0596aa-ce8e-400e-ac4e-d6767f37696b/Relazione%20sulla%20Remunerazione%202016.pdf/lang:it/Relazione_sulla_Remunerazione_2016.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Relazione sulla Remunerazione 2016</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">720 kb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:4451df75-35d1-41d8-9bca-ee45c0b681fe/Documento%20Informativo_Piano%20LTI%202016.pdf/lang:it/Documento_Informativo_Piano_LTI_2016.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Documento Informativo sul piano LTI 2016</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">2 mb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> </ul> </div> <div class="mt-md"> <h3 class="mb-3 color-red">2015</h3> </div> <div class="mt-3"> <ul class="document-list-items px-3 px-md-4 py-0 py-md-2 border-radius-8 list-unstyled"> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:a5bb6630-931e-46fa-9c2a-dd09d10a7fc1/relazione_renumerazione_2015.pdf/lang:it/relazione_renumerazione_2015.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Relazione sulla Remunerazione 2015</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">672 kb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:7a91a787-9986-473b-ac65-6988337b09fe/2015%20Assemblea-Documento%20inf%20LTI%202015%20ITA.pdf/lang:it/2015_Assemblea-Documento_inf_LTI_2015_ITA.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Documento Informativo sul piano LTI 2015</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">2 mb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> </ul> </div> <div class="mt-md"> <h3 class="mb-3 color-red">2014</h3> </div> <div class="mt-3"> <ul class="document-list-items px-3 px-md-4 py-0 py-md-2 border-radius-8 list-unstyled"> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:f2c6356e-5526-49b6-a651-f6e271a4a817/2014%20Relazione%20sulla%20Remunerazione.pdf/lang:it/2014_Relazione_sulla_Remunerazione.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Relazione sulla Remunerazione 2014</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">1 mb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:85449418-91c5-42d1-ba23-2642db74131d/Information%20Document%20Plan%20LTI%202014_IT.pdf/lang:it/Information_Document_Plan_LTI_2014_IT.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Documento Informativo sul piano LTI 2014</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">149 kb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> </ul> </div> <div class="mt-md"> <h3 class="mb-3 color-red">2013</h3> </div> <div class="mt-3"> <ul class="document-list-items px-3 px-md-4 py-0 py-md-2 border-radius-8 list-unstyled"> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:54ecdbb6-9bd4-449a-865e-540e3696f9a9/Documento%20Info%20ENTRY%20BONUS%20IT%202013.pdf/lang:it/Documento_Info_ENTRY_BONUS_IT_2013.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Documento Informativo attribuzione azioni a Group CEO e dirigenti</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">187 kb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:b2daa701-f7be-4c24-a0a1-b2bdcc552614/Documento%20Informativo%20sul%20piano%20LTI%202013.pdf/lang:it/Documento_Informativo_sul_piano_LTI_2013.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Documento Informativo sul piano LTI 2013</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">215 kb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:05ed3ca0-00e7-41d3-bb6d-d11e74ff8c4d/2012%20Relazione%20sulla%20Remunerazione.pdf/lang:it/2012_Relazione_sulla_Remunerazione.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Relazione sulla Remunerazione 2013</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">7 mb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> </ul> </div> <div class="mt-md"> <h3 class="mb-3 color-red">2012</h3> </div> <div class="mt-3"> <ul class="document-list-items px-3 px-md-4 py-0 py-md-2 border-radius-8 list-unstyled"> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:3fb80fc0-c942-4ac5-930e-0053cf2acf28/Relazione%20sulla%20Remunerazione_2012.pdf/lang:it/Relazione_sulla_Remunerazione_2012.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Relazione sulla Remunerazione 2012</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">467 kb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> </ul> </div> <div class="mt-md"> <h3 class="mb-3 color-red">2011</h3> </div> <div class="mt-3"> <ul class="document-list-items px-3 px-md-4 py-0 py-md-2 border-radius-8 list-unstyled"> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:09ac19fb-d1cb-4af7-867f-f06be0eac2c1/Doc%20INFO%20Piano%20di%20incentivazione%202011.pdf/lang:it/Doc_INFO_Piano_di_incentivazione_2011.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Documento informativo sul Piano di incentivazione a lungo termine del Gruppo Generali "LTIP" (Assemblea degli Azionisti, 30/04/2011)</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">2 mb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> <li> <a target="_blank" href="/doc/jcr:c4f82264-e72d-41ac-ba86-a7d1a588241a/Tabella%20LTIP%202011%20pubb_%2030_03_02012.pdf/lang:it/Tabella_LTIP_2011_pubb__30_03_02012.pdf" class="d-flex w-100 justify-content-between align-items-center"> <h4>Documentazione relativa all`attuazione del secondo ciclo del LTIP</h4> <div class="d-flex align-items-center"> <i class="ms-3 d-none d-md-block text-xs me-3 nowrap">215 kb</i> <span class="ms-3 ms-md-0 icongen-file-doc fs-3"></span> </div> </a> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> <section class="component space-top"> <div class="component background-white-2 space-end space-top"> <div class="large-container"> <div class="container"> <div class="row justify-content-center align-items-center justify-content-stretch"> <div class="col-12 col-md-6 col-lg-4 mb-md-0 align-self-stretch mb-4 "> <a href="/it/info/discovering-generali" title="Le nostre storie" class="related-teaser background-white"> <figure class="figratio" data-ratio="4:3"> <img alt="Le nostre storie" src="/.imaging/mte/generali/original/dam/site-generali/gallery/who-we-are_section/discovering-generali/discovering_2023/Correlati/Correlato_StoriesGenerali.png0/jcr:content/desktop_teaser-GeneraliStories.2023-10-16-12-47-52.png" class="img-fluid w-100 border-radius-8"> </figure> <div class="p-4 inner "> <div class="mb-4 "> <h2>Le nostre storie</h2> <p>Scopri le nostre storie e lasciati ispirare.</p> </div> <span class="link-arrow-right align-self-end">Dettagli</span> </div> </a> </div> <div class="col-12 col-md-6 col-lg-4 mb-md-0 align-self-stretch "> <a href="/it/governance/remuneration/share-plan-for-the-generali-group-employees" title="We Share 2.0" class="related-teaser background-white"> <figure class="figratio" data-ratio="4:3"> <img alt="We Share 2.0" src="/.imaging/mte/generali/original/dam/site-generali/weshare-2-0/WeSHARE-2.0---Logo_RED.png0/jcr:content_it/weshare_logo.2023-08-11-09-36-56.jpg" class="img-fluid w-100 border-radius-8"> </figure> <div class="p-4 inner "> <div class="mb-4 "> <h2>We Share 2.0</h2> <p>Scopri di più sul piano di azionariato di Generali.</p> </div> <span class="link-arrow-right align-self-end">Dettagli</span> </div> </a> </div> </div> </div> </div> </div> </section> <footer> <div class="large-container"> <div class="row top"> <div class="col-12 col-md-8"> <div class="row align-items-center"> <div class="col-12 col-md-4 text-center text-md-start"> <a href="/it/" title=""> <img src="/.resources/generalicom-templating-light/webresources/images/generali-logo-big.svg" title="" alt="Gruppo Generali" width="90" data-png-fallback="/.resources/generalicom-templating-light/webresources/images/generali-logo-big.png"> </a> </div> <div class="mt-3 mt-md-0 col-12 col-md-8 text-center text-md-start"> <p>Segui le storie sui nostri social networks</p> </div> </div> </div> <div class="pt-2 pt-md-0 mt-4 mt-md-0 col-12 col-md-4"> <ul class="px-5 px-md-0 list-unstyled d-flex justify-content-between align-items-center"> <li> <a rel="nofollow" class="social-linkedin" aria-label="Follow us on LinkedIn" href="https://www.linkedin.com/company/generali?trk=top_nav_home" title="https://www.linkedin.com/company/generali?trk=top_nav_home" target="_blank"><span class="icongen-linkedin"></span></a> </li> <li> <a class="social-twitter" aria-label="Follow us on Twitter" href="https://twitter.com/GENERALI" title="https://twitter.com/GENERALI" target="_blank"><span class="icongen-twitter"></span></a> </li> <li> <a class="social-instagram" aria-label="Follow us on Instagram" href="https://www.instagram.com/generaligroup/" title="https://www.instagram.com/generaligroup/" target="_blank"><span class="icongen-instagram"></span></a> </li> <li> <a class="social-youtube" aria-label="Follow us on YouTube" href="https://www.youtube.com/user/GruppoGenerali" title="https://www.youtube.com/user/GruppoGenerali" target="_blank"><span class="icongen-youtube"></span></a> </li> </ul> </div> </div> <div class="row bottom my-4 my-md-5"> <div class="pt-2 pt-md-0 col-12 col-md-4 order-1 order-md-2"> <ul class="list-unstyled d-flex flex-row flex-md-column flex-xl-row justify-content-center justify-content-xl-end align-items-md-center align-items-xl-end"> <li><a class="lightbox-remote" href="/it/tools/survey-modal" title="Sondaggio in 2 minuti" data-type="url" data-remote="/it/tools/survey-modal"><span class="icongen-star"></span>Sondaggio in 2 minuti</a></li> <li><a href="/it/tools/subscription/content-categories-subscription" title="Ricevi aggiornamenti"><span class="icongen-get-updates"></span>Ricevi aggiornamenti</a></li> </ul> </div> <div class="pt-2 pt-md-0 mt-4 mt-md-0 col-12 col-md-8 order-2 order-md-1"> <div class="mx-2 mx-md-0 me-xl-3"> <p><a href="/it/who-we-are">Generali</a> è uno dei maggiori player globali del settore assicurativo e dell’asset management. Nato nel 1831, è presente in oltre 50 Paesi con una raccolta premi complessiva a € 82,5 miliardi nel 2023. Con quasi 82 mila dipendenti nel mondo e 70 milioni di clienti, il Gruppo vanta una posizione di leadership in Europa e una presenza sempre più significativa in Asia e America Latina. Al centro della strategia di Generali c’è l’impegno a essere Partner di Vita dei clienti, attraverso soluzioni innovative e personalizzate, un’eccellente customer experience e una capacità distributiva globale e digitalizzata. Il Gruppo ha pienamente integrato la sostenibilità in tutte le scelte strategiche, con l’obiettivo di creare valore per tutti gli stakeholder e di costruire una società più equa e resiliente.</p> </div> </div> </div> </div> <div class="background-grey-light last"> <div class="large-container"> <div class="row"> <div class="col-12 col-md-7"> <ul class="list-unstyled"> <li> <a title="Legal Info" href="/it/info/legal-information">Legal Info</a> </li> <li> <a title="Cookie Policy" href="/it/info/cookies-policy">Cookie Policy</a> </li> <li> <a title="Privacy & GDPR" href="/it/info/privacy/privacy-information">Privacy & GDPR</a> </li> <li> <a title="FATCA" href="/it/info/fatca">FATCA</a> </li> <li> <a title="EMIR exemption " href="/it/info/European-Market-Infrastructure-Regulation">EMIR exemption </a> </li> <li> <a title="Olocausto" href="/it/info/holocaust">Olocausto</a> </li> <li> <a title="Accessibilità" href="/it/info/accessibility">Accessibilità</a> </li> <li> <a target="_blank" title="Whistleblowing" href="https://generali.whispli.com/speakup">Whistleblowing</a> </li> <li> <a title="Glossary" href="/it/info/glossary">Glossary</a> </li> <li> <a title="FAQ" href="/it/info/faq">FAQ</a> </li> </ul> </div> <div class="col-12 col-md-5 text-center text-md-end"> <div class="copyright"> <p>© Assicurazioni Generali S.p.A. - C.F. 00079760328 E P. IVA DI GRUPPO 01333550323</p> </div> </div> </div> </div> </div> </footer> </div> <button id="backtotop" class="border-0"><span class="visually-hidden">Back to top</span><div class="w-100 h-100 d-flex align-items-center justify-content-center"><span class="icongen-down-arrow-bold"></span></div></button> <nav id="mmenu"> <ul> <li> <a href="/it/who-we-are">Chi Siamo</a> <ul> <strong class="back">back</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Chi Siamo</h3> <p class="mt-1 mb-3"> Generali è una delle maggiori compagnie assicurative e di asset management a livello globale. </p> <a class="btn-red mb-3" href="/it/who-we-are"> Dettagli </a> </li> <li><a href="/it/who-we-are/at-a-glance">Profilo</a></li> <li> <a href="/it/who-we-are/history"> La nostra storia </a> <ul> <strong class="back">Chi Siamo</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>La nostra storia</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/who-we-are/history">Discover</a> </li> <li><a href="/it/who-we-are/history/Generali-190-Anniversary">Generali 190 Anniversary</a></li> <li><a href="/it/who-we-are/history/Generali-190-Anniversary-Events-Timeline">Timeline Eventi Generali 190</a></li> <li><a href="/it/who-we-are/history/interactive-timeline">Eventi chiave</a></li> <li><a href="/it/who-we-are/history/our-logo-over-190-years">190 anni del nostro logo</a></li> <li><a href="/it/who-we-are/history/the-age-of-the-lion">Le pubblicazioni di Generali</a></li> <li><a href="/it/who-we-are/history/posters-and-advertising">Poster pubblicitari</a></li> <li><a href="/it/who-we-are/history/The-Generali-Group-Historical-Archives">Archivi Storici di Gruppo</a></li> <li><a href="/it/who-we-are/history/group-libraries">Biblioteche di gruppo</a></li> </ul> </li> <li><a href="/it/who-we-are/our-culture">La nostra cultura</a></li> <li><a href="/it/who-we-are/Strategic-Plan-Lifetime-Partner-27">Strategic Plan: Lifetime Partner 27</a></li> <li> <a href="/it/who-we-are/global-positioning"> La nostra organizzazione </a> <ul> <strong class="back">Chi Siamo</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>La nostra organizzazione</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/who-we-are/global-positioning">Discover</a> </li> <li><a href="/it/who-we-are/global-positioning/italy">Italia</a></li> <li><a href="/it/who-we-are/global-positioning/germany">Germania, Austria e Svizzera</a></li> <li><a href="/it/who-we-are/global-positioning/france">Francia</a></li> <li><a href="/it/who-we-are/global-positioning/international">International</a></li> <li><a href="/it/who-we-are/global-positioning/global-business-activities">Global Business Activities</a></li> <li><a href="/it/who-we-are/global-positioning/investments-asset-and-wealth-management">Asset & Wealth Management</a></li> </ul> </li> <li><a href="/it/who-we-are/discovering-generali">Le Generali Stories</a></li> <li><a href="/it/who-we-are/our-business">Il nostro modello di business </a></li> <li><a href="/it/who-we-are/our-activities">Le nostre attività</a></li> <li><a href="/it/who-we-are/our-management">Il nostro Management</a></li> <li><a href="/it/who-we-are/our-brand">Il nostro brand</a></li> <li> <a href="/it/who-we-are/sponsorship"> Sponsorizzazioni </a> <ul> <strong class="back">Chi Siamo</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Sponsorizzazioni</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/who-we-are/sponsorship">Discover</a> </li> <li><a href="/it/who-we-are/sponsorship/Sport">Sport</a></li> <li><a href="/it/who-we-are/sponsorship/Arts-and-Culture">Arte e Cultura</a></li> <li><a href="/it/who-we-are/sponsorship/Generali-women-in-sailing">Generali Women in Sailing</a></li> </ul> </li> </ul> </li> <li> <a href="/it/what-we-do">Cosa offriamo</a> <ul> <strong class="back">back</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Cosa offriamo</h3> <p class="mt-1 mb-3"> Il nostro purpose è aiutare le persone a costruirsi un futuro più sicuro e sostenibile, prendendoci cura della loro vita e dei loro sogni. </p> <a class="btn-red mb-3" href="/it/what-we-do"> Dettagli </a> </li> <li><a href="/it/what-we-do/what-is-insurance">Cos'è l'assicurazione</a></li> <li> <a href="/it/what-we-do/life-insurance"> L'assicurazione sulla vita </a> <ul> <strong class="back">Cosa offriamo</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>L'assicurazione sulla vita</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/what-we-do/life-insurance">Discover</a> </li> <li><a href="/it/what-we-do/life-insurance/pure-risk-cover">Coperture a puro rischio</a></li> <li><a href="/it/what-we-do/life-insurance/investment-policies">Coperture a contenuto finanziario</a></li> <li><a href="/it/what-we-do/life-insurance/pension-funds">Fondi pensione</a></li> <li><a href="/it/what-we-do/life-insurance/before-taking-out-a-life-insurance-policy">Prima di sottoscrivere una polizza vita</a></li> </ul> </li> <li> <a href="/it/what-we-do/property-and-casualty-insurance"> L'assicurazione contro i danni </a> <ul> <strong class="back">Cosa offriamo</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>L'assicurazione contro i danni</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/what-we-do/property-and-casualty-insurance">Discover</a> </li> <li><a href="/it/what-we-do/property-and-casualty-insurance/damage-to-property">Danni a cose</a></li> <li><a href="/it/what-we-do/property-and-casualty-insurance/personal-injury">Danni alle persone</a></li> <li><a href="/it/what-we-do/property-and-casualty-insurance/third-party-liability">Responsabilità civile verso terzi</a></li> <li><a href="/it/what-we-do/property-and-casualty-insurance/before-taking-out-a-property-and-casualty-policy">Prima di sottoscrivere una polizza danni</a></li> <li><a href="/it/what-we-do/property-and-casualty-insurance/insurance-product-distribution-and-claims-management">La distribuzione dei prodotti assicurativi e la gestione dei sinistri</a></li> </ul> </li> <li><a href="/it/what-we-do/insurance-for-companies">Le assicurazioni per le aziende</a></li> <li><a href="/it/what-we-do/insurance-solutions-with-ESG-components">Soluzioni assicurative con componenti ESG</a></li> <li> <a href="/it/what-we-do/Global-Advisor-Excellence-Contest"> Global Advisor Excellence Contest </a> <ul> <strong class="back">Cosa offriamo</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Global Advisor Excellence Contest</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/what-we-do/Global-Advisor-Excellence-Contest">Discover</a> </li> <li><a href="/it/what-we-do/Global-Advisor-Excellence-Contest/Hall-of-fame">Hall of Fame & Finalists</a></li> <li><a href="/it/what-we-do/Global-Advisor-Excellence-Contest/Young-lion">Young Lion</a></li> <li><a href="/it/what-we-do/Global-Advisor-Excellence-Contest/engaged-agents">Generali Engaged Agents</a></li> </ul> </li> <li><a href="/it/what-we-do/asset-management">L'asset management</a></li> <li><a href="/it/what-we-do/Insurance-for-dummies">Assicurazione for dummies</a></li> <li><a href="/it/what-we-do/emerging-risks">Rischi emergenti</a></li> </ul> </li> <li> <a href="/it/sustainability">Sostenibilità</a> <ul> <strong class="back">back</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Sostenibilità</h3> <p class="mt-1 mb-3"> La sostenibilità è all'origine della nostra strategia. </p> <a class="btn-red mb-3" href="/it/sustainability"> Dettagli </a> </li> <li> <a href="/it/sustainability/responsible-business"> Business responsabile </a> <ul> <strong class="back">Sostenibilità</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Business responsabile</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/sustainability/responsible-business">Discover</a> </li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-business/charter_sustainability_commitments">Carta degli Impegni di Sostenibilità</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-business/materiality-analysis">Assessment di Materialità</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-business/stakeholder-engagement">Coinvolgimento degli stakeholder</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-business/sustainability-indices-and-ratings">Indici e rating di sostenibilità</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-business/external-commitments">Adesione a iniziative esterne</a></li> </ul> </li> <li> <a href="/it/sustainability/responsible-insurer"> Assicuratore responsabile </a> <ul> <strong class="back">Sostenibilità</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Assicuratore responsabile </h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/sustainability/responsible-insurer">Discover</a> </li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-insurer/insurance-solutions-with-ESG-components">Soluzioni assicurative con componenti ESG</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-insurer/SME-EnterPRIZE">SME EnterPRIZE</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-insurer/becoming-a-life-time-partner-to-our-customers">Partner di vita dei nostri clienti</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-insurer/NPS-improving-clients-experience">NPS: migliorare l’esperienza dei clienti</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-insurer/Public-Private-partnerships">Partnership pubblico-private</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-insurer/EU-Taxonomy-TSC-4-Data-sharing">Database delle perdite legate al clima – Tassonomia UE</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-insurer/sustainability-into-underwriting">Sostenibilità nella sottoscrizione</a></li> </ul> </li> <li> <a href="/it/sustainability/responsible-investor"> Investitore responsabile </a> <ul> <strong class="back">Sostenibilità</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Investitore responsabile </h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/sustainability/responsible-investor">Discover</a> </li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-investor/sustainability-into-investments">Sostenibilità negli Investimenti</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-investor/investing-for-the-climate">Investire per il clima</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-investor/real-estate-investments">Investimenti immobiliari sostenibili</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-investor/sustainability-related-disclosures">Informativa sulla sostenibilità</a></li> </ul> </li> <li> <a href="/it/sustainability/responsible-employer"> Datore di lavoro responsabile </a> <ul> <strong class="back">Sostenibilità</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Datore di lavoro responsabile </h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/sustainability/responsible-employer">Discover</a> </li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-employer/Generali-people-strategy">Generali People Strategy</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-employer/Employees_engagement">Coinvolgimento delle nostre persone</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-employer/diversity-and-inclusion">Diversità equità e inclusione</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-employer/investing-in-our-people">Investiamo nelle nostre persone</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-employer/training">Formazione</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-employer/work-life-balance">Conciliazione lavoro/famiglia</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-employer/well-being">Well-being</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-employer/environmental-management">Sistema di Gestione Ambientale delle operazioni di Gruppo</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-employer/greenhouse-gas-emissions">Emissioni gas serra</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-employer/Green-offices-energy-use-of-resources-and-waste">I nostri uffici: energia, uso di risorse e rifiuti </a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-employer/mobility">Mobilità del nostro personale</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-employer/social-dialogue">Dialogo sociale</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-employer/european_social_charter">La Carta Sociale Europea</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-employer/European_Works_Council">Comitato Aziendale Europeo</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-employer/working-with-our-suppliers">Lavorare con i nostri fornitori</a></li> </ul> </li> <li> <a href="/it/sustainability/responsible-citizen"> Corporate Citizen responsabile </a> <ul> <strong class="back">Sostenibilità</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Corporate Citizen responsabile</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/sustainability/responsible-citizen">Discover</a> </li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-citizen/the-human-safety-net">The Human Safety Net</a></li> <li><a href="/it/sustainability/responsible-citizen/how-we-contribute">Come contribuiamo</a></li> </ul> </li> <li> <a href="/it/sustainability/our-commitment-to-the-environment-and-climate"> Impegni per l'ambiente e il clima </a> <ul> <strong class="back">Sostenibilità</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Impegni per l'ambiente e il clima</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/sustainability/our-commitment-to-the-environment-and-climate">Discover</a> </li> <li><a href="/it/sustainability/our-commitment-to-the-environment-and-climate/participation-in-public-debate">Politica di advocacy climatica e partecipazione al dibattito pubblico</a></li> </ul> </li> <li> <a href="/it/sustainability/performance-and-reporting"> Performance e Rendicontazione </a> <ul> <strong class="back">Sostenibilità</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Performance e Rendicontazione</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/sustainability/performance-and-reporting">Discover</a> </li> <li><a href="/it/sustainability/performance-and-reporting/data-and-performance">Dati e performance</a></li> <li><a href="/it/sustainability/performance-and-reporting/how-we-report-vista">Archivio bilanci sostenibilità</a></li> </ul> </li> <li> <a href="/it/sustainability/sustainable-financial-management"> Sustainable Financial Management </a> <ul> <strong class="back">Sostenibilità</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Sustainable Financial Management</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/sustainability/sustainable-financial-management">Discover</a> </li> <li><a href="/it/sustainability/sustainable-financial-management/green-and-sustainability-bonds">Green & Sustainability Bonds</a></li> <li><a href="/it/sustainability/sustainable-financial-management/green-social-and-sustainability-ILS">Green, Social and Sustainability ILS</a></li> </ul> </li> <li> <a href="/it/sustainability/our-rules"> Le nostre regole </a> <ul> <strong class="back">Sostenibilità</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Le nostre regole</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/sustainability/our-rules">Discover</a> </li> <li><a href="/it/sustainability/our-rules/governance-management">Governance & management</a></li> <li><a href="/it/sustainability/our-rules/code-of-conduct">Codice di condotta del Gruppo Generali</a></li> <li><a href="/it/sustainability/our-rules/respecting-human-rights">Rispettare i diritti umani</a></li> <li><a href="/it/sustainability/our-rules/anti-corruption">Lotta alla corruzione</a></li> <li><a href="/it/sustainability/our-rules/financial-crimes-compliance">Prevenzione dei reati finanziari </a></li> <li><a href="/it/sustainability/our-rules/Anti-Financial-Crime-and-Anti-Bribery-and-Corruption">Prevenzione dei reati finanziari e lotta alla corruzione</a></li> <li><a href="/it/sustainability/our-rules/tax-payments">Strategia Fiscale e Imposte</a></li> <li><a href="/it/sustainability/our-rules/tax-transparency-report">Tax Transparency Report</a></li> <li><a href="/it/sustainability/our-rules/group-security">Group security</a></li> </ul> </li> <li><a href="/it/sustainability/contacts">Contatti</a></li> </ul> </li> <li> <a href="/it/work-with-us">Lavora con noi</a> <ul> <strong class="back">back</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Lavora con noi</h3> <p class="mt-1 mb-3"> Le persone sono l’anima della nostra azienda. </p> <a class="btn-red mb-3" href="/it/work-with-us"> Dettagli </a> </li> <li> <a href="/it/work-with-us/Get-to-know-us"> Scopri chi siamo </a> <ul> <strong class="back">Lavora con noi</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Scopri chi siamo</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/work-with-us/Get-to-know-us">Discover</a> </li> <li><a href="/it/work-with-us/Get-to-know-us/diversity-and-inclusion">Diversità equità e inclusione</a></li> <li><a href="/it/work-with-us/Get-to-know-us/Our-people-s-stories">Le storie delle nostre persone</a></li> </ul> </li> <li> <a href="/it/work-with-us/grow-with-us"> Cresci insieme a noi </a> <ul> <strong class="back">Lavora con noi</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Cresci insieme a noi</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/work-with-us/grow-with-us">Discover</a> </li> <li><a href="/it/work-with-us/grow-with-us/Drive-our-success">Sii parte del nostro successo </a></li> <li><a href="/it/work-with-us/grow-with-us/Your-development">La tua crescita con noi</a></li> <li><a href="/it/work-with-us/grow-with-us/We-LEARN">We LEARN</a></li> <li><a href="/it/work-with-us/grow-with-us/what-we-offer">Cosa offriamo</a></li> </ul> </li> <li> <a href="/it/work-with-us/join-us"> Entra nel team </a> <ul> <strong class="back">Lavora con noi</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Entra nel team</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/work-with-us/join-us">Discover</a> </li> <li><a href="/it/work-with-us/join-us/five-reasons-to-apply">Cinque ragioni per candidarti</a></li> <li><a href="/it/work-with-us/join-us/Openings_Graduates_and_Students">Posizioni aperte per laureati e studenti</a></li> <li><a href="/it/work-with-us/join-us/job-search">Opportunità di lavoro</a></li> <li><a href="/it/work-with-us/join-us/contact-and-connect-with-us">Contattaci e resta connesso</a></li> </ul> </li> </ul> </li> <li> <a href="/it/investors">Investors</a> <ul> <strong class="back">back</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Investors</h3> <p class="mt-1 mb-3"> Grazie al nostro piano ‘Lifetime Partner 27: Driving Excellence’ miglioreremo ulteriormente l'eccellenza nelle nostre relazioni con i clienti, nel nostro modello operativo di Gruppo e nelle nostre competenze chiave. </p> <a class="btn-red mb-3" href="/it/investors"> Dettagli </a> </li> <li><a href="/it/investors/investing-in-generali">Investire in Generali</a></li> <li> <a href="/it/investors/Strategy"> Strategia </a> <ul> <strong class="back">Investors</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Strategia</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/investors/Strategy">Discover</a> </li> <li><a href="/it/investors/Strategy/Outlook">Outlook</a></li> <li><a href="/it/investors/Strategy/investments-and-divestments">Acquisizioni & Cessioni</a></li> <li><a href="/it/investors/Strategy/transformation-strategy">Guidare l’innovazione</a></li> <li><a href="/it/investors/Strategy/Growth-factors">Fattori di crescita</a></li> </ul> </li> <li> <a href="/it/investors/financial-highlights"> Principali dati finanziari </a> <ul> <strong class="back">Investors</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Principali dati finanziari</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/investors/financial-highlights">Discover</a> </li> <li><a href="/it/investors/financial-highlights/performance-by-segment">Andamento per settore</a></li> <li><a href="/it/investors/financial-highlights/performance-by-country">Andamento per aree geografiche</a></li> <li><a href="/it/investors/financial-highlights/historical-data">Dati Storici</a></li> </ul> </li> <li> <a href="/it/investors/reports-and-presentations"> Bilanci e presentazioni </a> <ul> <strong class="back">Investors</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Bilanci e presentazioni</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/investors/reports-and-presentations">Discover</a> </li> <li><a href="/it/investors/reports-and-presentations/report-archive">Archivio Bilanci</a></li> <li><a href="/it/investors/reports-and-presentations/Presentations">Presentazioni</a></li> <li><a href="/it/investors/reports-and-presentations/investor-day">Investor Day</a></li> <li><a href="/it/investors/reports-and-presentations/opa-cattolica">OPA Cattolica</a></li> </ul> </li> <li> <a href="/it/investors/share-information-analysts"> Informazioni sul titolo e analisti </a> <ul> <strong class="back">Investors</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Informazioni sul titolo e analisti</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/investors/share-information-analysts">Discover</a> </li> <li><a href="/it/investors/share-information-analysts/key-share-figures">Indicatori chiave per azione</a></li> <li><a href="/it/investors/share-information-analysts/tickers-and-indices">Codici di Borsa e indici</a></li> <li><a href="/it/investors/share-information-analysts/share-capital">Evoluzione del capitale</a></li> <li><a href="/it/investors/share-information-analysts/dividends">Dividendi</a></li> <li><a href="/it/investors/share-information-analysts/Shareholding-calculator">Calcolatore azionario</a></li> <li><a href="/it/investors/share-information-analysts/equity-analysts-and-consensus">Analisti equity e consensus</a></li> <li><a href="/it/investors/share-information-analysts/ownership-structure">Composizione azionariato</a></li> <li><a href="/it/investors/share-information-analysts/share-buyback">Buyback azionario</a></li> </ul> </li> <li> <a href="/it/investors/debt-ratings"> Debito & Rating </a> <ul> <strong class="back">Investors</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Debito & Rating</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/investors/debt-ratings">Discover</a> </li> <li><a href="/it/investors/debt-ratings/listed-debt-securities">Titoli obbligazionari</a></li> <li><a href="/it/investors/debt-ratings/debt-composition-and-maturity">Composizione del debito e scadenze</a></li> <li><a href="/it/investors/debt-ratings/ratings">Rating</a></li> <li><a href="/it/investors/debt-ratings/credit-analysts">Analisti obbligazionari</a></li> <li><a href="/it/investors/debt-ratings/sustainability-bond-framework">Sustainability Bond Framework e Report</a></li> </ul> </li> <li> <a href="/it/investors/Our-ESG-approach"> Il nostro approccio ESG </a> <ul> <strong class="back">Investors</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Il nostro approccio ESG</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/investors/Our-ESG-approach">Discover</a> </li> <li><a href="/it/investors/Our-ESG-approach/Environmental">Environmental</a></li> <li><a href="/it/investors/Our-ESG-approach/Social">Social</a></li> <li><a href="/it/investors/Our-ESG-approach/Governance">Governance</a></li> </ul> </li> <li><a href="/it/investors/financial-calendar">Calendario finanziario</a></li> <li><a href="/it/investors/Retail-shareholders">Azionisti retail</a></li> <li><a href="/it/investors/shareholders-club">Club degli Azionisti</a></li> <li> <a href="/it/investors/contacts"> Contatti </a> <ul> <strong class="back">Investors</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Contatti</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/investors/contacts">Discover</a> </li> <li><a href="/it/investors/contacts/Contacts-for-institutional-investors">Contatti investitori istituzionali</a></li> <li><a href="/it/investors/contacts/Contacts-for-retail-shareholders">Contatti per azionisti retail</a></li> </ul> </li> </ul> </li> <li> <a href="/it/media">Media</a> <ul> <strong class="back">back</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Media</h3> <p class="mt-1 mb-3"> Le ultime notizie da Generali. </p> <a class="btn-red mb-3" href="/it/media"> Dettagli </a> </li> <li><a href="/it/media/press-releases">Comunicati stampa</a></li> <li><a href="/it/media/News">Notizie</a></li> <li> <a href="/it/media/Generali-Natixis"> Generali e Natixis </a> <ul> <strong class="back">Media</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Generali e Natixis</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/media/Generali-Natixis">Discover</a> </li> <li><a href="/it/media/Generali-Natixis/the-project">L'Operazione</a></li> <li><a href="/it/media/Generali-Natixis/questions-and-answers">Domande e risposte</a></li> </ul> </li> <li> <a href="/it/media/podcast"> Podcast </a> <ul> <strong class="back">Media</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Podcast</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/media/podcast">Discover</a> </li> <li><a href="/it/media/podcast/190-Years-of-Future">190 Years of Future</a></li> </ul> </li> <li><a href="/it/media/media-kit">Media kit</a></li> <li><a href="/it/media/events-calendar">Calendario Eventi</a></li> <li> <a href="/it/media/multimedia-gallery"> Multimedia-Gallery </a> <ul> <strong class="back">Media</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Multimedia-Gallery</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/media/multimedia-gallery">Discover</a> </li> <li><a href="/it/media/multimedia-gallery/video">Video</a></li> <li><a href="/it/media/multimedia-gallery/images">Immagini</a></li> </ul> </li> <li> <a href="/it/media/social-media"> Social media </a> <ul> <strong class="back">Media</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Social media</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/media/social-media">Discover</a> </li> <li><a href="/it/media/social-media/netiquette">Netiquette</a></li> </ul> </li> <li><a href="/it/media/corporate-magazines">Corporate magazines</a></li> <li> <a href="/it/media/macroeconomic-and-insurance-research"> Ricerche macroeconomiche ed assicurative </a> <ul> <strong class="back">Media</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Ricerche macroeconomiche ed assicurative</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/media/macroeconomic-and-insurance-research">Discover</a> </li> <li><a href="/it/media/macroeconomic-and-insurance-research/contacts">Contatti</a></li> </ul> </li> <li><a href="/it/media/contacts">Contatti</a></li> </ul> </li> <li> <a href="/it/governance">Governance</a> <ul> <strong class="back">back</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Governance</h3> <p class="mt-1 mb-3"> Il nostro sistema di corporate governance è in linea con le migliori pratiche internazionali. </p> <a class="btn-red mb-3" href="/it/governance"> Dettagli </a> </li> <li> <a href="/it/governance/corporate-governance-system"> Sistema di governance </a> <ul> <strong class="back">Governance</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Sistema di governance</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/governance/corporate-governance-system">Discover</a> </li> <li><a href="/it/governance/corporate-governance-system/articles-of-association">Statuto</a></li> <li><a href="/it/governance/corporate-governance-system/organisational-and-management-model">Modello di Organizzazione e Gestione</a></li> <li><a href="/it/governance/corporate-governance-system/related-party-transactions">Operazioni con parti correlate</a></li> <li><a href="/it/governance/corporate-governance-system/corporate-governance-report">Relazione sulla governance</a></li> <li><a href="/it/governance/corporate-governance-system/diversity-policy">Politica sulla diversità </a></li> </ul> </li> <li> <a href="/it/governance/board-of-directors"> Consiglio di amministrazione </a> <ul> <strong class="back">Governance</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Consiglio di amministrazione</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/governance/board-of-directors">Discover</a> </li> <li><a href="/it/governance/board-of-directors/Role-functions-and-activity">Ruolo, funzioni e attività</a></li> <li><a href="/it/governance/board-of-directors/meetings-and-attendance">Riunioni e partecipazione</a></li> <li><a href="/it/governance/board-of-directors/board-evaluation">Autovalutazione</a></li> <li><a href="/it/governance/board-of-directors/succession-plan">Piano di successione</a></li> <li><a href="/it/governance/board-of-directors/outgoing-board-of-directors-list">Procedura per la lista del Consiglio di Amministrazione uscente – Assemblea 2022</a></li> </ul> </li> <li> <a href="/it/governance/committees"> Comitati </a> <ul> <strong class="back">Governance</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Comitati</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/governance/committees">Discover</a> </li> <li><a href="/it/governance/committees/risk-and-control">Comitato Controllo e Rischi</a></li> <li><a href="/it/governance/committees/Related-Party-transactions">Comitato per le Operazioni con Parti Correlate </a></li> <li><a href="/it/governance/committees/Nominations-and-corporate-governance">Comitato per le Nomine e la Corporate Governance </a></li> <li><a href="/it/governance/committees/remuneration-and-HR-committee">Comitato per le Remunerazioni e le Risorse Umane</a></li> <li><a href="/it/governance/committees/Innovation-and-Sustainability">Comitato Innovazione e Sostenibilità sociale e ambientale</a></li> <li><a href="/it/governance/committees/Investment-Committee">Comitato per gli Investimenti</a></li> </ul> </li> <li><a href="/it/governance/statutory-auditors">Collegio Sindacale</a></li> <li><a href="/it/governance/auditing-firm">Società di revisione</a></li> <li> <a href="/it/governance/remuneration"> Remunerazione </a> <ul> <strong class="back">Governance</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Remunerazione</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/governance/remuneration">Discover</a> </li> <li><a href="/it/governance/remuneration/share-plan-for-the-generali-group-employees">Piano di Azionariato per i dipendenti del Gruppo Generali We SHARE 2.0</a></li> </ul> </li> <li> <a href="/it/governance/insider-stock-trading"> Internal dealing </a> <ul> <strong class="back">Governance</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Internal dealing</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/governance/insider-stock-trading">Discover</a> </li> <li><a href="/it/governance/insider-stock-trading/list-of-insiders">Soggetti rilevanti</a></li> <li><a href="/it/governance/insider-stock-trading/shareholdings">Partecipazioni azionarie</a></li> <li><a href="/it/governance/insider-stock-trading/transactions">Transazioni</a></li> </ul> </li> <li><a href="/it/governance/business-conduct">Etica di business</a></li> <li><a href="/it/governance/engagement">Engagement </a></li> <li><a href="/it/governance/relations-with-institutions">Relazioni con le istituzioni </a></li> <li> <a href="/it/governance/internal-control-risk-management"> Sistema di controllo interno e gestione dei rischi </a> <ul> <strong class="back">Governance</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Sistema di controllo interno e gestione dei rischi</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/governance/internal-control-risk-management">Discover</a> </li> <li><a href="/it/governance/internal-control-risk-management/internal-control-functions">Funzioni di controllo</a></li> </ul> </li> <li> <a href="/it/governance/annual-general-meeting"> Assemblea azionisti </a> <ul> <strong class="back">Governance</strong> <li class="flex-column main-section"> <h3>Assemblea azionisti</h3> <a class="btn-red mb-3 mt-2" href="/it/governance/annual-general-meeting">Discover</a> </li> <li><a href="/it/governance/annual-general-meeting/a-tree-for-a-shareholder">Un albero per Azionista</a></li> <li><a href="/it/governance/annual-general-meeting/AGM-SMEI-program">Shareholders' Meeting Extended Inclusion</a></li> </ul> </li> <li><a href="/it/governance/AGM-2025">Annual General Meeting 2025</a></li> <li><a href="/it/governance/crisis-management">Crisis management</a></li> <li><a href="/it/governance/contacts">Contatti</a></li> </ul> </li> <li class="color-red"><a href="/it/info/discovering-generali">Le Generali Stories</a></li> <li class="color-red mb-4"><a href="/it/info/bollettino">Bollettino</a></li> <li > <a href="/it/info/download-center"> <span class="circle"><i class="icongen-download-center"></i></span> <span>Archivio generale</span> </a> </li> <li > <a href="/it/info/contact-us"> <span class="circle"><i class="icongen-envelop"></i></span> <span>Contattaci</span> </a> </li> <li class="search-mobile"> <form action="/it/tools/search-results" method="get"> <input name="one" value="" type="text" autocomplete="off" placeholder="Inizia a cercare"> <button type="submit" class="color-red icongen-lens fs-5 ms-1 border-0 background-white"></button> </form> </li> <li class="change-language text-center"> <a href="/governance/remuneration">Eng</a> <a class="active" href="/it/governance/remuneration">Ita</a> </li> </ul> </nav> <script src="/.resources/generalicom-templating-light/webresources/scripts/all.min~2025-01-30-07-35-49-685~cache.js"></script> <script type="text/javascript" src="/.resources/generalicom-templating-light/webresources/scripts/localization/messages_it.min.js"></script> <script async defer src="https://maps.googleapis.com/maps/api/js?key=AIzaSyCjI698qrzPfTZ85jnFtRpQYdP4tWahsBo&signed_in=true"></script> <script> var ttDataUrl = '/worldwideContacts'; var ttLang = 'it'; var pathImgApp = "/.resources/generalicom-templating-light/webresources/tool-help/images/"; </script> <script type="text/javascript" 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