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Leadership Advisory - Mercuri Urval
<!DOCTYPE html> <html lang="es-ES"> <head prefix="og: http://ogp.me/ns# fb: http://ogp.me/ns/fb# website: http://ogp.me/ns/website#"> <!-- OneTrust Cookies Consent Notice start --> <script src="https://cdn.cookielaw.org/scripttemplates/otSDKStub.js" type="text/javascript" charset="UTF-8" data-domain-script="966824be-85d7-4308-a56f-26eae097a02b"></script> <script type="text/javascript"> function OptanonWrapper() { } var consent = false; function OptanonWrapper() { if (!getCookie('OptanonAlertBoxClosed') && !consent) { consent = true; console.log('consent', consent, 'Box', !getCookie('OptanonAlertBoxClosed')); Optanon.ToggleInfoDisplay(); var banner = document.getElementById("onetrust-banner-sdk"); banner.style = "display: none;"; } } function getCookie(name) { var value = "; " + document.cookie; var parts = value.split("; " + name + "="); if (parts.length == 2) { return true; } } </script> <!-- OneTrust Cookies Consent Notice end --> <meta charset="utf-8"> <title>Leadership Advisory - Mercuri Urval</title> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1"> <meta name="description" content="Podemos aportar la solución que usted necesita, desde el trabajo con una persona clave hasta la completa transformación de toda una organización. 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href="/es-es/nuestros-servicios/expert-practices/esg/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>ESG</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/es-es/nuestros-servicios/sectores-empresariales/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Sectores Empresariales</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/nuestros-servicios/sectores-empresariales/automocion/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Automoción</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/nuestros-servicios/sectores-empresariales/gran-consumo/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Gran Consumo</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/nuestros-servicios/sectores-empresariales/energia/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Energía</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/nuestros-servicios/sectores-empresariales/financial-services/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Financial Services</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/nuestros-servicios/sectores-empresariales/finanzas-y-servicios-profesionales/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Servicios Profesionales</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/nuestros-servicios/sectores-empresariales/industria/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Industria</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/nuestros-servicios/sectores-empresariales/sanidad-y-salud/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Sanidad y Salud</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/nuestros-servicios/sectores-empresariales/inmobiliario-y-construccion/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Inmobiliario y Construcción</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/nuestros-servicios/sectores-empresariales/sector-publico/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Sector Público</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/nuestros-servicios/sectores-empresariales/tmt/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Tecnología</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/nuestros-servicios/sectores-empresariales/transporte-y-logistica/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Transporte y Logística</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/es-es/nuestros-servicios/mu-trusted-affiliate-program/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>MU Trusted Affiliate Program</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/nuestros-servicios/mu-trusted-affiliate-program/bell-oaks/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Bell Oaks</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/nuestros-servicios/cranfield-university/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Cranfield University</span> </a> </li> </ul> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/es-es/su-carrera-profesional/su-carrera-profesional/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Carrera</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/oportunidades-profesionales/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Ofertas de empleo</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/profile/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Registre su CV</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/jobsubscription/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Suscripción a ofertas de empleo</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/acerca-de-nosotros/una-carrera-con-nosotros/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Una Carrera con Mercuri Urval</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/es-es/acerca-de-nosotros/acerca-de-nosotros/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Acerca de nosotros</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/es-es/acerca-de-nosotros/acerca-de-nosotros/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Nuestra organización</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/acerca-de-nosotros/acerca-de-nosotros/nuestra-vision/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Nuestra visión</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/acerca-de-nosotros/acerca-de-nosotros/nuestros-valores-y-codigo-de-conducta/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Nuestros Valores y Código de Conducta</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/acerca-de-nosotros/acerca-de-nosotros/inclusion-y-diversidad/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/acerca-de-nosotros/acerca-de-nosotros/nuestra-etica/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Nuestra ética</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/acerca-de-nosotros/acerca-de-nosotros/nuestra-historia/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Nuestra Historia</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/es-es/acerca-de-nosotros/una-carrera-con-nosotros/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Una carrera con nosotros</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/acerca-de-nosotros/una-carrera-con-nosotros/convertirse-en-partner/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Convertirse en Partner</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/acerca-de-nosotros/una-carrera-con-nosotros/por-que-mercuri-urval/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>¿Por qué Mercuri Urval?</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/acerca-de-nosotros/una-carrera-con-nosotros/voices-of-mercuri-urval/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Voices of Mercuri Urval</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/acerca-de-nosotros/year-in-review/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>A Year in Review</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/acerca-de-nosotros/aesc/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>AESC</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/acerca-de-nosotros/delta-a-mu-company/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Delta – A MU Company</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/acerca-de-nosotros/gdpr/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Mercuri Urval y RGPD</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/es-es/contact-us/contacte-con-nosotros/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Contacte con nosotros</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/contact-us/contacte-con-nosotros/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Contacte con nosotros</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/contact-us/our-experts/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Our Experts</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/contact-us/leadership/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Leadership</span> </a> </li> <li 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<span>The Successful CEO</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/institute/executive-inspiration/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Executive Inspiration</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/es-es/institute/outperform-in-uncertain-times/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Outperform in Uncertain Times</span> </a> </li> </ul> </li> </ul> </div> </div> <div class="site-header-top"> <div class="Header-login site-header-login-container"> <div class="site-header-top-back js-site-header-top-back"> <svg class="QuickMenu-loginToggle icon icon-back"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-arrow-circle-left"></use> </svg> </div> <div class="site-header-login form-fields-area"> <form action="/mvc/Login/Login?cult=es-ES" class="site-header-login-form -visible" data-ajax="true" data-ajax-failure="loginFailed(xhr.statusText)" data-ajax-method="post" data-ajax-success="loginSuccess" id="form0" 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/> <label for="Password">Contraseña</label> <span class="field-validation-valid field-validation-error" data-valmsg-for="Password" data-valmsg-replace="true"></span> <span id="loginFail"></span> </div> <button type="submit" value="Iniciar sesión" class="Button button-standard site-header-login-submit">Iniciar sesión</button> <div class="login-after-links"> <span class="site-header-login-forgot-btn js-site-header-login-forgot-btn">¿Olvidó su contraseña?</span> <a href="https://www.mercuriurval.com/es-es/profile/" style="color:white">Crear perfil</a> </div> </form><form action="/mvc/Login/Forgot?cult=es-ES" class="site-header-forgot-form" data-ajax="true" data-ajax-failure="resetFailed(xhr.statusText)" data-ajax-method="post" data-ajax-success="pwReset(xhr.statusText)" id="form1" method="post"><input name="__RequestVerificationToken" type="hidden" value="8rHaNJSwy6_4NwZThXGwDWfhy2JWbxegXiq4I8tW4dPr4lWRRD3q4oIoITE1qlHnYwuEoWx0O5t4CSuxMTfSMzQqtjVoDbjrqGn-orq9BtA1" /> <div class="form-field-wrapper -on-dark input"> <input data-val="true" data-val-length="The field Username must be a string with a maximum length of 100." data-val-length-max="100" data-val-regex="E-mail no váido" data-val-regex-pattern=".+@.+\..+" data-val-required="Obligatorio" id="Username" name="Username" type="text" value="" /> <label for="Username">E-mail</label> <span class="field-validation-valid field-validation-error" data-valmsg-for="Username" data-valmsg-replace="true"></span> <span id="resetInfo"></span> </div> <button type="submit" value="¿Olvidó su contraseña?" class="Button button-standard site-header-login-submit">¿Olvidó su contraseña?</button> <span class="Button button-standard site-header-login-login-btn js-site-header-login-login-btn">Iniciar sesión</span> </form> <script type="text/javascript"> function loginSuccess() { // If on jobad page we just reload when logging in, otherwise we redirect to the profile page on successful login var pageType = $('head>meta[name="page-type"]').attr('content'); var isJobAdApplication = pageType && pageType.startsWith('JobAdPage'); //&& location.href.indexOf('/Apply') !== -1; if (!isJobAdApplication) { location.href = 'https://www.mercuriurval.com/es-es/profile/'; } else { location.reload(); } } function loginFailed(string) { $('#loginFail').empty().append("<p class=\"field-validation-error\">" + string + "</p>"); $('#Password').next().addClass("no-animation-validation-error"); } function resetFailed(string) { $('#resetInfo').empty().append("<p class=\"field-validation-error\">" + string + "</p>"); } function pwReset(string) { $('#resetInfo').empty().append("<p class=\"field-validation-error\">" + string + "</p>"); } function logoutSuccess() { if (document.execCommand) document.execCommand("ClearAuthenticationCache"); reloadAsGet(); } function reloadAsGet() { var loc = window.location; var firstPath = loc.pathname.split('/'); var path = ""; if (firstPath[1] != 'undefined') path = '/' + firstPath[1] window.location = loc.protocol + '//' + loc.host + path; } function logoutFailed(data) { if (console && console.log) console.log('Logout failed: ', data); } const queryParams = new URLSearchParams(window.location.search); if (queryParams.has('login')) { const loginValue = queryParams.get('login'); if (loginValue) { ['Username', 'Password'].forEach(id => { const element = document.getElementById(id); if (element) { if (element.getAttribute('data-empty') !== 'false') { const nextSibling = element.nextElementSibling; if (nextSibling) { nextSibling.style.color = '#fff'; nextSibling.style.bottom = '62px'; nextSibling.style.left = '0'; } } } }); } } </script> </div> <svg class="icon icon-close close-login"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-cross"></use> </svg> </div> <div class="Header-search site-header-search-container"> <div class="site-header-top-back js-site-header-top-back"> <svg class="QuickMenu-searchToggle icon icon-back"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-arrow-circle-left"></use> </svg> </div> <div class="Header-searchContent site-header-search form-fields-area"> <form action="/es-es/search-results/" class="site-header-search-form js-site-header-search-form"> <div class="form-field-wrapper -on-dark input"> <input id="site-header-search" name="q" type="text" value=""> <label for="site-header-search">Buscar</label> <span class="field-validation-valid field-validation-error" data-valmsg-for="Password" data-valmsg-replace="true"></span> <button type="submit" aria-label="Search" class="site-header-search-submit"> <svg class="icon"> <use xlink:href="#icon-search"></use> </svg> </button> </div> <div class="Header-searchContentFilter form-field-wrapper -on-dark radio"> <div> <input type="radio" id="site-header-search-type-opportunities" name="site-header-search-type" value="/es-es/oportunidades-profesionales/"> <label for="site-header-search-type-opportunities"><span></span>Search for opportunities</label> <input type="radio" id="site-header-search-type-site" name="site-header-search-type" checked value="/es-es/search-results/"> <label for="site-header-search-type-site"><span></span>Search site</label> </div> </div> </form> </div> <svg class="Header-searchIcon icon icon-close close-search"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-cross"></use> </svg> </div> <div class="Header-contact site-header-locator-container"> <div class="locator-regions-container"> <div class="site-header-top-back js-site-header-top-back"> <svg class="QuickMenu-languageToggle icon icon-back"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-arrow-circle-left"></use> </svg> </div> <ul class="locator-regions"> <li><h3>Americas</h3></li> <li><a href="/en-br/">Brazil</a></li> <li><a href="/en-us/">United States</a></li> </ul> <ul class="locator-regions"> <li><h3>Asia-Pacific</h3></li> <li><a href="/en-au/">Australia</a></li> <li><a href="/en-cn/">China</a></li> <li><a href="/en-in/">India</a></li> <li><a href="/en-sg/">Indonesia</a></li> <li><a href="/en-sg/">Japan</a></li> <li><a href="/en-sg/">Malaysia</a></li> <li><a href="/en-sg/">Philippines</a></li> <li><a href="/en-sg/">Singapore</a></li> <li><a href="/en-sg/">South Korea</a></li> <li><a href="/en-sg/">Thailand</a></li> <li><a href="/en-sg/">Vietnam</a></li> </ul> <ul class="locator-regions"> <li><h3>Europe</h3></li> <li><a href="/de-at/">Austria</a></li> <li><a href="/en-be/">Belgium</a></li> <li><a href="/en-at/">Bulgaria</a></li> <li><a href="/en-at/">Czech Republic</a></li> <li><a href="/da-dk/">Denmark</a></li> <li><a href="/en-ee/">Estonia</a></li> <li><a href="/fi-fi/">Finland</a></li> <li><a href="/fr-fr/">France</a></li> <li><a href="/de-de/">Germany</a></li> <li><a href="/en-at/">Hungary</a></li> <li><a href="/it-it/">Italy</a></li> <li><a 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url(/globalassets/hero_newui_leadership-advisory.jpg)"> <div class="Hero-content -thin"> <h1 class="Hero-contentHeading Heading -default-hero -half-mb"> Servicios de Leadership Advisory con Mercuri Urval </h1> <h3 class="Hero-contentSecondary Heading -tiny -static"><p>Basado en la ciencia y a su medida</p></h3> </div> </div> </section> <div class="Wrapper article-container"> <section class="MainContent"> <p>Amplias y reiteradas investigaciones demuestran que las organizaciones que atraen, motivan y desarrollan a las personas adecuadas superan a las que no lo hacen. Los CEOs manifiestan que la inversión convencional en desarrollo de liderazgo tiene un retorno de la inversión (ROI) muy bajo o nulo.</p> <p>Aún es más preocupante que, a medida que aumenta la dificultad para seleccionar y desarrollar líderes, las tasas de éxito empeoran. Lee más:</p> <ul> <li><a href="/es-es/institute/insights/ceo-article/what-is-the-real-cost-of-failed-leader-recruitment/">El inasumible coste del fracaso de un líder</a> </li> <li><a href="/es-es/nuestros-servicios/leadership-assessment/ceo-letter/">La investigación sobre las tasas de éxito y fracaso en la designación de líderes</a> </li> <li><a href="/es-es/institute/insights/the-way-ahead-series/improve-leader-development/">La investigación sobre el bajo rendimiento de la inversión en desarrollo de líderes</a> </li> <li><a href="/es-es/mercuri-urval-research-institute/">MU Research Institute y nuestro trabajo para garantizar una alternativa más fiable a los métodos convencionales</a> </li> <li>Nuestro CEO, Richard Moore, y la Psicóloga Organizacional y Group Director, Annukka Tervo, participaron y fueron entrevistados en el Nordic Business Forum 2022 sobre el tema del fracaso en el Desarrollo del Liderazgo. Puedes verlo aquí:</li> </ul> <p style="text-align: center;"><iframe title="YouTube video player" src="https://www.youtube.com/embed/2-R7WJsKXW0" width="560" height="315" frameborder="0" allowfullscreen=""></iframe></p> <h2>¿Cómo puedo estar seguro de que mi personal desempeña su trabajo de la mejor manera posible?</h2> <p>Los expertos en MU Leadership Advisory aseguran que su organización consiga una mejora en el rendimiento. Le ofrecemos las soluciones que necesite: desde el trabajo con líderes a nivel individual hasta la transformación una organización completa.</p> <ul> <li>Centros de evaluación y desarrollo</li> <li>Evaluación y desarrollo de Consejeros</li> <li>Auditorías de liderazgo</li> <li>Coaching y desarrollo de liderazgo</li> <li>Executive Onboarding</li> <li>Evaluación individual en selección y desarrollo</li> <li>Organisational Development</li> <li>Outplacement y career transition</li> <li>International Talent & Leadership Advisory</li> </ul> <p>Cada año, nuestros expertos llevan a cabo miles de proyectos de <strong>MU Leadership Advisory, <a href="/es-es/nuestros-servicios/leadership-assessment/">MU Leadership Assessment</a></strong> y <strong>MU Leadership Development </strong>para clientes de todo el mundo. Estamos organizados como una firma global que cuenta con expertos en talento y liderazgo que trabajan en los principales mercados del mundo. Estamos preparados para ayudarle tanto si necesita una solución global de gestión de talento como si quiere impulsar un cambio a través de sus líderes en todo el mundo.</p> <h2>¿Por qué elegir a Mercuri Urval para un Talent & Leadership Advisory?</h2> <ul> <li>Expertos de confianza que utilizan métodos basados en la ciencia.</li> <li>Amplia experiencia; cada año brindamos miles de soluciones líderes en el sector a clientes de todo el mundo.</li> <li>Aproximadamente 25.000 veces al año, un Consultor de Mercuri Urval evalúa a un candidato para un proceso de selección o desarrollo con un porcentaje de éxito mayor al 90%, situándonos en el porcentaje más alto de nuestro sector*.</li> <li>Métodos únicos e inigualables, impulsados por los métodos “MU Leader Selection Science”.</li> <li>Nuestra metodología es “Quality Assured”, incluida en los estándares ISO 10667-2; nuestros expertos están certificados.</li> </ul> <p>* Estudios de validación que se realizan recurrentemente, auditados anualmente por DNV.</p> <h2>MU Leadership Advisory: Organisational Analysis, Assessment y Leadership Audit</h2> <p>Tanto si habla de la implementación de la estrategia, de la gestión del talento o de la planificación de la sucesión, casi siempre se trata de personas. Se trata de identificar las necesidades de capacidades futuras, de conocer sus capacidades actuales y de abordar cualquier brecha entre las dos. Un proyecto de Leadership Audit de Mercuri Urval se lleva a cabo dentro del contexto de su situación de negocio específica. Cuando evaluamos a sus líderes, evaluamos su capacidad actual y su potencial para hacer que su estrategia funcione utilizando las últimas herramientas basadas en la ciencia y en la forma de trabajar. Esto es por lo que su estrategia de negocio es nuestro punto de partida, y por lo que nuestra prioridad número uno es posibilitar que su personal garantice sus resultados. Por lo tanto, si necesita auditar un equipo de liderazgo global o evaluar la competencia dentro de una división específica de su negocio, nuestra solución MU Leadership Advisory es su respuesta. Sean cuales sean sus necesidades de Leadership Advisory, ofrecemos servicios expertos, "los mejores de su clase", personalizados y basados en la ciencia.</p> <h2><strong>MU Board Evaluation</strong></h2> <p>La dirección empresarial efectiva es una prioridad en la agenda de todas las organizaciones. Debido a que las decisiones que toman sus Consejeros determinan el valor de su empresa, las decisiones que toma al elegir y desarrollar a estos Consejeros también determinan su éxito. Solo un enfoque de calidad garantizada y basado en la ciencia puede asegurar el éxito de manera fiable.</p> <p>Los expertos en Consejos de Mercuri Urval pueden proporcionarle una evaluación independiente y objetiva de su Consejo. La mejora continua no es solo un asunto para quienes trabajan en su negocio, es primordial mejorarlo para quienes trabajan en su negocio. <a href="/es-es/institute/insights/10-keys-to-becoming-a-successful-board-member-how-to-contribute-to-the-success-of-a-board/">Incluso los ejecutivos más experimentados deben aprender a gestionar el cambio y, por lo tanto, ser un ejemplo para el resto de la organización.</a></p> <h4>No es suficiente describir lo que tiene</h4> <p>Debe de asegurarse de que la composición del Consejo refleje las necesidades empresariales futuras y debe optimizarse la efectividad de dicho Consejo.</p> <p>A través de nuestro exclusivo servicio MU Leadership Assessment, nuestros expertos pueden evaluar cómo llevarán a cabo sus funciones en el futuro los miembros actuales o potenciales del Consejo, con qué efectividad estimularán a su Ejecutivo, y cómo gestionarán el riesgo y asegurarán el retorno de la inversión. </p> <p>Nuestro enfoque siempre es personalizado y adaptado con precisión. Abordamos los problemas que necesita abordar, como por ejemplo:</p> <ul> <li>¿Cuáles son los puntos fuertes y las limitaciones individuales de los Miembros del Consejo y del Consejo en su conjunto?</li> <li>¿Qué grietas y necesidades de desarrollo pueden abordarse de manera realista?</li> <li>¿Qué riesgos u oportunidades no se están abordando?</li> <li>¿Cómo puede su Consejo mejorar su desempeño?</li> </ul> <p>Las respuestas fiables, basadas en la evidencia, a preguntas como éstas posibilitan que las organizaciones aprovechen mejor las oportunidades actuales y planifiquen su futuro con mayor precisión. Y sea cual sea la pregunta que abordemos con usted, puede estar seguro de que obtendrá resultados prácticos y factibles alineados con las necesidades del negocio.</p> <h4>El resultado de la evaluación del Consejo</h4> <ul> <li>Recomendaciones claras y específicas basadas en hechos para cada persona</li> <li>Perspectiva estratégica: evaluación comparativa del Consejo, conocimiento de su plan estratégico y perfil de gestión de riesgos</li> <li>Plan de desarrollo para la efectividad del Consejo</li> </ul> </section> <section class="RightContent"> <aside> <section class="RightContent-module -no-padding sub-nav-module"> <div class="RightNavigation"> <div class="RightNavigation-content"> <h3 class="RightNavigation-contentItem -heading">Servicios</h3> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-8622" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-8622"> <a href="/es-es/nuestros-servicios/leader-selection-science/">MU Leader Selection Science</a> </label> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-53" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-53"> <a href="/es-es/nuestros-servicios/executive-search/">Executive Search</a> </label> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-55" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-55"> <a href="/es-es/nuestros-servicios/professional-recruitment/">Professional Search</a> </label> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-57" type="checkbox" name="subnavs" checked> <label for="subnav-57"> <a class="active" href="/es-es/nuestros-servicios/leadership-advisory/">Leadership Advisory</a> </label> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-7130" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-7130"> <a href="/es-es/nuestros-servicios/leadership-assessment/">Leadership Assessment</a> </label> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-63" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-63"> <a href="/es-es/nuestros-servicios/coaching/">Leadership Coaching</a> </label> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-10265" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-10265"> <a href="/es-es/nuestros-servicios/expert-practices/">Expert Practices</a> <svg class="RightNavigation-contentItemArrow"> <use xlink:href="#icon-arrow-angle"></use> </svg> </label> <div class="RightNavigation-sub subnav-content"> <a href="/es-es/nuestros-servicios/expert-practices/board--ceo/">Board & CEO</a> <a href="/es-es/nuestros-servicios/expert-practices/digital-transformation/">Digital & Transformation</a> <a href="/es-es/nuestros-servicios/expert-practices/esg/">ESG</a> </div> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-65" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-65"> <a href="/es-es/nuestros-servicios/sectores-empresariales/">Sectores Empresariales</a> <svg class="RightNavigation-contentItemArrow"> <use xlink:href="#icon-arrow-angle"></use> </svg> </label> <div class="RightNavigation-sub subnav-content"> <a href="/es-es/nuestros-servicios/sectores-empresariales/automocion/">Automoción</a> <a href="/es-es/nuestros-servicios/sectores-empresariales/gran-consumo/">Gran Consumo</a> <a href="/es-es/nuestros-servicios/sectores-empresariales/energia/">Energía</a> <a href="/es-es/nuestros-servicios/sectores-empresariales/financial-services/">Financial Services</a> <a href="/es-es/nuestros-servicios/sectores-empresariales/finanzas-y-servicios-profesionales/">Servicios Profesionales</a> <a href="/es-es/nuestros-servicios/sectores-empresariales/industria/">Industria</a> <a href="/es-es/nuestros-servicios/sectores-empresariales/sanidad-y-salud/">Sanidad y Salud</a> <a href="/es-es/nuestros-servicios/sectores-empresariales/inmobiliario-y-construccion/">Inmobiliario y Construcción</a> <a href="/es-es/nuestros-servicios/sectores-empresariales/sector-publico/">Sector Público</a> <a href="/es-es/nuestros-servicios/sectores-empresariales/tmt/">Tecnología</a> <a href="/es-es/nuestros-servicios/sectores-empresariales/transporte-y-logistica/">Transporte y Logística</a> </div> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-10002" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-10002"> <a href="/es-es/nuestros-servicios/mu-trusted-affiliate-program/">MU Trusted Affiliate Program</a> <svg class="RightNavigation-contentItemArrow"> <use xlink:href="#icon-arrow-angle"></use> </svg> </label> <div class="RightNavigation-sub subnav-content"> <a href="/es-es/nuestros-servicios/mu-trusted-affiliate-program/bell-oaks/">Bell Oaks</a> <a href="/es-es/nuestros-servicios/cranfield-university/">Cranfield University</a> </div> </div> </div> </div> </section> <section class="RightContent-module -fat -orange" style="background-image: url();"> <h2 class="RightContent-moduleHeading">Contacte con nosotros sobre Servicios de Leadership Advisory</h2> <p></p> <a class="RightContent-moduleLink" href="/es-es/contact-us/contacte-con-nosotros/" target="">Haga clic aquí</a> </section> <section class="image-module"> <a href="/es-es/mercuri-urval-research-institute/" target="" class="fade-overlay"> <img src="/globalassets/article-right_newui_research-institute.jpg" decoding="async" loading="lazy"> <div class="fade-overlay-text">MU Research Institute</div> <div class="fade-overlay-icon small"></div> </a> </section><section class="links-module"> <h1>Lectura relacionada</h1> <ul class=""> <li> <a href="/es-es/institute/insights/ceo-article/what-is-the-real-cost-of-failed-leader-recruitment/"> What Is the Real Cost of Failed Leader Recruitment? </a> </li> <li> <a href="/es-es/nuestros-servicios/leadership-assessment/ceo-letter/"> Failed Leader Selection </a> </li> <li> <a href="/es-es/institute/outperform-in-uncertain-times/"> Outperform in Uncertain Times </a> </li> </ul> </section> </aside> </section> </div> <div class="article-blocks"> <h2 class="case-carousel-heading">En palabras de nuestros clientes</h2> <div class="Carousel case-carousel"> <section class="case-carousel-item" style="background-image: url(/globalassets/client-stories/talent-advisory/mhi-vestas_case-story_hero)"> <div class="top-container"> <div class="case-carousel-top"> <span> <img src="/globalassets/client-stories/talent-advisory/mhivestas_case_logo.png" alt="Assessment – a client centric force" decoding="async" loading="lazy" /> </span> <h2 class="Carousel-heading">Assessment – a client centric force</h2> </div> </div> <div class="bottom-container"> <div class="case-carousel-bottom"> <p>From being sceptical towards external assistance on establishing management teams and profiling individual mangers, I am today of the opinion that the Mercuri Urval processes and the dedicated support from Mercuri Urval have been one of the important success criteria in both merging Vestas Asia and China, but especially in establishing MHI Vestas Offshore Wind A/S.”</p> <p> </p> <p><strong>– Jens Tommerup, CEO</strong></p> </div> </div> </section> <section class="case-carousel-item" style="background-image: url(/globalassets/client-stories/talent-advisory/intenta_case-story_hero)"> <div class="top-container"> <div class="case-carousel-top"> <span> <img src="/globalassets/client-stories/talent-advisory/intenta_case_logo.png" alt="Reliable recognition of the right leaders" decoding="async" loading="lazy" /> </span> <h2 class="Carousel-heading">Reliable recognition of the right leaders</h2> </div> </div> <div class="bottom-container"> <div class="case-carousel-bottom"> <p>To help us make the right choice for key management positions, Mercuri Urval carried out assessments for our executives to get a precise picture of the potential within our people and of outside candidates as well. Their recommendations were very well founded and extremely helpful in unlocking that potential and making the right decisions. Mercuri Urval looked after us to our complete satisfaction and we are happy to recommend them to others.”</p> <p> </p> <p><strong>– Dr. Heiko Cramer, Co-founder</strong></p> </div> </div> </section> <section class="case-carousel-item" style="background-image: url(/globalassets/client-stories/talent-advisory/kla_case-story_hero)"> <div class="top-container"> <div class="case-carousel-top"> <span> <img src="/globalassets/client-stories/talent-advisory/kla_case_logo.png" alt="Components of next-gen leadership" decoding="async" loading="lazy" /> </span> <h2 class="Carousel-heading">Components of next-gen leadership</h2> </div> </div> <div class="bottom-container"> <div class="case-carousel-bottom"> <p>Following an expansion of our product portfolio and an internal restructuring to increase agility, we wanted to develop the international leadership of the Belgian organisation. To manage clients and people globally, we needed a team ready for the future. Mercuri Urval did an excellent job in translating our change needs into something our leaders could stand behind, in a way that made them excited about the needed capability development. This approach created true change agents and greatly improved consistency in our leadership.”</p> <p> </p> <p><strong>– Pieter Vandewalle, GM</strong></p> </div> </div> </section> <section class="case-carousel-item" style="background-image: url(/globalassets/client-stories/talent-advisory/osudio_case-story_hero)"> <div class="top-container"> <div class="case-carousel-top"> <span> <img src="/globalassets/client-stories/talent-advisory/osudio_case_logo.png" alt="En palabras de nuestros clientes" decoding="async" loading="lazy" /> </span> <h2 class="Carousel-heading">En palabras de nuestros clientes</h2> </div> </div> <div class="bottom-container"> <div class="case-carousel-bottom"> <p>As we are maturing as a company and aligning our international leadership, it is vital we don’t lose that driven spirit that has come to define Osudio. We needed to determine exactly which competencies and personalities would be the key to our future. Mercuri Urval made the intangible tangible, and provided the insights needed to form the management teams capable of leading our organisation as a driven uniform international community.”</p> <p> </p> <p><strong>– Leen Van Puyvelde, Chief HR</strong></p> </div> </div> </section> </div> <ul class="pagination"></ul> <div class="consultants"> <h4>Responsible consultants:</h4> <div class="consultant"> <div class="img" style="background-image: url(/globalassets/profile-photos/denmark/peter-torjussen_2024.jpg)"></div> <div class="typo"> <h2>Peter Torjussen</h2> <p>Partner & Director</p> <a href="/es-es/contact-us/experts/peter-torjussen/">Ver Perfil</a> </div> </div> </div> <div class="consultants"> <h4>Responsible consultants:</h4> <div class="consultant"> <div class="img" style="background-image: url(/globalassets/profile-photos/germany/ralf-biele.jpg)"></div> <div class="typo"> <h2>Dr. Ralf Biele</h2> <p>Partner & Director (Team Leader)</p> <a href="/es-es/contact-us/experts/ralf-biele/">Ver Perfil</a> </div> </div> </div> <div class="consultants"> <h4>Responsible consultants:</h4> <div class="consultant"> <div class="img" style="background-image: url(/globalassets/profile-photos/belgium/wout-van-impe_2023.jpg)"></div> <div class="typo"> <h2>Wout Van Impe</h2> <p>Partner & Team Director</p> <a href="/es-es/contact-us/experts/wout-van-impe/">Ver Perfil</a> </div> </div> </div> <div class="consultants"> <h4>Responsible consultants:</h4> <div class="consultant"> <div class="img" style="background-image: url(/globalassets/profile-photos/belgium/wout-van-impe_2023.jpg)"></div> <div class="typo"> <h2>Wout Van Impe</h2> <p>Partner & Team Director</p> <a href="/es-es/contact-us/experts/wout-van-impe/">Ver Perfil</a> </div> </div> </div> <div class="consultants"> </div> </div> </main> <footer class="Footer"> <div class="Footer-content"> <div class="Footer-contentSection -flex-60"> <h2 class="Footer-contentHeading">Información de contacto</h2> <div class="Footer-contentSectionLabel"> E-mail <a class="Footer-contentSectionLabelLink -underline" href="mailto:madrid.es@mercuriurval.com"> madrid.es@mercuriurval.com </a> </div> <a class="Footer-contentSectionLabel" href="/es-es/contact-us/contacte-con-nosotros/"> Contacte con nosotros <svg class="Footer-contentSectionLabelLinkArrow"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-arrow-right"></use> </svg> </a> </div> <div class="Footer-contentSection -flex-40"> <h2 class="Footer-contentHeading -tight-bottom"> Síguenos </h2> <a target="_blank" class="Footer-contentSectionIcon" href="https://www.linkedin.com/company/6254/" aria-label="LinkedIn" rel="noopener noreferrer"> <svg class="icon"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-linkedin"></use> </svg> </a> <a target="_blank" class="Footer-contentSectionIcon" href="https://www.xing.com/company/mercuriurval" aria-label="Xing" rel="noopener noreferrer"> <svg class="icon"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-xing"></use> </svg> </a> <a target="_blank" class="Footer-contentSectionIcon" href="https://www.youtube.com/user/MU19672012/" aria-label="Youtube" rel="noopener noreferrer"> <svg class="icon"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-youtube-play"></use> </svg> </a> </div> </div> <div class="Footer-content"> <div class="Footer-contentSection -push -reset-section-mobile"> <span class="Footer-contentSectionText">Mercuri Urval, todos los derechos reservados 2025</span> </div> <div class="Footer-contentSection"> <a class="Footer-contentSectionText -with-divider" href="/es-es/acerca-de-nosotros/privacidad/">Privacidad</a> <a class="Footer-contentSectionText -with-divider" href="/es-es/acerca-de-nosotros/terminos-de-uso/">Condiciones de uso</a> <a class="Footer-contentSectionText -with-divider" href="/es-es/acerca-de-nosotros/cookies/">Cookies</a> <a class="Footer-contentSectionText" id="cookie-settings-btn" href="#">Cookie Settings</a> </div> </div> </footer> <script> window.muNameSpace = { components: [] }; 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