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Conditions de Travail – Appariement Salariés et Employeurs – Le CASD – Centre d'accès Sécurisé aux Données
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</ul> </li> <li itemscope="itemscope" itemtype="https://www.schema.org/SiteNavigationElement" id="menu-item-23743" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-23743"><a title="Indiquer vos publications" href="https://www.casd.eu/declaration-publications/">Indiquer vos publications</a></li> <li itemscope="itemscope" itemtype="https://www.schema.org/SiteNavigationElement" id="menu-item-23744" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-23744"><a title="Marchés publics" href="https://www.casd.eu/marches-publics/">Marchés publics</a></li> </ul> </div> <div class="basenav_container"> </div> </div> <!-- fin menu-gris--> <div id="ariane"> <div class="container"> <div xmlns:v="http://rdf.data-vocabulary.org/#"><span typeof="v:Breadcrumb"><a title="Le CASD - Centre d'accès Sécurisé aux Données" href="https://www.casd.eu" rel="v:url" property="v:title" class="home">Accueil</a></span><span class="sep">></span><span typeof="v:Breadcrumb"><a href="https://www.casd.eu/donnees-utilisees-sur-le-casd/" rel="v:url" property="v:title" title="source">Sources</a></span><span class="sep">></span>Conditions de Travail - Appariement Salariés et Employeurs</div> </div> </div> <div id="primary" class="content-area"> <main id="main" class="site-main" role="main"> <div class="container"> <div class="row"> <div class="col-xs-12 col-sm-3 col-md-3 col_arbo"> <div class="arbo_pages"> <ul class="nav navbar-nav"> <li class=""> <a href="#documentation" class="js-scroll"> Présentation des données </a> </li> <li class=""> <a href="#relatedProjects" class="js-scroll"> Projets utilisant cette source </a> </li> <li class=""> <a href="#relatedPublications" class="js-scroll"> Publications </a> </li> <li class=""> <a href="#relatedTheme" class="js-scroll"> Autres sources dans le même thème </a> </li> <li class=""> <a href="#identifiantPersistant" class="js-scroll"> Identifiants persistants (DOI) </a> </li> </ul> </div> </div> <div class="col-xs-12 col-sm-9 col-md-9 col_navcontent"> <article id="post-16727" class="post-16727 source type-source status-publish hentry"> <a href="https://www.casd.eu/donnees-utilisees-sur-le-casd/" class="return_liste btn btn-primary"> Retour à la liste des sources </a> <header class="entry-header "> <h1 class="entry-title">CT_Salariés_Employeurs : Conditions de Travail - Appariement Salariés et Employeurs</h1> </header><!-- .entry-header --> <div class="entry-produits"> <div class="row"> <div class="col-xs-12 col-sm-11 tobecontinued years" style="overflow: hidden"> <b>Années</b> : RPS_2016, 2019 </div> <div class="col-xs-12 col-sm-1"> <span class="btn btn-primary load loadtbc">+</span> <span class="btn btn-default show_less lesstbc" style="display: none">-</span> </div> </div> <br> <div class="row_entry"> <div class="col"> <div class="entry-producteur"> <b>Producteur</b> : Ministère du Travail (DARES) </div> </div> <div class="col col_hab"> <div class="entry-habilitation"> <b>Habilitation</b> : <a href="https://www.comite-du-secret.fr/" target="_blank">Comité du Secret Statistique</a> </div> </div> </div> <div class="clearfix"></div> <div id="documentation" class="documentations"> <hr> <div class="content">L'enquête Conditions de travail a été septentrionale jusqu’en 2005 avec pour objectif de compléter les informations de l’enquête Emploi sur les conditions de travail. Depuis 2013, le dispositif a été complété pour approfondir certains sujets et aborder des problématiques nouvelles comme l'exposition aux risques psychosociaux. Depuis, tous les trois ans en alternance, a lieu une enquête CT dédiée aux risques psycho-sociaux (CT-RPS) avec un nombre plus important de questions sur ce sujet et une enquête CT décrivant plus finement les conditions de travail. Depuis 2013, l’enquête CT-RPS est réalisée en deux volets : un volet « individu » provenant de l’interrogation d’un échantillon de salariés et un volet « employeur » issu d’un questionnaire adressé par voie postal aux employeurs, notamment des salariés enquêtés. La source « CT Salariés Employeurs » est issue de l’appariement des données du volet individu avec les données du volet ""employeurs"" pour les employeurs dont les salariés ont fait l’objet de l’enquête. Elle permet notamment d'évaluer les convergences ou les divergences des avis des salariés et de leurs employeurs sur leurs conditions de travail. Le champ couvre la France métropolitaine et quatre départements d'Outre-mer (Martinique, Guadeloupe, Guyane, Réunion). Il comprend les établissements de tous secteurs, marchands ou non, public ou privé, de 10 salariés ou plus. </div> <hr class="separateur"> <h4><em>Exemple de contenu des données pour CT_Salariés_Employeurs : Conditions de Travail - Appariement Salariés et Employeurs</em></h4> <div class="row"> <div class="col-xs-12 col-sm-8"> </div> <div class="col-xs-12 col-sm-4"> <div class="txt_right"><a href="https://www.casd.eu/generate-csv/?language=fr&id_src=346" class="btn btn-brd" target="_blank" class="documentation_download" style="margin-top: 1em">Télécharger en format CSV</a></div> </div> </div> <div id="tabdoc" class="listing-tab"> <!-- <hr class="separateur2">--> <br><br> <div class="all_listing"> <div class="links"> <div class="line"> <div class="tab_link row"> <div class="col-xs-12 col-sm-3 col_name"> <b>Fp couple diff2016</b> </div> <div class="col-xs-12 col-sm-6 col-md-8 col_desc"> <div class="entry-description">Données fonction publique d'Etat et collectivités territoriales</div> </div> <div class="col-xs-12 col-sm-3 col-md-1 col_link"> <a href="https://www.casd.eu/source/conditions-de-travail-appariement-salaries-et-employeurs/?tab=1"> <i class="ico_fnt fa fa-table" aria-hidden="true"></i> </a> </div> </div> </div> <div class="line"> <div class="tab_link row"> <div class="col-xs-12 col-sm-3 col_name"> <b>Sh couple diff2016</b> </div> <div class="col-xs-12 col-sm-6 col-md-8 col_desc"> <div class="entry-description">Données secteur hospitalier (public et privé)</div> </div> <div class="col-xs-12 col-sm-3 col-md-1 col_link"> <a href="https://www.casd.eu/source/conditions-de-travail-appariement-salaries-et-employeurs/?tab=2"> <i class="ico_fnt fa fa-table" aria-hidden="true"></i> </a> </div> </div> </div> <div class="line"> <div class="tab_link row"> <div class="col-xs-12 col-sm-3 col_name"> <b>Sm couple diff2016</b> </div> <div class="col-xs-12 col-sm-6 col-md-8 col_desc"> <div class="entry-description">Données secteur marchand</div> </div> <div class="col-xs-12 col-sm-3 col-md-1 col_link"> <a href="https://www.casd.eu/source/conditions-de-travail-appariement-salaries-et-employeurs/?tab=3"> <i class="ico_fnt fa fa-table" aria-hidden="true"></i> </a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="relation"> <div class="row"> <div id="relatedProjects" class="col-xs-12 related related_prj "> <hr class="separateur"> <div class="title">Projets utilisant cette source (54)</div> <div class="all_listing"> <div class="projets"> <div class="line projet projet_899"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=899"> <span class="name">Facteurs organisationnels et psychosociaux au travail et santé mentale : études secondaires à l’aide des données des enquêtes Conditions de Travail-Risques PsychoSociaux au travail 2013-2016 </span> </a> </div> <div class="line projet projet_953"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=953"> <span class="name">Facteurs organisationnels, physiques et psychosociaux dans la survenue des accidents du travail </span> </a> </div> <div class="line projet projet_954"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=954"> <span class="name">Conditions de travail et préventions des risques professionnels dans le travail en sous-traitance : une étude quantitative </span> </a> </div> <div class="line projet projet_938"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=938"> <span class="name">Relations de travail et relation au travail des travailleurs non qualifiés des services </span> </a> </div> <div class="line projet projet_962"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=962"> <span class="name">Impact des pratiques de prévention des entreprises sur les risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles (AT-MP) </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1012"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1012"> <span class="name">Concentration sur le marché du travail et qualité de l'emploi </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1041"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1041"> <span class="name">Travaux de France Stratégie </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1049"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1049"> <span class="name">Injustice au travail, douleurs physiques et consommations de soins </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1087"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1087"> <span class="name">Impact de l’intensification et de l’autonomie au travail sur la santé mentale </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1112"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1112"> <span class="name">Pratiques de prévention des risques psychosociaux en entreprises et santé des salariés </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1058"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1058"> <span class="name">Inégalités entre individus et entre ménages : une analyse à travers les situations familiales et carrières professionnelles </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1220"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1220"> <span class="name">Conditions de travail en milieu hospitalier et qualité des soins </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1235"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1235"> <span class="name">Assurance Chômage et Chômage Partiel </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1269"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1269"> <span class="name">Actionnariat, ressources humaines et performance(s) des organisations </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1251"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1251"> <span class="name">Crise sanitaire et économique du Covid-19 : effets sur la qualité de l’emploi et la productivité </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1342"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1342"> <span class="name">Modèle managérial et individualisation des carrières des cadres publics : comparaison public-privé et comparaison historique </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1292"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1292"> <span class="name">Offshoring, Inégalités Salariales et l’Hétérogénéité des Firmes </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1343"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1343"> <span class="name">Investissements dans le capital humain et les conditions de travail des employés : Implications sur les carrières des individus et la performance des entreprises </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1385"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1385"> <span class="name">Les femmes dans les secteurs majoritairement masculins </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1378"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1378"> <span class="name">Inégalités femmes/hommes : le rôle du choix de profession </span> </a> </div> <div class="line projet projet_461"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=461"> <span class="name">Projet de la Direction Générale des Entreprises </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1441"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1441"> <span class="name">Acta : Assurance, arrêts maladie, accidents du travail, cotisations et tarification à l’expérience </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1487"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1487"> <span class="name">INDIPREV (Entre prévention des risques psychosociaux (RPS) et qualité de vie au travail (QVT) : l’individualisation en question) </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1517"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1517"> <span class="name">Automatisation, travail et changement structurel </span> </a> </div> <div class="line projet projet_930"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=930"> <span class="name">Projet de la DMD de la Cour des Comptes </span> </a> </div> <div class="line projet projet_762"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=762"> <span class="name">Trajectoires professionnelles inter- et intra-sectorielles, éducation et compétences </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1556"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1556"> <span class="name">Changement technologique et conditions travail non-pécuniaires </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1521"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1521"> <span class="name">Les déterminants de la demande de travail précaire en France à partir des enquêtes Conditions de Travail </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1085"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1085"> <span class="name">Nouvelles formes d'organisation du temps de travail et bien-être des salariés (ANR JOBSUSTAIN) </span> </a> </div> <div class="line projet projet_1610"> <a href="https://www.casd.eu/prj.php?id=1610"> <span class="name">Le télétravail du point de vue des entreprises : Implications en termes de décisions de localisation employeur-employé, de productivité, de salaires et de bien-être </span> </a> </div> <div class="line projet projet_580"> <a 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class="all_listing"> <div class="publications"> <div class="line publication publication_341"> <a href="https://www.casd.eu/publi.php?id=341"> <span class="name">Rising between-workplace inequalities in high-income countries</span> </a> </div> <div class="line publication publication_350"> <a href="https://www.casd.eu/publi.php?id=350"> <span class="name">The Great Separation. Top Earner Segregation at Work in High-Income Countries</span> </a> </div> <div class="line publication publication_366"> <a href="https://www.casd.eu/publi.php?id=366"> <span class="name">Gender Differences in Job Search: Trading off Commute against Wage</span> </a> </div> <div class="line publication publication_331"> <a href="https://www.casd.eu/publi.php?id=331"> <span class="name">Entitled to Leave: the Impact of Unemployment Insurance Eligibility on Employment Duration and Job Quality</span> </a> </div> <div class="line publication publication_340"> <a href="https://www.casd.eu/publi.php?id=340"> <span class="name">Assurance chômage et durée des emplois</span> </a> </div> <div class="line publication publication_433"> <a href="https://www.casd.eu/publi.php?id=433"> <span class="name">Co-exposures to physical and psychosocial work factors increase the occurrence of workplace injuries among French care workers</span> </a> </div> <div class="line publication publication_471"> <a href="https://www.casd.eu/publi.php?id=471"> <span class="name">Labor Market Concentration and Wages: Incumbents versus New Hires</span> </a> </div> <div class="line publication publication_454"> <a href="https://www.casd.eu/publi.php?id=454"> <span class="name">Fin de carrière des seniors : quelles spécificités selon les métiers ?</span> </a> </div> <div class="line publication publication_455"> <a href="https://www.casd.eu/publi.php?id=455"> <span class="name">Inégalité des chances : ce qui compte le plus</span> </a> </div> </div> </div> </div> <div id="relatedTheme" class="col-xs-12 related related_theme "> <hr class="separateur"> <div class="title">Autres sources dans le même thème (63)</div> <div class="all_listing"> <div class="sources"> <div class="line source source_0"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=8"> <span class="name">EEC : Enquête Emploi en Continu</span> </a> </div> <div class="line source source_1"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=16"> <span 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class="line source source_7"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=33"> <span class="name">Panel DADS-EDP : Panel DADS apparié avec l’EDP</span> </a> </div> <div class="line source source_8"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=34"> <span class="name">BTS-Etablissements : Base Tous Salariés : fichier Etablissements</span> </a> </div> <div class="line source source_9"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=55"> <span class="name">ESE : Enquête sur la Structure de l'Emploi</span> </a> </div> <div class="line source source_10"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=79"> <span class="name">SIASP Postes : Système d'Information sur les Agents des Services Publics - Fichier Postes</span> </a> </div> <div class="line source source_11"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=84"> <span class="name">ECMOSS : Enquête sur le coût de la main d'œuvre et la structure des salaires</span> </a> </div> <div class="line source source_12"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=85"> <span 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salariale du secteur privé</span> </a> </div> <div class="line source source_18"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=172"> <span class="name">REPONSE_direction : Enquête Relations professionnelles et Négociations d'entreprise, volet Représentants de la Direction</span> </a> </div> <div class="line source source_19"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=173"> <span class="name">REPONSE_personnel : Enquête Relations professionnelles et Négociations d'entreprise, volet Représentants du personnel</span> </a> </div> <div class="line source source_20"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=174"> <span class="name">REPONSE_salariés : Enquête Relations professionnelles et Négociations d'entreprise, volet Salariés</span> </a> </div> <div class="line source source_21"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=175"> <span class="name">Rupture conventionnelle : Rupture conventionnelle</span> </a> </div> <div class="line source source_22"> <a href="https://www.casd.eu/src.php?id=176"> 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