Datenschutz im Unternehmen: DSGVO einfach umsetzen

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class="input-group"> <input type="search" class="form-control form-control-sm" placeholder="Suche" value="" name="s"> <div class="input-group-text"> <svg class="svg-search-icon"> <use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-suche"></use> </svg> </div> </div> </form> </div>  <div class="dd-content-navigation col-md-12"> <div class="row row-cols-2 align-items-start">  <div class="col"> <ul id="navigation-sidebar-primary" class="dd-navigation-sidebar-primary nav flex-column flex-nowrap dd-font-regular" itemscope itemtype="http://www.schema.org/SiteNavigationElement"><li id="menu-item-61654" class="category-datenschutz border-top menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61654 nav-item border-bottom"><a itemprop="url" href="https://www.dr-datenschutz.de/was-ist-datenschutz-begriff-und-geschichte/" class="nav-link px-0 center-v position-relative ps-4"><span itemprop="name"><svg class="svg-nav-icon"><use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-menu-datenschutz"></use></svg><span>Datenschutz</span></span></a></li> <li id="menu-item-61655" class="category-dsgvo menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61655 nav-item border-bottom"><a itemprop="url" href="https://www.dr-datenschutz.de/dsgvo-einfach-erklaert-antworten-auf-die-wichtigsten-fragen/" class="nav-link px-0 center-v position-relative ps-4"><span itemprop="name"><svg class="svg-nav-icon"><use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-menu-dsgvo"></use></svg><span>DSGVO</span></span></a></li> <li id="menu-item-61656" class="category-marketing menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61656 nav-item border-bottom"><a itemprop="url" href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-marketing-werbung/" class="nav-link px-0 center-v position-relative ps-4"><span itemprop="name"><svg class="svg-nav-icon"><use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-menu-marketing"></use></svg><span>Marketing</span></span></a></li> <li id="menu-item-61657" class="category-unternehmen menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post current-menu-item active menu-item-61657 nav-item border-bottom"><a itemprop="url" href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-im-unternehmen/" class="nav-link px-0 center-v position-relative ps-4" aria-current="page"><span itemprop="name"><svg class="svg-nav-icon"><use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-menu-unternehmen"></use></svg><span>Unternehmen</span></span></a></li> <li id="menu-item-61658" class="category-datenschutzbeauftragter menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61658 nav-item border-bottom"><a itemprop="url" href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutzbeauftragter-dsgvo/" class="nav-link px-0 center-v position-relative ps-4"><span itemprop="name"><svg class="svg-nav-icon"><use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-menu-datenschutzbeauftragter"></use></svg><span>Datenschutzbeauftragter</span></span></a></li> <li id="menu-item-61659" class="category-it menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61659 nav-item border-bottom"><a itemprop="url" href="https://www.dr-datenschutz.de/informationstechnik-it-was-ist-das-und-was-faellt-darunter/" class="nav-link px-0 center-v position-relative ps-4"><span itemprop="name"><svg class="svg-nav-icon"><use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-menu-it"></use></svg><span>IT</span></span></a></li> </ul></div>  <div class="col"> <div id="navigation-sidebar-secondary" class="dd-navigation-sidebar-secondary"> <ul id="menu-kategorie-unternehmen" class="nav flex-column flex-nowrap dd-font-regular" itemscope itemtype="http://www.schema.org/SiteNavigationElement"><li id="menu-item-61673" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post current-menu-item nav-item menu-item-61673"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-im-unternehmen/" aria-current="page" class="nav-link p-0">Datenschutz im Unternehmen</a></li> <li id="menu-item-61792" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61792"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/videoueberwachung-am-arbeitsplatz-das-erlaubt-der-datenschutz/" class="nav-link p-0">Videoüberwachung</a> <ul class="nav flex-column ps-2 border-start mt-2 dd-font-regular"> <li id="menu-item-62441" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-62441"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/offene-videoueberwachung-im-unternehmen/" class="nav-link p-0">Offene Videoüberwachung</a></li> <li id="menu-item-62185" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-62185"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/verdeckte-videoueberwachung-am-arbeitsplatz/" class="nav-link p-0">Verdeckte Videoüberwachung</a></li> <li id="menu-item-63831" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-63831"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/unzulaessige-videoueberwachung-im-unternehmen/" class="nav-link p-0">Unzulässige Videoüberwachung</a></li> <li id="menu-item-61793" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61793"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/betriebsvereinbarung-zur-videoueberwachung/" class="nav-link p-0">Betriebsvereinbarung</a></li> <li id="menu-item-61794" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61794"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/kamera-attrappe-statt-videoueberwachung-was-ist-erlaubt/" class="nav-link p-0">Kamera-Attrappe</a></li> <li id="menu-item-64919" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-64919"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/gesichtserkennung-im-unternehmen-unter-der-dsgvo/" class="nav-link p-0">Gesichtserkennung</a></li> </ul> </li> <li id="menu-item-61795" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61795"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/betriebsrat-und-datenschutz-anforderungen-der-dsgvo/" class="nav-link p-0">Betriebsrat</a> <ul class="nav flex-column ps-2 border-start mt-2 dd-font-regular"> <li id="menu-item-61796" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61796"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/ist-der-betriebsrat-ein-eigener-verantwortlicher-nach-der-dsgvo/" class="nav-link p-0">Verantwortlicher</a></li> <li id="menu-item-61797" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61797"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/betriebsrat-mitbestimmungsrecht-beim-arbeitnehmerdatenschutz/" class="nav-link p-0">Mitbestimmungsrecht</a></li> <li id="menu-item-64335" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-64335"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/betriebsrat-unterrichtung-und-einsichtnahme-vs-datenschutz/" class="nav-link p-0">Unterrichtung & Einsichtnahmerecht</a></li> </ul> </li> <li id="menu-item-61798" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61798"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/arbeitnehmerdatenschutz-nach-dsgvo-und-bdsg/" class="nav-link p-0">Arbeitnehmerdatenschutz</a></li> <li id="menu-item-61799" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61799"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/ueberwachung-am-arbeitsplatz-das-ist-unternehmen-erlaubt/" class="nav-link p-0">Überwachung am Arbeitsplatz</a></li> <li id="menu-item-61800" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61800"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/telefon-am-arbeitsplatz-kontrolle-privatnutzung-handyverbot/" class="nav-link p-0">Telefon</a></li> <li id="menu-item-61801" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61801"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/arbeitszeiterfassung-im-unternehmen-und-der-datenschutz/" class="nav-link p-0">Arbeitszeiterfassung</a> <ul class="nav flex-column ps-2 border-start mt-2 dd-font-regular"> <li id="menu-item-61802" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61802"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/zeiterfassung-mittels-fingerabdrucks-nicht-erforderlich/" class="nav-link p-0">Fingerabdruck</a></li> <li id="menu-item-61803" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61803"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/eugh-verpflichtung-zur-systematischen-zeiterfassung/" class="nav-link p-0">Verpflichtung</a></li> <li id="menu-item-63305" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-63305"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/betriebsrat-mitbestimmung-bei-der-arbeitszeiterfassung/" class="nav-link p-0">Betriebsrat</a></li> <li id="menu-item-62864" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-62864"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/arbeitszeitbetrug-datenschutzkonform-aufdecken/" class="nav-link p-0">Arbeitszeitbetrug</a></li> </ul> </li> <li id="menu-item-61804" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61804"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/personalakte-ob-papier-oder-digital-den-datenschutz-beachten/" class="nav-link p-0">Personalakte</a></li> <li id="menu-item-61805" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61805"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/internetnutzung-am-arbeitsplatz-und-der-datenschutz/" class="nav-link p-0">Internetnutzung</a> <ul class="nav flex-column ps-2 border-start mt-2 dd-font-regular"> <li id="menu-item-61806" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61806"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/urteil-unabhaengiger-internetzugang-fuer-den-betriebsrat/" class="nav-link p-0">Betriebsrat</a></li> <li id="menu-item-64439" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-64439"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/regeln-fuer-die-private-internetnutzung-im-unternehmen/" class="nav-link p-0">Privatnutzung</a></li> <li id="menu-item-62775" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-62775"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/pornographie-am-arbeitsplatz-durch-it-forensik-aufdecken/" class="nav-link p-0">Porno</a></li> </ul> </li> <li id="menu-item-61807" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61807"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/dienstplan-aushaengen-die-haeufigsten-datenschutz-mythen/" class="nav-link p-0">Dienstplan</a></li> <li id="menu-item-61808" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61808"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-bewerbung-die-wichtigsten-fragen-beantwortet/" class="nav-link p-0">Bewerbung</a> <ul class="nav flex-column ps-2 border-start mt-2 dd-font-regular"> <li id="menu-item-65769" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-65769"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/online-vorstellungsgespraech-datenschutz-beim-videointerview/" class="nav-link p-0">Videointerview</a></li> <li id="menu-item-62606" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-62606"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/was-darf-der-neue-arbeitgeber-beim-alten-nachfragen/" class="nav-link p-0">Nachfrage alter Arbeitgeber</a></li> <li id="menu-item-61809" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61809"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/aufbewahrungsfrist-wann-sind-bewerbungen-zu-loeschen/" class="nav-link p-0">Aufbewahrungsfristen</a></li> <li id="menu-item-64336" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-64336"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/background-check-duerfen-arbeitgeber-bewerber-googeln/" class="nav-link p-0">Bewerber googeln</a></li> <li id="menu-item-61810" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61810"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/fuehrungszeugnis-vorlagepflicht-beim-neuen-arbeitgeber/" class="nav-link p-0">Führungszeugnis</a></li> <li id="menu-item-61811" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61811"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/talentpool-datenschutzkonforme-aufnahme-von-bewerbungen/" class="nav-link p-0">Talentpool</a></li> <li id="menu-item-61812" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61812"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/bewerbertools-das-digitale-bewerbermanagement/" class="nav-link p-0">Bewerbertools</a></li> <li id="menu-item-65903" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-65903"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/active-sourcing-datenschutz-beim-e-recruiting/" class="nav-link p-0">Active Sourcing</a></li> <li id="menu-item-61813" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61813"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/dsgvo-fuer-headhunter-die-recherche-geeigneter-bewerber/" class="nav-link p-0">Headhunter: Bewerberrecherche</a></li> <li id="menu-item-61814" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61814"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/dsgvo-fuer-headhunter-datenweitergabe-bewerberdatenbank/" class="nav-link p-0">Headhunter: Datenweitergabe</a></li> </ul> </li> <li id="menu-item-61815" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61815"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/gps-ueberwachung-am-arbeitsplatz-und-der-datenschutz/" class="nav-link p-0">GPS</a></li> <li id="menu-item-61816" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61816"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-am-arbeitsplatz-zugriff-kontrolle-von-e-mails/" class="nav-link p-0">E-Mail</a></li> <li id="menu-item-62826" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-62826"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/videokonferenz-tools-datenschutz-bei-auswahl-beachten/" class="nav-link p-0">Videokonferenz-Tools</a></li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </nav> </div> </div> <div class="col-lg-8 col-xl-9 ps-md-3 ps-lg-6 mt-lg-2"> <div id="main-content" class="dd-main-content"> <div id="dd-breadrumb" class="dd-breadcrumb"><nav aria-label="breadcrumb"><ol class="breadcrumb dd-font-13 text-dark text-decoration-none"><li class="breadcrumb-item"><span><span><a href="https://www.dr-datenschutz.de/">Dr. Datenschutz</a></span> <span class="separator px-1">></span> <span><a href="https://www.dr-datenschutz.de/beitragsart/fachbeitrag/">Fachbeitrag</a></span> <span class="separator px-1">></span> <span class="breadcrumb_last" aria-current="page">Datenschutz im Unternehmen: DSGVO einfach umsetzen</span></span></li></ol></nav></div> <div class="row"> <main id="primary" class="dd-primary col-xxl-8 pe-md-3 pe-lg-6"> <article id="post-58986" class="post-58986 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-unternehmen tag-aufsichtsbehoerde tag-bussgeld tag-datensicherheit tag-datenuebermittlung tag-it-sicherheit beitragsart-fachbeitrag"> <header class="dd-entry-header dd-hero card mb-4"> <div class="d-flex justify-content-end"> <img width="660" height="390" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/04/konzern-02.jpg" class="img-fluid wp-post-image" alt="Datenschutz im Unternehmen: DSGVO einfach umsetzen" decoding="async" fetchpriority="high" srcset="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/04/konzern-02.jpg 660w, https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/04/konzern-02-280x165.jpg 280w, https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/04/konzern-02-600x355.jpg 600w, 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btn-outline-light btn-sm text-uppercase" disabled>Fachbeitrag</button> <h1 class="card-title mt-2 text-light">Datenschutz im Unternehmen: DSGVO einfach umsetzen</h1> <div class="entry-meta"> <p class="card-text"> <span class="byline"> Artikel von <span class="author vcard"><a class="url fn n" href="https://www.dr-datenschutz.de/about/">Dr. Datenschutz</a></span></span><span class="separator px-1">·</span><span class="posted-on d-inline-block"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-im-unternehmen/" rel="bookmark"><span class="entry-date">25. Oktober 2022</span></a></span></p> </div> </div> </div> </header>  <div class="dd-entry-content"> <p>Die DSGVO als sperriges Pflichtprogramm – so wird sie immer noch von vielen Unternehmen wahrgenommen. Teilweise verständlich, wie wir aufzeigen. Aber noch wichtiger: Was sind die positiven Aspekte des Themas für Unternehmen und welche Themen sollten Sie unbedingt angehen? Das zeigen wir in unserem Beitrag auf.<span id="more-58986"></span></p> <div id="toc_container" class="no_bullets"><p class="toc_title">Der Inhalt im Überblick</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Unternehmen-haben-immer-noch-Probleme-mit-der-DSGVO">Unternehmen haben immer noch Probleme mit der DSGVO</a></li><li><a href="#Das-Schreckgespenst-Rekordbussgelder-und-drakonische-Strafen">Das Schreckgespenst: Rekordbußgelder und drakonische Strafen</a><ul><li><a href="#Schadensersatzforderungen-Das-unterschaetzte-Risiko-der-DSGVO">Schadensersatzforderungen: Das unterschätzte Risiko der DSGVO?</a></li></ul></li><li><a href="#Der-Mythos-Wettbewerbsvorteil-durch-die-DSGVO">Der Mythos: Wettbewerbsvorteil durch die DSGVO</a><ul><li><a href="#Warum-Datenschutz-im-Unternehmen-dennoch-wichtig-ist">Warum Datenschutz im Unternehmen dennoch wichtig ist</a></li></ul></li><li><a href="#Die-ungenutzte-Chance-Abweichende-Auslegung-der-DSGVO-durch-Behoerden">Die ungenutzte Chance: Abweichende Auslegung der DSGVO durch Behörden</a><ul><li><a href="#Viel-Raum-fuer-Kreativitaet">Viel Raum für Kreativität</a></li><li><a href="#Ausweichen-auf-die-Meinung-anderer-Aufsichtsbehoerden">Ausweichen auf die Meinung anderer Aufsichtsbehörden</a></li><li><a href="#Standards-setzt-die-Praxis">Standards setzt die Praxis</a></li></ul></li><li><a href="#Punkte-auf-die-Unternehmen-beim-Datenschutz-achten-sollten">Punkte, auf die Unternehmen beim Datenschutz achten sollten</a><ul><li><a href="#Datenuebermittlung-in-unsichere-Drittstaaten">Datenübermittlung in unsichere Drittstaaten</a></li><li><a href="#Datenpannen-Notfall-und-Reaktionsplaene">Datenpannen: Notfall- und Reaktionspläne</a></li><li><a href="#Geltendmachung-von-Betroffenenrechten">Geltendmachung von Betroffenenrechten</a></li><li><a href="#Datensicherheit-im-Blick-haben">Datensicherheit im Blick haben</a></li></ul></li><li><a href="#Lieber-einen-Schritt-voraus">Lieber einen Schritt voraus</a></li></ul></div> <h2><span id="Unternehmen-haben-immer-noch-Probleme-mit-der-DSGVO">Unternehmen haben immer noch Probleme mit der DSGVO</span></h2> <p>Bereits am 25.05.2018 – vor nunmehr gut 4,5 Jahren – trat die DSGVO in Kraft. Und doch zeigen Umfragen auch weiterhin, dass die DSGVO noch nicht optimal in die Unternehmenspraxis integriert ist. So hat zuletzt eine <a href="https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/Datenschutz-deutsche-Wirtschaft-2022-DS-GVO-wenig-Wettbewerbsvorteile" target="_blank" rel="noopener">Umfrage des Digitalverbands Bitkom</a> unter 503 Unternehmen ab 20 Beschäftigten in Deutschland dargelegt, dass zwar die große Mehrheit die DSGVO entweder vollständig (22 Prozent) oder größtenteils (40 Prozent) umgesetzt hat, aber immerhin ein Drittel der befragten Unternehmen gibt an, mit der Umsetzung erst begonnen zu haben.</p> <p>Die Gründe dafür, dass die Umsetzung der DSGVO noch nicht weiter fortgeschritten ist, sind für die Unternehmen der Umfrage nach relativ klar: ständig neue Leitfäden, die umzusetzen sind (88 %), Rechtsunsicherheiten bezüglich der Umsetzung (78 %) und immer wieder neue Prüfungen, die notwendig werden (77 %). 61 % der Befragten sind gar der Ansicht, Deutschland übertreibe es mit dem Datenschutz, der zudem die Digitalisierung erschwere (68 %). Darin werden sich viele wiederfinden.</p> <h2><span id="Das-Schreckgespenst-Rekordbussgelder-und-drakonische-Strafen">Das Schreckgespenst: Rekordbußgelder und drakonische Strafen</span></h2> <p>Dass überhaupt umgesetzt wird, mag auch daran liegen, dass seit Einführung der DSGVO 2018 höhere Bußgelder drohen – in Unternehmen immerhin bis zur Höhe von 2 % des gesamten weltweit erzielten Jahresumsatzes. Und wird ein entsprechend hohes Bußgeld von einer Aufsichtsbehörde verhängt, dann setzen sich das Bußgeld und der Name des Unternehmens in den Köpfen der Leute fest. Doch das will keiner, und so setzt man lieber um, was unbedingt sein muss. Doch eine genauere Betrachtung der Bußgeldpraxis in Deutschland an dieser Stelle lohnt sich:</p> <p>Bislang gab es in Europa insgesamt <a href="https://www.enforcementtracker.com/?insights" target="_blank" rel="noopener">1.318 Bußgelder</a> mit einer Gesamtsumme von 2.099.520.477 Euro (Stand 24.10.2022). Rechnet man nun <a href="https://de.statista.com/infografik/25449/fuer-verstoesse-gegen-datenschutzgesetze-verhaengte-geldbussen/" target="_blank" rel="noopener">die 7 höchsten Bußgelder</a> heraus (1.636.000.000 Euro), da diese den Durchschnitt durch den extremen Umsatz der „Big Five“ verzerren, bleibt mit ca. 400.000 Euro hier rechnerisch ein wesentlich geringeres durchschnittliches Bußgeld pro Fall. Geht man zudem davon aus, dass viele kleinere Bußgelder nicht in die Statistik eingeflossen sind, dass es auch Bußgelder gibt, die zurzeit noch nicht rechtskräftig sind und dass ggf. im Einzelfall <a href="https://www.dr-datenschutz.de/wie-koennen-dsgvo-bussgelder-um-90-gekuerzt-werden/" rel="noopener">noch Absenkungen durch die Rechtsprechung</a> erfolgen, dürfte die tatsächliche durchschnittliche Strafe noch wesentlich geringer ausfallen. Legt man nun die <a href="https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/SBS_SC_SCA_R2__custom_2188810/bookmark/table?lang=en&bookmarkId=eed7a3b4-0b53-4ded-8e21-65de7ef32a31" target="_blank" rel="noopener">Zahl der in der EU existierenden Unternehmen</a> zugrunde, nämlich ca. 23 Millionen kann man weiter ausrechnen, wie hoch bzw. gering die Wahrscheinlichkeit höchstens dafür ist, innerhalb von z.B. 4 Jahren ein – höheres – Bußgeld zu bekommen.</p> <p>Auch wenn das Bußgeldrisiko also zu relativieren ist, existiert es natürlich, und zudem reicht bereits das Risiko, negativ durch ein Bußgeld in der Öffentlichkeit zu stehen, für den Abschreckungseffekt.</p> <h3><span id="Schadensersatzforderungen-Das-unterschaetzte-Risiko-der-DSGVO">Schadensersatzforderungen: Das unterschätzte Risiko der DSGVO?</span></h3> <p>Zu dem Bußgeldrisiko tritt für Unternehmen das Risiko durch die Geltendmachung von materiellen und immateriellen Schadensersatzansprüchen gem. <a href="https://dsgvo-gesetz.de/art-82-dsgvo/" target="_blank" rel="noopener">Art. 82 DSGVO</a> wegen – behaupteter – DSGVO-Verstöße hinzu.</p> <p>Mittlerweile haben sich <a href="https://www.linkedin.com/pulse/generalanwalt-beim-eugh-gegen-niedrige-bei-tim-wybitul" target="_blank" rel="noopener">viele Anbieter auf die Geltendmachung solcher Schadensersatzansprüche spezialisiert</a>, und den Betroffenen wird angeboten, ihre Ansprüche gegen eine Provision gerichtlich geltend zu machen, oder die Ansprüche werden „abgekauft“ oder abgetreten und dann gebündelt geltend gemacht.</p> <p>Außerdem hat der <a href="https://curia.europa.eu/jcms/upload/docs/application/pdf/2022-04/cp220068de.pdf" target="_blank" rel="noopener">EuGH am 28.04.2022</a> entschieden, dass die DSGVO nationalen Regelungen nicht entgegensteht, die Verbraucherverbänden legitimieren, gegen Datenschutzverstöße unabhängig von einem Auftrag durch die betroffenen Verbraucher gerichtlich vorzugehen. Vorerst nutzen die Verbände dazu die Möglichkeit der Unterlassungsklage, bevor für sie Mitte 2023 nach der nationalen Umsetzung der neuen sog. „Verbandsklage-Richtlinie“ (<a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32020L1828" target="_blank" rel="noopener">Richtlinie EU 2020/1828</a>) die Möglichkeit hinzutritt, u.a. auch Schadensersatzforderungen gem. Art. 82 DSGVO durchzusetzen.</p> <p>Neben den beschriebenen erweiterten Möglichkeiten der Rechtsdurchsetzung für Betroffene tritt der Umstand, dass weiterhin einschlägige Rechtsprechung zu wichtigen Themen fehlt.</p> <p>Auch wenn die ordentliche Gerichtsbarkeit Art. 82 DSGVO eher restriktiv auslegt, zeigen sich Tendenzen ab, Klägern immateriellen Schadensersatz zuzusprechen, und auch die Arbeitsgerichte tendieren zu einem klägerfreundlichen Verhalten. Zurzeit gibt es eine Vielzahl von Vorlageersuchen nationaler Gerichte an den EuGH zu Rechtsfragen rund um den Schadensersatzanspruch aus Art. 82 DSGVO. Allerdings ist mit Entscheidungen nicht vor Mitte 2023 zu rechnen, sodass die Rechtsunsicherheiten noch eine ganze Weile weiter bestehen bleiben dürften. Festzustellen ist bislang nur, dass sich der Generalanwalt in dem am weitesten vorangeschrittenen Verfahren (<a href="https://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=266842&pageIndex=0&doclang=DE&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=1736615" target="_blank" rel="noopener">EuGH C-300/21</a>) <a href="https://www.linkedin.com/pulse/generalanwalt-beim-eugh-gegen-niedrige-bei-tim-wybitul" target="_blank" rel="noopener">gegen niedrige Voraussetzungen</a> bei dem immateriellen Schadensersatzanspruch ausgesprochen hat. Insofern bleibt die Hoffnung für Unternehmen, dass sich der EuGH dieser Meinung anschließt.</p> <h2><span id="Der-Mythos-Wettbewerbsvorteil-durch-die-DSGVO">Der Mythos: Wettbewerbsvorteil durch die DSGVO</span></h2> <p>Die DSGVO als Wettbewerbsvorteil? Das kann man zumindest kurz- bis mittelfristig nur verneinen. Und auch die an der <a href="https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/Datenschutz-deutsche-Wirtschaft-2022-DS-GVO-wenig-Wettbewerbsvorteile" target="_blank" rel="noopener">Bitkom-Umfrage</a> beteiligten Unternehmen sind mehrheitlich dieser Ansicht: Immerhin 40 Prozent der Befragten sehen keinen Wettbewerbsvorteil durch die DSGVO auf dem internationalen Markt für das eigene Unternehmen, 30 % sehen sogar Wettbewerbsnachteile.</p> <p>Eindrücklich geht es weiter: In 82 % der Unternehmen sei mindestens ein Innovationsprojekt in den vergangenen 12 Monaten aufgrund des Datenschutzes gescheitert oder gar nicht in Angriff genommen worden, in 93 % der befragten Unternehmen habe es Unklarheiten im Umgang mit den Vorgaben gegeben, oftmals gab es datenschutzrechtliche Probleme bei dem avisierten Einsatz neuer Tools – kein Wunder, dass in diesem Umfeld der Datenschutz als Hemmnis der Digitalisierung wahrgenommen wird.</p> <p>Der Gedanke, dass die DSGVO tatsächlich ein Wettbewerbsvorteil bedeuten könnte, stammt aus dem Zusammenhang, dass US-Anbieter ihre nicht-DSGVO-konformen Produkte auf dem europäischen Markt ggf. nicht mehr anbieten, sofern DSGVO-Konformität nicht festgestellt werden kann. Jedoch würde es dann regelmäßig europäischer Alternativen bedürfen, sodass wir mittlerweile wissen, dass dieser Gedanke reichlich kurz gegriffen sein dürfte.</p> <h3><span id="Warum-Datenschutz-im-Unternehmen-dennoch-wichtig-ist">Warum Datenschutz im Unternehmen dennoch wichtig ist</span></h3> <p>Trotz alledem gibt es gute Gründe dafür, das Thema Datenschutz sorgfältig angemessen abgestimmt auf das eigene Unternehmen anzugehen und mit Leben zu füllen.</p> <h4>Compliance</h4> <p>Das Thema „Compliance“ umfasst weit mehr als „Regelkonformität“ bzw. eine Vermeidung von Haftung. Vielmehr ist mit dem modernen Compliancebegriff darunter ein wichtiger Beitrag zur Optimierung operativer Geschäftsprozesse zu verstehen, was in einem Wettbewerbsvorteil mündet. Oder anders formuliert: Eine gute Dokumentation zum Datenschutz kostet zunächst Ressourcen, aber Folgeaufgaben lassen sich dann jederzeit effektiv bewältigen.</p> <p>Außerdem lässt sich der rechtliche Rahmen innerhalb des Unternehmens nur schwer mit sonstigen rechtlichen Vorgaben vereinbaren, wenn das Thema „Datenschutz“ gar nicht behandelt wird. Vorschriften anderer Rechtsgebiete, z.B. des Wettbewerbsrechts, greifen den Datenschutz auf und die konkrete Ausgestaltung innerbetrieblicher Prozesse ist an alle Eventualitäten anzupassen.</p> <p>Dass das Thema „Compliance“ zukünftig in Deutschland weiter in den Mittelpunkt rückt, zeigt auch die Tatsache, dass die Ampelkoalition in ihrem <a href="https://www.spd.de/fileadmin/Dokumente/Koalitionsvertrag/Koalitionsvertrag_2021-2025.pdf" target="_blank" rel="noopener">Koalitionsvertrag (S. 88)</a> eine Reform des Unternehmensstrafrechts plant.</p> <p>Zitat:</p> <blockquote><p>„Wir überarbeiten die Vorschriften der Unternehmenssanktionen einschließlich der Sanktionshöhe, um die Rechtssicherheit von Unternehmen im Hinblick auf Compliance-Pflichten zu verbessern und für interne Untersuchungen einen präzisen Rechtsrahmen zu schaffen.“</p></blockquote> <p>Eine abstrakte Formulierung, die aber darauf hindeutet, dass es zum ersten Mal klare, nachvollziehbare rechtliche Compliance-Pflichten geben könnte. Arbeitet man nachhaltig an den Regelungen zum internen Datenschutz, so bewegt man sich auch in diese Richtung sinnvoll weiter und kann notwendig werdende Kraftanstrengungen für neuartige Anforderungen mit Leichtigkeit aufbringen.</p> <h4>Weltweite Verbreitung des Datenschutzes</h4> <p>Während wir in der EU wie oben dargestellt ggf. kurz- bis mittelfristig keinen Wettbewerbsvorteil durch die DSGVO verzeichnen können, so könnte mittel- bis langfristig zudem doch etwas anderes gelten. Denn mit dem globalen Einzug der Digitalisierung müssen sich immer mehr Ländern mit der Notwendigkeit der Reglementierung des Umgangs mit Daten auseinandersetzen, wie dieser <a href="https://www.capgemini.com/de-de/wp-content/uploads/sites/5/2019/09/Report_GDPR_Championing_DataProtection_and_Privacy.pdf" target="_blank" rel="noopener">Bericht des Capgemini Instituts</a> anschaulich aufzeigt (S. 6 ff.). Im Übrigen lässt der Bericht auch Stimmen aus dem internationalen Umfeld zu Wort kommen, die sehr wohl einen Zusammenhang der DSGVO-Konformität des Unternehmens zu Wettbewerbsvorteilen sehen: In dieser Umfrage sind 81% der Unternehmen, die die Vorschriften einhalten, der Ansicht, dass das verbesserte Vertrauen und die Zufriedenheit der Verbraucher sich positiv auf das Marketing ausgewirkt haben (S. 17). Und als zusätzliche „hidden benefits“ werden folgende Vorteile der DSGVO-Konformität benannt:</p> <blockquote><p>„The GDPR has increased cybersecurity. It has improved awareness about data and how we use it, and what data we are using.”</p></blockquote> <h4>Wichtig: Das Vertrauen der Kunden</h4> <p>Vertrauen aufbauen, Transparenz bieten und so Zufriedenheit mit dem Produkt fördern, das ist Blickwinkel, bei dem es hinsichtlich von Verbrauchern und Mitarbeitern bezüglich des Datenschutzes geht. Zwar ist Datenschutz oft noch kein Grund, ein Produkt oder eine Dienstleistung auszuwählen. Ggf. ändert sich das aber mit den <a href="https://www.europrivacy.org/en/news/2022-10-14/europrivacy-gdpr-european-data-protection-seal-approved-eu-new-era-privacy-and-data" target="_blank" rel="noopener">kommenden Datenschutzzertifizierungen</a>. Aber in Zeiten immer größer werdender Datenmengen – ggf. sogar von sensiblen Daten – , die sich bei Unternehmen ansammeln, wirken sich Datenpannen und Überwachungsskandale jedenfalls extrem negativ auf die Wahrscheinlichkeit aus, dass der Kunde das Produkt nutzt.</p> <p>Und langsam schärft sich das Bewusstsein der Verbraucher für das Thema, wie eine <a href="https://www.europrivacy.org/en/news/2022-10-14/europrivacy-gdpr-european-data-protection-seal-approved-eu-new-era-privacy-and-data" target="_blank" rel="noopener">Umfrage von McKinsey</a> unter 1.000 nordamerikanischen Verbrauchern zeigt. Die Umfrage beschreibt, dass Verbraucher in Nordamerika nicht viel Vertrauen haben bezüglich ihrer Datennutzung durch Unternehmen und zurückhaltend sind bezüglich der freiwilligen Herausgabe ihrer personenbezogenen Daten. Das mangelnde Vertrauen wird in der Untersuchung auch zurückgeführt auf bekannt gewordene Datenschutzverstöße – in einem Fall seien allein 3,5 Milliarden Datensätze veröffentlicht worden. Die Befragten seinen sich solcher Verstöße bewusst und sie hätten ihre Umfrageantworten zum Thema Vertrauen beeinflusst. Fazit der Umfrage: Da so viel für Unternehmen auf dem Spiel steht, kann die Art und Weise, wie Unternehmen mit dem Thema Datenschutz umgehen, zu einer Quelle von Wettbewerbsvorteilen werden.</p> <h2><span id="Die-ungenutzte-Chance-Abweichende-Auslegung-der-DSGVO-durch-Behoerden">Die ungenutzte Chance: Abweichende Auslegung der DSGVO durch Behörden</span></h2> <p>Wem die zuvor genannten Argumente einleuchten, der ist jedoch schnell wieder bei den Kritikpunkten, die durch die Bitkom-Umfrage deutlich wurden: Die DSGVO als Papiertiger, der die Umsetzung immer neuer Leitfäden, komplizierte, immer neue Prüfungen und die Schaffung abstrakter Prozesse fordert. Wie also dem Thema begegnen? Am besten mit eigenem Know-How und Kreativität.</p> <h3><span id="Viel-Raum-fuer-Kreativitaet">Viel Raum für Kreativität</span></h3> <p>Hier sollte der Raum für Interpretation und kreative Lösungen genutzt werden, der bedingt ist durch die vielen weiterhin bestehenden Rechtsunsicherheiten. Das setzt zwar eine gewisse eigene Risikoaffinität voraus, führt aber andererseits zu erheblichen Vorteilen bezüglich der Sinnhaftigkeit und Handelbarkeit der DSGVO im Unternehmen.</p> <h3><span id="Ausweichen-auf-die-Meinung-anderer-Aufsichtsbehoerden">Ausweichen auf die Meinung anderer Aufsichtsbehörden</span></h3> <p>Ist man von Lösungen nicht überzeugt, so könnte man Vorgehensweisen für den eigenen Anwendungsfall im Rahmen des Möglichen abändern. Wenn die Aufsichtsbehörde, die für das eigene Unternehmen standortbedingt zuständig ist, zu einem Thema anderer Ansicht sein sollte als man selbst, kann man z.B. zumindest versuchen, Gegenpositionen anderer Aufsichtsbehörden aus ganz Europa auszumachen und sich auf deren Ansicht berufen. Ein Bußgeld dürfte unter diesen Voraussetzungen eher unwahrscheinlich sein, denn es würde sicherlich sogar Fahrlässigkeit fehlen, wenn mit guten eigenen Argumenten anderen europäischen Aufsichtsbehörden gefolgt wird.</p> <h3><span id="Standards-setzt-die-Praxis">Standards setzt die Praxis</span></h3> <p>Außerdem sollte die gängige Praxis hinsichtlich der Frage der Setzung von Standards in der Zukunft nicht unterschätzt werden. Zumindest so lange der europäische Datenschutzausschuss (EDSA) keine verbindlichen Vorgaben macht und solange die höchstrichterliche Rechtsprechung in den Angelegenheiten noch nicht entschieden hat, können kreativ Lösungsmöglichkeiten gesucht werden.</p> <p>Oder um es mit den Worten von <a href="https://youtu.be/CfuYVxrGHp0?t=10365" target="_blank" rel="noopener">Stefan Brink bei der IHK Stuttgart</a> zur Evaluierung der DSGVO zu sagen:</p> <blockquote><p>„Machen Sie sich Ihre Gedanken, entscheiden sie selbst und glauben sie an die Kraft ihrer eigenen Argumente und seien sie absolut beruhigt, es geschieht ihnen kein Unrecht und sie haben alle Chancen, vor Gericht zu gehen und dort mit ihrer guten Auffassung durchzukommen.“</p></blockquote> <p>Zugegeben – um diese Ansicht in die Tat umzusetzen, muss ein Mindestmaß an Volumen für das Thema investiert und eigenes Wissen aufgebaut werden, um den eigenen Standpunkt zu den Anforderungen festlegen und nachhaltig vertreten zu können.</p> <h2><span id="Punkte-auf-die-Unternehmen-beim-Datenschutz-achten-sollten">Punkte, auf die Unternehmen beim Datenschutz achten sollten</span></h2> <p>Datenschutz bedient sich zwar stets ähnlicher Schemata, ist jedoch in seiner Ausgestaltung unabdingbar individualisiert durch das Unternehmen und abhängig davon, in welchem Umfang welche Daten ganz konkret zu welchen Zwecken auf welche Arten und Weisen verarbeitet werden. Zum einen gibt es die <a href="https://www.dr-datenschutz.de/dsgvo-mit-diesen-5-schritten-sind-unternehmen-optimal-vorbereitet/">Essentialia zum Thema</a>, die auch 4,5 Jahre nach dem Inkrafttreten der DSGVO immer noch als Grundgerüst des betrieblichen Datenschutzes gelten und die stets umzusetzen sind.</p> <p>Zum anderen sollten entsprechend der angesprochenen Risiken auf diese Punkte ein Augenmerk gelegt werden:</p> <h3><span id="Datenuebermittlung-in-unsichere-Drittstaaten">Datenübermittlung in unsichere Drittstaaten</span></h3> <p>Bis zum 27.12.2022 müssen Unternehmen alle bisher abgeschlossenen <a href="https://www.dr-datenschutz.de/eu-kommission-verabschiedet-dsgvo-standardvertragsklauseln/">Standardvertragsklauseln für die Übermittlung von Daten in Drittländer</a> durch die neue Version ersetzt haben. Soweit noch nicht geschehen, sollte dringend geprüft werden, welche personenbezogenen Daten aufgrund von Standardvertragsklauseln in Drittländer übermittelt werden. Ggf. wurden zwar Standardvertragsklauseln abgeschlossen, jedoch die alten. Dann müsste dringend kurzfristig nachgebessert werden.</p> <p>Aber das Thema wird bleiben: Voraussichtlich im ersten Quartal 2023 wird ein <a href="https://www.dr-datenschutz.de/trans-atlantic-data-privacy-framework-bald-schrems-iii/">neuer Angemessenheitsbeschluss</a> kommen, der den Datentransfer zwischen der EU und den USA wieder legitimiert. Auch wenn <a href="https://noyb.eu/de" target="_blank" rel="noopener">Noyb</a> bereits angekündigt hat, gegen diesen wiederholt gerichtlich vorzugehen. Wir sind also jetzt schon gespannt auf Schrems III.</p> <h3><span id="Datenpannen-Notfall-und-Reaktionsplaene">Datenpannen: Notfall- und Reaktionspläne</span></h3> <p>Aufgrund des weiterhin hohen Risikos, auf Schadensersatz in Anspruch genommen zu werden, sollte zu dem Thema „Datenpannen“ nachgerüstet werden, soweit notwendig. Dabei sollte zum einen ein <a href="https://www.dr-datenschutz.de/reaktionsplan-zur-bewaeltigung-von-datenpannen/">Reaktionsplan</a> für den Fall eines Vorfalls vorhanden sein, andererseits sollte geklärt sein, <a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutzverstoss-und-datenpanne-beispiele-und-vorgehen/">wann wie und was genau wohin gemeldet</a> wird.</p> <h3><span id="Geltendmachung-von-Betroffenenrechten">Geltendmachung von Betroffenenrechten</span></h3> <p>Ebenfalls unter dem Vorzeichen des anhaltenden Schadensersatzrisikos ist der ordnungsgemäße Umgang mit der <a href="https://www.dr-datenschutz.de/alle-betroffenenrechte-der-dsgvo-in-einer-uebersicht/" target="_blank" rel="noopener">Geltendmachung von Betroffenenrechten</a> von äußerster Wichtigkeit. Insbesondere die <a href="https://www.dr-datenschutz.de/auskunftsanspruch-als-eines-der-staerksten-betroffenenrechte/">Geltendmachung von Auskunftsansprüchen</a> erfordert eine gute Vorbereitung und eine strukturierte Vorgehensweise sollen Rechtsrisiken möglichst gering gehalten werden sollen.</p> <h3><span id="Datensicherheit-im-Blick-haben">Datensicherheit im Blick haben</span></h3> <p>Auch wenn Sie die IT ausgelagert haben, bleiben Sie auch für die IT-Sicherheit in der Verantwortung. Sie sollten für einiges sorgen, z.B. dafür, dass auch Sie selbst über Ihre Admin-Passwörter verfügen, dass Sie Geräte verschlüsseln und die Privatnutzung regeln. Schärfen Sie das <a href="https://www.dr-datenschutz.de/it-sicherheitsbewusstsein-der-mensch-im-fokus/">IT-Sicherheitsbewusstsein</a> in Ihrem Unternehmen, denn das Risiko <a href="https://www.dr-datenschutz.de/eine-ode-an-die-it-sicherheit/">liegt auch im Büroalltag</a>.</p> <h2><span id="Lieber-einen-Schritt-voraus">Lieber einen Schritt voraus</span></h2> <p>Auch wenn sich nicht für jeden sofort die Vorteile der DSGVO für den Datenschutz im Unternehmen erschließen, es gibt sie und sie sollten sie nicht unterschätzt werden. Entsprechendes Know-How gepaart mit Risikoaffinität und Augenmaß können für eine angemessene, wenn nicht gar gewinnbringende Umsetzung sorgen – insbesondere mittel- und langfristig.</p> </div>  <div class="dd-related-content"> <div class="h4 text-primary mb-3 dd-related-content-title-first-post d-none">Mehr zum Thema Unternehmen</div> <ul id="menu-related-content-title" class="dd-related-content-title" itemscope itemtype="http://www.schema.org/SiteNavigationElement"><li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post current-menu-item menu-item-61673"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-im-unternehmen/" aria-current="page">Datenschutz im Unternehmen</a></div></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children menu-item-61792"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a 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menu-item-object-post menu-item-62864"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/arbeitszeitbetrug-datenschutzkonform-aufdecken/">Arbeitszeitbetrug</a></div></li> </ul> </li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61804"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/personalakte-ob-papier-oder-digital-den-datenschutz-beachten/">Personalakte</a></div></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children menu-item-61805"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/internetnutzung-am-arbeitsplatz-und-der-datenschutz/">Internetnutzung</a></div> <ul class="sub-menu"> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61806"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/urteil-unabhaengiger-internetzugang-fuer-den-betriebsrat/">Betriebsrat</a></div></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-64439"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/regeln-fuer-die-private-internetnutzung-im-unternehmen/">Privatnutzung</a></div></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-62775"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/pornographie-am-arbeitsplatz-durch-it-forensik-aufdecken/">Porno</a></div></li> </ul> </li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61807"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/dienstplan-aushaengen-die-haeufigsten-datenschutz-mythen/">Dienstplan</a></div></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children menu-item-61808"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-bewerbung-die-wichtigsten-fragen-beantwortet/">Bewerbung</a></div> <ul class="sub-menu"> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-65769"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/online-vorstellungsgespraech-datenschutz-beim-videointerview/">Videointerview</a></div></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-62606"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/was-darf-der-neue-arbeitgeber-beim-alten-nachfragen/">Nachfrage alter Arbeitgeber</a></div></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61809"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/aufbewahrungsfrist-wann-sind-bewerbungen-zu-loeschen/">Aufbewahrungsfristen</a></div></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-64336"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/background-check-duerfen-arbeitgeber-bewerber-googeln/">Bewerber googeln</a></div></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61810"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/fuehrungszeugnis-vorlagepflicht-beim-neuen-arbeitgeber/">Führungszeugnis</a></div></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61811"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/talentpool-datenschutzkonforme-aufnahme-von-bewerbungen/">Talentpool</a></div></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61812"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/bewerbertools-das-digitale-bewerbermanagement/">Bewerbertools</a></div></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-65903"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/active-sourcing-datenschutz-beim-e-recruiting/">Active Sourcing</a></div></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61813"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/dsgvo-fuer-headhunter-die-recherche-geeigneter-bewerber/">Headhunter: Bewerberrecherche</a></div></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61814"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/dsgvo-fuer-headhunter-datenweitergabe-bewerberdatenbank/">Headhunter: Datenweitergabe</a></div></li> </ul> </li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61815"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/gps-ueberwachung-am-arbeitsplatz-und-der-datenschutz/">GPS</a></div></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61816"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-am-arbeitsplatz-zugriff-kontrolle-von-e-mails/">E-Mail</a></div></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-62826"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/videokonferenz-tools-datenschutz-bei-auswahl-beachten/">Videokonferenz-Tools</a></div></li> </ul> <ul id="menu-3-related-content-items" class="nav nav-pills dd-related-content-items" itemscope itemtype="http://www.schema.org/SiteNavigationElement"><li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post current-menu-item nav-item menu-item-61673"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-im-unternehmen/" aria-current="page" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Datenschutz im Unternehmen</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61792"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/videoueberwachung-am-arbeitsplatz-das-erlaubt-der-datenschutz/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Videoüberwachung</a> <ul class="nav nav-pills"> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-62441"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/offene-videoueberwachung-im-unternehmen/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Offene Videoüberwachung</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-62185"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/verdeckte-videoueberwachung-am-arbeitsplatz/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Verdeckte Videoüberwachung</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-63831"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/unzulaessige-videoueberwachung-im-unternehmen/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Unzulässige Videoüberwachung</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61793"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/betriebsvereinbarung-zur-videoueberwachung/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Betriebsvereinbarung</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61794"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/kamera-attrappe-statt-videoueberwachung-was-ist-erlaubt/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Kamera-Attrappe</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-64919"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/gesichtserkennung-im-unternehmen-unter-der-dsgvo/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Gesichtserkennung</a></li> </ul> </li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61795"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/betriebsrat-und-datenschutz-anforderungen-der-dsgvo/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Betriebsrat</a> <ul class="nav nav-pills"> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61796"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/ist-der-betriebsrat-ein-eigener-verantwortlicher-nach-der-dsgvo/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Verantwortlicher</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61797"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/betriebsrat-mitbestimmungsrecht-beim-arbeitnehmerdatenschutz/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Mitbestimmungsrecht</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-64335"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/betriebsrat-unterrichtung-und-einsichtnahme-vs-datenschutz/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Unterrichtung & Einsichtnahmerecht</a></li> </ul> </li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61798"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/arbeitnehmerdatenschutz-nach-dsgvo-und-bdsg/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Arbeitnehmerdatenschutz</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61799"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/ueberwachung-am-arbeitsplatz-das-ist-unternehmen-erlaubt/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Überwachung am Arbeitsplatz</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61800"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/telefon-am-arbeitsplatz-kontrolle-privatnutzung-handyverbot/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Telefon</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61801"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/arbeitszeiterfassung-im-unternehmen-und-der-datenschutz/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Arbeitszeiterfassung</a> <ul class="nav nav-pills"> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61802"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/zeiterfassung-mittels-fingerabdrucks-nicht-erforderlich/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Fingerabdruck</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61803"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/eugh-verpflichtung-zur-systematischen-zeiterfassung/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Verpflichtung</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-63305"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/betriebsrat-mitbestimmung-bei-der-arbeitszeiterfassung/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Betriebsrat</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-62864"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/arbeitszeitbetrug-datenschutzkonform-aufdecken/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Arbeitszeitbetrug</a></li> </ul> </li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61804"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/personalakte-ob-papier-oder-digital-den-datenschutz-beachten/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Personalakte</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61805"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/internetnutzung-am-arbeitsplatz-und-der-datenschutz/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Internetnutzung</a> <ul class="nav nav-pills"> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61806"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/urteil-unabhaengiger-internetzugang-fuer-den-betriebsrat/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Betriebsrat</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-64439"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/regeln-fuer-die-private-internetnutzung-im-unternehmen/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Privatnutzung</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-62775"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/pornographie-am-arbeitsplatz-durch-it-forensik-aufdecken/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Porno</a></li> </ul> </li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61807"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/dienstplan-aushaengen-die-haeufigsten-datenschutz-mythen/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Dienstplan</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61808"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-bewerbung-die-wichtigsten-fragen-beantwortet/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Bewerbung</a> <ul class="nav nav-pills"> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-65769"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/online-vorstellungsgespraech-datenschutz-beim-videointerview/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Videointerview</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-62606"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/was-darf-der-neue-arbeitgeber-beim-alten-nachfragen/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Nachfrage alter Arbeitgeber</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61809"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/aufbewahrungsfrist-wann-sind-bewerbungen-zu-loeschen/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Aufbewahrungsfristen</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-64336"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/background-check-duerfen-arbeitgeber-bewerber-googeln/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Bewerber googeln</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61810"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/fuehrungszeugnis-vorlagepflicht-beim-neuen-arbeitgeber/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Führungszeugnis</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61811"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/talentpool-datenschutzkonforme-aufnahme-von-bewerbungen/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Talentpool</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61812"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/bewerbertools-das-digitale-bewerbermanagement/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Bewerbertools</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-65903"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/active-sourcing-datenschutz-beim-e-recruiting/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Active Sourcing</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61813"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/dsgvo-fuer-headhunter-die-recherche-geeigneter-bewerber/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Headhunter: Bewerberrecherche</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61814"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/dsgvo-fuer-headhunter-datenweitergabe-bewerberdatenbank/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Headhunter: Datenweitergabe</a></li> </ul> </li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61815"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/gps-ueberwachung-am-arbeitsplatz-und-der-datenschutz/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">GPS</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61816"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-am-arbeitsplatz-zugriff-kontrolle-von-e-mails/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">E-Mail</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-62826"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/videokonferenz-tools-datenschutz-bei-auswahl-beachten/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Videokonferenz-Tools</a></li> </ul> </div>   <footer class="entry-footer">  <div class="dd-content-author d-flex"> <div class="dd-content-author-avatar"> <img class="rounded-4" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/images/dr-datenschutz-3.jpg" alt="Dr. Datenschutz" width="120" height="120" /> </div> <div class="dd-content-author-meta ms-4"> <div class="dd-author-label dd-font-gray-300 mb-1">Autor:in</div> <div class="dd-author-name dd-font-medium dd-font-18">Dr. Datenschutz</div> <div class="dd-author-role dd-font-regular dd-font-16">intersoft consulting services AG</div> <div class="dd-author-links mt-1"><a class="dd-font-gray-300 text-decoration-none" href="#share">Diesen Beitrag teilen</a></div> </div> </div> </footer>  <div class="dd-widget-area-below-content d-flex flex-column"> <div id="custom_html-6" class="widget_text dd-widget p-3 p-xl-4 widget_custom_html"><div class="widget_text 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</div>  <div id="dd-discover-topics" class="glide rounded-3 mt-5"> <div class="glide-track" data-glide-el="track"> <ul class="glide-slides"><li class="glide-slide"><ul class="list-unstyled p-0"><li><div class="dd-glide-slide-header card border-0"><div class="d-flex justify-content-end"><img width="556" height="120" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2023/05/Bussgeld-blogbild-556x120.jpg" class="img-fluid rounded-3 wp-post-image" alt="" decoding="async" /></div><div class="card-img-overlay text-white d-flex align-items-center rounded-3"><div class="entry-header"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium">Aufsichtsbehörde</div></div></div></div></div><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/top-5-dsgvo-bussgelder-im-september-2024/">Top 5 DSGVO-Bußgelder im September 2024</a><small class="text-muted dd-font-regular">News<span class="separator px-1">·</span>2. Oktober 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/ki-aufsicht-sind-die-datenschutzbehoerden-jetzt-raus/">KI-Aufsicht: Sind die Datenschutzbehörden jetzt raus?</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>30. September 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/die-verborgenen-deutschen-bussgelder/">Die verborgenen deutschen Bußgelder</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>25. September 2024</small></div></div></div></li></ul><div class="card dd-more-link mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none" href="https://www.dr-datenschutz.de/tag/aufsichtsbehoerde/"><small class="text-danger">Mehr zum Thema</small></a></div></div></li><li class="glide-slide"><ul class="list-unstyled p-0"><li><div class="dd-glide-slide-header card border-0"><div class="d-flex justify-content-end"><img width="556" height="120" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/05/haus-01-556x120.jpg" class="img-fluid rounded-3 wp-post-image" alt="" decoding="async" /></div><div class="card-img-overlay text-white d-flex align-items-center rounded-3"><div class="entry-header"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium">Bußgeld</div></div></div></div></div><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-im-hotel-diese-daten-duerfen-verarbeitet-werden/">Datenschutz im Hotel: Diese Daten dürfen verarbeitet werden</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>8. Oktober 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/top-5-dsgvo-bussgelder-im-september-2024/">Top 5 DSGVO-Bußgelder im September 2024</a><small class="text-muted dd-font-regular">News<span class="separator px-1">·</span>2. Oktober 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/meta-91-mio-bussgeld-nach-passwort-klartextspeicherung/">Meta: 91 Mio. Bußgeld nach Passwort-Klartextspeicherung</a><small class="text-muted dd-font-regular">News<span class="separator px-1">·</span>1. Oktober 2024</small></div></div></div></li></ul><div class="card dd-more-link mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none" href="https://www.dr-datenschutz.de/tag/bussgeld/"><small class="text-danger">Mehr zum Thema</small></a></div></div></li><li class="glide-slide"><ul class="list-unstyled p-0"><li><div class="dd-glide-slide-header card border-0"><div class="d-flex justify-content-end"><img width="556" height="120" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/04/urteil-19-556x120.jpg" class="img-fluid rounded-3 wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" /></div><div class="card-img-overlay text-white d-flex align-items-center rounded-3"><div class="entry-header"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium">Datensicherheit</div></div></div></div></div><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/bgh-urteil-schadensersatz-fuer-daten-kontrollverlust/">BGH-Urteil: Schadensersatz für Daten-Kontrollverlust</a><small class="text-muted dd-font-regular">Urteil<span class="separator px-1">·</span>19. November 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/empfehlungen-zum-schutz-vor-web-scraping/">Empfehlungen zum Schutz vor Web Scraping</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>28. August 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/regresshion-openssh-doch-nicht-so-sicher-wie-angenommen/">regreSSHion: OpenSSH doch nicht so sicher wie angenommen?</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>5. Juli 2024</small></div></div></div></li></ul><div class="card dd-more-link mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none" href="https://www.dr-datenschutz.de/tag/datensicherheit/"><small class="text-danger">Mehr zum Thema</small></a></div></div></li><li class="glide-slide"><ul class="list-unstyled p-0"><li><div class="dd-glide-slide-header card border-0"><div class="d-flex justify-content-end"><img width="556" height="120" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/04/international-02-556x120.jpg" class="img-fluid rounded-3 wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" /></div><div class="card-img-overlay text-white d-flex align-items-center rounded-3"><div class="entry-header"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium">Datenübermittlung</div></div></div></div></div><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/mobiles-arbeiten-im-ausland-das-ist-zu-beachten/">Mobiles Arbeiten im Ausland: Das ist zu beachten</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>12. November 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/edsa-pflichten-bei-auftragsverarbeitungsketten/">EDSA: Pflichten bei Auftragsverarbeitungsketten</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>23. Oktober 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/data-governance-act-teilen-als-europaeische-datenstrategie/">Data Governance Act: Teilen als europäische Datenstrategie</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>21. Oktober 2024</small></div></div></div></li></ul><div class="card dd-more-link mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none" href="https://www.dr-datenschutz.de/tag/datenuebermittlung/"><small class="text-danger">Mehr zum Thema</small></a></div></div></li><li class="glide-slide"><ul class="list-unstyled p-0"><li><div class="dd-glide-slide-header card border-0"><div class="d-flex justify-content-end"><img width="556" height="120" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/04/it-sicherheit-43-556x120.jpg" class="img-fluid rounded-3 wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" /></div><div class="card-img-overlay text-white d-flex align-items-center rounded-3"><div class="entry-header"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium">IT-Sicherheit</div></div></div></div></div><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/was-bedeuten-quantencomputer-eigentlich-fuer-die-it-sicherheit/">Was bedeuten Quantencomputer eigentlich für die IT-Sicherheit</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>22. November 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/security-operation-center-soc-vom-alarm-zur-loesung/">Security Operation Center (SOC) - Vom Alarm zur Lösung</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>15. November 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/passwort-manager-passwoerter-sicher-generieren-verwalten/">Passwort-Manager: Passwörter sicher generieren & verwalten</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>29. Oktober 2024</small></div></div></div></li></ul><div class="card dd-more-link mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none" href="https://www.dr-datenschutz.de/tag/it-sicherheit/"><small class="text-danger">Mehr zum Thema</small></a></div></div></li></ul> </div> <div class="glide-arrows" data-glide-el="controls"> <button class="carousel-control-prev rounded-3" data-glide-dir="<"> <span class="carousel-control-prev-icon" aria-hidden="true"></span> <span class="visually-hidden-focusable overflow-hidden">Previous</span> </button> <button class="carousel-control-next rounded-3" data-glide-dir=">"> <span class="carousel-control-next-icon" aria-hidden="true"></span> <span class="visually-hidden-focusable overflow-hidden">Next</span> </button> </div> </div>  <div id="comments" class="dd-comments mt-5"> <div class="h4 text-primary mb-3 pt-1">Beitrag kommentieren</div>  <div class="dd-anonymous-feedback"> Fehler entdeckt oder Themenvorschlag? 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Bitte beachten Sie auch unsere <a href="https://www.dr-datenschutz.de/nutzungsbedingungen/">Nutzungsbedingungen</a> und unsere <a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutzerklaerung/">Datenschutzerklärung</a>.</div> <p class="form-submit"><input name="submit" type="submit" id="submit" class="btn btn-sm btn-danger mt-2" value="Kommentar senden" /> <input type='hidden' name='comment_post_ID' value='58986' id='comment_post_ID' /> <input type='hidden' name='comment_parent' id='comment_parent' value='0' /> </p></form> </div> </div> </div> </div> </div> </div>  </article> </main> <aside id="secondary" class="dd-secondary dd-sticky-sidebar-right col-xxl-4 pe-md-3 pe-lg-6 pe-xxl-2"> <div class="row"> <div class="col-12 col-sm-6 col-xxl-12"> <div id="media_image-2" class="no-title dd-widget dd-font-regular dd-font-14 widget_media_image"><div class="dd-widget-content"><p class="dd-widget-title dd-font-medium dd-font-16 text-danger mb-1">intersoft consulting Logo</p><a href="https://www.intersoft-consulting.de/" class="dd-logo-ics d-block my-2"><img width="190" height="46" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2023/05/logo-intersoft-consulting.svg" class="image wp-image-61649 attachment-full size-full" alt="Logo intersoft consulting services AG" style="max-width: 100%; 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