Überwachung am Arbeitsplatz – Das ist Unternehmen erlaubt

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href="https://www.dr-datenschutz.de/fachbeitraege/" class="nav-link"><span itemprop="name">Fachbeiträge</span></a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-17324 nav-item"><a itemprop="url" href="https://www.dr-datenschutz.de/urteile/" class="nav-link"><span itemprop="name">Urteile</span></a></li> <li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-61651 nav-item"><a itemprop="url" href="/podcast/" class="nav-link"><span itemprop="name">Podcast</span></a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-69091 nav-item"><a itemprop="url" href="https://www.dr-datenschutz.de/newsletter/" class="nav-link"><span itemprop="name">Newsletter</span></a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-61653 nav-item"><a itemprop="url" href="https://www.dr-datenschutz.de/about/" class="nav-link"><span itemprop="name">About</span></a></li> </ul> </div> <div class="col-12 col-sm-4"> <ul class="dd-social-menu nav justify-content-sm-end"> <li class="nav-item"> <a class="nav-link" href="https://twitter.com/Dr_Datenschutz" target="_blank"> <svg class="svg-social-icon icon-twitter"> <use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-social-twitter"></use> </svg> </a> </li> <li class="nav-item"> <a class="nav-link" href="https://www.linkedin.com/company/intersoft-consulting-services-ag" target="_blank"> <svg class="svg-social-icon icon-linkedin"> <use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-social-linkedin"></use> </svg> </a> </li> <li class="nav-item"> <a class="nav-link" href="https://www.xing.com/news/pages/dr-datenschutz-633" target="_blank"> <svg class="svg-social-icon icon-xing"> <use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-social-xing"></use> </svg> </a> </li> <li class="nav-item"> <a class="nav-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/feed/" target="_blank"> <svg class="svg-social-icon icon-rss"> <use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-social-rss"></use> </svg> </a> </li> </ul> </div> </div> </div>  <div class="dd-global-search col-md-12"> <form class="w-100 dd-global-search-form" role="search" method="get" action="https://www.dr-datenschutz.de/"> <span class="visually-hidden-focusable overflow-hidden">Suche nach:</span> <div class="input-group"> <input type="search" class="form-control form-control-sm" placeholder="Suche" value="" name="s"> <div class="input-group-text"> <svg class="svg-search-icon"> <use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-suche"></use> </svg> </div> </div> </form> </div>  <div class="dd-content-navigation col-md-12"> <div class="row row-cols-2 align-items-start">  <div class="col"> <ul id="navigation-sidebar-primary" class="dd-navigation-sidebar-primary nav flex-column flex-nowrap dd-font-regular" itemscope itemtype="http://www.schema.org/SiteNavigationElement"><li id="menu-item-61654" class="category-datenschutz border-top menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61654 nav-item border-bottom"><a itemprop="url" href="https://www.dr-datenschutz.de/was-ist-datenschutz-begriff-und-geschichte/" class="nav-link px-0 center-v position-relative ps-4"><span itemprop="name"><svg class="svg-nav-icon"><use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-menu-datenschutz"></use></svg><span>Datenschutz</span></span></a></li> <li id="menu-item-61655" class="category-dsgvo menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61655 nav-item border-bottom"><a itemprop="url" href="https://www.dr-datenschutz.de/dsgvo-einfach-erklaert-antworten-auf-die-wichtigsten-fragen/" class="nav-link px-0 center-v position-relative ps-4"><span itemprop="name"><svg class="svg-nav-icon"><use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-menu-dsgvo"></use></svg><span>DSGVO</span></span></a></li> <li id="menu-item-61656" class="category-marketing menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61656 nav-item border-bottom"><a itemprop="url" href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-marketing-werbung/" class="nav-link px-0 center-v position-relative ps-4"><span itemprop="name"><svg class="svg-nav-icon"><use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-menu-marketing"></use></svg><span>Marketing</span></span></a></li> <li id="menu-item-61657" class="category-unternehmen menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61657 nav-item border-bottom"><a itemprop="url" href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-im-unternehmen/" class="nav-link px-0 center-v position-relative ps-4"><span itemprop="name"><svg class="svg-nav-icon"><use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-menu-unternehmen"></use></svg><span>Unternehmen</span></span></a></li> <li id="menu-item-61658" class="category-datenschutzbeauftragter menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61658 nav-item border-bottom"><a itemprop="url" href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutzbeauftragter-dsgvo/" class="nav-link px-0 center-v position-relative ps-4"><span itemprop="name"><svg class="svg-nav-icon"><use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-menu-datenschutzbeauftragter"></use></svg><span>Datenschutzbeauftragter</span></span></a></li> <li id="menu-item-61659" class="category-it menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61659 nav-item border-bottom"><a itemprop="url" href="https://www.dr-datenschutz.de/informationstechnik-it-was-ist-das-und-was-faellt-darunter/" class="nav-link px-0 center-v position-relative ps-4"><span itemprop="name"><svg class="svg-nav-icon"><use xlink:href="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/svg/svg-sprite.svg#icon-menu-it"></use></svg><span>IT</span></span></a></li> </ul></div>  <div class="col"> <div id="navigation-sidebar-secondary" class="dd-navigation-sidebar-secondary"> <ul id="menu-kategorie-unternehmen" class="nav flex-column flex-nowrap dd-font-regular" itemscope itemtype="http://www.schema.org/SiteNavigationElement"><li id="menu-item-61673" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61673"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-im-unternehmen/" class="nav-link p-0">Datenschutz im Unternehmen</a></li> <li id="menu-item-61792" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61792"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/videoueberwachung-am-arbeitsplatz-das-erlaubt-der-datenschutz/" class="nav-link p-0">Videoüberwachung</a> <ul class="nav flex-column ps-2 border-start mt-2 dd-font-regular"> <li id="menu-item-62441" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-62441"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/offene-videoueberwachung-im-unternehmen/" class="nav-link p-0">Offene Videoüberwachung</a></li> <li id="menu-item-62185" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-62185"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/verdeckte-videoueberwachung-am-arbeitsplatz/" class="nav-link p-0">Verdeckte Videoüberwachung</a></li> <li id="menu-item-63831" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-63831"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/unzulaessige-videoueberwachung-im-unternehmen/" class="nav-link p-0">Unzulässige Videoüberwachung</a></li> <li id="menu-item-61793" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61793"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/betriebsvereinbarung-zur-videoueberwachung/" class="nav-link p-0">Betriebsvereinbarung</a></li> <li id="menu-item-61794" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61794"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/kamera-attrappe-statt-videoueberwachung-was-ist-erlaubt/" class="nav-link p-0">Kamera-Attrappe</a></li> <li id="menu-item-64919" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-64919"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/gesichtserkennung-im-unternehmen-unter-der-dsgvo/" class="nav-link p-0">Gesichtserkennung</a></li> </ul> </li> <li id="menu-item-61795" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61795"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/betriebsrat-und-datenschutz-anforderungen-der-dsgvo/" class="nav-link p-0">Betriebsrat</a> <ul class="nav flex-column ps-2 border-start mt-2 dd-font-regular"> <li id="menu-item-61796" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61796"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/ist-der-betriebsrat-ein-eigener-verantwortlicher-nach-der-dsgvo/" class="nav-link p-0">Verantwortlicher</a></li> <li id="menu-item-61797" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61797"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/betriebsrat-mitbestimmungsrecht-beim-arbeitnehmerdatenschutz/" class="nav-link p-0">Mitbestimmungsrecht</a></li> <li id="menu-item-64335" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-64335"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/betriebsrat-unterrichtung-und-einsichtnahme-vs-datenschutz/" class="nav-link p-0">Unterrichtung & Einsichtnahmerecht</a></li> </ul> </li> <li id="menu-item-61798" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61798"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/arbeitnehmerdatenschutz-nach-dsgvo-und-bdsg/" class="nav-link p-0">Arbeitnehmerdatenschutz</a></li> <li id="menu-item-61799" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post current-menu-item nav-item menu-item-61799"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/ueberwachung-am-arbeitsplatz-das-ist-unternehmen-erlaubt/" aria-current="page" class="nav-link p-0">Überwachung am Arbeitsplatz</a></li> <li id="menu-item-61800" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61800"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/telefon-am-arbeitsplatz-kontrolle-privatnutzung-handyverbot/" class="nav-link p-0">Telefon</a></li> <li id="menu-item-61801" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61801"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/arbeitszeiterfassung-im-unternehmen-und-der-datenschutz/" class="nav-link p-0">Arbeitszeiterfassung</a> <ul class="nav flex-column ps-2 border-start mt-2 dd-font-regular"> <li id="menu-item-61802" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61802"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/zeiterfassung-mittels-fingerabdrucks-nicht-erforderlich/" class="nav-link p-0">Fingerabdruck</a></li> <li id="menu-item-61803" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61803"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/eugh-verpflichtung-zur-systematischen-zeiterfassung/" class="nav-link p-0">Verpflichtung</a></li> <li id="menu-item-63305" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-63305"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/betriebsrat-mitbestimmung-bei-der-arbeitszeiterfassung/" class="nav-link p-0">Betriebsrat</a></li> <li id="menu-item-62864" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-62864"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/arbeitszeitbetrug-datenschutzkonform-aufdecken/" class="nav-link p-0">Arbeitszeitbetrug</a></li> </ul> </li> <li id="menu-item-61804" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61804"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/personalakte-ob-papier-oder-digital-den-datenschutz-beachten/" class="nav-link p-0">Personalakte</a></li> <li id="menu-item-61805" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61805"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/internetnutzung-am-arbeitsplatz-und-der-datenschutz/" class="nav-link p-0">Internetnutzung</a> <ul class="nav flex-column ps-2 border-start mt-2 dd-font-regular"> <li id="menu-item-61806" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61806"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/urteil-unabhaengiger-internetzugang-fuer-den-betriebsrat/" class="nav-link p-0">Betriebsrat</a></li> <li id="menu-item-64439" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-64439"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/regeln-fuer-die-private-internetnutzung-im-unternehmen/" class="nav-link p-0">Privatnutzung</a></li> <li id="menu-item-62775" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-62775"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/pornographie-am-arbeitsplatz-durch-it-forensik-aufdecken/" class="nav-link p-0">Porno</a></li> </ul> </li> <li id="menu-item-61807" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61807"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/dienstplan-aushaengen-die-haeufigsten-datenschutz-mythen/" class="nav-link p-0">Dienstplan</a></li> <li id="menu-item-61808" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61808"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-bewerbung-die-wichtigsten-fragen-beantwortet/" class="nav-link p-0">Bewerbung</a> <ul class="nav flex-column ps-2 border-start mt-2 dd-font-regular"> <li id="menu-item-65769" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-65769"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/online-vorstellungsgespraech-datenschutz-beim-videointerview/" class="nav-link p-0">Videointerview</a></li> <li id="menu-item-62606" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-62606"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/was-darf-der-neue-arbeitgeber-beim-alten-nachfragen/" class="nav-link p-0">Nachfrage alter Arbeitgeber</a></li> <li id="menu-item-61809" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61809"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/aufbewahrungsfrist-wann-sind-bewerbungen-zu-loeschen/" class="nav-link p-0">Aufbewahrungsfristen</a></li> <li id="menu-item-64336" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-64336"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/background-check-duerfen-arbeitgeber-bewerber-googeln/" class="nav-link p-0">Bewerber googeln</a></li> <li id="menu-item-61810" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61810"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/fuehrungszeugnis-vorlagepflicht-beim-neuen-arbeitgeber/" class="nav-link p-0">Führungszeugnis</a></li> <li id="menu-item-61811" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61811"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/talentpool-datenschutzkonforme-aufnahme-von-bewerbungen/" class="nav-link p-0">Talentpool</a></li> <li id="menu-item-61812" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61812"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/bewerbertools-das-digitale-bewerbermanagement/" class="nav-link p-0">Bewerbertools</a></li> <li id="menu-item-65903" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-65903"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/active-sourcing-datenschutz-beim-e-recruiting/" class="nav-link p-0">Active Sourcing</a></li> <li id="menu-item-61813" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61813"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/dsgvo-fuer-headhunter-die-recherche-geeigneter-bewerber/" class="nav-link p-0">Headhunter: Bewerberrecherche</a></li> <li id="menu-item-61814" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61814"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/dsgvo-fuer-headhunter-datenweitergabe-bewerberdatenbank/" class="nav-link p-0">Headhunter: Datenweitergabe</a></li> </ul> </li> <li id="menu-item-61815" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61815"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/gps-ueberwachung-am-arbeitsplatz-und-der-datenschutz/" class="nav-link p-0">GPS</a></li> <li id="menu-item-61816" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61816"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-am-arbeitsplatz-zugriff-kontrolle-von-e-mails/" class="nav-link p-0">E-Mail</a></li> <li id="menu-item-62826" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-62826"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/videokonferenz-tools-datenschutz-bei-auswahl-beachten/" class="nav-link p-0">Videokonferenz-Tools</a></li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </nav> </div> </div> <div class="col-lg-8 col-xl-9 ps-md-3 ps-lg-6 mt-lg-2"> <div id="main-content" class="dd-main-content"> <div id="dd-breadrumb" class="dd-breadcrumb"><nav aria-label="breadcrumb"><ol class="breadcrumb dd-font-13 text-dark text-decoration-none"><li class="breadcrumb-item"><span><span><a href="https://www.dr-datenschutz.de/">Dr. Datenschutz</a></span> <span class="separator px-1">></span> <span><a href="https://www.dr-datenschutz.de/beitragsart/fachbeitrag/">Fachbeitrag</a></span> <span class="separator px-1">></span> <span class="breadcrumb_last" aria-current="page">Überwachung am Arbeitsplatz – Das ist Unternehmen erlaubt</span></span></li></ol></nav></div> <div class="row"> <main id="primary" class="dd-primary col-xxl-8 pe-md-3 pe-lg-6"> <article id="post-57931" class="post-57931 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-unternehmen tag-allgemeines-persoenlichkeitsrecht tag-arbeitgeber tag-arbeitnehmer tag-arbeitnehmerdatenschutz tag-gps tag-informationelle-selbstbestimmung tag-spionagesoftware tag-ueberwachung beitragsart-fachbeitrag"> <header class="dd-entry-header dd-hero card mb-4"> <div class="d-flex justify-content-end"> <img width="660" height="390" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/05/arbeitnehmer-01.jpg" class="img-fluid wp-post-image" alt="Überwachung am Arbeitsplatz – Das ist Unternehmen erlaubt" decoding="async" fetchpriority="high" srcset="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/05/arbeitnehmer-01.jpg 660w, https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/05/arbeitnehmer-01-280x165.jpg 280w, https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/05/arbeitnehmer-01-600x355.jpg 600w, https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/05/arbeitnehmer-01-66x39.jpg 66w, https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/05/arbeitnehmer-01-174x103.jpg 174w, https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/05/arbeitnehmer-01-187x111.jpg 187w, https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/05/arbeitnehmer-01-207x122.jpg 207w, https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/05/arbeitnehmer-01-246x145.jpg 246w, 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px-1">·</span><span class="posted-on d-inline-block"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/ueberwachung-am-arbeitsplatz-das-ist-unternehmen-erlaubt/" rel="bookmark"><span class="entry-date">9. November 2022</span></a></span></p> </div> </div> </div> </header>  <div class="dd-entry-content"> <p>Potenziell kann jeder Arbeitnehmer eine Gefährdung für den Arbeitgeber sein – damit machen Anbieter von Spionagesoftwares Werbung, um Arbeitnehmer am Arbeitsplatz systematisch zu überwachen. Wie sehen die Interessen der beiden Parteien in solchen Fällen aus? Welche Zwecke werden mit einer Überwachung verfolgt und wovor müssen die Arbeitnehmer geschützt werden? Antworten auf all diese Fragen sowie die Rechte des Arbeitnehmers als auch die möglichen Überwachungsformen durch den Arbeitgeber sind Thema des heutigen Beitrages.<span id="more-57931"></span></p> <div id="toc_container" class="no_bullets"><p class="toc_title">Der Inhalt im Überblick</p><ul class="toc_list"><li><a href="#Interessen-des-Arbeitgebers-an-der-Arbeitnehmerueberwachung">Interessen des Arbeitgebers an der Arbeitnehmerüberwachung</a><ul><li><a href="#Welchen-Zweck-verfolgt-die-Ueberwachung">Welchen Zweck verfolgt die Überwachung?</a></li></ul></li><li><a href="#Interessen-des-Arbeitnehmers-am-Schutz-vor-Ueberwachung-am-Arbeitsplatz">Interessen des Arbeitnehmers am Schutz vor Überwachung am Arbeitsplatz</a><ul><li><a href="#Welche-Rechte-des-Arbeitnehmers-spielen-bei-der-Mitarbeiterueberwachung-eine-Rolle">Welche Rechte des Arbeitnehmers spielen bei der Mitarbeiterüberwachung eine Rolle?</a></li><li><a href="#Wovor-muessen-Arbeitnehmer-bei-der-Ueberwachung-am-Arbeitsplatz-geschuetzt-werden">Wovor müssen Arbeitnehmer bei der Überwachung am Arbeitsplatz geschützt werden?</a></li></ul></li><li><a href="#Ist-die-Ueberwachung-von-Mitarbeitern-am-Arbeitsplatz-erlaubt">Ist die Überwachung von Mitarbeitern am Arbeitsplatz erlaubt?</a></li><li><a href="#Was-darf-oder-kann-der-Arbeitgeber-ueberwachen">Was darf oder kann der Arbeitgeber überwachen?</a></li><li><a href="#Weiss-der-Arbeitgeber-zu-wenig-oder-doch-zu-viel">Weiß der Arbeitgeber zu wenig oder doch zu viel?</a></li></ul></div> <h2><span id="Interessen-des-Arbeitgebers-an-der-Arbeitnehmerueberwachung">Interessen des Arbeitgebers an der Arbeitnehmerüberwachung</span></h2> <p>Spoiler-Alert: Die Interessen des Arbeitgebers entsprechen nicht den der Arbeitnehmer, wer hätte das gedacht. Die Gründe für das Interesse an einer Arbeitnehmerüberwachung können ganz unterschiedlich sein. Zum einen kann etwas Ernsthaftes vorgefallen sein. Zum anderen kann es aber auch sein, dass der Arbeitgeber ein Kontrollfreak oder Stalker ist und das Verhalten am Arbeitsplatz überwachen möchte. Neben diesen überspitzten Gründen können mit der Überwachung aber natürlich auch äußerst wichtige Zwecke verfolgt werden.</p> <h3><span id="Welchen-Zweck-verfolgt-die-Ueberwachung">Welchen Zweck verfolgt die Überwachung?</span></h3> <p>Die kreativen Köpfe können als Zweck natürlich so alles nennen, was ihnen in den Sinn fällt: Wer sucht, der findet. Doch zu den in der Praxis am häufigsten verfolgten Zwecke gehören folgende:</p> <ul> <li><strong>Kontrolle der arbeitsvertraglichen Pflichten:</strong><br /> Der Klassiker. Hier geht es in der Regel um die Frage, ob <a href="https://www.dr-datenschutz.de/arbeitszeitbetrug-durch-it-forensik-aufdecken/">Arbeitszeitbetrug</a> begangen wurde. Es kann sich erstrecken bis hin zur Erfüllung der Arbeits-, Treue-, Handlungs- oder Gehorsamspflicht.</li> <li><strong>Vorbeugung einer Haftung bei datenschutzrechtlichen Verstößen:</strong><br /> Bad News – ein Datenschutzvorfall. Wenn dieser auf den Mitarbeitenden zurückzuführen ist, herrscht immer noch <a href="https://www.dr-datenschutz.de/dsgvo-bussgelder-wie-haften-unternehmen-fuer-ihre-mitarbeiter/">keine Einheitlichkeit, ob die DSGVO oder das OWiG bei der Haftung zu berücksichtigen ist</a>. Im Gegensatz zu dem Haftungsansatz nach § 41 BDSG, §§ 30, 130 OWiG haften Unternehmen im Sinne des <a href="https://dsgvo-gesetz.de/art-83-dsgvo/" target="_blank" rel="noopener">Art. 83 DSGVO</a> für Datenschutzverstöße eines jeden Mitarbeiters. Nur bei einem bewussten Fehlverhalten des Mitarbeiters, was nicht zu seinem unternehmerischen Aufgaben- und Tätigkeitsbereich gehört, haftet das Unternehmen nicht. Dieser Ansatz kann demnach auch als Zweck angesehen werden.</li> <li><strong>Vorbeugung von kartellrechtlichen Absprachen:</strong><br /> Oh no. Welcher der Mitarbeitenden war in Kartellen verwickelt und wusste von den Absprachen? Das kommt erst zum Zeitpunkt von Ermittlungsverfahren ans Licht. Doch in solchen Fällen tickt die Zeit: Denn welcher Beteiligte zuerst handelt und den Sachverhalt der Kartellbehörde vorlegt, kann von der Kronzeugenregelung profitieren. Und wie kann erreicht werden? Wahrscheinlich mit einer Überwachung…</li> <li><strong>Schutz vor internen Tätern:</strong><br /> Die Gefahr kommt nicht immer von außen. Die Anzahl der Unternehmen, die von Wirtschafts- und Cyberkriminalität betroffen waren, steigt von Jahr zu Jahr. Mit insgesamt 57% waren <a href="https://www.pwc.de/de/managementberatung/forensic-services/global-economic-crime-and-fraud-survey.html" target="_blank" rel="noopener">interne Täter bei schwerwiegendsten Delikten</a> mit 31% Hauptverantwortlicher und mit 26% Mittäter zusammen mit externen Tätern. Eines der vielleicht am einfachsten zu begehenden Straftaten gehört das <a href="https://www.dr-datenschutz.de/cybercrime-wenn-mitarbeiter-geschaeftsgeheimnisse-verraten/">Verraten von Geschäftsgeheimnissen</a>. Um sich hiervor zu schützen, erscheint eine Überwachung für Arbeitgeber plausibel.</li> <li><strong>Abwehr von Cyber-Angriffen, die Mitarbeiter ausnutzen:</strong><br /> Wenn der eigene <a href="https://www.dr-datenschutz.de/risikofaktor-mensch-bei-cyber-angriffen/">Mitarbeiter zum Risikofaktor</a> Täter von Cyber-Angriffen nutzen die Gutgläubigkeit und Hilfsbereitschaft der Menschen aus. Um dieser Methode entgegenzuwirken, wird die Überwachung als Maßnahme eingesetzt.</li> </ul> <h2><span id="Interessen-des-Arbeitnehmers-am-Schutz-vor-Ueberwachung-am-Arbeitsplatz">Interessen des Arbeitnehmers am Schutz vor Überwachung am Arbeitsplatz</span></h2> <p>Auch wenn der Arbeitgeber gewisse Gründe zur Überwachung hat bzw. in Theorie hätte, so ist es bedingungslos nicht umzusetzen. Denn seitens des Arbeitnehmers besteht auch das Interesse, sich vor Überwachungen am Arbeitsplatz zu schützen. Doch wovor müssen die Arbeitnehmer denn überhaupt beschützt werden und welche Rechte spielen hierbei eine Rolle? Der Perspektivwechsel auf Arbeitnehmerseite verrät die Antwort.</p> <h3><span id="Welche-Rechte-des-Arbeitnehmers-spielen-bei-der-Mitarbeiterueberwachung-eine-Rolle">Welche Rechte des Arbeitnehmers spielen bei der Mitarbeiterüberwachung eine Rolle?</span></h3> <p>Obwohl die Grundrechte im Prinzip als Abwehrrecht gegen staatliches Handeln gelten, entfaltet der Schutzgehalt auch im Privatrecht seine Wirkung, indem er auf die Auslegung und Anwendung privatrechtlicher Vorschriften strahlt (<a href="https://lexetius.com/2010,6932" target="_blank" rel="noopener">Bundesarbeitsgericht BAG, Urt. v. 16. 11. 2010 – Az. 9 AZR 573/09, Rn. 41.</a>). Das Interesse des Arbeitnehmers wird in diesen Fällen grundrechtlich geschützt. Die einschlägigen Grundrechte der Arbeitnehmer sind das Recht auf freie Entfaltung der Persönlichkeit nach Art. 2 Abs. 1 GG und die Menschenwürde nach Art. 1 Abs. 1 GG. Diese beiden Grundrechte im Zusammenhang gelten als das <a href="https://www.dr-datenschutz.de/was-schuetzt-das-allgemeine-persoenlichkeitsrecht/">allgemeine Persönlichkeitsrecht</a>. In den Schutzbereich fallen insbesondere:</p> <ul> <li>das Recht auf informationelle Selbstbestimmung,</li> <li>die Privatsphäre,</li> <li>der Ehrschutz sowie</li> <li>das Recht am eigenen Bild.</li> </ul> <p>In all diese Bestandteile des allgemeinen Persönlichkeitsrecht können durch eine Überwachung am Arbeitsplatz seitens des Arbeitgebers eingegriffen werden, solange seine Interessen nicht überwiegen. Das allgemeine Persönlichkeitsrecht ist jedoch sehr grundlegend, sodass der Hintergrund bzw. Schutzziel des Datenschutzrechts ebenfalls darauf zurückzuführen ist.</p> <p>Sobald Mitarbeitende am Arbeitsplatz überwacht werden, entsteht ein Überwachungsdruck, der zu einer gesteuerten Verhaltensweise führt. Mit einem dauerhaften psychischen Druck zu arbeiten und sekündlich auf das eigene Verhalten zu achten und es anzupassen, wird in vielen Fällen die freie Entfaltung der Persönlichkeit gefährden und die Menschenwürde verletzen.</p> <h3><span id="Wovor-muessen-Arbeitnehmer-bei-der-Ueberwachung-am-Arbeitsplatz-geschuetzt-werden">Wovor müssen Arbeitnehmer bei der Überwachung am Arbeitsplatz geschützt werden?</span></h3> <p>Nun stellt sich die Frage, wovor die oben genannten Rechte die Arbeitnehmer überhaupt konkret schützen müssen. Die Antwort darauf ist schnell gegeben, denn durch den technischen Fortschritt und der Digitalisierung nehmen auch die Überwachungsmittel und -möglichkeiten zu. Noch obendrauf: Bei den legitimen Zwecken der Überwachung wird nicht selten über das eigentliche Ziel hinausgeschossen. Das ist beispielsweise dann der Fall, wenn etwa der nun (gefühlte) Kontrollverlust durch das Pandemie bedingte Homeoffice mit immer invasiveren <a href="https://www.handelsblatt.com/karriere/homeoffice/monitoring-am-arbeitsplatz-fuenf-programme-mit-denen-unternehmen-mitarbeiter-im-homeoffice-ueberwachen-koennen/26275146.html" target="_blank" rel="noopener">Überwachungsmethoden wie Monitoring-Tools</a> kompensiert werden soll.</p> <p>Es ist durchaus kein Szenario aus einem dystopischen Science-Fiction-Film. Denn Anbieter von Spionagesoftware breiten sich auf dem Markt aus und <a href="https://www.riffreporter.de/de/technik/wie-unternehmen-ihre-angestellten-ueberwachen-it-sicherheit" target="_blank" rel="noopener">Überwachung von Angestellten ist bereits Praxis</a> geworden, denn „Jeder ist für den Arbeitgeber potenziell verdächtig“.</p> <h2><span id="Ist-die-Ueberwachung-von-Mitarbeitern-am-Arbeitsplatz-erlaubt">Ist die Überwachung von Mitarbeitern am Arbeitsplatz erlaubt?</span></h2> <p>Ob die Überwachung von Mitarbeiten am Arbeitsplatz nun erlaubt ist oder nicht – dazu gibt es keine eindeutige Antwort, denn jeder Fall ist aufgrund seiner Umstände ein Einzelfall. In der Regel wird eine Überwachung dafür eingesetzt, dass Pflichtverletzungen aufgedeckt werden, die eine Kündigung rechtfertigen. Der <a href="https://dsgvo-gesetz.de/bdsg/26-bdsg/" target="_blank" rel="noopener">§ 26 BDSG</a> erlaubt insbesondere auch die Datenverarbeitung zur Beendigung des Beschäftigtenverhältnisses, worunter auch die Aufdeckung einer Pflichtverletzung gehört. Doch hier ist zu beachten, dass jede Überwachung in das allgemeine Persönlichkeitsrecht eingreifen kann. Um einen Beurteilungsmaßstab für solche Fallkonstellationen zu haben, hat die Rechtsprechung zum § 26 BDSG (§32 BDSG aF) Grundsätze der Mitarbeiterüberwachung herausgearbeitet.</p> <p>Im Beispiel des Falles einer <a href="https://www.dr-datenschutz.de/bag-dauerueberwachung-am-arbeitsplatz-durch-keylogger-ist-unzulaessig/">Dauerüberwachung durch Keylogger</a> hat das BAG im Urteil vom 27.07.2017 (<a href="https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-681-16/" target="_blank" rel="noopener">Az. 2 AZR 681/16</a>) den anlasslosen Einsatz als Unzulässigkeit erklärt.</p> <p>In einem anderen Beispiel bei einer <a href="https://www.dr-datenschutz.de/urteil-ueberwachung-eines-mitarbeiters-durch-detektiv-zulaessig/">Überwachung durch einen Detektiv</a>, hat das BAG in seinem Urteil vom 29.07.2017 (<a href="https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-597-16/" target="_blank" rel="noopener">Az. 2 AZR 597/16</a>) für zulässig erklärt.</p> <p>In diesen beiden Urteilen wurden die Grundsätze der Mitarbeiterüberwachung angewendet. Im Rahmen von Überwachungen am Arbeitsplatz ist der Eingriff in das allgemeine Persönlichkeitsrecht der Mitarbeiter zulässig, wenn:</p> <ul> <li>ein konkreter Verdacht mit Tatsachen einer strafbaren Handlung oder einer anderen schwerwiegenden Pflichtverletzung im Arbeitsverhältnis bestand,</li> <li>weniger einschneidende bzw. mildere Mittel zur Aufklärung des Verdachts wurden ergebnislos ausgeschöpft,</li> <li>die Maßnahme der Überwachung das einzig verbleibende Mittel darstellt und</li> <li>diese Maßnahme nicht insgesamt unverhältnismäßig war.</li> </ul> <h2><span id="Was-darf-oder-kann-der-Arbeitgeber-ueberwachen">Was darf oder kann der Arbeitgeber überwachen?</span></h2> <p>Der Arbeitgeber kann auf unterschiedliche Weise seine Mitarbeitenden überwachen. Abgesehen davon, dass es viele Möglichkeiten gibt, ist hier entscheidend, <a href="https://www.dr-datenschutz.de/mitarbeiterkontrolle-was-darf-der-arbeitgeber/">was der Arbeitgeber unter den Umständen des Einzelfalles überhaupt darf</a>. Einige Beispiele für mögliche Überwachungsformen sind:</p> <ul> <li><a href="https://www.dr-datenschutz.de/aldi-skandal-mitarbeiter-ausspioniert/">Detektiv</a>,</li> <li><a href="https://www.dr-datenschutz.de/videoueberwachung-von-beschaeftigten-aus-sicht-des-egmr/">Videoüberwachung</a>,</li> <li><a href="https://www.dr-datenschutz.de/heimliches-gps-tracking-von-mitarbeitern-verstoss-gegen-dsgvo/">GPS-Tracking</a>,</li> <li><a href="https://www.dr-datenschutz.de/orientierungshilfe-iuk-nutzung-arbeitsplatz/">Überwachung anhand von Internet- und Kommunikationstechniken (IuK) per E-Mail, Chat, VoIP</a></li> <li>und Taschenkontrollen.</li> </ul> <h2><span id="Weiss-der-Arbeitgeber-zu-wenig-oder-doch-zu-viel">Weiß der Arbeitgeber zu wenig oder doch zu viel?</span></h2> <p>Bei dem Thema Überwachung am Arbeitsplatz stehen sich die Parteien gegenüber: Der Arbeitgeber kann Interessen an einer Überwachung haben und der Arbeitnehmer am Schutz vor einer Überwachung. Die verfolgten Zwecke können unterschiedlich sein, doch in vielen Fälle ist es eine Aufdeckung. Sei es von Pflichtverletzungen, kartellrechtlichen Absprachen oder die Vorbeugung einer Haftung bei Datenschutzverletzungen. Die Zulässigkeit einer Überwachungsmaßnahme unterliegt jedoch strengen Anforderungen, denn das allgemeine Persönlichkeitsrecht spielt hierbei eine Rolle. Arbeitnehmer müssen vor dauerhaften psychischen Druck und vor zwanghaften Verhaltensanpassungen geschützt werden. Auch wenn dem Arbeitgeber in Theorie viele Möglichkeiten zur Überwachung zu stehen, ist eine pauschale Aussage über die Zulässigkeit nicht möglich. Jeder Fall muss einzeln betrachtet werden. Dafür kann der Datenschutzbeauftragte unterstützend und beratend zum Einsatz kommen. Wichtig ist zudem: den Betriebsrat nicht vergessen einzuschalten!</p> </div>  <div class="dd-related-content"> <div class="h4 text-primary mb-3 dd-related-content-title-first-post d-none">Mehr zum Thema Unternehmen</div> <ul id="menu-related-content-title" class="dd-related-content-title" itemscope itemtype="http://www.schema.org/SiteNavigationElement"><li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61673"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-im-unternehmen/">Datenschutz im Unternehmen</a></div></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children menu-item-61792"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/videoueberwachung-am-arbeitsplatz-das-erlaubt-der-datenschutz/">Videoüberwachung</a></div> <ul class="sub-menu"> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post 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class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/active-sourcing-datenschutz-beim-e-recruiting/">Active Sourcing</a></div></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61813"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/dsgvo-fuer-headhunter-die-recherche-geeigneter-bewerber/">Headhunter: Bewerberrecherche</a></div></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61814"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/dsgvo-fuer-headhunter-datenweitergabe-bewerberdatenbank/">Headhunter: Datenweitergabe</a></div></li> </ul> </li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61815"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/gps-ueberwachung-am-arbeitsplatz-und-der-datenschutz/">GPS</a></div></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-61816"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-am-arbeitsplatz-zugriff-kontrolle-von-e-mails/">E-Mail</a></div></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-62826"><div class="h4 text-primary mt-0 mb-3">Mehr zum Thema <a href="https://www.dr-datenschutz.de/videokonferenz-tools-datenschutz-bei-auswahl-beachten/">Videokonferenz-Tools</a></div></li> </ul> <ul id="menu-3-related-content-items" class="nav nav-pills dd-related-content-items" itemscope itemtype="http://www.schema.org/SiteNavigationElement"><li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61673"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-im-unternehmen/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Datenschutz im Unternehmen</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61792"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/videoueberwachung-am-arbeitsplatz-das-erlaubt-der-datenschutz/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Videoüberwachung</a> <ul class="nav nav-pills"> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-62441"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/offene-videoueberwachung-im-unternehmen/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Offene Videoüberwachung</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-62185"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/verdeckte-videoueberwachung-am-arbeitsplatz/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Verdeckte Videoüberwachung</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-63831"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/unzulaessige-videoueberwachung-im-unternehmen/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Unzulässige Videoüberwachung</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61793"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/betriebsvereinbarung-zur-videoueberwachung/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Betriebsvereinbarung</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61794"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/kamera-attrappe-statt-videoueberwachung-was-ist-erlaubt/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Kamera-Attrappe</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-64919"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/gesichtserkennung-im-unternehmen-unter-der-dsgvo/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Gesichtserkennung</a></li> </ul> </li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61795"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/betriebsrat-und-datenschutz-anforderungen-der-dsgvo/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Betriebsrat</a> <ul class="nav nav-pills"> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61796"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/ist-der-betriebsrat-ein-eigener-verantwortlicher-nach-der-dsgvo/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Verantwortlicher</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61797"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/betriebsrat-mitbestimmungsrecht-beim-arbeitnehmerdatenschutz/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Mitbestimmungsrecht</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-64335"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/betriebsrat-unterrichtung-und-einsichtnahme-vs-datenschutz/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Unterrichtung & Einsichtnahmerecht</a></li> </ul> </li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61798"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/arbeitnehmerdatenschutz-nach-dsgvo-und-bdsg/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Arbeitnehmerdatenschutz</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post current-menu-item nav-item menu-item-61799"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/ueberwachung-am-arbeitsplatz-das-ist-unternehmen-erlaubt/" aria-current="page" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Überwachung am Arbeitsplatz</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61800"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/telefon-am-arbeitsplatz-kontrolle-privatnutzung-handyverbot/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Telefon</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61801"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/arbeitszeiterfassung-im-unternehmen-und-der-datenschutz/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Arbeitszeiterfassung</a> <ul class="nav nav-pills"> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61802"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/zeiterfassung-mittels-fingerabdrucks-nicht-erforderlich/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Fingerabdruck</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61803"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/eugh-verpflichtung-zur-systematischen-zeiterfassung/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Verpflichtung</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-63305"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/betriebsrat-mitbestimmung-bei-der-arbeitszeiterfassung/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Betriebsrat</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-62864"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/arbeitszeitbetrug-datenschutzkonform-aufdecken/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Arbeitszeitbetrug</a></li> </ul> </li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61804"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/personalakte-ob-papier-oder-digital-den-datenschutz-beachten/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Personalakte</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61805"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/internetnutzung-am-arbeitsplatz-und-der-datenschutz/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Internetnutzung</a> <ul class="nav nav-pills"> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61806"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/urteil-unabhaengiger-internetzugang-fuer-den-betriebsrat/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Betriebsrat</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-64439"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/regeln-fuer-die-private-internetnutzung-im-unternehmen/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Privatnutzung</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-62775"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/pornographie-am-arbeitsplatz-durch-it-forensik-aufdecken/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Porno</a></li> </ul> </li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61807"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/dienstplan-aushaengen-die-haeufigsten-datenschutz-mythen/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Dienstplan</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-has-children nav-item menu-item-61808"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-bewerbung-die-wichtigsten-fragen-beantwortet/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Bewerbung</a> <ul class="nav nav-pills"> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-65769"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/online-vorstellungsgespraech-datenschutz-beim-videointerview/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Videointerview</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-62606"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/was-darf-der-neue-arbeitgeber-beim-alten-nachfragen/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Nachfrage alter Arbeitgeber</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61809"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/aufbewahrungsfrist-wann-sind-bewerbungen-zu-loeschen/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Aufbewahrungsfristen</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-64336"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/background-check-duerfen-arbeitgeber-bewerber-googeln/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Bewerber googeln</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61810"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/fuehrungszeugnis-vorlagepflicht-beim-neuen-arbeitgeber/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Führungszeugnis</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61811"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/talentpool-datenschutzkonforme-aufnahme-von-bewerbungen/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Talentpool</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61812"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/bewerbertools-das-digitale-bewerbermanagement/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Bewerbertools</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-65903"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/active-sourcing-datenschutz-beim-e-recruiting/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Active Sourcing</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61813"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/dsgvo-fuer-headhunter-die-recherche-geeigneter-bewerber/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Headhunter: Bewerberrecherche</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61814"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/dsgvo-fuer-headhunter-datenweitergabe-bewerberdatenbank/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Headhunter: Datenweitergabe</a></li> </ul> </li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61815"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/gps-ueberwachung-am-arbeitsplatz-und-der-datenschutz/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">GPS</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-61816"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-am-arbeitsplatz-zugriff-kontrolle-von-e-mails/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">E-Mail</a></li> <li class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post nav-item menu-item-62826"><a href="https://www.dr-datenschutz.de/videokonferenz-tools-datenschutz-bei-auswahl-beachten/" class="nav-link text-black dd-font-regular rounded-0 me-2 mb-2 px-2 py-1">Videokonferenz-Tools</a></li> </ul> </div>   <footer class="entry-footer">  <div class="dd-content-author d-flex"> <div class="dd-content-author-avatar"> <img class="rounded-4" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/themes/dr-datenschutz/build/images/dr-datenschutz-3.jpg" alt="Dr. Datenschutz" width="120" height="120" /> </div> <div class="dd-content-author-meta ms-4"> <div class="dd-author-label dd-font-gray-300 mb-1">Autor:in</div> <div class="dd-author-name dd-font-medium dd-font-18">Dr. Datenschutz</div> <div class="dd-author-role dd-font-regular dd-font-16">intersoft consulting services AG</div> <div class="dd-author-links mt-1"><a class="dd-font-gray-300 text-decoration-none" href="#share">Diesen Beitrag teilen</a></div> </div> </div> </footer>  <div class="dd-widget-area-below-content d-flex flex-column"> <div id="custom_html-6" class="widget_text dd-widget p-3 p-xl-4 widget_custom_html"><div class="widget_text dd-widget-content p-1"><div class="h4 dd-widget-title dd-font-bold mt-0 mb-3 text-danger">Informieren Sie sich über unsere praxisnahen Webinare</div><div class="textwidget custom-html-widget"><ul class="list-unstyled dd-font-medium dd-column-count-2"> <li>»DSGVO und Künstliche Intelligenz«</li> <li>»Microsoft 365 sicher gestalten«</li> <li>»Bewerber- und Beschäftigtendatenschutz«</li> <li>»Auftragsverarbeitung in der Praxis«</li> <li>»IT-Notfall Ransomware«</li> <li>»DSGVO-konformes Löschen«</li> <li>»ISMS: Informationssicherheit mit System«</li> </ul> <div class="dd-cta-seminare d-flex flex-column align-items-start flex-sm-row align-items-sm-center"> <a href="https://www.intersoft-consulting.de/webinare/?utm_source=dr-datenschutz.de&utm_medium=banner&utm_campaign=webinare+entdecken " role="button" class="btn btn-sm btn-secondary mb-3 mb-sm-0 me-3 text-nowrap">Webinare entdecken</a> <div class="dd-hint text-dark dd-font-11">Mit dem Code „Webinar2025B“ erhalten Sie 10% Rabatt, gültig bis zum 30.06.2025.</div> </div></div></div></div> </div>  <div id="dd-discover-topics" class="glide rounded-3 mt-5"> <div class="glide-track" data-glide-el="track"> <ul class="glide-slides"><li class="glide-slide"><ul class="list-unstyled p-0"><li><div class="dd-glide-slide-header card border-0"><div class="d-flex justify-content-end"><img width="556" height="120" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/04/gefängnis-01-556x120.jpg" class="img-fluid rounded-3 wp-post-image" alt="" decoding="async" /></div><div class="card-img-overlay text-white d-flex align-items-center rounded-3"><div class="entry-header"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium">allgemeines Persönlichkeitsrecht</div></div></div></div></div><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/verstoss-gegen-datenschutz-folgen-fuer-privatpersonen/">Verstoß gegen Datenschutz: Folgen für Privatpersonen</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span 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Juli 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-nach-dem-tod-dsgvo-rechte-fuer-verstorbene/">Datenschutz nach dem Tod: DSGVO-Rechte für Verstorbene?</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>12. September 2022</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/kamera-attrappe-statt-videoueberwachung-was-ist-erlaubt/">Kamera-Attrappe statt Videoüberwachung: Was ist erlaubt?</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>24. Mai 2022</small></div></div></div></li></ul><div class="card dd-more-link mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none" href="https://www.dr-datenschutz.de/tag/allgemeines-persoenlichkeitsrecht/"><small class="text-danger">Mehr zum Thema</small></a></div></div></li><li class="glide-slide"><ul class="list-unstyled p-0"><li><div class="dd-glide-slide-header card border-0"><div class="d-flex justify-content-end"><img width="556" height="120" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/05/amazon-04-556x120.jpg" class="img-fluid rounded-3 wp-post-image" alt="" decoding="async" /></div><div class="card-img-overlay text-white d-flex align-items-center rounded-3"><div class="entry-header"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium">Arbeitgeber</div></div></div></div></div><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/duerfen-beschaeftigtendaten-in-die-aws-cloud/">Dürfen Beschäftigtendaten in die AWS-Cloud?</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>18. November 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/beschaeftigtendatengesetz-inhalte-des-neuen-entwurfs/">Beschäftigtendatengesetz: Inhalte des neuen Entwurfs</a><small class="text-muted dd-font-regular">News<span class="separator px-1">·</span>28. Oktober 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/fuehrerscheinkontrolle-arbeitgeber-das-ist-zu-beachten/">Führerscheinkontrolle Arbeitgeber: Das ist zu beachten</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>20. August 2024</small></div></div></div></li></ul><div class="card dd-more-link mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none" href="https://www.dr-datenschutz.de/tag/arbeitgeber/"><small class="text-danger">Mehr zum Thema</small></a></div></div></li><li class="glide-slide"><ul class="list-unstyled p-0"><li><div class="dd-glide-slide-header card border-0"><div class="d-flex justify-content-end"><img width="556" height="120" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/04/it-sicherheit-13-556x120.jpg" class="img-fluid rounded-3 wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" /></div><div class="card-img-overlay text-white d-flex align-items-center rounded-3"><div class="entry-header"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium">Arbeitnehmer</div></div></div></div></div><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/isms-chancen-aufwand-fuer-mehr-informationssicherheit/">ISMS: Chancen & Aufwand für mehr Informationssicherheit</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>14. Februar 2025</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/was-macht-ein-isms-mit-meinem-unternehmen/">Was macht ein ISMS mit meinem Unternehmen?</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>31. Januar 2025</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/fuehrerscheinkontrolle-arbeitgeber-das-ist-zu-beachten/">Führerscheinkontrolle Arbeitgeber: Das ist zu beachten</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>20. August 2024</small></div></div></div></li></ul><div class="card dd-more-link mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none" href="https://www.dr-datenschutz.de/tag/arbeitnehmer/"><small class="text-danger">Mehr zum Thema</small></a></div></div></li><li class="glide-slide"><ul class="list-unstyled p-0"><li><div class="dd-glide-slide-header card border-0"><div class="d-flex justify-content-end"><img width="556" height="120" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/04/screening-04-556x120.jpg" class="img-fluid rounded-3 wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" /></div><div class="card-img-overlay text-white d-flex align-items-center rounded-3"><div class="entry-header"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium">Arbeitnehmerdatenschutz</div></div></div></div></div><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/beschaeftigtendatengesetz-inhalte-des-neuen-entwurfs/">Beschäftigtendatengesetz: Inhalte des neuen Entwurfs</a><small class="text-muted dd-font-regular">News<span class="separator px-1">·</span>28. Oktober 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/fuehrerscheinkontrolle-arbeitgeber-das-ist-zu-beachten/">Führerscheinkontrolle Arbeitgeber: Das ist zu beachten</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>20. August 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/sperrliste-fuer-bewerber-ist-das-datenschutzrechtlich-moeglich/">Sperrliste für Bewerber – Ist das datenschutzrechtlich möglich?</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>29. Mai 2024</small></div></div></div></li></ul><div class="card dd-more-link mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none" href="https://www.dr-datenschutz.de/tag/arbeitnehmerdatenschutz/"><small class="text-danger">Mehr zum Thema</small></a></div></div></li><li class="glide-slide"><ul class="list-unstyled p-0"><li><div class="dd-glide-slide-header card border-0"><div class="d-flex justify-content-end"><img width="556" height="120" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2023/05/Bussgeld-blogbild-556x120.jpg" class="img-fluid rounded-3 wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" /></div><div class="card-img-overlay text-white d-flex align-items-center rounded-3"><div class="entry-header"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium">GPS</div></div></div></div></div><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/top-5-dsgvo-bussgelder-im-november-2023/">Top 5 DSGVO-Bußgelder im November 2023</a><small class="text-muted dd-font-regular">News<span class="separator px-1">·</span>4. Dezember 2023</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/it-forensische-relevanz-von-metadaten-in-bilddateien/">IT-forensische Relevanz von Metadaten in Bilddateien</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>17. November 2023</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/vorschlag-zur-ueberfuehrung-des-%c2%a7-42-bdsg-ins-stgb/">Vorschlag zur Überführung des § 42 BDSG ins StGB</a><small class="text-muted dd-font-regular">News<span class="separator px-1">·</span>9. November 2023</small></div></div></div></li></ul><div class="card dd-more-link mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none" href="https://www.dr-datenschutz.de/tag/gps/"><small class="text-danger">Mehr zum Thema</small></a></div></div></li><li class="glide-slide"><ul class="list-unstyled p-0"><li><div class="dd-glide-slide-header card border-0"><div class="d-flex justify-content-end"><img width="556" height="120" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/05/telefon-08-556x120.jpg" class="img-fluid rounded-3 wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" /></div><div class="card-img-overlay text-white d-flex align-items-center rounded-3"><div class="entry-header"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium">informationelle Selbstbestimmung</div></div></div></div></div><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/darf-meine-adresse-fuer-wahlwerbung-genutzt-werden/">Darf meine Adresse für Wahlwerbung genutzt werden?</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>8. Januar 2025</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/google-anleitung-zum-loeschen-und-verwalten-ihrer-daten/">Google: Anleitung zum Löschen und Verwalten Ihrer Daten</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>16. Januar 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/it-sicherheit-bedeutung-fuer-unternehmen-und-den-datenschutz/">IT-Sicherheit: Bedeutung für Unternehmen und den Datenschutz</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>18. April 2023</small></div></div></div></li></ul><div class="card dd-more-link mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none" href="https://www.dr-datenschutz.de/tag/informationelle-selbstbestimmung/"><small class="text-danger">Mehr zum Thema</small></a></div></div></li><li class="glide-slide"><ul class="list-unstyled p-0"><li><div class="dd-glide-slide-header card border-0"><div class="d-flex justify-content-end"><img width="556" height="120" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/05/it-sicherheit-56-556x120.jpg" class="img-fluid rounded-3 wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" /></div><div class="card-img-overlay text-white d-flex align-items-center rounded-3"><div class="entry-header"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium">Spionagesoftware</div></div></div></div></div><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/pegasus-niemand-stutzt-dem-ueberwachungspferd-die-fluegel/">Pegasus: Niemand stutzt dem Überwachungspferd die Flügel</a><small class="text-muted dd-font-regular">News<span class="separator px-1">·</span>15. Juni 2023</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/arten-von-malware-und-wie-man-sich-vor-ihnen-schuetzen-kann/">Arten von Malware und wie man sich vor ihnen schützen kann</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>21. Oktober 2022</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/whatsapp-spionage-und-staatstrojaner-sicherheit-um-jeden-preis/">WhatsApp-Spionage und Staatstrojaner: Sicherheit um jeden Preis?</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>11. März 2021</small></div></div></div></li></ul><div class="card dd-more-link mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none" href="https://www.dr-datenschutz.de/tag/spionagesoftware/"><small class="text-danger">Mehr zum Thema</small></a></div></div></li><li class="glide-slide"><ul class="list-unstyled p-0"><li><div class="dd-glide-slide-header card border-0"><div class="d-flex justify-content-end"><img width="556" height="120" src="https://www.dr-datenschutz.de/wp-content/uploads/2014/04/daten-27-556x120.jpg" class="img-fluid rounded-3 wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" /></div><div class="card-img-overlay text-white d-flex align-items-center rounded-3"><div class="entry-header"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium"><div class="card-title mt-2 dd-font-medium">Überwachung</div></div></div></div></div><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/kassenlose-supermaerkte-datenschutz-beim-einkaufen/">Kassenlose Supermärkte – Datenschutz beim Einkaufen</a><small class="text-muted dd-font-regular">Fachbeitrag<span class="separator px-1">·</span>13. November 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/beschaeftigtendatengesetz-inhalte-des-neuen-entwurfs/">Beschäftigtendatengesetz: Inhalte des neuen Entwurfs</a><small class="text-muted dd-font-regular">News<span class="separator px-1">·</span>28. Oktober 2024</small></div></div></div></li><li><div class="card dd-post dd-post-id-3 mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body d-flex align-items-center"><div class="dd-card-content"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none text-black stretched-link" href="https://www.dr-datenschutz.de/einsatz-von-gesichtserkennung-in-brandenburg/">Einsatz von Gesichtserkennung in Brandenburg </a><small class="text-muted dd-font-regular">News<span class="separator px-1">·</span>8. August 2024</small></div></div></div></li></ul><div class="card dd-more-link mt-1 border-0 rounded-3"><div class="card-body"><a class="d-block dd-font-medium text-decoration-none" href="https://www.dr-datenschutz.de/tag/ueberwachung/"><small class="text-danger">Mehr zum Thema</small></a></div></div></li></ul> </div> <div class="glide-arrows" data-glide-el="controls"> <button class="carousel-control-prev rounded-3" data-glide-dir="<"> <span class="carousel-control-prev-icon" aria-hidden="true"></span> <span class="visually-hidden-focusable overflow-hidden">Previous</span> </button> <button class="carousel-control-next rounded-3" data-glide-dir=">"> <span class="carousel-control-next-icon" aria-hidden="true"></span> <span class="visually-hidden-focusable overflow-hidden">Next</span> </button> </div> </div>  <div id="comments" class="dd-comments mt-5"> <div class="h4 text-primary mb-3 pt-1">Beitrag kommentieren</div>  <div class="dd-anonymous-feedback"> Fehler entdeckt oder Themenvorschlag? 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dd-font-bold h4 mt-0">Expertise für Journalisten</div> <div class="textwidget"><p>Unsere Experten für Datenschutz, Recht und IT stehen Ihnen mit großer Fachkenntnis als Ansprechpartner zur Verfügung.</p> <p><a href="mailto:presse@intersoft-consulting.de">Hier kontaktieren</a></p> </div> </div></div><div id="text-17" class="dd-widget dd-widget-2 col-12 col-sm-6 col-xl-3 mb-4 widget_text"><div class="dd-widget-content"><div class="dd-widget-title dd-font-bold h4 mt-0">DSGVO als Website</div> <div class="textwidget"><p>Neben der DSGVO finden Sie hier auch das BDSG, TDDDG und weitere Gesetze übersichtlich aufbereitet.</p> <p><a href="https://dsgvo-gesetz.de" target="_blank" rel="noopener">DSGVO-Gesetz.de</a></p> </div> </div></div> </aside> <div class="dd-footer-site-info border-top border-bottom"> <div class="row"> <div class="dd-footer-navigation col-12 col-xl-6"> <nav class="dd-footer-menu nav justify-content-center justify-content-lg-start"> <a class="nav-link px-0 active" 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