Nutzungsbedingungen

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border-transparent cursor-pointer focus-visible:outline-none focus-visible:shadow-focus h-full hover:border-niagara-100 py-2 w-fit" href="https://goodjobs.eu/login"> <div class="flex gap-x-2 h-full items-center" > <svg class="-top-0.5 fill-niagara-100 h-8 relative shrink-0 w-8" width="24" height="24" viewBox="0 0 24 24" fill="currentColor" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <g clip-path="url(#clip0_1428_59626)"> <path d="M12 22C6.477 22 2 17.523 2 12C2 6.477 6.477 2 12 2C17.523 2 22 6.477 22 12C22 17.523 17.523 22 12 22ZM7.013 18.256C8.42855 19.3877 10.1877 20.0029 12 20C13.97 20 15.773 19.288 17.167 18.108C16.5157 17.4397 15.7371 16.9089 14.877 16.5468C14.017 16.1847 13.0931 15.9988 12.16 16C11.1926 15.9989 10.2355 16.1989 9.34947 16.5872C8.46343 16.9756 7.66778 17.5439 7.013 18.256ZM5.616 16.82C6.45645 15.9281 7.47067 15.2177 8.59614 14.7327C9.72161 14.2477 10.9345 13.9984 12.16 14C13.3417 13.9985 14.512 14.2304 15.6037 14.6824C16.6955 15.1344 17.6873 15.7976 18.522 16.634C19.3781 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h-[34px] shrink-0 fill-niagara-100" width="24" height="24" viewBox="0 0 24 24" fill="currentColor" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <g clip-path="url(#clip0_1428_60877)"> <path d="M12.0007 10.5857L16.9507 5.63574L18.3647 7.04974L13.4147 11.9997L18.3647 16.9497L16.9507 18.3637L12.0007 13.4137L7.05072 18.3637L5.63672 16.9497L10.5867 11.9997L5.63672 7.04974L7.05072 5.63574L12.0007 10.5857Z" /> </g> <defs> <clipPath id="clip0_1428_60877"> <rect width="24" height="24" fill="white"/> </clipPath> </defs> </svg> </div> </div> </div> </div> </nav> <hr x-cloak x-show="!showMenu || !showAccountArea" class="border border-queen-100 m-0 z-[70] fixed left-0 top-[110px] right-0 bottom-0 lg:hidden"> <div @click="showMenu = !showMenu" id="overlay" class="overlay-transition bg-queen-100 fixed left-0 top-[110px] right-0 bottom-0 z-[115] lg:hidden" data-toggle-class='{ "#menu": "-mr-[310px]", "#overlay": "overlay-transition-open" }'></div> <div @click="showAccountArea = !showAccountArea" 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text-responsive-m">Geltungsbereich, Vertragspartner und Begriffsbestimmungen</li> <ol class="list-decimal list-inside mb-6 lg:mb-10"> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Diese Nutzungsbedingungen gelten für die Nutzung der von der GoodJobs GmbH, vertreten durch Geschäftsführer Paul Berg, Brunnenstraße 9, 10119 Berlin, Deutschland, Tel.: +49 (0)30 - 959981850, E-Mail: help(at)goodjobs.eu, Internet: https://goodjobs.eu/ (nachfolgend geschlechtsneutral „Betreiber“) bereitgestellten Website mit der Bezeichnung „goodjobs.eu“ (nachfolgend „goodjobs.eu“) und der darin enthaltenen Software und/oder Datenbank.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Nutzer im Sinne dieser Nutzungsbedingungen ist der Oberbegriff für registrierte Nutzer und nicht registrierte Besucher der Website, die als Verbraucher über goodjobs.eu kostenlos nach vakanten Jobangeboten suchen können.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Registrierte Nutzer haben die Möglichkeit, lesenden Zugriff auf goodjobs.eu zu nehmen sowie technische Funktionen zu nutzen.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Besucher sind Nutzer, die lesenden Zugriff auf Teile von goodjobs.eu haben, die keiner Registrierung bedürfen und bestimmte Funktionen bei goodjobs.eu nutzen können, die keiner Registrierung bedürfen.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Verbraucher ist gem. § 13 BGB jede natürliche Person, die ein Rechtsgeschäft zu Zwecken abschließt, die überwiegend weder ihrer gewerblichen noch ihrer selbständigen beruflichen Tätigkeit zugerechnet werden können. Unternehmer ist gem. § 14 BGB eine natürliche oder juristische Person oder eine rechtsfähige Personengesellschaft, die bei Abschluss eines Rechtsgeschäfts in Ausübung ihrer gewerblichen oder selbständigen beruflichen Tätigkeit handelt.</li> </ol> <li class="text-style-headline text-responsive-m">Nutzungsberechtigung</li> <ol class="list-decimal list-inside mb-6 lg:mb-10"> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Nutzungsberechtigt sind ausschließlich natürliche Personen. Nicht unbeschränkt geschäftsfähige natürliche Personen (insbesondere Minderjährige) dürfen goodjobs.eu nur mit der Zustimmung ihres gesetzlichen Vertreters nutzen. Sofern der Nutzer nicht unbeschränkt geschäftsfähig ist, ist der Betreiber berechtigt, die Nutzung von goodjobs.eu von einem entsprechenden Nachweis einer schriftlichen Zustimmung eines gesetzlichen Vertreters abhängig zu machen.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Jeder Nutzer darf nur ein Nutzerkonto für goodjobs.eu einrichten. Seine Berechtigung zur Nutzung von goodjobs.eu gilt nur für ihn persönlich und ist nicht übertragbar.</li> </ol> <li class="text-style-headline text-responsive-m">Registrierung und Vertragsschluss innerhalb von goodjobs.eu</li> <ol class="list-decimal list-inside mb-6 lg:mb-10"> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Mit der erfolgreichen Registrierung oder im Rahmen des lesenden Zugriffs als Besucher der Website kommt ein Nutzungsvertrag zwischen dem Betreiber und dem Nutzer über die Nutzung von goodjobs.eu unter Geltung dieser Nutzungsbedingungen zustande.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Für eine Registrierung kann sich der Nutzer nach Eingabe seiner Daten in das dafür vorgesehene Online-Formular durch Klicken des den Registrierungsprozess abschließenden Buttons anmelden. Die für das Nutzerkonto erforderlichen Daten ergeben sich aus der Eingabemaske, welche für die Registrierung verwendet wird. Das Absenden der Registrierungsdaten stellt das Angebot des Nutzers auf Abschluss des Nutzungsvertrages dar, das der Betreiber annehmen kann, aber nicht annehmen muss. Der Betreiber kann das Angebot des Nutzers innerhalb von 60 Minuten nach Zugang des Antrags durch Übersendung einer elektronischen Bestätigungs-E-Mail mit einem Aktivierungslink an den Nutzer annehmen. Der Betreiber verwendet für die Registrierung das sog. Double-opt-in-Verfahren, d.h. die Registrierung des Nutzers ist erst dann abgeschlossen, wenn dieser den Registrierungsprozess über eine zu diesem Zweck zugesandte Bestätigungs-E-Mail durch Klick auf den darin enthaltenem Aktivierungslink bestätigt. Ein Anspruch auf Abschluss eines Nutzungsvertrages besteht nicht.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Vor Abgabe seiner Vertragserklärung kann der Nutzer seine Eingaben laufend über die üblichen Tastatur- und Mausfunktionen korrigieren.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Der Vertragsschluss erfolgt ausschließlich in deutscher Sprache.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Die E-Mail-Adresse dient der Identifizierung und der persönlichen Kennzeichnung des Nutzers. Der Nutzer hat sicherzustellen, dass die von ihm der Online-Registrierung angegebene E-Mail-Adresse zutreffend ist, so dass unter dieser Adresse die vom Betreiber versandten E-Mails empfangen werden können. Insbesondere hat der Nutzer bei dem Einsatz von SPAM-Filtern sicherzustellen, dass alle von dem Betreiber oder von diesem mit der Abwicklung beauftragten Dritten versandten E-Mails zugestellt werden können.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Die im Rahmen der Registrierung abgefragten Daten sind vom Nutzer wahrheitsgemäß und vollständig anzugeben. Der Nutzer ist verpflichtet, diese Daten (auch E-Mail-Adressen) stets auf dem aktuellen Stand zu halten. Die übermittelten Daten werden vom Betreiber grundsätzlich nicht auf ihre Richtigkeit und Vollständigkeit überprüft.</li> </ol> <li class="text-style-headline text-responsive-m">Leistungen des Betreibers und Ranking</li> <ol class="list-decimal list-inside mb-6 lg:mb-10"> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Der Betreiber stellt mit goodjobs.eu eine Website bereit, über welche Nutzer mittels der vom Betreiber zur Verfügung gestellten Software bzw. Datenbank nach Jobangeboten suchen können.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Verträge über die auf goodjobs.eu dargestellten Stellenanzeigen können nicht über goodjobs.eu zwischen dem Nutzer und potenziellen Arbeitgebern geschlossen werden. Der Betreiber wartet und unterhält die Website. Er agiert weder selbst aktiv als Vermittler noch wird dieser Vertragspartner der zwischen dem Nutzer und einem potenziellen Arbeitgeber geschlossenen Vertrag. Durch Abschluss eines Vertrages zwischen dem Nutzer und einem potenziellen Arbeitgeber kommen ausschließlich vertragliche Beziehungen zwischen den vorgenannten Parteien zustande. Für den Vertrag zwischen den vorgenannten Parteien gelten die entsprechenden gesetzlichen Bestimmungen sowie ggf. hiervon abweichende Vertragsbedingungen der vorgenannten Parteien.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Der jeweils aktuelle Leistungs- und Funktionsumfang für Nutzer ergibt sich aus der aktuellen Leistungsbeschreibung, welche auf der Website des Betreibers eingesehen und/oder unter dem Link abgerufen werden kann.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Zur Nutzung von goodjobs.eu ermöglicht der Betreiber dem Nutzer den Zugang zu seiner Website und stellt ihm eine geeignete Software zur Verfügung, die auf dem Server des Betreibers verbleibt. Der Funktionsumfang und die technischen Spezifikationen der Software werden in der Leistungsbeschreibung auf der Website des Betreibers näher beschrieben. Vom Betreiber nicht geschuldet ist die Herstellung und Aufrechterhaltung der Datenverbindung zwischen dem IT-System des Nutzers und dem Server des Betreibers.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Die Reihenfolge, in der Stellenanzeigen bei einer Suche potenzieller Bewerber oder in einer Kategorie auf der Website dargestellt werden (Ranking), beruht insbesondere auf folgenden Faktoren: <ul class="list-disc list-inside mb-2 mt-2"> <li>Veröffentlichungsdatum der Stellenanzeige</li> <li>Such- und Filterkriterien (z.B. Remote Arbeit, Berufsfeld, Branchen, Sprache, Anstellungsart, Arbeitszeit, Berufserfahrung, Nachhaltigkeitsziele).</li> </ul> Die Jobtitel (Stellenanzeigen) können entweder nach „Relevanteste“ oder „Neueste“ gefiltert werden. „Relevanteste" steht für eine Sortierung nach dem Datumswert „Top At“ der angebotenen Stelle, dabei werden aktuellere vor älteren Datumswerten angezeigt. „Neueste“ steht für eine Sortierung nach dem Veröffentlichungsdatum, dabei werden aktuellere vor älteren Datumswerten angezeigt. Wird kein Filter ausgewählt, wird nach "Relevanteste" gefiltert. Zusätzlich kann das Ranking durch die Beauftragung ggf. vom potenziellen Arbeitsgeber angebotener Marketing-Maßnahmen (z.B. Refresh) zugunsten eines bestimmten Jobtitels beeinflusst werden. Bei einer Suche nach ausgewählten Jobtiteln, einem Freitext oder ausgewähltem Ort, werden die Suchkriterien kombiniert und die Jobs nach Nähe zu den Suchkriterien sortiert. Dabei werden sie nach Ort, Bundesland und Land gruppiert und in dieser Reihenfolge ausgegeben.</li> </ol> <li class="text-style-headline text-responsive-m">Verfügbarkeit der Website und Leistungsänderungen</li> <ol class="list-decimal list-inside mb-6 lg:mb-10"> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">goodjobs.eu wird unter dem Vorbehalt der Verfügbarkeit angeboten. Eine Verfügbarkeit zu 100 Prozent ist technisch nicht zu realisieren und kann dem Nutzer deshalb nicht gewährleistet werden. Der Betreiber bemüht sich, den Dienst möglichst konstant verfügbar zu halten. Insbesondere Wartungs-, Sicherheits- oder Kapazitätsbelange sowie Ereignisse, die nicht im Machtbereich des Betreibers stehen (Störungen von öffentlichen Kommunikationsnetzen, Stromausfälle, Hostingausfälle, Hackingeingriffe, Ausfälle der Telekommunikationsleitungen ab dem Übergabepunkt an das Internet, etc.), können zu Störungen oder zur vorübergehenden Stilllegung des Dienstes führen.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Der Betreiber behält sich vor, die angebotenen Leistungen zu ändern oder abweichende Leistungen anzubieten, es sei denn, dies ist für den Nutzern nicht zumutbar.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Der Betreiber behält sich darüber hinaus vor, die angebotenen Leistungen zu ändern oder abweichende Leistungen anzubieten, <ul class="list-disc list-inside mb-2 mt-2"> <li>soweit er hierzu aufgrund einer Änderung der Rechtslage verpflichtet ist;</li> <li>soweit er damit einem gegen sich gerichteten Gerichtsurteil oder einer Behördenentscheidung nachkommt;</li> <li>soweit die jeweilige Änderung notwendig ist, um bestehende Sicherheitslücken zu schließen;</li> <li>wenn die Änderung lediglich vorteilhaft für den Nutzer ist; oder</li> <li>wenn die Änderung rein technischer oder prozessualer Natur ohne wesentliche Auswirkungen für den Nutzer ist.</li> </ul></li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Änderungen mit lediglich unwesentlichem Einfluss auf die Funktionen von goodjobs.eu stellen keine Leistungsänderungen im Sinne dieser Ziffer dar. Dies gilt insbesondere für Änderungen rein graphischer Art und die bloße Änderung der Anordnung von Funktionen.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Der Betreiber ist ferner berechtigt, die zur Erbringung der Leistungen eingesetzte Hard- und Software an den jeweiligen Stand der Technik anzupassen.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Die Software zum Betrieb von goodjobs.eu wird vom Betreiber in unregelmäßigen Abständen aktualisiert. Der Nutzer erhält dementsprechend nur ein Nutzungsrecht an der Software in der jeweils aktuellen Fassung. Der Nutzer hat dagegen keinen Anspruch auf Herbeiführung eines bestimmten Zustandes der Software.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Der Betreiber ist berechtigt, für die Erbringung der vertraglich geschuldeten Leistungen Dritte als Subunternehmer einzuschalten. In diesem Fall gelten die Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen entsprechend.</li> </ol> <li class="text-style-headline text-responsive-m">Allgemeine Pflichten der Nutzer</li> <ol class="list-decimal list-inside mb-6 lg:mb-10"> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Der Nutzer darf ohne ausdrückliche Gestattung die Website des Betreibers nur im Rahmen dieser Nutzungsbedingungen nutzen. Jede über diese Zweckbindung hinausgehende missbräuchliche Nutzung ist dem Nutzer untersagt.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Nutzer haften grundsätzlich für alle Aktivitäten, die unter Verwendung ihres Zugangs vorgenommen werden, soweit sie dies zu vertreten haben. Für die Geheimhaltung der Zugangsdaten ist der Nutzer verantwortlich. Er hat dafür Sorge zu tragen, dass sie Dritten nicht zugänglich sind. Der Nutzer hat den Betreiber umgehend zu informieren, wenn es Anhaltspunkte dafür gibt, dass sein Zugang unbefugt von Dritten genutzt wird oder wurde.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Ferner sind insbesondere folgende Handlungen des Nutzers untersagt und gelten als missbräuchliche Nutzung der Website: <ul class="list-disc list-inside mb-2 mt-2"> <li>jegliche Maßnahmen, die zu übermäßigen Systembelastungen oder zu Systemstörungen führen;</li> <li>die Nutzung fremder Identitäten für die Registrierung, das Einstellen von Beiträgen oder das Versenden von Nachrichten.</li> </ul></li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Der Nutzer ist verpflichtet, bei der Aufklärung von Angriffen Dritter auf die Website mitzuwirken, soweit diese Mitwirkung durch den Nutzer erforderlich ist.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Sollte es bei der Nutzung der Website oder seiner Funktionalitäten zu Störungen kommen, wird der Nutzer den Betreiber von dieser Störung unverzüglich in Kenntnis setzen. Gleiches gilt, wenn der Nutzer Informationen über von Dritten veröffentlichte Inhalte erlangt, die offensichtlich gegen das geltende Recht oder Rechte Dritter verstoßen.</li> </ol> <li class="text-style-headline text-responsive-m">Einräumung von Nutzungsrechten durch den Betreiber</li> <ol class="list-decimal list-inside mb-6 lg:mb-10"> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Der Betreiber räumt dem Nutzer ein nicht ausschließliches, auf die Dauer des Nutzungsvertrages befristetes Recht ein, die vom Betreiber bereitgestellte Website und die darin enthaltene Software sowie Datenbank im Rahmen dieser Nutzungsbedingungen zu nutzen.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Dieser Vertrag beinhaltet keine Übertragung von Eigentums- oder Nutzungsrechten, Lizenzen oder sonstigen Rechten an den Inhalten der Website und/oder der Website und der darin enthaltenen Software bzw. Datenbank an den Nutzer. Alle Rechte an den vom Nutzer genutzten Inhalten der Website und/oder der Website, Urheber-, Marken-, Leistungsschutz-, Persönlichkeits- und sonstige Schutzrechte des Betreibers verbleiben uneingeschränkt beim diesem.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Ohne die schriftliche Zustimmung des Betreibers ist es dem Nutzer nicht gestattet, die ihm zur Verfügung gestellten Inhalte Dritten zugänglich zu machen. Der Nutzer trägt dafür Sorge, dass er Dritten keine Umgehungsmöglichkeit für den Zugang zu goodjobs.eu eröffnet.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Der Betreiber ist Datenbankhersteller und Urheber der von ihm im Rahmen seiner Leistungen angebotenen Datenbanken im Sinne von §§ 87a Absatz 1 und Absatz 2 und § 4 UrhG und ist Inhaber sämtlicher damit verbundener ausschließlicher Rechte.</li> </ol> <li class="text-style-headline text-responsive-m">Einräumung von Nutzungsrechten durch den Nutzer</li> <ol class="list-decimal list-inside mb-6 lg:mb-10"> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Der Betreiber ist berechtigt, von Nutzern zur Verfügung gestellte Inhalte und Informationen für goodjobs.eu zu nutzen oder durch Dritte nutzen zu lassen.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Der Nutzer räumt dem Betreiber unentgeltlich, nicht ausschließlich, unbefristet und nach Beendigung des Vertrages zur Nutzung von goodjobs.eu jederzeit widerruflich, wobei dem Betreiber im Falle des Widerrufs eine Bearbeitungsfrist von zwei Wochen eingeräumt wird, die hierfür erforderlichen Nutzungsrechte, insbesondere das Recht zur dauerhaften Vorhaltung und Speicherung und zur öffentlichen Zugänglichmachung, das Vervielfältigungs- und Veröffentlichungsrecht sowie das Bearbeitungs- und Verbreitungsrecht ein und sichert zu, zu dieser Nutzungsrechtseinräumung berechtigt zu sein.</li> </ol> <li class="text-style-headline text-responsive-m">Haftung des Betreibers</li> <ol class="list-decimal list-inside mb-6 lg:mb-10"> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Der Betreiber haftet nicht für Leistungsstörungen im vertraglichen Verhältnis zwischen dem Nutzer und einem potenziellen Arbeitgeber.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Im vertraglichen Verhältnis zwischen Betreiber und Nutzer haftet der Betreiber dem Nutzer aus allen vertraglichen, vertragsähnlichen und gesetzlichen, auch deliktischen Ansprüchen auf Schadens- und Aufwendungsersatz wie folgt: Der Betreiber haftet aus jedem Rechtsgrund uneingeschränkt <ul class="list-disc list-inside mb-2 mt-2"> <li>bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit,</li> <li>bei vorsätzlicher oder fahrlässiger Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit,</li> <li>aufgrund eines Garantieversprechens, soweit diesbezüglich nichts anderes geregelt ist,</li> <li>aufgrund zwingender Haftung, wie etwa nach dem Produkthaftungsgesetz.</li> </ul></li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Verletzt der Betreiber fahrlässig eine wesentliche Vertragspflicht, ist die Haftung auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt, sofern nicht gemäß vorstehender Ziffer unbeschränkt gehaftet wird. Wesentliche Vertragspflichten sind Pflichten, die der Vertrag dem Betreiber nach seinem Inhalt zur Erreichung des Vertragszwecks auferlegt, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Nutzer regelmäßig vertrauen darf.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Im Übrigen ist eine Haftung des Betreibers ausgeschlossen.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Vorstehende Haftungsregelungen gelten auch im Hinblick auf die Haftung des Betreibers für seine Erfüllungsgehilfen und gesetzlichen Vertreter.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Der Betreiber übernimmt keine rechtliche Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität von Inhalten (z.B. Stellenanzeigen durch Arbeitgeber). Diese Inhalte können Betreiber grundsätzlich nicht auf ihre Richtigkeit und Rechtmäßigkeit hin überprüft werden. Betreiber macht sich entsprechende Einträge insbesondere nicht zu Eigen. Sollten Sie rechtsverletzende Einträge Dritter feststellen, so wenden Sie sich bitte an help@goodjobs.eu.</li> </ol> <li class="text-style-headline text-responsive-m">Vertragslaufzeit und Kündigung</li> <ol class="list-decimal list-inside mb-6 lg:mb-10"> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Der Nutzungsvertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen und kann von beiden Parteien jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn dem kündigenden Teil unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der beiderseitigen Interessen die Fortsetzung des Vertragsverhältnisses bis zur vereinbarten Beendigung oder bis zum Ablauf einer Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Im Falle einer berechtigten außerordentlichen Kündigung des Nutzungsvertrages durch den Betreiber, ist der Nutzer nicht berechtigt, erneut ein Nutzerkonto für goodjobs.eu anzulegen.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Eine Kündigung kann auch seitens des Nutzers durch Löschung seine Nutzerkontos bei goodjobs.eu erfolgen.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Mit der Vertragsbeendigung verliert der Nutzer den Zugriff auf sein Nutzerkonto. Ferner erlischt mit der Vertragsbeendigung auch die Pflicht des Betreibers zur Speicherung von eingestellten Daten des Nutzers.</li> </ol> <li class="text-style-headline text-responsive-m">Alternative Streitbeilegung</li> <ol class="list-decimal list-inside mb-6 lg:mb-10"> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Die EU-Kommission stellt im Internet unter folgendem Link eine Plattform zur Online-Streitbeilegung bereit ec.europa.eu/consumers/odr. Diese Plattform dient als Anlaufstelle zur außergerichtlichen Beilegung von Streitigkeiten aus Online-Kauf- oder Dienstleistungsverträgen, an denen ein Verbraucher beteiligt ist.</li> </ol> <li class="text-style-headline text-responsive-m">Änderung der Nutzungsbedingungen</li> <ol class="list-decimal list-inside mb-6 lg:mb-10"> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Der Betreiber behält sich darüber hinaus vor, diese Nutzungsbedingungen zu ändern, <ul class="list-disc list-inside mb-2 mt-2"> <li>soweit er hierzu aufgrund einer Änderung der Rechtslage verpflichtet ist;</li> <li>soweit er damit einem gegen sich gerichteten Gerichtsurteil oder einer Behördenentscheidung nachkommt;</li> <li>soweit er zusätzliche, gänzlich neue Dienstleistungen, Dienste oder Dienstelemente einführt, die einer Leistungsbeschreibung in den Nutzungsbedingungen bedürfen, es sei denn, dass das bisherige Nutzungsverhältnis dadurch nachteilig verändert wird;</li> <li>wenn die Änderung lediglich vorteilhaft für den Nutzer ist; oder</li> <li>wenn die Änderung rein technisch oder prozessual bedingt ist, es sei denn, sie hat wesentliche Auswirkungen für den Nutzer.</li> </ul></li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Das Kündigungsrecht des Nutzers bleibt hiervon unberührt.</li> </ol> <li class="text-style-headline text-responsive-m">Schlussbestimmungen</li> <ol class="list-decimal list-inside mb-6 lg:mb-10"> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Für sämtliche Rechtsbeziehungen der Parteien gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.</li> <li class="text-style-body text-responsive-s mb-2">Bei Verbrauchern gilt diese Rechtswahl nur insoweit, als nicht der gewährte Schutz durch zwingende Bestimmungen des Rechts des Staates, in dem der Verbraucher seinen gewöhnlichen Aufenthalt hat, entzogen wird.</li> </ol> </ol> </div> </main>  <div id="overlay"></div>    <footer id="footer"> <footer class="bg-sand-100 pt-28 pb-5"> <div class="container"> <div class="gap-x-4 gap-y-14 grid grid-cols-2 lg:gap-x-4 lg:grid-cols-12 md:gap-x-3 md:grid-cols-6" > <div class="flex flex-col gap-y-4 col-span-full md:col-span-3 lg:col-start-1 lg:col-end-5"> <h4 class="text-style-headline text-responsive-s"> Für Jobsuchende </h4> <a href="https://goodjobs.eu/jobs"> <p class="text-style-meta text-responsive-xs"> Job finden </p> </a> <a href="https://goodjobs.eu/companies"> <p class="text-style-meta text-responsive-xs"> GoodCompanies </p> </a> <a href="https://goodjobs.eu/blog"> <p class="text-style-meta text-responsive-xs"> Magazin </p> </a> <a href="https://goodjobs.eu/podcast"> <p class="text-style-meta text-responsive-xs"> Podcast </p> </a> <a href="https://goodjobs.eu/newsletter"> <p class="text-style-meta text-responsive-xs"> Newsletter </p> </a> </div> <div class="flex flex-col gap-y-4 col-span-full md:col-span-3 lg:col-start-5 lg:col-end-9"> <h4 class="text-style-headline text-responsive-s"> Für Arbeitgebende </h4> <a href="https://goodjobs.eu/shop/packages" target="_self"> <p class="text-style-meta text-responsive-xs"> Recruiting Lösungen </p> </a> <a href="https://goodjobs.eu/targetgroup" target="_self"> <p class="text-style-meta text-responsive-xs"> Unsere Nutzer*innen </p> </a> <a href="/downloads/mediadaten/GoodJobs_Mediadaten.pdf" target="_blank"> <p class="text-style-meta text-responsive-xs"> Unsere Mediadaten </p> </a> </div> <div class="flex flex-col gap-y-4 col-span-full md:col-span-3 lg:col-start-9 lg:col-end-13"> <h4 class="text-style-headline text-responsive-s"> Über GoodJobs </h4> <a href="https://goodjobs.eu/company/goodjobs-gmbh"> <p class="text-style-meta text-responsive-xs hyphens-auto"> Über uns </p> </a> <a href="https://goodjobs.eu/criteria"> <p class="text-style-meta text-responsive-xs hyphens-auto"> Ziele & Kriterien </p> </a> <a href="https://goodjobs.eu/netiquette"> <p class="text-style-meta text-responsive-xs hyphens-auto"> Netiquette </p> </a> </div> <div class="col-span-full md:col-start-1 md:col-end-3 lg:col-start-1 lg:col-end-auto flex justify-between lg:justify-normal gap-x-3 lg:gap-x-5"> <a href="tel:+4930959981850" target="_blank" aria-label="Telefonnummer"> <svg class="h-6 w-6 shrink-0" width="24" height="24" viewBox="0 0 24 24" fill="currentColor" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <g clip-path="url(#clip0_1428_54046)"> <path d="M9.366 10.682C10.3043 12.3305 11.6695 13.6957 13.318 14.634L14.202 13.396C14.3442 13.1969 14.5543 13.0569 14.7928 13.0023C15.0313 12.9478 15.2814 12.9825 15.496 13.1C16.9103 13.8729 18.4722 14.3378 20.079 14.464C20.3298 14.4839 20.5638 14.5975 20.7345 14.7823C20.9052 14.9671 21 15.2094 21 15.461V19.923C21.0001 20.1706 20.9083 20.4094 20.7424 20.5932C20.5765 20.777 20.3483 20.8927 20.102 20.918C19.572 20.973 19.038 21 18.5 21C9.94 21 3 14.06 3 5.5C3 4.962 3.027 4.428 3.082 3.898C3.10725 3.6517 3.22298 3.42352 3.40679 3.25763C3.5906 3.09175 3.82941 2.99995 4.077 3H8.539C8.79056 2.99997 9.0329 3.09475 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