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<!DOCTYPE html><html lang="de"><head><meta charset="UTF-8" /><title>Code of Conduct</title><meta name="robots" content="index,follow" /><link rel="canonical" href="https://www.dagstuhl.de/de/institute/code-of-conduct" /><link rel="alternate" hreflang="x-default" href="https://www.dagstuhl.de/en/institute/code-of-conduct" /><link rel="alternate" hreflang="en" href="https://www.dagstuhl.de/en/institute/code-of-conduct" /><link rel="alternate" hreflang="de" href="https://www.dagstuhl.de/de/institute/code-of-conduct" /><meta name="twitter:card" content="summary" /><meta name="twitter:title" content="Code of Conduct" /><meta name="twitter:url" content="https://www.dagstuhl.de/de/institute/code-of-conduct" /><meta property="og:type" content="website" /><meta property="og:title" content="Code of Conduct" /><meta property="og:site_name" content="Startseite" /><meta property="og:locale" content="de" /><meta property="og:url" content="https://www.dagstuhl.de/de/institute/code-of-conduct" 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href="/de/seminars/ethics" class="dropdown-item link-node">Gute wissenschaftliche Praxis</a></div></li><li class="nav-item dropdown normal"><a href="#" class="nav-link dropdown-toggle" role="button" data-toggle="dropdown" aria-haspopup="true" aria-expanded="false">Publishing</a><div class="dropdown-menu" aria-labelledby="navbarDropdown"><a href="/de/publishing" class="dropdown-item link-node"><b>Übersicht</b></a><div class="dropdown-divider"></div><a rel="noopener" target="_self" href="https://drops.dagstuhl.de/" class="dropdown-item link-external">Zu den Publikationen</a><a href="/de/publishing/news" class="dropdown-item link-node">Publishing News</a><a href="/de/publishing/team" class="dropdown-item link-node">Mitarbeiter Publishing</a><a href="/de/publishing/series" class="dropdown-item link-node">Die Serien im Überblick</a><a href="/de/publishing/series/details/LIPIcs" class="dropdown-item link-app">LIPIcs</a><a href="/de/publishing/series/details/OASIcs" class="dropdown-item 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style="text-align: center;width: 100%; margin-top: 2em;">Suche auf der Schloss Dagstuhl Webseite</h5><div class="input-group"><input style="position: fixed; top: -100px; left: 0;" name="start-date" value="2022-12-14" maxlength="10" aria-label="Do not touch" /><input style="position: fixed; top: -100px; left: 0;" name="end-date" value maxlength="10" aria-label="Do not touch" /><input class="expanded-search form-control sm-2" type="search" name="search" placeholder="Bitte Suchbegriff eingeben" autocomplete="off" aria-label="Search" maxlength="1024" /><div class="input-group-append"><button class="btn btn-outline-success" type="submit" aria-label="Submit Search Form"><i class="bi bi-search" style="color: #000"></i></button></div></div><div class="mt-2 add-seminars">Sie suchen nach Informationen auf den Webseiten der einzelnen Seminare? - Dann: <div class="form-check" style><input class="form-check-input" type="checkbox" name="include-seminars" id="include-seminars" /><label 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Bitte beachten Sie folgende Liste:</b></div><div class="row" style="margin-top: 3em"><div class="card col-sm-10 offset-1 dagstuhl-services-header"><div class="card-body"><img style="position: absolute; top: 0; left: 0; height: 100%;" src="https://www.dagstuhl.de/_Resources/Static/Packages/Dagstuhl.Site/Frontend/images/LZI-Logo.jpg?bust=b988b355" alt="Schloss Dagstuhl - LZI - Logo" /><h5><span>Schloss</span> Dagstuhl Services</h5></div></div></div><div class="row dagstuhl-services"><div class="card offset-1"><div class="card-body"><h5 class="card-title">Seminare</h5><h6 class="card-subtitle mb-2 mt-2 text-muted">Innerhalb dieser Seite:</h6><ul><li>siehe <a href="/de/seminars">Seminare und Veranstaltungen</a></li><li>und <a href="/de/guests">Informationen für Gäste und Besucher</a></li></ul><h6 class="card-subtitle mb-2 mt-3 text-muted">Externe Seiten:</h6><ul><li><a href="https://door.dagstuhl.de/">DOOR</a> (zum Registrieren eines Dagstuhl Aufenthaltes)</li><li><a href="https://www.dagstuhl.de/dosa">DOSA</a> (zum Beantragen künftiger Dagstuhl Seminare oder Dagstuhl Perspektiven Workshops)</li></ul></div></div><div class="card"><div class="card-body"><h5 class="card-title">Publishing</h5><h6 class="card-subtitle mb-2 mt-2 text-muted">Innerhalb dieser Seite:</h6><ul><li>siehe <a href="/de/publishing">Über Publishing</a> und Unterseiten</li></ul><h6 class="card-subtitle mb-2 mt-3 text-muted">Externe Seiten:</h6><ul class="card-text"><li><a href="https://drops.dagstuhl.de">DROPS</a> (der Publikationsserver von Dagstuhl)</li><li>die Webseite der Zeitschrift <a class="link" href="https://ojs.dagstuhl.de">LITES</a></li><li>der <a href="https://submission.dagstuhl.de">Dagstuhl Submission Server</a> (zum Einreichen von LIPIcs/OASIcs/DARTS Beiträgen)</li></ul></div></div><div class="card"><div class="card-body"><h5 class="card-title">dblp</h5><h6 class="card-subtitle mb-2 mt-2 text-muted">Innerhalb dieser Seite:</h6><ul><li>siehe <a href="/de/dblp">Über dblp</a> und Unterseiten</li></ul><h6 class="card-subtitle mb-2 mt-3 text-muted">Externe Seiten:</h6><ul class="card-text"><li>die Informatik-Bibliographiedatenbank <a href="https://dblp.org">dblp</a></li></ul></div></div></div><br /><br /><button type="button" class="close" aria-label="Close"><span aria-hidden="true">×</span></button></div><span class="__no-index-end"></span><span class="__no-index-start"></span><div class="quick-links-overlay -hidden"></div><div class="quick-links aside d-print-none -hidden"><div class="list-container"><div class="role-details empty" style="text-align: center; margin-top: 2em">Bitte wählen Sie ihre Rolle aus, <br /> um passende Quick-Links zu erhalten.</div><div style="padding: 20px;"><select class="form-select role-select" aria-label="Select Your Role"><option selected value="empty">Ich bin...</option><option value="orga-seminar">Organisator eines Dagstuhl Seminars</option><option value="participant-seminar">Teilnehmer eines Seminars/Events</option><option value="proposer-seminar">Antragsteller eines Seminars/Events</option><option value="editor-lipics-oasics">Editor eines LIPIcs/OASIcs Bandes</option><option value="author-lipics-oasics">Autor eines LIPIcs/OASIcs Artikels</option><option value="looking-for-article">auf der Suche nach Artikeln/Reports</option><option value="dblp-user">ein dblp Nutzer</option><option value="journalist">ein Journalist</option><option value="interested-citizen">ein:e interessierte:r Bürger:in</option></select></div><div class="role-details orga-seminar -hidden"><ul class="list"><li><a href="/de/seminars/dagstuhl-seminars/infos-for-organizers">Infos for Organisatoren</a></li><li><a href="/de/guests/planning-your-visit">Planung des Aufenthaltes</a></li><li><a href="/de/guests/how-to-get-to-schloss-dagstuhl">Anreiseinformationen</a></li><li><a href="/de/guests/sars-cov2-prevention-measures">SARS-CoV2 Vorbeugungsmaßnahmen</a></li></ul></div><div class="role-details participant-seminar -hidden"><ul class="list"><li><a href="https://door.dagstuhl.de">DOOR (zum Registrieren des Aufenthaltes)</a></li><li><a href="/de/guests/planning-your-visit">Planung des Aufenthaltes</a></li><li><a href="/de/guests/how-to-get-to-schloss-dagstuhl">Anreiseinformationen</a></li><li><a href="/de/guests/sars-cov2-prevention-measures">SARS-CoV2 Vorbeugungsmaßnahmen</a></li><li><a href="/de/guests/library">Bibliothek</a></li><li><a href="/de/guests/expenses">Kosten</a></li></ul></div><div class="role-details proposer-seminar -hidden"><ul class="list"><li><a href="/de/seminars">Überblick Seminar-/Event-Typen</a></li><li><a href="/de/seminars/dagstuhl-seminars/composition-of-a-proposal">Aufbau eines Dagstuhl Seminar Proposals</a></li><li><a href="/de/seminars/dagstuhl-seminars/infos-for-organizers">Infos for Organisatoren</a></li><li><a href="https://dosa.dagstuhl.de">DOSA (Einreichung eines Proposals)</a></li></ul></div><div class="role-details editor-lipics-oasics -hidden"><ul class="list"><li><a href="https://submission.dagstuhl.de/series/details/LIPIcs#editor">Veröffentlichungsprozess (LIPIcs)</a></li><li><a href="https://submission.dagstuhl.de/series/details/LIPIcs#editor">Veröffentlichungsprozess (OASIcs)</a></li><li><a href="https://submission.dagstuhl.de">Dagstuhl Submission Server</a></li><li><a href="https://drops.dagstuhl.de/opus/institut_lipics.php">LIPIcs Webportal</a></li><li><a href="https://drops.dagstuhl.de/opus/institut_oasics.php">OASIcs Webportal</a></li></ul></div><div class="role-details author-lipics-oasics -hidden"><div class="m-2">Als LIPIcs/OASIcs Autor werden Sie per e-mail eingeladen, sich am Dagstuhl Submission Server zu registrierem. Der Server führt Sie dann durch den Veröffentlichungsprozess. Vorabinformationen finden Sie hier:</div><ul class="list"><li><a href="https://submission.dagstuhl.de/series/details/LIPIcs#author">Anleitung für LIPIcs Autoren</a></li><li><a href="https://submission.dagstuhl.de/series/details/OASIcs#author">Anleitung for OASIcs Autoren</a></li><li><a href="https://submission.dagstuhl.de">Dagstuhl Submission Server</a></li></ul></div><div class="role-details looking-for-article -hidden"><div>Suchen Sie...</div><ul class="list"><li><a href="https://dblp.org">Bibliographische Metadaten?<br /> dblp-Suche</a></li><li><a href="https://drops.dagstuhl.de">Über Dagstuhl veröffentlichte Dokumente?<br /> DROPS, der Publikationsserver von Dagstuhl</a></li></ul></div><div class="role-details dblp-user -hidden"><ul class="list"><li><a href="https://dblp.org">dblp-Suche</a></li><li><a href="https://dblp.org/faq/index.html">dblp-FAQ</a></li></ul></div><div class="role-details journalist -hidden"><ul class="list"><li><a href="/de/institute/press/press-releases">Pressemitteilungen</a></li><li><a href="/de">Über das Institut (Überblick)</a></li><li><a href="/de/institute/organization">Konzept und Organisation</a></li><li><a href="/de/guests">Das Seminarzentrum im Überblick</a></li><li><a href="/de/guests/history">Geschichte des Gebäudes</a></li></ul></div><div class="role-details interested-citizen -hidden"><ul class="list"><li><a href="/de">About the Institute (Overview)</a></li><li><a href="/de/institute/organization">Konzept und Organisation</a></li><li><a href="/de/guests">Das Seminarzentrum im Überblick</a></li><li><a href="/de/seminars/seminar-calendar">Das aktuelle Seminarprogramm</a></li><li><a href="/de/guests/history">Geschichte des Gebäudes</a></li><li><a href="/de/guests/library">Bibliothek</a></li></ul></div></div><a href="#" class="quick-links-handle">Quick Links<span class="down"><br /><i class="bi bi-chevron-compact-down"></i></span><span class="up"><br /><i class="bi bi-chevron-compact-up"></i></span></a></div><span class="__no-index-end"></span><main class="main"><div class="neos-contentcollection"><h1 class=" headline">Verhaltenskodex</h1><section class=" full-width section"><div class="href-destination"></div><div class="headline-wrapper"><h2 class="section-headline">Schloss Dagstuhls Verhaltenskodex</h2></div><div class="container section-content"><div class="neos-contentcollection"><div class=" text"><p>Schloss Dagstuhl – Leibniz-Zentrum für Informatik GmbH setzt sich dafür ein eine Umgebung zu bieten, in der sich alle Mitarbeitende, Gäste, Dienstleistende, Ausstellende und Teilnehmende sicher und willkommen fühlen. Bei allen Tätigkeiten, die auf dem Gelände von Schloss Dagstuhl und im Rahmen einer Dagstuhl-Veranstaltung erfolgen („Dagstuhl-Tätigkeiten“), liegt der Fokus darauf, ein Klima zu schaffen, in dem sich alle bestärkt fühlen sich frei zu äußern und Ideen offen auszutauschen. Schloss Dagstuhl fördert und inkludiert alle Gäste und Mitarbeitende, unabhängig von Alter, Weltanschauung oder Religion, Körperform, Hautfarbe, kulturellem Hintergrund, sozioökonomischer Schicht, Gender, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, aufenthaltsrechtlichem Status, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Familienstand, geistigen oder körperlichen Fähigkeiten, nationaler oder ethnischer Herkunft, Neurodiversität, Erscheinungsbild, Ethnie, Geschlecht oder sexueller Orientierung. Im Hinblick auf den Ideenaustausch ist es auch unabdinglich, dass Gleichstellung, Diversität und Inklusion gefördert und vorangetrieben werden und dass alle Bereiche der Gesellschaft sowie alle Ebenen wissenschaftlicher Seniorität angemessen integriert werden; dass die volle Teilhabe jeder einzelnen Person gefördert wird. Schloss Dagstuhl erwartet von Allen den gleichen respektvollen und achtsamen Umgang mit allen anderen sowie gegenseitige Rücksichtnahme.</p><p>Das Veranstaltungskonzept von Schloss Dagstuhl beruht auf der Annahme, dass Forschung bzw. das Erreichen eines gemeinsamen Ziels in besonderer, anders schwer zu erreichender Weise begünstigt wird, wenn sich eine Gruppe für mehrere Tage in einer dafür hervorragend geeigneten Umgebung zurückzieht. Dieser Ausnahmezustand und auch die räumliche Nähe bergen ein gewisses Risiko für Fehlverhalten. Als Arbeitgeber und Gastgeber für tausende Besucher aus der ganzen Welt setzt sich Schloss Dagstuhl dafür ein, alle Mitarbeitenden und Gäste vor Gewalt, Belästigung, Diskriminierung und herablassendem Verhalten jedweder Art zu schützen. Verhaltensweisen, die den Respekt, das Selbstwertgefühl, die Würde und die Produktivität von Gästen oder Mitarbeitenden untergraben, werden nicht geduldet. Alle, die für und mit Schloss Dagstuhl – Leibniz-Zentrum für Informatik arbeiten, sind aufgefordert eigenverantwortlich für eine einladende Umgebung zu sorgen. Dies beinhaltet Rücksichtnahme in Wort und Tat, Unterlassen von verbalem und physischem Fehlverhalten, Achtsamkeit in Bezug auf die Umgebung und Anwesende, sowie angemessenes Handeln in dem Fall, dass Sie Zeuge von inakzeptablem Verhalten werden oder selbst inakzeptablem Verhalten ausgesetzt sind.</p><p><strong>Jedwede Teilhabe in Schloss Dagstuhl erfolgt vorbehaltlich der Zustimmung zur Einhaltung dieses Verhaltenskodex‘.</strong></p></div></div></div></section><section class="bg-light full-width section"><div class="href-destination"></div><div class="headline-wrapper"><h2 class="section-headline">Falls Sie Zeuge von inakzeptablem Verhalten werden oder selbst inakzeptablem Verhalten ausgesetzt sind</h2></div><div class="container section-content"><div class="neos-contentcollection"><div class=" text"><ul><li>sprechen Sie mit einer Autoritätsperson, der Sie vertrauen, zum Beispiel mit einem Mitglied des Organisationsteams, einem/einer Vorgesetzen oder einem Mitglied des Verwaltungsteams;</li><li>kontaktieren Sie Schloss Dagstuhl anonym über unser <a target="_blank" rel="noopener external" href="https://diana.dagstuhl.de/survey/incidentReport/">Webformular</a>;</li><li>kontaktieren Sie die Technisch-Administrative Geschäftsführerin, Heike Meißner: <a href="mailto:heike.meissner@dagstuhl.de" rel="nofollow">heike.meissner@dagstuhl.de</a>;</li><li>kontaktieren Sie die Gleichstellungsbeauftragte, Stephanie Meier: <a href="mailto:gleichstellung@dagstuhl.de" rel="nofollow">gleichstellung@dagstuhl.de</a>; und/oder</li><li>kontaktieren Sie die derzeitige Vertrauensperson, Prof. Anja Feldmann, Ph.D.: +49 681 9325-3501, <a href="mailto:anja@mpi-inf.mpg.de" rel="nofollow">anja@mpi-inf.mpg.de</a>.</li></ul><p>Alle Beschwerden sind ernst zu nehmen und umgehend zu bearbeiten. Alle Angelegenheiten werden vertraulich behandelt, es sei denn eine Offenlegung ist gesetzlich vorgeschrieben.</p></div></div></div></section><section class=" full-width section"><div class="href-destination"></div><div class="headline-wrapper"><h2 class="section-headline">Konsequenzen von inakzeptablem Verhalten</h2></div><div class="container section-content"><div class="neos-contentcollection"><div class=" text"><p>Legt ein Gast oder ein/e Mitarbeiter:in inakzeptables Verhalten an den Tag und wird zur Unterlassung aufgefordert, ist dieser Aufforderung Folge zu leisten. Schloss Dagstuhl behält sich vor, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, einschließlich Hausverweis und/oder Hausverbot. Viele Formen von Fehlverhalten und Belästigung unterliegen dem deutschen Strafrecht, und Schloss Dagstuhl wird ohne Zögern die zuständigen Behörden informieren.</p></div></div></div></section><section class=" full-width section"><div class="href-destination"></div><h1 class="section-headline"></h1><div class="container section-content"><div class="neos-contentcollection"><div class=" text"><p><strong>Konkrete Handlungen oder Verhaltensweisen, die auf dem Gelände von Schloss Dagstuhl und in Zusammenhang mit einer Dagstuhl-Tätigkeit nicht geduldet werden:</strong></p><ul><li>Beleidigung, Einschüchterung, Ausübung von Zwang, Belästigung, Ausgrenzung, Diskriminierung, Demütigung und verletzende oder abwertende Äußerungen oder Handlungen durch eine/n Mitarbeiter:in oder Gast im Rahmen einer Dagstuhl-Tätigkeit oder einer damit in Zusammenhang stehenden Veranstaltung, einschließlich der Verwendung von Online-Medien;</li><li>belästigendes oder unerwünschtes Fotografieren oder Aufzeichnen;</li><li>unerwünschte und ungebetene Aufmerksamkeit bzw. Kontakt;</li><li>anhaltende Störung von Vorträgen oder anderen Veranstaltungen.</li><li><strong>Übergriffigkeit: </strong>Jegliche Handlung gegenüber einem Gast oder einem/einer Mitarbeiter:in, die die Veranstaltungsteilnahme oder Arbeit dieser Person erheblich behindert oder bewirkt, dass diese Person ihre persönliche Sicherheit in Gefahr sieht. Dies beinhaltet explizite und implizite Androhung von körperlicher/beruflicher/finanzieller Schädigung, Einschüchterung, Drangsalierung, Mobbing, Stalking oder absichtliches Verfolgen, andere Arten von Übergriffigkeit und abwertende oder erniedrigende Äußerungen oder Handlungen.</li><li><strong>Diskriminierende Belästigung:</strong> Direktes oder indirektes Verhalten (verbale oder schriftliche Äußerungen oder Inhalte), das Mitarbeitende oder Gäste auf Grundlage von Alter, Weltanschauung oder Religion, Körperform, Hautfarbe, kulturellem Hintergrund, sozioökonomischer Schicht, Gender, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, aufenthaltsrechtlichem Status, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Familienstand, geistigen oder körperlichen Fähigkeiten, nationaler oder ethnischer Herkunft, Neurodiversität, Erscheinungsbild, Ethnie, Geschlecht oder sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Eigenschaften beleidigt, benachteiligt, abwertet, demütigt, verletzt, diskriminiert oder verunglimpft.</li><li><strong>Sexuelle Belästigung</strong>: unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche, unerwünschte Aufforderungen zu sexuellen Handlungen und anderes unerwünschtes Verhalten sexueller Natur, das sich in verbaler oder physischer Form äußert. Beispiele sind u.a.:<ul><li>unerwünschte Annäherungsversuche oder unsittliche Anträge, insbesondere wenn eine Person sich gegenüber der anderen Person in einer Macht- oder Autoritätsposition befindet;</li><li>unangebrachtes Berühren des Körpers einer anderen Person oder tätliche Angriffe (einschließlich unerwünschter Berührungen, insbesondere unsittlicher Art);</li><li>unangebrachte oder willkürliche Verwendung von Nacktheit, Bildern sexueller Natur oder stereotyper Darstellungen, einschließlich des Einsatzes von Online-Medien zur Darstellung oder Verbreitung sexuell expliziter oder anderweitig anstößiger oder diskriminierender Bilder oder Nachrichten.</li></ul></li></ul></div></div></div></section></div></main><span class="__no-index-start"></span><a class="scroll-up-button -invisible" aria-label="Go to Top" href="#_top-of-page"><i class="bi bi-arrow-up-circle"></i></a><footer class="page-footer dark d-print-none"><div></div><div class="container"><div class="row expanded-menu"><div 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