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<span>適用除外</span> </div> </a> <ul id="toc-適用除外-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </li> <li id="toc-保険者" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1 vector-toc-list-item-expanded"> <a class="vector-toc-link" href="#保険者"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2</span> <span>保険者</span> </div> </a> <ul id="toc-保険者-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-日雇特例被保険者手帳" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1 vector-toc-list-item-expanded"> <a class="vector-toc-link" href="#日雇特例被保険者手帳"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3</span> <span>日雇特例被保険者手帳</span> </div> </a> <ul id="toc-日雇特例被保険者手帳-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-健康保険印紙" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1 vector-toc-list-item-expanded"> <a class="vector-toc-link" href="#健康保険印紙"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">4</span> <span>健康保険印紙</span> </div> </a> <ul id="toc-健康保険印紙-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-保険給付" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1 vector-toc-list-item-expanded"> <a class="vector-toc-link" href="#保険給付"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">5</span> <span>保険給付</span> </div> </a> <button aria-controls="toc-保険給付-sublist" class="cdx-button cdx-button--weight-quiet cdx-button--icon-only vector-toc-toggle"> <span class="vector-icon mw-ui-icon-wikimedia-expand"></span> <span>保険給付サブセクションを切り替えます</span> </button> <ul id="toc-保険給付-sublist" class="vector-toc-list"> <li id="toc-療養の給付等" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#療養の給付等"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">5.1</span> <span>療養の給付等</span> </div> </a> <ul id="toc-療養の給付等-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-特別療養費" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#特別療養費"> <div class="vector-toc-text"> <span 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id="coll-download-as-rl" class="mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=%E7%89%B9%E5%88%A5:DownloadAsPdf&page=%E6%97%A5%E9%9B%87%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA&action=show-download-screen"><span>PDF 形式でダウンロード</span></a></li><li id="t-print" class="mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=%E6%97%A5%E9%9B%87%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA&printable=yes" title="このページの印刷用ページ [p]" accesskey="p"><span>印刷用バージョン</span></a></li> </ul> </div> </div> <div id="p-wikibase-otherprojects" class="vector-menu mw-portlet mw-portlet-wikibase-otherprojects" > <div class="vector-menu-heading"> 他のプロジェクト </div> <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li id="t-wikibase" class="wb-otherproject-link wb-otherproject-wikibase-dataitem mw-list-item"><a href="https://www.wikidata.org/wiki/Special:EntityPage/Q11510721" title="関連付けられたデータリポジトリ項目へのリンク [g]" accesskey="g"><span>ウィキデータ項目</span></a></li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </nav> </div> </div> </div> <div class="vector-column-end"> <div class="vector-sticky-pinned-container"> <nav class="vector-page-tools-landmark" aria-label="ページツール"> <div id="vector-page-tools-pinned-container" class="vector-pinned-container"> </div> </nav> <nav class="vector-appearance-landmark" aria-label="表示"> <div id="vector-appearance-pinned-container" class="vector-pinned-container"> <div id="vector-appearance" class="vector-appearance vector-pinnable-element"> <div class="vector-pinnable-header vector-appearance-pinnable-header vector-pinnable-header-pinned" data-feature-name="appearance-pinned" data-pinnable-element-id="vector-appearance" data-pinned-container-id="vector-appearance-pinned-container" data-unpinned-container-id="vector-appearance-unpinned-container" > <div class="vector-pinnable-header-label">表示</div> <button class="vector-pinnable-header-toggle-button vector-pinnable-header-pin-button" data-event-name="pinnable-header.vector-appearance.pin">サイドバーに移動</button> <button 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.ambox+.mw-empty-elt+link+style+.ambox,.mw-parser-output .ambox+.mw-empty-elt+link+link+.ambox{margin-top:-1px}html body.mediawiki .mw-parser-output .ambox.mbox-small-left{margin:4px 1em 4px 0;overflow:hidden;width:238px;border-collapse:collapse;font-size:88%;line-height:1.25em}.mw-parser-output .ambox-speedy{border-left:10px solid #b32424;background-color:#fee7e6}.mw-parser-output .ambox-delete{border-left:10px solid #b32424}.mw-parser-output .ambox-content{border-left:10px solid #f28500}.mw-parser-output .ambox-style{border-left:10px solid #fc3}.mw-parser-output .ambox-move{border-left:10px solid #9932cc}.mw-parser-output .ambox-protection{border-left:10px solid #a2a9b1}.mw-parser-output .ambox .mbox-text{border:none;padding:0.25em 0.5em;width:100%;font-size:90%}.mw-parser-output .ambox .mbox-image{border:none;padding:2px 0 2px 0.5em;text-align:center}.mw-parser-output .ambox .mbox-imageright{border:none;padding:2px 0.5em 2px 0;text-align:center}.mw-parser-output .ambox .mbox-empty-cell{border:none;padding:0;width:1px}.mw-parser-output .ambox .mbox-image-div{width:52px}html.client-js body.skin-minerva .mw-parser-output .mbox-text-span{margin-left:23px!important}@media(min-width:720px){.mw-parser-output .ambox{margin:0 10%}}@media print{body.ns-0 .mw-parser-output .ambox{display:none!important}}</style><table class="box-Law plainlinks metadata ambox ambox-content" role="presentation"><tbody><tr><td class="mbox-image"><div class="mbox-image-div"><span typeof="mw:File"><span><img src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/c/ce/Balanced_scales.svg/38px-Balanced_scales.svg.png" decoding="async" width="38" height="34" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/c/ce/Balanced_scales.svg/57px-Balanced_scales.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/c/ce/Balanced_scales.svg/76px-Balanced_scales.svg.png 2x" data-file-width="400" data-file-height="354" /></span></span></div></td><td class="mbox-text"><div class="mbox-text-span">この記事は特に記述がない限り、日本国内の法令について解説しています。また最新の法令改正を反映していない場合があります。<span class="hide-when-compact"> <b>ご自身が現実に遭遇した事件については法律関連の専門家にご相談ください。</b><a href="/wiki/Wikipedia:%E6%B3%95%E5%BE%8B%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E5%85%8D%E8%B2%AC%E4%BA%8B%E9%A0%85" title="Wikipedia:法律に関する免責事項">免責事項</a>もお読みください。</span></div></td></tr></tbody></table> <p><b>日雇健康保険</b>（ひやといけんこうほけん）とは、<a href="/wiki/%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA%E6%B3%95" title="健康保険法">健康保険法</a>等を根拠とする、<a href="/wiki/%E6%97%A5%E9%9B%87%E3%81%84" title="日雇い">日々雇い入れをされる労働者</a>（<a href="/wiki/%E6%9C%89%E6%9C%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%A5%91%E7%B4%84" title="有期労働契約">有期労働契約</a>）を対象とした公的<a href="/wiki/%E5%8C%BB%E7%99%82%E4%BF%9D%E9%99%BA" title="医療保険">医療保険</a>である。<a href="/wiki/1984%E5%B9%B4" title="1984年">1984年</a>（昭和59年）9月30日までは「日雇労働者健康保険法」(昭和28年8月14日法律第207号）に基づいて行われてきたが、同年10月1日より健康保険法に統合され、一般の<a href="/wiki/%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA" title="健康保険">健康保険</a>の特例（健康保険法の第5章は「日雇特例被保険者に関する<b>特例</b>」として、一般の被保険者とは別建てで規定が設けられている）として行われている。加入者は「法第3条第2項被保険者」と統計上呼称される。 </p><p><a href="/wiki/%E9%AB%98%E5%BA%A6%E7%B5%8C%E6%B8%88%E6%88%90%E9%95%B7" title="高度経済成長">高度経済成長</a>期においては日雇労働者の雇入れが様々な産業現場で恒常化していたが、日雇労働者の絶対数減少とかつて日雇労働者であった者の高齢化により被保険者は減少傾向にある。 </p> <ul><li>健康保険法について、以下では条数のみ記す。</li></ul> <meta property="mw:PageProp/toc" /> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="被保険者"><span id=".E8.A2.AB.E4.BF.9D.E9.99.BA.E8.80.85"></span>被保険者</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E6%97%A5%E9%9B%87%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA&action=edit&section=1" title="節を編集: 被保険者"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>健康保険法において「日雇労働者」とは、以下のいずれかに該当する者をいう（第3条8項）。一般の被保険者としての<a href="/wiki/%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA#適用除外" title="健康保険">適用を除外されている者</a>の一部が該当する。 </p> <ul><li>臨時に使用される者であって、日々雇い入れられる者（同一の事業所において1月を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く）。 <ul><li>「1月」の計算においては、事業所の公休日は労務に服したものとみなして計算する。</li></ul></li> <li>臨時に使用される者であって、2月以内の<a href="/wiki/%E6%9C%89%E6%9C%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%A5%91%E7%B4%84" title="有期労働契約">期間を定めて使用される者</a>（同一の事業所において、所定の期間を超え、引き続き使用されるに至った場合を除く）。</li> <li>季節的業務に使用される者（継続して4月を超えて使用されるべき場合を除く）。</li> <li>臨時的事業の事業所に使用される者（継続して6月を超えて使用されるべき場合を除く）。</li></ul> <p>健康保険法において「日雇特例被保険者」とは、原則として、<a href="/wiki/%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA#適用事業所" title="健康保険">適用事業所</a>に使用される日雇労働者をいう（第3条2項）なお、休業のまま引き続き使用される場合、単に健康保険の給付を受けるために使用関係を継続させる場合は被保険者資格を取得しないこととされる。 </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="適用除外"><span id=".E9.81.A9.E7.94.A8.E9.99.A4.E5.A4.96"></span>適用除外</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E6%97%A5%E9%9B%87%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA&action=edit&section=2" title="節を編集: 適用除外"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p><a href="/wiki/%E5%BE%8C%E6%9C%9F%E9%AB%98%E9%BD%A2%E8%80%85%E5%8C%BB%E7%99%82" class="mw-redirect" title="後期高齢者医療">後期高齢者医療</a>の被保険者たる者、および以下のいずれかに該当するものとして<b><a href="/wiki/%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%A4%A7%E8%87%A3" title="厚生労働大臣">厚生労働大臣</a>の承認</b>を受けた者は日雇労働被保険者とならない（第3条8項）。 </p> <ul><li>適用事業所において引き続く2月間に通算して26日以上使用される見込みのないことが明らかであるとき</li> <li><a href="/wiki/%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA#任意継続被保険者" title="健康保険">任意継続被保険者</a>であるとき</li> <li>その他特別の理由があるとき（他に本業を有する者、昼間<a href="/wiki/%E5%AD%A6%E7%94%9F" title="学生">学生</a>、<a href="/wiki/%E5%B0%82%E6%A5%AD%E4%B8%BB%E5%A9%A6" title="専業主婦">専業主婦</a>等）</li></ul> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="保険者"><span id=".E4.BF.9D.E9.99.BA.E8.80.85"></span>保険者</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E6%97%A5%E9%9B%87%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA&action=edit&section=3" title="節を編集: 保険者"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>日雇健康保険の保険者は、<b><a href="/wiki/%E5%85%A8%E5%9B%BD%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA%E5%8D%94%E4%BC%9A" title="全国健康保険協会">全国健康保険協会</a></b>とされ（第123条1項）、<a href="/wiki/%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA%E7%B5%84%E5%90%88" title="健康保険組合">健康保険組合</a>のある事業所で使用される場合であっても健康保険組合の組合員となることはできない。<b>日雇特例被保険者手帳</b>の交付、日雇特例被保険者に係る保険料の徴収及び日雇拠出金の徴収並びにこれらに付帯する事務は、厚生労働大臣が行う（第123条2項）。また、日雇特例被保険者手帳に関する事務、受給資格者票に関する事務、保険料の納付状況や被扶養者の確認に関する事務は、厚生労働大臣の指定を受けた一部の市町村長が事務取扱を行う（施行規則第114条）。 </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="日雇特例被保険者手帳"><span id=".E6.97.A5.E9.9B.87.E7.89.B9.E4.BE.8B.E8.A2.AB.E4.BF.9D.E9.99.BA.E8.80.85.E6.89.8B.E5.B8.B3"></span>日雇特例被保険者手帳</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E6%97%A5%E9%9B%87%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA&action=edit&section=4" title="節を編集: 日雇特例被保険者手帳"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>日雇労働者は、日雇特例被保険者となったときは、原則として5日以内に、厚生労働大臣（<b><a href="/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%B9%B4%E9%87%91%E6%A9%9F%E6%A7%8B" title="日本年金機構">日本年金機構</a>に事務委任</b>）に<b>日雇特例被保険者手帳</b>の交付を申請しなければならない（第126条1項）。また日雇特例被保険者が、<a href="/wiki/%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA" title="介護保険">介護保険</a>第2号被保険者に該当することになった・ならなくなったときは、直ちに日雇特例被保険者手帳の交換を申請しなければならない（施行規則第116条）。日雇特例被保険者は、被<a href="/wiki/%E6%89%B6%E9%A4%8A" title="扶養">扶養</a>者を有するときは日雇特例被保険者手帳の交付の申請を行う際に、日雇特例被保険者手帳の交付を受けた後に被扶養者を有するに至ったときは5日以内に被扶養者届を協会又は委託市町村長に提出しなければならない（施行規則第120条）。 </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="健康保険印紙"><span id=".E5.81.A5.E5.BA.B7.E4.BF.9D.E9.99.BA.E5.8D.B0.E7.B4.99"></span>健康保険印紙</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E6%97%A5%E9%9B%87%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA&action=edit&section=5" title="節を編集: 健康保険印紙"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>日雇特例被保険者の<a href="/wiki/%E8%B3%83%E9%87%91" title="賃金">賃金</a>日額を等級区分に当てはめて、<b>標準賃金日額</b>を決定する。第1級（標準賃金日額3,000円）から第11級（標準賃金日額24,750円）までの等級が定められており（第124条1項）<sup id="cite_ref-1" class="reference"><a href="#cite_note-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>、各等級につき<a href="/wiki/%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA" title="介護保険">介護保険</a>該当・非該当の2種類、合計で22券種の健康保険印紙が存在する。被保険者手帳に貼付される印紙等級は確認事務における受給月数計算には影響しないが、<a href="/wiki/%E5%82%B7%E7%97%85%E6%89%8B%E5%BD%93%E9%87%91" title="傷病手当金">傷病手当金</a>等の算出根拠となる。 </p><p>適用事業の事業主であって日雇労働者を使用する者は、<b>健康保険印紙購入通帳交付申請書</b>を厚生労働大臣（<a href="/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%B9%B4%E9%87%91%E6%A9%9F%E6%A7%8B" title="日本年金機構">日本年金機構</a>に権限<a href="/wiki/%E5%A7%94%E4%BB%BB" title="委任">委任</a>）に提出して、<b>健康保険印紙購入通帳の交付</b>を受けなければならない。そして事業主は、当該通帳に所定の事項を記入して、健康保険印紙を販売する郵便局（日本郵便株式会社の営業所）に提出して、<b>健康保険印紙</b>を購入する。標準賃金日額に係る保険料の納付は、日雇被保険者が提出する日雇特例被保険者手帳に健康保険印紙をはり、これに<a href="/wiki/%E6%B6%88%E5%8D%B0" title="消印">消印</a>して行わなければならない。 </p><p>月別の<b>雇い入れられた日毎</b>に被保険者手帳に貼られる通算印紙枚数により被保険者の受給月数が決まる。保険者による確認事務によって計算された受給月数によって<b>被保険者受給資格者票</b>（保険証に相当）の受給資格確認欄の該当月に確認印が交付される（第129条3項）。1日に2以上の事業所に使用される場合、原則として初めに使用する事業所が保険料を納付する。日雇特例被保険者に<a href="/wiki/%E8%B3%9E%E4%B8%8E" title="賞与">賞与</a>が支給される場合は、賞与額（1,000円未満切り捨て、日当たりの上限40万円）に所定の保険料率を乗じた保険料額が加算される。 </p><p>保険料の負担割合は、各等級区分ごとに額が定められていて、おおむね事業主負担が被保険者負担よりも重くなっている。一方、賞与部分については労使折半である。 </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="保険給付"><span id=".E4.BF.9D.E9.99.BA.E7.B5.A6.E4.BB.98"></span>保険給付</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E6%97%A5%E9%9B%87%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA&action=edit&section=6" title="節を編集: 保険給付"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>日雇特例被保険者に係る保険給付の種類は、以下の点で一般の被保険者やその被扶養者の場合と異なる。<b>保険料納付要件が問われる</b>のが最大の違いである。 </p><p>日雇特例被保険者の本人給付と一般の被保険者の本人給付（<a href="/wiki/%E5%8A%B4%E7%81%BD%E4%BF%9D%E9%99%BA" class="mw-redirect" title="労災保険">労災保険</a>、介護保険の給付を含み、<a href="/wiki/%E5%9B%BD%E6%B0%91%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA" title="国民健康保険">国民健康保険</a>の給付を含まない）が<a href="/wiki/%E7%AB%B6%E5%90%88" class="mw-disambig" title="競合">競合</a>する場合は、後者が優先して支給され、前者は支給されない。一方、日雇特例被保険者の本人給付と一般の被保険者の家族給付が競合する場合は、いずれか一方の給付を受けたときは他方の給付はその限度において行わない（第128条）。 </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="療養の給付等"><span id=".E7.99.82.E9.A4.8A.E3.81.AE.E7.B5.A6.E4.BB.98.E7.AD.89"></span>療養の給付等</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E6%97%A5%E9%9B%87%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA&action=edit&section=7" title="節を編集: 療養の給付等"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>日雇特例被保険者が<a href="/wiki/%E7%99%82%E9%A4%8A%E3%81%AE%E7%B5%A6%E4%BB%98" title="療養の給付">療養の給付</a>を受けるには、その疾病又は負傷について初めて療養の給付を受ける日（受給日）の属する月の前「2か月間で通算して26枚以上」または「6か月間で通算して78枚以上」の<b>印紙が貼付されていなければならない</b>（<b>保険料納付要件</b>、第129条2項1号）。支給期間は療養の給付の開始日から1年（<a href="/wiki/%E7%B5%90%E6%A0%B8" title="結核">結核</a>性疾病の場合は5年）である（第129条2項2号）。療養の給付を受けようとするときは、受給資格者票を自ら選定する<a href="/wiki/%E4%BF%9D%E9%99%BA%E5%8C%BB%E7%99%82%E6%A9%9F%E9%96%A2" title="保険医療機関">保険医療機関</a>等（健康保険組合が開設する病院等を除く）に提出して行う（第129条4項）。 </p><p>なお、以下のような場合には、受給資格の確認の例外として、翌月だけでなく翌々月以降の資格も同時に確認される。 </p> <ul><li>1か月間で通算して26枚以上　→　翌月と翌々月の資格を確認</li> <li>3か月間で通算して78枚以上　→　翌月以降4か月分の資格を確認</li> <li>4か月間で通算して78枚以上　→　翌月以降3か月分の資格を確認</li> <li>5か月間で通算して78枚以上　→　翌月と翌々月の資格を確認</li></ul> <p>健康保険法上のその他の給付（「<a href="/wiki/%E5%85%A5%E9%99%A2%E6%99%82%E9%A3%9F%E4%BA%8B%E7%99%82%E9%A4%8A%E8%B2%BB" title="入院時食事療養費">入院時食事療養費</a>」「<a href="/wiki/%E5%85%A5%E9%99%A2%E6%99%82%E7%94%9F%E6%B4%BB%E7%99%82%E9%A4%8A%E8%B2%BB" class="mw-redirect" title="入院時生活療養費">入院時生活療養費</a>」「<a href="/wiki/%E4%BF%9D%E9%99%BA%E5%A4%96%E4%BD%B5%E7%94%A8%E7%99%82%E9%A4%8A%E8%B2%BB" title="保険外併用療養費">保険外併用療養費</a>」「家族療養費」等々）についても、保険料納付要件を満たすことにより、支給開始日から1年（結核性疾病の場合は5年）を限度として、給付を受けることができる（第130~134条）。 </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="特別療養費"><span id=".E7.89.B9.E5.88.A5.E7.99.82.E9.A4.8A.E8.B2.BB"></span>特別療養費</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E6%97%A5%E9%9B%87%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA&action=edit&section=8" title="節を編集: 特別療養費"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>例えば、<a href="/wiki/5%E6%9C%8810%E6%97%A5" title="5月10日">5月10日</a>に被保険者手帳を交付された場合、初回の受給資格確認は「6月と7月の通算印紙枚数（=就労日数）」で行われ、26枚以上の場合は<a href="/wiki/8%E6%9C%881%E6%97%A5" title="8月1日">8月1日</a>から<a href="/wiki/8%E6%9C%8831%E6%97%A5" title="8月31日">8月31日</a>までの受給期間が確認されることになる。この場合、5月10日から<a href="/wiki/7%E6%9C%8831%E6%97%A5" title="7月31日">7月31日</a>までの間の<b>無保険状態を回避</b>するため、被保険者の申請により<b>特別療養費受給票</b>が保険者から交付される（第145条5項、施行規則第130条）。 </p><p><a href="/wiki/%E7%89%B9%E5%88%A5%E7%99%82%E9%A4%8A%E8%B2%BB" class="mw-disambig" title="特別療養費">特別療養費</a>の給付は、初めて手帳の交付を受けた日・有効期間満了後の再交付の日から2か月以降の直近月末日（=2か月以上3か月未満の期間）を限度として行う。特別療養費受給票を自ら選定する保険医療機関等に提出し、現物給付の方式で支給される（第145条1項）。日雇特例被保険者は、特別療養費受給票の有効期間が経過したとき、又は受給資格者票の交付を受けたときは、速やかに、特別療養費受給票を協会又は委託市町村に返納しなければならない（施行規則第133条1項）。 </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="傷病手当金"><span id=".E5.82.B7.E7.97.85.E6.89.8B.E5.BD.93.E9.87.91"></span>傷病手当金</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E6%97%A5%E9%9B%87%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA&action=edit&section=9" title="節を編集: 傷病手当金"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>日雇特例被保険者に<b><a href="/wiki/%E5%82%B7%E7%97%85%E6%89%8B%E5%BD%93%E9%87%91" title="傷病手当金">傷病手当金</a></b>が支給されるためには、療養の給付と同様の保険料納付要件を満たし、かつ以下の要件をすべて満たさなければならない（第135条1項）。 </p> <ul><li>労務不能となった際にその<b>原因となった傷病について</b>療養の給付等を受けていたこと <ul><li>自費で療養した場合や、<a href="/wiki/%E7%AC%AC%E4%B8%89%E8%80%85" title="第三者">第三者</a>の加害行為の場合において当該第三者が全額費用負担した場合などは、支給されない。</li></ul></li> <li>療養のため労務に服することができないこと</li> <li>継続した3日間の待期を満たしたこと</li></ul> <p>傷病手当金の支給期間は、その支給を始めた日から起算して6ヶ月（結核性疾病の場合は1年6ヶ月）が限度である。支給額は、当該納付期間（前2月又は6月）において保険料が納付された日に係るその者の標準賃金日額の各月ごとの合算額のうち最大のものの45分の1に相当する額である（第135条2項、3項）。 </p><p>日雇特例被保険者に<a href="/wiki/%E5%87%BA%E7%94%A3%E6%89%8B%E5%BD%93%E9%87%91" title="出産手当金">出産手当金</a>が支給される場合は、その期間、傷病手当金は支給されない。ただし、傷病手当金の額が出産手当金の額を超えるときは、その差額が支給される（第139条）。 </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="出産に関する給付"><span id=".E5.87.BA.E7.94.A3.E3.81.AB.E9.96.A2.E3.81.99.E3.82.8B.E7.B5.A6.E4.BB.98"></span>出産に関する給付</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E6%97%A5%E9%9B%87%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA&action=edit&section=10" title="節を編集: 出産に関する給付"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>日雇特例被保険者<b>本人</b>が<a href="/wiki/%E5%87%BA%E7%94%A3" title="出産">出産</a>した場合において、その出産の日の属する月の<b>前4月間</b>に通算して26枚以上の印紙が貼付されていれば、<b><a href="/wiki/%E5%87%BA%E7%94%A3%E8%82%B2%E5%85%90%E4%B8%80%E6%99%82%E9%87%91" title="出産育児一時金">出産育児一時金</a></b>として一般の被保険者の場合と同様の額（現行法では一児につき、404,000円に、所定の要件を満たしたときは16,000円を加算）が支給される（第137条、施行令第36条）。つまり、保険料納付要件が緩和されるのである<sup id="cite_ref-2" class="reference"><a href="#cite_note-2"><span class="cite-bracket">[</span>2<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>。日雇特例被保険者の<b>被扶養者</b>が出産した場合においては、療養の給付と同様の保険料納付要件を満たした場合は、<b>家族出産育児一時金</b>として同様の額が支給される（第144条）。 </p><p>出産育児一時金の支給を受けることができる日雇特例被保険者には、出産の日以前42日（多胎妊娠の場合は98日）から出産の日後56日までの間において労務に服さなかった期間、<b><a href="/wiki/%E5%87%BA%E7%94%A3%E6%89%8B%E5%BD%93%E9%87%91" title="出産手当金">出産手当金</a></b>が支給される。支給額は、当該納付期間（前4月）において保険料が納付された日に係るその者の標準賃金日額の各月ごとの合算額のうち最大のものの45分の1に相当する額である（第138条）。 </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="死亡に関する給付"><span id=".E6.AD.BB.E4.BA.A1.E3.81.AB.E9.96.A2.E3.81.99.E3.82.8B.E7.B5.A6.E4.BB.98"></span>死亡に関する給付</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E6%97%A5%E9%9B%87%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA&action=edit&section=11" title="節を編集: 死亡に関する給付"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>日雇特例被保険者<b>本人</b>が<a href="/wiki/%E6%AD%BB%E4%BA%A1" title="死亡">死亡</a>した場合において、以下のいずれかに該当するときは、その者により生計を維持していた者であって、<a href="/wiki/%E5%9F%8B%E8%91%AC" title="埋葬">埋葬</a>を行う者に対し、<b>5万円</b>の<b><a href="/wiki/%E5%9F%8B%E8%91%AC%E6%96%99" title="埋葬料">埋葬料</a></b>が支給される（第136条1項、施行令第35条）。 </p> <ul><li>本人（死亡者）が療養の給付と同様の保険料納付要件を満たすとき</li> <li>本人の死亡の際、本人が療養の給付等を受けていたとき（死亡の原因が当該療養の給付に係る傷病である必要はない。以下同じ）</li> <li>本人が療養の給付等を受けなくなった日後3月以内であったとき</li></ul> <p>日雇特例被保険者の<b>被扶養者</b>が死亡した場合においては、療養の給付と同様の保険料納付要件を満たした場合は、<b>家族埋葬料</b>として<b>5万円</b>が支給される（第143条）。 </p><p>日雇特例被保険者<b>本人</b>が死亡した場合において、埋葬料の支給を受けるべき者がない場合においては、埋葬を行った者に対し、埋葬料の範囲内で、その埋葬に要した費用に相当する額（<b>埋葬費</b>）が支給される（第136条2項）。 </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="歴史"><span id=".E6.AD.B4.E5.8F.B2"></span>歴史</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E6%97%A5%E9%9B%87%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA&action=edit&section=12" title="節を編集: 歴史"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="建設業の一人親方に対する日雇健康保険の擬制適用"><span id=".E5.BB.BA.E8.A8.AD.E6.A5.AD.E3.81.AE.E4.B8.80.E4.BA.BA.E8.A6.AA.E6.96.B9.E3.81.AB.E5.AF.BE.E3.81.99.E3.82.8B.E6.97.A5.E9.9B.87.E5.81.A5.E5.BA.B7.E4.BF.9D.E9.99.BA.E3.81.AE.E6.93.AC.E5.88.B6.E9.81.A9.E7.94.A8"></span>建設業の一人親方に対する日雇健康保険の擬制適用</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E6%97%A5%E9%9B%87%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA&action=edit&section=13" title="節を編集: 建設業の一人親方に対する日雇健康保険の擬制適用"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <link rel="mw-deduplicated-inline-style" href="mw-data:TemplateStyles:r101304250"><table class="box-節スタブ plainlinks metadata ambox mbox-small-left ambox-content" role="presentation"><tbody><tr><td class="mbox-image"><span typeof="mw:File"><a href="/wiki/%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB:Wiki_letter_w_cropped.svg" class="mw-file-description"><img alt="[icon]" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/1c/Wiki_letter_w_cropped.svg/20px-Wiki_letter_w_cropped.svg.png" decoding="async" width="20" height="14" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/1c/Wiki_letter_w_cropped.svg/30px-Wiki_letter_w_cropped.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/1c/Wiki_letter_w_cropped.svg/40px-Wiki_letter_w_cropped.svg.png 2x" data-file-width="44" data-file-height="31" /></a></span></td><td class="mbox-text"><div class="mbox-text-span">この節の<a class="external text" href="https://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E6%97%A5%E9%9B%87%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA&action=edit">加筆</a>が望まれています。<span class="hide-when-compact">  <small>（<span title="2023年1月">2023年1月</span>）</small></span></div></td></tr></tbody></table> <p>「建設業の<a href="/wiki/%E4%B8%80%E4%BA%BA%E8%A6%AA%E6%96%B9" title="一人親方">一人親方</a>が集まって設立した任意の組合を日雇健康保険の適用事業者と擬制し、当該組合に所属する一人親方を日雇健康保険の被保険者とする」という制度。<a href="/wiki/1953%E5%B9%B4" title="1953年">1953年</a>（昭和28年）から<a href="/wiki/1970%E5%B9%B4" title="1970年">1970年</a>（昭和45年）まで存在した。 </p><p>日雇健康保険の擬制適用の廃止に伴い、救済措置として当時の厚生省は建設産業従事者対象の39の国民健康保険組合を新設認可した。 </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="脚注"><span id=".E8.84.9A.E6.B3.A8"></span>脚注</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E6%97%A5%E9%9B%87%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA&action=edit&section=14" title="節を編集: 脚注"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="reflist" style="list-style-type: decimal;"> <ol class="references"> <li id="cite_note-1"><b><a href="#cite_ref-1">^</a></b> <span class="reference-text">一の年度における標準賃金日額等級の最高等級に対応する標準賃金日額に係る保険料の延べ納付日数の当該年度における日雇特例被保険者に関する保険料の総延べ納付日数に占める割合が3%を超える場合において、その状態が継続すると認められるときは、翌年度の9月1日から、政令で、当該最高等級の上に更に等級を加える標準賃金日額の等級区分の改定を行うことができる。ただし、当該一の年度において、改定後の標準賃金日額等級の最高等級に対応する標準賃金日額に係る保険料の延べ納付日数の日雇特例被保険者に関する保険料の総延べ納付日数に占める割合が1%を下回ってはならない。厚生労働大臣は、この政令の制定又は改正について立案を行う場合には、<a href="/wiki/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%9A%9C%E5%AF%A9%E8%AD%B0%E4%BC%9A" title="社会保障審議会">社会保障審議会</a>の意見を聴くものとする（第124条2項、3項）。</span> </li> <li id="cite_note-2"><b><a href="#cite_ref-2">^</a></b> <span class="reference-text">多胎妊娠であっても納付期間については特例はないため、多胎妊娠の産前休業日数（14週）を考慮すれば、実際には多胎妊娠で納付要件を満たすのは極めて難しい。</span> </li> </ol></div> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="関連項目"><span id=".E9.96.A2.E9.80.A3.E9.A0.85.E7.9B.AE"></span>関連項目</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E6%97%A5%E9%9B%87%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA&action=edit&section=15" title="節を編集: 関連項目"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <ul><li><a href="/wiki/%E6%97%A5%E9%9B%87%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E7%B5%A6%E4%BB%98%E9%87%91" title="日雇労働求職者給付金">日雇労働求職者給付金</a> - <a href="/wiki/%E9%9B%87%E7%94%A8%E4%BF%9D%E9%99%BA" title="雇用保険">雇用保険</a>における日雇い労働者を対象とする制度。保険給付を受けるために手帳に印紙の貼付を受けなければならない点で共通する。</li></ul> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="外部リンク"><span id=".E5.A4.96.E9.83.A8.E3.83.AA.E3.83.B3.E3.82.AF"></span>外部リンク</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%E6%97%A5%E9%9B%87%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA&action=edit&section=16" title="節を編集: 外部リンク"><span>編集</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <ul><li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.kyoukaikenpo.or.jp/">協会けんぽ</a></li></ul> <div class="navbox" aria-labelledby="雇用" style="border-collapse:collapse;padding:3px"><table class="nowraplinks mw-collapsible mw-collapsed navbox-inner" style="background:transparent;color:inherit;min-width:100%;border-spacing:0px;border-collapse:separate"><tbody><tr><th scope="col" class="navbox-title" colspan="2"><div style="float:left;width:6em;text-align:left"><div class="noprint plainlinks navbar hlist" style="white-space:nowrap;font-size:60%;font-weight:normal;background-color:transparent;padding:0;color:#000;;border:none;"><ul style="display:inline"><li><a href="/wiki/Template:%E5%B0%B1%E6%A5%AD" title="Template:就業"><span title="このテンプレートを表示します" style="font-size:125%;;;border:none;">表</span></a></li><li><a href="/wiki/Template%E2%80%90%E3%83%8E%E3%83%BC%E3%83%88:%E5%B0%B1%E6%A5%AD" title="Template‐ノート:就業"><span title="このテンプレートのノートを表示します" style="font-size:125%;color:#002bb8;;;border:none;">話</span></a></li><li><a class="external text" href="https://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=Template%3A%E5%B0%B1%E6%A5%AD&action=edit"><span title="このテンプレートを編集します。保存の前にプレビューを忘れずに。" style="font-size:125%;color:#002bb8;;;border:none;">編</span></a></li><li><a class="external text" href="https://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=Template%3A%E5%B0%B1%E6%A5%AD&action=history"><span title="このテンプレートの過去の版を表示します" style="font-size:125%;color:#002bb8;;;border:none;">歴</span></a></li></ul></div></div><div id="雇用" style="font-size:110%;margin:0 6em">雇用</div></th></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%"><a href="/wiki/%E9%9B%87%E7%94%A8" title="雇用">雇用</a>関係</th><td class="navbox-list navbox-odd hlist hlist-pipe" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> </div><table class="nowraplinks navbox-subgroup" style="min-width:100%;border-spacing:0px;border-collapse:separate"><tbody><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%">基本概念</th><td class="navbox-list navbox-odd" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%B3%95" title="労働法">労働法</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E6%A8%A9" title="労働基本権">労働基本権</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88%E6%B3%95" title="労働組合法">労働組合法</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E9%96%A2%E4%BF%82%E8%AA%BF%E6%95%B4%E6%B3%95" title="労働関係調整法">労働関係調整法</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95" title="労働基準法">労働基準法</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%AE%89%E5%85%A8%E8%A1%9B%E7%94%9F%E6%B3%95" title="労働安全衛生法">労働安全衛生法</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%E6%B3%95" title="最低賃金法">最低賃金法</a></li> <li><a href="/wiki/%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%81%AE%E5%88%86%E9%87%8E%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E7%94%B7%E5%A5%B3%E3%81%AE%E5%9D%87%E7%AD%89%E3%81%AA%E6%A9%9F%E4%BC%9A%E5%8F%8A%E3%81%B3%E5%BE%85%E9%81%87%E3%81%AE%E7%A2%BA%E4%BF%9D%E7%AD%89%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E6%B3%95%E5%BE%8B" title="雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律">男女雇用機会均等法</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%A0%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%B3%95" class="mw-redirect" title="パートタイム労働法">パートタイム労働法</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%80%8B%E5%88%A5%E5%8A%B4%E5%83%8D%E9%96%A2%E4%BF%82%E7%B4%9B%E4%BA%89%E3%81%AE%E8%A7%A3%E6%B1%BA%E3%81%AE%E4%BF%83%E9%80%B2%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E6%B3%95%E5%BE%8B" title="個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律">個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E6%B3%95%E4%BB%A4%E3%81%AE%E4%B8%80%E8%A6%A7_(%E6%97%A5%E6%9C%AC)" title="労働に関する法令の一覧 (日本)">労働に関する法令の一覧 (日本)</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%B3%83%E5%8A%B4%E5%83%8D" title="賃労働">賃労働</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%">雇用形態</th><td class="navbox-list navbox-even" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%9E%8B%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0" title="日本型雇用システム">日本型雇用システム</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E9%9B%87%E7%94%A8%E5%8F%B2" title="日本の雇用史">日本の雇用史</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%B8%B8%E5%8B%A4" title="常勤">常勤</a>（フルタイム）</li> <li><a href="/wiki/%E9%9D%9E%E5%B8%B8%E5%8B%A4" title="非常勤">非常勤</a>（パートタイム/短時間労働者）</li> <li><a href="/wiki/%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1" title="正社員">正社員</a>と<a href="/wiki/%E9%9D%9E%E6%AD%A3%E8%A6%8F%E9%9B%87%E7%94%A8" title="非正規雇用">非正規雇用</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E6%B4%BE%E9%81%A3%E4%BA%8B%E6%A5%AD" title="労働者派遣事業">労働者派遣事業</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%98%B1%E8%A8%97%E5%88%B6%E5%BA%A6" title="嘱託制度">嘱託制度</a>/<a href="/wiki/%E5%98%B1%E8%A8%97%E7%A4%BE%E5%93%A1" title="嘱託社員">嘱託社員</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%9C%89%E6%9C%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%A5%91%E7%B4%84" title="有期労働契約">有期労働契約</a>（<a href="/wiki/%E5%A5%91%E7%B4%84%E7%A4%BE%E5%93%A1" title="契約社員">契約社員</a>/<a href="/wiki/%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%83%90%E3%82%A4%E3%83%88" title="アルバイト">アルバイト</a>/<a href="/wiki/%E6%97%A5%E9%9B%87%E3%81%84" title="日雇い">日雇い</a>/<a href="/wiki/%E6%9C%9F%E9%96%93%E5%B7%A5" title="期間工">期間工</a>）</li> <li><a href="/wiki/%E6%9C%9F%E9%96%93%E3%81%AE%E5%AE%9A%E3%82%81%E3%81%AE%E3%81%AA%E3%81%84%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%A5%91%E7%B4%84" title="期間の定めのない労働契約">期間の定めのない労働契約</a>（正規雇用）</li> <li><a href="/wiki/%E8%A9%A6%E7%94%A8%E6%9C%9F%E9%96%93" title="試用期間">試用期間</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%95%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%BC" title="フリーター">フリーター</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%8E%E3%83%9E%E3%83%89%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AB%E3%83%BC" title="ノマドワーカー">ノマドワーカー</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%86%E3%83%AC%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF" title="テレワーク">テレワーク</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%9C%A8%E5%AE%85%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF" title="在宅ワーク">在宅ワーク</a>（在宅勤務）</li> <li><a href="/wiki/%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%A6%E3%83%89%E3%82%BD%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%82%B0" title="クラウドソーシング">クラウドソーシング</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%86%85%E8%81%B7" title="内職">内職</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%"><a href="/wiki/%E5%B0%B1%E8%81%B7%E6%B4%BB%E5%8B%95" title="就職活動">就職活動</a></th><td class="navbox-list navbox-odd" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E6%B1%82%E8%81%B7" class="mw-redirect" title="求職">求職</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%86%85%E5%AE%9A" title="内定">内定</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%83%E3%83%97" title="インターンシップ">インターンシップ</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%82%AA%E3%83%97%E6%95%99%E8%82%B2" title="コーオプ教育">コーオプ教育</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%83%97%E3%83%AC%E3%82%A4%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88" title="ワークプレイスメント">ワークプレイスメント</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%B1%A5%E6%AD%B4%E6%9B%B8" title="履歴書">履歴書</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%81%B7%E5%8B%99%E8%A8%98%E8%BF%B0%E6%9B%B8" title="職務記述書">職務記述書</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%81%B7%E5%8B%99%E7%B5%8C%E6%AD%B4%E6%9B%B8" title="職務経歴書">職務経歴書</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%96%E3%83%BB%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%83%89%E5%88%B6%E5%BA%A6" title="ジョブ・カード制度">ジョブ・カード制度</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%85%A5%E7%A4%BE%E8%A9%A6%E9%A8%93" title="入社試験">入社試験</a></li> <li><a href="/wiki/%E9%9D%A2%E6%8E%A5" title="面接">面接</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%BC%E3%83%88" title="エントリーシート">エントリーシート</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%96%B0%E5%8D%92%E4%B8%80%E6%8B%AC%E6%8E%A1%E7%94%A8" title="新卒一括採用">新卒一括採用</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%B8%8D%E5%AE%8C%E5%85%A8%E9%9B%87%E7%94%A8" title="不完全雇用">不完全雇用</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%83%A0%E3%83%8A%E3%82%A4" title="アルムナイ">アルムナイ採用</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%"><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%A5%91%E7%B4%84" title="労働契約">労働契約</a></th><td class="navbox-list navbox-even" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%A5%91%E7%B4%84%E6%B3%95" title="労働契約法">労働契約法</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%BD%BF%E7%94%A8%E8%80%85" title="使用者">使用者</a>（雇用主）</li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85" title="労働者">労働者</a>（従業員）</li> <li><a href="/wiki/%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87" title="就業規則">就業規則</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%A5%91%E7%B4%84" title="労働契約">労働契約</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%9D%A1%E4%BB%B6" title="労働条件">労働条件</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%B5%82%E8%BA%AB%E9%9B%87%E7%94%A8" title="終身雇用">終身雇用</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD" title="ブラック企業">ブラック企業</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%"><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93" title="労働時間">労働時間</a>と休み</th><td class="navbox-list navbox-odd" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88%E5%8B%A4%E5%8B%99" title="シフト勤務">勤務シフト</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%85%AB%E6%99%82%E9%96%93%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%88%B6" title="八時間労働制">八時間労働制</a>と<a href="/wiki/%E9%80%B135%E6%99%82%E9%96%93%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%88%B6" title="週35時間労働制">週35時間労働制</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%B7%B1%E5%A4%9C%E6%A5%AD" title="深夜業">深夜業</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%A4%89%E5%BD%A2%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93%E5%88%B6" title="変形労働時間制">変形労働時間制</a>/<a href="/wiki/%E3%83%95%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%A0%E5%88%B6" title="フレックスタイム制">フレックスタイム制</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%81%BF%E3%81%AA%E3%81%97%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93%E5%88%B6" title="みなし労働時間制">みなし労働時間制</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%99%82%E9%96%93%E5%A4%96%E5%8A%B4%E5%83%8D" title="時間外労働">時間外労働</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93#休憩時間" title="労働時間">休憩時間</a></li> <li>休日（<a href="/wiki/%E9%80%B1%E4%BC%91" title="週休">週休</a>/<a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E3%81%AB%E3%82%88%E3%82%8B%E4%BC%91%E6%97%A5" title="労働基準法による休日">労働基準法による休日</a>）</li> <li>休暇・休業（<a href="/wiki/%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87" title="年次有給休暇">年次有給休暇</a>など）</li> <li><a href="/wiki/%E5%BD%93%E7%9B%B4" title="当直">当直</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%"><a href="/wiki/%E8%B3%83%E9%87%91" title="賃金">賃金</a>処遇</th><td class="navbox-list navbox-even" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E5%90%8C%E4%B8%80%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%90%8C%E4%B8%80%E8%B3%83%E9%87%91" title="同一労働同一賃金">同一労働同一賃金</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%94%B7%E5%A5%B3%E5%90%8C%E4%B8%80%E8%B3%83%E9%87%91" title="男女同一賃金">男女同一賃金</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91" title="最低賃金">最低賃金</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%81%B7%E5%8B%99%E7%B5%A6" title="職務給">職務給</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%B5%A6%E4%B8%8E" title="給与">給与</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E7%B5%A6" title="固定給">固定給と歩合制</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AD%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%83%97%E3%82%A2" title="ワーキングプア">ワーキングプア</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%B9%B3%E5%9D%87%E8%B3%83%E9%87%91" title="平均賃金">平均賃金</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%B3%9E%E4%B8%8E" title="賞与">賞与</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%A6%8F%E5%88%A9%E5%8E%9A%E7%94%9F" title="福利厚生">福利厚生</a>（<a href="/wiki/%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%B9%B4%E9%87%91" title="企業年金">企業年金</a>/<a href="/wiki/%E7%A2%BA%E5%AE%9A%E6%8B%A0%E5%87%BA%E5%B9%B4%E9%87%91" title="確定拠出年金">確定拠出年金</a>）</li> <li><a href="/wiki/%E5%B9%B4%E5%8A%9F%E5%BA%8F%E5%88%97" title="年功序列">年功序列</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E7%95%B0%E5%8B%95" title="人事異動">人事異動</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%">被用者保険<br />(<a href="/wiki/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA" title="社会保険">社会保険</a>)</th><td class="navbox-list navbox-odd" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA" title="健康保険">健康保険</a>（<a href="/wiki/%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA%E7%B5%84%E5%90%88" title="健康保険組合">健康保険組合</a>/<a href="/wiki/%E5%85%A8%E5%9B%BD%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA%E5%8D%94%E4%BC%9A" title="全国健康保険協会">全国健康保険協会</a>）</li> <li><a class="mw-selflink selflink">日雇健康保険</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%85%B1%E6%B8%88%E7%B5%84%E5%90%88" title="共済組合">共済組合</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%88%B9%E5%93%A1%E4%BF%9D%E9%99%BA" title="船員保険">船員保険</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%9B%BD%E6%B0%91%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA" title="国民健康保険">国民健康保険</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%82%B7%E7%97%85%E6%89%8B%E5%BD%93%E9%87%91" title="傷病手当金">傷病手当金</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%B9%B4%E9%87%91" title="厚生年金">厚生年金</a></li> <li><a href="/wiki/%E9%9B%87%E7%94%A8%E4%BF%9D%E9%99%BA" title="雇用保険">雇用保険</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%"><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%AE%89%E5%85%A8%E8%A1%9B%E7%94%9F" title="労働安全衛生">安全衛生</a><br />労災補償</th><td class="navbox-list navbox-even" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E7%94%A3%E6%A5%AD%E5%8C%BB%E5%AD%A6" title="産業医学">産業医学</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%AE%89%E5%85%A8%E8%A1%9B%E7%94%9F%E6%95%99%E8%82%B2" title="安全衛生教育">安全衛生教育</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E7%81%BD%E5%AE%B3%E8%A3%9C%E5%84%9F%E4%BF%9D%E9%99%BA" title="労働者災害補償保険">労働者災害補償保険</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%81%BD%E5%AE%B3" title="労働災害">労働災害</a>（<a href="/wiki/%E6%AE%89%E8%81%B7" title="殉職">殉職</a>）</li> <li><a href="/wiki/%E9%81%8E%E5%8A%B4%E6%AD%BB" title="過労死">過労死</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%BA%BA%E9%96%93%E5%B7%A5%E5%AD%A6" title="人間工学">人間工学</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%81%B7%E6%A5%AD%E7%97%85" title="職業病">職業病</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%81%B7%E6%A5%AD%E5%A4%96%E5%82%B7" class="mw-redirect" title="職業外傷">職業外傷</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%83%BB%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%95%E3%83%BB%E3%83%90%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9" title="ワーク・ライフ・バランス">ワーク・ライフ・バランス</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%94%A3%E6%A5%AD%E7%B2%BE%E7%A5%9E%E4%BF%9D%E5%81%A5" title="産業精神保健">産業精神保健</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%86%85%E3%82%AB%E3%82%A6%E3%83%B3%E3%82%BB%E3%83%A9%E3%83%BC" title="企業内カウンセラー">企業内カウンセラー</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%BE%93%E6%A5%AD%E5%93%A1%E6%94%AF%E6%8F%B4%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%A0" title="従業員支援プログラム">従業員支援プログラム</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%">懲戒</th><td class="navbox-list navbox-odd" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E6%87%B2%E6%88%92%E5%87%A6%E5%88%86" title="懲戒処分">懲戒処分</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%88%86%E9%99%90%E5%87%A6%E5%88%86" title="分限処分">分限処分</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%BC%91%E8%81%B7" title="休職">休職</a></li> <li><a href="/wiki/%E9%87%8D%E5%87%A6%E5%88%86" title="重処分">重処分</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%B8%9B%E7%B5%A6" title="減給">減給</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%"><a href="/wiki/%E9%80%80%E8%81%B7" title="退職">雇用終了</a></th><td class="navbox-list navbox-even" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> </div><table class="nowraplinks navbox-subgroup" style="min-width:100%;border-spacing:0px;border-collapse:separate"><tbody><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%"><a href="/wiki/%E8%A7%A3%E9%9B%87" title="解雇">解雇</a></th><td class="navbox-list navbox-odd" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E3%83%AC%E3%82%A4%E3%82%AA%E3%83%95" title="レイオフ">レイオフ</a>/<a href="/wiki/%E6%95%B4%E7%90%86%E8%A7%A3%E9%9B%87" title="整理解雇">整理解雇</a>/<a href="/wiki/%E9%9B%86%E5%9B%A3%E7%9A%84%E8%A7%A3%E9%9B%87" title="集団的解雇">集団的解雇</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%87%B2%E6%88%92%E8%A7%A3%E9%9B%87" title="懲戒解雇">懲戒解雇</a>/<a href="/wiki/%E5%85%8D%E8%81%B7" title="免職">免職</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7" title="会社都合退職">会社都合退職</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%A9" title="リストラ">リストラ</a> <ul><li><a href="/wiki/%E9%80%80%E8%81%B7%E5%BC%B7%E8%A6%81" title="退職強要">退職強要</a></li> <li><a href="/wiki/%E9%80%80%E8%81%B7%E5%8B%A7%E5%A5%A8" title="退職勧奨">退職勧奨</a></li></ul></li> <li><a href="/wiki/%E4%B8%8D%E5%BD%93%E8%A7%A3%E9%9B%87" title="不当解雇">不当解雇</a></li></ul> </div></td></tr></tbody></table><div> <ul><li><a href="/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7" title="自己都合退職">自己都合退職</a>/<a href="/wiki/%E5%BC%95%E9%80%80" title="引退">引退</a></li> <li><a href="/wiki/%E9%9B%87%E3%81%84%E6%AD%A2%E3%82%81" title="雇い止め">雇い止め</a>/<a href="/wiki/%E5%AE%9A%E5%B9%B4" title="定年">定年退職</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%97%A9%E6%9C%9F%E5%84%AA%E9%81%87%E9%80%80%E8%81%B7" title="早期優遇退職">早期優遇退職</a></li> <li><a href="/wiki/%E9%80%80%E8%81%B7%E9%87%91" title="退職金">退職手当</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%">法定帳簿</th><td class="navbox-list navbox-odd" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E5%90%8D%E7%B0%BF" title="労働者名簿">労働者名簿</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%B3%83%E9%87%91%E5%8F%B0%E5%B8%B3" title="賃金台帳">賃金台帳</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%87%BA%E5%8B%A4%E7%B0%BF" title="出勤簿">出勤簿</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%">労働意欲</th><td class="navbox-list navbox-even" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E5%AD%A6%E6%AD%B4%E4%BF%A1%E4%BB%B0" title="学歴信仰">学歴信仰</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%BB%95%E4%BA%8B%E4%B8%AD%E6%AF%92" title="仕事中毒">仕事中毒</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%88%A6%E5%A3%AB" title="企業戦士">企業戦士</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%A4%BE%E7%95%9C" title="社畜">社畜</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%A4%BE%E5%86%85%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%83%88" title="社内ニート">社内ニート</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%AA%93%E9%9A%9B%E6%97%8F" title="窓際族">窓際族</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%A4%BE%E5%86%85%E5%A4%B1%E6%A5%AD" title="社内失業">社内失業</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%A4%A9%E4%B8%8B%E3%82%8A" title="天下り">天下り</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%82%B3%E3%83%8D" title="コネ">コネ</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%83%8D%E3%81%8B%E3%81%AA%E3%81%84%E3%81%8A%E3%81%98%E3%81%95%E3%82%93" title="働かないおじさん">働かないおじさん</a></li></ul> </div></td></tr></tbody></table><div> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%">労働政策</th><td class="navbox-list navbox-even hlist hlist-pipe" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%9C%81" title="厚生労働省">厚生労働省</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E7%9B%A3%E7%9D%A3%E7%BD%B2" title="労働基準監督署">労働基準監督署</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%85%AC%E5%85%B1%E8%81%B7%E6%A5%AD%E5%AE%89%E5%AE%9A%E6%89%80" title="公共職業安定所">公共職業安定所</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%82%A7%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0" title="ワークシェアリング">ワークシェアリング</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%95%E3%83%AC%E3%82%AD%E3%82%B7%E3%82%AD%E3%83%A5%E3%83%AA%E3%83%86%E3%82%A3" title="フレキシキュリティ">フレキシキュリティ</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%82%A2%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%96%E3%83%BB%E3%82%A2%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3" title="アファーマティブ・アクション">アファーマティブ・アクション</a></li> <li><a href="/wiki/%E9%9B%87%E7%94%A8%E8%AA%BF%E6%95%B4%E5%8A%A9%E6%88%90%E9%87%91" title="雇用調整助成金">雇用調整助成金</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%A7%BB%E5%8B%95%E6%94%AF%E6%8F%B4%E5%8A%A9%E6%88%90%E9%87%91" title="労働移動支援助成金">労働移動支援助成金</a></li> <li><a href="/wiki/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E7%AD%89%E6%94%AF%E6%8F%B4%E5%8A%A9%E6%88%90%E9%87%91" title="中途採用等支援助成金">中途採用等支援助成金</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97%E5%8A%A9%E6%88%90%E9%87%91" title="キャリアアップ助成金">キャリアアップ助成金</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%88%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%AB%E9%9B%87%E7%94%A8%E5%8A%A9%E6%88%90%E9%87%91" title="トライアル雇用助成金">トライアル雇用助成金</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%89%B9%E5%AE%9A%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E9%9B%87%E7%94%A8%E9%96%8B%E7%99%BA%E5%8A%A9%E6%88%90%E9%87%91" title="特定求職者雇用開発助成金">特定求職者雇用開発助成金</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%">労働市場</th><td class="navbox-list navbox-odd hlist hlist-pipe" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%B8%82%E5%A0%B4" title="労働市場">労働市場</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%81%B7%E6%A5%AD%E7%B4%B9%E4%BB%8B%E4%BA%8B%E6%A5%AD" title="職業紹介事業">職業紹介事業</a> <ul><li><a href="/wiki/%E9%83%BD%E9%81%93%E5%BA%9C%E7%9C%8C%E9%9B%87%E7%94%A8%E9%96%8B%E7%99%BA%E5%8D%94%E4%BC%9A" title="都道府県雇用開発協会">都道府県雇用開発協会</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%81%B7%E4%BA%BA%E6%9D%90%E3%82%B9%E3%82%AB%E3%82%A6%E3%83%88" class="mw-redirect" title="管理職人材スカウト">管理職人材スカウト</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A" title="求人広告">求人広告</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%83%85%E5%A0%B1%E8%AA%8C" title="求人情報誌">求人情報誌</a></li></ul></li> <li><a href="/wiki/%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%BB%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%82%B5%E3%83%AB%E3%82%BF%E3%83%B3%E3%83%88" title="キャリア・コンサルタント">キャリア・コンサルタント</a></li></ul> </div><table class="nowraplinks navbox-subgroup" style="min-width:100%;border-spacing:0px;border-collapse:separate"><tbody><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%"><a href="/wiki/%E5%A4%B1%E6%A5%AD" title="失業">失業</a></th><td class="navbox-list navbox-odd" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E5%B0%B1%E8%81%B7%E9%9B%A3" title="就職難">就職難</a></li> <li><a href="/wiki/%E8%8B%A5%E5%B9%B4%E5%A4%B1%E6%A5%AD" title="若年失業">若年失業</a> (<a href="/wiki/%E5%B0%B1%E8%81%B7%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F" title="就職氷河期">就職氷河期</a>)</li> <li><a href="/wiki/%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E6%84%8F%E6%AC%B2%E5%96%AA%E5%A4%B1%E8%80%85" title="就業意欲喪失者">就業意欲喪失者</a></li> <li><a href="/wiki/%E5%A4%B1%E6%A5%AD%E7%B5%A6%E4%BB%98" title="失業給付">失業給付</a>/<a href="/wiki/%E6%97%A5%E9%9B%87%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E7%B5%A6%E4%BB%98%E9%87%91" title="日雇労働求職者給付金">日雇労働求職者給付金</a></li></ul> </div></td></tr></tbody></table><div> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:1%">訓練・教育</th><td class="navbox-list navbox-even hlist hlist-pipe" style="text-align:left;border-left-width:2px;border-left-style:solid;width:100%;padding:0px"><div style="padding:0em 0.25em"> <ul><li><a href="/wiki/%E8%81%B7%E6%A5%AD%E8%A8%93%E7%B7%B4" title="職業訓練">職業訓練</a> <ul><li><a href="/wiki/%E8%81%B7%E6%A5%AD%E8%A8%93%E7%B7%B4%E6%96%BD%E8%A8%AD" title="職業訓練施設">職業訓練施設</a></li></ul></li> <li><a href="/wiki/%E8%81%B7%E6%A5%AD%E6%95%99%E8%82%B2" title="職業教育">職業教育</a></li> <li><span typeof="mw:File"><a href="/wiki/%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB:Folder_Hexagonal_Icon.svg" class="mw-file-description" title="カテゴリ"><img alt="カテゴリ" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/48/Folder_Hexagonal_Icon.svg/16px-Folder_Hexagonal_Icon.svg.png" decoding="async" width="16" height="14" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/48/Folder_Hexagonal_Icon.svg/24px-Folder_Hexagonal_Icon.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/48/Folder_Hexagonal_Icon.svg/32px-Folder_Hexagonal_Icon.svg.png 2x" data-file-width="36" data-file-height="31" /></a></span><a href="/wiki/Category:%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E8%81%B7%E6%A5%AD%E8%A8%93%E7%B7%B4" title="Category:日本の職業訓練">日本の職業訓練</a></li> <li><a href="/wiki/%E7%B6%99%E7%B6%9A%E6%95%99%E8%82%B2_(%E3%82%A4%E3%82%AE%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%BB%E3%82%A2%E3%82%A4%E3%83%AB%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%89)" title="継続教育 (イギリス・アイルランド)">継続教育 (イギリス・アイルランド)</a></li> <li><a href="/wiki/%E6%8A%80%E8%A1%93%E3%83%BB%E7%B6%99%E7%B6%9A%E6%95%99%E8%82%B2" title="技術・継続教育">技術・継続教育</a></li> <li><a href="/wiki/%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%BC" title="マイスター">マイスター</a>・<a href="/wiki/%E5%BE%92%E5%BC%9F" title="徒弟">徒弟</a></li></ul> </div></td></tr><tr><td class="navbox-abovebelow" colspan="2"> <span typeof="mw:File"><a href="/wiki/%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB:Folder_Hexagonal_Icon.svg" class="mw-file-description" title="カテゴリ"><img alt="カテゴリ" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/48/Folder_Hexagonal_Icon.svg/16px-Folder_Hexagonal_Icon.svg.png" decoding="async" width="16" height="14" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/48/Folder_Hexagonal_Icon.svg/24px-Folder_Hexagonal_Icon.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/48/Folder_Hexagonal_Icon.svg/32px-Folder_Hexagonal_Icon.svg.png 2x" data-file-width="36" data-file-height="31" /></a></span> <a href="/wiki/Category:%E9%9B%87%E7%94%A8" title="Category:雇用">カテゴリ</a></td></tr></tbody></table></div> <style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r96783592">.mw-parser-output .asbox{position:relative;overflow:hidden}.mw-parser-output .asbox table{background:transparent}.mw-parser-output .asbox p{margin:0}.mw-parser-output .asbox p+p{margin-top:0.25em}.mw-parser-output .asbox{font-size:90%}.mw-parser-output .asbox-note{font-size:90%}.mw-parser-output .asbox .navbar{position:absolute;top:-0.90em;right:1em;display:none}</style><div role="note" class="metadata plainlinks asbox stub"><table role="presentation"><tbody><tr class="noresize"><td><span typeof="mw:File"><a href="/wiki/%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB:Ciencias_sociais.svg" class="mw-file-description"><img alt="スタブアイコン" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4c/Ciencias_sociais.svg/40px-Ciencias_sociais.svg.png" decoding="async" width="40" height="38" class="mw-file-element" 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title="プロジェクト:社会科学">PJ:社会科学</a>）。</p></td></tr></tbody></table><style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r103358373">.mw-parser-output .hlist dl,.mw-parser-output .hlist ol,.mw-parser-output .hlist ul{margin:0;padding:0}.mw-parser-output .hlist dd,.mw-parser-output .hlist dt,.mw-parser-output .hlist li{margin:0;display:inline-block;word-break:keep-all}.mw-parser-output .hlist.inline,.mw-parser-output .hlist.inline dl,.mw-parser-output .hlist.inline ol,.mw-parser-output .hlist.inline ul,.mw-parser-output .hlist dl dl,.mw-parser-output .hlist dl ol,.mw-parser-output .hlist dl ul,.mw-parser-output .hlist ol dl,.mw-parser-output .hlist ol ol,.mw-parser-output .hlist ol ul,.mw-parser-output .hlist ul dl,.mw-parser-output .hlist ul ol,.mw-parser-output .hlist ul ul{display:inline}.mw-parser-output .hlist .mw-empty-li{display:none}.mw-parser-output .hlist dt::after{content:": "}.mw-parser-output .hlist dd:after,.mw-parser-output .hlist li:after{content:" ·\a0 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