職場のジェネレーションギャップ　世代ごとの特徴や、解消のための手法を解説

<!doctype html><html class="child_theme" lang="ja"><head> <meta charset="utf-8"> <title>職場のジェネレーションギャップ　世代ごとの特徴や、解消のための手法を解説｜ランスタッド（Randstad）</title> <link rel="shortcut icon" href="https://services.randstad.co.jp/hubfs/logo_wing_400x400.jpg"> <meta name="description" content="ジェネレーションギャップは職場が抱える課題の一つ。若い世代や高齢者雇用の推進により、多くの企業が直面することが予想されます。各世代の価値観や特徴などをご紹介します。 "> <script src="https://code.jquery.com/jquery-3.7.0.js" integrity="sha256-JlqSTELeR4TLqP0OG9dxM7yDPqX1ox/HfgiSLBj8+kM=" crossorigin="anonymous"></script> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hub/44612304/hub_generated/template_assets/151709185669/1704951246560/Randstad_January_2024/css/templates/_blog.min.css"> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hub/44612304/hub_generated/template_assets/162694815581/1715330832504/Randstad_January_2024/templates/css/blog_fix.min.css"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1"> 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class="blog-post-container"> <article class="blog-post"> <div class="cm_bread_menu"> <ul class="cm_bread_menu_ul"> <li><a href="/lineup">総合人材サービスランスタッドTOP</a></li> <li><a href="https://services.randstad.co.jp/blog">法人向けHRブログ workforce Biz</a></li> <li class="last_menu"> <span id="hs_cos_wrapper_name" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text" style="" data-hs-cos-general-type="meta_field" data-hs-cos-type="text">職場のジェネレーションギャップ　世代ごとの特徴や、解消のための手法を解説</span> </li> </ul> </div> <div class="meta_wrap"> <span class="item-date"> <span class="value_m">2024.11.20</span> </span> </div> <h2 class="blog-post__title"><span id="hs_cos_wrapper_name" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text" style="" data-hs-cos-general-type="meta_field" data-hs-cos-type="text">職場のジェネレーションギャップ　世代ごとの特徴や、解消のための手法を解説</span></h2> <div class="bl_blogHeader_info"> <span class="meta_tags"> <span class="value_m"> <a href="https://services.randstad.co.jp/blog/tag/人材業界トレンド"> 人材業界トレンド</a> <a href="https://services.randstad.co.jp/blog/tag/離職率低下"> 離職率低下</a> </span> </span> <span class="social_share_post"> <span class="soc_tit">記事をシェアする</span> <span class="soc_con"> <a href="https://www.facebook.com/sharer.php?u=https://services.randstad.co.jp/blog/hrhub20241120" class="bl_blogHeader_shareItem bl_blogHeader_shareItem__fb" target="_blank" rel="noopener" style="width:auto !important;"> <img src="https://services.randstad.co.jp/hubfs/raw_assets/public/Randstad_January_2024/templates/icon/Facebook_filled_Icon_Navy_RGB.svg" alt="Facebook" style="height:30px;"> </a> <a href="https://twitter.com/share?text=職場のジェネレーションギャップ　世代ごとの特徴や、解消のための手法を解説&url=https://services.randstad.co.jp/blog/hrhub20241120" class="bl_blogHeader_shareItem bl_blogHeader_shareItem__tw" target="_blank" rel="noopener" style="width:auto !important;"> <img 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hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_rich_text" style="" data-hs-cos-general-type="meta_field" data-hs-cos-type="rich_text"><h2 style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>ジェネレーションギャップの現状</strong></h2> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">幅広い世代が働く職場でなにかと話題となるジェネレーションギャップ。企業によっては4世代以上が一緒に働くこともあります。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">今後は「ミレニアル世代」や「Z世代」など、若いビジネスパーソンが増加する一方で、高齢者雇用も推進されており、多くの企業でより幅広い世代の人が一緒に活躍することが想定されます。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">今回は、日々のコミュニケーションや仕事の進め方、残業や休暇を含めた働き方への考え方など、人事の立場でも直面するジェネレーションギャップの問題と対策を考えていきます。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><img src="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=400&height=29&name=HRLINE1.png" width="400" height="29" loading="lazy" alt="HRLINE1" style="height: auto; max-width: 100%; width: 400px; margin-left: auto; margin-right: auto; display: block;" srcset="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=200&height=15&name=HRLINE1.png 200w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=400&height=29&name=HRLINE1.png 400w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=600&height=44&name=HRLINE1.png 600w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=800&height=58&name=HRLINE1.png 800w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=1000&height=73&name=HRLINE1.png 1000w, 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src="https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXcZ32DXiHSoU2Zs6ScJoPLmkpvRUUQXh7O_W86NOhDevzbPQu0pxfnK3wPUAQ4EuhhkhSCfY4PWM4HBk6mYjAw4YnSIWsX0RCkWvfYl94CYJGdrAk5Grf7oFK_F9DnDbyF3W1zhroB5eDy-xEFsYZk?key=DJZAVhWjf70HkF4kPbattdWi" width="469" height="612" loading="lazy"></p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><br><br></p> <h3 style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>新人類（1955–1965年生まれ、69～59歳）</strong></h3> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">子ども時代は高度成長期、青春時代はバブル期を過ごした世代です。日本の景気が良いころに社会人になったため、会社に対する信頼が厚いのが特徴です。また、消費意欲やブランド志向も高い傾向があります。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">なお、新人類以前には「団塊世代」「しらけ世代」があります。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">・団塊世代（1947-1949年生まれ）…第一次ベビーブームに生まれ、政治意識が高く学生運動が盛んだった世代</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">・しらけ世代（1950-1964年生まれ）…一部は新人類と時期が被っている。学生運動沈静化後に生まれ、政治的なことに無関心とされる</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <h3 style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>バブル世代（1965–1969年生まれ、59～55歳）</strong></h3> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">新人類より少し若く、バブル景気のころに社会人になった世代です。就職時には好景気で売り手市場であった一方、高校・大学の受験戦争が激しい時代も経験しています。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">終身雇用が前提の時代を過ごしたため、会社への信頼が厚く、定年まで同じ会社で働き続けることが一般的と捉える傾向があります。加えて長時間労働や時間外労働が受け入れられてきた世代でもあります。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">仕事相手との食事やゴルフなどの「接待」が多い時代に働き盛りを過ごし、対面・口頭でのコミュニケーションを重視する傾向があります。また、消費行動にも積極的です。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">さらに、1986年に施行された男女雇用機会均等法により、女性が4年生大学を出て就職する、結婚しても退社（寿退社）せずに働くといった、女性の新たな選択肢が注目された最初の世代ともいえます。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <h3 style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>X世代（1965–1980年生まれ、59～44歳）</strong></h3> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">アナログからデジタルテクノロジーへの急激な変化とともに成長してきた世代です。子ども時代はテレビやゲーム機に親しみ、成人してからインターネットの普及を経験しました。新しいテクノロジーへの興味関心があり、適応する力も高めです。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">「X世代」は独立心が強く、個人主義・能力主義、ワークライフバランスを求める傾向があります。また、社会的地位やブランドなど、ステータスに関することがらを意識する傾向があることも特徴的です。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <h3 style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>就職氷河期世代（1970–1985年生まれ、54～39歳）</strong></h3> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">1995～2005年くらいに新社会人となった世代で、「失われた世代」「ロストジェネレーション」とも呼ばれます。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">景気悪化により、新社会人となる1990年代後半に雇用調整（いわゆるリストラ）が行われました。また、大卒新卒者に対する求人倍率が1倍を割り込む（2000年）など、非正規労働者の増加に拍車がかかった時代を過ごしました。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">危機意識が強く、上の世代に見られるような終身雇用の考え方は薄い傾向があります。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">また、この世代のうち1971～1974年生まれは「団塊ジュニア世代（第二次ベビーブーム）」とも呼ばれ、団塊世代に次いで人口が多い世代でもあります。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <h3 style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>ミレニアル世代（1981–1996年生まれ、43～28歳）</strong></h3> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">2000年代に新社会人となった世代であり、後述の「ゆとり世代」と大きく重なる世代です。景気低迷時に子ども時代を過ごし、その一方で携帯電話などのテクノロジーが普及したため「デジタルネイティブ世代」とも称されます。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">柔軟な働き方を好み、チームワークを大切にし、フィードバックがなされることを重視します。コスパや多様性、個の生き方、社会貢献といったことへの興味関心が高い世代です。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <h3 style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>ゆとり世代（1987–2004年生まれ、37～20歳）</strong></h3> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">詰め込み教育からゆとり教育への転換期に学生であった世代です。「ミレニアル世代」や後述の「さとり世代」とも重なる広い年齢層を指します。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">学生時代からスマートフォンやSNSがあり、デジタルネイティブ世代でもあります。共感を大切にする反面、ストレス耐性が低い傾向が見られます。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">仕事面では競争意識や「がむしゃらに稼ぐ」といった傾向があまりなく、ワークライフバランスを重視します。また、合理的と思われることに価値を置き、ブランド品、時計、車といったモノの購入にあまり関心を持ちません。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <h3 style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>さとり世代（1995–2004年生まれ、29～20歳）</strong></h3> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">「ゆとり後期」とも呼ばれる世代です。不景気の中で育ち、阪神大震災や東日本大震災を経験し、悟っているような思考傾向があるといわれています。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">衝突を好まず、安定志向。コスパを重視し、ブランドや地位にあまり興味を持ちません。デジタルネイティブで、無駄と思えることは避けようとする傾向があります。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <h3 style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>Z世代（1997-2010年生まれ、27～14歳）</strong></h3> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">近年の新社会人、また、これから社会人となっていく世代です。デジタルネイティブな世代の中でも、特に「Z世代」はソーシャルネイティブと呼ばれ、インターネットを駆使した情報収集・情報発信・コミュニケーションを得意とします。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">スピード感のある情報や、回答までの時間が短いことを好む傾向があります。また、競争を好まず、他者とのつながりや承認を重視します。自分と異なる多様性も、比較的受け入れやすいのが特徴です。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><img src="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=400&height=29&name=HRLINE1.png" width="400" height="29" loading="lazy" alt="HRLINE1" style="height: auto; max-width: 100%; width: 400px; margin-left: auto; margin-right: auto; display: block;" srcset="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=200&height=15&name=HRLINE1.png 200w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=400&height=29&name=HRLINE1.png 400w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=600&height=44&name=HRLINE1.png 600w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=800&height=58&name=HRLINE1.png 800w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=1000&height=73&name=HRLINE1.png 1000w, 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style="text-align: justify; line-height: 1.75;">さらに、若い世代は「相手の時間の邪魔をしないから」「伝えやすいから」という理由でメールや短文で連絡をすることが多く、電話は緊急時のものと捉えている傾向があります。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <h3 style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>課題例2：「働くこと」に対する価値観の違い</strong></h3> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">残業の必要性や、定時帰宅、休日の取り方など、働き方の価値観にも世代による違いがあります。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">「新人類」や「バブル世代」は、「残業は当たり前」「ときには自己犠牲的な働きも必要」という価値観で若手時代を過ごしてきました。そのため、現在の若い世代の効率重視・成果主義・ワークライフバランス重視の働き方は、上の世代にとっては物足りない・やる気がないと映ることもあるようです。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">このように、「働くこと」に対する価値観の違いから若い世代が「やる気がない」と評価されてモチベーション低下につながったり、お互いの不満が摩擦を生んだりするケースがあります。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <h3 style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>課題例3：評価に対する捉え方の違い</strong></h3> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">「新人類」や「バブル世代」、「X世代」は、「長く同じ会社に勤め、年功序列で昇進していく」という枠組みの中で働いてきました。一方で、若手は「適正な評価が得られないなら転職もアリ」「年齢や勤務年数に関係なく功績で評価されるべき」という、いわゆる成果主義の考えが主流です。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">特にデジタルネイティブの世代はスピード感のある決定やフィードバックを好み、得たスキルや業績はすぐに評価に反映されるべきと考える傾向があります。たとえ上司が部下の成長・評価を慎重に検討していたとしても、それが伝わらなければ「適正に評価していないのでは？」と不満の原因の一つになり得るということです。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><img src="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=400&height=29&name=HRLINE1.png" width="400" height="29" loading="lazy" alt="HRLINE1" style="height: auto; max-width: 100%; width: 400px; margin-left: auto; margin-right: auto; display: block;" srcset="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=200&height=15&name=HRLINE1.png 200w, 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1.75;"><strong>ジェネレーションギャップを埋めるための手法</strong></h2> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">先述の通り、これからは幅広い世代が一つの職場で働くことが多くなっていきます。ジェネレーションギャップを埋めずに放っておくと、社員同士の摩擦の原因にもなりかねません。各世代が心地よく働くためにはどのような手法が考えられるか、3つのアイデアをご紹介します。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <h3 style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>手法1：コミュニケーション研修やメンタリング制度</strong></h3> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">異なる世代で「教え合う」ことを重視した研修プログラムやメンタリング制度の実施により、世代間の相互理解を深めることができます。例えば、Z世代がデジタルツールの使い方を教える代わりに、上の世代からは業界知識や歴史を学ぶなど、それぞれの強みを共有する学びの場を設けてみましょう。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">また、信頼や親密さを感じる関係（ラポール）があると、情報共有や協力関係が構築しやすくなります。こちらもぜひ意識してみてください。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><span style="color: #2175d9;"><a href="https://services.randstad.co.jp/blog/hrhub20240918" style="color: #2175d9;">採用活動や人事のコミュニケーションに！ラポールの重要性と4つの形成テクニック</a></span></p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <h3 style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>手法2：定期的なフィードバックや1on1ミーティング</strong></h3> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">「個人が職場に合わせる」のではなく、「個々の能力を発揮できる職場」づくりを推進することも重要です。それには定期的なフィードバックや1on1ミーティングが適しています。社員の能力を見極めるだけでなく、考え方や気持ちの変化を知るきっかけにもなるでしょう。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">また、年齢差のある社員へのフィードバックに悩むこともあるでしょう。適切なフィードバックの話し方なども、ぜひ参考にしてみてください。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><span style="color: #2175d9;"><a href="https://services.randstad.co.jp/blog/hrhub20240515" style="color: #2175d9;">フィードバックとは　人材育成や業績アップにつなげる話し方のポイント【前編】</a></span></p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <h3 style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><strong>手法3：世代横断チームの編成</strong></h3> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">各世代を組み合わせたプロジェクトチームを編成し、相互理解を深めることで、世代ごとの優れた部分を見直す、協力する、共感する機会を得ることにつながります。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;">例えば、新規事業開発のチームであれば若手中心のメンバーを集めつつ、上の世代からアドバイザーを入れるといった編成も良いでしょう。あるいは、若手にプロジェクトマネージャーを任せ、ベテラン社員がメンターとしてサポートに入って若手の成長を支援するという方法も考えられます。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"> </p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><img src="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=400&height=29&name=HRLINE1.png" width="400" height="29" loading="lazy" alt="HRLINE1" style="height: auto; max-width: 100%; width: 400px; margin-left: auto; margin-right: auto; display: block;" srcset="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=200&height=15&name=HRLINE1.png 200w, https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/HRLINE1.png?width=400&height=29&name=HRLINE1.png 400w, 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line-height: 1.75;">ジェネレーションギャップは摩擦の原因として語られることもありますが、各世代が混在した状態で業務に取り組むことで、新たな発見があるかもしれません。ぜひ、社内のジェネレーションギャップを成長の機会と捉え、前向きに取り組んでみましょう。</p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><br><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #000000;">ランスタッドでは派遣社員の離職や欠勤の抑制施策の一つとして、</span><span style="color: #2175d9;"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/randstadcare" style="color: #2175d9; text-decoration: underline;">ランスタッドケア</a></span><span style="color: #000000;">を実施しています。人材定着に課題を抱える多くの企業様が、ランスタッドとの取り組みにより大きな成果を残しています。ぜひご覧ください。</span></span></p> <p style="text-align: justify; line-height: 1.75;"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/randstadcare" rel="noopener"><span style="font-size: 16px;"><span style="color: #000000;"><img src="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/CV%E3%83%90%E3%83%8A%E3%83%BC/%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%83%E3%83%89%E3%82%B1%E3%82%A2CTA.png?width=870&height=318&name=%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%83%E3%83%89%E3%82%B1%E3%82%A2CTA.png" width="870" height="318" loading="lazy" alt="ランスタッドケアCTA" style="height: auto; max-width: 100%; width: 870px;" srcset="https://services.randstad.co.jp/hs-fs/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/CV%E3%83%90%E3%83%8A%E3%83%BC/%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%83%E3%83%89%E3%82%B1%E3%82%A2CTA.png?width=435&height=159&name=%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%83%E3%83%89%E3%82%B1%E3%82%A2CTA.png 435w, 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24年の平均1.25倍、完全失業率2.5％</div> </a> </div> <div class="recent-post-item"> <a href="https://services.randstad.co.jp/blog/news20250127"> <div class="recent-hs-featured-image-wrapper"> <img src="https://44612304.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/44612304/hubfs/blog%E7%B3%BB%E3%82%88%E3%81%8F%E4%BD%BF%E3%81%86%E7%94%BB%E5%83%8F/%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB/png/blog1.jpg?width=767&name=blog1.jpg" class="recent-hs-featured-image" alt="派遣賃上げ「年間を通じて6％以上」日本BPO協会の25年新春講演会"> </div> <div class="recent-post-title">派遣賃上げ「年間を通じて6％以上」日本BPO協会の25年新春講演会</div> </a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="inpage_index"> <div class="page-center"> <div id="hs_cos_wrapper_recommendation" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module widget-type-rich_text" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="module"><span id="hs_cos_wrapper_recommendation_" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_rich_text" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="rich_text"><h3>記事トピックス</h3></span></div> <div class="inpage_link_wrapper"> <div class="bl_serviceAnchors "> <a class="tag-button" href="https://services.randstad.co.jp/blog/tag/人材業界トレンド">人材業界トレンド</a> <a class="tag-button" href="https://services.randstad.co.jp/blog/tag/離職率低下">離職率低下</a> <a class="tag-button" href="https://services.randstad.co.jp/blog/tag/ランスタッドのサービス">ランスタッドのサービス</a> <a class="tag-button" href="https://services.randstad.co.jp/blog/tag/優秀な人材の採用">優秀な人材の採用</a> <a class="tag-button" href="https://services.randstad.co.jp/blog/tag/他社事例-成功事例">他社事例・成功事例</a> </div> </div> <div class="resources_page"> <div class="dnd-section post_search"> <div id="hs_cos_wrapper_post_search" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="module"> <div class="hs-search-field"> <div class="hs-search-field__bar 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class="btn_two_col"> <div class="btn-items "> <div class="btn_row count_1 oneButton"> <div class="btn_item ty_std index1" data-coun=""> <a href="https://www.randstad.co.jp/contact/company/" class="hs-sec-btn "> 人材サービスのご依頼ご相談 </a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="media_column img-col col6 "> <div class="mediaimg "> <div class="single-img"> <img src="https://services.randstad.co.jp/hubfs/Randstad_MasterBrand_Tech_Illustration_08_RGB_UseBackgroundNavy.svg" alt="Randstad_MasterBrand_Tech_Illustration_08_RGB_UseBackgroundNavy" title="Randstad_MasterBrand_Tech_Illustration_08_RGB_UseBackgroundNavy" loading="lazy" width="225" height="150"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </main></div> <div data-global-resource-path="Randstad_January_2024/templates/partials/footer.html"><footer class="footer"> <div class="page-center"> <div class="ft-sec sec-1"> <div class="ft-top-menu"> <span id="hs_cos_wrapper_primary_menu" class="hs_cos_wrapper 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hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/outsourcing" role="menuitem">アウトソーシング</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/outsourcing/office" role="menuitem">事務・オフィス系アウトソーシング</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/outsourcing/contract" role="menuitem">製造・物流系人材アウトソーシング</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/technologies" role="menuitem">ITエンジニア人材アウトソーシング</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/transfer" role="menuitem">送迎ドライバー人材アウトソーシング</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/invigilation" role="menuitem">試験監督・運営アウトソーシング</a></li> </ul></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1 hs-item-has-children" role="none"><a href="javascript:;" aria-haspopup="true" aria-expanded="false" role="menuitem"></a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/staffing/" role="menuitem">特定の人材ニーズ</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/unit" role="menuitem">ユニット派遣</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/ouchihaken" role="menuitem">在宅派遣（おうち派遣）</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/spot" role="menuitem">短期・単発派遣（スポットサービス）</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/staffing/ttp" role="menuitem">紹介予定派遣</a></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/enterprise#talent_acquisition" role="menuitem">代行サービス</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstadenterprise.com/solutions/talent-acquisition/rpo/what-is-rpo-ja/" role="menuitem">人材採用代行サービス（RPO）</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstadenterprise.com/solutions/talent-acquisition/msp/what-is-msp-staffing-ja/" role="menuitem">派遣管理デスク（MSP）</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/specialty/inhouse" role="menuitem">インハウス（派遣活用デスク）</a></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/enterprise#talent_development" role="menuitem">人材開発</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstadenterprise.com/solutions/talent-development/career-coaching/what-is-career-coaching-ja/" role="menuitem">コーチング</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstadenterprise.com/solutions/talent-transition/outplacement/what-is-outplacement-ja/" role="menuitem">再就職支援</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstadenterprise.com/solutions/talent-transition/redeployment-ja/" role="menuitem">配属転換支援</a></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/client_solution" role="menuitem">組織開発サービス</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/client_solution" role="menuitem">組織開発サービス</a></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/case" role="menuitem">活用事例</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/case/unit" role="menuitem">ユニット派遣の活用事例</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/case/inhouse" role="menuitem">インハウスの活用事例</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/case/ouchihaken" role="menuitem">おうち派遣の活用事例</a></li> </ul></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1 hs-item-has-children" role="none"><a href="javascript:;" aria-haspopup="true" aria-expanded="false" role="menuitem"></a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful" role="menuitem">お役立ち情報</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/blog/seminar" role="menuitem">セミナー情報</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/blog/download" role="menuitem">資料ダウンロード</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/lineup/first-time" role="menuitem">初めての派遣活用ガイド</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/guide" role="menuitem">知っておきたい法令ガイド</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/words" role="menuitem">人材サービス用語集</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/blog" role="menuitem">人材HR業界情報ブログ</a></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/qa" role="menuitem">よくあるご質問</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/ja/useful/qa/about" role="menuitem">ランスタッドについて</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/qa/rule" role="menuitem">派遣法について</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/qa/staffing" role="menuitem">人材派遣について</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/qa/ouchi" role="menuitem">在宅派遣（おうち派遣）について</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/qa/spot" role="menuitem">短期・単発派遣（スポット）について</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/qa/inhouse" role="menuitem">インハウスサービスについて</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://services.randstad.co.jp/useful/qa/driver" role="menuitem">ドライバー人材サービスについて</a></li> </ul></li> </ul></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-1 hs-item-has-children" role="none"><a href="javascript:;" aria-haspopup="true" aria-expanded="false" role="menuitem"></a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-2 hs-item-has-children" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/about/" role="menuitem">ランスタッドについて</a> <ul role="menu" class="hs-menu-children-wrapper"> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/about/outline/" role="menuitem">会社概要</a></li> <li class="hs-menu-item hs-menu-depth-3" role="none"><a href="https://www.randstad.co.jp/about/message/" 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<p>〒102-8578　東京都千代田区紀尾井町4-1　ニューオータニガーデンコート21F <br>RANDSTAD, HUMAN FORWARD及びSHAPING THE WORLD OF WORKはRandstad N.Vの登録商標です。</p></span></div> </div> </div> <div class="ft-sec sec-5"> <div class="ft-copyright_text"> <div id="hs_cos_wrapper_copyright_text" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module widget-type-rich_text" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="module"><span id="hs_cos_wrapper_copyright_text_" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_rich_text" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="rich_text"><p>© Randstad Japan</p></span></div> </div> </div> </div> </footer></div>  <script defer src="/hs/hsstatic/content-cwv-embed/static-1.1293/embed.js"></script> <script> document.addEventListener('DOMContentLoaded', function() { var winHash = window.location.hash; if (winHash) { var e = null; var elem = document.querySelector(winHash); var headerWrap = document.querySelector('.header 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職場のジェネレーションギャップ 世代ごとの特徴や、解消のための手法を解説｜ランスタッド（Randstad）

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