脡nonc茅 des conditions d鈥檜tilisation - Employeurs

<!DOCTYPE html> <html class="no-js" lang="fr" dir="ltr"><head id="j_id_4"> <meta charset="utf-8" /> <title>脡nonc茅 des conditions d鈥檜tilisation - Employeurs - Guichet-Emplois </title> <meta content="width=device-width,initial-scale=1" name="viewport" /> <meta name="dcterms.language" content="fra" /> <meta name="dcterms.creator" content="Emploi et D茅veloppement social Canada" /> <meta name="dcterms.service" content="ESDC-EDSC_JobBank-GuichetEmplois" /> <meta name="dcterms.accessRights" content="2" /><meta name="dcterms.title" content="脡nonc茅 des conditions d鈥檜tilisation - Employeurs" /> <meta property="og:title" content="脡nonc茅 des conditions d鈥檜tilisation - Employeurs" /> <meta property="og:description" name="description" content="Description de la page par d茅faut" /> <meta property="og:url" content="/conditionsutilisationemployeur" /> <meta property="og:image" content="https://www.jobbank.gc.ca/themes-sat/assets/favicon-mobile.png" /><link type="text/css" rel="stylesheet" href="/jakarta.faces.resource/primeicons/primeicons.css.xhtml;jsessionid=61AF6CB84078543BC99F3093215E66DA.jobsearch74?ln=primefaces&v=12.0.0" /><script type="text/javascript" src="/jakarta.faces.resource/jsf.js.xhtml;jsessionid=61AF6CB84078543BC99F3093215E66DA.jobsearch74?ln=jakarta.faces"></script><script type="text/javascript">if(window.PrimeFaces){PrimeFaces.settings.locale='fr_CA';PrimeFaces.settings.viewId='/termsofuse-employer.xhtml';PrimeFaces.settings.contextPath='';PrimeFaces.settings.cookiesSecure=false;}</script> <link href="/themes-sat/assets/favicon.ico" rel="icon" type="image/x-icon" /> <link rel="stylesheet" href="/themes-sat/css/theme.min.css" /> <link rel="stylesheet" href="/themes-sat/css/cdtsfixes.css" /> <link rel="stylesheet" href="/themes-sat/css/apps.css" /> <link href="/themes-jb/fontawesomepro/css/all.min.css" rel="stylesheet" /> <link href="/themes-jb/fontawesomepro/css/v4-shims.min.css" rel="stylesheet" /> <link rel="stylesheet" href="/themes-jb/js/css/jquery.timepicker.css" /> <link rel="stylesheet" href="/themes-jb/css/theme-jb.css" /> <link rel="stylesheet" href="/themes-jb/js/css/typeahead.css" /> <noscript> <link rel="stylesheet" href="/themes-sat/css/noscript.min.css" /> <link rel="stylesheet" href="/themes-sat/css/appsnoscript.css" /> </noscript> <link rel="stylesheet" href="/themes-jb/css/project-jb-style.css" /> <link rel="stylesheet" href="/themes-jb/css/project-style.css" /> <link rel="stylesheet" href="/invitation-manager/Overlay.css" /> <script> //<![CDATA[ dataLayer1 = []; 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En cliquant sur « J’accepte », vous acceptez de continuer de respecter les conditions d’utilisation chaque fois que vous ouvrez une session. Si des changements sont apportés à ces dernières, vous devrez les accepter de nouveau.</p> <p>En utilisant le Guichet-Emplois, vous reconnaissez que les renseignements personnels que vous soumettez vous appartiennent, et qu’ils sont véridiques, exacts et à jour. Vous consentez également à être le seul utilisateur de ce compte et à ne partager avec personne vos informations de connexion, y compris votre mot de passe, vos questions de sécurité et leurs réponses.</p> <p>Vous acceptez d’utiliser le Guichet-Emplois dans le but de recruter et d’embaucher des travailleurs canadiens, dont les citoyens canadiens et les résidents permanents ou temporaires du Canada.</p> <p>Le Guichet-Emplois interdit l’utilisation de tout script, robot, araignée, moteur de balayage, logiciel de masquage de l’interface, programme de requête automatisé, système d’intelligence artificielle et autre dispositif, logiciel ou processus automatisé pour accéder à ses services ou qui pourrait porter atteinte de quelque façon à ses opérations ou à son infrastructure.</p> <p>Des représentants du Guichet-Emplois et de ses partenaires pourraient communiquer avec vous afin de confirmer des renseignements ou de demander des documents supplémentaires. Le Guichet-Emplois pourrait vous aviser par courriel de tout changement pouvant avoir une incidence sur votre utilisation de ses services.</p> <h3>Admissibilité</h3> <p>Pour être en mesure d’accéder au Guichet-Emplois pour employeurs et de l’utiliser, vous devez être un citoyen, un résident temporaire ou un résident permanent canadien. Pour prouver votre admissibilité, vous devez fournir votre numéro d’assurance social (NAS) valide. À une date ultérieure après votre inscription, vous pourriez devoir fournir votre NAS à nouveau afin de confirmer sa validité, car maintenir la validité de son NAS est un critère d’admissibilité à respecter pour être en mesure d’accéder au Guichet-Emplois pour employeurs et de l’utiliser.</p> <h3>Inscription d’une entreprise</h3> <p>Le Guichet-Emplois n’accepte que les offres d’emploi affichées par des employeurs qui sont enregistrés auprès de l’Agence du Revenu du Canada (ARC) et qui disposent d’un compte de retenues sur la paie ouvert. Le Guichet-Emplois peut utiliser des données provenant d’autres ministères du gouvernement fédéral, dont l’ARC, pour valider les renseignements fournis. Il peut également vérifier si l’employeur est inscrit à un compte de taxe sur les produits et services (TPS)/taxe de vente harmonisée (TVH), et s’il a émis des relevés d’emploi (RE).</p> <p>Tous les représentants d’un dossier d’employeur doivent utiliser le Guichet-Emplois en leur nom propre. En ce sens, ils doivent d’abord créer un compte d’utilisateur individuel et entrer leurs propres renseignements personnels avant de créer un dossier d’employeur ou d’accéder à un dossier existant.</p> <p>Si vous êtes le représentant d’un employeur, vous devez d’abord obtenir sa permission pour utiliser le Guichet-Emplois à ce titre. Vous devez divulguer avec exactitude la nature de votre relation avec l’employeur et fournir tout renseignement ou document justificatif demandé par le Guichet-Emplois. Vous pourriez aussi devoir fournir le nom et le numéro de téléphone de la personne qui vous a autorisé à utiliser le Guichet-Emplois à titre de représentant autorisé de l’employeur. Le Guichet-Emplois pourrait communiquer directement avec cette personne ou l’employeur, et recourir à des procédures de vérification supplémentaires pour confirmer que vous êtes actuellement un représentant autorisé, et que les renseignements que vous avez fournis sont factuels et exacts.</p> <section style="min-height: fit-content; padding: 2px; margin: 2px; background-color: #f2f2f2; border: 1px solid #e3e3e3; border-radius: 1px; box-shadow: inset 0 1px 1px rgba(0,0,0,rgba(0, 0, 0, .05); font-size: 18px;"> <ul class="list-unstyled" style="text-align: left; font-size: 18px; margin: 7px;"> <li><details style="background-color: #fff;"> <summary style="background-color: #fff;">Détails</summary> <p>Tous les utilisateurs sont responsables de leurs actions posées au dossier. Chaque utilisateur individuel, indépendamment de son type d’accès ou de sa relation avec l’entreprise, peut être associé à un maximum de 200 dossiers d’employeur au même moment.</p> <p>L’utilisateur principal d’un dossier d’employeur peut permettre à d’autres usagers du Guichet鈥慐mplois ayant un compte d’utilisateur d’accéder à ce dossier et de devenir des utilisateurs de ce dernier. Chaque utilisateur autorisé à un dossier d’employeur doit se conformer aux conditions d’utilisation du Guichet鈥慐mplois.</p> <p>Un utilisateur qui tente de créer un dossier d’employeur comprend et accepte que son adresse courriel et son nom seront envoyés par courriel à l’agent principal du dossier d’employeur si le numéro de compte de retenues sur la paie fourni est déjà enregistré dans le système.</p> <p>Le Guichet鈥慐mplois se réserve le droit de révoquer ou de modifier l’accès à un dossier d’employeur à tout moment, sans avoir à communiquer avec l’utilisateur principal de ce dernier. Si vous n’avez plus besoin d’accéder au dossier d’employeur, veuillez vous retirer du dossier en communiquant avec l’agent principal du dossier ou avec le Guichet-Emplois.</p> <p>Afin d’utiliser le Guichet-Emplois, il pourrait être nécessaire pour les représentants tiers d’un employeur de détenir un permis d’exercice en vigueur accordé par un organisme de règlementation dans leur juridiction, s’il y a lieu.</p> <p>Le Guichet-Emplois pourrait effectuer des procédures de vérification manuelles et automatisées, à tout moment et sans préavis, pour confirmer l’admissibilité des utilisateurs d’un dossier d’employeur, notamment mais pas exclusivement en communiquant avec des tierces parties et en recoupant des renseignements provenant de partenaires gouvernementaux, de dossiers publics et d’autres sources.</p> <p>Le Guichet-Emplois pourrait divulguer des renseignements sur l’identité des personnes qui représentent un employeur sur son site Web.</p> </details></li> </ul> </section> <h3>Affichage des offres d’emploi</h3> <p>Les offres d’emploi peuvent être affichées sur le Guichet-Emplois pendant 30 jours civils à la fois. Il vous appartient de prolonger l’affichage de l’offre d’emploi si le poste est toujours vacant. Le Guichet-Emplois peut limiter la durée de l’affichage des offres d’emploi. Le Guichet-Emplois peut partager votre offre d’emploi avec d’autres sites Web à vocation semblable.</p> <p>Le Guichet-Emplois ne publiera aucune offre d’emploi qui est contraire aux normes d’emploi et aux lois sur les droits de la personne. Il peut aussi refuser toute offre d’emploi jugée offensante, discriminatoire ou autrement inappropriée.</p> <p>Lorsqu’une offre d’emploi est publiée, le Guichet-Emplois peut en suspendre l’affichage, à tout moment et sans préavis, si celle-ci est jugée comme allant à l’encontre des présentes conditions d’utilisation de quelque façon.</p> <h4>Le Guichet-Emplois n’affichera pas une offre d’emploi dans les cas suivants :</h4> <ul> <li>elle ne correspond pas à une relation de travail employeur-employé;</li> <li>aucun poste n’est à pourvoir dans l’immédiat;</li> <li>il s’agit d’une copie d’une offre d’emploi déjà affichée sur le Guichet-Emplois;</li> <li>il s’agit d’une copie d’une offre d’emploi récemment affichée et supprimée sur le Guichet-Emplois;</li> <li>les citoyens canadiens et les résidents permanents ou temporaires du Canada ne sont pas recrutés;</li> <li>l’offre d’emploi comprend des renseignements trompeurs ou inexacts qui représentent faussement la nature du poste ou les conditions d’emploi, y compris le salaire;</li> <li>une formation non rémunérée est une condition d’emploi;</li> <li>des frais sont facturés aux chercheurs d’emploi ou aux candidats;</li> <li>il s’agit d’occasions de bénévolat ou de stages non rémunérés;</li> <li>l’anglais ou le français n’est pas une condition d’emploi; toute autre langue doit être une exigence correspondant à un véritable besoin;</li> <li>le lieu de travail se trouve à l’extérieur du Canada et n’est pas assurable au Canada;</li> <li>l’entreprise tente de recruter des travailleurs de remplacement pendant un conflit de travail;</li> <li>l’offre d’emploi comprend du contenu que le Guichet-Emplois juge inapproprié.</li> </ul> <section style="min-height: fit-content; padding: 2px; margin: 2px; background-color: #f2f2f2; border: 1px solid #e3e3e3; border-radius: 1px; box-shadow: inset 0 1px 1px rgba(0,0,0,rgba(0, 0, 0, .05); font-size: 18px;"> <ul class="list-unstyled" style="text-align: left; font-size: 18px; margin: 7px;"> <li><details style="background-color: #fff;"> <summary style="background-color: #fff;">Détails</summary> <p>La non-considération des candidatures provenant de travailleurs canadiens, dont les citoyens canadiens et les résidents permanents ou temporaires du Canada, entraînera la suspension de l’offre d’emploi et pourrait mener à la mise en place de restrictions au dossier d’employeur.</p> <p>Le Guichet-Emplois se réserve le droit d’imposer des restrictions aux offres d’emploi qui sont jugées ou raisonnablement soupçonnées de contrevenir aux présentes conditions d’utilisation, ce qui pourrait inclure l’utilisation de l’option « Candidature directe » comme moyen de candidature obligatoire.</p> </details></li> </ul> </section> <h3>Suspension de l’accès</h3> <p>Le Guichet-Emplois peut immédiatement suspendre l’accès à votre compte d’utilisateur ainsi qu’à votre ou vos dossier(s) d’employeur et renvoyer le cas aux autorités locales dans les cas suivants :</p> <ul> <li>vous ne respectez pas les présentes conditions d’utilisation;</li> <li>il y a des raisons de croire que votre compte d’utilisateur a été compromis ou qu’une autre personne, un dispositif, un logiciel ou un processus automatisé y a accédé;</li> <li>les renseignements fournis sont faux, inexacts ou obsolètes;</li> <li>votre NAS n’est plus valide; ou</li> <li>il existe un autre motif pour lequel le Guichet-Emplois juge que la sécurité des chercheurs d’emploi, de ses représentants et ceux de ses partenaires, ou l’intégrité du site Web est menacée.</li> </ul> <h3>Avertissement</h3> <p>Vous acceptez de vous servir du Guichet-Emplois à vos propres risques. Vous reconnaissez également que le Guichet-Emplois n’est pas responsable de tout préjudice résultant de l’utilisation de ses services.</p> <section style="min-height: fit-content; padding: 2px; margin: 2px; background-color: #f2f2f2; border: 1px solid #e3e3e3; border-radius: 1px; box-shadow: inset 0 1px 1px rgba(0,0,0,rgba(0, 0, 0, .05); font-size: 18px;"> <ul class="list-unstyled" style="text-align: left; font-size: 18px; margin: 7px;"> <li><details style="background-color: #fff;"> <summary style="background-color: #fff;">Détails</summary> <p style="font-size: 18px;">Le Guichet-Emplois et ses fonctionnalités sont fournis « tels quels » et « tels que disponibles ». En accédant au site Web du Guichet-Emplois et en l’utilisant, vous reconnaissez que l’<strong>utilisation de ce dernier se fait entièrement à vos propres risques</strong>.</p> <p style="font-size: 18px;">Le Guichet鈥慐mplois ne fait aucune représentation et n’offre aucune garantie, explicite ou implicite, et décline toute responsabilité quant aux éléments suivants :</p> <ol style="font-size: 18px;"> <li>l’absence de logiciels malveillants, tels que les virus ou autres éléments nuisibles;</li> <li>les activités réalisées au moyen du Guichet鈥慐mplois ou qui en dépendent;</li> <li>l’exactitude, l’intégralité, la mise à jour et la qualité marchande des renseignements, ou le fait qu’ils conviennent à une fin particulière;</li> <li>la non鈥慸isponibilité du service pour des raisons d’entretien ou de mise à jour;</li> <li>la non鈥慸isponibilité du service pour toute cause qui est hors du contrôle du Guichet-Emplois, ou que celui-ci n’aurait pu raisonnablement empêcher au moyen de mesures de contrôle ou de compromis, de procédures prévues dans le plan de secours ou de procédures de poursuite des activités.</li> </ol> <li><span style="font-size: 18px;"> </span></li> <p style="font-size: 18px;">Le Guichet鈥慐mplois ne peut en aucun cas être tenu responsable de dommages (y compris des pertes pécuniaires ou de données) directs ou indirects, subséquents ou accessoires, découlant de toute interaction possible entre le Guichet鈥慐mplois et l’employeur, ses utilisateurs ou ses représentants. Le Guichet鈥慐mplois n’exerce aucun contrôle sur la façon dont les tierces parties utilisent les renseignements publiés sur son site Web.</p> <p style="font-size: 18px;">Le Guichet鈥慐mplois peut à tout moment interrompre ses activités de manière temporaire ou définitive, auquel cas il décline toute responsabilité envers ses utilisateurs.</p> <p style="font-size: 18px;">Si l’une des dispositions des présentes conditions d’utilisation est déclarée invalide, illégale ou non exécutoire par un arbitre ou un tribunal compétent, celle-ci sera retirée des présentes conditions d’utilisation, et toutes les autres dispositions demeureront en vigueur.</p> <p style="font-size: 18px;">En aucun cas Sa Majesté le Roi du chef du Canada, ses ayants droit et successeurs, ses agents, employés ou ses mandataires ne seront responsables d’une réclamation, d’une poursuite, d’une blessure, d’une perte, d’un dommage (spécial, direct, indirect, accessoire ou subséquent) ou d’un coût, y compris, sans toutefois s’y limiter, la perte de revenus, de bénéfices ou d’économies, la perte ou l’altération de données, ou toute autre perte commerciale ou économique découlant de quelque manière que ce soit (i) de vos actes, de vos omissions ou de votre conduite, (ii) de toute utilisation ou incapacité à utiliser le Guichet鈥慐mplois pour employeurs, et (iii) d’une indisponibilité ou d’un retard quelconque en lien avec la prestation des services du Guichet鈥慐mplois. Cette disposition s’applique, que la responsabilité résulte d’un délit (y compris la négligence) ou d’un contrat (y compris la violation de conditions d’utilisation essentielles) et même si le Guichet鈥慐mplois connaissait, ou aurait dû connaître, la possibilité de tels dommages.</p> </details></li> </ul> </section> <h3>Lois applicables</h3> <p>En utilisant le Guichet-Emplois, vous acceptez de respecter les lois du Canada et celles de la province ou du territoire concerné.</p> <section style="min-height: fit-content; padding: 2px; margin: 2px; background-color: #f2f2f2; border: 1px solid #e3e3e3; border-radius: 1px; box-shadow: inset 0 1px 1px rgba(0,0,0,rgba(0, 0, 0, .05); font-size: 18px;"> <ul class="list-unstyled" style="text-align: left; font-size: 18px; margin: 7px;"> <li><details style="background-color: #fff;"> <summary style="background-color: #fff;">Détails</summary> <p>En accédant au Guichet-Emplois pour employeurs, vous acceptez que toute question relative à l’accès ou à l’utilisation du Guichet-Emplois est régie par les lois de la province ou du territoire concerné, sans égard à leurs principes de conflits de lois, et par les lois du Canada. Vous convenez par la présente de vous soumettre à l’autorité des tribunaux de la province ou du territoire concerné quant à ces questions et de vous y conformer.</p> </details></li> </ul> </section> <h2>Énoncé de confidentialité</h2> <h3>Vos renseignements personnels</h3> <p>Vous acceptez de partager avec le Guichet-Emplois vos renseignements personnels, y compris votre NAS valide, afin d’y publier des offres d’emploi.</p> <p>Les renseignements personnels que vous remettez au Guichet-Emplois sont protégés en vertu des lois canadiennes sur la protection de la vie privée, et celui-ci les utilisera, et pourra les partager avec des partenaires gouvernementaux de confiance, pour vous fournir des services. Le Guichet-Emplois et ses partenaires pourront également se servir de vos renseignements à des fins de recherche, d’évaluation ou d’amélioration des services.</p> <p>De plus, le Guichet-Emplois utilise des témoins de connexion et recueille des données Web dans le but de vous offrir de meilleurs services et d’assurer la sécurité de son site Web.</p> <section style="min-height: fit-content; padding: 2px; margin: 2px; background-color: #f2f2f2; border: 1px solid #e3e3e3; border-radius: 1px; box-shadow: inset 0 1px 1px rgba(0,0,0,rgba(0, 0, 0, .05); font-size: 18px;"> <ul class="list-unstyled" style="text-align: left; font-size: 18px; margin: 7px;"> <li><details style="background-color: #fff;"> <summary style="background-color: #fff;">Détails</summary> <p>La participation est volontaire. Si vous refusez de fournir vos renseignements personnels, vous ne pourrez pas créer de compte d’utilisateur sur le Guichet-Emplois.</p> <p>Sans compte d’utilisateur, vous n’aurez pas accès à la fonction Jumelage-emploi ni au Guichet-Emplois pour employeurs.</p> <p>Emploi et Développement social Canada (EDSC) a recours à des logiciels pour suivre l’achalandage du réseau et pour repérer les essais non autorisés de téléchargement ou de modification de renseignements ou encore les tentatives d’accès visant à causer des dommages afin d’assurer et de protéger la sécurité du service. Ces logiciels reçoivent et enregistrent l’adresse IP de l’ordinateur qui a communiqué avec notre site Web, la date et l’heure de la visite et les pages consultées. Nous ne tentons pas d’établir de lien entre ces adresses et l’identité des utilisateurs qui consultent notre site Web sauf si nous soupçonnons un usage fautif du site ou la présence d’un risque éventuel quelconque pour le Guichet-Emplois ou ses utilisateurs.</p> <p>L’accès aux renseignements sur l’adresse IP est sécurisé et limité aux utilisateurs administratifs sélectionnés au sein du module administratif du Guichet鈥慐mplois. Les renseignements seront communiqués aux organismes d’application de la loi appropriés conformément à la<em> Loi sur la protection des renseignements personnels</em> et la <em>Loi sur le ministère de l’Emploi et du Développement social</em> si un utilisateur du Guichet鈥慐mplois est soupçonné de pratiquer des activités illégales sur ce site.</p> <p>Les renseignements que vous fournissez sont recueillis en vertu des paragraphes 60(1) et 60(2) de la Loi sur l’assurance鈥慹mploi et des articles 58 et 59 du <em>Règlement sur l’assurance鈥慹mploi</em>. Ces pouvoirs permettent la création et le maintien d’un service national d’emploi, appelé Guichet-Emplois, qui fournit des informations sur les possibilités d’emploi dans tout le pays afin d’aider les travailleurs à trouver un poste convenable et les employeurs à trouver des travailleurs adéquats.</p> <p>Le NAS est recueilli en vertu de la <em>Loi sur l’assurance鈥慹mploi</em> et de son Règlement, et conformément à la Directive sur le numéro d’assurance sociale du Secrétariat du Conseil du Trésor, qui autorise le Guichet鈥慐mplois à utiliser ce dernier</p> <p>Le NAS, à titre d’identificateur personnel, sert à vérifier l’identité et l’admissibilité des personnes faisant une demande d’accès en ligne au Guichet鈥慐mplois pour les employeurs. Votre nom de famille, votre NAS, le nom de jeune fille de votre mère ou le nom de famille d’un parent à la naissance et votre date de naissance seront comparés aux renseignements du Registre de l’assurance sociale. Ce rapprochement s’effectuera au moyen d’un processus automatisé afin d’authentifier les Canadiens, les résidents temporaires et les résidents permanents ayant fait une demande d’accès au Guichet鈥慐mplois pour les employeurs en vue de publier des offres d’emploi par la création d’un dossier d’employeur. Votre NAS ne sera ni conservé, ni utilisé, ni partagé pour d’autres fins.</p> <h4><strong>Marqueurs numériques (y compris les témoins de connexion)</strong></h4> <p>Un marqueur numérique est une ressource créée par le navigateur du visiteur. Il conserve en mémoire certaines informations que le serveur Web peut utiliser lors de la même visite ou d’une visite ultérieure sur le site. Les « témoins de connexion » sont des exemples de marqueurs numériques. Ils permettent de suivre les informations consultées sur un site. Ainsi, nous pouvons nous assurer que les visiteurs trouvent ce qu’ils cherchent.</p> <p>Lorsque vous consultez le site Web, votre navigateur échange des données avec notre serveur Web.</p> <p>Si vous le souhaitez, vous pouvez modifier les réglages de votre navigateur pour rejeter les marqueurs numériques, y compris les témoins de connexion.</p> <p>Les renseignements que vous fournissez peuvent être utilisés dans le but de produire des statistiques, à des fins de rapport, d’évaluation et de recherche. Ils peuvent également être partagés avec d’autres directions générales d’Emploi et Développement social Canada (EDSC), des organismes du gouvernement fédéral, des autorités provinciales et territoriales et des tierces parties chargés de gérer des programmes au nom d’EDSC dans le cas où des ententes sur l’échange de données ont été conclues. De plus, des renseignements peuvent être fournis à d’autres gouvernements ou organismes contractants en vertu de protocoles d’entente ou d’ententes sur l’échange de renseignements.</p> <p>Les employeurs et les représentants tiers qui accèdent au Guichet-Emplois pour employeurs et qui participent au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) et à la demande d’Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) en ligne de Service Canada reconnaissent que les informations contenues dans le Guichet-Emplois seront partagées avec le PTET, et que les informations liées à la demande d’EIMT seront divulguées publiquement sur le Guichet-Emplois. Elles seront utilisées à des fins de gestion, de stratégie, d’évaluation, de recherche, d’intégrité et de conformité. Les renseignements soumis peuvent également faire l’objet d’autres utilisations ou divulgations qui pourraient entraîner des décisions administratives ou juridiques concernant l’accès des employeurs ou des tierces parties au Guichet-Emplois pour employeurs ou la participation au PTET.</p> <h4><strong>Fins d’analyse, de recherche ou d’évaluation des politiques</strong></h4> <p>Les renseignements personnels que vous fournissez à la suite de la création d’un compte d’utilisateur peuvent être utilisés ou communiqués à des fins d’évaluation, de recherche ou d’analyse de politiques. Dans le but de pouvoir mener ces activités, plusieurs sources de renseignements sous la garde et le contrôle d’EDSC peuvent être mises en rapport. Toutefois, ces autres utilisations ou communications de vos renseignements personnels ne donneront jamais lieu à la prise de décision administrative vous concernant.</p> <h4><strong>Accès aux renseignements personnels</strong></h4> <p>Vos renseignements personnels sont traités en vertu de la Loi sur l’assurance鈥慹mploi et de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Vous avez le droit à la protection de vos renseignements personnels et à l’accès à ceux-ci. Le Guichet鈥慐mplois conservera vos renseignements dans le fichier de renseignements personnels :<strong> EDSC PPU 711, numéro du fichier : DSC DGCE 149</strong>.</p> <p>Si vous souhaitez présenter une demande d’accès à vos renseignements personnels, informez-vous au sujet des <a title="programmes et des fonds de renseignements" href="https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/acces-information-protection-reseignements-personnels/acces-information/renseignements-programmes-fonds-renseignements.html" target="_blank">programmes et des fonds de renseignements</a>, et suivez les directives applicables.</p> <p> </p> </details></li> </ul> </section> </div> <div class="col-sm-12 margin-top-large"><a href="/accueil;jsessionid=61AF6CB84078543BC99F3093215E66DA.jobsearch74" class="btn btn-default"><i class="fa fa-chevron-circle-left"></i> Fermer</a> </div> <div class="pagedetails"> <div class="row"> <div class="col-sm-6 col-lg-4 mrgn-tp-sm hidden"> <a href="https://www.canada.ca/fr/signaler-probleme.html" class="btn btn-default btn-block">Signaler un probl猫me sur cette page</a> </div> <div class="col-sm-3 mrgn-tp-sm pull-right hidden"> <div class="wb-share" data-wb-share="{"lnkClass": "btn btn-default btn-block"}"></div> </div> </div> <dl id="wb-dtmd"> <dt>Date de modification聽: </dt> <dd><time property="dateModified">2023-07-24</time></dd> </dl> </div> </main> <footer id="wb-info" class=""> <div class="gc-contextual"> <div class="container"> <nav> <h2 class="wb-inv">Liens connexes</h2> <ul class="list-col-xs-1 list-col-sm-2 list-col-md-3"> <li><a href="/aidesoutien">Soutien du Guichet-Emplois</a></li> <li><a href="/apropos">脌 propos</a></li> <li><a href="https://www.guichetemplois.gc.ca/intro">Introduction au Guichet-Emplois</a></li> <li><a href="https://www.guichetemplois.gc.ca/reseau">Notre r茅seau</a></li> <li> <a href="/conditionsutilisationchercheur">Conditions d'utilisation - Chercheurs d'emploi</a> </li> <li> <a href="/conditionsutilisationemployeur">Conditions d鈥檜tilisation - Employeurs</a> </li> </ul> </nav> </div> </div> <div class="gc-sub-footer"> <div class="container d-flex align-items-center"> <nav aria-labelledby="aboutWebApp"> <h3 class="wb-inv" id="aboutWebApp">脌 propos de cette application Web</h3> <ul> <li><a href="https://www.canada.ca/fr/transparence/avis.html" target="_blank" rel="noopener">Avis<span class="wb-inv"> Ce lien ouvrira dans une nouvelle fen锚tre</span></a></li> <li><a href="https://www.canada.ca/fr/transparence/confidentialite.html" target="_blank" rel="noopener">Confidentialit茅<span class="wb-inv"> Ce lien ouvrira dans une nouvelle fen锚tre</span></a></li> </ul> </nav> <div class="col-xs-6 visible-sm visible-xs tofpg"> <a href="#wb-cont">Haut de la page <span class="glyphicon glyphicon-chevron-up"></span></a> </div> <div class="wtrmrk align-self-end"> <img src="/themes-sat/assets/wmms-blk.svg" alt="Symbole du gouvernement du Canada" /> <meta property="areaServed" typeOf="Country" content="Canada" /> <link property="logo" href="/themes-sat/assets/wmms-blk.svg" /> </div> </div> </div> </footer> <script src="/themes-sat/js/jquery/2.2.4/jquery.min.js"></script> <script src="/themes-sat/js/wet-boew.min.js"></script> <script src="/themes-sat/js/theme.min.js"></script> <script src="/themes-jb/js/settings/site-settings-gtie8.js"></script> <script src="/themes-sat/js/cdtscustom.js"></script> <script src="/themes-jb/js/third-party/jquery.timepicker.min.js"></script> <script src="/themes-jb/js/third-party/jquery.capslockstate.js"></script> <script src="/themes-jb/js/third-party/typeahead.bundle.min.js"></script> <script type="text/javascript"> //<![CDATA[ //Dropdown function dropdownToggle = function() { $('button.dropdown-toggle, a.signInUserAccount').removeClass('disabled'); $(document).on('click', 'button.dropdown-toggle', function(e) { $('button.dropdown-toggle').not(this).each( function(e) { $(this).parent('.btn-group').removeClass('open'); }); if ($(this).parent().is('.btn-group')) { //console.log('OPEN dropdown'); $(this).attr('aria-expanded', function (i, attr) { return attr == 'true' ? 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$('button.dropdown-toggle').attr('aria-expanded','false'); $(dropdownToggle).removeClass('open'); if ($(dropdownToggle)) { $(dropdownToggle).find('.btn-func-filter').children('.fa-icon').removeClass('fa-chevron-up').addClass('fa-chevron-down'); } } */ var $trigger = $(".dropdown-toggle, .dropdown-menu"); if($trigger !== e.target && !$trigger.has(e.target).length){ //console.log('REMOVE dropdown outside'); $(dropdownToggle).removeClass('open'); if ($(dropdownToggle)) { $(dropdownToggle).find('.btn-func-filter').children('.fa-icon').removeClass('fa-chevron-up').addClass('fa-chevron-down'); } } }); escRemoveDropdownToggle(); } hideDropdownToggle = function() { $('ul.dropdown-menu li a').on('focus focusin', function() { var $signonbutton = $(this).parents('li.btn-group'); $signonbutton.addClass("open"); $signonbutton.find('button.dropdown-toggle').attr('aria-expanded','true'); }).on('focusout', function() { var $signonbutton = $(this).parents('li.btn-group'); var $parent = $(this).parents('ul.dropdown-menu'); 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$(document).ready(function(){ //$('.jbservices').removeClass('disabled'); //Form required field input label indicators and disclaimer formRequired = function() { var formRequiredAsteriskClass = 'formRequiredAsterisk'; var formRequiredAsteriskGroup = $("form."+formRequiredAsteriskClass); var asteriskSymbol = '<span class="symbol-required">*</span>' var asteriskDisclaimer = '<div class="col-md-12 row"><p class="tip-required"><span class="fa fa-info-circle fa-lg"></span> Tous les champs identifi茅s d鈥檜n ast茅risque (<span>*</span>) sont obligatoires.</p></div><div class="clearfix"></div>' var formRequiredWordClass = 'formRequiredWord'; var formRequiredWordGroup = $("form."+formRequiredWordClass); var requiredWord = "<span class='req'>(obligatoire)</span>"; //Insert asterisk symbol if ($(formRequiredAsteriskGroup)) { $(formRequiredAsteriskGroup).find('label.required').prepend(asteriskSymbol); $(formRequiredAsteriskGroup).find('legend.required').prepend(asteriskSymbol); $(formRequiredAsteriskGroup).find('h1.required').prepend(asteriskSymbol); $(formRequiredAsteriskGroup).find('h2.required').prepend(asteriskSymbol); $(formRequiredAsteriskGroup).find('h3.required').prepend(asteriskSymbol); //Insert asterisk disclaimer if ($(formRequiredAsteriskGroup).find('.module-stepbar').length !== 0) { $(formRequiredAsteriskGroup).find('.module-stepbar').after(asteriskDisclaimer); } else { $(formRequiredAsteriskGroup).prepend(asteriskDisclaimer); } } //Insert word required if ($(formRequiredWordGroup)) { $(formRequiredWordGroup).find('label.required').append(requiredWord); $(formRequiredWordGroup).find('legend.required').append(requiredWord); $(formRequiredWordGroup).find('h1.required').append(requiredWord); $(formRequiredWordGroup).find('h2.required').append(requiredWord); $(formRequiredWordGroup).find('h3.required').append(requiredWord); } } formRequired(); }); $(document).on("wb-ready.wb", function(event) { //Initiate script after WET Plugins are done loading... var formErrorValidation = false; var formErrorValidationGuest = true; var runFormErrorValidation = false if (localStorage.getItem('signInPopUp') === 'true') { var signInPopUp = true; 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