Executive Search | Rekrytering av chefer

<!DOCTYPE html> <html lang="sv-SE"> <head prefix="og: http://ogp.me/ns# fb: http://ogp.me/ns/fb# website: http://ogp.me/ns/website#">  <script src="https://cdn.cookielaw.org/scripttemplates/otSDKStub.js" type="text/javascript" charset="UTF-8" data-domain-script="966824be-85d7-4308-a56f-26eae097a02b"></script> <script type="text/javascript"> function OptanonWrapper() { } var consent = false; function OptanonWrapper() { if (!getCookie('OptanonAlertBoxClosed') && !consent) { consent = true; console.log('consent', consent, 'Box', !getCookie('OptanonAlertBoxClosed')); Optanon.ToggleInfoDisplay(); var banner = document.getElementById("onetrust-banner-sdk"); banner.style = "display: none;"; } } function getCookie(name) { var value = "; " + document.cookie; var parts = value.split("; " + name + "="); if (parts.length == 2) { return true; } } </script>  <meta charset="utf-8"> <title>Executive Search | Rekrytering av chefer - Mercuri Urval</title> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1"> <meta name="description" content="Vi har organisationen, expertisen och metoderna som krävs för att leverera Executive Search-uppdrag i världsklass - lokalt och globalt. "> <link rel="dns-prefetch" href="//www.mercuriurval.com">  <script> var _mtm = window._mtm = window._mtm || []; _mtm.push({ 'mtm.startTime': (new Date().getTime()), 'event': 'mtm.Start' }); var d = document, g = d.createElement('script'), s = d.getElementsByTagName('script')[0]; g.async = true; g.src = 'https://cdn.matomo.cloud/mercuriurval.matomo.cloud/container_cTXmWDMS.js'; s.parentNode.insertBefore(g, s); </script>   <meta property="og:title" content="Executive Search | Rekrytering av chefer "> <meta property="og:type" content="article"> <meta property="og:url" content="http://www.mercuriurval.com/sv-se/vara-tjanster/executive-search/"> <meta property="og:description" content="Vi har organisationen, expertisen och metoderna som krävs för att leverera Executive Search-uppdrag i världsklass - lokalt och globalt. "> <meta property="og:site_name" content="Mercuri Urval"> <meta property="og:locale" content="sv-SE"> <meta property="og:image" content="https://www.mercuriurval.com/globalassets/hero_newui_executive-search.jpg"> <meta name="twitter:card" content="summary"> <meta name="twitter:title" content="Executive Search | Rekrytering av chefer "> <meta name="twitter:description" content="Vi har organisationen, expertisen och metoderna som krävs för att leverera Executive Search-uppdrag i världsklass - lokalt och globalt. "> <meta name="twitter:image" content="https://www.mercuriurval.com/globalassets/hero_newui_executive-search.jpg"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/en-au/our-services/executive-search/" hreflang="en-AU"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/de-at/unsere-dienstleistungen/executive-search/" hreflang="de-AT"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/en-be/our-services/executive-search/" hreflang="en-BE"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/en-cn/our-services/executive-search/" hreflang="en-CN"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/da-dk/vores-ydelser/executive-search/" hreflang="da-DK"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/et-ee/our-services/executive-search/" hreflang="et-EE"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/fi-fi/palvelumme/executive-search/" hreflang="fi-FI"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/fr-fr/nos-services/executive-search/" hreflang="fr-FR"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/de-de/unsere-dienstleistungen/executive-search/" hreflang="de-DE"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/en-in/our-services/executive-search/" hreflang="en-IN"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/it-it/i-nostri-servizi/executive-search/" hreflang="it-IT"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/lv-lv/our-services/executive-search/" hreflang="lv-LV"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/lt-lt/our-services/executive-search/" hreflang="lt-LT"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/nl-nl/onze-dienstverlening/executive-search/" hreflang="nl-NL"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/no-no/vare-tjenester/executive-search/" hreflang="no-NO"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/pl-pl/nasze-usugi/executive-search/" hreflang="pl-PL"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/pt-pt/our-services/executive-search/" hreflang="pt-PT"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/en-sg/our-services/executive-search/" hreflang="en-SG"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/es-es/nuestros-servicios/executive-search/" hreflang="es-ES"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/sv-se/vara-tjanster/executive-search/" hreflang="sv-SE"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/de-ch/unsere-dienstleistungen/executive-search/" hreflang="de-CH"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/en-gb/our-services/executive-search/" hreflang="en-GB"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/en-us/our-services/executive-search/" hreflang="en-US"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/global/our-services/executive-search/" hreflang="en-XX"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/fr-lu/nos-services/executive-search/" hreflang="fr-LU"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/fr-ch/nos-services/executive-search/" hreflang="fr-CH"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/fr-be/nos-services/executive-search/" hreflang="fr-BE"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/nl-be/onze-diensten/executive-search/" hreflang="nl-BE"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/de-lu/unsere-dienstleistungen/executive-search/" hreflang="de-LU"> <link rel="alternate" href="https://www.mercuriurval.com/sv-fi/vara-tjanster/executive-search/" hreflang="sv-FI"> <link rel="stylesheet" href="https://use.typekit.net/twk4oqd.css"> <link rel="apple-touch-icon" sizes="57x57" href="/UI/assets/favicon/apple-icon-57x57.png?v=1.0.0.20568"> <link rel="apple-touch-icon" sizes="60x60" href="/UI/assets/favicon/apple-icon-60x60.png?v=1.0.0.20568"> <link rel="apple-touch-icon" sizes="72x72" href="/UI/assets/favicon/apple-icon-72x72.png?v=1.0.0.20568"> <link rel="apple-touch-icon" sizes="76x76" href="/UI/assets/favicon/apple-icon-76x76.png?v=1.0.0.20568"> <link rel="apple-touch-icon" sizes="114x114" href="/UI/assets/favicon/apple-icon-114x114.png?v=1.0.0.20568"> <link rel="apple-touch-icon" sizes="120x120" href="/UI/assets/favicon/apple-icon-120x120.png?v=1.0.0.20568"> <link rel="apple-touch-icon" sizes="144x144" href="/UI/assets/favicon/apple-icon-144x144.png?v=1.0.0.20568"> <link rel="apple-touch-icon" sizes="152x152" href="/UI/assets/favicon/apple-icon-152x152.png?v=1.0.0.20568"> <link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="/UI/assets/favicon/apple-icon-180x180.png?v=1.0.0.20568"> <link rel="icon" type="image/png" sizes="192x192" href="/UI/assets/favicon/android-icon-192x192.png?v=1.0.0.20568"> <link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="/UI/assets/favicon/favicon-32x32.png?v=1.0.0.20568"> <link rel="icon" type="image/png" sizes="96x96" href="/UI/assets/favicon/favicon-96x96.png?v=1.0.0.20568"> <link rel="icon" type="image/png" sizes="16x16" href="/UI/assets/favicon/favicon-16x16.png?v=1.0.0.20568"> <link rel="shortcut icon" href="/UI/assets/favicon/favicon.ico?v=1.0.0.20568"> <link rel="manifest" href="/UI/assets/favicon/manifest.json?v=1.0.0.20568"> <meta name="msapplication-config" content="/UI/production/assets/favicon/browserconfig.xml?v=1.0.0.20568"> <meta name="msapplication-TileColor" content="#ffffff"> <meta name="msapplication-TileImage" content="/UI/assets/favicon/ms-icon-144x144.png?v=1.0.0.20568"> <meta name="theme-color" content="#ffffff"> <meta name="page-type" content="ArticlePage" /> <meta name="page-id" content="53" /> <link href="/UI/production/desktop.css?v=638682153509989267" rel="stylesheet"/> <link href="/NewUI/Styles/main.css?v=638682153494675063" rel="stylesheet"/> <link href="/Content/Site.css?v=638682153483915234" rel="stylesheet"/> <style> #old-browser.hidden { display: none !important; } </style> </head> <body data-browsertype="IE"> <div id="nav-overlay"></div> <section id="old-browser" class="old-browser-section js-old-browser-section hidden"> <article class="old-browser"> <div class="old-browser-content"> <svg class="icon-large"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-old-browser"></use> </svg> <div class="old-browser-text"> <h2>Old browser</h2> <p> Experience the web faster and more secure with an updated browser.<br /> We have optimised for tomorrows demand on accessibility.<br /> Read more here <a href="https://browser-update.org">browser-update.org</a><br /> <strong>Tip!</strong> You will always browse updated on your smart phone. </p> </div> <div class="old-browser-button"> <a href="https://browser-update.org/update.html" class="Button button-standard-light">Update my browser</a> <button id="js-old-browser-ignore" class="Button button-standard js-old-browser-ignore">Continue anyway</button> </div> </div> </article> </section> <script> var setCookie = function () { var date = new Date(); date.setTime(date.getTime() + (30 * 24 * 60 * 60 * 1000)); document.cookie = 'MU-oldBrowser=IGNORED; expires=' + date.toUTCString() + ' path=/'; }; var getCookie = function (name) { var value = "; " + document.cookie; var parts = value.split("; " + name + "="); if (parts.length === 2) return parts.pop().split(";").shift(); }; var oldBrowserScript = function () { var html = document.getElementsByTagName('html')[0]; var oldBrowser = document.getElementsByClassName('js-old-browser-section')[0]; html.className += ' old'; var oldBrowserButton = document.getElementById('js-old-browser-ignore'); const cookie = getCookie('MU-oldBrowser'); if (cookie !== "IGNORED") { document.getElementById("old-browser").classList.remove("hidden"); } if (oldBrowserButton) { oldBrowserButton.addEventListener('click', function () { setCookie(); oldBrowser.style.display = 'none'; }); } }; function isIE() { var userAgent = navigator.userAgent; return userAgent.indexOf("MSIE ") > -1 || userAgent.indexOf("Trident/") > -1; } if (isIE()) { oldBrowserScript(); } </script> <noscript> <iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-5DG5HV8" class="hidden"></iframe> <div class="no-js-section"> <p>The website uses JavaScript to perform optimally.<br>Enable JavaScript in your browser and reload the page.</p> </div> </noscript> <div id="noCookies" class="no-js-section hidden"> <p>This page will not function properly if session cookies are disabled.</p> </div> <header class="Header"> <section class="Header-logo"> <a class="Logo -default" href="/sv-se/"> <svg class="Logo-icon" role="img"> <title id="logo-title">Mercuri Urval Logo</title> <use xlink:href="#icon-logo"></use> </svg> </a> </section> <section class="Header-menu"> <nav> <ul class="Menu"> <li class="Menu-item -has-children"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/vara-tjanster/"> Våra tjänster </a> <ul class="Menu -sub"> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/vara-tjanster/leader-selection-science/"> Leader Selection Science </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/vara-tjanster/executive-search/"> Executive Search </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/vara-tjanster/leadership-assessment/"> Leadership Assessment </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/vara-tjanster/rekrytering/"> Professional Search </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/vara-tjanster/leadership-advisory/"> Leadership Advisory </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/vara-tjanster/coaching/"> Leadership Coaching </a> </li> <li class="Menu-item -has-children"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/vara-tjanster/expert-practices/"> Expert Practices </a> <ul class="Menu -sub"> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/vara-tjanster/expert-practices/board--ceo/"> Board & CEO </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/vara-tjanster/expert-practices/digital-transformation/"> Digital & Transformation </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/vara-tjanster/expert-practices/esg/"> ESG </a> </li> </ul> </li> <li class="Menu-item -has-children"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/"> Marknadssektorer </a> <ul class="Menu -sub"> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/automotive--mobility/"> Automotive & Mobility </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/detaljhandeln--konsumenter/"> Detaljhandeln & Konsumenter </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/energi/"> Energi </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/financial-services/"> Financial Services </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/bank-och-finans/"> Bank och finans </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/industri-produktion-och-tillverkning/"> Industri, produktion och tillverkning </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/life-sciences/"> Life Sciences </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/bygg-och-anlaggning/"> Bygg och anläggning </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/offentlig-verksamhet/"> Offentlig verksamhet </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/tmt/"> Teknologi, Media och Telekommunikation </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/transport-och-logistik/"> Transport och logistik </a> </li> </ul> </li> <li class="Menu-item -has-children"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/vara-tjanster/mu-trusted-affiliate-program/"> MU Trusted Affiliate Program </a> <ul class="Menu -sub"> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/vara-tjanster/mu-trusted-affiliate-program/bell-oaks/"> Bell Oaks </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/vara-tjanster/cranfield-university/"> Cranfield University </a> </li> </ul> </li> </ul> </li> <li class="Menu-item -has-children"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/din-karriar/karriarmojligheter/"> Din karriär </a> <ul class="Menu -sub"> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/our-opportunities/"> Pågående uppdrag </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/profile/"> Gå med i vårt Executive Network </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/jobsubscription/"> Uppdragsbevakning </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/om-oss/en-karriar-med-oss/"> En karriär inom Mercuri Urval </a> </li> </ul> </li> <li class="Menu-item -has-children"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/om-oss/var-organisation/"> Om oss </a> <ul class="Menu -sub"> <li class="Menu-item -has-children"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/om-oss/var-organisation/"> Vår organisation </a> <ul class="Menu -sub"> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/om-oss/var-organisation/var-vision/"> Vår vision </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/om-oss/var-organisation/vara-varderingar-och-uppforandekod/"> Våra värderingar och uppförandekod </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/om-oss/var-organisation/inkludering-mangfald/"> Inkludering & Mångfald </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/om-oss/var-organisation/vara-etiska-regler/"> Våra etiska regler </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/om-oss/var-organisation/var-historia/"> Vår historia </a> </li> </ul> </li> <li class="Menu-item -has-children"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/om-oss/en-karriar-med-oss/"> En karriär med oss </a> <ul class="Menu -sub"> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/om-oss/en-karriar-med-oss/att-bli-partner/"> Att bli Partner </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/om-oss/en-karriar-med-oss/Varfor-Mercuri-Urval/"> Varför Mercuri Urval? </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/om-oss/en-karriar-med-oss/voices-of-mercuri-urval/"> Voices of Mercuri Urval </a> </li> </ul> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/om-oss/year-in-review/"> A Year in Review </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/om-oss/aesc/"> AESC </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/om-oss/delta-a-mu-company/"> Delta – A MU Company </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/om-oss/Mercuri-Urval-och-GDPR/"> Mercuri Urval och GDPR </a> </li> </ul> </li> <li class="Menu-item -has-children"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/kontakt/kontakta-oss/"> Kontakt </a> <ul class="Menu -sub"> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/kontakt/kontakta-oss/"> Kontakta oss </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/kontakt/vara-experter/"> Våra experter </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/kontakt/ledarskapsgrupp/"> Ledarskapsgrupp </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/kontakt/hitta-oss/"> Hitta oss </a> </li> </ul> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/mercuri-urval-research-institute/"> Research Institute </a> </li> <li class="Menu-item -has-children"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/institute/"> Insights </a> <ul class="Menu -sub"> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/institute/newsroom/"> Our Newsroom </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/institute/insights/"> Thought Leadership Articles </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/institute/ceo-success-demystified/"> CEO Success Demystified </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/institute/the-successful-ceo/"> The Successful CEO </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/institute/executive-inspiration/"> Executive Inspiration </a> </li> <li class="Menu-item"> <a class="Menu-itemLink" href="/sv-se/institute/outperform-in-uncertain-times/"> Outperform in Uncertain Times </a> </li> </ul> </li> </ul> </nav> </section> <section class="Header-quick-menu"> <div class="QuickMenu"> <div class="QuickMenu-language"> <div class="QuickMenu-languageCurrent"> <a href="#"> Svenska <svg> <use xlink:href="#icon-caret-down"></use> </svg> </a> </div> <div class="QuickMenu-languageSelector"> <a lang="sv-se" href="/sv-se/vara-tjanster/executive-search/" class="QuickMenu-languageToggler"> Svenska </a> <a lang="en-se" href="/en-se/our-services/executive-search/" class="QuickMenu-languageToggler"> English </a> </div> </div> <div class="QuickMenu-search"> <a href="#" class="QuickMenu-searchToggle"> Sök </a> <svg class="QuickMenu-searchToggle"> <use xlink:href="#icon-search-new"></use> </svg> </div> <div class="QuickMenu-login"> <a href="#" class="QuickMenu-loginToggle">Logga in - Skapa konto</a> <svg class="QuickMenu-loginToggle"> <use xlink:href="#icon-login"></use> </svg> </div> <div class="QuickMenu-locator"> <a href="#" class="QuickMenu-languageToggle"> Worldwide </a> <svg class="QuickMenu-languageToggle"> <use xlink:href="#icon-globe"></use> </svg> </div> <a href="#" class="Hamburger"> <span class="Hamburger-icon -top"></span> <span class="Hamburger-icon -middle"></span> <span class="Hamburger-icon -bottom"></span> </a> <div class="QuickMenu-mobile-menu"> <div class="MobileQuickMenu"> <div class="MobileQuickMenu-logo"> <a class="Logo" href="/sv-se/"> <svg class="Logo-icon-white" role="img"> <title id="logo-title">Mercuri Urval Logo</title> <use xlink:href="#icon-logo-white"></use> </svg> </a> </div> <div class="MobileQuickMenu-icons"> <div class="MobileQuickMenu-language"> <div class="MobileQuickMenu-languageCurrent"> <a href="#"> Svenska <svg> <use xlink:href="#icon-caret-down"></use> </svg> </a> </div> <div class="MobileQuickMenu-languageSelector"> <a lang="sv-se" href="/sv-se/vara-tjanster/executive-search/" class="QuickMenu-languageToggler"> Svenska </a> <a lang="en-se" href="/en-se/our-services/executive-search/" class="QuickMenu-languageToggler"> English </a> </div> </div> <div class="MobileQuickMenu-search"> <a href="#" class="QuickMenu-searchToggle"> Sök </a> <svg class="QuickMenu-searchToggle"> <use xlink:href="#icon-search-new"></use> </svg> </div> <div class="MobileQuickMenu-login"> <a href="#" class="QuickMenu-loginToggle">Logga in</a> <svg class="QuickMenu-loginToggle" > <use xlink:href="#icon-login"></use> </svg> </div> <div class="MobileQuickMenu-locator"> <a href="#" class="QuickMenu-languageToggle"> Worldwide </a> <svg class="QuickMenu-languageToggle"> <use xlink:href="#icon-globe"></use> </svg> </div> </div> </div> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Våra tjänster</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/leader-selection-science/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Leader Selection Science</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/executive-search/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Executive Search</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/leadership-assessment/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Leadership Assessment</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/rekrytering/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Professional Search</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/leadership-advisory/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Leadership Advisory</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/coaching/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Leadership Coaching</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/expert-practices/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Expert Practices</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/expert-practices/board--ceo/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Board & CEO</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/expert-practices/digital-transformation/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Digital & Transformation</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/expert-practices/esg/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>ESG</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Marknadssektorer</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/automotive--mobility/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Automotive & Mobility</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/detaljhandeln--konsumenter/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Detaljhandeln & Konsumenter</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/energi/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Energi</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/financial-services/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Financial Services</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/bank-och-finans/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Bank och finans</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/industri-produktion-och-tillverkning/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Industri, produktion och tillverkning</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/life-sciences/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Life Sciences</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/bygg-och-anlaggning/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Bygg och anläggning</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/offentlig-verksamhet/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Offentlig verksamhet</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/tmt/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Teknologi, Media och Telekommunikation</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/transport-och-logistik/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Transport och logistik</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/mu-trusted-affiliate-program/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>MU Trusted Affiliate Program</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/mu-trusted-affiliate-program/bell-oaks/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Bell Oaks</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/cranfield-university/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Cranfield University</span> </a> </li> </ul> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/sv-se/din-karriar/karriarmojligheter/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Din karriär</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/our-opportunities/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Pågående uppdrag</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/profile/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Gå med i vårt Executive Network</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/jobsubscription/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Uppdragsbevakning</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/om-oss/en-karriar-med-oss/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>En karriär inom Mercuri Urval</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/sv-se/om-oss/var-organisation/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Om oss</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/sv-se/om-oss/var-organisation/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Vår organisation</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/om-oss/var-organisation/var-vision/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Vår vision</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/om-oss/var-organisation/vara-varderingar-och-uppforandekod/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Våra värderingar och uppförandekod</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/om-oss/var-organisation/inkludering-mangfald/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Inkludering & Mångfald</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/om-oss/var-organisation/vara-etiska-regler/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Våra etiska regler</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/om-oss/var-organisation/var-historia/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Vår historia</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/sv-se/om-oss/en-karriar-med-oss/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>En karriär med oss</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/om-oss/en-karriar-med-oss/att-bli-partner/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Att bli Partner</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/om-oss/en-karriar-med-oss/Varfor-Mercuri-Urval/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Varför Mercuri Urval?</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/om-oss/en-karriar-med-oss/voices-of-mercuri-urval/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Voices of Mercuri Urval</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/om-oss/year-in-review/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>A Year in Review</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/om-oss/aesc/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>AESC</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/om-oss/delta-a-mu-company/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Delta – A MU Company</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/om-oss/Mercuri-Urval-och-GDPR/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Mercuri Urval och GDPR</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/sv-se/kontakt/kontakta-oss/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Kontakt</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/kontakt/kontakta-oss/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Kontakta oss</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/kontakt/vara-experter/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Våra experter</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/kontakt/ledarskapsgrupp/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Ledarskapsgrupp</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/kontakt/hitta-oss/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Hitta oss</span> </a> </li> </ul> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/mercuri-urval-research-institute/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Research Institute</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item -has-children"> <a href="/sv-se/institute/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Insights</span> </a> <ul class="MobileMenu"> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/institute/newsroom/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Our Newsroom</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/institute/insights/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Thought Leadership Articles</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/institute/ceo-success-demystified/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>CEO Success Demystified</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/institute/the-successful-ceo/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>The Successful CEO</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/institute/executive-inspiration/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Executive Inspiration</span> </a> </li> <li class="MobileMenu-item"> <a href="/sv-se/institute/outperform-in-uncertain-times/" class="MobileMenu-itemLink"> <span>Outperform in Uncertain Times</span> </a> </li> </ul> </li> </ul> </div> </div> <div class="site-header-top"> <div class="Header-login site-header-login-container"> <div class="site-header-top-back js-site-header-top-back"> <svg class="QuickMenu-loginToggle icon icon-back"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-arrow-circle-left"></use> </svg> </div> <div class="site-header-login form-fields-area"> <form action="/mvc/Login/Login?cult=sv-SE" class="site-header-login-form -visible" data-ajax="true" data-ajax-failure="loginFailed(xhr.statusText)" data-ajax-method="post" data-ajax-success="loginSuccess" id="form0" method="post"><input name="__RequestVerificationToken" type="hidden" value="JdrFyGNadO3KA5ra0V5wYdxnYhrZxkVk1NabNVNkIGszj26_1hx0CYQComZ94cfix_EYnjcLqsCkwZa64hxZ6NeXOIf2u_-xsPmwliwcN0w1" /> <div class="form-field-wrapper -on-dark input"> <input data-val="true" data-val-length="The field Username must be a string with a maximum length of 100." data-val-length-max="100" data-val-regex="Ogiltig E-postadress" data-val-regex-pattern=".+@.+\..+" data-val-required="Obligatoriskt" id="Username" name="Username" type="text" value="" /> <label for="Username">E-postadress</label> <span class="field-validation-valid field-validation-error" data-valmsg-for="Username" data-valmsg-replace="true"></span> </div> <div class="form-field-wrapper input -on-dark"> <input data-val="true" data-val-length="Lösenordet måste vara minst 6 tecken långt" data-val-length-max="50" data-val-length-min="6" data-val-required="Lösenordet måste vara minst 6 tecken långt" id="Password" name="Password" type="password" /> <label for="Password">Lösenord</label> <span class="field-validation-valid field-validation-error" data-valmsg-for="Password" data-valmsg-replace="true"></span> <span id="loginFail"></span> </div> <button type="submit" value="Logga in" class="Button button-standard site-header-login-submit">Logga in</button> <div class="login-after-links"> <span class="site-header-login-forgot-btn js-site-header-login-forgot-btn">Glömt lösenord?</span> <a href="https://www.mercuriurval.com/sv-se/profile/" style="color:white">Skapa konto</a> </div> </form><form action="/mvc/Login/Forgot?cult=sv-SE" class="site-header-forgot-form" data-ajax="true" data-ajax-failure="resetFailed(xhr.statusText)" data-ajax-method="post" data-ajax-success="pwReset(xhr.statusText)" id="form1" method="post"><input name="__RequestVerificationToken" type="hidden" value="8dfKl6YNkkV_JHy96Q60w_cofv-62hV7O7pEmsaTqHRhGNsJmiXwBurb39lDwgUI7ttb_eZQ-BxiODjgcZuvJpG-A3fM076_mFdPWckDRyE1" /> <div class="form-field-wrapper -on-dark input"> <input data-val="true" data-val-length="The field Username must be a string with a maximum length of 100." data-val-length-max="100" data-val-regex="Ogiltig E-postadress" data-val-regex-pattern=".+@.+\..+" data-val-required="Obligatoriskt" id="Username" name="Username" type="text" value="" /> <label for="Username">E-postadress</label> <span class="field-validation-valid field-validation-error" data-valmsg-for="Username" data-valmsg-replace="true"></span> <span id="resetInfo"></span> </div> <button type="submit" value="Glömt lösenord?" class="Button button-standard site-header-login-submit">Glömt lösenord?</button> <span class="Button button-standard site-header-login-login-btn js-site-header-login-login-btn">Logga in</span> </form> <script type="text/javascript"> function loginSuccess() { // If on jobad page we just reload when logging in, otherwise we redirect to the profile page on successful login var pageType = $('head>meta[name="page-type"]').attr('content'); var isJobAdApplication = pageType && pageType.startsWith('JobAdPage'); //&& location.href.indexOf('/Apply') !== -1; if (!isJobAdApplication) { location.href = 'https://www.mercuriurval.com/sv-se/profile/'; } else { location.reload(); } } function loginFailed(string) { $('#loginFail').empty().append("<p class=\"field-validation-error\">" + string + "</p>"); $('#Password').next().addClass("no-animation-validation-error"); } function resetFailed(string) { $('#resetInfo').empty().append("<p class=\"field-validation-error\">" + string + "</p>"); } function pwReset(string) { $('#resetInfo').empty().append("<p class=\"field-validation-error\">" + string + "</p>"); } function logoutSuccess() { if (document.execCommand) document.execCommand("ClearAuthenticationCache"); reloadAsGet(); } function reloadAsGet() { var loc = window.location; var firstPath = loc.pathname.split('/'); var path = ""; if (firstPath[1] != 'undefined') path = '/' + firstPath[1] window.location = loc.protocol + '//' + loc.host + path; } function logoutFailed(data) { if (console && console.log) console.log('Logout failed: ', data); } const queryParams = new URLSearchParams(window.location.search); if (queryParams.has('login')) { const loginValue = queryParams.get('login'); if (loginValue) { ['Username', 'Password'].forEach(id => { const element = document.getElementById(id); if (element) { if (element.getAttribute('data-empty') !== 'false') { const nextSibling = element.nextElementSibling; if (nextSibling) { nextSibling.style.color = '#fff'; nextSibling.style.bottom = '62px'; nextSibling.style.left = '0'; } } } }); } } </script> </div> <svg class="icon icon-close close-login"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-cross"></use> </svg> </div> <div class="Header-search site-header-search-container"> <div class="site-header-top-back js-site-header-top-back"> <svg class="QuickMenu-searchToggle icon icon-back"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-arrow-circle-left"></use> </svg> </div> <div class="Header-searchContent site-header-search form-fields-area"> <form action="/sv-se/sokresultat/" class="site-header-search-form js-site-header-search-form"> <div class="form-field-wrapper -on-dark input"> <input id="site-header-search" name="q" type="text" value=""> <label for="site-header-search">Sök</label> <span class="field-validation-valid field-validation-error" data-valmsg-for="Password" data-valmsg-replace="true"></span> <button type="submit" aria-label="Search" class="site-header-search-submit"> <svg class="icon"> <use xlink:href="#icon-search"></use> </svg> </button> </div> <div class="Header-searchContentFilter form-field-wrapper -on-dark radio"> <div> <input type="radio" id="site-header-search-type-opportunities" name="site-header-search-type" value="/sv-se/our-opportunities/"> <label for="site-header-search-type-opportunities"><span></span>Sök efter möjligheter</label> <input type="radio" id="site-header-search-type-site" name="site-header-search-type" checked value="/sv-se/sokresultat/"> <label for="site-header-search-type-site"><span></span>Sök på webbplatsen</label> </div> </div> </form> </div> <svg class="Header-searchIcon icon icon-close close-search"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-cross"></use> </svg> </div> <div class="Header-contact site-header-locator-container"> <div class="locator-regions-container"> <div class="site-header-top-back js-site-header-top-back"> <svg class="QuickMenu-languageToggle icon icon-back"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-arrow-circle-left"></use> </svg> </div> <ul class="locator-regions"> <li><h3>Americas</h3></li> <li><a href="/en-br/">Brazil</a></li> <li><a href="/en-us/">United States</a></li> </ul> <ul class="locator-regions"> <li><h3>Asia-Pacific</h3></li> <li><a href="/en-au/">Australia</a></li> <li><a href="/en-cn/">China</a></li> <li><a href="/en-in/">India</a></li> <li><a href="/en-sg/">Indonesia</a></li> <li><a href="/en-sg/">Japan</a></li> <li><a href="/en-sg/">Malaysia</a></li> <li><a href="/en-sg/">Philippines</a></li> <li><a href="/en-sg/">Singapore</a></li> <li><a href="/en-sg/">South Korea</a></li> <li><a href="/en-sg/">Thailand</a></li> <li><a href="/en-sg/">Vietnam</a></li> </ul> <ul class="locator-regions"> <li><h3>Europe</h3></li> <li><a href="/de-at/">Austria</a></li> <li><a href="/en-be/">Belgium</a></li> <li><a href="/en-at/">Bulgaria</a></li> <li><a href="/en-at/">Czech Republic</a></li> <li><a href="/da-dk/">Denmark</a></li> <li><a href="/en-ee/">Estonia</a></li> <li><a href="/fi-fi/">Finland</a></li> <li><a href="/fr-fr/">France</a></li> <li><a href="/de-de/">Germany</a></li> <li><a href="/en-at/">Hungary</a></li> <li><a href="/it-it/">Italy</a></li> <li><a href="/lv-lv/">Latvia</a></li> <li><a href="/lt-lt/">Lithuania</a></li> <li><a href="/en-lu/">Luxembourg</a></li> <li><a href="/nl-nl/">Netherlands</a></li> <li><a href="/no-no/">Norway</a></li> <li><a href="/pl-pl/">Poland</a></li> <li><a href="/en-pt/">Portugal</a></li> <li><a href="/en-at/">Romania</a></li> <li><a href="/en-ee/">Russia</a></li> <li><a href="/en-at/">Slovakia</a></li> <li><a href="/es-es/">Spain</a></li> <li><a href="/sv-se/">Sweden</a></li> <li><a href="/de-ch/">Switzerland</a></li> <li><a href="/en-gb/">United Kingdom</a></li> </ul> <ul class="locator-regions"> <li><h3>Global</h3></li> <li><a href="/global/">Headquarters</a></li> </ul> </div> <svg class="icon icon-close close-locator"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-cross"></use> </svg> </div> </div> </section> </header> <main> <section class="Hero -thin-height"> <div class="Hero-item -no-marker " style="background-image: url(/globalassets/hero_newui_executive-search.jpg)"> <div class="Hero-content -thin"> <h1 class="Hero-contentHeading Heading -default-hero -half-mb"> Executive Search med Mercuri Urval </h1> <h3 class="Hero-contentSecondary Heading -tiny -static"><p>Varför misslyckas så många tillsättningar med konventionell chefsrekrytering?</p></h3> </div> </div> </section> <div class="Wrapper article-container"> <section class="MainContent"> <p>Det är svårt att lyckas med chefstillsättningar. Det räcker inte med att ha erfarenhet från ett liknande jobb i ett annat företag för att lyckas i det nya jobbet. Och att enbart förlita sig på en rekryteringskonsults eller en chefs kontaktnät gör alltför ofta att man riskerar att misslyckas med rekryteringen. Det är ännu mer sannolikt att det blir fel i situationer med hög förändringstakt och ledaruppgifterna är komplexa.</p> <blockquote> <p><em>Allmänt känd forskning visar att 40–60 % av de chefstillsättningar som gjorts med konventionella metoder har misslyckats.</em></p> <p><a href="/sv-se/vara-tjanster/leadership-assessment/ceo-letter/">Läs vad vår vd Richard Moore säger</a></p> </blockquote> <p>Konventionella metoder som används i vanlig chefsrekrytering och ledarskapsrekrytering misslyckas på grund av låg tillförlitlighet i ledarbedömningarna. Det är exempelvis ingen bra utgångspunkt för bedömning av framtida framgång i ett jobb att luta sig mot i vilken utsträckning en anställande chef och en kandidat gillar varandra.  Detsamma gäller att använda personliga intryck från tidigare kontakter eller titlar. Det är två metoder som inte alls bidrar till tillförlitliga bedömningar – och inte heller till mångfald. Trots de många högkompetenta HR-experter, företagsledare och Executive Search-experter som arbetar med att välja ut framtida chefer undergrävs ofta resultatet av bristerna i de metoder som används vid chefstillsättningar.</p> <p>Mercuri Urvals vetenskapligt baserade metodik för ledarrekrytering och ledarbedömning ger mer tillförlitliga resultat än traditionella metoder. MU Executive Search är ett modernt och tillförlitligt sätt att rekrytera ledare som minimerar de risker som konventionella chefrekryteringsmetoder medför för misslyckad tillsättning och underminerad mångfald.</p> <h2>Sättet att rekrytera ledare behöver förändras</h2> <p>Den ökande förändringstakten hos företag och organisationer gör ledaruppgifterna mer komplexa och krävande. Förutom att kraven på ledare ökar kräver moderna organisationer ett effektivt, multikulturellt och hållbart ledarskap. Det har aldrig varit viktigare – och svårare – att tillsätta rätt ledare. Sammantaget förstärker detta de risker som konventionell chefsrekrytering medför. De konventionella metoderna är otillräckliga:</p> <ul> <li>Det bristande tillförlitligheten i konventionell chefsrekrytering kommer av att man använder generella föreställningar och stereotypa modeller av ”gott ledarskap” kombinerat med ett subjektivt beslutsfattande. Detta bör åtgärdas genom att man inser att varje organisation och ledarposition är unik och därför använder ett beslutsunderlag som är relevant för den specifika situationen när man fattar beslut om tillsättningar.</li> <li>Dessutom innebär den begränsning av kandidatpoolen vid konventionell nätverksbaserad chefsrekrytering att man förhindrar mångfald och gör att kandidater väljs (inkluderas) på tveksamma grunder. Endast genom att använda evidensbaserade och etiska processer som inte är begränsade till existerande nätverk vid rekrytering och tillsättning av ledare kan man garantera korrekta tillsättningar baserade på ett relevant och korrekt beslutsunderlag.</li> </ul> <p>En vetenskaplig baserad metodik och en process som anpassas till verksamheters unika omständigheter krävs för att företag och organisationer ska nå de resultat de eftersträvar. Dessutom krävs en faktabaserad och transparent process för att kandidater till ledarbefattningar ska få den professionella behandling de förväntar sig.</p> <h2>MU Executive Search är alternativet till konventionell chefsrekrytering och traditionell Executive Search</h2> <h3>Välj ett vetenskapligt modernt arbetssätt i stället för slumpen</h3> <p><strong>MU Executive Search</strong> är ett vetenskapligt och modernt sätt att rekrytera ledare som minimerar de problem som uppstår med traditionell Executive Search.  </p> <ul> <li><strong>MU Executive Search. </strong>Mercuri Urvals arbetssätt för Executive Search tar utgångspunkten i er unika situation. Ett certifierat expertteam analyserar era specifika förutsättningar och affärsmässiga omständigheter. Dessutom preciseras målsättningarna för den ledare som ska tillsättas. En framgångsrik tillsättning bygger på ingående förståelse av de specifika och unika ledarkraven. Detta ger också underlag för en systematisk och fräsch analys av kandidatmarknaden – inom och bortom vårt befintliga kandidatnätverk. Vi använder denna analys för att inkludera kandidater på ett faktabaserat sätt och vi säkerställer att den kandidatpool som är grunden för urval har en bakgrund som är relevant för de krav som ställs i er verksamhet.</li> <li><strong>MU Leadership Assessment</strong>. När kandidatpoolen är godkänd av er fortsätter Mercuri Urvals certifierade expertteam sitt arbete med att säkerställa att ni gör en tillsättning av ledare som blir rätt för er. Arbetssättet bygger på en vetenskaplig och beprövad metod för att bedöma ledares förmåga att lyckas kort- och långsiktigt i en specifik roll. Bedömningen utgår från de unika omständigheter som gäller i er organisation och målsättningar och krav i den specifika rollen. Vår metod – MU Leadership Assessment – har utvecklats för att säkerställa att de specifika omständigheter och krav som ställs styr bedömningar och beslut vid varje tillsättning.</li> </ul> <p style="text-align: center;"><iframe title="YouTube video player" src="https://www.youtube.com/embed/Vu6YcoPA-Ho" width="560" height="315" frameborder="0" allowfullscreen=""></iframe></p> <p>Med <strong>MU Executive Search</strong> baseras anställnings- och tillsättningsbeslut en grundlig analys av förutsättningar i organisationen och av den relevanta kandidatmarknaden. Det beslut ni tar baseras på ett underlag där vi bedömer kandidater och predicerar hur väl de kommer att uppfylla satta mål i er verksamhet och de specifika krav ni ställer. Vi använder således inte stereotypa föreställningar om vem som är en ”bra ledare” eller andra generella teoretiska modeller i våra bedömningar, utan de bygger på en analys de förutsättningar som gäller i er verksamhet.</p> <p>Genom att anställa ledare baserat på vad de faktiskt kan göra, snarare än vilka jobb de har haft tidigare, vilka de känner eller hur omtyckta eller ”allmänt begåvade” de är leder <strong>MU Executive Search</strong> konsekvent till tillsättning av ledare som omedelbart kan prestera och även når hållbara resultat.</p> <p>Effektivt ledarskap uppnås bäst med hjälp av <strong>MU Executive Search</strong> – en prediktiv, rättvis och rationell metod som tillämpas, regleras och valideras kontinuerligt.</p> <h2>MU Executive Search omfattar:</h2> <ul> <li>Noggrann analys av de unika omständigheterna och den unika positionen samt de specifika målsättningarna och kraven som ställs</li> <li>Djupgående kunskap om och analys av den relevanta kandidatmarknaden</li> <li>Anpassad, professionell och diskret metodik för att kontakta och engagera kandidater</li> <li>Rådgivning och stöd för acceleration av resultat vid onboarding</li> <li>Återkommande högsta betyg vid extern validering av kandidatbedömning och urval (enligt ISO 10667-2)</li> </ul> <h2>Global Executive Search med Mercuri Urval</h2> <p>Även om rätt person inte finns på den lokala marknaden kan våra Executive Search-experter hitta kandidaterna var de än befinner sig. Om din marknad är internationell har vi alltid den expertis som krävs för att hitta den kapacitet ni behöver över hela världen. Detta är viktigt eftersom många ledaruppgifter är internationella och kräver en internationell strategi och närvaro. Vi har lokal närvaro i mer än 60 länder och hjälper er att lyckas över gränserna. Det ger oss ett brett internationellt kandidatnätverk och kandidatmarknadskännedom. Det är en förutsättning för att lyckas med Executive Search över gränserna.</p> <p>Vi hjälper våra kunder med Executive Search över hela världen.</p> <p>När ni väljer MU Executive Search erbjuder vi lokal kännedom med en internationell räckvidd, vilket innebär tillgång till globala sökmöjligheter. Er lokala Executive Search-konsult kommer att säkerställa att vårt engagemang från lokala experter överensstämmer med era förväntningar, var de än finns.</p> <h2>Varför välja MU för er nästa Executive Search?</h2> <p><strong>MU Executive Search</strong> är ett beprövat högkvalitativt arbetssätt som bygger på vetenskapligt baserade och validerade metoder och verktyg. Alla våra uppdrag utvärderas både när det gäller kvalitet och resultat. Att vi både arbetar på ett sätt som bygger på era behov och att vi hittar och matchar de bästa tillgängliga kandidaterna med era specifika behov. Att det sammantaget leder till att ni tillsätter den kandidat som har bäst möjlighet och potential att lyckas hos er.</p> <p>Våra Executive Search-experter har den kunskap och expertis – och de analysmetoder och verktyg  – som krävs för att förstå strategiska mål, affärskultur och organisationskultur. Denna förståelse är grunden för de våra tjänster vi erbjuder på alla marknader inom alla regioner i världen.</p> <ul> <li>Fler än 90 % av de ledare som tillsätts efter våra rekommendationer uppfyller eller överträffar förväntningarna*</li> <li>Vi har branschteam som arbetar inom alla stora marknader världen över</li> <li>Vi hjälper till med mer än 1000 tillsättningar av chefer och ledande befattningshavare varje år</li> <li>89 % av våra kunder håller med om att våra tjänster effektivt löste deras problem**</li> <li>Våra bedömningsstandarder är kvalitetssäkrade enligt ISO 10667–2***</li> </ul> <p>* Regelbundna publicerade uppföljningsstudier.</p> <p>** Kandidatundersökningar ger att >95 % av våra kandidater skulle rekommendera oss till andra. Undersökning utförd i 13 länder, 2019-21</p> <p>*** Återkommande valideringsstudier, årligen granskade av DNV</p> </section> <section class="RightContent"> <aside> <section class="RightContent-module -no-padding sub-nav-module"> <div class="RightNavigation"> <div class="RightNavigation-content"> <h3 class="RightNavigation-contentItem -heading">Våra tjänster</h3> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-8622" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-8622"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/leader-selection-science/">Leader Selection Science</a> </label> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-53" type="checkbox" name="subnavs" checked> <label for="subnav-53"> <a class="active" href="/sv-se/vara-tjanster/executive-search/">Executive Search</a> </label> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-7130" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-7130"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/leadership-assessment/">Leadership Assessment</a> </label> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-55" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-55"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/rekrytering/">Professional Search</a> </label> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-57" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-57"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/leadership-advisory/">Leadership Advisory</a> </label> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-63" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-63"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/coaching/">Leadership Coaching</a> </label> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-10265" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-10265"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/expert-practices/">Expert Practices</a> <svg class="RightNavigation-contentItemArrow"> <use xlink:href="#icon-arrow-angle"></use> </svg> </label> <div class="RightNavigation-sub subnav-content"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/expert-practices/board--ceo/">Board & CEO</a> <a href="/sv-se/vara-tjanster/expert-practices/digital-transformation/">Digital & Transformation</a> <a href="/sv-se/vara-tjanster/expert-practices/esg/">ESG</a> </div> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-65" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-65"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/">Marknadssektorer</a> <svg class="RightNavigation-contentItemArrow"> <use xlink:href="#icon-arrow-angle"></use> </svg> </label> <div class="RightNavigation-sub subnav-content"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/automotive--mobility/">Automotive & Mobility</a> <a href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/detaljhandeln--konsumenter/">Detaljhandeln & Konsumenter</a> <a href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/energi/">Energi</a> <a href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/financial-services/">Financial Services</a> <a href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/bank-och-finans/">Bank och finans</a> <a href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/industri-produktion-och-tillverkning/">Industri, produktion och tillverkning</a> <a href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/life-sciences/">Life Sciences</a> <a href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/bygg-och-anlaggning/">Bygg och anläggning</a> <a href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/offentlig-verksamhet/">Offentlig verksamhet</a> <a href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/tmt/">Teknologi, Media och Telekommunikation</a> <a href="/sv-se/vara-tjanster/marknadssektorer/transport-och-logistik/">Transport och logistik</a> </div> </div> <div class="RightNavigation-contentItem subnav"> <input id="subnav-10002" type="checkbox" name="subnavs" > <label for="subnav-10002"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/mu-trusted-affiliate-program/">MU Trusted Affiliate Program</a> <svg class="RightNavigation-contentItemArrow"> <use xlink:href="#icon-arrow-angle"></use> </svg> </label> <div class="RightNavigation-sub subnav-content"> <a href="/sv-se/vara-tjanster/mu-trusted-affiliate-program/bell-oaks/">Bell Oaks</a> <a href="/sv-se/vara-tjanster/cranfield-university/">Cranfield University</a> </div> </div> </div> </div> </section> <section class="RightContent-module -fat -orange" style="background-image: url();"> <h2 class="RightContent-moduleHeading">Kontakta oss</h2> <p><p>Kontakta vårt team för att ta reda på mer om hur MU Executive Search kan öka effektiviteten hos era chefsutnämningar och garantera att verksamheten presterar bättre.</p> <p> </p></p> <a class="RightContent-moduleLink" href="/sv-se/kontakt/kontakta-oss2/kontakta-oss-gallande-executive-search/" target="">Klicka här</a> </section> <section class="image-module"> <a href="/sv-se/mercuri-urval-research-institute/" target="" class="fade-overlay"> <img src="/globalassets/article-right_newui_research-institute.jpg" decoding="async" loading="lazy"> <div class="fade-overlay-text">MU Research Institute</div> <div class="fade-overlay-icon small"></div> </a> </section><section class="links-module"> <h1>Relaterad läsning</h1> <ul class=""> <li> <a href="/sv-se/institute/insights/ceo-article/what-is-the-real-cost-of-failed-leader-recruitment/"> What Is the Real Cost of Failed Leader Recruitment? </a> </li> <li> <a href="/sv-se/vara-tjanster/leadership-assessment/ceo-letter/"> Failed Leader Selection </a> </li> <li> <a href="/sv-se/institute/insights/ceo-success-demystified/embracing-disruptive-change-as-a-ceo/"> Three steps to Outperform in uncertain times </a> </li> <li> <a href="/sv-se/institute/insights/ceo-success-demystified/innovating-from-uncertainty-throughout-your-organisation/"> Four Lessons to Outperform in Uncertain Times </a> </li> <li> <a href="/sv-se/institute/insights/ceo-success-demystified/navigating-past-broad-uncertainty-as-a-ceo/"> 15 Questions for Boards and CEOs to Keep Asking </a> </li> <li> <a href="/sv-se/institute/insights/ceo-success-demystified/challenging-yourself-to-rethink-your-organisation/"> Four Principles for Leaders Rethinking Their Organisation </a> </li> <li> <a href="/sv-se/institute/insights/ceo-success-demystified/staying-the-course-for-successful-organisational-change/"> Organise to Be Ready for When the 'Next Normal' Arrives </a> </li> <li> <a href="/sv-se/institute/insights/ceo-success-demystified/implementing-change-successfully-through-your-leadership-team/"> Four golden rules for successful implementation of change </a> </li> <li> <a href="/sv-se/institute/insights/the-way-ahead-series/outperform-what-leadership-do-you-need-precisely/"> What Leadership Do You Need, Precisely </a> </li> <li> <a href="/sv-se/institute/insights/the-way-ahead-series/attract-the-most-relevant-leaders-in-5-steps/"> Attract the Most Relevant Leaders in 5 Steps </a> </li> <li> <a href="/sv-se/institute/insights/the-way-ahead-series/three-steps-to-more-successful-leader-selection/"> Three Steps to More Successful Leader Selection </a> </li> <li> <a href="/sv-se/institute/insights/the-way-ahead-series/improve-leader-development/"> Improve Leader Development </a> </li> </ul> </section> </aside> </section> </div> <div class="article-blocks"> <h2 class="case-carousel-heading">Så säger våra kunder</h2> <div class="Carousel case-carousel"> <section class="case-carousel-item" style="background-image: url(/globalassets/client-stories/executive-search/brownejacobson_case-story_hero)"> <div class="top-container"> <div class="case-carousel-top"> <span> <img src="/globalassets/client-stories/executive-search/brownejacobson_case_logo.png" alt="Making the case for executive search" decoding="async" loading="lazy" /> </span> <h2 class="Carousel-heading">Making the case for executive search</h2> </div> </div> <div class="bottom-container"> <div class="case-carousel-bottom"> <p>Mercuri Urval helped us to deliver on the strategic introduction of a brand new Directorship level. Of particular not is their Executive Search to find us an IT Director. We appointed Mercuri Urval to the assignment and they delivered a superb result in a particularly challenging timescale. I'd have no hesitation in recommending Mercuri Urval to any organisation that is looking for Assessment or Search providers, they will not let you down or dissapoint, and will truly go the extra mile to ensure the job is done in a way that the client and candidate are delighted with."</p> <p> </p> <p><strong>– Tom Lyas, Talent Acquisition Manager</strong></p> </div> </div> </section> <section class="case-carousel-item" style="background-image: url(/globalassets/client-stories/executive-search/ford_case-story_hero)"> <div class="top-container"> <div class="case-carousel-top"> <span> <img src="/globalassets/client-stories/executive-search/ford_case_logo.png" alt="Going further than a candidate pool" decoding="async" loading="lazy" /> </span> <h2 class="Carousel-heading">Going further than a candidate pool</h2> </div> </div> <div class="bottom-container"> <div class="case-carousel-bottom"> <p>Perhaps more true than for any other industry, we constantly face new challenges and changes. Climatic and geopolitical factors are indeed shaping our future , but a true connection and a strong relationship to the market are in our own hands to decide. We chose Mercuri Urval to headhunt for a managing director capable of bringing us closer than ever before to the Swiss market. Mercuri Urval delivered exactly what they promised and we highly recommend them."</p> <p> </p> <p><strong>– Yannis Tavanidis, Director European Sales Operation </strong></p> </div> </div> </section> <section class="case-carousel-item" style="background-image: url(/globalassets/client-stories/executive-search/sennheiser_case-story_hero)"> <div class="top-container"> <div class="case-carousel-top"> <span> <img src="/globalassets/client-stories/executive-search/sennheiser_case_logo.png" alt="Leadership in tune with corporate culture" decoding="async" loading="lazy" /> </span> <h2 class="Carousel-heading">Leadership in tune with corporate culture</h2> </div> </div> <div class="bottom-container"> <div class="case-carousel-bottom"> <p>Mercuri Urval gave us extremely professional support in filling a business critical role in Vienna. Despite our very specific requirements they were able to provide a number of qualified candidates who did not only meet the formal criteria, bur also showed the necessary cultural fit. Thank you Mercuri Urval for your higly appreciated service."</p> <p> </p> <p><strong>– Stefan Krämer, Managing Director</strong></p> </div> </div> </section> <section class="case-carousel-item" style="background-image: url(/globalassets/client-stories/executive-search/deceuninck_case-story_hero)"> <div class="top-container"> <div class="case-carousel-top"> <span> <img src="/globalassets/client-stories/executive-search/deceuninck_case_logo.png" alt="Building a sustainable sales organisation" decoding="async" loading="lazy" /> </span> <h2 class="Carousel-heading">Building a sustainable sales organisation</h2> </div> </div> <div class="bottom-container"> <div class="case-carousel-bottom"> <p>Again we had a successful collaboration with Mercuri Urval. Together we developed a new sales organisation that is up to specifications. We rely on them for fast delivery of appropriate candidates, first-class C-level service and for making sure that the hired employees have long-term commitment and good performance. Mercuri Urval is fully perceived as a trusted advisor by us and we can fully recommend their services within Executive Search and Professional Search."</p> <p> </p> <p><strong>– Jörn Schütte, General Manager</strong></p> </div> </div> </section> <section class="case-carousel-item" style="background-image: url(/globalassets/client-stories/executive-search/schweizerelectronic_case-story_hero)"> <div class="top-container"> <div class="case-carousel-top"> <span> <img src="/globalassets/client-stories/executive-search/schweizerelectronic_case_logo.png" alt="Making tracks for a successful succession" decoding="async" loading="lazy" /> </span> <h2 class="Carousel-heading">Making tracks for a successful succession</h2> </div> </div> <div class="bottom-container"> <div class="case-carousel-bottom"> <p>It's our business to never leave anything to chance, and in our group leadership the same level of care applies. We needed a leader who could bring a central business unit back on track, and secure its long-term success. We knew personality would be an important factor as well, so we decided to give Mercuri Urval the mandate to search for our new executive. They proved to be a first-rate firm, and we now have a successor ready to head the business unit and to step into our group leadership."</p> <p> </p> <p><strong>– Claudia Bussmann, Head of HR</strong></p> </div> </div> </section> </div> <ul class="pagination"></ul> <div class="consultants"> <h4>Responsible consultants:</h4> <div class="consultant"> <div class="img" style="background-image: url(/globalassets/profile-photos/uk/matthew-owens_sep19.jpg)"></div> <div class="typo"> <h2>Matthew Owens</h2> <p>Partner & Director (Team Leader)</p> <a href="/sv-se/kontakt/experts/matthew-owens/">Visa profil</a> </div> </div> </div> <div class="consultants"> <h4>Responsible consultants:</h4> <div class="consultant"> <div class="img" style="background-image: url(/globalassets/profile-photos/switzerland/daniel-muller_2024.jpg)"></div> <div class="typo"> <h2>Daniel Müller</h2> <p>Partner & Director</p> <a href="/sv-se/kontakt/experts/daniel-muller/">Visa profil</a> </div> </div> </div> <div class="consultants"> <h4>Responsible consultants:</h4> <div class="consultant"> <div class="img" style="background-image: url(/globalassets/profile-photos/austria/monika-weiss_2022.jpg)"></div> <div class="typo"> <h2>Monika Weiß</h2> <p>Engagement Manager</p> <a href="/sv-se/kontakt/experts/monika-weiss/">Visa profil</a> </div> </div> </div> <div class="consultants"> <h4>Responsible consultants:</h4> <div class="consultant"> <div class="img" style="background-image: url(/globalassets/profile-photos/germany/dominik-roth_2022.jpg)"></div> <div class="typo"> <h2>Dominik Roth</h2> <p>Partner & Director</p> <a href="/sv-se/kontakt/experts/dominik-roth/">Visa profil</a> </div> </div> </div> <div class="consultants"> <h4>Responsible consultants:</h4> <div class="consultant"> <div class="img" style="background-image: url(/globalassets/profile-photos/switzerland/vincenzo-di-pietro_2022.jpg)"></div> <div class="typo"> <h2>Vincenzo Di Pietro</h2> <p>Partner & Team Director</p> <a href="/sv-se/kontakt/experts/vincenzo-di-pietro/">Visa profil</a> </div> </div> </div> </div> </main> <footer class="Footer"> <div class="Footer-content"> <div class="Footer-contentSection -flex-60"> <h2 class="Footer-contentHeading">Kontaktinformation</h2> <div class="Footer-contentSectionLabel"> E-postadress <a class="Footer-contentSectionLabelLink -underline" href="mailto:contact.se@mercuriurval.com"> contact.se@mercuriurval.com </a> </div> <a class="Footer-contentSectionLabel" href="/sv-se/kontakt/kontakta-oss/"> Kontakta oss <svg class="Footer-contentSectionLabelLinkArrow"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-arrow-right"></use> </svg> </a> </div> <div class="Footer-contentSection -flex-40"> <h2 class="Footer-contentHeading -tight-bottom"> Följ oss </h2> <a target="_blank" class="Footer-contentSectionIcon" href="https://www.linkedin.com/company/6254/" aria-label="LinkedIn" rel="noopener noreferrer"> <svg class="icon"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-linkedin"></use> </svg> </a> <a target="_blank" class="Footer-contentSectionIcon" href="https://www.xing.com/company/mercuriurval" aria-label="Xing" rel="noopener noreferrer"> <svg class="icon"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-xing"></use> </svg> </a> <a target="_blank" class="Footer-contentSectionIcon" href="https://www.youtube.com/user/MU19672012/" aria-label="Youtube" rel="noopener noreferrer"> <svg class="icon"> <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="/UI/assets/svg/symbol-defs.svg#icon-youtube-play"></use> </svg> </a> </div> </div> <div class="Footer-content"> <div class="Footer-contentSection -push -reset-section-mobile"> <span class="Footer-contentSectionText">Mercuri Urval, all rights reserved 2025</span> </div> <div class="Footer-contentSection"> <a class="Footer-contentSectionText -with-divider" href="/sv-se/om-oss/integritetspolicy/">Personuppgiftspolicy</a> <a class="Footer-contentSectionText -with-divider" href="/sv-se/om-oss/terms-of-use/">Terms of Use</a> <a class="Footer-contentSectionText -with-divider" href="/sv-se/om-oss/cookies/">Cookies</a> <a class="Footer-contentSectionText" id="cookie-settings-btn" href="#">Cookie Settings</a> </div> </div> </footer> <script> window.muNameSpace = { components: [] }; </script> <script type="application/ld+json"> { "@context": "http://schema.org", "@type": "Organization", "name": "Mercuri Urval", "url": "https://www.mercuriurval.com", "logo": "https://www.mercuriurval.com/UI/assets/images/logo-full.png" } </script> <script src="/Scripts/jquery-3.3.1.js?v=636737308765494667"></script> <script src="/Scripts/jquery-3.4.1.js?v=638682153496927057"></script> <script src="/Scripts/jquery.unobtrusive-ajax.min.js?v=638682153496326684"></script> <script src="/Scripts/jquery.validate.js?v=638682153496366540"></script> <script src="/Scripts/jquery.validate.unobtrusive.js?v=638682153496426607"></script> <script src="/UI/production/desktop.js?v=638682153510129260"></script> <script src="/UI/sourcecode/js/javascript_cookies.js?v=638682153514431354"></script> <script src="/Scripts/background-lazyloader.js?v=638682153495978470"></script> <script src="/Scripts/main.js?v=638682153497127139"></script> <script src="/NewUI/Scripts/libs/jquery.uri.js?v=638682153494624982"></script> <script src="/NewUI/Scripts/mu.js?v=638682153494604993"></script> <script src="/NewUI/Scripts/mu.expert-search.js?v=638682153494594994"></script> <script src="/NewUI/Scripts/main.js?v=638682153494554988"></script> </body> </html>

CINXE.COM

Executive Search | Rekrytering av chefer - Mercuri Urval