CINXE.COM

<!DOCTYPE html><html lang="is"><head><meta charSet="utf-8"/><meta name="viewport" content="width=device-width"/><link rel="preload" href="/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-300.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous" class="jsx-2388830599"/><link rel="preload" href="/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-regular.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous" class="jsx-2388830599"/><link rel="preload" href="/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-italic.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous" class="jsx-2388830599"/><link rel="preload" href="/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-500.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous" class="jsx-2388830599"/><link rel="preload" href="/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-600.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous" class="jsx-2388830599"/><link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="/apple-touch-icon.png" class="jsx-2388830599"/><link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="/favicon-32x32.png" class="jsx-2388830599"/><link rel="icon" type="image/png" sizes="16x16" href="/favicon-16x16.png" class="jsx-2388830599"/><link rel="manifest" href="/site.webmanifest" class="jsx-2388830599"/><meta name="msapplication-TileColor" content="#da532c" class="jsx-2388830599"/><meta name="theme-color" content="#ffffff" class="jsx-2388830599"/><meta property="og:type" content="website" class="jsx-2388830599"/><meta property="og:url" content="https://island.is/aaetlun-um-oryggi-og-heilbrigdi" class="jsx-2388830599"/><meta property="og:image" content="https://island.is/island-fb-1200x630.png" class="jsx-2388830599"/><meta property="og:image:width" content="1200" class="jsx-2388830599"/><meta property="og:image:height" content="630" class="jsx-2388830599"/><meta property="twitter:card" content="summary_large_image" class="jsx-2388830599"/><meta property="twitter:url" content="https://island.is/aaetlun-um-oryggi-og-heilbrigdi" class="jsx-2388830599"/><meta property="twitter:image" content="https://island.is/island-fb-1200x630.png" class="jsx-2388830599"/><title>Áætlun um öryggi og heilbrigði | Ísland.is</title><meta name="title" content="Áætlun um öryggi og heilbrigði | Ísland.is"/><meta property="og:title" content="Áætlun um öryggi og heilbrigði | Ísland.is"/><meta property="twitter:title" content="Áætlun um öryggi og heilbrigði | Ísland.is"/><meta name="description" content="Allir vinnustaðir eiga að gera skriflega áætlun um öryggi og heilbrigði og uppfæra hana eftir þörfum. "/><meta property="og:description" content="Allir vinnustaðir eiga að gera skriflega áætlun um öryggi og heilbrigði og uppfæra hana eftir þörfum. "/><meta property="twitter:description" content="Allir vinnustaðir eiga að gera skriflega áætlun um öryggi og heilbrigði og uppfæra hana eftir þörfum. "/><meta name="keywords" content="Allir vinnustaðir eiga að gera skriflega áætlun um öryggi og heilbrigði og uppfæra hana eftir þörfum. "/><meta name="next-head-count" content="29"/><script defer="" data-domain="island.is" src="https://plausible.io/js/plausible.js"></script><link rel="preload" href="/_next/static/css/9898e81da8eff325.css" as="style"/><link rel="stylesheet" href="/_next/static/css/9898e81da8eff325.css" data-n-g=""/><link rel="preload" href="/_next/static/css/e45d12f9634abbab.css" as="style"/><link rel="stylesheet" href="/_next/static/css/e45d12f9634abbab.css" data-n-p=""/><link rel="preload" href="/_next/static/css/a6e48bc81a863007.css" as="style"/><link rel="stylesheet" href="/_next/static/css/a6e48bc81a863007.css" data-n-p=""/><link rel="preload" href="/_next/static/css/bb159b9928c9f348.css" as="style"/><link rel="stylesheet" href="/_next/static/css/bb159b9928c9f348.css" data-n-p=""/><link rel="preload" href="/_next/static/css/5e826edcc2e60afe.css" as="style"/><link rel="stylesheet" href="/_next/static/css/5e826edcc2e60afe.css" data-n-p=""/><noscript data-n-css=""></noscript><script defer="" nomodule="" src="/_next/static/chunks/polyfills-78c92fac7aa8fdd8.js"></script><script defer="" src="/_next/static/chunks/7525.80edc4dd399c03d2.js"></script><script src="/_next/static/chunks/webpack-2a536abad12f8e9f.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/framework-921a720e32b6cb24.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/main-05a896b6c4893a0e.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/pages/_app-6b30535b73c04b1e.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/e893f787-82311d5e495f10cb.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/dde21195-dc9c9b1f95fd77e3.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/2835-36a30309b5d6d0cf.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/2558-a154b9f065237652.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/1665-e8fa6ced17c7fc3b.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/3955-fcbba07d920916d8.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/9380-367231e948b3f7a8.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/5417-af0efa4ea67704ad.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/8310-9a5f0122da19fb95.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/4919-aea072d81210728b.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/4001-fd951f5ae19eefcf.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/522-d16520f9cd873ba9.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/4775-c972d0264cb9f7a0.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/6066-60a98bf41948b98e.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/1818-cd3329eacb0bb6e3.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/8758-57e4712dc0babcc7.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/8541-c2ef4f72a995ddc6.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/7693-edc36ad42f0ab3dc.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/1924-08ddf75822e696a8.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/3060-b3ffad280fdce8c1.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/4399-b2a350970c666c19.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/562-592c0229eb9f7bef.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/8042-341e4bb52bc1be61.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/2758-f863b84cd30d9b7b.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/1379-dc327d55ad0a3d49.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/1620-9fcc564927a0c51b.js" defer=""></script><script src="/_next/static/chunks/pages/%5Bslug%5D-80beabd74d144414.js" defer=""></script><script src="/_next/static/ra7R9fYuFZ9m-3A2Ly70x/_buildManifest.js" defer=""></script><script src="/_next/static/ra7R9fYuFZ9m-3A2Ly70x/_ssgManifest.js" defer=""></script><style id="__jsx-2388830599">@font-face{font-family:'IBM Plex Sans';font-style:normal;font-weight:300;font-display:swap;src:local('IBM:Plex Sans Light'),local('IBMPlexSans-Light'), url('/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-300.woff2') format('woff2'), url('/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-300.woff') format('woff');}@font-face{font-family:'IBM Plex Sans';font-style:normal;font-weight:400;font-display:swap;src:local('IBM:Plex Sans'),local('IBMPlexSans'), url('/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-regular.woff2') format('woff2'), url('/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-regular.woff') format('woff');}@font-face{font-family:'IBM Plex Sans';font-style:italic;font-weight:400;font-display:swap;src:local('IBM:Plex Sans Italic'),local('IBMPlexSans-Italic'), url('/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-italic.woff2') format('woff2'), url('/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-italic.woff') format('woff');}@font-face{font-family:'IBM Plex Sans';font-style:normal;font-weight:500;font-display:swap;src:local('IBM:Plex Sans Medium'),local('IBMPlexSans-Medium'), url('/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-500.woff2') format('woff2'), url('/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-500.woff') format('woff');}@font-face{font-family:'IBM Plex Sans';font-style:normal;font-weight:600;font-display:swap;src:local('IBM:Plex Sans SemiBold'),local('IBMPlexSans-SemiBold'), url('/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-600.woff2') format('woff2'), url('/fonts/ibm-plex-sans-v7-latin-600.woff') format('woff');}</style></head><body><div id="__next"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 p54vo90"><a class="pbpyex0" href="#main-content">Fara beint í efnið</a><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qg _1ovv93d1qu"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qg lkahfx0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d23r _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qk _1ovv93d1rb w48gfs0" style="visibility:hidden"><button class="w48gfs2"><span style="border:0;clip:rect(0 0 0 0);height:1px;overflow:hidden;padding:0;position:absolute;white-space:nowrap;width:1px">Loka</span><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qj fdu05d1"></span></button><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d24p _1ovv93d1q5 _1ovv93d1o7 _1ovv93dm2 _1ovv93dn2 _1ovv93d141 _1ovv93d151 _1ovv93d161 _1ovv93d171 _1ovv93d1qk"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" fill="none" viewBox="0 0 40 40" class="_10i2g7p0" style="color:#fff" aria-label="island.is logo"><path fill="url(#paint0_linear_)" d="M8.22254 16.2332V39.0458C8.22254 39.5763 7.95729 39.8415 7.42681 39.8415H2.01518C1.48469 39.8415 1.21945 39.5763 1.21945 39.0458V16.2332C1.21945 15.7027 1.48469 15.4375 2.01518 15.4375H7.42681C7.95729 15.4375 8.22254 15.7027 8.22254 16.2332ZM20 30.558C17.3492 30.558 15.279 32.6299 15.279 35.279C15.279 37.9298 17.3509 40 20 40C22.6508 40 24.721 37.9281 24.721 35.279C24.721 32.6299 22.6508 30.558 20 30.558ZM35.279 30.558C32.6282 30.558 30.558 32.6299 30.558 35.279C30.558 37.9298 32.6299 40 35.279 40C37.9298 40 40 37.9281 40 35.279C40 32.6299 37.9281 30.558 35.279 30.558ZM20 15.279C17.3492 15.279 15.279 17.3509 15.279 20C15.279 22.6508 17.3509 24.721 20 24.721C22.6508 24.721 24.721 22.6491 24.721 20C24.721 17.3509 22.6508 15.279 20 15.279ZM35.279 15.279C32.6282 15.279 30.558 17.3509 30.558 20C30.558 22.6508 32.6299 24.721 35.279 24.721C37.9298 24.721 40 22.6491 40 20C40 17.3509 37.9281 15.279 35.279 15.279ZM20 0C17.3492 0 15.279 2.0719 15.279 4.72099C15.279 7.37176 17.3509 9.44199 20 9.44199C22.6508 9.44199 24.721 7.37009 24.721 4.72099C24.721 2.0719 22.6508 0 20 0ZM35.279 9.44199C37.9298 9.44199 40 7.37009 40 4.72099C40 2.07023 37.9281 0 35.279 0C32.6282 0 30.558 2.0719 30.558 4.72099C30.558 7.37176 32.6282 9.44199 35.279 9.44199ZM4.72099 0C2.0719 0 0 2.0719 0 4.72099C0 7.37176 2.0719 9.44199 4.72099 9.44199C7.37176 9.44199 9.44199 7.37009 9.44199 4.72099C9.44199 2.0719 7.37176 0 4.72099 0Z"></path><defs><linearGradient id="paint0_linear_" x1="1.1276" y1="1.60629" x2="38.3941" y2="38.8728" gradientUnits="userSpaceOnUse"><stop offset="0" stop-color="#0161FD"></stop><stop offset="0.2457" stop-color="#3F46D2"></stop><stop offset="0.5079" stop-color="#812EA4"></stop><stop offset="0.7726" stop-color="#C21578"></stop><stop offset="1" stop-color="#FD0050"></stop></linearGradient></defs></svg></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d23l"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2k hdsizx29 hdsizxi hdsizxs">Ísland.is appið</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2l hdsizx29 hdsizxj hdsizxt">Með ríkið í vasanum</p></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qk _1ovv93d23l _1ovv93d1s1 w48gfs1"><a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=is.island.app" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="t5qbxc0 t5qbxc8" tabindex="-1"><button type="button" class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qk _1l6v95v4 _1l6v95vs _1l6v95v7 _1l6v95vf"><span>Sækja</span><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qj _1l6v95v1f _1l6v95v1d"></span></button></a></div></div></div></div><div class="" style="position:fixed;top:0;left:0;height:2px;background:transparent;z-index:99999999999;width:100%"><div class="" style="height:100%;background:linear-gradient(90deg, #0061ff 0%, #0044b3 25%, #6a2ea0 50%, #9a0074 75%, #ff0050 100% );transition:all 500ms ease;width:0%"><div style="box-shadow:0 0 10px linear-gradient(90deg, #0061ff 0%, #0044b3 25%, #6a2ea0 50%, #9a0074 75%, #ff0050 100% ), 0 0 10px linear-gradient(90deg, #0061ff 0%, #0044b3 25%, #6a2ea0 50%, #9a0074 75%, #ff0050 100% );width:5%;opacity:1;position:absolute;height:100%;transition:all 500ms ease;transform:rotate(3deg) translate(0px, -4px);left:-10rem"></div></div></div><header><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qg lkahfx0"><div class="zw8x5l0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qc zw8x5l1 _1kjt7dy0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q9 _1ovv93d1q6 _1ovv93d141 _1ovv93d151 _1ovv93d163 _1ovv93d1e6 _1ovv93d173 _1ovv93d1f6 _1ovv93d1qk _1ovv93d1so _1ovv93d1rb _1ovv93d1s2"><a class="t5qbxc0 _1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dn1 _1ovv93dz2 _1ovv93d1qk _1vc6yj80 _1vc6yj81 t5qbxc8" href="/"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 zw8x5l4"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qg _1ovv93d1qu"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" fill="none" viewBox="0 0 40 40" class="_10i2g7p0" style="color:#fff" aria-label="island.is logo"><path fill="#fff" d="M8.22254 16.2332V39.0458C8.22254 39.5763 7.95729 39.8415 7.42681 39.8415H2.01518C1.48469 39.8415 1.21945 39.5763 1.21945 39.0458V16.2332C1.21945 15.7027 1.48469 15.4375 2.01518 15.4375H7.42681C7.95729 15.4375 8.22254 15.7027 8.22254 16.2332ZM20 30.558C17.3492 30.558 15.279 32.6299 15.279 35.279C15.279 37.9298 17.3509 40 20 40C22.6508 40 24.721 37.9281 24.721 35.279C24.721 32.6299 22.6508 30.558 20 30.558ZM35.279 30.558C32.6282 30.558 30.558 32.6299 30.558 35.279C30.558 37.9298 32.6299 40 35.279 40C37.9298 40 40 37.9281 40 35.279C40 32.6299 37.9281 30.558 35.279 30.558ZM20 15.279C17.3492 15.279 15.279 17.3509 15.279 20C15.279 22.6508 17.3509 24.721 20 24.721C22.6508 24.721 24.721 22.6491 24.721 20C24.721 17.3509 22.6508 15.279 20 15.279ZM35.279 15.279C32.6282 15.279 30.558 17.3509 30.558 20C30.558 22.6508 32.6299 24.721 35.279 24.721C37.9298 24.721 40 22.6491 40 20C40 17.3509 37.9281 15.279 35.279 15.279ZM20 0C17.3492 0 15.279 2.0719 15.279 4.72099C15.279 7.37176 17.3509 9.44199 20 9.44199C22.6508 9.44199 24.721 7.37009 24.721 4.72099C24.721 2.0719 22.6508 0 20 0ZM35.279 9.44199C37.9298 9.44199 40 7.37009 40 4.72099C40 2.07023 37.9281 0 35.279 0C32.6282 0 30.558 2.0719 30.558 4.72099C30.558 7.37176 32.6282 9.44199 35.279 9.44199ZM4.72099 0C2.0719 0 0 2.0719 0 4.72099C0 7.37176 2.0719 9.44199 4.72099 9.44199C7.37176 9.44199 9.44199 7.37009 9.44199 4.72099C9.44199 2.0719 7.37176 0 4.72099 0Z"></path><defs><linearGradient id="paint0_linear_fixed-nav-logo-icon1" x1="1.1276" y1="1.60629" x2="38.3941" y2="38.8728" gradientUnits="userSpaceOnUse"><stop offset="0" stop-color="#0161FD"></stop><stop offset="0.2457" stop-color="#3F46D2"></stop><stop offset="0.5079" stop-color="#812EA4"></stop><stop offset="0.7726" stop-color="#C21578"></stop><stop offset="1" stop-color="#FD0050"></stop></linearGradient></defs></svg></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qi _1ovv93d1qs"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="32" height="32" fill="none" viewBox="0 0 40 40" class="_10i2g7p0" style="color:#fff" aria-label="island.is logo"><path fill="#fff" d="M8.22254 16.2332V39.0458C8.22254 39.5763 7.95729 39.8415 7.42681 39.8415H2.01518C1.48469 39.8415 1.21945 39.5763 1.21945 39.0458V16.2332C1.21945 15.7027 1.48469 15.4375 2.01518 15.4375H7.42681C7.95729 15.4375 8.22254 15.7027 8.22254 16.2332ZM20 30.558C17.3492 30.558 15.279 32.6299 15.279 35.279C15.279 37.9298 17.3509 40 20 40C22.6508 40 24.721 37.9281 24.721 35.279C24.721 32.6299 22.6508 30.558 20 30.558ZM35.279 30.558C32.6282 30.558 30.558 32.6299 30.558 35.279C30.558 37.9298 32.6299 40 35.279 40C37.9298 40 40 37.9281 40 35.279C40 32.6299 37.9281 30.558 35.279 30.558ZM20 15.279C17.3492 15.279 15.279 17.3509 15.279 20C15.279 22.6508 17.3509 24.721 20 24.721C22.6508 24.721 24.721 22.6491 24.721 20C24.721 17.3509 22.6508 15.279 20 15.279ZM35.279 15.279C32.6282 15.279 30.558 17.3509 30.558 20C30.558 22.6508 32.6299 24.721 35.279 24.721C37.9298 24.721 40 22.6491 40 20C40 17.3509 37.9281 15.279 35.279 15.279ZM20 0C17.3492 0 15.279 2.0719 15.279 4.72099C15.279 7.37176 17.3509 9.44199 20 9.44199C22.6508 9.44199 24.721 7.37009 24.721 4.72099C24.721 2.0719 22.6508 0 20 0ZM35.279 9.44199C37.9298 9.44199 40 7.37009 40 4.72099C40 2.07023 37.9281 0 35.279 0C32.6282 0 30.558 2.0719 30.558 4.72099C30.558 7.37176 32.6282 9.44199 35.279 9.44199ZM4.72099 0C2.0719 0 0 2.0719 0 4.72099C0 7.37176 2.0719 9.44199 4.72099 9.44199C7.37176 9.44199 9.44199 7.37009 9.44199 4.72099C9.44199 2.0719 7.37176 0 4.72099 0Z"></path><defs><linearGradient id="paint0_linear_fixed-nav-logo-icon2" x1="1.1276" y1="1.60629" x2="38.3941" y2="38.8728" gradientUnits="userSpaceOnUse"><stop offset="0" stop-color="#0161FD"></stop><stop offset="0.2457" stop-color="#3F46D2"></stop><stop offset="0.5079" stop-color="#812EA4"></stop><stop offset="0.7726" stop-color="#C21578"></stop><stop offset="1" stop-color="#FD0050"></stop></linearGradient></defs></svg></div></div></a><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q9 _1ovv93d1q6 _1ovv93d1qk _1ovv93d1so _1ovv93d1rb _1ovv93d1s1"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5"><div aria-controls="search_input_fixed_nav-menu" role="combobox" aria-expanded="false" aria-haspopup="listbox" aria-labelledby="search_input_fixed_nav-label" class="_1btb9hb0 _1btb9hbg"><input spellcheck="false" aria-autocomplete="list" aria-labelledby="search_input_fixed_nav-label" autoComplete="off" id="search_input_fixed_nav-input" placeholder="Leitaðu á Ísland.is" class="pa0fo91 pa0fo94 pa0fo93 pa0fo96" value=""/><button class="_1btb9hb7 _1btb9hba _1btb9hb8" tabindex="-1" aria-label="Leita"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qj fdu05d1"></span></button><label class="_1wxbzl50" id="search_input_fixed_nav-label">Leitaðu á Ísland.is</label><div role="listbox" aria-labelledby="search_input_fixed_nav-label" id="search_input_fixed_nav-menu" class="_5ksfb70 _5ksfb72"></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dm1 _1ovv93dy2"><button class="zw8x5l3" aria-label="Fara efst"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qj fdu05d1"></span></button></div></div></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qc _1kjt7dy0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1so _1e0drdz0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qc _1ovv93d144 _1ovv93d154 _1ovv93d1qg ijra5nnr ijra5n1"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qk _1ovv93d1so _1ovv93d1rb _1yzzu3x2"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d2ak _1ovv93d23i ysay7z0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q9 _1ovv93d162 _1ovv93d1qg _1ovv93d1rz ysay7z1"><a class="t5qbxc0 _1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qk _1vc6yj80 _1vc6yj81 t5qbxc8" data-testid="link-back-home" href="/"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qg _1ovv93d1r0"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="40" height="40" fill="none" viewBox="0 0 40 40" class="_10i2g7p0" style="color:#fff" aria-label="island.is logo"><path fill="url(#paint0_linear_header-logo-icon)" d="M8.22254 16.2332V39.0458C8.22254 39.5763 7.95729 39.8415 7.42681 39.8415H2.01518C1.48469 39.8415 1.21945 39.5763 1.21945 39.0458V16.2332C1.21945 15.7027 1.48469 15.4375 2.01518 15.4375H7.42681C7.95729 15.4375 8.22254 15.7027 8.22254 16.2332ZM20 30.558C17.3492 30.558 15.279 32.6299 15.279 35.279C15.279 37.9298 17.3509 40 20 40C22.6508 40 24.721 37.9281 24.721 35.279C24.721 32.6299 22.6508 30.558 20 30.558ZM35.279 30.558C32.6282 30.558 30.558 32.6299 30.558 35.279C30.558 37.9298 32.6299 40 35.279 40C37.9298 40 40 37.9281 40 35.279C40 32.6299 37.9281 30.558 35.279 30.558ZM20 15.279C17.3492 15.279 15.279 17.3509 15.279 20C15.279 22.6508 17.3509 24.721 20 24.721C22.6508 24.721 24.721 22.6491 24.721 20C24.721 17.3509 22.6508 15.279 20 15.279ZM35.279 15.279C32.6282 15.279 30.558 17.3509 30.558 20C30.558 22.6508 32.6299 24.721 35.279 24.721C37.9298 24.721 40 22.6491 40 20C40 17.3509 37.9281 15.279 35.279 15.279ZM20 0C17.3492 0 15.279 2.0719 15.279 4.72099C15.279 7.37176 17.3509 9.44199 20 9.44199C22.6508 9.44199 24.721 7.37009 24.721 4.72099C24.721 2.0719 22.6508 0 20 0ZM35.279 9.44199C37.9298 9.44199 40 7.37009 40 4.72099C40 2.07023 37.9281 0 35.279 0C32.6282 0 30.558 2.0719 30.558 4.72099C30.558 7.37176 32.6282 9.44199 35.279 9.44199ZM4.72099 0C2.0719 0 0 2.0719 0 4.72099C0 7.37176 2.0719 9.44199 4.72099 9.44199C7.37176 9.44199 9.44199 7.37009 9.44199 4.72099C9.44199 2.0719 7.37176 0 4.72099 0Z"></path><defs><linearGradient id="paint0_linear_header-logo-icon" x1="1.1276" y1="1.60629" x2="38.3941" y2="38.8728" gradientUnits="userSpaceOnUse"><stop offset="0" stop-color="#0161FD"></stop><stop offset="0.2457" stop-color="#3F46D2"></stop><stop offset="0.5079" stop-color="#812EA4"></stop><stop offset="0.7726" stop-color="#C21578"></stop><stop offset="1" stop-color="#FD0050"></stop></linearGradient></defs></svg></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qi _1ovv93d1qy"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" viewBox="0 0 669.51 108.09" class="_10i2g7p0 _10i2g7p1" width="160" style="color:#fff" aria-label="island.is logo"><defs><linearGradient id="a" x1="3.69" y1="3.69" x2="104.39" y2="104.39" gradientUnits="userSpaceOnUse"><stop offset="0" stop-color="#0161fd"></stop><stop offset=".25" stop-color="#3f46d2"></stop><stop offset=".51" stop-color="#812ea4"></stop><stop offset=".77" stop-color="#c21578"></stop><stop offset="1" stop-color="#fd0050"></stop></linearGradient><linearGradient id="b" x1="-16.95" y1="24.34" x2="83.75" y2="125.04" xlink:href="#a"></linearGradient><linearGradient id="c" x1="-37.59" y1="44.98" x2="63.11" y2="145.68" xlink:href="#a"></linearGradient><linearGradient id="d" x1="44.98" y1="-37.59" x2="145.68" y2="63.11" xlink:href="#a"></linearGradient><linearGradient id="e" x1="-16.95" y1="24.34" x2="83.75" y2="125.04" xlink:href="#a"></linearGradient><linearGradient id="f" x1="3.69" y1="3.69" x2="104.39" y2="104.39" xlink:href="#a"></linearGradient><linearGradient id="g" x1="24.34" y1="-16.95" x2="125.04" y2="83.75" xlink:href="#a"></linearGradient><linearGradient id="h" x1="3.69" y1="3.69" x2="104.39" y2="104.39" xlink:href="#a"></linearGradient><linearGradient id="i" x1="24.34" y1="-16.95" x2="125.04" y2="83.75" xlink:href="#a"></linearGradient></defs><g><g><rect x="168.44" y="41.72" width="18.92" height="65.94" rx="2.15"></rect><rect x="271.14" y="9.6" width="18.92" height="98.05" rx="2.15"></rect><path d="M414.2 41.43c-11.61 0-17.2.1-32.25.29a1.9 1.9 0 00-2.15 2.15v61.64a1.9 1.9 0 002.15 2.15h14.62a1.9 1.9 0 002.15-2.15V55.33h9.75c11.18 0 13.76 3.16 13.76 15.06v35.12a1.9 1.9 0 002.15 2.15H439a1.9 1.9 0 002.15-2.15V65.94c0-19.78-14.33-24.51-26.95-24.51zM515.5 10h-14.63c-1.43 0-2.15.72-2.15 2.73v28.56h-14.91c-14 0-28.81 4.3-28.81 33.4 0 28.38 14.77 33.25 28.81 33.25 18.21 0 23.94-.13 31.69-.28a1.92 1.92 0 002.15-2.15V12.76c0-2.01-.72-2.76-2.15-2.76zm-16.78 84.18h-11.18c-9.89 0-13.62-4.73-13.62-19.21 0-15.19 3.73-19.64 13.62-19.64h11.18z"></path><circle cx="549.47" cy="95.33" r="12.76" transform="rotate(-3.56 549.91 95.358)" fill="#ff0050"></circle><circle cx="177.9" cy="12.76" r="12.76"></circle><path d="M337.65 41.43c-11.75 0-18.2.15-25.95.29a2 2 0 00-2.15 2.28v9.17a1.9 1.9 0 002.15 2.15h19.36c11.18 0 14.05 3.16 14.05 8.46v3h-18.5c-14.91 0-23.65 4.59-23.51 19.79.15 16.19 8.75 21.35 23.66 21.35 21.36 0 27.38-.16 35.12-.28a1.91 1.91 0 002.15-2.15v-41c-.03-18.33-14.34-23.06-26.38-23.06zm7.46 52.75h-14.34c-5.88 0-8.6-1.72-8.74-7.59s2.72-7.6 8.6-7.6h14.48zM242.75 70.82l-17.06-5.59c-3.87-1.29-5-2.44-5-5.31 0-3.3 1.72-4.73 7.16-4.73h24.65a1.9 1.9 0 002.15-2.19v-9.28a1.92 1.92 0 00-2.15-2.15c-7.74-.15-14-.28-27.38-.28s-22.94 4-22.94 17.2v2.43c0 7.46 4.73 14.34 14.48 17.64L233 84c4.3 1.44 5 2.3 5 5 0 3.73-1.72 4.88-5.73 4.88h-26.93a1.9 1.9 0 00-2.15 2.15v9.31a1.9 1.9 0 002.15 2.15c7.74.15 13.47.29 26.95.29 16.34 0 24.37-3.87 24.37-17.34V88c0-6.29-2.44-13.46-13.91-17.18z"></path><rect x="581.29" y="41.72" width="18.92" height="65.94" rx="2.15"></rect><circle cx="590.76" cy="12.76" r="12.76" transform="rotate(-4.07 590.034 12.793)"></circle><path d="M655.61 70.82l-17.06-5.59c-3.87-1.29-5-2.44-5-5.31 0-3.3 1.72-4.73 7.17-4.73h24.66a1.9 1.9 0 002.13-2.19v-9.28a1.92 1.92 0 00-2.15-2.15c-7.75-.15-14-.28-27.38-.28S615 45.3 615 58.49v2.43c0 7.46 4.73 14.34 14.48 17.64L645.86 84c4.3 1.44 5 2.3 5 5 0 3.73-1.72 4.88-5.74 4.88h-26.93a1.9 1.9 0 00-2.19 2.17v9.31a1.91 1.91 0 002.15 2.15c7.74.15 13.48.29 26.95.29 16.35 0 24.37-3.87 24.37-17.34V88c.04-6.29-2.39-13.46-13.86-17.18z"></path><g><path d="M12.76 0A12.62 12.62 0 000 12.76a12.62 12.62 0 0012.76 12.76 12.62 12.62 0 0012.76-12.76A12.62 12.62 0 0012.76 0z" fill="url(#a)"></path><path d="M54 82.57a12.76 12.76 0 1012.8 12.76A12.61 12.61 0 0054 82.57z" fill="url(#b)"></path><path d="M12.76 82.57a12.76 12.76 0 000 25.52 12.76 12.76 0 000-25.52z" fill="url(#c)"></path><path d="M95.33 25.52a12.62 12.62 0 0012.76-12.76 12.76 12.76 0 00-25.52 0 12.62 12.62 0 0012.76 12.76z" fill="url(#d)"></path><path d="M12.76 41.29a12.76 12.76 0 100 25.51 12.76 12.76 0 100-25.51z" fill="url(#e)"></path><path d="M54 41.29A12.76 12.76 0 1066.8 54 12.6 12.6 0 0054 41.29z" fill="url(#f)"></path><path d="M95.33 41.29A12.76 12.76 0 10108.09 54a12.61 12.61 0 00-12.76-12.71z" fill="url(#g)"></path><path d="M95.33 82.57a12.76 12.76 0 1012.76 12.76 12.62 12.62 0 00-12.76-12.76z" fill="url(#h)"></path><path d="M54 0a12.61 12.61 0 00-12.71 12.76 12.76 12.76 0 1025.51 0A12.62 12.62 0 0054 0z" fill="url(#i)"></path></g></g></g></svg></div></a></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q6 _1ovv93d2ak ysay7z0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q9 _1ovv93d162 _1ovv93d1qg _1ovv93d1rz ysay7z1"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q6 _1ovv93d1qk _1ovv93d1rb _1ovv93d1s1"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qi _1ovv93d1qy" role="search"><div aria-controls="search_input_header-menu" role="combobox" aria-expanded="false" aria-haspopup="listbox" aria-labelledby="search_input_header-label" class="_1btb9hb0"><input spellcheck="false" aria-autocomplete="list" aria-labelledby="search_input_header-label" autoComplete="off" id="search_input_header-input" placeholder="Leitaðu á Ísland.is" class="pa0fo91 pa0fo94 pa0fo93" value=""/><button class="_1btb9hb7 _1btb9hba" tabindex="-1" aria-label="Leita"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qj fdu05d1"></span></button><label class="_1wxbzl50" id="search_input_header-label">Leitaðu á Ísland.is</label><div role="listbox" aria-labelledby="search_input_header-label" id="search_input_header-menu" class="_5ksfb70 _5ksfb72"></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dm1 _1ovv93dy2"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qg _1ovv93d1r0"><button type="button" class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qk _1l6v95v6 _1l6v95v13 _1l6v95va _1l6v95vj _1l6v95v0" title="Mínar síður" aria-expanded="false" aria-controls="id-glhu3a" aria-haspopup="menu"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qj _1l6v95v1f _1l6v95v1d"></span></button><div id="id-glhu3a" hidden="" style="display:none;position:fixed;left:100%;top:100%" role="menu" tabindex="-1" data-dialog="true" aria-orientation="vertical" class="jrpflx0 _1wc4apv0 _1ovv93d24p _1ovv93d1q5 _1ovv93d1o7 _1ovv93d1qk _1ovv93d1sq"><a id="id-glhu3a-1" tabindex="0" role="menuitem" href="/minarsidur/" class="_1wc4apv0 _1wc4apva _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q6 _1ovv93d29y _1ovv93d142 _1ovv93d152 _1ovv93d1qk _1ovv93d1rb _1ovv93d1s0 hdsizx3 hdsizx2o hdsizxm hdsizxw jrpflx1">Einstaklingar</a><a id="id-glhu3a-2" tabindex="0" role="menuitem" href="/minarsidur/login?prompt=select_account" class="_1wc4apv0 _1wc4apva _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q6 _1ovv93d29y _1ovv93d142 _1ovv93d152 _1ovv93d1qk _1ovv93d1rb _1ovv93d1s0 hdsizx3 hdsizx2o hdsizxm hdsizxw jrpflx1">Fyrirtæki og umboð</a></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qi _1ovv93d1qy"><button type="button" class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qk _1l6v95v6 _1l6v95v13 _1l6v95va _1l6v95vj" aria-expanded="false" aria-controls="id-oanivu" aria-haspopup="menu" unstable_autofocusOnhide="false"><span>Mínar síður</span><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qj _1l6v95v1f _1l6v95v1d"></span></button><div id="id-oanivu" hidden="" style="display:none;position:fixed;left:100%;top:100%" role="menu" tabindex="-1" data-dialog="true" aria-orientation="vertical" class="jrpflx0 _1wc4apv0 _1ovv93d24p _1ovv93d1q5 _1ovv93d1o7 _1ovv93d1qk _1ovv93d1sq" unstable_autofocusOnhide="false"><a id="id-oanivu-1" tabindex="0" role="menuitem" href="/minarsidur/" class="_1wc4apv0 _1wc4apva _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q6 _1ovv93d29y _1ovv93d142 _1ovv93d152 _1ovv93d1qk _1ovv93d1rb _1ovv93d1s0 hdsizx3 hdsizx2o hdsizxm hdsizxw jrpflx1">Einstaklingar</a><a id="id-oanivu-2" tabindex="0" role="menuitem" href="/minarsidur/login?prompt=select_account" class="_1wc4apv0 _1wc4apva _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q6 _1ovv93d29y _1ovv93d142 _1ovv93d152 _1ovv93d1qk _1ovv93d1rb _1ovv93d1s0 hdsizx3 hdsizx2o hdsizxm hdsizxw jrpflx1">Fyrirtæki og umboð</a></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dm1 _1ovv93dy2 _1ovv93d1qi _1ovv93d1qy"><button type="button" class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qk _1l6v95v6 _1l6v95v13 _1l6v95va _1l6v95vj" data-testid="language-toggler" aria-label="Change language to english" lang="en"><span>EN</span></button></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dm1 _1ovv93dy2"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qk"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dn1 _1ovv93d1qg _1ovv93d1r0"><button type="button" class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qk _1l6v95v6 _1l6v95v13 _1l6v95va _1l6v95vj" data-testid="frontpage-burger-button" aria-expanded="false" aria-controls="Menu" aria-haspopup="dialog"><span style="border:0;clip:rect(0 0 0 0);height:1px;overflow:hidden;padding:0;position:absolute;white-space:nowrap;width:1px">Leit</span><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qj _1l6v95v1f _1l6v95v1d"></span></button></div><button type="button" class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qk _1l6v95v6 _1l6v95v13 _1l6v95va _1l6v95vj" data-testid="frontpage-burger-button" aria-expanded="false" aria-controls="Menu" aria-haspopup="dialog"><span>Valmynd</span><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qj _1l6v95v1f _1l6v95v1d"></span></button></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></header><main class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d2am" tabindex="-1" id="main-content"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q6"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d140 _1ovv93d1c8"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1kjt7dy0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q9 _1ovv93d156 _1ovv93d1qk _1ovv93d1so"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qi _1ovv93d1qs _1ovv93d2az _1fl3v970"><aside style="top:72px;z-index:1"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1uendql0 _1uendql4"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d143"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qi _1ovv93d1qs _1ovv93d2az"><a class="t5qbxc0 t5qbxc8" tabindex="-1" href="/flokkur/atvinnurekstur-og-sjalfstaett-starfandi"><span type="button" class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qh _1l6v95v5 _1l6v95vw _1l6v95v1m _1l6v95vc _1l6v95vb _1l6v95ve"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qj _1l6v95v1f _1l6v95v1e"></span>Atvinnurekstur og sjálfstætt starfandi</span></a></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d143"><a class="t5qbxc0 t5qbxc8" href="https://island.is/s/vinnueftirlitid"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d249 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1o7 _1ovv93d143 _1ovv93d1c4 _1ovv93d153 _1ovv93d1d4 _1ovv93d163 _1ovv93d1e4 _1ovv93d173 _1ovv93d1f4 _1ovv93d1qk _1ovv93d1rb"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dn3 _1ovv93d1qg _1ovv93d1qu _1ovv93d1qy" style="flex:0 0 64px"><img width="64" src="https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/3StxgCdQdLZpE0JYMYq1AT/3e5b5e5c3f48991d8999277f16593d42/Vinnueftirlitid-Logo.svg" alt=""/></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2o hdsizx1x hdsizxm hdsizxw">Þjónustuaðili</p><h3 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2j hdsizx1x hdsizx9 hdsizxh"> Vinnueftirlitið</h3></div></div></a></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d143"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d249 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1o7 _1ovv93d143 _1ovv93d1c4 _1ovv93d153 _1ovv93d1d4 _1ovv93d163 _1ovv93d1e4 _1ovv93d173 _1ovv93d1f4"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1uendql0 _1uendql2 _1uendql21"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d141 _1ovv93d1c2"><h2 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2o hdsizxm hdsizxw">Tengt efni</h2></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d141 _1ovv93d1c2"><a class="t5qbxc0 t5qbxc1 t5qbxc4 t5qbxc8" href="/ahaettumat-a-vinnustodum"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn">Áhættumat á vinnustöðum </span></a></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d141 _1ovv93d1c2"><a class="t5qbxc0 t5qbxc1 t5qbxc4 t5qbxc8" href="/aaetlun-um-heilsuvernd-og-forvarnir"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn">Áætlun um heilsuvernd og forvarnir</span></a></div></div></div></div></div></aside></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qc _1kjt7dy0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1so _1e0drdz0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qc _1ovv93d1qg ijra5nnr ijra5ny ijra5n9s ijra5naz ijra5nkx"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d160 _1ovv93d1e6 _1ovv93d1m0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d152 _1ovv93d1d4 _1ovv93d1qi _1ovv93d1qs _1ovv93d2az"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 rs_read"><nav class="_1wc4apv0 _1wc4apv1 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1ql _1ovv93d1rb rs_skip" aria-label="breadcrumb"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1ql _1ovv93d1rb"><a href="/" class="_1pdbhm00 _1pdbhm02"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2o hdsizxm hdsizxw">Ísland.is</span></a><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1o9 _1ovv93dk0 _1ovv93dl0 _1ovv93dm1 _1ovv93dn1 _1ovv93d1qj _1pdbhm05 _1pdbhm06"></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1ql _1ovv93d1rb"><a href="/flokkur/atvinnurekstur-og-sjalfstaett-starfandi" class="_1pdbhm00 _1pdbhm02"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2o hdsizxm hdsizxw">Atvinnurekstur og sjálfstætt starfandi</span></a><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1o9 _1ovv93dk0 _1ovv93dl0 _1ovv93dm1 _1ovv93dn1 _1ovv93d1qj _1pdbhm05 _1pdbhm06"></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1ql _1ovv93d1rb"><a href="/flokkur/atvinnurekstur-og-sjalfstaett-starfandi#vinnuvernd" tabindex="-1" class="_1pdbhm00 _1pdbhm02 _1pdbhm04"><span class="x886nq0 x886nq3 x886nqj x886nq2"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2o hdsizxm hdsizxw">Vinnuvernd</span></span></a></div></nav></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d152 _1ovv93d1d4 _1ovv93d1qk _1ovv93d1qu _1ovv93d1rb _1ovv93d1s2 _1ovv93d2az"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d2af _1ovv93dn6 _1ovv93d23l"><a class="t5qbxc0 t5qbxc8" tabindex="-1" href="/flokkur/atvinnurekstur-og-sjalfstaett-starfandi"><span type="button" class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qh _1l6v95v5 _1l6v95vw _1l6v95v1m _1l6v95vc _1l6v95vb _1l6v95ve"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qj _1l6v95v1f _1l6v95v1e"></span>Atvinnurekstur og sjálfstætt starfandi</span></a></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d2ak"><a class="t5qbxc0 t5qbxc8" tabindex="-1" href="https://island.is/s/vinnueftirlitid"><span class="x886nq0 x886nq6 x886nqj"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2o hdsizxm hdsizxw hdsizx0">Vinnueftirlitið</span></span></a></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5"><h1 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2g hdsizxe hdsizxo"><span id="aaetlun-um-oeryggi-og-heilbrigdi" class="rs_read">Áætlun um öryggi og heilbrigði</span></h1><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qk _1ovv93d238 _1ovv93d1ta _1ovv93d1rb"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dk3 _1ovv93dl3"><div id="readspeaker_button1" class="rs_skip rsbtn rs_preserve"><a rel="nofollow" class="rsbtn_play" accessKey="L" title="Hlustaðu á þessa síðu lesna af ReadSpeaker webReader" href=""><span class="rsbtn_left rsimg rspart"><span class="rsbtn_text"><span>Hlusta</span></span></span><span class="rsbtn_right rsimg rsplay rspart"></span></a></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dk3 _1ovv93d1qg _1ovv93d1qu _1ovv93d2az"></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1so _1e0drdz0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qc _1ovv93d1qg ijra5nnr undefined ijra5n3p ijra5n5v ijra5n83"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dk3"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1oe _1ovv93d1pt _1ovv93d1q5 _1ovv93d142 _1ovv93d152 _1ovv93d164 _1ovv93d174"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1uendql0 _1uendql2"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d141"><h2 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2k hdsizxi hdsizxs">Á þessari síðu</h2></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d141"><button type="button" class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qk _1ovv93d2a0 _1vc6yj80 _1vc6yj81"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2l hdsizx1c hdsizx5 hdsizxt">Hlutverk og ábyrgð</p></button></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d141"><button type="button" class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qk _1ovv93d2a0 _1vc6yj80 _1vc6yj81"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2l hdsizx1c hdsizx5 hdsizxt">Aðgengi að áætlun</p></button></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d141"><button type="button" class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qk _1ovv93d2a0 _1vc6yj80 _1vc6yj81"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2l hdsizx1c hdsizx5 hdsizxt">Hvernig er áætlunin gerð?</p></button></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d141"><button type="button" class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qk _1ovv93d2a0 _1vc6yj80 _1vc6yj81"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2l hdsizx1c hdsizx5 hdsizxt">Endurskoðun áætlunar</p></button></div></div></div></div></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d144"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 rs_read"><h2 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dk5 _1ovv93dw6 _1ovv93dl2 hdsizx3 hdsizx2h hdsizxf hdsizxp hpuvl24" id="i-stuttu-mali">Í stuttu máli</h2><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Allir atvinnurekendur bera ábyrgð á að gerð sé áætlun um öryggi og heilbrigði á vinnustað, óháð stærð. Meginþættir hennar eru <a class="t5qbxc0 t5qbxc5 t5qbxc2 t5qbxc3 _80zk4l0 t5qbxc8" href="/ahaettumat-a-vinnustodum">áhættumat</a> og <a class="t5qbxc0 t5qbxc5 t5qbxc2 t5qbxc3 _80zk4l0 t5qbxc8" href="/aaetlun-um-heilsuvernd-og-forvarnir">áætun um heilsuvernd og forvarnir</a>.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Áætlunin er grunnur að góðu vinnuverndarstarfi. Henni er ætlað að stuðla að öryggi, heilsu og vellíðan starfsfólks. </p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1q5 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Áætlunin á að vera skrifleg. Framsetning hennar þarf að vera skýr og aðgengileg fyrir stjórnendur og starfsfólk. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Áætlunin gefur gott yfirlit yfir áhættur á vinnustað og hvernig hefur verið komið í veg fyrir eða dregið úr þeim með forvörnum. Þegar grípa þarf til úrbóta á vinnustaðnum skulu þær vera tímasettar í áætluninni. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Áætlunin er lifandi skjal sem þarf að endurskoða reglulega og þegar aðstæður breytast. Eins þarf að meta árangur aðgerða. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Atvinnurekandi þarf að sjá til þess að áætluninni sé framfylgt í daglegum rekstri þannig að vinnuverndarstarfið sé órjúfanlegur þáttur í starfseminni. Það er er lykillinn að því að geta stuðlað að öryggi og vellíðan starfsfólks í vinnuumhverfinu. </p></li></ul><h3 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dk5 _1ovv93dw6 _1ovv93dl2 hdsizx3 hdsizx2i hdsizxg hdsizxq hpuvl24" id="hlutverk-og-abyrgd">Hlutverk og ábyrgð</h3><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Atvinnurekandi ber ábyrgð á að áætlunin sé gerð og að henni sé fylgt eftir. Starfsfólk þarf að vera reiðubúið að taka þátt í gerð hennar sé þess óskað. Mælt er með að gerð áætlunarinnar og innleiðing hennar sé samvinnuverkefni atvinnurekenda, stjórnenda og starfsfólks. </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Til að vinnuverndarstarfið skili tilætluðum árangri þurfa vinnustaðir að innleiða menningu þar sem áhersla er á vellíðan og öryggi starfsfólks og að vinnuverndarstarfið sé hluti af daglegri starfsemi. Það krefst þátttöku allra sem þar starfa og þurfa stjórnendur að ganga á undan með góðu fordæmi. </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Við gerð áhættumats ber atvinnurekanda að horfa heildstætt á alla áhættuþætti starfseminnar og vinnuumhverfisins. Mælt er að með að hafa samráð við starfsfólkið því það þekkir störf sín og getur komið með góðar tillögur að því hvernig megi draga úr hættu.<br/> <br/>Starfsfólki ber að upplýsa atvinnurekanda, öryggisvörð eða öryggistrúnaðarmann taki það eftir einhverju á vinnustaðnum sem getur ógnað öryggi eða heilsu starfsfólks. Það ber einnig ábyrgð á að takmarka áhættuna í vinnuumhverfi sínu við dagleg störf. </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Þegar gerð áætlunar um öryggi og heilbrigði á vinnustað krefst færni sem atvinnurekandi, stjórnendur eða starfsfólk hefur ekki yfir að ráða skal atvinnurekandi leita aðstoðar  <a class="t5qbxc0 t5qbxc5 t5qbxc2 t5qbxc3 _80zk4l0 t5qbxc8" href="/s/vinnueftirlitid/thjonustuadilar-i-vinnuvernd">viðurkenndra þjónustuaðila</a>.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Ef atvinnurekandi nýtir þjónustu viðurkennds þjónustuaðila ber hann engu að síður ábyrgð á að áætlunin sé gerð og henni fylgt eftir. </p><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dk5 _1ovv93dw6 _1ovv93dl5 _1ovv93dx6" id="IPNh6aECBjH74TOLglnkn"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1uendql0 _1uendql7"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d146"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qc"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q6 _1ovv93d1qb tfqul60 tfqul61"></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d142 _1ovv93d152"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1uendql0 _1uendql3"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d142"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qc _1ovv93d1qk"><h2 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q6 _1ovv93d1qk"><button class="_1wc4apv0 _1wc4apva _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q6 _1ovv93d29y _1ovv93d2a0 _1ovv93d2am _12b360i0 _8kmc0s0" type="button" aria-controls="faq_4ng51SdrikUwChnDbvK815" aria-expanded="false"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qk _1ovv93d1so _1ovv93d1rb _1yzzu3x2"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q6 _1ovv93d2ak ysay7z0"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q9 _1ovv93d162 _1ovv93d1qg _1ovv93d1rz ysay7z1"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q9 _1ovv93d1q6 _1ovv93d1qk _1ovv93d1rb"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2j hdsizx1i hdsizxh hdsizxr">Samvinna atvinnurekenda og starfsfólks</span></span></span></span><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d2ak _1ovv93d23i ysay7z0"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q9 _1ovv93d162 _1ovv93d1qg _1ovv93d1rz ysay7z1"><span class="_12b360i1 _12b360i9 _12b360ia _12b360id"><span class="_12b360ig _12b360ii"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qj fdu05d2"></span></span><span class="_12b360ig _12b360ih"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qj fdu05d2"></span></span></span></span></span></span></button></h2><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qb _1ovv93d29z _1ovv93d0 _1ovv93d10 _1ovv93d20 _1ovv93d30 _1ovv93d2an _12b360i3 _12b360i4 _1o9krd30"></div></div><div aria-hidden="true" class="rah-static rah-static--height-zero " style="height:0;overflow:hidden"><div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d142" id="faq_4ng51SdrikUwChnDbvK815"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Árangursríkt vinnuverndarstarf byggist á samvinnu atvinnurekanda, stjórnenda og starfsfólks við að viðhalda og bæta öryggi og vellíðan á vinnustöðum. Tilgangurinn er að koma auga á áhættuþætti í vinnuumhverfinu og bregðast við þeim þannig að unnt sé að koma í veg fyrir vinnuslys, óhöpp og vanlíðan starfsfólks. </p><h3 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dk5 _1ovv93dw6 _1ovv93dl2 hdsizx3 hdsizx2i hdsizxg hdsizxq hpuvl24" id="markmid-vinnuverndarstarfs-er-medal-annars-ad"><strong>Markmið vinnuverndarstarfs er meðal annars að:</strong> </h3><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1q5 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">vernda starfsfólk gegn hvers konar heilsutjóni sem stafa kann af vinnu þess eða vinnuskilyrðum. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">skipuleggja vinnu starfsfólks með það fyrir augum að verkefnin séu við hæfi. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">auka öryggi og draga þannig úr líkum á slysum og heilsutjóni. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">stuðla að andlegri og líkamlegri vellíðan starfsfólks. </p></li></ul><h4 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dk5 _1ovv93dw6 _1ovv93dl2 hdsizx3 hdsizx2j hdsizxh hdsizxr hpuvl24" id="skyr-syn-og-fokus-a-vinnuverndarmal"><strong>Skýr sýn og fókus á vinnuverndarmál</strong> </h4><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Það eru sömu lögmál sem gilda um árangur í vinnuvernd og gilda almennt um annan árangur í rekstri fyrirtækja og stofnana. Atvinnurekendur þurfa að hafa skýra sýn á það hvernig vinnustað þeir vilja bjóða starfsfólki sínu og gera hana sýnilega öllum. Einnig þarf að setja fram skýr markmið og mælikvarða sem raungera þá sýn. <br/> <br/>Þá þarf að vera hvatning og rými fyrir stöðugar umbætur enda þróun vinnustaða hröð sem hefur í för með síbreytilegar kröfur til starfa. </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Lögin um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum kveða því á um samvinnu atvinnurekenda, stjórnenda og starfsfólks við að stuðla að vellíðan og öryggi á vinnustöðum og gefa þannig starfsfólki kost á að hafa áhrif. Samstarfið getur varðað störfin sjálf, vinnuumhverfið og vinnustaðamenninguna. Einnig getur samvinnan náð til mótun markmiða og mælikvarða til að unnt sé að fylgjast með árangri vinnustaðarins á þessu sviði. Þá er gott að samvinnan lúti að eftirfylgni með þeim ráðstöfunum sem þegar hefur verið gripið til í því skyni að ganga úr skugga um að þær séu enn í lagi eða viðeigandi. </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Starfsfólk þarf að vera vel upplýst um: </strong></p><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1q5 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Hverjir taka þátt í skipulagi öryggismála á vinnustaðnu.</p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Hvernig brugðist er við slysum og óhöppum.</p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Hvert starfsfólk getur leitað telji þeir öryggi sínu ógnað. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Hvernig innleiðingin er á forvörnum. </p></li></ul></div></div></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d142"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q6 _1ovv93d152 _1ovv93d1qg"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qc"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q6 _1ovv93d1qb tfqul60 tfqul61"></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qc _1ovv93d1qk"><h2 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q6 _1ovv93d1qk"><button class="_1wc4apv0 _1wc4apva _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q6 _1ovv93d29y _1ovv93d2a0 _1ovv93d2am _12b360i0 _8kmc0s0" type="button" aria-controls="faq_7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86" aria-expanded="false"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qk _1ovv93d1so _1ovv93d1rb _1yzzu3x2"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q6 _1ovv93d2ak ysay7z0"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q9 _1ovv93d162 _1ovv93d1qg _1ovv93d1rz ysay7z1"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q9 _1ovv93d1q6 _1ovv93d1qk _1ovv93d1rb"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2j hdsizx1i hdsizxh hdsizxr">Öryggisverðir, öryggistrúnaðafólk og starfsfólk öryggisnefnda</span></span></span></span><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d2ak _1ovv93d23i ysay7z0"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q9 _1ovv93d162 _1ovv93d1qg _1ovv93d1rz ysay7z1"><span class="_12b360i1 _12b360i9 _12b360ia _12b360id"><span class="_12b360ig _12b360ii"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qj fdu05d2"></span></span><span class="_12b360ig _12b360ih"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qj fdu05d2"></span></span></span></span></span></span></button></h2><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qb _1ovv93d29z _1ovv93d0 _1ovv93d10 _1ovv93d20 _1ovv93d30 _1ovv93d2an _12b360i3 _12b360i4 _1o9krd30"></div></div><div aria-hidden="true" class="rah-static rah-static--height-zero " style="height:0;overflow:hidden"><div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d142" id="faq_7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Skipulag vinnuverndarstarfs fer eftir stærðum vinnustaða. <a href="https://www.althingi.is/lagas/nuna/1980046.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="t5qbxc0 t5qbxc5 t5qbxc2 t5qbxc3 _80zk4l0 t5qbxc8">Lögin um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum</a> og <a class="t5qbxc0 t5qbxc5 t5qbxc2 t5qbxc3 _80zk4l0 t5qbxc8" href="https://island.is/reglugerdir/nr/0920-2006">reglugerð um skipulag og framkvæmd vinnuverndarstarfs</a> gera þannig misjafnar kröfur til vinnustaða eftir fjölda starfsfólks á ársgrundvelli.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Þegar starfsmannafjöldi er sveiflukenndur er miðað við meðalfjölda næsta árs á undan en þó tekið tillit til minni eða aukinna umsvifa vinnustaðarins.</p><h3 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dk5 _1ovv93dw6 _1ovv93dl2 hdsizx3 hdsizx2i hdsizxg hdsizxq hpuvl24" id="vinnustadir-med-faerri-en-10-starfsmenn"><strong>Vinnustaðir með færri en 10 starfsmenn</strong></h3><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Á vinnustöðum þar sem starfa færri en tíu starfsmenn skal atvinnurekandi stuðla að góðum aðbúnaði og öryggi á vinnustað í nánu samstarfi við starfsfólk sitt. Í því skyni að tryggja góðan aðbúnað á vinnustað getur það verið góð venja að fela einstökum starfsmönnum það hlutverk að taka virkan þátt í vinnuverndarstarfi vinnustaðarins, hvort sem það er gert með því að tilnefna sérstaklega öryggisvörð eða kjósa öryggistrúnaðarmann eða með öðrum hætti.</p><h3 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dk5 _1ovv93dw6 _1ovv93dl2 hdsizx3 hdsizx2i hdsizxg hdsizxq hpuvl24" id="vinnustadir-med-10-49-starfsmenn"> Vinnustaðir með 10-49 starfsmenn</h3><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23"> Á vinnustöðum með 10 – 49 starfsmenn þarf starfsfólk að kjósa einn úr sínum hópi sem öryggistrúnaðarmann og atvinnurekandi tilnefnir einn fulltrúa af sinni hálfu sem öryggisvörð ef hann getur ekki sjálfur sinnt því hlutverki. <br/>Fulltrúi atvinnurekanda sem gegnir hlutverki öryggisvarðar þarf að hafa skýrt umboð til að taka ákvarðanir og framkvæma aðgerðir á sviði vinnuverndar.</p><h3 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dk5 _1ovv93dw6 _1ovv93dl2 hdsizx3 hdsizx2i hdsizxg hdsizxq hpuvl24" id="vinnustadir-med-50-starfsmenn-eda-fleiri">Vinnustaðir með 50 starfsmenn eða fleiri</h3><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Þegar starfsmannafjöldinn er 50 starfsmenn eða fleiri er stofnuð sérstök öryggisnefnd. Starfsfólk kýs þá að lágmarki tvo fulltrúa úr hópi starfsfólks og atvinnurekandi tilnefnir að lágmarki tvo öryggisverði fyrir sína hönd í nefndina.<br/> <br/>Þegar aðstæður eru þannig að líkur eru á að öryggisnefnd hafi ekki nægilega yfirsýn yfir allt starfsfólkið, svo sem þegar starfsstöðvar eða útibú eru á fleiri en einum stað eða sjálfstæðar starfseiningar, er æskilegt að stofnuð sé fleiri en ein öryggisnefnd. Að öðrum kosti gæti starfsfólk kosið sér öryggistrúnaðarmann og atvinnurekandi tilnefnt öryggisvörð á einstökum starfsstöðvum eða starfseiningum.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23"><strong>Frjálst að virkja fleiri</strong></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23"> </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23"> </p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Þetta eru lágmarkskröfur sem ákveðnar eru í lögum um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum en vinnustöðum er frjálst að virkja fleira starfsfólk til að taka þátt í innra vinnuverndarstarfi þeirra.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Hlutverk öryggistrúnaðarmanna, öryggisvarða og öryggisnefnda er meðal annars að koma að gerð <a class="t5qbxc0 t5qbxc5 t5qbxc2 t5qbxc3 _80zk4l0 t5qbxc8" href="/aaetlun-um-oryggi-og-heilbrigdi">áætlunar um öryggi og heilbrigði </a>á vinnustöðum og stuðla að góðu vinnuverndarstarfi.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Mikilvægt er að tryggja aðgengi öryggistrúnaðarmanna, öryggisvarða og fulltrúa í öryggisnefndum að fræðslu um vinnuvernd og þá sérstaklega um þá áhættuþætti sem mest reynir á hjá vinnustaðnum. Enn fremur skal atvinnurekandi sjá til þess að þeir sem eru valdir til þessara starfa fái hæfilegan tíma til þess að sinna þeim vel. </p><h4 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dk5 _1ovv93dw6 _1ovv93dl2 hdsizx3 hdsizx2j hdsizxh hdsizxr hpuvl24" id="kosning-oeryggistrunadarmanna-og-tilnefning-oeryggisvarda">Kosning öryggistrúnaðarmanna og tilnefning öryggisvarða</h4><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1q5 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Starfsfólk kýs sér öryggistrúnaðarmenn en kjörgengt er allt starfsfólk nema stjórnendur.</p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Allt starfsfólk nema stjórnendur hefur kosningarétt án tillits til ráðningarforms, ráðningartíma og starfshlutfalls. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Kosning öryggistrúnaðarmanna skal að jafnaði vera til tveggja ára í senn. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Félagslegir trúnaðarmenn starfsfólks eða trúnaðarmenn viðkomandi stéttarfélaga sjá um undirbúning og framkvæmd kosninga öryggistrúnaðarmanna. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Kosning öryggistrúnaðarmanna getur farið fram með skriflegri atkvæðagreiðslu eða á starfsmannafundi. Slíkur starfsmannafundur þarf að vera boðaður með að lágmarki tveggja daga fyrirvara og öllu starfsfólki gefinn kostur á þátttöku.</p></li></ul></div></div></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d142"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q6 _1ovv93d152 _1ovv93d1qg"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qc"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q6 _1ovv93d1qb tfqul60 tfqul61"></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qc _1ovv93d1qk"><h2 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q6 _1ovv93d1qk"><button class="_1wc4apv0 _1wc4apva _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q6 _1ovv93d29y _1ovv93d2a0 _1ovv93d2am _12b360i0 _8kmc0s0" type="button" aria-controls="faq_3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68" aria-expanded="false"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qk _1ovv93d1so _1ovv93d1rb _1yzzu3x2"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q6 _1ovv93d2ak ysay7z0"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q9 _1ovv93d162 _1ovv93d1qg _1ovv93d1rz ysay7z1"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q9 _1ovv93d1q6 _1ovv93d1qk _1ovv93d1rb"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2j hdsizx1i hdsizxh hdsizxr">Stjórn á áhættuþáttum</span></span></span></span><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d2ak _1ovv93d23i ysay7z0"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q9 _1ovv93d162 _1ovv93d1qg _1ovv93d1rz ysay7z1"><span class="_12b360i1 _12b360i9 _12b360ia _12b360id"><span class="_12b360ig _12b360ii"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qj fdu05d2"></span></span><span class="_12b360ig _12b360ih"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qj fdu05d2"></span></span></span></span></span></span></button></h2><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qb _1ovv93d29z _1ovv93d0 _1ovv93d10 _1ovv93d20 _1ovv93d30 _1ovv93d2an _12b360i3 _12b360i4 _1o9krd30"></div></div><div aria-hidden="true" class="rah-static rah-static--height-zero " style="height:0;overflow:hidden"><div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d142" id="faq_3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Allir vinnustaðir þurfa að hafa stjórn á áhættuþáttunum í umhverfi sínum. Í því felst meðal annars að greina hættur sem geta valdið tjóni eða skaða og meta alvarleika þeirra og líkur á að þær valdi starfsfólki heilsutjóni. Síðan þarf að skilgreina og innleiða forvarnir sem koma í veg fyrir hætturnar eða draga úr þeim eins og frekast er kostur sé ekki unnt að koma í veg fyrir þær.</p><h3 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dk5 _1ovv93dw6 _1ovv93dl2 hdsizx3 hdsizx2i hdsizxg hdsizxq hpuvl24" id="greina-tharf-og-meta-baedi-synilegar-og-osynilegar-haettur-i-vinnuumhverfinu">Greina þarf og meta bæði sýnilegar og ósýnilegar hættur í vinnuumhverfinu</h3><ul class="_1wc4apv0 _1wc4apv3 _1ovv93d1q5 hpuvl21"><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Sýnilegar hættur geta verið hlífðarlaus tækjabúnaður, hættulegar efnablöndur eða óheppileg vinnuaðstaða. </p></li><li class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hpuvl22"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Ósýnilega hættur geta verið streita, tímapressa, erfið samskipti og óljóst skipulag. Þá leynast oftar en ekki áhættur í menningu vinnustaðarins þangað sem augað nær ekki til.</p></li></ul><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Allir þurfa að fá tækifæri til að axla ábyrgð þannig að unnt sé að tryggja gott og heilsusamlegt vinnuumhverfi. Atvinnurekandi og stjórnendur vinnustaðarins þurfa að sjá til þess að gripið sé til viðeigandi úrbóta þar sem þörf er á. Enn fremur skiptir máli að þeir séu meðvitaðir um þá öryggismenningu sem ríkir á vinnustaðnum og hvaða áhrif þeir hafa á hana.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Öryggismenning vinnustaða endurspeglar oftar en ekki viðhorf, skoðanir og upplifun starfsfólks á vinnustað og stundum fer hún ekki saman við stefnu eða sett viðmið, svo sem hvernig starfsfólk talar um eða við hvort annað. Stundum þarf að byrja á að breyta viðhorfum sem eru til þess fallin að breyta hegðun starfsfólks sem aftur getur breytt menningunni. Í þessu sambandi er jafnframt mikilvægt að tryggja sálfræðilegt öryggi starfsfólks þannig að það þori að stíga fram og upplýsa um atvik þar sem hlutirnir eru ekki í lagi.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Gott er að vera meðvitaður um að unnt er að nýta ýmsar viðurkenndar aðferðir stjórnunar við mótun á þeirri stefnu sem vinnustaðurinn vill taka í vinnuverndarmálum. Það á einnig við um skilgreiningu markmiða og mælikvarða svo unnt sé að meta hvort þær forvarnaraðgerðir sem innleiddar hafa verið skili viðunandi árangri.</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Starfsfólk þarf einnig að verið reiðubúið að taka virkan þátt í að koma á skipulögðu vinnuverndarstarfi á vinnustaðnum þannig að sjónarmið þess verði hluti af menningu vinnustaðarins og efli þannig öryggisvitund þess. Í því felst meðal annars að taka þátt í vinnu við áhættumatið og virða þær reglur sem settar eru til að koma í veg fyrir hætturnar auk þess að bera ábyrgð á eigin vellíðan í starfi.</p></div></div></div></div></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qc"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q6 _1ovv93d1qb tfqul60 tfqul61"></div></div></div></div></div></div><h3 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dk5 _1ovv93dw6 _1ovv93dl2 hdsizx3 hdsizx2i hdsizxg hdsizxq hpuvl24" id="adgengi-ad-aaetlun">Aðgengi að áætlun</h3><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Áætlunina þarf að kynna fyrir öllu starfsfólki og á ávallt að vera aðgengileg stjórnendum og starfsfólki. Mælt er með að vinnustaðir skoði hvort þörf sé á að hafa hana aðgengilega á öðrum tungumálum en íslensku til að tryggja að öll á vinnustaðnum geti kynnt sér hana. Vinnueftirlitið óskar eftir áætluninni í vettvangsheimsóknum og stafrænu eftirliti.</p><h3 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dk5 _1ovv93dw6 _1ovv93dl2 hdsizx3 hdsizx2i hdsizxg hdsizxq hpuvl24" id="hvernig-er-aaetlunin-gerd">Hvernig er áætlunin gerð?</h3><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Fyrst þarf að greina og meta áhættuþætti í vinnuumhverfinu og gera skriflegt <a class="t5qbxc0 t5qbxc5 t5qbxc2 t5qbxc3 _80zk4l0 t5qbxc8" href="/ahaettumat-a-vinnustodum">áhættumat</a> sem fjallar um hverjir áhættuþættirnir á vinnustaðnum eru. Atvinnurekanda ber að horfa heildstætt á alla þætti starfseminnar og vinnuumhverfisins. Þá er gott að styðjast við <a class="t5qbxc0 t5qbxc5 t5qbxc2 t5qbxc3 _80zk4l0 t5qbxc8" href="/s/vinnueftirlitid/meginthaettir-vinnuverndar">fimm meginþætti vinnuverndar</a>, og sértæka áhættuþætti ef við á. Mælt er að með að hafa samráð við starfsfólkið því það þekkir vel störf sín og getur komið með góðar hugmyndir til að draga úr áhrifum hættunnar. Síðan er gerð tímasett <a class="t5qbxc0 t5qbxc5 t5qbxc2 t5qbxc3 _80zk4l0 t5qbxc8" href="/aaetlun-um-heilsuvernd-og-forvarnir">áætun um heilsuvernd og forvarnir</a> sem er skrifleg áætlun um hvernig koma megi í veg fyrir hætturnar. Sé það ekki hægt þarf að koma fram hvernig skuli draga úr þeim eins og frekast er kostur. </p><h3 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dk5 _1ovv93dw6 _1ovv93dl2 hdsizx3 hdsizx2i hdsizxg hdsizxq hpuvl24" id="endurskodun-aaetlunar">Endurskoðun áætlunar</h3><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn hpuvl23">Áætlunina þarf að endurskoða reglulega í samvinnu atvinnurekanda, stjórnenda og starfsfólks. Til dæmis þegar atvik, slys, óhöpp eða breytingar á vinnuaðstæðum eiga sér stað. Þá þarf að meta hvort þær forvarnaraðgerðir sem gripið hafi verið til skili enn tilætluðum árangri til varnar þeirri áhættu sem þeim er ætlað að koma í veg fyrir eða draga úr. Í því sambandi þarf að hafa í huga að forvarnir geta breyst eða úrelst með tímanum. </p></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dk7 _1ovv93d1qg _1ovv93d1qu _1ovv93d2az" id="processRef"></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dk3 _1ovv93dwa _1ovv93d10e _1ovv93dl3 _1ovv93dxa _1ovv93d11e _1ovv93d2az"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d249 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1o7"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d143 _1ovv93d1c6 _1ovv93d153 _1ovv93d1d6 _1ovv93d163 _1ovv93d1e6 _1ovv93d173 _1ovv93d1f6"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qk _1ovv93d1sq _1ovv93d1t0 _1ovv93d238 _1ovv93d1rb _1ovv93d1s2 qh3fl01"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dk3 _1ovv93d1qk _1ovv93d1sq _1ovv93d1t0 _1ovv93d1rb"><img class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q6 _1ovv93dn0 _1ovv93dz3 qh3fl00" alt="" src="https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/3StxgCdQdLZpE0JYMYq1AT/3e5b5e5c3f48991d8999277f16593d42/Vinnueftirlitid-Logo.svg"/><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dn0 _1ovv93dz3 _1ovv93d23l _1ovv93d2a1 _1ovv93d2a9"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dlw hdsizx3 hdsizx2o hdsizx1x hdsizxm hdsizxw">Þjónustuaðili</p><a class="t5qbxc0 t5qbxc8" href="https://island.is/s/vinnueftirlitid"><span type="button" class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qh _1l6v95v5 _1l6v95vw _1l6v95vb _1l6v95ve"> Vinnueftirlitið<span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qj _1l6v95v1f _1l6v95v1d"></span></span></a></div></div></div></div></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qg _1ovv93d1qu _1ovv93d2az"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d249 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1o7 _1ovv93d143 _1ovv93d1c4 _1ovv93d153 _1ovv93d1d4 _1ovv93d163 _1ovv93d1e4 _1ovv93d173 _1ovv93d1f4"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1uendql0 _1uendql2 _1uendql21"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d141 _1ovv93d1c2"><h2 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2o hdsizxm hdsizxw">Tengt efni</h2></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d141 _1ovv93d1c2"><a class="t5qbxc0 t5qbxc1 t5qbxc4 t5qbxc8" href="/ahaettumat-a-vinnustodum"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn">Áhættumat á vinnustöðum </span></a></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d141 _1ovv93d1c2"><a class="t5qbxc0 t5qbxc1 t5qbxc4 t5qbxc8" href="/aaetlun-um-heilsuvernd-og-forvarnir"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizxd hdsizxn">Áætlun um heilsuvernd og forvarnir</span></a></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><footer class="_1dotbuc2" style="background:#256E1C"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d143 _1ovv93d153 _1ovv93d163 _1ovv93d1e5 _1ovv93d1i8 _1ovv93d1mb _1ovv93d173 _1ovv93d1f5 _1ovv93d1j8 _1ovv93d1nb"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1so _1dotbuc0 _1e0drdz0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qc _1ovv93d1qg _1dotbuc1 ijra5nnr ijra5nba ijra5nd6"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dk2 _1ovv93dl3 _1ovv93d1so _1e0drdz0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qc _1ovv93d1qg ijra5nnr"><h2 class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2i hdsizx29 hdsizxg hdsizxq">Vinnueftirlitið</h2></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1so _1e0drdz0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qc _1ovv93d153 _1ovv93d1qg ijra5nnr ijra5n26 ijra5n2e ijra5n6v"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dl1 hdsizx3 hdsizx2f hdsizx29 hdsizx7 hdsizxn"> Hafðu samband</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dl1 hdsizx3 hdsizx2m hdsizx29 hdsizxk hdsizxu">Sími: 550 4600</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dl1 hdsizx3 hdsizx2m hdsizx29 hdsizxk hdsizxu">Netfang: <a href="mailto: vinnueftirlit@ver.is">vinnueftirlit@ver.is</a></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dl1 hdsizx3 hdsizx2m hdsizx29 hdsizxk hdsizxu"><a href="/s/vinnueftirlitid/postlistaskraning-vinnueftirlitid">Póstlistaskráning</a></p></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qc _1ovv93d153 _1ovv93d1qg ijra5nnr ijra5n26 ijra5n2e ijra5n6v"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dl1 hdsizx3 hdsizx2f hdsizx29 hdsizx7 hdsizxn"> Afgreiðslutími þjónustuvers</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dl1 hdsizx3 hdsizx2m hdsizx29 hdsizxk hdsizxu">Mánudaga til fimmtudaga: 9 til 15</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dl1 hdsizx3 hdsizx2m hdsizx29 hdsizxk hdsizxu">Föstudaga: 9 til 14</p></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qc _1ovv93d153 _1ovv93d1qg ijra5nnr ijra5n26 ijra5n2e ijra5n6v"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dl1 hdsizx3 hdsizx2f hdsizx29 hdsizx7 hdsizxn"> Kennitala</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dl1 hdsizx3 hdsizx2m hdsizx29 hdsizxk hdsizxu">420181-0439</p></div></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qc _1ovv93d153 _1ovv93d1qg ijra5nnr ijra5n26 ijra5n2e ijra5n6v"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dl1 hdsizx3 hdsizx2f hdsizx29 hdsizx7 hdsizxn"> Fylgdu okkur</p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dl1 hdsizx3 hdsizx2m hdsizx29 hdsizxk hdsizxu"><a href="https://www.facebook.com/vinnueftirlitid">Facebook </a></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dl1 hdsizx3 hdsizx2m hdsizx29 hdsizxk hdsizxu"><a href="https://twitter.com/vinnueftirlitid">LinkedIn </a></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93dl1 hdsizx3 hdsizx2m hdsizx29 hdsizxk hdsizxu"><a href="https://www.youtube.com/user/vinnueftirlit">Youtube</a></p></div></div></div></div></div></div></footer></div></main><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qg lkahfx0"><footer><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1q6 _1ovv93d145 _1ovv93d155 _1ovv93d165 _1ovv93d175"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qc _1uzox310 _1kjt7dy0"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1uzox313"><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qi _1ovv93d1qm"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="40" height="40" fill="none" viewBox="0 0 40 40" class="_10i2g7p0" style="color:#fff" aria-label="island.is logo"><path fill="url(#paint0_linear_)" d="M8.22254 16.2332V39.0458C8.22254 39.5763 7.95729 39.8415 7.42681 39.8415H2.01518C1.48469 39.8415 1.21945 39.5763 1.21945 39.0458V16.2332C1.21945 15.7027 1.48469 15.4375 2.01518 15.4375H7.42681C7.95729 15.4375 8.22254 15.7027 8.22254 16.2332ZM20 30.558C17.3492 30.558 15.279 32.6299 15.279 35.279C15.279 37.9298 17.3509 40 20 40C22.6508 40 24.721 37.9281 24.721 35.279C24.721 32.6299 22.6508 30.558 20 30.558ZM35.279 30.558C32.6282 30.558 30.558 32.6299 30.558 35.279C30.558 37.9298 32.6299 40 35.279 40C37.9298 40 40 37.9281 40 35.279C40 32.6299 37.9281 30.558 35.279 30.558ZM20 15.279C17.3492 15.279 15.279 17.3509 15.279 20C15.279 22.6508 17.3509 24.721 20 24.721C22.6508 24.721 24.721 22.6491 24.721 20C24.721 17.3509 22.6508 15.279 20 15.279ZM35.279 15.279C32.6282 15.279 30.558 17.3509 30.558 20C30.558 22.6508 32.6299 24.721 35.279 24.721C37.9298 24.721 40 22.6491 40 20C40 17.3509 37.9281 15.279 35.279 15.279ZM20 0C17.3492 0 15.279 2.0719 15.279 4.72099C15.279 7.37176 17.3509 9.44199 20 9.44199C22.6508 9.44199 24.721 7.37009 24.721 4.72099C24.721 2.0719 22.6508 0 20 0ZM35.279 9.44199C37.9298 9.44199 40 7.37009 40 4.72099C40 2.07023 37.9281 0 35.279 0C32.6282 0 30.558 2.0719 30.558 4.72099C30.558 7.37176 32.6282 9.44199 35.279 9.44199ZM4.72099 0C2.0719 0 0 2.0719 0 4.72099C0 7.37176 2.0719 9.44199 4.72099 9.44199C7.37176 9.44199 9.44199 7.37009 9.44199 4.72099C9.44199 2.0719 7.37176 0 4.72099 0Z"></path><defs><linearGradient id="paint0_linear_" x1="1.1276" y1="1.60629" x2="38.3941" y2="38.8728" gradientUnits="userSpaceOnUse"><stop offset="0" stop-color="#0161FD"></stop><stop offset="0.2457" stop-color="#3F46D2"></stop><stop offset="0.5079" stop-color="#812EA4"></stop><stop offset="0.7726" stop-color="#C21578"></stop><stop offset="1" stop-color="#FD0050"></stop></linearGradient></defs></svg></div><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizx1c hdsizxd hdsizxn"><a href="/s/stafraent-island">Stafrænt Ísland</a></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2f hdsizx1c hdsizxd hdsizxn"><a href="/flokkur">Þjónustuflokkar</a></p></div><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1uzox314"><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2l hdsizx1c hdsizxj hdsizxt"><a href="/s">Stofnanir</a></p><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2l hdsizx1c hdsizxj hdsizxt"><a href="/personuverndarstefna-stafraent-islands">Persónuverndarstefna</a></p><div class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1uzox312"><span class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 _1ovv93d1qj _1uzox311 fdu05d1"></span><p class="_1wc4apv0 _1ovv93d1q5 hdsizx3 hdsizx2l hdsizx1c hdsizxj hdsizxt"><a href="/en">English</a></p></div></div></div></div></footer></div></div></div><script id="__NEXT_DATA__" type="application/json">{"props":{"pageProps":{"pageProps":{"pageProps":{"layoutProps":{"categories":[{"__typename":"ArticleCategory","id":"2OoQq3F7rTAzrSJbRwE8QM","title":"Akstur og ökutæki","description":"Ökuskírteini, númeraplötur, eigendaskipti, skráningar, tjón, tengivagnar og fleira.","slug":"akstur-og-bifreidar"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"2lICg7uJ85xKAZrVXD7lyj","title":"Atvinnurekstur og sjálfstætt starfandi","description":"Stofnun fyrirtækja og sjóða, launagreiðslur, gjaldþrot, löggildingar, starfsleyfi, vinnuvernd og fleira","slug":"atvinnurekstur-og-sjalfstaett-starfandi"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"28CHpPSLPzLFHM4TCk9EG1","title":"Dómstólar og réttarfar","description":"Upplýsingar fyrir brotaþola, sakborninga og vitni, sakaskrá, bætur, tegundir dómsmála, afplánun, sektir. ","slug":"domstolar-og-rettarfar"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"41qVkgL5848NWjSz8c0nD6","title":"Fjármál og skattar","description":"Skuldir, skattar, fylgigögn og skattaafslættir","slug":"fjarmal-og-skattar"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"5hzyROVtFhH2CWtNHcjqzk","title":"Fjölskylda og velferð","description":"Fæðingarorlof, nöfn, forsjá, gifting, skilnaður, aldraðir, andlát.","slug":"fjolskylda-og-velferd"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"5nP75UwjhAE1dlQOXFfxuj","title":"Heilbrigðismál","description":"Sjúkratryggingar, sjúkradagpeningar, lyfjamál, lækningaleyfi, landlæknir og fleira ","slug":"heilbrigdismal"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"teF87IXO11p9PU0e19bPm","title":"Húsnæðismál","description":"Eigendur, leigjendur, fasteignagjöld, húsnæðislán, landeignir og fleira","slug":"husnaedismal"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"5BDC5QrYiozzt4Pbkw2ruE","title":"Iðnaður","description":"Fiskveiði, landbúnaður, björgunarbúnaður, skipagögn, fiskveiði, hafnir, starfsleyfi, Byggðastofnun, Umhverfisstofnun.","slug":"idnadur"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"2uddEpWhsRU0DxTIRTgDHD","title":"Innflytjendamál og áritanir","description":"Áritanir, dvalarleyfi, atvinnuleyfi, ríkisborgararéttur, alþjóðleg vernd, skráning í þjóðskrá og fleira","slug":"innflytjendamal"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"6AjCCL5HigiTHi4jr0zQtL","title":"Launþegi, réttindi og lífeyrir","description":"Atvinnuleysi, frídagar, veikindaleyfi, lífeyrir, réttindi starfsmanna og fleira","slug":"launthegi-rettindi-og-lifeyrir"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"5YT8zuNkLrvhXG5D68WMKz","title":"Málefni fatlaðs fólks","description":"Greining, fjárhagsaðstoð, félagsþjónusta, örorka og réttindi","slug":"malefni-fatlads-folks"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"742Z1gxEtORwcfzURDSEeq","title":"Menntun","description":"Skólakerfið, starfsnám, styrkir og lán","slug":"menntun"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"3LbTJPXgQPhOEKVU0qNegU","title":"Neytendamál","description":"Kaup á vörum og þjónustu, réttaraðstoð, vöruöryggi og faggilding.","slug":"neytendamal"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"1x8EfY1JmPPAVvFFWmKl2b","title":"Samfélag og réttindi","description":"Trúmál, kosningar, ríkisfang, lögræði, mannréttindi og fleira","slug":"samfelag-og-rettindi"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"7cRCrpwuqPgiVOELwuc3uy","title":"Samgöngur","description":"Farþegar, farþegaflutningar, flug, flugvellir, skip og fleira","slug":"samgongur"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"41negTs7leYMHIKif0Yni6","title":"Umhverfismál","description":"Almannavarnir, náttúruvá, veiðileyfi, mengun, sinubruni og fleira","slug":"umhverfismal"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"3EvnJkZSkQNnaIYB3rjDKX","title":"Vegabréf, ferðalög og búseta erlendis","description":"Vegabréf, evrópska sjúkrakortið, sjúkratryggingar, almannatryggingar á milli landa, störf erlendis.","slug":"vegabref-ferdalog-og-buseta-erlendis"},{"__typename":"ArticleCategory","id":"6nbGohq5VnJiDVPEcqfGY0","title":"Þjónusta Ísland.is","description":"Ráðgjöf, vörur og þjónusta sem Stafrænt Ísland veitir fyrirtækjum og stofnunum","slug":"thjonusta-island-is"}],"alertBannerContent":{"__typename":"AlertBanner","showAlertBanner":false,"bannerVariant":"warning","title":"Truflanir á þjónustu","description":"Fyrirtæki birtast ekki í öllum tilvikum á Mínum síðum, unnið er að viðgerð.","linkTitle":"","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/frett/cert-is-varar-vid-netsvikum-sem-notar-utlit-island-is","type":"linkUrl"},"isDismissable":true,"dismissedForDays":2},"footerUpperInfo":[{"title":"Stafrænt Ísland","href":"/s/stafraent-island"},{"title":"Opinberir aðilar","href":"/s"}],"footerUpperContact":[{"title":"Getum við aðstoðað?","href":"/adstod"}],"footerLowerMenu":[{"title":"Samráðsgátt","href":"/samradsgatt"},{"title":"Undirskriftalistar","href":"/undirskriftalistar"},{"title":"Opnir reikningar ríkisins","href":"http://www.opnirreikningar.is/"},{"title":"Tekjusagan","href":"https://tekjusagan.is/"},{"title":"Ríkisreikningur","href":"https://rikisreikningur.is/"}],"footerTagsMenu":[{"title":"Mannanöfn","href":"/mannanofn"},{"title":"Fæðingarorlof","href":"/flokkur/fjolskylda-og-velferd#faedingarorlof-og-skraning-barns"},{"title":"Skilmálar Ísland.is","href":"/skilmalar-island-is"}],"footerMiddleMenu":[{"title":"Akstur og bifreiðar","href":"/flokkur/akstur-og-bifreidar"},{"title":"Atvinnurekstur og sjálfstætt starfandi","href":"/flokkur/atvinnurekstur-og-sjalfstaett-starfandi"},{"title":"Dómstólar og réttarfar","href":"/flokkur/domstolar-og-rettarfar"},{"title":"Fjármál og skattar","href":"/flokkur/fjarmal-og-skattar"},{"title":"Fjölskylda og velferð","href":"/flokkur/fjolskylda-og-velferd"},{"title":"Heilbrigðismál","href":"/flokkur/heilbrigdismal"},{"title":"Húsnæðismál","href":"/flokkur/husnaedismal"},{"title":"Iðnaður","href":"/flokkur/idnadur"},{"title":"Innflytjendamál","href":"/flokkur/innflytjendamal"},{"title":"Launþegi, réttindi og lífeyrir","href":"/flokkur/launthegi-rettindi-og-lifeyrir"},{"title":"Málefni fatlaðs fólks","href":"/flokkur/malefni-fatlads-folks"},{"title":"Menntun","href":"/flokkur/menntun"},{"title":"Neytendamál","href":"/flokkur/neytendamal"},{"title":"Samfélag og réttindi","href":"/flokkur/samfelag-og-rettindi"},{"title":"Samgöngur","href":"/flokkur/samgongur"},{"title":"Umhverfismál","href":"/flokkur/umhverfismal"},{"title":"Vegabréf, ferðalög og búseta erlendis","href":"/flokkur/vegabref-ferdalog-og-buseta-erlendis"}],"namespace":{"login":"Mínar síður","title":"Ísland.is","gotoTop":"Fara efst","seeMore":"Sjá meira","readMore":"Lesa nánar","siteTitle":"Stafrænt Ísland","termsHref":"/skilmalar-island-is","filterOpen":"Opna síu","termsTitle":"Notendaskilmálar","canWeAssist":"Getum við aðstoðað?","description":"Ísland.is er upplýsinga- og þjónustuveita opinberra aðila á Íslandi. Þar getur fólk og fyrirtæki fengið upplýsingar og notið margvíslegrar þjónustu hjá opinberum aðilum á einum stað í gegnum eina gátt.","filterClear":"Hreinsa síu","filterClose":"Loka síu","menuCaption":"Valmynd","error404Body":"Ekkert fannst á slóðinni {PATH}. Mögulega hefur síðan verið fjarlægð eða færð til. Þú getur byrjað aftur frá forsíðu eða notað leitina til að finna upplýsingar.","error500Body":"Eitthvað fór úrskeiðis. Villan hefur verið skráð og unnið verður að viðgerð eins fljótt og auðið er.","seeMoreItems":"Sjá fleiri","carouselTitle":"Flettiborði","contactUsText":"Hafa samband","error404Title":"Síða eða skjal fannst ekki.","error500Title":"Afsakið hlé","filterResults":"Sjá niðurstöður","organizations":"Opinberir aðilar","filterClearAll":"Hreinsa allar síur","mobileAppTitle":"Ísland.is appið","alertBannerTitle":"Tilkynning","breadcrumbsTitle":"Brauðmolar","footerRightLabel":"Flýtileiðir","howCanWeHelpText":"Hvernig getum við aðstoðað?","loginDelegations":"Fyrirtæki og umboð","loginIndividuals":"Einstaklingar","popularQuestions":"Algengar spurningar","searchButtonAria":"Leita","stofnanirHeading":"Stofnanir","answersByCategory":"Svör eftir flokkum","footerMiddleLabel":"Þjónustuflokkar","frontpageTabsNext":"Næsta glæra","mobileAppDownload":"Sækja","mobileAppSubtitle":"Með ríkið í vasanum","otherLanguageAria":"Change language to english","otherLanguageCode":"en","otherLanguageName":"EN","privacyPolicyHref":"/personuverndarstefna-stafraent-islands","searchPlaceholder":"Leitaðu á Ísland.is","searchSuggestions":["Covid -19","Ökuskírteini","Atvinnuleysisbætur","Fæðingarorlof","Rekstrarleyfi","Heimilisfang"],"serviceCategories":"Þjónustuflokkar","siteExternalTitle":"Aðrir opinberir vefir","skipToMainContent":"Fara beint í efnið","mobileAppLinkApple":"https://apple.co/3P2NP2e","privacyPolicyTitle":"Persónuverndarstefna","searchQuickConnect":"Beint að efninu","serviceWebFormTitle":"Hvers efnis er erindið?","mobileAppLinkAndroid":"https://play.google.com/store/apps/details?id=is.island.app","newsAndAnnouncements":"Fréttir og tilkynningar","assistanceForIslandIs":"Aðstoð fyrir Ísland.is","frontpageTabsPrevious":"Fyrri glæra","filterInputPlaceholder":"Sía eftir leitarorði","alertBannerDismissLabel":"Loka tilkynningu","switchToEnglishModalText":"The page you are viewing does not have an English translation yet. You can keep viewing the Icelandic version of the page or go to our home page in English.","switchToEnglishModalTitle":"Translation not available","serviceWebFormSuccessTitle":"Takk fyrir","cantFindWhatYouAreLookingForText":"Finnurðu ekki það sem þig vantar?","serviceWebFormSuccessDescription":"Erindi þínu hefur verið komið áleiðis til okkar."},"respOrigin":"https://island.is","megaMenuData":{"asideTopLinks":[{"text":"Stafrænt Ísland","href":"/s/stafraent-island","sub":[]},{"text":"Þjónusta Ísland.is","href":"/s/stafraent-island/thjonustur","sub":[]},{"text":"Opinberir aðilar","href":"/s","sub":[]},{"text":"Þróun","href":"/stofnanir/stafraent-island/throun","sub":[{"text":"Efnisstefna","href":"/s/stafraent-island/efnisstefna","sub":null},{"text":"Aðgengisstefna","href":"/s/stafraent-island/adgengismal","sub":null},{"text":"Hönnunarkerfi","href":"/s/stafraent-island/honnunarkerfi","sub":null},{"text":"Tæknistefna","href":"/s/stafraent-island/taeknistefna","sub":null},{"text":"Vefþjónustustefna","href":"/s/stafraent-island/vefthjonustustefna","sub":null},{"text":"Þróunarhandbók","href":"/s/stafraent-island/throunarhandbok","sub":null}]}],"asideBottomTitle":"Aðrir opinberir vefir","asideBottomLinks":[{"text":"Samráðsgátt","href":"/samradsgatt","sub":[]},{"text":"Undirskriftalistar","href":"/undirskriftalistar","sub":[]},{"text":"Opnir reikningar ríkisins","href":"http://www.opnirreikningar.is/","sub":[]},{"text":"Tekjusagan","href":"https://tekjusagan.is/","sub":[]}],"mainLinks":[{"text":"Akstur og ökutæki","href":"/flokkur/akstur-og-bifreidar"},{"text":"Atvinnurekstur og sjálfstætt starfandi","href":"/flokkur/atvinnurekstur-og-sjalfstaett-starfandi"},{"text":"Dómstólar og réttarfar","href":"/flokkur/domstolar-og-rettarfar"},{"text":"Fjármál og skattar","href":"/flokkur/fjarmal-og-skattar"},{"text":"Fjölskylda og velferð","href":"/flokkur/fjolskylda-og-velferd"},{"text":"Heilbrigðismál","href":"/flokkur/heilbrigdismal"},{"text":"Húsnæðismál","href":"/flokkur/husnaedismal"},{"text":"Iðnaður","href":"/flokkur/idnadur"},{"text":"Innflytjendamál og áritanir","href":"/flokkur/innflytjendamal"},{"text":"Launþegi, réttindi og lífeyrir","href":"/flokkur/launthegi-rettindi-og-lifeyrir"},{"text":"Málefni fatlaðs fólks","href":"/flokkur/malefni-fatlads-folks"},{"text":"Menntun","href":"/flokkur/menntun"},{"text":"Neytendamál","href":"/flokkur/neytendamal"},{"text":"Samfélag og réttindi","href":"/flokkur/samfelag-og-rettindi"},{"text":"Samgöngur","href":"/flokkur/samgongur"},{"text":"Umhverfismál","href":"/flokkur/umhverfismal"},{"text":"Vegabréf, ferðalög og búseta erlendis","href":"/flokkur/vegabref-ferdalog-og-buseta-erlendis"},{"text":"Þjónusta Ísland.is","href":"/flokkur/thjonusta-island-is"}]},"footerVersion":"organization","articleAlertBannerContent":null},"componentProps":{"article":{"__typename":"Article","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w","slug":"aaetlun-um-oryggi-og-heilbrigdi","title":"Áætlun um öryggi og heilbrigði","shortTitle":"","intro":"Allir vinnustaðir eiga að gera skriflega áætlun um öryggi og heilbrigði og uppfæra hana eftir þörfum. ","keywords":["Allir vinnustaðir eiga að gera skriflega áætlun um öryggi og heilbrigði og uppfæra hana eftir þörfum. "],"importance":95,"showTableOfContents":true,"processEntryButtonText":"","signLanguageVideo":null,"alertBanner":null,"body":[{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Í stuttu máli","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-2"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Allir atvinnurekendur bera ábyrgð á að gerð sé áætlun um öryggi og heilbrigði á vinnustað, óháð stærð. Meginþættir hennar eru ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8k0h54kbe6bj"}},"id":"4CBc1cIwhdQ67oPdHyB7PF","type":"Entry","createdAt":"2024-03-25T13:14:36.169Z","updatedAt":"2024-08-22T15:26:34.774Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":224,"revision":6,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"article"}},"locale":"is-IS"},"fields":{"contentStatus":"Done","title":"Áhættumat á vinnustöðum ","shortTitle":"Í stuttu máli","intro":"Tilgangur áhættumats er að koma auga á hættur í vinnuumhverfinu og meta hugsanleg áhrif þeirra á öryggi og heilbrigði starfsfólks. ","slug":"ahaettumat-a-vinnustodum","importance":90}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"áhættumat","nodeType":"text"}],"nodeType":"entry-hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":" og ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8k0h54kbe6bj"}},"id":"5qz0XGLqKJWkf9QGbh3RT0","type":"Entry","createdAt":"2023-12-19T10:31:47.272Z","updatedAt":"2024-06-24T14:14:37.624Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":846,"revision":6,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"article"}},"locale":"is-IS"},"fields":{"contentStatus":"Undefined","title":"Áætlun um heilsuvernd og forvarnir","intro":"Atvinnurekandi þarf að gera fyrirbyggjandi ráðstafanir og útbúa áætlun um úrbætur.","slug":"aaetlun-um-heilsuvernd-og-forvarnir","importance":85}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"áætun um heilsuvernd og forvarnir","nodeType":"text"}],"nodeType":"entry-hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":".","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Áætlunin er grunnur að góðu vinnuverndarstarfi. Henni er ætlað að stuðla að öryggi, heilsu og vellíðan starfsfólks. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:3","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Áætlunin á að vera skrifleg. Framsetning hennar þarf að vera skýr og aðgengileg fyrir stjórnendur og starfsfólk. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Áætlunin gefur gott yfirlit yfir áhættur á vinnustað og hvernig hefur verið komið í veg fyrir eða dregið úr þeim með forvörnum. Þegar grípa þarf til úrbóta á vinnustaðnum skulu þær vera tímasettar í áætluninni. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Áætlunin er lifandi skjal sem þarf að endurskoða reglulega og þegar aðstæður breytast. Eins þarf að meta árangur aðgerða. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Atvinnurekandi þarf að sjá til þess að áætluninni sé framfylgt í daglegum rekstri þannig að vinnuverndarstarfið sé órjúfanlegur þáttur í starfseminni. Það er er lykillinn að því að geta stuðlað að öryggi og vellíðan starfsfólks í vinnuumhverfinu. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:4","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Hlutverk og ábyrgð","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:5","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Atvinnurekandi ber ábyrgð á að áætlunin sé gerð og að henni sé fylgt eftir. Starfsfólk þarf að vera reiðubúið að taka þátt í gerð hennar sé þess óskað. Mælt er með að gerð áætlunarinnar og innleiðing hennar sé samvinnuverkefni atvinnurekenda, stjórnenda og starfsfólks. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:6","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Til að vinnuverndarstarfið skili tilætluðum árangri þurfa vinnustaðir að innleiða menningu þar sem áhersla er á vellíðan og öryggi starfsfólks og að vinnuverndarstarfið sé hluti af daglegri starfsemi. Það krefst þátttöku allra sem þar starfa og þurfa stjórnendur að ganga á undan með góðu fordæmi. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:7","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Við gerð áhættumats ber atvinnurekanda að horfa heildstætt á alla áhættuþætti starfseminnar og vinnuumhverfisins. Mælt er að með að hafa samráð við starfsfólkið því það þekkir störf sín og getur komið með góðar tillögur að því hvernig megi draga úr hættu.\n \nStarfsfólki ber að upplýsa atvinnurekanda, öryggisvörð eða öryggistrúnaðarmann taki það eftir einhverju á vinnustaðnum sem getur ógnað öryggi eða heilsu starfsfólks. Það ber einnig ábyrgð á að takmarka áhættuna í vinnuumhverfi sínu við dagleg störf. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:8","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Þegar gerð áætlunar um öryggi og heilbrigði á vinnustað krefst færni sem atvinnurekandi, stjórnendur eða starfsfólk hefur ekki yfir að ráða skal atvinnurekandi leita aðstoðar  ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8k0h54kbe6bj"}},"id":"30Ca17tUwP2Lda3LWbqrNt","type":"Entry","createdAt":"2024-03-25T14:22:10.556Z","updatedAt":"2024-07-24T11:08:27.448Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":132,"revision":3,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"organizationSubpage"}},"locale":"is-IS"},"fields":{"title":"Þjónustuaðilar í vinnuvernd","slug":"thjonustuadilar-i-vinnuvernd","showTableOfContents":false,"organizationPage":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8k0h54kbe6bj"}},"id":"6pmJsOjQ3DVi9sop8Nz6Jb","type":"Entry","createdAt":"2024-03-25T16:35:55.501Z","updatedAt":"2024-11-14T10:21:15.558Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":272,"revision":16,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"organizationPage"}},"locale":"is-IS"},"fields":{"title":"Vinnueftirlitið","slug":"vinnueftirlitid","theme":"vinnueftirlitid"}}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"viðurkenndra þjónustuaðila","nodeType":"text"}],"nodeType":"entry-hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":".","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:9","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Ef atvinnurekandi nýtir þjónustu viðurkennds þjónustuaðila ber hann engu að síður ábyrgð á að áætlunin sé gerð og henni fylgt eftir. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"FaqList","questions":[{"__typename":"QuestionAndAnswer","id":"4ng51SdrikUwChnDbvK815","question":"Samvinna atvinnurekenda og starfsfólks","answer":[{"__typename":"Html","id":"4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Árangursríkt vinnuverndarstarf byggist á samvinnu atvinnurekanda, stjórnenda og starfsfólks við að viðhalda og bæta öryggi og vellíðan á vinnustöðum. Tilgangurinn er að koma auga á áhættuþætti í vinnuumhverfinu og bregðast við þeim þannig að unnt sé að koma í veg fyrir vinnuslys, óhöpp og vanlíðan starfsfólks. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Markmið vinnuverndarstarfs er meðal annars að:","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":" ","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"vernda starfsfólk gegn hvers konar heilsutjóni sem stafa kann af vinnu þess eða vinnuskilyrðum. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"skipuleggja vinnu starfsfólks með það fyrir augum að verkefnin séu við hæfi. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"auka öryggi og draga þannig úr líkum á slysum og heilsutjóni. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"stuðla að andlegri og líkamlegri vellíðan starfsfólks. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:3","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Skýr sýn og fókus á vinnuverndarmál","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":" ","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-4"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:4","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Það eru sömu lögmál sem gilda um árangur í vinnuvernd og gilda almennt um annan árangur í rekstri fyrirtækja og stofnana. Atvinnurekendur þurfa að hafa skýra sýn á það hvernig vinnustað þeir vilja bjóða starfsfólki sínu og gera hana sýnilega öllum. Einnig þarf að setja fram skýr markmið og mælikvarða sem raungera þá sýn. \n \nÞá þarf að vera hvatning og rými fyrir stöðugar umbætur enda þróun vinnustaða hröð sem hefur í för með síbreytilegar kröfur til starfa. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:5","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Lögin um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum kveða því á um samvinnu atvinnurekenda, stjórnenda og starfsfólks við að stuðla að vellíðan og öryggi á vinnustöðum og gefa þannig starfsfólki kost á að hafa áhrif. Samstarfið getur varðað störfin sjálf, vinnuumhverfið og vinnustaðamenninguna. Einnig getur samvinnan náð til mótun markmiða og mælikvarða til að unnt sé að fylgjast með árangri vinnustaðarins á þessu sviði. Þá er gott að samvinnan lúti að eftirfylgni með þeim ráðstöfunum sem þegar hefur verið gripið til í því skyni að ganga úr skugga um að þær séu enn í lagi eða viðeigandi. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:6","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Starfsfólk þarf að vera vel upplýst um: ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:7","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Hverjir taka þátt í skipulagi öryggismála á vinnustaðnu.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Hvernig brugðist er við slysum og óhöppum.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Hvert starfsfólk getur leitað telji þeir öryggi sínu ógnað. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Hvernig innleiðingin er á forvörnum. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}}],"publishDate":"2024-03-25T13:37:38.531Z"},{"__typename":"QuestionAndAnswer","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86","question":"Öryggisverðir, öryggistrúnaðafólk og starfsfólk öryggisnefnda","answer":[{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Skipulag vinnuverndarstarfs fer eftir stærðum vinnustaða. ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://www.althingi.is/lagas/nuna/1980046.html","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Lögin um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":" og ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://island.is/reglugerdir/nr/0920-2006","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"reglugerð um skipulag og framkvæmd vinnuverndarstarfs","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":" gera þannig misjafnar kröfur til vinnustaða eftir fjölda starfsfólks á ársgrundvelli.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Þegar starfsmannafjöldi er sveiflukenndur er miðað við meðalfjölda næsta árs á undan en þó tekið tillit til minni eða aukinna umsvifa vinnustaðarins.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Vinnustaðir með færri en 10 starfsmenn","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:3","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Á vinnustöðum þar sem starfa færri en tíu starfsmenn skal atvinnurekandi stuðla að góðum aðbúnaði og öryggi á vinnustað í nánu samstarfi við starfsfólk sitt. Í því skyni að tryggja góðan aðbúnað á vinnustað getur það verið góð venja að fela einstökum starfsmönnum það hlutverk að taka virkan þátt í vinnuverndarstarfi vinnustaðarins, hvort sem það er gert með því að tilnefna sérstaklega öryggisvörð eða kjósa öryggistrúnaðarmann eða með öðrum hætti.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:4","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"\rVinnustaðir með 10-49 starfsmenn","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:5","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"\rÁ vinnustöðum með 10 – 49 starfsmenn þarf starfsfólk að kjósa einn úr sínum hópi sem öryggistrúnaðarmann og atvinnurekandi tilnefnir einn fulltrúa af sinni hálfu sem öryggisvörð ef hann getur ekki sjálfur sinnt því hlutverki.\r\nFulltrúi atvinnurekanda sem gegnir hlutverki öryggisvarðar þarf að hafa skýrt umboð til að taka ákvarðanir og framkvæma aðgerðir á sviði vinnuverndar.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:6","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Vinnustaðir með 50 starfsmenn eða fleiri","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:7","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Þegar starfsmannafjöldinn er 50 starfsmenn eða fleiri er stofnuð sérstök öryggisnefnd. Starfsfólk kýs þá að lágmarki tvo fulltrúa úr hópi starfsfólks og atvinnurekandi tilnefnir að lágmarki tvo öryggisverði fyrir sína hönd í nefndina.\n\r\nÞegar aðstæður eru þannig að líkur eru á að öryggisnefnd hafi ekki nægilega yfirsýn yfir allt starfsfólkið, svo sem þegar starfsstöðvar eða útibú eru á fleiri en einum stað eða sjálfstæðar starfseiningar, er æskilegt að stofnuð sé fleiri en ein öryggisnefnd. Að öðrum kosti gæti starfsfólk kosið sér öryggistrúnaðarmann og atvinnurekandi tilnefnt öryggisvörð á einstökum starfsstöðvum eða starfseiningum.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:8","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Frjálst að virkja fleiri","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:9","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"\r","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:10","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"\r\r","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:11","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Þetta eru lágmarkskröfur sem ákveðnar eru í lögum um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum en vinnustöðum er frjálst að virkja fleira starfsfólk til að taka þátt í innra vinnuverndarstarfi þeirra.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:12","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Hlutverk öryggistrúnaðarmanna, öryggisvarða og öryggisnefnda er meðal annars að koma að gerð ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8k0h54kbe6bj"}},"id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w","type":"Entry","createdAt":"2024-03-25T13:38:30.738Z","updatedAt":"2024-06-11T15:59:35.592Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":458,"revision":2,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"article"}},"locale":"is-IS"},"fields":{"contentStatus":"Done","title":"Áætlun um öryggi og heilbrigði","intro":"Allir vinnustaðir eiga að gera skriflega áætlun um öryggi og heilbrigði og uppfæra hana eftir þörfum. ","slug":"aaetlun-um-oryggi-og-heilbrigdi","showTableOfContents":true,"importance":95}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"áætlunar um öryggi og heilbrigði ","nodeType":"text"}],"nodeType":"entry-hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"á vinnustöðum og stuðla að góðu vinnuverndarstarfi.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:13","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Mikilvægt er að tryggja aðgengi öryggistrúnaðarmanna, öryggisvarða og fulltrúa í öryggisnefndum að fræðslu um vinnuvernd og þá sérstaklega um þá áhættuþætti sem mest reynir á hjá vinnustaðnum. Enn fremur skal atvinnurekandi sjá til þess að þeir sem eru valdir til þessara starfa fái hæfilegan tíma til þess að sinna þeim vel. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:14","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Kosning öryggistrúnaðarmanna og tilnefning öryggisvarða","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-4"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:15","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Starfsfólk kýs sér öryggistrúnaðarmenn en kjörgengt er allt starfsfólk nema stjórnendur.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Allt starfsfólk nema stjórnendur hefur kosningarétt án tillits til ráðningarforms, ráðningartíma og starfshlutfalls. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Kosning öryggistrúnaðarmanna skal að jafnaði vera til tveggja ára í senn. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Félagslegir trúnaðarmenn starfsfólks eða trúnaðarmenn viðkomandi stéttarfélaga sjá um undirbúning og framkvæmd kosninga öryggistrúnaðarmanna. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Kosning öryggistrúnaðarmanna getur farið fram með skriflegri atkvæðagreiðslu eða á starfsmannafundi. Slíkur starfsmannafundur þarf að vera boðaður með að lágmarki tveggja daga fyrirvara og öllu starfsfólki gefinn kostur á þátttöku.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}}],"publishDate":"2024-03-25T13:37:57.444Z"},{"__typename":"QuestionAndAnswer","id":"3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68","question":"Stjórn á áhættuþáttum","answer":[{"__typename":"Html","id":"3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Allir vinnustaðir þurfa að hafa stjórn á áhættuþáttunum í umhverfi sínum. Í því felst meðal annars að greina hættur sem geta valdið tjóni eða skaða og meta alvarleika þeirra og líkur á að þær valdi starfsfólki heilsutjóni. Síðan þarf að skilgreina og innleiða forvarnir sem koma í veg fyrir hætturnar eða draga úr þeim eins og frekast er kostur sé ekki unnt að koma í veg fyrir þær.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Greina þarf og meta bæði sýnilegar og ósýnilegar hættur í vinnuumhverfinu","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Sýnilegar hættur geta verið hlífðarlaus tækjabúnaður, hættulegar efnablöndur eða óheppileg vinnuaðstaða. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Ósýnilega hættur geta verið streita, tímapressa, erfið samskipti og óljóst skipulag. Þá leynast oftar en ekki áhættur í menningu vinnustaðarins þangað sem augað nær ekki til.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:3","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Allir þurfa að fá tækifæri til að axla ábyrgð þannig að unnt sé að tryggja gott og heilsusamlegt vinnuumhverfi. Atvinnurekandi og stjórnendur vinnustaðarins þurfa að sjá til þess að gripið sé til viðeigandi úrbóta þar sem þörf er á. Enn fremur skiptir máli að þeir séu meðvitaðir um þá öryggismenningu sem ríkir á vinnustaðnum og hvaða áhrif þeir hafa á hana.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:4","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Öryggismenning vinnustaða endurspeglar oftar en ekki viðhorf, skoðanir og upplifun starfsfólks á vinnustað og stundum fer hún ekki saman við stefnu eða sett viðmið, svo sem hvernig starfsfólk talar um eða við hvort annað. Stundum þarf að byrja á að breyta viðhorfum sem eru til þess fallin að breyta hegðun starfsfólks sem aftur getur breytt menningunni. Í þessu sambandi er jafnframt mikilvægt að tryggja sálfræðilegt öryggi starfsfólks þannig að það þori að stíga fram og upplýsa um atvik þar sem hlutirnir eru ekki í lagi.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:5","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Gott er að vera meðvitaður um að unnt er að nýta ýmsar viðurkenndar aðferðir stjórnunar við mótun á þeirri stefnu sem vinnustaðurinn vill taka í vinnuverndarmálum. Það á einnig við um skilgreiningu markmiða og mælikvarða svo unnt sé að meta hvort þær forvarnaraðgerðir sem innleiddar hafa verið skili viðunandi árangri.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:6","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Starfsfólk þarf einnig að verið reiðubúið að taka virkan þátt í að koma á skipulögðu vinnuverndarstarfi á vinnustaðnum þannig að sjónarmið þess verði hluti af menningu vinnustaðarins og efli þannig öryggisvitund þess. Í því felst meðal annars að taka þátt í vinnu við áhættumatið og virða þær reglur sem settar eru til að koma í veg fyrir hætturnar auk þess að bera ábyrgð á eigin vellíðan í starfi.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}}],"publishDate":"2024-03-25T13:38:09.628Z"}],"id":"IPNh6aECBjH74TOLglnkn","title":"Samvinna atvinnurekenda og starfsfólks","showTitle":false},{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:11","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Aðgengi að áætlun","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:12","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Áætlunina þarf að kynna fyrir öllu starfsfólki og á ávallt að vera aðgengileg stjórnendum og starfsfólki. Mælt er með að vinnustaðir skoði hvort þörf sé á að hafa hana aðgengilega á öðrum tungumálum en íslensku til að tryggja að öll á vinnustaðnum geti kynnt sér hana. Vinnueftirlitið óskar eftir áætluninni í vettvangsheimsóknum og stafrænu eftirliti.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:13","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Hvernig er áætlunin gerð?","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:14","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Fyrst þarf að greina og meta áhættuþætti í vinnuumhverfinu og gera skriflegt ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8k0h54kbe6bj"}},"id":"4CBc1cIwhdQ67oPdHyB7PF","type":"Entry","createdAt":"2024-03-25T13:14:36.169Z","updatedAt":"2024-08-22T15:26:34.774Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":224,"revision":6,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"article"}},"locale":"is-IS"},"fields":{"contentStatus":"Done","title":"Áhættumat á vinnustöðum ","shortTitle":"Í stuttu máli","intro":"Tilgangur áhættumats er að koma auga á hættur í vinnuumhverfinu og meta hugsanleg áhrif þeirra á öryggi og heilbrigði starfsfólks. ","slug":"ahaettumat-a-vinnustodum","importance":90}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"áhættumat","nodeType":"text"}],"nodeType":"entry-hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":" sem fjallar um hverjir áhættuþættirnir á vinnustaðnum eru. Atvinnurekanda ber að horfa heildstætt á alla þætti starfseminnar og vinnuumhverfisins. Þá er gott að styðjast við ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8k0h54kbe6bj"}},"id":"4YWm7OGjpthVPZQo6VI6Js","type":"Entry","createdAt":"2024-01-11T12:51:28.960Z","updatedAt":"2024-09-09T14:27:03.030Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":58,"revision":6,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"organizationSubpage"}},"locale":"is-IS"},"fields":{"title":"Meginþættir vinnuverndar","slug":"meginthaettir-vinnuverndar","showTableOfContents":false,"organizationPage":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8k0h54kbe6bj"}},"id":"6pmJsOjQ3DVi9sop8Nz6Jb","type":"Entry","createdAt":"2024-03-25T16:35:55.501Z","updatedAt":"2024-11-14T10:21:15.558Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":272,"revision":16,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"organizationPage"}},"locale":"is-IS"},"fields":{"title":"Vinnueftirlitið","slug":"vinnueftirlitid","theme":"vinnueftirlitid"}}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"fimm meginþætti vinnuverndar","nodeType":"text"}],"nodeType":"entry-hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":", og sértæka áhættuþætti ef við á. Mælt er að með að hafa samráð við starfsfólkið því það þekkir vel störf sín og getur komið með góðar hugmyndir til að draga úr áhrifum hættunnar. Síðan er gerð tímasett ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8k0h54kbe6bj"}},"id":"5qz0XGLqKJWkf9QGbh3RT0","type":"Entry","createdAt":"2023-12-19T10:31:47.272Z","updatedAt":"2024-06-24T14:14:37.624Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":846,"revision":6,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"article"}},"locale":"is-IS"},"fields":{"contentStatus":"Undefined","title":"Áætlun um heilsuvernd og forvarnir","intro":"Atvinnurekandi þarf að gera fyrirbyggjandi ráðstafanir og útbúa áætlun um úrbætur.","slug":"aaetlun-um-heilsuvernd-og-forvarnir","importance":85}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"áætun um heilsuvernd og forvarnir","nodeType":"text"}],"nodeType":"entry-hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":" sem er skrifleg áætlun um hvernig koma megi í veg fyrir hætturnar. Sé það ekki hægt þarf að koma fram hvernig skuli draga úr þeim eins og frekast er kostur. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:15","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Endurskoðun áætlunar","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:16","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Áætlunina þarf að endurskoða reglulega í samvinnu atvinnurekanda, stjórnenda og starfsfólks. Til dæmis þegar atvik, slys, óhöpp eða breytingar á vinnuaðstæðum eiga sér stað. Þá þarf að meta hvort þær forvarnaraðgerðir sem gripið hafi verið til skili enn tilætluðum árangri til varnar þeirri áhættu sem þeim er ætlað að koma í veg fyrir eða draga úr. Í því sambandi þarf að hafa í huga að forvarnir geta breyst eða úrelst með tímanum. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}}],"stepper":null,"processEntry":null,"organization":[{"__typename":"Organization","id":"39S5VumPfb1hXBJm3SnE02","title":"Vinnueftirlitið","shortTitle":"","slug":"vinnueftirlitid","link":"https://island.is/s/vinnueftirlitid","hasALandingPage":false,"trackingDomain":"island.is/s/vinnueftirlitid","footerConfig":{"textColor":"white","background":"#256E1C"},"logo":{"__typename":"Image","url":"https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/3StxgCdQdLZpE0JYMYq1AT/3e5b5e5c3f48991d8999277f16593d42/Vinnueftirlitid-Logo.svg","width":34,"height":33},"footerItems":[{"__typename":"FooterItem","title":"Hafðu samband","content":[{"__typename":"Html","id":"2N97iT2WhfkRKcN29Z130l:content:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Sími: 550 4600","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"2N97iT2WhfkRKcN29Z130l:content:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Netfang: ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"mailto: vinnueftirlit@ver.is","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"vinnueftirlit@ver.is","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"2N97iT2WhfkRKcN29Z130l:content:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"/s/vinnueftirlitid/postlistaskraning-vinnueftirlitid","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Póstlistaskráning","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}}],"serviceWebContent":[],"link":null},{"__typename":"FooterItem","title":"Afgreiðslutími þjónustuvers","content":[{"__typename":"Html","id":"7eCf49JFehn6Nld1JHY3Wt:content:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Mánudaga til fimmtudaga: 9 til 15","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"7eCf49JFehn6Nld1JHY3Wt:content:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Föstudaga: 9 til 14","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}}],"serviceWebContent":[],"link":null},{"__typename":"FooterItem","title":"Kennitala","content":[{"__typename":"Html","id":"57XtrtqiSjIw5vd96YzdTz:content:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"420181-0439","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}}],"serviceWebContent":[],"link":null},{"__typename":"FooterItem","title":"Fylgdu okkur","content":[{"__typename":"Html","id":"5tgcpZYb22QF5gPr1zW3sw:content:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://www.facebook.com/vinnueftirlitid","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Facebook ","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5tgcpZYb22QF5gPr1zW3sw:content:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://twitter.com/vinnueftirlitid","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"LinkedIn ","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},{"__typename":"Html","id":"5tgcpZYb22QF5gPr1zW3sw:content:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://www.youtube.com/user/vinnueftirlit","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Youtube","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}}],"serviceWebContent":[],"link":null}]}],"relatedOrganization":[],"responsibleParty":[],"group":{"__typename":"ArticleGroup","title":"Vinnuvernd","slug":"vinnuvernd","description":""},"category":{"__typename":"ArticleCategory","id":"2lICg7uJ85xKAZrVXD7lyj","title":"Atvinnurekstur og sjálfstætt starfandi","slug":"atvinnurekstur-og-sjalfstaett-starfandi","description":"Stofnun fyrirtækja og sjóða, launagreiðslur, gjaldþrot, löggildingar, starfsleyfi, vinnuvernd og fleira"},"relatedArticles":[{"__typename":"Article","title":"Áhættumat á vinnustöðum ","slug":"ahaettumat-a-vinnustodum"},{"__typename":"Article","title":"Áætlun um heilsuvernd og forvarnir","slug":"aaetlun-um-heilsuvernd-og-forvarnir"}],"relatedContent":[],"subArticles":[],"featuredImage":null},"namespace":{"other":"Annað","shortcuts":"Flýtileiðir","lifeEvents":"Lífsviðburðir","stepByStep":"Áfram","application":"Sækja um","organization":"Þjónustuaðili","sidebarHeader":"Efnisyfirlit","lifeEventTitle":"Lífsviðburður","relatedMaterial":"Tengt efni","categoryOverview":"Efnisyfirlit","responsibleParty":"Ábyrgðaraðili","relatedOrganization":"Tengd stofnun","tableOfContentTitle":"Á þessari síðu","processLinkButtonText":"Sækja um"},"stepOptionsFromNamespace":[],"stepperNamespace":{"continue":"Áfram","noOptions":"Enginn valmöguleiki","startAgain":"Byrja aftur","stepByStep":"Skref fyrir skref","yourAnswers":"Svörin þín","changeSelection":"Breyta","couldNotLoadNextStep":"Því miður gekk ekki að hlaða niður næsta skrefi"},"themeConfig":{"footerVersion":"organization"}}},"locale":"is","translations":{"login":"Mínar síður","title":"Ísland.is","gotoTop":"Fara efst","seeMore":"Sjá meira","readMore":"Lesa nánar","siteTitle":"Stafrænt Ísland","termsHref":"/skilmalar-island-is","filterOpen":"Opna síu","termsTitle":"Notendaskilmálar","canWeAssist":"Getum við aðstoðað?","description":"Ísland.is er upplýsinga- og þjónustuveita opinberra aðila á Íslandi. Þar getur fólk og fyrirtæki fengið upplýsingar og notið margvíslegrar þjónustu hjá opinberum aðilum á einum stað í gegnum eina gátt.","filterClear":"Hreinsa síu","filterClose":"Loka síu","menuCaption":"Valmynd","error404Body":"Ekkert fannst á slóðinni {PATH}. Mögulega hefur síðan verið fjarlægð eða færð til. Þú getur byrjað aftur frá forsíðu eða notað leitina til að finna upplýsingar.","error500Body":"Eitthvað fór úrskeiðis. Villan hefur verið skráð og unnið verður að viðgerð eins fljótt og auðið er.","seeMoreItems":"Sjá fleiri","carouselTitle":"Flettiborði","contactUsText":"Hafa samband","error404Title":"Síða eða skjal fannst ekki.","error500Title":"Afsakið hlé","filterResults":"Sjá niðurstöður","organizations":"Opinberir aðilar","filterClearAll":"Hreinsa allar síur","mobileAppTitle":"Ísland.is appið","alertBannerTitle":"Tilkynning","breadcrumbsTitle":"Brauðmolar","footerRightLabel":"Flýtileiðir","howCanWeHelpText":"Hvernig getum við aðstoðað?","loginDelegations":"Fyrirtæki og umboð","loginIndividuals":"Einstaklingar","popularQuestions":"Algengar spurningar","searchButtonAria":"Leita","stofnanirHeading":"Stofnanir","answersByCategory":"Svör eftir flokkum","footerMiddleLabel":"Þjónustuflokkar","frontpageTabsNext":"Næsta glæra","mobileAppDownload":"Sækja","mobileAppSubtitle":"Með ríkið í vasanum","otherLanguageAria":"Change language to english","otherLanguageCode":"en","otherLanguageName":"EN","privacyPolicyHref":"/personuverndarstefna-stafraent-islands","searchPlaceholder":"Leitaðu á Ísland.is","searchSuggestions":["Covid -19","Ökuskírteini","Atvinnuleysisbætur","Fæðingarorlof","Rekstrarleyfi","Heimilisfang"],"serviceCategories":"Þjónustuflokkar","siteExternalTitle":"Aðrir opinberir vefir","skipToMainContent":"Fara beint í efnið","mobileAppLinkApple":"https://apple.co/3P2NP2e","privacyPolicyTitle":"Persónuverndarstefna","searchQuickConnect":"Beint að efninu","serviceWebFormTitle":"Hvers efnis er erindið?","mobileAppLinkAndroid":"https://play.google.com/store/apps/details?id=is.island.app","newsAndAnnouncements":"Fréttir og tilkynningar","assistanceForIslandIs":"Aðstoð fyrir Ísland.is","frontpageTabsPrevious":"Fyrri glæra","filterInputPlaceholder":"Sía eftir leitarorði","alertBannerDismissLabel":"Loka tilkynningu","switchToEnglishModalText":"The page you are viewing does not have an English translation yet. You can keep viewing the Icelandic version of the page or go to our home page in English.","switchToEnglishModalTitle":"Translation not available","serviceWebFormSuccessTitle":"Takk fyrir","cantFindWhatYouAreLookingForText":"Finnurðu ekki það sem þig vantar?","serviceWebFormSuccessDescription":"Erindi þínu hefur verið komið áleiðis til okkar."}},"apolloState":{"ArticleCategory:2OoQq3F7rTAzrSJbRwE8QM":{"__typename":"ArticleCategory","id":"2OoQq3F7rTAzrSJbRwE8QM","title":"Akstur og ökutæki","description":"Ökuskírteini, númeraplötur, eigendaskipti, skráningar, tjón, tengivagnar og fleira.","slug":"akstur-og-bifreidar"},"ArticleCategory:2lICg7uJ85xKAZrVXD7lyj":{"__typename":"ArticleCategory","id":"2lICg7uJ85xKAZrVXD7lyj","title":"Atvinnurekstur og sjálfstætt starfandi","description":"Stofnun fyrirtækja og sjóða, launagreiðslur, gjaldþrot, löggildingar, starfsleyfi, vinnuvernd og fleira","slug":"atvinnurekstur-og-sjalfstaett-starfandi"},"ArticleCategory:28CHpPSLPzLFHM4TCk9EG1":{"__typename":"ArticleCategory","id":"28CHpPSLPzLFHM4TCk9EG1","title":"Dómstólar og réttarfar","description":"Upplýsingar fyrir brotaþola, sakborninga og vitni, sakaskrá, bætur, tegundir dómsmála, afplánun, sektir. ","slug":"domstolar-og-rettarfar"},"ArticleCategory:41qVkgL5848NWjSz8c0nD6":{"__typename":"ArticleCategory","id":"41qVkgL5848NWjSz8c0nD6","title":"Fjármál og skattar","description":"Skuldir, skattar, fylgigögn og skattaafslættir","slug":"fjarmal-og-skattar"},"ArticleCategory:5hzyROVtFhH2CWtNHcjqzk":{"__typename":"ArticleCategory","id":"5hzyROVtFhH2CWtNHcjqzk","title":"Fjölskylda og velferð","description":"Fæðingarorlof, nöfn, forsjá, gifting, skilnaður, aldraðir, andlát.","slug":"fjolskylda-og-velferd"},"ArticleCategory:5nP75UwjhAE1dlQOXFfxuj":{"__typename":"ArticleCategory","id":"5nP75UwjhAE1dlQOXFfxuj","title":"Heilbrigðismál","description":"Sjúkratryggingar, sjúkradagpeningar, lyfjamál, lækningaleyfi, landlæknir og fleira ","slug":"heilbrigdismal"},"ArticleCategory:teF87IXO11p9PU0e19bPm":{"__typename":"ArticleCategory","id":"teF87IXO11p9PU0e19bPm","title":"Húsnæðismál","description":"Eigendur, leigjendur, fasteignagjöld, húsnæðislán, landeignir og fleira","slug":"husnaedismal"},"ArticleCategory:5BDC5QrYiozzt4Pbkw2ruE":{"__typename":"ArticleCategory","id":"5BDC5QrYiozzt4Pbkw2ruE","title":"Iðnaður","description":"Fiskveiði, landbúnaður, björgunarbúnaður, skipagögn, fiskveiði, hafnir, starfsleyfi, Byggðastofnun, Umhverfisstofnun.","slug":"idnadur"},"ArticleCategory:2uddEpWhsRU0DxTIRTgDHD":{"__typename":"ArticleCategory","id":"2uddEpWhsRU0DxTIRTgDHD","title":"Innflytjendamál og áritanir","description":"Áritanir, dvalarleyfi, atvinnuleyfi, ríkisborgararéttur, alþjóðleg vernd, skráning í þjóðskrá og fleira","slug":"innflytjendamal"},"ArticleCategory:6AjCCL5HigiTHi4jr0zQtL":{"__typename":"ArticleCategory","id":"6AjCCL5HigiTHi4jr0zQtL","title":"Launþegi, réttindi og lífeyrir","description":"Atvinnuleysi, frídagar, veikindaleyfi, lífeyrir, réttindi starfsmanna og fleira","slug":"launthegi-rettindi-og-lifeyrir"},"ArticleCategory:5YT8zuNkLrvhXG5D68WMKz":{"__typename":"ArticleCategory","id":"5YT8zuNkLrvhXG5D68WMKz","title":"Málefni fatlaðs fólks","description":"Greining, fjárhagsaðstoð, félagsþjónusta, örorka og réttindi","slug":"malefni-fatlads-folks"},"ArticleCategory:742Z1gxEtORwcfzURDSEeq":{"__typename":"ArticleCategory","id":"742Z1gxEtORwcfzURDSEeq","title":"Menntun","description":"Skólakerfið, starfsnám, styrkir og lán","slug":"menntun"},"ArticleCategory:3LbTJPXgQPhOEKVU0qNegU":{"__typename":"ArticleCategory","id":"3LbTJPXgQPhOEKVU0qNegU","title":"Neytendamál","description":"Kaup á vörum og þjónustu, réttaraðstoð, vöruöryggi og faggilding.","slug":"neytendamal"},"ArticleCategory:1x8EfY1JmPPAVvFFWmKl2b":{"__typename":"ArticleCategory","id":"1x8EfY1JmPPAVvFFWmKl2b","title":"Samfélag og réttindi","description":"Trúmál, kosningar, ríkisfang, lögræði, mannréttindi og fleira","slug":"samfelag-og-rettindi"},"ArticleCategory:7cRCrpwuqPgiVOELwuc3uy":{"__typename":"ArticleCategory","id":"7cRCrpwuqPgiVOELwuc3uy","title":"Samgöngur","description":"Farþegar, farþegaflutningar, flug, flugvellir, skip og fleira","slug":"samgongur"},"ArticleCategory:41negTs7leYMHIKif0Yni6":{"__typename":"ArticleCategory","id":"41negTs7leYMHIKif0Yni6","title":"Umhverfismál","description":"Almannavarnir, náttúruvá, veiðileyfi, mengun, sinubruni og fleira","slug":"umhverfismal"},"ArticleCategory:3EvnJkZSkQNnaIYB3rjDKX":{"__typename":"ArticleCategory","id":"3EvnJkZSkQNnaIYB3rjDKX","title":"Vegabréf, ferðalög og búseta erlendis","description":"Vegabréf, evrópska sjúkrakortið, sjúkratryggingar, almannatryggingar á milli landa, störf erlendis.","slug":"vegabref-ferdalog-og-buseta-erlendis"},"ArticleCategory:6nbGohq5VnJiDVPEcqfGY0":{"__typename":"ArticleCategory","id":"6nbGohq5VnJiDVPEcqfGY0","title":"Þjónusta Ísland.is","description":"Ráðgjöf, vörur og þjónusta sem Stafrænt Ísland veitir fyrirtækjum og stofnunum","slug":"thjonusta-island-is"},"ROOT_QUERY":{"__typename":"Query","getArticleCategories({\"input\":{\"lang\":\"is\"}})":[{"__ref":"ArticleCategory:2OoQq3F7rTAzrSJbRwE8QM"},{"__ref":"ArticleCategory:2lICg7uJ85xKAZrVXD7lyj"},{"__ref":"ArticleCategory:28CHpPSLPzLFHM4TCk9EG1"},{"__ref":"ArticleCategory:41qVkgL5848NWjSz8c0nD6"},{"__ref":"ArticleCategory:5hzyROVtFhH2CWtNHcjqzk"},{"__ref":"ArticleCategory:5nP75UwjhAE1dlQOXFfxuj"},{"__ref":"ArticleCategory:teF87IXO11p9PU0e19bPm"},{"__ref":"ArticleCategory:5BDC5QrYiozzt4Pbkw2ruE"},{"__ref":"ArticleCategory:2uddEpWhsRU0DxTIRTgDHD"},{"__ref":"ArticleCategory:6AjCCL5HigiTHi4jr0zQtL"},{"__ref":"ArticleCategory:5YT8zuNkLrvhXG5D68WMKz"},{"__ref":"ArticleCategory:742Z1gxEtORwcfzURDSEeq"},{"__ref":"ArticleCategory:3LbTJPXgQPhOEKVU0qNegU"},{"__ref":"ArticleCategory:1x8EfY1JmPPAVvFFWmKl2b"},{"__ref":"ArticleCategory:7cRCrpwuqPgiVOELwuc3uy"},{"__ref":"ArticleCategory:41negTs7leYMHIKif0Yni6"},{"__ref":"ArticleCategory:3EvnJkZSkQNnaIYB3rjDKX"},{"__ref":"ArticleCategory:6nbGohq5VnJiDVPEcqfGY0"}],"getAlertBanner({\"input\":{\"id\":\"2foBKVNnRnoNXx9CfiM8to\",\"lang\":\"is\"}})":{"__typename":"AlertBanner","showAlertBanner":false,"bannerVariant":"warning","title":"Truflanir á þjónustu","description":"Fyrirtæki birtast ekki í öllum tilvikum á Mínum síðum, unnið er að viðgerð.","linkTitle":"","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/frett/cert-is-varar-vid-netsvikum-sem-notar-utlit-island-is","type":"linkUrl"},"isDismissable":true,"dismissedForDays":2},"getNamespace({\"input\":{\"lang\":\"is\",\"namespace\":\"Global\"}})":{"__typename":"Namespace","fields":"{\"login\":\"Mínar síður\",\"title\":\"Ísland.is\",\"gotoTop\":\"Fara efst\",\"seeMore\":\"Sjá meira\",\"readMore\":\"Lesa nánar\",\"siteTitle\":\"Stafrænt Ísland\",\"termsHref\":\"/skilmalar-island-is\",\"filterOpen\":\"Opna síu\",\"termsTitle\":\"Notendaskilmálar\",\"canWeAssist\":\"Getum við aðstoðað?\",\"description\":\"Ísland.is er upplýsinga- og þjónustuveita opinberra aðila á Íslandi. Þar getur fólk og fyrirtæki fengið upplýsingar og notið margvíslegrar þjónustu hjá opinberum aðilum á einum stað í gegnum eina gátt.\",\"filterClear\":\"Hreinsa síu\",\"filterClose\":\"Loka síu\",\"menuCaption\":\"Valmynd\",\"error404Body\":\"Ekkert fannst á slóðinni {PATH}. Mögulega hefur síðan verið fjarlægð eða færð til. Þú getur byrjað aftur frá forsíðu eða notað leitina til að finna upplýsingar.\",\"error500Body\":\"Eitthvað fór úrskeiðis. Villan hefur verið skráð og unnið verður að viðgerð eins fljótt og auðið er.\",\"seeMoreItems\":\"Sjá fleiri\",\"carouselTitle\":\"Flettiborði\",\"contactUsText\":\"Hafa samband\",\"error404Title\":\"Síða eða skjal fannst ekki.\",\"error500Title\":\"Afsakið hlé\",\"filterResults\":\"Sjá niðurstöður\",\"organizations\":\"Opinberir aðilar\",\"filterClearAll\":\"Hreinsa allar síur\",\"mobileAppTitle\":\"Ísland.is appið\",\"alertBannerTitle\":\"Tilkynning\",\"breadcrumbsTitle\":\"Brauðmolar\",\"footerRightLabel\":\"Flýtileiðir\",\"howCanWeHelpText\":\"Hvernig getum við aðstoðað?\",\"loginDelegations\":\"Fyrirtæki og umboð\",\"loginIndividuals\":\"Einstaklingar\",\"popularQuestions\":\"Algengar spurningar\",\"searchButtonAria\":\"Leita\",\"stofnanirHeading\":\"Stofnanir\",\"answersByCategory\":\"Svör eftir flokkum\",\"footerMiddleLabel\":\"Þjónustuflokkar\",\"frontpageTabsNext\":\"Næsta glæra\",\"mobileAppDownload\":\"Sækja\",\"mobileAppSubtitle\":\"Með ríkið í vasanum\",\"otherLanguageAria\":\"Change language to english\",\"otherLanguageCode\":\"en\",\"otherLanguageName\":\"EN\",\"privacyPolicyHref\":\"/personuverndarstefna-stafraent-islands\",\"searchPlaceholder\":\"Leitaðu á Ísland.is\",\"searchSuggestions\":[\"Covid -19\",\"Ökuskírteini\",\"Atvinnuleysisbætur\",\"Fæðingarorlof\",\"Rekstrarleyfi\",\"Heimilisfang\"],\"serviceCategories\":\"Þjónustuflokkar\",\"siteExternalTitle\":\"Aðrir opinberir vefir\",\"skipToMainContent\":\"Fara beint í efnið\",\"mobileAppLinkApple\":\"https://apple.co/3P2NP2e\",\"privacyPolicyTitle\":\"Persónuverndarstefna\",\"searchQuickConnect\":\"Beint að efninu\",\"serviceWebFormTitle\":\"Hvers efnis er erindið?\",\"mobileAppLinkAndroid\":\"https://play.google.com/store/apps/details?id=is.island.app\",\"newsAndAnnouncements\":\"Fréttir og tilkynningar\",\"assistanceForIslandIs\":\"Aðstoð fyrir Ísland.is\",\"frontpageTabsPrevious\":\"Fyrri glæra\",\"filterInputPlaceholder\":\"Sía eftir leitarorði\",\"alertBannerDismissLabel\":\"Loka tilkynningu\",\"switchToEnglishModalText\":\"The page you are viewing does not have an English translation yet. You can keep viewing the Icelandic version of the page or go to our home page in English.\",\"switchToEnglishModalTitle\":\"Translation not available\",\"serviceWebFormSuccessTitle\":\"Takk fyrir\",\"cantFindWhatYouAreLookingForText\":\"Finnurðu ekki það sem þig vantar?\",\"serviceWebFormSuccessDescription\":\"Erindi þínu hefur verið komið áleiðis til okkar.\"}"},"getGroupedMenu({\"input\":{\"id\":\"5prHB8HLyh4Y35LI4bnhh2\",\"lang\":\"is\"}})":{"__ref":"GroupedMenu:5prHB8HLyh4Y35LI4bnhh2"},"getGroupedMenu({\"input\":{\"id\":\"7MeplCDXx2n01BoxRrekCi\",\"lang\":\"is\"}})":{"__ref":"GroupedMenu:7MeplCDXx2n01BoxRrekCi"},"getSingleArticle({\"input\":{\"lang\":\"is\",\"slug\":\"aaetlun-um-oryggi-og-heilbrigdi\"}})":{"__ref":"Article:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w"},"getNamespace({\"input\":{\"lang\":\"is\",\"namespace\":\"Articles\"}})":{"__typename":"Namespace","fields":"{\"other\":\"Annað\",\"shortcuts\":\"Flýtileiðir\",\"lifeEvents\":\"Lífsviðburðir\",\"stepByStep\":\"Áfram\",\"application\":\"Sækja um\",\"organization\":\"Þjónustuaðili\",\"sidebarHeader\":\"Efnisyfirlit\",\"lifeEventTitle\":\"Lífsviðburður\",\"relatedMaterial\":\"Tengt efni\",\"categoryOverview\":\"Efnisyfirlit\",\"responsibleParty\":\"Ábyrgðaraðili\",\"relatedOrganization\":\"Tengd stofnun\",\"tableOfContentTitle\":\"Á þessari síðu\",\"processLinkButtonText\":\"Sækja um\"}"},"getNamespace({\"input\":{\"lang\":\"is\",\"namespace\":\"Stepper\"}})":{"__typename":"Namespace","fields":"{\"continue\":\"Áfram\",\"noOptions\":\"Enginn valmöguleiki\",\"startAgain\":\"Byrja aftur\",\"stepByStep\":\"Skref fyrir skref\",\"yourAnswers\":\"Svörin þín\",\"changeSelection\":\"Breyta\",\"couldNotLoadNextStep\":\"Því miður gekk ekki að hlaða niður næsta skrefi\"}"}},"Menu:5AxlNCd68a5VVrqkHG6ADs":{"__typename":"Menu","id":"5AxlNCd68a5VVrqkHG6ADs","title":"Main menu","links":[],"menuLinks":[{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Stafrænt Ísland","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s/stafraent-island","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Þjónusta Ísland.is","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s/stafraent-island/thjonustur","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Opinberir aðilar","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Þróun","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/stofnanir/stafraent-island/throun","type":"linkUrl"},"childLinks":[{"__typename":"MenuLink","title":"Efnisstefna","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s/stafraent-island/efnisstefna","type":"linkUrl"}},{"__typename":"MenuLink","title":"Aðgengisstefna","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s/stafraent-island/adgengismal","type":"linkUrl"}},{"__typename":"MenuLink","title":"Hönnunarkerfi","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s/stafraent-island/honnunarkerfi","type":"linkUrl"}},{"__typename":"MenuLink","title":"Tæknistefna","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s/stafraent-island/taeknistefna","type":"linkUrl"}},{"__typename":"MenuLink","title":"Vefþjónustustefna","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s/stafraent-island/vefthjonustustefna","type":"linkUrl"}},{"__typename":"MenuLink","title":"Þróunarhandbók","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s/stafraent-island/throunarhandbok","type":"linkUrl"}}]}]},"Menu:1qfClTMlNHjjO3IfdWDEDB":{"__typename":"Menu","id":"1qfClTMlNHjjO3IfdWDEDB","title":"Aðrir opinberir vefir","links":[],"menuLinks":[{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Samráðsgátt","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/samradsgatt","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Undirskriftalistar","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/undirskriftalistar","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Opnir reikningar ríkisins","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"http://www.opnirreikningar.is/","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Tekjusagan","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"https://tekjusagan.is/","type":"linkUrl"},"childLinks":[]}]},"GroupedMenu:5prHB8HLyh4Y35LI4bnhh2":{"__typename":"GroupedMenu","id":"5prHB8HLyh4Y35LI4bnhh2","title":"Main Menu","menus":[{"__ref":"Menu:5AxlNCd68a5VVrqkHG6ADs"},{"__ref":"Menu:1qfClTMlNHjjO3IfdWDEDB"}]},"Menu:6vTuiadpCKOBhAlSjYY8td":{"__typename":"Menu","id":"6vTuiadpCKOBhAlSjYY8td","title":"Footer lower","links":[{"__typename":"Link","text":"Samráðsgátt","url":"/samradsgatt"},{"__typename":"Link","text":"Opnir reikningar ríkisins","url":"http://www.opnirreikningar.is/"},{"__typename":"Link","text":"Tekjusagan","url":"https://tekjusagan.is/"}],"menuLinks":[{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Samráðsgátt","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/samradsgatt","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Undirskriftalistar","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/undirskriftalistar","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Opnir reikningar ríkisins","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"http://www.opnirreikningar.is/","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Tekjusagan","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"https://tekjusagan.is/","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Ríkisreikningur","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"https://rikisreikningur.is/","type":"linkUrl"},"childLinks":[]}]},"Menu:7hSbSQm5F5EBc0KxPTFVAS":{"__typename":"Menu","id":"7hSbSQm5F5EBc0KxPTFVAS","title":"Footer middle","links":[{"__typename":"Link","text":"Akstur og bifreiðar","url":"/flokkur/akstur-og-bifreidar"},{"__typename":"Link","text":"Atvinnurekstur og sjálfstætt starfandi","url":"/flokkur/atvinnurekstur-og-sjalfstaett-starfandi"},{"__typename":"Link","text":"Dómstólar og réttarfar","url":"/flokkur/domstolar-og-rettarfar"},{"__typename":"Link","text":"Fjármál og skattar","url":"/flokkur/fjarmal-og-skattar"},{"__typename":"Link","text":"Fjölskylda og velferð","url":"/flokkur/fjolskylda-og-velferd"},{"__typename":"Link","text":"Heilbrigðismál","url":"/flokkur/heilbrigdismal"},{"__typename":"Link","text":"Húsnæðismál","url":"/flokkur/husnaedismal"},{"__typename":"Link","text":"Iðnaður","url":"/flokkur/idnadur"},{"__typename":"Link","text":"Innflytjendamál","url":"/flokkur/innflytjendamal"},{"__typename":"Link","text":"Launþegi, réttindi og lífeyrir","url":"/flokkur/launthegi-rettindi-og-lifeyrir"},{"__typename":"Link","text":"Málefni fatlaðs fólks","url":"/flokkur/malefni-fatlads-folks"},{"__typename":"Link","text":"Menntun","url":"/flokkur/menntun"},{"__typename":"Link","text":"Neytendamál","url":"/flokkur/neytendamal"},{"__typename":"Link","text":"Samfélag og réttindi","url":"/flokkur/samfelag-og-rettindi"},{"__typename":"Link","text":"Samgöngur","url":"/flokkur/samgongur"},{"__typename":"Link","text":"Umhverfismál","url":"/flokkur/umhverfismal"},{"__typename":"Link","text":"Vegabréf, ferðalög og búseta erlendis","url":"/flokkur/vegabref-ferdalog-og-buseta-erlendis"}],"menuLinks":[{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Akstur og bifreiðar","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"akstur-og-bifreidar","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Atvinnurekstur og sjálfstætt starfandi","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"atvinnurekstur-og-sjalfstaett-starfandi","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Dómstólar og réttarfar","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"domstolar-og-rettarfar","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Fjármál og skattar","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"fjarmal-og-skattar","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Fjölskylda og velferð","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"fjolskylda-og-velferd","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Heilbrigðismál","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"heilbrigdismal","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Húsnæðismál","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"husnaedismal","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Iðnaður","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"idnadur","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Innflytjendamál","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"innflytjendamal","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Launþegi, réttindi og lífeyrir","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"launthegi-rettindi-og-lifeyrir","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Málefni fatlaðs fólks","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"malefni-fatlads-folks","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Menntun","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"menntun","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Neytendamál","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"neytendamal","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Samfélag og réttindi","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"samfelag-og-rettindi","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Samgöngur","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"samgongur","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Umhverfismál","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"umhverfismal","type":"articleCategory"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Vegabréf, ferðalög og búseta erlendis","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"vegabref-ferdalog-og-buseta-erlendis","type":"articleCategory"},"childLinks":[]}]},"Menu:6oGQDyWos4xcKX9BdMHd5R":{"__typename":"Menu","id":"6oGQDyWos4xcKX9BdMHd5R","title":"Footer tags","links":[{"__typename":"Link","text":"Mannanöfn","url":"/mannanofn"},{"__typename":"Link","text":"Atvinnuleysisbætur","url":"/atvinnuleysisbaetur"},{"__typename":"Link","text":"Fæðingarorlof","url":"/flokkur/fjolskylda-og-velferd#faedingarorlof-og-skraning-barns"},{"__typename":"Link","text":"Allir vinna","url":"/covid-adgerdir/allir-vinna"},{"__typename":"Link","text":"Hvað er BETA?","url":"/frett/island-is-beta-adgengilegur-ollum"},{"__typename":"Link","text":"Skilmálar Ísland.is","url":"/skilmalar-island-is"}],"menuLinks":[{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Mannanöfn","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"mannanofn","type":"article"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Fæðingarorlof","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/flokkur/fjolskylda-og-velferd#faedingarorlof-og-skraning-barns","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Skilmálar Ísland.is","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"skilmalar-island-is","type":"article"},"childLinks":[]}]},"Menu:5cdnCPBw9wKmwbHrqCtxbK":{"__typename":"Menu","id":"5cdnCPBw9wKmwbHrqCtxbK","title":"Footer upper","links":[{"__typename":"Link","text":"Stafrænt Ísland","url":"/stafraent-island"},{"__typename":"Link","text":"Stofnanir","url":"/stofnanir"},{"__typename":"Link","text":"Þjónusta Ísland.is","url":"/flokkur/vorur-og-thjonusta-island-is"},{"__typename":"Link","text":"Hafa samband","url":"/s/stafraent-island/hafa-samband"},{"__typename":"Link","text":"Sími: 426 5500","url":"tel:+3544265500"},{"__typename":"Link","text":"Netfang: island@island.is","url":"mailto:island@island.is"}],"menuLinks":[{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Stafrænt Ísland","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s/stafraent-island","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Opinberir aðilar","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Þjónusta Ísland.is","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s/stafraent-island/thjonustur","type":"linkUrl"},"childLinks":[]}]},"Menu:5yUCZ4U6aZ8rZ9Jigme7GI":{"__typename":"Menu","id":"5yUCZ4U6aZ8rZ9Jigme7GI","title":"Footer upper contact","links":[{"__typename":"Link","text":"Hafa samband","url":"/s/stafraent-island/hafa-samband"},{"__typename":"Link","text":"Sími: 426 5500","url":"tel:+3544265500"}],"menuLinks":[{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Getum við aðstoðað?","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/adstod","type":"linkUrl"},"childLinks":[]}]},"Menu:62Zh6hUc3bi0JwNRnqV8Nm":{"__typename":"Menu","id":"62Zh6hUc3bi0JwNRnqV8Nm","title":"Footer upper info","links":[{"__typename":"Link","text":"Stafrænt Ísland","url":"/stafraent-island"},{"__typename":"Link","text":"Stofnanir","url":"/stofnanir"},{"__typename":"Link","text":"Þjónusta Ísland.is","url":"/flokkur/thjonusta-island-is"}],"menuLinks":[{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Stafrænt Ísland","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s/stafraent-island","type":"linkUrl"},"childLinks":[]},{"__typename":"MenuLinkWithChildren","title":"Opinberir aðilar","link":{"__typename":"ReferenceLink","slug":"/s","type":"linkUrl"},"childLinks":[]}]},"GroupedMenu:7MeplCDXx2n01BoxRrekCi":{"__typename":"GroupedMenu","id":"7MeplCDXx2n01BoxRrekCi","title":"Footer Menu","menus":[{"__ref":"Menu:6vTuiadpCKOBhAlSjYY8td"},{"__ref":"Menu:7hSbSQm5F5EBc0KxPTFVAS"},{"__ref":"Menu:6oGQDyWos4xcKX9BdMHd5R"},{"__ref":"Menu:5cdnCPBw9wKmwbHrqCtxbK"},{"__ref":"Menu:5yUCZ4U6aZ8rZ9Jigme7GI"},{"__ref":"Menu:62Zh6hUc3bi0JwNRnqV8Nm"}]},"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:0":{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Í stuttu máli","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-2"}],"data":{}}},"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:1":{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Allir atvinnurekendur bera ábyrgð á að gerð sé áætlun um öryggi og heilbrigði á vinnustað, óháð stærð. Meginþættir hennar eru ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8k0h54kbe6bj"}},"id":"4CBc1cIwhdQ67oPdHyB7PF","type":"Entry","createdAt":"2024-03-25T13:14:36.169Z","updatedAt":"2024-08-22T15:26:34.774Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":224,"revision":6,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"article"}},"locale":"is-IS"},"fields":{"contentStatus":"Done","title":"Áhættumat á vinnustöðum ","shortTitle":"Í stuttu máli","intro":"Tilgangur áhættumats er að koma auga á hættur í vinnuumhverfinu og meta hugsanleg áhrif þeirra á öryggi og heilbrigði starfsfólks. ","slug":"ahaettumat-a-vinnustodum","importance":90}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"áhættumat","nodeType":"text"}],"nodeType":"entry-hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":" og ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8k0h54kbe6bj"}},"id":"5qz0XGLqKJWkf9QGbh3RT0","type":"Entry","createdAt":"2023-12-19T10:31:47.272Z","updatedAt":"2024-06-24T14:14:37.624Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":846,"revision":6,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"article"}},"locale":"is-IS"},"fields":{"contentStatus":"Undefined","title":"Áætlun um heilsuvernd og forvarnir","intro":"Atvinnurekandi þarf að gera fyrirbyggjandi ráðstafanir og útbúa áætlun um úrbætur.","slug":"aaetlun-um-heilsuvernd-og-forvarnir","importance":85}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"áætun um heilsuvernd og forvarnir","nodeType":"text"}],"nodeType":"entry-hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":".","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:2":{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Áætlunin er grunnur að góðu vinnuverndarstarfi. Henni er ætlað að stuðla að öryggi, heilsu og vellíðan starfsfólks. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:3":{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:3","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Áætlunin á að vera skrifleg. Framsetning hennar þarf að vera skýr og aðgengileg fyrir stjórnendur og starfsfólk. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Áætlunin gefur gott yfirlit yfir áhættur á vinnustað og hvernig hefur verið komið í veg fyrir eða dregið úr þeim með forvörnum. Þegar grípa þarf til úrbóta á vinnustaðnum skulu þær vera tímasettar í áætluninni. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Áætlunin er lifandi skjal sem þarf að endurskoða reglulega og þegar aðstæður breytast. Eins þarf að meta árangur aðgerða. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Atvinnurekandi þarf að sjá til þess að áætluninni sé framfylgt í daglegum rekstri þannig að vinnuverndarstarfið sé órjúfanlegur þáttur í starfseminni. Það er er lykillinn að því að geta stuðlað að öryggi og vellíðan starfsfólks í vinnuumhverfinu. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:4":{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:4","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Hlutverk og ábyrgð","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"}],"data":{}}},"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:5":{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:5","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Atvinnurekandi ber ábyrgð á að áætlunin sé gerð og að henni sé fylgt eftir. Starfsfólk þarf að vera reiðubúið að taka þátt í gerð hennar sé þess óskað. Mælt er með að gerð áætlunarinnar og innleiðing hennar sé samvinnuverkefni atvinnurekenda, stjórnenda og starfsfólks. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:6":{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:6","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Til að vinnuverndarstarfið skili tilætluðum árangri þurfa vinnustaðir að innleiða menningu þar sem áhersla er á vellíðan og öryggi starfsfólks og að vinnuverndarstarfið sé hluti af daglegri starfsemi. Það krefst þátttöku allra sem þar starfa og þurfa stjórnendur að ganga á undan með góðu fordæmi. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:7":{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:7","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Við gerð áhættumats ber atvinnurekanda að horfa heildstætt á alla áhættuþætti starfseminnar og vinnuumhverfisins. Mælt er að með að hafa samráð við starfsfólkið því það þekkir störf sín og getur komið með góðar tillögur að því hvernig megi draga úr hættu.\n \nStarfsfólki ber að upplýsa atvinnurekanda, öryggisvörð eða öryggistrúnaðarmann taki það eftir einhverju á vinnustaðnum sem getur ógnað öryggi eða heilsu starfsfólks. Það ber einnig ábyrgð á að takmarka áhættuna í vinnuumhverfi sínu við dagleg störf. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:8":{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:8","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Þegar gerð áætlunar um öryggi og heilbrigði á vinnustað krefst færni sem atvinnurekandi, stjórnendur eða starfsfólk hefur ekki yfir að ráða skal atvinnurekandi leita aðstoðar  ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8k0h54kbe6bj"}},"id":"30Ca17tUwP2Lda3LWbqrNt","type":"Entry","createdAt":"2024-03-25T14:22:10.556Z","updatedAt":"2024-07-24T11:08:27.448Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":132,"revision":3,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"organizationSubpage"}},"locale":"is-IS"},"fields":{"title":"Þjónustuaðilar í vinnuvernd","slug":"thjonustuadilar-i-vinnuvernd","showTableOfContents":false,"organizationPage":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8k0h54kbe6bj"}},"id":"6pmJsOjQ3DVi9sop8Nz6Jb","type":"Entry","createdAt":"2024-03-25T16:35:55.501Z","updatedAt":"2024-11-14T10:21:15.558Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":272,"revision":16,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"organizationPage"}},"locale":"is-IS"},"fields":{"title":"Vinnueftirlitið","slug":"vinnueftirlitid","theme":"vinnueftirlitid"}}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"viðurkenndra þjónustuaðila","nodeType":"text"}],"nodeType":"entry-hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":".","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:9":{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:9","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Ef atvinnurekandi nýtir þjónustu viðurkennds þjónustuaðila ber hann engu að síður ábyrgð á að áætlunin sé gerð og henni fylgt eftir. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:0":{"__typename":"Html","id":"4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Árangursríkt vinnuverndarstarf byggist á samvinnu atvinnurekanda, stjórnenda og starfsfólks við að viðhalda og bæta öryggi og vellíðan á vinnustöðum. Tilgangurinn er að koma auga á áhættuþætti í vinnuumhverfinu og bregðast við þeim þannig að unnt sé að koma í veg fyrir vinnuslys, óhöpp og vanlíðan starfsfólks. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:1":{"__typename":"Html","id":"4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Markmið vinnuverndarstarfs er meðal annars að:","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":" ","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"}],"data":{}}},"Html:4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:2":{"__typename":"Html","id":"4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"vernda starfsfólk gegn hvers konar heilsutjóni sem stafa kann af vinnu þess eða vinnuskilyrðum. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"skipuleggja vinnu starfsfólks með það fyrir augum að verkefnin séu við hæfi. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"auka öryggi og draga þannig úr líkum á slysum og heilsutjóni. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"stuðla að andlegri og líkamlegri vellíðan starfsfólks. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:3":{"__typename":"Html","id":"4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:3","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Skýr sýn og fókus á vinnuverndarmál","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":" ","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-4"}],"data":{}}},"Html:4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:4":{"__typename":"Html","id":"4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:4","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Það eru sömu lögmál sem gilda um árangur í vinnuvernd og gilda almennt um annan árangur í rekstri fyrirtækja og stofnana. Atvinnurekendur þurfa að hafa skýra sýn á það hvernig vinnustað þeir vilja bjóða starfsfólki sínu og gera hana sýnilega öllum. Einnig þarf að setja fram skýr markmið og mælikvarða sem raungera þá sýn. \n \nÞá þarf að vera hvatning og rými fyrir stöðugar umbætur enda þróun vinnustaða hröð sem hefur í för með síbreytilegar kröfur til starfa. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:5":{"__typename":"Html","id":"4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:5","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Lögin um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum kveða því á um samvinnu atvinnurekenda, stjórnenda og starfsfólks við að stuðla að vellíðan og öryggi á vinnustöðum og gefa þannig starfsfólki kost á að hafa áhrif. Samstarfið getur varðað störfin sjálf, vinnuumhverfið og vinnustaðamenninguna. Einnig getur samvinnan náð til mótun markmiða og mælikvarða til að unnt sé að fylgjast með árangri vinnustaðarins á þessu sviði. Þá er gott að samvinnan lúti að eftirfylgni með þeim ráðstöfunum sem þegar hefur verið gripið til í því skyni að ganga úr skugga um að þær séu enn í lagi eða viðeigandi. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:6":{"__typename":"Html","id":"4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:6","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Starfsfólk þarf að vera vel upplýst um: ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:7":{"__typename":"Html","id":"4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:7","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Hverjir taka þátt í skipulagi öryggismála á vinnustaðnu.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Hvernig brugðist er við slysum og óhöppum.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Hvert starfsfólk getur leitað telji þeir öryggi sínu ógnað. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Hvernig innleiðingin er á forvörnum. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"QuestionAndAnswer:4ng51SdrikUwChnDbvK815":{"__typename":"QuestionAndAnswer","id":"4ng51SdrikUwChnDbvK815","question":"Samvinna atvinnurekenda og starfsfólks","answer":[{"__ref":"Html:4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:0"},{"__ref":"Html:4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:1"},{"__ref":"Html:4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:2"},{"__ref":"Html:4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:3"},{"__ref":"Html:4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:4"},{"__ref":"Html:4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:5"},{"__ref":"Html:4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:6"},{"__ref":"Html:4ng51SdrikUwChnDbvK815:answer:7"}],"publishDate":"2024-03-25T13:37:38.531Z"},"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:0":{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Skipulag vinnuverndarstarfs fer eftir stærðum vinnustaða. ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://www.althingi.is/lagas/nuna/1980046.html","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Lögin um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":" og ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://island.is/reglugerdir/nr/0920-2006","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"reglugerð um skipulag og framkvæmd vinnuverndarstarfs","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":" gera þannig misjafnar kröfur til vinnustaða eftir fjölda starfsfólks á ársgrundvelli.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:1":{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Þegar starfsmannafjöldi er sveiflukenndur er miðað við meðalfjölda næsta árs á undan en þó tekið tillit til minni eða aukinna umsvifa vinnustaðarins.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:2":{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Vinnustaðir með færri en 10 starfsmenn","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"}],"data":{}}},"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:3":{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:3","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Á vinnustöðum þar sem starfa færri en tíu starfsmenn skal atvinnurekandi stuðla að góðum aðbúnaði og öryggi á vinnustað í nánu samstarfi við starfsfólk sitt. Í því skyni að tryggja góðan aðbúnað á vinnustað getur það verið góð venja að fela einstökum starfsmönnum það hlutverk að taka virkan þátt í vinnuverndarstarfi vinnustaðarins, hvort sem það er gert með því að tilnefna sérstaklega öryggisvörð eða kjósa öryggistrúnaðarmann eða með öðrum hætti.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:4":{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:4","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"\rVinnustaðir með 10-49 starfsmenn","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"}],"data":{}}},"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:5":{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:5","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"\rÁ vinnustöðum með 10 – 49 starfsmenn þarf starfsfólk að kjósa einn úr sínum hópi sem öryggistrúnaðarmann og atvinnurekandi tilnefnir einn fulltrúa af sinni hálfu sem öryggisvörð ef hann getur ekki sjálfur sinnt því hlutverki.\r\nFulltrúi atvinnurekanda sem gegnir hlutverki öryggisvarðar þarf að hafa skýrt umboð til að taka ákvarðanir og framkvæma aðgerðir á sviði vinnuverndar.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:6":{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:6","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Vinnustaðir með 50 starfsmenn eða fleiri","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"}],"data":{}}},"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:7":{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:7","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Þegar starfsmannafjöldinn er 50 starfsmenn eða fleiri er stofnuð sérstök öryggisnefnd. Starfsfólk kýs þá að lágmarki tvo fulltrúa úr hópi starfsfólks og atvinnurekandi tilnefnir að lágmarki tvo öryggisverði fyrir sína hönd í nefndina.\n\r\nÞegar aðstæður eru þannig að líkur eru á að öryggisnefnd hafi ekki nægilega yfirsýn yfir allt starfsfólkið, svo sem þegar starfsstöðvar eða útibú eru á fleiri en einum stað eða sjálfstæðar starfseiningar, er æskilegt að stofnuð sé fleiri en ein öryggisnefnd. Að öðrum kosti gæti starfsfólk kosið sér öryggistrúnaðarmann og atvinnurekandi tilnefnt öryggisvörð á einstökum starfsstöðvum eða starfseiningum.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:8":{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:8","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[{"type":"bold"}],"value":"Frjálst að virkja fleiri","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:9":{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:9","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"\r","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:10":{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:10","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"\r\r","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:11":{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:11","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Þetta eru lágmarkskröfur sem ákveðnar eru í lögum um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum en vinnustöðum er frjálst að virkja fleira starfsfólk til að taka þátt í innra vinnuverndarstarfi þeirra.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:12":{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:12","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Hlutverk öryggistrúnaðarmanna, öryggisvarða og öryggisnefnda er meðal annars að koma að gerð ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8k0h54kbe6bj"}},"id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w","type":"Entry","createdAt":"2024-03-25T13:38:30.738Z","updatedAt":"2024-06-11T15:59:35.592Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":458,"revision":2,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"article"}},"locale":"is-IS"},"fields":{"contentStatus":"Done","title":"Áætlun um öryggi og heilbrigði","intro":"Allir vinnustaðir eiga að gera skriflega áætlun um öryggi og heilbrigði og uppfæra hana eftir þörfum. ","slug":"aaetlun-um-oryggi-og-heilbrigdi","showTableOfContents":true,"importance":95}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"áætlunar um öryggi og heilbrigði ","nodeType":"text"}],"nodeType":"entry-hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"á vinnustöðum og stuðla að góðu vinnuverndarstarfi.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:13":{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:13","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Mikilvægt er að tryggja aðgengi öryggistrúnaðarmanna, öryggisvarða og fulltrúa í öryggisnefndum að fræðslu um vinnuvernd og þá sérstaklega um þá áhættuþætti sem mest reynir á hjá vinnustaðnum. Enn fremur skal atvinnurekandi sjá til þess að þeir sem eru valdir til þessara starfa fái hæfilegan tíma til þess að sinna þeim vel. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:14":{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:14","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Kosning öryggistrúnaðarmanna og tilnefning öryggisvarða","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-4"}],"data":{}}},"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:15":{"__typename":"Html","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:15","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Starfsfólk kýs sér öryggistrúnaðarmenn en kjörgengt er allt starfsfólk nema stjórnendur.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Allt starfsfólk nema stjórnendur hefur kosningarétt án tillits til ráðningarforms, ráðningartíma og starfshlutfalls. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Kosning öryggistrúnaðarmanna skal að jafnaði vera til tveggja ára í senn. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Félagslegir trúnaðarmenn starfsfólks eða trúnaðarmenn viðkomandi stéttarfélaga sjá um undirbúning og framkvæmd kosninga öryggistrúnaðarmanna. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Kosning öryggistrúnaðarmanna getur farið fram með skriflegri atkvæðagreiðslu eða á starfsmannafundi. Slíkur starfsmannafundur þarf að vera boðaður með að lágmarki tveggja daga fyrirvara og öllu starfsfólki gefinn kostur á þátttöku.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"QuestionAndAnswer:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86":{"__typename":"QuestionAndAnswer","id":"7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86","question":"Öryggisverðir, öryggistrúnaðafólk og starfsfólk öryggisnefnda","answer":[{"__ref":"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:0"},{"__ref":"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:1"},{"__ref":"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:2"},{"__ref":"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:3"},{"__ref":"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:4"},{"__ref":"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:5"},{"__ref":"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:6"},{"__ref":"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:7"},{"__ref":"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:8"},{"__ref":"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:9"},{"__ref":"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:10"},{"__ref":"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:11"},{"__ref":"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:12"},{"__ref":"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:13"},{"__ref":"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:14"},{"__ref":"Html:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86:answer:15"}],"publishDate":"2024-03-25T13:37:57.444Z"},"Html:3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:0":{"__typename":"Html","id":"3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Allir vinnustaðir þurfa að hafa stjórn á áhættuþáttunum í umhverfi sínum. Í því felst meðal annars að greina hættur sem geta valdið tjóni eða skaða og meta alvarleika þeirra og líkur á að þær valdi starfsfólki heilsutjóni. Síðan þarf að skilgreina og innleiða forvarnir sem koma í veg fyrir hætturnar eða draga úr þeim eins og frekast er kostur sé ekki unnt að koma í veg fyrir þær.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:1":{"__typename":"Html","id":"3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Greina þarf og meta bæði sýnilegar og ósýnilegar hættur í vinnuumhverfinu","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"}],"data":{}}},"Html:3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:2":{"__typename":"Html","id":"3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Sýnilegar hættur geta verið hlífðarlaus tækjabúnaður, hættulegar efnablöndur eða óheppileg vinnuaðstaða. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Ósýnilega hættur geta verið streita, tímapressa, erfið samskipti og óljóst skipulag. Þá leynast oftar en ekki áhættur í menningu vinnustaðarins þangað sem augað nær ekki til.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"list-item"}],"nodeType":"unordered-list"}],"data":{}}},"Html:3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:3":{"__typename":"Html","id":"3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:3","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Allir þurfa að fá tækifæri til að axla ábyrgð þannig að unnt sé að tryggja gott og heilsusamlegt vinnuumhverfi. Atvinnurekandi og stjórnendur vinnustaðarins þurfa að sjá til þess að gripið sé til viðeigandi úrbóta þar sem þörf er á. Enn fremur skiptir máli að þeir séu meðvitaðir um þá öryggismenningu sem ríkir á vinnustaðnum og hvaða áhrif þeir hafa á hana.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:4":{"__typename":"Html","id":"3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:4","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Öryggismenning vinnustaða endurspeglar oftar en ekki viðhorf, skoðanir og upplifun starfsfólks á vinnustað og stundum fer hún ekki saman við stefnu eða sett viðmið, svo sem hvernig starfsfólk talar um eða við hvort annað. Stundum þarf að byrja á að breyta viðhorfum sem eru til þess fallin að breyta hegðun starfsfólks sem aftur getur breytt menningunni. Í þessu sambandi er jafnframt mikilvægt að tryggja sálfræðilegt öryggi starfsfólks þannig að það þori að stíga fram og upplýsa um atvik þar sem hlutirnir eru ekki í lagi.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:5":{"__typename":"Html","id":"3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:5","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Gott er að vera meðvitaður um að unnt er að nýta ýmsar viðurkenndar aðferðir stjórnunar við mótun á þeirri stefnu sem vinnustaðurinn vill taka í vinnuverndarmálum. Það á einnig við um skilgreiningu markmiða og mælikvarða svo unnt sé að meta hvort þær forvarnaraðgerðir sem innleiddar hafa verið skili viðunandi árangri.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:6":{"__typename":"Html","id":"3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:6","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Starfsfólk þarf einnig að verið reiðubúið að taka virkan þátt í að koma á skipulögðu vinnuverndarstarfi á vinnustaðnum þannig að sjónarmið þess verði hluti af menningu vinnustaðarins og efli þannig öryggisvitund þess. Í því felst meðal annars að taka þátt í vinnu við áhættumatið og virða þær reglur sem settar eru til að koma í veg fyrir hætturnar auk þess að bera ábyrgð á eigin vellíðan í starfi.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"QuestionAndAnswer:3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68":{"__typename":"QuestionAndAnswer","id":"3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68","question":"Stjórn á áhættuþáttum","answer":[{"__ref":"Html:3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:0"},{"__ref":"Html:3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:1"},{"__ref":"Html:3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:2"},{"__ref":"Html:3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:3"},{"__ref":"Html:3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:4"},{"__ref":"Html:3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:5"},{"__ref":"Html:3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68:answer:6"}],"publishDate":"2024-03-25T13:38:09.628Z"},"FaqList:IPNh6aECBjH74TOLglnkn":{"__typename":"FaqList","id":"IPNh6aECBjH74TOLglnkn","title":"Samvinna atvinnurekenda og starfsfólks","showTitle":false,"questions":[{"__ref":"QuestionAndAnswer:4ng51SdrikUwChnDbvK815"},{"__ref":"QuestionAndAnswer:7HrNV3zbkft0aR8qH5ni86"},{"__ref":"QuestionAndAnswer:3BxRDKrATguO6vbi9Ubq68"}]},"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:11":{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:11","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Aðgengi að áætlun","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"}],"data":{}}},"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:12":{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:12","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Áætlunina þarf að kynna fyrir öllu starfsfólki og á ávallt að vera aðgengileg stjórnendum og starfsfólki. Mælt er með að vinnustaðir skoði hvort þörf sé á að hafa hana aðgengilega á öðrum tungumálum en íslensku til að tryggja að öll á vinnustaðnum geti kynnt sér hana. Vinnueftirlitið óskar eftir áætluninni í vettvangsheimsóknum og stafrænu eftirliti.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:13":{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:13","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Hvernig er áætlunin gerð?","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"}],"data":{}}},"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:14":{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:14","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Fyrst þarf að greina og meta áhættuþætti í vinnuumhverfinu og gera skriflegt ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8k0h54kbe6bj"}},"id":"4CBc1cIwhdQ67oPdHyB7PF","type":"Entry","createdAt":"2024-03-25T13:14:36.169Z","updatedAt":"2024-08-22T15:26:34.774Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":224,"revision":6,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"article"}},"locale":"is-IS"},"fields":{"contentStatus":"Done","title":"Áhættumat á vinnustöðum ","shortTitle":"Í stuttu máli","intro":"Tilgangur áhættumats er að koma auga á hættur í vinnuumhverfinu og meta hugsanleg áhrif þeirra á öryggi og heilbrigði starfsfólks. ","slug":"ahaettumat-a-vinnustodum","importance":90}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"áhættumat","nodeType":"text"}],"nodeType":"entry-hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":" sem fjallar um hverjir áhættuþættirnir á vinnustaðnum eru. Atvinnurekanda ber að horfa heildstætt á alla þætti starfseminnar og vinnuumhverfisins. Þá er gott að styðjast við ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8k0h54kbe6bj"}},"id":"4YWm7OGjpthVPZQo6VI6Js","type":"Entry","createdAt":"2024-01-11T12:51:28.960Z","updatedAt":"2024-09-09T14:27:03.030Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":58,"revision":6,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"organizationSubpage"}},"locale":"is-IS"},"fields":{"title":"Meginþættir vinnuverndar","slug":"meginthaettir-vinnuverndar","showTableOfContents":false,"organizationPage":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8k0h54kbe6bj"}},"id":"6pmJsOjQ3DVi9sop8Nz6Jb","type":"Entry","createdAt":"2024-03-25T16:35:55.501Z","updatedAt":"2024-11-14T10:21:15.558Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":272,"revision":16,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"organizationPage"}},"locale":"is-IS"},"fields":{"title":"Vinnueftirlitið","slug":"vinnueftirlitid","theme":"vinnueftirlitid"}}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"fimm meginþætti vinnuverndar","nodeType":"text"}],"nodeType":"entry-hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":", og sértæka áhættuþætti ef við á. Mælt er að með að hafa samráð við starfsfólkið því það þekkir vel störf sín og getur komið með góðar hugmyndir til að draga úr áhrifum hættunnar. Síðan er gerð tímasett ","nodeType":"text"},{"data":{"target":{"metadata":{"tags":[],"concepts":[]},"sys":{"space":{"sys":{"type":"Link","linkType":"Space","id":"8k0h54kbe6bj"}},"id":"5qz0XGLqKJWkf9QGbh3RT0","type":"Entry","createdAt":"2023-12-19T10:31:47.272Z","updatedAt":"2024-06-24T14:14:37.624Z","environment":{"sys":{"id":"master","type":"Link","linkType":"Environment"}},"publishedVersion":846,"revision":6,"contentType":{"sys":{"type":"Link","linkType":"ContentType","id":"article"}},"locale":"is-IS"},"fields":{"contentStatus":"Undefined","title":"Áætlun um heilsuvernd og forvarnir","intro":"Atvinnurekandi þarf að gera fyrirbyggjandi ráðstafanir og útbúa áætlun um úrbætur.","slug":"aaetlun-um-heilsuvernd-og-forvarnir","importance":85}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"áætun um heilsuvernd og forvarnir","nodeType":"text"}],"nodeType":"entry-hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":" sem er skrifleg áætlun um hvernig koma megi í veg fyrir hætturnar. Sé það ekki hægt þarf að koma fram hvernig skuli draga úr þeim eins og frekast er kostur. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:15":{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:15","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Endurskoðun áætlunar","nodeType":"text"}],"nodeType":"heading-3"}],"data":{}}},"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:16":{"__typename":"Html","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:16","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Áætlunina þarf að endurskoða reglulega í samvinnu atvinnurekanda, stjórnenda og starfsfólks. Til dæmis þegar atvik, slys, óhöpp eða breytingar á vinnuaðstæðum eiga sér stað. Þá þarf að meta hvort þær forvarnaraðgerðir sem gripið hafi verið til skili enn tilætluðum árangri til varnar þeirri áhættu sem þeim er ætlað að koma í veg fyrir eða draga úr. Í því sambandi þarf að hafa í huga að forvarnir geta breyst eða úrelst með tímanum. ","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:2N97iT2WhfkRKcN29Z130l:content:0":{"__typename":"Html","id":"2N97iT2WhfkRKcN29Z130l:content:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Sími: 550 4600","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:2N97iT2WhfkRKcN29Z130l:content:1":{"__typename":"Html","id":"2N97iT2WhfkRKcN29Z130l:content:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Netfang: ","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"mailto: vinnueftirlit@ver.is","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"vinnueftirlit@ver.is","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:2N97iT2WhfkRKcN29Z130l:content:2":{"__typename":"Html","id":"2N97iT2WhfkRKcN29Z130l:content:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"/s/vinnueftirlitid/postlistaskraning-vinnueftirlitid","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Póstlistaskráning","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:7eCf49JFehn6Nld1JHY3Wt:content:0":{"__typename":"Html","id":"7eCf49JFehn6Nld1JHY3Wt:content:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Mánudaga til fimmtudaga: 9 til 15","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:7eCf49JFehn6Nld1JHY3Wt:content:1":{"__typename":"Html","id":"7eCf49JFehn6Nld1JHY3Wt:content:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"Föstudaga: 9 til 14","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:57XtrtqiSjIw5vd96YzdTz:content:0":{"__typename":"Html","id":"57XtrtqiSjIw5vd96YzdTz:content:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"nodeType":"paragraph","data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"nodeType":"text","value":"420181-0439","marks":[],"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}}}]}],"data":{}}},"Html:5tgcpZYb22QF5gPr1zW3sw:content:0":{"__typename":"Html","id":"5tgcpZYb22QF5gPr1zW3sw:content:0","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://www.facebook.com/vinnueftirlitid","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Facebook ","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5tgcpZYb22QF5gPr1zW3sw:content:1":{"__typename":"Html","id":"5tgcpZYb22QF5gPr1zW3sw:content:1","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://twitter.com/vinnueftirlitid","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"LinkedIn ","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Html:5tgcpZYb22QF5gPr1zW3sw:content:2":{"__typename":"Html","id":"5tgcpZYb22QF5gPr1zW3sw:content:2","document":{"nodeType":"document","content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"},{"data":{"uri":"https://www.youtube.com/user/vinnueftirlit","target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Youtube","nodeType":"text"}],"nodeType":"hyperlink"},{"data":{"target":{"fields":{"details":{"content":[]}}}},"marks":[],"value":"","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"data":{}}},"Organization:39S5VumPfb1hXBJm3SnE02":{"__typename":"Organization","id":"39S5VumPfb1hXBJm3SnE02","title":"Vinnueftirlitið","shortTitle":"","slug":"vinnueftirlitid","link":"https://island.is/s/vinnueftirlitid","hasALandingPage":false,"trackingDomain":"island.is/s/vinnueftirlitid","footerConfig":{"textColor":"white","background":"#256E1C"},"logo":{"__typename":"Image","url":"https://images.ctfassets.net/8k0h54kbe6bj/3StxgCdQdLZpE0JYMYq1AT/3e5b5e5c3f48991d8999277f16593d42/Vinnueftirlitid-Logo.svg","width":34,"height":33},"footerItems":[{"__typename":"FooterItem","title":"Hafðu samband","content":[{"__ref":"Html:2N97iT2WhfkRKcN29Z130l:content:0"},{"__ref":"Html:2N97iT2WhfkRKcN29Z130l:content:1"},{"__ref":"Html:2N97iT2WhfkRKcN29Z130l:content:2"}],"serviceWebContent":[],"link":null},{"__typename":"FooterItem","title":"Afgreiðslutími þjónustuvers","content":[{"__ref":"Html:7eCf49JFehn6Nld1JHY3Wt:content:0"},{"__ref":"Html:7eCf49JFehn6Nld1JHY3Wt:content:1"}],"serviceWebContent":[],"link":null},{"__typename":"FooterItem","title":"Kennitala","content":[{"__ref":"Html:57XtrtqiSjIw5vd96YzdTz:content:0"}],"serviceWebContent":[],"link":null},{"__typename":"FooterItem","title":"Fylgdu okkur","content":[{"__ref":"Html:5tgcpZYb22QF5gPr1zW3sw:content:0"},{"__ref":"Html:5tgcpZYb22QF5gPr1zW3sw:content:1"},{"__ref":"Html:5tgcpZYb22QF5gPr1zW3sw:content:2"}],"serviceWebContent":[],"link":null}]},"Article:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w":{"__typename":"Article","id":"1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w","slug":"aaetlun-um-oryggi-og-heilbrigdi","title":"Áætlun um öryggi og heilbrigði","shortTitle":"","intro":"Allir vinnustaðir eiga að gera skriflega áætlun um öryggi og heilbrigði og uppfæra hana eftir þörfum. ","keywords":["Allir vinnustaðir eiga að gera skriflega áætlun um öryggi og heilbrigði og uppfæra hana eftir þörfum. "],"importance":95,"showTableOfContents":true,"processEntryButtonText":"","signLanguageVideo":null,"alertBanner":null,"body":[{"__ref":"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:0"},{"__ref":"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:1"},{"__ref":"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:2"},{"__ref":"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:3"},{"__ref":"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:4"},{"__ref":"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:5"},{"__ref":"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:6"},{"__ref":"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:7"},{"__ref":"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:8"},{"__ref":"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:9"},{"__ref":"FaqList:IPNh6aECBjH74TOLglnkn"},{"__ref":"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:11"},{"__ref":"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:12"},{"__ref":"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:13"},{"__ref":"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:14"},{"__ref":"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:15"},{"__ref":"Html:1erZv58kCHQ4Ug3NH6If8w:body:16"}],"stepper":null,"processEntry":null,"organization":[{"__ref":"Organization:39S5VumPfb1hXBJm3SnE02"}],"relatedOrganization":[],"responsibleParty":[],"group":{"__typename":"ArticleGroup","title":"Vinnuvernd","slug":"vinnuvernd","description":""},"category":{"__ref":"ArticleCategory:2lICg7uJ85xKAZrVXD7lyj"},"relatedArticles":[{"__typename":"Article","title":"Áhættumat á vinnustöðum ","slug":"ahaettumat-a-vinnustodum"},{"__typename":"Article","title":"Áætlun um heilsuvernd og forvarnir","slug":"aaetlun-um-heilsuvernd-og-forvarnir"}],"relatedContent":[],"subArticles":[],"featuredImage":null}}},"__N_SSP":true},"page":"/[slug]","query":{"slug":"aaetlun-um-oryggi-og-heilbrigdi"},"buildId":"ra7R9fYuFZ9m-3A2Ly70x","runtimeConfig":{"graphqlUrl":"","graphqlEndpoint":"/api/graphql","disableApiCatalog":"false","ddRumApplicationId":"665a387d-16c4-4c86-88c8-e059d8120021","ddRumClientToken":"pub7a898a272110329d3a2e73e09e263f5b","appVersion":"release-32-3-0_d7a1ed4de3_111062","environment":"prod","configCatSdkKey":"YcfYCOwBTUeI04mWOWpPdA/o55-m6AMI0CrSZ5Os_UdvQ"},"isFallback":false,"isExperimentalCompile":false,"dynamicIds":[17525],"gssp":true,"scriptLoader":[]}</script></body></html>