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Tag-Suche - New Work Experience
<!DOCTYPE html> <html lang="de"> <head> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"> <link rel="preload" as="script" href="/assets/frontend/js/app.js?id=6c1199e80918ea76903cfb0bd48d80bc"> <link rel="preload" as="style" href="/assets/frontend/css/app.css?id=7eef857fb0770bab26aa289e341d2714"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0"> <meta name="csrf-token" content="0eS0R1R3QL9gpKTSXGipiTJPIjlzKJ4GgWdQWLMW"> <link rel="shortcut icon" type="image/x-icon" href="/assets/frontend/img/favicon.ico?id=L7kGNStqpXwPNBdJvTcP"> <link rel="icon" type="image/png" href="/assets/frontend/img/favicon-196x196.png?id=L7kGNStqpXwPNBdJvTcP" sizes="196x196"> <link rel="apple-touch-icon" href="/assets/frontend/img/apple-touch-icon.png?id=L7kGNStqpXwPNBdJvTcP"> <link rel="apple-touch-icon-precomposed" href="/assets/frontend/img/apple-touch-icon-precomposed.png?id=L7kGNStqpXwPNBdJvTcP"> <link rel="preload" 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Work Experience"><meta property="og:url" content="https://nwx.new-work.se/tag-suche/homeoffice"><meta name="robots" content="noindex,follow"><meta property="og:image" content="https://nwx.new-work.se/assets/frontend/img/share.jpg"><meta property="og:image:width" content="1200"><meta property="og:image:height" content="630"><meta name="twitter:card" content="summary_large_image"><script type="application/ld+json">[{"@context":"https:\/\/schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@id":"https:\/\/nwx.new-work.se","name":"Startseite"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@id":"https:\/\/nwx.new-work.se\/tag-suche\/homeoffice","name":"Tag-Suche"}}]}]</script> <link rel="stylesheet" href="/assets/frontend/css/app.css?id=7eef857fb0770bab26aa289e341d2714"> </head> <body class=""> <div class="off-canvas-wrapper"> <div class="off-canvas position-left" id="offCanvas" data-off-canvas data-transition="overlap"> <ul class="menu menu--four 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class="header-logo hide-for-nav-switch" src="/assets/frontend/img/logo/NWX.svg" alt=""> </a> <a href="/" class="header-logo-mobile show-for-nav-switch"> <img class="header-logo-mobile show-for-nav-switch" src="/assets/frontend/img/logo/NWX.svg" alt=""> </a> <ul class="menu menu--one"> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/ueber-nwx" title="Über NWX" class="menu-link"> Über NWX </a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/forabetterworkinglife" title="Podcast" class="menu-link"> Podcast </a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/magazin" title="Magazin" class="menu-link"> Magazin </a> <ul class="menu menu--submenu dropdown" data-dropdown-menu> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/themenwelten/unternehmen" title="Unternehmen" class="menu-link"> Unternehmen </a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/themenwelten/fuehrung" title="Führung" class="menu-link"> Führung </a> </li> <li 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</div> </div> </header> <div id="c4470" class="section section--one "> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12"> <div class="ce ce--tag_search"> <div class="ce"> <div class="teaser"> <div class="hl hl--kicker"> Suchergebnisse </div> <h6 class="hl hl--six">Die Suche nach „Homeoffice“ hat <span style="color: #60E2BC;">60 Treffer</span></h6> </div> </div> <div class="ce ce--divider"> <h4 class="hl hl--divider text-center"> <span>NEWS</span> </h4> </div> <div class="ce"> <div class="teaser teaser--one"> <div class="grid-x grid-margin-x"> <div class="cell small-12 medium-3 large-2"> <a href="/themenwelten/gesellschaft/digitale-mitarbeiteruberwachung-boomt-in-den-usa-homeoffice-unter-kontrolle"> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/digitalisierung-jobs-dpa1_c85f6de036.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" 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Dort nämlich boomen Tools zur Überwachung von remote Arbeitenden. Die digitale Kontrolle wirkt sich auf Arbeitskultur und das Vertrauen zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten aus.</p> </div> </div> </div> </div> <div class="ce"> <div class="teaser teaser--one"> <div class="grid-x grid-margin-x"> <div class="cell small-12 medium-3 large-2"> <a href="/themenwelten/gesellschaft/aktuelle-analyse-des-ifo-insituts-homeoffice-nutzung-bleibt-stabil"> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/homeoffice-frau-nwx-mag-062021_7776a90548.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/homeoffice-frau-nwx-mag-062021_7776a90548.jpeg" alt="" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-9 large-10"> <a href="/themenwelten/gesellschaft/aktuelle-analyse-des-ifo-insituts-homeoffice-nutzung-bleibt-stabil" class="link"> <div class="hl hl--kicker">Aktuelle Analyse des ifo-Instituts</div> <h4 class="hl hl--six"><strong>Homeoffice-Nutzung bleibt stabil</strong></h4> </a> <p>Die Nutzung von Homeoffice bleibt in Deutschland weiterhin stabil: Durchschnittlich 17 Prozent der Arbeitszeit verbringen Beschäftigte nach wie vor im Homeoffice. Trotz Diskussionen um eine verstärkte Rückkehr ins Büro zeigt eine aktuelle Analyse des Münchner ifo-Instituts, dass das Homeoffice weiterhin einen festen Bestandteil der Arbeitswelt darstellt und nicht an Bedeutung verloren hat.</p> </div> </div> </div> </div> <div class="ce"> <div class="teaser teaser--one"> <div class="grid-x grid-margin-x"> <div class="cell small-12 medium-3 large-2"> <a href="/themenwelten/unternehmen/studie-belegt-vorteile-hybrider-arbeitsmodelle-homeoffice-ist-kein-karrierekiller"> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/homeoffice-karriere-symbol-nwx-magazin-092024-01_2996ac7c32.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/homeoffice-karriere-symbol-nwx-magazin-092024-01_2996ac7c32.jpg" alt="" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-9 large-10"> <a href="/themenwelten/unternehmen/studie-belegt-vorteile-hybrider-arbeitsmodelle-homeoffice-ist-kein-karrierekiller" class="link"> <div class="hl hl--kicker">Studie belegt Vorteile hybrider Arbeitsmodelle</div> <h4 class="hl hl--six"><strong>Das Homeoffice ist kein Karrierekiller</strong></h4> </a> <p>Eine neue Studie zeigt überraschende Ergebnisse zu hybriden Arbeitsmodellen: Mitarbeitende, die in ihrem Unternehmen die Möglichkeit haben, remote zu arbeiten, haben nicht nur eine gesteigerte Bindung an ihren Arbeitsplatz und eine verbesserte Work-Life-Balance. Auch die Produktivität von hybriden Teams fällt nicht gegenüber Präsenzabteilungen ab. Und auch ein anderes Vorurteil konnte durch die Studie widerlegt werden: Das Homeoffice ist kein Karrierekiller.</p> </div> </div> </div> </div> <div class="ce"> <div class="teaser teaser--one"> <div class="grid-x grid-margin-x"> <div class="cell small-12 medium-3 large-2"> <a href="/themenwelten/unternehmen/homeoffice-gekommen-um-zu-bleiben"> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/homeoffice-studie-symbol-nwx-mag-082023-01_d0bdaf98f7.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/homeoffice-studie-symbol-nwx-mag-082023-01_d0bdaf98f7.jpg" alt="" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-9 large-10"> <a href="/themenwelten/unternehmen/homeoffice-gekommen-um-zu-bleiben" class="link"> <div class="hl hl--kicker">Mehrheit der Unternehmen hält an Hybrid Work fest</div> <h4 class="hl hl--six"><strong>Homeoffice: Gekommen um zu bleiben</strong></h4> </a> <p>Eine große Mehrheit der Unternehmen in Deutschland will Homeoffice auch künftig anbieten. Nur vier Prozent planen, das Arbeiten von zu Hause komplett abzuschaffen. Dies geht aus einer aktuellen Umfrage des Münchner Ifo-Instituts hervor. Zwölf Prozent der Firmen wollen strengere Vorgaben einführen. Drei von vier Unternehmen, in denen Homeoffice möglich ist, möchten es unverändert beibehalten.</p> </div> </div> </div> </div> <div class="ce"> <div class="teaser teaser--one"> <div class="grid-x grid-margin-x"> <div class="cell small-12 medium-3 large-2"> <a href="/themenwelten/unternehmen/aktuelle-analyse-des-stellenmarktes-unternehmen-locken-fachkrafte-zunehmend-mit-homeoffice"> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/homeoffice-hot-reprt-nwx-mag-022022-01_153e644a9d.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/homeoffice-hot-reprt-nwx-mag-022022-01_153e644a9d.jpg" alt="" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-9 large-10"> <a href="/themenwelten/unternehmen/aktuelle-analyse-des-stellenmarktes-unternehmen-locken-fachkrafte-zunehmend-mit-homeoffice" class="link"> <div class="hl hl--kicker">Aktuelle Analyse des Stellenmarktes</div> <h4 class="hl hl--six"><strong>Unternehmen locken Fachkräfte zunehmend mit Homeoffice</strong></h4> </a> <p>Die Attraktivität von Homeoffice bleibt weiter hoch. Die Unternehmen haben erkannt, dass flexible Arbeitsmodelle ihre Anziehungskraft als Arbeitgeber steigern und sowohl Zufriedenheit wie Produktivität der Mitarbeiter erhöhen. Eine aktuelle Analyse zeigt, dass Unternehmen in den letzten fünf Jahren ihre Homeoffice-Angebote stark ausgeweitet haben, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.</p> </div> </div> </div> </div> <div class="ce"> <div class="teaser teaser--one"> <div class="grid-x grid-margin-x"> <div class="cell small-12 medium-3 large-2"> <a href="/themenwelten/gesellschaft/homeoffice-oder-buro-spitzenkrafte-kundigen-bei-anwesenheitspflicht"> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/buero-leer-corona-unternehmenskultur-1_579ddbc28e.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/buero-leer-corona-unternehmenskultur-1_579ddbc28e.jpeg" alt="" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-9 large-10"> <a href="/themenwelten/gesellschaft/homeoffice-oder-buro-spitzenkrafte-kundigen-bei-anwesenheitspflicht" class="link"> <div class="hl hl--kicker">Aktuelle Studien zum Thema "Homeoffice oder Büro"</div> <h4 class="hl hl--six"><strong>Anwesenheitspflicht ist Kündigungsgrund für Spitzenkräfte</strong></h4> </a> <p>Die "Rückkehr ins Büro" ist eines der derzeit meist diskutierten Themen in der Arbeitswelt. Studien zeigen, dass starre Büroanwesenheitspflichten besonders Spitzenkräfte, Frauen und Millennials zur Kündigung treiben. Mit welchen Strategien können Unternehmen positive Lösungen für alle Beteiligten finden?</p> </div> </div> </div> </div> <div class="ce"> <div class="teaser teaser--one"> <div class="grid-x grid-margin-x"> <div class="cell small-12 medium-3 large-2"> <a href="/themenwelten/gesellschaft/immer-mehr-deutsche-arbeiten-nur-noch-zuhause"> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/homeoffice-hot-reprt-nwx-mag-022022-01_153e644a9d.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/homeoffice-hot-reprt-nwx-mag-022022-01_153e644a9d.jpg" alt="Immer mehr Deutschen arbeiten nur noch im Homeoffice" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-9 large-10"> <a href="/themenwelten/gesellschaft/immer-mehr-deutsche-arbeiten-nur-noch-zuhause" class="link"> <div class="hl hl--kicker">Aktuelle Statistiken zur Homeoffice-Nutzung</div> <h4 class="hl hl--six"><strong>Immer mehr Deutsche arbeiten nur noch Zuhause</strong></h4> </a> <p>Seit der Corona-Pandemie hat sich das Homeoffice in vielen Unternehmen etabliert. Aktuelle Statistiken zeigen, wie viele Menschen bereits ausschließlich von Zuhause aus arbeiten und aus welchen Branchen sie kommen.</p> </div> </div> </div> </div> <div class="ce"> <div class="teaser teaser--one"> <div class="grid-x grid-margin-x"> <div class="cell small-12 medium-3 large-2"> <a href="/themenwelten/unternehmen/interview-mit-josephine-charlotte-hofmann-fraunhofer-iao-so-kombiniert-man-sinnvoll-arbeit-im-buro-und-anderen-orten"> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/hybrides-arbeiten-header-nwx-mag-012023-01_9ed342892d.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/hybrides-arbeiten-header-nwx-mag-012023-01_9ed342892d.jpg" alt="" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-9 large-10"> <a href="/themenwelten/unternehmen/interview-mit-josephine-charlotte-hofmann-fraunhofer-iao-so-kombiniert-man-sinnvoll-arbeit-im-buro-und-anderen-orten" class="link"> <div class="hl hl--kicker">Interview mit Josephine Charlotte Hofmann / Fraunhofer IAO</div> <h4 class="hl hl--six"><strong>So kombiniert man sinnvoll Arbeit im Homeoffice und Büro</strong></h4> </a> <p>Die Diskussion über unsere Arbeitsplätze reißt nicht ab. Wo arbeiten Menschen wirklich effektiver – im Homeoffice oder im Büro? Warum ist es wichtig, dass Beschäftigte regelmäßig in die Firma kommen? Höchste Zeit, eine echte Expertin auf dem Gebiet zu fragen: Dr. Josephine Charlotte Hofmann forscht am Fraunhofer Institut zum Thema. Im Interview mit NWX Magazin-Autorin Daniela Lukaßen-Held spricht sie über vermeintliche und echte Produktivität, Hauruck-Aktionen von Chefs und einsame Freitagvormittage im Büro.</p> </div> </div> </div> </div> <div class="ce"> <div class="teaser teaser--one"> <div class="grid-x grid-margin-x"> <div class="cell small-12 medium-3 large-2"> <a href="/themenwelten/unternehmen/tipps-fur-fuhrungskrafte-so-klappt-die-ruckkehr-von-teams-ins-buro"> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/rueckkehr-buero-symbol-nwx-mag-112023-01_969f5419ff.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/rueckkehr-buero-symbol-nwx-mag-112023-01_969f5419ff.jpg" alt="Rückkehr ins Büro" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-9 large-10"> <a href="/themenwelten/unternehmen/tipps-fur-fuhrungskrafte-so-klappt-die-ruckkehr-von-teams-ins-buro" class="link"> <div class="hl hl--kicker">Tipps für Führungskräfte</div> <h4 class="hl hl--six"><strong>So klappt die Rückkehr von Teams ins Büro</strong></h4> </a> <p>Die Pandemie hat gezeigt, dass Arbeit nicht mehr zwangsläufig an einem zentralen Ort stattfinden muss. Doch während viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Freiheiten des Homeoffice schätzen gelernt haben, sehnen sich andere nach dem sozialen Miteinander und den Kaffeepausen des Büroalltags. Führungskräfte stehen vor der Aufgabe, ihre Teams bei die Rückkehr ins Büro zu begleiten.</p> </div> </div> </div> </div> <div class="ce"> <div class="teaser teaser--one"> <div class="grid-x grid-margin-x"> <div class="cell small-12 medium-3 large-2"> <a href="/themenwelten/gesellschaft/zahlen-und-fakten-zur-aktuellen-diskussion-homeoffice-oder-buro-wo-ist-der-arbeitsplatz-der-zukunft"> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/homeoffice-vs-buero-nwx-mag-092022-01_3eac850e07.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/homeoffice-vs-buero-nwx-mag-092022-01_3eac850e07.jpg" alt="Homeoffice oder Büro" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-9 large-10"> <a href="/themenwelten/gesellschaft/zahlen-und-fakten-zur-aktuellen-diskussion-homeoffice-oder-buro-wo-ist-der-arbeitsplatz-der-zukunft" class="link"> <div class="hl hl--kicker">Zahlen und Fakten zur aktuellen Diskussion</div> <h4 class="hl hl--six"><strong>Homeoffice oder Büro: Wo ist der beste Arbeitsplatz der Zukunft?</strong></h4> </a> <p>Die Diskussion über die Rückkehr aus dem Homeoffice ins Büro ist auch in Deutschland in vollem Gange. Bei der Suche nach der besten Lösung geht es um Produktivität, Teamgeist, Kontrolle und Work-Life-Balance. Wir fassen aktuelle Statistiken, Studien und Expertenmeinungen zusammen.</p> </div> </div> </div> </div> <div class="ce"> <div class="teaser teaser--one"> <div class="grid-x grid-margin-x"> <div class="cell small-12 medium-3 large-2"> <a href="/themenwelten/unternehmen/umfrage-unter-ceos-zum-thema-homeoffice-chefs-sind-sicher-das-buro-erlebt-ein-comeback"> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/buero-leer-corona-unternehmenskultur-1_579ddbc28e.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/buero-leer-corona-unternehmenskultur-1_579ddbc28e.jpeg" alt="" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-9 large-10"> <a href="/themenwelten/unternehmen/umfrage-unter-ceos-zum-thema-homeoffice-chefs-sind-sicher-das-buro-erlebt-ein-comeback" class="link"> <div class="hl hl--kicker">Umfrage unter CEOs zum Thema Homeoffice</div> <h4 class="hl hl--six"><strong>Chefs sind sicher: Das Büro erlebt ein Comeback!</strong></h4> </a> <p>Es ist eine der derzeit meist diskutierten Fragen der Arbeitswelt: Wie geht es beim Thema Homeoffice vs. Büro weiter? In einer aktuellen Umfrage von KPMG unter internationalen CEOs zeigt sich eine Mehrheit der Unternehmensspitzen sicher, dass es bis Ende 2026 eine vollständige Rückkehr zur Büroarbeit geben wird.</p> </div> </div> </div> </div> <div class="ce"> <div class="teaser teaser--one"> <div class="grid-x grid-margin-x"> <div class="cell small-12 medium-3 large-2"> <a href="/themenwelten/gesellschaft/langzeitstudie-der-uni-konstanz-das-wunschen-sich-die-meisten-menschen-zum-thema-homeoffice"> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/homeoffice-studie-symbol-nwx-mag-082023-01_d0bdaf98f7.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/homeoffice-studie-symbol-nwx-mag-082023-01_d0bdaf98f7.jpg" alt="" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-9 large-10"> <a href="/themenwelten/gesellschaft/langzeitstudie-der-uni-konstanz-das-wunschen-sich-die-meisten-menschen-zum-thema-homeoffice" class="link"> <div class="hl hl--kicker">Langzeitstudie der Uni Konstanz</div> <h4 class="hl hl--six"><strong>Das wünschen sich die meisten Menschen zum Thema Homeoffice</strong></h4> </a> <p>Wie flexibel und hybrid soll unsere Arbeitswelt sein? Die Bilanz einer langfristigen Studie lautet: Die Mehrheit der Beschäftigten wünscht sich drei Tage Homeoffice pro Woche - und würde davon sogar die zukünftige Jobwahl abhängig machen.</p> </div> </div> </div> </div> <div class="ce"> <div class="teaser teaser--one"> <div class="grid-x grid-margin-x"> <div class="cell small-12 medium-3 large-2"> <a href="/themenwelten/unternehmen/aktuelle-ifo-und-randstad-umfrage-mehr-homeoffice-in-grossen-unternehmen-ruckgang-bei-kleinen-firmen"> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/homeoffice-hot-reprt-nwx-mag-022022-01_153e644a9d.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/homeoffice-hot-reprt-nwx-mag-022022-01_153e644a9d.jpg" alt="Die Option, vom Homeoffice aus zu arbeiten, wird in großen Unternehmen mittlerweile fast immer selbstverständlich angeboten" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-9 large-10"> <a href="/themenwelten/unternehmen/aktuelle-ifo-und-randstad-umfrage-mehr-homeoffice-in-grossen-unternehmen-ruckgang-bei-kleinen-firmen" class="link"> <div class="hl hl--kicker">Aktuelle ifo- und Randstad-Umfrage</div> <h4 class="hl hl--six"><strong>Mehr Homeoffice in großen Unternehmen, Rückgang bei kleinen Firmen</strong></h4> </a> <p>Eine aktuelle Umfrage unter Personalleitern zeigt: Mehr als die Hälfte der Unternehmen in Deutschland ermöglicht ihren Mitarbeitenden die Arbeit im Homeoffice. Allerdings gibt es deutliche Unterschiede zwischen den Branchen und Betriebsgrößen.</p> </div> </div> </div> </div> <div class="ce"> <div class="teaser teaser--one"> <div class="grid-x grid-margin-x"> <div class="cell small-12 medium-3 large-2"> <a href="/themenwelten/gesellschaft/umfrage-unter-wissensarbeitern-zuhause-ist-das-neue-buro-produktivitatsschub-durch-homeoffice"> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/homeoffice-vs-buero-nwx-mag-092022-01_3eac850e07.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/homeoffice-vs-buero-nwx-mag-092022-01_3eac850e07.jpg" alt="" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-9 large-10"> <a href="/themenwelten/gesellschaft/umfrage-unter-wissensarbeitern-zuhause-ist-das-neue-buro-produktivitatsschub-durch-homeoffice" class="link"> <div class="hl hl--kicker">Umfrage unter Wissensarbeitern</div> <h4 class="hl hl--six"><strong>Entspannter und produktiver im Homeoffice</strong></h4> </a> <p>Eine aktuelle Studie der TU Darmstadt zeigt, dass das Arbeiten von zu Hause aus sowohl zu einer höheren Produktivität als auch einer größeren Zufriedenheit und Entlastung der Mitarbeiter führt - und das, obwohl die reine Arbeitszeit am heimischen Schreibtisch noch gestiegen ist.</p> </div> </div> </div> </div> <div class="ce"> <div class="teaser teaser--one"> <div class="grid-x grid-margin-x"> <div class="cell small-12 medium-3 large-2"> <a href="/themenwelten/unternehmen/gastbeitrag-zum-thema-hybrid-work-regelrecht-besser-wie-teams-bei-audi-hybride-arbeit-gestalten"> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/gastbeiotrag-audi-hybrid-work-nwx-mag-062023-01_7483087e85.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/gastbeiotrag-audi-hybrid-work-nwx-mag-062023-01_7483087e85.jpg" alt="" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-9 large-10"> <a href="/themenwelten/unternehmen/gastbeitrag-zum-thema-hybrid-work-regelrecht-besser-wie-teams-bei-audi-hybride-arbeit-gestalten" class="link"> <div class="hl hl--kicker">Gastbeitrag zum Thema Hybrid Work</div> <h4 class="hl hl--six"><strong>Regelrecht besser: Wie Teams bei Audi hybride Arbeit gestalten</strong></h4> </a> <p>Hybride Arbeit schafft automatisch glückliche Mitarbeitende? Ganz so einfach ist es nicht. Hybrid Arbeitende können ihr berufliches und privates Leben individueller und flexibler miteinander vereinbaren und dadurch sogar motivierter und leistungsfähiger werden. Dafür muss hybride Arbeit aber festen Regeln folgen. Das haben Audi und das Center for Disability and Integration (CDI) der Universität St. Gallen in ihrer gemeinsamen Studie „Mobil & vor Ort“ herausgefunden.</p> </div> </div> </div> </div> <ul class="menu menu--pagination mt-l mb-xl"> <li class="menu-item active"> <a href="https://nwx.new-work.se/tag-suche/homeoffice?page=1" class="menu-link">1</a> </li> <li class="menu-item "> <a href="https://nwx.new-work.se/tag-suche/homeoffice?page=2" class="menu-link">2</a> </li> <li class="menu-item "> <a href="https://nwx.new-work.se/tag-suche/homeoffice?page=3" class="menu-link">3</a> </li> <li class="menu-item "> <a href="https://nwx.new-work.se/tag-suche/homeoffice?page=4" class="menu-link">4</a> </li> <li class="menu-item menu-item--next"> <a href="https://nwx.new-work.se/tag-suche/homeoffice?page=2" class="menu-link">→</a> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> <footer class="footer"> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-4 large-5"> <div class="footer-logo"> <img src="/assets/frontend/img/logo/NWX.svg" alt="NWX"> </div> <div class="rte-wrapper"><h4 class="hl hl--four"><span style="color:black;">Die NEW WORK Experience (NWX) gibt der Diskussion über Arbeit und Zukunft ein Zuhause.</span></h4><h5 class="hl hl--five"> </h5><h5 class="hl hl--five"><a href="https://nwx.new-work.se/ueber-nwx"><span style="color:black;"><span class="link link--one">Learn more</span></span></a><br><br> </h5></div> </div> <div class="cell small-5 large-5 hide-for-small-only"> <div class="float-right"> </div> </div> <div class="cell small-3 large-2"> <h4> <a href="https://nwx.new-work.se/magazin" class="menu-link"> Magazin </a> </h4> <h4> <a href="https://nwx.new-work.se/newworkstories" class="menu-link"> Podcast (NEW WORK Stories) </a> </h4> <h4> <a href="https://nwx.new-work.se/ueber-nwx" class="menu-link"> Über NWX </a> </h4> <h4> <a href="https://nwx.new-work.se/events/nwx23/werde-partner" class="menu-link"> Werde Partner </a> </h4> <div class="menu-wrapper"> <div class="follow-heading">Follow us</div> <ul class="menu menu--social"> <li class="menu-item"> <a href="https://www.xing.com/pages/nwx-new-work-news" target="_blank" class="menu-link menu-link--xing"></a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://www.linkedin.com/company/newworkexperience/" target="_blank" class="menu-link menu-link--linkedin"></a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://www.instagram.com/newwork/" target="_blank" class="menu-link menu-link--instagram"></a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://twitter.com/newwork" target="_blank" class="menu-link menu-link--twitter"></a> </li> </ul> </div> </div> <div class="cell small-12"> <div class="footer-content grid-x grid-padding-x pt-m"> <div class="cell small-12 large-10"> <div class="endorsement-wrapper"> <img src="/assets/frontend/img/endorsement-newwork.svg" alt="Endorsement"> </div> </div> <div class="cell small-12 large-2"> <ul class="menu menu--three"> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/uber-uns/impressum" class="menu-link"> Impressum </a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/uber-uns/datenschutz" class="menu-link"> Datenschutz </a> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </footer> </div> </div> <script src="/assets/frontend/js/app.js?id=6c1199e80918ea76903cfb0bd48d80bc"></script> <script> if (typeof(ttt) != "undefined") { ttt.init('production', { host: 'stan.new-work.se', fetchTrackingData: true }); ttt.pageview('wbm/NewWork_Nwx', 'wbm/NewWork_Nwx/tag_suche', { PropContextDimension1: 'newwork_nwx_homeoffice' }); document.addEventListener('click', function(event) { try { if (event.target.matches('a[href], a[href] *')) { var link = event.target.closest('a'); if (link && link.getAttribute('href')) { if (link.getAttribute('data-tracking')) { ttt.event('PropTrackAction', { PropTrackAction: 'wbm/NewWork_Nwx/' + link.getAttribute('data-tracking') }); } else if (new URL(link.getAttribute('href')).origin !== location.origin || link.getAttribute('target') == '_blank') { ttt.event('PropTrackAction', { PropTrackAction: 'wbm/NewWork_Nwx/tag_suche_click', PropActionOrigin: 'newwork_nwx_homeoffice' }); } } } } catch (e) {} }, false); } </script> <a href="/newsletter" class="global-sticky-button show-for-large"> <img src="/uploads/11-newsletter/sticky-button-newsletter.png" alt="NWX Newsletter abonnieren!" width="200" /> </a> <script> window.xingCookieConsentConfig = {buttonBackground: '#007575', buttonColor: '#FFFFFF', linkColor: '#007575'}; </script> <script async src="https://static.xingcdn.com/userconsent/cookie-consent-min.js"></script> </body> </html>