就业资讯_就业前景信息-华强电子网

<!DOCTYPE html> <html lang="zh-cn"> <head> <meta charset="UTF-8"> <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=Edge"> <meta name="renderer" content="webkit"> <title>就业资讯_就业前景信息-华强电子网</title> <meta name="keywords" content="就业资讯,就业信息"> <meta name="description" content="华强电子网为您提供就业资讯相关信息，让您了解电子行业的就业相关动态；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。"> <link rel="shortcut icon" href="//res-img.hqewimg.com/res/global/img/favicon.ico"> <link rel="stylesheet" href="//res-css.hqewimg.com/res/layui/css/layui.css?v=20171020"> <link rel="stylesheet" href="//res-css.hqewimg.com/res/globalv2/css/global.min.css?20241121v4"> <link rel="stylesheet" href="//res-css.hqewimg.com/res/job/global/css/common.css?20210326"> <link rel="stylesheet" href="//res-css.hqewimg.com/res/job/global/css/base.css?20190920"> </head> <body>   <div class="site-nav"> <div class="container"> <ul class="fl"> <li class="slogan">电子元器件采购信息平台</li> <li class="line">|</li> <li class="site-navmenu site-itswebsite"> <div 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class="text-e"><a href="news_detail188856.html" target="_blank" title="海归你了解你的价值吗？">海归你了解你的价值吗？</a> </h3> <p class="text-two"> ——文化教育处携手智联招聘海外事业部为海归职业方向把脉继2014年智联招聘与美国驻华大使馆合作之后，今年再度联手。11月18日，智联招聘海外事业部“智引海外”联合美国驻华使馆下设的EducationUSA 中国，举办了一场关于教育与就业关系的讲座，针对中国学生出国留学、就业问题展开讨论。智引海外 </p> </div> </li> <li class="news-item"> <i class="icon-job-arrow"></i> <div class="item-inner"> <h3 class="text-e"><a href="news_detail193880.html" target="_blank" title="与工资有关的六项待遇、补偿、赔偿金计算方法">与工资有关的六项待遇、补偿、赔偿金计算方法</a> </h3> <p class="text-two"> 与工资有关的六项待遇、补偿、赔偿金计算方法未订书面合同二倍工资基数计算方法《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 </p> </div> </li> <li class="news-item"> <i class="icon-job-arrow"></i> <div class="item-inner"> <h3 class="text-e"><a href="news_detail193879.html" target="_blank" title="最牛逼的薪酬分配和权力分配机制">最牛逼的薪酬分配和权力分配机制</a> </h3> <p class="text-two"> 发财机制（分配机制核心机制，必须是老板带领股东、中高层来制定）我们先看四个现象： 1、为什么秦始皇能统一六国，成为第一代皇帝？因为他采用了耕占机制，即，抢到十亩田，分战士三亩，杀一个人，奖十块钱 </p> </div> </li> <li class="news-item"> <i class="icon-job-arrow"></i> <div class="item-inner"> <h3 class="text-e"><a href="news_detail193878.html" target="_blank" title="为什么这些公司不让求职者谈薪酬待遇？">为什么这些公司不让求职者谈薪酬待遇？</a> </h3> <p class="text-two"> 大多数专业人士都希望在面试的时候跟雇主公司谈谈薪酬待遇，他们认为这是提高薪酬的最好时机。但是据华尔街日报最近刊登的一篇文章称，有些公司比如红迪网、、Magoosh和Elevations Credit </p> </div> </li> <li class="news-item"> <i class="icon-job-arrow"></i> <div class="item-inner"> <h3 class="text-e"><a href="news_detail193877.html" target="_blank" title="福利管理中的细节管理">福利管理中的细节管理</a> </h3> <p class="text-two"> 福利管理中的细节管理福利管理是一个越来越受到重视的问题，但很多企业仅仅重视福利制度的制订与执行，而忽视了福利制度从产生到持续改进过程中的一些关键细节，从而最终使得很多福利非但没有起到保健和激励作用， </p> </div> </li> <li class="news-item"> <i class="icon-job-arrow"></i> <div class="item-inner"> <h3 class="text-e"><a href="news_detail193876.html" target="_blank" title="福利管理：让员工开心的艺术">福利管理：让员工开心的艺术</a> </h3> <p class="text-two"> 很多公司的福利管理效能如此低下，以至于整个薪酬福利体系都被拖入了进退两难的境地：不增加福利，员工抱怨没福利，老板抱怨流失率高；增加了福利，却没有增加福利感知度，福利满意度持续低迷。为什么被寄予厚望的 </p> </div> </li> <li class="news-item"> <i class="icon-job-arrow"></i> <div class="item-inner"> <h3 class="text-e"><a href="news_detail193875.html" target="_blank" title="HR思考：为什么大家都觉得自己工资低">HR思考：为什么大家都觉得自己工资低</a> </h3> <p class="text-two"> HR思考：为什么大家都觉得自己工资低无论在网上还是我们身边，似乎各行各业都对自己的工资不满，问题到底出自哪里？首先跟人的逐利本能有关。谁都希望工资越高越好，正是因为人这样的本性，低工资的人会心生不满 </p> </div> </li> <li class="news-item"> <i class="icon-job-arrow"></i> <div class="item-inner"> <h3 class="text-e"><a href="news_detail193874.html" target="_blank" title="福利高的企业就是好企业吗？">福利高的企业就是好企业吗？</a> </h3> <p class="text-two"> 福利高的企业就是好企业吗？企业福利到底应该怎样规划？很多人认为自然是越高越好。可是，让数以百万计的工人下岗失业的国企、曾经的行业大佬诺基亚和索尼，均用事实作了证明：你这种思维又错了。企业没福利自然是 </p> </div> </li> <li class="news-item"> <i class="icon-job-arrow"></i> <div class="item-inner"> <h3 class="text-e"><a href="news_detail193873.html" target="_blank" title="分析关于薪酬激励的内涵及其流行原因">分析关于薪酬激励的内涵及其流行原因</a> </h3> <p class="text-two"> 分析关于薪酬激励的内涵及其流行原因薪酬激励及其风险规避施乐公司首席执行官保罗-阿勒里说过，如果你试图改变运营公司的方式，提高公司的绩效和盈利能力，最明显的方式是，你应当改变你对员工的薪酬、奖励和认可 </p> </div> </li> <li class="news-item"> <i class="icon-job-arrow"></i> <div class="item-inner"> <h3 class="text-e"><a href="news_detail193872.html" target="_blank" title="福利管理的这些细节问题，你知道吗？">福利管理的这些细节问题，你知道吗？</a> </h3> <p class="text-two"> 福利管理是一个越来越受到重视的问题，但很多企业仅仅重视福利制度的制订与执行，而忽视了福利制度从产生到持续改进过程中的一些关键细节，从而最终使得很多福利非但没有起到保健和激励作用，反而使企业员工感到麻 </p> </div> </li> <li class="news-item"> <i class="icon-job-arrow"></i> <div class="item-inner"> <h3 class="text-e"><a href="news_detail193871.html" target="_blank" title="新员工的工资比老员工高，合理吗？">新员工的工资比老员工高，合理吗？</a> </h3> <p class="text-two"> 很多HR都遇到这个问题：在招人难的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业的 </p> </div> </li> <li class="news-item"> <i class="icon-job-arrow"></i> <div class="item-inner"> <h3 class="text-e"><a href="news_detail193870.html" target="_blank" title="创新型薪酬福利体系设计的要点">创新型薪酬福利体系设计的要点</a> </h3> <p class="text-two"> 薪酬福利是企业每一位员工都关注的问题，因为它关系到企业每一位员工的切身利益，不仅如此，完备的薪酬福利体系也是对企业的发展起到举足轻重的作用。近年来，企业为了不断提高自身的竞争能力，提升员工的工作满意 </p> </div> </li> <li class="news-item"> <i class="icon-job-arrow"></i> <div class="item-inner"> <h3 class="text-e"><a href="news_detail193869.html" target="_blank" title="薪酬差距主要差在什么地方">薪酬差距主要差在什么地方</a> </h3> <p class="text-two"> 薪酬差距主要差在什么地方最近，国家统计局公布了2014年社会平均工资主要数据。2014年，全国平均工资为49969元。数据一公布，许多网民感叹又拖了后腿，以至于国家统计局相关官员通过媒体出面解释为什 </p> </div> </li> <li class="news-item"> <i class="icon-job-arrow"></i> <div class="item-inner"> <h3 class="text-e"><a href="news_detail193868.html" target="_blank" title="薪酬成本不断增长，HR怎么办？">薪酬成本不断增长，HR怎么办？</a> </h3> <p class="text-two"> 薪酬成本不断增长，HR怎么办？近几年以来，随着物价上涨、新技术新行业冲击以及劳动力结构的变化，薪酬成本正在不断上升。从企业的实践看，薪酬成本正以每年8-10%的比例在不断增长之中，这让人力资源管理人 </p> </div> </li> <li class="news-item"> <i class="icon-job-arrow"></i> <div class="item-inner"> <h3 class="text-e"><a href="news_detail193867.html" target="_blank" title="移动互联网时代薪酬福利与股权激励">移动互联网时代薪酬福利与股权激励</a> </h3> <p class="text-two"> 从薪酬构成角度，薪酬由基本薪酬，即基本工资，还有辅助薪酬，比如奖金、津、分红，还包括福利，比如社会保险、企业福利、雇员福利等，组织内部薪酬还有一些精神奖励与各种升职晋升机会等。移动互联网时代薪酬福利 </p> </div> </li> </ul> <div class="pagination-toolbar">  <div class="pagination" data-gotobutton="#goToBtn" data-invalidpageerrmsg="页码格式错误" data-onerror="$.alert('错误信息：'+errMsg)" data-outrangeerrmsg="页数超出最大页" data-pagecount="485" data-pageindexbox="#pageIndexBox" data-pageparameter="p" data-pagerid="Webdiyer.MvcPager" data-urlformat="/news_list16.html?p=__p__" id="pager"><li><a class='pagination-disabled'>上一页</a></li><li class='active'><a>1</a></li><li><a href="/news_list16.html?p=2">2</a></li><li><a href="/news_list16.html?p=3">3</a></li><li><a href="/news_list16.html?p=4">4</a></li><li><a href="/news_list16.html?p=5">5</a></li><li><span class='pagination-dot'>...</span></li><li><a href="/news_list16.html?p=485">485</a></li><li><a href="/news_list16.html?p=2">下一页</a></li></div>  </div> </div> </div> <div class="main-right"> <div class="r-inner"> <div class="tit"><h3>热门话题</h3></div> <ul class="book-ul"> <li> <div class="book-img"> <img src="//img.hqew.com/File/Images/0-9999/0/HR/2019522104812241985sm_s.jpg" alt="职场法则"> </div> <div class="book-info"> <h3><a href="/news_list23.html">职场法则</a></h3> <p>华强电子网为您提供电子厂家招聘职位搜索功能，让您能快速找到自己想要就职的职位信息；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。</p> </div> </li> <li> <div class="book-img"> <img src="//img.hqew.com/File/Images/0-9999/0/HR/2019522103628553100sm_s.jpg" alt="标准礼仪攻略"> </div> <div class="book-info"> <h3><a href="/news_list53.html">标准礼仪攻略</a></h3> <p>站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。</p> </div> </li> <li> <div class="book-img"> <img src="//img.hqew.com/File/Images/0-9999/0/HR/20143415034643449sm_s.jpg" alt="求职故事"> </div> <div class="book-info"> <h3><a href="/news_list47.html">求职故事</a></h3> <p>华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。</p> </div> </li> <li> <div class="book-img"> <img src="//img.hqew.com/File/Images/0-9999/0/HR/2019528191816771105sm_s.jpg" alt="笔试经验"> </div> <div class="book-info"> <h3><a href="/news_list42.html">笔试经验</a></h3> <p>华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结，让您了在面试之前做好充分的准备，有利于拿下应聘职位；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。</p> </div> </li> </ul> </div> <div class="r-inner"> <div class="tit"><h3>就业资讯</h3></div> <ul class="jobs-ul"> <li> <p class="text-e"><a href="/view988177.html" title="平台业务/市场助理" class="max-170 text-e">平台业务/市场助理</a><span>全职 / 招聘5人</span></p> <p class="text-e"> <a href="/company4126.html" title="深圳市新鸿微电子科技有限公司（深圳市福田区新鸿达电子经营部）" class="c-666">深圳市新鸿微电子科技有限公司（深圳市福田区新鸿达电子经营部）</a>   <i class="icon-serve-cheng-h" title="诚易通会员"></i> </p> </li> <li> <p class="text-e"><a href="/view996899.html" title="仓库配单，带货，门市送货" class="max-170 text-e">仓库配单，带货，门市送货</a><span>全职 / 招聘5人</span></p> <p class="text-e"> <a href="/company222.html" title="安徽翔胜科技有限公司深圳分公司" class="c-666">安徽翔胜科技有限公司深圳分公司</a>   </p> </li> <li> <p class="text-e"><a href="/view1026913.html" title="送货员" class="max-170 text-e">送货员</a><span>全职 / 招聘5人</span></p> <p class="text-e"> <a href="/company1725109.html" title="深圳市深华芯壹科技投资有限公司" class="c-666">深圳市深华芯壹科技投资有限公司</a>   </p> </li> <li> <p class="text-e"><a href="/view1015813.html" title="仓管" class="max-170 text-e">仓管</a><span>全职 / 招聘2人</span></p> <p class="text-e"> <a href="/company1191191.html" title="亚联电子（深圳）有限公司" class="c-666">亚联电子（深圳）有限公司</a>   <i class="icon-serve-cheng-h" title="诚易通会员"></i> </p> </li> <li> <p class="text-e"><a href="/view1023864.html" title="测货、包装、打包" class="max-170 text-e">测货、包装、打包</a><span>全职 / 招聘2人</span></p> <p class="text-e"> <a href="/company1681522.html" title="深圳市尚亿时代国际贸易发展有限公司" class="c-666">深圳市尚亿时代国际贸易发展有限公司</a>   </p> </li> </ul> </div> </div> </div>  </div> </div>  <input type="hidden" id="hd_CategoryID" value="16" />  <div class="footer"> <div class="container"> <div class="links"> <a rel="nofollow" target="_blank" href="https://www.hqengroup.com/business#hqew">关于华强电子网</a>-<a rel="nofollow" target="_blank" href="http://www.hqew.com/about/contact.html">联系我们</a>-<a rel="nofollow" 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