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config(){return{info:this.info,init:this.init,loader_config:this.loader_config,runtime:this.runtime}}run(){try{const t=c(this.agentIdentifier),r=[...this.desiredFeatures];r.sort(((e,t)=>o.P[e.featureName]-o.P[t.featureName])),r.forEach((r=>{if(!t[r.featureName]&&r.featureName!==o.K.pageViewEvent)return;if(this.runSoftNavOverSpa&&r.featureName===o.K.spa)return;if(!this.runSoftNavOverSpa&&r.featureName===o.K.softNav)return;const n=function(e){switch(e){case o.K.ajax:return[o.K.jserrors];case o.K.sessionTrace:return[o.K.ajax,o.K.pageViewEvent];case o.K.sessionReplay:return[o.K.sessionTrace];case o.K.pageViewTiming:return[o.K.pageViewEvent];default:return[]}}(r.featureName).filter((e=>!(e in this.features)));n.length>0&&(0,e.R)(36,{targetFeature:r.featureName,missingDependencies:n}),this.features[r.featureName]=new r(this.agentIdentifier,this.sharedAggregator)}))}catch(t){(0,e.R)(22,t);for(const e in this.features)this.features[e].abortHandler?.();const r=(0,A.Zm)();delete 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datatestid="profile-activity-more-info-button" class="index-module__container__vdPJ2 index-module__moreInfoButton__uQEd+ index__button__AlOLQ undefined index__semiRounded__QdDxr index__text__en4kg" type="button">Mehr Info</button> </article> <div class="index__profileLocationContainer__ZDYEL" id="ph-location-link"> <svg aria-label="austrian flag icon" height="20" role="img" viewbox="0 0 20 20" width="20"> <rect fill="white" height="20" width="20"></rect><rect fill="#DA1E28" height="6.66652" width="20"></rect><rect fill="#DA1E28" height="6.66652" width="20" y="13.3335"></rect> </svg><button class="index__profileLocation__+pIer index__linkedLocation__IJo04 index__button__AlOLQ undefined index__semiRounded__QdDxr index__text__en4kg" type="button">Wien</button> </div> </div> <div class="index__topCompanyBadgeWrapper__sNmCA"> <div class="_wrapperBadge_1e8jv_2314 _medium_1e8jv_2308"> <div class="_wrapperUnunuBackgroud_1e8jv_2343 _medium_1e8jv_2308"> <div class="_container_ucy8i_209 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class="index__tabCount__Ec7xl"> (322)</span></a></li> <li class="index__tabItem__uCIIg"><a role="menuitem" tabindex="0" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/gehalt?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Gehälter<span class="index__tabCount__Ec7xl"> (122)</span></a></li> <li class="index__tabItem__uCIIg"><a role="menuitem" tabindex="0" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/jobs?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Jobs<span class="index__tabCount__Ec7xl"> (14)</span></a></li> <li class="index__tabItem__uCIIg"><a role="menuitem" tabindex="0" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/kultur?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl"> <div class="index__mobileTitle__uSrro"> Kultur </div> <div class="index__desktopTitle__fN47B"> Firmenkultur </div><span class="index__tabCount__Ec7xl"> (489)</span></a></li> <li class="index__tabItem__uCIIg"><a role="menuitem" tabindex="0" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/news?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">News</a></li> </ul> </nav> </div> </div> <div class="index__profileContentContainer__se-90 index__profileContent__ZORvk index__active__6d1Wb"> <div class="index__col-s-4__wLl1M index__col-m-6__Vt9ZU index__col-l-8__2b012 index__col-start-l-1__ypI-9 index__first__b0I1E"> <article class="index__contentBlock__KbUvv" id="summary-what-is-it-like-to-work-here-card"> <div class="index__titleBarWrapper__p1chY index__titleBarSeparator__8Jgmm"> <div class="index__titleBar__B-ssW index__titleBarSeparator__8Jgmm"> <h2 class="h5 h4-semibold-tablet index__titleBarText__BdSHm">Wie ist es, hier zu arbeiten?</h2> </div> </div> <div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"> <div class="index__profileMetrics__Jntoi"> <div class="index__card__WTo8F" id="card-profile-metrics" role="button" tabindex="0"> <div class="index__topCompanyBadge__d0FdN"> <div class="_wrapperBadge_1e8jv_2314 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</div> </div> <div class="index__profilesCtas__ZUjul index__buttonsContainer__PtOzI"> <div class="_linkWrapper_ljmkx_5"> <a aria-disabled="false" aria-label="Review Button" class="_link_ljmkx_1 _button_1tw4y_569 _large_1tw4y_588 _primary_1tw4y_596 _light_1tw4y_608 _center_1tw4y_585 button" data-testid="card-scores-review-button" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/insights?forms=bewerten,gehalt,kultur&profile=27df0abe-7d33-44cc-8e87-77341d31edfd&_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl" id="card-scores-review-button" rel="nofollow" tabindex="0">Arbeitgeber bewerten</a> </div><button aria-label="Follow Button" class="_button_1tw4y_569 _large_1tw4y_588 _secondary_1tw4y_638 _light_1tw4y_608 _center_1tw4y_585 button" data-testid="card-scores-follow-button" id="card-scores-follow-button" type="button"><span class="_content_2b4fx_569">Folgen</span></button> </div> <div class="index__scoreBreakdownContainer__vG9I- index__scoreBreakdownMobileContainer__bwCKN"> <h3 class="index__title__AITAw h5">Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit</h3> <ul class="index__list__7ApgR"> <li class="index__item__F4hKn"><button class="index__itemButton__0Qdxr" id="summary-satisfaction-show-career-button" type="button"><span class="index__itemNameBlock__5MSld"> <svg aria-label="chevron icon" class="_blue_15q4r_605 _transition_15wgy_1" height="16" role="img" viewbox="0 0 16 16" width="16"> <path clip-rule="evenodd" d="M4.23431 6.96575C4.07834 6.80931 4 6.60475 4 6.40007C4 6.1954 4.07834 5.99072 4.23431 5.8344C4.54636 5.52175 5.05325 5.52175 5.36578 5.8344L7.99991 8.46853L10.6342 5.8344C10.9461 5.52175 11.4532 5.52175 11.7655 5.8344C12.0782 6.14669 12.0782 6.65334 11.7655 6.96575L8.56559 10.1657C8.2533 10.4782 7.74676 10.4782 7.43423 10.1657L4.23431 6.96575Z" fill-rule="evenodd"></path> </svg><span class="index__itemName__GpEyp p-small-semibold">Karriere & Gehalt</span></span> <div class="index__block__7hodp"> <span class="h5 index__score__BktQY">3,9</span><span class="index__stars__nfK6S index__small__9UYaa" data-fillcolor="butterscotch" data-score="4"></span> </div></button> <ul class="index__factorList__ZDKkP"> <li class="index__factorItem__3jsOU"><span class="index__factorScore__sV-a1 h6">3,7<span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__star__Md5mX"></span></span><span class="index__factorName__ilaK1 p-tiny-regular text-dark-63">Gehalt/Sozialleistungen</span></li> <li class="index__factorItem__3jsOU"><span class="index__factorScore__sV-a1 h6">4,1<span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__star__Md5mX"></span></span><span class="index__factorName__ilaK1 p-tiny-regular text-dark-63">Image</span></li> <li class="index__factorItem__3jsOU"><span class="index__factorScore__sV-a1 h6">3,8<span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__star__Md5mX"></span></span><span class="index__factorName__ilaK1 p-tiny-regular text-dark-63">Karriere/Weiterbildung</span></li> </ul></li> <li class="index__item__F4hKn"><button class="index__itemButton__0Qdxr" id="summary-satisfaction-show-culture-button" type="button"><span class="index__itemNameBlock__5MSld"> <svg aria-label="chevron icon" class="_blue_15q4r_605 _transition_15wgy_1" height="16" role="img" viewbox="0 0 16 16" width="16"> <path clip-rule="evenodd" d="M4.23431 6.96575C4.07834 6.80931 4 6.60475 4 6.40007C4 6.1954 4.07834 5.99072 4.23431 5.8344C4.54636 5.52175 5.05325 5.52175 5.36578 5.8344L7.99991 8.46853L10.6342 5.8344C10.9461 5.52175 11.4532 5.52175 11.7655 5.8344C12.0782 6.14669 12.0782 6.65334 11.7655 6.96575L8.56559 10.1657C8.2533 10.4782 7.74676 10.4782 7.43423 10.1657L4.23431 6.96575Z" fill-rule="evenodd"></path> </svg><span class="index__itemName__GpEyp p-small-semibold">Unternehmenskultur</span></span> <div class="index__block__7hodp"> <span class="h5 index__score__BktQY">4,1</span><span class="index__stars__nfK6S index__small__9UYaa" data-fillcolor="butterscotch" data-score="4"></span> </div></button> <ul class="index__factorList__ZDKkP"> <li class="index__factorItem__3jsOU"><span class="index__factorScore__sV-a1 h6">4,2<span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__star__Md5mX"></span></span><span class="index__factorName__ilaK1 p-tiny-regular text-dark-63">Arbeitsatmosphäre</span></li> <li class="index__factorItem__3jsOU"><span class="index__factorScore__sV-a1 h6">3,8<span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__star__Md5mX"></span></span><span class="index__factorName__ilaK1 p-tiny-regular text-dark-63">Kommunikation</span></li> <li class="index__factorItem__3jsOU"><span class="index__factorScore__sV-a1 h6">4,4<span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__star__Md5mX"></span></span><span class="index__factorName__ilaK1 p-tiny-regular text-dark-63">Kollegenzusammenhalt</span></li> <li class="index__factorItem__3jsOU"><span class="index__factorScore__sV-a1 h6">4,2<span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__star__Md5mX"></span></span><span class="index__factorName__ilaK1 p-tiny-regular text-dark-63">Work-Life-Balance</span></li> <li class="index__factorItem__3jsOU"><span class="index__factorScore__sV-a1 h6">4,0<span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__star__Md5mX"></span></span><span class="index__factorName__ilaK1 p-tiny-regular text-dark-63">Vorgesetztenverhalten</span></li> <li class="index__factorItem__3jsOU"><span class="index__factorScore__sV-a1 h6">4,2<span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__star__Md5mX"></span></span><span class="index__factorName__ilaK1 p-tiny-regular text-dark-63">Interessante Aufgaben</span></li> </ul></li> <li class="index__item__F4hKn"><button class="index__itemButton__0Qdxr" id="summary-satisfaction-show-work-button" type="button"><span class="index__itemNameBlock__5MSld"> <svg aria-label="chevron icon" class="_blue_15q4r_605 _transition_15wgy_1" height="16" role="img" viewbox="0 0 16 16" width="16"> <path clip-rule="evenodd" d="M4.23431 6.96575C4.07834 6.80931 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class="index__factorScore__sV-a1 h6">3,9<span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__star__Md5mX"></span></span><span class="index__factorName__ilaK1 p-tiny-regular text-dark-63">Umwelt-/Sozialbewusstsein</span></li> </ul></li> <li class="index__item__F4hKn"><button class="index__itemButton__0Qdxr" id="summary-satisfaction-show-diversity-button" type="button"><span class="index__itemNameBlock__5MSld"> <svg aria-label="chevron icon" class="_blue_15q4r_605 _transition_15wgy_1" height="16" role="img" viewbox="0 0 16 16" width="16"> <path clip-rule="evenodd" d="M4.23431 6.96575C4.07834 6.80931 4 6.60475 4 6.40007C4 6.1954 4.07834 5.99072 4.23431 5.8344C4.54636 5.52175 5.05325 5.52175 5.36578 5.8344L7.99991 8.46853L10.6342 5.8344C10.9461 5.52175 11.4532 5.52175 11.7655 5.8344C12.0782 6.14669 12.0782 6.65334 11.7655 6.96575L8.56559 10.1657C8.2533 10.4782 7.74676 10.4782 7.43423 10.1657L4.23431 6.96575Z" fill-rule="evenodd"></path> </svg><span class="index__itemName__GpEyp p-small-semibold">Vielfalt</span></span> <div class="index__block__7hodp"> <span class="h5 index__score__BktQY">4,4</span><span class="index__stars__nfK6S index__small__9UYaa" data-fillcolor="butterscotch" data-score="4.5"></span> </div></button> <ul class="index__factorList__ZDKkP"> <li class="index__factorItem__3jsOU"><span class="index__factorScore__sV-a1 h6">4,5<span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__star__Md5mX"></span></span><span class="index__factorName__ilaK1 p-tiny-regular text-dark-63">Gleichberechtigung</span></li> <li class="index__factorItem__3jsOU"><span class="index__factorScore__sV-a1 h6">4,3<span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__star__Md5mX"></span></span><span class="index__factorName__ilaK1 p-tiny-regular text-dark-63">Umgang mit älteren Kollegen</span></li> </ul></li> </ul> <div class="index__sentenceColumn__1dWBT"> <a class="index__link__uennD" id="summary-satisfaction-show-all-reviews" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/kommentare?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Alle 322 Bewertungen entdecken</a> </div> </div> <hr aria-orientation="horizontal" class="_divider_3mpvu_569 _horizontal_3mpvu_579 _light_3mpvu_591" role="separator"> <div class="index__container__wfGix"> <div class="index__content__HSIk0" id="ai-summary-content"> <div class="index__headline__9PhTV"> <h4 class="h5">AI-generierte Zusammenfassung</h4> <div class="index__badge__aeiNt"> <span class="_badge_ec3ng_569 _darkBlue_ec3ng_623 _rectangle_ec3ng_596 _small_ec3ng_580 _filled_ec3ng_602 legend-semibold">Beta</span> </div> <p class="legend-regular">Zuletzt aktualisiert am 23.11.2024</p> </div> <div class="index__information__mGH2m"> <div class="index__informationIcon__GlmWy"> <svg fill="none" height="16" viewbox="0 0 16 16" width="16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M4.95565 2.74253L3.05111 3.80907L4.11765 1.90454L3.05111 0L4.95565 1.06654L6.86018 0L5.79364 1.90454L6.86018 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class="link-main-tiny index__redirectLink__q-tSC" id="ai-summary-information-read-all-reviews" type="button">10 Bewertungen</button></a> seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du <a class="link-main-tiny index__informationLink__NDvfH" href="https://translate.google.com/website?sl=pl&tl=en&hl=pl&u=https://arbeitgeber-support.kununu.com/hc/de/categories/24769167449873-AI-generierte-Zusammenfassung" id="ai-summary-information-faq">hier</a>.</p> </div> <div class="index__summaryContainer__MfjZc"> <div class="index__summary__79gng index__clamp__wGGnh"> <p class="p-small-regular" data-testid="text-writer-p"><span>Kununu legt großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur und lebt eine aktive Feedbackkultur. Die Atmosphäre wird als einladend empfunden, mit hervorragenden Möglichkeiten zur Zusammenarbeit und After-Work-Events. Wertschätzung und Lob sind zentrale Aspekte der Firmenkultur, was dazu führt, dass gute Arbeit anerkannt wird. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Der Druck aus dem Vorstand ist spürbar und führt zu strategisch unvorteilhaften Entscheidungen im mittleren Management. Zudem gibt es Mängel in der Führungsqualität auf allen Ebenen.</span></p> <p class="p-small-regular" data-testid="text-writer-p"><span></span></p> <p class="p-small-regular" data-testid="text-writer-p"><span>Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als erstklassig bewertet, obwohl die Fragmentierung der Abteilungen zu Chaos und unnötigem Mehraufwand führt. Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget von 800 €, das Mitarbeiter:innen ermutigt werden zu nutzen, jedoch fehlen allgemeine Weiterbildungsmöglichkeiten.</span></p> <p class="p-small-regular" data-testid="text-writer-p"><span></span></p> <p class="p-small-regular" data-testid="text-writer-p"><span>Gut finden Arbeitnehmende:</span></p> <ul class="p-small-regular" data-testid="text-writer-ul"> <li data-testid="text-writer-li">Positive Unternehmenskultur</li> <li data-testid="text-writer-li">Aktive Feedbackkultur</li> <li data-testid="text-writer-li">Anerkennung guter Arbeit</li> </ul> <p class="p-small-regular" data-testid="text-writer-p"><span>Als verbesserungswürdig geben sie an:</span></p> <ul class="p-small-regular" data-testid="text-writer-ul"> <li data-testid="text-writer-li">Druck aus dem Vorstand</li> <li data-testid="text-writer-li">Mängel in der Führungsqualität</li> <li data-testid="text-writer-li">Fehlende allgemeine Weiterbildungsmöglichkeiten</li> </ul> </div> </div><button class="index__clampButton__3XkCd link-main" id="ai-summary-read-more" type="button">Weiterlesen</button> <div class="index__subSummary__Eu9qc" data-testid="categories-summary"> <h5 class="h6">Zusammenfassung nach Kategorie</h5> <div class="index__chips__sHZvc"> <div class="index__categoryChipContainer__1f-RE index__categoryChipContainerLoading__9rnOQ"> <div class="_choiceChip_uamcs_2308 _largeChip_uamcs_2384"> <input id="communication" name="communication" type="checkbox" value="communication"><label class="_label_uamcs_2324" for="communication">Kommunikation</label> </div> </div> <div class="index__categoryChipContainer__1f-RE index__categoryChipContainerLoading__9rnOQ"> <div class="_choiceChip_uamcs_2308 _largeChip_uamcs_2384"> <input id="atmosphere" name="atmosphere" type="checkbox" value="atmosphere"><label class="_label_uamcs_2324" for="atmosphere">Arbeitsatmosphäre</label> </div> </div> <div class="index__categoryChipContainer__1f-RE index__categoryChipContainerLoading__9rnOQ"> <div class="_choiceChip_uamcs_2308 _largeChip_uamcs_2384"> <input id="tasks" name="tasks" type="checkbox" value="tasks"><label class="_label_uamcs_2324" for="tasks">Interessante Aufgaben</label> </div> </div> <div class="index__categoryChipContainer__1f-RE index__categoryChipContainerLoading__9rnOQ"> <div class="_choiceChip_uamcs_2308 _largeChip_uamcs_2384"> <input id="equality" name="equality" type="checkbox" value="equality"><label class="_label_uamcs_2324" for="equality">Gleichberechtigung</label> </div> </div> </div> <div> <div aria-hidden="true" class="index__hidden__EriwH"> <div class="index__summaryContainer__MfjZc"> <div class="index__summary__79gng"> <p class="p-small-regular" data-testid="text-writer-p"><span>Bei kununu scheint die Kommunikation ein zweischneidiges Schwert zu sein. Einerseits gibt es regelmäßige Unternehmensupdates, die als erstklassig bewertet werden und Teamleads sind offen und nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter:innen. Dies deutet auf eine starke interne Kommunikationsstruktur hin, die von Führungskräften unterstützt wird.</span></p> <p class="p-small-regular" data-testid="text-writer-p"><span></span></p> <p class="p-small-regular" data-testid="text-writer-p"><span>Andererseits gibt es Herausforderungen. Die Fragmentierung der Abteilungen kann zu Chaos und unnötigem Mehraufwand führen. Manchmal wird die Kommunikation durch fehlende Deutschkenntnisse erschwert und es gibt Anzeichen für eine einseitige Kommunikation ohne Austausch. Zudem werden kritische Themen manchmal zu spät kommuniziert und vertuscht. </span></p> <p class="p-small-regular" data-testid="text-writer-p"><span></span></p> <p class="p-small-regular" data-testid="text-writer-p"><span>Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf Meinungen basieren und nicht als nachgewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten. Bei kununu besteht offensichtlich Raum für Verbesserungen in der Kommunikation, um ein effizienteres und integrativeres Arbeitsumfeld zu schaffen.</span></p> </div> </div> </div> <div aria-hidden="true" class="index__hidden__EriwH"> <div class="index__summaryContainer__MfjZc"> <div class="index__summary__79gng"> <p class="p-small-regular" data-testid="text-writer-p"><span>Kununu legt großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur und lebt eine aktive Feedbackkultur. Die Mitarbeiter:innen schätzen die fantastischen Möglichkeiten und Räume für Zusammenarbeit sowie After-Work-Events. Wertschätzung und Lob sind fester Bestandteil der Arbeitsatmosphäre, gute Arbeit wird erkannt und gewürdigt.</span></p> <p class="p-small-regular" data-testid="text-writer-p"><span></span></p> <p class="p-small-regular" data-testid="text-writer-p"><span>Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Ein spürbarer Druck vom Vorstand führt zu Zielkonflikten und strategisch unvorteilhaften Entscheidungen im mittleren Management. Es wird berichtet, dass nicht alle Führungsebenen die erforderliche Qualität aufweisen. Zudem gibt es Kritik an einer ungleichen Arbeitsverteilung, bei der einige Mitarbeiter:innen überlastet sind, während andere weniger beitragen. Dies hat Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre, die als abnehmend empfunden wird.</span></p> <p class="p-small-regular" data-testid="text-writer-p"><span></span></p> <p class="p-small-regular" data-testid="text-writer-p"><span>Trotz der genannten Schwierigkeiten wird die Atmosphäre bei Kununu immer noch als entspannt und einladend beschrieben, geprägt von Respekt und Humor. Es scheint jedoch, dass sie in der Vergangenheit besser war.</span></p> </div> </div> </div> <div aria-hidden="true" class="index__hidden__EriwH"> <div class="index__summaryContainer__MfjZc"> <div class="index__summary__79gng"> <p class="p-small-regular" data-testid="text-writer-p"><span>Bei kununu scheinen die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich zu sein, wobei Mitarbeiter:innen auch Raum für eigene Ideen und Kreativität haben. Es ist jedoch zu beachten, dass einige Mitarbeiter:innen berichten, dass die Verantwortlichkeiten im Laufe der Jahre stark verändert haben. Dies kann sowohl eine Herausforderung als auch eine Chance zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung darstellen.</span></p> <p class="p-small-regular" data-testid="text-writer-p"><span></span></p> <p class="p-small-regular" data-testid="text-writer-p"><span>Einige Mitarbeiter:innen haben jedoch Schwierigkeiten aufgrund mangelnder Arbeitsbedingungen und unkooperativer Vorgesetzter gemeldet. Darüber hinaus scheint es, dass die Aufgaben manchmal aufgrund unklarer Budgets unter dem möglichen Niveau bleiben können. Wiederholende Aufgaben wurden ebenfalls erwähnt, was auf eine mögliche Routine hinweist.</span></p> <p class="p-small-regular" data-testid="text-writer-p"><span></span></p> <p class="p-small-regular" data-testid="text-writer-p"><span>Insgesamt bietet kununu ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einer Mischung aus Herausforderungen und Chancen. Es ist wichtig, dass potenzielle Bewerber:innen diese Aspekte bei ihrer Entscheidung berücksichtigen.</span></p> </div> </div> </div> <div aria-hidden="true" class="index__hidden__EriwH"> <div class="index__summaryContainer__MfjZc"> <div class="index__summary__79gng"> <p class="p-small-regular" data-testid="text-writer-p"><span>Kununu scheint sich für Gleichberechtigung einzusetzen, jedoch gibt es Bedenken hinsichtlich der tatsächlichen Umsetzung. Mitarbeiter:innen bemängeln eine fehlende Transparenz in Bezug auf Chancengleichheit und Gehaltsunterschiede. Während Diversität als Unternehmenswert betont wird, wird die praktische Umsetzung dieser Prinzipien in Frage gestellt. </span></p> <p class="p-small-regular" data-testid="text-writer-p"><span></span></p> <p class="p-small-regular" data-testid="text-writer-p"><span>Es wurde auch Kritik an der Sensibilität des Unternehmens gegenüber Rassismus geäußert, insbesondere in einem überwiegend weißen Team. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unwohl und wünschen sich mehr Engagement für die Gleichberechtigung von Minderheiten, beispielsweise durch die Nutzung von Pronomen. Trotz der Bemühungen um Gleichberechtigung, scheint es noch Raum für Verbesserungen zu geben. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung im Unternehmen widerspiegeln.</span></p> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </article> <article class="index__contentBlock__KbUvv" id="summary-job-promotion-card"> <div class="index__titleBarWrapper__p1chY index__titleBarSeparator__8Jgmm index__restrictTitleSpacing__OxdbF"> <div class="index__titleBar__B-ssW index__titleBarSeparator__8Jgmm"> <h2 class="h5 h4-semibold-tablet index__titleBarText__BdSHm">Jobs</h2> </div> </div> <div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn index__restrictContentSpacing__hNciV"> <div class="index__jobPromotionContainer__kED2I"> <div class="index__jobPromotionWrapper__HF9J5"> <div class="index__jobPromotionUnunuWrapper__CbH5W"> <div class="_container_ucy8i_209 _darkBlue_ucy8i_257" data-testid="ununu-card-background"></div> </div> <div class="index__jobPromotionTextWrapper__AQ7wV"> <svg fill="none" height="72" viewbox="0 0 72 72" width="72" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <g clip-path="url(#clip0_3818_219214)"> <rect fill="#F1F2F6" height="72" width="72"></rect> <path d="M20.5701 45.9599V31.8999C20.5701 30.8299 20.9901 29.8099 21.7501 29.0599C22.5101 28.3099 23.5301 27.8799 24.5901 27.8799H48.7001C49.7701 27.8799 50.7901 28.2999 51.5401 29.0599C52.2901 29.8099 52.7201 30.8399 52.7201 31.8999V45.9599C52.7201 47.0299 52.3001 48.0499 51.5401 48.7999C50.7801 49.5499 49.7601 49.9799 48.7001 49.9799H24.5901" stroke="#586B96" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="3"></path> <path d="M20.5701 35.9199H52.7101" stroke="#586B96" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="3"></path> <path d="M36.6399 35.9199V39.9399" stroke="#586B96" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="3"></path> <path d="M42.6701 27.88H30.6201L31.3501 23.53C31.4301 23.06 31.6701 22.63 32.0301 22.33C32.3901 22.02 32.8601 21.85 33.3301 21.86H39.9601C40.4401 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class="index__jobPromotionJobsCards__I6QBt"> <div> <article class="_card_1wkkb_569 _tile_1wkkb_590" data-testid="job-promotion-card-0"> <a aria-label="link:job/280c8343-fef6-4f19-a4a4-51f155b65ac9" class="_cardLink_lrqba_569" data-testid="jobs-card-link" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/job/280c8343-fef6-4f19-a4a4-51f155b65ac9?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl" rel="noopener noreferrer" target="_blank"> <div class="_cardContainer_4b8u7_235"> <div class="_mainContainer_4b8u7_301"> <div class="_contentContainer_4b8u7_249"> <span class="_ellipsis_4b8u7_270 h5">Teamlead Sales Development (w/m/d)</span> <div class="_infoGroup_15nub_210 _infoGroupColumn_15nub_221"> <div class="_detailsGroup_15nub_226"> <div class="_icon_15nub_232" data-testid="jobs-info-location"> <span> <svg viewbox="0 0 24 24" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" aria-hidden="true" class="_small_1p1w6_569" fill="#4a4c4f" role="presentation"> <path d="M12 12C12.55 12 13.0208 11.8042 13.4125 11.4125C13.8042 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id="app-jobs-jp-company-link-jobs" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/jobs?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Alle 14 Jobs entdecken</a> </div> </div> </article> <article class="index__contentBlock__KbUvv" id="summary-awards-card"> <div class="index__titleBarWrapper__p1chY index__titleBarSeparator__8Jgmm index__restrictTitleSpacing__OxdbF"> <div class="index__titleBar__B-ssW index__titleBarSeparator__8Jgmm"> <h2 class="h5 h4-semibold-tablet index__titleBarText__BdSHm">Awards</h2> </div> </div> <div class="index__content__HTaY9"> <div class="index__carouselWrapper__hj+cn"> <div class="index__carouselContainerWrapper__bOcka"> <div class="index__carouselContainerFullWidth__cbvA1"> <div class="index__badgesContainer__fDnUc"> <ul aria-label="awards" class="index__container__joq+I index__centerAwards__0Fpbc"> <li class="index__imageContainer__34tgX"><button class="summary-awards-category" type="button" data-testid="Top Company 2025-open-overlay-button"><img alt="Top 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class="index-module__ratingsWrapper__ZHrqu"> <h3 class="h6 h5-tablet index-module__ratingsTitle__PhYmQ">Wieviel kann ich verdienen?</h3><span class="index-module__subtitle__KnCvo">Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit</span><a id="summary-salary-discover-salaries-softwareentwickler-in-15019" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/gehalt/softwareentwickler-in-15019?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl"> <div class="index-module__infoWrapper__YzQZD"> <div class="index-module__jobInfoContainer__22IP6"> <span class="index-module__title__AV7hd p-small-semibold">Softwareentwickler:in</span><span class="index-module__subtitle__4RRKu legend-regular helper-regular-tablet text-dark-53">15 Gehaltsangaben</span> </div> <div class="index-module__value__wzar8 p-small-semibold"> <span class="index-module__symbol__PHdM+ text-dark-53">Ø</span>61.100 € </div> </div></a><a id="summary-salary-discover-salaries-teamleiter-in-9403" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/gehalt/teamleiter-in-9403?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl"> <div class="index-module__infoWrapper__YzQZD"> <div class="index-module__jobInfoContainer__22IP6"> <span class="index-module__title__AV7hd p-small-semibold">Teamleiter:in</span><span class="index-module__subtitle__4RRKu legend-regular helper-regular-tablet text-dark-53">9 Gehaltsangaben</span> </div> <div class="index-module__value__wzar8 p-small-semibold"> <span class="index-module__symbol__PHdM+ text-dark-53">Ø</span>82.000 € </div> </div></a><a id="summary-salary-discover-salaries-marketing-manager-in-40403" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/gehalt/marketing-manager-in-40403?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl"> <div class="index-module__infoWrapper__YzQZD"> <div class="index-module__jobInfoContainer__22IP6"> <span class="index-module__title__AV7hd p-small-semibold">Marketing Manager:in</span><span class="index-module__subtitle__4RRKu legend-regular helper-regular-tablet text-dark-53">7 Gehaltsangaben</span> </div> <div class="index-module__value__wzar8 p-small-semibold"> <span class="index-module__symbol__PHdM+ text-dark-53">Ø</span>53.100 € </div> </div></a><a class="index-module__button__V8sKQ" data-testid="summary-salary-discover-salaries" id="summary-salary-discover-salaries" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/gehalt?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Gehälter für 32 Jobs entdecken</a> </div> </div> </div> </article> <article class="index__contentBlock__KbUvv index__contentBlock__0o+SZ" id="summary-culture-card"> <div class="index__titleBarWrapper__p1chY index__titleBarSeparator__8Jgmm"> <div class="index__titleBar__B-ssW index__titleBarSeparator__8Jgmm"> <h2 class="h5 h4-semibold-tablet index__titleBarText__BdSHm">Unternehmenskultur</h2> </div> </div> <div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"> <div class="index__cultureContent__2b5DJ"> <div class="index__container__luTgt index__active__0egxZ"> <div class="index__meterContainer__8Dp8G"> <svg class="index__meter__agbX9" viewbox="0 0 240 120"> <filter height="200%" id="inset-shadow" width="200%" x="-50%" y="-50%"> <feflood></feflood> <fecomposite in2="SourceAlpha" operator="out"></fecomposite> <fegaussianblur stddeviation="1"></fegaussianblur> <feoffset dx="0" dy="1" result="offsetblur"></feoffset> <feflood flood-color="#b6b5b5" result="color"></feflood> <fecomposite in2="offsetblur" operator="in"></fecomposite> <fecomposite in2="SourceAlpha" operator="in"></fecomposite> <femerge> <femergenode in="SourceGraphic"></femergenode> <femergenode></femergenode> </femerge> </filter><lineargradient gradientunits="userSpaceOnUse" id="gradient" x1="0.3896" x2="275.8896" y1="73.5" y2="73.5"> <stop class="index__gaugeLeftColor__CQ0UV" offset="0"></stop> <stop class="index__gaugeMiddleColor__kKze2" offset="0.5"></stop> <stop class="index__gaugeRightColor__cMK9W" offset="1"></stop> 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class="p-tiny-bold">Moderne</span><br><span class="p-tiny-regular text-dark-63">Kultur</span> </div> </div> </div> </div> <div class="index__legend__scEzZ"> <div class="index__legendIndicators__W7fq7 helper-regular text-dark-53"> <span class="index__indicator__ZOtpU"> <svg class="index__indicator__MzJbw" height="11" style="fill:#59a478" viewbox="0 0 12 13" width="11" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M4.8,12.3L-0.2,1.8C-0.5,1,0.1,0,1,0h9.1c0.9,0,1.5,0.9,1.2,1.8L7.1,12.3C6.7,13.3,5.2,13.3,4.8,12.3z"></path> </svg></span>kununu </div> <div class="index__legendIndicators__W7fq7 helper-regular text-dark-53"> <span class="index__indicator__ZOtpU"> <svg class="index__indicator__MzJbw" height="11" viewbox="0 0 12 13" width="11" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M4.8,12.3L-0.2,1.8C-0.5,1,0.1,0,1,0h9.1c0.9,0,1.5,0.9,1.2,1.8L7.1,12.3C6.7,13.3,5.2,13.3,4.8,12.3z"></path> </svg></span>Branchendurchschnitt: Internet </div> </div> <p class="index__mostVoted__E27Qw p-base-regular">Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: <i>Kollegen helfen</i> und <i>Sich kollegial verhalten</i>.</p> <hr class="index__separator__duX6l"> <h3 class="h6 h5-tablet index__dimensionsTitle__MFWFU">Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur</h3> <div class="index__carousel__S454w"> <div class="index__chipContainer__MJPdV"> <div class="_choiceChip_uamcs_2308 _largeChip_uamcs_2384"> <input id="summary-culture-worklife-balance" name="CULTURE_DIMENSION_WORK_LIFE" type="checkbox" value="CULTURE_DIMENSION_WORK_LIFE"><label class="_label_uamcs_2324" for="summary-culture-worklife-balance">Work-Life Balance</label> </div> </div> <div class="index__chipContainer__MJPdV"> <div class="_choiceChip_uamcs_2308 _largeChip_uamcs_2384"> <input id="summary-culture-working-together" name="CULTURE_DIMENSION_WORKING_TOGETHER" type="checkbox" value="CULTURE_DIMENSION_WORKING_TOGETHER"><label class="_label_uamcs_2324" for="summary-culture-working-together">Umgang miteinander</label> </div> </div> <div class="index__chipContainer__MJPdV"> <div class="_choiceChip_uamcs_2308 _largeChip_uamcs_2384"> <input id="summary-culture-leadership" name="CULTURE_DIMENSION_LEADERSHIP" type="checkbox" value="CULTURE_DIMENSION_LEADERSHIP"><label class="_label_uamcs_2324" for="summary-culture-leadership">Führung</label> </div> </div> <div class="index__chipContainer__MJPdV"> <div class="_choiceChip_uamcs_2308 _largeChip_uamcs_2384"> <input id="summary-culture-strategic-direction" name="CULTURE_DIMENSION_STRATEGIC_DIRECTION" type="checkbox" value="CULTURE_DIMENSION_STRATEGIC_DIRECTION"><label class="_label_uamcs_2324" for="summary-culture-strategic-direction">Strategische Richtung</label> </div> </div> </div> <div class=""> <div class="index__title__eS21G p-small-bold"></div> <div class="index__indicatorWrapper__X2k04"> <div class="index__indicators__jMbnX"> <span class="index__mainIndicator__LwsgH" style="left:46%;transform:translateX(-46%)"> <svg class="index__indicator__MzJbw" height="11" style="fill:rgb(76, 155, 145)" viewbox="0 0 12 13" width="11" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M4.8,12.3L-0.2,1.8C-0.5,1,0.1,0,1,0h9.1c0.9,0,1.5,0.9,1.2,1.8L7.1,12.3C6.7,13.3,5.2,13.3,4.8,12.3z"></path> </svg></span><span class="index__secondaryIndicator__-tjrM" style="left:50%;transform:translateX(-50%)"> <svg class="index__indicator__MzJbw" height="11" viewbox="0 0 12 13" width="11" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M4.8,12.3L-0.2,1.8C-0.5,1,0.1,0,1,0h9.1c0.9,0,1.5,0.9,1.2,1.8L7.1,12.3C6.7,13.3,5.2,13.3,4.8,12.3z"></path> </svg></span> <svg class="index__line__oxYZi"> <line x1="0" x2="100%" y1="2" y2="2"></line> </svg> </div> <div class="index__indicatorBar__-eNCY"></div> <svg class="index__indicatorBarBlur__FY4XV"> <lineargradient class="index__gradient__X1Pd-" id="disabledGradient" spreadmethod="pad" x1="0%" x2="100%" y1="0%" y2="0%"> <stop class="index__battleshipGrey__qut6e" offset="0%"></stop> <stop class="index__ice__FeHGa" offset="100%"></stop> </lineargradient><lineargradient class="index__gradient__X1Pd-" id="barIndicatorGradient" spreadmethod="pad" x1="0%" x2="100%" y1="0%" y2="0%"> <stop class="index__gaugeLeftColor__O2OIh" offset="0%"></stop> <stop class="index__gaugeMiddleColor__j+wMQ" offset="50%"></stop> <stop class="index__gaugeRightColor__-XImS" offset="100%"></stop> </lineargradient><defs> <filter height="150" id="blur" width="300" x="-20" y="-20"> <fegaussianblur in="SourceGraphic" stddeviation="6"></fegaussianblur> </filter> </defs><rect fill="url(#barIndicatorGradient)" filter="url(#blur)" height="3" width="85%" x="20" y="20"></rect> </svg> </div> <div class="p-tiny-bold index__legend__QD5KF"> <span>Job</span><span>Für mich</span> </div> </div> <div class="index__indicatorLegendContainer__5Xa4n"> <div class="index__legend__scEzZ"> <div class="index__legendIndicators__W7fq7 helper-regular text-dark-53"> <span class="index__indicator__ZOtpU"> <svg class="index__indicator__MzJbw" height="11" style="fill:url(#barIndicatorGradient)" viewbox="0 0 12 13" width="11" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M4.8,12.3L-0.2,1.8C-0.5,1,0.1,0,1,0h9.1c0.9,0,1.5,0.9,1.2,1.8L7.1,12.3C6.7,13.3,5.2,13.3,4.8,12.3z"></path> </svg></span>kununu </div> <div class="index__legendIndicators__W7fq7 helper-regular text-dark-53"> <span class="index__indicator__ZOtpU"> <svg class="index__indicator__MzJbw" height="11" viewbox="0 0 12 13" width="11" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M4.8,12.3L-0.2,1.8C-0.5,1,0.1,0,1,0h9.1c0.9,0,1.5,0.9,1.2,1.8L7.1,12.3C6.7,13.3,5.2,13.3,4.8,12.3z"></path> </svg></span>Branchendurchschnitt: Internet </div> </div> </div><a class="index__link__cwqHo" id="summary-culture-discover-company-culture" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/kultur?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Unternehmenskultur entdecken</a> </div> </div> </article> <article class="index__contentBlock__KbUvv" id="summary-company-info-card"> <div class="index__internalLinking__6c91r" id="/company-info"></div> <div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"> <h2 class="index__companySlogan__f9JRI h3-semibold">Lasst uns Arbeit besser machen. Gemeinsam.</h2> <div class="index__carouselWrapper__NfxGj index__carouselWrapper__T+5+5"> <ul aria-label="gallery" class="index__carousel__rUc1C"> <li class="index__carouselItem__9FsDw index__carouselItem__BXnyr"><img data-src="https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/crop_380_380/kununu-gmbh_28219ff3f872f5b661aaed7cb3da1382.jpg" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__image__RDk2z summary-image-gallery-image" height="208px" width="208px"> <noscript> <img decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/crop_380_380/kununu-gmbh_28219ff3f872f5b661aaed7cb3da1382.jpg" class="index__image__RDk2z summary-image-gallery-image" height="208px" width="208px"> </noscript></li> <li class="index__carouselItem__9FsDw index__carouselItem__BXnyr"><img data-src="https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/crop_380_380/kununu-gmbh_5670c8643027071fd812491eb3a4ec2b.jpg" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__image__RDk2z summary-image-gallery-image" height="208px" width="208px"> <noscript> <img decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/crop_380_380/kununu-gmbh_5670c8643027071fd812491eb3a4ec2b.jpg" class="index__image__RDk2z summary-image-gallery-image" height="208px" width="208px"> </noscript></li> <li class="index__carouselItem__9FsDw index__carouselItem__BXnyr"><img data-src="https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/crop_380_380/kununu-gmbh_90c4399ee204ceb31f5dc60378159f0a.jpg" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__image__RDk2z summary-image-gallery-image" height="208px" width="208px"> <noscript> <img 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data-src="https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/crop_380_380/kununu-gmbh_040f81dfe754beba53bf85d8852ec52b.jpg" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__image__RDk2z summary-image-gallery-image" height="208px" width="208px"> <noscript> <img decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/crop_380_380/kununu-gmbh_040f81dfe754beba53bf85d8852ec52b.jpg" class="index__image__RDk2z summary-image-gallery-image" height="208px" width="208px"> </noscript></li> <li class="index__carouselItem__9FsDw index__carouselItem__BXnyr"><img data-src="https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/crop_380_380/kununu-gmbh_5a606b599feebef402c0f848faf2a112.jpg" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__image__RDk2z summary-image-gallery-image" height="208px" width="208px"> <noscript> <img 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h5-tablet">Wer wir sind</h3> <div class="index__description__uHbPR p-base-regular summary-text-rules"> <img style="width:911px;" data-src="https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu36/e13e1b59bbaddc5a75a8.jpg" decoding="async"> <noscript> <img src="https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu36/e13e1b59bbaddc5a75a8.jpg" style="width:911px;" decoding="async"> </noscript> <p>Wir sind kununu. Die unabhängige Plattform, die Menschen dazu inspiriert, die Arbeitswelt zu verbessern – gemeinsam.</p> <p>Das tun wir, indem wir Unternehmen und Mitarbeitenden einen Ort bieten, um sich gegenseitig noch besser zu verstehen und voneinander zu lernen – mit anonymen Bewertungen und der Möglichkeit, auf diese zu antworten.</p> <p>Damit unterstützen wir Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen während ihres Berufslebens in ihren Entscheidungen und verhelfen zu mehr Zufriedenheit und Freude im Job. Und wir ermöglichen Arbeitgebenden, sich durch Bewertungen zu verbessern und durch authentisches Auftreten genau die Talente für sich zu gewinnen, die zu ihnen passen. Denn: engagierte Mitarbeitende bilden die Basis für ein erfolgreiches Unternehmen.</p> <p><b>kununu als Arbeitgeber:in</b></p> <p>Die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten ist bei kununu von zentraler Bedeutung, um unsere Ziele gemeinsam zu erreichen. kununus sind in ihrer gemeinsamen Arbeitsweise sehr einzigartig.</p> <p>Uns zeichnet besonders eine sehr offene Kommunikation auf Augenhöhe aus. Unsere Mitarbeitenden schätzen den respektvollen, humorvollen Umgang miteinander und unser sehr diverses Team - mit mehr als 24 Nationalitäten - ermöglicht es uns, besondere Perspektiven zu beleuchten. Wir leben Transparenz und sind von unserem Produkt überzeugt.</p> <p>Aber auch wir arbeiten tagtäglich und mit Leidenschaft daran, besser zu werden. Dabei tragen Bewertungen auf kununu.com einen besonderen Beitrag bei, indem wir diese regelmäßig beantworten und Feedback ernst nehmen und weitertragen.</p> <p>Lies <a href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/kultur?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">hier</a> mehr darüber, wie anonyme Mitarbeiter:innen unsere Firmenkultur bewertet haben.</p> </div> <h3 class="h6 h5-tablet">Produkte, Services, Leistungen</h3> <div class="index__description__uHbPR p-base-regular summary-text-rules"> <p>kununu bietet authentische Einblicke in die Arbeitswelt von gestern, heute und morgen. Damit verschaffen wir Arbeitnehmer:innen Gehör und unterstützen sie bei ihren Entscheidungen – sei es durch Arbeitgeberbewertungen, Informationen zu Gehalt und Unternehmenskultur, Datenanalysen und Informationen zu spannenden Themen der New Work-Ära.</p> <p>Unternehmen bietet kununu alles, um ihre Employer Brand zu präsentieren, dadurch als attraktiver Arbeitgeber im „Race for Talents“ hervorzustechen und die richtigen Talente zu begeistern. Durch die vielen Funktionen des Arbeitgeberprofils können Unternehmen ihre Employer Brand aufs nächste Level bringen, mit Bewerber:innen und Arbeitnehmer:innen in Kontakt treten sowie neue Talente ansprechen und von sich überzeugen. Dabei begleitet das Arbeitgeberportal mit allen wichtigen Ressourcen.</p> </div> <h3 class="h6 h5-tablet">Perspektiven für die Zukunft</h3> <div class="index__description__uHbPR p-base-regular summary-text-rules"> <p>Schon einmal ein Gespräch geführt, das mit „Wie läuft‘s bei der Arbeit?“ begann und mit „Könnte besser sein“ endete – egal, ob als Arbeitnehmer:in oder Arbeitgeber:in?<br> Wir bauen Brücken zwischen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:inne und sind stolz darauf, dadurch für echte Verbesserungen in der Arbeitswelt zu sorgen.<br> Damit keine Bewerbung mehr ohne einen vorherigen Arbeitgeber-Check bei kununu abgeschickt wird und auf die Frage "Wie läuft’s auf der Arbeit?" immer häufiger geantwortet wird: „besser“.</p> <p>Dabei sind wir immer auf der Suche nach Menschen, die unsere Vision teilen und den Weg dorthin aktiv mitgestalten wollen. Individuen, die Mut zu großen Herausforderungen, Transparenz und Veränderungen haben und ihre Persönlichkeit mit ins Team tragen wollen. Unsere aktuellen Stellenangebote findest du <a href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/jobs?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">hier</a>.</p> </div> <h3 class="index__companyMetricsTitle__Dbcju h5">Kennzahlen</h3> <div class="index__metricsContainer__yi+nh index__multipleFactContainer__EdiUd"> <span class="p-base-semibold index__label__KtoBw index__multipleFactLabel__X2cW0">Mitarbeiter</span><span class="p-base-regular">230</span> </div> <div class="index__metricsContainer__yi+nh index__multipleFactContainer__EdiUd"> <span class="p-base-semibold index__label__KtoBw index__multipleFactLabel__X2cW0">Umsatz</span><span class="p-base-regular">305,6 Mio. EUR (Gesamtumsatz der NWSE 2023)</span> </div> <div class="index__companyLinksContainer__F3TZ0"> <a rel="nofollow noopener noreferrer" class="index__mediaLink__r41Rv index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl" id="company-link-website"><span class="index__iconContainer__YmBy7 index__iconContainer__R5JV4"> <svg class="index__icon__549td" height="16" viewbox="0 0 16 16" width="16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M14.708 12.308A7.89 7.89 0 0016 8a7.89 7.89 0 00-1.292-4.308s0-.061-.062-.061A7.854 7.854 0 008 0a7.946 7.946 0 00-6.646 3.57s0 .06-.062.06C.492 4.924 0 6.4 0 8s.492 3.077 1.292 4.308c0 0 0 .061.062.061A7.854 7.854 0 008 16c2.77 0 5.23-1.415 6.646-3.57.062-.06.062-.06.062-.122zM8 14.769c-.862 0-1.785-1.6-2.215-4.061 1.415-.37 3.015-.37 4.492 0-.492 2.461-1.415 4.061-2.277 4.061zM1.23 8c0-1.108.247-2.154.74-3.077.738.492 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fill-rule="evenodd"></path> </svg></span><span>Zur Webseite des Unternehmens</span></a><a rel="nofollow noopener noreferrer" class="index__mediaLink__r41Rv index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/info/impressum?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl" id="company-link-legal-information"><span class="index__iconContainer__YmBy7 index__iconContainer__R5JV4"> <svg class="index__icon__549td" height="16" viewbox="0 0 16 16" width="16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M7.504 0C9.56 0 10.97 1.244 10.97 3.086a.887.887 0 11-1.777 0c0-.903-.653-1.27-1.536-1.305l-.207-.003c-.968.02-1.671.384-1.671 1.308l.004.172c.03.509.241.707 1.33 1.256l1.2.594c2.099 1.036 2.696 1.614 2.696 3.207 0 .874-.337 1.632-.944 2.18l-.145.122-.022.015.043.032c.622.487.962 1.059 1.047 1.852l.015.203.006.213c0 1.832-1.426 3.068-3.503 3.068-2.078 0-3.504-1.236-3.504-3.068a.889.889 0 111.777 0c0 .937.747 1.29 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h4-semibold-tablet index__titleBarText__BdSHm">Was wir bieten</h2> </div> </div> <div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"> <div class="index__benefitsContent__7VqX6"> <div class="index__benefits__RtDHX"> <h3 class="index__sectionTitle__I1LC7 h6 h5-tablet">Benefits</h3> <p class="index__benefitsDescription__+djdv p-base-regular">Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.</p> <ul> <li class="index__benefitItem__R7P9I index__visible__htas4"><span class="index__benefitIcon__f9dGT"><img alt="Flexible Arbeitszeiten" data-src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/flexWorkingHours.svg" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> <noscript> <img alt="Flexible Arbeitszeiten" decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/flexWorkingHours.svg" 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class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> </noscript></span><span class="index__benefitContent__vgbZC"><span class="index__benefitTitle__zmARM p-small-bold">Gute Verkehrsanbindung</span> <div class="index__benefitPercentage__Z1tVV summary-benefits-percentage-bar" aria-describedby="reachability"> <span class="legend-regular text-dark-53">54%</span><progress class="index__benefitPercentageBar__Ol8VJ" max="100" min="0" value="54">54</progress> </div></span></li> <li class="index__benefitItem__R7P9I"><span class="index__benefitIcon__f9dGT"><img alt="Internetnutzung" data-src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/internet.svg" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> <noscript> <img alt="Internetnutzung" decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/internet.svg" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> </noscript></span><span class="index__benefitContent__vgbZC"><span class="index__benefitTitle__zmARM p-small-bold">Internetnutzung</span> <div class="index__benefitPercentage__Z1tVV summary-benefits-percentage-bar" aria-describedby="internet"> <span class="legend-regular text-dark-53">51%</span><progress class="index__benefitPercentageBar__Ol8VJ" max="100" min="0" value="51">51</progress> </div></span></li> <li class="index__benefitItem__R7P9I"><span class="index__benefitIcon__f9dGT"><img alt="Hund erlaubt" data-src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/dogs.svg" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> <noscript> <img alt="Hund erlaubt" decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/dogs.svg" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> </noscript></span><span class="index__benefitContent__vgbZC"><span class="index__benefitTitle__zmARM p-small-bold">Hund erlaubt</span> <div class="index__benefitPercentage__Z1tVV summary-benefits-percentage-bar" aria-describedby="dogs"> <span class="legend-regular text-dark-53">46%</span><progress class="index__benefitPercentageBar__Ol8VJ" max="100" min="0" value="46">46</progress> </div></span></li> <li class="index__benefitItem__R7P9I"><span class="index__benefitIcon__f9dGT"><img alt="Essenszulage" data-src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/meals.svg" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> <noscript> <img alt="Essenszulage" decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/meals.svg" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> </noscript></span><span class="index__benefitContent__vgbZC"><span class="index__benefitTitle__zmARM p-small-bold">Essenszulage</span> <div class="index__benefitPercentage__Z1tVV summary-benefits-percentage-bar" aria-describedby="meals"> <span class="legend-regular text-dark-53">46%</span><progress class="index__benefitPercentageBar__Ol8VJ" max="100" min="0" value="46">46</progress> </div></span></li> <li class="index__benefitItem__R7P9I"><span class="index__benefitIcon__f9dGT"><img alt="Rabatte" data-src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/discounts.svg" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> <noscript> <img alt="Rabatte" decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/discounts.svg" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> </noscript></span><span class="index__benefitContent__vgbZC"><span class="index__benefitTitle__zmARM p-small-bold">Rabatte</span> <div class="index__benefitPercentage__Z1tVV summary-benefits-percentage-bar" aria-describedby="discounts"> <span class="legend-regular text-dark-53">34%</span><progress class="index__benefitPercentageBar__Ol8VJ" max="100" min="0" value="34">34</progress> </div></span></li> <li class="index__benefitItem__R7P9I"><span class="index__benefitIcon__f9dGT"><img alt="Coaching" data-src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/coaching.svg" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> <noscript> <img alt="Coaching" decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/coaching.svg" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> </noscript></span><span class="index__benefitContent__vgbZC"><span class="index__benefitTitle__zmARM p-small-bold">Coaching</span> <div class="index__benefitPercentage__Z1tVV summary-benefits-percentage-bar" aria-describedby="coaching"> <span class="legend-regular text-dark-53">26%</span><progress class="index__benefitPercentageBar__Ol8VJ" max="100" min="0" value="26">26</progress> </div></span></li> <li class="index__benefitItem__R7P9I"><span class="index__benefitIcon__f9dGT"><img alt="Gesundheits-Maßnahmen" data-src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/healthProgram.svg" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> <noscript> <img alt="Gesundheits-Maßnahmen" decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/healthProgram.svg" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> </noscript></span><span class="index__benefitContent__vgbZC"><span class="index__benefitTitle__zmARM p-small-bold">Gesundheits-Maßnahmen</span> <div class="index__benefitPercentage__Z1tVV summary-benefits-percentage-bar" aria-describedby="healthProgram"> <span class="legend-regular text-dark-53">24%</span><progress class="index__benefitPercentageBar__Ol8VJ" max="100" min="0" value="24">24</progress> </div></span></li> <li class="index__benefitItem__R7P9I"><span class="index__benefitIcon__f9dGT"><img alt="Diensthandy" data-src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/mobilePhone.svg" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> <noscript> <img alt="Diensthandy" decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/mobilePhone.svg" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> </noscript></span><span class="index__benefitContent__vgbZC"><span class="index__benefitTitle__zmARM p-small-bold">Diensthandy</span> <div class="index__benefitPercentage__Z1tVV summary-benefits-percentage-bar" aria-describedby="mobilePhone"> <span class="legend-regular text-dark-53">23%</span><progress class="index__benefitPercentageBar__Ol8VJ" max="100" min="0" value="23">23</progress> </div></span></li> <li class="index__benefitItem__R7P9I"><span class="index__benefitIcon__f9dGT"><img alt="Barrierefrei" data-src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/accessibility.svg" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> <noscript> <img alt="Barrierefrei" decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/accessibility.svg" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> </noscript></span><span class="index__benefitContent__vgbZC"><span class="index__benefitTitle__zmARM p-small-bold">Barrierefrei</span> <div class="index__benefitPercentage__Z1tVV summary-benefits-percentage-bar" aria-describedby="accessibility"> <span class="legend-regular text-dark-53">22%</span><progress class="index__benefitPercentageBar__Ol8VJ" max="100" min="0" value="22">22</progress> </div></span></li> <li class="index__benefitItem__R7P9I"><span class="index__benefitIcon__f9dGT"><img alt="Betriebsarzt" data-src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/doctor.svg" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> <noscript> <img alt="Betriebsarzt" decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/doctor.svg" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> </noscript></span><span class="index__benefitContent__vgbZC"><span class="index__benefitTitle__zmARM p-small-bold">Betriebsarzt</span> <div class="index__benefitPercentage__Z1tVV summary-benefits-percentage-bar" aria-describedby="doctor"> <span class="legend-regular text-dark-53">14%</span><progress class="index__benefitPercentageBar__Ol8VJ" max="100" min="0" value="14">14</progress> </div></span></li> <li class="index__benefitItem__R7P9I"><span class="index__benefitIcon__f9dGT"><img alt="Betriebliche Altersvorsorge" data-src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/pensionPlan.svg" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> <noscript> <img alt="Betriebliche Altersvorsorge" decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/pensionPlan.svg" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> </noscript></span><span class="index__benefitContent__vgbZC"><span class="index__benefitTitle__zmARM p-small-bold">Betriebliche Altersvorsorge</span> <div class="index__benefitPercentage__Z1tVV summary-benefits-percentage-bar" aria-describedby="pensionPlan"> <span class="legend-regular text-dark-53">13%</span><progress class="index__benefitPercentageBar__Ol8VJ" max="100" min="0" value="13">13</progress> </div></span></li> <li class="index__benefitItem__R7P9I"><span class="index__benefitIcon__f9dGT"><img alt="Mitarbeiter-Beteiligung" data-src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/stockOptions.svg" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> <noscript> <img alt="Mitarbeiter-Beteiligung" decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/stockOptions.svg" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> </noscript></span><span class="index__benefitContent__vgbZC"><span class="index__benefitTitle__zmARM p-small-bold">Mitarbeiter-Beteiligung</span> <div class="index__benefitPercentage__Z1tVV summary-benefits-percentage-bar" aria-describedby="stockOptions"> <span class="legend-regular text-dark-53">11%</span><progress class="index__benefitPercentageBar__Ol8VJ" max="100" min="0" value="11">11</progress> </div></span></li> <li class="index__benefitItem__R7P9I"><span class="index__benefitIcon__f9dGT"><img alt="Parkplatz" data-src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/parking.svg" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> <noscript> <img alt="Parkplatz" decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/parking.svg" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> </noscript></span><span class="index__benefitContent__vgbZC"><span class="index__benefitTitle__zmARM p-small-bold">Parkplatz</span> <div class="index__benefitPercentage__Z1tVV summary-benefits-percentage-bar" aria-describedby="parking"> <span class="legend-regular text-dark-53">9%</span><progress class="index__benefitPercentageBar__Ol8VJ" max="100" min="0" value="9">9</progress> </div></span></li> <li class="index__benefitItem__R7P9I"><span class="index__benefitIcon__f9dGT"><img alt="Kinderbetreuung" data-src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/daycare.svg" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> <noscript> <img alt="Kinderbetreuung" decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/daycare.svg" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> </noscript></span><span class="index__benefitContent__vgbZC"><span class="index__benefitTitle__zmARM p-small-bold">Kinderbetreuung</span> <div class="index__benefitPercentage__Z1tVV summary-benefits-percentage-bar" aria-describedby="daycare"> <span class="legend-regular text-dark-53">6%</span><progress class="index__benefitPercentageBar__Ol8VJ" max="100" min="0" value="6">6</progress> </div></span></li> <li class="index__benefitItem__R7P9I"><span class="index__benefitIcon__f9dGT"><img alt="Kantine" data-src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/cantine.svg" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> <noscript> <img alt="Kantine" decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/cantine.svg" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> </noscript></span><span class="index__benefitContent__vgbZC"><span class="index__benefitTitle__zmARM p-small-bold">Kantine</span> <div class="index__benefitPercentage__Z1tVV summary-benefits-percentage-bar" aria-describedby="cantine"> <span class="legend-regular text-dark-53">4%</span><progress class="index__benefitPercentageBar__Ol8VJ" max="100" min="0" value="4">4</progress> </div></span></li> <li class="index__benefitItem__R7P9I"><span class="index__benefitIcon__f9dGT"><img alt="Firmenwagen" data-src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/car.svg" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> <noscript> <img alt="Firmenwagen" decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/benefits-icons/car.svg" class="index__benefitIconImage__wqkpA" height="32" width="32"> </noscript></span><span class="index__benefitContent__vgbZC"><span class="index__benefitTitle__zmARM p-small-bold">Firmenwagen</span> <div class="index__benefitPercentage__Z1tVV summary-benefits-percentage-bar" aria-describedby="car"> <span class="legend-regular text-dark-53">3%</span><progress class="index__benefitPercentageBar__Ol8VJ" max="100" min="0" value="3">3</progress> </div></span></li> </ul><button class="index__showAllBenefitsButton__dxIB-" id="summary-benefits-show-all" type="button">Alle Benefits anzeigen</button> </div> <h3 class="h6 h5-tablet">Was kununu über Benefits sagt</h3> <div class="index__description__uHbPR p-base-regular summary-text-rules"> <p>Wertschätzung, eine gute Atmosphäre und angenehme Stimmung spielen bei kununu eine besonders wichtige Rolle. Um eine unterstützende Arbeitsumgebung zu gewährleisten, lassen wir uns es mit Benefits nicht lumpen. Diese sind auf jeden unserer Standorte abgestimmt.</p> <p>Bei kununu sind wir besonders auf unsere offene Kommunikation auf Augenhöhe und unsere gelebte Fehlerkultur stolz. <br> Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind bei uns Arbeitsalltag und unsere MacBooks/iPhones etc. darfst du zum privaten Gebrauch nutzen. <br> Auch auf ein Öffi-Ticket musst du nicht verzichten und wir bieten Unfall- und Krankenversicherung, Beratungsleistungen, einen Betriebsarzt und betriebliche Altersvorsorge an. <br> Und in unseren Büros findest du von Bio-Obst, über Fitnessangebote, höhenverstellbare Schreibtische und die Möglichkeit, Hunde mitzubringen alles was dein Herz begehrt. <br> Außerdem: unsere geliebten Afterwork Events!</p> <p>Mehr dazu findest du <a href="https://translate.google.com/website?sl=pl&tl=en&hl=pl&u=https://www.new-work.se/de/karriere/unsere-marken/kununu" rel="nofollow noopener noreferrer">hier</a>.</p> </div> <h3 class="h6 h5-tablet">Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?</h3> <div class="index__description__uHbPR p-base-regular summary-text-rules"> <p>Die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten ist von zentraler Bedeutung, um unsere Ziele gemeinsam zu erreichen. kununus sind in ihrer gemeinsamen Arbeitsweise sehr einzigartig. Im Fokus steht dabei immer:</p> <ul> <li>Wir streben immer danach, einen besonderen Wert für unsere User und Kund:innen zu schaffen.</li> <li>Wir trauen uns, das Unbekannte zu wagen und haben keine Angst, zu scheitern.</li> <li>Wir wissen, dass wir unsere Ziele nur gemeinsam erreichen können.</li> <li>Wir leben Transparenz: Wir sagen, was wir denken und trauen uns, die unangenehme Wahrheiten auszusprechen.</li> </ul> <p>Dabei halten unsere Werte nicht nur für Motivationsplakate im Büro her, sondern werden aktiv gelebt. Schau doch mal <a href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/kultur?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">hier</a> nach, was unsere Mitarbeiter:innen zu unserer Firmenkultur sagen.</p> <p>Du möchtest Teil davon werden? Unterstütze uns darin, Arbeit besser zu machen und <a href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/jobs?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">schau dir jetzt unsere offenen Stellen an</a>.</p> </div> </div> </div> </article> <article class="index__contentBlock__KbUvv" id="summary-video-gallery-card"> <div class="index__titleBarWrapper__p1chY index__titleBarSeparator__8Jgmm"> <div class="index__titleBar__B-ssW index__titleBarSeparator__8Jgmm"> <h2 class="h5 h4-semibold-tablet index__titleBarText__BdSHm">Videos</h2> </div> </div> <div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"> <div></div> </div> </article> <article class="index__contentBlock__KbUvv" id="summary-who-we-are-looking-for-card"> <div class="index__titleBarWrapper__p1chY index__titleBarSeparator__8Jgmm"> <div class="index__titleBar__B-ssW index__titleBarSeparator__8Jgmm"> <h2 class="h5 h4-semibold-tablet index__titleBarText__BdSHm">Wen wir suchen</h2> </div> </div> <div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"> <div class="index__whoWeAreLookingForContent__IcarO"> <h3 class="h6 h5-tablet">Aufgabengebiete</h3> <div class="index__description__uHbPR p-base-regular summary-text-rules"> <p>kununu - das sind über 230 Menschen aus den diversesten Aufgabenbereichen. Genauso vielfältig gestallten sich auch unsere Jobangebote. Schau dich dafür gerne auf unserer <a href="https://translate.google.com/website?sl=pl&tl=en&hl=pl&u=https://www.new-work.se/de/karriere/unsere-marken/kununu" rel="nofollow noopener noreferrer">Karriereseite</a> um oder suche direkt <a href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/jobs?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">hier</a> nach unseren Stellenangeboten! Grundsätzlich suchen wir Unterstützung in den Tätigkeitsfeldern Tech & Data, Product & Design, Community Support, Marketing & Communications und Sales.</p> </div> <h3 class="h6 h5-tablet">Gesuchte Qualifikationen</h3> <div class="index__description__uHbPR p-base-regular summary-text-rules"> <p>Du bist bei uns genau richtig, wenn du die Arbeitswelt gemeinsam mit einem diversen Team zu einem besseren Ort machen willst. Zusätzlich legst du großen Wert auf eine offene Kommunikation und bist Mutig, Dinge neu zu denken?</p> <p>Ganz egal, für welche Stelle du dich bewirbst – wenn du dich außerdem in der folgenden Beschreibung wiederkennst, ist das schon einmal ein gutes Zeichen:</p> <ul> <li>Du fühlst dich im Internet zuhause und kennst aktuelle Online-Trends und digitale Entwicklungen.</li> <li>Du bist begeistert von den Möglichkeiten der sozialen Medien und nutzt sie regelmäßig – auch mobil.</li> <li>Dir gefällt die Idee, gemeinsam mit Kollegen jeweils die beste Lösung zu finden.</li> <li>Du weißt professionelle Strukturen und Prozesse zu schätzen.</li> <li>Du bist engagiert und motiviert, Ergebnisse und Vorankommen sind für dich wichtig.</li> <li>Fehler gehören dazu. Du siehst sie aber nicht als Hindernis, sondern als Ansporn, daraus zu lernen.</li> <li>Du schätzt flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und ein multikulturelles Umfeld.</li> <li>Du arbeitest gern mit anderen zusammen und kommunizierst dabei offen, respektvoll und konstruktiv.</li> <li>Dein Englisch ist gut genug, um dich im Arbeitsalltag problemlos mit anderen auszutauschen.</li> <li>Du identifizierst dich mit unserer Vision und kannst auch andere dafür begeistern.</li> </ul> </div> </div> </div> </article> <article class="index__contentBlock__KbUvv" id="summary-applicants-card"> <div class="index__internalLinking__6c91r" id="/application-tips"></div> <div class="index__titleBarWrapper__p1chY index__titleBarSeparator__8Jgmm"> <div class="index__titleBar__B-ssW index__titleBarSeparator__8Jgmm"> <h2 class="h5 h4-semibold-tablet index__titleBarText__BdSHm">Für Bewerber</h2> </div> </div> <div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"> <div class="index__forApplicantsContent__wEWKh"> <p class="index__description__JmrNR p-base-regular">Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kununu.</p> <ul> <li> <div class="index__collapsible__pRx25 summary-applicants-show-contact-person-button"> <button aria-expanded="false" class="index__expandButton__k5EgC summary-applicants-hide-contact-person-button" type="button"><h3 class="p-small-bold">Ansprechpartner</h3> <svg height="16" viewbox="0 0 16 16" width="16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M8 3a.882.882 0 00-.882.882v3.236H3.882a.882.882 0 000 1.764h3.236v3.236a.882.882 0 001.764 0V8.882h3.236a.882.882 0 000-1.764H8.882V3.882A.882.882 0 008 3z" fill="#1477FD" fill-rule="evenodd"></path> </svg></button> <div class="index__content__o6D6l p-tiny-regular summary-text-rules index__hidden__Ov4lt"> <p><b>Du hast noch offene Fragen?</b> Schau auf unserer Karriereseite vorbei oder informiere dich direkt auf der Jobliste über unsere offenen Stellen.</p> <p><b>Noch Unklarheiten?</b> Dann melde dich gerne bei uns:</p><img style="width:194.75px; height:194.75px;" data-src="https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu36/c61f7a7712c873faa718.jpg" decoding="async"> <noscript> <img src="https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu36/c61f7a7712c873faa718.jpg" style="width:194.75px; height:194.75px;" decoding="async"> </noscript> <p><br> Katharina Presulli<br> Manager Human Resources Recruiting<br><a href="mailto:katharina.presulli@new-work.se?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">katharina.presulli@new-work.se</a></p><img style="width:194.75px; height:194.75px;" data-src="https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu36/344527de351547b320fe.jpg" decoding="async"> <noscript> <img src="https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu36/344527de351547b320fe.jpg" style="width:194.75px; height:194.75px;" decoding="async"> </noscript> <p><br> Leontina Morvay<br> Manager Human Resources Recruiting<br><a href="mailto:leontina.morvay@new-work.se?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">leontina.morvay@new-work.se</a></p> </div> </div></li> <li> <div class="index__collapsible__pRx25 summary-applicants-show-expectations-button"> <button aria-expanded="false" class="index__expandButton__k5EgC summary-applicants-hide-expectations-button" type="button"><h3 class="p-small-bold">Erwartungen an Bewerber</h3> <svg height="16" viewbox="0 0 16 16" width="16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M8 3a.882.882 0 00-.882.882v3.236H3.882a.882.882 0 000 1.764h3.236v3.236a.882.882 0 001.764 0V8.882h3.236a.882.882 0 000-1.764H8.882V3.882A.882.882 0 008 3z" fill="#1477FD" fill-rule="evenodd"></path> </svg></button> <div class="index__content__o6D6l p-tiny-regular summary-text-rules index__hidden__Ov4lt"> <p>An erster Stelle steht für uns, dass du unsere Vision, die Arbeitswelt gemeinsam zu verbessern, teilst. Lass uns gerne wissen, was dich dazu motiviert und weshalb du zu kununu und unserer Unternehmenskultur passt. Was macht dich aus? Worauf legst du Wert? Welche Rolle spielt Kommunikation für dich? Wofür brennst du und warum bewirbst du dich auf diese Stelle bei uns?<br> Das sind Fragen, die du bei deiner Bewerbung im Hinterkopf haben kannst. Und, sei dabei bitte transparenz und ehrlich.</p> </div> </div></li> <li> <div class="index__collapsible__pRx25 summary-applicants-show-advice-button"> <button aria-expanded="false" class="index__expandButton__k5EgC summary-applicants-hide-advice-button" type="button"><h3 class="p-small-bold">Bewerbungstipps</h3> <svg height="16" viewbox="0 0 16 16" width="16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M8 3a.882.882 0 00-.882.882v3.236H3.882a.882.882 0 000 1.764h3.236v3.236a.882.882 0 001.764 0V8.882h3.236a.882.882 0 000-1.764H8.882V3.882A.882.882 0 008 3z" fill="#1477FD" fill-rule="evenodd"></path> </svg></button> <div class="index__content__o6D6l p-tiny-regular summary-text-rules index__hidden__Ov4lt"> <p>Der wichtigste Rat ist: Sei du selbst. Ob Lebenslauf oder erstes Bewerbungsgespräch – Authentizität, Ehrlichkeit und Motivation zählen.</p> <p>Für den Bewerbungsprozess haben wir folgende Tipps für dich:</p> <p><b>Lebenslauf</b><b><br></b>Beim Lebenslauf hilft es uns, wenn du nicht nur deine beruflichen Stationen aufzählst, sondern jeweils deine konkreten Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten genau schilderst.</p> <p><b>Bewerbungsgespräch</b><b><br></b>Wir möchten, dass du dich beim Bewerbungsgespräch bei uns wohlfühlst. Wenn du also gerne Anzug oder Kostüm trägst, dann zieh das gerne an. Wenn du dich in Jeans und T-Shirt wohler fühlst, nimm das. Wir bei kununu mögen es eher leger.</p> </div> </div></li> <li> <div class="index__collapsible__pRx25 summary-applicants-show-application-method-button"> <button aria-expanded="false" class="index__expandButton__k5EgC summary-applicants-hide-application-method-button" type="button"><h3 class="p-small-bold">Bevorzugte Bewerbungsform</h3> <svg height="16" viewbox="0 0 16 16" width="16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M8 3a.882.882 0 00-.882.882v3.236H3.882a.882.882 0 000 1.764h3.236v3.236a.882.882 0 001.764 0V8.882h3.236a.882.882 0 000-1.764H8.882V3.882A.882.882 0 008 3z" fill="#1477FD" fill-rule="evenodd"></path> </svg></button> <div class="index__content__o6D6l p-tiny-regular summary-text-rules index__hidden__Ov4lt"> <p>Wir freuen uns ganz besonders über Online-Bewerbungen. Einfach auf den „Bewerben“-Button in unseren Online-Stellenanzeigen klicken. Auf diesem Weg ist sichergestellt, dass deine Bewerbung schnell vom richtigen Ansprechpartner gelesen und beantwortet wird. Wir nehmen aber auch Bewerbungen per E-Mail, XING oder LinkedIn-Nachricht an. Papier muss nicht sein, schon alleine der Umwelt zuliebe.</p> </div> </div></li> <li> <div class="index__collapsible__pRx25 summary-applicants-show-selection-process-button"> <button aria-expanded="false" class="index__expandButton__k5EgC summary-applicants-hide-selection-process-button" type="button"><h3 class="p-small-bold">Auswahlverfahren</h3> <svg height="16" viewbox="0 0 16 16" width="16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M8 3a.882.882 0 00-.882.882v3.236H3.882a.882.882 0 000 1.764h3.236v3.236a.882.882 0 001.764 0V8.882h3.236a.882.882 0 000-1.764H8.882V3.882A.882.882 0 008 3z" fill="#1477FD" fill-rule="evenodd"></path> </svg></button> <div class="index__content__o6D6l p-tiny-regular summary-text-rules index__hidden__Ov4lt"> <p>Bei unseren mehrstufigen Bewerbungsverfahren wollen wir herausfinden, ob du zu unserer Stelle, zu unserem Team und zu unserer Kultur passt. Wir geben dir und unseren Kolleg:innen die Möglichkeit, einander auf verschiedenen Ebenen kennenzulernen und ermöglichen einen gezielten Austausch. Je nach Stelle kommen unterschiedliche Methoden zum Einsatz: Telefon-Interview, Video-Interview, persönliches Interview, Persönlichkeitsverfahren, fachliche Arbeitsprobe oder Case Study.</p> </div> </div></li> </ul> </div> </div> </article> <article class="index__contentBlock__KbUvv" id="summary-job-insights-card"> <div class="index__internalLinking__6c91r" id="/job-insights"></div> <div class="index__titleBarWrapper__p1chY index__titleBarSeparator__8Jgmm"> <div class="index__titleBar__B-ssW index__titleBarSeparator__8Jgmm"> <h2 class="h5 h4-semibold-tablet index__titleBarText__BdSHm">Berufsbilder</h2> </div> </div> <div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"> <div class="index__carouselWrapper__NfxGj index__carouselWrapper__VCiMt"> <ul aria-label="gallery" class="index__carousel__rUc1C"> <li class="index__carouselItem__9FsDw index__carouselItem__avZcx"><button class="index__itemWrapper__+DZw5 summary-job-insights-gallery-insight" type="button"> <div class="index__responsiveWrapper__ebdV8"> <img alt="Solution Architect" data-src="https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu5/7b52f8cf4ab52c84ddb4.jpg?mode=preview" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__photo__JWgMw" height="189px" width="336px"> <noscript> <img alt="Solution Architect" decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu5/7b52f8cf4ab52c84ddb4.jpg?mode=preview" class="index__photo__JWgMw" height="189px" width="336px"> </noscript> </div> <div class="index__insightInfo__AbV71"> <span class="p-small-semibold">Solution Architect</span><span class="p-tiny-regular text-dark-53">Angela Rumpl</span> </div></button></li> <li class="index__carouselItem__9FsDw index__carouselItem__avZcx"><button class="index__itemWrapper__+DZw5 summary-job-insights-gallery-insight" type="button"> <div class="index__responsiveWrapper__ebdV8"> <img alt="Team Lead Community Support" data-src="https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu5/c64c5000d8ef9b20bbca.jpg?mode=preview" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__photo__JWgMw" height="189px" width="336px"> <noscript> <img alt="Team Lead Community Support" decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu5/c64c5000d8ef9b20bbca.jpg?mode=preview" class="index__photo__JWgMw" height="189px" width="336px"> </noscript> </div> <div class="index__insightInfo__AbV71"> <span class="p-small-semibold">Team Lead Community Support</span><span class="p-tiny-regular text-dark-53">Daniela Zuckerhut</span> </div></button></li> <li class="index__carouselItem__9FsDw index__carouselItem__avZcx"><button class="index__itemWrapper__+DZw5 summary-job-insights-gallery-insight" type="button"> <div class="index__responsiveWrapper__ebdV8"> <img alt="Team Lead Business Analytics" data-src="https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu5/8be57dcb943f9babd067.jpg?mode=preview" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__photo__JWgMw" height="189px" width="336px"> <noscript> <img alt="Team Lead Business Analytics" decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu5/8be57dcb943f9babd067.jpg?mode=preview" class="index__photo__JWgMw" height="189px" width="336px"> </noscript> </div> <div class="index__insightInfo__AbV71"> <span class="p-small-semibold">Team Lead Business Analytics</span><span class="p-tiny-regular text-dark-53">Alexander Köhler</span> </div></button></li> <li class="index__carouselItem__9FsDw index__carouselItem__avZcx"><button class="index__itemWrapper__+DZw5 summary-job-insights-gallery-insight" type="button"> <div class="index__responsiveWrapper__ebdV8"> <img alt="Senior Marketing Campaign & Data Manager" data-src="https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu5/f2ac2f2109fb5a079aa5.jpg?mode=preview" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__photo__JWgMw" height="189px" width="336px"> <noscript> <img alt="Senior Marketing Campaign & Data Manager" decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu5/f2ac2f2109fb5a079aa5.jpg?mode=preview" class="index__photo__JWgMw" height="189px" width="336px"> </noscript> </div> <div class="index__insightInfo__AbV71"> <span class="p-small-semibold">Senior Marketing Campaign & Data Manager</span><span class="p-tiny-regular text-dark-53">Helen Wagner</span> </div></button></li> <li class="index__carouselItem__9FsDw index__carouselItem__avZcx"><button class="index__itemWrapper__+DZw5 summary-job-insights-gallery-insight" type="button"> <div class="index__responsiveWrapper__ebdV8"> <img alt="Head of SEO" data-src="https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu5/2afc2bfe68167a54e810.jpg?mode=preview" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__photo__JWgMw" height="189px" width="336px"> <noscript> <img alt="Head of SEO" decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu5/2afc2bfe68167a54e810.jpg?mode=preview" class="index__photo__JWgMw" height="189px" width="336px"> </noscript> </div> <div class="index__insightInfo__AbV71"> <span class="p-small-semibold">Head of SEO</span><span class="p-tiny-regular text-dark-53">Leonard Becker</span> </div></button></li> <li class="index__carouselItem__9FsDw index__carouselItem__avZcx"><button class="index__itemWrapper__+DZw5 summary-job-insights-gallery-insight" type="button"> <div class="index__responsiveWrapper__ebdV8"> <img alt="Head of B2B" data-src="https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu5/34a00214f9a66d980acc.jpg?mode=preview" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__photo__JWgMw" height="189px" width="336px"> <noscript> <img alt="Head of B2B" decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu5/34a00214f9a66d980acc.jpg?mode=preview" class="index__photo__JWgMw" height="189px" width="336px"> </noscript> </div> <div class="index__insightInfo__AbV71"> <span class="p-small-semibold">Head of B2B</span><span class="p-tiny-regular text-dark-53">Chesran Glidden</span> </div></button></li> <li class="index__carouselItem__9FsDw index__carouselItem__avZcx"><button class="index__itemWrapper__+DZw5 summary-job-insights-gallery-insight" type="button"> <div class="index__responsiveWrapper__ebdV8"> <img alt="VP Product & User Experience" data-src="https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu5/c1a44a4bc40940296d6c.jpg?mode=preview" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__photo__JWgMw" height="189px" width="336px"> <noscript> <img alt="VP Product & User Experience" decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu5/c1a44a4bc40940296d6c.jpg?mode=preview" class="index__photo__JWgMw" height="189px" width="336px"> </noscript> </div> <div class="index__insightInfo__AbV71"> <span class="p-small-semibold">VP Product & User Experience</span><span class="p-tiny-regular text-dark-53">Johannes Mayer</span> </div></button></li> <li class="index__carouselItem__9FsDw index__carouselItem__avZcx"><button class="index__itemWrapper__+DZw5 summary-job-insights-gallery-insight" type="button"> <div class="index__responsiveWrapper__ebdV8"> <img alt="Backend Engineer" data-src="https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu5/8d331dcde317cdf593c9.jpg?mode=preview" decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP7//wAAACH5BAAAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="index__photo__JWgMw" height="189px" width="336px"> <noscript> <img alt="Backend Engineer" decoding="async" loading="lazy" src="https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu5/8d331dcde317cdf593c9.jpg?mode=preview" class="index__photo__JWgMw" height="189px" width="336px"> </noscript> </div> <div class="index__insightInfo__AbV71"> <span class="p-small-semibold">Backend Engineer</span><span class="p-tiny-regular text-dark-53">Aline Souza</span> </div></button></li> </ul> </div> </div> </article> <article class="index__contentBlock__KbUvv" id="summary-faq-card"> <div class="index__internalLinking__6c91r" id="/faq"></div> <div class="index__titleBarWrapper__p1chY index__titleBarSeparator__8Jgmm"> <div class="index__titleBar__B-ssW index__titleBarSeparator__8Jgmm"> <h2 class="h5 h4-semibold-tablet index__titleBarText__BdSHm">FAQs</h2> </div> </div> <div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"> <div class="index__faqContent__FD787"> <span class="index__faqTitle__AuKki p-base-regular">Hier beantwortet kununu häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.</span> <ul> <li> <div class="index__collapsible__pRx25 summary-faq-show-answer"> <button aria-expanded="false" class="index__expandButton__k5EgC summary-faq-hide-answer" type="button"><h3 class="p-small-bold">Was hat XING mit kununu zu tun?</h3> <svg height="16" viewbox="0 0 16 16" width="16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M8 3a.882.882 0 00-.882.882v3.236H3.882a.882.882 0 000 1.764h3.236v3.236a.882.882 0 001.764 0V8.882h3.236a.882.882 0 000-1.764H8.882V3.882A.882.882 0 008 3z" fill="#1477FD" fill-rule="evenodd"></path> </svg></button> <div class="index__content__o6D6l p-tiny-regular summary-text-rules index__hidden__Ov4lt"> <p>kununu wurde 2007 in Wien gegründet und ist seit 2013 gesellschaftsrechtlich eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der New Work SE zu der auch das Job-Netzwerk XING gehört.</p> <p>Erfahre <a href="https://translate.google.com/website?sl=pl&tl=en&hl=pl&u=https://www.new-work.se/de/karriere/new-work-arbeitgeber" rel="nofollow noopener noreferrer">mehr</a> über das Arbeiten bei der New Work SE.</p> </div> </div></li> <li> <div class="index__collapsible__pRx25 summary-faq-show-answer"> <button aria-expanded="false" class="index__expandButton__k5EgC summary-faq-hide-answer" type="button"><h3 class="p-small-bold">Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit mit XING?</h3> <svg height="16" viewbox="0 0 16 16" width="16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M8 3a.882.882 0 00-.882.882v3.236H3.882a.882.882 0 000 1.764h3.236v3.236a.882.882 0 001.764 0V8.882h3.236a.882.882 0 000-1.764H8.882V3.882A.882.882 0 008 3z" fill="#1477FD" fill-rule="evenodd"></path> </svg></button> <div class="index__content__o6D6l p-tiny-regular summary-text-rules index__hidden__Ov4lt"> <p>XING und kununu sind zwei eigenständige Marken, die sich gegenseitig ergänzen. Wir arbeiten eng zusammen, denn wir profitieren gegenseitig vom Wissensaustausch, von verschiedenen Vernetzungen der beiden Plattformen, und nutzen Synergieeffekte wo immer möglich.</p> </div> </div></li> <li> <div class="index__collapsible__pRx25 summary-faq-show-answer"> <button aria-expanded="false" class="index__expandButton__k5EgC summary-faq-hide-answer" type="button"><h3 class="p-small-bold">Wer arbeitet bei kununu?</h3> <svg height="16" viewbox="0 0 16 16" width="16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M8 3a.882.882 0 00-.882.882v3.236H3.882a.882.882 0 000 1.764h3.236v3.236a.882.882 0 001.764 0V8.882h3.236a.882.882 0 000-1.764H8.882V3.882A.882.882 0 008 3z" fill="#1477FD" fill-rule="evenodd"></path> </svg></button> <div class="index__content__o6D6l p-tiny-regular summary-text-rules index__hidden__Ov4lt"> <p>Wir sind in jeder Hinsicht ein bunt gemischtes Team. Unsere Mitarbeiter:innen stammen aus 24 Nationen, der Altersdurchschnitt bei kununu liegt bei 30 Jahren. Wir haben die unterschiedlichsten Lebensentwürfe und die verschiedensten Backgrounds – von erfahrenen Manager:innen, über spezialisierte Expert:innen bis zu Berufseinsteiger:innen und Werkstudent:innen ist alles dabei.</p> </div> </div></li> <li> <div class="index__collapsible__pRx25 summary-faq-show-answer"> <button aria-expanded="false" class="index__expandButton__k5EgC summary-faq-hide-answer" type="button"><h3 class="p-small-bold">Welche Arbeitssprachen gibt es bei kununu?</h3> <svg height="16" viewbox="0 0 16 16" width="16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M8 3a.882.882 0 00-.882.882v3.236H3.882a.882.882 0 000 1.764h3.236v3.236a.882.882 0 001.764 0V8.882h3.236a.882.882 0 000-1.764H8.882V3.882A.882.882 0 008 3z" fill="#1477FD" fill-rule="evenodd"></path> </svg></button> <div class="index__content__o6D6l p-tiny-regular summary-text-rules index__hidden__Ov4lt"> <p>Unsere Firmensprache ist Englisch. Das heißt allerdings natürlich nicht, dass wir uns je nach Location und Sprachkenntnissen nicht auch auf Deutsch, Portugiesisch, Spanisch etc. unterhalten.</p> </div> </div></li> </ul> </div> </div> </article> <article class="index__contentBlock__KbUvv" id="summary-locations-card"> <div class="index__internalLinking__6c91r" id="/company-info/location-section"></div> <div class="index__titleBarWrapper__p1chY index__titleBarSeparator__8Jgmm"> <div class="index__titleBar__B-ssW index__titleBarSeparator__8Jgmm"> <h2 class="h5 h4-semibold-tablet index__titleBarText__BdSHm">Standorte</h2> </div> </div> <div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"> <div class="index__locationsCard__v43IB"> <div class="index__freeText__xFUaN"> <div class="index__description__uHbPR p-base-regular summary-text-rules"> <p>kununu wurde 2007 in Wien gegründet und ist seit 2013 ein Tochterunternehmen von NEW WORK. Aktuell beschäftigt kununu ca. 230 Mitarbeiter:innen an unseren Büros in Wien, Hamburg und Porto.</p> <p>Wir gestalten alle unsere Büros so, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen können, fast wie zu Hause. Unsere Büros sind modern und offen gestaltet und fördern das agile Arbeiten. Neben den Arbeitsplätzen gibt es großzügige Bereiche zum gemeinsamen Arbeiten in inspirierender Atmosphäre. Jedes unserer Büros verfügt über mindestens eine geräumige Gemeinschaftsküche und verschiedene Aufenthaltsbereiche sowie Ruhebereiche. In diesen können sich unsere Kolleg:innen zurückziehen, sich austauschen oder auch zum Beispiel eine Runde Tischtennis oder Mario Kart spielen.</p> </div> </div> </div> </div> </article> <article class="index__contentBlock__KbUvv" id="summary-employees-card"> <div class="index__titleBarWrapper__p1chY index__titleBarSeparator__8Jgmm"> <div class="index__titleBar__B-ssW index__titleBarSeparator__8Jgmm"> <h2 class="h5 h4-semibold-tablet index__titleBarText__BdSHm">Was Mitarbeiter sagen</h2> </div> </div> <div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"> <div class="index__whatEmployeesSayContent__K+Y77" data-nosnippet="true"> <div class="index__wrapper__9SsUt" id="summary-employees-like"> <div class="index__header__IaTid"> <div class="index__iconWrapper__s6BEz index__success__0zU+s"> <svg class="index__icon__orqGL" height="42" viewbox="0 0 42 42" width="42" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M21 0c11.57 0 21 9.43 21 21 0 11.569-9.43 21-21 21S0 32.569 0 21C0 9.43 9.43 0 21 0zm0 4.2C11.75 4.2 4.2 11.75 4.2 21S11.75 37.8 21 37.8 37.8 30.25 37.8 21 30.25 4.2 21 4.2zm-6.758 21.649c1.87 1.871 4.314 2.787 6.758 2.787s4.887-.916 6.758-2.787a1.845 1.845 0 012.673 0 1.847 1.847 0 010 2.673c-2.596 2.634-5.995 3.933-9.431 3.933-3.436 0-6.835-1.299-9.43-3.933a1.845 1.845 0 010-2.673 1.844 1.844 0 012.672 0zm-.878-11.311a2.644 2.644 0 110 5.289 2.644 2.644 0 010-5.289zm15.272 0a2.644 2.644 0 110 5.289 2.644 2.644 0 010-5.289z" fill="#8DC613" fill-rule="evenodd"></path> </svg> </div> <div class="index__titleWrapper__fkbBn"> <h3 class="h6 h5-tablet noMargin"><b>Was Mitarbeiter gut finden</b></h3> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">Dass er/sie immer hilfsbereit war und man immer zu ihm/ihr gehen konnte wenn man was am herzen hat</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2024-10-05">Oktober 2024</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/ee462886-81b4-44d2-9466-3379638d0149?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">Good working conditions, good benefits. Amazing culture. Great team.</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2024-09-25">September 2024</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/ab939220-800f-4f47-906a-7f0e5898edf2?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">Immer Zeit für Gespräche,man kann immer kommen</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2024-08-26">August 2024</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/e1f5c518-eb1b-461e-becd-89c4187aa30c?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">Die Wertschätzung, die man tagtäglich zu spüren bekommt, die Flexibilität und die abwechslungsreiche Arbeit.</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2024-08-23">August 2024</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/e2dd457c-ae12-4e62-b1aa-f3451e5103eb?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">Top Leadership Team, zukunftsorientiert und Glaube am Erfolg des Produkts</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2024-09-11">September 2024</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/a6cb720f-f510-463b-bc2e-800110a9d1bf?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__ctaWrapper__dYb2l p-tiny-regular text-dark-63"> <span>Was Mitarbeiter noch gut finden? </span><a href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/kommentare?category=positive&_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl"><button class="link-main-tiny index__redirectLink__q-tSC" type="button">72 Bewertungen lesen</button></a> </div> </div> <div class="index__wrapper__9SsUt" id="summary-employees-dont-like"> <div class="index__header__IaTid"> <div class="index__iconWrapper__s6BEz index__error__vqrki"> <svg class="index__icon__orqGL" height="42" viewbox="0 0 42 42" width="42" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M21 0c11.57 0 21 9.43 21 21 0 1.604-.191 3.207-.535 4.735C39.251 35.318 30.851 42 21 42 9.43 42 0 32.569 0 21 0 9.43 9.43 0 21 0zm0 4.2C11.75 4.2 4.2 11.75 4.2 21S11.75 37.8 21 37.8c7.894 0 14.599-5.33 16.368-12.987.284-1.263.432-2.557.432-3.813 0-9.25-7.55-16.8-16.8-16.8zm.18 20.65c3.577 0 6.926 1.439 9.4 4.005.76.778.76 2.023 0 2.762-.381.388-.838.583-1.333.583-.494 0-.989-.195-1.37-.583-1.788-1.867-4.148-2.878-6.697-2.878h-.038a9.34 9.34 0 00-6.698 2.839 1.89 1.89 0 01-2.702-.04c-.723-.738-.723-1.983 0-2.722a13.07 13.07 0 019.4-3.966h.038zm-7.705-10.185c1.47 0 2.66 1.19 2.66 2.66 0 1.47-1.19 2.66-2.66 2.66-1.47 0-2.66-1.19-2.66-2.66 0-1.47 1.19-2.66 2.66-2.66zm15.05 0c1.47 0 2.66 1.19 2.66 2.66 0 1.47-1.19 2.66-2.66 2.66-1.47 0-2.66-1.19-2.66-2.66 0-1.47 1.19-2.66 2.66-2.66z" fill="#E9004C" fill-rule="evenodd"></path> </svg> </div> <div class="index__titleWrapper__fkbBn"> <h3 class="h6 h5-tablet noMargin"><b>Was Mitarbeiter schlecht finden</b></h3> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">Gewisse Personen bekommen immer mehr Arbeit und andere machen nichts, oder sich nur wichtig.<br> Manche Leitungen haben keine Ahnung von ihrem Job und sind völlig deplatziert, bzw. werden von ihrem Vorgesetzten total falsch eingesetzt.<br> Manche übernehmen dann intern die Leitung, werden aber nicht gewürdigt.</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2024-04-11">April 2024</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/85bcd5f4-2d26-4103-9675-c3cd99d9639d?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">Ständiger Change innerhalb des Konzerns (New Work SE) sollte irgendwann ein Ende finden, da kann aber kununu nix für</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2024-09-11">September 2024</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/a6cb720f-f510-463b-bc2e-800110a9d1bf?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">War mal gut, aber die Führung hat es systematisch zerstört. Hart am absteigenden Ast</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2024-09-03">September 2024</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/2d95648e-3271-4401-944f-e6891372e7e5?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">Das es nichts positives gibt.</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2024-07-08">Juli 2024</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/56a136c2-c3ab-43f3-b38f-5010cc62b0ea?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">Das man nicht gehört wird.</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2024-04-25">April 2024</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/29b36907-7b16-4460-8388-a8250508f4db?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__ctaWrapper__dYb2l p-tiny-regular text-dark-63"> <span>Was Mitarbeiter noch schlecht finden? </span><a href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/kommentare?category=negative&_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl"><button class="link-main-tiny index__redirectLink__q-tSC" type="button">43 Bewertungen lesen</button></a> </div> </div> <div class="index__wrapper__9SsUt" id="summary-employees-suggestions"> <div class="index__header__IaTid"> <div class="index__iconWrapper__s6BEz index__warning__EMX5+"> <svg class="index__icon__orqGL" height="29" viewbox="0 0 29 29" width="29" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M14.327 6.04a7.583 7.583 0 015.47 2.21 8 8 0 01-.704 11.972l-.234.176c-.006.005-.011.011-.013.008l-.005.037-.001.791.132.098a2.56 2.56 0 01.971 1.873l.003.185-.01.186a2.562 2.562 0 01-1.357 2.03l-.107.051v.632a2.565 2.565 0 01-2.06 2.51l-.164.028-.166.017-.171.006h-2.948a2.565 2.565 0 01-2.538-2.224l-.017-.167-.006-.17-.001-.631-.105-.05a2.56 2.56 0 01-1.297-1.666l-.037-.18-.024-.185a2.562 2.562 0 01.963-2.244l.132-.098v-.81l-.012-.022a7.954 7.954 0 01-3.304-6.458C6.709 9.647 10.12 6.1 14.327 6.04zm1.971 19.861h-3.722v.388c0 .166.106.31.241.363l.07.018.076.006h2.948c.166 0 .31-.106.363-.241l.018-.07.006-.076V25.9zm1.087-2.947H11.49a.387.387 0 00-.387.387c0 .166.106.31.241.363l.07.018.076.006h5.896a.387.387 0 100-.774zm-2.948-14.74h-.079c-3.017.043-5.473 2.611-5.467 5.728a5.777 5.777 0 002.396 4.693c.478.346.797.865.892 1.453l.022.178.007.177-.001.336h4.459v-.334a2.224 2.224 0 01.782-1.7l.14-.11a5.827 5.827 0 00.68-8.838 5.426 5.426 0 00-3.83-1.584zm-11.34 6.28a1.087 1.087 0 011.188.968c.052.499-.242.96-.717 1.135l-.123.038-.123.021-1.464.154a1.087 1.087 0 01-1.113-1.525c.119-.265.338-.47.623-.575l.126-.039.135-.023 1.468-.154zm22.546-.005l.137.005 1.468.154c.594.066 1.024.6.962 1.195a1.088 1.088 0 01-.948.962l-.119.01-.124-.005-1.464-.154a1.087 1.087 0 01-.217-2.117l.143-.035.11-.013.052-.002zM3.898 4.912c.332-.369.864-.461 1.294-.246l.115.066.127.099 1.095.986A1.087 1.087 0 015.3 7.587l-.12-.072-.105-.082-1.096-.986a1.087 1.087 0 01-.08-1.535zm19.542-.08a1.087 1.087 0 011.536.08c.331.368.368.907.095 1.327l-.082.111-.094.097-1.098.988a1.087 1.087 0 01-1.526-.088 1.087 1.087 0 01-.101-1.319l.08-.111.095-.1 1.095-.986zM14.437.65c.507 0 .939.348 1.058.846l.022.118.007.123v1.474c0 .6-.486 1.087-1.087 1.087-.506 0-.938-.348-1.057-.846l-.022-.117-.008-.124V1.737c0-.6.487-1.087 1.087-1.087z" fill="#FFAA07" fill-rule="nonzero"></path> </svg> </div> <div class="index__titleWrapper__fkbBn"> <h3 class="h6 h5-tablet noMargin"><b>Verbesserungsvorschläge</b></h3> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">Es wäre sinnvoll einzelne Teams zusammenzuführen und Verantwortungen klarer zu definieren. Es gab zu meiner Zeit fachliche Überschneidungen und Unklarheiten in den Verantwortlichkeiten, sowie lückenhafte Kommunikation z. B. zwischen all den verschiedenen Kommunikationsabteilungen (B2B/B2C/Performance/Brand/PR). Viele wussten überhaupt nicht was Markenarbeit von Marketing unterscheidet, geschweige denn was der Unterschied zwischen Brand- und Performance-Marketing ist, oder was doch eher ein PR-Thema ist. Am allerwichtigsten wären aber mehr Schulungen für Führungskräfte zum Thema Leitungskompetenz und/oder ein Augenmerk darauf bei der Besetzung dieser Stellen.<br> ...</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2024-10-02">Oktober 2024</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/c3ad38ef-72a2-47de-a123-a91133dd5f16?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">Einfach loyal sein . Kollegen anhören und nicht neued Personal in den Himmel heben. Wir haben unser Images aufgebaut.</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2024-04-25">April 2024</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/29b36907-7b16-4460-8388-a8250508f4db?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">Zeitgemäßer als Tech-Unternehmen zu denken und zu werden, sonst könnte die Konkurrenz in Zukunft übertrumpfen.</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2024-08-23">August 2024</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/e2dd457c-ae12-4e62-b1aa-f3451e5103eb?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">Unqualifizierte Mitarbeiter feuern, Vorgesetzte verringern und besser qualifizieren</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2024-09-03">September 2024</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/2d95648e-3271-4401-944f-e6891372e7e5?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">Was soll verbessert werden, wenn allein die Substanz fehlt?!</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2024-07-08">Juli 2024</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/56a136c2-c3ab-43f3-b38f-5010cc62b0ea?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__ctaWrapper__dYb2l p-tiny-regular text-dark-63"> <span>Was Mitarbeiter noch vorschlagen? </span><a href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/kommentare?category=suggestion&_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl"><button class="link-main-tiny index__redirectLink__q-tSC" type="button">54 Bewertungen lesen</button></a> </div> </div> </div> </div> </article> <article class="index__contentBlock__KbUvv" id="summary-best-worst-factors-card"> <div class="index__titleBarWrapper__p1chY index__titleBarSeparator__8Jgmm"> <div class="index__titleBar__B-ssW index__titleBarSeparator__8Jgmm"> <h2 class="h5 h4-semibold-tablet index__titleBarText__BdSHm">Bester und schlechtester Faktor</h2> </div> </div> <div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"> <div class="index__bestWorstFactorsContent__FG359" data-nosnippet="true"> <div class="index__wrapper__9SsUt" id="summary-best-factor"> <div class="index__header__IaTid"> <div class="index__iconWrapper__s6BEz index__success__0zU+s"> <svg class="index__icon__orqGL" height="12" viewbox="8 8 32 32" width="12" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M20.314 10.342c.27 0 .528.099.736.282l.1.099.072.091 2.581 3.67 2.582-3.67c.103-.146.239-.264.4-.347l.126-.055.134-.04.132-.023.116-.006h7.128a1.109 1.109 0 011.031 1.515l-.058.128-.071.114-5.553 7.737.108.081a10.09 10.09 0 013.788 6.689l.036.331.024.321.013.303.004.29c0 5.564-4.526 10.09-10.09 10.09-5.565 0-10.09-4.526-10.09-10.09a10.08 10.08 0 013.837-7.914l.253-.194.074-.054-5.443-7.59c-.13-.18-.2-.392-.206-.615l.004-.135.02-.137.043-.147.055-.122c.147-.286.41-.491.728-.57l.14-.025.118-.007h7.129zm3.339 9.64c-4.34 0-7.871 3.53-7.871 7.87s3.531 7.87 7.87 7.87c4.34 0 7.871-3.53 7.871-7.87s-3.531-7.87-7.87-7.87zm.16 2.034c.468 0 .865.219 1.135.596l.085.131.063.12.955 1.901 2.156.31c.526.083.946.362 1.145.8l.053.137.037.133.024.165.007.136c0 .305-.095.58-.28.835l-.101.126-.11.117-1.537 1.473.37 2.12.01.089.006.173c0 .315-.094.614-.278.864a1.328 1.328 0 01-1.083.542c-.16 0-.32-.026-.476-.077l-.155-.06L23.81 31.6l-1.9.985-.144.07-.15.056-.159.042-.158.024-.145.008c-.434 0-.832-.192-1.089-.542a1.427 1.427 0 01-.27-.713l-.008-.159.003-.075.013-.134.012-.086.362-2.079-1.58-1.514a1.73 1.73 0 01-.297-.416l-.066-.153-.049-.163-.027-.168-.007-.137c0-.648.393-1.119 1.01-1.31l.136-.037.136-.026 2.138-.308.944-1.875a1.5 1.5 0 01.71-.741l.137-.057.146-.042.17-.027.133-.006zm1.014 4.342L23.8 24.191l-1.024 2.167-2.227.339 1.613 1.639-.389 2.355 2.028-1.113 2.027 1.113-.388-2.353 1.609-1.643-2.223-.337zm7.432-13.797h-4.39l-2.709 3.853 1.216 1.722.274.082.328.109.306.113.147.06.431.192 4.397-6.131zm-12.524 0h-4.389l4.32 6.024.029-.012a9.998 9.998 0 013.202-.783l.417-.023.081-.001-3.66-5.205z" fill="#8DC613" fill-rule="evenodd"></path> </svg> </div> <div class="index__titleWrapper__fkbBn"> <h3 class="h6 h5-tablet noMargin"><b>Am besten bewertet:</b> Gleichberechtigung</h3> <div class="index__wrapper__It-vh index__scoreBelowTitle__S+t8G"> <span class="index__long__3dsb- h5 index__score__n8cl2">4,5</span><span class="index__stars__nfK6S index__small__9UYaa" data-fillcolor="butterscotch" data-score="4.5"></span> </div> </div> </div> <p class="p-base-regular">Der am besten bewertete Faktor von kununu ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).</p> <hr class="index__separator__JFOKZ"> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">Grundsätzlich sehr vielfältiges und diverses Umfeld. In einigen Bereichen könnte sicher noch mehr aktiv für die Gleichberechtigung von Minderheiten getan werden (zB Standardmäßiges Nutzen von Pronomen)</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <div class="index__wrapper__It-vh"> <span class="h5 index__score__n8cl2">4</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__singleStar__hU-Ua"></span> </div><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2024-07-10">Juli 2024</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/13696673-d87f-421e-aff5-0afce1094708?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">more women than men in the Senior Leadership says enough</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <div class="index__wrapper__It-vh"> <span class="h5 index__score__n8cl2">5</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__singleStar__hU-Ua"></span> </div><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2024-11-05">November 2024</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/3b158d9e-588a-473f-825f-1cffcee53380?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">Kein unterschied,Gleichbehandlung</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <div class="index__wrapper__It-vh"> <span class="h5 index__score__n8cl2">5</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__singleStar__hU-Ua"></span> </div><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2024-08-26">August 2024</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/e1f5c518-eb1b-461e-becd-89c4187aa30c?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">Chancengleichheit für alle!</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <div class="index__wrapper__It-vh"> <span class="h5 index__score__n8cl2">5</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__singleStar__hU-Ua"></span> </div><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2024-08-23">August 2024</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/e2dd457c-ae12-4e62-b1aa-f3451e5103eb?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">Ganz egal ob er / sie / es / Junior / Senior / CEO / whatever, jeder wird gleich behandelt.</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <div class="index__wrapper__It-vh"> <span class="h5 index__score__n8cl2">5</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__singleStar__hU-Ua"></span> </div><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2023-09-08">September 2023</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/0e8c8c3c-9b46-466c-a704-3a322d4032bb?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__ctaWrapper__dYb2l p-tiny-regular text-dark-63"> <span>Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? </span><a href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/kommentare?category=equality&_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl"><button class="link-main-tiny index__redirectLink__q-tSC" type="button">31 Bewertungen lesen</button></a> </div> </div> <div class="index__wrapper__9SsUt" id="summary-worst-factor"> <div class="index__header__IaTid"> <div class="index__iconWrapper__s6BEz index__error__vqrki"> <svg class="index__icon__orqGL" height="12" viewbox="8 8 32 32" width="12" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path d="M30.22 32.41l-.03-.19-.34-1.67-.23-1.15-.23-1.08-.24-1.04.18.01c.84.06 1.53.09 2.2.07l.34-.02.3-.01c3.09-.2 4.55-1.82 3.98-5l-.41-2.11-.42-2.13-.31-1.5-.2-.92-.17-.84c-.58-2.48-1.97-3.12-5.02-3.12-2.63 0-6.03.64-9.46 1.55l-.67.18a2.5 2.5 0 00-1.88-1.43l-.19-.03H14.2c-1.22 0-2.23.88-2.43 2.1l-.02.17-.01.19v10.55c0 1.21.89 2.23 2.1 2.43l.18.02h3.23c.96 0 1.81-.55 2.22-1.4 1.07.61 2.15 1.94 3.17 3.78a27.51 27.51 0 011.49 3.2l.44 1.12c1.24 3.08 6.1 1.6 5.66-1.73zm-2.49.29c.1.53-.74.8-.85.52l-.3-.76c-.14-.38-.29-.74-.44-1.1-.41-.97-.85-1.88-1.32-2.74-1.28-2.32-2.7-4.02-4.37-4.9l-.11-.05v-5.43l-.03-2.43.42-.11a42.28 42.28 0 018.09-1.47l.42-.02h.99l.35.02c1.07.06 1.37.27 1.56.94l.06.21.08.37.26 1.24.38 1.86.4 1.98.28 1.48.09.48.03.17.04.3c.13 1.1-.2 1.42-1.42 1.54l-.34.03c-.76.05-1.51.04-2.51-.03l-.7-.06a2.07 2.07 0 00-2.2 2.52l.27 1.21.2.9.4 1.99.28 1.34zM17.2 24.95h-2.97V14.48h2.97v10.47z" fill="#E9004C"></path> </svg> </div> <div class="index__titleWrapper__fkbBn"> <h3 class="h6 h5-tablet noMargin"><b>Am schlechtesten bewertet:</b> Gehalt/Sozialleistungen</h3> <div class="index__wrapper__It-vh index__scoreBelowTitle__S+t8G"> <span class="index__long__3dsb- h5 index__score__n8cl2">3,7</span><span class="index__stars__nfK6S index__small__9UYaa" data-fillcolor="butterscotch" data-score="3.5"></span> </div> </div> </div> <p class="p-base-regular">Der am schlechtesten bewertete Faktor von kununu ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).</p> <hr class="index__separator__JFOKZ"> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">Gehälter wurden trotz extrem hoher Inflation nicht angepasst und sind damit deutlich unterm Durchschnitt</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <div class="index__wrapper__It-vh"> <span class="h5 index__score__n8cl2">2</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__singleStar__hU-Ua"></span> </div><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2024-09-03">September 2024</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/2d95648e-3271-4401-944f-e6891372e7e5?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt dem man in Wien erhalten kann</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <div class="index__wrapper__It-vh"> <span class="h5 index__score__n8cl2">3</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__singleStar__hU-Ua"></span> </div><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2023-05-04">Mai 2023</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/814e27b5-d258-43ca-9d98-c3b5f7c0b437?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">War ok, hab aber auch nicht verhandelt</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <div class="index__wrapper__It-vh"> <span class="h5 index__score__n8cl2">3</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__singleStar__hU-Ua"></span> </div><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2023-11-10">November 2023</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/ad691bf1-dfbf-4b79-a943-427b0b8cf278?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">Es gibt einige Sozialleistungen, aber die Gehaltsbänder sind leider auch nicht die besten.</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <div class="index__wrapper__It-vh"> <span class="h5 index__score__n8cl2">3</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__singleStar__hU-Ua"></span> </div><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2022-10-31">Oktober 2022</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/57b68162-9075-4a71-b3cd-a9a4ad0e0f6f?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">Bei kununu arbeitet man nicht wegen des Geldes sondern weil man einen Impact haben will</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <div class="index__wrapper__It-vh"> <span class="h5 index__score__n8cl2">3</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__singleStar__hU-Ua"></span> </div><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2020-11-16">November 2020</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/d9fda2a0-9b81-48c9-9a35-f79523edd207?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__ctaWrapper__dYb2l p-tiny-regular text-dark-63"> <span>Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? </span><a href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/kommentare?category=salary&_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl"><button class="link-main-tiny index__redirectLink__q-tSC" type="button">47 Bewertungen lesen</button></a> </div> </div> </div> </div> </article> <article class="index__contentBlock__KbUvv" id="summary-career-development-card"> <div class="index__titleBarWrapper__p1chY index__titleBarSeparator__8Jgmm"> <div class="index__titleBar__B-ssW index__titleBarSeparator__8Jgmm"> <h2 class="h5 h4-semibold-tablet index__titleBarText__BdSHm">Karriere und Weiterbildung</h2> </div> </div> <div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"> <div class="index__careerDevelopmentContent__x95Ai" data-nosnippet="true"> <div class="index__wrapper__9SsUt" id="summary-career-development"> <div class="index__header__IaTid"> <div class="index__iconWrapper__s6BEz index__info__URohL"> <svg class="index__icon__orqGL" height="28" viewbox="0 0 29 28" width="29" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <g fill="#0E6BFD" fill-rule="nonzero"> <path d="M27.381 1a.61.61 0 00-.62.619V7.19h-5.57a.61.61 0 00-.62.62v5.571H15a.608.608 0 00-.619.619v5.571H8.81a.61.61 0 00-.62.62v5.57H2.62a.61.61 0 00-.619.62c0 .35.268.619.619.619h6.19c.351 0 .62-.268.62-.619V20.81H15a.61.61 0 00.619-.62v-5.57h5.571c.351 0 .62-.268.62-.619V8.429h5.571a.61.61 0 00.619-.62V1.62a.608.608 0 00-.619-.619V1z" stroke="#0E6BFD"></path> <path d="M15.823 1.149a1 1 0 011.175 1.1l-.02.111-1.85 7.913a1.001 1.001 0 01-1.59.56l-.09-.08-1.391-1.386-9.473 9.288a.999.999 0 01-1.32.07l-.094-.084a1 1 0 01-.07-1.321l.084-.093 10.18-9.98a1 1 0 011.312-.077l.094.083.818.816 1.094-4.675-4.821.893.786.784a1 1 0 01.073 1.336l-.087.094-7.091 6.802a1 1 0 01-1.47-1.351l.086-.093L8.51 5.765 7.1 4.36a1 1 0 01.409-1.664l.115-.028 8.199-1.519z"></path> </g> </svg> </div> <div class="index__titleWrapper__fkbBn"> <h3 class="h6 h5-tablet noMargin"><b>Karriere/Weiterbildung</b></h3> <div class="index__wrapper__It-vh index__scoreBelowTitle__S+t8G"> <span class="index__long__3dsb- h5 index__score__n8cl2">3,8</span><span class="index__stars__nfK6S index__small__9UYaa" data-fillcolor="butterscotch" data-score="4"></span> </div> </div> </div> <p class="p-base-regular">Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).</p> <hr class="index__separator__JFOKZ"> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">Weiterbildungsbudget von 800 € jährlich. Man wird angehalten, dies zu nutzen und man arbeitet gemeinsam daran, die Karrie auf das nächste Level zu bringen.</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <div class="index__wrapper__It-vh"> <span class="h5 index__score__n8cl2">5</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__singleStar__hU-Ua"></span> </div><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2024-08-23">August 2024</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/e2dd457c-ae12-4e62-b1aa-f3451e5103eb?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">Wer lange da ist und es sich gut hält mit bestimmten Personen wird Head of irgendwas. Da findet sich schon was.</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <div class="index__wrapper__It-vh"> <span class="h5 index__score__n8cl2">1</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__singleStar__hU-Ua"></span> </div><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2024-07-09">Juli 2024</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/3f8cd37a-628b-4ff3-92e7-50a61af994d1?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">800.- Weiterbildungsbudget pro Jahr. Find ich ganz ok</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <div class="index__wrapper__It-vh"> <span class="h5 index__score__n8cl2">5</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__singleStar__hU-Ua"></span> </div><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2024-09-11">September 2024</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/a6cb720f-f510-463b-bc2e-800110a9d1bf?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">Es gibt keine Weiterbildung.</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <div class="index__wrapper__It-vh"> <span class="h5 index__score__n8cl2">1</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__singleStar__hU-Ua"></span> </div><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2024-09-03">September 2024</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/2d95648e-3271-4401-944f-e6891372e7e5?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__snippet__hd9w4"> <q class="p-base-regular">Ich würde mir in mehr Bereichen auch die Möglichkeit eines Carreer Paths wünschen, bei welchem es möglich wäre nicht nur in eine Management-Richtung weiterzugehen.</q> <div class="index__snippetInfo__nAzkI"> <div class="index__wrapper__It-vh"> <span class="h5 index__score__n8cl2">3</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__singleStar__hU-Ua"></span> </div><time class="p-tiny-regular text-dark-63" datetime="2022-10-31">Oktober 2022</time><a class="p-tiny-regular text-dark-63" href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/bewertung/57b68162-9075-4a71-b3cd-a9a4ad0e0f6f?_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl">Bewertung lesen</a> </div> </div> <div class="index__ctaWrapper__dYb2l p-tiny-regular text-dark-63"> <span>Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? </span><a href="https://www-kununu-com.translate.goog/at/kununu/kommentare?category=career&_x_tr_sl=pl&_x_tr_tl=en&_x_tr_hl=pl"><button class="link-main-tiny index__redirectLink__q-tSC" type="button">38 Bewertungen lesen</button></a> </div> </div> </div> </div> </article> <article class="index__contentBlock__KbUvv" id="summaryTab-faq-card"> <div class="index__titleBarWrapper__p1chY index__titleBarSeparator__8Jgmm"> <div class="index__titleBar__B-ssW index__titleBarSeparator__8Jgmm"> <h2 class="h5 h4-semibold-tablet index__titleBarText__BdSHm">Fragen zu Bewertungen und Gehältern</h2> </div> </div> <div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"> <div class="index__faqContent__D7M8s"> <ul> <li> <div class="index__collapsible__pRx25 summaryTab-faq-show-answer index__collapsibleTiles__9-+tC"> <button aria-expanded="false" class="index__expandButton__k5EgC summaryTab-faq-hide-answer index__expandedTiles__LcaSy" type="button"><h3 class="p-small-bold">Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen kununu?</h3> <svg class="index__dropdown__t1wZp" fill="none" height="16" viewbox="0 0 16 16" width="16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path clip-rule="evenodd" d="M6.96581 12.3656C6.80937 12.5216 6.60481 12.5999 6.40014 12.5999C6.19546 12.5999 5.99078 12.5216 5.83446 12.3656C5.52181 12.0536 5.52181 11.5467 5.83446 11.2341L8.46859 8.6L5.83446 5.96575C5.52181 5.65382 5.52181 5.14669 5.83446 4.8344C6.14675 4.52175 6.6534 4.52175 6.96581 4.8344L10.1657 8.03433C10.4783 8.34662 10.4783 8.85315 10.1657 9.16568L6.96581 12.3656Z" fill-rule="evenodd"></path> </svg></button> <div class="index__content__o6D6l index__contentTiles__qZ84E p-tiny-regular summary-text-rules index__hidden__Ov4lt"> kununu wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet kununu besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden kununu als Arbeitgeber weiterempfehlen. </div> </div></li> <li> <div class="index__collapsible__pRx25 summaryTab-faq-show-answer index__collapsibleTiles__9-+tC"> <button aria-expanded="false" class="index__expandButton__k5EgC summaryTab-faq-hide-answer index__expandedTiles__LcaSy" type="button"><h3 class="p-small-bold">Wie bewerten Mitarbeitende von kununu das Gehalt?</h3> <svg class="index__dropdown__t1wZp" fill="none" height="16" viewbox="0 0 16 16" width="16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path clip-rule="evenodd" d="M6.96581 12.3656C6.80937 12.5216 6.60481 12.5999 6.40014 12.5999C6.19546 12.5999 5.99078 12.5216 5.83446 12.3656C5.52181 12.0536 5.52181 11.5467 5.83446 11.2341L8.46859 8.6L5.83446 5.96575C5.52181 5.65382 5.52181 5.14669 5.83446 4.8344C6.14675 4.52175 6.6534 4.52175 6.96581 4.8344L10.1657 8.03433C10.4783 8.34662 10.4783 8.85315 10.1657 9.16568L6.96581 12.3656Z" fill-rule="evenodd"></path> </svg></button> <div class="index__content__o6D6l index__contentTiles__qZ84E p-tiny-regular summary-text-rules index__hidden__Ov4lt"> Anhand von insgesamt 322 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein. </div> </div></li> <li> <div class="index__collapsible__pRx25 summaryTab-faq-show-answer index__collapsibleTiles__9-+tC"> <button aria-expanded="false" class="index__expandButton__k5EgC summaryTab-faq-hide-answer index__expandedTiles__LcaSy" type="button"><h3 class="p-small-bold">Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei kununu wahr?</h3> <svg class="index__dropdown__t1wZp" fill="none" height="16" viewbox="0 0 16 16" width="16" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path clip-rule="evenodd" d="M6.96581 12.3656C6.80937 12.5216 6.60481 12.5999 6.40014 12.5999C6.19546 12.5999 5.99078 12.5216 5.83446 12.3656C5.52181 12.0536 5.52181 11.5467 5.83446 11.2341L8.46859 8.6L5.83446 5.96575C5.52181 5.65382 5.52181 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Website hinzufügen</a> </div> </div> </article> </div> </div> </div> </main> <footer class="_footer_nf3kc_569" data-test-id="footer"> <button aria-label="scroll to top" class="_scrollToTopButton_nf3kc_594" id="sf-scroll-to-top-button" title="Nach oben" type="button"> <svg aria-label="arrow icon" class="_white_15q4r_601 _up_11ga0_1" height="16" role="img" viewbox="0 0 16 16" width="16"> <path clip-rule="evenodd" d="M9.67062 4.70253C9.72812 4.4838 9.89894 4.31298 10.1177 4.25548L10.2115 4.2384C10.3689 4.22223 10.5306 4.26781 10.6752 4.37815L10.7386 4.43596L14.0176 7.71701L14.0855 7.77534C14.2196 7.90201 14.2912 8.08126 14.2812 8.26546C14.2732 8.41176 14.2143 8.55059 14.0932 8.67888L14.0465 8.7193L10.7065 12.0571L10.6263 12.1219C10.4766 12.2221 10.2921 12.2538 10.1177 12.2079C9.89894 12.1504 9.72812 11.9796 9.67062 11.7609C9.62173 11.5749 9.66088 11.3769 9.79329 11.2034L9.85111 11.1399L12.133 8.85797L1.84819 8.85764L1.74482 8.8472C1.56671 8.813 1.41278 8.70505 1.32118 8.54869C1.2065 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Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind.\u003cbr/\u003e\n \u003cbr/\u003e\nIm Zuge unseres standardisierten \u003ca class=\"link-main-underline\" href=\"https://inside.kununu.com/kununu-pruefprozess/\" id=\"employer-fraud-trust-banner-review-control-link\"\u003eProzesses\u003c/a\u003e prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer \u003ca class=\"link-main-underline\" href=\"https://inside.kununu.com/kununu-richtlinien/\" id=\"employer-fraud-trust-banner-guidelines-link\"\u003eRichtlinien\u003c/a\u003e.","TRUSTWORTHINESS_HIGH_REPORTING_BANNER_TITLE":"Warum fehlen hier Bewertungen?","TRUSTWORTHINESS_INACTIVE_PROFILE_TITLE":"nicht auf kununu aktiv","TRUSTWORTHINESS_JOB_TITLE_BANNER_BUTTON_LINK":"https://inside.kununu.com/wie-kununu-daten-verarbeitet/#gehaltsbaender-berechnen","TRUSTWORTHINESS_JOB_TITLE_BANNER_BUTTON_TEXT":"Mehr erfahren","TRUSTWORTHINESS_JOB_TITLE_BANNER_TITLE":"So berechnet kununu Gehaltsdaten","TRUSTWORTHINESS_MISSING_REVIEWS_BANNER_DESCRIPTION":"Einzelne Nutzer:innen haben versucht, den kununu Score dieses Arbeitgebers durch unerlaubte Mehrfachbewertungen negativ zu beeinflussen.\n\u003cbr/\u003e\nIm Zuge unseres standardisierten \u003ca class=\"link-main-underline\" href=\"https://inside.kununu.com/kununu-pruefprozess/\" id=\"missing-reviews-trust-banner-review-control-link\"\u003ePrüfprozesses\u003c/a\u003e haben wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer \u003ca class=\"link-main-underline\" href=\"https://inside.kununu.com/kununu-richtlinien/\" id=\"missing-reviews-trust-banner-guidelines-link\"\u003eRichtlinien\u003c/a\u003e beanstandet, offline genommen und den:die Verfasser:in kontaktiert.","TRUSTWORTHINESS_MISSING_REVIEWS_BANNER_TITLE":"Warum fehlen Bewertungen dieses Arbeitgebers?","TRUSTWORTHINESS_MORE_INFO":"Mehr Info","TRUSTWORTHINESS_PROFILE_ACTIVITY_FEEDBACK_MESSAGE_TEXT":"Diesen Bereich haben wir neu hinzugefügt. 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Ob Lebenslauf oder erstes Bewerbungsgespräch – Authentizität, Ehrlichkeit und Motivation zählen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eFür den Bewerbungsprozess haben wir folgende Tipps für dich:\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eLebenslauf\u003c/b\u003e\u003cb\u003e\u003cbr\u003e\u003c/b\u003eBeim Lebenslauf hilft es uns, wenn du nicht nur deine beruflichen Stationen aufzählst, sondern jeweils deine konkreten Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten genau schilderst.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eBewerbungsgespräch\u003c/b\u003e\u003cb\u003e\u003cbr\u003e\u003c/b\u003eWir möchten, dass du dich beim Bewerbungsgespräch bei uns wohlfühlst. Wenn du also gerne Anzug oder Kostüm trägst, dann zieh das gerne an. Wenn du dich in Jeans und T-Shirt wohler fühlst, nimm das. Wir bei kununu mögen es eher leger.\u003c/p\u003e","expectationsOfApplicants":"\u003cp\u003eAn erster Stelle steht für uns, dass du unsere Vision, die Arbeitswelt gemeinsam zu verbessern, teilst. Lass uns gerne wissen, was dich dazu motiviert und weshalb du zu kununu und unserer Unternehmenskultur passt. Was macht dich aus? Worauf legst du Wert? Welche Rolle spielt Kommunikation für dich? Wofür brennst du und warum bewirbst du dich auf diese Stelle bei uns?\u003cbr\u003eDas sind Fragen, die du bei deiner Bewerbung im Hinterkopf haben kannst. Und, sei dabei bitte transparenz und ehrlich.\u003c/p\u003e","preferredApplicationMethod":"\u003cp\u003eWir freuen uns ganz besonders über Online-Bewerbungen. Einfach auf den „Bewerben“-Button in unseren Online-Stellenanzeigen klicken. Auf diesem Weg ist sichergestellt, dass deine Bewerbung schnell vom richtigen Ansprechpartner gelesen und beantwortet wird. Wir nehmen aber auch Bewerbungen per E-Mail, XING oder LinkedIn-Nachricht an. Papier muss nicht sein, schon alleine der Umwelt zuliebe.\u003c/p\u003e","selectionProcess":"\u003cp\u003eBei unseren mehrstufigen Bewerbungsverfahren wollen wir herausfinden, ob du zu unserer Stelle, zu unserem Team und zu unserer Kultur passt. Wir geben dir und unseren Kolleg:innen die Möglichkeit, einander auf verschiedenen Ebenen kennenzulernen und ermöglichen einen gezielten Austausch. Je nach Stelle kommen unterschiedliche Methoden zum Einsatz: Telefon-Interview, Video-Interview, persönliches Interview, Persönlichkeitsverfahren, fachliche Arbeitsprobe oder Case Study.\u003c/p\u003e"},"imageGallery":[{"sizes":{"original":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/kununu-gmbh_28219ff3f872f5b661aaed7cb3da1382.jpg","380x380":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/crop_380_380/kununu-gmbh_28219ff3f872f5b661aaed7cb3da1382.jpg","760x760":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/crop_760_760/kununu-gmbh_28219ff3f872f5b661aaed7cb3da1382.jpg","800x800":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/resize_800/kununu-gmbh_28219ff3f872f5b661aaed7cb3da1382.jpg"},"showDesktop":true,"showMobile":true},{"sizes":{"original":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/kununu-gmbh_5670c8643027071fd812491eb3a4ec2b.jpg","380x380":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/crop_380_380/kununu-gmbh_5670c8643027071fd812491eb3a4ec2b.jpg","760x760":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/crop_760_760/kununu-gmbh_5670c8643027071fd812491eb3a4ec2b.jpg","800x800":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/resize_800/kununu-gmbh_5670c8643027071fd812491eb3a4ec2b.jpg"},"showDesktop":true,"showMobile":true},{"sizes":{"original":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/kununu-gmbh_90c4399ee204ceb31f5dc60378159f0a.jpg","380x380":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/crop_380_380/kununu-gmbh_90c4399ee204ceb31f5dc60378159f0a.jpg","760x760":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/crop_760_760/kununu-gmbh_90c4399ee204ceb31f5dc60378159f0a.jpg","800x800":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/resize_800/kununu-gmbh_90c4399ee204ceb31f5dc60378159f0a.jpg"},"showDesktop":true,"showMobile":true},{"sizes":{"original":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/kununu-gmbh_4ced0c55a121a9592046d602043362d1.jpg","380x380":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/crop_380_380/kununu-gmbh_4ced0c55a121a9592046d602043362d1.jpg","760x760":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/crop_760_760/kununu-gmbh_4ced0c55a121a9592046d602043362d1.jpg","800x800":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/resize_800/kununu-gmbh_4ced0c55a121a9592046d602043362d1.jpg"},"showDesktop":true,"showMobile":true},{"sizes":{"original":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/kununu-gmbh_73ea632403c8504c33649cff3c2828a2.jpg","380x380":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/crop_380_380/kununu-gmbh_73ea632403c8504c33649cff3c2828a2.jpg","760x760":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/crop_760_760/kununu-gmbh_73ea632403c8504c33649cff3c2828a2.jpg","800x800":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/resize_800/kununu-gmbh_73ea632403c8504c33649cff3c2828a2.jpg"},"showDesktop":true,"showMobile":true},{"sizes":{"original":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/kununu-gmbh_65b31834ebdf396a5b142a8834f3196b.jpg","380x380":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/crop_380_380/kununu-gmbh_65b31834ebdf396a5b142a8834f3196b.jpg","760x760":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/crop_760_760/kununu-gmbh_65b31834ebdf396a5b142a8834f3196b.jpg","800x800":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/resize_800/kununu-gmbh_65b31834ebdf396a5b142a8834f3196b.jpg"},"showDesktop":true,"showMobile":true},{"sizes":{"original":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/kununu-gmbh_0091a7a4b5fd5c674b18337b6f5ee308.jpg","380x380":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/crop_380_380/kununu-gmbh_0091a7a4b5fd5c674b18337b6f5ee308.jpg","760x760":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/crop_760_760/kununu-gmbh_0091a7a4b5fd5c674b18337b6f5ee308.jpg","800x800":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/resize_800/kununu-gmbh_0091a7a4b5fd5c674b18337b6f5ee308.jpg"},"showDesktop":true,"showMobile":true},{"sizes":{"original":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/kununu-gmbh_040f81dfe754beba53bf85d8852ec52b.jpg","380x380":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/crop_380_380/kununu-gmbh_040f81dfe754beba53bf85d8852ec52b.jpg","760x760":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/crop_760_760/kununu-gmbh_040f81dfe754beba53bf85d8852ec52b.jpg","800x800":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/resize_800/kununu-gmbh_040f81dfe754beba53bf85d8852ec52b.jpg"},"showDesktop":true,"showMobile":true},{"sizes":{"original":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/kununu-gmbh_5a606b599feebef402c0f848faf2a112.jpg","380x380":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/crop_380_380/kununu-gmbh_5a606b599feebef402c0f848faf2a112.jpg","760x760":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/crop_760_760/kununu-gmbh_5a606b599feebef402c0f848faf2a112.jpg","800x800":"https://assets.kununu.com/images/images_company/202408/resize_800/kununu-gmbh_5a606b599feebef402c0f848faf2a112.jpg"},"showDesktop":true,"showMobile":true},{"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Architect","name":"Angela Rumpl","photo":"https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu5/7b52f8cf4ab52c84ddb4.jpg?mode=preview","video":null,"videoThumb":null,"xingProfile":"https://www.xing.com/profile/Angela_Rumpl/cv","linkedinProfile":null,"questions":[{"question":"Wie war Dein Bewerbungsprozess?","answer":"\u003cp\u003eMein Bewerbungsprozess war sehr entspannt. Ich habe mich über einen Personalberater beworben, dem ich meinen Lebenslauf geschickt hatte. Kurz darauf bekam ich einen Coding-Test zugeschickt. Den habe ich gelöst und zurückgeschickt. Am selben Tag noch kam die Einladung zu einem persönlichen Gespräch, welches schon ein paar Tage später stattgefunden hat. Dort habe ich Stefan, den damaligen Director Technology, kennengelernt und einer seiner ersten Sätze war: „Wir sind hier alle per Du.“ Das Interview dauerte etwa eine Stunde und ich hatte direkt das Gefühl: „Das passt.“ Wir waren auf einer Wellenlänge und von meiner Seite aus war sofort klar: Wenn kununu mich haben will, bin ich gerne dabei.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: How was your application process?\u003cbr\u003e\u003c/b\u003eMy application process was very smooth. I applied through a recruiter to whom I had sent my resume. Shortly afterward, kununu sent me a coding test. I solved it and returned it. On the same day, I received an invitation for an interview, which took place only a few days later. I met Stefan, the then Director Technology, and one of his first sentences was: “At kununu, we communicate in an informal, uncomplicated way.” The interview took about an hour and I had the feeling: “This job fits to me.” We were on the same page and from my side, it was clear: if kununu wants me, I'll be happy to start.\u003c/p\u003e"},{"question":"Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?","answer":"\u003cp\u003eUrsprünglich kam ich zu kununu, weil es hier eine gute Arbeitsatmosphäre, coole Leute und eine spannende technische Aufgabe gab. Jetzt bin ich ja schon seit 2016 bei kununu und habe mich intern bereits öfter weiterentwickelt. Meine aktuelle Rolle ist Director Engineering. Mein Vorgesetzter (VP Technology) hat Potenzial für die Rolle in mir gesehen. Ich habe mich entschieden, diese Herausforderung anzunehmen, weil ich in diesem Job wirklich etwas verändern kann. Im Gegensatz zu meiner vorherigen Position als Team Lead arbeite ich nun mit mehr als einem Team zusammen. Das bedeutet eine größere Herausforderung und damit Weiterentwicklung und Veränderung – was ein wichtiger Motivator in meinem Leben ist.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e2018 wurde ich von meinem Chef für die Female Learning Journey vorgeschlagen. Das ist ein Führungskräfteprogramm der New Work SE für Frauen. Ziel ist es, Frauen zu unterstützen, die sich intern in höhere Führungspositionen entwickeln möchten. Ich habe nicht nur von den Trainings profitiert, die über ein Jahr verteilt stattgefunden haben, sondern auch durch den Austausch mit gleichgesinnten Kolleginnen. Noch heute verbindet mich viel mit meinen Kolleginnen von damals und auch die Sichtbarkeit innerhalb des New Work-Universums hat sich dadurch erhöht.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eFür mich war das eine sehr intensive und positive Erfahrung. Viele der Frauen, die mit mir am Programm teilgenommen haben, sind noch bei New Work und das Programm ist ein großer Erfolg.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: Why did you choose this job?\u003c/b\u003e\u003cbr\u003eI originally joined kununu because of the good working atmosphere, the cool people, and the exciting technical tasks. I've been with kununu since 2016. Since then I could develop myself internally several times. My current role is Director Engineering. My supervisor (VP Technology) saw the potential for this role in me. I decided to take on the challenge because I can make a difference in this job. In contrast to my previous position as team lead, I now work with more than one team. That means a bigger challenge and thus further development and something new – which is an important motivator in my life.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eIn 2018 my boss nominated me for the Female Learning Journey. The Female Learning Journey is a New Work SE management program for women. The aim is to support women who want to develop into higher management positions internally. I benefited from the training sessions and from exchanging ideas with like-minded female colleagues. I still feel connected with my colleagues who also took part. The program has also increased my visibility within the New Work universe. For me, it was a very intense and positive experience. Many of the women who took part in the program with me are still with New Work. The Female Learning Journey is a great success.\u003c/p\u003e"},{"question":"Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?","answer":"\u003cp\u003eMein Tag fängt damit an, dass ich meine Tochter Frieda in den Kindergarten bringe und dann entweder zurück ins Home-Office gehe oder ins tolle neue Büro am Schottentor fahre. Das hängt vor allem ab von den Terminen, die ich an dem jeweiligen Tag habe. Meetings mit den Kolleg:innen in Wien nehme ich natürlich gerne persönlich wahr. Ich arbeite aber auch intensiv mit den Kolleg:innen an unserem Standort in Porto zusammen, da finden die Meetings ohnehin remote statt. Im Büro ist das Mittagessen mit den Kollegen ein neues Highlight in Corona-Zeiten. Meistens holen wir uns etwas und essen dann gemeinsam auf der Dachterrasse.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eIch plane morgens meinen Tag und checke meine Termine und Ziele. Ich setze mir regelmäßig Ziele für die Woche und plane dann, wie ich diese erreichen kann. Tagsüber habe ich viele Gespräche mit den Team Leads und auch mit den Entwickler:innen. Alle zwei Wochen haben wir einen Check-In mit allen Teamleads. Da besprechen wir teamübergreifende Dinge, zum Beispiel, wie wir die Zusammenarbeit weiter verbessern und effizienter gestalten können.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eBei kununu arbeiten wir mit OKRs (Objectives and Key Results) um Unternehmensziele zu definieren und alle Abteilungen damit in die gleiche Richtung zu leiten. Ich bin aktuell Owner für eines der Objectives (User Engagement verstärken). An diesem Objective arbeiten wir in einem funktionsübergreifendem Team zusammen mit Marketing, Produkt, BA und Engineering. Meine Verantwortung ist sicherzustellen, dass wir unsere Ziele erreichen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eIch bin auch Teil des kununu Leadership Teams. Hier diskutieren wir u. a. strategische Themen, die Firmenausrichtung und wie wir unsere langfristigen Ziele erreichen wollen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: What is your typical working day like?\u003c/b\u003e\u003cbr\u003eEvery morning I take my daughter Frieda to kindergarten. I either return to my home office, or I go to the great new office at Schottentor. That depends mainly on the appointments I have during the. Of course, I like to attend meetings with my colleagues in Vienna personally. But I also work closely with the colleagues at our location in Porto, and these meetings take place remotely anyway. In the office, lunch with colleagues is a new highlight during COVID-19 times. Most of the time, we buy some food outside and then eat together on the roof terrace.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eI usually plan my day in the morning and check my appointments and goals. I regularly set myself goals for the week and then plan how to achieve them. During the day, I have many conversations with the team leads and also with the developers. Every two weeks, we have a check-in with all team leads. We discuss topics relevant across teams, for example: How can we further improve collaboration and work more efficiently.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eAt kununu, we work with OKRs (Objectives and Key Results) to define corporate goals and thus lead all departments in the same direction. I am currently the owner of one of the objectives (increase user engagement). We are working on this objective in a cross-functional team with Marketing, Product, BA, and Engineering. My responsibility is to make sure we achieve our goals.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eI am also part of the kununu leadership team. Here we discuss strategic topics, the company orientation, and how we want to achieve our long-term goals.\u003c/p\u003e"},{"question":"Was ist das Tolle an Deinem Job?","answer":"\u003cp\u003eAn meinem Job mag ich vor allem, dass ich selber Dinge beeinflussen und in die richtige Richtung treiben kann. Bei kununu gibt es flache Hierarchien und keine eingestaubten Prozesse. Jede:r ist eingeladen, sich einzubringen, Dinge zu hinterfragen, neue Impulse zu geben. Entscheidungen werden getroffen und nicht hinausgezögert, die Dinge sind immer in Bewegung. Daneben gibt es auch inhaltlich immer neue Herausforderungen und weniges, was sich immer wiederholt. So kann man sich auch persönlich weiterentwickeln und Neues lernen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: What's great about your job?\u003c/b\u003e\u003cbr\u003eWhat I like most about my job is that I can influence things myself and drive them in the right direction. At kununu, we have flat hierarchies and lean processes. Everyone is invited to get involved, to question things, to give new impulses. Decisions are made and not delayed – things are always on the move. In addition, there are always new challenges in the job and nothing is repeated over and over again. In this way, you can also develop yourself personally and learn new things.\u003c/p\u003e"},{"question":"Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?","answer":"\u003cp\u003eEine meiner wichtigsten Aufgaben klingt eigentlich ganz simpel: Sicherstellen, dass die richtigen Leute zusammenfinden und miteinander reden und arbeiten. In der Kooperation können gemeinsam die besten Lösungen gefunden werden und Probleme früh erkannt werden, bevor sie eskalieren.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eIm Engineering ist für mich die Herausforderung, Bottlenecks zu finden und aufzulösen – und zwar so, dass es für alle Beteiligten gut passt und gut und effizient umgesetzt werden kann. Als Director Engineering muss ich immer die Balance finden und gleichzeitig die Firmeninteressen verfolgen und die der Kolleg:innen in meinen Teams. Am Ende geht es immer darum, die Teams effizienter zu machen und sicherzustellen, dass wir uns täglich verbessern und schneller darin werden, für unsere User ein wertvolles Produkt zu bauen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: What are the challenges of your job?\u003cbr\u003e\u003c/b\u003eOne of my most crucial tasks sounds very simple: Making sure that the right people get together and communicate and work with each other. Cooperation is always the best way to find solutions and identify problems early before they escalate.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eIn engineering, the challenge for me is to find and resolve bottlenecks in a way that works for everyone involved and is still efficient. As Director Engineering, I always have to find the right balance and at the same time pursue the interests of the company and those of the colleagues in my teams. In the end, it's always about making the teams more efficient and ensuring that we improve every day and become faster in building a valuable product for our users.\u003c/p\u003e"},{"question":"Was macht Dein Team aus?","answer":"\u003cp\u003eWir helfen uns gegenseitig, bei kununu herrscht ein kooperatives Klima und Teamarbeit ist wichtig.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eSeit dem Beginn der COVID-19-Epidemie hat sich die Kultur verändert. Durch das remote Arbeiten ist man viel mehr für sich. Früher haben wir mehr Zeit miteinander verbracht, auch privat. Und wir haben unsere Erfolge mehr gefeiert.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eNach wie vor gibt es bei kununu aber ein sehr kollaboratives Miteinander, es wird viel gemeinsam und demokratisch entschieden und das Ziel ist es, möglichst viel Verantwortung und Spielraum in die Teams zu geben. Wir arbeiten bei kununu gemeinsam an einem Ziel: Wir wollen die Arbeitswelt transparenter und dadurch fairer machen. Das ist der Kern unseres Produkts und jede:r bei kununu steht da dahinter. Wir sind sehr getrieben von diesem Ziel und wir alle arbeiten bei kununu, weil wir das Produkt gut und wichtig finden.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: What makes your team special?\u003cbr\u003e\u003c/b\u003eWe help each other, there is a cooperative atmosphere at kununu, and teamwork is important.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eThe culture has changed since the beginning of the COVID-19 epidemic. Working remotely means working on your own. We used to spend a lot more time together, also privately. And we celebrated our successes more.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eAs before, there is still a very collaborative relationship at kununu, a lot is decided together democratically and the goal is to give the teams as much responsibility and freedom as possible. At kununu, we work together towards one goal: We want to make the world of work more transparent and thus fairer. That is the core of our product and everyone at kununu believes in this. We are driven by this goal and we all work for kununu because we are convinced the product is good and important.\u003c/p\u003e"},{"question":"Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?","answer":"\u003cp\u003eIch glaube, weil kununu sehr agil, flexibel und pragmatisch ist. Niemand sagt hier „Das wurde schon immer so gemacht“. Wir sind offen für Neues und das ist auch gut so. Schließlich wird etwas nicht unbedingt besser, nur weil man es schon immer so gemacht hat. Vielleicht wird es aber besser, wenn man es mal ganz anders macht. So eine Sichtweise wird gefördert bei kununu. Das passt gut zu mir, weil ich genau so ticke.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: Why does your employer suit you?\u003c/b\u003e\u003cbr\u003eI guess because kununu is very agile, flexible, and pragmatic. Nobody here says \"We’ve always been doing it that way\". We are open to new things and that is good. After all, things don’t necessarily get better just because you've always done it that way. But maybe they will get better if you do them differently. This view is encouraged at kununu. That suits me well because that's exactly how I tick.\u003c/p\u003e"},{"question":"Was würdest du gerne bei Deinem Arbeitgeber verändern?","answer":"\u003cp\u003eIch bin der Überzeugung, dass kununu erst am Anfang von dem steht, was wir werden wollen. Ich arbeite mit daran, dass wir das volle Potenzial für kununu ausschöpfen können. \u003cbr\u003eAuf der Tech Seite bedeutet das, dass wir die Tech Migration abschließen, weil uns die aktuell ausbremst. Hier müssen wir unsere Hausaufgaben machen.\u003cbr\u003eAuf Produktseite heißt das, dass wir noch mehr auf die User:innen eingehen und dadurch relevanter werden und unsere Produkte einen wirklichen Mehrwert darstellen.\u003cbr\u003eAuf der Organisationsebene bedeutet das, dass wir unseren Teams noch mehr Verantwortung geben. Den Teams sollte es möglich sein, selbst zu entscheiden, was sie tun, um die Firmenziele zu erreichen. Nur so können sie richtig auf ihre User:innen eingehen und innovativ und kreativ werden.Wir sind hier auf dem richtigen Weg und in manchen Teams funktioniert das auch schon sehr gut, ich glaube aber, dass hier noch sehr viel mehr möglich ist.\u003cbr\u003e\u003cb\u003eEN: What would you like to change about your employer?\u003c/b\u003e\u003cb\u003e\u003cbr\u003e\u003c/b\u003eI am convinced that kununu is only at the beginning of what we want to become. I am helping to ensure that we can tap the full potential for kununu.\u003cbr\u003eOn the tech side, this means we have to complete the tech migration because it is currently holding us back. We have to do our homework here.\u003cbr\u003eOn the product side, this means becoming even more responsive to the users and thus more relevant to make sure our products add value.At the organizational level, this means that we give more responsibility to the teams. The Teams should be able to decide for themselves what to do to achieve company goals. This is the only way they can respond properly to our users and become innovative and creative.We're on the right track here and it's already working very well in some teams, but I believe that a lot more is possible here.\u003c/p\u003e"},{"question":"Wem würdest du deinen Arbeitgeber empfehlen?","answer":"\u003cp\u003eIch würde kununu allen empfehlen, die gerne im Team und mit agilen Prozessen arbeiten und die gut mit Menschen umgehen können. Was hier sehr geschätzt wird, ist Kollaboration und Kreativität. Wenn du motiviert bist und gerne Dinge veränderst und mit Veränderungen umgehen kannst, bist du hier richtig.\u003cbr\u003e\u003cb\u003eEN: Who would you recommend your employer to?\u003c/b\u003e\u003cb\u003e\u003cbr\u003e\u003c/b\u003eI would recommend kununu to everyone who likes to work in a team and with agile processes and who is good at dealing with people. What is very much appreciated here is collaboration and creativity. If you are motivated and like to change things and can deal with changes, kununu is the right place for you.\u003c/p\u003e"},{"question":"Was motiviert Dich am meisten in Deinem Job?","answer":"\u003cp\u003eAktuell motiviert mich am meisten, dass ich Teil der strategischen Zukunft von kununu bin. Ich kann die Zukunft mitgestalten und Lösungen erarbeiten. Jetzt bin ich in der Verantwortung, etwas zu verändern und habe auch die Möglichkeiten dazu. Alles mit dem Ziel, dass die Teams bestmöglich und effizient arbeiten können und dabei auch zufrieden und motiviert sind.Was mich schon immer an kununu fasziniert, ist die Tatsache, dass wir an einem Produkt arbeiten, von dem viele Menschen profitieren, auch ich selbst.Wenn man auf Jobsuche ist, ist kununu eine große Hilfe: Man erhält viele relevante Informationen über potenzielle Arbeitgeber und kann sich so besser entscheiden, wo man sich bewirbt. Unsere Arbeit stellt einen Mehrwert dar für andere, das ist großartig. \u003cbr\u003e\u003cb\u003eEN: What motivates you most in your job?\u003c/b\u003e\u003cb\u003e\u003cbr\u003e\u003c/b\u003eWhat motivates me most at the moment is that I am part of kununu's strategic future. I can help shape the future and work out solutions. Now it is my responsibility to change things, and I have the opportunity to do so. We aim to let the teams work as efficiently as possible and are satisfied and motivated at the same time.What has always fascinated me about kununu is the fact that we are working on a product that many people benefit from, including myself.When you're looking for a job, kununu is a great help: You get a lot of relevant information about potential employers, so you can better decide where to apply.Our work adds value to others, that's great.\u003c/p\u003e"}]},{"role":"Team Lead Community Support","name":"Daniela Zuckerhut","photo":"https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu5/c64c5000d8ef9b20bbca.jpg?mode=preview","video":null,"videoThumb":null,"xingProfile":null,"linkedinProfile":null,"questions":[{"question":"Wie war Dein Bewerbungsprozess?","answer":"\u003cp\u003eMein Bewerbungsprozess war durchwegs positiv. Es hat mit einem Telefoninterview begonnen, dann wurde ich zuerst zu einem persönlichen Gespräch und danach zu einem Kennenlernen mit meinem Team eingeladen. Kurz darauf kam auch schon die Zusage.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eHow was your application process?\u003c/b\u003e\u003cbr\u003eMy application process was positive from the beginning to the end. It started with a telephone interview. After that I was first invited to a personal interview and then to a meeting to get to know my team. Shortly afterwards I have received the information that I am accepted.\u003c/p\u003e"},{"question":"Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?","answer":"\u003cp\u003eIch hatte eigentlich schon einen anderen Job, aber eine Freundin hat mir die Stellenanzeige geschickt und gemeint: „Das passt absolut zu dir!“ Ich habe das Inserat dann durchgelesen und sie hatte recht – es wurde genau mein Profil gesucht. Ich habe mich einfach beworben, denn eigentlich wollte ich schon immer bei kununu arbeiten. Ich kannte die Firma bereits vorher und dachte: „Dort ist’s sicher super.“\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eWhy did you choose this job?\u003c/b\u003e\u003cbr\u003eI actually already had another job, but a friend sent me the kununu job advertisement and said: “That absolutely suits you!” I then read through the advertisement and she was right – my profile really fit perfectly. So I applied, also because I wanted to work for kununu already for a longer time. I knew the company before and thought: \"This must be a good place to work.\"\u003c/p\u003e"},{"question":"Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?","answer":"\u003cp\u003eIch kümmere mich vor allem um die Kontrolle der Arbeitgeber-Bewertungen und die Beantwortung von jeglichen Fragen, wie beispielsweise Hilfestellungen oder Beschwerden - sowohl von Unternehmen als auch von Usern direkt. Man hat immer etwas zu tun, denn es gibt laufend neue Anfragen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eWhat is your typical working day like?\u003c/b\u003e\u003cbr\u003eI mainly take care of answering inquiries from companies and users and I provide assistance for them. Complaint management is a big part of my job. We are always busy because there are always new inquiries. But I also work on projects across teams and I have overlapping responsibilities with our legal department.\u003c/p\u003e"},{"question":"Was ist das Tolle an Deinem Job?","answer":"\u003cp\u003eWas mir besonders Spaß macht ist, dass ich mit einer Freude ins Büro gehe. Alle Kollegen sind sehr nett. Es gibt immer jemanden, mit dem man zusammen Mittagspause machen kann und falls man Hilfe braucht, erhält man diese auch immer. Der starke Zusammenhalt im Team ist super. Auch die Lage des Büros ist toll.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eWhat's great about your job?\u003c/b\u003e\u003cbr\u003eI've always enjoyed helping people, and that's an important aspect of working in user/customer support. I like the flexibility at kununu, and I also like my colleagues, which is great during everyday work life. The strong team spirit is great. The location of the office is also very nice.\u003c/p\u003e"},{"question":"Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?","answer":"\u003cp\u003eBei Anfragen von Unternehmen oder Usern kann es sein, dass man den Wünschen nicht immer nachkommen kann. Die größte Herausforderung besteht für mich darin, den Unternehmen und Usern trotzdem ein positives Gefühl zu vermitteln.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eWhat are the challenges of your job?\u003cbr\u003e\u003c/b\u003eIn the case of inquiries from companies or users, it is not always possible to comply with all the wishes. The biggest challenge for me is to still give the company or the user a positive feeling.\u003c/p\u003e"},{"question":"Was macht Dein Team aus?","answer":"\u003cp\u003eMein Team ist locker und lieb und hält immer zusammen. Wir ziehen alle an einem Strang, denn unser Ziel ist es, möglichst zeitnah alle Kundenanfragen zu beantworten; niemand soll lange warten müssen. Wenn es einmal knapp wird, helfen alle zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Das schätze ich sehr.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eWhat makes your team special?\u003c/b\u003e\u003cbr\u003eMy team is very competent and we trust each other. You can rely on everyone and I appreciate that a lot.\u003c/p\u003e"},{"question":"Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?","answer":"\u003cp\u003eIch wollte immer schon in der Internetbranche arbeiten – das hab ich jetzt erreicht. Es ist eine ganz tolle Branche, in der sich immer etwas tut. Es wird nie langweilig. Und auch die rechtlichen Gegebenheiten ändern sich alle paar Monate, wodurch wir uns wiederum schnell und flexibel anpassen müssen. Da kann einem gar nicht langweilig werden.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eWas ich auch gut finde ist, dass alle Kollegen ungefähr in meinem Alter sind. Alle sind locker und freundlich.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eWhy does your employer suit you?\u003c/b\u003e\u003cbr\u003eI've always wanted to work in the internet industry – and I have achieved that. It's a really great industry with constant innovations and changes. It never gets boring. And the legal situation also changes every few months, which in turn means that we have to adapt quickly and flexibly. You can't get bored there. What I also like is that all of my colleagues are around my age. Everyone is easy-going and friendly.\u003c/p\u003e"},{"question":"Was hast Du in den ersten Wochen gelernt? | What did you learn in the first few weeks?","answer":"\u003cp\u003eIn den ersten Wochen habe ich vor allem Arbeitgeber-Bewertungen kontrolliert. Dabei lernt man viel über die rechtlichen Aspekte: welche Dinge man eigentlich ins Internet stellen darf und welche nicht. Das ist sehr interessant. Als User denkt man sich, man kann alles ins Internet stellen – das ist ja nicht so. Für mich persönlich war es spannend die neuen Programme und die neuen Menschen kennenzulernen. Es waren viele neue Eindrücke.\u003cbr\u003eAm Anfang hat mich der rege Kontakt mit NEW WORK SE in Hamburg überrascht. Ich hätte mir gedacht, dass kununu weniger eng mit NEW WORK zusammenarbeitet. Das Gute: Jetzt habe ich viele tolle Kollegen auch in anderen Ländern, mit denen ich gerne zusammenarbeite.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN:\u003c/b\u003e In the first few weeks I mainly checked employer reviews. You learn a lot about the legal aspects: which content are you allowed to publish on the Internet and which not. This is very interesting. As a user, you think you can put anything on the Internet – but that's not the case. For me personally it was exciting to get to know all the new computer programs and the new people. There were many new impressions.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eIn the beginning I was surprised by the intensive contact with NEW WORK SE in Hamburg. I would have thought that kununu would work less closely with NEW WORK. The good thing is: Now I have a lot of great colleagues in other countries with whom I enjoy working together.\u003c/p\u003e"},{"question":"Was motiviert Dich am meisten in Deinem Job? | What motivates you?","answer":"\u003cp\u003eEs hat mir immer schon viel Spaß gemacht Kunden und User zu unterstützen. Das ist auch mein Ziel: ihnen so schnell wie möglich zu helfen und dann hoffentlich auch ein Dankeschön zu erhalten, weil sie so zufrieden sind. Genau das ist mein Antrieb.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN:\u003c/b\u003e I have always had a lot of fun supporting customers and users. That is also my goal: to help them as quickly as possible and afterwards hopefully receive a thank you because they are so satisfied. That is exactly what drives me.\u003c/p\u003e"},{"question":"Wem würdest du deinen Arbeitgeber empfehlen? | Who would you recommend your employer to?","answer":"\u003cp\u003eDer Job ist das richtige für Menschen, die gerne etwas Sinnvolles machen möchten. Ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit etwas zur Gesellschaft beiträgt und beispielsweise Bewerber so Insights von ihren zukünftigen Arbeitgebern erfahren können. Das heißt , wenn jemandem Transparenz wichtig ist und man den Arbeitsmarkt besser machen möchte, dann ist kununu die richtige Wahl. Außerdem hilft es, wenn man Interesse an Bewertungsplattformen, Internet und Menschen hat.\u003cbr\u003e\u003cb\u003e\u003cbr\u003e\u003c/b\u003e\u003cb\u003eEN:\u003c/b\u003e The job is the right one for people who want to do something meaningful. I have the feeling that my work contributes to society as, for example, applicants can learn insights about their future employers. If transparency is important to you and if you want to improve the job market, then kununu is the right choice. It also helps if you are interested in rating platforms, the internet and in interacting with people.\u003c/p\u003e"}]},{"role":"Team Lead Business Analytics","name":"Alexander Köhler","photo":"https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu5/8be57dcb943f9babd067.jpg?mode=preview","video":null,"videoThumb":null,"xingProfile":"https://www.xing.com/profile/Alexander_Koehler73/cv","linkedinProfile":null,"questions":[{"question":"Wie war Dein Bewerbungsprozess?","answer":"\u003cp\u003eSehr geradlinig und umfangreich. Auf die Stelle bei kununu bin ich über Empfehlung gestoßen. Nach einem ersten telefonischen Interview habe ich online einen kognitiven Einstufungstest und ein Persönlichkeitsverfahren absolviert. Anschließend gab es zwei vor-Ort-Termine mit den wichtigsten Stakeholdern und einer Case Study.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: How was your application process?\u003cbr\u003e\u003c/b\u003eVery straightforward and extensive. I came across the job at kununu through recommendation and after a first telephone interview, I took a cognitive and personality assessment online. Afterward, there were two on-site meetings with the most important stakeholders and a case study.\u003c/p\u003e"},{"question":"Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?","answer":"\u003cp\u003eZum damaligen Zeitpunkt war es die einmalige Situation, einen kompletten Bereich von der grünen Wiese aus aufzubauen. Zusätzlich hatte ich einen sehr guten Eindruck durch den Bewerbungsprozess bekommen, so dass mir die Entscheidung für kununu letztlich leicht viel.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: Why did you choose this job? \u003c/b\u003e\u003cbr\u003eAt that time it was a unique opportunity to build up a complete department from scratch. In addition, I’d gotten a very good impression through the application process, so that the decision for kununu was easy for me in the end.\u003c/p\u003e"},{"question":"Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?","answer":"\u003cp\u003eDas schätze ich sehr an meinem Job – es gibt nicht DEN typischen Arbeitstag. Meine Tätigkeit lässt sich grob unterteilen in Projektarbeit, operationale Themen und der ständigen Weiterentwicklung von kununu hin zu einem vollständig daten-getriebenen Unternehmen zusammen mit meinem Team.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: \u003c/b\u003e\u003cb\u003eWhat is your typical working day like?\u003cbr\u003e\u003c/b\u003eThat's what I really appreciate about my job - there is no such thing as THE typical working day. My work can be roughly divided into project work, operational topics and the ongoing transformation of kununu into a fully data-driven company together with my team.\u003c/p\u003e"},{"question":"Was ist das Tolle an Deinem Job?","answer":"\u003cp\u003eIn allen Bereichen des Unternehmens mitwirken zu können und das auf den unterschiedlichsten Ebenen zu den unterschiedlichsten Problemstellungen. Datenaufbereitung und Datenanalysen helfen uns fundierte Entscheidungen zu treffen, die letztlich direkten Einfluss auf die Zukunft von kununu haben.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: \u003c/b\u003e\u003cb\u003eWhat's great about your job?\u003c/b\u003e\u003cbr\u003eTo be able to collaborate across all departments of the company at various levels on a wide range of topics. Data preparation and data analysis help us as an organization to make well-founded decisions, which ultimately have a direct influence on the future of kununu.\u003c/p\u003e"},{"question":"Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?","answer":"\u003cp\u003eAlle Daten im Blick zu behalten – Business Analytics heißt auch Wirkungszusammenhänge akkurat und datengetrieben erklären zu können. Eine der größeren Herausforderungen ist es, eine ausreichend saubere, relevante und vollständige Datenbasis für die jeweilige Fragestellung aufzustellen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: What are the challenges of your job? \u003c/b\u003e\u003cbr\u003eKeeping an eye on all the data - business analytics also means being able to explain how things relate to each other in an accurate, data-driven way. One of the major challenges is to establish a sufficiently clean, relevant and complete dataset for the respective topic.\u003c/p\u003e"},{"question":"Was macht Dein Team aus?","answer":"\u003cp\u003eDie konstant hohe Motivation und die Wissbegierde Neues zu lernen! Jeden Tag bekommen wir es mit anderen Aufgaben und unbekannten Problemstellungen zu tun – da ist jede Menge kreative Lösungskompetenz am Werk, um in kurzer Zeit zum gewünschten Ergebnis zu kommen. Auch wenn es manchmal stressig wird, bleibt die Stimmung im Team, auch unter Druck, immer noch locker. Das macht es für mich sehr angenehm mit meinem Team zu arbeiten!\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: \u003c/b\u003e\u003cb\u003eWhat makes your team special?\u003c/b\u003e\u003cbr\u003eThe constantly high motivation and the curiosity to learn new things! Every day we are facing different tasks and unknown situations - there is a lot of creative problem-solving power at work to achieve the desired result in a short time. Even if it sometimes gets stressful, the mood in the team remains relaxed even under pressure. That makes it very pleasant for me to work with my team!\u003c/p\u003e"},{"question":"Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?","answer":"\u003cp\u003eIch teile voll und ganz die Vision und Mission von kununu – mit meinem Job trage ich einen Teil dazu bei, diese Vision real werden zu lassen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: \u003c/b\u003e\u003cb\u003eWhy does your employer suit you?\u003c/b\u003e\u003cbr\u003eI fully embrace the vision and mission of kununu - with my job I can contribute to making this vision become reality.\u003c/p\u003e"}]},{"role":"Senior Marketing Campaign \u0026 Data Manager","name":"Helen Wagner","photo":"https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu5/f2ac2f2109fb5a079aa5.jpg?mode=preview","video":null,"videoThumb":null,"xingProfile":"https://www.xing.com/profile/Helen_Wagner13/cv","linkedinProfile":null,"questions":[{"question":"Wie war Dein Bewerbungsprozess?","answer":"\u003cp\u003eSehr anspruchsvoll. Etwa eine Woche nach meiner Bewerbung hatte ich ein erstes Telefoninterview mit der Personalabteilung. Daraufhin folgte eine stellenspezifische Case Study sowie ein personaldiagnostisches Verfahren und einen Kognitionstest, welche ich online absolviert habe. Nach einem Video Chat mit dem Director Marketing, in welchem wir meine Case Study diskutiert haben, wurde ich ins kununu Office in Wien eingeladen. Hier habe ich neben Interviews mit dem Director Marketing und der Geschäftsführerin Sarah Müller, auch meine zukünftigen Kollegen des Marketing Teams bei einem Lunch persönlich kennenlernen können. Obwohl der Bewerbungsprozess sehr aufwendig war, wussten danach aber alle Seiten “Das passt!”.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: How was your application process?\u003c/b\u003e\u003cbr\u003eVery challenging. About one week after submitting my application for the role I had a first telephone interview with HR. After that I completed a Campaign related case study, did a personality and a cognitive online assessment. After presenting and discussing my case study in a video call with the Director Marketing I was invited to the kununu office in Vienna. Here I met the Director Marketing as well as kununu’s Managing Director Sarah Müller during interviews. I also met my future colleagues of the Marketing team during an informal lunch. Even though the application process was very time consuming, everyone knew afterwards “it’s a fit”.\u003c/p\u003e"},{"question":"Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?","answer":"\u003cp\u003eBei meiner Entscheidung für einen neuen Job stand die Mission des Unternehmens im Vordergrund; hier konnte ich mich sehr gut mit kununus Überzeugung identifizieren, durch Transparenz die Arbeitswelt zu verbessern. In der Vergangenheit hatte mir kununu regelmäßig mit Hilfe von Unternehmens-Insights zur Seite gestanden. Jetzt will ich andere User dabei unterstützen, die richtige Entscheidung zu treffen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: Why did you choose this job? \u003c/b\u003e\u003cbr\u003eThe company’s mission was one of my main reasons when deciding for a new job; kununu’s goal to improve the work world through transparency convinced me. In the past I often used kununu’s workplace insights to gather details on companies, now I want to support other users in making the right decision.\u003c/p\u003e"},{"question":"Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?","answer":"\u003cp\u003eKein Tag ist wie der andere, was ich sehr schätze. So kann ich besonders viel lernen und mich stetig verbessern. Einzig konstant sind meistens nur mein morgendlicher Kaffee im Büro sowie die 15 Minuten, die ich mir jeden Morgen nehme, um meine Prioritäten für den Tag zu setzen. Diese beinhalten meist internes und externes Stakeholder Management, das Erstellen von Marketing Briefings und das Management des kununu Marketing Kalenders.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: What is your typical working day like? \u003c/b\u003e\u003cbr\u003eEvery day is different, which I appreciate. This way I am able to learn a lot more and continue improving my work. The only constants in my work day are my morning coffee in the office as well as a 15min planning phase to set my priorities for the day. My priorities often include internal and external stakeholder management, the creation of Marketing briefings and the management of the kununu Marketing calendar.\u003c/p\u003e"},{"question":"Was ist das Tolle an Deinem Job?","answer":"\u003cp\u003eIch liebe an meinem Job besonders, dass er so vielseitig ist. Als Campaign Manager arbeitet man sehr viel mit anderen Stakeholdern zusammen und alle sind echte Experten in ihren Bereichen. So habe ich zum Beispiel neben meinen Hauptaufgaben auch schon sehr viel über Product Management, E-Mail \u0026amp; Performance Marketing lernen können.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: What's great about your job? \u003c/b\u003e\u003cbr\u003eI love how versatile the job is. As a Campaign Manager I work with several different stakeholders, everyone being an expert in their field. Because of this I also have had the chance to learn more about Email \u0026amp; Performance Marketing as well as Product Management in addition to my core working areas.\u003c/p\u003e"},{"question":"Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?","answer":"\u003cp\u003eVerschiedene Stakeholder mit unterschiedlichen Meinungen unter einen Hut zu bringen, ist nicht immer die einfachste Aufgabe. Um diese Aufgabe gut zu meistern, bauen wir auf eine transparente und klare Kommunikation und regelmäßige Check-Ins.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: What are the challenges of your job? \u003c/b\u003e\u003cbr\u003eManaging different stakeholders and opinions is not the easiest task. To master this challenge we aim for a transparent and clear communication as well as regular check-ins.\u003c/p\u003e"},{"question":"Was macht Dein Team aus?","answer":"\u003cp\u003eIch finde es toll, wie sehr sich unser Team gegenseitig unterstützt. Hat man Fragen, braucht bei etwas Hilfe oder Input, ist immer jemand da. Auch Probleme kann man jederzeit offen ansprechen, sei es während eines Meetings oder beim gemeinsamen Mittagessen. Zwei mal in der Woche machen wir zudem einen Team Check-In, in welchem wir gemeinsam laufende Projekte besprechen. Und Freitags hängen wir anschließend auch immer nochmal etwas Zeit für eine gemeinsame Kaffeepause an.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: What makes your team special? \u003c/b\u003e\u003cbr\u003eI think it is special how everyone is supporting one another. If I need help or input there is always someone available to support. For example, during meetings and team lunches we also openly talk about issues, roadblocks and possible solutions. Additionally we have two regular team check-ins each week to discuss ongoing projects and ideas; on Fridays we also often set aside time for an informal coffee break together.\u003c/p\u003e"},{"question":"Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?","answer":"\u003cp\u003eStarre Strukturen und immer wiederkehrende operative Aufgaben sind nicht mein Ding - kununu als Arbeitgeber ist dagegen immer offen für neue Ideen und mutig genug, Dinge anders zu machen. Zu mir passt aber insbesondere auch die Internationalität bei kununu; ich finde es toll mit Kollegen aus der ganzen Welt zusammenzuarbeiten.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: Why does your employer suit you? \u003c/b\u003e\u003cbr\u003eRigid structures and recurring operative tasks are not for me - managers and colleagues at kununu are always open to new ideas and brave enough to do things differently. I also find that kununu’s internationality suits me; it is great to work with colleagues with such diverse backgrounds.\u003c/p\u003e"},{"question":"Wie würdest du die Firmenkultur beschreiben?","answer":"\u003cp\u003eGegenseitige Unterstützung, Antrieb durch gemeinsame Mission, Transparenz.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: How would you describe the company culture? \u003c/b\u003e\u003cbr\u003eMutual support, motivation through a common mission, transparent communication.\u003c/p\u003e"},{"question":"Was würdest du gerne bei Deinem Arbeitgeber verändern?","answer":"\u003cp\u003eDass wir noch mutiger mit neuen Ideen umgehen und noch viel öfter Sachen ausprobieren, auch wenn diese noch nicht perfekt sind.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: What would you like to change about your employer? \u003c/b\u003e\u003cbr\u003eThat we become even braver with executing on new ideas and that we try out things much more often, even if they are not perfect yet.\u003c/p\u003e"},{"question":"Wem würdest du deinen Arbeitgeber empfehlen?","answer":"\u003cp\u003eAllen, die auch die kununu Mission teilen und sich für mehr Transparenz rund um den Arbeitsplatz einsetzen wollen. Allen, die ein offenes Mindset haben und bereit sind gemeinsam mutig zu sein.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: Who would you recommend your employer to? \u003c/b\u003e\u003cbr\u003eTo everyone believing in kununu’s mission to bring more transparency into the work world. To everyone with an open mindset and the readiness to together make brave decisions.\u003c/p\u003e"}]},{"role":"Head of SEO","name":"Leonard Becker","photo":"https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu5/2afc2bfe68167a54e810.jpg?mode=preview","video":null,"videoThumb":null,"xingProfile":"https://www.xing.com/profile/leonard_becker/cv","linkedinProfile":null,"questions":[{"question":"Wie war Dein Bewerbungsprozess?","answer":"\u003cp\u003eAufwendig. Ich wurde von einem Headhunter angesprochen; mit diesem hatte ich auch das erste Interview. Danach gab es zwei weitere Gesprächsrunden bei kununu – mit der Marketing-Bereichsleiterin und der Personalleiterin. Und dazwischen habe ich noch drei Tests gemacht: zwei Persönlichkeitstests und einen fachlichen Test um die SEO-Skills abzutesten. Es war sicherlich einer der aufwändigeren Bewerbungsprozesse, die ich bisher gemacht habe. Trotzdem war es nicht unangenehm; unter anderem auch deswegen, weil keine dieser typischen Fragen gekommen sind wie „Was sind die drei größten Stärken und Schwächen?“ oder „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“. Alle Gespräche waren in einer sehr angenehmen Atmosphäre, was ich sehr gut fand.\u003c/p\u003e"},{"question":"Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?","answer":"\u003cp\u003eWeil ich die Herausforderung „USA“ sehr cool fand. kununu ist ja als kleines Start-Up gestartet und hat von Wien aus den deutschsprachigen Markt erobert. Aber jetzt die ganze Welt zu erobern ist eine komplett neue Herausforderung, denn wir treten unter anderem gegen einen sehr starken Lokalmatador an. Das hat mich sehr gereizt. Außerdem hatte ich vom ersten Gespräch an einen sehr guten Eindruck vom Unternehmen. Das hat mir einfach gefallen.\u003c/p\u003e"},{"question":"Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?","answer":"\u003cp\u003eIch glaube nicht, dass ich einen „typischen“ Arbeitstag habe. Ich treibe nicht nur eigene Projekte voran, sondern begleite auch solche, die Kollegen verantworten. Bei diesen achte ich darauf, dass keine „SEO-Hoppalas“ passieren. Eigene Projekte mit technischen Themen werden mit den Entwicklern zusammen umgesetzt, inhaltliche Optimierungen hingegen mit Marketing, PR oder Content. Daneben verfolge ich die regelmäßigen Google-Updates und deren Auswirkungen. Weiters kontrolliere ich den Erfolg unserer eigenen Maßnahmen, welche Effekte diese hatten und die SEO-Gesamtperformance. Außerdem tausche ich mich auf regelmäßiger Basis mit den SEOs des restlichen XING-Universums aus, spreche regelmäßig mit unseren Kollegen in Boston und bin gelegentlich auch bei SEO-Konferenzen.\u003c/p\u003e"},{"question":"Was ist das Tolle an Deinem Job?","answer":"\u003cp\u003eDass der Job sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll ist. Es braucht ein sehr gutes technisches Verständnis um zu wissen, welche Dinge gerade technisch umgesetzt werden und welche Auswirkungen diese haben. Zusätzlich braucht es einen guten Schuss Kreativität um z.B. die Content-Optimierungen voran zu bringen. Und weil man nichts davon alleine umsetzen kann, muss man mit sehr unterschiedlichen Persönlichkeiten und Rollen kommunizieren. So sind Entwickler, Content-Mitarbeiter und Geschäftsführer typische Ansprechpartner, wobei jeder völlig andere „Ohren“ hat: sie hören auf andere Dinge, haben andere Prioritäten. Es ist einfach ein sehr abwechslungsreiches Feld und das macht Spaß. Was mir auch an meinem Job gefällt: im SEO-Bereich ist sowohl der Input als auch der Output klar messbar. Es kann niemals Diskussionen darüber geben, ob sich SEO rechnet oder nicht – man sieht es immer an den Zahlen.\u003c/p\u003e"},{"question":"Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?","answer":"\u003cp\u003eDie größte Herausforderung ist, alles unter einen Hut zu bringen. Das Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich und spannend und es gibt viele Dinge, auf die man achten muss. So ziehen sich manche Projekte über mehrere Wochen und es verändern sich auch ihre Anforderungen mit der Zeit. Es kommt mir manchmal so vor, als würde ich ein Dutzend Bälle jonglieren und darauf achten, dass keiner runterfällt. Eigene Projekte voranzutreiben, gleichzeitig die Projekte anderer im Auge zu behalten und mit sehr vielen Leuten zu kommunizieren um sicherzugehen, dass alle auf dem selben Stand sind – das ist sicherlich eine Herausforderung.\u003c/p\u003e"},{"question":"Was macht Dein Team aus?","answer":"\u003cp\u003eIch habe kein Team. Ich berichte direkt an die Geschäftsführung, was meiner bisherigen Einschätzung nach definitiv ein Vorteil ist. Meine Erfahrung ist nämlich, dass SEOs in einem solchen Fall einen größeren Erfolg haben als wenn sie Teil eines anderen Teams wären.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eIch hätte aber gerne ein Team. Je stärker kununu wächst, umso mehr Aufgaben kommen hinzu und auf umso mehr SEO-Köpfe würde ich diese verteilen wollen.\u003c/p\u003e"},{"question":"Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?","answer":"\u003cp\u003eErstens weil ich die Leute mag; sie sind relaxt und trotzdem fokussiert. Und ich mag die Mission des Unternehmens. Mit dieser kann ich mich gut identifizieren.\u003c/p\u003e"},{"question":"Was hat Dich in den ersten Wochen überrascht?","answer":"\u003cp\u003eDie starke Verbundenheit von kununu und XING. Unter anderem sieht man das z.B. am wöchentlichen Company-Meeting. Ich habe das noch nie so erlebt, obwohl ich in großen Unternehmen mit vielen Standorten gearbeitet habe. Praktisch das ganze Unternehmen nimmt sich jede Woche eine Stunde Zeit und setzt sich über Videokonferenz zusammen. Vor allem, dass auch der CEO dabei ist und die „Lage der Nation“ erklärt, finde ich gut.\u003c/p\u003e"},{"question":"Was hast Du in den ersten Wochen gelernt?","answer":"\u003cp\u003eDa würde ich gerne etwas anderes sagen aber: ich habe Geduld gelernt. Ich habe in einer starken Wachstumsphase bei kununu begonnen - gleichzeitig kamen mit mir sehr viele neue Kollegen an Board. Das hat dazu geführt, dass das Unternehmen eine Zeit lang stark mit sich selbst beschäftigt war, wodurch inhaltliche Themen nur schleppend vorangingen. Das hat sich mittlerweile gebessert und es geht jetzt schneller vorwärts.\u003c/p\u003e"},{"question":"Was motiviert Dich am meisten in Deinem Job?","answer":"\u003cp\u003eIch tue das, was mir am meisten Spaß macht in einem Unternehmen, das mir gefällt.\u003c/p\u003e"}]},{"role":"Head of B2B","name":"Chesran Glidden","photo":"https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu5/34a00214f9a66d980acc.jpg?mode=preview","video":null,"videoThumb":null,"xingProfile":"https://www.xing.com/profile/Chesran_Glidden/cv","linkedinProfile":null,"questions":[{"question":"Wie war Dein Bewerbungsprozess?","answer":"\u003cp\u003eBevor ich bei New Work (damals XING) als Trainee begann, hatte ich einen sehr umfassenden Bewerbungsprozess mit Eignungsverfahren und mehrere Interview-Runden. Im Rahmen des XING Leadership Trainee Programs habe ich Stationen bei mehreren New Work Tochterunternehmen durchlaufen. Mit stetigem Unternehmenswachstum und neuen Initiativen haben sich neue Perspektiven und auch neue Rollen ergeben. Meine aktuelle Rolle war dann der nächste Schritt in meinem Entwicklungsplan.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: How was your application process? \u003c/b\u003e\u003cbr\u003eBefore I started as a trainee at New Work (then XING), I had an extensive application process with a behavioral and cognitive assessment and several rounds of interviews. As part of the XING Leadership Trainee Program, I worked at several New Work subsidiaries. With steady company growth and new initiatives, new perspectives and new roles have emerged. My current role was the next step in my development plan.\u003c/p\u003e"},{"question":"Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?","answer":"\u003cp\u003eWeil ich hinter der kununu Mission “We empower people to choose the right place to work and create a better workplace for all” stehe und ich wusste, dass ich in dieser Rolle viel gestalten kann, was einen echten Mehrwert für unsere Kunden und Nutzer liefert.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: Why did you choose this job? \u003c/b\u003e\u003cbr\u003eBecause I stand behind kununu‘s mission “We empower people to choose the right place to work and create a better workplace for all” and I knew that in this role, I can work towards this mission and add value for our customers and users.\u003c/p\u003e"},{"question":"Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?","answer":"\u003cp\u003eEinen typischen Arbeitstag gibt es nicht – meine Verantwortung ist es, Arbeitgeber zu befähigen, kununus Workplace Insights (gemeint sind die Bewertungen, Unternehmenskultur- und Gehaltsinformationen) zu nutzen, um die richtigen Talente zu finden und zu halten. Das heißt, ich erarbeite mit den Produkt-, Marketing- und auch dem Community Support Team Lösungen für Arbeitgeber. Meine Aufgabe dabei ist es, die Strategie zu gestalten und sicherzustellen, dass alle B2B Arbeitsstränge gut laufen und schließlich zusammengeführt werden. Durch die vielen Themen läuft einiges parallel – es kann also sein, dass ich mich an einem Tag sowohl mit der Strategieentwicklung, mit Kundenfeedback oder auch mit der operativen Umsetzung unterschiedlicher Arbeitsstränge beschäftige.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: What is your typical working day like? \u003c/b\u003e\u003cbr\u003eThere is no such thing as a typical working day - it is my responsibility to empower employers to use kununus workplace insights (reviews, culture and salary insights) to attract and retain the right talent. This means, I work with the Product, Marketing and Support teams to develop solutions for employers. My job is to shape the strategy and ensure that all B2B workstreams run well and are ultimately brought together. The projects all run in parallel and are at different stages of maturity - so, on any given day, I may be working on strategy development, synthesizing customer feedback or be involved in the operationalization of different work streams.\u003c/p\u003e"},{"question":"Was ist das Tolle an Deinem Job?","answer":"\u003cp\u003eBei kununu befähigen wir Menschen mithilfe der Workplace Insights den richtigen Arbeitgeber zu finden. Die Arbeit an diesem Thema, gemeinsam mit einem inspirierenden und smarten Team, ist das wirklich Tolle an meinem Job.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: What's great about your job? \u003c/b\u003e\u003cbr\u003eAt kununu, we empower people to find the right place to work with the help of workplace insights. Working on this topic together with an inspiring and smart team is what’s truly great.\u003c/p\u003e"},{"question":"Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?","answer":"\u003cp\u003eWas meinen Job spannend und herausfordernd macht, ist das, was so viel Spaß bringt: Die wichtigsten Kundenbedürfnisse zu abstrahieren und zu priorisieren, sicherzustellen, dass alles gut koordiniert umgesetzt wird und dabei nicht die übergeordnete Strategie aus dem Blick zu verlieren.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: What are the challenges of your job? \u003c/b\u003e\u003cbr\u003eThe challenging parts of my job are also the exciting and fun ones: abstracting and prioritizing the most critical customer needs, ensuring that everything is implemented well and not losing sight of the overarching strategy.\u003c/p\u003e"},{"question":"Was macht Dein Team aus?","answer":"\u003cp\u003eWir sind sehr vielfältig aufgestellt und sehr diverses Team. Das B2B Team ist über alle kununu Standorte (Berlin, Hamburg, Porto, und Wien) verteilt und es arbeiten Kollegen aus fast allen Funktionen (Business/Strategie, Marketing, PR, Engineering, Product Management, UX, Business Analytics, Community Support) an den Arbeitgeber-Lösungen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: What makes your team special? \u003c/b\u003e\u003cbr\u003eWe are one of the most diverse teams. The B2B team is spread across all kununu locations (Berlin, Hamburg, Porto, and Vienna) and colleagues from almost all functions (Business / Strategy, Marketing, PR, Engineering, Product Management, UX, Business Analytics, Community Support) work on advancing our employer solutions.\u003c/p\u003e"},{"question":"Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?","answer":"\u003cp\u003eMir ist es wichtig, eine sinnstiftende Arbeit und ein inspirierendes, flexibles und dynamisches Arbeitsumfeld zu haben - das trifft alles auf kununu zu. kununu ist purpose-driven, mutig, pragmatisch und immer im Wandel.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: Why does your employer suit you? \u003c/b\u003e\u003cbr\u003eIt is important to me to have meaningful work and an inspiring, flexible and dynamic work environment - all of that applies to kununu. kununu is purpose-driven, courageous, pragmatic and in an ever-changing work environment.\u003c/p\u003e"},{"question":"Wie würdest du die Firmenkultur beschreiben?","answer":"\u003cp\u003eDer kununu Kulturkompass macht einen guten Job darin, die wahrgenommene Kultur zu beschreiben: https://www.kununu.com/kununu/kultur\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: How would you describe the company culture? \u003c/b\u003e\u003cbr\u003eI think our kununu Kulturkompass does a good job of describing the perceived culture: https://www.kununu.com/kununu/kultur\u003c/p\u003e"},{"question":"Was würdest du gerne bei Deinem Arbeitgeber verändern?","answer":"\u003cp\u003eDass wir noch mutiger mit neuen Ideen umgehen und noch viel öfter Sachen ausprobieren, auch wenn diese noch nicht perfekt sind.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: What would you like to change about your employer? \u003c/b\u003e\u003cbr\u003eThat we become even braver with executing on new ideas and that we try out things much more often, even if they are not perfect yet.\u003c/p\u003e"},{"question":"Wem würdest du deinen Arbeitgeber empfehlen?","answer":"\u003cp\u003eIch würde kununu allen empfehlen, die sich mit unserer Mission identifizieren können, die Lust haben etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: Who would you recommend your employer to? \u003c/b\u003e\u003cbr\u003eI would recommend kununu to all who are inspired by our mission, who want to move something and take on responsibility.\u003c/p\u003e"}]},{"role":"VP Product \u0026 User Experience","name":"Johannes Mayer","photo":"https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu5/c1a44a4bc40940296d6c.jpg?mode=preview","video":null,"videoThumb":null,"xingProfile":"https://www.xing.com/profile/Johannes_Mayer3/cv","linkedinProfile":null,"questions":[{"question":"Wie war Dein Bewerbungsprozess?","answer":"\u003cp\u003eIch wurde von einem Headhunter auf eine Stelle bei kununu angesprochen, als ich bei einem Wiener FinTech Unternehmen gearbeitet habe. Der Prozess bestand aus einem Telefoninterview mit den XING HR-Kollegen in Hamburg, einem Persönlichkeitsverfahren sowie einem Treffen mit dem damaligen Geschäftsführer von kununu in Wien. Als es konkreter wurde und wir merkten, dass es für beide Seiten passt, kam ich für einen vollen Tag in das Unternehmen, um eine Case Study auszuarbeiten und diese einer Runde von 5-6 kununus zu präsentieren. \u003cb\u003e\u003cbr\u003e\u003c/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eEN: How was your application process? \u003c/b\u003eA headhunter approached me for a job at kununu at a time when I was working for a Vienna-based FinTech company. The actual application process consisted of a telephone interview with our XING HR colleagues from Hamburg, a personality assessment and a meeting with kununu’s managing director at that time. When we saw that this could work pretty well for both sides, I came to the company for a full day to work on a case study and presented it to a round of 5-6 kununus.\u003c/p\u003e"},{"question":"Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?","answer":"\u003cp\u003eWeil ich zu 100% hinter der Mission von kununu stehe: “We empower people to choose the right place to work and create a better workplace for all” und weil mir kununu schon selbst sehr geholfen hat. Durch die Plattform konnte ich Insights über potentielle Arbeitgeber bekommen, die ich in einem typischen Bewerbungsgespräch niemals erhalten hätte. Das hilft echten Usern da draußen – und deshalb liebe ich meinen Job.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: Why did you choose this job?\u003c/b\u003e\u003cbr\u003eBecause I can 100% stand behind kununu's mission: “We empower people to choose the right place to work and create a better workplace for all” and because kununu was really helpful for me already in the past: The platform gave me insights into potential employers that I would never have received in a typical job interview. That helped me dodge one or two bullets before and this is also what helps our users out there - which is why I love my job.\u003c/p\u003e"},{"question":"Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?","answer":"\u003cp\u003eEs gibt keinen typischen Arbeitstag – am wichtigsten ist mir die Arbeit mit meinem Team: Ich will das beste Product-Team aufbauen, motivieren und laufend weiterentwickeln. Wir möchten gemeinsam an unserer Produktstrategie arbeiten und identifizieren, welche Probleme unsere User und Kunden da draußen haben und wie wir diese bestmöglich lösen können bzw. welche Initiativen wir dafür benötigen. Wesentlich dabei ist: Extrem viel zuhören, offen sein und sich ständig verbessern zu wollen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: What is your typical working day?\u003c/b\u003e\u003cbr\u003eThere is no typical working day – the most important thing for me is working with my team: I want to build, motivate and continuously develop us into the best product team out there, work on our product strategy, identify the problems of our users and customers out there, figure out the best possible way to solve those problems and define which initiatives we need to work on to accomplish all of that. It is essential to listen, have an open mind and a constant drive to improve\u003c/p\u003e"},{"question":"Was ist das Tolle an Deinem Job?","answer":"\u003cp\u003eWir helfen echten Usern, den für sie besten Arbeitgeber zu finden, und das tue ich mit einem tollen, kompetenten und diversen Team, das mit viel Leidenschaft bei der Sache ist – deshalb liebe ich meinen Job. Und wegen allen anderen kununus an unseren Standorten in Wien, Porto, Berlin und Hamburg. Und wegen dem Tischtennisraum! ;)\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: What's great about your job?\u003c/b\u003e\u003cbr\u003eWe help real users out there to find the best employer for them, and I do this with a great, competent and diverse team of product people who are passionate about our mission – that's why I love my job. And because of all other kununus at our locations in Vienna, Porto, Berlin and Hamburg. And because of the table tennis room! ;)\u003c/p\u003e"},{"question":"Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?","answer":"\u003cp\u003eProduct Management bedeutet, User und Kunden zu verstehen und ihre Probleme zu lösen. Ein wesentlicher Teil davon ist die Priorisierung von Initiativen – mit manchen schaffen wir einen stärkeren Impact für unsere User, Kunden und das Unternehmen, mit manchen weniger. Du brauchst viel Methodik, Erfahrung und Gespür für die Dinge, die das Unternehmen wirklich weiterbringen und musst dich auf diese voll konzentrieren.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: What are the challenges of your job?\u003c/b\u003e\u003cbr\u003eProduct Management is about understanding users \u0026amp; customers and solving their problems. An essential part of this is the prioritization of initiatives – with some initiatives, we create a stronger impact for our users, customers and the company, with others there is less impact. You need a lot of know-how, experience and a feeling for the things that really help the company move forward and fully concentrate on these.\u003c/p\u003e"},{"question":"Was macht Dein Team aus?","answer":"\u003cp\u003eIch liebe es, mit meinem Team zu arbeiten. Die Mitglieder des Product-Teams bringen viel Erfahrung über digitale Produkte in unterschiedlichen Settings mit, machen ihren Job mit Leidenschaft und wollen das Beste für unsere User erreichen. Seit Anfang des Jahres haben wir auch Team-Mitglieder aus Berlin und einen nahezu 50/50 Gender Split. Ich bin der Meinung, dass diverse Teams mit unterschiedlichen Backgrounds viel mehr erreichen können!\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: What makes your team special?\u003c/b\u003e\u003cbr\u003eI love working with my team. The members of the product team bring a lot of experience with digital products in different settings to the table, they do their job with passion and want to achieve the best for our users. Since the beginning of the year we’ve also brought on team members from Berlin and now have an almost 50/50 gender split. I believe that diverse teams with different backgrounds can achieve a lot more!\u003c/p\u003e"},{"question":"Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?","answer":"\u003cp\u003eWeil wir dieselbe Mission haben – wir helfen Leuten, den für sie besten Arbeitgeber zu finden. Das Leben ist zu kurz, um bei einem Unternehmen zu arbeiten, das nicht zu dir passt.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: Why does your employer suit you?\u003c/b\u003e\u003cbr\u003eBecause we have the same mission – we help people find the employer that fits best for them. Life is too short to spend it in the wrong company.\u003c/p\u003e"},{"question":"Wie würdest du die Firmenkultur beschreiben?","answer":"\u003cp\u003eUser-fokussiert, offenes Mindset, die Kollegen helfen einander.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: How would you describe the company culture?\u003c/b\u003e\u003cbr\u003eUser-focused, open minded, colleagues help each other.\u003c/p\u003e"},{"question":"Was würdest du gerne bei Deinem Arbeitgeber verändern?","answer":"\u003cp\u003eDass wir noch offener miteinander umgehen, zusammen besser aus Fehlern lernen und noch mutiger sind, neues zu probieren.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: What would you like to change about your employer?\u003c/b\u003e\u003cbr\u003eThat we deal with each other even more openly, learn from mistakes together and are even more courageous to try new things.\u003c/p\u003e"},{"question":"Wem würdest du deinen Arbeitgeber empfehlen?","answer":"\u003cp\u003eLeuten, die unsere Mission teilen, offen sind und gemeinsam an den besten Lösungen für unsere User arbeiten wollen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eEN: Who would you recommend your employer to?\u003c/b\u003e\u003cbr\u003ePeople who share our mission, have an open mindset and want to work on delivering the best solutions for our users.\u003c/p\u003e"}]},{"role":"Backend Engineer","name":"Aline Souza","photo":"https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu5/8d331dcde317cdf593c9.jpg?mode=preview","video":null,"videoThumb":null,"xingProfile":null,"linkedinProfile":null,"questions":[{"question":"Wie war Dein Bewerbungsprozess?","answer":"\u003cp\u003e\u003cb\u003eHow was your application process?\u003c/b\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eEN: My application process was uncomplicated and fast. After I submitted my CV, my team manager João contacted me for my initial remote interview. Shortly afterward he sent me a technical challenge. After completing the challenge, I had a technical interview with my teammates. And after that, I had a conversation with Mafalda from HR and Michael from the Shared Services Department regarding expectations about the job, my soft skills, and their expectations about me. The whole process was completed in a week.\u003c/p\u003e"},{"question":"Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?","answer":"\u003cp\u003e\u003cb\u003eWhy did you choose this job?\u003c/b\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eEN: I chose this job because it was the one that would provide more learning opportunities.\u003c/p\u003e"},{"question":"Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?","answer":"\u003cp\u003e\u003cb\u003eWhat is your typical working day like?\u003c/b\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eEN: We are currently working fully-remote due to the COVID-19 pandemic. Every morning, I have a daily meeting with my team where we discuss the work in progress. I spend the day working on the task I'm assigned, which is usually a development task, a bug fix, or some research. We have Scrum ceremonies on Mondays, Thursdays, and Fridays. Tuesdays and Wednesdays are no-meeting days. The team has a coffee-break meeting every week where we can talk about anything, play games, and have fun :D\u003c/p\u003e"},{"question":"Was ist das Tolle an Deinem Job?","answer":"\u003cp\u003e\u003cb\u003eWhat's great about your job?\u003c/b\u003e\u003cb\u003e\u003cbr\u003e\u003c/b\u003eEN: Every task presents a new challenge. We do not get bored because we always have something new to do. And we learn something every day.\u003c/p\u003e"},{"question":"Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?","answer":"\u003cp\u003e\u003cb\u003eWhat are the challenges of your job?\u003c/b\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eEN: I think the main challenge is to keep up-to-date with the new technologies that emerge. We need to keep studying always.\u003c/p\u003e"},{"question":"Was macht Dein Team aus?","answer":"\u003cp\u003e\u003cb\u003eWhat makes your team special?\u003c/b\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eEN: Our team is made up of friendly and open-minded people. We like and respect each other. Moreover, we trust each other and collaborate to achieve our goals.\u003c/p\u003e"},{"question":"Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?","answer":"\u003cp\u003e\u003cb\u003eWhy does your employer suit you?\u003c/b\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eEN: Because my employer gives me opportunities to grow as a person and as a professional.\u003c/p\u003e"},{"question":"How would you describe the company culture?","answer":"\u003cp\u003eEN: In a few words, I would describe kununu's culture as friendly, transparent, flexible and collaborative.\u003c/p\u003e"},{"question":"What would you like to change about your employer?","answer":"\u003cp\u003eEN: kununu is the best employer I had so far, so there is not much I would like to change. But if I had to pick one thing, I would say to give a chance to a full-remote set-up, as it is working very well in these quarantine days.\u003c/p\u003e"},{"question":"Who would you recommend your employer to?","answer":"\u003cp\u003eEN: I would recommend my employer to all my friends and colleagues.\u003c/p\u003e"}]}],"legalInformation":{"text":null,"url":"https://www.kununu.com/at/info/impressum"},"profileLocations":{"freeText":"\u003cp\u003ekununu wurde 2007 in Wien gegründet und ist seit 2013 ein Tochterunternehmen von NEW WORK. Aktuell beschäftigt kununu ca. 230 Mitarbeiter:innen an unseren Büros in Wien, Hamburg und Porto.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eWir gestalten alle unsere Büros so, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen können, fast wie zu Hause. Unsere Büros sind modern und offen gestaltet und fördern das agile Arbeiten. Neben den Arbeitsplätzen gibt es großzügige Bereiche zum gemeinsamen Arbeiten in inspirierender Atmosphäre. Jedes unserer Büros verfügt über mindestens eine geräumige Gemeinschaftsküche und verschiedene Aufenthaltsbereiche sowie Ruhebereiche. In diesen können sich unsere Kolleg:innen zurückziehen, sich austauschen oder auch zum Beispiel eine Runde Tischtennis oder Mario Kart spielen.\u003c/p\u003e","locations":[{"description":"kununu Standort Porto","address":"R. Sousa Aroso 991","postalCode":"4450-291","city":"Matosinhos","country":"Portugal","website":null,"email":null,"phone":null,"latitude":41.177402,"longitude":-8.679132},{"description":"kununu Standort Hamburg","address":"Am Strandkai 1","postalCode":"20457","city":"Hamburg","country":"Deutschland","website":null,"email":null,"phone":null,"latitude":53.539455,"longitude":9.993495},{"description":"kununu Standort Wien","address":"Schottenring 2-6, Top 9","postalCode":"1010","city":"Wien","country":"Österreich","website":null,"email":null,"phone":null,"latitude":48.214115,"longitude":16.36335}]},"slogan":"Lasst uns Arbeit besser machen. 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Im Fokus steht dabei immer:\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003eWir streben immer danach, einen besonderen Wert für unsere User und Kund:innen zu schaffen.\u003c/li\u003e\u003cli\u003eWir trauen uns, das Unbekannte zu wagen und haben keine Angst, zu scheitern.\u003c/li\u003e\u003cli\u003eWir wissen, dass wir unsere Ziele nur gemeinsam erreichen können.\u003c/li\u003e\u003cli\u003eWir leben Transparenz: Wir sagen, was wir denken und trauen uns, die unangenehme Wahrheiten auszusprechen.\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003cp\u003eDabei halten unsere Werte nicht nur für Motivationsplakate im Büro her, sondern werden aktiv gelebt. Schau doch mal \u003ca href=\"https://www.kununu.com/at/kununu/kultur\"\u003ehier\u003c/a\u003e nach, was unsere Mitarbeiter:innen zu unserer Firmenkultur sagen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eDu möchtest Teil davon werden? Unterstütze uns darin, Arbeit besser zu machen und \u003ca href=\"https://www.kununu.com/at/kununu/jobs\"\u003eschau dir jetzt unsere offenen Stellen an\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e","whoWeAre":{"companyOverview":"\u003cimg style=\"width:911px;\" data-src=\"https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu36/e13e1b59bbaddc5a75a8.jpg\" decoding=\"async\" /\u003e\u003cnoscript\u003e\u003cimg src=\"https://assets.kununu.com/images/images_front/kunden/kununu36/e13e1b59bbaddc5a75a8.jpg\" style=\"width:911px;\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" /\u003e\u003c/noscript\u003e\u003cp\u003eWir sind kununu. Die unabhängige Plattform, die Menschen dazu inspiriert, die Arbeitswelt zu verbessern – gemeinsam.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eDas tun wir, indem wir Unternehmen und Mitarbeitenden einen Ort bieten, um sich gegenseitig noch besser zu verstehen und voneinander zu lernen – mit anonymen Bewertungen und der Möglichkeit, auf diese zu antworten.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eDamit unterstützen wir Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen während ihres Berufslebens in ihren Entscheidungen und verhelfen zu mehr Zufriedenheit und Freude im Job. Und wir ermöglichen Arbeitgebenden, sich durch Bewertungen zu verbessern und durch authentisches Auftreten genau die Talente für sich zu gewinnen, die zu ihnen passen. Denn: engagierte Mitarbeitende bilden die Basis für ein erfolgreiches Unternehmen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003ekununu als Arbeitgeber:in\u003c/b\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eDie Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten ist bei kununu von zentraler Bedeutung, um unsere Ziele gemeinsam zu erreichen. kununus sind in ihrer gemeinsamen Arbeitsweise sehr einzigartig.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eUns zeichnet besonders eine sehr offene Kommunikation auf Augenhöhe aus. Unsere Mitarbeitenden schätzen den respektvollen, humorvollen Umgang miteinander und unser sehr diverses Team - mit mehr als 24 Nationalitäten - ermöglicht es uns, besondere Perspektiven zu beleuchten. Wir leben Transparenz und sind von unserem Produkt überzeugt.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eAber auch wir arbeiten tagtäglich und mit Leidenschaft daran, besser zu werden. Dabei tragen Bewertungen auf kununu.com einen besonderen Beitrag bei, indem wir diese regelmäßig beantworten und Feedback ernst nehmen und weitertragen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eLies \u003ca href=\"https://www.kununu.com/at/kununu/kultur\"\u003ehier\u003c/a\u003e mehr darüber, wie anonyme Mitarbeiter:innen unsere Firmenkultur bewertet haben.\u003c/p\u003e","productAndServices":"\u003cp\u003ekununu bietet authentische Einblicke in die Arbeitswelt von gestern, heute und morgen. Damit verschaffen wir Arbeitnehmer:innen Gehör und unterstützen sie bei ihren Entscheidungen – sei es durch Arbeitgeberbewertungen, Informationen zu Gehalt und Unternehmenskultur, Datenanalysen und Informationen zu spannenden Themen der New Work-Ära.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eUnternehmen bietet kununu alles, um ihre Employer Brand zu präsentieren, dadurch als attraktiver Arbeitgeber im „Race for Talents“ hervorzustechen und die richtigen Talente zu begeistern. 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Manchmal wird die Kommunikation durch fehlende Deutschkenntnisse erschwert und es gibt Anzeichen für eine einseitige Kommunikation ohne Austausch. Zudem werden kritische Themen manchmal zu spät kommuniziert und vertuscht. \n\nEs ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf Meinungen basieren und nicht als nachgewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten. Bei kununu besteht offensichtlich Raum für Verbesserungen in der Kommunikation, um ein effizienteres und integrativeres Arbeitsumfeld zu schaffen.","metadata":{"reviews":{"uuids":["a6cb720f-f510-463b-bc2e-800110a9d1bf","c3ad38ef-72a2-47de-a123-a91133dd5f16","3f8cd37a-628b-4ff3-92e7-50a61af994d1","26174b63-7dc1-4278-bb36-a9e1d4d38f39","ee462886-81b4-44d2-9466-3379638d0149","95c9f35c-cb28-4b99-9f21-e7dd4046932e","85bcd5f4-2d26-4103-9675-c3cd99d9639d","13696673-d87f-421e-aff5-0afce1094708","2d95648e-3271-4401-944f-e6891372e7e5","3b158d9e-588a-473f-825f-1cffcee53380","ab939220-800f-4f47-906a-7f0e5898edf2","29b36907-7b16-4460-8388-a8250508f4db","e1f5c518-eb1b-461e-becd-89c4187aa30c","56a136c2-c3ab-43f3-b38f-5010cc62b0ea","e2dd457c-ae12-4e62-b1aa-f3451e5103eb"],"oldestDate":"2024-01-13","newestDate":"2024-11-05"}}},{"id":"atmosphere","name":"Arbeitsatmosphäre","summary":"Kununu legt großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur und lebt eine aktive Feedbackkultur. Die Mitarbeiter:innen schätzen die fantastischen Möglichkeiten und Räume für Zusammenarbeit sowie After-Work-Events. Wertschätzung und Lob sind fester Bestandteil der Arbeitsatmosphäre, gute Arbeit wird erkannt und gewürdigt.\n\nAllerdings gibt es auch Herausforderungen. Ein spürbarer Druck vom Vorstand führt zu Zielkonflikten und strategisch unvorteilhaften Entscheidungen im mittleren Management. Es wird berichtet, dass nicht alle Führungsebenen die erforderliche Qualität aufweisen. Zudem gibt es Kritik an einer ungleichen Arbeitsverteilung, bei der einige Mitarbeiter:innen überlastet sind, während andere weniger beitragen. Dies hat Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre, die als abnehmend empfunden wird.\n\nTrotz der genannten Schwierigkeiten wird die Atmosphäre bei Kununu immer noch als entspannt und einladend beschrieben, geprägt von Respekt und Humor. 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Es ist jedoch zu beachten, dass einige Mitarbeiter:innen berichten, dass die Verantwortlichkeiten im Laufe der Jahre stark verändert haben. Dies kann sowohl eine Herausforderung als auch eine Chance zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung darstellen.\n\nEinige Mitarbeiter:innen haben jedoch Schwierigkeiten aufgrund mangelnder Arbeitsbedingungen und unkooperativer Vorgesetzter gemeldet. Darüber hinaus scheint es, dass die Aufgaben manchmal aufgrund unklarer Budgets unter dem möglichen Niveau bleiben können. Wiederholende Aufgaben wurden ebenfalls erwähnt, was auf eine mögliche Routine hinweist.\n\nInsgesamt bietet kununu ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einer Mischung aus Herausforderungen und Chancen. 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Mitarbeiter:innen bemängeln eine fehlende Transparenz in Bezug auf Chancengleichheit und Gehaltsunterschiede. Während Diversität als Unternehmenswert betont wird, wird die praktische Umsetzung dieser Prinzipien in Frage gestellt. \n\nEs wurde auch Kritik an der Sensibilität des Unternehmens gegenüber Rassismus geäußert, insbesondere in einem überwiegend weißen Team. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unwohl und wünschen sich mehr Engagement für die Gleichberechtigung von Minderheiten, beispielsweise durch die Nutzung von Pronomen. Trotz der Bemühungen um Gleichberechtigung, scheint es noch Raum für Verbesserungen zu geben. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung im Unternehmen 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