CINXE.COM

<!DOCTYPE html><html class="i-ua_js_no i-ua_css_standard" lang="ru"><head><meta charset="utf-8"/><meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge"/><title>Компания Яндекс — Принципы — Правила деловой и корпоративной этики группы компаний Яндекс</title><script nonce="QwBJzZVpAJ37fIoTCqO/4g==">;(function(d,e,c,r){e=d.documentElement;c="className";r="replace";e[c]=e[c][r]("i-ua_js_no","i-ua_js_yes");if(d.compatMode!="CSS1Compat")e[c]=e[c][r]("i-ua_css_standart","i-ua_css_quirks")})(document);;(function(d,e,c,n,w,v,f){e=d.documentElement;c="className";n="createElementNS";f="firstChild";w="http://www.w3.org/2000/svg";e[c]+=" i-ua_svg_"+(!!d[n]&&!!d[n](w,"svg").createSVGRect?"yes":"no");v=d.createElement("div");v.innerHTML="<svg/>";e[c]+=" i-ua_inlinesvg_"+((v[f]&&v[f].namespaceURI)==w?"yes":"no");})(document);;(function(d,e,p){e=d.documentElement;p="placeholder";e.className+=" i-ua_"+p+(p in d.createElement("input")?"_yes":"_no")})(document);</script><link rel="shortcut icon" href="https://yastatic.net/s3/home-static/_/a6/a6a296b741b51880ae8a9b04a67cfe3f.png" sizes="16x16"/><link rel="shortcut icon" href="https://yastatic.net/s3/home-static/_/f4/f47b1b3d8194c36ce660324ab55a04fe.png" sizes="32x32"/><link rel="shortcut icon" href="https://yastatic.net/s3/home-static/_/f0/f0597b6727cc67dceebc4e3a87caf571.png" sizes="192x192"/><link rel="apple-touch-icon" href="https://yastatic.net/s3/home-static/_/31/3111cd045f263a072f504780b8535840.png" sizes="76x76"/><link rel="apple-touch-icon" href="https://yastatic.net/s3/home-static/_/a2/a27610a94f8a0827a6a937c869d95a3e.png" sizes="120x120"/><link rel="apple-touch-icon" href="https://yastatic.net/s3/home-static/_/a7/a79b81aa025e9edb2244e38581c868ad.png" sizes="152x152"/><link rel="apple-touch-icon" href="https://yastatic.net/s3/home-static/_/46/462e92b9e3792be37a1c3fdefb26af28.png" sizes="180x180"/><link rel="stylesheet" href="//company-static.s3.yandex.net/static-legacy//r15440218/desktop.bundles/article-1col/_article-1col.css"/><script src="https://yastatic.net/jquery/1.8.3/jquery.min.js"></script><script src="//company-static.s3.yandex.net/static-legacy//r15440218/desktop.bundles/article-1col/_article-1col.ru.bundle.js"></script><meta property="title" content="Компания Яндекс — Принципы — Правила деловой и корпоративной этики группы компаний Яндекс"/><meta property="og:description" content="Отношения с другими сетями, медийное влияние, распространение ПО, ранжирование, права анонимного контента, контент для взрослых, поисковая оптимизация"/><meta property="og:image" content="https://avatars.mds.yandex.net/get-bunker/135516/4e7fffeed58338070b00ce9d0ef9eab69489c6a6/orig"/><meta property="og:url" content="https://yandex.ru/company/rules/code/"/><meta property="og:site_name" content="Компания Яндекс"/><meta property="og:type" content="article"/><meta property="twitter:card" content="summary_large_image"/><meta property="twitter:description" content="Отношения с другими сетями, медийное влияние, распространение ПО, ранжирование, права анонимного контента, контент для взрослых, поисковая оптимизация"/><meta property="twitter:image" content="https://avatars.mds.yandex.net/get-bunker/135516/4e7fffeed58338070b00ce9d0ef9eab69489c6a6/orig"/><meta property="og:title" content="Компания Яндекс — Принципы — Правила деловой и корпоративной этики группы компаний Яндекс"/><meta property="twitter:title" content="Компания Яндекс — Принципы — Правила деловой и корпоративной этики группы компаний Яндекс"/><meta name="sub" content="2664"/><meta name="description" content="Отношения с другими сетями, медийное влияние, распространение ПО, ранжирование, права анонимного контента, контент для взрослых, поисковая оптимизация"/></head><body class="b-page b-page_theme_normal b-page_tablet_no b-page_mobile_no i-font i-font_face_ys-text b-page__body i-global i-ua i-font i-font_face_ys-text i-bem" data-bem='{"i-global":{"lang":"ru","tld":"ru","content-region":"ru","click-host":"//clck.yandex.ru","passport-host":"https://passport.yandex.ru","pass-host":"https://pass.yandex.ru","social-host":"https://social.yandex.ru","export-host":"https://export.yandex.ru","login":"","lego-static-host":"https://yastatic.net/lego/2.10-142","id":"company","retpath":"https://yandex.ru/company/rules/code/"},"i-ua":{}}'><i class="metrika"><script nonce="QwBJzZVpAJ37fIoTCqO/4g==">(function(m,e,t,r,i,k,a){m[i]=m[i]||function(){(m[i].a=m[i].a||[]).push(arguments)};m[i].l=1*new Date();k=e.createElement(t),a=e.getElementsByTagName(t)[0],k.async=1,k.src=r,a.parentNode.insertBefore(k,a)})(window, document, "script", "https://mc.yandex.ru/metrika/tag.js", "ym");ym(520152, "init", { clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, trackHash:true});</script><noscript><div><img src="https://mc.yandex.ru/watch/520152" style="position:absolute; left:-9999px;" alt=""/></div></noscript></i><div class="b-page__wrapper"><div class="b-page__inner"><div class="sites-head2 sites-head2_domain_ru sites-head2_opened_no i-font i-font_face_ys-text i-bem" data-bem='{"sites-head2":{}}'><a class="logo logo_theme_white-ru logo_type_link sites-head2__logo" href="https://ya.ru/">Яндекс</a><div class="sites-head2__container"><div class="sites-head2__pannel sites-head2__pannel_active_yes sites-head2__pannel_items-сount_5"><a class="link link_theme_normal sites-head2__service sites-head2__service_active_yes i-bem" data-bem='{"link":{}}' target="_self" tabindex="0" href="https://yandex.ru/company">Компания</a><a class="link link_theme_normal sites-head2__service i-bem" data-bem='{"link":{}}' target="_self" tabindex="0" href="https://yandex.ru/blog/company">Блог</a><a class="link link_theme_normal sites-head2__service i-bem" data-bem='{"link":{}}' target="_self" tabindex="0" href="https://yandex.ru/jobs">Вакансии</a><a class="link link_theme_normal sites-head2__service i-bem" data-bem='{"link":{}}' target="_self" tabindex="0" href="https://tech.yandex.ru">Разработчикам</a><a class="link link_theme_normal sites-head2__service i-bem" data-bem='{"link":{}}' target="_self" tabindex="0" href="https://yandex.ru/adv">Рекламодателям</a></div><div class="sites-head2__pannel sites-head2__pannel_items-сount_3"><a class="link link_theme_normal sites-head2__service i-bem" data-bem='{"link":{}}' target="_self" tabindex="0" href="https://events.yandex.ru">События</a><a class="link link_theme_normal sites-head2__service i-bem" data-bem='{"link":{}}' target="_self" tabindex="0" href="https://yandex.ru/company/science">Наука</a><a class="link link_theme_normal sites-head2__service i-bem" data-bem='{"link":{}}' target="_self" tabindex="0" href="https://academy.yandex.ru">Обучение</a></div></div><div class="sites-head2__nav sites-head2__nav_state_menu"><div class="sites-head2__menu"></div></div><div class="paranja paranja_state_close paranja_theme_normal"></div></div><div class="site-menu i-font i-font_face_ys-text"><div class="site-menu__menu"><div class="site-menu__nav"><a class="link link_theme_normal site-menu__link site-menu__link_active_yes i-bem" data-bem='{"link":{}}' target="_self" tabindex="0" href="/company/about">О компании</a><a class="link link_theme_normal site-menu__link i-bem" data-bem='{"link":{}}' target="_self" tabindex="0" href="/company/privacy">Конфиденциальность</a><a class="link link_theme_normal site-menu__link i-bem" data-bem='{"link":{}}' target="_self" tabindex="0" href="/company/history">История</a><a class="link link_theme_normal site-menu__link i-bem" data-bem='{"link":{}}' target="_self" tabindex="0" href="/company/press_releases">Новости</a><a class="link link_theme_normal site-menu__link i-bem" data-bem='{"link":{}}' target="_self" tabindex="0" href="/company/researches">Исследования</a><a class="link link_theme_normal site-menu__link i-bem" data-bem='{"link":{}}' target="_self" tabindex="0" href="/company/technologies">Технологии</a><a class="link link_theme_normal site-menu__link i-bem" data-bem='{"link":{}}' target="_self" tabindex="0" href="/company/contacts">Контакты</a><div class="search-action search-action_form_hidden site-menu__search i-bem" data-bem='{"search-action":{}}'><form class="search-action__form" method="GET" action="/company/search"><span class="input input_size_s input_theme_normal i-bem" data-bem='{"input":{"live":false}}'><span class="input__box"><span class="input__clear" unselectable="on"> </span><input class="input__control" id="uniq17384137608762447" name="text" aria-labelledby="labeluniq17384137608762447 hintuniq17384137608762447" autocomplete="off"/></span></span></form><div class="search-action__icon"></div></div></div></div></div><div class="b-page__content"><div class="layout layout_theme_center"><div class="breadcrumb"></div><h1 class="page-title page-title_breadcrumb_yes page-title_type_article">Правила деловой и корпоративной этики группы компаний Яндекс</h1><div class="text text_type_article-1col content-iframe i-bem" data-bem='{"text":{}}'><div class="wiki-doc i-bem" data-bem='{"wiki-doc":{"user":{"codeTheme":"github"},"wiki-attrs":{"lang":"ru","pos_end":29162,"code_theme":"github","mode":"view","env":"production","pos_start":0}}}'><div class="wiki-p"><i class="wiki-italic">В редакции от 3 сентября 2024</i></div><h1 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"vvedenie"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="vvedenie"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-1"></a></div>Введение<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h1><div class="wiki-p">Настоящие Правила деловой и корпоративной этики (далее — «настоящие правила») Международной компании публичного акционерного общества «ЯНДЕКС» (далее – Яндекс) распространяются на всех сотрудников Яндекса и членов его органов управления, а также на компании, входящие в группу компаний Яндекса, их работников и членов органов управления. В группу компаний Яндекса входят все компании, подконтрольные Яндексу (в том числе все бизнес-юниты и совместные предприятия, в уставных капиталах которых компании группы Яндекс имеют мажоритарную долю).<br/>Настоящие правила основаны на принципах, изложенных в применимом законодательстве и в международных документах: <a class="b-link wiki-ref" href="https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/declhr.shtml" target="_blank" title="Внешняя ссылка (откроется в новом окне)">Всеобщей декларации прав человека</a>, <a class="b-link b-link_ico_ico-l wiki-ref" href="https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_ru.pdf" target="_blank" title="Внешняя ссылка (откроется в новом окне)"><img class="b-icon b-icon_type_file b-icon_first_yes" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" alt=""/>Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН</a>,<br/><a class="b-link wiki-ref" href="https://www.ilo.org/moscow/areas-of-work/gender-equality/WCMS_249142/lang--ru/index.htm" target="_blank" title="Внешняя ссылка (откроется в новом окне)">Конвенциях МОТ</a>, <a class="b-link wiki-ref" href="http://globalcompact.ru/about/ten-principles/" target="_blank" title="Внешняя ссылка (откроется в новом окне)">Принципах Глобального договора ООН</a>.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Яндекс стремится придерживаться высочайших стандартов деловой и корпоративной этики при осуществлении предпринимательской деятельности и исповедует принцип нулевой терпимости к любым нарушениям правил деловой и корпоративной этики. Компания ожидает, что мы также будем придерживаться требований деловой и корпоративной этики, участвуя в предпринимательской деятельности от лица Яндекса. Несоблюдение настоящих правил может привести к негативным последствиям, в том числе юридическим — и для нас, и для Яндекса.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Нам следует изучить настоящие правила, а также иные политики, правила и <a class="b-link wiki-ref" href="https://yandex.ru/company/values" target="_blank" title="Внешняя ссылка (откроется в новом окне)">Принципы</a>, принятые в<br/>Яндексе. Каждый из нас несёт ответственность за то, чтобы мы все соблюдали требования<br/>законодательства, иного регулирования, а также требования деловой и корпоративной этики,<br/>применимые к деятельности Яндекса. Знание и понимание положений, содержащихся в настоящих<br/>правилах, а также соблюдение политик и правил, принятых в Яндексе, является обязанностью каждого из нас. Менеджеры должны принимать необходимые меры, чтобы члены их команд понимали и соблюдали требования указанных политик и правил.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Нам важно, чтобы наши деловые партнёры также придерживались этичных практик поведения: для них<br/>разработан <a class="b-link b-link_ico_ico-l wiki-ref" href="https://company-docs.s3.yandex.net/procurement/docs/Supplier_Code_RUS_2021.pdf" target="_blank" title="Внешняя ссылка (откроется в новом окне)"><img class="b-icon b-icon_type_file b-icon_first_yes" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" alt=""/>Кодекс делового поведения поставщиков</a>.</div><div class="wiki-psep"></div><div><fieldset class="wiki-toc i-bem" data-bem='{"wiki-toc":{}}'><legend class="wiki-toc__title">Оглавление документа</legend><div class="wiki-tocitem wiki-tocitem_level_1 i-bem" data-bem='{"wiki-tocitem":{"anchor":"vvedenie"}}'><a class="b-link" href="#vvedenie">Введение</a></div><div class="wiki-tocitem wiki-tocitem_level_1 i-bem" data-bem='{"wiki-tocitem":{"anchor":"1.myrabotaemdljapolzovatelejj"}}'><a class="b-link" href="#1.myrabotaemdljapolzovatelejj">1. Мы работаем для пользователей</a></div><div class="wiki-tocitem wiki-tocitem_level_1 i-bem" data-bem='{"wiki-tocitem":{"anchor":"2.rabotavjandekse"}}'><a class="b-link" href="#2.rabotavjandekse">2. Работа в Яндексе</a></div><div class="wiki-tocitem wiki-tocitem_level_1 i-bem" data-bem='{"wiki-tocitem":{"anchor":"3.sobljudeniezakonodatelstva"}}'><a class="b-link" href="#3.sobljudeniezakonodatelstva">3. Соблюдение законодательства</a></div><div class="wiki-tocitem wiki-tocitem_level_1 i-bem" data-bem='{"wiki-tocitem":{"anchor":"4.konfliktinteresov"}}'><a class="b-link" href="#4.konfliktinteresov">4. Конфликт интересов</a></div><div class="wiki-tocitem wiki-tocitem_level_1 i-bem" data-bem='{"wiki-tocitem":{"anchor":"5.konfidencialnajainformacija"}}'><a class="b-link" href="#5.konfidencialnajainformacija">5. Конфиденциальная информация</a></div><div class="wiki-tocitem wiki-tocitem_level_1 i-bem" data-bem='{"wiki-tocitem":{"anchor":"6.zakljucheniesdelok"}}'><a class="b-link" href="#6.zakljucheniesdelok">6. Заключение сделок</a></div><div class="wiki-tocitem wiki-tocitem_level_1 i-bem" data-bem='{"wiki-tocitem":{"anchor":"7.jekologicheskajaotvetstvennost"}}'><a class="b-link" href="#7.jekologicheskajaotvetstvennost">7. Экологическая ответственность</a></div><div class="wiki-tocitem wiki-tocitem_level_1 i-bem" data-bem='{"wiki-tocitem":{"anchor":"8.otchetnost"}}'><a class="b-link" href="#8.otchetnost">8. Отчетность</a></div><div class="wiki-tocitem wiki-tocitem_level_1 i-bem" data-bem='{"wiki-tocitem":{"anchor":"9.zhalobyiotvetstvennostzanarusheniepravil"}}'><a class="b-link" href="#9.zhalobyiotvetstvennostzanarusheniepravil">9. Жалобы и ответственность за нарушение правил</a></div><div class="wiki-tocitem wiki-tocitem_level_1 i-bem" data-bem='{"wiki-tocitem":{"anchor":"10.vnesenieizmenenijj"}}'><a class="b-link" href="#10.vnesenieizmenenijj">10. Внесение изменений</a></div></fieldset></div><h1 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"1.myrabotaemdljapolzovatelejj"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="1.myrabotaemdljapolzovatelejj"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-2"></a></div>1. Мы работаем для пользователей<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h1><div class="wiki-p">Ключевой целью нашей деятельности, и это отражено в различных внутренних документах Яндекса,<br/>является предоставление качественных сервисов для миллионов пользователей интернета. Крайне<br/>важно, чтобы каждый из нас стремился к достижению данной цели. Мы в первую очередь думаем о<br/>пользовательских характеристиках сервиса, о том, насколько он понравится и пригодится людям.<br/>Компания ожидает от всех нас ответственности не только за свою часть работы, но и за продукт в целом.<br/>Будьте неравнодушны к отзывам пользователей. Предлагайте усовершенствования. Если вы заметили,<br/>что на одном из сервисов Яндекса что-то не работает или работает некорректно, обязательно<br/>сообщите об этом ответственным менеджерам.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Наш бизнес во многом основан на высокой репутации Яндекса и доверии наших пользователей. Это<br/>доверие — результат многолетнего труда многих людей и одна из основных ценностей бренда Яндекса.<br/>Помните о том, что, пользуясь нашими сервисами, люди доверяют нам свои данные. Это может быть<br/>персональная информация пользователя (например, паспортные или платежные данные), наша<br/>переписка с ним, знание о его социальных связях и многое другое. Наши внутренние процедуры<br/>ограничивают доступ к любой непубличной пользовательской информации. Она является строго<br/>конфиденциальной и может быть использована только в целях, для которых она была собрана. Работая<br/>с такими личными данными, вы обязаны хранить их в тайне и не допускать их разглашения и<br/>распространения.</div><h1 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"2.rabotavjandekse"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="2.rabotavjandekse"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-3"></a></div>2. Работа в Яндексе<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h1><h2 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"ravnyeprava"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="ravnyeprava"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-4"></a></div>Равные права<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h2><div class="wiki-p">Мы считаем недопустимой дискриминацию при принятии любых рабочих решений — для нас не имеет значения национальность, пол, раса, политические или религиозные взгляды, сексуальная ориентация и прочие характеристики, не связанные с профессиональными качествами человека и выполнением должностных обязанностей. При приёме на работу Яндекс предоставляет всем кандидатам равные возможности. Мы берём на работу тех, кто способен наилучшим образом справиться с предложенными задачами. Мы уважаем права человека и поддерживаем защиту этих прав. В Яндексе недопустимо использование незаконного детского и принудительного труда в любых формах. </div><h2 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"rabochievzaimootnoshenija"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="rabochievzaimootnoshenija"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-5"></a></div>Рабочие взаимоотношения<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h2><div class="wiki-p">Точно такими же принципами мы должны руководствоваться при профессиональном общении. В Яндексе недопустимы насилие или угрозы насилия, оскорбления, грубые высказывания на темы пола, расы, национальности, религиозных и политических взглядов, сексуальной ориентации и так далее. Также запрещены любые формы сексуальных домогательств — нежелательных действий сексуального характера в отношении другого человека. </div><h2 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"rabocheevremjaoplatatrudaoxranatrudaizdorovja"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="rabocheevremjaoplatatrudaoxranatrudaizdorovja"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-6"></a></div>Рабочее время, оплата труда, охрана труда и здоровья<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h2><div class="wiki-p">Яндекс соблюдает применимое местное законодательство, регулирующее трудовые отношения (включая оплату труда, продолжительность рабочего времени, сверхурочную работу).</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p"> Компания признаёт право сотрудников на свободу объединения и на заключение коллективных договоров и уважает это право.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p"> Мы считаем важным, чтобы Яндекс был и оставался безопасным местом для работы, поэтому обязуемся обеспечивать безопасные условия работы и контролировать уровень воздействия на сотрудников вредных и опасных производственных факторов, а также предпринимать необходимые меры для предотвращения чрезвычайных ситуаций. </div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Яндекс следит за надлежащим состоянием оборудования, информирует сотрудников о правилах охраны труда, при необходимости предоставит средства индивидуальной защиты. </div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Компания обязуется выявлять и устранять причины инцидентов, вести их соответствующий учёт, предоставлять пострадавшим сотрудникам возможность получить необходимую медицинскую помощь. </div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Офисы Яндекса обустраиваются таким образом, чтобы сотрудникам было в них максимально удобно, комфортно и безопасно работать, а также проводить время после работы. </div><h2 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"imushhestvoiresursykompanii"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="imushhestvoiresursykompanii"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-7"></a></div>Имущество и ресурсы компании<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h2><div class="wiki-p">Компания предоставляет нам всё необходимое для работы. Это — имущество Яндекса. Компания ожидает от нас, что мы будем относиться к нему бережно. Несмотря на то, что использование подобных ресурсов в личных целях не запрещается, компания рассчитывает, что мы будем использовать их ответственно и в разумных пределах. Поддержание офисов в таком виде, чтобы в них было приятно и комфортно работать, — тоже работа наших коллег, к которой мы относимся с уважением. </div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">У нас открытые офисы, и все сотрудники могут приводить своих гостей. При этом помните, что на вас лежит полная ответственность за то, чтобы ваши гости никому не мешали в работе и не происходило утечек конфиденциальной информации. Пока гости в офисе, они не должны оставаться одни, без сопровождения. </div><h2 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"intellektualnajasobstvennost"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="intellektualnajasobstvennost"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-8"></a></div>Интеллектуальная собственность<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h2><div class="wiki-p">Наша интеллектуальная собственность — это в числе прочего логотип, товарные знаки, патенты, программные продукты и т. п. Это очень важные и ценные активы Яндекса, и любое их использование нашими внешними партнёрами либо использование для внешних мероприятий должно быть заранее согласовано с руководителем PR-службы. Если вам попался на глаза объект интеллектуальной собственности Яндекса и вы сомневаетесь в правомерности его использования, пожалуйста, сообщите об этом в юридический департамент. </div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Яндекс уважает интеллектуальную собственность третьих лиц. Неправомерное использование чужой интеллектуальной собственности может привести и члена команды, и Яндекс к судебным искам и штрафам, а также негативно повлиять на нашу репутацию. Если в вашем проекте предполагается использование какого-либо контента или программного обеспечения, не принадлежащего Яндексу, вам нужно обязательно проконсультироваться с юристами.</div><h1 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"3.sobljudeniezakonodatelstva"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="3.sobljudeniezakonodatelstva"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-9"></a></div>3. Соблюдение законодательства<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h1><div class="wiki-p">Выполнение требований применимого законодательства является обязанностью каждого из нас. Мы ожидаем, что каждый из нас соблюдает требования применимых законов и иных нормативных актов при осуществлении деятельности от лица Яндекса. Знать законодательные требования важно, поскольку у нас есть сервисы, часть функции которых могут зависеть от законодательства той или иной страны.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p"> Мы должны соблюдать требования применимого законодательства, регулирующего импорт, экспорт и прочие торговые аспекты предпринимательской деятельности в странах нашего присутствия. Кроме того, необходимо соблюдать торговые и экономические санкционные ограничения, введённые в различных государствах, если они применимы к нашим компаниям, членам команды и к деятельности Яндекса.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p"> Мы должны учитывать ту часть законодательства всех стран и территорий нашего присутствия, которая непосредственно относится к нашим профессиональным обязанностям, то есть регламентирует предоставление того сервиса в определенной стране и на определенной территории, за которые мы отвечаем. За консультациями нужно обратиться к юристам Яндекса, и сделать это необходимо ещё на этапе проектирования сервиса.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Взяточничество является преступлением во всех странах присутствия Яндекса. Мы строго запрещаем любую форму взяточничества, включая взятки, коммерческий подкуп, а также иные виды незаконных платежей с целью получения или сохранения преимуществ при осуществлении предпринимательской деятельности или получения согласований от регулирующих органов. Мы должны следовать требованиям политики, касающейся получения подарков и развлечений. Мы запрещаем совершение подобных незаконных платежей даже в том случае, если в отдельных местах присутствия Яндекса подобные платежи являются допустимыми. Следует помнить, что местные обычаи или практики ни в коей мере не являются оправданием для совершения преступления.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Мы не должны предлагать, давать, требовать или принимать деньги или ценные подарки, услуги и т. д. с целью (1) получения, сохранения преимуществ при осуществлении предпринимательской деятельности, (2) гарантии или получения какого-либо более благоприятного отношения. Прямое или косвенное обещание взятки приравнивается к даче взятки в соответствии с законодательством. Когда мы принимаем решение от лица Яндекса о приобретении каких-либо ресурсов или услуг, нам следует выбирать контрагентов беспристрастно, учитывая конкурентоспособность предлагаемых цен, качество товаров или услуг, а также благонадёжность потенциальных поставщиков. Мы не должны принимать взятки и иные незаконные или неуместные платежи, подарки или услуги.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Компания привержена принципу добросовестной, честной и свободной конкуренции и обязуется вести бизнес в полном соответствии с антимонопольным законодательством и законами о защите конкуренции, действующими в регионах, в которых компания ведёт деятельность.</div><h2 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"zakonyocennyxbumagax"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="zakonyocennyxbumagax"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-10"></a></div>Законы о ценных бумагах<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h2><div class="wiki-p">Как публичная компания мы должны соблюдать требования применимого законодательства РФ о ценных бумагах.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Положения законодательства РФ о ценных бумагах признают незаконной продажу или покупку ценных бумаг на основании существенной непубличной (инсайдерской) информации. Инсайдерская информация — та, которая, как ожидается, может существенно повлиять на стоимость акций Яндекса, и которая не была официально рассказана от имени Яндекса в пресс-релизах, исследованиях, корпоративном блоге или других официальных внешних материалах.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Те из нас, кто обладает какой-либо существенной непубличной информацией о Яндексе, не должны использовать её для покупки и продажи ценных бумаг Яндекса, а также передавать эту информацию другим людям, которые могут использовать её для торговли ценными бумагами.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Аналогично в ходе вашей деятельности для Яндекса вы можете получить существенную непубличную информацию о других публичных компаниях: например, о наших деловых партнерах или о потенциальных приобретениях. Вы никогда не должны торговать ценными бумагами других публичных компаний на основе существенной непубличной информации, которую вы получили в ходе выполнения своих обязанностей в Яндексе.</div><h1 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"4.konfliktinteresov"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="4.konfliktinteresov"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-11"></a></div>4. Конфликт интересов<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h1><div class="wiki-p">У нас есть определённые обязательства перед Яндексом. В частности, компания ожидает, что в своей профессиональной деятельности мы руководствуемся прежде всего интересами Яндекса и наших пользователей. Конфликт интересов — это рабочая ситуация, в которой возникает противоречие между личными интересами (или интересами ваших друзей, близких родственников, партнёров) и интересами Яндекса.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">В контексте деловой и корпоративной этики к близким родственникам мы относим родителей, детей, братьев и сестёр, официальных и фактических супругов; людей, с которыми вы состоите в романтических отношениях, и любых других важных для вас людей, которые могут влиять на ваши рабочие решения. </div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Чтобы понять, насколько та или иная ситуация содержит конфликт интересов, подумайте, как она выглядит со стороны. Можете ли вы рассказать о ней своему начальнику и другим коллегам? Если описание этой ситуации появится в газетах и блогах, как это повлияет на Яндекс? Каждый из нас должен избегать конфликта интересов, а также ситуаций, которые могут быть истолкованы как конфликт интересов. </div><h2 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"korporativnyevozmozhnosti"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="korporativnyevozmozhnosti"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-12"></a></div>Корпоративные возможности<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h2><div class="wiki-p">Вы не можете воспользоваться в личных целях (или использовать для своих близких родственников или друзей) какими-либо возможностями, которые открывают перед вами ресурсы компании, информация или должность. Эти возможности являются единственной и исключительной прерогативой Компании. Например, если вы узнаете о потенциальной сделке с Яндексом в рамках своих должностных обязанностей, вы не сможете самостоятельно заключить эту сделку от своего лица — это право принадлежит Яндексу. Ваша обязанность и ответственность — продвигать законные интересы Компании, когда появляется такая возможность.</div><h2 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"rabotailichnajazhizn"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="rabotailichnajazhizn"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-13"></a></div>Работа и личная жизнь<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h2><div class="wiki-p">Нельзя использовать своё положение в Яндексе, чтобы получить выгоду для близких родственников, друзей и партнёров: это конфликт интересов компании и ваших друзей или родственников. Конфликт интересов при работе с близкими родственниками случается: </div><ul class="wiki-list"><li class="wiki-li">если один из родственников работает в подчинении у другого;</li><li class="wiki-li">если родственники задействованы в одном бизнес-процессе или оба участвуют в принятии решений по одним и тем же взаимозависимым вопросам и при этом в принятии решения не задействованы другие сотрудники Яндекса.</li></ul><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Однако конфликта интересов нужно избегать при совместной работе не только с близкими родственниками, но и при любых формах отношений, когда может пострадать непредвзятость и независимость ваших решений. </div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Например, если у вас в подчинении работает любимый человек, существует вероятность, что вы будете предоставлять ему более благоприятные условия работы, а оценивать результаты более лояльно, чем результаты других сотрудников. И даже если на ваши решения не влияет особое отношение к данному человеку, остальные сотрудники могут считать, что это не так.</div><h2 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"sovmeshhenierabotyvjandeksesdrugojjrabotojj"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="sovmeshhenierabotyvjandeksesdrugojjrabotojj"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-14"></a></div>Совмещение работы в Яндексе с другой работой<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h2><div class="wiki-p">Каждый из нас может работать по совместительству или заниматься личным бизнесом в свободное от работы время. Однако такая работа не должна вступать в конфликт с работой в Яндексе. Совмещение работы в Яндексе с другой профессиональной деятельностью может повлечь возникновение конфликта интересов, если:</div><div class="wiki-psep"></div><ul class="wiki-list"><li class="wiki-li">одновременно с работой в Яндексе вы работаете в конкурирующей компании или консультируете её;</li><li class="wiki-li">вы используете или можете использовать результаты вашего труда или труда ваших коллег в Яндексе или оборудование, помещения, ПО Яндекса для выполнения другой работы;</li><li class="wiki-li">вы используете или можете использовать своё служебное положение и полномочия в Яндексе для получения выгодных условий для вашей второй компании или вашего бизнеса;</li><li class="wiki-li">вы используете рабочее время Яндекса для выполнения другой работы;</li><li class="wiki-li">вы используете конфиденциальную информацию Яндекса для выполнения работы вне компании или получения выгодных условий для другой компании или бизнеса, которыми вы владеете, в которых участвуете или заинтересованы.</li></ul><h2 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"delovyepodarkiiznakigostepriimstva"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="delovyepodarkiiznakigostepriimstva"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-15"></a></div>Деловые подарки и знаки гостеприимства<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h2><div class="wiki-p">Одна из ситуаций, которые могут создать конфликт интересов или выглядеть как конфликт интересов, — это приём от партнёров или предоставление партнёрам подарков, безвозмездных услуг или знаков гостеприимства (например, развлечений, поездок, обедов или ужинов).</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Яндекс ожидает, что все подарки и знаки гостеприимства, которые мы получаем или предоставляем, будут соответствовать следующим принципам:</div><div class="wiki-psep"></div><ul class="wiki-list"><li class="wiki-li">имеют разумную стоимость;</li><li class="wiki-li">не создают конфликт интересов;</li><li class="wiki-li">являются законными;</li><li class="wiki-li">соответствуют местным обычаям и правилам ведения бизнеса;</li><li class="wiki-li">не заставляют получателя чувствовать себя обязанным;</li><li class="wiki-li">не являются и не дают никому повода считать их взяткой или коммерческим подкупом;</li><li class="wiki-li">не должны вымогаться получателем.</li></ul><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">В компании существуют процедуры согласования подарков, которых нужно придерживаться при дарении или получении подарков.</div><h2 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"kakmyprinimaempodarki"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="kakmyprinimaempodarki"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-16"></a></div>Как мы принимаем подарки<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h2><div class="wiki-p">Мы не должны принимать от партнёров по бизнесу дорогие подарки, стоимость которых превышает 11 тысяч рублей, а также деньги и эквиваленты денежных средств (сертификаты, карты электронных денег и т. п.) независимо от их номинальной стоимости.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Допустимо принимать в качестве подарка стандартные продукты партнёров сервисов: подписки и другие маркетинговые продукты партнёров (промокоды, сертификаты, скидки и т. д.), если их годовая стоимость не превышает 11 тысяч рублей или это делается в рамках согласованных промоакций. </div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Важно помнить, что при принятии такого рода подарков от партнёра нужно руководствоваться не только допустимой стоимостью подарка, но и тем, принимаете ли вы лично бизнес-решения в отношении этого партнёра. Например, можно принимать скидки от партнёра, если они распространяются на всех сотрудников. Но если партнёр предлагает такой подарок в личное пользование определённого сотрудника, то потребуется дополнительное согласование в соответствии с процедурами компании. Подарки незначительной ценности (и не в виде денег), например цветы, корзины с фруктами, ручки и другая рекламная продукция, принимать можно. Также можно принимать приглашения на деловые завтраки, обеды, ужины или праздничные мероприятия — если только вы считаете, что это приглашение соответствует вышеуказанным принципам и не является средством на вас повлиять.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Более универсальных определений тут не существует, поэтому в каждой конкретной ситуации необходимо подумать. Например, блокнот принять можно, а новый айфон или дорогие часы — нет. Если речь идёт о коллективном подарке, например для всех сотрудников того или иного отдела, оцените, насколько дорогой подарок получает в результате каждый из них. Также стоит задуматься, если партнёр предлагает вам за его счёт отправиться в отпуск или приглашает на мероприятие за границей и обещает оплатить ваш перелёт бизнес-классом и номер «люкс» в отеле.</div><h2 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"kakmydarimpodarki"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="kakmydarimpodarki"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-17"></a></div>Как мы дарим подарки<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h2><div class="wiki-p">Эти же правила мы стараемся соблюдать, предоставляя подарки и знаки гостеприимства нашим партнёрам. Мы точно так же не хотим создавать в отношении них ощущение конфликта интересов. </div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Можно дарить бизнес-подарки в рамках допустимой стоимости и соответствующие принципам деловых подарков Яндекса, брендированную сувенирную продукцию Яндекса, стандартные скидочные продукты Яндекса, в том числе промокоды и другие стандартные скидочные продукты, подписки сервисов Яндекса, если годовая стоимость не превышает допустимую стоимость или это делается в рамках согласованных промоакций. </div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Недопустимо дарить партнёрам деньги и эквиваленты денежных средств (денежные сертификаты, карты электронных денег и т. п.) независимо от их номинальной стоимости. </div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Помимо этих правил, местные законы или нормы могут запрещать или строго ограничивать предоставление подарков или знаков гостеприимства государственным служащим (например, сотрудникам министерств, ведомств, служб). Поэтому, прежде чем что-то подарить государственному служащему или куда-то его пригласить за счёт Яндекса, убедитесь, что это не нарушает местное законодательство. Некоторые виды подарков, включая те, которые выходят за пределы вышеуказанных правил, требуют предварительного согласования по установленным в компании процедурам. </div><h2 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"drugieprimerykonfliktainteresov"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="drugieprimerykonfliktainteresov"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-18"></a></div>Другие примеры конфликта интересов:<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h2><ul class="wiki-list"><li class="wiki-li">если у вас есть доля или иная существенная для вас заинтересованность в компании, которая конкурирует с Яндексом или является поставщиком или клиентом Яндекса;</li><li class="wiki-li">если в сделке, которую вы совершаете от имени Яндекса, у вас есть личные финансовые интересы, способные повлиять на ваши решения;</li><li class="wiki-li">если вы используете имя Яндекса в личных целях, например для своего личного бизнеса.</li></ul><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Мы должны проходить опрос, касающийся конфликтов интересов, когда он проводится Яндексом. Каждый из нас должен уведомлять Яндекс о каждом случае возникновения конфликта интересов через форму опроса. </div><h1 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"5.konfidencialnajainformacija"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="5.konfidencialnajainformacija"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-19"></a></div>5. Конфиденциальная информация<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h1><h2 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"konfidencialnost"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="konfidencialnost"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-20"></a></div>Конфиденциальность<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h2><div class="wiki-p">У нас много конфиденциальной информации, которая касается наших технологий, партнёрств,<br/>финансов и т. д. Например, это техническая информация о функционировании наших продуктов и<br/>сервисов, данные пользователей, пользовательские логи, стратегии продвижения продуктов,<br/>планируемые сделки, бизнес-планы, финансовые результаты Яндекса до их публичного объявления.Разглашение такой информации может нанести существенный вред Яндексу, поэтому оно запрещено до публичного раскрытия, и при поступлении на работу каждый из нас подписывает Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации и соглашается соблюдать Положение о коммерческой тайне.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Даже если вы считаете, что по своим должностным обязанностям не имеете доступа ни к какой<br/>конфиденциальной информации, работая в Яндексе, достаточно сложно не узнать ничего секретного.Например, вы можете услышать разговор коллег или найти в принтере распечатанный документ.Помните, что вы обязались не разглашать никакой конфиденциальной информации (даже коллегам,если у них нет доступа к такой информации) и использовать её только для исполнения своих служебных обязанностей. Вам не следует пытаться получить доступ к конфиденциальной информации, если ваши служебные обязанности не подразумевают получение подобного доступа.</div><h2 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"informacionnajabezopasnost"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="informacionnajabezopasnost"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-21"></a></div>Информационная безопасность<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h2><div class="wiki-p">Один из важных аспектов, связанных с сохранением конфиденциальности информации, — это<br/>соблюдение требований службы информационной безопасности. Если вы: заметили подозрительную<br/>сетевую активность, поведение компьютера, похожее на проявление вирусного заражения;<br/>подозреваете, что какие-то сервисы Яндекса были взломаны, или знаете о других нарушениях<br/>безопасности — обязательно сообщите в службу информационной безопасности.</div><h2 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"obshheniesvneshnimmirom"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="obshheniesvneshnimmirom"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-22"></a></div>Общение с внешним миром<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h2><div class="wiki-p">В ответах на вопросы третьих лиц, связанные с Яндексом, руководствуйтесь здравым смыслом,<br/>рекомендациями PR-службы, а также Положением о коммерческой тайне Яндекса. Во время<br/>переговоров с партнёрами может возникнуть ситуация, когда вам нужно сообщить те или иные<br/>конфиденциальные сведения. Это можно сделать, только подписав с партнёром Соглашение о<br/>неразглашении информации. Пожалуйста, прежде чем сообщить что-либо секретное, убедитесь, чтоэто соглашение действительно подписано.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">При общении с коллегами из конкурирующих компаний не пытайтесь специально узнать что-нибудь<br/>конфиденциальное. Есть компании, с которыми мы конкурируем, и мы делаем это честно, не стараясь заполучить их секреты. Если в конкурирующих компаниях работают ваши друзья или близкие родственники — пожалуйста, будьте осторожны, когда разговариваете с ними на профессиональные темы.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">При взаимодействии с органами государственной власти в странах присутствия необходимо<br/>руководствоваться рекомендациями GR-службы Яндекса (департамента по корпоративным<br/>отношениям). Вы можете общаться с представителями власти от лица Яндекса только в том случае, если вы уполномочены на это. При общении с чиновниками вы можете высказывать только официальную позицию Яндекса. Если вы не знаете позицию Яндекса по какой-то теме, следует переадресовать вопрос GR-менеджерам. В случае поступления вопросов от СМИ их следует переадресовать в PR-службу.</div><h1 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"6.zakljucheniesdelok"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="6.zakljucheniesdelok"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-23"></a></div>6. Заключение сделок<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h1><div class="wiki-p">При заключении сделок мы должны всегда стремиться к наилучшей сделке и всегда действовать в<br/>интересах Яндекса. Важно обращать внимание не только на стоимость, но и на другие факторы,<br/>например на репутацию компании, с которой мы начинаем сотрудничать.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">В Яндексе действуют внутренние процедуры, регламентирующие доступ тех или иных сотрудников к денежным средствам, а также наделяющие некоторых людей правом подписывать договоры от имени компании. Информация о том, кто может подписывать и одобрять те или иные расходы и договоры, содержится во внутренних документах.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">От всех людей, наделённых полномочиями подписывать договоры и распоряжаться какими-либо<br/>суммами из бюджета Яндекса, мы ожидаем внимательности и разумного подхода к тратам, а<br/>подписания договоров — только после получения необходимых внутренних согласований. Если вы<br/>подписываете договор, убедитесь, что вы всё в нем поняли и со всем согласны. Все договоры должны быть одобрены в соответствии с внутренними процедурами. Прежде чем вступать в договорные отношения, следует провести анализ добросовестности контрагента, а также проверку полномочий подписанта.</div><h1 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"7.jekologicheskajaotvetstvennost"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="7.jekologicheskajaotvetstvennost"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-24"></a></div>7. Экологическая ответственность<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h1><div class="wiki-p">Мы осознаём свою ответственность перед обществом за защиту окружающей среды и придерживаемся следующих принципов в работе.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Яндекс внимательно относится к своим обязанностям в отношении охраны окружающей среды, работы с опасными материалами, выбросов вредных веществ в воздух и воду и отходов.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Компания стремится рационально расходовать энергию, воду, сырьё и иные ресурсы, уделять<br/>внимание борьбе с изменениями климата и вопросам энергоэффективности.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Мы отдаем предпочтение (насколько возможно) использованию переработанных, повторно<br/>используемых и перерабатываемых материалов, и призываем контрагентов использовать наиболее<br/>экологичные упаковочные материалы.</div><h1 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"8.otchetnost"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="8.otchetnost"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-25"></a></div>8. Отчетность<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h1><h2 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"uchjotdannyx"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="uchjotdannyx"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-26"></a></div>Учёт данных<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h2><div class="wiki-p">Являясь публичной компанией, Яндекс должен хранить полные и точные записи о деловых и<br/>финансовых аспектах своей деятельности. Мы должны вести точный, полный и своевременный учёт<br/>всего имущества, задолженностей, доходов и расходов, а также сделок Яндекса. Искажение записей и<br/>отчётов, а также сокрытие информации, учёт которой необходим, строго запрещены и могут повлечь<br/>увольнение. С момента получения или создания записей и отчётов мы должны обеспечить их<br/>надлежащее хранение.</div><h2 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"audit"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="audit"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-27"></a></div>Аудит<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h2><div class="wiki-p">В Яндексе, как и во всех публичных компаниях, есть внутренние и внешние аудиторы, задача которых<br/>— проверять финансовую отчётность и оценивать систему внутреннего контроля. Если вы получили от аудитора запрос на предоставление какой-либо информации, вы должны понимать, что обязаны предоставить полную и достоверную информацию без каких-либо искажений и манипуляций.</div><h1 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"9.zhalobyiotvetstvennostzanarusheniepravil"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="9.zhalobyiotvetstvennostzanarusheniepravil"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-28"></a></div>9. Жалобы и ответственность за нарушение правил<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h1><h2 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"podachairassmotreniezhalob"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="podachairassmotreniezhalob"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-29"></a></div>Подача и рассмотрение жалоб<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h2><div class="wiki-p">У нас есть конфиденциальная горячая линия, которой могут воспользоваться сотрудники,<br/>пользователи, партнёры и клиенты для сообщений о нарушениях настоящих правил. Горячая линия<br/>открыта в виде специальной формы, через которую можно отправить запрос: <a class="b-link wiki-ref" href="https://yandex.hotline.b1.ru" target="_blank" title="Внешняя ссылка (откроется в новом окне)">https://yandex.hotline.b1.ru</a>. Линия организована третьей стороной, независимой от Яндекса. Каждому обращению при регистрации присваивается номер, по которому впоследствии можно ознакомиться с решением либо предоставить дополнительную информацию.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Поступающие на горячую линию сообщения рассматривает группа по разбору жалоб, в состав которой<br/>входят члены комитета по этике.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Вопросы по поводу работы сервисов Яндекса следует размещать через формы обратной связи на<br/>страницах этих сервисов.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Любые формы преследования в отношении тех, кто добросовестно обращается за помощью, сообщает<br/>информацию или иным образом содействует расследованию каких-либо известных или<br/>предполагаемых нарушений, в Яндексе строго запрещены.</div><h2 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"privlecheniekotvetstvennosti"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="privlecheniekotvetstvennosti"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-30"></a></div>Привлечение к ответственности<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h2><div class="wiki-p">Каждый сотрудник компании несёт личную ответственность за соблюдение данных правил (от<br/>дисциплинарной до уголовной). Руководители нарушителей, если они знали о нарушении, но ничего<br/>не предпринимали, также могут понести дисциплинарную ответственность.</div><div class="wiki-psep"></div><div class="wiki-p">Вопросы, связанные с несоблюдением принципов деловой и корпоративной этики Яндекса деловыми<br/>партнёрами Яндекса, рассмотрены в Кодексе делового поведения поставщиков.</div><h2 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"otstuplenieotpravil"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="otstuplenieotpravil"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-31"></a></div>Отступление от правил<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h2><div class="wiki-p">Отступления от настоящих правил могут допускаться применительно к конкретным ситуациям и только<br/>в исключительных случаях. Отступления от настоящих правил могут допускаться или запрещаться по<br/>усмотрению Яндекса и должны быть публично раскрыты, если такое требование предусмотрено<br/>применимым законодательством, регулированием или правилами.</div><h1 class="wiki-head i-bem" data-bem='{"wiki-head":{"anchor":"10.vnesenieizmenenijj"}}'><div class="wiki-head__anchors"><a class="wiki-head__anchor" name="10.vnesenieizmenenijj"></a><a class="wiki-head__anchor" name="h-32"></a></div>10. Внесение изменений<span class="wiki-head__edit no-print"></span></h1><div class="wiki-p">Комитет по этике может вносить изменения в настоящие правила по мере необходимости.<br/>Сотрудники должны принимать участие в проводимых в Яндексе тренингах, направленных на<br/>ознакомление с требованиями настоящих правил. Данные тренинги проводятся комитетом по этике<br/>ежегодно или с иной периодичностью.</div><div class="wiki-psep"></div></div></div></div></div><div class="footer clearfix i-font i-font_face_ys-text i-bem" data-bem='{"footer":{}}' role="contentinfo"><div class="footer__cols"><div class="footer__column"><a class="link link_theme_normal footer__link footer__link-official i-bem" data-bem='{"link":{}}' target="_blank" tabindex="0" href="https://yandex.ru/support/">Справка</a><a class="link link_theme_normal footer__link footer__link-official i-bem" data-bem='{"link":{}}' target="_blank" tabindex="0" href="http://legal.yandex.ru/">Правовые документы</a><a class="link link_theme_normal footer__link footer__link-official i-bem" data-bem='{"link":{}}' target="_blank" tabindex="0" href="http://stat.yandex.ru/">Статистика</a></div><div class="footer__column"><div class="footer__versions"><a class="link link_theme_normal footer__link i-bem" data-bem='{"link":{}}' target="_blank" tabindex="0" href="https://yandex.com/company">Com</a></div></div><div class="footer__column footer__column_side_right"><div class="copyright">© <span class="copyright__dates">1997–2025</span> ООО «<a class="copyright__link" href="https://ya.ru/">ЯНДЕКС</a>»</div></div></div></div></div></div></body></html>