CINXE.COM

<!DOCTYPE html> <html class="client-nojs vector-feature-language-in-header-enabled vector-feature-language-in-main-page-header-disabled vector-feature-sticky-header-disabled vector-feature-page-tools-pinned-disabled vector-feature-toc-pinned-clientpref-1 vector-feature-main-menu-pinned-disabled vector-feature-limited-width-clientpref-1 vector-feature-limited-width-content-enabled vector-feature-custom-font-size-clientpref-1 vector-feature-appearance-pinned-clientpref-1 vector-feature-night-mode-disabled skin-theme-clientpref-day vector-toc-available" lang="ar" dir="rtl"> <head> <meta charset="UTF-8"> <title>احتراق نفسي مهني - ويكيبيديا</title> <script>(function(){var className="client-js vector-feature-language-in-header-enabled vector-feature-language-in-main-page-header-disabled vector-feature-sticky-header-disabled vector-feature-page-tools-pinned-disabled vector-feature-toc-pinned-clientpref-1 vector-feature-main-menu-pinned-disabled vector-feature-limited-width-clientpref-1 vector-feature-limited-width-content-enabled vector-feature-custom-font-size-clientpref-1 vector-feature-appearance-pinned-clientpref-1 vector-feature-night-mode-disabled skin-theme-clientpref-day vector-toc-available";var cookie=document.cookie.match(/(?:^|; )arwikimwclientpreferences=([^;]+)/);if(cookie){cookie[1].split('%2C').forEach(function(pref){className=className.replace(new RegExp('(^| )'+pref.replace(/-clientpref-\w+$|[^\w-]+/g,'')+'-clientpref-\\w+( |$)'),'$1'+pref+'$2');});}document.documentElement.className=className;}());RLCONF={"wgBreakFrames":false,"wgSeparatorTransformTable":[".\t,","٫\t٬"],"wgDigitTransformTable":[ "0\t1\t2\t3\t4\t5\t6\t7\t8\t9","٠\t١\t٢\t٣\t٤\t٥\t٦\t٧\t٨\t٩"],"wgDefaultDateFormat":"dmy","wgMonthNames":["","يناير","فبراير","مارس","أبريل","مايو","يونيو","يوليو","أغسطس","سبتمبر","أكتوبر","نوفمبر","ديسمبر"],"wgRequestId":"71162eb2-e314-44fb-a43c-c5fe9d51ddef","wgCanonicalNamespace":"","wgCanonicalSpecialPageName":false,"wgNamespaceNumber":0,"wgPageName":"احتراق_نفسي_مهني","wgTitle":"احتراق نفسي مهني","wgCurRevisionId":68406702,"wgRevisionId":68406702,"wgArticleId":1632986,"wgIsArticle":true,"wgIsRedirect":false,"wgAction":"view","wgUserName":null,"wgUserGroups":["*"],"wgCategories":["Pages using the JsonConfig extension","أخطاء الاستشهاد: استشهاد فارغ","مقالات تستعمل قوالب معلومات","صفحات تستخدم خاصية P1995","صفحات بها بيانات ويكي بيانات","صفحات تستخدم خاصية P279", "مقالات تحوي نصا بالإنجليزية","مقالات فيها معرفات BNF","مقالات فيها معرفات GND","مقالات فيها معرفات J9U","مقالات فيها معرفات LCCN","مقالات فيها معرفات NDL","مقالات فيها معرفات NKC","مصادر طبية من ويكي بيانات","بوابة طب/مقالات متعلقة","بوابة علم الاجتماع/مقالات متعلقة","بوابة علم النفس/مقالات متعلقة","بوابة مجتمع/مقالات متعلقة","الصحة والسلامة المهنية","إدارة الموارد البشرية","توتر","دافع","سلوك تنظيمي","صحة نفسية","مكان العمل","نظرية تنظيمية"],"wgPageViewLanguage":"ar","wgPageContentLanguage":"ar","wgPageContentModel":"wikitext","wgRelevantPageName":"احتراق_نفسي_مهني","wgRelevantArticleId":1632986,"wgIsProbablyEditable":true, "wgRelevantPageIsProbablyEditable":true,"wgRestrictionEdit":[],"wgRestrictionMove":[],"wgNoticeProject":"wikipedia","wgCiteReferencePreviewsActive":true,"wgFlaggedRevsParams":{"tags":{"accuracy":{"levels":2}}},"wgStableRevisionId":68406702,"wgMediaViewerOnClick":true,"wgMediaViewerEnabledByDefault":true,"wgPopupsFlags":0,"wgVisualEditor":{"pageLanguageCode":"ar","pageLanguageDir":"rtl","pageVariantFallbacks":"ar"},"wgMFDisplayWikibaseDescriptions":{"search":true,"watchlist":true,"tagline":true,"nearby":true},"wgWMESchemaEditAttemptStepOversample":false,"wgWMEPageLength":100000,"wgRelatedArticlesCompat":[],"wgCentralAuthMobileDomain":false,"wgEditSubmitButtonLabelPublish":true,"wgULSPosition":"interlanguage","wgULSisCompactLinksEnabled":false,"wgVector2022LanguageInHeader":true,"wgULSisLanguageSelectorEmpty":false,"wgWikibaseItemId":"Q327988","wgCheckUserClientHintsHeadersJsApi":["architecture","bitness","brands","fullVersionList","mobile","model","platform","platformVersion"], "GEHomepageSuggestedEditsEnableTopics":true,"wgGETopicsMatchModeEnabled":true,"wgGEStructuredTaskRejectionReasonTextInputEnabled":false,"wgGELevelingUpEnabledForUser":false,"wgSiteNoticeId":"2.73"};RLSTATE={"ext.gadget.Font-Amiri":"ready","ext.gadget.palestineTheme":"ready","ext.gadget.WMP-icons":"ready","ext.gadget.Font-Arial":"ready","ext.gadget.HideExLinkIcon":"ready","ext.gadget.Urgent-fixes":"ready","ext.globalCssJs.user.styles":"ready","site.styles":"ready","user.styles":"ready","ext.globalCssJs.user":"ready","user":"ready","user.options":"loading","ext.cite.styles":"ready","skins.vector.search.codex.styles":"ready","skins.vector.styles":"ready","skins.vector.icons":"ready","jquery.makeCollapsible.styles":"ready","ext.flaggedRevs.basic":"ready","mediawiki.codex.messagebox.styles":"ready","ext.wikimediamessages.styles":"ready","ext.visualEditor.desktopArticleTarget.noscript":"ready","ext.uls.interlanguage":"ready","wikibase.client.init":"ready","ext.wikimediaBadges":"ready", "ext.dismissableSiteNotice.styles":"ready"};RLPAGEMODULES=["ext.cite.ux-enhancements","mediawiki.page.media","ext.scribunto.logs","site","mediawiki.page.ready","jquery.makeCollapsible","mediawiki.toc","skins.vector.js","ext.centralNotice.geoIP","ext.centralNotice.startUp","ext.flaggedRevs.advanced","ext.gadget.events-loader","ext.gadget.ArabicAds","ext.gadget.Defaulteditnotices","ext.gadget.searchlang","ext.gadget.NoRefCopy","ext.gadget.exlinks","ext.gadget.content-support-loader","ext.gadget.charinsert","ext.gadget.TemplateParamWizard","ext.gadget.decodesummary","ext.urlShortener.toolbar","ext.centralauth.centralautologin","mmv.bootstrap","ext.popups","ext.visualEditor.desktopArticleTarget.init","ext.visualEditor.targetLoader","ext.echo.centralauth","ext.eventLogging","ext.wikimediaEvents","ext.navigationTiming","ext.uls.interface","ext.cx.eventlogging.campaigns","ext.cx.uls.quick.actions","wikibase.client.vector-2022","ext.checkUser.clientHints", "ext.growthExperiments.SuggestedEditSession","wikibase.sidebar.tracking","ext.dismissableSiteNotice"];</script> <script>(RLQ=window.RLQ||[]).push(function(){mw.loader.impl(function(){return["user.options@12s5i",function($,jQuery,require,module){mw.user.tokens.set({"patrolToken":"+\\","watchToken":"+\\","csrfToken":"+\\"}); }];});});</script> <link rel="stylesheet" href="/w/load.php?lang=ar&modules=ext.cite.styles%7Cext.dismissableSiteNotice.styles%7Cext.flaggedRevs.basic%7Cext.uls.interlanguage%7Cext.visualEditor.desktopArticleTarget.noscript%7Cext.wikimediaBadges%7Cext.wikimediamessages.styles%7Cjquery.makeCollapsible.styles%7Cmediawiki.codex.messagebox.styles%7Cskins.vector.icons%2Cstyles%7Cskins.vector.search.codex.styles%7Cwikibase.client.init&only=styles&skin=vector-2022"> <script async="" src="/w/load.php?lang=ar&modules=startup&only=scripts&raw=1&skin=vector-2022"></script> <meta name="ResourceLoaderDynamicStyles" content=""> <link rel="stylesheet" href="/w/load.php?lang=ar&modules=ext.gadget.Font-Amiri%2CFont-Arial%2CHideExLinkIcon%2CUrgent-fixes%2CWMP-icons%2CpalestineTheme&only=styles&skin=vector-2022"> <link rel="stylesheet" href="/w/load.php?lang=ar&modules=site.styles&only=styles&skin=vector-2022"> <meta name="generator" content="MediaWiki 1.44.0-wmf.3"> <meta name="referrer" content="origin"> <meta name="referrer" content="origin-when-cross-origin"> <meta name="robots" content="max-image-preview:standard"> <meta name="format-detection" content="telephone=no"> <meta property="og:image" content="https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/2c/Albert_Lefeuvre_-_Apres_le_travail.jpg/1200px-Albert_Lefeuvre_-_Apres_le_travail.jpg"> <meta property="og:image:width" content="1200"> <meta property="og:image:height" content="1860"> <meta property="og:image" content="https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/2c/Albert_Lefeuvre_-_Apres_le_travail.jpg/800px-Albert_Lefeuvre_-_Apres_le_travail.jpg"> <meta property="og:image:width" content="800"> <meta property="og:image:height" content="1240"> <meta property="og:image" content="https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/2c/Albert_Lefeuvre_-_Apres_le_travail.jpg/640px-Albert_Lefeuvre_-_Apres_le_travail.jpg"> <meta property="og:image:width" content="640"> <meta property="og:image:height" content="992"> <meta name="viewport" content="width=1120"> <meta property="og:title" content="احتراق نفسي مهني - ويكيبيديا"> <meta property="og:type" content="website"> <link rel="preconnect" href="//upload.wikimedia.org"> <link rel="alternate" media="only screen and (max-width: 640px)" href="//ar.m.wikipedia.org/wiki/%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A"> <link rel="alternate" type="application/x-wiki" title="عدل" href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit"> <link rel="apple-touch-icon" href="/static/apple-touch/wikipedia.png"> <link rel="icon" href="/static/favicon/wikipedia.ico"> <link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="/w/rest.php/v1/search" title="ويكيبيديا (ar)"> <link rel="EditURI" type="application/rsd+xml" href="//ar.wikipedia.org/w/api.php?action=rsd"> <link rel="canonical" href="https://ar.wikipedia.org/wiki/%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A"> <link rel="license" href="https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/deed.ar"> <link rel="alternate" type="application/atom+xml" title="تلقيمة أتوم ويكيبيديا" href="/w/index.php?title=%D8%AE%D8%A7%D8%B5:%D8%A3%D8%AD%D8%AF%D8%AB_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%BA%D9%8A%D9%8A%D8%B1%D8%A7%D8%AA&feed=atom"> <link rel="dns-prefetch" href="//meta.wikimedia.org" /> <link rel="dns-prefetch" href="//login.wikimedia.org"> </head> <body class="skin--responsive skin-vector skin-vector-search-vue mediawiki rtl sitedir-rtl mw-hide-empty-elt ns-0 ns-subject mw-editable page-احتراق_نفسي_مهني rootpage-احتراق_نفسي_مهني skin-vector-2022 action-view"><a class="mw-jump-link" href="#bodyContent">انتقل إلى المحتوى</a> <div class="vector-header-container"> <header class="vector-header mw-header"> <div class="vector-header-start"> <nav class="vector-main-menu-landmark" aria-label="الموقع"> <div id="vector-main-menu-dropdown" class="vector-dropdown vector-main-menu-dropdown vector-button-flush-left vector-button-flush-right" > <input type="checkbox" id="vector-main-menu-dropdown-checkbox" role="button" aria-haspopup="true" data-event-name="ui.dropdown-vector-main-menu-dropdown" class="vector-dropdown-checkbox " aria-label="القائمة الرئيسية" > <label id="vector-main-menu-dropdown-label" for="vector-main-menu-dropdown-checkbox" class="vector-dropdown-label cdx-button cdx-button--fake-button cdx-button--fake-button--enabled cdx-button--weight-quiet cdx-button--icon-only " aria-hidden="true" ><span class="vector-icon mw-ui-icon-menu mw-ui-icon-wikimedia-menu"></span> <span class="vector-dropdown-label-text">القائمة الرئيسية</span> </label> <div class="vector-dropdown-content"> <div id="vector-main-menu-unpinned-container" class="vector-unpinned-container"> <div id="vector-main-menu" class="vector-main-menu vector-pinnable-element"> <div class="vector-pinnable-header vector-main-menu-pinnable-header vector-pinnable-header-unpinned" data-feature-name="main-menu-pinned" data-pinnable-element-id="vector-main-menu" data-pinned-container-id="vector-main-menu-pinned-container" data-unpinned-container-id="vector-main-menu-unpinned-container" > <div class="vector-pinnable-header-label">القائمة الرئيسية</div> <button class="vector-pinnable-header-toggle-button vector-pinnable-header-pin-button" data-event-name="pinnable-header.vector-main-menu.pin">انقل للشريط الجانبي</button> <button class="vector-pinnable-header-toggle-button vector-pinnable-header-unpin-button" data-event-name="pinnable-header.vector-main-menu.unpin">أخف</button> </div> <div id="p-encyclopedia" class="vector-menu mw-portlet mw-portlet-encyclopedia" > <div class="vector-menu-heading"> الموسوعة </div> <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li id="n-mainpage-description" class="mw-list-item"><a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%B5%D9%81%D8%AD%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A6%D9%8A%D8%B3%D8%A9" title="زر الصفحة الرئيسية [z]" accesskey="z"><span>الصفحة الرئيسة</span></a></li><li id="n-currentevents" class="mw-list-item"><a href="/wiki/%D8%A8%D9%88%D8%A7%D8%A8%D8%A9:%D8%A3%D8%AD%D8%AF%D8%A7%D8%AB_%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D9%8A%D8%A9" title="مطالعة سريعة لأهم الأحداث الجارية"><span>الأحداث الجارية</span></a></li><li id="n-recentchanges" class="mw-list-item"><a href="/wiki/%D8%AE%D8%A7%D8%B5:%D8%A3%D8%AD%D8%AF%D8%AB_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%BA%D9%8A%D9%8A%D8%B1%D8%A7%D8%AA" title="قائمة أحدث التغييرات في الويكي. [r]" accesskey="r"><span>أحدث التغييرات</span></a></li><li id="n-wrecentchanges" class="mw-list-item"><a href="/wiki/%D8%AE%D8%A7%D8%B5:%D8%A3%D8%AD%D8%AF%D8%AB_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%BA%D9%8A%D9%8A%D8%B1%D8%A7%D8%AA_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B5%D9%88%D9%84%D8%A9/%D9%88%D9%8A%D9%83%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D8%A7:%D8%B5%D9%81%D8%AD%D8%A7%D8%AA_%D9%85%D9%87%D9%85%D8%A9"><span>أحدث التغييرات الأساسية</span></a></li> </ul> </div> </div> <div id="p-navigation" class="vector-menu mw-portlet mw-portlet-navigation" > <div class="vector-menu-heading"> تصفح </div> <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li id="n-subjects" class="mw-list-item"><a href="/wiki/%D9%88%D9%8A%D9%83%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D8%A7:%D8%AA%D8%B5%D9%81%D8%AD"><span>المواضيع</span></a></li><li id="n-index" class="mw-list-item"><a href="/wiki/%D9%88%D9%8A%D9%83%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D8%A7:%D9%81%D9%87%D8%B1%D8%B3_%D8%B3%D8%B1%D9%8A%D8%B9"><span>أبجدي</span></a></li><li id="n-portals" class="mw-list-item"><a href="/wiki/%D8%A8%D9%88%D8%A7%D8%A8%D8%A9:%D8%AA%D8%B5%D9%81%D8%AD"><span>بوابات</span></a></li><li id="n-randompage" class="mw-list-item"><a href="/wiki/%D8%AE%D8%A7%D8%B5:%D8%B9%D8%B4%D9%88%D8%A7%D8%A6%D9%8A" title="حمل صفحة عشوائية [x]" accesskey="x"><span>مقالة عشوائية</span></a></li><li id="n-Kiwix" class="mw-list-item"><a href="/wiki/%D9%88%D9%8A%D9%83%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D8%A7:%D9%83%D9%8A%D9%88%D9%8A%D9%83%D8%B3"><span>تصفح من غير إنترنت</span></a></li> </ul> </div> </div> <div id="p-contributing" class="vector-menu mw-portlet mw-portlet-contributing" > <div class="vector-menu-heading"> مشاركة </div> <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li id="n-contact" class="mw-list-item"><a href="/wiki/%D9%88%D9%8A%D9%83%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D8%A7:%D8%A7%D8%AA%D8%B5%D9%84_%D8%A8%D9%86%D8%A7"><span>تواصل مع ويكيبيديا</span></a></li><li id="n-help" class="mw-list-item"><a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:%D9%85%D8%AD%D8%AA%D9%88%D9%8A%D8%A7%D8%AA" title="حيث تجد المساعدة"><span>مساعدة</span></a></li><li id="n-villagepump" class="mw-list-item"><a href="/wiki/%D9%88%D9%8A%D9%83%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D8%A7:%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%8A%D8%AF%D8%A7%D9%86"><span>الميدان</span></a></li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </nav> <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%B5%D9%81%D8%AD%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A6%D9%8A%D8%B3%D8%A9" class="mw-logo"> <img class="mw-logo-icon" src="/static/images/icons/wikipedia.png" alt="" aria-hidden="true" height="50" width="50"> <span class="mw-logo-container skin-invert"> <img class="mw-logo-wordmark" alt="ويكيبيديا" src="/static/images/mobile/copyright/wikipedia-wordmark-ar.svg" style="width: 7em; height: 2.4375em;"> <img class="mw-logo-tagline" alt="" src="/static/images/mobile/copyright/wikipedia-tagline-ar.svg" width="105" height="22" style="width: 6.5625em; height: 1.375em;"> </span> </a> </div> <div class="vector-header-end"> <div id="p-search" role="search" class="vector-search-box-vue vector-search-box-collapses vector-search-box-show-thumbnail vector-search-box-auto-expand-width vector-search-box"> <a href="/wiki/%D8%AE%D8%A7%D8%B5:%D8%A8%D8%AD%D8%AB" class="cdx-button cdx-button--fake-button cdx-button--fake-button--enabled cdx-button--weight-quiet cdx-button--icon-only search-toggle" title="ابحث في ويكيبيديا [f]" accesskey="f"><span class="vector-icon mw-ui-icon-search mw-ui-icon-wikimedia-search"></span> <span>بحث</span> </a> <div class="vector-typeahead-search-container"> <div class="cdx-typeahead-search cdx-typeahead-search--show-thumbnail cdx-typeahead-search--auto-expand-width"> <form action="/w/index.php" id="searchform" class="cdx-search-input cdx-search-input--has-end-button"> <div id="simpleSearch" class="cdx-search-input__input-wrapper" data-search-loc="header-moved"> <div class="cdx-text-input cdx-text-input--has-start-icon"> <input class="cdx-text-input__input" type="search" name="search" placeholder="ابحث في ويكيبيديا" aria-label="ابحث في ويكيبيديا" autocapitalize="sentences" title="ابحث في ويكيبيديا [f]" accesskey="f" id="searchInput" > <span class="cdx-text-input__icon cdx-text-input__start-icon"></span> </div> <input type="hidden" name="title" value="خاص:بحث"> </div> <button class="cdx-button cdx-search-input__end-button">بحث</button> </form> </div> </div> </div> <nav class="vector-user-links vector-user-links-wide" aria-label="أدوات شخصية"> <div class="vector-user-links-main"> <div id="p-vector-user-menu-preferences" class="vector-menu mw-portlet emptyPortlet" > <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> </ul> </div> </div> <div id="p-vector-user-menu-userpage" class="vector-menu mw-portlet emptyPortlet" > <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> </ul> </div> </div> <nav class="vector-appearance-landmark" aria-label="المظهر"> <div id="vector-appearance-dropdown" class="vector-dropdown " title="تغيير مظهر الصفحة، حجم الخط، العرض واللون" > <input type="checkbox" id="vector-appearance-dropdown-checkbox" role="button" aria-haspopup="true" data-event-name="ui.dropdown-vector-appearance-dropdown" class="vector-dropdown-checkbox " aria-label="المظهر" > <label id="vector-appearance-dropdown-label" for="vector-appearance-dropdown-checkbox" class="vector-dropdown-label cdx-button cdx-button--fake-button cdx-button--fake-button--enabled cdx-button--weight-quiet cdx-button--icon-only " aria-hidden="true" ><span class="vector-icon mw-ui-icon-appearance mw-ui-icon-wikimedia-appearance"></span> <span class="vector-dropdown-label-text">المظهر</span> </label> <div class="vector-dropdown-content"> <div id="vector-appearance-unpinned-container" class="vector-unpinned-container"> </div> </div> </div> </nav> <div id="p-vector-user-menu-notifications" class="vector-menu mw-portlet emptyPortlet" > <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> </ul> </div> </div> <div id="p-vector-user-menu-overflow" class="vector-menu mw-portlet" > <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li id="pt-sitesupport-2" class="user-links-collapsible-item mw-list-item user-links-collapsible-item"><a data-mw="interface" href="//donate.wikimedia.org/wiki/Special:FundraiserRedirector?utm_source=donate&utm_medium=sidebar&utm_campaign=C13_ar.wikipedia.org&uselang=ar" class=""><span>تبرع</span></a> </li> <li id="pt-createaccount-2" class="user-links-collapsible-item mw-list-item user-links-collapsible-item"><a data-mw="interface" href="/w/index.php?title=%D8%AE%D8%A7%D8%B5:%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1_%D8%AD%D8%B3%D8%A7%D8%A8&returnto=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82+%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A+%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A" title="نشجعك على عمل حساب وتسجيل دخولك؛ لكنه غير ضروري على اي حال" class=""><span>إنشاء حساب</span></a> </li> <li id="pt-login-2" class="user-links-collapsible-item mw-list-item user-links-collapsible-item"><a data-mw="interface" href="/w/index.php?title=%D8%AE%D8%A7%D8%B5:%D8%AF%D8%AE%D9%88%D9%84_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D9%85&returnto=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82+%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A+%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A" title="يفضل أن تسجل الدخول، لكنه ليس إلزاميا. [o]" accesskey="o" class=""><span>دخول</span></a> </li> </ul> </div> </div> </div> <div id="vector-user-links-dropdown" class="vector-dropdown vector-user-menu vector-button-flush-right vector-user-menu-logged-out" title="المزيد من الخيارات" > <input type="checkbox" id="vector-user-links-dropdown-checkbox" role="button" aria-haspopup="true" data-event-name="ui.dropdown-vector-user-links-dropdown" class="vector-dropdown-checkbox " aria-label="أدوات شخصية" > <label id="vector-user-links-dropdown-label" for="vector-user-links-dropdown-checkbox" class="vector-dropdown-label cdx-button cdx-button--fake-button cdx-button--fake-button--enabled cdx-button--weight-quiet cdx-button--icon-only " aria-hidden="true" ><span class="vector-icon mw-ui-icon-ellipsis mw-ui-icon-wikimedia-ellipsis"></span> <span class="vector-dropdown-label-text">أدوات شخصية</span> </label> <div class="vector-dropdown-content"> <div id="p-personal" class="vector-menu mw-portlet mw-portlet-personal user-links-collapsible-item" title="قائمة المستخدم" > <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li id="pt-sitesupport" class="user-links-collapsible-item mw-list-item"><a href="//donate.wikimedia.org/wiki/Special:FundraiserRedirector?utm_source=donate&utm_medium=sidebar&utm_campaign=C13_ar.wikipedia.org&uselang=ar"><span>تبرع</span></a></li><li id="pt-createaccount" class="user-links-collapsible-item mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=%D8%AE%D8%A7%D8%B5:%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1_%D8%AD%D8%B3%D8%A7%D8%A8&returnto=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82+%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A+%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A" title="نشجعك على عمل حساب وتسجيل دخولك؛ لكنه غير ضروري على اي حال"><span class="vector-icon mw-ui-icon-userAdd mw-ui-icon-wikimedia-userAdd"></span> <span>إنشاء حساب</span></a></li><li id="pt-login" class="user-links-collapsible-item mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=%D8%AE%D8%A7%D8%B5:%D8%AF%D8%AE%D9%88%D9%84_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D9%85&returnto=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82+%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A+%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A" title="يفضل أن تسجل الدخول، لكنه ليس إلزاميا. [o]" accesskey="o"><span class="vector-icon mw-ui-icon-logIn mw-ui-icon-wikimedia-logIn"></span> <span>دخول</span></a></li> </ul> </div> </div> <div id="p-user-menu-anon-editor" class="vector-menu mw-portlet mw-portlet-user-menu-anon-editor" > <div class="vector-menu-heading"> صفحات للمحررين الذين سجَّلوا خروجهم <a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:%D9%85%D9%82%D8%AF%D9%85%D8%A9" aria-label="تعلَّم المزيد بخصوص التحرير"><span>تعلَّم المزيد</span></a> </div> <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li id="pt-anoncontribs" class="mw-list-item"><a href="/wiki/%D8%AE%D8%A7%D8%B5:%D9%85%D8%B3%D8%A7%D9%87%D9%85%D8%A7%D8%AA%D9%8A" title="قائمة بتعديلات قام بها عنوان الآي بي [y]" accesskey="y"><span>مساهمات</span></a></li><li id="pt-anontalk" class="mw-list-item"><a href="/wiki/%D8%AE%D8%A7%D8%B5:%D9%86%D9%82%D8%A7%D8%B4%D9%8A" title="نقاش حول التعديلات من عنوان الأيبي هذا [n]" accesskey="n"><span>نقاش</span></a></li> </ul> </div> </div> </div> </div> </nav> </div> </header> </div> <div class="mw-page-container"> <div class="mw-page-container-inner"> <div class="vector-sitenotice-container"> <div id="siteNotice"><div id="mw-dismissablenotice-anonplace"></div><script>(function(){var node=document.getElementById("mw-dismissablenotice-anonplace");if(node){node.outerHTML="\u003Cdiv class=\"mw-dismissable-notice\"\u003E\u003Cdiv class=\"mw-dismissable-notice-close\"\u003E\u003Ca tabindex=\"0\" role=\"button\"\u003E\u003C/a\u003E\u003C/div\u003E\u003Cdiv class=\"mw-dismissable-notice-body\"\u003E\u003C!-- CentralNotice --\u003E\u003Cdiv id=\"localNotice\" data-nosnippet=\"\"\u003E\u003Cdiv class=\"anonnotice\" lang=\"ar\" dir=\"rtl\"\u003E\u003Ctable style=\"border: 1px solid #a40007; padding: 10px; width:100%; background-image: linear-gradient(#000000,#000000)\"\u003E\n\u003Ctbody\u003E\u003Ctr\u003E\n\u003Ctd style=\"width:10%\"\u003E\u003Cspan typeof=\"mw:File\"\u003E\u003Ca href=\"/wiki/%D9%85%D9%84%D9%81:Arabic_Wikipedia_Logo_Gaza_(3).svg\" class=\"mw-file-description\"\u003E\u003Cimg src=\"//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/5/55/Arabic_Wikipedia_Logo_Gaza_%283%29.svg/70px-Arabic_Wikipedia_Logo_Gaza_%283%29.svg.png\" decoding=\"async\" width=\"70\" height=\"99\" class=\"mw-file-element\" srcset=\"//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/5/55/Arabic_Wikipedia_Logo_Gaza_%283%29.svg/105px-Arabic_Wikipedia_Logo_Gaza_%283%29.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/5/55/Arabic_Wikipedia_Logo_Gaza_%283%29.svg/140px-Arabic_Wikipedia_Logo_Gaza_%283%29.svg.png 2x\" data-file-width=\"241\" data-file-height=\"342\" /\u003E\u003C/a\u003E\u003C/span\u003E\n\u003C/td\u003E\n\u003Ctd style=\"width:80%; text-align:center ; color:white\"\u003E\u003Cspan style=\"font-size:100%\"\u003E\n\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Ca href=\"/wiki/%D9%88%D9%8A%D9%83%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D8%A7:%D8%A3%D9%88%D9%82%D9%81%D9%88%D8%A7_%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%B1%D8%A8_%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%A7_%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85\" title=\"ويكيبيديا:أوقفوا الحرب وانشروا السلام\"\u003E\u003Cspan style=\"color:white\"\u003Eتضامنًا\u003C/span\u003E\u003C/a\u003E مع حق الشعب \u003Ca href=\"/wiki/%D9%81%D9%84%D8%B3%D8%B7%D9%8A%D9%86\" title=\"فلسطين\"\u003E\u003Cspan style=\"color:white\"\u003Eالفلسطيني\u003C/span\u003E\u003C/a\u003E\u003C/b\u003E\u003Cbr /\u003E\n\u003Cb\u003Eلا \u003Ca href=\"/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%B1%D8%A8_%D8%A7%D9%84%D9%81%D9%84%D8%B3%D8%B7%D9%8A%D9%86%D9%8A%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%B3%D8%B1%D8%A7%D8%A6%D9%8A%D9%84%D9%8A%D8%A9_2023\" class=\"mw-redirect\" title=\"الحرب الفلسطينية الإسرائيلية 2023\"\u003E\u003Cspan style=\"color:red\"\u003Eللإبادة الجماعية في غزة\u003C/span\u003E\u003C/a\u003E\u003C/b\u003E .... \u003Cb\u003Eلا \u003Ca href=\"/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D9%85%D8%B0%D8%A7%D8%A8%D8%AD_%D8%AE%D9%84%D8%A7%D9%84_%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%B1%D8%A8_%D8%A7%D9%84%D9%81%D9%84%D8%B3%D8%B7%D9%8A%D9%86%D9%8A%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%B3%D8%B1%D8%A7%D8%A6%D9%8A%D9%84%D9%8A%D8%A9_2023\" title=\"تصنيف:مذابح خلال الحرب الفلسطينية الإسرائيلية 2023\"\u003E\u003Cspan style=\"color:red\"\u003Eلقتل المدنيين\u003C/span\u003E\u003C/a\u003E\u003C/b\u003E\u003Cbr /\u003E \n\u003Cb\u003Eلا \u003Ca href=\"/wiki/%D9%85%D8%AC%D8%B2%D8%B1%D8%A9_%D9%85%D8%B3%D8%AA%D8%B4%D9%81%D9%89_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B9%D9%85%D8%AF%D8%A7%D9%86%D9%8A\" title=\"مجزرة مستشفى المعمداني\"\u003E\u003Cspan style=\"color:red\"\u003Eلاستهداف المستشفيات والمدارس\u003C/span\u003E\u003C/a\u003E\u003C/b\u003E .... \u003Cb\u003Eلا \u003Ca href=\"/wiki/%D8%B9%D9%85%D9%84%D9%8A%D8%A9_%D8%B7%D9%88%D9%81%D8%A7%D9%86_%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%82%D8%B5%D9%89#الدعاية_الإسرائيلية\" title=\"عملية طوفان الأقصى\"\u003E\u003Cspan style=\"color:red\"\u003Eللتضليل والكيل بمكيالين\u003C/span\u003E\u003C/a\u003E\u003C/b\u003E\u003Cbr /\u003E\n\u003Cb\u003E\u003Ca href=\"/wiki/%D9%88%D9%82%D9%81_%D8%A5%D8%B7%D9%84%D8%A7%D9%82_%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%A7%D8%B1_%D9%81%D9%8A_%D8%BA%D8%B2%D8%A9_2023\" class=\"mw-redirect\" title=\"وقف إطلاق النار في غزة 2023\"\u003E\u003Cspan style=\"color:white\"\u003Eأوقفوا الحرب\u003C/span\u003E\u003C/a\u003E .... وانشروا السلام العادل والشامل\u003C/b\u003E\n\u003C/p\u003E\n\n\u003C/span\u003E\u003C/td\u003E\u003C/tr\u003E\u003C/tbody\u003E\u003C/table\u003E\u003C/div\u003E\u003C/div\u003E\u003C/div\u003E\u003C/div\u003E";}}());</script></div> </div> <div class="vector-column-start"> <div class="vector-main-menu-container"> <div id="mw-navigation"> <nav id="mw-panel" class="vector-main-menu-landmark" aria-label="الموقع"> <div id="vector-main-menu-pinned-container" class="vector-pinned-container"> </div> </nav> </div> </div> <div class="vector-sticky-pinned-container"> <nav id="mw-panel-toc" aria-label="المحتويات" data-event-name="ui.sidebar-toc" class="mw-table-of-contents-container vector-toc-landmark"> <div id="vector-toc-pinned-container" class="vector-pinned-container"> <div id="vector-toc" class="vector-toc vector-pinnable-element"> <div class="vector-pinnable-header vector-toc-pinnable-header vector-pinnable-header-pinned" data-feature-name="toc-pinned" data-pinnable-element-id="vector-toc" > <h2 class="vector-pinnable-header-label">المحتويات</h2> <button class="vector-pinnable-header-toggle-button vector-pinnable-header-pin-button" data-event-name="pinnable-header.vector-toc.pin">انقل للشريط الجانبي</button> <button class="vector-pinnable-header-toggle-button vector-pinnable-header-unpin-button" data-event-name="pinnable-header.vector-toc.unpin">أخف</button> </div> <ul class="vector-toc-contents" id="mw-panel-toc-list"> <li id="toc-mw-content-text" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1"> <a href="#" class="vector-toc-link"> <div class="vector-toc-text">المقدمة</div> </a> </li> <li id="toc-محددات_اكتشاف_المرض" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1"> <a class="vector-toc-link" href="#محددات_اكتشاف_المرض"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">1</span> <span>محددات اكتشاف المرض</span> </div> </a> <button aria-controls="toc-محددات_اكتشاف_المرض-sublist" class="cdx-button cdx-button--weight-quiet cdx-button--icon-only vector-toc-toggle"> <span class="vector-icon mw-ui-icon-wikimedia-expand"></span> <span>ثبِّت القسم الفرعي محددات اكتشاف المرض</span> </button> <ul id="toc-محددات_اكتشاف_المرض-sublist" class="vector-toc-list"> <li id="toc-هربرت_فردنبرجر_وأول_توصيف_للمرض" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#هربرت_فردنبرجر_وأول_توصيف_للمرض"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">1.1</span> <span>هربرت فردنبرجر وأول توصيف للمرض</span> </div> </a> <ul id="toc-هربرت_فردنبرجر_وأول_توصيف_للمرض-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-توصيفات_سابقة_للمرض" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#توصيفات_سابقة_للمرض"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">1.2</span> <span>توصيفات سابقة للمرض</span> </div> </a> <ul id="toc-توصيفات_سابقة_للمرض-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-كريستينا_ماسلاك_والعلاقات_الشخصية_البينية" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#كريستينا_ماسلاك_والعلاقات_الشخصية_البينية"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">1.3</span> <span>كريستينا ماسلاك والعلاقات الشخصية البينية</span> </div> </a> <ul id="toc-كريستينا_ماسلاك_والعلاقات_الشخصية_البينية-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-الدراسات_الإكلينيكية_الأولية" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#الدراسات_الإكلينيكية_الأولية"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">1.4</span> <span>الدراسات الإكلينيكية الأولية</span> </div> </a> <ul id="toc-الدراسات_الإكلينيكية_الأولية-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-متلازمة_الاحتراق_النفسي_الوظيفي_ثلاثية_الأبعاد" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#متلازمة_الاحتراق_النفسي_الوظيفي_ثلاثية_الأبعاد"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">1.5</span> <span>متلازمة الاحتراق النفسي الوظيفي ثلاثية الأبعاد</span> </div> </a> <ul id="toc-متلازمة_الاحتراق_النفسي_الوظيفي_ثلاثية_الأبعاد-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-مقياس_ماسلاك_للاحتراق_النفسى" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#مقياس_ماسلاك_للاحتراق_النفسى"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">1.6</span> <span>مقياس ماسلاك للاحتراق النفسى</span> </div> </a> <ul id="toc-مقياس_ماسلاك_للاحتراق_النفسى-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </li> <li id="toc-تعريفات" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1"> <a class="vector-toc-link" href="#تعريفات"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2</span> <span>تعريفات</span> </div> </a> <button aria-controls="toc-تعريفات-sublist" class="cdx-button cdx-button--weight-quiet cdx-button--icon-only vector-toc-toggle"> <span class="vector-icon mw-ui-icon-wikimedia-expand"></span> <span>ثبِّت القسم الفرعي تعريفات</span> </button> <ul id="toc-تعريفات-sublist" class="vector-toc-list"> <li id="toc-رؤية_كاري_تشرنيس_عن_التحليل_التبادلى" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#رؤية_كاري_تشرنيس_عن_التحليل_التبادلى"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.1</span> <span>رؤية كاري تشرنيس عن التحليل التبادلى</span> </div> </a> <ul id="toc-رؤية_كاري_تشرنيس_عن_التحليل_التبادلى-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-نموذج_ايلا_بينس_للاحتراق_النفسى_الدافعى" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#نموذج_ايلا_بينس_للاحتراق_النفسى_الدافعى"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.2</span> <span>نموذج ايلا بينس للاحتراق النفسى الدافعى</span> </div> </a> <ul id="toc-نموذج_ايلا_بينس_للاحتراق_النفسى_الدافعى-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-التعاريف_المختلفة_لمتلازمة_الاحتراق_النفسي" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#التعاريف_المختلفة_لمتلازمة_الاحتراق_النفسي"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.3</span> <span>التعاريف المختلفة لمتلازمة الاحتراق النفسي</span> </div> </a> <ul id="toc-التعاريف_المختلفة_لمتلازمة_الاحتراق_النفسي-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-المزج_بين_الحالة_والعملية" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#المزج_بين_الحالة_والعملية"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.4</span> <span>المزج بين الحالة والعملية</span> </div> </a> <ul id="toc-المزج_بين_الحالة_والعملية-sublist" class="vector-toc-list"> <li id="toc-الحالة" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-3"> <a class="vector-toc-link" href="#الحالة"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.4.1</span> <span>الحالة</span> </div> </a> <ul id="toc-الحالة-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-عملية" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-3"> <a class="vector-toc-link" href="#عملية"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.4.2</span> <span>عملية</span> </div> </a> <ul id="toc-عملية-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </li> <li id="toc-اتساع_المجال_والأشكال" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#اتساع_المجال_والأشكال"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.5</span> <span>اتساع المجال والأشكال</span> </div> </a> <ul id="toc-اتساع_المجال_والأشكال-sublist" class="vector-toc-list"> <li id="toc-المجالات_المختلفة" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-3"> <a class="vector-toc-link" href="#المجالات_المختلفة"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.5.1</span> <span>المجالات المختلفة</span> </div> </a> <ul id="toc-المجالات_المختلفة-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-الأشكال_المختلفة_للمرض_وتطوره" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-3"> <a class="vector-toc-link" href="#الأشكال_المختلفة_للمرض_وتطوره"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.5.2</span> <span>الأشكال المختلفة للمرض وتطوره</span> </div> </a> <ul id="toc-الأشكال_المختلفة_للمرض_وتطوره-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-ثلاثة_أشكال_أو_أكثر_للإنهاك_المهنى" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-3"> <a class="vector-toc-link" href="#ثلاثة_أشكال_أو_أكثر_للإنهاك_المهنى"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">2.5.3</span> <span>ثلاثة أشكال أو أكثر للإنهاك المهنى</span> </div> </a> <ul id="toc-ثلاثة_أشكال_أو_أكثر_للإنهاك_المهنى-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </li> </ul> </li> <li id="toc-الأسباب" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1"> <a class="vector-toc-link" href="#الأسباب"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3</span> <span>الأسباب</span> </div> </a> <button aria-controls="toc-الأسباب-sublist" class="cdx-button cdx-button--weight-quiet cdx-button--icon-only vector-toc-toggle"> <span class="vector-icon mw-ui-icon-wikimedia-expand"></span> <span>ثبِّت القسم الفرعي الأسباب</span> </button> <ul id="toc-الأسباب-sublist" class="vector-toc-list"> <li id="toc-أسباب_تنظيمية" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#أسباب_تنظيمية"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3.1</span> <span>أسباب تنظيمية</span> </div> </a> <ul id="toc-أسباب_تنظيمية-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-أسباب_فردية_بينية" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#أسباب_فردية_بينية"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3.2</span> <span>أسباب فردية بينية</span> </div> </a> <ul id="toc-أسباب_فردية_بينية-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-أسباب_فردية_ذاتية" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#أسباب_فردية_ذاتية"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">3.3</span> <span>أسباب فردية ذاتية</span> </div> </a> <ul id="toc-أسباب_فردية_ذاتية-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </li> <li id="toc-الظواهر_والنتائج" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1"> <a class="vector-toc-link" href="#الظواهر_والنتائج"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">4</span> <span>الظواهر والنتائج</span> </div> </a> <button aria-controls="toc-الظواهر_والنتائج-sublist" class="cdx-button cdx-button--weight-quiet cdx-button--icon-only vector-toc-toggle"> <span class="vector-icon mw-ui-icon-wikimedia-expand"></span> <span>ثبِّت القسم الفرعي الظواهر والنتائج</span> </button> <ul id="toc-الظواهر_والنتائج-sublist" class="vector-toc-list"> <li id="toc-الفئة_الجسمانية_والوجدانية" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#الفئة_الجسمانية_والوجدانية"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">4.1</span> <span>الفئة الجسمانية والوجدانية</span> </div> </a> <ul id="toc-الفئة_الجسمانية_والوجدانية-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-فئة_المواقف_والسلوك" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#فئة_المواقف_والسلوك"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">4.2</span> <span>فئة المواقف والسلوك</span> </div> </a> <ul id="toc-فئة_المواقف_والسلوك-sublist" class="vector-toc-list"> <li id="toc-على_المستوى_الفردى" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-3"> <a class="vector-toc-link" href="#على_المستوى_الفردى"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">4.2.1</span> <span>على المستوى الفردى</span> </div> </a> <ul id="toc-على_المستوى_الفردى-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </li> <li id="toc-على_مستوى_الحياة_الخاصة" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#على_مستوى_الحياة_الخاصة"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">4.3</span> <span>على مستوى الحياة الخاصة</span> </div> </a> <ul id="toc-على_مستوى_الحياة_الخاصة-sublist" class="vector-toc-list"> <li id="toc-على_مستوى_العمل" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-3"> <a class="vector-toc-link" href="#على_مستوى_العمل"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">4.3.1</span> <span>على مستوى العمل</span> </div> </a> <ul id="toc-على_مستوى_العمل-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </li> </ul> </li> <li id="toc-في_المجال_الثقافي" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1"> <a class="vector-toc-link" href="#في_المجال_الثقافي"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">5</span> <span>في المجال الثقافي</span> </div> </a> <ul id="toc-في_المجال_الثقافي-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-مقالات_ذات_صلة" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1"> <a class="vector-toc-link" href="#مقالات_ذات_صلة"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">6</span> <span>مقالات ذات صلة</span> </div> </a> <ul id="toc-مقالات_ذات_صلة-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-ملاحظات_ومراجع" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-1"> <a class="vector-toc-link" href="#ملاحظات_ومراجع"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">7</span> <span>ملاحظات ومراجع</span> </div> </a> <button aria-controls="toc-ملاحظات_ومراجع-sublist" class="cdx-button cdx-button--weight-quiet cdx-button--icon-only vector-toc-toggle"> <span class="vector-icon mw-ui-icon-wikimedia-expand"></span> <span>ثبِّت القسم الفرعي ملاحظات ومراجع</span> </button> <ul id="toc-ملاحظات_ومراجع-sublist" class="vector-toc-list"> <li id="toc-مراجع" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#مراجع"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">7.1</span> <span>مراجع</span> </div> </a> <ul id="toc-مراجع-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> <li id="toc-ملاحظات" class="vector-toc-list-item vector-toc-level-2"> <a class="vector-toc-link" href="#ملاحظات"> <div class="vector-toc-text"> <span class="vector-toc-numb">7.2</span> <span>ملاحظات</span> </div> </a> <ul id="toc-ملاحظات-sublist" class="vector-toc-list"> </ul> </li> </ul> </li> </ul> </div> </div> </nav> </div> </div> <div class="mw-content-container"> <main id="content" class="mw-body"> <header class="mw-body-header vector-page-titlebar"> <nav aria-label="المحتويات" class="vector-toc-landmark"> <div id="vector-page-titlebar-toc" class="vector-dropdown vector-page-titlebar-toc vector-button-flush-left" > <input type="checkbox" id="vector-page-titlebar-toc-checkbox" role="button" aria-haspopup="true" data-event-name="ui.dropdown-vector-page-titlebar-toc" class="vector-dropdown-checkbox " aria-label="تبديل عرض جدول المحتويات" > <label id="vector-page-titlebar-toc-label" for="vector-page-titlebar-toc-checkbox" class="vector-dropdown-label cdx-button cdx-button--fake-button cdx-button--fake-button--enabled cdx-button--weight-quiet cdx-button--icon-only " aria-hidden="true" ><span class="vector-icon mw-ui-icon-listBullet mw-ui-icon-wikimedia-listBullet"></span> <span class="vector-dropdown-label-text">تبديل عرض جدول المحتويات</span> </label> <div class="vector-dropdown-content"> <div id="vector-page-titlebar-toc-unpinned-container" class="vector-unpinned-container"> </div> </div> </div> </nav> <h1 id="firstHeading" class="firstHeading mw-first-heading"><span class="mw-page-title-main">احتراق نفسي مهني</span></h1> <div id="p-lang-btn" class="vector-dropdown mw-portlet mw-portlet-lang" > <input type="checkbox" id="p-lang-btn-checkbox" role="button" aria-haspopup="true" data-event-name="ui.dropdown-p-lang-btn" class="vector-dropdown-checkbox mw-interlanguage-selector" aria-label="اذهب إلى المقالة في لغةٍ أخرى. مُتاحة في 47 لغة" > <label id="p-lang-btn-label" for="p-lang-btn-checkbox" class="vector-dropdown-label cdx-button cdx-button--fake-button cdx-button--fake-button--enabled cdx-button--weight-quiet cdx-button--action-progressive mw-portlet-lang-heading-47" aria-hidden="true" ><span class="vector-icon mw-ui-icon-language-progressive mw-ui-icon-wikimedia-language-progressive"></span> <span class="vector-dropdown-label-text">47 لغة</span> </label> <div class="vector-dropdown-content"> <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li class="interlanguage-link interwiki-az mw-list-item"><a href="https://az.wikipedia.org/wiki/T%C3%BCk%C9%99nmi%C5%9Flik_sindromu" title="Tükənmişlik sindromu – الأذربيجانية" lang="az" hreflang="az" data-title="Tükənmişlik sindromu" data-language-autonym="Azərbaycanca" data-language-local-name="الأذربيجانية" class="interlanguage-link-target"><span>Azərbaycanca</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-be mw-list-item"><a href="https://be.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%96%D0%B9%D0%BD%D0%B0%D0%B5_%D0%B2%D1%8B%D0%B3%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%B5" title="Прафесійнае выгаранне – البيلاروسية" lang="be" hreflang="be" data-title="Прафесійнае выгаранне" data-language-autonym="Беларуская" data-language-local-name="البيلاروسية" class="interlanguage-link-target"><span>Беларуская</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-be-x-old mw-list-item"><a href="https://be-tarask.wikipedia.org/wiki/%D0%AD%D0%BC%D0%B0%D1%86%D1%8B%D0%B9%D0%BD%D0%B0%D0%B5_%D0%B2%D1%8B%D0%B3%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%8C%D0%BD%D0%B5" title="Эмацыйнае выгараньне – Belarusian (Taraškievica orthography)" lang="be-tarask" hreflang="be-tarask" data-title="Эмацыйнае выгараньне" data-language-autonym="Беларуская (тарашкевіца)" data-language-local-name="Belarusian (Taraškievica orthography)" class="interlanguage-link-target"><span>Беларуская (тарашкевіца)</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-bg mw-list-item"><a href="https://bg.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%BC_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BD%D0%BE%D1%82%D0%BE_%D0%B8%D0%B7%D1%87%D0%B5%D1%80%D0%BF%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B5" title="Синдром на професионалното изчерпване – البلغارية" lang="bg" hreflang="bg" data-title="Синдром на професионалното изчерпване" data-language-autonym="Български" data-language-local-name="البلغارية" class="interlanguage-link-target"><span>Български</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-ca mw-list-item"><a href="https://ca.wikipedia.org/wiki/S%C3%ADndrome_d%27esgotament_professional" title="Síndrome d'esgotament professional – الكتالانية" lang="ca" hreflang="ca" data-title="Síndrome d'esgotament professional" data-language-autonym="Català" data-language-local-name="الكتالانية" class="interlanguage-link-target"><span>Català</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-cs mw-list-item"><a href="https://cs.wikipedia.org/wiki/Syndrom_vyho%C5%99en%C3%AD" title="Syndrom vyhoření – التشيكية" lang="cs" hreflang="cs" data-title="Syndrom vyhoření" data-language-autonym="Čeština" data-language-local-name="التشيكية" class="interlanguage-link-target"><span>Čeština</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-cy mw-list-item"><a href="https://cy.wikipedia.org/wiki/Gorflino" title="Gorflino – الويلزية" lang="cy" hreflang="cy" data-title="Gorflino" data-language-autonym="Cymraeg" data-language-local-name="الويلزية" class="interlanguage-link-target"><span>Cymraeg</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-de mw-list-item"><a href="https://de.wikipedia.org/wiki/Burn-out" title="Burn-out – الألمانية" lang="de" hreflang="de" data-title="Burn-out" data-language-autonym="Deutsch" data-language-local-name="الألمانية" class="interlanguage-link-target"><span>Deutsch</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-eml mw-list-item"><a href="https://eml.wikipedia.org/wiki/Sc%C3%B2pi_in_dal_post_ed_lav%C5%8Dr_(afaticam%C3%A8int)" title="Scòpi in dal post ed lavōr (afaticamèint) – Emiliano-Romagnolo" lang="egl" hreflang="egl" data-title="Scòpi in dal post ed lavōr (afaticamèint)" data-language-autonym="Emiliàn e rumagnòl" data-language-local-name="Emiliano-Romagnolo" class="interlanguage-link-target"><span>Emiliàn e rumagnòl</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-en mw-list-item"><a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Occupational_burnout" title="Occupational burnout – الإنجليزية" lang="en" hreflang="en" data-title="Occupational burnout" data-language-autonym="English" data-language-local-name="الإنجليزية" class="interlanguage-link-target"><span>English</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-eo mw-list-item"><a href="https://eo.wikipedia.org/wiki/Elbrula_sindromo" title="Elbrula sindromo – الإسبرانتو" lang="eo" hreflang="eo" data-title="Elbrula sindromo" data-language-autonym="Esperanto" data-language-local-name="الإسبرانتو" class="interlanguage-link-target"><span>Esperanto</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-es mw-list-item"><a href="https://es.wikipedia.org/wiki/S%C3%ADndrome_de_desgaste_profesional" title="Síndrome de desgaste profesional – الإسبانية" lang="es" hreflang="es" data-title="Síndrome de desgaste profesional" data-language-autonym="Español" data-language-local-name="الإسبانية" class="interlanguage-link-target"><span>Español</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-et mw-list-item"><a href="https://et.wikipedia.org/wiki/L%C3%A4bip%C3%B5lemiss%C3%BCndroom" title="Läbipõlemissündroom – الإستونية" lang="et" hreflang="et" data-title="Läbipõlemissündroom" data-language-autonym="Eesti" data-language-local-name="الإستونية" class="interlanguage-link-target"><span>Eesti</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-eu mw-list-item"><a href="https://eu.wikipedia.org/wiki/Burn-out_sindrome" title="Burn-out sindrome – الباسكية" lang="eu" hreflang="eu" data-title="Burn-out sindrome" data-language-autonym="Euskara" data-language-local-name="الباسكية" class="interlanguage-link-target"><span>Euskara</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-fa mw-list-item"><a href="https://fa.wikipedia.org/wiki/%D9%81%D8%B1%D8%B3%D9%88%D8%AF%DA%AF%DB%8C_%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C" title="فرسودگی شغلی – الفارسية" lang="fa" hreflang="fa" data-title="فرسودگی شغلی" data-language-autonym="فارسی" data-language-local-name="الفارسية" class="interlanguage-link-target"><span>فارسی</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-fi mw-list-item"><a href="https://fi.wikipedia.org/wiki/Ty%C3%B6uupumus" title="Työuupumus – الفنلندية" lang="fi" hreflang="fi" data-title="Työuupumus" data-language-autonym="Suomi" data-language-local-name="الفنلندية" class="interlanguage-link-target"><span>Suomi</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-fr badge-Q17437796 badge-featuredarticle mw-list-item" title="مقالة مختارة"><a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Syndrome_d%27%C3%A9puisement_professionnel" title="Syndrome d'épuisement professionnel – الفرنسية" lang="fr" hreflang="fr" data-title="Syndrome d'épuisement professionnel" data-language-autonym="Français" data-language-local-name="الفرنسية" class="interlanguage-link-target"><span>Français</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-gn mw-list-item"><a href="https://gn.wikipedia.org/wiki/Tete%C3%B1eko%27%C3%B5i" title="Teteñeko'õi – الغوارانية" lang="gn" hreflang="gn" data-title="Teteñeko'õi" data-language-autonym="Avañe'ẽ" data-language-local-name="الغوارانية" class="interlanguage-link-target"><span>Avañe'ẽ</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-he mw-list-item"><a href="https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%A9%D7%97%D7%99%D7%A7%D7%94_(%D7%A4%D7%A1%D7%99%D7%9B%D7%95%D7%9C%D7%95%D7%92%D7%99%D7%94)" title="שחיקה (פסיכולוגיה) – العبرية" lang="he" hreflang="he" data-title="שחיקה (פסיכולוגיה)" data-language-autonym="עברית" data-language-local-name="العبرية" class="interlanguage-link-target"><span>עברית</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-hi mw-list-item"><a href="https://hi.wikipedia.org/wiki/%E0%A4%B5%E0%A5%8D%E0%A4%AF%E0%A4%BE%E0%A4%B5%E0%A4%B8%E0%A4%BE%E0%A4%AF%E0%A4%BF%E0%A4%95_%E0%A4%AC%E0%A4%B0%E0%A5%8D%E0%A4%A8-%E0%A4%86%E0%A4%89%E0%A4%9F" title="व्यावसायिक बर्न-आउट – الهندية" lang="hi" hreflang="hi" data-title="व्यावसायिक बर्न-आउट" data-language-autonym="हिन्दी" data-language-local-name="الهندية" class="interlanguage-link-target"><span>हिन्दी</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-hu mw-list-item"><a href="https://hu.wikipedia.org/wiki/Ki%C3%A9g%C3%A9si_szindr%C3%B3ma" title="Kiégési szindróma – الهنغارية" lang="hu" hreflang="hu" data-title="Kiégési szindróma" data-language-autonym="Magyar" data-language-local-name="الهنغارية" class="interlanguage-link-target"><span>Magyar</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-hy mw-list-item"><a href="https://hy.wikipedia.org/wiki/%D5%80%D5%B8%D6%82%D5%A6%D5%A1%D5%AF%D5%A1%D5%B6_%D5%A1%D5%B5%D6%80%D5%B8%D6%82%D5%B4" title="Հուզական այրում – الأرمنية" lang="hy" hreflang="hy" data-title="Հուզական այրում" data-language-autonym="Հայերեն" data-language-local-name="الأرمنية" class="interlanguage-link-target"><span>Հայերեն</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-id mw-list-item"><a href="https://id.wikipedia.org/wiki/Keletihan_mental" title="Keletihan mental – الإندونيسية" lang="id" hreflang="id" data-title="Keletihan mental" data-language-autonym="Bahasa Indonesia" data-language-local-name="الإندونيسية" class="interlanguage-link-target"><span>Bahasa Indonesia</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-it mw-list-item"><a href="https://it.wikipedia.org/wiki/Sindrome_da_burnout" title="Sindrome da burnout – الإيطالية" lang="it" hreflang="it" data-title="Sindrome da burnout" data-language-autonym="Italiano" data-language-local-name="الإيطالية" class="interlanguage-link-target"><span>Italiano</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-ja mw-list-item"><a href="https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%87%83%E3%81%88%E5%B0%BD%E3%81%8D%E7%97%87%E5%80%99%E7%BE%A4" title="燃え尽き症候群 – اليابانية" lang="ja" hreflang="ja" data-title="燃え尽き症候群" data-language-autonym="日本語" data-language-local-name="اليابانية" class="interlanguage-link-target"><span>日本語</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-kk mw-list-item"><a href="https://kk.wikipedia.org/wiki/%D0%AD%D0%BC%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B4%D1%8B_%D0%BA%D2%AF%D0%B9%D1%96%D0%BD%D1%83_%D1%81%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%BC%D1%8B" title="Эмоционалды күйіну синдромы – الكازاخستانية" lang="kk" hreflang="kk" data-title="Эмоционалды күйіну синдромы" data-language-autonym="Қазақша" data-language-local-name="الكازاخستانية" class="interlanguage-link-target"><span>Қазақша</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-ko mw-list-item"><a href="https://ko.wikipedia.org/wiki/%ED%83%88%EC%A7%84_%EC%A6%9D%ED%9B%84%EA%B5%B0" title="탈진 증후군 – الكورية" lang="ko" hreflang="ko" data-title="탈진 증후군" data-language-autonym="한국어" data-language-local-name="الكورية" class="interlanguage-link-target"><span>한국어</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-min mw-list-item"><a href="https://min.wikipedia.org/wiki/Kalatiahan_mental" title="Kalatiahan mental – المينانجكاباو" lang="min" hreflang="min" data-title="Kalatiahan mental" data-language-autonym="Minangkabau" data-language-local-name="المينانجكاباو" class="interlanguage-link-target"><span>Minangkabau</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-mk mw-list-item"><a href="https://mk.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%BC_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0_%D0%B8%D1%81%D1%86%D1%80%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82" title="Синдром на работна исцрпеност – المقدونية" lang="mk" hreflang="mk" data-title="Синдром на работна исцрпеност" data-language-autonym="Македонски" data-language-local-name="المقدونية" class="interlanguage-link-target"><span>Македонски</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-mzn mw-list-item"><a href="https://mzn.wikipedia.org/wiki/%D9%81%D8%B1%D8%B3%D9%88%D8%AF%DA%AF%DB%8C_%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C" title="فرسودگی شغلی – المازندرانية" lang="mzn" hreflang="mzn" data-title="فرسودگی شغلی" data-language-autonym="مازِرونی" data-language-local-name="المازندرانية" class="interlanguage-link-target"><span>مازِرونی</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-nl mw-list-item"><a href="https://nl.wikipedia.org/wiki/Burn-out" title="Burn-out – الهولندية" lang="nl" hreflang="nl" data-title="Burn-out" data-language-autonym="Nederlands" data-language-local-name="الهولندية" class="interlanguage-link-target"><span>Nederlands</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-no mw-list-item"><a href="https://no.wikipedia.org/wiki/Utbrenthet" title="Utbrenthet – النرويجية بوكمال" lang="nb" hreflang="nb" data-title="Utbrenthet" data-language-autonym="Norsk bokmål" data-language-local-name="النرويجية بوكمال" class="interlanguage-link-target"><span>Norsk bokmål</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-pl mw-list-item"><a href="https://pl.wikipedia.org/wiki/Wypalenie_zawodowe" title="Wypalenie zawodowe – البولندية" lang="pl" hreflang="pl" data-title="Wypalenie zawodowe" data-language-autonym="Polski" data-language-local-name="البولندية" class="interlanguage-link-target"><span>Polski</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-pt mw-list-item"><a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/S%C3%ADndrome_de_burnout" title="Síndrome de burnout – البرتغالية" lang="pt" hreflang="pt" data-title="Síndrome de burnout" data-language-autonym="Português" data-language-local-name="البرتغالية" class="interlanguage-link-target"><span>Português</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-ro mw-list-item"><a href="https://ro.wikipedia.org/wiki/Sindromul_burnout" title="Sindromul burnout – الرومانية" lang="ro" hreflang="ro" data-title="Sindromul burnout" data-language-autonym="Română" data-language-local-name="الرومانية" class="interlanguage-link-target"><span>Română</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-ru mw-list-item"><a href="https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%AD%D0%BC%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%B2%D1%8B%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5" title="Эмоциональное выгорание – الروسية" lang="ru" hreflang="ru" data-title="Эмоциональное выгорание" data-language-autonym="Русский" data-language-local-name="الروسية" class="interlanguage-link-target"><span>Русский</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-simple mw-list-item"><a href="https://simple.wikipedia.org/wiki/Occupational_burnout" title="Occupational burnout – Simple English" lang="en-simple" hreflang="en-simple" data-title="Occupational burnout" data-language-autonym="Simple English" data-language-local-name="Simple English" class="interlanguage-link-target"><span>Simple English</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-sk mw-list-item"><a href="https://sk.wikipedia.org/wiki/Syndr%C3%B3m_vyhorenia" title="Syndróm vyhorenia – السلوفاكية" lang="sk" hreflang="sk" data-title="Syndróm vyhorenia" data-language-autonym="Slovenčina" data-language-local-name="السلوفاكية" class="interlanguage-link-target"><span>Slovenčina</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-sl mw-list-item"><a href="https://sl.wikipedia.org/wiki/Izgorelost" title="Izgorelost – السلوفانية" lang="sl" hreflang="sl" data-title="Izgorelost" data-language-autonym="Slovenščina" data-language-local-name="السلوفانية" class="interlanguage-link-target"><span>Slovenščina</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-sr mw-list-item"><a href="https://sr.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%BC_%D0%B8%D0%B7%D0%B3%D0%B0%D1%80%D0%B0%D1%9A%D0%B0" title="Синдром изгарања – الصربية" lang="sr" hreflang="sr" data-title="Синдром изгарања" data-language-autonym="Српски / srpski" data-language-local-name="الصربية" class="interlanguage-link-target"><span>Српски / srpski</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-sv mw-list-item"><a href="https://sv.wikipedia.org/wiki/Utbr%C3%A4ndhet" title="Utbrändhet – السويدية" lang="sv" hreflang="sv" data-title="Utbrändhet" data-language-autonym="Svenska" data-language-local-name="السويدية" class="interlanguage-link-target"><span>Svenska</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-tr mw-list-item"><a href="https://tr.wikipedia.org/wiki/T%C3%BCkenmi%C5%9Flik_sendromu" title="Tükenmişlik sendromu – التركية" lang="tr" hreflang="tr" data-title="Tükenmişlik sendromu" data-language-autonym="Türkçe" data-language-local-name="التركية" class="interlanguage-link-target"><span>Türkçe</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-uk mw-list-item"><a href="https://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%95%D0%BC%D0%BE%D1%86%D1%96%D0%B9%D0%BD%D0%B5_%D0%B2%D0%B8%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F" title="Емоційне вигорання – الأوكرانية" lang="uk" hreflang="uk" data-title="Емоційне вигорання" data-language-autonym="Українська" data-language-local-name="الأوكرانية" class="interlanguage-link-target"><span>Українська</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-ur mw-list-item"><a href="https://ur.wikipedia.org/wiki/%D9%81%D8%B1%D8%B3%D9%88%D8%AF%DA%AF%DB%8C_(%D9%86%D9%81%D8%B3%DB%8C%D8%A7%D8%AA)" title="فرسودگی (نفسیات) – الأوردية" lang="ur" hreflang="ur" data-title="فرسودگی (نفسیات)" data-language-autonym="اردو" data-language-local-name="الأوردية" class="interlanguage-link-target"><span>اردو</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-vi mw-list-item"><a href="https://vi.wikipedia.org/wiki/H%E1%BB%99i_ch%E1%BB%A9ng_c%C4%83ng_th%E1%BA%B3ng" title="Hội chứng căng thẳng – الفيتنامية" lang="vi" hreflang="vi" data-title="Hội chứng căng thẳng" data-language-autonym="Tiếng Việt" data-language-local-name="الفيتنامية" class="interlanguage-link-target"><span>Tiếng Việt</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-wa mw-list-item"><a href="https://wa.wikipedia.org/wiki/Bro%C3%BBlaedje_totoute" title="Broûlaedje totoute – الولونية" lang="wa" hreflang="wa" data-title="Broûlaedje totoute" data-language-autonym="Walon" data-language-local-name="الولونية" class="interlanguage-link-target"><span>Walon</span></a></li><li class="interlanguage-link interwiki-zh mw-list-item"><a href="https://zh.wikipedia.org/wiki/%E8%81%B7%E6%A5%AD%E9%81%8E%E5%8B%9E" title="職業過勞 – الصينية" lang="zh" hreflang="zh" data-title="職業過勞" data-language-autonym="中文" data-language-local-name="الصينية" class="interlanguage-link-target"><span>中文</span></a></li> </ul> <div class="after-portlet after-portlet-lang"><span class="wb-langlinks-edit wb-langlinks-link"><a href="https://www.wikidata.org/wiki/Special:EntityPage/Q327988#sitelinks-wikipedia" title="تعديل وصلات اللغات" class="wbc-editpage">عدل الوصلات</a></span></div> </div> </div> </div> </header> <div class="vector-page-toolbar"> <div class="vector-page-toolbar-container"> <div id="left-navigation"> <nav aria-label="نطاقات"> <div id="p-associated-pages" class="vector-menu vector-menu-tabs mw-portlet mw-portlet-associated-pages" > <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li id="ca-nstab-main" class="selected vector-tab-noicon mw-list-item"><a href="/wiki/%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A" title="اعرض صفحة المحتوى [c]" accesskey="c"><span>مقالة</span></a></li><li id="ca-talk" class="vector-tab-noicon mw-list-item"><a href="/wiki/%D9%86%D9%82%D8%A7%D8%B4:%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A" rel="discussion" title="نقاش صفحة المحتوى [t]" accesskey="t"><span>نقاش</span></a></li> </ul> </div> </div> <div id="vector-variants-dropdown" class="vector-dropdown emptyPortlet" > <input type="checkbox" id="vector-variants-dropdown-checkbox" role="button" aria-haspopup="true" data-event-name="ui.dropdown-vector-variants-dropdown" class="vector-dropdown-checkbox " aria-label="غيّر لهجة اللغة" > <label id="vector-variants-dropdown-label" for="vector-variants-dropdown-checkbox" class="vector-dropdown-label cdx-button cdx-button--fake-button cdx-button--fake-button--enabled cdx-button--weight-quiet" aria-hidden="true" ><span class="vector-dropdown-label-text">العربية</span> </label> <div class="vector-dropdown-content"> <div id="p-variants" class="vector-menu mw-portlet mw-portlet-variants emptyPortlet" > <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> </ul> </div> </div> </div> </div> </nav> </div> <div id="right-navigation" class="vector-collapsible"> <nav aria-label="معاينة"> <div id="p-views" class="vector-menu vector-menu-tabs mw-portlet mw-portlet-views" > <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li id="ca-view" class="selected vector-tab-noicon mw-list-item"><a href="/wiki/%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A"><span>اقرأ</span></a></li><li id="ca-edit" class="vector-tab-noicon mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit" title="عدل الكود المصدري لهذه الصفحة [e]" accesskey="e"><span>عدّل</span></a></li><li id="ca-history" class="vector-tab-noicon mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=history" title="النسخ السابقة لهذه الصفحة [h]" accesskey="h"><span>تاريخ</span></a></li> </ul> </div> </div> </nav> <nav class="vector-page-tools-landmark" aria-label="أدوات الصفحة"> <div id="vector-page-tools-dropdown" class="vector-dropdown vector-page-tools-dropdown" > <input type="checkbox" id="vector-page-tools-dropdown-checkbox" role="button" aria-haspopup="true" data-event-name="ui.dropdown-vector-page-tools-dropdown" class="vector-dropdown-checkbox " aria-label="أدوات" > <label id="vector-page-tools-dropdown-label" for="vector-page-tools-dropdown-checkbox" class="vector-dropdown-label cdx-button cdx-button--fake-button cdx-button--fake-button--enabled cdx-button--weight-quiet" aria-hidden="true" ><span class="vector-dropdown-label-text">أدوات</span> </label> <div class="vector-dropdown-content"> <div id="vector-page-tools-unpinned-container" class="vector-unpinned-container"> <div id="vector-page-tools" class="vector-page-tools vector-pinnable-element"> <div class="vector-pinnable-header vector-page-tools-pinnable-header vector-pinnable-header-unpinned" data-feature-name="page-tools-pinned" data-pinnable-element-id="vector-page-tools" data-pinned-container-id="vector-page-tools-pinned-container" data-unpinned-container-id="vector-page-tools-unpinned-container" > <div class="vector-pinnable-header-label">أدوات</div> <button class="vector-pinnable-header-toggle-button vector-pinnable-header-pin-button" data-event-name="pinnable-header.vector-page-tools.pin">انقل للشريط الجانبي</button> <button class="vector-pinnable-header-toggle-button vector-pinnable-header-unpin-button" data-event-name="pinnable-header.vector-page-tools.unpin">أخف</button> </div> <div id="p-cactions" class="vector-menu mw-portlet mw-portlet-cactions emptyPortlet vector-has-collapsible-items" title="المزيد من الخيارات" > <div class="vector-menu-heading"> إجراءات </div> <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li id="ca-more-view" class="selected vector-more-collapsible-item mw-list-item"><a href="/wiki/%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A"><span>اقرأ</span></a></li><li id="ca-more-edit" class="vector-more-collapsible-item mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit" title="عدل الكود المصدري لهذه الصفحة [e]" accesskey="e"><span>عدّل</span></a></li><li id="ca-more-history" class="vector-more-collapsible-item mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=history"><span>تاريخ</span></a></li> </ul> </div> </div> <div id="p-tb" class="vector-menu mw-portlet mw-portlet-tb" > <div class="vector-menu-heading"> عام </div> <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li id="t-whatlinkshere" class="mw-list-item"><a href="/wiki/%D8%AE%D8%A7%D8%B5:%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7_%D9%8A%D8%B5%D9%84_%D9%87%D9%86%D8%A7/%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A" title="قائمة بكل صفحات الويكي التي تصل هنا [j]" accesskey="j"><span>ماذا يصل هنا</span></a></li><li id="t-recentchangeslinked" class="mw-list-item"><a href="/wiki/%D8%AE%D8%A7%D8%B5:%D8%A3%D8%AD%D8%AF%D8%AB_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%BA%D9%8A%D9%8A%D8%B1%D8%A7%D8%AA_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B5%D9%88%D9%84%D8%A9/%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A" rel="nofollow" title="أحدث التغييرات في الصفحات الموصولة من هذه الصفحة [k]" accesskey="k"><span>تغييرات ذات علاقة</span></a></li><li id="t-upload" class="mw-list-item"><a href="/wiki/ويكيبيديا:رفع" title="ارفع ملفات [u]" accesskey="u"><span>رفع ملف</span></a></li><li id="t-specialpages" class="mw-list-item"><a href="/wiki/%D8%AE%D8%A7%D8%B5:%D8%B5%D9%81%D8%AD%D8%A7%D8%AA_%D8%AE%D8%A7%D8%B5%D8%A9" title="قائمة بكل الصفحات الخاصة [q]" accesskey="q"><span>الصفحات الخاصة</span></a></li><li id="t-permalink" class="mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&oldid=68406702" title="وصلة دائمة لهذه النسخة من الصفحة"><span>وصلة دائمة</span></a></li><li id="t-info" class="mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=info" title="المزيد من المعلومات عن هذه الصفحة"><span>معلومات الصفحة</span></a></li><li id="t-cite" class="mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=%D8%AE%D8%A7%D8%B5:%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B4%D9%87%D8%A7%D8%AF&page=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&id=68406702&wpFormIdentifier=titleform" title="معلومات عن كيفية الاستشهاد بالصفحة"><span>استشهد بهذه الصفحة</span></a></li><li id="t-urlshortener" class="mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=%D8%AE%D8%A7%D8%B5:%D8%AA%D9%82%D8%B5%D9%8A%D8%B1_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B1&url=https%3A%2F%2Far.wikipedia.org%2Fwiki%2F%25D8%25A7%25D8%25AD%25D8%25AA%25D8%25B1%25D8%25A7%25D9%2582_%25D9%2586%25D9%2581%25D8%25B3%25D9%258A_%25D9%2585%25D9%2587%25D9%2586%25D9%258A"><span>احصل على مسار مختصر</span></a></li><li id="t-urlshortener-qrcode" class="mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=%D8%AE%D8%A7%D8%B5:QrCode&url=https%3A%2F%2Far.wikipedia.org%2Fwiki%2F%25D8%25A7%25D8%25AD%25D8%25AA%25D8%25B1%25D8%25A7%25D9%2582_%25D9%2586%25D9%2581%25D8%25B3%25D9%258A_%25D9%2585%25D9%2587%25D9%2586%25D9%258A"><span>تنزيل رمز الاستجابة السريعة</span></a></li> </ul> </div> </div> <div id="p-coll-print_export" class="vector-menu mw-portlet mw-portlet-coll-print_export" > <div class="vector-menu-heading"> طباعة/تصدير </div> <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li id="coll-create_a_book" class="mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=%D8%AE%D8%A7%D8%B5:%D9%83%D8%AA%D8%A7%D8%A8&bookcmd=book_creator&referer=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82+%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A+%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A"><span>إنشاء كتاب</span></a></li><li id="coll-download-as-rl" class="mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=%D8%AE%D8%A7%D8%B5:DownloadAsPdf&page=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=show-download-screen"><span>تحميل PDF</span></a></li><li id="t-print" class="mw-list-item"><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&printable=yes" title="نسخة للطباعة لهذه الصفحة [p]" accesskey="p"><span>نسخة للطباعة</span></a></li> </ul> </div> </div> <div id="p-wikibase-otherprojects" class="vector-menu mw-portlet mw-portlet-wikibase-otherprojects" > <div class="vector-menu-heading"> في مشاريع أخرى </div> <div class="vector-menu-content"> <ul class="vector-menu-content-list"> <li class="wb-otherproject-link wb-otherproject-commons mw-list-item"><a href="https://commons.wikimedia.org/wiki/Category:Occupational_burnout" hreflang="en"><span>ويكيميديا كومنز</span></a></li><li id="t-wikibase" class="wb-otherproject-link wb-otherproject-wikibase-dataitem mw-list-item"><a href="https://www.wikidata.org/wiki/Special:EntityPage/Q327988" title="وصلة إلى المادة المرتبطة في مستودع البيانات المركزي [g]" accesskey="g"><span>عنصر ويكي بيانات</span></a></li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </nav> </div> </div> </div> <div class="vector-column-end"> <div class="vector-sticky-pinned-container"> <nav class="vector-page-tools-landmark" aria-label="أدوات الصفحة"> <div id="vector-page-tools-pinned-container" class="vector-pinned-container"> </div> </nav> <nav class="vector-appearance-landmark" aria-label="المظهر"> <div id="vector-appearance-pinned-container" class="vector-pinned-container"> <div id="vector-appearance" class="vector-appearance vector-pinnable-element"> <div class="vector-pinnable-header vector-appearance-pinnable-header vector-pinnable-header-pinned" data-feature-name="appearance-pinned" data-pinnable-element-id="vector-appearance" data-pinned-container-id="vector-appearance-pinned-container" data-unpinned-container-id="vector-appearance-unpinned-container" > <div class="vector-pinnable-header-label">المظهر</div> <button class="vector-pinnable-header-toggle-button vector-pinnable-header-pin-button" data-event-name="pinnable-header.vector-appearance.pin">انقل للشريط الجانبي</button> <button class="vector-pinnable-header-toggle-button vector-pinnable-header-unpin-button" data-event-name="pinnable-header.vector-appearance.unpin">أخف</button> </div> </div> </div> </nav> </div> </div> <div id="bodyContent" class="vector-body" aria-labelledby="firstHeading" data-mw-ve-target-container> <div class="vector-body-before-content"> <div class="mw-indicators"> </div> <div id="siteSub" class="noprint">من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة</div> </div> <div id="contentSub"><div id="mw-content-subtitle"></div></div> <div id="mw-content-text" class="mw-body-content"><div class="mw-content-rtl mw-parser-output" lang="ar" dir="rtl"><style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r63051380">.mw-parser-output .entete.aerostat{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/7/7e/Picto_infobox_aerostat.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.aikido{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/1b/Aikido_pictogram.svg/40px-Aikido_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.alpinisme{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/d/df/Picto_infobox_alpinisme.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.arbitre{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/a/a7/Referee_football_pictogram.svg/35px-Referee_football_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.arc{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/8e/Archery_pictogram.svg/35px-Archery_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.archives2{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/d/d6/Picto_infobox_archives.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.arduino,.mw-parser-output .entete.electro{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/ce/Arduino_ftdi_chip-1.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.artiste{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/f/f3/Picto_infobox_artiste.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.artsmartiauxjap{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/8/81/Picto_infobox_samourai.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.association{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/e/ea/Collaboration_logo_infobox.svg/50px-Collaboration_logo_infobox.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.athletisme{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/8f/Athletics_pictogram.svg/40px-Athletics_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.audio{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/a/a6/Gnome-speakernotes.png/35px-Gnome-speakernotes.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.auteur{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/1/1e/Picto_infobox_auteur.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.autogire{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/e/e6/Picto_Autogyro.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.automobile{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/9/99/Picto_infobox_automobil.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.avion{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/f1/Airplane_silhouette_white.svg/40px-Airplane_silhouette_white.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.aviron{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/5/57/Rowing_pictogram.svg/35px-Rowing_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.badminton{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/9/90/Badminton_pictogram.svg/35px-Badminton_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.baseball{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/3c/Baseball_pictogram.svg/35px-Baseball_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.basket-ball{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/f/f4/Picto_Infobox_Basketball.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.bd{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/2/2c/Picto_infobox_comicballoon.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.biathlon{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/0/00/Biathlon_pictogram.svg/40px-Biathlon_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.biere{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/0/04/Picto_infobox_beer.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.book,.mw-parser-output .entete.universite{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/4/42/Picto_infobox_book.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.boxe{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/c/c2/Boxing_pictogram.svg/35px-Boxing_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.calendrier{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/4/4a/Almanacco.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.camera{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/80/Camera-photo.svg/120px-Camera-photo.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.canada{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/6/6a/Picto_infobox_Canada.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.cardinal{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/0/03/Picto_infobox_cardinal.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.catch{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/7/79/Picto_infobox_catch.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.chateau{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/5/5c/Picto_infobox_chateau.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.chimie{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/ce/Picto_infobox_chemistry_HUN.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.cinema{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/e/ea/Picto_infobox_cinema.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.commonwealth{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/d/db/Picto_infobox_Commonwealth.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.communication{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/a/a2/Picto_infobox_antenna.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.cyclisme{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/86/Cycling_%28road%29_pictogram.svg/45px-Cycling_%28road%29_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.deportation{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/e/e0/Picto_Infobox_deportation.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.diplomatie{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/e/e0/Picto_infobox_ambassade.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.disney{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/d/d3/Picto_infobox_Disney.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.droit{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/17/Balance%2C_by_David.svg/40px-Balance%2C_by_David.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.drone-civil{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/ce/Picto_infobox_civil_drone.png")no-repeat top right;background-size:45px 45px}.mw-parser-output .entete.egypte-antique{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/cc/Picto_infobox_ancient_Egypt.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.entreprise{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/19/Factory_black.png/40px-Factory_black.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.entreprise-blanc{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/0/0e/Factory_white.png/40px-Factory_white.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.equitation{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/24/Equestrian_pictogram.svg/35px-Equestrian_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.escalade{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/e/e1/Picto_infobox_escalade.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.escalade{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/f/f4/Picto_infobox_alpinisme-escalade.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.escrime{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/0/02/Fencing_pictogram.svg/35px-Fencing_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.espagne{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/1/11/Picto_Infobox_Coat_of_Arms_of_Spain.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.eveque{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/b/b3/Picto_infobox_bishop.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.factory{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/f/ff/Picto_infobox_enterprise.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.floorball{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/e/e9/Floorball_pictogram.svg/35px-Floorball_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.fondeur{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/6/6c/Cross_country_skiing_pictogram.svg/40px-Cross_country_skiing_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.football{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/f/f8/Infobox_Football_pictogram.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.footballblack{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/8/86/Picto_infobox_fotbal_2.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.footUS{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/4/4e/Picto_Foot_US.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.futsal{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/b/b0/Futsal_pictogram.svg/35px-Futsal_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.golf{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/5/5f/Golf_pictogram.svg/35px-Golf_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.grappe{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/7/73/Icone_oenobox.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.gymnastique{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/12/Gymnastics_%28artistic%29_pictogram.svg/35px-Gymnastics_%28artistic%29_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.handball{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/37/Handball_pictogram_white.svg/35px-Handball_pictogram_white.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.handballblack{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/5/52/Handball_pictogram.svg/35px-Handball_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.helicoptere{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/f/fa/Picto_infobox_helicopter.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.hockey{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/e/ee/Picto_Infobox_Ice_hockey.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.hockey-sur-gazon{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/6/6b/Field_hockey_pictogram.svg/35px-Field_hockey_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.hospitaliers{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/1/1e/Picto_infobox_Hospitaliers.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.humain{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/8/82/Picto_infobox_manwoman.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.informatique{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/a/ae/Picto-infoboxinfo.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.internet{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/2c/Web-browser-openclipart.svg/45px-Web-browser-openclipart.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.israel-judaisme{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/a/a5/Picto_infobox_israel-judaisme.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.jeu{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/9/90/Picto_infobox_Game.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.jeu-role{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/d/d8/Picto_infobox_Jeu_de_rôle.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.jeuvideo,.mw-parser-output .entete.jeuvideov3{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/6/69/Kontrollikon_1.0d_-_Grey.svg/35px-Kontrollikon_1.0d_-_Grey.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.judo{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/fa/Judo_pictogram.svg/40px-Judo_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.karate{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4e/Karate_pictogram.svg/40px-Karate_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.kayak{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/3c/Canoeing_%28flatwater%29_pictogram.svg/35px-Canoeing_%28flatwater%29_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.kickboxing{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/f1/Kickboxing_pictogram.svg/40px-Kickboxing_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.lutte{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/12/Wrestling_pictogram.svg/40px-Wrestling_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.macintosh{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/2/20/Picto_infobox_Macintosh.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.malte{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/e/e4/Picto_infobox_Malte.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.map{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/7/7a/Picto_infobox_map.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.medecine{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/2/23/Picto_infobox_med.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.mets{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/a/aa/Picto_infobox_mets.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.militaire{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/0/03/Picto_infobox_military.png")no-repeat top right;background-size:45px 45px}.mw-parser-output .entete.money,.mw-parser-output .entete.money_coin{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/6/67/Money_Coin_Icon.svg/40px-Money_Coin_Icon.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.montreal-metro,.mw-parser-output .entete.metro{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/b/ba/Picto_infobox_Mtl_metro.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.montreal-train{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/9/99/Picto_infobox_Mtl_train.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.moteur-avion{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/9/9c/Picto_Infobox_moteur_d%27avion.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.mosque{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/49/Picto_infobox_Mosque.svg/35px-Picto_infobox_Mosque.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.musee,.mw-parser-output .entete.museum,.mw-parser-output .entete.papyrus{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/1/1b/Picto_infobox_papyrus.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.musique,.mw-parser-output .entete.music{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/6/60/Picto_infobox_music.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.natation{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/0/0a/Swimming_pictogram_white.png/35px-Swimming_pictogram_white.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.nations-unies{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/3/3a/Picto_infobox_UN.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.omnisports{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/5/5e/Sport3_icone.svg/35px-Sport3_icone.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.palace{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/5/5e/Pictogram_infobox_palace.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.paralympique{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/5/5e/Picto_infobox_Paralympics.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.persofiction{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/3/37/Picto_infobox_masks.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.petrole{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/b/ba/Picto_Infobox_Oil.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.planeur{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/5/54/Picto_infobox_planeur.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.plateforme{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/5/5d/Picto_Infobox_Oil_Platform.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.poker{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/7/7d/Crystal_Clear_app_Cardgame-3.svg/50px-Crystal_Clear_app_Cardgame-3.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.presse{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/3/39/Picto_infobox_journal-ar.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.pretendant{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/5/5f/Picto_infobox_pr%C3%A9tendant_%C3%A0_un_tr%C3%B4ne.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.projet,.mw-parser-output .entete.project{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/cb/Picto_infobox_tools.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.psychologie{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/7/77/Picto_infobox_psycho.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.quebec{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/2/21/Picto_infobox_Quebec.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.recherche{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/c1/Picto_infobox_detective.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.rinkhockey{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/3b/Roller_hockey_pictogram.svg/35px-Roller_hockey_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.rome-antique{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/3/3c/Picto_infobox_Roman_military_banner.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.route{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/e/e7/Infobox_road_pictogram.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.rugby{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/0/06/Picto_Infobox_Rugby.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.rugbyblack{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/f4/Rugby_union_pictogram.svg/35px-Rugby_union_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.satellite{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/8/8d/Picto_infobox_satellite.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.sautski{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/3d/Ski_jumping_pictogram.svg/40px-Ski_jumping_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.science-fiction{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/e/ed/Picto_infobox_fliyingsaucer.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.serie-video{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/e/e0/Logo_television_blanc.png")no-repeat top right;background-size:45px 45px}.mw-parser-output .entete.ski-alpin{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/a/a1/Alpine_skiing_pictogram.svg/40px-Alpine_skiing_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.snooker{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/0/0d/Cue_sports_pictogram.svg/40px-Cue_sports_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.software{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/f/fe/Picto_infobox_software.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.sport{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/8/8e/Picto_infobox_Olympic.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.sport-automobile{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/a/af/Picto_infobox_sport_auto.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.squash{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/d/da/Squash_pictogram.svg/35px-Squash_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.stadium{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/fd/Stadium.svg/40px-Stadium.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.starwars{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/f/f7/Star_Wars_Infobox_Pictogram.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.surf{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/fa/Surfing_pictogram.svg/35px-Surfing_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.taekwondo{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/d/d3/Taekwondo_pictogram.svg/40px-Taekwondo_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.television{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/a/a6/Picto_infobox_TV-T%26PC.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.templiers{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/3/30/Picto_infobox_Templiers.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.tennis{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/e/ed/Tennis_pictogram_white.svg/35px-Tennis_pictogram_white.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.tennis-de-table{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/9/9a/Table_tennis_pictogram_white.svg/40px-Table_tennis_pictogram_white.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.tennis-de-tableblack{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/85/Table_tennis_pictogram.svg/35px-Table_tennis_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.timbre{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/b/b3/Picto_infobox_Stamps.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.train{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/3/3f/Infobox_train.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.triathlon{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/b/b1/Triathlon_pictogram.svg/40px-Triathlon_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.ultimate{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/e/e7/Ultimate_pictogram.svg/70px-Ultimate_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.union-europeenne{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/c0/Picto_Infobox_Europe.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.video{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/20/Tango-video-x-generic.png/35px-Tango-video-x-generic.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.voile{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/c/c1/Sailing_pictogram.svg/40px-Sailing_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.volleyball{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/c/ca/Volleyball_%28indoor%29_pictogram.svg/35px-Volleyball_%28indoor%29_pictogram.svg.png")no-repeat top right}.mw-parser-output .entete.water-polo{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/0/0e/Water_polo_pictogram.svg/40px-Water_polo_pictogram.svg.png")no-repeat top right}</style><style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r67892660">@media screen and (prefers-color-scheme:dark){html.skin-theme-clientpref-os .mw-parser-output .sm_th{background-color:#27292d!important;color:#fff}}</style> <table class="infobox infobox_v2" cellspacing="3px"> <tbody><tr> <th scope="col" colspan="2" class="entete medecine" style="line-height:1.5em; background-color:#8CC6D7;color:#000000">احتراق نفسي مهني </th></tr> <tr><td colspan="2" align="center"><div><figure class="mw-halign-center" typeof="mw:File"><a href="/wiki/%D9%85%D9%84%D9%81:Albert_Lefeuvre_-_Apres_le_travail.jpg" class="mw-file-description" title="تمثال "بعد العمل"، لويس البير-لوفوفر عام 1885."><img alt="تمثال "بعد العمل"، لويس البير-لوفوفر عام 1885." src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/2c/Albert_Lefeuvre_-_Apres_le_travail.jpg/213px-Albert_Lefeuvre_-_Apres_le_travail.jpg" decoding="async" width="213" height="330" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/2c/Albert_Lefeuvre_-_Apres_le_travail.jpg/319px-Albert_Lefeuvre_-_Apres_le_travail.jpg 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/2c/Albert_Lefeuvre_-_Apres_le_travail.jpg/426px-Albert_Lefeuvre_-_Apres_le_travail.jpg 2x" data-file-width="1920" data-file-height="2976" /></a><figcaption>تمثال "بعد العمل"، لويس البير-لوفوفر عام 1885.</figcaption></figure></div><div><small>تمثال "بعد العمل"، لويس البير-لوفوفر عام 1885.</small></div> </td></tr><tr> <td colspan="2"></td> </tr><tr> <th scope="col" colspan="2" style="text-align:center;background-color:#E1E1E1;color:#000000"> معلومات عامة </th> </tr><tr> <th class="sm_th" style="text-align: right; background-color:#F3F3F3;" scope="row"><a href="/wiki/%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%B5_%D8%B7%D8%A8%D9%8A" title="اختصاص طبي">الاختصاص</a></th> <td class="sm_td" style=""><a href="/wiki/%D8%B9%D9%84%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%81%D8%B3" title="علم النفس">علم النفس</a> <span class="noprint"> <span class="mw-valign-baseline" typeof="mw:File"><a href="https://www.wikidata.org/wiki/Q327988#P1995" title="تعديل قيمة خاصية (P1995) في ويكي بيانات"><img alt="تعديل قيمة خاصية (P1995) في ويكي بيانات" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/f4/Twemoji_270f.svg/13px-Twemoji_270f.svg.png" decoding="async" width="13" height="13" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/f4/Twemoji_270f.svg/20px-Twemoji_270f.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/f4/Twemoji_270f.svg/26px-Twemoji_270f.svg.png 2x" data-file-width="512" data-file-height="512" /></a></span></span></td> </tr><tr> <th class="sm_th" style="text-align: right; background-color:#F3F3F3;" scope="row">من أنواع</th> <td class="sm_td" style=""><a href="/wiki/%D8%A5%D8%B9%D9%8A%D8%A7%D8%A1" title="إعياء">إعياء</a> <span class="noprint"> <span class="mw-valign-baseline" typeof="mw:File"><a href="https://www.wikidata.org/wiki/Q327988#P279" title="تعديل قيمة خاصية (P279) في ويكي بيانات"><img alt="تعديل قيمة خاصية (P279) في ويكي بيانات" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/f4/Twemoji_270f.svg/13px-Twemoji_270f.svg.png" decoding="async" width="13" height="13" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/f4/Twemoji_270f.svg/20px-Twemoji_270f.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/f4/Twemoji_270f.svg/26px-Twemoji_270f.svg.png 2x" data-file-width="512" data-file-height="512" /></a></span></span></td> </tr><tr> <td class="navigation-only" colspan="2" style="border-top: 2px #8CC6D7 dotted; font-size: 80%; background:inherit; text-align: left;"><span class="plainlinks" style="float:right;"><a class="external text" href="https://ar.wikipedia.org/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=0"><span style="color:var(--color-base--hover, #555);">تعديل مصدري</span></a> - <a class="external text" href="https://ar.wikipedia.org/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&veaction=edit"><span style="color:var(--color-base--hover, #555);">تعديل</span></a> </span> <span typeof="mw:File"><a href="//ar.wikipedia.org/wiki/%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A8:%D8%B5%D9%86%D8%AF%D9%88%D9%82_%D9%85%D8%B9%D9%84%D9%88%D9%85%D8%A7%D8%AA_%D9%85%D8%B1%D8%B6" title="طالع توثيق القالب"><img alt="طالع توثيق القالب" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/38/Info_Simple.svg/12px-Info_Simple.svg.png" decoding="async" width="12" height="12" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/38/Info_Simple.svg/18px-Info_Simple.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/38/Info_Simple.svg/24px-Info_Simple.svg.png 2x" data-file-width="512" data-file-height="512" /></a></span></td></tr> </tbody></table> <p><b>الاحتراق النفسي المهني</b><sup id="cite_ref-1" class="reference"><a href="#cite_note-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> أو<b>الاحتراق الوظيفي</b> (<a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%AC%D9%84%D9%8A%D8%B2%D9%8A%D8%A9" title="اللغة الإنجليزية">بالإنجليزية</a>: <span class="mw-content-ltr" lang="en" dir="ltr">Occupational burnout</span>)‏ <a href="/wiki/%D9%85%D8%B1%D8%B6" title="مرض">مرض</a> يتسم بمجموعة من العلامات والأعراض والمتغيرات في السلوكيات المهنية، وفي بعض الحالات، يتم رصد متغيرات في التكوين الجسدي والوظيفي <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D9%83%D9%8A%D9%85%D9%8A%D8%A7%D8%A1_%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%8A%D9%88%D9%8A%D8%A9" class="mw-redirect" title="الكيمياء الحيوية">والكيمياء الحيوية</a> الجسمانية لدى بعض المصابين بهذا المرض. وقد صُنِّف هذا المرض، وفقاً <a href="/wiki/%D8%AA%D8%B4%D8%AE%D9%8A%D8%B5" class="mw-redirect mw-disambig" title="تشخيص">لتشخيص</a> هذه الحالة من <a href="/wiki/%D8%A5%D8%B9%D9%8A%D8%A7%D8%A1" title="إعياء">الإرهاق</a>، ضمن فئة الأمراض ذات <a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AE%D8%A7%D8%B7%D8%B1_%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A%D8%A9&action=edit&redlink=1" class="new" title="المخاطر النفسية (الصفحة غير موجودة)">المخاطر النفسية</a> الاجتماعية المهنية، نظراً لكونه ناتجًا عن التعرض <a href="/wiki/%D9%83%D8%B1%D8%A8" title="كرب">لضغوط</a> دائمة وممتدة. ويطلق على هذه المتلازمة باللغة <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%AC%D9%84%D9%8A%D8%B2%D9%8A%D8%A9" class="mw-redirect" title="الإنجليزية">الإنجليزية</a> اسم الاحتراق النفسي، ومن هنا ظهر التعبير "burnout" (الاحتراق) وهو «الموت الناتج عن أعباء العمل الزائدة»، كما يطلق عليه باللغة <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A7%D8%A8%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9" class="mw-redirect" title="اليابانية">اليابانية</a> (過労死, Karōshi). </p><p>في عام 1969، في مقاله بعنوان «قواعد العلاج المجتمعي للشباب البالغين من المجرمين»، أشار طبيب الأمراض النفسية <a href="/w/index.php?title=%D9%87%D8%A7%D8%B1%D9%84%D9%88%D8%AF_%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D8%AF%D9%84%D9%8A&action=edit&redlink=1" class="new" title="هارلود برادلي (الصفحة غير موجودة)">هارلود برادلي</a>، لأول مرة، إلى نوع من أنواع الضغوط الخاصة المتعلقة <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84" class="mw-redirect mw-disambig" title="العمل">بالعمل</a> تحت مسمى الاحتراق النفسي. وفي عام <a href="/wiki/1974" title="1974">1974</a>، استخدم المحلل النفسي <a href="/w/index.php?title=%D9%87%D8%B1%D8%A8%D8%B1%D8%AA_%D9%81%D8%B1%D9%88%D8%AF%D9%86%D8%A8%D8%B1%D8%AC%D8%B1&action=edit&redlink=1" class="new" title="هربرت فرودنبرجر (الصفحة غير موجودة)">هربرت فرودنبرجر</a>، هذا المصطلح من جديد، وبعده بأعوام، وتحديداً في عام <a href="/wiki/1976" title="1976">1976</a>، استخدمته عالمة الأمراض النفسية <a href="/w/index.php?title=%D9%83%D8%B1%D8%B3%D8%AA%D9%8A%D9%86%D8%A7_%D9%85%D8%A7%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%83&action=edit&redlink=1" class="new" title="كرستينا ماسلاك (الصفحة غير موجودة)">كرستينا ماسلاك</a> في الدراسات التي تم إعدادها لظواهر الاستنزاف المهني. </p><p>وقد ذكر <a href="/w/index.php?title=%D9%81%D8%B1%D9%88%D8%AF%D9%86%D8%A8%D8%B1%D8%AC%D8%B1&action=edit&redlink=1" class="new" title="فرودنبرجر (الصفحة غير موجودة)">فرودنبرجر</a><sup id="cite_ref-2" class="reference"><a href="#cite_note-2"><span class="cite-bracket">[</span>2<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>، في هذا الصدد، قائلاً: «بصفتي محللا نفسيًا وطبيبًا ممارسًا، أدركت أن الأشخاص، في بعض الأحيان، يقعون ضحايا للحرائق تمامًا مثل المباني. فتحت وطأة التوترات الناتجة عن الحياة، في عالمنا المعقد، تستهلك مواردهم الداخلية، في إطار العمل، بفعل النيران، تاركة فقط فراغاً داخلياً هائلاً، حتى وإن بدا الغلاف الخارجي سليمَا إلى حد ما..» </p><p>وبالنسبة لهؤلاء المراقبين، فإن متلازمة الاحتراق النفسي تستهدف، بصفة أساسية، الأشخاص الذين يتطلب نشاطهم المهني التزامات كبيرة في <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%84%D8%A7%D9%82%D8%A7%D8%AA_%D8%A8%D9%8A%D9%86_%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B4%D8%AE%D8%A7%D8%B5" class="mw-redirect" title="العلاقات بين الأشخاص">علاقات العمل</a> مثل الأخصائيين الاجتماعيين وأصحاب المهن الطبية <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B9%D9%84%D9%85%D9%8A%D9%86" class="mw-redirect" title="المعلمين">والمعلمين</a>. </p><p>وقادت دراسة هذه الفئات المهنية هؤلاء الباحثين إلى إدراك أن <a href="/wiki/%D8%B5%D8%B1%D8%A7%D8%B9" title="صراع">مواجهة</a> <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%84%D9%85" class="mw-redirect" title="الألم">الألم</a> والفشل المتكرر تعد من الأسباب الحاسمة في ظهور أعراض متلازمة الاحتراق النفسي. وقد صُنِّف هذا المرض، في بداية الملاحظات الأولية، على أنه <a href="/wiki/%D9%85%D8%AA%D9%84%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A9" title="متلازمة">متلازمة</a> نفسية خاصة <a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%87%D9%86&action=edit&redlink=1" class="new" title="المهن (الصفحة غير موجودة)">بالمهن</a> «القائمة على مساعدة الآخرين». وقد ساد هذا المفهوم لبعض الوقت، وأثَّر بشكل كبير على التصور العام للظاهرة، وعلى توجيه البحوث الأولية في هذا المجال. ولكن أدت المعارف المتراكمة، منذ عهد هذه الملاحظات الأولية، إلى اتساع مخاطر ظهور متلازمة الاحتراق النفسي على جموع الأفراد أي كان نوع نشاطهم. </p> <meta property="mw:PageProp/toc" /> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="محددات_اكتشاف_المرض"><span id=".D9.85.D8.AD.D8.AF.D8.AF.D8.A7.D8.AA_.D8.A7.D9.83.D8.AA.D8.B4.D8.A7.D9.81_.D8.A7.D9.84.D9.85.D8.B1.D8.B6"></span>محددات اكتشاف المرض</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=1" title="عدل القسم: محددات اكتشاف المرض"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="هربرت_فردنبرجر_وأول_توصيف_للمرض"><span id=".D9.87.D8.B1.D8.A8.D8.B1.D8.AA_.D9.81.D8.B1.D8.AF.D9.86.D8.A8.D8.B1.D8.AC.D8.B1_.D9.88.D8.A3.D9.88.D9.84_.D8.AA.D9.88.D8.B5.D9.8A.D9.81_.D9.84.D9.84.D9.85.D8.B1.D8.B6"></span>هربرت فردنبرجر وأول توصيف للمرض</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=2" title="عدل القسم: هربرت فردنبرجر وأول توصيف للمرض"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>تقر كتب علم النفس المتخصصة، بصفة عامة، بأن <a href="/wiki/%D8%B7%D8%A8%D9%8A%D8%A8_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A" title="طبيب نفسي">الطبيب</a> <a href="/wiki/%D8%B9%D9%84%D8%A7%D8%AC_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A" title="علاج نفسي">والمعالج النفسي</a> <a href="/w/index.php?title=%D9%87%D8%B1%D8%A8%D8%B1%D8%AA_%D9%81%D8%B1%D9%88%D8%AF%D9%86%D8%A8%D8%B1%D8%AC%D8%B1&action=edit&redlink=1" class="new" title="هربرت فرودنبرجر (الصفحة غير موجودة)">هربرت فرودنبرجر</a> هو أول من أجرى أبحاثَا على متلازمة الاحتراق النفسي.<sup id="cite_ref-3" class="reference"><a href="#cite_note-3"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> ويعد بحثه بعنوان "الاحتراق النفسي لدى العاملين" المنشور عام <a href="/wiki/1974" title="1974">1974</a><sup id="cite_ref-4" class="reference"><a href="#cite_note-4"><span class="cite-bracket">[</span>4<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>، أول محاولة لتوصيف هذه الحالة الوجدانية، وفيه أشار، إلى مصطلح "متلازمة الاحتراق النفسى Burnout syndrome""<sup id="cite_ref-5" class="reference"><a href="#cite_note-5"><span class="cite-bracket">[</span>5<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>، أنه حالة من الإنهاك يتعرض لها العاملون المعالجون في العيادات المجانية، المستهلكون مهنيَا وانفعاليَا والذين يتعاملون مع مرضى <a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D9%85%D8%A7%D9%86_%D9%85%D8%AE%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%AA" class="mw-redirect" title="إدمان مخدرات">الإدمان</a>. وقد عرًف هذا الاحتراق على أنه فقدان الدافعية لدى الشخص تجاه عمله، لاسيما عندما لا يؤدى انخراطه الشديد في العمل إلى النتائج المتوقعة. </p><p>ففي <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%A8%D8%B9%D9%8A%D9%86%D9%8A%D8%A7%D8%AA" class="mw-redirect" title="السبعينيات">السبعينيات</a>، كان فرويدنبيرجر مديرَا لإحدى <a href="/wiki/%D9%85%D8%B4%D9%81%D9%89" class="mw-redirect" title="مشفى">مستشفيات</a> اليوم الواحد، وهي عيادة مجانية تستقبل مرضى الإدمان، تقع في حي لوور ايستيت سايد <a href="/wiki/%D9%86%D9%8A%D9%88_%D9%8A%D9%88%D8%B1%D9%83" class="mw-redirect" title="نيو يورك">بنيو يورك</a>، وتعتمد، بصفة أساسية، على بعض الشباب من <a href="/wiki/%D8%AA%D8%B7%D9%88%D8%B9" title="تطوع">المتطوعين</a>. وقد بدأت ملاحظات فريدنبيرجر برصد حالة عدد من هؤلاء المتطوعين انتهى بهم الأمر إلى فقدان تام للدافعية في العمل بعد ما يقرب من عام واحد. فقد لاحظ عليهم ظهور <a href="/wiki/%D8%B9%D8%B1%D8%B6_(%D8%B7%D8%A8)" title="عرض (طب)">أعراض</a> بدنية مميزة مصاحبة لهذا التغير مثل: الإنهاك، <a href="/wiki/%D8%A5%D8%B9%D9%8A%D8%A7%D8%A1" title="إعياء">والإرهاق</a>، واستمرار <a href="/wiki/%D8%B2%D9%83%D8%A7%D9%85" title="زكام">نزلات البرد</a>، <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%AF%D8%A7%D8%B9" class="mw-redirect" title="الصداع">والصداع</a>، والاضطرابات المعوية والهضمية، <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B1%D9%82" class="mw-redirect" title="الأرق">والأرق</a>. </p><p>وقد ركز فرودنبرجر، في أبحاثه، على الأعراض <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%84%D9%88%D9%83%D9%8A%D8%A9" class="mw-redirect" title="السلوكية">السلوكية</a>، وقام برسم جدول وصفي للأفراد المفعمين <a href="/wiki/%D9%85%D8%B4%D8%A7%D8%B9%D8%B1" class="mw-redirect" title="مشاعر">بالانفعالات</a>. كما أشار إلى أن <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%BA%D8%B6%D8%A8" class="mw-redirect" title="الغضب">الغضب</a>، والاستثارة، والعجز عن مواجهة التوترات والمواقف الجديدة، وكذلك نضوب <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%B7%D8%A7%D9%82%D8%A9" class="mw-redirect" title="الطاقة">الطاقة</a> تعد ضمن العلامات الأولية لما أطلق عليه حالة «الانهيار» أو «الإنهاك الوجداني والعقلي». ويرى فرودنبرجر أن سلبية التصرفات واللجوء إلى <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%AE%D8%B1%D9%8A%D8%A9" class="mw-redirect" title="السخرية">السخرية</a>، هي أيضا من الظواهر المدرجة في هذا الجدول الإكلينيكي.كما قام بعرض عدد من الاستراتيجيات الأخرى مثل قضاء وقت أطول في العمل وبذل <a href="/wiki/%D9%82%D8%B5%D9%88%D8%B1_%D8%A7%D9%84%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D9%87_%D9%88%D9%81%D8%B1%D8%B7_%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%B1%D9%83%D8%A9" class="mw-redirect" title="قصور الانتباه وفرط الحركة">نشاط زائد</a> غير فعال، كما يرجع هذا لاستراتيجيات تنافسية، مثل البحث عن العزلة ورفض الاتصال بالزملاء في العمل. </p> <figure class="mw-default-size mw-halign-right" typeof="mw:File/Thumb"><a href="/wiki/%D9%85%D9%84%D9%81:Candle_stump_on_holder.jpg" class="mw-file-description"><img alt="Photo" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/6/68/Candle_stump_on_holder.jpg/220px-Candle_stump_on_holder.jpg" decoding="async" width="220" height="165" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/6/68/Candle_stump_on_holder.jpg/330px-Candle_stump_on_holder.jpg 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/6/68/Candle_stump_on_holder.jpg/440px-Candle_stump_on_holder.jpg 2x" data-file-width="2592" data-file-height="1944" /></a><figcaption>الشمعة المحترقة<br />توضح صورة الشمعة المحترقة المصطلح البلاغى لفرودنبرجر وهو الاحتراق النفسى</figcaption></figure> <p>تم استخدام مصطلح الاحتراق النفسي<sup id="cite_ref-6" class="reference"><a href="#cite_note-6"><span class="cite-bracket">[</span>6<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>، في ذلك العصر، للإشارة إلى الآثار الناجمة عن <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D9%85%D8%A7%D9%86" class="mw-redirect" title="الإدمان">الإدمان</a>، فهو يمثل لفرودنبرجر <a href="/wiki/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D8%B1%D8%A9_(%D8%A8%D9%84%D8%A7%D8%BA%D8%A9)" class="mw-redirect" title="استعارة (بلاغة)">استعارة بلاغية</a> فعالة لتحديد مجموعة من الأعراض قام بملاحظتها. ويعني مصطلح الاحتراق النفسي في اللغة الإنجليزية الدارجة: " يستنزف، يرهق، ينهار بسبب المطالب المفرطة التي تستلزم طاقة، وقوة، أو موارد”. ويشبه المصطلح، على سبيل المثال، حالة المريض بالشمعة المحترقة التي لا يخرج منها سوى شعلة ضئيلة، بعدما أضاءت لما حولها لساعات طويلة. </p><p>واستنادا لخبرته الواسعة، لاحظ فرودنبرجر أن الالتزام الأولي لدى هؤلاء الشباب المتطوعين، والقناعة بتأديتهم لعمل مجدي يكفى وقتا لإشباع حالة الرضا عن النفس والحفاظ على الجهود. وعلى الرغم من ذلك، فإن المرضى الذين يخضعون للعلاج في عيادته يقاومون بشكل متكرر ولا يستجيبون في أغلب الوقت للنصح. وفي مثل هذه البيئة، فإن المساعدة والطاقة التي يبذلها هؤلاء الشباب المتطوع غالبا ما تكون بلا جدوى. كما لاحظ فرودنبرجرو «أن تفانينا في أعمالنا يعد تحديدا السبب الرئيس الذي يدفعنا للوقوع في مصيدة الانهيار.».<sup id="cite_ref-7" class="reference"><a href="#cite_note-7"><span class="cite-bracket">[</span>7<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> وفقا لما ذكره فرويدنبرجر وريتشلسون، عام <a href="/wiki/1980" title="1980">1980</a>، تصيب متلازمة الاحتراق النفسي الأفراد الذين يكونون لأنفسهم صورة مثالية كشخصيات حيوية <a href="/wiki/%D9%83%D8%A7%D8%B1%D9%8A%D8%B2%D9%85%D8%A7" title="كاريزما">ومؤثرة</a>، تتمتع بالكفاءة بصفة خاصة، حتى ينتهى بهم الأمر إلى انقطاع الصلة مع <a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D9%84%D8%B0%D8%A7%D8%AA_%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%82%D9%8A%D9%82%D9%8A%D8%A9&action=edit&redlink=1" class="new" title="الذات الحقيقية (الصفحة غير موجودة)">الذات الحقيقية</a>.<sup id="cite_ref-8" class="reference"><a href="#cite_note-8"><span class="cite-bracket">[</span>8<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><sup id="cite_ref-9" class="reference"><a href="#cite_note-9"><span class="cite-bracket">[</span>9<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p><p>وفي إطار هذا التصور للاحتراق النفسي، تلعب العوامل الفردية دورًا هامًا في تطور هذه المتلازمة، لأن الأشخاص الذين يتسمون بالالتزام في العمل أو التفاني لقضية ما، يكونون أكثر من غيرهم عُرضة للإصابة بهذا المرض. ومن هذا المنظور، يوصف «الاحتراق النفسى» بأنه «مرض المقاتل».<sup id="cite_ref-en_D_148_10-0" class="reference"><a href="#cite_note-en_D_148-10"><span class="cite-bracket">[</span>10<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p><p>و في عام <a href="/wiki/1980" title="1980">1980</a>، قدم فرويدنبيرجر وريتشلسون التعريف التالي للمتلازمة:<sup id="cite_ref-11" class="reference"><a href="#cite_note-11"><span class="cite-bracket">[</span>11<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>"حالة من الإرهاق المزمن، <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%A7%D9%83%D8%AA%D8%A6%D8%A7%D8%A8_(%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%A7%D9%84%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A%D8%A9)" class="mw-redirect" title="الاكتئاب (الحالة النفسية)">والكآبة</a> <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AD%D8%A8%D8%A7%D8%B7" class="mw-redirect" title="الإحباط">والإحباط</a> تنتج عن التفانى لقضية ما أو نمط حياة<sup id="cite_ref-12" class="reference"><a href="#cite_note-12"><span class="cite-bracket">[</span>12<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> أو علاقة تفشل في تحقيق النتائج المتوقعة وتؤدي في نهاية الأمر، إلى انخفاض الانخراط والأداء في العمل." </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="توصيفات_سابقة_للمرض"><span id=".D8.AA.D9.88.D8.B5.D9.8A.D9.81.D8.A7.D8.AA_.D8.B3.D8.A7.D8.A8.D9.82.D8.A9_.D9.84.D9.84.D9.85.D8.B1.D8.B6"></span>توصيفات سابقة للمرض</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=3" title="عدل القسم: توصيفات سابقة للمرض"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>لا ينبغى للدور الريادي الذي قام به فرويدنبيرجر أن يجعلنا نغفل أن «كلود فيل» كان أول من وضع مفهومَا للإرهاق، في فرنسا، منذ عام <a href="/wiki/1959" title="1959">1959</a> حتى وإن لم يصفه بالمتلازمة، لكنه قدم توصيفَا علميَا لحالات الإنهاك في العمل.<sup id="cite_ref-13" class="reference"><a href="#cite_note-13"><span class="cite-bracket">[</span>13<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> كما أشار الطبيب النفسي <a href="/w/index.php?title=%D9%87%D8%A7%D9%86%D8%B3_%D8%B3%D9%8A%D9%84%D9%8A&action=edit&redlink=1" class="new" title="هانس سيلي (الصفحة غير موجودة)">هانس سيلي</a><sup id="cite_ref-14" class="reference"><a href="#cite_note-14"><span class="cite-bracket">[</span>14<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>، في كتب علم النفس الأمريكية، منذ عام <a href="/wiki/1936" title="1936">1936</a>، وبعده طبيب وظائف الأعضاء <a href="/w/index.php?title=%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B1_%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D8%AF%D9%81%D9%88%D8%B1%D8%AF_%D9%83%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86&action=edit&redlink=1" class="new" title="والتر برادفورد كانون (الصفحة غير موجودة)">والتر برادفورد كانون</a><sup id="cite_ref-15" class="reference"><a href="#cite_note-15"><span class="cite-bracket">[</span>15<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>، تحديدا عام <a href="/wiki/1942" title="1942">1942</a>، إلى حالات نفسية مرضية ناتجة عن المواقف المهنية، وقدما تعريفَا للأمراض العضوية التي تعزي إلى ضغوط موقفية في العمل، بشكل خاص لدى الممرضات، (بضغوط التمريض). هذا فضلا عن نموذج مواجهة الضغوط (نموذج لازاروس وفولكمان عام 1948) الذي استندت إليه ماسلاك في إعداد نظريتها. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="كريستينا_ماسلاك_والعلاقات_الشخصية_البينية"><span id=".D9.83.D8.B1.D9.8A.D8.B3.D8.AA.D9.8A.D9.86.D8.A7_.D9.85.D8.A7.D8.B3.D9.84.D8.A7.D9.83_.D9.88.D8.A7.D9.84.D8.B9.D9.84.D8.A7.D9.82.D8.A7.D8.AA_.D8.A7.D9.84.D8.B4.D8.AE.D8.B5.D9.8A.D8.A9_.D8.A7.D9.84.D8.A8.D9.8A.D9.86.D9.8A.D8.A9"></span>كريستينا ماسلاك والعلاقات الشخصية البينية</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=4" title="عدل القسم: كريستينا ماسلاك والعلاقات الشخصية البينية"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>تعد كريستينا ماسلاك، الباحثة في علم النفس الاجتماعي، ضمن من ساهموا في فرض مفهوم الاحتراق النفسي وتأكيد صحته. فقد روت في بحث نشر لها عام 1993، كيف قادتها الأبحاث التي أجرتها في السبعينيات، إلى اكتشاف متلازمة الاحتراق النفسي، وإن كان الاكتشاف حدث بمحض الصدفة، كما أشارت، فقد كانت تُعنى في الأساس، بدراسة الاستراتيجيات المستخدمة في مواجهة حالات التحفيز الوجداني، لا سيما القلق التباعدي واللجوء للموضوعية كوسيلة للدفاع عن الذات. </p><p>يرمز القلق التباعدي عند الطبيب، على سبيل المثال، إلى التصرف المثالي الذي يجمع بين التعاطف والانفصال الوجداني. فإذا كان الطبيب يهتم براحة المريض من ناحية، فهو يحرص من ناحية أخرى على الإبقاء على شيء من الموضوعية لتجنب الانخراط الزائد في ذاتية الحالات. ويعبر مفهوم «الموضوعية كدفاع عن الذات»، الذي أدخله فيليب زيمباردو عام 1970، عن فكرة حماية الذات من فرط الوجدان، بالنظر للمرضى «كحالات عامة» وليس كأفراد. ففى مواجهة مرض خطير، أو حالة تثير القلق بصفة عامة، سيكون أسهل على الطبيب علاج مرضاه، إذا نظر إليهم كحالة عامة وكأعراض، وتناسى تماما الفرد الذي يعاني أمامه. </p><p>وقد دشنت كريستسنا ماسلاك، مستندة نظريًا إلى هذين المفهومين، برنامجًا بحثيًا يرتكز على مقابلات أجرتها مع بعض المهنيين في الحقل الطبي والصحة النفسية (كالأطباء النفسيين والممرضين والممرضات الخ.) </p><p>وكشف التحليل عدة موضوعات: في بادئ الأمر، إذا كانت التجارب الوجدانية مُرضية في بعض الحالات (مثل شفاء بعض المرضى نتيجة للجهود المبذولة من قبل المهنيين) فهي، في غالب الأمر، تسبب الكثير من الضغوط (مثل التعامل مع حالات مرضية صعبة ومعقدة، والاضطرار إلى إعلان أخبار سيئة، والدخول في صراعات مع الزملاء) وجميعها تعد من عوامل الضغط. من ثم يصبح ممارسي المهنة عاجزين عن الوصول لمرحلة الارتباط بمهنتهم. ومع مرور الوقت، تتحول تصرفاتهم إلى السلبية مع مرضاهم. وفي نهاية الأمر، يفسرون تجاربهم الوجدانية بالفاشلة، ويتساءلون عن مدى قدرتهم على العمل في هذا القطاع ويقللون من قيمة كفاءتهم. </p><p>وبينما كانت تصف، لأحد القضاة، النتائج الأولية لتحليلاتها، أدركت ماسلاك وجود ظاهرة مشابهة لمتلازمة الاحتراق النفسي لدى المحامين الذين يتعاملون مع أشخاص يعانون من صعوبات اجتماعية. وقد أطلق المحامون مجازاً على هذه الظاهرة «الاحتراق النفسي». وقد تبنت ماسلاك هذا المصطلح أيضًا، لكنه كان لا يزال مجرد فكرة، المقصود بها ظاهرة ظلت قيد الدراسة في ذلك الوقت. </p><p>وبما أن الاحتراق النفسي يبدو مصطلحاً مشتركاٌ بين المهنيين في مجال الصحة والمحاماة، فقد أطلقت ماسلاك فرضية بموجبها يصبح العمل الجماعي ولا سيما العلاقات القائمة على مساعدة الآخرين، جوهر هذه الظاهرة. وعلى العكس من فرودنبرج الذي أكد في توصيفه للمرض على العوامل الفردية، تعول ماسلاك أكثر على بيئة العمل والظروف المحيطة به كأسباب لظهور متلازمة الاحتراق النفسي. </p><p>و لتفعيل هذه الفكرة، سعت ماسلاك إلى عقد لقاءات مع مجموعات مهنية أخرى ترتكز أنشطتها على الانخراط في العلاقات الشخصية. وقد لاحظت الباحثة، في جميع الحالات، تكرارا لبعض الأعراض مثل : النضب الوجداني، التباعدية والسلبية تجاه العملاء أو المرضى. وقد ظهر جليا أن هذه الأعراض معتادة في جميع المهن. </p><p>ولم تكن هذه الظواهر مجرد حالات فردية، بل كانت بالأحرى مشكلة منتشرة بشكل نسبى. وهكذا، ساعد مصطلح الاحتراق النفسي على سد فراغ اصطلاحي بتوصيف ظاهرة لم يكن لها مسمى في ذلك الوقت، ولكنها، على الرغم من ذلك، كانت سائدة في بيئة العمل. </p><p>ومنذ البداية، تم الفصل بين الاحتراق النفسي والتأثيرات النفسية داخل النفس، ليتم إدراجه ضمن فوضى العلاقات النفسية الاجتماعية. وهناك، دون شك، أعراض مشتركة بين الاحتراق النفسى وأمراض أخرى مثل الاكتئاب، إلا أن الاحتراق النفسى يتميز عنه بوضوح من خلال جوهره. </p><p>وقد عرضت ماسلاك تفصيليا نتائج تحقيقاتها الأولية في بحث وصفي آخر يتشابه مع بحث فرودنبرجر. فإذا كان الأخير قد تحدث عن دينامية الاحتراق النفسى، فإن ماسلاك قد كررت، في المقابل، في بحثها مصطلح «الانهيار» المرتبط بالاحتراق. كما لاحظت أن هذا «الانهيار» يعقبه فقد الإنجاز في العمل في مجال الخدمات والعمل الاجتماعي، بالإضافة إلى الغياب المتكرر ومعدل سريع لدوران العمالة. كما أنه يتسبب في تدهور الصحة الجسمانية، فهؤلاء المهنيين يصابون دائمًا بالإنهاك السريع، وبأمرض متكررة، وقد يصابون بالأرق والقرح والصداع الدائم. وللتغلب على هذه المشاكل الجسمانية، قد يتجه العامل إلى المهدئات والمخدرات. </p><p>كما يصاحب الاحتراق النفسي بعض الظواهر، مثل إدمان الخمر والأمراض العقلية والصراعات الزوجية أو الانتحار. وفي البحث نفسه، أكدت ماسلاك، بشكل خاص، على أنماط من الانسحابية، والانفصال، وعلى العديد من الإستراتيجيات التي تهدف لتصنيف المرضى لفئات على شكل بعض الملصقات المجردة مثل «ملفاتي» وملصقات تقنية مثل «مريض الشريان التاجى»، أو أيضا بعض المفردات الساخرة مثل مسمى «المساكين». </p><p>وفضلا عن ذلك، لاحظت ماسلاك إستراتيجيات أخرى من أهمها : الانسحابية الجسمانية والاحترام الصارم للقواعد، وهي تصرفات تساعد على الحد من الانخراط في شخصية المريض. وقد استخدمت أيضا مصطلح «فرط سلب الشخصية» للإشارة إلى هذه التصرفات البعيدة تماما عن القلق التباعدى. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="الدراسات_الإكلينيكية_الأولية"><span id=".D8.A7.D9.84.D8.AF.D8.B1.D8.A7.D8.B3.D8.A7.D8.AA_.D8.A7.D9.84.D8.A5.D9.83.D9.84.D9.8A.D9.86.D9.8A.D9.83.D9.8A.D8.A9_.D8.A7.D9.84.D8.A3.D9.88.D9.84.D9.8A.D8.A9"></span>الدراسات الإكلينيكية الأولية</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=5" title="عدل القسم: الدراسات الإكلينيكية الأولية"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <figure class="mw-default-size mw-halign-right" typeof="mw:File/Thumb"><a href="/wiki/%D9%85%D9%84%D9%81:Monument_au_Travail_01.JPG" class="mw-file-description"><img alt="Photo" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/2f/Monument_au_Travail_01.JPG/220px-Monument_au_Travail_01.JPG" decoding="async" width="220" height="166" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/2f/Monument_au_Travail_01.JPG/330px-Monument_au_Travail_01.JPG 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/2f/Monument_au_Travail_01.JPG/440px-Monument_au_Travail_01.JPG 2x" data-file-width="2347" data-file-height="1769" /></a><figcaption>النصب التذكاري "في العمل" <a href="/wiki/%D8%A8%D8%B1%D9%88%D9%83%D8%B3%D9%84" title="بروكسل">ببروكسل</a>.</figcaption></figure> <p>بواسطة بعض الملاحظات والمقابلات وحتى التحليلات للتجارب الشخصية، بدأت الأبحاث في اتخاذ مسلك منظم (ومن اللافت للنظر، أن فرودنبرجر قد أصيب هو نفسه بالاحتراق النفسي.) وشهدت الفترة ما بين 1975 و1980، ظهور كم من المقالات البحثية نشرت في دوريات متخصصة عن هذا المرض، حظيت باهتمام عملى أكثر منه أكاديمي. ففى أغلب الحالات، كان الباحث يصف طبيعة الأنشطة المهنية المسببة للضغوط وما يصاحبها من أعراض، إلى جانب دراسة لبعض الحالات الإكلينيكية التي توضح الأفكار. وفي نهاية البحث، يقدم العديد من التوصيات. وتتلخص تلك المقالات في النقاط الآتية: </p> <ul><li>أن هناك بعض المهن تشكل مخاطر أكثر من غيرها ولا سيما المهن التالية: <ul><li>مهن تستلزم جهد فكري وعقلي ووجداني وعاطفي؛</li> <li>مهن تستدعى مسؤولية كبيرة لا سيما تجاه الآخرين؛</li> <li>مهن ذات أهداف صعبة المنال بل قد تكون مستحيلة؛</li> <li>مهن بها غموض أو صراع على الأدوار.</li></ul></li> <li>وأن هناك أشخاص أكثر عرضة للإصابة بهذا المرض من غيرهم : <ul><li>أشخاص لديهم مثل عليا في الأداء والنجاح؛</li> <li>أشخاص يربطون الرضا عن الذات بالأداء المهنى؛</li> <li>أشخاص آخرون مركز اهتمامهم الوحيد هو عملهم؛</li> <li>أشخاص يعتبرون عملهم ملاذا ويهربون من جوانب الحياة الأخرى؛</li></ul></li> <li>كما يوجد بعض الأعراض المختلفة، تم رصدها لدى مرضى الاحتراق النفسي مثل: <ul><li>آلام عامة</li> <li>فقدان التركيز</li> <li>أرق</li> <li>سرعة الاستثارة</li> <li>نفاذ الصبر</li> <li>الإنهاك الجسماني والنفسي</li> <li>فقدان الدافعية للنهوض والذهاب للعمل</li></ul></li></ul> <p>بيد أن كريستينا ماسلاك وفيلمار شتودفيلى<sup id="cite_ref-16" class="reference"><a href="#cite_note-16"><span class="cite-bracket">[</span>16<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> قد أشارا إلى أن هذه الأبحاث الأولية تتسم بالنقاط التالية: </p> <ul><li>تعريف مصطلح الاحتراق النفسي الوظيفي لا يتفق عليه بالضرورة جميع المؤلفين.</li> <li>يشتمل هذا المصطلح على مجموعة من <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B2%D9%85%D8%A7%D8%AA" class="mw-redirect" title="الأزمات">الأزمات</a> التي قد يتعرض لها الفرد، إلى الحد الذي يكاد يضم كل شيء ولكن دون أي تحديد.</li> <li>لا ترتكز هذه البحوث الأولية على معطيات <a href="/wiki/%D8%AA%D8%AC%D8%B1%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%A9" class="mw-redirect mw-disambig" title="تجريبية">تجريبية</a> ميدانية، ولكن على بعض الدراسات لحالات منفردة. فهي تهتم بصفة خاصة بالأعراض التي تظهر على الأفراد المصابين بالاحتراق النفسي.</li></ul> <p>أما عالمي النفس <a href="/w/index.php?title=%D8%A8%D8%A7%D8%B1%D9%88%D9%86_%D8%A8%D9%8A%D8%B1%D9%84%D9%85%D8%A7%D9%86&action=edit&redlink=1" class="new" title="بارون بيرلمان (الصفحة غير موجودة)">بارون بيرلمان</a> <a href="/w/index.php?title=%D8%A2%D9%84%D8%A7%D9%86_%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D9%85%D8%A7%D9%86&action=edit&redlink=1" class="new" title="آلان هارتمان (الصفحة غير موجودة)">وآلان هارتمان</a><sup id="cite_ref-17" class="reference"><a href="#cite_note-17"><span class="cite-bracket">[</span>17<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>، فقد أظهرا مدى تشتت <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%81%D8%A7%D9%87%D9%8A%D9%85" class="mw-redirect" title="المفاهيم">المفاهيم</a> في المرحلة الأولى من هذه الأبحاث. فقد قاما بإحصاء ثمانية وأربعين <a href="/wiki/%D8%AA%D8%B9%D8%B1%D9%8A%D9%81" title="تعريف">تعريفاً</a> مختلفاً في المقالات العلمية التي نشرت ما بين عام <a href="/wiki/1974" title="1974">1974</a> وعام <a href="/wiki/1980" title="1980">1980</a>. ونجد بين هذه التعريفات أفكاراً متفاوتة كما يلي: </p> <ul><li>الفشل والإنهاك؛</li> <li>فقدان القدرة على <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D8%B9" class="mw-redirect" title="الإبداع">الإبداع</a>؛</li> <li>فقدان القدرة على الانخراط في العمل؛</li> <li>قسوة زملاء العمل، صرامة النظام، <a href="/wiki/%D9%85%D8%A4%D8%B3%D8%B3%D8%A9" title="مؤسسة">ومؤسسة العمل</a>؛</li> <li>الاستجابة للضغوط المزمنة المتعلقة بالنجاح في العمل، «الابتعاد والعزلة»؛</li> <li>متلازمة التصرفات غير اللائقة تجاه العملاء أو تجاه <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%B0%D8%A7%D8%AA" class="mw-redirect" title="الذات">الذات</a>.</li></ul> <p>إلا أن هذان العالمان قدما ملخصا لجميع هذه التعريفات:<sup id="cite_ref-18" class="reference"><a href="#cite_note-18"><span class="cite-bracket">[</span>18<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p><p>«الاحتراق النفسي هو رد فعل للضغط الوجدانى المزمن، وله ثلاثة أبعاد هي: </p> <ol><li>النضب الوجداني أو الجسماني</li> <li>تدني القدرة على <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%AA%D8%A7%D8%AC%D9%8A%D8%A9" class="mw-redirect" title="الإنتاجية">الإنتاجية</a></li> <li><a href="/w/index.php?title=%D9%81%D8%B1%D8%B7_%D8%B3%D9%84%D8%A8_%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9&action=edit&redlink=1" class="new" title="فرط سلب الشخصية (الصفحة غير موجودة)">فرط سلب الشخصية</a></li></ol> <p>ومن المنطقي أن يكون الأطباء الممارسون أول من يتنبه إلى أعراض هذه المتلازمة، بما أنهم عرضة لاكتشافها بين زملائهم في العمل أو عرضة للإصابة أنفسهم بهذا المرض أثناء ممارستهم للعمل، ولكنهم لم يكونوا مدربين تدريبًا جيدًا لإعداد أبحاثًا منهجية، فضلًا عن انشغالهم بإعداد أساليب عملية للتدخل من أجل علاج هذه المتلازمة، أكثر من <a href="/w/index.php?title=%D8%A5%D8%B9%D8%AF%D8%A7%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B8%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%AA&action=edit&redlink=1" class="new" title="إعداد النظريات (الصفحة غير موجودة)">إعداد النظريات</a>.<sup id="cite_ref-19" class="reference"><a href="#cite_note-19"><span class="cite-bracket">[</span>19<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> وبعبارة أخرى، انصب اهتمامهم على «إيجاد تصور عام لأساليب المعالجة» وفي المقابل، حاد الباحثون عن المشكلة، لأنهم رأوا أن مفهوم الاحتراق النفسى الوظيفي يجعلهم بصدد" أمر" <a href="/w/index.php?title=%D8%B4%D8%A8%D9%87_%D8%B9%D9%84%D9%85%D9%89&action=edit&redlink=1" class="new" title="شبه علمى (الصفحة غير موجودة)">شبه علمى</a>." والغريب أن أول كتاب للباحثتين <a href="/w/index.php?title=%D9%83%D8%B1%D9%8A%D8%B3%D8%AA%D9%8A%D9%86%D8%A7_%D9%85%D8%A7%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%83&action=edit&redlink=1" class="new" title="كريستينا ماسلاك (الصفحة غير موجودة)">كريستينا ماسلاك</a> <a href="/wiki/%D8%B3%D9%88%D8%B2%D8%A7%D9%86_%D8%AC%D8%A7%D9%83%D8%B3%D9%88%D9%86" title="سوزان جاكسون">وسوزان جاكسون</a><sup id="cite_ref-MBI_20-0" class="reference"><a href="#cite_note-MBI-20"><span class="cite-bracket">[</span>20<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> عن تطوير مقياس الاحتراق النفسى وخصائصه <a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%82%D9%8A%D8%A7%D8%B3%D9%8A%D8%A9&action=edit&redlink=1" class="new" title="النفسية القياسية (الصفحة غير موجودة)">النفسية القياسية</a>، تم رفضه من جانب دار النشر التي ذكرت في تقريرها : «نحن لا ننشر علم النفس الشعبي». ومنذ ذلك الوقت، تم الاعتراف دوليًا بهذا المقياس واستخدمته الأبحاث المنشورة في الدوريات العلمية المرموقة.<sup id="cite_ref-21" class="reference"><a href="#cite_note-21"><span class="cite-bracket">[</span>21<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="متلازمة_الاحتراق_النفسي_الوظيفي_ثلاثية_الأبعاد"><span id=".D9.85.D8.AA.D9.84.D8.A7.D8.B2.D9.85.D8.A9_.D8.A7.D9.84.D8.A7.D8.AD.D8.AA.D8.B1.D8.A7.D9.82_.D8.A7.D9.84.D9.86.D9.81.D8.B3.D9.8A_.D8.A7.D9.84.D9.88.D8.B8.D9.8A.D9.81.D9.8A_.D8.AB.D9.84.D8.A7.D8.AB.D9.8A.D8.A9_.D8.A7.D9.84.D8.A3.D8.A8.D8.B9.D8.A7.D8.AF"></span>متلازمة الاحتراق النفسي الوظيفي ثلاثية الأبعاد</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=6" title="عدل القسم: متلازمة الاحتراق النفسي الوظيفي ثلاثية الأبعاد"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <figure class="mw-default-size mw-halign-right" typeof="mw:File/Thumb"><a href="/wiki/%D9%85%D9%84%D9%81:Maslach_burnout.svg" class="mw-file-description"><img src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/7/79/Maslach_burnout.svg/220px-Maslach_burnout.svg.png" decoding="async" width="220" height="308" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/7/79/Maslach_burnout.svg/330px-Maslach_burnout.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/7/79/Maslach_burnout.svg/440px-Maslach_burnout.svg.png 2x" data-file-width="500" data-file-height="700" /></a><figcaption>تدرج متلازمة الاحتراق النفسي الوظيفي وفقا للمقياس ثلاثي الأبعاد لكرستينا ماسلاك وسوزان جاكسون</figcaption></figure> <p>منذ بداية <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%AB%D9%85%D8%A7%D9%86%D9%8A%D9%86%D9%8A%D8%A7%D8%AA" class="mw-redirect" title="الثمانينيات">الثمانينيات</a>، تم نشر أول أبحاث تجريبية ميدانية منهجية عن الاحتراق النفسي الوظيفي.<sup id="cite_ref-22" class="reference"><a href="#cite_note-22"><span class="cite-bracket">[</span>22<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> ومنذ ذلك الحين، أصبح مفهوم الاحتراق النفسي معرفا ومتصورا بشكل أكثر وضوحا. ومن خلال أبحاث قائمة على العديد من المقابلات، استخدمت كريستينا ماسلاك، في البداية، تعريفا مؤقتا لهذه المتلازمة اشتمل على بعدين فقط. </p><p>البعد الأول، هو النضب الوجداني والذي يتوافق مع نضب موارد الفرد الوجدانية وفقدان <a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D9%84%D8%AF%D8%A7%D9%81%D8%B9%D9%8A%D8%A9&action=edit&redlink=1" class="new" title="الدافعية (الصفحة غير موجودة)">الدافعية</a>. </p><p>أما الثاني، فهو سلب الشخصية ويشير إلى <a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D8%B1%D9%81" class="mw-redirect mw-disambig" title="تصرف">تصرفات</a> تباعدية وسلبية تجاه العملاء، أو المرضى، أو علاقات مهنية الأخرى كانت محل دراسة من قبل ماسلاك. وحتى إن كانت الأبحاث قد استطاعت الكشف عن حقول علمية واعدة، إلا أنها ارتكزت بشكل كبير على عدد محدود من الحالات الفردية. فقد كانت كريستينا ماسلاك تطمح في الشروع في تحقيقات أكثر منهجية بالاعتماد على <a href="/wiki/%D9%85%D9%86%D9%87%D8%AC" title="منهج">منهج</a> علمى دقيق. كما كانت ترغب في إجراء مقارنات بالاستناد إلى عدد أكبر من <a href="/wiki/%D8%B9%D9%8A%D9%86%D8%A9_%D8%B9%D8%B4%D9%88%D8%A7%D8%A6%D9%8A%D8%A9" class="mw-redirect" title="عينة عشوائية">العينات</a> مع مراعاة اختلاف الظروف. فقد أوضحت قائلة: «في هذه المرحلة، كانت المهمة الرئيسة هي تحديد تعريف أكثر دقة لمصطلح الاحتراق النفسي الوظيفي ووضع مقياس موحد له.»<sup id="cite_ref-23" class="reference"><a href="#cite_note-23"><span class="cite-bracket">[</span>23<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p><p>وبالتعاون مع <a href="/w/index.php?title=%D9%83%D8%A7%D8%AA%D9%89_%D9%83%D9%8A%D9%84%D9%89&action=edit&redlink=1" class="new" title="كاتى كيلى (الصفحة غير موجودة)">كاتى كيلى</a><sup id="cite_ref-24" class="reference"><a href="#cite_note-24"><span class="cite-bracket">[</span>24<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> <a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D9%8A%D9%84%D8%A7_%D8%A8%D8%A7%D9%8A%D9%86%D8%B2&action=edit&redlink=1" class="new" title="ايلا باينز (الصفحة غير موجودة)">وايلا باينز</a><sup id="cite_ref-25" class="reference"><a href="#cite_note-25"><span class="cite-bracket">[</span>25<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> وسوزان جاكسون<sup id="cite_ref-26" class="reference"><a href="#cite_note-26"><span class="cite-bracket">[</span>26<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>، أجرت ماسلاك دراسات استقصائية معتمدة على استبيانات، كما أعدت برنامجا للبحوث <a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%82%D9%8A%D8%A7%D8%B3%D9%8A%D8%A9&action=edit&redlink=1" class="new" title="النفسية القياسية (الصفحة غير موجودة)">النفسية القياسية</a>، للتوصل إلى تعريف <a href="/w/index.php?title=%D9%81%D8%B9%D8%A7%D9%84_%D9%85%D9%82%D9%8A%D8%A7%D8%B3%D9%89&action=edit&redlink=1" class="new" title="فعال مقياسى (الصفحة غير موجودة)">فعال مقياسي</a> قابل للتطبيق. كما قامت، أثناء أبحاثها الأولية، بتجميع سجلا متسعًا من الانفعالات والتصرفات التي تعبر عن النضب الوجداني الذي يشعر به المريض ويحدد هذه الظاهرة التي كانت تطمح في إبرازها بشكل أفضل. وقامت بتجميع كل هذه التعبيرات على مقياس يتكون من سبع وأربعين <a href="/wiki/%D8%A8%D9%86%D8%AF" class="mw-redirect mw-disambig" title="بند">بندا</a>.<sup id="cite_ref-27" class="reference"><a href="#cite_note-27"><span class="cite-bracket">[</span>27<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> ويمثل هذا المقياس مجموعة من التجارب المرتبطة بظاهرة الإنهاك الوظيفي، تم تجربته على عينة تضم ستمائة وخمسة فردا موزعين على عدة مجالات وظيفية.<sup id="cite_ref-28" class="reference"><a href="#cite_note-28"><span class="cite-bracket">[</span>n 1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p><p>وتؤكد التحليلات الإحصائية وجود بعدين للاحتراق، تم إبرازهما بالفعل وهما : النضب الوجدانى وسلب الشخصية، حتى لو كان هناك، في واقع الأمر، أربعة أبعاد تمثل الأوزان العاملية اللازمة لتحديد الاحتراق النفسى. وقد تم تقسيم هذه التحليلات إلى 25 بندًا، تخضع لعينة جديدة مكونة من 420 فردًا، وتقود دائمًا للأبعاد الأربعة نفسها والتي تتطابق مع التعريفات التالية : النضب الوجدانى وسلب الشخصية وتدني الإنجاز الشخصي والانخراط في العمل. أما بالنسبة للعامل الأخير وهو الانخراط في العمل، فلم يتم الاحتفاظ به إلا بشكل مؤقت. </p><p>وعلى هذا الأساس، قدمت كريستينا ماسلاك وسوزان جاكسون التعريف التالي «لمتلازمة الاحتراق النفسي»: «متلازمة من النضب الوجداني وسلب الشخصية وتدني الإنجاز الشخصي، يظهر لدى الأفراد المنخرطين وظيفيًا».<sup id="cite_ref-MBI5_29-0" class="reference"><a href="#cite_note-MBI5-29"><span class="cite-bracket">[</span>28<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p><p>ويرجع النضب الوجداني إلى فقدان الطاقة وإلى الشعور بنضب الموارد الوجدانية. فيشعر الفرد أنه فارغ عصبيًا<sup id="cite_ref-30" class="reference"><a href="#cite_note-30"><span class="cite-bracket">[</span>29<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>، فلا يكون لديه أي دافع للعمل الذي يصبح، من الآن فصاعدًا، عبئًا عليه. فلا ينفذ المهام التي يقوم بها من قبل ويشعر دائمًا <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AD%D8%A8%D8%A7%D8%B7" class="mw-redirect" title="الإحباط">بالإحباط</a> والتوتر. ويرتبط النضب الوجداني غالبًا بالضغوط والاكتئاب. وقد أعطت المفاهيم النظرية والنتائج التجريبية الميدانية الحالية، لهذه المتلازمة، دورًا مركزيًا، في خطوات الإنهاك الوظيفي. </p><p>يمثل سلب الشخصية البعد <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%84%D8%A7%D9%82%D8%A7%D8%AA_%D8%A8%D9%8A%D9%86_%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B4%D8%AE%D8%A7%D8%B5" class="mw-redirect" title="العلاقات بين الأشخاص">الشخصي البينى</a> لمتلازمة الاحتراق النفسي الوظيفي. فهو يشير إلى تطور تصرفات غير شخصية، وميول انفصالية، وسلبية، وساخرة تجاه الأشخاص الذين يتم الاعتناء بهم.<sup id="cite_ref-31" class="reference"><a href="#cite_note-31"><span class="cite-bracket">[</span>n 2<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> فالفرد يشعر بعدم الاكتراث تجاه عمله، ويقيم حاجزا يعزله عن عملاءه وزملاءه في العمل. ومن الأمثلة الواضحة على هذه التصرفات، «مريض الزائدة الدودية في الغرفة 22.» وقد يتخذ سلب الشخصية أشكالا أكثر قسوة، ويتم التعبير عنه من خلال تصرفات وسلوكيات تتمثل في حالة من الرفض، <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%87%D9%83%D9%85" class="mw-redirect" title="التهكم">والتهكم</a>، و <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Maltraitance" class="extiw" title="fr:Maltraitance">سوء المعاملة</a>. والمقصود هنا هو استرتيجية سوء التكيف الخاصة بمواجهة نضب الموارد الداخلية، بواسطة إبعاد المستفيدين من المساعدة، وتحويل طلباتهم إلى طلبات غير مشروعة. وتساعد هذه <a href="/wiki/%D8%A7%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D9%87_(%D8%B9%D9%84%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%81%D8%B3)" title="اتجاه (علم النفس)">التصرفات</a> على التكيف في مواجهة انهيار الطاقة والدافعية. فنتيجة للنظرة السلبية تجاه العملاء والمستخدمين والمرضى والتلاميذ، تبدو تلبية رغباتهم واحتياجاتهم أقل أهمية وأقل إلحاحًا. وقد يؤدي مصطلح «سلب الشخصية» إلى اللبس، لأنه يشير أيضًا إلى <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Psychisme" class="extiw" title="fr:Psychisme">الحالة النفسية</a> التي يسود فيها الشعور بالاغتراب عن الذات. فربما كان من الممكن اختيار مصطلح «سلب الإنسانية»<sup id="cite_ref-32" class="reference"><a href="#cite_note-32"><span class="cite-bracket">[</span>30<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> ولكن <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Connotation" class="extiw" title="fr:Connotation">دلالته</a> لن تكون مفهومة بشكل بالنسبة للمتلقى. </p><p>ويتعلق فقدان أو تدنى الإنجاز الشخصى بشعور الفرد <a class="external text" href="https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Dévalorisation">بانعدام قيمة عمله</a>، وكفاءاته، والاعتقاد بأنه فاشل في الوصول لأهدافه، وانخفاض <a class="external text" href="https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Dévalorisation">الرضا عن الذات</a><sup id="cite_ref-33" class="reference"><a href="#cite_note-33"><span class="cite-bracket">[</span>31<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>، والشعور بالفاعلية والذاتية. ولا ينسب الشخص أي قدرة لنفسه على إنجاز الأعمال، بسبب قناعته بعجزه عن تلبية توقعات المحيطين به. فالإنجاز الشخصى يمثل البعد التقييمى الذاتي لمتلازمة الاحتراق النفسي الوظيفى. </p><p>وقد ظهر، في مطلع <a href="/wiki/%D8%B9%D9%82%D8%AF_2000" title="عقد 2000">القرن الحادى والعشرين</a>، إجماع<sup id="cite_ref-34" class="reference"><a href="#cite_note-34"><span class="cite-bracket">[</span>32<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> يؤكد أن متلازمة الاحتراق النفسى الوظيفى تبدأ بالشعور بالإنهاك الوجدانى الذي يؤدى بالتالى إلى سلب الشخصية. ويقلل الإنهاك الوجدانى من الإنجاز الشخصي<sup id="cite_ref-35" class="reference"><a href="#cite_note-35"><span class="cite-bracket">[</span>33<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>، إما بشكل مباشر أو من خلال سلب <a href="/w/index.php?title=%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A8:Ancre&action=edit&redlink=1" class="new" title="قالب:Ancre (الصفحة غير موجودة)">الشخصيةقالب:Ancre</a>. كما يمثل الإنهاك الوجدانى العنصر العاطفي لمتلازمة الاحتراق النفسى الوظيفى، بينما يمثل البعدين الآخرين، سلب الشخصية وتدنى الإنجاز الشخصي عناصرسلوكية أو <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Cognitif" class="extiw" title="fr:Cognitif">معرفية</a><sup id="cite_ref-36" class="reference"><a href="#cite_note-36"><span class="cite-bracket">[</span>34<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>.. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="مقياس_ماسلاك_للاحتراق_النفسى"><span id=".D9.85.D9.82.D9.8A.D8.A7.D8.B3_.D9.85.D8.A7.D8.B3.D9.84.D8.A7.D9.83_.D9.84.D9.84.D8.A7.D8.AD.D8.AA.D8.B1.D8.A7.D9.82_.D8.A7.D9.84.D9.86.D9.81.D8.B3.D9.89"></span>مقياس ماسلاك للاحتراق النفسى</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=7" title="عدل القسم: مقياس ماسلاك للاحتراق النفسى"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <figure class="mw-default-size mw-halign-right" typeof="mw:File/Thumb"><a href="/wiki/%D9%85%D9%84%D9%81:Maslach_Burnout_Inventory%27s.svg" class="mw-file-description"><img alt="Fonctionnement : évaluer les affirmations des tableaux 1, 2 et 3 à l’aide de l’échelle de nimérisation des réponses ci-après, pour chaque évaluation additionner la valeur de l’échelle au score du tableau, interpréter le score du tableau. Numérisation des réponses : 1 : Jamais; 2 : Quelques fois par an ; 3 : Une fois par mois ; 4 : Quelques fois par mois ; 5 : Une fois par semaine ; 6 : Quelques fois par semaine ; 7 : Tous les jours. Tableau 1 : Épuisement professionnel : Je me sens émotionnellement vidé(e) par mon travail ; Je me sens à bout à la fin de ma journée de travail ; Je me sens fatigué(e) lorsque je me lève le matin et que j’ai à affronter une autre journée de travail ; Travailler avec des gens tout au long de la journée me demande beaucoup d’effort ; Je sens que je craque à cause de mon travail ; Je me sens frustré(e) par mon travail ; Je sens que je travaille « trop dur » dans mon travail ; Travailler en contact direct avec les gens me stresse trop ; Je me sens au bout du rouleau. Tableau 2 : Dépersonnalisation : Je sens que je m’occupe de certains patients/clients/élèves de façon impersonnelle comme s’ils étaient des objets ; Je suis devenu(e) plus insensible aux gens depuis que j’ai ce travail ; Je crains que ce travail ne m’endurcisse émotionnellement ; Je ne me soucie pas vraiment de ce qui arrive à certains de mes patients/clients/élèves ; J’ai l’impression que mes patients/clients/élèves me rendent responsable de certains de leurs problèmes. Tableau 3 : Accomplissement personnel : Je peux comprendre facilement ce que mes patients/clients/élèves ressentent ; Je m’occupe très efficacement des problèmes de mes patients/clients/élèves ; J’ai l’impression, à travers mon travail, d’avoir une influence positive sur les gens ; Je me sens plein(e) d’énergie ; J’arrive facilement à créer une atmosphère détendue avec mes patients/clients/élèves ; Je me sens ragaillardi(e) lorsque dans mon travail j’ai été proche de mes patients/clients/élèves ; J’ai accompli beaucoup de choses qui en valent la peine dans ce travail ; Dans mon travail, je traite les problèmes émotionnels très calmement. Interprétation des scores : Pour le tableau 1 : Épuisement professionnel : Score de 0 à 18 : correct; score de 18 à 30 : attention; score supérieur à 30 : dangereux. Pour le tableau 2 : Dépersonnalisation : Score de 0 à 6 : correct; score de 6 à 12 : attention; score supérieur à 12 : dangereux. Pour le tableau 3 : Accomplissement personnel : Score de 0 à 34 : dangereux; score de 34 à 40 : attention; score supérieur à 40 : correct." src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4f/Maslach_Burnout_Inventory%27s.svg/220px-Maslach_Burnout_Inventory%27s.svg.png" decoding="async" width="220" height="154" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4f/Maslach_Burnout_Inventory%27s.svg/330px-Maslach_Burnout_Inventory%27s.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4f/Maslach_Burnout_Inventory%27s.svg/440px-Maslach_Burnout_Inventory%27s.svg.png 2x" data-file-width="4000" data-file-height="2800" /></a><figcaption>رسم بياني لمقياس الاحتراق النفسى :<br />وفقا لأبحاث ماسلاك<sup id="cite_ref-37" class="reference"><a href="#cite_note-37"><span class="cite-bracket">[</span>35<span class="cite-bracket">]</span></a></sup></figcaption></figure> <p>لقد تم استخدام هذه العوامل الثلاثة و <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Modalit%C3%A9_de_r%C3%A9ponse" class="extiw" title="fr:Modalité de réponse">العناصر المكونة</a> لها، لتكوين مقياس متلازمة الاحتراق النفسى. ويستخدم هذا المقياس الذي يتكون من ثلاثة أفرع ثانوية الآن على نطاق واسع<sup id="cite_ref-38" class="reference"><a href="#cite_note-38"><span class="cite-bracket">[</span>36<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>، و <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Acronyme" class="extiw" title="fr:Acronyme">يعرف (اختصارا ب</a>"MBI"<sup id="cite_ref-MBI_20-1" class="reference"><a href="#cite_note-MBI-20"><span class="cite-bracket">[</span>20<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>). وقد تم نشر البحوث الأولية حول هذا المقياس، في عام 1995، من قبل <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Susan_Jackson" class="extiw" title="fr:Susan Jackson">سوزان جاكسون</a> <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Christina_Maslach" class="extiw" title="fr:Christina Maslach">وكريستينا ماسلاك</a> <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Michael_Leiter" class="extiw" title="fr:Michael Leiter">ومايكل ليتر</a>. وأتاح سهولة قياس أعراض متلازمة الاحتراق النفسى الوظيفى لدى مجموعات كبيرة ودراسة أسبابه بشكل منهجى. ولأنه مترجم لعدة لغات، "فقد أصبح، إلى حد كبير، أكثر المقاييس أستخدامًا في قياس متلازمة الاحتراق النفسى الوظيفى.<sup id="cite_ref-39" class="reference"><a href="#cite_note-39"><span class="cite-bracket">[</span>37<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> ". </p><p>يتكون مقياس الاحتراق النفسى من اثنين وعشرين بندا : تسعة بنود للإنهاك الوجدانى، وخمسة لسلب الشخصية، وثمانية للإنجاز الشخصى. ويمثل كل بند واجهة من أوجه التقييم التي يمكن للفرد القيام بها في عمله. ويشير الشخص الذي يتم سؤاله إلى معدل استجابته للشعور موضع السؤال. ويتم قياس الإنهاك، وسلب الشخصية، وتدنى الإنجاز الشخصى كل على حدة. وبعبارة أخرى، فإن الفرد لا يسجل نقاطًا شاملةً للاحتراق النفسى، ولكن يسجل نقاطًا لكل من الأبعاد الثلاثة. ولايزال مصطلح الاحتراق النفسى يشير، بصفة عامة، إلى هذه الأبعاد الثلاثة على الرغم من تباينها، إلا أنها ترتبط بعضها البعض داخل إطار نظرى واحد يقوم بتصنيفها. وقد أكدت الأبحاث الخاصة بدراسة فاعلية مقياس ماسلاك للاحتراق النفسى، أن مكوّن ثلاثى الأبعاد يتواءم مع المعطيات، أفضل من مكوّن أحادى أو ثنائى الأبعاد.<sup id="cite_ref-40" class="reference"><a href="#cite_note-40"><span class="cite-bracket">[</span>38<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="تعريفات"><span id=".D8.AA.D8.B9.D8.B1.D9.8A.D9.81.D8.A7.D8.AA"></span>تعريفات</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=8" title="عدل القسم: تعريفات"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>ظهرت، في هذا العصر نفسه، بالتوازي مع أبحاث كريستينا ماسلاك، مفاهيم أو تعريفات أخرى تركت بصمةً على الأبحاث في هذا المجال ومن بينها نماذج <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Cary_Cherniss" class="extiw" title="fr:Cary Cherniss">كاري شرنيس</a> <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Ayala_Pines" class="extiw" title="fr:Ayala Pines">وآيلا بينس</a>. عال </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="رؤية_كاري_تشرنيس_عن_التحليل_التبادلى"><span id=".D8.B1.D8.A4.D9.8A.D8.A9_.D9.83.D8.A7.D8.B1.D9.8A_.D8.AA.D8.B4.D8.B1.D9.86.D9.8A.D8.B3_.D8.B9.D9.86_.D8.A7.D9.84.D8.AA.D8.AD.D9.84.D9.8A.D9.84_.D8.A7.D9.84.D8.AA.D8.A8.D8.A7.D8.AF.D9.84.D9.89"></span>رؤية كاري تشرنيس عن التحليل التبادلى</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=9" title="عدل القسم: رؤية كاري تشرنيس عن التحليل التبادلى"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>يقترح كاري تشرنيس رؤية تحليلية تبادلية لمتلازمة الإنهاك النفسى الوظيفى. ففيما يتعلق بالتناول التحليلى التبادلى، تعد الضغوط والاحتراق النفسى نتيجة للعلاقات الإنسانية، حيث لا يكون الفرد والبيئة المحيطة به كيانات منفصلة عن بعضهما البعض، ولكن مكونات لعملية تبادلية يؤثر كل منهما على الآخر بشكل مستمر.<sup id="cite_ref-41" class="reference"><a href="#cite_note-41"><span class="cite-bracket">[</span>39<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p><p>ويستند نموذج كاري تشرنيس إلى تحليل كيفى لمقابلات متعمقة ومتكررة أجريت، ما بين عام <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/1974_en_litt%C3%A9rature" class="extiw" title="fr:1974 en littérature">1974</a> <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/1976_en_litt%C3%A9rature" class="extiw" title="fr:1976 en littérature">و1976</a><sup id="cite_ref-42" class="reference"><a href="#cite_note-42"><span class="cite-bracket">[</span>40<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>، على عينة تتكون من سبعة وعشرين من المهنيين، في السنة الأولى لممارسة المهنة، من المحامين، <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Professeur_(enseignant)" class="extiw" title="fr:Professeur (enseignant)">والمعلمين</a>، <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Infirmi%C3%A8re" class="extiw" title="fr:Infirmière">وممرضات</a> <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Sant%C3%A9_publique" class="extiw" title="fr:Santé publique">الصحة العامة</a>، ومهنيي <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Sant%C3%A9_mentale" class="extiw" title="fr:Santé mentale">الصحة العقلية</a>. وقد لاحظ تشرنيس ظهور <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/D%C3%A9sillusion" class="extiw" title="fr:Désillusion">خيبة أمل</a> شديدة لدى هؤلاء المبتدئين. ووفقا لما ذكره، تحدث متلازمة الاحتراق النفسى الوظيفى بسبب وجود خلل في موارد الفرد، سواء الشخصية<sup id="cite_ref-43" class="reference"><a href="#cite_note-43"><span class="cite-bracket">[</span>n 3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><span style="font-weight:bold;"> ·</span> <sup id="cite_ref-44" class="reference"><a href="#cite_note-44"><span class="cite-bracket">[</span>41<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> أو التنظيمية<sup id="cite_ref-45" class="reference"><a href="#cite_note-45"><span class="cite-bracket">[</span>n 4<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> أو متطلبات العمل. </p><p>وينتج هذا الخلل بسبب وجود فجوات بين التوقعات المبدئية والحقيقة على أرض الواقع. <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Comportement" class="extiw" title="fr:Comportement">فسلوك</a> بعض العملاء الصعب وغير التعاونى، بل في بعض الأحيان العدوانى، يتناقض مع الرؤية التي تكون في الغالب مثالية لمفهوم العلاقات الإنسانية أو <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Enseignement" class="extiw" title="fr:Enseignement">التربوية</a>. كما أن اللوائح، والإجراءات المتبعة، والمهام الإدارية تحد من الاستقلالية المأمول القيام بها في هذه المهن. فالعمل الروتيني يتناقض مع الرغبة في القيام بمهام متنوعة والتحفيز والإنجاز. ويضاف إلى هذه الفجوات بين المتوقع والواقع، فقدان التعاون، بل <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Conflit_(science_sociale)" class="extiw" title="fr:Conflit (science sociale)">الصراعات</a> بين زملاء العمل. </p><p>وفي ظل بيئة العمل هذه المخيبة للآمال، تخبو الدافعية الأولية، ليحل محلها تصرفات انسحابية. وفي إطار هذا النموذج، تظهر مصادر الضغط على مستوى العمل (عملاء صعب المراس، والنزاعات بين زملاء العمل، إلخ) وكذلك على مستوى الفرد<sup id="cite_ref-46" class="reference"><a href="#cite_note-46"><span class="cite-bracket">[</span>n 5<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> نفسه، حتى وإن كان للنوع الأول من مصادر الضغط دورا أكثر أهمية. أي أن للسمات الفردية دورا هاما في بروز متلازمة الاحتراق النفسى الوظيفى، كما كان يعتقد المحلل النفسي هربرت فرودنبرجر الذي كان يرى أن الاحتراق النفسي هو «مرض المقاتل».<sup id="cite_ref-en_D_148_10-1" class="reference"><a href="#cite_note-en_D_148-10"><span class="cite-bracket">[</span>10<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> ويكون لدى بعض الأفراد توقعات وتوجيهات وظيفية تشكل كل منها عبءً إضافيًا على العمل، تجعلهم أكثر عرضة للإصابة بمتلازمة الاحتراق النفسى الوظيفى. </p><p>ووفقا لرؤية تشرنيس، تتعلق الفروق الفردية أيضًا بالإستراتيجيات التي ينميها الفرد لمواجهة عوامل الضغط. فيتبنى البعض طرق إيجابية لحل المشاكل، بينما يتبنى آخرون تصرفات وسلوكيات سلبية. ومنذ هذه اللحظة ومع مرور الزمن، تبدأ أعراض متلازمة الاحتراق النفسى الوظيفى في الظهور. </p><p>توجد ثلاث مراحل للتأثير التبادلى بين الفرد وبيئته.<sup id="cite_ref-47" class="reference"><a href="#cite_note-47"><span class="cite-bracket">[</span>42<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> المرحلة الأولى، تتمثل في الضغط الملاحظ الناتج عن الخلل بين متطلبات العمل وموارد الطاقة لدى الفرد، والذي يقود إلى المرحلة الثانية وهي التوتر، والمقصود به الاستجابة الوجدانية لهذا الخلل استجابة تؤدي إلى الشعور <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AC%D9%87%D8%A7%D8%AF" class="mw-redirect" title="الإجهاد">بالإجهاد</a> الجسمانى والإنهاك الوجدانى والتوتر <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D9%82%D9%84%D9%82" class="mw-redirect" title="القلق">والقلق</a>. </p><p>وأخيرًا تأتي المرحلة الثالثة التي تتسم بالتغيرات المواقفية والسلوكية. فنلاحظ في هذه المرحلة بشكل خاص، تدنى الأهداف الأولية <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AB%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9" class="mw-redirect" title="المثالية">والرؤية المثالية</a> وزيادة التصرفات الساخرة، أو الانفصالية، أو الآلية، أو اللامبالاة الشديدة تجاه الاحتياجات الشخصية. ويرى كارى تشرنيس أن المقصود هنا هو «<a href="/wiki/%D8%B6%D8%BA%D8%B7_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A" title="ضغط نفسي">طرق مواجهة الضغوط</a>»<sup id="cite_ref-48" class="reference"><a href="#cite_note-48"><span class="cite-bracket">[</span>n 6<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><span style="font-weight:bold;"> ·</span> <sup id="cite_ref-49" class="reference"><a href="#cite_note-49"><span class="cite-bracket">[</span>43<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><span style="font-weight:bold;"> ·</span> <sup id="cite_ref-50" class="reference"><a href="#cite_note-50"><span class="cite-bracket">[</span>44<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> الدفاعية. </p><p>تمثل تلك التغيرات في التصرفات والسلوك نوعًا من «الهروب» النفسى، يحدث عندما لا يستطيع المهنيون التخفيف من الضغوط بالمواجهة المباشرة للمشكلة. فوفقا لما ذكره تشرنيس<sup id="cite_ref-51" class="reference"><a href="#cite_note-51"><span class="cite-bracket">[</span>45<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>، فإن الاحتراق النفسى هو «عملية يحدث خلالها إهمال للعمل من جانب المهنيين الذين كانوا يتسمون بالالتزام في العمل، كرد فعل لما يشعرون به من ضغوط وتوتر».<style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r67739214">.mw-parser-output cite.citation{font-style:inherit;word-wrap:break-word}.mw-parser-output .citation q{quotes:"\"""\"""'""'"}.mw-parser-output .citation:target{background-color:rgba(0,127,255,0.133)}.mw-parser-output .id-lock-free.id-lock-free a{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/6/65/Lock-green.svg")left 0.1em center/9px no-repeat}.mw-parser-output .id-lock-limited.id-lock-limited a,.mw-parser-output .id-lock-registration.id-lock-registration a{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/d/d6/Lock-gray-alt-2.svg")left 0.1em center/9px no-repeat}.mw-parser-output .id-lock-subscription.id-lock-subscription a{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/a/aa/Lock-red-alt-2.svg")left 0.1em center/9px no-repeat}.mw-parser-output .cs1-ws-icon a{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/4/4c/Wikisource-logo.svg")left 0.1em center/12px no-repeat}body:not(.skin-timeless):not(.skin-minerva) .mw-parser-output .id-lock-free a,body:not(.skin-timeless):not(.skin-minerva) .mw-parser-output .id-lock-limited a,body:not(.skin-timeless):not(.skin-minerva) .mw-parser-output .id-lock-registration a,body:not(.skin-timeless):not(.skin-minerva) .mw-parser-output .id-lock-subscription a,body:not(.skin-timeless):not(.skin-minerva) .mw-parser-output .cs1-ws-icon a{background-size:contain;padding:0 1em 0 0}.mw-parser-output .cs1-code{color:inherit;background:inherit;border:none;padding:inherit}.mw-parser-output .cs1-hidden-error{display:none;color:var(--color-error,#d33)}.mw-parser-output .cs1-visible-error{color:var(--color-error,#d33)}.mw-parser-output .cs1-maint{display:none;color:#085;margin-left:0.3em}.mw-parser-output .cs1-kern-left{padding-left:0.2em}.mw-parser-output .cs1-kern-right{padding-right:0.2em}.mw-parser-output .citation .mw-selflink{font-weight:inherit}@media screen{.mw-parser-output .cs1-format{font-size:95%}html.skin-theme-clientpref-night .mw-parser-output .cs1-maint{color:#18911f}}@media screen and (prefers-color-scheme:dark){html.skin-theme-clientpref-os .mw-parser-output .cs1-maint{color:#18911f}}</style><cite class="citation cs2"></cite> <span class="cs1-visible-error citation-comment"><code class="cs1-code">{{<a href="/wiki/%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A8:%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B4%D9%87%D8%A7%D8%AF" title="قالب:استشهاد">استشهاد</a>}}</code>: </span><span class="cs1-visible-error citation-comment">استشهاد فارغ! (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:%D8%A3%D8%AE%D8%B7%D8%A7%D8%A1_%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B4%D9%87%D8%A7%D8%AF#empty_citation" title="مساعدة:أخطاء الاستشهاد">مساعدة</a>)</span> </p><p>وهناك بعض الحدود الواضحة لمجال تطبيق نموذج كارى تشرنيس، فهو يعتمد على عدد صغير من المقابلات، كما أن استنتاجاته تختص فقط بالمهنيين المبتدئين، على الرغم أن المتخصصون يعلمون أن متلازمة الاحتراق النفسى الوظيفي تظهر طوال فترة الحياة العملية، وأنه يوجد شكل متأخر من تلك المتلازمة تسببه عوامل أخرى. إلا أن هذا النموذج الذي يشرح إحدى الأشكال الممكنة للاحتراق النفسى، قد تم تفعيله تجريبيًا، لاسيما بواسطة بيركى عام <a href="/wiki/2004" title="2004">2004</a>.<sup id="cite_ref-52" class="reference"><a href="#cite_note-52"><span class="cite-bracket">[</span>46<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="نموذج_ايلا_بينس_للاحتراق_النفسى_الدافعى"><span id=".D9.86.D9.85.D9.88.D8.B0.D8.AC_.D8.A7.D9.8A.D9.84.D8.A7_.D8.A8.D9.8A.D9.86.D8.B3_.D9.84.D9.84.D8.A7.D8.AD.D8.AA.D8.B1.D8.A7.D9.82_.D8.A7.D9.84.D9.86.D9.81.D8.B3.D9.89_.D8.A7.D9.84.D8.AF.D8.A7.D9.81.D8.B9.D9.89"></span>نموذج ايلا بينس للاحتراق النفسى الدافعى</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=10" title="عدل القسم: نموذج ايلا بينس للاحتراق النفسى الدافعى"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <figure class="mw-default-size mw-halign-right" typeof="mw:File/Thumb"><a href="/wiki/%D9%85%D9%84%D9%81:Seurat_Le_dormeur.jpg" class="mw-file-description"><img alt="Dessin" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/36/Seurat_Le_dormeur.jpg/220px-Seurat_Le_dormeur.jpg" decoding="async" width="220" height="172" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/36/Seurat_Le_dormeur.jpg/330px-Seurat_Le_dormeur.jpg 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/36/Seurat_Le_dormeur.jpg/440px-Seurat_Le_dormeur.jpg 2x" data-file-width="558" data-file-height="435" /></a><figcaption>لوحة النائم لجورج سورا، 1883.</figcaption></figure> <p>قدمت ايلا بينس مقترحًا لنموذج الاحتراق النفسى وصفته بالدافعي. فهى ترى أن العمل يمثل بالنسبة لعدد من الأفراد نوعًا من البحث عن الوجود، وإذا ما فشل هذا البحث، يظهر الاحتراق النفسى. وقد دعمت بينس استدلالاتها، في بعض الدراسات التي أجرتها في الفترة ما بين <a href="/wiki/1988" title="1988">1988</a> <a href="/wiki/2002" title="2002">و2002</a><sup id="cite_ref-53" class="reference"><a href="#cite_note-53"><span class="cite-bracket">[</span>47<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>، بالحقيقة التالية : إن التعريفات المختلفة للاحتراق النفسى، الأكثر انتشارًا، أشارت إلى أنه حالة من الإرهاق والإنهاك الوجدانى، يمثل الحالة النهائية لعملية تدريجية من الشعور بالإحباط، بعد حالة أولية من ارتفاع الدافعية والانخراط في العمل. وتفسر بينس ذلك بأنه " حتى يكون الفرد مستهلكًا، يتعين، في البداية، أن يكون محترقًا". فزيادة أعباء العمل، والقيود الإدارية، ومقاومة العملاء لا تتسبب في الإصابة بمتلازمة الاحتراق النفسي الوظيفي فحسب، لأنها تعوق استخدام المهارات، بل لسبب أكثر عمقا : وهو أن استحالة استخدام تلك المهارات، يحرم الفرد من إدراك الهدف الذي يسعى إليه من خلال عمله".<sup id="cite_ref-54" class="reference"><a href="#cite_note-54"><span class="cite-bracket">[</span>48<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p><p>فلأن المهنيين لا يستطيعون أن يكون لهم التأثير المأمول، يصبحون ضحايا للإنهاك الوظيفي. فكلما انخرطوا في العمل في البداية، كلما زادت احتمالية الإصابة بالمتلازمة، إذا كانت ظروف العمل غير مناسبة. وفي الحقيقة، إن النموذج الذي طرحته ايلا بينس يتشابه مع مجموعة نماذج من الدراسات النفسية للضغوط والاحتراق النفسي التي أشارت إلى أن التوتر لدى الفرد ينتج عن الفجوة ما بين التوقعات أو الدافعية الفردية والواقع. ولكنها وضعت في هذا النموذج الأخير، بعكس ما ورد في النماذج الأخرى، التوقعات الفردية في مستوى خاص، وهو البحث عن الوجود. </p><p>وقد تكون هذه التوقعات والدوافع عامة، أي يشترك فيها غالبية من يمتهنون المهن المختلفة : كأن يكون للفرد تأثير فعال، وأن يكون محل تقدير، ولكنها قد تختص بمهنة معينة. وتؤكد بينس الأمر التالي :«إذا كانت كل مهنة تثير ميول خاصة، فالمهن» القائمة على مساعدة الآخرين«تحقق جميعها طموحًا مشتركًا : وهو العمل من أجل ومع الآخرين»}.<sup id="cite_ref-55" class="reference"><a href="#cite_note-55"><span class="cite-bracket">[</span>49<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> وقد تكون هذه الدوافع شخصية، أي مستلهمة من صورة رومانسية أو <a href="/wiki/%D9%83%D8%A7%D8%B1%D9%8A%D8%B2%D9%85%D8%A7%D8%AA%D9%8A%D8%A9" title="كاريزماتية">شخصية كاريزماتية</a> ذات تأثير، وضعها الفرد كنموذج يحتذى به. وسواء كانت هذه التطلعات عامة، أو مرتبطة بمهنة معينة، أو شخصية، فهى لن تتحقق إلا في بيئة عمل مناسبة. </p><p>التمتع بالاستقلالية الذاتية، والمساندة المجتمعية، والأنشطة المتنوعة، والمشاركة في اتخاذ القرار، جميعها من المتغيرات التنظيمية التي تشجع هذه الدوافع. وتحقيق جميع هذه العوامل يعزز الأهداف الأولية طبقا لحلقة إيجابية أو «حلقة حميدة» للانخراط في العمل. ولكن إذا كان الفرد يتحتم عليه مواجهة بيئة عمل غير مناسبة، مع وجود، على سبيل المثال، أعباء عمل زائدة على الصعيد الكمى أو الكيفى، أو ضغوط بيروقراطية، أو متطلبات متعارضة، فإنه لا يستطيع تحقيق تلك الأهداف الأولية، وسيسقط في حلقة سلبية. </p><p>إلا أن الفشل في حد ذاته لا يتسبب في الإصاية بمتلازمة الاحتراق النفسي الوظيفي، ولكنه بالأحرى، الإدراك الحسي للفرد بأنه مهما بذل من جهود، لن يستطيع الإدعاء بأن له تأثير فعال. وبالطبع أشارت بينس إلى أن «بيئة العمل ليست دائمًا إيجابية أو سلبية على الإطلاق، ولكنها خليط معقد بين الطرفين.».<sup id="cite_ref-56" class="reference"><a href="#cite_note-56"><span class="cite-bracket">[</span>50<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> وفي الواقع، لم يتم تجربة ذلك النموذج كما هو. فقد وضعته بينس لتفسير نتائج أبحاثها وملاحظاتها التي أجرتها خلال الورش أو التدريبات حول الاحتراق النفسي، فهى لا تقصر الإصابة بالمتلازمة على المهن القائمة على مساعدة الآخرين، ولا حتى على ظروف العمل، ولكنها بحثت أيضًا عنه في العلاقات الزوجية، في الفترة ما بين <a href="/wiki/1993" title="1993">1993</a> <a href="/wiki/1994" title="1994">و1994</a><sup id="cite_ref-57" class="reference"><a href="#cite_note-57"><span class="cite-bracket">[</span>51<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>، وخلال الصراعات السياسية.<sup id="cite_ref-58" class="reference"><a href="#cite_note-58"><span class="cite-bracket">[</span>52<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>، في الفترة ما بين <a href="/wiki/1995" title="1995">1995</a> <a href="/wiki/1996" title="1996">و1996</a>. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="التعاريف_المختلفة_لمتلازمة_الاحتراق_النفسي"><span id=".D8.A7.D9.84.D8.AA.D8.B9.D8.A7.D8.B1.D9.8A.D9.81_.D8.A7.D9.84.D9.85.D8.AE.D8.AA.D9.84.D9.81.D8.A9_.D9.84.D9.85.D8.AA.D9.84.D8.A7.D8.B2.D9.85.D8.A9_.D8.A7.D9.84.D8.A7.D8.AD.D8.AA.D8.B1.D8.A7.D9.82_.D8.A7.D9.84.D9.86.D9.81.D8.B3.D9.8A"></span>التعاريف المختلفة لمتلازمة الاحتراق النفسي</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=11" title="عدل القسم: التعاريف المختلفة لمتلازمة الاحتراق النفسي"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>يوجد العديد من تعاريف متلازمة الاحتراق النفسي ونذكر أهمها فيما يلي (هذه القائمة ليست وافية): </p> <ul><li>«حالة من التعب والكبت والإحباط الناتجة عن التفانى لأجل قضية ما أو أسلوب حياة أو علاقة إنسانية تفشل في تحقيق النتائج المرجوة».<sup id="cite_ref-59" class="reference"><a href="#cite_note-59"><span class="cite-bracket">[</span>53<span class="cite-bracket">]</span></a></sup></li> <li>«عملية يستجيب فيها المهني الملتزم للإجهاد والتوتر اللذين يشعر بهما؛ فيتحرر من قيود الالتزام».<sup id="cite_ref-60" class="reference"><a href="#cite_note-60"><span class="cite-bracket">[</span>54<span class="cite-bracket">]</span></a></sup></li> <li>«من أعراض حالة الاحتراق النفسي، الإنهاك الجسدي، والإحساس بالعجز واليأس، والبرود الوجدانى ونمو لمفهوم الذات السلبي والسلوك السلبي في العمل وتجاه الحياة والأشخاص الآخرين».<sup id="cite_ref-61" class="reference"><a href="#cite_note-61"><span class="cite-bracket">[</span>55<span class="cite-bracket">]</span></a></sup></li> <li>«يعد الاحتراق النفسي متلازمة من أعراض الإجهاد الوجدانى <a href="/w/index.php?title=%D8%B3%D9%84%D8%A8_%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9&action=edit&redlink=1" class="new" title="سلب الشخصية (الصفحة غير موجودة)">وسلب الشخصية</a> وانخفاض معدل الإنجاز الشخصى، والتي تظهر لدى الأفراد الذين يعانون في عملهم مع الاخرين.»</li> <li>" يأتى الاحتراق النفسى نتيجة للضغط الوجداني المزمن، وله ثلاثة أبعاد : <ul><li>الإجهاد الوجداني أو البدنى</li> <li>انخفاض القدرة على الأنتاجية</li> <li>تبدد الشخصية المفرط."</li></ul></li> <li>«فقدان تدريجي للطاقة والأهداف والمثالية لدى الأشخاص الذين يمارسون المهن القائمة على مساعدة للآخرين؛ بسبب طبيعة عملهم.».<sup id="cite_ref-62" class="reference"><a href="#cite_note-62"><span class="cite-bracket">[</span>56<span class="cite-bracket">]</span></a></sup></li> <li>«حالة من الإجهاد الناتج عن التعامل مع الآخرين في مواقف وجدانية شديدة.».<sup id="cite_ref-63" class="reference"><a href="#cite_note-63"><span class="cite-bracket">[</span>57<span class="cite-bracket">]</span></a></sup></li> <li>«أرى أن حالة الاحتراق النفسى تنتج عن عدم التوافق المستمر بين خصائص الفرد والبيئة، والذي نادرا ما يتم التعرف عليه، بل ويتم في اغلب الأحيان إنكاره. فحالة عدم التوافق هي السبب وراء عملية تدهور الحالة النفسية البطئ والخفى. وعلى خلاف الظواهر الأخرى المسببة للتوتر، فإن مسببات التوتر البسيطة المرتبطة بحالة عدم التوافق لا تنذر بالخطر ومن ثم فهى نادرا ما يصحبها جهود تهدف للتوصل إلى <a href="/w/index.php?title=%D8%A3%D8%B3%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A8_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84&action=edit&redlink=1" class="new" title="أساليب التعامل (الصفحة غير موجودة)">أساليب التعامل</a> الملاءمة. لذا فإن عملية تدهور الحالة النفسية قد تستمر طويلا دون أن يتم ملاحظتها».<sup id="cite_ref-64" class="reference"><a href="#cite_note-64"><span class="cite-bracket">[</span>58<span class="cite-bracket">]</span></a></sup></li> <li>«حالة من الإجهاد الجسدى والوجداني والعقلي الناتج عن التعرض لفترة طويلة لمواقف وجدانية شديدة.»<sup id="cite_ref-65" class="reference"><a href="#cite_note-65"><span class="cite-bracket">[</span>59<span class="cite-bracket">]</span></a></sup></li> <li>«الإنهاك هو مزيج من التعب الجسدي والإرهاق والتعب الوجداني والملل المعرفي.»<sup id="cite_ref-66" class="reference"><a href="#cite_note-66"><span class="cite-bracket">[</span>60<span class="cite-bracket">]</span></a></sup></li> <li>«يحدث الاحتراق النفسي لدى الفرد عندما يحدث تهديد أو توقف لدوره الفاعل من أجل تحقيق الذات ولا يكون له أي دور بديل أخر متاح.»<sup id="cite_ref-67" class="reference"><a href="#cite_note-67"><span class="cite-bracket">[</span>61<span class="cite-bracket">]</span></a></sup></li> <li>«الاحتراق النفسي هو رد فعل شعورى تجاه التوتر الدائم، والذي يكمن في الانخفاض التدريجى، مع الوقت، لموارد الطاقة لدى الفرد الخاصة بقدرته على التعبير عن الإنهاك الوجداني، والتعب الجسدى، والملل المعرفى»<sup id="cite_ref-68" class="reference"><a href="#cite_note-68"><span class="cite-bracket">[</span>62<span class="cite-bracket">]</span></a></sup></li></ul> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="المزج_بين_الحالة_والعملية"><span id=".D8.A7.D9.84.D9.85.D8.B2.D8.AC_.D8.A8.D9.8A.D9.86_.D8.A7.D9.84.D8.AD.D8.A7.D9.84.D8.A9_.D9.88.D8.A7.D9.84.D8.B9.D9.85.D9.84.D9.8A.D8.A9"></span>المزج بين الحالة والعملية</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=12" title="عدل القسم: المزج بين الحالة والعملية"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <figure class="mw-default-size mw-halign-right" typeof="mw:File/Thumb"><a href="/wiki/%D9%85%D9%84%D9%81:Statue_of_the_Tired_Man.JPG" class="mw-file-description"><img alt="Photo" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/e/ee/Statue_of_the_Tired_Man.JPG/220px-Statue_of_the_Tired_Man.JPG" decoding="async" width="220" height="165" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/e/ee/Statue_of_the_Tired_Man.JPG/330px-Statue_of_the_Tired_Man.JPG 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/e/ee/Statue_of_the_Tired_Man.JPG/440px-Statue_of_the_Tired_Man.JPG 2x" data-file-width="2304" data-file-height="1728" /></a><figcaption>تمثال ا"لإنسان المرهق" في <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AC%D8%B1" title="المجر">المجر</a> لجوزيف سوموغيي</figcaption></figure><p>. </p><p>تقول <a href="/wiki/%D8%B3%D9%88%D8%B2%D8%A7%D9%86_%D8%AC%D8%A7%D9%83%D8%B3%D9%88%D9%86" title="سوزان جاكسون">سوزان جاكسون</a> في كتابها بعنوان «إدارة الموارد البشرية» إن تعاريف الاحتراق النفسي تتكامل أكثر من كونها تتعارض، فيمكن تصنيفها وفقا لاعتبارها الاحتراق النفسى حالة يصاب بها الفرد أو عملية تؤدى به إلى هذه الحالة.<sup id="cite_ref-69" class="reference"><a href="#cite_note-69"><span class="cite-bracket">[</span>63<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> وفي الحقيقة، فإن التعاريف الأولى تصف ما تسفر عنه العملية التي تتناولها التعاريف الأخرى. </p> <div class="mw-heading mw-heading4"><h4 id="الحالة"><span id=".D8.A7.D9.84.D8.AD.D8.A7.D9.84.D8.A9"></span>الحالة</h4><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=13" title="عدل القسم: الحالة"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>يعد التعريف الذي وضعته كل من كرستينا ماسلاك وسوزان جاكسون<sup id="cite_ref-MBI5-8_70-0" class="reference"><a href="#cite_note-MBI5-8-70"><span class="cite-bracket">[</span>64<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> عن الحالة هو أكثر التعاريف شهرة. ووفقا لكل من <a href="/w/index.php?title=%D9%88%D9%8A%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B1_%D8%B4%D9%88%D9%81%D9%84%D9%89&action=edit&redlink=1" class="new" title="ويلمار شوفلى (الصفحة غير موجودة)">ويلمار شوفلى</a> <a href="/w/index.php?title=%D8%B1%D9%88%D8%A8%D8%B1%D8%AA_%D8%A7%D9%86%D8%B2%D9%85%D9%86&action=edit&redlink=1" class="new" title="روبرت انزمن (الصفحة غير موجودة)">وروبرت انزمن</a>،<sup id="cite_ref-71" class="reference"><a href="#cite_note-71"><span class="cite-bracket">[</span>65<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> تختلف هذه التعاريف وفق مداها ودقتها وأبعادها </p><p>إلا انها تشترك في ثلاث خصائص أساسية: </p> <ol><li>يغلب على الفرد <a href="/wiki/%D8%A7%D9%86%D8%B2%D8%B9%D8%A7%D8%AC_(%D8%AD%D8%A7%D9%84%D8%A9_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A%D8%A9)" title="انزعاج (حالة نفسية)">الشعور بالتعاسة و الإحساس بالمرض</a>، خاصة الإجهاد الوجداني والعقلى حيث يكون سلوك الأفراد سلبيا تجاه الاخرين فتنخفض معدلات فاعليتهم وأدائهم.</li> <li>بالنظر إلى <a href="/w/index.php?title=%D9%85%D8%B3%D8%A8%D8%A8%D8%A7%D8%AA&action=edit&redlink=1" class="new" title="مسببات (الصفحة غير موجودة)">مسببات</a> هذه المتلازمة نجد أن الآ مال غير الواقعية والمتطلبات الوجدانية الزائدة لها دور كبير.</li> <li>ينتج هذا الاحتراق النفسي عن العمل، ويصيب الأشخاص «الطبيعيين», ومن ثم فهو لا يعبر عن أي <a href="/wiki/%D9%85%D8%B1%D8%B6" title="مرض">مرض</a> يعانى منه الفرد.</li></ol> <div class="mw-heading mw-heading4"><h4 id="عملية"><span id=".D8.B9.D9.85.D9.84.D9.8A.D8.A9"></span>عملية</h4><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=14" title="عدل القسم: عملية"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>إن تعريفات كل من كاري شيرنيس<sup id="cite_ref-72" class="reference"><a href="#cite_note-72"><span class="cite-bracket">[</span>66<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> أو <a href="/w/index.php?title=%D9%8A%D9%88%D8%B1_%D8%A7%D8%AA%D8%B2%D9%8A%D9%88%D9%86&action=edit&redlink=1" class="new" title="يور اتزيون (الصفحة غير موجودة)">يور اتزيون</a><sup id="cite_ref-73" class="reference"><a href="#cite_note-73"><span class="cite-bracket">[</span>67<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> تصور بشكل واضح أعراض الاحتراق النفسي المهنى كعملية. وبالنسبة لويلمار شوفيلى وروبرت انزمان<sup id="cite_ref-74" class="reference"><a href="#cite_note-74"><span class="cite-bracket">[</span>68<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>، فإن تعريفات المرض كعملية تؤكد ما يلى : </p> <ul><li>الاحتراق النفسى يبدأ بتوترات تنتج عن وجود فجوة بين توقعات الفرد ونواياه والجهود التي يبذلها والمثل التي يؤمن بها من ناحية ومتطلبات الحياة اليومية من ناحية أخرى.</li> <li>تتطور تدريجياً <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%B6%D8%BA%D8%B7" class="mw-redirect" title="الضغط">الضغوط</a> الناجمة عن هذا الاختلال في التوازن، ويمكن للفرد أن يشعر بها ويدركها أو أن يجهلها لفترة طويلة.</li> <li>إن الطريقة التي يواجه بها الفرد هذه الضغوط تعد أمر بالغ الأهمية في تطور متلازمة الاحتراق النفسي المهنى.</li></ul> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="اتساع_المجال_والأشكال"><span id=".D8.A7.D8.AA.D8.B3.D8.A7.D8.B9_.D8.A7.D9.84.D9.85.D8.AC.D8.A7.D9.84_.D9.88.D8.A7.D9.84.D8.A3.D8.B4.D9.83.D8.A7.D9.84"></span>اتساع المجال والأشكال</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=15" title="عدل القسم: اتساع المجال والأشكال"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="mw-heading mw-heading4"><h4 id="المجالات_المختلفة"><span id=".D8.A7.D9.84.D9.85.D8.AC.D8.A7.D9.84.D8.A7.D8.AA_.D8.A7.D9.84.D9.85.D8.AE.D8.AA.D9.84.D9.81.D8.A9"></span>المجالات المختلفة</h4><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=16" title="عدل القسم: المجالات المختلفة"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>إذا كان تعريف كريستينا ماسلاك وسوزان جاكسون قد تم قبوله على نطاق واسع، فهذا يرجع إلى استناده على واحدة من أدوات القياس القليلة الصحيحة وسهلة الاستخدام. </p><p>و قد تم بالفعل وضع التعريف بالتوازى مع أداة القياس. والواقع أن استخدام مقياس ماسلاك للاحتراق النفسي المهنى يفترض بالتالى قبول التعريف المقابل له الذي يقصر متلازمة الاحتراق النفسي المهنى على مهن بعينها. </p><p>و قد قامت الأبحاث تدريجيا بتحديث العوامل التنظيمية التي تؤثر على كل أبعاد هذه المتلازمة.و لا تقتصر هذه العوامل (مثل قلة المشاركة في اتخاذ القرار وزيادة أعباء العمل والمعاملة غير العادلة) على المؤسسات الاجتماعية أو الطبية الاجتماعية فقط ولكن يبدو أن هذه المتلازمة تمس جميع المجالات المهنية. وعلاوة على ذلك، إذا كانت هذه الأمراض تصيب أولئك الذين يلتزمون في عملهم ويبدأون في ممارسة المهنة بتوقعات عالية، فإن محاولة حصرها على فئات بعينها يبدو أمرا غير مجديًا. وهناك الكثير من المهن الأخرى التي تقع خارج القطاع الاجتماعى، أوالطبى الاجتماعى، أو التعليمى، والتي تقع بشكل عام خارج نطاق العلاقات الخدمية، تحتاج هي الأخرى إلى التزام كبير. </p><p>و يصف ويلمار شوفيلى ذلك على هذا النحو : «تظهر متلازمة الاحتراق النفسي المهنى في الوظائف التي يلتزم فيها الشخص نفسيا. وهذه المهن التي تستوجب التزاما نفسيا تنهك الموارد المعرفية والانفعالية والفسيولوجية للفرد». إلا أنه كان يجب تعديل تعريف ومقياس كريستينا ماسلاك وسوزان جاكسون ليشملا جميع المهن، مما يفسر لنا سبب إعادة النظر في مفهوم الاحتراق، فأصبح معبرا عن أزمة الفرد مع العمل نفسه وليس في علاقات الفرد ه في العمل. ومنذ عام 2007 تم استكمال مقياس ماسلاك للاحتراق النفسي كى يتوافق مع أبحاث مايكل ليتر وكريستينا ماسلاك ليشمل كافة الأفراد في العمل. و من الأثنى وعشرين عنصرا من النموذج المبدئي لمقياس ماسلاك للاحتراق النفسي، فإن ثمانية عناصر تشيربشكل واضح إلى العلاقات مع العملاء والمستخدمين، بينما يشيرأربعة آخرون إلى العلاقات بشكل عام. فعلى سبيل المثال: «لا أشعر حقا بالقلق بشأن ما قد يحدث لبعض عملائي.» يعد هذا العنصر غيرملائم لتقييم متلازمة الاحتراق النفسي المهنى لعامل إدخال بيانات أو رجل عسكرى.و لم يتم تغيير البعد الأول في التعريف، والذي يتعلق بالإنهاك الإنفعالى، ولكن تم تعديل بعض العناصر فيه فقط.. أما البعد الثاني، وهو فرط سلب الشخصية الذي يتعلق بتصرف الفرد تجاه المرضى أوالعملاء أو الطلاب، فهو يستبعد العديد من الأنشطة المهنية. وقد تم استبداله بشكل عام بالاستخفاف بالقواعد والأعراف، وهو أحد المواقف التي تتسبب في تبدد الشخصية. وهذه النقاط تمس العمل بصفة عامة. أما البعد الثالث، فهو يخص الإنجاز الشخصي وقد تم إعادة تسميته ليصبح الفعالية المهنية «، وتتضمن التقييم الشخصي لمدى الفاعلية الذاتية، وعدم الإنجاز، وانخفاض الإنتاجية وتراجع الكفاءة.» </p> <div class="mw-heading mw-heading4"><h4 id="الأشكال_المختلفة_للمرض_وتطوره"><span id=".D8.A7.D9.84.D8.A3.D8.B4.D9.83.D8.A7.D9.84_.D8.A7.D9.84.D9.85.D8.AE.D8.AA.D9.84.D9.81.D8.A9_.D9.84.D9.84.D9.85.D8.B1.D8.B6_.D9.88.D8.AA.D8.B7.D9.88.D8.B1.D9.87"></span>الأشكال المختلفة للمرض وتطوره</h4><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=17" title="عدل القسم: الأشكال المختلفة للمرض وتطوره"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <figure class="mw-default-size mw-halign-right" typeof="mw:File/Thumb"><a href="/wiki/%D9%85%D9%84%D9%81:Main-hattan.jpg" class="mw-file-description"><img alt="Photo" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/a/ad/Main-hattan.jpg/220px-Main-hattan.jpg" decoding="async" width="220" height="293" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/a/ad/Main-hattan.jpg/330px-Main-hattan.jpg 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/a/ad/Main-hattan.jpg/440px-Main-hattan.jpg 2x" data-file-width="576" data-file-height="768" /></a><figcaption>المركز التجارى ماينهاتين <a href="/wiki/%D9%81%D8%B1%D8%A7%D9%86%D9%83%D9%81%D9%88%D8%B1%D8%AA" title="فرانكفورت">بفرانكفورت</a> في <a href="/wiki/%D8%A3%D9%84%D9%85%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A7" title="ألمانيا">ألمانيا</a></figcaption></figure><p>. </p><p>استطاع هربر فرودنبرجر أن يرصد وجود حالات لمتلازمة الاحتراق النفسي المهني في إطار الأعمال التي تمثل للشباب الذي يزاولها التزاماً يتوافق مع الدفاع عن قضية جماعية؛ فهؤلاء الشباب كما وصفهم هربر في 1974 يبحثون عن المثالية. و وفقاً لما ذكره فرودنبرجر، فإن الفجوة الكبيرة بين مثالية الرغبة في التغيير وبين واقع بيئة العمل هي التي تتسبب في متلازمة الاحتراق النفسي المهنى. ففى مجال المساعدة الاجتماعية على سبيل المثال، يصل المحترفون إلى موقع العمل ولديهم تصور مثالى لأنشطتهم المستقبلية وعلاقاتهم مع عملائهم ومرضاهم. وهكذا، نلاحظ أنهم سرعان ما يعانون من مستوى مرتفع من الاحتراق النفسي، وهو بذلك يمثل أحد العوامل الممكنة للاحتراق النفسي المهنى. ويتفق المتخصصون حاليا على أن هذه المتلازمة تنتج عن بيئة العمل وعن التفاعل بين العوامل الشخصية والضغوط التنظيمية والفردية. وقد تتغير طبيعة المتلازمة بتغير طبيعة الضغوط الطارئة علي الفرد. </p><p>و إذا كان صحيحا أن الفجوة بين الآمال المهنية والواقع اليومى للوظيفة هي دائمًا مصدر الاحتراق النفسي المهنى، فقد تغيرت الآمال وتغير الواقع خلال القرن الحادى والعشرين. فلم يعد العمل يسهم في إحياء القيم التي كانت تسود في فترة السبعينيات، حيث أصبح من الأولويات السعى وراء تحقيق المركز الاجتماعى وجمع المال وضرورة البحث عن وظيفة والحفاظ عليها وكل الدوافع التي تعتمد بشكل أكبر على الذات. و قد توصل كل من دونا سميث وجون كروك، على سبيل المثال، إلى أن الممرضات الشابات الأمريكيات تقدرن قيمة الجانب الاقتصادى أكثر من الممرضات الأكبر سنا. وفي نفس المجال فإن الأطباء الفرنسيين من الشباب يبدأون حياتهم المهنية بقيم تعود بالنفع على حياتهم الخاصة، وذلك مقارنة بزملائهم الأطباء القدامى الذين بدأوا حياتهم المهنية بالالتزام الاجتماعى. لقد طرأ تغير كبير في بيئة العمل نفسها، ففى غضون عشرات السنين، أدى تأثير العوامل الاقتصادية والاجتماعية والثقافية والسياسية والتكنولوجية إلى إعادة تشكيل ظروف العمل. وقداتفق المتخصصون على أن الاحتراق النفسى يتطور وفقاً لأربع مراحل: </p> <ol><li>مرحلة التنبيه : يؤدى الضغط المستمر إلى ظهور ردود أفعال مميزة تشير إلى وجود عوامل ضغط.</li> <li>مرحلة المقاومة : تستمر عوامل الضغط على الرغم من اختفاء ردود الفعل البدنية المميزة لمرحلة التنبيه حيث يتكيف التمثيل الغذائى مع الوضع ويصبح الجسم أكثر مقاومة.</li> <li>مرحلة التوقف : التعرض المستمر لعوامل الضغط يخلق توقفا يؤدى إلى ظهورردود أفعال مرحلة التنبيه من جديد ولا يمكن التغلب عليها دون علاج مناسب.</li> <li>مرحلة الإنهاك : تتعطل خلالها مقاومة المريض النفسية مما يصيبه بالعجز الإنفعالى ويجعله يعيش في حالة من القلق الدائم.</li></ol> <div class="mw-heading mw-heading4"><h4 id="ثلاثة_أشكال_أو_أكثر_للإنهاك_المهنى"><span id=".D8.AB.D9.84.D8.A7.D8.AB.D8.A9_.D8.A3.D8.B4.D9.83.D8.A7.D9.84_.D8.A3.D9.88_.D8.A3.D9.83.D8.AB.D8.B1_.D9.84.D9.84.D8.A5.D9.86.D9.87.D8.A7.D9.83_.D8.A7.D9.84.D9.85.D9.87.D9.86.D9.89"></span>ثلاثة أشكال أو أكثر للإنهاك المهنى</h4><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=18" title="عدل القسم: ثلاثة أشكال أو أكثر للإنهاك المهنى"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>وفقا لما أعلنته كريستين فاربر في مؤلف نشرعام 2000، «لم يعد الأفراد يصابون بالشكل التقليدي لمتلازمة الالاحتراق النفسي المهنى والذي يصطدم فيه استمرارسعى الفرد نحو المثالية وتحقيق أهداف اجتماعية سامية وهامة مع مقاومة بيئة العمل التي من شأنها القضاء على آماله المهنية.<i> فتتسم متلازمة الاحتراق النفسي المهنى السائدة حاليا بتحمل الأفراد العديد من الالتزامات والضغوط الخارجية والمطالب المتزايدة التي يفرضها عليه الآخرون، فضلا عن تقلص فرص المشاركة والأجور التي لا تعوض سوى جزء صغير من الجهود التي يبذلها الفرد.»</i> </p><p>يوجد إذا ثلاثة أنواع من الإنهاك المهني : </p> <ol><li><i>ما بين الاحتراق النفسى والإنهاك</i> وفيه يتخلى الفرد عن عمله، أو ينجزه على أكمل وجه، ولكنه في الحالتين يواجه الكثير من الضغوط والقليل من المكافآت<sup id="cite_ref-75" class="reference"><a href="#cite_note-75"><span class="cite-bracket">[</span>69<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>؛</li> <li><i>الاحتراق النفسى - التقليدى</i> أو <i>الحاد</i>، وفيه يشق الفرد على نفسه في العمل بشكل متزايد حتى يشعر بالانهاك، وذلك من أجل الحصول على المكافآت أو تحقيق إنجاز من شأنه تعويض الضغط الشديد الذي شعر به<sup id="cite_ref-76" class="reference"><a href="#cite_note-76"><span class="cite-bracket">[</span>70<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>؛</li> <li><i>الاحتراق النفسى الضار</i> الذي يتناقض مع النوعين السابقين حيث لاينتج هذا النوع عن التوترات المفرطة، وإنما عن ظروف العمل الرتيبة وغير المحفزة.<sup id="cite_ref-77" class="reference"><a href="#cite_note-77"><span class="cite-bracket">[</span>71<span class="cite-bracket">]</span></a></sup></li></ol> <p>وبناء عليه يكون من الخطأ اعتبار أن متلازمة الاحتراق النفسي لها شكل واحد فقط. كما أن الأبحاث التي تدرس العلاقات بين العدالة التي يدركها الفرد ومتلازمة الاحتراق النفسي المهنى تدعم هذه <a href="/wiki/%D9%81%D8%B1%D8%B6%D9%8A%D8%A9" title="فرضية">الفرضية</a><sup id="cite_ref-78" class="reference"><a href="#cite_note-78"><span class="cite-bracket">[</span>72<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> بشكل غير مباشر. وعلى سبيل المثال، فإن ظهور درجات مرتفعة من <i>الاحتراق النفسي</i>، على حد سواء، لدى الأطباء الذين يرون أنفسهم مستهلكين نفسيا بشدة مع مرضاهم، ولدى الأطباء الذين يرون استهلاكهم ضعيفا جدا<sup id="cite_ref-79" class="reference"><a href="#cite_note-79"><span class="cite-bracket">[</span>n 7<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> يعزز فكرة تعدد اشكال متلازمة الاحتراق النفسي المهنى<sup id="cite_ref-80" class="reference"><a href="#cite_note-80"><span class="cite-bracket">[</span>73<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><span style="font-weight:bold;"> ·</span> .<sup id="cite_ref-81" class="reference"><a href="#cite_note-81"><span class="cite-bracket">[</span>74<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> فلا يعقل أن يشعر بنوع الإنهاك نفسه الذين يعانون من فرط الاستنفاد الوظيفي والذين يعانون من تدني الاستنفاد الوظيفي. ولقد أصبح <a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D9%84%D8%B1%D9%87%D8%A7%D9%86&action=edit&redlink=1" class="new" title="الرهان (الصفحة غير موجودة)">الرهان</a> الذي تقوم عليه الأعمال البحثية الحالية هو التعرف على الحالات <a href="/wiki/%D8%B9%D9%85%D9%84%D9%8A%D8%A9" class="mw-redirect mw-disambig" title="عملية">والعمليات</a> التي تسهم في ظهور الأشكال المختلفة لمتلازمة الاحتراق النفسي. </p><p>ووفقا للمعهد الوطني للبحث العلمي والسلامة، فإن ثلث العمال الأوروبيين يشكون من مشاكل صحية تتعلق بالوظائف المسببة للضغط. أما عن <a href="/wiki/%D9%85%D9%86%D8%B8%D9%85%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%AD%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%8A%D8%A9" title="منظمة الصحة العالمية">منظمة الصحة العالمية</a>، فهي ترى أن أكثرحالات الاكتئاب المرتبط بالعمل ظهرت، في عام 2010<sup id="cite_ref-82" class="reference"><a href="#cite_note-82"><span class="cite-bracket">[</span>n 8<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>، في ثلاث دول هي : </p> <ol><li><a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D9%88%D9%84%D8%A7%D9%8A%D8%A7%D8%AA_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AA%D8%AD%D8%AF%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%85%D8%B1%D9%8A%D9%83%D9%8A%D8%A9" class="mw-redirect" title="الولايات المتحدة الأمريكية">والولايات المتحدة الأمريكية</a>،</li> <li><a href="/wiki/%D8%A3%D9%88%D9%83%D8%B1%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A7" title="أوكرانيا">أوكرانيا</a>،</li> <li><a href="/wiki/%D9%81%D8%B1%D9%86%D8%B3%D8%A7" title="فرنسا">فرنسا</a>.</li></ol> <p>و قد تم رصد هذه الظاهرة في البداية في الأعمال القائمة على تقديم المساعدة، والرعاية، والتدريب.<sup id="cite_ref-83" class="reference"><a href="#cite_note-83"><span class="cite-bracket">[</span>75<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> فو في الواقع، فإن إحدى الدراسات في فرنسا تشير إلى أن التكاليف المباشرة وغير المباشرة لعلاج الضغط النفسي تتراوح بين 000 000 830 يورو، و 000 000 656 1 يورو سنويا، أي بنسبة تتراوح مابين 10 - 20% من ميزانية الضمان الاجتماعي المخصصة <a href="/wiki/%D8%AD%D9%88%D8%A7%D8%AF%D8%AB_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84" class="mw-redirect" title="حوادث العمل">لحوادث العمل</a> والأمراض المهنية.<sup id="cite_ref-84" class="reference"><a href="#cite_note-84"><span class="cite-bracket">[</span>76<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="الأسباب"><span id=".D8.A7.D9.84.D8.A3.D8.B3.D8.A8.D8.A7.D8.A8"></span>الأسباب</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=19" title="عدل القسم: الأسباب"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <figure class="mw-default-size mw-halign-right" typeof="mw:File/Thumb"><a href="/wiki/%D9%85%D9%84%D9%81:Causes_du_burnout.svg" class="mw-file-description"><img alt="Photo" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/32/Causes_du_burnout.svg/220px-Causes_du_burnout.svg.png" decoding="async" width="220" height="252" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/32/Causes_du_burnout.svg/330px-Causes_du_burnout.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/32/Causes_du_burnout.svg/440px-Causes_du_burnout.svg.png 2x" data-file-width="1262" data-file-height="1446" /></a><figcaption>أسباب الإنهاك الوظيفي وفقا لنموذج بحث كارول كوردس و توماس دوجتيرى</figcaption></figure> <p>تظهر، على الرسم، المتغيرات المتسببة في متلازمة الاحتراق النفسي في ثلاثة مستويات: تنظيمية، وفردية بينية (اجتماعية)، وفردية ذاتية (شخصية). والجدير بالذكر أن علماء الاجتماع يناقشون بشكل متزايد دور تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في ذلك الصدد. ففي الواقع، قد يسهم تطورها في الخلط بين فترات العمل وأوقات الراحة (ظاهرة weisure = work + leisure)، مما يؤدي إلى سلسلة لانهائية من الأسباب التالي ذكرها. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="أسباب_تنظيمية"><span id=".D8.A3.D8.B3.D8.A8.D8.A7.D8.A8_.D8.AA.D9.86.D8.B8.D9.8A.D9.85.D9.8A.D8.A9"></span>أسباب تنظيمية</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=20" title="عدل القسم: أسباب تنظيمية"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>على المستوى <a href="/wiki/%D9%85%D9%86%D8%B8%D9%85%D8%A9" title="منظمة">التنظيمي</a>، يتم دراسة <a href="/wiki/%D8%AA%D8%A3%D8%AB%D9%8A%D8%B1" class="mw-redirect mw-disambig" title="تأثير">تأثير</a> نوع نشاط الفرد، <a href="/w/index.php?title=%D9%88%D8%A8%D9%8A%D8%A6%D8%A9&action=edit&redlink=1" class="new" title="وبيئة (الصفحة غير موجودة)">وبيئة</a> العمل. </p><p>ومن أمثلة المتغيرات التي تعكس نوع النشاط عبء العمل، وإيقاع المهام المطلوبة، وضغط الوقت، والساعات الطويلة غير المتوقعة، والعمل الرتيب غير المحفز بإجراءاته الموحدة.<sup id="cite_ref-85" class="reference"><a href="#cite_note-85"><span class="cite-bracket">[</span>77<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> وتعد استحالة السيطرة على هذا النشاط واحدة من العمليات الرئيسة التي تربط هذه المتغيرات بمتلازمة الاحتراق النفسي.<sup id="cite_ref-86" class="reference"><a href="#cite_note-86"><span class="cite-bracket">[</span>78<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> إلا أن الباحثين، دون شك، أولوا اهتمامًا أكبر بسياق العمل. فوجدوا أن الأدوار غير الواضحة والمتناقضدة، <a href="/wiki/%D8%B9%D8%B2%D9%84%D8%A9" title="عزلة">والعزلة</a>، ونقص الدعم الاجتماعي، والنزاع بين الحياة الأسرية والحياة المهنية، <a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D9%86%D8%B9%D8%AF%D8%A7%D9%85_%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%85%D8%A7%D9%86&action=edit&redlink=1" class="new" title="انعدام الأمان (الصفحة غير موجودة)">وانعدام الأمان</a> كلها عوامل مرتبطة بواحدة أو أكثر من أبعاد متلازمة الاحتراق النفسي المهني.<sup id="cite_ref-87" class="reference"><a href="#cite_note-87"><span class="cite-bracket">[</span>79<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> كما أن أشكال العمل ومخاطره الجديدة<sup id="cite_ref-88" class="reference"><a href="#cite_note-88"><span class="cite-bracket">[</span>n 9<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> أصبحت تؤخذ بعين الاعتبار بشكل متزايد. ومع ذلك، فإن المتغيرات المدروسة توجد على المستوى التنظيمي الجزئي أو الاجتماعي الجزئي<sup id="cite_ref-89" class="reference"><a href="#cite_note-89"><span class="cite-bracket">[</span>n 10<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>، على حساب تحليلات تنظيمية كلية أو اجتماعية كلية تأخذ في الاعتبار هيكل المؤسسة، والتدرج الوظيفي بها، وأسلوب الإدارة. ولهذا التوجه تفسيران. أولا، يسيطر على الأعمال <a href="/wiki/%D9%86%D8%B8%D8%B1%D9%8A%D8%A9" title="نظرية">نظريات</a> محلية تسعى إلى شرح عدد محدود من <a href="/wiki/%D8%B8%D8%A7%D9%87%D8%B1%D8%A9" title="ظاهرة">الظواهر</a>؛ من خلال عدد محدود من المتغيرات أسهل في التطبيق والدراسة.<sup id="cite_ref-90" class="reference"><a href="#cite_note-90"><span class="cite-bracket">[</span>80<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> ثانيا، لا تبدى الشركات استعدادها للسماح <a href="/wiki/%D8%A8%D8%A7%D8%AD%D8%AB" title="باحث">للباحث</a> بالتحقيق في تأثير أسلوب <a href="/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9" title="إدارة">الإدارة</a> على صحة العاملين. حتى أن بعض الشركات توصى بإدارة <a href="/w/index.php?title=%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF_%D8%A8%D8%B4%D8%A4%D9%8A%D8%A9&action=edit&redlink=1" class="new" title="موارد بشؤية (الصفحة غير موجودة)">الموارد البشرية</a> تحت <a href="/wiki/%D9%83%D8%B1%D8%A8" title="كرب">ضغوط</a>. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="أسباب_فردية_بينية"><span id=".D8.A3.D8.B3.D8.A8.D8.A7.D8.A8_.D9.81.D8.B1.D8.AF.D9.8A.D8.A9_.D8.A8.D9.8A.D9.86.D9.8A.D8.A9"></span>أسباب فردية بينية</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=21" title="عدل القسم: أسباب فردية بينية"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>وفي هذا المستوى، تتم بصورة أساسية دراسة أثر العلاقات التي يسودها الاختلال والظلم، والصراعات<sup id="cite_ref-91" class="reference"><a href="#cite_note-91"><span class="cite-bracket">[</span>n 11<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>، والدعم الاجتماعي أو عدمه.<sup id="cite_ref-92" class="reference"><a href="#cite_note-92"><span class="cite-bracket">[</span>81<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> ونظرا لعدد الوظائف الخدمية المرتفع والتي تقوم على العلاقات مع الآخرين، فإن هذه المتغيرات لها أهمية ملحوظة. وتوفر <a href="/wiki/%D8%B9%D8%AF%D8%A7%D9%84%D8%A9_%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%D9%8A%D8%A9" title="عدالة اجتماعية">نظرية العدالة</a>، ونظريات الدعم الاجتماعي، والانتماء تفسيرات علمية مناسبة بهذا الصدد.<sup id="cite_ref-93" class="reference"><a href="#cite_note-93"><span class="cite-bracket">[</span>82<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="أسباب_فردية_ذاتية"><span id=".D8.A3.D8.B3.D8.A8.D8.A7.D8.A8_.D9.81.D8.B1.D8.AF.D9.8A.D8.A9_.D8.B0.D8.A7.D8.AA.D9.8A.D8.A9"></span>أسباب فردية ذاتية</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=22" title="عدل القسم: أسباب فردية ذاتية"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>يبذل الباحثون جهودًا كبيرة لتحديد جانب المتغيرات الشخصية، مما يؤدي إلى إضفاء طابع خاص على متلازمة الاحتراق النفسي، ويهدد بتحويلها إلى مشكلة يتم تمييزها والتعامل معها بصورة فردية؛ من خلال رفض أسبابها التنظيمية وبُعديها الاجتماعي والجماعي.<sup id="cite_ref-94" class="reference"><a href="#cite_note-94"><span class="cite-bracket">[</span>83<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> ويفسر جزئيا هذا الأمر التأثير الحالي لنموذج التعاملات الذي وضعه لازاروس وفولكمان.<sup id="cite_ref-95" class="reference"><a href="#cite_note-95"><span class="cite-bracket">[</span>84<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> وهو يوضح أن السمات الفردية تلعب دورا جوهريا في ظهور رد الفعل إزاء الضغوط. ومن ثم فإن تقييم أي عامل ضغط (مثل القيام بمهمة إضافية، أو مواعيد عمل متغيرة، أو نظام عمل مختلف، إلخ) يتغير من فرد لآخر. فقد يرى بعض الأشخاص في عوامل الضغط تحديا يتيح لهم ممارسة مهاراتهم، بينما لا يرى البعض الآخر فيها سوى جانب الخطر والتهديد. وعلاوة على ذلك، فإن السمات الفردية تؤثر على قدرة الفرد على مواجهة هذه المتطلبات وعلى الموارد التي يسعى إلى الاستفادة منها. ويشعر بعض الأفراد بأنهم أكثر قدرة من غيرهم على التحكم في الموقف، والحصول على دعم زملائهم، واستغلال هذا الدعم بصورة فعالة. </p><p>و على المستوى الفردى، فإننا نهتم أيضا <a href="/wiki/%D8%A7%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D9%87_(%D8%B9%D9%84%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%81%D8%B3)" title="اتجاه (علم النفس)">بتصرفات الفرد</a> خاصة فيما يتعلق بتوقعات الأفراد، أو الفجوة بين التوقعات وواقع العمل.<sup id="cite_ref-96" class="reference"><a href="#cite_note-96"><span class="cite-bracket">[</span>85<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> وكذلك فإن المتغيرات الاجتماعية والديموغرافية تؤخذ في الاعتبار عند دراسة الاختلافات بين الرجل والمرأة، أوتأثير عمر الفرد، أوجنسه، أو حالته الاجتماعية.<sup id="cite_ref-97" class="reference"><a href="#cite_note-97"><span class="cite-bracket">[</span>86<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> وأيا كان مستوى التحليل، فإننا نبحث بالتأكيد عن العوامل التي تؤدى إلى عملية الاحتراق النفسى وأيضا عن تلك التي تعيق تقدمها؛ حيث أن الموارد المتاحة تبطئ تطور العملية. </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="الظواهر_والنتائج"><span id=".D8.A7.D9.84.D8.B8.D9.88.D8.A7.D9.87.D8.B1_.D9.88.D8.A7.D9.84.D9.86.D8.AA.D8.A7.D8.A6.D8.AC"></span>الظواهر والنتائج</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=23" title="عدل القسم: الظواهر والنتائج"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>وضع <a href="/w/index.php?title=%D9%88%D9%8A%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B1_%D8%B4%D9%88%D9%81%D9%84%D9%89&action=edit&redlink=1" class="new" title="ويلمار شوفلى (الصفحة غير موجودة)">ويلمار شوفلى</a> <a href="/w/index.php?title=%D8%B1%D9%88%D8%A8%D8%B1%D8%AA_%D8%A7%D9%86%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86&action=edit&redlink=1" class="new" title="روبرت انزمان (الصفحة غير موجودة)">وروبرت انزمان</a><sup id="cite_ref-98" class="reference"><a href="#cite_note-98"><span class="cite-bracket">[</span>87<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> قائمة بأعراض متلازمة الاحتراق النفسى الوظيفي، وقد وصل عددها إلى مائة واثنين وثلاثين عرض. ولكنهما حذرا من أن معظم هذه الأعراض تأتى، في حقيقة الأمر، نتيجة <a href="/wiki/%D8%AA%D8%AC%D8%B1%D8%A8%D8%A9_%D8%B3%D8%B1%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%A9" title="تجربة سريرية">الملاحظة الإكلينيكية</a> غير المراقبة بالإضافة إلى <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%82%D8%A7%D8%A8%D9%84%D8%A9" class="mw-redirect" title="المقابلة">المقابلات</a> التي تم تحليلها بطريقة انطباعية وغير متخصصة؛ وذلك أكثر من كونها نتيجة <a href="/wiki/%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A9" class="mw-redirect mw-disambig" title="دراسة">دراسات</a> كمية دقيقة تم توجيهها بشكل محدد. أي أن العديد من هذه الأعراض قد تم اكتشافها في بدايات الأبحاث الأولية.و يرجع طول قائمة الأعراض التي تم تحديثها بفضل الدراسات التجربية لتعدد أشكال الإنهاك الوظيفي التي تنعكس من خلال مظاهر معينة.<sup id="cite_ref-99" class="reference"><a href="#cite_note-99"><span class="cite-bracket">[</span>88<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> كذلك فإن متلازمة الاحتراق النفسي الوظيفي كعملية تظهر بأشكال مختلفة خلال تزايدها عند <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%AE%D8%B5" class="mw-redirect" title="الشخص">الشخص</a> نفسه تبعا لمرحلة <a href="/wiki/%D8%AA%D8%B7%D9%88%D8%B1" class="mw-redirect" title="تطور">تطورها</a>.ولا يسهل دائمًا الفصل بوضوح بين أعراض متلازمة الاحتراق النفسى الوظيفي ونتائجه.<sup id="cite_ref-100" class="reference"><a href="#cite_note-100"><span class="cite-bracket">[</span>89<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p><p>فبعض المؤلفين يستخدمون مصطلح «أعراض الاحتراق النفسى» للإشارة إلى الأبعاد الثلاثة لمقياس ماسلاك للاحتراق النفسي وهي: الإنهاك الوجداني وسلب الشخصية وقلة الإنجاز الشخصي.<sup id="cite_ref-101" class="reference"><a href="#cite_note-101"><span class="cite-bracket">[</span>90<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><span style="font-weight:bold;"> ·</span> <sup id="cite_ref-102" class="reference"><a href="#cite_note-102"><span class="cite-bracket">[</span>91<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><span style="font-weight:bold;"> ·</span> .<sup id="cite_ref-103" class="reference"><a href="#cite_note-103"><span class="cite-bracket">[</span>92<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p><p>و لكن <a href="/w/index.php?title=%D8%A3%D8%B1%D9%8A_%D8%B4%D9%8A%D8%B1%D9%88%D9%85&action=edit&redlink=1" class="new" title="أري شيروم (الصفحة غير موجودة)">أري شيروم</a> يرى أن الإنجاز الشخصي هو نتيجة لمتلازمة الاحتراق النفسي الوظيفي.<sup id="cite_ref-104" class="reference"><a href="#cite_note-104"><span class="cite-bracket">[</span>93<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> وخلافا لذلك فإن <a href="/w/index.php?title=%D9%88%D9%8A%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B1_%D8%B4%D9%88%D9%81%D9%84%D9%89&action=edit&redlink=1" class="new" title="ويلمار شوفلى (الصفحة غير موجودة)">ويلمار شوفلى</a> يعتقد أن التمييز بين الأعراض والنتائج هو أمر تعسفى.<sup id="cite_ref-105" class="reference"><a href="#cite_note-105"><span class="cite-bracket">[</span>94<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p><p>و يحدد <a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81" class="mw-redirect mw-disambig" title="تصنيف">تصنيف</a> كارول كوردس وتوماس دو جيرتى خمس فئات: </p> <ol><li>جسمانية</li> <li>وجدانية</li> <li>بينية شخصية</li> <li>فئة التصرفات</li> <li>سلوكية</li></ol> <p>و يمكن رصد هذه الفئات على مستوى الفرد والتفاعلات الاجتماعية وتنظيم العمل.<sup id="cite_ref-106" class="reference"><a href="#cite_note-106"><span class="cite-bracket">[</span>95<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="الفئة_الجسمانية_والوجدانية"><span id=".D8.A7.D9.84.D9.81.D8.A6.D8.A9_.D8.A7.D9.84.D8.AC.D8.B3.D9.85.D8.A7.D9.86.D9.8A.D8.A9_.D9.88.D8.A7.D9.84.D9.88.D8.AC.D8.AF.D8.A7.D9.86.D9.8A.D8.A9"></span>الفئة الجسمانية والوجدانية</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=24" title="عدل القسم: الفئة الجسمانية والوجدانية"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>إن الإصابة بالأمراض النفسية والجسمانية تظهر إلى أي درجة يمكن لمتلازمة الاحتراق النفسى الوظيفي يمكن أن تكون مدمرة.فالشعور بالتعب والانهاك و «الفراغ» هو أكثر الأعراض الممثلة لهذه المتلازمة<sup id="cite_ref-107" class="reference"><a href="#cite_note-107"><span class="cite-bracket">[</span>96<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><span style="font-weight:bold;"> ·</span> .<sup id="cite_ref-108" class="reference"><a href="#cite_note-108"><span class="cite-bracket">[</span>97<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> إن الأشخاص المصابين بدرجة عالية من الإنهاك الوظيفي يعانون أكثر من <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%88%D9%85" class="mw-redirect" title="النوم">الاضطرابات أثناء النوم</a><sup id="cite_ref-109" class="reference"><a href="#cite_note-109"><span class="cite-bracket">[</span>98<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> ومن تعب أكبر في الاستيقاظ.فالتعب المتصل بمتلازمة الاحتراق النفسي الوظيفي لا يكون مؤقتا ويختفي بعد فترة من الراحة؛ ولكنه تعب <a href="/w/index.php?title=%D9%85%D8%B2%D9%85%D9%86&action=edit&redlink=1" class="new" title="مزمن (الصفحة غير موجودة)">مزمن</a>.<sup id="cite_ref-110" class="reference"><a href="#cite_note-110"><span class="cite-bracket">[</span>99<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p><p>و تظهر متلازمة الاحتراق النفسي الوظيفي أيضا في شكل اضطرابات جسدية. وتؤكد <a href="/wiki/%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A9_%D8%B7%D9%88%D9%84%D9%8A%D8%A9" title="دراسة طولية">دراسة طولية</a> أجراها جيكوب ولبن على 245 <a href="/wiki/%D9%85%D8%B9%D9%84%D9%85" class="mw-redirect mw-disambig" title="معلم">معلم</a> <a href="/wiki/%D9%83%D9%86%D8%AF%D9%8A" class="mw-redirect mw-disambig" title="كندي">كندي</a> أنه لايمكن التنبؤ بظهور الأعراض الجسمانية إلا بعد مرور عام على ظهور المتلازمة نفسها.<sup id="cite_ref-111" class="reference"><a href="#cite_note-111"><span class="cite-bracket">[</span>100<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> وقد توصل اري شيروم إلى نتائج مماثلة عند تطبيق الدراسة على معلمين <a href="/wiki/%D8%A5%D8%B3%D8%B1%D8%A7%D8%A6%D9%8A%D9%84%D9%8A%D9%8A%D9%86" class="mw-redirect" title="إسرائيليين">إسرائيليين</a>.<sup id="cite_ref-112" class="reference"><a href="#cite_note-112"><span class="cite-bracket">[</span>101<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p><p>و يصاحب متلازمة الاحتراق النفسى الوظيفي آلام أو شكاوى من بعض الأعراض، على سبيل المثال : </p> <ul><li>آلام البطن،</li> <li>آلام العضلات والعظام وبصفه خاصه آلام الظهر،</li> <li>اضطرابات نفسيه جسمانية مثل :<a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%B1%D8%AD%D8%A9" class="mw-redirect mw-disambig" title="القرحة">القرحة</a>، واضطرابات في الجهاز الهضمى في بعض الحالات،<sup id="cite_ref-113" class="reference"><a href="#cite_note-113"><span class="cite-bracket">[</span>102<span class="cite-bracket">]</span></a></sup></li> <li>ظهور أعراض الضغط التقليدية يصاحبها التعرق والقلق.. الخ،</li> <li>نقص <a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D9%84%D8%AF%D9%81%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B9%D9%8A%D8%A9&action=edit&redlink=1" class="new" title="الدفاعات المناعية (الصفحة غير موجودة)">الدفاعات المناعية</a><sup id="cite_ref-114" class="reference"><a href="#cite_note-114"><span class="cite-bracket">[</span>103<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><span style="font-weight:bold;"> ·</span> ,<sup id="cite_ref-115" class="reference"><a href="#cite_note-115"><span class="cite-bracket">[</span>104<span class="cite-bracket">]</span></a></sup></li> <li>ويليه <a href="/w/index.php?title=%D9%86%D8%B2%D9%84%D8%A7%D8%AA_%D8%A8%D8%B1%D8%AF&action=edit&redlink=1" class="new" title="نزلات برد (الصفحة غير موجودة)">نزلات برد</a> لفترات طويلة<sup id="cite_ref-116" class="reference"><a href="#cite_note-116"><span class="cite-bracket">[</span>105<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><span style="font-weight:bold;"> ·</span> <sup id="cite_ref-117" class="reference"><a href="#cite_note-117"><span class="cite-bracket">[</span>106<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>..</li></ul> <p>إن المرضى المصابين بالانهاك الوظيفي، يرتفع لديهم معدل ضربات القلب أثناء الراحة، وذلك مقارنة بالمجموعة الضابطة.<sup id="cite_ref-118" class="reference"><a href="#cite_note-118"><span class="cite-bracket">[</span>107<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> وتشير الدراسات الطولية إلى أن هؤلاء المصابين بمتلازمة الاحتراق النفسى الوظيفي <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%A7%D8%AF" class="mw-redirect" title="الحاد">الحاد</a>، يعانون أيضا من ارتفاع مستوى <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D9%83%D9%88%D9%84%D8%B3%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%84" class="mw-redirect" title="الكولسترول">الكولسترول</a>، <a href="/wiki/%D8%AC%D9%84%D9%8A%D8%B3%D8%B1%D9%8A%D8%AF_%D8%AB%D9%84%D8%A7%D8%AB%D9%8A" class="mw-redirect" title="جليسريد ثلاثي">والدهون الثلاثية</a>، <a href="/wiki/%D8%AD%D9%85%D8%B6_%D8%A7%D9%84%D9%8A%D9%88%D8%B1%D9%8A%D9%83" class="mw-redirect" title="حمض اليوريك">وحمض اليوريك</a>، ومن خلل في <a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AE%D8%B7%D8%B7_%D8%A7%D9%84%D9%83%D9%87%D8%B1%D8%A8%D8%A7%D8%A6%D9%89_%D9%84%D9%84%D9%82%D9%84%D8%A8&action=edit&redlink=1" class="new" title="المخطط الكهربائى للقلب (الصفحة غير موجودة)">المخطط الكهربائى للقلب</a>.<sup id="cite_ref-119" class="reference"><a href="#cite_note-119"><span class="cite-bracket">[</span>108<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> ويصاحب متلازمة الاحتراق النفسي الوظيفي ارتفاع نسبة هرمون <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D9%83%D9%88%D8%B1%D8%AA%D9%8A%D8%B2%D9%88%D9%84" class="mw-redirect" title="الكورتيزول">الكورتيزول</a> خلال نهار العمل.<sup id="cite_ref-120" class="reference"><a href="#cite_note-120"><span class="cite-bracket">[</span>109<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> كذلك فإنه يسبب الالتهابات التي تؤدي إلى <a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%84%D8%A8_%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%B1%D8%A7%D9%8A%D9%8A%D9%86" class="mw-redirect" title="تصلب الشرايين">تصلب الشرايين</a><sup id="cite_ref-121" class="reference"><a href="#cite_note-121"><span class="cite-bracket">[</span>110<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> وقد يتسبب أيضا في الإصابة <a href="/wiki/%D9%85%D8%B1%D8%B6_%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%83%D8%B1" class="mw-redirect" title="مرض السكر">بمرض السكر من الدرجة الثانية</a>.<sup id="cite_ref-122" class="reference"><a href="#cite_note-122"><span class="cite-bracket">[</span>111<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> وتعرض هذه التغيرات <a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D9%84%D9%83%D9%8A%D9%85%D9%8A%D8%A7%D8%A6%D9%8A%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%8A%D9%88%D9%8A%D8%A9&action=edit&redlink=1" class="new" title="الكيميائية الحيوية (الصفحة غير موجودة)">الكيميائية الحيوية</a> الفرد <a href="/w/index.php?title=%D8%A3%D9%85%D8%B1%D8%A7%D8%B6_%D8%A7%D9%84%D9%82%D9%84%D8%A8_%D9%88_%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%88%D8%B9%D9%8A%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%AF%D9%85%D9%88%D9%8A%D8%A9&action=edit&redlink=1" class="new" title="أمراض القلب و الأوعية الدموية (الصفحة غير موجودة)">لمخاطرأمراض القلب و الأوعية الدموية</a>.<sup id="cite_ref-123" class="reference"><a href="#cite_note-123"><span class="cite-bracket">[</span>112<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="فئة_المواقف_والسلوك"><span id=".D9.81.D8.A6.D8.A9_.D8.A7.D9.84.D9.85.D9.88.D8.A7.D9.82.D9.81_.D9.88.D8.A7.D9.84.D8.B3.D9.84.D9.88.D9.83"></span>فئة المواقف والسلوك</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=25" title="عدل القسم: فئة المواقف والسلوك"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <figure class="mw-default-size mw-halign-right" typeof="mw:File/Thumb"><a href="/wiki/%D9%85%D9%84%D9%81:Kindergarten_or_Special_Education_teacher_-_US_Census_Bureau.jpg" class="mw-file-description"><img src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/2d/Kindergarten_or_Special_Education_teacher_-_US_Census_Bureau.jpg/220px-Kindergarten_or_Special_Education_teacher_-_US_Census_Bureau.jpg" decoding="async" width="220" height="148" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/2d/Kindergarten_or_Special_Education_teacher_-_US_Census_Bureau.jpg/330px-Kindergarten_or_Special_Education_teacher_-_US_Census_Bureau.jpg 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/2d/Kindergarten_or_Special_Education_teacher_-_US_Census_Bureau.jpg/440px-Kindergarten_or_Special_Education_teacher_-_US_Census_Bureau.jpg 2x" data-file-width="1725" data-file-height="1162" /></a><figcaption> تعتبر مهنة التدريس من المهن التي يعانى العاملين بها من متلازمة الاحتراق النفسي الوظيفي..</figcaption></figure> <p>و تتنوع المظاهر السلوكية لمتلازمة الاحتراق النفسي الوظيفي، فيمكن ملاحظاتها على مستوى الفرد وعلاقاته وبيئة العمل. </p> <div class="mw-heading mw-heading4"><h4 id="على_المستوى_الفردى"><span id=".D8.B9.D9.84.D9.89_.D8.A7.D9.84.D9.85.D8.B3.D8.AA.D9.88.D9.89_.D8.A7.D9.84.D9.81.D8.B1.D8.AF.D9.89"></span>على المستوى الفردى</h4><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=26" title="عدل القسم: على المستوى الفردى"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>إذا كانت متلازمة الاحتراق النفسى الوظيفي، في مرحلتها الأولية، مصحوبة بفترة من النشاط الزائد تظهر في الممارسات الرياضية، فإن المتلازمة تكون مرتبطة باسلوب حياة <a href="/w/index.php?title=%D8%BA%D9%8A%D8%B1_%D8%B5%D8%AD%D9%8A&action=edit&redlink=1" class="new" title="غير صحي (الصفحة غير موجودة)">غير صحي</a><sup id="cite_ref-124" class="reference"><a href="#cite_note-124"><span class="cite-bracket">[</span>113<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><span style="font-weight:bold;"> ·</span> <sup id="cite_ref-125" class="reference"><a href="#cite_note-125"><span class="cite-bracket">[</span>114<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><span style="font-weight:bold;"> ·</span> <sup id="cite_ref-126" class="reference"><a href="#cite_note-126"><span class="cite-bracket">[</span>115<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>.. وقد اكتشفت <a href="/wiki/%D8%B3%D9%88%D8%B2%D8%A7%D9%86_%D8%AC%D8%A7%D9%83%D8%B3%D9%88%D9%86" title="سوزان جاكسون">سوزان جاكسون</a>، في بحث لها أجرته على أطباء فرنسيين،<sup id="cite_ref-127" class="reference"><a href="#cite_note-127"><span class="cite-bracket">[</span>116<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> وجود علاقة هامة بين الإنهاك الوجداني وشرب الكحول. </p><p>و قد تمت ملاحظة هذه العلاقة نفسها بين مختلف الفئات المهنية، مثل أطباء الأسنان<sup id="cite_ref-128" class="reference"><a href="#cite_note-128"><span class="cite-bracket">[</span>117<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> والعاملين في الخدمات الاجتماعية<sup id="cite_ref-129" class="reference"><a href="#cite_note-129"><span class="cite-bracket">[</span>118<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> أو سائقى النقل في المدن.<sup id="cite_ref-130" class="reference"><a href="#cite_note-130"><span class="cite-bracket">[</span>119<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p><p>و بصفة عامة، يحدث انخفاض في الموارد النفسية:<sup id="cite_ref-131" class="reference"><a href="#cite_note-131"><span class="cite-bracket">[</span>120<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p> <ul><li>تدنى في <a href="/wiki/%D8%AA%D9%82%D8%AF%D9%8A%D8%B1_%D8%A7%D9%84%D8%B0%D8%A7%D8%AA" title="تقدير الذات">تقدير الذات</a></li> <li>حالة من الحزن</li> <li>اليأس</li> <li><a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D9%82%D9%84%D9%82" class="mw-redirect" title="القلق">القلق</a>.<sup id="cite_ref-132" class="reference"><a href="#cite_note-132"><span class="cite-bracket">[</span>121<span class="cite-bracket">]</span></a></sup></li></ul> <p>و يشير <a href="/w/index.php?title=%D8%A8%D9%84%D8%A7%D9%8A%D9%83_%D8%A7%D8%B4%D9%81%D9%88%D8%B1%D8%AB&action=edit&redlink=1" class="new" title="بلايك اشفورث (الصفحة غير موجودة)">بلايك اشفورث</a> ان حالة الإنهاك الوجداني <a href="/w/index.php?title=%D8%B3%D9%84%D8%A8_%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9&action=edit&redlink=1" class="new" title="سلب الشخصية (الصفحة غير موجودة)">وسلب الشخصية</a> لدى <a href="/wiki/%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1_%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84" title="مدير أعمال">مديرى أعمال</a> الخدمة الاجتماعية يتبعها شعور بالعجز. ومن تلك الظواهر أيضا نلاحظ <a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%B6%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%A8%D8%A7%D8%AA_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B9%D8%B1%D9%81%D9%8A%D8%A9&action=edit&redlink=1" class="new" title="الاضطرابات المعرفية (الصفحة غير موجودة)">الاضطرابات المعرفية</a><sup id="cite_ref-133" class="reference"><a href="#cite_note-133"><span class="cite-bracket">[</span>122<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>.. </p> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="على_مستوى_الحياة_الخاصة"><span id=".D8.B9.D9.84.D9.89_.D9.85.D8.B3.D8.AA.D9.88.D9.89_.D8.A7.D9.84.D8.AD.D9.8A.D8.A7.D8.A9_.D8.A7.D9.84.D8.AE.D8.A7.D8.B5.D8.A9"></span>على مستوى الحياة الخاصة</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=27" title="عدل القسم: على مستوى الحياة الخاصة"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>تؤثر متلازمة الاحتراق النفسى الوظيفى بشكل كبير على <a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%8A%D8%A7%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D8%B5%D8%A9&action=edit&redlink=1" class="new" title="الحياة الخاصة (الصفحة غير موجودة)">الحياة الخاصة</a>. و مما يتناقض مع فكرة انفصال العمل عن الحياة الخاصة واستقلال كل منهما عن الآخر، أن هذه المتلازمة لها عواقبها على الحياة العائلية <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%8A%D8%A7%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%D9%8A%D8%A9" class="mw-redirect" title="الحياة الاجتماعية">والحياة الاجتماعية</a> بصورة عامة. </p><p>و قد ذكرت كريستينا ماسلاك في التقارير الأولية لملاحاظاتها<sup id="cite_ref-134" class="reference"><a href="#cite_note-134"><span class="cite-bracket">[</span>123<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> أن متلازمة الاحتراق النفسى الوظيفى تتسبب في حدوث حالات <a href="/wiki/%D8%B7%D9%84%D8%A7%D9%82" title="طلاق">طلاق</a>؛ حيث يكون الإنهاك الوظيفي الذي يعانى منه الزوج بسبب التهديدات <a href="/w/index.php?title=%D8%A5%D8%B9%D8%A7%D8%AF%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%87%D9%8A%D9%83%D9%84%D8%A9&action=edit&redlink=1" class="new" title="إعادة الهيكلة (الصفحة غير موجودة)">بإعادة الهيكلة</a> وخفض عدد الموظفين، له تأثير مباشرعلى على توترالزوج مع زوجته ويزيد من السلوكيات والتصرفات السلبية تجاهها.<sup id="cite_ref-135" class="reference"><a href="#cite_note-135"><span class="cite-bracket">[</span>124<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> وقد وجدت <a href="/w/index.php?title=%D8%A3%D9%8A%D8%A7%D9%84%D8%A7_%D8%A8%D8%A7%D9%8A%D9%86%D8%B2&action=edit&redlink=1" class="new" title="أيالا باينز (الصفحة غير موجودة)">أيالا باينز</a> <a href="/w/index.php?title=%D9%83%D8%B1%D8%B3%D8%AA%D9%8A%D9%86%D8%A7_%D9%85%D8%A7%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%83&action=edit&redlink=1" class="new" title="كرستينا ماسلاك (الصفحة غير موجودة)">وكرستينا ماسلاك</a><sup id="cite_ref-136" class="reference"><a href="#cite_note-136"><span class="cite-bracket">[</span>125<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> في دراسة أجريت على مئة واثنين وأربعين زوج وزوجة أن المصابين بالانهاك الوظيفي لا يسعون فقط للانعزال عن أصدقائهم، بل أن أزواجهم يشيرون إلى تعاملهم مع أطفالهم بطريقة «مهنية». </p><p>و أثناء إجراء دراسة مستفيضة على حوالى 1850 حالة ممن يعانون من متلازمة الاحتراق النفسى الوظيفى، اكتشف <a href="/w/index.php?title=%D9%8A%D9%8A%D9%88%D8%B1_%D8%A7%D8%AA%D8%B2%D9%8A%D9%88%D9%86&action=edit&redlink=1" class="new" title="ييور اتزيون (الصفحة غير موجودة)">ييور اتزيون</a> أن معدل <a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%AD%D8%A7%D8%B1" class="mw-redirect" title="الانتحار">الانتحار</a> بين هؤلاء الأفراد يثير القلق بشكل غير طبيعى.<sup id="cite_ref-137" class="reference"><a href="#cite_note-137"><span class="cite-bracket">[</span>126<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p> <div class="mw-heading mw-heading4"><h4 id="على_مستوى_العمل"><span id=".D8.B9.D9.84.D9.89_.D9.85.D8.B3.D8.AA.D9.88.D9.89_.D8.A7.D9.84.D8.B9.D9.85.D9.84"></span>على مستوى العمل</h4><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=28" title="عدل القسم: على مستوى العمل"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>و تساهم هذه المتلازمة في زيادة الشعور بعدم الرضا في العمل<sup id="cite_ref-138" class="reference"><a href="#cite_note-138"><span class="cite-bracket">[</span>127<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> وتراجع الالتزام به<sup id="cite_ref-139" class="reference"><a href="#cite_note-139"><span class="cite-bracket">[</span>128<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><span style="font-weight:bold;"> ·</span> .<sup id="cite_ref-140" class="reference"><a href="#cite_note-140"><span class="cite-bracket">[</span>129<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> و تكشف دراسات طولية أن الأشخاص المصابين بالانهاك المهنى يكونون أقل انخراطا في العمل ولديهم رغبة كبيرة أكثر من الآخرين في ترك وظائفهم<sup id="cite_ref-141" class="reference"><a href="#cite_note-141"><span class="cite-bracket">[</span>130<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><span style="font-weight:bold;"> ·</span> .<sup id="cite_ref-142" class="reference"><a href="#cite_note-142"><span class="cite-bracket">[</span>131<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> كذلك فإن قياس الإنهاك الوجدانى لدى بعض المعلمين <a href="/w/index.php?title=%D9%85%D9%82%D9%8A%D8%A7%D8%B3_%22%D9%85%D8%A7%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%83_%D9%84%D9%84%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A&action=edit&redlink=1" class="new" title="مقياس "ماسلاك للاحتراق النفسي (الصفحة غير موجودة)">بمقياس "ماسلاك للاحتراق النفسي</a>" يتنبأ ليس فقط بنيتهم في ترك العمل ولكن أيضا بتركهم له بالفعل.<sup id="cite_ref-143" class="reference"><a href="#cite_note-143"><span class="cite-bracket">[</span>132<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p><p>و تؤدي متلازمة الاحتراق النفسي الوظيفى إلى تدهور العلاقات بين زملاء العمل وأيضًا مع الزبائن والتلاميذ والمرضى. فنرى أن الأطباء المصابين بالإنهاك الوظيفى الشديد يجيبون على أسئلة المرضى بشكل أقل، بل ويتجاهلونها (على سبيل المثال، لا يناقشون مع المرضى خيارات العلاج المختلفة) ويقترفون أخطاء″ لا يمكن أن ترجع إلى قصور في المعرفة أوفى الخبرة.<sup id="cite_ref-144" class="reference"><a href="#cite_note-144"><span class="cite-bracket">[</span>133<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p><p>و يعد اتخاذ المصاب بالإنهاك الوجدانى أي قرار أمرًا يكلفه الكثير؛ حيث يؤدي <a href="/w/index.php?title=%D8%B3%D9%84%D8%A8_%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D9%8A%D8%A9&action=edit&redlink=1" class="new" title="سلب الشخصية (الصفحة غير موجودة)">سلب الشخصية</a> <a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%8A%D9%84_%D8%A5%D9%84%D9%89_%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%AE%D8%B1%D9%8A%D8%A9&action=edit&redlink=1" class="new" title="الميل إلى السخرية (الصفحة غير موجودة)">والميل إلى السخرية</a> إلى اتـخــاذ قـرارات بعيدة عن الشخصية بل انها تَصِم صاحبها. وقـد أجـري <a href="/w/index.php?title=%D8%AC%D9%80%D9%80%D8%A7%D9%83_%D9%84%D9%88%D8%AC%D9%8A%D9%80%D8%B1%D9%88%D9%86&action=edit&redlink=1" class="new" title="جــاك لوجيـرون (الصفحة غير موجودة)">جــاك لوجيـرون</a> أبـحـاثا بـهــــدف اختبـارالتـأثـيرالمباشر لمتـلازمـة الاحتراق النـفسـي الوظيفى عــــلي <a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AA%D8%AE%D9%80%D9%80%D8%A7%D8%B0_%D8%A7%D9%84%D9%82%D9%80%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D8%AA&action=edit&redlink=1" class="new" title="اتخــاذ القـرارات (الصفحة غير موجودة)">اتخــاذ القـرارات</a>. </p><p>و قــد تـم اخـتبـار حالات افتراضية من خلال عمل مـحاكـاة يُطـلب فيها من المـشـاركين التصرف ازاء حـالة افتـراضـية يأخذون فيها دورالعميـل أو المـريض. ويـبـيـن مينريـث أن العامـليـن فـي مـجـال الخـدمـات الاجتماعية المعنية بـحمـايـة الطفـل يتخـذون القـرارات بـشـكـل أسـرع في حـالـة تعرض طـفـل للخـطـر، بـل ويتـمسـكـون بـها بـشدة؛ إذا كانوا يشـعـــــرون بالاحتراق النـفسـي الوظيفى. كما يوضح أيضا أن بعض الأطباء المصابين بدرجه عالية من الإنهاك الوجدانى يتخذون تجاه المريض قرارات أقل تكلفه في الوقت والطاقة والاستنفاد الوظيفى في المستقبل.و تتفاقم هذه الظاهرة لاسيما ان كان هذا المريض <a href="/w/index.php?title=%D9%84%D8%A7_%D9%8A%D9%84%D8%AA%D8%B2%D9%85_%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D9%84%D9%8A%D9%85%D8%A7%D8%AA&action=edit&redlink=1" class="new" title="لا يلتزم بالتعليمات (الصفحة غير موجودة)">لا يلتزم بالتعليمات</a>.<sup id="cite_ref-145" class="reference"><a href="#cite_note-145"><span class="cite-bracket">[</span>134<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> وهكذا فإن الاحتراق النفسى يشير إلى مرض اجتماعى حقيقى، وينبهنا إلى المخاطر التي تهدد مجال العمل.<sup id="cite_ref-146" class="reference"><a href="#cite_note-146"><span class="cite-bracket">[</span>135<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="في_المجال_الثقافي"><span id=".D9.81.D9.8A_.D8.A7.D9.84.D9.85.D8.AC.D8.A7.D9.84_.D8.A7.D9.84.D8.AB.D9.82.D8.A7.D9.81.D9.8A"></span>في المجال الثقافي</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=29" title="عدل القسم: في المجال الثقافي"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <p>اتخذت الكثير من الأفلام متلازمة الاحتراق النفسي موضوعاً لها. وقد كان فيلم الرسوم المتحركة «نساء على حافة أزمة الضغط»، الذي تم عرضه في عام 1993، أول فيلم يتناول مشكلة الضغط في العمل. كما تناول هذا الموضوع برنارد كازيديباتس في فيلمه الوثائقي «حالات تحرش» في عام 2002. كما تناولت الأفلام الطويلة هذه الفكرة : فيلم «إنهم لم يموتوا ولكنهم أصيبوا جميعاً» لطونى بورنوت ومارك انطوان ومارك انطوان روديل في عام 2005، و «<a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%A7%D8%B7%D9%88%D8%B1&action=edit&redlink=1" class="new" title="الساطور (الصفحة غير موجودة)">الساطور</a>» (2005) <a href="/wiki/%D9%83%D9%88%D8%B3%D8%AA%D8%A7_%D8%BA%D8%A7%D9%81%D8%B1%D8%A7%D8%B3" title="كوستا غافراس">لكوستا غافراس</a>، وفيلم «الجدول الزمني» (2001) للوران كانتى، وكذلك ظهرت بشكل أقل في «<a href="/w/index.php?title=%D8%B9%D9%86%D9%81_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84%D8%A7%D8%AA_%D9%81%D9%8A_%D8%A8%D9%8A%D8%A6%D8%A9_%D9%85%D8%B9%D8%AA%D8%AF%D9%84%D8%A9&action=edit&redlink=1" class="new" title="عنف المعاملات في بيئة معتدلة (الصفحة غير موجودة)">عنف المعاملات في بيئة معتدلة</a>» لجون مارك موتو في عام 2004. </p><p>و في فترة الألفينيات، ازدادت الأفلام الوثائقية المتعلقة بهذا الموضوع :«أنا أعاني (كثيراً) في العمل : ضغط، وتحرش، وعنف» ل <a href="/w/index.php?title=%D8%AC%D8%A7%D9%86_%D9%85%D9%8A%D8%B4%D9%8A%D9%84_%D9%83%D8%A7%D8%B1%D9%8A%D9%87&action=edit&redlink=1" class="new" title="جان ميشيل كاريه (الصفحة غير موجودة)">جان ميشيل كاريه</a> في عام 2007، و «راتب المعاناة : التحرش المعنوى في العمل» التي قامت بإخراجه ماري كريستين جمبارت في عام 2001، و «العمل حتي الموت» ل <a href="/w/index.php?title=%D8%A8%D9%88%D9%84_%D9%85%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%B1%D8%A7&action=edit&redlink=1" class="new" title="بول موريرا (الصفحة غير موجودة)">بول موريرا</a> (2007). وأخيراً، فقد قام <a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B9%D9%87%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B7%D9%86%D9%8A_%D9%84%D9%84%D8%A8%D8%AD%D9%88%D8%AB_%D9%88_%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85%D8%A9&action=edit&redlink=1" class="new" title="المعهد الوطني للبحوث و السلامة (الصفحة غير موجودة)">المعهد الوطني للبحوث و السلامة</a> (INRS) بتقديم أفلام للتوعية مثل «الضغط في العمل»، «إنها مشكلة فشل فردية»، «قليل من الضغط»، «هذا لا يمكن أن يسبب ضررا»، «ليس باستطاعتنا شيء في مواجهة الإجهاد».<sup id="cite_ref-147" class="reference"><a href="#cite_note-147"><span class="cite-bracket">[</span>136<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> </p> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="مقالات_ذات_صلة"><span id=".D9.85.D9.82.D8.A7.D9.84.D8.A7.D8.AA_.D8.B0.D8.A7.D8.AA_.D8.B5.D9.84.D8.A9"></span>مقالات ذات صلة</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=30" title="عدل القسم: مقالات ذات صلة"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <ul><li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%B1%D9%87%D8%A7%D9%82_%D8%B9%D8%A7%D8%B7%D9%81%D9%8A" title="إرهاق عاطفي">إرهاق عاطفي</a></li></ul> <div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="ملاحظات_ومراجع"><span id=".D9.85.D9.84.D8.A7.D8.AD.D8.B8.D8.A7.D8.AA_.D9.88.D9.85.D8.B1.D8.A7.D8.AC.D8.B9"></span>ملاحظات ومراجع</h2><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=31" title="عدل القسم: ملاحظات ومراجع"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="مراجع"><span id=".D9.85.D8.B1.D8.A7.D8.AC.D8.B9"></span>مراجع</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=32" title="عدل القسم: مراجع"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r64185426">.mw-parser-output .reflist{font-size:90%;margin-bottom:0.5em;list-style-type:decimal;overflow-y:auto;max-height:300px}.mw-parser-output .reflist .references{font-size:100%;margin-bottom:0;list-style-type:inherit}.mw-parser-output .reflist-columns-2{column-width:30em}.mw-parser-output .reflist-columns-3{column-width:25em}.mw-parser-output .reflist-columns{margin-top:0.3em}.mw-parser-output .reflist-columns ol{margin-top:0}.mw-parser-output .reflist-columns li{page-break-inside:avoid;break-inside:avoid-column}.mw-parser-output .reflist-upper-alpha{list-style-type:upper-alpha}.mw-parser-output .reflist-upper-roman{list-style-type:upper-roman}.mw-parser-output .reflist-lower-alpha{list-style-type:lower-alpha}.mw-parser-output .reflist-lower-greek{list-style-type:lower-greek}.mw-parser-output .reflist-lower-roman{list-style-type:lower-roman}@media print{.mw-parser-output .reflist{overflow-y:visible!important;max-height:none!important}}</style><div class="reflist reflist-columns references-column-width" style=""> <div class="mw-references-wrap mw-references-columns"><ol class="references"> <li id="cite_note-1"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-1">^</a></b></span> <span class="reference-text"><link rel="mw-deduplicated-inline-style" href="mw-data:TemplateStyles:r67739214"><cite class="citation web cs1"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://web.archive.org/web/20191210182748/http://www.alqamoos.org/?search_fulltext=burnout&field_magal=Medical">"Al-Qamoos القاموس - English Arabic dictionary / قاموس إنجليزي عربي"</a>. <i>www.alqamoos.org</i>. مؤرشف من <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.alqamoos.org/?search_fulltext=burnout&field_magal=Medical">الأصل</a> في 2019-12-10<span class="reference-accessdate">. اطلع عليه بتاريخ <span class="nowrap">2019-05-28</span></span>.</cite><span title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Ajournal&rft.genre=unknown&rft.jtitle=www.alqamoos.org&rft.atitle=Al-Qamoos+%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D9%85%D9%88%D8%B3+-+English+Arabic+dictionary+%2F+%D9%82%D8%A7%D9%85%D9%88%D8%B3+%D8%A5%D9%86%D8%AC%D9%84%D9%8A%D8%B2%D9%8A+%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A&rft_id=http%3A%2F%2Fwww.alqamoos.org%2F%3Fsearch_fulltext%3Dburnout%26field_magal%3DMedical&rfr_id=info%3Asid%2Far.wikipedia.org%3A%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82+%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A+%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A" class="Z3988"></span></span> </li> <li id="cite_note-2"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-2">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFL’épuisement_professionnel_:_«_la_brûlure_interne_»">L’épuisement professionnel : « la brûlure interne »</a>, p. 142)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-3"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-3">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFBurn_Out_:_Quand_le_travail_rend_malade">Burn Out : Quand le travail rend malade</a>, p. 7)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-4"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-4">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFJournal_of_Social_Issues">Journal of Social Issues</a>, p. 159-165)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-5"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-5">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFBurnout:_The_High_Cost_of_High_Achievement">Burnout: The High Cost of High Achievement</a>, p. 198)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-6"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-6">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFswissburnout.ch">swissburnout.ch</a>)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-7"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-7">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFJournal_of_Social_Issues">Journal of Social Issues</a>, p. 160)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-8"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-8">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFBurnout:_The_High_Cost_of_High_Achievement">Burnout: The High Cost of High Achievement</a>, p. 14-15)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-9"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-9">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFPsychologie_de_l’identité">Psychologie de l’identité</a>, p. 17-32)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-en_D_148-10"><span class="mw-cite-backlink">^ <a href="#cite_ref-en_D_148_10-0"><sup><i><b>ا</b></i></sup></a> <a href="#cite_ref-en_D_148_10-1"><sup><i><b>ب</b></i></sup></a></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFBanishing_Burnout">Banishing Burnout</a>, p. 148)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-11"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-11">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFBurnout:_The_High_Cost_of_High_Achievement">Burnout: The High Cost of High Achievement</a>, p. 145)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-12"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-12">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFtsr.ch">tsr.ch</a>)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-13"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-13">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFLes_états_d'épuisement">Les états d'épuisement</a>, p. 2675-2681)</cite></span> </li> <li id="cite_note-14"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-14">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFA_syndrom_produced_by_divers_noucuous_agents">A syndrom produced by divers noucuous agents</a>, <abbr class="abbr" title="volume">vol.</abbr> 138)</cite></span> </li> <li id="cite_note-15"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-15">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFVoodoo_death">Voodoo death</a>)</cite>|loc=<abbr class="abbr" title="volume">vol.</abbr> 44|id=WBCvoodoo}}</span> </li> <li id="cite_note-16"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-16">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFProfessional_Burnout:_Recent_Developments_in_Theory_and_Research">Professional Burnout: Recent Developments in Theory and Research</a>, p. 65-67)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-17"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-17">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFBurnout:_Summary_and_Future_Research">Burnout: Summary and Future Research</a>, p. 5-28)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-18"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-18">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFCareer_Ladders_of_Mental_Health_Professionals">Career Ladders of Mental Health Professionals</a>, p. 12-18)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-19"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-19">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFProfessional_Burnout:_Recent_Developments_in_Theory_and_Research">Professional Burnout: Recent Developments in Theory and Research</a>, p. 64)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-MBI-20"><span class="mw-cite-backlink">^ <a href="#cite_ref-MBI_20-0"><sup><i><b>ا</b></i></sup></a> <a href="#cite_ref-MBI_20-1"><sup><i><b>ب</b></i></sup></a></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFMaslach_Burnout_Inventory_Manual">Maslach Burnout Inventory Manual</a>)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-21"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-21">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFHistoire_de_la_psychologie">Histoire de la psychologie</a>, p. 92)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-22"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-22">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFProfessional_Burnout:_Recent_Developments_in_Theory_and_Research">Professional Burnout: Recent Developments in Theory and Research</a>, p. 293-297)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-23"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-23">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFProfessional_Burnout:_Recent_Developments_in_Theory_and_Research">Professional Burnout: Recent Developments in Theory and Research</a>, p. 65)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-24"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-24">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFThe_Anatomy_of_Mediation">The Anatomy of Mediation</a>, p. 137-139)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-25"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-25">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFLe_burnout">Le burnout</a>, p. 124-136)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-26"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-26">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFLa_gestion_des_ressources_humaines">La gestion des ressources humaines</a>, p. 685-701)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-27"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-27">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFMaslach_Burnout_Inventory_Manual">Maslach Burnout Inventory Manual</a>, p. 25)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-MBI5-29"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-MBI5_29-0">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFMaslach_Burnout_Inventory_Manual">Maslach Burnout Inventory Manual</a>, p. 5)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-30"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-30">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFBurn-out">Burn-out</a>)</cite> : L’épuisement professionnel|id=fr I|p=118}}.</span> </li> <li id="cite_note-32"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-32">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFDehumanisation_of_Humanity">Dehumanisation of Humanity</a>, p. 5-18)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-33"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-33">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFPsychologie_de_l’identité">Psychologie de l’identité</a>, p. 9-10)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-34"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-34">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFJocks_and_Burnouts">Jocks and Burnouts</a>, p. 24-25)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-35"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-35">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFPsychologie_de_l’identité">Psychologie de l’identité</a>, p. 145-149)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-36"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-36">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFProfessional_Burnout:_Recent_Developments_in_Theory_and_Research">Professional Burnout: Recent Developments in Theory and Research</a>, p. 182-184)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-37"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-37">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFMaslach_Burnout_Inventory_Manual">Maslach Burnout Inventory Manual</a>, p. 36-37)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-38"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-38">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFHistoire_de_la_psychologie">Histoire de la psychologie</a>, p. 105)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-39"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-39">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFHistoire_de_la_psychologie">Histoire de la psychologie</a>, p. 97)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-40"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-40">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFHistoire_de_la_psychologie">Histoire de la psychologie</a>, p. 99)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-41"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-41">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFProfessional_Burnout_in_Human_Service_Organizations">Professional Burnout in Human Service Organizations</a>, p. 48-67)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-42"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-42">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFStaff_Burnout">Staff Burnout</a>, p. 7-54)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-44"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-44">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFPsychologie_de_l’identité">Psychologie de l’identité</a>, p. 159-162)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-47"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-47">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFBeyond_Burnout">Beyond Burnout</a>, p. 218-227)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-49"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-49">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFpsychologyinspain.com">psychologyinspain.com</a>)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-50"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-50">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFcoping.org">coping.org</a>)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-51"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-51">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFProfessional_Burnout_in_Human_Service_Organizations">Professional Burnout in Human Service Organizations</a>, p. 147)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-52"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-52">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFProjektmanagement._Planung_und_Kontrolltechniken">Projektmanagement. Planung und Kontrolltechniken</a>, p. 145-168)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-53"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-53">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFLe_burnout">Le burnout</a>, p. 202-207)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-54"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-54">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFCareer_Burnout">Career Burnout</a>, p. 35)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-55"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-55">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFCouple_Burnout">Couple Burnout</a>, p. 132)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-56"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-56">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFCareer_Burnout">Career Burnout</a>, p. 219)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-57"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-57">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFCouple_Burnout">Couple Burnout</a>, p. 17-25)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-58"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-58">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFCareer_Burnout">Career Burnout</a>, p. 144-165)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-59"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-59">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFBurnout:_The_High_Cost_of_High_Achievement">Burnout: The High Cost of High Achievement</a>, p. 173)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-60"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-60">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFProfessional_Burnout_in_Human_Service_Organizations">Professional Burnout in Human Service Organizations</a>, p. 204)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-61"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-61">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFLe_burnout">Le burnout</a>, p. 48)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-62"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-62">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFUnderstanding_and_Preventing_Teacher_Burnout">Understanding and Preventing Teacher Burnout</a>, p. 277)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-63"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-63">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFHealth_Workers_and_Aids">Health Workers and Aids</a>, p. 376)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-64"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-64">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFManagerial_criteria_of_successful_small_business">Managerial criteria of successful small business</a>, p. 19)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-65"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-65">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFCareer_Burnout">Career Burnout</a>, p. 42)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-66"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-66">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFStress_and_Strain_in_Organizations">Stress and Strain in Organizations</a>, p. 170)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-67"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-67">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFPsychologie_de_l’identité">Psychologie de l’identité</a>, p. 104)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-68"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-68">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFOrganizational_Diagnosis_and_Assessment">Organizational Diagnosis and Assessment</a>, p. 54)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-69"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-69">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFLa_gestion_des_ressources_humaines">La gestion des ressources humaines</a>, p. 692)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-MBI5-8-70"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-MBI5-8_70-0">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFMaslach_Burnout_Inventory_Manual">Maslach Burnout Inventory Manual</a>, p. 5-8)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-71"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-71">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFThe_Burnout_Companion_To_Study_And_Practice">The Burnout Companion To Study And Practice</a>, p. 17-19)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-72"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-72">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFProfessional_Burnout_in_Human_Service_Organizations">Professional Burnout in Human Service Organizations</a>, p. 138-205)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-73"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-73">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFManagerial_criteria_of_successful_small_business">Managerial criteria of successful small business</a>, p. 22-35)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-74"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-74">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFThe_Burnout_Companion_To_Study_And_Practice">The Burnout Companion To Study And Practice</a>, p. 25-32)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-75"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-75">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFFrom_Detached_Concern_to_Empathy">From Detached Concern to Empathy</a>, p. 34-37)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-76"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-76">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFBurnout:_Summary_and_Future_Research">Burnout: Summary and Future Research</a>, p. 33-40)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-77"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-77">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFOrganizational_Diagnosis_and_Assessment">Organizational Diagnosis and Assessment</a>, p. 254-268)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-78"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-78">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFMéthodes,_évaluation_et_recherche_en_psychologie_clinique">Méthodes, évaluation et recherche en psychologie clinique</a>, p. 104-124)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-80"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-80">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFLe_Burnout">Le Burnout</a>)</cite> - Crise Ou Chance ?|id=fr C|p=46-74}}.</span> </li> <li id="cite_note-81"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-81">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFVaincre_le_Burnout">Vaincre le Burnout</a>, p. 18-24)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-83"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-83">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFtravail-solidarite.gouv.fr">travail-solidarite.gouv.fr</a>)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-84"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-84">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFinrs.fr">inrs.fr</a>)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-85"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-85">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFHealth_Workers_and_Aids">Health Workers and Aids</a>, p. 7-22)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-86"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-86">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFQuand_le_corps_dit_non">Quand le corps dit non</a>, p. 47-68)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-87"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-87">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFUnderstanding_and_Preventing_Teacher_Burnout">Understanding and Preventing Teacher Burnout</a>, p. 180-186)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-90"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-90">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFBurn-out_:_le_détecter_et_le_prévenir">Burn-out : le détecter et le prévenir</a>, p. 95-98)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-92"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-92">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFIndividualismus_der_modernen_Zeit">Individualismus der modernen Zeit</a>, p. 122-123)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-93"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-93">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFGuide_des_sciences_expérimentales._Méthodes_et_démarches">Guide des sciences expérimentales. Méthodes et démarches</a>, p. 180-182)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-94"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-94">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFBurn-out_et_stress_post-traumatique">Burn-out et stress post-traumatique</a>, p. 45-58)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-95"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-95">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFStress,_Appraisal,_and_Coping">Stress, Appraisal, and Coping</a>, p. 338-358)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-96"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-96">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFIndividualismus_der_modernen_Zeit">Individualismus der modernen Zeit</a>, p. 45-58)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-97"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-97">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFGuide_des_sciences_expérimentales._Méthodes_et_démarches">Guide des sciences expérimentales. Méthodes et démarches</a>, p. 192-196)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-98"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-98">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFThe_Burnout_Companion_To_Study_And_Practice">The Burnout Companion To Study And Practice</a>, p. 80-95)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-99"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-99">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFL’objectivation_perceptive_:_Méthode_et_théorie">L’objectivation perceptive : Méthode et théorie</a>, p. 80-87)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-100"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-100">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFJocks_and_Burnouts">Jocks and Burnouts</a>, p. 147-168)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-101"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-101">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFLe_Burnout">Le Burnout</a>)</cite> - Crise Ou Chance ?|id=fr C|p=142-148}}.</span> </li> <li id="cite_note-102"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-102">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFBurn-out_:_le_détecter_et_le_prévenir">Burn-out : le détecter et le prévenir</a>, p. 89-97)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-103"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-103">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFMaslach_Burnout_Inventory_Manual">Maslach Burnout Inventory Manual</a>, p. 17)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-104"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-104">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFStress_and_Strain_in_Organizations">Stress and Strain in Organizations</a>, p. 60-64)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-105"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-105">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFOpgebrand:_Over_de_achtergronden_van_werkstress">Opgebrand: Over de achtergronden van werkstress</a>, p. 94)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-106"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-106">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFAcademy_of_Management_Review">Academy of Management Review</a>, p. 639-644)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-107"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-107">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFPrediction_of_Burnout">Prediction of Burnout</a>, p. 82-87)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-108"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-108">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFStress_and_Strain_in_Organizations">Stress and Strain in Organizations</a>, p. 170-175)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-109"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-109">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFDas_Burnout-Syndrom">Das Burnout-Syndrom</a>, p. 99-108)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-110"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-110">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFAdrenal_Fatigue">Adrenal Fatigue</a>, p. 274-277)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-111"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-111">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFHuman_Relations">Human Relations</a>, p. 193-195)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-112"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-112">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFOrganizational_Diagnosis_and_Assessment">Organizational Diagnosis and Assessment</a>, p. 345-352)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-113"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-113">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFProjektmanagement._Planung_und_Kontrolltechniken">Projektmanagement. Planung und Kontrolltechniken</a>, p. 80-85)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-114"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-114">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFInternational_Review_of_Industrial_and_Organizational_Psychology">International Review of Industrial and Organizational Psychology</a>, p. 218-222)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-115"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-115">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFSimulation_Modeling_And_Analysis_With_Arena">Simulation Modeling And Analysis With Arena</a>, p. 347-358)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-116"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-116">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFHistorical_and_Current_Perspectives_on_Stress_and_Health">Historical and Current Perspectives on Stress and Health</a>, p. 145-148)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-117"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-117">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFOccupational_Stress">Occupational Stress</a>, p. 258-260)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-118"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-118">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFDas_Burnout-Syndrom">Das Burnout-Syndrom</a>, p. 122-134)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-119"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-119">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFStress_and_Strain_in_Organizations">Stress and Strain in Organizations</a>, p. 204-215)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-120"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-120">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFSimulation_Modeling_And_Analysis_With_Arena">Simulation Modeling And Analysis With Arena</a>, p. 288-292)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-121"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-121">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFInternational_Review_of_Industrial_and_Organizational_Psychology">International Review of Industrial and Organizational Psychology</a>, p. 225-226)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-122"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-122">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFOrganizational_Diagnosis_and_Assessment">Organizational Diagnosis and Assessment</a>, p. 158)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-123"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-123">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFHistorical_and_Current_Perspectives_on_Stress_and_Health">Historical and Current Perspectives on Stress and Health</a>, p. 153-165)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-124"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-124">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFL’Internationalisme_scientifique_sciences_pures_et_lettres">L’Internationalisme scientifique sciences pures et lettres</a>, p. 53-55)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-125"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-125">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFProjektmanagement._Planung_und_Kontrolltechniken">Projektmanagement. Planung und Kontrolltechniken</a>, p. 100-103)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-126"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-126">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFSimulation_Modeling_And_Analysis_With_Arena">Simulation Modeling And Analysis With Arena</a>, p. 299-307)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-127"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-127">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFTroubles_fonctionnels_et_somatisation">Troubles fonctionnels et somatisation</a>, p. 17-38)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-128"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-128">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFL’Internationalisme_scientifique_sciences_pures_et_lettres">L’Internationalisme scientifique sciences pures et lettres</a>, p. 50-52)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-129"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-129">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFSimulation_Modeling_And_Analysis_With_Arena">Simulation Modeling And Analysis With Arena</a>, p. 308-314)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-130"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-130">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFProjektmanagement._Planung_und_Kontrolltechniken">Projektmanagement. Planung und Kontrolltechniken</a>, p. 17-25)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-131"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-131">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFPsychologie_de_l’identité">Psychologie de l’identité</a>, p. 128-132)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-132"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-132">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFSozialpsychologie_der_Partnerschaft">Sozialpsychologie der Partnerschaft</a>, p. 33-34)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-133"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-133">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFRole_Transitions_in_Organizational_Life">Role Transitions in Organizational Life</a>, p. 48-97)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-134"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-134">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFPsychology_for_Our_Times">Psychology for Our Times</a>, p. 247-284)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-135"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-135">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFCouple_Burnout">Couple Burnout</a>, p. 25-39)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-136"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-136">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFExperiencing_Social_Psychology">Experiencing Social Psychology</a>, p. 258-301)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-137"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-137">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFManagerial_criteria_of_successful_small_business">Managerial criteria of successful small business</a>, p. 44-47)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-138"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-138">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFHuman_Relations">Human Relations</a>, p. 205-206)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-139"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-139">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFBurnout_erfolgreich_vermeiden">Burnout erfolgreich vermeiden</a>, p. 148-152)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-140"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-140">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFProjektmanagement._Planung_und_Kontrolltechniken">Projektmanagement. Planung und Kontrolltechniken</a>, p. 48-65)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-141"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-141">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFPsychology">Psychology</a>, p. 574-603)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-142"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-142">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFThe_Sociology_of_Cities">The Sociology of Cities</a>, p. 325-387)</cite></span> </li> <li id="cite_note-143"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-143">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFLa_gestion_des_ressources_humaines">La gestion des ressources humaines</a>, p. 545-562)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-144"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-144">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFL’erreur_médicale">L’erreur médicale</a>, p. 148-184)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-145"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-145">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFVaincre_le_Burnout">Vaincre le Burnout</a>, p. 154-168)</cite></span> </li> <li id="cite_note-146"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-146">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFLa_gestion_des_ressources_humaines">La gestion des ressources humaines</a>, p. 682)</cite></span> </li> <li id="cite_note-147"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-147">^</a></b></span> <span class="reference-text"><cite class="inline">(<a href="#CITEREFinrs.fr">inrs.fr</a>)</cite>.</span> </li> </ol></div></div> <div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="ملاحظات"><span id=".D9.85.D9.84.D8.A7.D8.AD.D8.B8.D8.A7.D8.AA"></span>ملاحظات</h3><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&action=edit&section=33" title="عدل القسم: ملاحظات"><span>عدل</span></a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></div> <ol class="references"> <li id="cite_note-28"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-28">^</a></b></span> <span class="reference-text">Services sociaux, santé, <a href="/w/index.php?title=%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A8:Etc.&action=edit&redlink=1" class="new" title="قالب:Etc. (الصفحة غير موجودة)">enseignementقالب:Etc.</a></span> </li> <li id="cite_note-31"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-31">^</a></b></span> <span class="reference-text">Élèves, patients, <a href="/w/index.php?title=%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A8:Etc.&action=edit&redlink=1" class="new" title="قالب:Etc. (الصفحة غير موجودة)">clientsقالب:Etc.</a></span> </li> <li id="cite_note-43"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-43">^</a></b></span> <span class="reference-text">Estime de soi, auto-efficacité<a href="/w/index.php?title=%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A8:Etc.&action=edit&redlink=1" class="new" title="قالب:Etc. (الصفحة غير موجودة)">قالب:Etc.</a></span> </li> <li id="cite_note-45"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-45">^</a></b></span> <span class="reference-text">Soutien reçu de la part des collègues, de la hié<a href="/w/index.php?title=%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A8:Etc.&action=edit&redlink=1" class="new" title="قالب:Etc. (الصفحة غير موجودة)">rarchieقالب:Etc.</a></span> </li> <li id="cite_note-46"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-46">^</a></b></span> <span class="reference-text">Puisque ses attentes, sa formation, sont relativement inadaptées.</span> </li> <li id="cite_note-48"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-48">^</a></b></span> <span class="reference-text">Lazarus et Folkman écrivent que le <i>coping</i>}} est <link rel="mw-deduplicated-inline-style" href="mw-data:TemplateStyles:r67739214"><cite class="citation cs2"></cite> <span class="cs1-visible-error citation-comment"><code class="cs1-code">{{<a href="/wiki/%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A8:%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B4%D9%87%D8%A7%D8%AF" title="قالب:استشهاد">استشهاد</a>}}</code>: </span><span class="cs1-visible-error citation-comment">استشهاد فارغ! (<a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:%D8%A3%D8%AE%D8%B7%D8%A7%D8%A1_%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B4%D9%87%D8%A7%D8%AF#empty_citation" title="مساعدة:أخطاء الاستشهاد">مساعدة</a>)</span> <cite class="inline">(<a href="#CITEREFStress,_Appraisal,_and_Coping">Stress, Appraisal, and Coping</a>, p. 94)</cite>.</span> </li> <li id="cite_note-79"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-79">^</a></b></span> <span class="reference-text">Par rapport à ceux qui l’estiment équilibré.</span> </li> <li id="cite_note-82"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-82">^</a></b></span> <span class="reference-text">Consommation élevée d’antidé<a href="/w/index.php?title=%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A8:Etc.&action=edit&redlink=1" class="new" title="قالب:Etc. (الصفحة غير موجودة)">presseursقالب:Etc.</a></span> </li> <li id="cite_note-88"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-88">^</a></b></span> <span class="reference-text">Restructurations, délocalisations,réductions d’effectifs, surveillance électronique des employés, télé<a href="/w/index.php?title=%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A8:Etc.&action=edit&redlink=1" class="new" title="قالب:Etc. (الصفحة غير موجودة)">travailقالب:Etc.</a></span> </li> <li id="cite_note-89"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-89">^</a></b></span> <span class="reference-text">Du rapport direct entre l’individu et son environnement.</span> </li> <li id="cite_note-91"><span class="mw-cite-backlink"><b><a href="#cite_ref-91">^</a></b></span> <span class="reference-text">Harcèlement, agressions, <a href="/w/index.php?title=%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A8:Etc.&action=edit&redlink=1" class="new" title="قالب:Etc. (الصفحة غير موجودة)">violenceقالب:Etc.</a></span> </li> </ol> <style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r68409654">.mw-parser-output .side-box{margin:4px 0;box-sizing:border-box;border:1px solid var(--border-color-base,#a2a9b1);font-size:88%;line-height:1.25em;background-color:var(--background-color-interactive-subtle,#f8f9fa);display:flow-root}.mw-parser-output .side-box-abovebelow,.mw-parser-output .side-box-text{padding:0.25em 0.9em}.mw-parser-output .side-box-image{padding:2px 0.9em 2px 0;text-align:center}.mw-parser-output .side-box-imageleft{padding:2px 0 2px 0.9em;text-align:center}@media(min-width:500px){.mw-parser-output .side-box-flex{display:flex;align-items:center}.mw-parser-output .side-box-text{flex:1;min-width:0}}@media(min-width:720px){.mw-parser-output .side-box{width:238px}.mw-parser-output .side-box-left{clear:left;float:left;margin-right:1em}.mw-parser-output .side-box-left{margin-right:1em}.mw-parser-output .side-box-right{margin-left:1em}}</style><style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r68510355">.mw-parser-output .sister-box .side-box-abovebelow{padding:0.5em 0;text-align:center}.mw-parser-output .sister-box .side-box-abovebelow>b{display:block}.mw-parser-output .sister-box .side-box-text>ul{border-top:1px solid #aaa;padding:0.1em 0;width:217px;margin:0 auto}.mw-parser-output .sister-box .side-box-text>ul>li{min-height:25px;padding:0;margin:0}.mw-parser-output .sister-logo{display:inline-block;width:25px;line-height:25px;vertical-align:middle;text-align:center}.mw-parser-output .sister-link{display:inline-block;margin-left:2px;width:190px;vertical-align:middle}</style><div role="navigation" class="side-box side-box-left plainlinks sistersitebox"><style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r67666675">.mw-parser-output .plainlist ol,.mw-parser-output .plainlist ul{line-height:inherit;list-style:none;margin:0;padding:0}.mw-parser-output .plainlist ol li,.mw-parser-output .plainlist ul li{margin-bottom:0}</style> <div class="side-box-flex"> <div class="side-box-image"><span class="noviewer" typeof="mw:File"><span><img alt="" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4a/Commons-logo.svg/22px-Commons-logo.svg.png" decoding="async" width="22" height="30" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4a/Commons-logo.svg/33px-Commons-logo.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4a/Commons-logo.svg/45px-Commons-logo.svg.png 2x" data-file-width="1024" data-file-height="1376" /></span></span></div> <div class="side-box-text plainlist">في كومنز مواد ذات صلة بـ <a href="https://commons.wikimedia.org/wiki/Category:Occupational_burnout" class="extiw" title="c:Category:Occupational burnout"><b><i>احتراق نفسي مهني</i></b></a>.</div></div> </div> <div class="navbox-styles"><style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r64177691">.mw-parser-output .hlist dl,.mw-parser-output .hlist ol,.mw-parser-output .hlist ul{margin:0;padding:0}.mw-parser-output .hlist dd,.mw-parser-output .hlist dt,.mw-parser-output .hlist li{margin:0;display:inline}.mw-parser-output .hlist.inline,.mw-parser-output .hlist.inline dl,.mw-parser-output .hlist.inline ol,.mw-parser-output .hlist.inline ul,.mw-parser-output .hlist dl dl,.mw-parser-output .hlist dl ol,.mw-parser-output .hlist dl ul,.mw-parser-output .hlist ol dl,.mw-parser-output .hlist ol ol,.mw-parser-output .hlist ol ul,.mw-parser-output .hlist ul dl,.mw-parser-output .hlist ul ol,.mw-parser-output .hlist ul ul{display:inline}.mw-parser-output .hlist .mw-empty-li{display:none}.mw-parser-output .hlist dt::after{content:": "}.mw-parser-output .hlist dd::after,.mw-parser-output .hlist li::after{content:" · ";font-weight:bold}.mw-parser-output .hlist dd:last-child::after,.mw-parser-output .hlist dt:last-child::after,.mw-parser-output .hlist li:last-child::after{content:none}.mw-parser-output .hlist dd dd:first-child::before,.mw-parser-output .hlist dd dt:first-child::before,.mw-parser-output .hlist dd li:first-child::before,.mw-parser-output .hlist dt dd:first-child::before,.mw-parser-output .hlist dt dt:first-child::before,.mw-parser-output .hlist dt li:first-child::before,.mw-parser-output .hlist li dd:first-child::before,.mw-parser-output .hlist li dt:first-child::before,.mw-parser-output .hlist li li:first-child::before{content:" (";font-weight:normal}.mw-parser-output .hlist dd dd:last-child::after,.mw-parser-output .hlist dd dt:last-child::after,.mw-parser-output .hlist dd li:last-child::after,.mw-parser-output .hlist dt dd:last-child::after,.mw-parser-output .hlist dt dt:last-child::after,.mw-parser-output .hlist dt li:last-child::after,.mw-parser-output .hlist li dd:last-child::after,.mw-parser-output .hlist li dt:last-child::after,.mw-parser-output .hlist li li:last-child::after{content:")";font-weight:normal}.mw-parser-output .hlist ol{counter-reset:listitem}.mw-parser-output .hlist ol>li{counter-increment:listitem}.mw-parser-output .hlist ol>li::before{content:" "counter(listitem)"\a0 "}.mw-parser-output .hlist dd ol>li:first-child::before,.mw-parser-output .hlist dt ol>li:first-child::before,.mw-parser-output .hlist li ol>li:first-child::before{content:" ("counter(listitem)"\a0 "}</style><style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r68124052">.mw-parser-output .navbox{box-sizing:border-box;border:1px solid #a2a9b1;width:100%;clear:both;font-size:88%;text-align:center;padding:1px;margin:1em auto 0}.mw-parser-output .navbox .navbox{margin-top:0}.mw-parser-output .navbox+.navbox,.mw-parser-output .navbox+.navbox-styles+.navbox{margin-top:-1px}.mw-parser-output .navbox-inner,.mw-parser-output .navbox-subgroup{width:100%}.mw-parser-output .navbox-group,.mw-parser-output .navbox-title,.mw-parser-output .navbox-abovebelow{padding:0.25em 1em;line-height:1.5em;text-align:center}.mw-parser-output .navbox-group{white-space:nowrap;text-align:right}.mw-parser-output .navbox,.mw-parser-output .navbox-subgroup{background-color:#fdfdfd}.mw-parser-output .navbox-list{line-height:1.5em;border-color:#fdfdfd}.mw-parser-output .navbox-list-with-group{text-align:right;border-right-width:2px;border-right-style:solid}.mw-parser-output tr+tr>.navbox-abovebelow,.mw-parser-output tr+tr>.navbox-group,.mw-parser-output tr+tr>.navbox-image,.mw-parser-output tr+tr>.navbox-list{border-top:2px solid #fdfdfd}.mw-parser-output .navbox-title{background-color:#ccf}.mw-parser-output .navbox-abovebelow,.mw-parser-output .navbox-group,.mw-parser-output .navbox-subgroup .navbox-title{background-color:#ddf}.mw-parser-output .navbox-subgroup .navbox-group,.mw-parser-output .navbox-subgroup .navbox-abovebelow{background-color:#e6e6ff}.mw-parser-output .navbox-even{background-color:#f7f7f7}.mw-parser-output .navbox-odd{background-color:transparent}.mw-parser-output .navbox .hlist td dl,.mw-parser-output .navbox .hlist td ol,.mw-parser-output .navbox .hlist td ul,.mw-parser-output .navbox td.hlist dl,.mw-parser-output .navbox td.hlist ol,.mw-parser-output .navbox td.hlist ul{padding:0.125em 0}.mw-parser-output .navbox .navbar{display:block;font-size:100%}.mw-parser-output .navbox-title .navbar{float:right;text-align:right;margin-right:0.5em}body.skin--responsive .mw-parser-output .navbox-image img{max-width:none!important}@media print{body.ns-0 .mw-parser-output .navbox{display:none!important}}</style></div><div role="navigation" class="navbox" aria-labelledby="جوانب_المهن" style="padding:1px"><table class="nowraplinks hlist mw-collapsible autocollapse navbox-inner" style="border-spacing:0;background:transparent;color:inherit"><tbody><tr><th scope="col" class="navbox-title" colspan="2"><style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r67666671">.mw-parser-output .navbar{display:inline;font-size:88%;font-weight:normal}.mw-parser-output .navbar-collapse{float:right;text-align:right}.mw-parser-output .navbar-boxtext{word-spacing:0}.mw-parser-output .navbar ul{display:inline-block;white-space:nowrap;line-height:inherit}.mw-parser-output .navbar-brackets::before{margin-left:-0.125em;content:"[ "}.mw-parser-output .navbar-brackets::after{margin-right:-0.125em;content:" ]"}.mw-parser-output .navbar li{word-spacing:-0.125em}.mw-parser-output .navbar a>span,.mw-parser-output .navbar a>abbr{text-decoration:inherit}.mw-parser-output .navbar-mini abbr{font-variant:small-caps;border-bottom:none;text-decoration:none;cursor:inherit}.mw-parser-output .navbar-ct-full{font-size:114%;margin:0 7em}.mw-parser-output .navbar-ct-mini{font-size:114%;margin:0 4em}@media screen{html.skin-theme-clientpref-night .mw-parser-output .navbar li a abbr{color:var(--color-base)!important}}@media screen and (prefers-color-scheme:dark){html.skin-theme-clientpref-os .mw-parser-output .navbar li a abbr{color:var(--color-base)!important}}</style><div class="navbar plainlinks hlist navbar-mini"><ul><li class="nv-اعرض"><a href="/wiki/%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A8:%D8%AC%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%A8_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%87%D9%86" title="قالب:جوانب المهن"><abbr title="عرض هذا القالب">ع</abbr></a></li><li class="nv-ناقش"><a href="/wiki/%D9%86%D9%82%D8%A7%D8%B4_%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A8:%D8%AC%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%A8_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%87%D9%86" title="نقاش القالب:جوانب المهن"><abbr title="ناقش هذا القالب">ن</abbr></a></li><li class="nv-عدل"><a class="external text" href="https://ar.wikipedia.org/w/index.php?title=%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A8:%D8%AC%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%A8_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%87%D9%86&action=edit"><abbr title="عدل هذا القالب">ت</abbr></a></li></ul></div><div id="جوانب_المهن" style="font-size:114%;margin:0 4em">جوانب المهن</div></th></tr><tr><td colspan="2" class="navbox-list navbox-odd" style="width:100%;padding:0"><div style="padding:0 0.25em"> <ul><li><a href="/w/index.php?title=Occupational_apartheid&action=edit&redlink=1" class="new" title="Occupational apartheid (الصفحة غير موجودة)">Apartheid</a></li> <li><a href="/wiki/%D8%B1%D8%A8%D9%88_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A" title="ربو مهني">ربو</a></li> <li><a class="mw-selflink selflink">متلازمة الاحتراق النفسي</a></li> <li><a href="/w/index.php?title=Occupational_closure&action=edit&redlink=1" class="new" title="Occupational closure (الصفحة غير موجودة)">Closure</a></li> <li><a href="/w/index.php?title=Occupational_crime&action=edit&redlink=1" class="new" title="Occupational crime (الصفحة غير موجودة)">Crime</a></li> <li><a href="/wiki/%D9%85%D8%B1%D8%B6_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A" title="مرض مهني">مرض</a></li> <li><a href="/w/index.php?title=Occupational_fatality&action=edit&redlink=1" class="new" title="Occupational fatality (الصفحة غير موجودة)">Fatality</a></li> <li><a href="/w/index.php?title=Occupational_hygiene&action=edit&redlink=1" class="new" title="Occupational hygiene (الصفحة غير موجودة)">Hygiene</a></li> <li><a href="/w/index.php?title=Occupational_inequality&action=edit&redlink=1" class="new" title="Occupational inequality (الصفحة غير موجودة)">Inequality</a></li> <li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%B5%D8%A7%D8%A8%D8%A9_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A%D8%A9" title="إصابة مهنية">إصابة</a></li> <li><a href="/w/index.php?title=Occupational_injustice&action=edit&redlink=1" class="new" title="Occupational injustice (الصفحة غير موجودة)">Injustice</a></li> <li><a href="/wiki/%D8%B7%D8%A8_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84" title="طب العمل">طب</a></li> <li><a href="/w/index.php?title=Occupational_prestige&action=edit&redlink=1" class="new" title="Occupational prestige (الصفحة غير موجودة)">Prestige</a></li> <li><a href="/wiki/%D8%B9%D9%84%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%81%D8%B3_%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%AD%D9%8A_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A" title="علم النفس الصحي المهني">علم النفس الصحي المهني</a></li> <li><a href="/w/index.php?title=Occupational_psychosis&action=edit&redlink=1" class="new" title="Occupational psychosis (الصفحة غير موجودة)">Psychosis</a></li> <li><a href="/w/index.php?title=Occupational_rehabilitation&action=edit&redlink=1" class="new" title="Occupational rehabilitation (الصفحة غير موجودة)">Rehabilitation</a></li> <li><a href="/wiki/%D8%A5%D8%B5%D8%A7%D8%A8%D8%A9_%D8%A5%D8%AC%D9%87%D8%A7%D8%AF_%D9%85%D8%AA%D9%83%D8%B1%D8%B1" title="إصابة إجهاد متكرر">إصابة الإجهاد المتكرر</a></li> <li><a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85%D8%A9_%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%AD%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A%D8%A9" title="السلامة والصحة المهنية">السلامة والصحة</a></li> <li><a href="/wiki/%D8%B9%D9%84%D9%88%D9%85_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A%D8%A9" title="علوم مهنية">علوم</a></li> <li><a href="/wiki/%D8%B6%D8%BA%D8%B7_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84" title="ضغط العمل">ضغط</a></li> <li><a href="/wiki/%D8%A3%D8%AE%D8%B5%D8%A7%D8%A6%D9%8A_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%84%D8%A7%D8%AC_%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81%D9%8A_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A" title="أخصائي العلاج الوظيفي المهني">أخصائي</a></li> <li><a href="/wiki/%D8%B9%D9%84%D8%A7%D8%AC_%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81%D9%8A" title="علاج وظيفي">علاج</a></li> <li><a href="/w/index.php?title=%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%84%D8%A7%D8%AC_%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81%D9%8A_%D9%81%D9%8A_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%85%D9%84%D9%83%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AA%D8%AD%D8%AF%D8%A9&action=edit&redlink=1" class="new" title="العلاج الوظيفي في المملكة المتحدة (الصفحة غير موجودة)">العلاج الوظيفي في المملكة المتحدة</a></li></ul> </div></td></tr></tbody></table></div> <div class="navbox-styles"><link rel="mw-deduplicated-inline-style" href="mw-data:TemplateStyles:r64177691"><link rel="mw-deduplicated-inline-style" href="mw-data:TemplateStyles:r68124052"></div><div role="navigation" class="navbox authority-control" aria-label="Navbox" style="padding:1px"><table class="nowraplinks hlist navbox-inner" style="border-spacing:0;background:transparent;color:inherit"><tbody><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:12%"><a href="/wiki/%D9%88%D9%8A%D9%83%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D8%A7:%D8%B6%D8%A8%D8%B7_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%86%D8%A7%D8%AF%D9%8A" title="ويكيبيديا:ضبط استنادي">ضبط استنادي</a>: وطنية <span class="mw-valign-text-top noprint" typeof="mw:File/Frameless"><a href="https://www.wikidata.org/wiki/Q327988#identifiers" title="عدلها في ويكي بيانات"><img alt="عدلها في ويكي بيانات" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/8a/OOjs_UI_icon_edit-ltr-progressive.svg/10px-OOjs_UI_icon_edit-ltr-progressive.svg.png" decoding="async" width="10" height="10" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/8a/OOjs_UI_icon_edit-ltr-progressive.svg/15px-OOjs_UI_icon_edit-ltr-progressive.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/8a/OOjs_UI_icon_edit-ltr-progressive.svg/20px-OOjs_UI_icon_edit-ltr-progressive.svg.png 2x" data-file-width="20" data-file-height="20" /></a></span></th><td class="navbox-list-with-group navbox-list navbox-odd" style="padding:0"><div style="padding:0 0.25em"> <ul><li><span class="uid"><span class="explain" title="Épuisement professionnel"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb133192241">المكتبة الوطنية الفرنسية (BnF)</a></span></span></li> <li><span class="uid"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://d-nb.info/gnd/4195380-0">الملف الاستنادي المتكامِل (GND)</a></span></li> <li><span class="uid"><a rel="nofollow" class="external text" href="http://olduli.nli.org.il/F/?func=find-b&local_base=NLX10&find_code=UID&request=987007292522205171">المكتبة القومية الإسرائيلية (J9U)</a></span></li> <li><span class="uid"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://id.loc.gov/authorities/sh85018150">مكتبة الكونغرس (LCNAF)</a></span></li> <li><span class="uid"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://id.ndl.go.jp/auth/ndlna/001128134">مكتبة البرلمان القومي الياباني (NDL)</a></span></li> <li><span class="uid"><span class="explain" title="syndrom vyhoření"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://aleph.nkp.cz/F/?func=find-c&local_base=aut&ccl_term=ica=ph116370&CON_LNG=ENG">قاعدة البيانات الوطنية التشيكية (NLCR AUT)</a></span></span></li></ul> </div></td></tr></tbody></table></div> <div class="navbox-styles"><link rel="mw-deduplicated-inline-style" href="mw-data:TemplateStyles:r64177691"><link rel="mw-deduplicated-inline-style" href="mw-data:TemplateStyles:r68124052"></div><div role="navigation" class="navbox" aria-label="Navbox" style="padding:1px"><table class="nowraplinks hlist navbox-inner" style="border-spacing:0;background:transparent;color:inherit"><tbody><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:12%">التصنيفات الطبية</th><td class="navbox-list-with-group navbox-list navbox-odd" style="padding:0;text-align:right;"><div style="padding:0 0.25em"> <ul><li><b><a href="/wiki/%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85_%D9%81%D9%87%D8%B1%D8%B3%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B6%D9%8A%D8%B9_%D8%A7%D9%84%D8%B7%D8%A8%D9%8A%D8%A9" title="نظام فهرسة المواضيع الطبية">نظام فهرسة المواضيع الطبية (MeSH)</a></b>: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://meshb.nlm.nih.gov/record/ui?ui=D002055">D002055</a></li> <li><b>التصنيف الدولي العاشر للأمراض (ICD-10-CM)</b>: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://icdcodelookup.com/icd-10/codes/Z73.0">Z73.0</a></li> <li><b><a href="/wiki/%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B1%D8%A7%D8%AC%D8%B9%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D8%B4%D8%B1%D8%A9_%D9%84%D9%84%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81_%D8%A7%D9%84%D8%AF%D9%88%D9%84%D9%8A_%D9%84%D9%84%D8%A3%D9%85%D8%B1%D8%A7%D8%B6" title="المراجعة العاشرة للتصنيف الدولي للأمراض">رموز المراجعة العاشرة للتصنيف الدولي للأمراض (ICD-10)</a></b>: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://icd.who.int/browse10/2019/en#/Z73.0">Z73.0</a></li></ul> </div></td></tr><tr><th scope="row" class="navbox-group" style="width:12%">المعرفات الخارجية</th><td class="navbox-list-with-group navbox-list navbox-even" style="padding:0;text-align:right;"><div style="padding:0 0.25em"> <ul><li><b><a href="/wiki/%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B7%D8%A8%D9%8A%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%AD%D8%AF%D8%A9" title="نظام اللغة الطبية الموحدة">نظام اللغة الطبية الموحدة (UMLS CUI)</a></b>: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://ncim-stage.nci.nih.gov/ncimbrowser/ConceptReport.jsp?dictionary=NCI%20Metathesaurus&code=C0006433">C0006433</a></li> <li><b>المكتبة المركزية القومية في فلورنسا (BNCF)</b>: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://thes.bncf.firenze.sbn.it/termine.php?id=21656">21656</a></li></ul> </div></td></tr></tbody></table></div> <style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r68268331">.mw-parser-output .portalbox{padding:0;margin:0.5em 0;display:table;box-sizing:border-box;max-width:20ch;list-style:none}.mw-parser-output .portalborder{border:solid #aaa 1px;padding:0.1em;background:#f9f9f9}.mw-parser-output .portalbox-entry{display:table-row;font-size:85%;line-height:110%;height:1.9em;font-style:italic;font-weight:bold}.mw-parser-output .portalbox-image{display:table-cell;padding:0.2em;vertical-align:middle;text-align:center}.mw-parser-output .portalbox-link{display:table-cell;padding:0.2em 0.2em 0.2em 0.3em;vertical-align:middle}@media(min-width:720px){.mw-parser-output .portalleft{clear:left;float:left;margin:0.5em 1em 0.5em 0}.mw-parser-output .portalright{clear:right;float:right;margin:0.5em 0 0.5em 1em}}.mw-parser-output #bandeau-portail{clear:both;line-height:1.9em;padding:3px;margin:2px 0;background-color:var(--background-color-neutral-subtle,#f8f9fa);text-align:center;border:1px solid var(--border-color-base,#a2a9b1)}.mw-parser-output #liste-portail{padding:3px;text-align:center;margin-right:0;clear:both}.mw-parser-output #liste-portail li,.mw-parser-output #bandeau-portail li{display:inline}.mw-parser-output .bandeau-portail-element{white-space:nowrap;margin:auto 1.5em}.mw-parser-output .bandeau-portail-icone{margin-left:0.5em}.mw-parser-output .bandeau-portail-texte>a:nth-child(1){font-weight:700}.mw-parser-output .ns-14 #bandeau-portail{width:242px;float:left;font-size:96%;text-align:right;margin:0;clear:left}.mw-parser-output .ns-14 #bandeau-portail li{margin-right:-17px}@media screen{html.skin-theme-clientpref-night .mw-parser-output .portalbox{background:transparent}}@media screen and (prefers-color-scheme:dark){html.skin-theme-clientpref-os .mw-parser-output .pane{background:transparent}}</style><ul role="navigation" aria-label="Portals" class="noprint bandeau-portail" id="bandeau-portail"> <li class="bandeau-portail-element"><span class="bandeau-portail-icone"><span class="noviewer" typeof="mw:File"><a href="/wiki/%D9%85%D9%84%D9%81:P_medicine.svg" class="mw-file-description"><img src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/6/6d/P_medicine.svg/31px-P_medicine.svg.png" decoding="async" width="31" height="28" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/6/6d/P_medicine.svg/47px-P_medicine.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/6/6d/P_medicine.svg/62px-P_medicine.svg.png 2x" data-file-width="400" data-file-height="360" /></a></span></span><span class="bandeau-portail-texte"><a href="/wiki/%D8%A8%D9%88%D8%A7%D8%A8%D8%A9:%D8%B7%D8%A8" title="بوابة:طب">بوابة طب</a></span></li> <li class="bandeau-portail-element"><span class="bandeau-portail-icone"><span class="noviewer" typeof="mw:File"><a href="/wiki/%D9%85%D9%84%D9%81:P_sociology.svg" class="mw-file-description"><img src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/7/71/P_sociology.svg/31px-P_sociology.svg.png" decoding="async" width="31" height="28" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/7/71/P_sociology.svg/47px-P_sociology.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/7/71/P_sociology.svg/62px-P_sociology.svg.png 2x" data-file-width="400" data-file-height="360" /></a></span></span><span class="bandeau-portail-texte"><a href="/wiki/%D8%A8%D9%88%D8%A7%D8%A8%D8%A9:%D8%B9%D9%84%D9%85_%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9" title="بوابة:علم الاجتماع">بوابة علم الاجتماع</a></span></li> <li class="bandeau-portail-element"><span class="bandeau-portail-icone"><span class="noviewer" typeof="mw:File"><a href="/wiki/%D9%85%D9%84%D9%81:P_psychology2.svg" class="mw-file-description"><img src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4c/P_psychology2.svg/31px-P_psychology2.svg.png" decoding="async" width="31" height="28" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4c/P_psychology2.svg/47px-P_psychology2.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4c/P_psychology2.svg/62px-P_psychology2.svg.png 2x" data-file-width="400" data-file-height="360" /></a></span></span><span class="bandeau-portail-texte"><a href="/wiki/%D8%A8%D9%88%D8%A7%D8%A8%D8%A9:%D8%B9%D9%84%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%81%D8%B3" title="بوابة:علم النفس">بوابة علم النفس</a></span></li> <li class="bandeau-portail-element"><span class="bandeau-portail-icone"><span class="noviewer" typeof="mw:File"><a href="/wiki/%D9%85%D9%84%D9%81:P_Society.png" class="mw-file-description"><img src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/c/ce/P_Society.png/31px-P_Society.png" decoding="async" width="31" height="28" class="mw-file-element" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/c/ce/P_Society.png/46px-P_Society.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/c/ce/P_Society.png/61px-P_Society.png 2x" data-file-width="200" data-file-height="183" /></a></span></span><span class="bandeau-portail-texte"><a href="/wiki/%D8%A8%D9%88%D8%A7%D8%A8%D8%A9:%D9%85%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%B9" title="بوابة:مجتمع">بوابة مجتمع</a></span></li></ul></div><noscript><img src="https://login.wikimedia.org/wiki/Special:CentralAutoLogin/start?type=1x1" alt="" width="1" height="1" style="border: none; position: absolute;"></noscript> <div class="printfooter" data-nosnippet="">مجلوبة من «<a dir="ltr" href="https://ar.wikipedia.org/w/index.php?title=احتراق_نفسي_مهني&oldid=68406702">https://ar.wikipedia.org/w/index.php?title=احتراق_نفسي_مهني&oldid=68406702</a>»</div></div> <div id="catlinks" class="catlinks" data-mw="interface"><div id="mw-normal-catlinks" class="mw-normal-catlinks"><a href="/wiki/%D9%88%D9%8A%D9%83%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D8%A7:%D8%AA%D8%B5%D9%81%D8%AD" title="ويكيبيديا:تصفح">تصنيفات</a>: <ul><li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%AD%D8%A9_%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A%D8%A9" title="تصنيف:الصحة والسلامة المهنية">الصحة والسلامة المهنية</a></li><li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9" title="تصنيف:إدارة الموارد البشرية">إدارة الموارد البشرية</a></li><li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D8%AA%D9%88%D8%AA%D8%B1" title="تصنيف:توتر">توتر</a></li><li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D8%AF%D8%A7%D9%81%D8%B9" title="تصنيف:دافع">دافع</a></li><li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D8%B3%D9%84%D9%88%D9%83_%D8%AA%D9%86%D8%B8%D9%8A%D9%85%D9%8A" title="تصنيف:سلوك تنظيمي">سلوك تنظيمي</a></li><li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D8%B5%D8%AD%D8%A9_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A%D8%A9" title="تصنيف:صحة نفسية">صحة نفسية</a></li><li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D9%85%D9%83%D8%A7%D9%86_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84" title="تصنيف:مكان العمل">مكان العمل</a></li><li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D9%86%D8%B8%D8%B1%D9%8A%D8%A9_%D8%AA%D9%86%D8%B8%D9%8A%D9%85%D9%8A%D8%A9" title="تصنيف:نظرية تنظيمية">نظرية تنظيمية</a></li></ul></div><div id="mw-hidden-catlinks" class="mw-hidden-catlinks mw-hidden-cats-hidden">تصنيفات مخفية: <ul><li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:Pages_using_the_JsonConfig_extension" title="تصنيف:Pages using the JsonConfig extension">Pages using the JsonConfig extension</a></li><li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D8%A3%D8%AE%D8%B7%D8%A7%D8%A1_%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B4%D9%87%D8%A7%D8%AF:_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B4%D9%87%D8%A7%D8%AF_%D9%81%D8%A7%D8%B1%D8%BA" title="تصنيف:أخطاء الاستشهاد: استشهاد فارغ">أخطاء الاستشهاد: استشهاد فارغ</a></li><li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D9%85%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA_%D8%AA%D8%B3%D8%AA%D8%B9%D9%85%D9%84_%D9%82%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A8_%D9%85%D8%B9%D9%84%D9%88%D9%85%D8%A7%D8%AA" title="تصنيف:مقالات تستعمل قوالب معلومات">مقالات تستعمل قوالب معلومات</a></li><li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D8%B5%D9%81%D8%AD%D8%A7%D8%AA_%D8%AA%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D9%85_%D8%AE%D8%A7%D8%B5%D9%8A%D8%A9_P1995" title="تصنيف:صفحات تستخدم خاصية P1995">صفحات تستخدم خاصية P1995</a></li><li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D8%B5%D9%81%D8%AD%D8%A7%D8%AA_%D8%A8%D9%87%D8%A7_%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86%D8%A7%D8%AA_%D9%88%D9%8A%D9%83%D9%8A_%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86%D8%A7%D8%AA" title="تصنيف:صفحات بها بيانات ويكي بيانات">صفحات بها بيانات ويكي بيانات</a></li><li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D8%B5%D9%81%D8%AD%D8%A7%D8%AA_%D8%AA%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D9%85_%D8%AE%D8%A7%D8%B5%D9%8A%D8%A9_P279" title="تصنيف:صفحات تستخدم خاصية P279">صفحات تستخدم خاصية P279</a></li><li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D9%85%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA_%D8%AA%D8%AD%D9%88%D9%8A_%D9%86%D8%B5%D8%A7_%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%AC%D9%84%D9%8A%D8%B2%D9%8A%D8%A9" title="تصنيف:مقالات تحوي نصا بالإنجليزية">مقالات تحوي نصا بالإنجليزية</a></li><li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D9%85%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA_%D9%81%D9%8A%D9%87%D8%A7_%D9%85%D8%B9%D8%B1%D9%81%D8%A7%D8%AA_BNF" title="تصنيف:مقالات فيها معرفات BNF">مقالات فيها معرفات BNF</a></li><li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D9%85%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA_%D9%81%D9%8A%D9%87%D8%A7_%D9%85%D8%B9%D8%B1%D9%81%D8%A7%D8%AA_GND" title="تصنيف:مقالات فيها معرفات GND">مقالات فيها معرفات GND</a></li><li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D9%85%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA_%D9%81%D9%8A%D9%87%D8%A7_%D9%85%D8%B9%D8%B1%D9%81%D8%A7%D8%AA_J9U" title="تصنيف:مقالات فيها معرفات J9U">مقالات فيها معرفات J9U</a></li><li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D9%85%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA_%D9%81%D9%8A%D9%87%D8%A7_%D9%85%D8%B9%D8%B1%D9%81%D8%A7%D8%AA_LCCN" title="تصنيف:مقالات فيها معرفات LCCN">مقالات فيها معرفات LCCN</a></li><li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D9%85%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA_%D9%81%D9%8A%D9%87%D8%A7_%D9%85%D8%B9%D8%B1%D9%81%D8%A7%D8%AA_NDL" title="تصنيف:مقالات فيها معرفات NDL">مقالات فيها معرفات NDL</a></li><li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D9%85%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA_%D9%81%D9%8A%D9%87%D8%A7_%D9%85%D8%B9%D8%B1%D9%81%D8%A7%D8%AA_NKC" title="تصنيف:مقالات فيها معرفات NKC">مقالات فيها معرفات NKC</a></li><li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AF%D8%B1_%D8%B7%D8%A8%D9%8A%D8%A9_%D9%85%D9%86_%D9%88%D9%8A%D9%83%D9%8A_%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86%D8%A7%D8%AA" title="تصنيف:مصادر طبية من ويكي بيانات">مصادر طبية من ويكي بيانات</a></li><li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D8%A8%D9%88%D8%A7%D8%A8%D8%A9_%D8%B7%D8%A8/%D9%85%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA_%D9%85%D8%AA%D8%B9%D9%84%D9%82%D8%A9" title="تصنيف:بوابة طب/مقالات متعلقة">بوابة طب/مقالات متعلقة</a></li><li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D8%A8%D9%88%D8%A7%D8%A8%D8%A9_%D8%B9%D9%84%D9%85_%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9/%D9%85%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA_%D9%85%D8%AA%D8%B9%D9%84%D9%82%D8%A9" title="تصنيف:بوابة علم الاجتماع/مقالات متعلقة">بوابة علم الاجتماع/مقالات متعلقة</a></li><li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D8%A8%D9%88%D8%A7%D8%A8%D8%A9_%D8%B9%D9%84%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%81%D8%B3/%D9%85%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA_%D9%85%D8%AA%D8%B9%D9%84%D9%82%D8%A9" title="تصنيف:بوابة علم النفس/مقالات متعلقة">بوابة علم النفس/مقالات متعلقة</a></li><li><a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D8%A8%D9%88%D8%A7%D8%A8%D8%A9_%D9%85%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%B9/%D9%85%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA_%D9%85%D8%AA%D8%B9%D9%84%D9%82%D8%A9" title="تصنيف:بوابة مجتمع/مقالات متعلقة">بوابة مجتمع/مقالات متعلقة</a></li></ul></div></div> </div> </main> </div> <div class="mw-footer-container"> <footer id="footer" class="mw-footer" > <ul id="footer-info"> <li id="footer-info-lastmod"> آخر تعديل لهذه الصفحة كان يوم 4 نوفمبر 2024، الساعة 12:07.</li> <li id="footer-info-copyright">النصوص متاحة تحت <a href="/wiki/%D9%88%D9%8A%D9%83%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D8%A7:%D9%86%D8%B5_%D8%B1%D8%AE%D8%B5%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B4%D8%A7%D8%B9_%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D8%B9%D9%8A:_%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B3%D8%A8%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B1%D8%AE%D9%8A%D8%B5_%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AB%D9%84_4.0" title="ويكيبيديا:نص رخصة المشاع الإبداعي: النسبة-الترخيص بالمثل 4.0">رخصة المشاع الإبداعي الملزمة بنسبة العمل لمؤلفه وبترخيص الأعمال المشتقة بالمثل 4.0</a>؛ قد تُطبّق شروط إضافية. استخدامُك هذا الموقع هو موافقةٌ على <a href="https://foundation.wikimedia.org/wiki/Special:MyLanguage/Policy:Terms_of_Use" class="extiw" title="foundation:Special:MyLanguage/Policy:Terms of Use">شروط الاستخدام</a> <a href="https://foundation.wikimedia.org/wiki/Special:MyLanguage/Policy:Privacy_policy" class="extiw" title="foundation:Special:MyLanguage/Policy:Privacy policy">وسياسة الخصوصية</a>. ويكيبيديا ® هي علامة تجارية مسجلة <a rel="nofollow" class="external text" href="https://wikimediafoundation.org/">لمؤسسة ويكيميديا</a>، وهي منظمة غير ربحية.</li> </ul> <ul id="footer-places"> <li id="footer-places-privacy"><a href="https://foundation.wikimedia.org/wiki/Special:MyLanguage/Policy:Privacy_policy/ar">سياسة الخصوصية</a></li> <li id="footer-places-about"><a href="/wiki/%D9%88%D9%8A%D9%83%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D8%A7:%D8%B9%D9%86">حول ويكيبيديا</a></li> <li id="footer-places-disclaimers"><a href="/wiki/%D9%88%D9%8A%D9%83%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D8%A7:%D8%A5%D8%AE%D9%84%D8%A7%D8%A1_%D9%85%D8%B3%D8%A4%D9%88%D9%84%D9%8A%D8%A9_%D8%B9%D8%A7%D9%85">إخلاء مسؤولية</a></li> <li id="footer-places-wm-codeofconduct"><a href="https://foundation.wikimedia.org/wiki/Special:MyLanguage/Policy:Universal_Code_of_Conduct">القواعد السلوكية</a></li> <li id="footer-places-developers"><a href="https://developer.wikimedia.org">المطورون</a></li> <li id="footer-places-statslink"><a href="https://stats.wikimedia.org/#/ar.wikipedia.org">إحصائيات</a></li> <li id="footer-places-cookiestatement"><a href="https://foundation.wikimedia.org/wiki/Special:MyLanguage/Policy:Cookie_statement">بيان تعريف الارتباطات</a></li> <li id="footer-places-mobileview"><a href="//ar.m.wikipedia.org/w/index.php?title=%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A&mobileaction=toggle_view_mobile" class="noprint stopMobileRedirectToggle">نسخة للأجهزة المحمولة</a></li> </ul> <ul id="footer-icons" class="noprint"> <li id="footer-copyrightico"><a href="https://wikimediafoundation.org/" class="cdx-button cdx-button--fake-button cdx-button--size-large cdx-button--fake-button--enabled"><img src="/static/images/footer/wikimedia-button.svg" width="84" height="29" alt="Wikimedia Foundation" loading="lazy"></a></li> <li id="footer-poweredbyico"><a href="https://www.mediawiki.org/" class="cdx-button cdx-button--fake-button cdx-button--size-large cdx-button--fake-button--enabled"><img src="/w/resources/assets/poweredby_mediawiki.svg" alt="Powered by MediaWiki" width="88" height="31" loading="lazy"></a></li> </ul> </footer> </div> </div> </div> <div class="vector-settings" id="p-dock-bottom"> <ul></ul> </div><script>(RLQ=window.RLQ||[]).push(function(){mw.config.set({"wgHostname":"mw-web.codfw.main-78fc6dc798-7x9gs","wgBackendResponseTime":202,"wgPageParseReport":{"limitreport":{"cputime":"1.027","walltime":"1.481","ppvisitednodes":{"value":12908,"limit":1000000},"postexpandincludesize":{"value":89406,"limit":2097152},"templateargumentsize":{"value":14109,"limit":2097152},"expansiondepth":{"value":17,"limit":100},"expensivefunctioncount":{"value":15,"limit":500},"unstrip-depth":{"value":1,"limit":20},"unstrip-size":{"value":114305,"limit":5000000},"entityaccesscount":{"value":5,"limit":400},"timingprofile":["100.00% 1234.265 1 -total"," 51.96% 641.288 1 قالب:معلومات_مرض"," 21.47% 264.956 7 قالب:ص.م/عنوان_فرعي_اختياري"," 16.53% 204.032 1 قالب:ص.م/فتح"," 11.67% 143.989 1 قالب:مراجع"," 10.47% 129.282 25 قالب:ص.م/سطر_مختلط_اختياري"," 10.12% 124.847 14 قالب:ص.م/سطر_مختلط_اختياري_ويكي_بيانات2"," 9.74% 120.218 15 قالب:قيمة_ويكي_بيانات"," 6.75% 83.358 1 قالب:شريط_بوابات"," 6.73% 83.103 2 قالب:استشهاد"]},"scribunto":{"limitreport-timeusage":{"value":"0.335","limit":"10.000"},"limitreport-memusage":{"value":6440957,"limit":52428800},"limitreport-logs":"qidQ327988\nP1690 lenth: 0\nP1692 lenth: 0\nP563 lenth: 0\nP486 lenth: 1\nP1691 lenth: 0\nP492 lenth: 0\nP493 lenth: 0\nP4229 lenth: 1\nP494 lenth: 1\nP557 lenth: 0\nP1748 lenth: 0\nP1930 lenth: 0\nP686 lenth: 0\nP704 lenth: 0\nP1583 lenth: 0\nP3329 lenth: 0\nP595 lenth: 0\nP4670 lenth: 0\nP950 lenth: 0\nP3827 lenth: 0\nP4233 lenth: 0\nP1461 lenth: 0\nP2892 lenth: 1\nP508 lenth: 1\nP4317 lenth: 0\nP1694 lenth: 0\nP1395 lenth: 0\nP663 lenth: 0\nP604 lenth: 0\nP4236 lenth: 0\nP592 lenth: 0\nP4235 lenth: 0\nP2074 lenth: 0\nP2004 lenth: 0\nP673 lenth: 0\nP699 lenth: 0\nP4338 lenth: 0\n"},"cachereport":{"origin":"mw-web.eqiad.main-59856bd7d8-fpq7j","timestamp":"20241119185552","ttl":2592000,"transientcontent":false}}});});</script> <script type="application/ld+json">{"@context":"https:\/\/schema.org","@type":"Article","name":"\u0627\u062d\u062a\u0631\u0627\u0642 \u0646\u0641\u0633\u064a \u0645\u0647\u0646\u064a","url":"https:\/\/ar.wikipedia.org\/wiki\/%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%82_%D9%86%D9%81%D8%B3%D9%8A_%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A","sameAs":"http:\/\/www.wikidata.org\/entity\/Q327988","mainEntity":"http:\/\/www.wikidata.org\/entity\/Q327988","author":{"@type":"Organization","name":"\u0627\u0644\u0645\u0633\u0627\u0647\u0645\u0648\u0646 \u0641\u064a \u0645\u0634\u0627\u0631\u064a\u0639 \u0648\u064a\u0643\u064a\u0645\u064a\u062f\u064a\u0627"},"publisher":{"@type":"Organization","name":"\u0645\u0624\u0633\u0633\u0629 \u0648\u064a\u0643\u064a\u0645\u064a\u062f\u064a\u0627","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/www.wikimedia.org\/static\/images\/wmf-hor-googpub.png"}},"datePublished":"2013-03-31T19:20:44Z","image":"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/2\/2c\/Albert_Lefeuvre_-_Apres_le_travail.jpg","headline":"\u0646\u0648\u0639 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0636\u063a\u0637 \u0627\u0644\u0646\u0641\u0633\u064a"}</script> </body> </html>