リスキリングキャンプは法人向けリスキリング支援サービスです。

<!doctype html><html lang="ja"><head> <meta charset="utf-8"> <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0, user-scalable=no"> <title>リスキリングキャンプは法人向けリスキリング支援サービスです。</title> <meta name="description" content="リスキリングキャンプは法人向けリスキリング支援サービスです。デジタル人材育成におけるスキル面・マインド面の課題に対して、企業にフィットしたカスタマイズカリキュラムと独自の学習伴走メソッドを用い、各企業のリスキリング施策を成功に導きます。"> <link rel="shortcut icon" href="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/raw_assets/public/manabicoach/images/reskillingcamp/logo_reskilling-camp.png">  <meta name="description" content="リスキリングキャンプは法人向けリスキリング支援サービスです。デジタル人材育成におけるスキル面・マインド面の課題に対して、企業にフィットしたカスタマイズカリキュラムと独自の学習伴走メソッドを用い、各企業のリスキリング施策を成功に導きます。"> <meta name="robots" content="max-image-preview:large"> <link rel="canonical" href="https://www.reskillingcamp.jp/">  <meta property="og:locale" content="ja_JP"> <meta property="og:site_name" content="リスキリングキャンプ"> <meta property="og:url" content="https://www.reskillingcamp.jp/"> <meta property="og:type" content="website"> <meta property="og:title" content="リスキリングキャンプは法人向けリスキリング支援サービスです。">  <meta property="og:image" content="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/raw_assets/public/manabicoach/images/reskillingcamp/OGP-ReskillingCamp.png"> <meta property="og:image:width" content="1200"> <meta property="og:image:height" content="675"> <meta property="og:image:alt" content="リスキリングキャンプは法人向けリスキリング支援サービスです。"> <meta property="og:description" content="リスキリングキャンプは法人向けリスキリング支援サービスです。デジタル人材育成におけるスキル面・マインド面の課題に対して、企業にフィットしたカスタマイズカリキュラムと独自の学習伴走メソッドを用い、各企業のリスキリング施策を成功に導きます。">  <meta name="twitter:card" content="summary_large_image"> <meta name="twitter:title" content="リスキリングキャンプは法人向けリスキリング支援サービスです。">  <meta name="twitter:image" content="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/raw_assets/public/manabicoach/images/reskillingcamp/OGP-ReskillingCamp.png"> <meta name="twitter:description" content="リスキリングキャンプは法人向けリスキリング支援サービスです。デジタル人材育成におけるスキル面・マインド面の課題に対して、企業にフィットしたカスタマイズカリキュラムと独自の学習伴走メソッドを用い、各企業のリスキリング施策を成功に導きます。">  <meta name="twitter:image:alt" content="リスキリングキャンプは法人向けリスキリング支援サービスです。">  <link href="https://www.reskillingcamp.jp/hs-fs/hub/20071847/hub_generated/template_assets/160062949390/1709969821921/manabicoach/css/reskillingcamp/reset.min.css" rel="stylesheet" type="text/css" media="all"> <link href="https://www.reskillingcamp.jp/hs-fs/hub/20071847/hub_generated/template_assets/160063430661/1731578223975/manabicoach/css/reskillingcamp/common.min.css" rel="stylesheet" type="text/css" media="all"> <link href="https://www.reskillingcamp.jp/hs-fs/hub/20071847/hub_generated/template_assets/160055415899/1713503192464/manabicoach/css/reskillingcamp/home.min.css" rel="stylesheet" type="text/css" media="all"> <link href="https://www.reskillingcamp.jp/hs-fs/hub/20071847/hub_generated/template_assets/160063430660/1709969823321/manabicoach/css/reskillingcamp/slick.min.css" 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content="リスキリングキャンプは法人向けリスキリング支援サービスです。デジタル人材育成におけるスキル面・マインド面の課題に対して、企業にフィットしたカスタマイズカリキュラムと独自の学習伴走メソッドを用い、各企業のリスキリング施策を成功に導きます。"> <meta property="og:title" content="リスキリングキャンプは法人向けリスキリング支援サービスです。"> <meta name="twitter:description" content="リスキリングキャンプは法人向けリスキリング支援サービスです。デジタル人材育成におけるスキル面・マインド面の課題に対して、企業にフィットしたカスタマイズカリキュラムと独自の学習伴走メソッドを用い、各企業のリスキリング施策を成功に導きます。"> <meta name="twitter:title" content="リスキリングキャンプは法人向けリスキリング支援サービスです。"> <style> a.cta_button{-moz-box-sizing:content-box !important;-webkit-box-sizing:content-box !important;box-sizing:content-box !important;vertical-align:middle}.hs-breadcrumb-menu{list-style-type:none;margin:0px 0px 0px 0px;padding:0px 0px 0px 0px}.hs-breadcrumb-menu-item{float:left;padding:10px 0px 10px 10px}.hs-breadcrumb-menu-divider:before{content:'›';padding-left:10px}.hs-featured-image-link{border:0}.hs-featured-image{float:right;margin:0 0 20px 20px;max-width:50%}@media (max-width: 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<body>  <noscript><iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-TR9HB923" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe></noscript>  <header> <div class="l-header-area"> <div class="logo"><a href="/?hsLang=en"> <img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/raw_assets/public/manabicoach/images/reskillingcamp/common/logo_webp.png" alt="リスキリングキャンプ"></a> </div> <div class="header-nav"> <ul class="nav-parent"> <li class="sp-only-nav nav-li"> <a href="/?hsLang=en">HOME</a> </li> <li class="nav-li nav-li_reskilling"> <a href="/why_reskilling?hsLang=en">リスキリングの必要性<span class="acuminP head-en">WHY RESKILLING</span></a> </li> <li class="nav-li"> <div class="menu_parent__wrapper"> <p class="menu_parent">導入事例<span class="acuminP head-en">CASE STUDY</span></p> </div> <ul class="header-nav-child"> <li><a href="https://www.reskillingcamp.jp/case?hsLang=en">すべて</a></li> <li><a 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class="mainvisual-title"> <div class="mainvisual-title_inner"> <figure><img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/raw_assets/public/manabicoach/images/reskillingcamp/home/kv_title_logo_webp.png" alt="リスキリングキャンプ"></figure> <h2>リスキリングの成功を<br>事業の成長につなげる</h2> <span class="sunshine"></span> <p><span>パーソルグループが提供する</span>法人向けリスキリング支援サービス</p> </div> </div> </section> <section class="news js-animation"> <div class="news-bg"></div> <div class="news-inner"> <div class="c-title_box fade-up"> <span class="acuminP sub-title">NEWS<span class="sunshine"></span></span> <h2 class="title">お知らせ</h2> </div> <article class="fade-up"> <div class="news-list"> <a href="https://www.reskillingcamp.jp/news/event241211?hsLang=en"> <div class="flex"> <time>2024.11.27</time> <p>『Reskilling Camp』事業責任者の柿内、ジェイックカンファレンス2024「組織開発の効果を最大化する12の視点」に登壇</p> </div> </a> </div> <div class="news-list"> <a href="https://www.reskillingcamp.jp/news/event240712?hsLang=en"> <div class="flex"> <time>2024.06.18</time> <p>【カンファレンス登壇】Work Shift for Resilience 企業はいかに生成AIと向き合うか</p> </div> </a> </div> <div class="news-list"> <a href="https://www.reskillingcamp.jp/news/media-021?hsLang=en"> <div class="flex"> <time>2024.06.07</time> <p>リスキリング支援サービス『Reskilling Camp』事業責任者の柿内、早稲田大学長内教授と『日の丸製造業復活への挑戦』と題したメディア勉強会を開催</p> </div> </a> </div> <div class="common-btn-animation"> <a href="https://www.reskillingcamp.jp/news/?hsLang=en"><span class="btn-animation_text">お知らせ一覧</span></a> </div> </article> </div> </section> <section class="books js-animation"> <div class="inner-b fade-up"> <div class="bg-white"> <div class="books_inner"> <figure><img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/raw_assets/public/manabicoach/images/reskillingcamp/home/books_webp.png" alt="リスキリングが最強チームをつくる"></figure> <div class="books-desc"> <span class="sale">2024.03.22 発売</span> <h2 class="title">リスキリングが<br class="c-sp-only">最強チームをつくる</h2> <div class="author-box"> <div class="name"><span class="author">著者</span> <h3>柿内秀賢</h3><span>氏</span> </div> <p class="member">パーソルイノベーション株式会社　Reskiling Camp Company 代表</p> </div> <p class="summary">「Reskilling Campの支援事例にもとづくリスキリングノウハウ」をまとめたチーム・組織の成長を促進させるリーダーのための一冊です。</p> <div class="common-btn-animation"> <a href="https://amzn.asia/d/cvBEcJd" target="_blank"><span class="btn-animation_text">Amazonで購入する</span></a> </div> </div> </div> </div> </div> </section>  <section class="performance js-animation"> <div class="inner fade-up"> <h2>導入実績</h2> <div id="hs_cos_wrapper_module_171331014581711" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module" style="" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="module"><div class="slider se-contents__slider animation_up"> <div><img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/logo_03.jpg" alt="logo_03" class="img-resize"></div> <div><img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/logo_01.jpg" alt="logo_01" class="img-resize"></div> <div><img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/%E5%8F%8C%E6%97%A5%E3%83%AD%E3%82%B4_%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E6%8E%B2%E8%BC%89.png" alt="logo_04" class="img-resize"></div> <div><img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/%E5%90%8D%E7%A7%B0%E6%9C%AA%E8%A8%AD%E5%AE%9A%E3%81%AE%E3%83%87%E3%82%B6%E3%82%A4%E3%83%B3%20(2).png" alt="logo_05" class="img-resize"></div> <div><img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/logo_02_v2.jpg" alt="logo_02_v2" class="img-resize"></div> <div><img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/hoyu%E6%A7%98%E3%83%AD%E3%82%B4%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF.jpg" alt="logo_06" class="img-resize"></div> </div></div> </div> </section> <section class="why js-animation"> <div class="inner fade-up"> <div class="c-title_box"> <span class="acuminP sub-title">WHY RESKILLING<span class="sunshine"></span></span> <h2 class="title">リスキリングの必要性</h2> </div> <div class="why-text"> <p>急進的な技術革新により、<br class="c-sp-only">市場環境を大きく揺るがす<br>デジタルトランスフォーメーション。<br>業態・業種・企業規模を問わず、<br class="c-sp-only">待ったなしでの<br>デジタルシフトが求められています。</p> <figure><img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/raw_assets/public/manabicoach/images/reskillingcamp/home/why_bg_webp.png" alt="" class="c-tab-over"><img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/raw_assets/public/manabicoach/images/reskillingcamp/home/why_bg_sp_webp.png" alt="" class="c-sp-only"></figure> </div> <div class="gold-btn hover-shine"> <a href="https://www.reskillingcamp.jp/why_reskilling?hsLang=en"> <p>詳しくはこちら</p> </a> </div> </div> </section> <section class="problem js-animation"> <div class="inner fade-up"> <div class="c-title_box"> <span class="acuminP sub-title">PROBLEM<span class="sunshine"></span></span> <h2 class="title">課題</h2> </div> <div class="problem-read_box"> <h3>リスキリングを<span>推進</span>する中で<br> 必ず直面する<span class="red">壁</span>とは？ </h3> <p>企業主導で経営者が<br class="c-sp-only">旗を振り進めていくとしても、<br>いざ推進するには必ず課題となる「壁」がある。<br>この壁をどのように<br class="c-sp-only">解決することができるだろうか？</p> </div> <div class="flex"> <div class="problem-box"> <div class="problem-title"> <div class="number acuminPEx"> <h4>PROBLEM</h4> <span>01</span> </div> <div class="text"> <p>活躍できるレベルの<br>スキルセットを獲得できるか</p> <h5><span>スキル面</span>の壁</h5> </div> </div> <div class="problem-list"> <ul> <li>自社の経営課題に基づくリスキリング施策を<span>イチから組み立てて実行できる人材がいない</span></li> <li>そもそも誰に・何を・どのレベルで教えるか<span>を設計することが難しい</span></li> <li>知識のインプットだけでは実務で使えず、一方で<span>戦力化のためには高い学習負荷がかかる</span></li> </ul> <figure><img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/raw_assets/public/manabicoach/images/reskillingcamp/home/problem_01_figure_webp.png" alt="活躍できるレベルのスキルセットを獲得できるかスキル面の壁"></figure> </div> </div> <div class="problem-box"> <div class="problem-title"> <div class="number acuminPEx"> <h4>PROBLEM</h4> <span>02</span> </div> <div class="text"> <p>挫折せず学び続ける、<br>マインドセットを醸成できるか</p> <h5><span>マインド面</span>の壁</h5> </div> </div> <div class="problem-list"> <ul> <li>企業主導の取り組みに対し、<span>本人の学習意欲や当事者意識をどう引き出すか</span></li> <li>環境変化や学習負荷による不安が大きい中で、<span>途中で離脱せずに完遂できるか</span></li> <li>業務と学習の両立に前向きに取り組み、<span>学びを習慣化できるか</span></li> </ul> <figure><img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/raw_assets/public/manabicoach/images/reskillingcamp/home/problem_02_figure_webp.png" alt="挫折せず学び続ける、マインドセットを醸成できるかマインド面の壁"></figure> </div> </div> </div> <div class="problem-arrow fade-up"> <figure><img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/raw_assets/public/manabicoach/images/reskillingcamp/home/problem_arrow.svg" alt=""></figure> </div> </div> </section> <section class="solution js-animation"> <div class="inner fade-up"> <div class="c-title_box"> <span class="acuminP sub-title">SOLUTION<span class="sunshine"></span></span> <h2 class="title">解決策</h2> </div> <div class="solution_box"> <ul class="solution-support"> <li class="item">スキル</li> <li class="item">マインド</li> <li>両面を効果的にサポート</li> </ul> <figure class="solution_logo"><img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/raw_assets/public/manabicoach/images/reskillingcamp/home/solution_logo_webp.png" alt="リスキリングキャンプ"></figure> <div class="flex"> <div class="solution-box"> <div class="solution-title"> <div class="number acuminPEx"> <h3>FEATURE</h3> <span>01</span> </div> <div class="text"> <p>着実に力が身に付く</p> <h4>スキル習得<br><span class="s-sub">の</span><span>仕掛け</span></h4> </div> </div> <div class="solution-list"> <div class="list-box"> <h5>一人一人に最適な<br class="c-sp-only">学習カリキュラムを設計</h5> <ul> <li>取り組み目的/業務ニーズ/対象者スキルレベル等の諸条件をふまえて、学習テーマと到達ゴールを選定</li> <li>専門家監修のもと、個社ニーズに最適化した学習カリキュラムを設計</li> </ul> </div> <div class="list-box"> <h5>アウトプット重視の<br class="c-sp-only">学習メソッドを採用</h5> <ul> <li>インプットに終始せず、課題や対話を通じたアウトプットを重視した学習設計</li> <li>ケーススタディを用いて実際に手を動かして学ぶことで、「わかる」から「できる」に昇華させ、スムーズな実践活用につなげる</li> </ul> </div> <div class="list-box"> <h5>個々の理解度に合わせて<br class="c-sp-only">習熟サポート</h5> <ul> <li>技術専門家がテクニカルコーチとして学習者一人ひとりに伴走</li> <li>個々の知識習得のつまずきをケアするほか、課題へのフィードバックを通じて理解深化を支援</li> </ul> </div> </div> </div> <div class="solution-box"> <div class="solution-title"> <div class="number acuminPEx"> <h3>FEATURE</h3> <span>02</span> </div> <div class="text"> <p>潜在能力を引き出す</p> <h4>マインドセット<br><span class="s-sub">の</span><span>仕掛け</span></h4> </div> </div> <div class="solution-list"> <div class="list-box"> <h5>コーチングによる動機付けを強化</h5> <ul> <li>キャリアコーチとの面談で、個々人のキャリアとの紐づけから学習意欲を引き出し、“学びの自分ゴト化”を促進</li> <li>コーチとの対話を通じて、本人の内省を促すことで変化意欲や成長志向を生み出す</li> </ul> </div> <div class="list-box"> <h5>孤立せず仲間と学び合える<br class="c-sp-only">プログラムを設計</h5> <ul> <li>チーム学習（ピアラーニング）により、同じ目標を目指す仲間と共に試行錯誤しながら学び合う場を設定</li> <li>利害関係なく本音をはきだせる相手として、キャリアコーチが定期的に面談し、新たな環境での不安や焦りに寄り添う</li> </ul> </div> <div class="list-box"> <h5>運営事務局が業務と<br class="c-sp-only">学習の両立を支援</h5> <ul> <li>研修プログラムの運営事務局が、毎週の学習内容や対応事項を案内・リマインドし、受講生を丁寧にフォローアップ</li> <li>学習期間中はコーチと密に連携しながら個々の学習進捗を把握し、必要に応じてサポート</li> </ul> </div> </div> </div> </div> <div class="contactbtn hover-shine"> <a href="https://www.reskillingcamp.jp/contact?hsLang=en"> <p>お問い合わせ</p> </a> </div> </div> </div> </section>  <section class="feature"> <div class="inner js-animation"> <div class="c-title_box fade-up"> <span class="acuminP sub-title">FEATURE<span class="sunshine"></span></span> <h2 class="title">特長</h2> </div> </div> <section class="se-feature se-featuren_01"> <div class="js-animation contents-head"> <div class="title-wrap"> <div class="num-title fade-up"> <span class="num acuPEx-ita-black">01</span> <p class="title"><span class="label">スキル習得</span>の<span class="font-s">仕掛け</span></p> </div> <div class="figure-top c-sp-only"><img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/raw_assets/public/manabicoach/images/reskillingcamp/home/feature_top_01_webp.png" alt=""></div> <div class="feature-title c-tab-over"> <p class="animation-line"><span>個社ニーズに最適化したカリキュラム設計と</span></p><br> <p class="animation-line"><span>アウトプット重視の学習方法により</span></p><br> <p class="animation-line"><span>実践的なスキルを習得できます</span></p> </div> <div class="feature-title c-sp-only"> <p class="animation-line"><span>個社ニーズに最適化した</span></p><br> <p class="animation-line"><span>カリキュラム設計と</span></p><br> <p class="animation-line"><span>アウトプット重視の学習方法により</span></p><br> <p class="animation-line"><span>実践的なスキルを習得できます</span></p> </div> </div> <div class="figure-top c-tab-over"><img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/raw_assets/public/manabicoach/images/reskillingcamp/home/feature_center_01_webp.png" alt=""></div> </div> <div class="article-wrap"> <article class="contents-box js-animation"> <div class="flex"> <div class="figure-box"> <figure><img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/raw_assets/public/manabicoach/images/reskillingcamp/home/feature_center_01_webp.png" alt=""></figure> </div> <div class="contents-text_box"> <div class="heading"> <h3 class="acuPEx-ita-bold">FEATURE</h3> <p>実現したいゴールや期待される<br>役割と対象者の現有知識・スキルに応じた</p> <h2>ベスト・カリキュラムを設計<span>します</span></h2> <span class="sunshine"></span> </div> <ul class="ul-flow"> <li>取り組み目的をヒアリングし与件を整理、<br>目的と手段の整合性をすり合わせ</li> <li>対象者のスキルレベルもふまえて、<br>到達ゴールと課題レベル、学習必要時間を調整</li> <li>具体的な週次の学習プランに落とし込み、<br>カリキュラムを作成</li> </ul> </div> </div> </article> <article class="contents-box js-animation"> <div class="flex"> <div class="contents-text_box"> <div class="heading"> <h3 class="acuPEx-ita-bold">FEATURE</h3> <h2>アウトプット前提の学習設計<span>により、</span></h2> <span class="sunshine"></span> <p>実践で使えるスキルを習得できます</p> </div> <div class="n-text"> 「インプット：アウトプット＝３：７」という学習効果を最大化する“学びの黄金比”の考え方を採用。イーラーニングや書籍でインプットした内容をふまえて、課題を解く、他者に説明する・教えるといったアウトプットの機会を多く設定しています。 </div> </div> <div class="figure-box right"> <figure><img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/raw_assets/public/manabicoach/images/reskillingcamp/home/feature_bottom_01_webp.png" alt=""></figure> </div> </div> </article> <article class="emphasis-box js-animation"> <div class="emphasis-box_bg"> <figure><img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/raw_assets/public/manabicoach/images/reskillingcamp/home/figure-arrow_webp.png" alt=""></figure> <div class="desc-text"> <h2><span>アウトプットの真骨頂</span>ピアラーニングで力を引き出す</h2> <p>ピアラーニングとは学習者同士が互いに協力しながら学び合うことで学習効果を高める手法。<br>講師が答えを提供するのではなく、学習者同士が試行錯誤を共にしながら、問題の解決方法や答えを自ら導き出す経験を通じて、一人で学習するよりも高い学習効果を得られる。</p> </div> </div> </article> </div> </section> <section class="se-feature se-featuren_02"> <div class="js-animation contents-head"> <div class="title-wrap"> <div class="num-title fade-up"> <span class="num acuPEx-ita-black">02</span> <p class="title"><span class="label">マインドセット</span>の<span class="font-s">仕掛け</span></p> </div> <div class="figure-top c-sp-only"><img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/raw_assets/public/manabicoach/images/reskillingcamp/home/feature_top_02_webp.png" alt=""></div> <div class="feature-title"> <p class="animation-line"><span>プロによる的確なコーチングと</span></p><br> <p class="animation-line"><span>定期的なパルスサーベイに基づいた</span></p><br> <p class="animation-line"><span>リスク評価管理を提供します</span></p> </div> </div> <div class="figure-top c-tab-over"><img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/raw_assets/public/manabicoach/images/reskillingcamp/home/feature_top_02_webp.png" alt=""></div> </div> <div class="article-wrap"> <article class="contents-box js-animation"> <div class="flex"> <div class="figure-box"> <figure><img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/raw_assets/public/manabicoach/images/reskillingcamp/home/feature_center_02_webp.png" alt=""></figure> <h4>社員にとっては自分の話を聞いてくれる<br class="c-pc-only">安心安全の場に</h4> <p>利害関係なく本音をはきだせる相手として、キャリアコーチが定期的に面談。受容の姿勢で関わることで、つまずきや本音を引き出すと共に、学習や環境変化への前向きな姿勢を支援します。</p> </div> <div class="contents-text_box"> <div class="heading"> <h3 class="acuPEx-ita-bold">FEATURE</h3> <h2>コーチングで<br>的確にマインドセットを</h2> </div> <div class="n-text"> プロのキャリアコーチが学習者と定期的に1on1面談を行い、一人ひとりの特性や状態を把握。対話を通じて、学習の意味付けや動機形成と、精神的な不安や迷いの解消をフォローします。 </div> <div class="exa-box"> <h4>コーチング面談の内容例：</h4> <ul class="q-list"> <li>今後、経験したい役割・やるべき仕事・身に着けていきたいスキルなど、お考えはありますか?</li> <li>今回の学習テーマと今後のキャリア目標のつながりをどのようにお考えですか</li> <li>パルスサーベイの学習コンディションが下がっていますが、どのような障壁がありコンディションに影響がありましたか?</li> </ul> </div> </div> </div> </article> <article class="contents-box js-animation"> <div class="flex"> <div class="contents-text_box"> <div class="heading"> <h3 class="acuPEx-ita-bold">FEATURE</h3> <h2>パルスサーベイで<br>常時コンディションを把握</h2> </div> <div class="n-text"> 学習者に対し、学習や実務のコンディションに関する簡単なアンケートを毎週または隔週で繰り返し実施。一人ひとりの状態変化やつまずきの予兆をリアルタイムに把握できます。 </div> <div class="exa-box"> <h4>週次のパルスサーベイ例：</h4> <h5>以下の質問について「５＝快晴」〜「１＝大雨」より一番近しい状態を教えてください。</h5> <div class="select"> <p>学習コンディション（進み具合、理解度）について近しいものを教えてください。</p> <figure><img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/raw_assets/public/manabicoach/images/reskillingcamp/home/feature_select_webp.png" alt=""></figure> </div> <div class="select"> <p>実務のコンディション（進み具合、理解度）について近しいものを教えてください。</p> <figure><img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/raw_assets/public/manabicoach/images/reskillingcamp/home/feature_select_webp.png" alt=""></figure> </div> </div> </div> <div class="figure-box"> <figure><img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/raw_assets/public/manabicoach/images/reskillingcamp/home/feature_bottom_02_webp.png" alt=""></figure> <h4>会社にとっては社員の本音を<br>組織開発に活かすためのパートナーに</h4> <p>管理者側が学習者の状態を逐一把握するには労力がかかり、とりわけネガティブな問題は吸い上げが難しいもの。そこで、学習者個々人のコンディションや教育担当者のマネジメント状況を、コーチング面談とパルスサーベイの定期レポートによりモニタリングすることで、タイムリーな状況把握と適切なケアを可能にします。</p> </div> </div> </article> </div> </section> <div class="contactbtn hover-shine"> <a href="https://www.reskillingcamp.jp/contact?hsLang=en"> <p>お問い合わせ</p> </a> </div> </section>    <section class="case-study se-common"> <div class="inner-b js-animation"> <div class="c-title_box fade-up"> <span class="acuminP sub-title">CASE STUDY<span class="sunshine"></span></span> <h2 class="title">導入事例</h2> </div> <p class="intro fade-up">導入いただいているお客様の課題・効果、インタビューを掲載しています。</p> <div class="flex fade-up" style="justify-content: center; gap: 40px;"> <article> <a href="https://www.reskillingcamp.jp/case/01?hsLang=en"> <figure> <img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/kv_no1-3.webp"> </figure> <h2>メカエンジニアをアプリエンジニアヘリスキリング</h2> </a> </article> <article> <a href="https://www.reskillingcamp.jp/case/07?hsLang=en"> <figure> <img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/kv_no3-2.webp"> </figure> <h2>営業・企画スタッフをプロジェクトマネージャーへリスキリング</h2> </a> </article> <article> <a href="https://www.reskillingcamp.jp/case/06?hsLang=en"> <figure> <img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/kv_no6-1.webp"> </figure> <h2>全社リスキリング施策で学びと実務の好循環促進</h2> </a> </article> </div> <div class="common-btn-animation"> <a href="https://www.reskillingcamp.jp/case/?hsLang=en"> <span class="btn-animation_text">もっと見る</span> </a> </div> </div> </section>  <section class="reskilling-tips se-common"> <div class="inner-b js-animation"> <div class="c-title_box fade-up"> <span class="acuminP sub-title">RESKILLING TIPS<span class="sunshine"></span></span> <h2 class="title">お役立ち情報・調査レポート</h2> </div> <p class="intro fade-up">リスキリングについての最新状況や展望をお届けします。<br>ダウンロードしてご活用ください。</p> <div class="flex fade-up"> <article> <a href="https://www.reskillingcamp.jp/useful/webinar008_20240228?hsLang=en"> <span class="label">お役立ち情報</span> <figure> <img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/20240228eventbanner-2.png"> </figure> <p>【無料資料】2024年02月28日開催 DX人材育成講座vol.2『9割の会社は間違っている！？「最先端事例紹介」「マネジメント2.0」』</p> <div class="pdf-btn">PDFを見る</div> </a> </article> <article> <a href="https://www.reskillingcamp.jp/useful/webinar009_20240311?hsLang=en"> <span class="label">お役立ち情報</span> <figure> <img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/%E3%82%A2%E3%82%A4%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%83%E3%83%81-2.png"> </figure> <p>【無料資料】2024年03月11日開催 1,000名企業が陥る進まないDX人材育成の見えない「落とし穴」</p> <div class="pdf-btn">PDFを見る</div> </a> </article> <article> <a href="https://www.reskillingcamp.jp/useful/webinar007_20240214?hsLang=en"> <span class="label">お役立ち情報</span> <figure> <img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/event_bunner2-2.jpg"> </figure> <p>【無料資料】2024年02月14日開催「人材確保×職場定着強い組織をつくる人事戦略」</p> <div class="pdf-btn">PDFを見る</div> </a> </article> </div> <div class="common-btn-animation fade-up"> <a href="https://www.reskillingcamp.jp/useful/tag/%E3%81%8A%E5%BD%B9%E7%AB%8B%E3%81%A1%E6%83%85%E5%A0%B1?hsLang=en"> <span class="btn-animation_text">もっと見る</span> </a> </div> <div class="flex fade-up"> <article> <a href="https://www.reskillingcamp.jp/useful/202409report?hsLang=en"> <span class="label">調査レポート</span> <figure> <img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/Cover~%E6%9C%AA%E6%9D%A5%E3%82%92%E5%BD%A2%E6%88%90%E3%81%99%E3%82%8B%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%81%A8%E7%94%9F%E6%88%90AI%28ChatGPT%E7%AD%89%29%E3%81%AB%E3%82%88%E3%82%8B%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E5%A4%89%E9%9D%A9%E3%81%AE%E6%96%B0%E6%BD%AE%E6%B5%81~.png"> </figure> <p>リスキリング調査レポート～未来を形成するリスキリングと生成AI(ChatGPT等)によるビジネス変革の新潮流～_2024年9月版</p> <div class="pdf-btn">PDFを見る</div> </a> </article> <article> <a href="https://www.reskillingcamp.jp/useful/202406report?hsLang=en"> <span class="label">調査レポート</span> <figure> <img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/6thReport%E8%A1%A8%E7%B4%99%E6%B3%A8%E8%A8%98%E3%81%82%E3%82%8A.png"> </figure> <p>リスキリング調査レポート～変革の波を乗り越えるリスキリングと生成AI（ChatGPT等）利用の最前線～_2024年6月版</p> <div class="pdf-btn">PDFを見る</div> </a> </article> <article> <a href="https://www.reskillingcamp.jp/useful/202312report?hsLang=en"> <span class="label">調査レポート</span> <figure> <img src="https://www.reskillingcamp.jp/hubfs/%E8%A1%A8%E7%B4%99%E3%80%90%E7%AC%AC4%E5%9B%9E_2023%E5%B9%B412%E6%9C%88%E7%89%88%E3%80%91%E8%AA%BF%E6%9F%BB%E3%83%AC%E3%83%9D%E3%83%BC%E3%83%88_%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%B3%E3%83%97ver.7-1.jpg"> </figure> <p>リスキリングレポート～リスキリングの成果実感と2024年の見通し～</p> <div class="pdf-btn">PDFを見る</div> </a> </article> </div> <div class="common-btn-animation fade-up"> <a href="https://www.reskillingcamp.jp/useful/tag/%E8%AA%BF%E6%9F%BB%E3%83%AC%E3%83%9D%E3%83%BC%E3%83%88?hsLang=en"> <span class="btn-animation_text">もっと見る</span> </a> </div> </div> </section>  </main> <div class="container-fluid"> <div class="row-fluid-wrapper"> <div class="row-fluid"> <div class="span12 widget-span widget-type-cell " style="" data-widget-type="cell" data-x="0" data-w="12"> </div> </div> </div> </div>  <footer class="l-footer"> <div class="l-footer__top"> <div class="l-footer__body"> <div class="flex"> <p><a href="https://www.reskillingcamp.jp/privacy?hsLang=en">プライバシーポリシー</a></p> <p><a href="https://persol-innovation.co.jp/policy/cookie/">パーソナルデータの外部送信について</a></p> </div> </div> </div> <div class="l-footer__middle"> <div class="l-footer__body"> <div class="l-footer__flex"> <h3 class="l-footer__heading">グループ会社</h3> <div class="l-footer__wrapper"> <ul class="l-footer__list"> <li class="l-footer__item"><a href="https://www.persol-group.co.jp/" target="_blank" class="l-footer__link">パーソルホールディングス</a></li> <li class="l-footer__item"><a href="https://www.tempstaff.co.jp/corporate/" target="_blank" class="l-footer__link">パーソルテンプスタッフ</a></li> <li class="l-footer__item"><a href="https://persol-xtech.co.jp/" target="_blank" class="l-footer__link">パーソルクロステクノロジー</a></li> <li class="l-footer__item"><a href="https://www.persol-career.co.jp/" target="_blank" class="l-footer__link">パーソルキャリア</a></li> <li class="l-footer__item"><a href="https://persol-innovation.co.jp/" target="_blank" class="l-footer__link">パーソルイノベーション</a></li> <li class="l-footer__item"><a href="https://rc.persol-group.co.jp/" target="_blank" class="l-footer__link">パーソル総合研究所</a></li> </ul> </div> <div class="l-footer__button"> <a href="https://www.persol-group.co.jp/corporate/group/" class="l-footer__link">グループ会社一覧</a> </div> </div> <div class="l-footer__flex"> <h3 class="l-footer__heading">個人向けサービス</h3> <div class="l-footer__wrapper"> <h4 class="l-footer__title">人材派遣</h4> <ul class="l-footer__list l-footer__list--float"> <li class="l-footer__item"><a href="https://www.tempstaff.co.jp/" target="_blank" class="l-footer__link">テンプスタッフ</a></li> <li class="l-footer__item"><a href="https://www.tempstaff.co.jp/jbch/top" target="_blank" class="l-footer__link">ジョブチェキ</a></li> <li class="l-footer__item"><a href="https://www.tempstaff.co.jp/kmenu/s010/" target="_blank" class="l-footer__link">ファンタブル</a></li> <li class="l-footer__item"><a href="https://www.tempstaff.co.jp/kmenu145/" target="_blank" class="l-footer__link">フレキシブルキャリア</a></li> <li class="l-footer__item"><a href="http://www.tempstaff.co.jp/kmenu52/" target="_blank" class="l-footer__link">チャレッジ</a></li> <li class="l-footer__item"><a href="https://staff.persol-xtech.co.jp/" target="_blank" class="l-footer__link">パーソルクロステクノロジー</a></li> <li class="l-footer__item"><a href="https://staff.persol-xtech.co.jp/u_29/" target="_blank" class="l-footer__link">U-29</a></li> </ul> <h4 class="l-footer__title">転職・就職</h4> <ul class="l-footer__list l-footer__list--float"> <li class="l-footer__item"><a href="https://doda.jp/" target="_blank" class="l-footer__link">doda</a></li> <li class="l-footer__item"><a href="https://executive-agt.jp/" target="_blank" class="l-footer__link">エグゼクティブエージェント</a></li> <li class="l-footer__item"><a href="https://brs-p.jp/" target="_blank" class="l-footer__link">BRS</a></li> <li class="l-footer__item"><a href="https://www.crede.co.jp/" target="_blank" class="l-footer__link">クリーデンス</a></li> <li class="l-footer__item"><a href="https://miidas.jp/" target="_blank" class="l-footer__link">ミイダス</a></li> <li class="l-footer__item"><a href="https://doda.jp/challenge/" target="_blank" class="l-footer__link">dodaチャレンジ</a></li> <li class="l-footer__item"><a href="https://doda-x.jp/" target="_blank" class="l-footer__link">doda X</a></li> </ul> <h4 class="l-footer__title">その他</h4> <ul class="l-footer__list l-footer__list--float-last"> <li class="l-footer__item"><a href="https://lotsful.jp/" target="_blank" class="l-footer__link">lotsful</a></li> <li class="l-footer__item"><a href="https://sharefull.com/" target="_blank" class="l-footer__link">シェアフル</a></li> <li class="l-footer__item"><a href="https://mirai-training.jp/" target="_blank" class="l-footer__link">ミラトレ</a></li> <li class="l-footer__item"><a href="https://neuro-diversity.biz/" target="_blank" class="l-footer__link">Neuro Dive</a></li> <li class="l-footer__item"><a href="https://hipro-job.jp/" target="_blank" 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