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<!DOCTYPE html> <html lang="de"> <head> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"> <link rel="preload" as="script" href="/assets/frontend/js/app.js?id=18deebc58f3d3a3f4db33aa2bc908363"> <link rel="preload" as="style" href="/assets/frontend/css/app.css?id=e1f6488d7f511f7495a02fea1fbbe8c0"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0"> <meta name="csrf-token" content="Z6Hzi24y3SFqIbmB9imx7saG2d5A9qe64BJ1BGIl"> <link rel="shortcut icon" type="image/x-icon" href="/assets/frontend/img/favicon.ico?id=L7kGNStqpXwPNBdJvTcP"> <link rel="icon" type="image/png" href="/assets/frontend/img/favicon-196x196.png?id=L7kGNStqpXwPNBdJvTcP" sizes="196x196"> <link rel="apple-touch-icon" href="/assets/frontend/img/apple-touch-icon.png?id=L7kGNStqpXwPNBdJvTcP"> <link rel="apple-touch-icon-precomposed" href="/assets/frontend/img/apple-touch-icon-precomposed.png?id=L7kGNStqpXwPNBdJvTcP"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-200.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-200italic.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-regular.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-italic.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-600.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-600italic.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <title>XING Arbeitsmarktreport 2024 belegt Generationsdifferenzen - NEW WORK Experience</title> <meta property="og:site_name" content="NEW WORK Experience"><meta property="og:url" content="https://nwx.new-work.se/themenwelten/gesellschaft/xing-arbeitsmarktreport-2024-belegt-generationsdifferenzen-mehr-arbeiten-in-der-krise-das-sehen-nicht-alle-so"><link rel="alternate" type="application/rss+xml" title="Gesellschaft - NEW WORK Experience" href="https://nwx.new-work.se/rss/themenwelten-gesellschaft"><meta property="og:type" content="article"><meta property="og:title" content="NWX Magazin | XING Arbeitsmarktreport 2024 belegt Generationsdifferenzen"><meta name="description" content="Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Work-Life-Balance: Der XING Arbeitsmarktreport 2024 beleuchtet aktuelle Themen..."><meta property="og:description" content="Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Work-Life-Balance: Der XING Arbeitsmarktreport 2024 beleuchtet aktuelle Themen und Probleme für Unternehmen und Arbeitnehmer. Dabei sticht ein Ergebnis der großen Studie besonders hervor."><meta name="keywords" content="Fachkräftemangel, Mehrarbeit, XING, Arbeitsmarkt"><link rel="canonical" href="https://nwx.new-work.se/themenwelten/gesellschaft/xing-arbeitsmarktreport-2024-belegt-generationsdifferenzen-mehr-arbeiten-in-der-krise-das-sehen-nicht-alle-so" /><meta property="article:published_time" content="2024-09-02"><meta property="article:section" content="Gesellschaft"><meta property="og:image" content="https://nwx.new-work.se/storage/_processed_/gender-pay-gap-team-nwx-mag-032022-01_b0f3eec76f.jpg"><meta property="og:image:width" content="1200"><meta property="og:image:height" content="800"><meta name="twitter:card" content="summary_large_image"><script type="application/ld+json">[{"@context":"https:\/\/schema.org","@type":"NewsArticle","articleSection":"Gesellschaft","author":{"url":"https:\/\/nwx.new-work.se","@type":"Organization","name":"NEW WORK Experience"},"dateCreated":"2024-09-02T08:55:00+02:00","datePublished":"2024-09-02T08:55:00+02:00","dateModified":"2024-09-02T08:55:00+02:00","headline":"Mehr arbeiten in der Krise? 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class="nwx-subheader"> <div class="off-canvas-wrapper"> <div class="off-canvas position-left" id="offCanvas" data-off-canvas data-transition="overlap"> <ul class="menu menu--four vertical drilldown" data-drilldown data-back-button="<li class="js-drilldown-back"><a tabindex="0">Zurück</a></li>"> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/nwx-circles" title="NWX Circles" class="menu-link"> NWX Circles </a> <ul class="menu vertical nested"> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/nwx-circles" title="NWX Circles" class="menu-link"> <b>NWX Circles</b> </a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/events/nwx23/content-hub" title="NWX23 Content Hub" class="menu-link"> NWX23 Content Hub </a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/events/nwx23/speaker" title="NWX23 Rückblick" class="menu-link"> NWX23 Rückblick </a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/xing-jobwelt" title="XING Job-Welt" 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class="off-canvas-content" data-off-canvas-content> <header class="header js-header"> <div class="header-top"> <div class="header-container"> <a href="/" class="header-logo hide-for-nav-switch"> <img class="header-logo hide-for-nav-switch" src="/assets/frontend/img/logo/NWX.svg" alt=""> </a> <a href="/" class="header-logo-mobile show-for-nav-switch"> <img class="header-logo-mobile show-for-nav-switch" src="/assets/frontend/img/logo/NWX.svg" alt=""> </a> <ul class="menu menu--one"> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/nwx-circles" title="NWX Circles" class="menu-link"> NWX Circles </a> <ul class="menu menu--submenu dropdown" data-dropdown-menu> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/events/nwx23/content-hub" title="NWX23 Content Hub" class="menu-link"> NWX23 Content Hub </a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/events/nwx23/speaker" title="NWX23 Rückblick" class="menu-link"> NWX23 Rückblick </a> </li> <li class="menu-item"> <a 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class="header-toggle"> <div class="menu-toggle js-menu-toggle" data-toggle="offCanvas"> Menu <span class="menu-toggleline"></span> <span class="menu-toggleline"></span> <span class="menu-toggleline"></span> </div> </div> </div> </div> </header> <a id="c4492" class="anchor"></a> <div class="ce ce--news"> <div class="section section--one"> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-8 medium-offset-2"> <h1 class="hl hl--three mb-m text-center"><u>Mehr arbeiten in der Krise? Das sehen nicht alle so</u></h1> <h4 class="hl hl--four text-center"> XING Arbeitsmarktreport 2024 belegt Generationsdifferenzen </h4> </div> </div> </div> <div class="grid-container mt-m"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-8 medium-offset-2"> <a class="imagerow-link"> <figure> <picture> <source media="(min-width: 640px)" srcset="data:image/jpeg;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/gender-pay-gap-team-nwx-mag-032022-01_5d6cd38f53.jpg" type="image/jpeg"> <source media="(min-width: 640px)" srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/gender-pay-gap-team-nwx-mag-032022-01_5d6cd38f53.webp" type="image/webp"> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/gender-pay-gap-team-nwx-mag-032022-01_e787e4c721.webp" type="image/webp"> <img class="teaser-image mb-none lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/gender-pay-gap-team-nwx-mag-032022-01_e787e4c721.jpg" alt="" style="padding-bottom: 66.666666666667%;"> </picture> <figcaption><i class="copy">©</i> Foto: Getty Images</figcaption> </figure> </a> </div> </div> </div> <div class="grid-container mt-xxl mb-l"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-8 medium-offset-2"> <div class="news-date">2. September 2024</div> </div> </div> </div> <div class="grid-container mt-m"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-8 medium-offset-2"> <div class="rte-wrapper"><p><strong>Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Work-Life-Balance: Der XING Arbeitsmarktreport 2024 beleuchtet aktuelle Themen und Probleme für Unternehmen und Arbeitnehmer in Deutschland. Dabei sticht ein Ergebnis der großen Studie besonders hervor.</strong></p><p>Trotz steigender Anforderungen durch unbesetzte Stellen und den demografischen Wandel sieht die Mehrheit der Beschäftigten (58 Prozent) keine Notwendigkeit, durch Mehrarbeit die Wirtschaft zu stabilisieren. Das ist ein zentrales Ergebnis des repräsentativen XING Arbeitsmarktreports 2024, den das Marktforschungsinstitut Appinio im Auftrag des Jobs-Netzwerks unter 2.000 Beschäftigten in der Deutschland durchgeführt hat. Die Skepsis gegenüber einem erhöhten Arbeitspensum ist besonders unter älteren Generationen wie den Babyboomern und der Generation X (jeweils 63 Prozent) verbreitet. Zwar erkennen jüngere Generationen wie die Millennials (55 %) und GenZ (53 %)  die Notwendigkeit von Mehrarbeit theoretisch an, möchten jedoch selbst keine zusätzlichen Arbeitsstunden leisten.</p></div> <div class="mb-l"></div> <div class="ce-news-content grid-padding-x"> <div id="c18817" class="section section--one "> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12"> <div class="ce ce--textmedia"> <div class="grid-x textmedia--top"> <div class="cell auto"></div> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <a class="imagerow-link"> <figure> <picture> <source media="(min-width: 640px)" srcset="data:image/jpeg;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/xing-arbeitsmarktsmarktreport-2024-infografik-01-mehrarbeit-01_ae4fed7218.jpg" type="image/jpeg"> <source media="(min-width: 640px)" srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/xing-arbeitsmarktsmarktreport-2024-infografik-01-mehrarbeit-01_ae4fed7218.webp" type="image/webp"> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/xing-arbeitsmarktsmarktreport-2024-infografik-01-mehrarbeit-01_8b9b2203ca.webp" type="image/webp"> <img class="teaser-image lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/xing-arbeitsmarktsmarktreport-2024-infografik-01-mehrarbeit-01_8b9b2203ca.jpg" alt="" style="padding-bottom: 66.666666666667%;"> </picture> </figure> </a> </div> <div class="cell auto"></div> </div> <div class="rte-wrapper"><p>Dabei zeigt sich der Fachkräftemangel bereits durchaus in vielen Unternehmen. Über 40 Prozent der befragten Beschäftigten berichten, dass ihr Unternehmen Schwierigkeiten hat, passendes Personal zu finden. Diese Situation führt bei 30 Prozent der Arbeitnehmer zu erhöhter Arbeitsbelastung, was zu schlechter Stimmung und Motivationsproblemen führt. Ein Viertel der Befragten (24 %) berichtet von sinkender Arbeitsqualität, und ebenso viele spüren erhöhten Stress und steigende Burn-out-Gefahr.</p><h5 class="hl hl--five"><strong>"Klare Schere zwischen den Generationen"</strong></h5><p>Thomas Kindler, Managing Director von XING, kommentiert: „Hier zeigt sich eine klare Schere zwischen den Generationen: Während die Babyboomer das Gefühl haben, ihren Teil getan zu haben, sehen sie generell weniger Notwendigkeit für mehr Arbeitszeit. Die Jüngeren sind sich eines drohenden Wohlstandsverlustes bewusster, möchten aber selbst keine Mehrarbeit leisten.“</p></div> </div> </div> </div> </div> </div> <div id="c18818" class="section section--one "> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12"> <div class="ce ce--textmedia"> <div class="grid-x textmedia--top"> <div class="cell auto"></div> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <a class="imagerow-link"> <figure> <picture> <source media="(min-width: 640px)" srcset="data:image/jpeg;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/xing-arbeitsmarktsmarktreport-2024-infografik-02-generationen-01_be0e887be6.jpg" type="image/jpeg"> <source media="(min-width: 640px)" srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/xing-arbeitsmarktsmarktreport-2024-infografik-02-generationen-01_be0e887be6.webp" type="image/webp"> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/xing-arbeitsmarktsmarktreport-2024-infografik-02-generationen-01_5e3102b51b.webp" type="image/webp"> <img class="teaser-image lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/xing-arbeitsmarktsmarktreport-2024-infografik-02-generationen-01_5e3102b51b.jpg" alt="" style="padding-bottom: 66.583333333333%;"> </picture> </figure> </a> </div> <div class="cell auto"></div> </div> <div class="rte-wrapper"><p>Der Arbeitsmarktreport zeigt, dass die Bereitschaft zu Mehrarbeit unter bestimmten Bedingungen vorhanden ist. Rund 9 Prozent der Beschäftigten würden gerne mehr arbeiten, wobei dieser Anteil unter geringfügig Beschäftigten und Teilzeitkräften auf 15 Prozent steigt. Als wichtigste Anreize für Mehrarbeit nennen die Befragten finanzielle Benefits wie Bonuszahlungen und Prämien (48 %), ein höheres Gehalt im Verhältnis zur Stundenzahl (40 %) oder darüber hinaus (43 %). Auch zusätzliche Urlaubstage (40 %) und steuerliche Anreize (33 %) sind attraktiv.</p><h5 class="hl hl--five"><strong>Work-Life-Balance bleibt dominierendes Thema</strong></h5><p>Privatleben und Arbeit sinnvoll miteinander zu verbinden: Die Work-Life-Balance bleibt ein dominierendes Thema. Rund die Hälfte der Beschäftigten (52 %) ist mit ihrem Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben zufrieden. Unterschiede zeigen sich zwischen den Geschlechtern: Während 55 Prozent der Männer ihre Work-Life-Balance als ausgewogen beurteilen, sind es bei den Frauen nur 49 Prozent. Stress und gesundheitliche Probleme nennen 36 Prozent der Befragten als größte Hürden für eine ausgewogene Work-Life-Balance, wobei Frauen deutlich häufiger (41 %) als Männer (31 %) darunter leiden.</p></div> </div> </div> </div> </div> </div> <div id="c18819" class="section section--one "> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12"> <div class="ce ce--textmedia"> <div class="grid-x textmedia--top"> <div class="cell auto"></div> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <a class="imagerow-link"> <figure> <picture> <source media="(min-width: 640px)" srcset="data:image/jpeg;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/imxing-arbeitsmarktsmarktreport-2024-infografik-03-anreize-01_b23fbf0ee1.jpg" type="image/jpeg"> <source media="(min-width: 640px)" srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/imxing-arbeitsmarktsmarktreport-2024-infografik-03-anreize-01_b23fbf0ee1.webp" type="image/webp"> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/imxing-arbeitsmarktsmarktreport-2024-infografik-03-anreize-01_c578235f27.webp" type="image/webp"> <img class="teaser-image lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/imxing-arbeitsmarktsmarktreport-2024-infografik-03-anreize-01_c578235f27.jpg" alt="" style="padding-bottom: 66.666666666667%;"> </picture> </figure> </a> </div> <div class="cell auto"></div> </div> <div class="rte-wrapper"><p>Die Bedeutung der Work-Life-Balance spiegelt sich auch in den Erwartungen von Bewerbern wider. Laut dem Bericht ist dies in Bewerbungsgesprächen das am häufigsten adressierte Thema (52 %), gefolgt von Wünschen nach Homeoffice, Remote Work und flexiblen Arbeitszeiten (jeweils 45 %). Thomas Kindler betont, dass Unternehmen attraktive Anreize bieten sollten, um den Fachkräftemangel zu kompensieren und den Anforderungen der Beschäftigten gerecht zu werden: „Unternehmen haben wirksame Mittel, um den Fachkräftemangel abzufedern. Anreize für Mehrarbeit wie attraktive Vergütungen und flexible Arbeitszeitmodelle zahlen auf die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen ein. Hier ist ein Umdenken gefragt – und das besser heute als morgen. “</p><p><i><strong>red / TH / PM</strong></i></p></div> </div> </div> </div> </div> </div> <div id="c18816" class="section section--one "> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12"> <div class="ce ce--news"> <div class="ce-news--teaserlist"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-6 large-4"> <div class="ce-news-teaser mb-l"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <a href="/themenwelten/unternehmen/homeoffice-gekommen-um-zu-bleiben"> <figure> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/homeoffice-studie-symbol-nwx-mag-082023-01_d0bdaf98f7.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/homeoffice-studie-symbol-nwx-mag-082023-01_d0bdaf98f7.jpg" alt="" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </figure> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <div class="ce-news--pretitle">Mehrheit der Unternehmen hält an Hybrid Work fest</div> <a href="/themenwelten/unternehmen/homeoffice-gekommen-um-zu-bleiben"> <h4 class="hl hl--five"><strong>Homeoffice: Gekommen um zu bleiben</strong></h4> </a> </div> </div> </div> </div> <div class="cell small-12 medium-6 large-4"> <div class="ce-news-teaser mb-l"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <a href="/themenwelten/unternehmen/umsetzung-der-vier-tage-woche-fallt-unternehmen-schwer-1"> <figure> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/vier-tage-woche-nwx-mag-022024-01_8da09d70d5.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/vier-tage-woche-nwx-mag-022024-01_8da09d70d5.jpg" alt="" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </figure> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <div class="ce-news--pretitle">Unternehmen fällt die Reduzierung von Arbeitszeit schwer</div> <a href="/themenwelten/unternehmen/umsetzung-der-vier-tage-woche-fallt-unternehmen-schwer-1"> <h4 class="hl hl--five"><strong>Bei der Vier-Tage-Woche hakt's noch</strong></h4> </a> </div> </div> </div> </div> <div class="cell small-12 medium-6 large-4"> <div class="ce-news-teaser mb-l"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <a href="/themenwelten/unternehmen/aktuelle-xing-studie-mehr-chancen-fur-altere-die-losung-fur-den-fachkraftemangel"> <figure> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/altersdiversitaet-studie-header-nwx-mag-082024-01_59aefcd5c3.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/altersdiversitaet-studie-header-nwx-mag-082024-01_59aefcd5c3.jpg" alt="Ältere Arbeitnehmer Teamarbeit Büro" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </figure> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <div class="ce-news--pretitle">XING Diversity-Studie 2024</div> <a href="/themenwelten/unternehmen/aktuelle-xing-studie-mehr-chancen-fur-altere-die-losung-fur-den-fachkraftemangel"> <h4 class="hl hl--five"><strong>Mehr Chancen für Ältere - die Lösung für den Fachkräftemangel?</strong></h4> </a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x mb-m"> <div class="cell small-12 align-self-middle"> <div class="menu-wrapper align-center-middle"> <span class="menu-info">Teilen:</span> <ul class="menu menu--social menu--petrol mt-m"> <li class="menu-item"> <a href="https://www.xing.com/social_plugins/share?url=https://nwx.new-work.se/themenwelten/gesellschaft/xing-arbeitsmarktreport-2024-belegt-generationsdifferenzen-mehr-arbeiten-in-der-krise-das-sehen-nicht-alle-so" class="menu-link menu-link--xing" target="_blank"></a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&summary=&title=Mehr+arbeiten+in+der+Krise%3F+Das+sehen+nicht+alle+so&url=https://nwx.new-work.se/themenwelten/gesellschaft/xing-arbeitsmarktreport-2024-belegt-generationsdifferenzen-mehr-arbeiten-in-der-krise-das-sehen-nicht-alle-so" class="menu-link menu-link--linkedin" target="_blank"></a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://nwx.new-work.se/themenwelten/gesellschaft/xing-arbeitsmarktreport-2024-belegt-generationsdifferenzen-mehr-arbeiten-in-der-krise-das-sehen-nicht-alle-so" class="menu-link menu-link--facebook" target="_blank"></a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://twitter.com/intent/tweet?text=Mehr+arbeiten+in+der+Krise%3F+Das+sehen+nicht+alle+so&url=https://nwx.new-work.se/themenwelten/gesellschaft/xing-arbeitsmarktreport-2024-belegt-generationsdifferenzen-mehr-arbeiten-in-der-krise-das-sehen-nicht-alle-so" class="menu-link menu-link--twitter" target="_blank"></a> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> <div class="grid-container mt-xxl mb-xxl"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-8 medium-offset-2"> <div class="news-tag-wrapper"> <div class="grid-x"> <div class="cell small-12"> <div class="ce ce--divider"> <h4 class="hl hl--divider hl--divider--dark"> <span>Schwerpunkte</span> </h4> </div> </div> <div class="cell small-12"> <div class="news-tag-list"> <a href="/tag-suche/fachkraftemangel" class="btn btn--gray btn--small">Fachkräftemangel</a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-8 medium-offset-2"> <div class="ce-news-content grid-padding-x"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div id="c11299" class="section section--one "> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12"> <div class="ce ce--layout"> <div class="grid-x grid-margin-x tsr-row"> <div class="cell small-12 medium-6 large-6 "> <a id="c11300" class="anchor"></a> <div class="colored-section colored-section--green colored-section--rounded"> <div class="ce ce--textmedia"> <div class="rte-wrapper"><p style="text-align:center;"><br><strong>Kontakt</strong> </p><h4 class="hl hl--four" style="text-align:center;">Hast du Fragen oder wolltest mehr wissen? 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Alle 14 Tage.</span><br> </h4><p style="text-align:center;"><a href="https://nwx.new-work.se/newsletter"><span class="btn btn--four">Jetzt anmelden</span></a></p><p style="text-align:center;"> </p></div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <footer class="footer"> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-4 large-5"> <div class="footer-logo"> <img src="/assets/frontend/img/logo/NWX.svg" alt="NWX"> </div> <div class="rte-wrapper"><h4 class="hl hl--four"><span style="color:black;">Die NEW WORK Experience (NWX) gibt der Diskussion über Arbeit und Zukunft ein Zuhause.</span></h4><h5 class="hl hl--five"> </h5><h5 class="hl hl--five"><a href="https://nwx.new-work.se/ueber-nwx"><span style="color:black;"><span class="link link--one">Learn more</span></span></a><br><br> </h5></div> </div> <div class="cell small-5 large-5 hide-for-small-only"> <div class="float-right"> </div> </div> <div class="cell small-3 large-2"> <h4> <a href="https://nwx.new-work.se/magazin" class="menu-link"> Magazin </a> </h4> <h4> <a href="https://nwx.new-work.se/newworkstories" class="menu-link"> Podcast (NEW WORK Stories) </a> </h4> <h4> <a href="https://nwx.new-work.se/ueber-nwx" class="menu-link"> Über NWX </a> </h4> <h4> <a href="https://nwx.new-work.se/events/nwx23/werde-partner" class="menu-link"> Werde Partner </a> </h4> <div class="menu-wrapper"> <div class="follow-heading">Follow us</div> <ul class="menu menu--social"> <li class="menu-item"> <a href="https://www.xing.com/pages/nwx-new-work-news" target="_blank" class="menu-link menu-link--xing"></a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://www.linkedin.com/company/new-work-se" target="_blank" class="menu-link menu-link--linkedin"></a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://www.instagram.com/newwork/" target="_blank" class="menu-link menu-link--instagram"></a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://twitter.com/newwork" target="_blank" class="menu-link menu-link--twitter"></a> </li> </ul> </div> </div> <div class="cell small-12"> <div class="footer-content grid-x grid-padding-x pt-m"> <div class="cell small-12 large-10"> <div class="endorsement-wrapper"> <img src="/assets/frontend/img/endorsement-newwork.svg" alt="Endorsement"> </div> </div> <div class="cell small-12 large-2"> <ul class="menu menu--three"> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/uber-uns/impressum" class="menu-link"> Impressum </a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/uber-uns/datenschutz" class="menu-link"> Datenschutz </a> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </footer> </div> </div> <script src="/assets/frontend/js/app.js?id=18deebc58f3d3a3f4db33aa2bc908363"></script> <script> if (typeof(ttt) != "undefined") { ttt.init('production', { host: 'stan.new-work.se', fetchTrackingData: true }); ttt.pageview('wbm/NewWork_Nwx', 'wbm/NewWork_Nwx/themenwelten/gesellschaft/detail', { PropContextDimension1: 'newwork_nwx_xing_arbeitsmarktreport_2024_belegt_generationsdifferenzen_mehr_arbeiten_in_der_krise_das_sehen_nicht_alle_so' }); document.addEventListener('click', function(event) { try { if (event.target.matches('a[href], a[href] *')) { var link = event.target.closest('a'); if (link && link.getAttribute('href')) { if (link.getAttribute('data-tracking')) { ttt.event('PropTrackAction', { PropTrackAction: 'wbm/NewWork_Nwx/' + link.getAttribute('data-tracking') }); } else if (new URL(link.getAttribute('href')).origin !== location.origin || link.getAttribute('target') == '_blank') { ttt.event('PropTrackAction', { PropTrackAction: 'wbm/NewWork_Nwx/themenwelten/gesellschaft/detail_click', PropActionOrigin: 'newwork_nwx_xing_arbeitsmarktreport_2024_belegt_generationsdifferenzen_mehr_arbeiten_in_der_krise_das_sehen_nicht_alle_so' }); } } } } catch (e) {} }, false); } </script> <a href="/newsletter" class="global-sticky-button show-for-large"> <img src="/uploads/11-newsletter/sticky-button-newsletter.png" alt="NWX Newsletter abonnieren!" width="200" /> </a> <script> window.xingCookieConsentConfig = {buttonBackground: '#007575', buttonColor: '#FFFFFF', linkColor: '#007575'}; </script> <script async src="https://static.xingcdn.com/userconsent/cookie-consent-min.js"></script> </body> </html>