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<!DOCTYPE html> <html lang="ja" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML"> <head>  <meta charset="utf-8"> <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge"> <meta name="format-detection" content="telephone=no"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0, maximum-scale=1.0, user-scalable=no"> <meta name="description" content=""> <link rel="icon" href="/favicon.ico" type="image/x-icon" /> <title>詳細検索結果</title> <link rel="stylesheet" href="/web/css/bootstrap3-wysiwyg5-color.css" /> <link rel="stylesheet" href="/web/css/bootstrap3-wysiwyg5.css" /> <link rel="stylesheet" href="/web/css/ranking.css?rn=2.3.6" /> <link rel="stylesheet" href="/web/css/bootstrap.min.css" /> <link rel="stylesheet" href="/web/css/style.css?rn=2.3.6"/> <link rel="stylesheet" href="/web/css/common-elements-style.css?rn=2.3.6" /> <link rel="stylesheet" href="/web/css/jquery.treefilter.css" /> <link rel="stylesheet" href="/web/css/jplayer.blue.monday.css" /> <link rel="stylesheet" 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colorscheme-global-dark-lighter md"> <ul> <li> <input type="checkbox" name="srySybt" id="srySybt1" value="100" onchange="doChangeFilter()"> <label for="srySybt1" class="checkbox">ジャーナル (2,984) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="srySybt" id="srySybt2" value="200" onchange="doChangeFilter()"> <label for="srySybt2" class="checkbox">会議録・要旨集 (178) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="srySybt" id="srySybt3" value="400" onchange="doChangeFilter()"> <label for="srySybt3" class="checkbox">研究報告書・技術報告書 (172) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="srySybt" id="srySybt4" value="500" onchange="doChangeFilter()"> <label for="srySybt4" class="checkbox">解説誌・一般情報誌 (103) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="srySybt" id="srySybt5" value="600" onchange="doChangeFilter()"> <label for="srySybt5" class="checkbox">その他 (6) </label> </li> </ul> <a class="facetsearch-reset" onClick="resetFilters('srySybt')">リセット</a> </div> </div>   <div class="facetsearch-subheader"> <span class="facetsearch-subheader-link facetsearch-global-subheader-activebg">査読有無</span> <div class="facetsearch-content-innerwrap colorscheme-global-dark-lighter md"> <ul> <li> <input type="checkbox" name="kjnSdkUm" id="kjnSdkUm1" value="1" onchange="doChangeFilter()"> <label for="kjnSdkUm1" class="checkbox">査読あり (1,944) </label> </li> </ul> <a class="facetsearch-reset" onClick="resetFilters('kjnSdkUm')">リセット</a> </div> </div>   <div class="facetsearch-subheader"> <span class="facetsearch-subheader-link facetsearch-global-subheader-activebg">記事属性</span> <div class="facetsearch-content-innerwrap colorscheme-global-dark-lighter md"> <ul> <li> <input type="checkbox" name="kijiZksi" id="kijiZksi1" value="1" onchange="doChangeFilter()"> <label for="kijiZksi1" class="checkbox">新着 (32) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="kijiZksi" id="kijiZksi2" value="2" onchange="doChangeFilter()"> <label for="kijiZksi2" class="checkbox">早期公開 (1) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="kijiZksi" id="kijiZksi3" value="3" onchange="doChangeFilter()"> <label for="kijiZksi3" class="checkbox">本文（HTML形式） (78) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="kijiZksi" id="kijiZksi4" value="5" onchange="doChangeFilter()"> <label for="kijiZksi4" class="checkbox">電子付録 (9) </label> </li> </ul> <a class="facetsearch-reset" onClick="resetFilters('kijiZksi')">リセット</a> </div> </div>   <div class="facetsearch-subheader"> <span class="facetsearch-subheader-link facetsearch-global-subheader-activebg">認証</span> <div class="facetsearch-content-innerwrap colorscheme-global-dark-lighter md"> <ul> <li> <input type="checkbox" name="nnshuSybt" id="nnshuSybt1" value="1" onchange="doChangeFilter()"> <label for="nnshuSybt1" class="checkbox">フリー (3,380) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="nnshuSybt" id="nnshuSybt2" value="2" onchange="doChangeFilter()"> <label for="nnshuSybt2" class="checkbox">オープンアクセス (435) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="nnshuSybt" id="nnshuSybt3" value="3" onchange="doChangeFilter()"> <label for="nnshuSybt3" class="checkbox">認証あり (63) </label> </li> </ul> <a class="facetsearch-reset" onClick="resetFilters('nnshuSybt')">リセット</a> </div> </div>   <div class="facetsearch-subheader"> <span class="facetsearch-subheader-link facetsearch-global-subheader-activebg">資料名</span> <div class="facetsearch-content-innerwrap colorscheme-global-dark-lighter md"> <ul> <li> <input type="checkbox" name="srynm" id="srynm1" value="日本教育行政学会年報" onchange="doChangeFilter()"> <label for="srynm1" class="checkbox">日本教育行政学会年報 (58) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="srynm" id="srynm2" value="組織科学" onchange="doChangeFilter()"> <label for="srynm2" class="checkbox">組織科学 (54) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="srynm" id="srynm3" value="大学図書館研究" onchange="doChangeFilter()"> <label for="srynm3" class="checkbox">大学図書館研究 (53) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="srynm" id="srynm4" value="情報の科学と技術" onchange="doChangeFilter()"> <label for="srynm4" class="checkbox">情報の科学と技術 (47) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="srynm" id="srynm5" value="医学図書館" onchange="doChangeFilter()"> <label for="srynm5" class="checkbox">医学図書館 (46) </label> </li> </ul> <a class="facetsearch-reset" onClick="resetFilters('srynm')">リセット</a> </div> </div>   <div class="facetsearch-subheader"> <span class="facetsearch-subheader-link facetsearch-global-subheader-activebg">分野</span> <div class="facetsearch-content-innerwrap colorscheme-global-dark-lighter md"> <div class="search-subheading">人文・社会科学系</div> <ul> <li> <input type="checkbox" name="bnyaShbnr" id="bnyaShbnr1" value="117100" onchange="doChangeFilter()"> <label for="bnyaShbnr1" class="checkbox">心理学・教育学 (1,036) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="bnyaShbnr" id="bnyaShbnr2" value="116100" onchange="doChangeFilter()"> <label for="bnyaShbnr2" class="checkbox">社会学 (1,009) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="bnyaShbnr" id="bnyaShbnr3" value="115100" onchange="doChangeFilter()"> <label for="bnyaShbnr3" class="checkbox">経済学・経営学 (994) </label> </li> </ul> <div class="search-subheading">学際科学系</div> <ul> <li> <input type="checkbox" name="bnyaShbnr" id="bnyaShbnr4" value="092100" onchange="doChangeFilter()"> <label for="bnyaShbnr4" class="checkbox">学際科学 (863) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="bnyaShbnr" id="bnyaShbnr5" value="090100" onchange="doChangeFilter()"> <label for="bnyaShbnr5" class="checkbox">情報科学 (808) </label> </li> </ul> <a class="facetsearch-reset" onClick="resetFilters('bnyaShbnr')">リセット</a> </div> </div>   <div class="facetsearch-subheader"> <span class="facetsearch-subheader-link facetsearch-global-subheader-activebg">著者</span> <div class="facetsearch-content-innerwrap colorscheme-global-dark-lighter md"> <ul> <li> <input type="checkbox" name="chshnm" id="chshnm1" value="木本 好信" onchange="doChangeFilter()"> <label for="chshnm1" class="checkbox">木本好信 (9) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="chshnm" id="chshnm2" value="高橋 伸夫" onchange="doChangeFilter()"> <label for="chshnm2" class="checkbox">高橋伸夫 (9) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="chshnm" id="chshnm3" value="国立保健医療科学院" onchange="doChangeFilter()"> <label for="chshnm3" class="checkbox">国立保健医療科学院 (8) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="chshnm" id="chshnm4" value="川上 泰彦" onchange="doChangeFilter()"> <label for="chshnm4" class="checkbox">川上泰彦 (8) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="chshnm" id="chshnm5" value="新田 秀樹" onchange="doChangeFilter()"> <label for="chshnm5" class="checkbox">新田秀樹 (8) </label> </li> </ul> <a class="facetsearch-reset" onClick="resetFilters('chshnm')">リセット</a> </div> </div>   <div class="facetsearch-subheader"> <span class="facetsearch-subheader-link facetsearch-global-subheader-activebg">発行年</span> <div class="facetsearch-content-innerwrap colorscheme-global-dark-lighter md"> <ul> <li> <input type="checkbox" name="hkkuYy" id="hkkuYy1" value="2022" onchange="doChangeFilter()"> <label for="hkkuYy1" class="checkbox">2022 年 (159) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="hkkuYy" id="hkkuYy2" value="2023" onchange="doChangeFilter()"> <label for="hkkuYy2" class="checkbox">2023 年 (154) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="hkkuYy" id="hkkuYy3" value="2017" onchange="doChangeFilter()"> <label for="hkkuYy3" class="checkbox">2017 年 (147) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="hkkuYy" id="hkkuYy4" value="2020" onchange="doChangeFilter()"> <label for="hkkuYy4" class="checkbox">2020 年 (145) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="hkkuYy" id="hkkuYy5" value="2019" onchange="doChangeFilter()"> <label for="hkkuYy5" class="checkbox">2019 年 (144) </label> </li> </ul> <a class="facetsearch-reset" onClick="resetFilters('hkkuYy')">リセット</a> </div> </div>   <div class="facetsearch-subheader"> <span class="facetsearch-subheader-link facetsearch-global-subheader-activebg">ライセンス</span> <div class="facetsearch-content-innerwrap colorscheme-global-dark-lighter md"> <ul> <li> <input type="checkbox" name="licenseCd" id="licenseCd1" value="01" onchange="doChangeFilter()"> <label for="licenseCd1" class="checkbox">表示(CC BY) (26) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="licenseCd" id="licenseCd2" value="02" disabled onchange="doChangeFilter()"> <label for="licenseCd2" class="checkbox">表示-継承(CC BY-SA) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="licenseCd" id="licenseCd3" value="03" onchange="doChangeFilter()"> <label for="licenseCd3" class="checkbox">表示-改変禁止(CC BY-ND) (1) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="licenseCd" id="licenseCd4" value="04" onchange="doChangeFilter()"> <label for="licenseCd4" class="checkbox">表示-非営利(CC BY-NC) (12) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="licenseCd" id="licenseCd5" value="05" onchange="doChangeFilter()"> <label for="licenseCd5" class="checkbox">表示-非営利-継承(CC BY-NC-SA) (7) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="licenseCd" id="licenseCd6" value="06" onchange="doChangeFilter()"> <label for="licenseCd6" class="checkbox">表示-非営利-改変禁止(CC BY-NC-ND) (44) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="licenseCd" id="licenseCd7" value="99" disabled onchange="doChangeFilter()"> <label for="licenseCd7" class="checkbox">その他 </label> </li> </ul> <a class="facetsearch-reset" onClick="resetFilters('licenseCd')">リセット</a> </div> </div>   <div class="facetsearch-subheader"> <span class="facetsearch-subheader-link facetsearch-global-subheader-activebg">データリポジトリ</span> <div class="facetsearch-content-innerwrap colorscheme-global-dark-lighter md"> <label>外部データリポジトリの登録がある記事を絞り込むことができます。</label> <ul> <li> <input type="checkbox" name="dataRepo" id="dataRepo1" value="1" onchange="doChangeFilter()"> <label for="dataRepo1" class="checkbox">J-STAGE Data (2) </label> </li> <li> <input type="checkbox" name="dataRepo" id="dataRepo2" value="2" disabled onchange="doChangeFilter()"> <label for="dataRepo2" class="checkbox">その他 </label> </li> </ul> <a class="facetsearch-reset" onClick="resetFilters('dataRepo')">リセット</a> </div> </div>  </div> </div> </div> </div> </div>   <div class="col-md-18"> <div id="searchbrowse-rightsection">  <div id="search-filters-wrap" class="colorscheme-global-dark-lighter" style="height:auto;overflow:hidden"> <div style="float:right;"> <a class="bluelink-style print-non-disp" style=" padding-right: 20px" onClick="addfavorite('/fav/search/_insert/-char/ja')">お気に入り検索に追加</a> </div> <div style="float:left; margin-right:3px"> <span>以下の条件での結果を表示する: </span> <a href="/search/global/_search/-char/ja?freeText=%22%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E7%95%B0%E5%8B%95%22&" class="bluelink-style print-non-disp" style="padding-left: 10px">検索条件を変更</a> <br> <span class="conditional-parameter">クエリ検索:</span> <span class="search-parameter">"人事異動"</span><br> </div> </div> <div id="search-results-infobar"> <div class="search-resultsinfo-leftsection"> 3,443件中 1-20の結果を表示しています</div> <div class="search-resultsinfo-rightsection"> <div class="search-abtract-btnwrap print-non-disp"> <a href="javascript:void(0);" class="collapseall-icon arrow" style="display:none;" title="すべての抄録を非表示にする">すべての抄録を非表示にする</a> <a href="javascript:void(0);" class="expandall-icon arrow" title="すべての抄録を表示する">すべての抄録を表示する</a> </div> <div class="clearfix"></div> </div> <div class="clearfix"></div> <ul id="sorting-list"> <li> <label class="sortbylabel flt-left"> 並べ替え</label> </li> <li> <div class="sortby-dropdown"> <select name="sortby" class="searchresults-sortyby-dropdown flt-left" tabindex="0"> <option value="1" selected >ヒット率</option> <option value="5" >発行日[新しい順]</option> <option value="6" >発行日[古い順]</option> <option value="2" >公開日[新しい順]</option> <option value="3" >公開日[古い順]</option> <option value="4" >資料名順</option> </select> <b class="caret dropdown-caret"></b> </div> </li> </ul> </div> <div class="clearfix"></div>   <div id="search-pagination-wrap-top" style="padding-left: 0px; padding-right: 0px;"> <div class="inner colorscheme-global-dark-lighter print-non-disp"> <div class="search-pagination-left"> <ul class="search-pagination-list"> <li class="inactive-page">|<</li><li class="inactive-page"><</li><li class="active-page">1</li><li><a href="/result/global/-char/ja?from=20" class="defaultstyle" onClick="paging(20); return false;">2</a></li><li><a href="/result/global/-char/ja?from=40" class="defaultstyle" onClick="paging(40); return false;">3</a></li><li><a href="/result/global/-char/ja?from=60" class="defaultstyle" onClick="paging(60); return false;">4</a></li><li><a href="/result/global/-char/ja?from=80" class="defaultstyle" onClick="paging(80); return false;">5</a></li><li><a href="/result/global/-char/ja?from=100" class="defaultstyle" onClick="paging(100); return false;">6</a></li><li><a href="/result/global/-char/ja?from=120" class="defaultstyle" onClick="paging(120); return false;">7</a></li><li><a class="defaultstyle" onClick="paging(20)">></a></li><li><a class="defaultstyle" onClick="paging(1980)">>|</a></li></ul> </div> <div class="search-pagination-right"> <ul class="pagination-no-list"> <li> <label class="sortbylabel flt-left"> 表示</label> </li> <li> <div class="pagination-dd"> <select name="showRecodsH" class="searchresults-noofpages-dropdown flt-left" tabindex="0" onchange="doChangeShowRecords(this.value)"> <option value="10" >10</option> <option value="20" selected >20</option> <option value="50" >50</option> </select> <b class="caret dropdown-caret"></b> </div> </li> <li> <label class="sortbylabel flt-left">件</label> </li> </ul> </div> <div class="clearfix"></div> </div> </div>  <div class="clearfix"></div>  <div id="search-resultslist-wrap"> <ul class="search-resultslisting">  <li> <div class="searchlist-title"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/bojase/36/0/36_105/_article/-char/ja" class="bluelink-style customTooltip" title="人事異動が教師の成長・発達に及ぼす影響" ><div class='search-highlight'>人事異動</div>が教師の成長・発達に及ぼす影響</a> </div> <div class="searchlist-authortags customTooltip" title="組織内における役割と立ち位置の変化に着目して"> 組織内における役割と立ち位置の変化に着目して <div> <div class="searchlist-authortags customTooltip" title="小杉進二"> 小杉進二 </div> <div class="searchlist-additional-info"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/browse/bojase/-char/ja" class="bluelink-style" >学校教育研究</a> <br> 2021年 36 巻 105- <br> 発行日: 2021年<br> 公開日: 2023/04/18<br> </div> <div class="result-doi-wrap"> <span class="doi-icn">DOI</span> <a href="https://doi.org/10.20576/bojase.C3608" class="bluelink-style">https://doi.org/10.20576/bojase.C3608</a> </div> <div class="global-tags"> <span class="tags-wrap original-tag-style" title="ジャーナル">ジャーナル</span> <span class="tags-wrap freeaccess-tag-style" title="オープンアクセス">オープンアクセス</span> </div> <div class="showabstractbox content"> <div class="showabstractbox-header"> <div class="expand collapse1"> <a href="javascript:void(0);"><span class="show_abstract">抄録を表示する</span><span class="hide_abstract">抄録を非表示にする</span></a> </div> </div> <div class="inner-content abstract" style="overflow: hidden; max-height: 10em;"> ⑴　研究の背景　教員の<div class='search-highlight'>人事異動</div>に関する研究は，「教員をどのように配置したか」，あるいは「どのようなプロセスで配置したか」という教育行政学的・教育制度学的なアプローチによる研究と，<div class='search-highlight'>人事異動</div>によって個々の教師がいかなる影響を受けたかという教師学・教師教育学的研究に大別できる。前者は，学問上の研究関心・研究価値共に高いテーマでありながら，高度な機密性を有する<div class='search-highlight'>人事異動</div>の決定プロセスに対して調査を行うことの難しさもあり，先行研究の蓄積はそれほど多くない⑴。一方，後者については個々の教師に対する質問紙調査やインタビュー調査により多様なアプローチ（例えば川上ら2021，保坂2010）がなされている。これらの研究は<div class='search-highlight'>人事異動</div>が教師の成長・発達に両義的な影響性をもたらすことを示しているが，それによる知見を踏まえた「教員をどのように配置すべきか」という教育行政学的・教育制度学的な議論や，「<div class='search-highlight'>人事異動</div>を通していかに組織を活性化するか」「<div class='search-highlight'>人事異動</div>を通していかに人材を育成するか」という教育経営学・学校経営学的な議論は十分には深められておらず，今後の展開が期待される状況にある。 <a href="javascript:void(0);" class="bluelink-style fontsize12 full-abstract"><div class="print-non-disp">抄録全体を表示</div></a> </div> <div class="lft"> <span> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/bojase/36/0/36_105/_pdf/-char/ja" class="bluelink-style">PDF形式でダウンロード</a> (4544K) </span> </div> </div> </li> <li> <div class="searchlist-title"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/pjsai/JSAI08/0/JSAI08_0_38/_article/-char/ja" class="bluelink-style customTooltip" title="企業内における人事異動が与える影響のシミュレーション" >企業内における<div class='search-highlight'>人事異動</div>が与える影響のシミュレーション</a> </div> <div class="searchlist-authortags customTooltip" title="*原田和治, 菅原俊治"> *原田和治, 菅原俊治 </div> <div class="searchlist-additional-info"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/browse/pjsai/-char/ja" class="bluelink-style" >人工知能学会全国大会論文集</a> <br> 2008年 JSAI08 巻 1J1-2 <br> 発行日: 2008年<br> 公開日: 2009/07/31<br> </div> <div class="result-doi-wrap"> <span class="doi-icn">DOI</span> <a href="https://doi.org/10.11517/pjsai.JSAI08.0.38.0" class="bluelink-style">https://doi.org/10.11517/pjsai.JSAI08.0.38.0</a> </div> <div class="global-tags"> <span class="tags-wrap original-tag-style" title="会議録・要旨集">会議録・要旨集</span> <span class="tags-wrap freeaccess-tag-style" title="フリー">フリー</span> </div> <div class="showabstractbox content"> <div class="showabstractbox-header"> <div class="expand collapse1"> <a href="javascript:void(0);"><span class="show_abstract">抄録を表示する</span><span class="hide_abstract">抄録を非表示にする</span></a> </div> </div> <div class="inner-content abstract" style="overflow: hidden; max-height: 10em;"> 組織内の労働者の知人関係やタスク処理量に着目した<div class='search-highlight'>人事異動</div>によるタスク処理の効率化を図るシミュレーションを行う。また、<div class='search-highlight'>人事異動</div>手法の違いによって現れる、知人関係、知人関係をたどった学習による知識継承の特徴を分析する。 <a href="javascript:void(0);" class="bluelink-style fontsize12 full-abstract"><div class="print-non-disp">抄録全体を表示</div></a> </div> <div class="lft"> <span> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/pjsai/JSAI08/0/JSAI08_0_38/_pdf/-char/ja" class="bluelink-style">PDF形式でダウンロード</a> (267K) </span> </div> </div> </li> <li> <div class="searchlist-title"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/soshikikagaku/34/2/34_20220715-46/_article/-char/ja" class="bluelink-style customTooltip" title="地方公共団体における職員の昇進管理について" >地方公共団体における職員の昇進管理について</a> </div> <div class="searchlist-authortags customTooltip" title="――ある政令指定都市を例に――"> ――ある政令指定都市を例に―― <div> <div class="searchlist-authortags customTooltip" title="峯野芳郎"> 峯野芳郎 </div> <div class="searchlist-additional-info"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/browse/soshikikagaku/-char/ja" class="bluelink-style" >組織科学</a> <br> 2000年 34 巻 2 号 80-91 <br> 発行日: 2000年<br> 公開日: 2022/07/27<br> </div> <div class="result-doi-wrap"> <span class="doi-icn">DOI</span> <a href="https://doi.org/10.11207/soshikikagaku.20220715-46" class="bluelink-style">https://doi.org/10.11207/soshikikagaku.20220715-46</a> </div> <div class="global-tags"> <span class="tags-wrap original-tag-style" title="ジャーナル">ジャーナル</span> <span class="tags-wrap freeaccess-tag-style" title="フリー">フリー</span> </div> <div class="showabstractbox content"> <div class="showabstractbox-header"> <div class="expand collapse1"> <a href="javascript:void(0);"><span class="show_abstract">抄録を表示する</span><span class="hide_abstract">抄録を非表示にする</span></a> </div> </div> <div class="inner-content abstract" style="overflow: hidden; max-height: 10em;"> 　地方公共団体においては，組織内の調整や統合を図る管理技能や，組織を代表して外部の圧力団体に抵抗する技能こそが重要である．しかも，これらの技能は，組織外から導入することが困難であり，昇進を含む<div class='search-highlight'>人事異動</div>による職務経験を通して育成されることになる．ここでは，ある政令指定都市の<div class='search-highlight'>人事異動</div>の状況を分析するとともに，民間企業とは異なる地方公共団体という組織の特徴から上記の点が確認され，理解される． <a href="javascript:void(0);" class="bluelink-style fontsize12 full-abstract"><div class="print-non-disp">抄録全体を表示</div></a> </div> <div class="lft"> <span> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/soshikikagaku/34/2/34_20220715-46/_pdf/-char/ja" class="bluelink-style">PDF形式でダウンロード</a> (1341K) </span> </div> </div> </li> <li> <div class="searchlist-title"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/ajg/2024a/0/2024a_141/_article/-char/ja" class="bluelink-style customTooltip" title="1916年から1940年の満洲におけるプロテスタント教会の立地と牧師の人事異動" >1916年から1940年の満洲におけるプロテスタント教会の立地と牧師の<div class='search-highlight'>人事異動</div></a> </div> <div class="searchlist-authortags customTooltip" title="*麻生将"> *麻生将 </div> <div class="searchlist-additional-info"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/browse/ajg/-char/ja" class="bluelink-style" >日本地理学会発表要旨集</a> <br> 2024年 2024a 巻 415 <br> 発行日: 2024年<br> 公開日: 2024/10/01<br> </div> <div class="result-doi-wrap"> <span class="doi-icn">DOI</span> <a href="https://doi.org/10.14866/ajg.2024a.0_141" class="bluelink-style">https://doi.org/10.14866/ajg.2024a.0_141</a> </div> <div class="global-tags"> <span class="tags-wrap original-tag-style" title="会議録・要旨集">会議録・要旨集</span> <span class="tags-wrap freeaccess-tag-style" title="フリー">フリー</span> </div> <div class="showabstractbox content"> <div class="showabstractbox-header"> <div class="expand collapse1"> <a href="javascript:void(0);"><span class="show_abstract">抄録を表示する</span><span class="hide_abstract">抄録を非表示にする</span></a> </div> </div> <div class="inner-content abstract" style="overflow: hidden; max-height: 10em;"> <p>本発表の目的は，1910年代から1940年代の満洲における日本のプロテスタント教会の立地状況を明らかにすることである.また，その際に教会で勤めていた牧師の<div class='search-highlight'>人事異動</div>の状況が教会の立地とどのような関係を有していたかを検討する.本発表では1916年から1940年にかけて日本基督教連盟が発行した『基督教年鑑』を研究史料として用いる.</p><p>　近代の満洲のうち，特に関東州や南満洲鉄道沿線の諸都市を中心に日本のプロテスタントの主要教派・教団は教会を設立していた.牧師の<div class='search-highlight'>人事異動</div>も鉄道沿線の教会間で見られたが，教団ごとに異なる<div class='search-highlight'>人事異動</div>であった.また，1931年の満洲事変と翌32年の満洲国成立の後，南満洲鉄道以外の沿線諸都市にも各教派が進出し，教会が新たに立地していった.そして，古くから存在した教会は安定的に存続していた.満洲国建国の後に新規立地した教会も比較的安定して存続していた.こうしたことから，都市内部との共通点と相違点が浮かび上がってきた.ただし，これは満洲という地域特有の事情も十分に考えられるため，今後さらなる検討が必要である.</p> <a href="javascript:void(0);" class="bluelink-style fontsize12 full-abstract"><div class="print-non-disp">抄録全体を表示</div></a> </div> <div class="lft"> <span> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/ajg/2024a/0/2024a_141/_pdf/-char/ja" class="bluelink-style">PDF形式でダウンロード</a> (379K) </span> </div> </div> </li> <li> <div class="searchlist-title"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/daikei/13/0/13_37/_article/-char/ja" class="bluelink-style customTooltip" title="若手大学職員の新規業務遂行プロセス―特に学内外関係者とのかかわりに着目して―" >若手大学職員の新規業務遂行プロセス―特に学内外関係者とのかかわりに着目して―</a> </div> <div class="searchlist-authortags customTooltip" title="木村弘志"> 木村弘志 </div> <div class="searchlist-additional-info"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/browse/daikei/-char/ja" class="bluelink-style" >大学経営政策研究</a> <br> 2023年 13 巻 37-53 <br> 発行日: 2023年<br> 公開日: 2023/07/11<br> </div> <div class="result-doi-wrap"> <span class="doi-icn">DOI</span> <a href="https://doi.org/10.51019/daikei.13.0_37" class="bluelink-style">https://doi.org/10.51019/daikei.13.0_37</a> </div> <div class="global-tags"> <span class="tags-wrap original-tag-style" title="ジャーナル">ジャーナル</span> <span class="tags-wrap freeaccess-tag-style" title="フリー">フリー</span> </div> <div class="showabstractbox content"> <div class="showabstractbox-header"> <div class="expand collapse1"> <a href="javascript:void(0);"><span class="show_abstract">抄録を表示する</span><span class="hide_abstract">抄録を非表示にする</span></a> </div> </div> <div class="inner-content abstract" style="overflow: hidden; max-height: 10em;"> <p> Despite recognizing the importance of implementing new projects for university administrators, not all of them are positive or achieving results. In this study, we addressed the question, “What antecedents and characteristics can be found in the process of implementing new projects by young university administrators?”</p><p> Interviews with 12 young university administrators revealed the following three points. First, it became clear that when new projects are created or assigned, internal and external stakeholders are the “source” of policies, information, and reputation. Second, “collaboration” with various stakeholders in the implementation of new projects was evident, and their opinions were coordinated. In the process of coordination, strategies were used to persuade faculty members, to foster a sense of conviction through reasoning as well as by utilizing the authority of executives to pass the administrators' opinions. Third, individuals' proactivity and customer orientation accelerated their involvement with internal and external stakeholders in the process of implementing new projects.</p> <a href="javascript:void(0);" class="bluelink-style fontsize12 full-abstract"><div class="print-non-disp">抄録全体を表示</div></a> </div> <div class="lft"> <span> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/daikei/13/0/13_37/_pdf/-char/ja" class="bluelink-style">PDF形式でダウンロード</a> (676K) </span> </div> </div> </li> <li> <div class="searchlist-title"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/jspa/49/0/49_08/_article/-char/ja" class="bluelink-style customTooltip" title="人事異動における構造とその論理―東京都における管理職人事(1993～2004年)を題材に―" ><div class='search-highlight'>人事異動</div>における構造とその論理―東京都における管理職人事(1993～2004年)を題材に―</a> </div> <div class="searchlist-authortags customTooltip" title="林嶺那"> 林嶺那 </div> <div class="searchlist-additional-info"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/browse/jspa/-char/ja" class="bluelink-style" >年報行政研究</a> <br> 2014年 49 巻 138-159 <br> 発行日: 2014年<br> 公開日: 2020/03/24<br> </div> <div class="result-doi-wrap"> <span class="doi-icn">DOI</span> <a href="https://doi.org/10.11290/jspa.49.0_138" class="bluelink-style">https://doi.org/10.11290/jspa.49.0_138</a> </div> <div class="global-tags"> <span class="tags-wrap original-tag-style" title="ジャーナル">ジャーナル</span> <span class="tags-wrap freeaccess-tag-style" title="フリー">フリー</span> </div> <div class="showabstractbox content"> <div class="showabstractbox-header"> <div class="expand collapse1"> </div> </div> <div class="lft"> <span> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/jspa/49/0/49_08/_pdf/-char/ja" class="bluelink-style">PDF形式でダウンロード</a> (1271K) </span> </div> </div> </li> <li> <div class="searchlist-title"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/kansaisea/37/0/37_53/_article/-char/ja" class="bluelink-style customTooltip" title="校長の人事異動の在り方" >校長の<div class='search-highlight'>人事異動</div>の在り方</a> </div> <div class="searchlist-authortags customTooltip" title="森均"> 森均 </div> <div class="searchlist-additional-info"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/browse/kansaisea/-char/ja" class="bluelink-style" >教育行財政研究</a> <br> 2010年 37 巻 53-57 <br> 発行日: 2010/03/31<br> 公開日: 2019/02/07<br> </div> <div class="result-doi-wrap"> <span class="doi-icn">DOI</span> <a href="https://doi.org/10.20701/kansaisea.37.0_53" class="bluelink-style">https://doi.org/10.20701/kansaisea.37.0_53</a> </div> <div class="global-tags"> <span class="tags-wrap original-tag-style" title="ジャーナル">ジャーナル</span> <span class="tags-wrap freeaccess-tag-style" title="フリー">フリー</span> </div> <div class="showabstractbox content"> <div class="showabstractbox-header"> <div class="expand collapse1"> </div> </div> <div class="lft"> <span> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/kansaisea/37/0/37_53/_pdf/-char/ja" class="bluelink-style">PDF形式でダウンロード</a> (833K) </span> </div> </div> </li> <li> <div class="searchlist-title"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/jslrr5/6/0/6_0_6/_article/-char/ja" class="bluelink-style customTooltip" title="人事異動後に就労の継続が困難になったと訴えたロービジョン者の２症例" ><div class='search-highlight'>人事異動</div>後に就労の継続が困難になったと訴えたロービジョン者の２症例</a> </div> <div class="searchlist-authortags customTooltip" title="*田中憲児, 田中明美, 斎藤敦子"> *田中憲児, 田中明美, 斎藤敦子 </div> <div class="searchlist-additional-info"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/browse/jslrr5/-char/ja" class="bluelink-style" >日本ロービジョン学会学術総会プログラム・抄録集</a> <br> 2005年 6 巻 O_II_ <br> 発行日: 2005年<br> 公開日: 2007/07/18<br> </div> <div class="result-doi-wrap"> <span class="doi-icn">DOI</span> <a href="https://doi.org/10.14908/jslrr5.6.0.6.0" class="bluelink-style">https://doi.org/10.14908/jslrr5.6.0.6.0</a> </div> <div class="global-tags"> <span class="tags-wrap original-tag-style" title="会議録・要旨集">会議録・要旨集</span> <span class="tags-wrap freeaccess-tag-style" title="フリー">フリー</span> </div> <div class="showabstractbox content"> <div class="showabstractbox-header"> <div class="expand collapse1"> <a href="javascript:void(0);"><span class="show_abstract">抄録を表示する</span><span class="hide_abstract">抄録を非表示にする</span></a> </div> </div> <div class="inner-content abstract" style="overflow: hidden; max-height: 10em;"> 【目的】定期<div class='search-highlight'>人事異動</div>後に就労の継続が困難になったと訴えたロービジョン者の就労の継続を図る。<BR>【対象】網膜色素変性により高度の求心性視野狭窄を来たした４０歳代の男性２名。<BR>【方法】１症例目は異動後に仕事量が増加し処理能力を超えると訴えたので、直属の上司に診察に同行を求め視野狭窄をシミュレータで体験していただいて仕事量の再検討と拡大読書器を購入するなどの職場環境の整備を求めた。２症例目は病気休職して施設入所し、リハビリテーション訓練を受けた上で次回の定期<div class='search-highlight'>人事異動</div>時に配置転換を求めることにした。<BR>【結果】１症例目は業務量の見直しがされた結果異動後の新部署での就労の継続が可能となり、２症例目は復職時に配置転換を行って視覚障害に関する業務を取り扱う部署に配属予定でリハビリテーションの経験を生かせるような役割を果たすことが期待されている。<BR>【結論】就労中のロービジョン者が<div class='search-highlight'>人事異動</div>後に職務内容が変わることにより就労の継続に際しての困難が発生することがある。症例により事情が異なるため解決方法が異なるが、共通して言えることは職場内での理解を得て業務内容や業務量の見直しが必要である。 <a href="javascript:void(0);" class="bluelink-style fontsize12 full-abstract"><div class="print-non-disp">抄録全体を表示</div></a> </div> <div class="lft"> </div> </div> </li> <li> <div class="searchlist-title"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/ncs/33/0/33_100/_article/-char/ja" class="bluelink-style customTooltip" title="公務員が研究に取り組む意義" >公務員が研究に取り組む意義</a> </div> <div class="searchlist-authortags customTooltip" title="小野関智洋"> 小野関智洋 </div> <div class="searchlist-additional-info"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/browse/ncs/-char/ja" class="bluelink-style" >日本地域政策研究</a> <br> 2024年 33 巻 100-101 <br> 発行日: 2024/09/25<br> 公開日: 2024/10/30<br> </div> <div class="result-doi-wrap"> <span class="doi-icn">DOI</span> <a href="https://doi.org/10.32186/ncs.33.0_100" class="bluelink-style">https://doi.org/10.32186/ncs.33.0_100</a> </div> <div class="global-tags"> <span class="tags-wrap original-tag-style" title="ジャーナル">ジャーナル</span> <span class="tags-wrap freeaccess-tag-style" title="フリー">フリー</span> </div> <div class="showabstractbox content"> <div class="showabstractbox-header"> <div class="expand collapse1"> </div> </div> <div class="lft"> <span> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/ncs/33/0/33_100/_pdf/-char/ja" class="bluelink-style">PDF形式でダウンロード</a> (755K) </span> </div> </div> </li> <li> <div class="searchlist-title"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/hgeog/2023/0/2023_32/_article/-char/ja" class="bluelink-style customTooltip" title="牧師の人事異動からみた近代日本のプロテスタント教会の立地とその特徴" >牧師の<div class='search-highlight'>人事異動</div>からみた近代日本のプロテスタント教会の立地とその特徴</a> </div> <div class="searchlist-authortags customTooltip" title="―日本自由メソヂスト教団を例に―"> ―日本自由メソヂスト教団を例に― <div> <div class="searchlist-authortags customTooltip" title="*麻生将"> *麻生将 </div> <div class="searchlist-additional-info"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/browse/hgeog/-char/ja" class="bluelink-style" >人文地理学会大会　研究発表要旨</a> <br> 2023年 2023 巻 104 <br> 発行日: 2023年<br> 公開日: 2024/01/24<br> </div> <div class="result-doi-wrap"> <span class="doi-icn">DOI</span> <a href="https://doi.org/10.11518/hgeog.2023.0_32" class="bluelink-style">https://doi.org/10.11518/hgeog.2023.0_32</a> </div> <div class="global-tags"> <span class="tags-wrap original-tag-style" title="会議録・要旨集">会議録・要旨集</span> <span class="tags-wrap freeaccess-tag-style" title="オープンアクセス">オープンアクセス</span> </div> <div class="showabstractbox content"> <div class="showabstractbox-header"> <div class="expand collapse1"> </div> </div> <div class="lft"> <span> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/hgeog/2023/0/2023_32/_pdf/-char/ja" class="bluelink-style">PDF形式でダウンロード</a> (1330K) </span> </div> </div> </li> <li> <div class="searchlist-title"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/taikaip/77/0/77_349/_article/-char/ja" class="bluelink-style customTooltip" title="震災時の教員人事異動に関する一考察" >震災時の教員<div class='search-highlight'>人事異動</div>に関する一考察</a> </div> <div class="searchlist-authortags customTooltip" title="―東日本大震災発生直後の岩手県の事例を中心に"> ―東日本大震災発生直後の岩手県の事例を中心に <div> <div class="searchlist-authortags customTooltip" title="村上純一"> 村上純一 </div> <div class="searchlist-additional-info"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/browse/taikaip/-char/ja" class="bluelink-style" >日本教育学会大會研究発表要項</a> <br> 2018年 77 巻 349-350 <br> 発行日: 2018年<br> 公開日: 2019/12/05<br> </div> <div class="result-doi-wrap"> <span class="doi-icn">DOI</span> <a href="https://doi.org/10.11555/taikaip.77.0_349" class="bluelink-style">https://doi.org/10.11555/taikaip.77.0_349</a> </div> <div class="global-tags"> <span class="tags-wrap original-tag-style" title="研究報告書・技術報告書">研究報告書・技術報告書</span> <span class="tags-wrap freeaccess-tag-style" title="フリー">フリー</span> </div> <div class="showabstractbox content"> <div class="showabstractbox-header"> <div class="expand collapse1"> </div> </div> <div class="lft"> <span> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/taikaip/77/0/77_349/_pdf/-char/ja" class="bluelink-style">PDF形式でダウンロード</a> (280K) </span> </div> </div> </li> <li> <div class="searchlist-title"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/transjtmsj1948/12/4/12_4_310/_article/-char/ja" class="bluelink-style customTooltip" title="正誤表" >正誤表</a> </div> <div class="searchlist-authortags customTooltip" title=""> </div> <div class="searchlist-additional-info"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/browse/transjtmsj1948/-char/ja" class="bluelink-style" >繊維機械學會誌</a> <br> 1959年 12 巻 4 号 310 <br> 発行日: 1959年<br> 公開日: 2010/02/12<br> </div> <div class="result-doi-wrap"> <span class="doi-icn">DOI</span> <a href="https://doi.org/10.4188/transjtmsj1948.12.4_310" class="bluelink-style">https://doi.org/10.4188/transjtmsj1948.12.4_310</a> </div> <div class="global-tags"> <span class="tags-wrap original-tag-style" title="ジャーナル">ジャーナル</span> <span class="tags-wrap freeaccess-tag-style" title="フリー">フリー</span> </div> <div class="showabstractbox content"> <div class="showabstractbox-header"> <div class="expand collapse1"> </div> </div> <div class="lft"> <span> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/transjtmsj1948/12/4/12_4_310/_pdf/-char/ja" class="bluelink-style">PDF形式でダウンロード</a> (367K) </span> </div> </div> </li> <li> <div class="searchlist-title"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/cdij/20/0/20_103/_article/-char/ja" class="bluelink-style customTooltip" title="地方に生きる「高卒女性」の職業キャリア形成" >地方に生きる「高卒女性」の職業キャリア形成</a> </div> <div class="searchlist-authortags customTooltip" title="─X社で就業継続している5名に着目して─"> ─X社で就業継続している5名に着目して─ <div> <div class="searchlist-authortags customTooltip" title="白井章詞, 小田部貴子, 児美川孝一郎"> 白井章詞, 小田部貴子, 児美川孝一郎 </div> <div class="searchlist-additional-info"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/browse/cdij/-char/ja" class="bluelink-style" >キャリアデザイン研究</a> <br> 2024年 20 巻 103-110 <br> 発行日: 2024年<br> 公開日: 2024/09/20<br> </div> <div class="result-doi-wrap"> <span class="doi-icn">DOI</span> <a href="https://doi.org/10.57448/cdij.20.0_103" class="bluelink-style">https://doi.org/10.57448/cdij.20.0_103</a> </div> <div class="global-tags"> <span class="tags-wrap original-tag-style" title="ジャーナル">ジャーナル</span> <span class="tags-wrap freeaccess-tag-style" title="フリー">フリー</span> </div> <div class="showabstractbox content"> <div class="showabstractbox-header"> <div class="expand collapse1"> </div> </div> <div class="lft"> <span> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/cdij/20/0/20_103/_pdf/-char/ja" class="bluelink-style">PDF形式でダウンロード</a> (1388K) </span> </div> </div> </li> <li> <div class="searchlist-title"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/jeas/9/0/9_KJ00008570905/_article/-char/ja" class="bluelink-style customTooltip" title="教職員転任人事行政の現状と教育委員会の課題(II 共同研究)" >教職員転任人事行政の現状と教育委員会の課題(II 共同研究)</a> </div> <div class="searchlist-authortags customTooltip" title="佐藤全, 西穣司, 中留武昭, 若井彌一"> 佐藤全, 西穣司, 中留武昭, 若井彌一 </div> <div class="searchlist-additional-info"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/browse/jeas/-char/ja" class="bluelink-style" >日本教育行政学会年報</a> <br> 1983年 9 巻 101-125 <br> 発行日: 1983/09/20<br> 公開日: 2018/01/09<br> </div> <div class="result-doi-wrap"> <span class="doi-icn">DOI</span> <a href="https://doi.org/10.24491/jeas.9.0_101" class="bluelink-style">https://doi.org/10.24491/jeas.9.0_101</a> </div> <div class="global-tags"> <span class="tags-wrap original-tag-style" title="ジャーナル">ジャーナル</span> <span class="tags-wrap freeaccess-tag-style" title="フリー">フリー</span> </div> <div class="showabstractbox content"> <div class="showabstractbox-header"> <div class="expand collapse1"> </div> </div> <div class="lft"> <span> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/jeas/9/0/9_KJ00008570905/_pdf/-char/ja" class="bluelink-style">PDF形式でダウンロード</a> (1644K) </span> </div> </div> </li> <li> <div class="searchlist-title"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/pacjpa/75/0/75_1EV151/_article/-char/ja" class="bluelink-style customTooltip" title="人事異動の満足要因と職業性ストレス" ><div class='search-highlight'>人事異動</div>の満足要因と職業性ストレス</a> </div> <div class="searchlist-authortags customTooltip" title="*永柄真澄, 堀川悦夫"> *永柄真澄, 堀川悦夫 </div> <div class="searchlist-additional-info"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/browse/pacjpa/-char/ja" class="bluelink-style" >日本心理学会大会発表論文集</a> <br> 2011年 75 巻 1EV151 <br> 発行日: 2011/09/15<br> 公開日: 2019/02/02<br> </div> <div class="result-doi-wrap"> <span class="doi-icn">DOI</span> <a href="https://doi.org/10.4992/pacjpa.75.0_1EV151" class="bluelink-style">https://doi.org/10.4992/pacjpa.75.0_1EV151</a> </div> <div class="global-tags"> <span class="tags-wrap original-tag-style" title="会議録・要旨集">会議録・要旨集</span> <span class="tags-wrap freeaccess-tag-style" title="フリー">フリー</span> </div> <div class="showabstractbox content"> <div class="showabstractbox-header"> <div class="expand collapse1"> </div> </div> <div class="lft"> <span> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/pacjpa/75/0/75_1EV151/_pdf/-char/ja" class="bluelink-style">PDF形式でダウンロード</a> (263K) </span> </div> </div> </li> <li> <div class="searchlist-title"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/jjesp1971/25/2/25_2_95/_article/-char/ja" class="bluelink-style customTooltip" title="リーダーシップ行動の恒常性と変容に関する実証的研究" >リーダーシップ行動の恒常性と変容に関する実証的研究</a> </div> <div class="searchlist-authortags customTooltip" title="三隅二不二, 岩井紀子"> 三隅二不二, 岩井紀子 </div> <div class="searchlist-additional-info"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/browse/jjesp1971/-char/ja" class="bluelink-style" >実験社会心理学研究</a> <br> 1986年 25 巻 2 号 95-106 <br> 発行日: 1986/02/20<br> 公開日: 2010/11/26<br> </div> <div class="result-doi-wrap"> <span class="doi-icn">DOI</span> <a href="https://doi.org/10.2130/jjesp.25.95" class="bluelink-style">https://doi.org/10.2130/jjesp.25.95</a> </div> <div class="global-tags"> <span class="tags-wrap original-tag-style" title="ジャーナル">ジャーナル</span> <span class="tags-wrap freeaccess-tag-style" title="フリー">フリー</span> </div> <div class="showabstractbox content"> <div class="showabstractbox-header"> <div class="expand collapse1"> <a href="javascript:void(0);"><span class="show_abstract">抄録を表示する</span><span class="hide_abstract">抄録を非表示にする</span></a> </div> </div> <div class="inner-content abstract" style="overflow: hidden; max-height: 10em;"> 本研究は産業組織体の管理・監督者のリーダーシップ行動の恒常性に対して<div class='search-highlight'>人事異動</div>が与える影響を検討したものである。とくに異動前と異動後の職務内容の類似性ならびに職場異動の要因がもたらす効果に着目した。<BR>2つの銀行を対象として, 約1年の間隔をおいて連続5回 (B銀行では6回) にわたって, 三隅 (1970) の開発したリーダーシップPMサーベイを実施した。A銀行では565名のリーダーの資料が, B銀行では1, 489名のリーダーの資料がえられた。各リーダーは平均6～7名の部下から評定されていた。主要な結果は以下のとおりである。<BR>1. A銀行・B銀行のいずれにおいても, 管理・監督者全体にみても, 各管理階層別にみても, 2回のサーベイのあいだに<div class='search-highlight'>人事異動</div>を経験しなかった非異動群では, 前年度と次年度のP得点およびM得点のあいだにかなりの相関がある (Table 1, 2)。<BR>2. 異動群では前年度と次年度の得点の相関は低く, 非異動群とのあいだに有意な差がある (Table 1, 2)。<BR>3. リーダーシップPM行動類型の変化についてみると, 異動群ではPM型からpm型への移行, pm型からPM型への移行をはじめとして, 異動前とは異なるリーダーシップ類型への移行が多くみられる (Table 3)。<BR>4. <div class='search-highlight'>人事異動</div>前と異動後1年目のリーダーシップ得点との相関は低く, 異動前と異動後2年目との相関も低い。一方, 異動後1年目と2年目の相関は高く, 異動前と異動後2年目との相関よりも有意に高い。すなわち, <div class='search-highlight'>人事異動</div>によって生じるリーダーシップ行動の変化は一時的な変化ではなく, 少なくとも2年近く経過した時点においても継続している (Table 4)。<BR>5. 同じ課へ異動した場合には, 別の課へ異動した場合よりも, P得点の相関は高い。すなわち, <div class='search-highlight'>人事異動</div>前と異動後の職務内容の類似性が高い程, リーダーシップP行動の恒常性が高い (Table 5, 6)。<BR>6. 同じ支点のなかで別の課へ異動した場合には, 他の支店の別の課へ異動した場合よりもM得点の相関が高い。すなわち, 同じ職場のなかで職務を異動する場合には, 他の職場へ異動する場合よりも, リーダーシップM行動の恒常性が高い (Table 5, 6)。<BR>7. しかしながら, リーダーシップP得点の変化とM得点の変化は必ずしも独立なものではなく, 関連が認められる。 <a href="javascript:void(0);" class="bluelink-style fontsize12 full-abstract"><div class="print-non-disp">抄録全体を表示</div></a> </div> <div class="lft"> <span> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/jjesp1971/25/2/25_2_95/_pdf/-char/ja" class="bluelink-style">PDF形式でダウンロード</a> (2859K) </span> </div> </div> </li> <li> <div class="searchlist-title"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/kansaisea/37/0/37_37/_article/-char/ja" class="bluelink-style customTooltip" title="趣旨" >趣旨</a> </div> <div class="searchlist-authortags customTooltip" title="大脇康弘"> 大脇康弘 </div> <div class="searchlist-additional-info"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/browse/kansaisea/-char/ja" class="bluelink-style" >教育行財政研究</a> <br> 2010年 37 巻 37- <br> 発行日: 2010/03/31<br> 公開日: 2019/02/07<br> </div> <div class="result-doi-wrap"> <span class="doi-icn">DOI</span> <a href="https://doi.org/10.20701/kansaisea.37.0_37" class="bluelink-style">https://doi.org/10.20701/kansaisea.37.0_37</a> </div> <div class="global-tags"> <span class="tags-wrap original-tag-style" title="ジャーナル">ジャーナル</span> <span class="tags-wrap freeaccess-tag-style" title="フリー">フリー</span> </div> <div class="showabstractbox content"> <div class="showabstractbox-header"> <div class="expand collapse1"> </div> </div> <div class="lft"> <span> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/kansaisea/37/0/37_37/_pdf/-char/ja" class="bluelink-style">PDF形式でダウンロード</a> (776K) </span> </div> </div> </li> <li> <div class="searchlist-title"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/jasea/37/0/37_KJ00002616329/_article/-char/ja" class="bluelink-style customTooltip" title="教員人事の評価(<特集1>教育経営と評価)" >教員人事の評価(<特集1>教育経営と評価)</a> </div> <div class="searchlist-authortags customTooltip" title="佐竹勝利"> 佐竹勝利 </div> <div class="searchlist-additional-info"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/browse/jasea/-char/ja" class="bluelink-style" >日本教育経営学会紀要</a> <br> 1995年 37 巻 24-33 <br> 発行日: 1995/06/01<br> 公開日: 2017/07/06<br> </div> <div class="result-doi-wrap"> <span class="doi-icn">DOI</span> <a href="https://doi.org/10.24493/jasea.37.0_24" class="bluelink-style">https://doi.org/10.24493/jasea.37.0_24</a> </div> <div class="global-tags"> <span class="tags-wrap original-tag-style" title="ジャーナル">ジャーナル</span> <span class="tags-wrap freeaccess-tag-style" title="フリー">フリー</span> </div> <div class="showabstractbox content"> <div class="showabstractbox-header"> <div class="expand collapse1"> <a href="javascript:void(0);"><span class="show_abstract">抄録を表示する</span><span class="hide_abstract">抄録を非表示にする</span></a> </div> </div> <div class="inner-content abstract" style="overflow: hidden; max-height: 10em;"> I intend to examine the present conditions and subjects of teacher personnel administration with some preceding studies of personnel changes of public schoolteachers. Some findings are as follows: The authority of teacher change was transfered from cities, towns, and villeges to prefectures in 1956. Since then, teacher changes have been enforced in a large region, intermunicipal. Teacher efficiency rating was established in 1958. But, because it has been considered difficult to measure effects of teaching and teacher unions have objected to it, it has not been enforced well. On the other side, the number of teacher changes and the trend of it have been measured easily for many years. Contrary to it, in many foreign countries, it is enforced fairly well and opened to the public. Teacher efficiency rating should be appropriately estimated to make changes in teachers rationally. According to some related preceding studies, it is found that teacher transference has important effects on the improvement of schools and professional growth of teachers. But since it has not been made clear enough, we are required to make further study how to measure reasonably and scientifically more school improvement and professional growth of teachers by teacher changes. Besides, the results of teacher efficiency rating should be opened to the person concerned. <a href="javascript:void(0);" class="bluelink-style fontsize12 full-abstract"><div class="print-non-disp">抄録全体を表示</div></a> </div> <div class="lft"> <span> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/jasea/37/0/37_KJ00002616329/_pdf/-char/ja" class="bluelink-style">PDF形式でダウンロード</a> (738K) </span> </div> </div> </li> <li> <div class="searchlist-title"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/transjtmsj1948/12/10/12_10_762/_article/-char/ja" class="bluelink-style customTooltip" title="正誤表" >正誤表</a> </div> <div class="searchlist-authortags customTooltip" title=""> </div> <div class="searchlist-additional-info"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/browse/transjtmsj1948/-char/ja" class="bluelink-style" >繊維機械學會誌</a> <br> 1959年 12 巻 10 号 762 <br> 発行日: 1959年<br> 公開日: 2010/02/12<br> </div> <div class="result-doi-wrap"> <span class="doi-icn">DOI</span> <a href="https://doi.org/10.4188/transjtmsj1948.12.10_762" class="bluelink-style">https://doi.org/10.4188/transjtmsj1948.12.10_762</a> </div> <div class="global-tags"> <span class="tags-wrap original-tag-style" title="ジャーナル">ジャーナル</span> <span class="tags-wrap freeaccess-tag-style" title="フリー">フリー</span> </div> <div class="showabstractbox content"> <div class="showabstractbox-header"> <div class="expand collapse1"> </div> </div> <div class="lft"> <span> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/transjtmsj1948/12/10/12_10_762/_pdf/-char/ja" class="bluelink-style">PDF形式でダウンロード</a> (306K) </span> </div> </div> </li> <li> <div class="searchlist-title"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/jeas/19/0/19_KJ00008571332/_article/-char/ja" class="bluelink-style customTooltip" title="校長人事異動の実証的研究 : 福岡県公立高等学校を事例として(V 研究報告)" >校長<div class='search-highlight'>人事異動</div>の実証的研究 : 福岡県公立高等学校を事例として(V 研究報告)</a> </div> <div class="searchlist-authortags customTooltip" title="元兼正浩"> 元兼正浩 </div> <div class="searchlist-additional-info"> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/browse/jeas/-char/ja" class="bluelink-style" >日本教育行政学会年報</a> <br> 1993年 19 巻 149-160 <br> 発行日: 1993/10/09<br> 公開日: 2018/01/09<br> </div> <div class="result-doi-wrap"> <span class="doi-icn">DOI</span> <a href="https://doi.org/10.24491/jeas.19.0_149" class="bluelink-style">https://doi.org/10.24491/jeas.19.0_149</a> </div> <div class="global-tags"> <span class="tags-wrap original-tag-style" title="ジャーナル">ジャーナル</span> <span class="tags-wrap freeaccess-tag-style" title="フリー">フリー</span> </div> <div class="showabstractbox content"> <div class="showabstractbox-header"> <div class="expand collapse1"> <a href="javascript:void(0);"><span class="show_abstract">抄録を表示する</span><span class="hide_abstract">抄録を非表示にする</span></a> </div> </div> <div class="inner-content abstract" style="overflow: hidden; max-height: 10em;"> Although a large number of studies have been made of school personnel administration, little is known about the transfer of school principals. This paper is intended as an investigation of the transfer of high school principals. The purpose of this paper is to demonstrate that it is performed according to the distinctions among schools in the case of Fukuoka. I will describe the significance of studies in the transfer of school principals and its characteristics in Fukuoka before and after the Second World War, before clarifying the actual situation of the transfer of high school principals in Fukuoka since 1972. Then I will present the subject and method of this study. In analyzing, I use deviation value to divide high schools into some types. The findings of this analysis are as follows; (1) A newly-appointed school principal is usually placed at a school which is lower in rank by deviation value. (2) In general, he/she is transferred to a school which is higher in rank after a few years. This means high school principals are transferred on the assumption that high schools are ranked by deviation value. This is similar to the transfer to the office of education. Considering the conditions mentioned above, it is clear that there is an influence on the period of a school principal's service in one school. <a href="javascript:void(0);" class="bluelink-style fontsize12 full-abstract"><div class="print-non-disp">抄録全体を表示</div></a> </div> <div class="lft"> <span> <a href="https://www.jstage.jst.go.jp/article/jeas/19/0/19_KJ00008571332/_pdf/-char/ja" class="bluelink-style">PDF形式でダウンロード</a> (809K) </span> </div> </div> </li> </ul> <div class="clearfix"></div> </div>  <div class="clearfix"></div>  <div id="search-pagination-wrap-bottom"> <div class="inner colorscheme-global-dark-lighter print-non-disp"> <div class="search-pagination-left"> <ul class="search-pagination-list"> <li class="inactive-page">|<</li><li class="inactive-page"><</li><li class="active-page">1</li><li><a href="/result/global/-char/ja?from=20" class="defaultstyle" onClick="paging(20); return false;">2</a></li><li><a href="/result/global/-char/ja?from=40" class="defaultstyle" 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