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<!DOCTYPE html><html class="no-js" lang="de"><head><meta charSet="utf-8"/><link as="font" crossorigin="anonymous" href="https://assets.kununu.com/fonts/prod/inter-italic.woff2" rel="preload" type="font/woff2"/><link as="font" crossorigin="anonymous" href="https://assets.kununu.com/fonts/prod/inter-medium.woff2" rel="preload" type="font/woff2"/><link as="font" crossorigin="anonymous" href="https://assets.kununu.com/fonts/prod/inter-regular.woff2" rel="preload" type="font/woff2"/><link as="font" crossorigin="anonymous" href="https://assets.kununu.com/fonts/prod/inter-semibolditalic.woff2" rel="preload" type="font/woff2"/><link as="font" crossorigin="anonymous" href="https://assets.kununu.com/fonts/prod/inter-semibold.woff2" rel="preload" type="font/woff2"/><link as="font" crossorigin="anonymous" href="https://assets.kununu.com/fonts/prod/inter-bold.woff2" rel="preload" type="font/woff2"/><link as="font" crossorigin="anonymous" href="https://assets.kununu.com/fonts/prod/sharp23-smbold.woff2" rel="preload" type="font/woff2"/><link as="font" crossorigin="anonymous" href="https://assets.kununu.com/fonts/prod/sharp19-medium.woff2" rel="preload" type="font/woff2"/><link as="font" crossorigin="anonymous" href="https://assets.kununu.com/fonts/prod/sharp19-smbold.woff2" rel="preload" type="font/woff2"/><script>window.dataLayer = window.dataLayer || []; window.dataLayer.push({"b2bUspTest":null,"city":"Frankfurt am Main","country":"de","dimension1":"36fce50e-dd00-458e-8302-40a70dd64744","dimension36":false,"dimension9":"Claimed","employerSegment":null,"event":"app.initialLoad","location":"companyprofile","name":"Fraport AG","pageSection":"Reviews","status":"Claimed","tabName":"Reviews","uuid":"36fce50e-dd00-458e-8302-40a70dd64744","industry":28,"recommendationRate":76,"totalReviewScore":3.7,"profileSalariesRangesCount":69,"totalReviews":763,"totalApplicantReviews":29,"totalEmployeeReviews":734,"isXingUser":false,"dimension17":"fraport"});</script><meta content="index,follow" name="robots"/><meta content="width=device-width,minimum-scale=1,initial-scale=1" name="viewport"/><title>Fraport Erfahrungen: 734 Bewertungen von Mitarbeitern | kununu</title><link href="https://www.kununu.com/de/fraport/kommentare" rel="canonical"/><meta content="Erfahre aus erster Hand, ob Fraport als Arbeitgeber zu dir passt. 734 Erfahrungsberichte von Mitarbeitern liefern dir die Antwort." name="description"/><meta content="https://www.kununu.com/de/fraport/kommentare" property="og:url"/><meta content="Fraport Erfahrungen: 734 Bewertungen von Mitarbeitern | kununu" property="og:title"/><meta content="Erfahre aus erster Hand, ob Fraport als Arbeitgeber zu dir passt. 734 Erfahrungsberichte von Mitarbeitern liefern dir die Antwort." property="og:description"/><meta content="https://www.kununu.com/de/fraport/kommentare" name="twitter:url"/><meta content="kununu.com" name="twitter:domain"/><meta content="Fraport Erfahrungen: 734 Bewertungen von Mitarbeitern | kununu" name="twitter:title"/><meta content="Erfahre aus erster Hand, ob Fraport als Arbeitgeber zu dir passt. 734 Erfahrungsberichte von Mitarbeitern liefern dir die Antwort." name="twitter:description"/><link href="https://www.kununu.com/de/fraport/kommentare/2?category=positive" rel="next"/><script type="application/ld+json">{"@context":"http://schema.org/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","item":{"@id":"https://www.kununu.com/de/fraport","name":"Fraport AG"},"position":1},{"@type":"ListItem","item":{"@id":"https://www.kununu.com/de/fraport/kommentare","name":"Bewertungen"},"position":2}]}</script><script type="application/ld+json">{"@context":"http://schema.org/","@type":"EmployerAggregateRating","bestRating":"5","itemReviewed":{"@type":"Organization","name":"Fraport AG","sameAs":"http://www.jobs-fraport.de"},"ratingValue":3.7,"ratingCount":"763","worstRating":"1"}</script><script type="application/ld+json">{"@context":"http://schema.org/","@type":"Organization","aggregateRating":{"@type":"AggregateRating","bestRating":"5","worstRating":"1","ratingValue":3.7,"ratingCount":"763"},"name":"Fraport AG","review":[{"@type":"Review","author":"anonymous","dateCreated":"2024-10-28T00:00:00+00:00","itemReviewed":"Fraport AG","name":"Leider macht Fraport zu wenig aus seinem Potenzial","reviewBody":"Gehalt kommt immer pünktlich Die Führungskultur Mal besser den produktiven Mitarbeiter zuhörenProbleme im Betrieb werden von den Chefs nicht behoben. Dafür wird alles von „oben“ ungefiltert in den Betrieb weitergeleitet. Fraport ist keine Airline, lediglich ein Flughafenberreiber. Nur für die mitarbeitenden im Homeoffice Das hält jeder Vorgesetzte anders Die beiden Begriffe sind ein rotes Tuch für Fraport. Es ist halt ein Flughafen Chefs spielen die Kollegen untereinander aus. Dadurch wird die Stimmung immer schlechter Auf die alten und erfahrenen wird viel abgeladen Die meisten haben kein Rückgrat Das ist in den Bereichen ganz unterschiedlich Funktioniert wahrscheinlich nur innerhalb der Führungskräfte Mal sind die Alten wichtig, dann werden die jungen Leute gepusht. Oder Frauen in Führungspositionen. Gerade wie es passt Es gibt solche und andere"},{"@type":"Review","author":"anonymous","dateCreated":"2024-10-10T00:00:00+00:00","itemReviewed":"Fraport AG","name":"Traumjob","reviewBody":"freie Arbeits-Zeiteinteilung, Flexibilität, Parkplatz am Flughafen, Sozialleistungen (Gesundheitsmanagement) Kantine (dringend verbesserungswürdig) an der Führungskultur muss noch einiges getan werden ... Pflichtveranstaltungen für Führungskräfte in regelmäßigen Abständenabsolut spitze könnte besser sein ist verbesserungswürdig - VG ist kaum anwesend mein absoluter Traumjob"},{"@type":"Review","author":"anonymous","dateCreated":"2024-09-29T00:00:00+00:00","itemReviewed":"Fraport AG","name":"Katastrophe","reviewBody":"Das Gehalt kommt pünktlich Der widerliche Umgang mit dem Personal Mehr Wertschätzung und vernünftiges Personal.War anfangs gut verschlechtert sich allerdings Monat für Monat. Wenn man Kollegen oder auch Passagiere hört dann eher schlecht Gibt's bei Schichtarbeit nicht Ganz schlecht geworden War mal gut hat sich allerdings in den letzten 10 Jahren stark verschlechtert Negativ Wenn die nicht wären hätte ich in Problem... Ok Unterirdisch Stress durch hohes Arbeitsaufkommen und zu wenig Personal. Chef miserabel, direkter Vorgesetzter ok Gibt es zum teil Mal so mal so"},{"@type":"Review","author":"anonymous","dateCreated":"2024-08-20T00:00:00+00:00","itemReviewed":"Fraport AG","name":"Fraport ist nicht gleich Fraport","reviewBody":"Arbeitszeiten Arbeitsplatz und soziale Einrichtungen Bessere transparentere FührungskulturAdministrativ kommt man nur mit Vitamin B oder Selbstverleugnung weiter Zum Teil sehr gute HomeOffice-Angebote + Gleitzeit Nur durch Beziehungen oder dem richtigen sozialem Status möglich Fraport wird mittelfristig klimaneutral. Fuhrpark wird auf Elektro umgestellt. hat stark nachgelassen. Die meisten orientieren danach welcher Kollege nützlich genug ist. Sind nur zukunftslose Kostenfaktoren Sehr unterschiedlich je nach Charakter. Junge hübsche Frauen werden bevorzugt. Im Administrativen Bereich gut ausgestattet Diversität hat eine eigen zuständige Abteilung Durch Projektarbeit z.B. sind interessante Aufgaben möglich."},{"@type":"Review","author":"anonymous","dateCreated":"2024-08-14T00:00:00+00:00","itemReviewed":"Fraport AG","name":"Guter Arbeitgeber aber auch mit Defiziten.","reviewBody":"Atmosphäre Keine Gleichbehandlung der AN innerhalb des Fraport Konzerns Gehälter"},{"@type":"Review","author":"anonymous","dateCreated":"2024-07-29T00:00:00+00:00","itemReviewed":"Fraport AG","name":"Sicherer Arbeitgeber mit manchmal langsam laufenden Prozessen","reviewBody":"- Ein international erfolgreiches Unternehmen mit einem guten Image<br/>- Flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance - Strenge Strukturen lockern<br/>- Digitale Abteilungen stärker vorantreiben und Chancen nutzen<br/>- Kommunikation intern fördern, um davon zu profitierenStrenge juristische Prozesse, die es nicht immer erlauben im Unternehmen zu wachsen"},{"@type":"Review","author":"anonymous","dateCreated":"2024-07-23T00:00:00+00:00","itemReviewed":"Fraport AG","name":"Ja-Sager","reviewBody":"Insgesamt eine interessante Erfahrung, um herauszufinden, welche veralteten Arbeitsumgebungen und Führungsstile ich nicht mehr möchte. Führungskräfte bestärken, Führung ohne Angst vor Repressalien zu tätigen und Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Vielfach sind Führungskräfte aufgrund interner Termin nicht erreichbar und halten Themen somit auf. Unzuverlässigkeit von der Termintreue kommt hinzu. Vielfach Termin Verschiebungen und Gräbenkämpfe um Budget und Anerkennung mit anderen Abteilungen sind demotivierend.Es herrscht eine Grundstimmung der Angst vor Fehlern. Der Zusammenhalt mit Kollegen hängt von der Motivation und Zielsetzung des einzelnen Kollegen ab und kann stark variieren. Es ist ein Flughafenbetreiber. Kampagnen werden initiiert. Es ist und bleibt ein Flughafenbetreiber. Ok. Homeoffice ist vom Team und Aufgabe abhängig. Leider häufig die Erfahrung gemacht, dass einige Kollegen überhaupt nicht ins Büro kommen müssen und andere eine Mindestanzahl an Bürotagen, ohne Erfordernis für die Arbeit haben. Führungskräfte waren zum Teil über Wochen (kein Urlaub oder sonstige Abwesenheit) nicht im Büro Öffentlicher Tarif bzw. Angelehnt an öffentlichen Tarif. Außertarifliche Verträge gibt es vor allem ab Teamleitern."},{"@type":"Review","author":"anonymous","dateCreated":"2024-06-15T00:00:00+00:00","itemReviewed":"Fraport AG","name":"Schlechter Arbeitgeber","reviewBody":"Leider nichts Schlecht ausgebildete Vorarbeiter mieses Arbeitsklima Leute die aus bestimmten Volksgruppen stammen werden beforzugt mauschelei von unten In den höheren Ebenen micht nur laufen lassen Die Leute die sich Vorarbeiter nennen sind schlecht ausgebildet hier wird der Bock zum Gärtner gemacht Mobbing ist hier ein weit verbreites gut und wird sehr intensiv praktiziertVorarbeiter voreingenommen und überheblich War vieleicht mal gut Keine Null Mit die schlecht bezahltese Stelle am Flughafen Sehr schlecht Unter den Leuten aus dem eigenen Land verhälnissmäsig gut Schlecht Sehr schlecht Vorgesetzte sind überheblich verbunden nur wenn sie untereinander bekannt sind Jeder der hier Arbeitet spielr sich als Chef auf Schlechter umgangston Keine Keine"},{"@type":"Review","author":"anonymous","dateCreated":"2018-06-06T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-06-05T00:00:00+00:00","itemReviewed":"Fraport AG","name":"Für ITler nicht geeignet","reviewBody":"Viele soziale Leistungen. Hierarchisches Denken.<br/>Wenige bis keine Weiterbildungs Möglichkeiten. Keine Aufstiegschancen. Bürokratie abbauen. Unnötige Führungskräfte abbauen und Agiles Denken etablieren.Unter Kollegen selbst ist die Arbeitsatmosphäre einigermaßen intakt. Seit Jahren wird Personal in der IT abgebaut.<br/>Die verbleibende Kollegen werden von Projekt zu Projekt gehetzt.<br/>Das Vertrauen auf die nächste Führungskraft in der Abteilung ist historisch niedrig.<br/>Das Betriebsklima ist toxisch.<br/>Obwohl es im Betrieb die Möglichkeit gibt von zuhause aus zu arbeiten, ist das in den meisten IT Abteilungen nicht möglich, weil die Führungskraft den eigenen Mitarbeitern nicht traut. Das Image in der Außenwelt ist sicherlich gut. Intern wird aber mit einem anderem Maß gemessen. Es gibt Ärger, wenn man die 10 Stunden Anwesenheit überschreitet, es gibt aber auch Ärger wenn man das Projekt nicht in der vorgegeben Zeit erledigt hat. So oder so gibt es immer Ärger, egal für was man sich letztendlich entscheidet.<br/>Gleitzeitregelung funktioniert nicht in jeder Abteilung. Urlaub kann man je nach Abteilung nur max. 2-3 Wochen am Stück nehmen, da die Kollegen alles Single Ressourcen sind.<br/>Fehlt man, wird man auch im Urlaub oder auch nach Feierabend angerufen, leider keine Seltenheit. Es gibt fast keinen Beruf, der hier nicht ausgebildet wird. Es werden auch Berufs integrierte Studiengänge angeboten und zum großen Teil mitfinanziert.<br/>Manko hierbei leider, nach dem Studium wird man nicht weiter im Betrieb gefördert.<br/>Gehalts technisch geht es leider auch nicht vorwärts. Viele fertig studierte, junge Spezialisten verlassen das Unternehmen mit der Zeit.<br/>Externe Schulungen und Weiterbildungen im eigenen Bereich der IT sind ein Ding der Unmöglichkeit. Das Gehaltsgefälle ist extrem. Junge Kollegen verdienen kaum was, \"alte\" Kollegen verdienen historisch bedingt durch die Betriebszugehörigkeit viel mehr.<br/>Das bringt zusätzlich mehr Spannungen innerhalb einer Abteilung. Die \"alten\" Kollegen sind satt. Die Jungen Kollegen wollen sich beweisen und arbeiten mehr als sie müssen. Haben aber keine Chance im Gehaltsgefüge aufzusteigen. Somit verlassen jedes Jahr viele Junge und fähige Kollegen das Unternehmen. Der bestimmt sozialste Arbeitergeber Deutschlands. So viele Bonis wie hier findet man nirgendswo. Macht auch viel für die Region.<br/>Für die Umwelt wird auch sehr vieles getan. Kann man sich selbst im Intranet oder im Internet informieren. Das würde den Rahmen hier komplett sprengen. Innerhalb der Abteilung auch schon schlechter als vorher.<br/>Die Leistungsträger sind an ihre Grenzen gekommen und sind kaum ansprechbar und wenn doch dann extrem gereizt.<br/>Das führt zu unnötigen Problemen auf der Arbeitsebene.<br/>Der Zusammenhalt außerhalb der Abteilung ist durchwachsen.<br/>Jede Abteilung für sich fungiert hier eher als Silo.<br/>Die Führung lebt das Ganze leider so vor. Es gibt einen gewissen Respekt in der Belegschaft gegenüber den alten Kollegen und für das was sie geleistet haben.<br/>Leider nicht von der Führung selbst.<br/>Man erwartet, dass die alten Kollegen mit den jungen Kollegen mithalten können, was nicht immer möglich ist.<br/>Frühere Leistungen werden nicht honoriert. Extrem hierarchisches Denken.<br/>Von agilem Denken und moderner Personalführung keine Spur.<br/>Der Abteilungsleiter entscheidet alles bis ins Detail, der Mitarbeiter hat zu gehorchen und umzusetzen.<br/>Querdenken ist ausdrücklich nicht erwünscht. Ja-Sager ausdrücklich erlaubt.<br/>Es gibt Abteilungsleiter die nur mit einem anderen Abteilungsleiter über Projekte reden oder sich in Meetings treffen aber nicht mit einem \"einfachen\" Mitarbeiter. Zusammenarbeit auf Augenhöhe hier ein großes Missverständnis. Befehlston an der Tagesordnung. Vor Corona immer die neuste Technik. Alles TOP.<br/>Handys und Computer immer top aktuell.<br/>Auch neuere Techniken werden eingesetzt. Große Besprechungsmonitore mit Kameras, Tablets etc.<br/>Die Räume sind je nach Gebäude sehr modern bis sehr alt. Aus der Konzernspitze, Betriebsrat und der internen Kommunikationsabteilung kommen immer sehr viele Infos.<br/>Eigenes Intranet im Betrieb.<br/>Für alle Mitarbeiter die Möglichkeit darauf zuzugreifen, TOP!<br/>Die Kommunikation innerhalb der eigenen Abteilung gleich null! Es werden speziell Frauen seit Jahren in der IT hier gefördert. Die Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant, wenn man es schaffen sollte in so ein Projekt rein zukommen. Wer möchte schon nicht miterleben, wie ein Flughafen betrieben wird?<br/>Leider hat man kaum Zeit sich um die interessanten Projekte zu kümmern."},{"@type":"Review","author":"anonymous","dateCreated":"2024-05-29T00:00:00+00:00","itemReviewed":"Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide","name":"Absolut top, aber noch ein bisschen mehr geht immer.. ;-)","reviewBody":"Das tolle Team und Miteinander. Es könnte nicht besser sein. Zudem die Flexibilität, die man bekommt. Man hat viele Möglichkeiten innerhalb des Konzerns, was Weiterentwicklung angeht und kann Arbeits- und Berufsleben durch flexible Arbeitszeiten gut unter einen Hut bringen. Zudem ist das Arbeitsumfeld direkt am Flughafen natürlich super spannend und mal etwas ganz anderes. Es fehlt nicht viel, aber – wie ich finde – an der ein oder anderen Stelle an Kleinigkeiten, die nicht sein müssen. Zum Beispiel fehlen heutzutage teils völlig alltägliche Benefits wie beispielsweise kostenloser Kaffee. Auch wären mehr Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Stärkung des Teamgedanken bzw. Wir-Gefühls nett – allen voran mehr Mitarbeiterfeste. Es könnte noch etwas mehr für beeinträchtigte Menschen sowie gleichberechtigte Bezahlung getan werden. Aber gewisse Programme sind bereits da. Jetzt kommt es nur darauf an, inwieweit sie erfolgreich umgesetzt werden. Warten wir es ab."}]}</script><meta name="next-head-count" content="19"/><meta content="company" property="og:type"/><meta content="de" property="og:locale"/><meta content="kununu.com" property="og:site_name"/><meta content="99208765016" property="fb:app_id"/><meta content="summary" name="twitter:card"/><meta content="@kununu" name="twitter:site"/><meta content="#020207" name="msapplication-TileColor"/><meta content="#020207" name="theme-color"/><meta content="https://assets.kununu.com/favicons/kununu-favicon-144x144.png" name="msapplication-TileImage"/><link href="https://assets.kununu.com/favicons/kununu-favicon-16x16.png" rel="icon" sizes="16x16"/><link href="https://assets.kununu.com/favicons/kununu-favicon-32x32.png" rel="icon" sizes="32x32"/><link href="https://assets.kununu.com/favicons/kununu-favicon-60x60.png" rel="icon" sizes="60x60"/><link href="https://assets.kununu.com/favicons/kununu-favicon-64x64.png" rel="icon" sizes="64x64"/><link 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AbortController}catch(e){}(0,O.sp)("popstate",(e=>(0,E.p)("newURL",[e.timeStamp,""+window.location],void 0,this.featureName,this.ee)),!0,this.removeOnAbort?.signal);let a=!1;const s=new((0,A.dV)().o.MO)(((e,t)=>{a||(a=!0,requestAnimationFrame((()=>{(0,E.p)("newDom",[(0,I.t)()],void 0,this.featureName,this.ee),a=!1})))})),c=(0,m.s)((e=>{(0,E.p)("newUIEvent",[e],void 0,this.featureName,this.ee),s.observe(document.body,{attributes:!0,childList:!0,subtree:!0,characterData:!0})}),100,{leading:!0});i.on("fn-start",(([e])=>{Ce.tC.includes(e?.type)&&c(e)}));for(let e of Ce.tC)document.addEventListener(e,(()=>{}));this.abortHandler=function(){this.removeOnAbort?.abort(),s.disconnect(),this.abortHandler=void 0},this.importAggregator({domObserver:s})}}var Le=i(7378);const De={},He=["appendChild","insertBefore","replaceChild"];function Me(e){const t=function(e){return(e||q.ee).get("jsonp")}(e);if(!h.RI||De[t.debugId])return t;De[t.debugId]=!0;var 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function(){t.emit("propagate",[null,!i],o,!1,!1),i=i||!e}}}})),["resolve","reject"].forEach((function(r){const n=i[r];e[r]=function(e){const r=n.apply(this,arguments);return e!==r&&t.emit("propagate",[e,!0],r,!1,!1),r}})),e.prototype=i.prototype;const o=i.prototype.then;i.prototype.then=function(...e){var i=this,a=r(i);a.promise=i,e[0]=n(e[0],"cb-",a,null,!1),e[1]=n(e[1],"cb-",a,null,!1);const s=o.apply(this,e);return a.nextPromise=s,t.emit("propagate",[i,!0],s,!1,!1),s},i.prototype.then[Y.Jt]=o,t.on("executor-start",(function(e){e[0]=n(e[0],"resolve-",this,null,!1),e[1]=n(e[1],"resolve-",this,null,!1)})),t.on("executor-err",(function(e,t,r){e[1](r)})),t.on("cb-end",(function(e,r,n){t.emit("propagate",[n,!0],this.nextPromise,!1,!1)})),t.on("propagate",(function(e,r,n){this.getCtx&&!r||(this.getCtx=function(){if(e instanceof Promise)var r=t.context(e);return r&&r.getCtx?r.getCtx():this})}))}(),t}const Ve={},Ge="setTimeout",Be="setInterval",Fe="clearTimeout",We="-start",ze=[Ge,"setImmediate",Be,Fe,"clearImmediate"];function Ze(e){const t=function(e){return(e||q.ee).get("timer")}(e);if(Ve[t.debugId]++)return t;Ve[t.debugId]=1;var r=(0,Y.YM)(t);return r.inPlace(h.gm,ze.slice(0,2),Ge+"-"),r.inPlace(h.gm,ze.slice(2,3),Be+"-"),r.inPlace(h.gm,ze.slice(3),Fe+"-"),t.on(Be+We,(function(e,t,n){e[0]=r(e[0],"fn-",null,n)})),t.on(Ge+We,(function(e,t,n){this.method=n,this.timerDuration=isNaN(e[1])?0:+e[1],e[0]=r(e[0],"fn-",this,n)})),t}const qe={};function Ye(e){const t=function(e){return(e||q.ee).get("mutation")}(e);if(!h.RI||qe[t.debugId])return t;qe[t.debugId]=!0;var r=(0,Y.YM)(t),n=h.gm.MutationObserver;return n&&(window.MutationObserver=function(e){return this instanceof n?new n(r(e,"fn-")):n.apply(this,arguments)},MutationObserver.prototype=n.prototype),t}const{TZ:Xe,d3:Je,Kp:Qe,$p:$e,wW:et,e5:tt,tH:rt,uP:nt,rw:it,Lc:ot}=Le;class at extends v{static featureName=Xe;constructor(e,t,r=!0){if(super(e,t,Xe,r),!h.RI)return;try{this.removeOnAbort=new AbortController}catch(e){}let n,i=0;const o=this.ee.get("tracer"),a=Me(this.ee),s=Ue(this.ee),c=Ze(this.ee),u=Q(this.ee),d=this.ee.get("events"),l=se(this.ee),f=we(this.ee),g=Ye(this.ee);function p(e,t){f.emit("newURL",[""+window.location,t])}function m(){i++,n=window.location.hash,this[nt]=(0,I.t)()}function v(){i--,window.location.hash!==n&&p(0,!0);var e=(0,I.t)();this[tt]=~~this[tt]+e-this[nt],this[ot]=e}function b(e,t){e.on(t,(function(){this[t]=(0,I.t)()}))}this.ee.on(nt,m),s.on(it,m),a.on(it,m),this.ee.on(ot,v),s.on(et,v),a.on(et,v),this.ee.on("fn-err",((...t)=>{t[2]?.__newrelic?.[e]||(0,E.p)("function-err",[...t],void 0,this.featureName,this.ee)})),this.ee.buffer([nt,ot,"xhr-resolved"],this.featureName),d.buffer([nt],this.featureName),c.buffer(["setTimeout"+Qe,"clearTimeout"+Je,nt],this.featureName),u.buffer([nt,"new-xhr","send-xhr"+Je],this.featureName),l.buffer([rt+Je,rt+"-done",rt+$e+Je,rt+$e+Qe],this.featureName),f.buffer(["newURL"],this.featureName),g.buffer([nt],this.featureName),s.buffer(["propagate",it,et,"executor-err","resolve"+Je],this.featureName),o.buffer([nt,"no-"+nt],this.featureName),a.buffer(["new-jsonp","cb-start","jsonp-error","jsonp-end"],this.featureName),b(l,rt+Je),b(l,rt+"-done"),b(a,"new-jsonp"),b(a,"jsonp-end"),b(a,"cb-start"),f.on("pushState-end",p),f.on("replaceState-end",p),window.addEventListener("hashchange",p,(0,O.jT)(!0,this.removeOnAbort?.signal)),window.addEventListener("load",p,(0,O.jT)(!0,this.removeOnAbort?.signal)),window.addEventListener("popstate",(function(){p(0,i>1)}),(0,O.jT)(!0,this.removeOnAbort?.signal)),this.abortHandler=this.#n,this.importAggregator()}#n(){this.removeOnAbort?.abort(),this.abortHandler=void 0}}var st=i(3333);class ct extends v{static featureName=st.TZ;constructor(e,t,r=!0){super(e,t,st.TZ,r);[(0,a.gD)(this.agentIdentifier,"page_action.enabled")].some((e=>e))?this.importAggregator():(0,d.x3)(this.agentIdentifier,this.featureName)}}var ut=i(993),dt=i(3785);class lt extends v{static featureName=ut.TZ;constructor(e,t,r=!0){super(e,t,ut.TZ,r);const n=this.ee;this.ee.on("wrap-logger-end",(function([e]){const{level:t,customAttributes:r}=this;(0,dt.R)(n,e,r,t)})),this.importAggregator()}}new class extends n{constructor(t,r){super(r),h.gm?(this.sharedAggregator=new x({agentIdentifier:this.agentIdentifier}),this.features={},(0,A.bQ)(this.agentIdentifier,this),this.desiredFeatures=new Set(t.features||[]),this.desiredFeatures.add(y),this.runSoftNavOverSpa=[...this.desiredFeatures].some((e=>e.featureName===o.K.softNav)),(0,u.j)(this,t,t.loaderType||"agent"),this.run()):(0,e.R)(21)}get config(){return{info:this.info,init:this.init,loader_config:this.loader_config,runtime:this.runtime}}run(){try{const t=c(this.agentIdentifier),r=[...this.desiredFeatures];r.sort(((e,t)=>o.P[e.featureName]-o.P[t.featureName])),r.forEach((r=>{if(!t[r.featureName]&&r.featureName!==o.K.pageViewEvent)return;if(this.runSoftNavOverSpa&&r.featureName===o.K.spa)return;if(!this.runSoftNavOverSpa&&r.featureName===o.K.softNav)return;const n=function(e){switch(e){case o.K.ajax:return[o.K.jserrors];case o.K.sessionTrace:return[o.K.ajax,o.K.pageViewEvent];case o.K.sessionReplay:return[o.K.sessionTrace];case o.K.pageViewTiming:return[o.K.pageViewEvent];default:return[]}}(r.featureName).filter((e=>!(e in this.features)));n.length>0&&(0,e.R)(36,{targetFeature:r.featureName,missingDependencies:n}),this.features[r.featureName]=new r(this.agentIdentifier,this.sharedAggregator)}))}catch(t){(0,e.R)(22,t);for(const e in this.features)this.features[e].abortHandler?.();const r=(0,A.Zm)();delete r.initializedAgents[this.agentIdentifier]?.api,delete r.initializedAgents[this.agentIdentifier]?.features,delete this.sharedAggregator;return r.ee.get(this.agentIdentifier).abort(),!1}}}({features:[me,y,_,_e,Pe,P,U,ct,lt,ke,at],loaderType:"spa"})})()})(); </script><link rel="preload" href="https://assets.kununu.com/app-profiles/c91ae9d/_next/static/css/pages/_app.e9e4d9b7.css" as="style" crossorigin="anonymous"/><link rel="stylesheet" href="https://assets.kununu.com/app-profiles/c91ae9d/_next/static/css/pages/_app.e9e4d9b7.css" crossorigin="anonymous" data-n-g=""/><link rel="preload" href="https://assets.kununu.com/app-profiles/c91ae9d/_next/static/css/5411.00189af2.css" as="style" crossorigin="anonymous"/><link rel="stylesheet" href="https://assets.kununu.com/app-profiles/c91ae9d/_next/static/css/5411.00189af2.css" crossorigin="anonymous" data-n-p=""/><link rel="preload" href="https://assets.kununu.com/app-profiles/c91ae9d/_next/static/css/pages/Reviews.4e89296c.css" as="style" 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aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"/></div><div class="index__mobileScoreRanges__6naSW"><div class="index__scoreRangesContainer__nhs7n"><div class="index__scoreRanges__CNrNH"><button aria-label="Reviews score detail" class="index__scoreRangeWrapper__DoDYa" id="reviews-score-detail-excellent" type="button"><div class="index__subtitleContainer__6kDkw"><div class="index__subtitle__BZv4f"><span class="index__category__fvg57 p-small-bold">Sehr gut</span><span class="index__interval__T4T85 p-small-regular">(4-5</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__star__sPpAz"></span><span class="p-small-regular">)</span></div><span class="index__totalReviews__6pCSR legend-regular text-dark-63">245 Bewertungen </span></div><div class="index__progressContainer__wQhLq"><progress max="100" min="0" value="52">52</progress></div></button><button aria-label="Reviews score detail" class="index__scoreRangeWrapper__DoDYa" id="reviews-score-detail-good" type="button"><div class="index__subtitleContainer__6kDkw"><div class="index__subtitle__BZv4f"><span class="index__category__fvg57 p-small-bold">Gut</span><span class="index__interval__T4T85 p-small-regular">(3-4</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__star__sPpAz"></span><span class="p-small-regular">)</span></div><span class="index__totalReviews__6pCSR legend-regular text-dark-63">143 Bewertungen </span></div><div class="index__progressContainer__wQhLq"><progress max="100" min="0" value="31">31</progress></div></button><button aria-label="Reviews score detail" class="index__scoreRangeWrapper__DoDYa" id="reviews-score-detail-satisfactory" type="button"><div class="index__subtitleContainer__6kDkw"><div class="index__subtitle__BZv4f"><span class="index__category__fvg57 p-small-bold">Befriedigend</span><span class="index__interval__T4T85 p-small-regular">(2-3</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__star__sPpAz"></span><span class="p-small-regular">)</span></div><span class="index__totalReviews__6pCSR legend-regular text-dark-63">55 Bewertungen </span></div><div class="index__progressContainer__wQhLq"><progress max="100" min="0" value="12">12</progress></div></button><button aria-label="Reviews score detail" class="index__scoreRangeWrapper__DoDYa" id="reviews-score-detail-subpar" type="button"><div class="index__subtitleContainer__6kDkw"><div class="index__subtitle__BZv4f"><span class="index__category__fvg57 p-small-bold">Genügend</span><span class="index__interval__T4T85 p-small-regular">(1-2</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__star__sPpAz"></span><span class="p-small-regular">)</span></div><span class="index__totalReviews__6pCSR legend-regular text-dark-63">25 Bewertungen </span></div><div class="index__progressContainer__wQhLq"><progress max="100" min="0" value="5">5</progress></div></button></div></div><div class="index__horizontalSeparatorWrapper__6rkCL"><hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"/></div></div><div class="index__sortContainer__oHvlQ"><div class="index__container__KR1s5"><nav><button aria-expanded="false" aria-haspopup="true" class="_button_19edx_569 p-small-semibold _light_19edx_589" id="review-sort-navigation-popover-button" type="button" aria-describedby="review-sort-navigation-popover"><span class="index__sortBy__L9GLx"><svg class="index__sortIcon__BEGYU" height="12" viewBox="0 0 20 12" width="20" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M2.302 0v8.654H0L2.975 12l2.974-3.346H3.648V0H2.302zm4.983.694v1.308H19.2V.694H7.285zm0 3.114v1.308h9.624V3.808H7.285zm0 3.114V8.23h7.332V6.922H7.285zm0 3.114v1.308h5.041v-1.308h-5.04z" fill="#1477FD" fill-rule="evenodd"></path></svg><span class="index__sortLabel__hWMVl p-small-regular">Sortierung:</span><span class="index__optionSummary__+cGUS">Relevanz</span></span></button></nav></div></div><div class="index__horizontalSeparatorWrapper__6rkCL"><hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"/></div></div></div></article></aside><div class="index__col-s-4__wLl1M index__col-m-6__Vt9ZU index__col-l-8__2b012 index__col-start-l-5__42ar7 index__last__R8t0T"><article class="index__contentBlock__KbUvv index__reviewSummary__7D9SF"><div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"><div class="index__summaryContainer__UNXJq"><div class="index__summaryLine__iXq5P"><h2 class="index__totalReviews__aUzS6 p-small-semibold">468 von 734 Bewertungen <span class="index__desktop__fTuVf">von Mitarbeitern </span><span class="index__filteredLabel__OTnvL">(gefiltert)</span></h2><div class="index__container__KR1s5"><nav><button aria-expanded="false" aria-haspopup="true" class="_button_19edx_569 p-small-semibold _light_19edx_589 _withCaret_19edx_586" id="review-sort-navigation-popover-button" type="button" aria-describedby="review-sort-navigation-popover"><span class="index__sortBy__L9GLx"><svg class="index__sortIcon__BEGYU" height="12" viewBox="0 0 20 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class="index__filterBubblesContainer__QG4Hz"><div class="index__filterBubblesInner__ee6gd"><span class="index__tagBlock__G2a1I index__filterBubble__kMplM"><span class="index__tagText__pzKpU">Gut am Arbeitgeber finde ich</span><button aria-label="Close tag" class="index__tagButton__fvQsO" type="button"><svg class="index__tagIcon__pkMcl" height="12" viewBox="0 0 12 12" width="12" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M10.24 10.24C11.413 9.067 12 7.653 12 6c0-1.662-.587-3.078-1.76-4.247S7.653 0 6 0C4.342 0 2.927.584 1.753 1.753.584 2.927 0 4.343 0 6c0 1.653.584 3.067 1.753 4.24C2.927 11.413 4.343 12 6 12c1.653 0 3.067-.587 4.24-1.76zM6 5.1l1.64-1.64a.595.595 0 01.447-.187c.173 0 .324.063.453.187a.62.62 0 01.18.447c0 .177-.06.329-.18.453L6.9 6l1.64 1.64a.61.61 0 01.187.447.617.617 0 01-.187.453.617.617 0 01-.453.187.61.61 0 01-.447-.187L6 6.9 4.36 8.54a.617.617 0 01-.453.187.61.61 0 01-.447-.187.617.617 0 01-.187-.453.61.61 0 01.187-.447L5.1 6 3.46 4.367a.632.632 0 01-.187-.454.61.61 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class="index__detail__lavUR p-base-regular">468 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.</p><p class="index__detail__lavUR p-base-regular">336 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 113 Bewertungen <i>nicht</i> weiterempfohlen.</p></div><div class="index__scoreRanges__CNrNH"><button aria-label="Reviews score detail" class="index__scoreRangeWrapper__DoDYa" id="reviews-score-detail-excellent" type="button"><div class="index__subtitleContainer__6kDkw"><div class="index__subtitle__BZv4f"><span class="index__category__fvg57 p-small-bold">Sehr gut</span><span class="index__interval__T4T85 p-small-regular">(4-5</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__star__sPpAz"></span><span class="p-small-regular">)</span></div><span class="index__totalReviews__6pCSR legend-regular text-dark-63">245 Bewertungen </span></div><div class="index__progressContainer__wQhLq"><progress max="100" min="0" value="52">52</progress></div></button><button aria-label="Reviews score detail" class="index__scoreRangeWrapper__DoDYa" id="reviews-score-detail-good" type="button"><div class="index__subtitleContainer__6kDkw"><div class="index__subtitle__BZv4f"><span class="index__category__fvg57 p-small-bold">Gut</span><span class="index__interval__T4T85 p-small-regular">(3-4</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__star__sPpAz"></span><span class="p-small-regular">)</span></div><span class="index__totalReviews__6pCSR legend-regular text-dark-63">143 Bewertungen </span></div><div class="index__progressContainer__wQhLq"><progress max="100" min="0" value="31">31</progress></div></button><button aria-label="Reviews score detail" class="index__scoreRangeWrapper__DoDYa" id="reviews-score-detail-satisfactory" type="button"><div class="index__subtitleContainer__6kDkw"><div class="index__subtitle__BZv4f"><span class="index__category__fvg57 p-small-bold">Befriedigend</span><span class="index__interval__T4T85 p-small-regular">(2-3</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__star__sPpAz"></span><span class="p-small-regular">)</span></div><span class="index__totalReviews__6pCSR legend-regular text-dark-63">55 Bewertungen </span></div><div class="index__progressContainer__wQhLq"><progress max="100" min="0" value="12">12</progress></div></button><button aria-label="Reviews score detail" class="index__scoreRangeWrapper__DoDYa" id="reviews-score-detail-subpar" type="button"><div class="index__subtitleContainer__6kDkw"><div class="index__subtitle__BZv4f"><span class="index__category__fvg57 p-small-bold">Genügend</span><span class="index__interval__T4T85 p-small-regular">(1-2</span><span class="index__fullStar-butterscotch__pdNj9 index__star__sPpAz"></span><span class="p-small-regular">)</span></div><span class="index__totalReviews__6pCSR legend-regular text-dark-63">25 Bewertungen </span></div><div class="index__progressContainer__wQhLq"><progress max="100" min="0" value="5">5</progress></div></button></div></div></div></div></div></article><article class="index__contentBlock__KbUvv"><div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"><div class="index__reviewBlock__I8pdb"><div class="index__heading__+SqmZ"><span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-10-28T00:00:00+00:00">Oktober 2024</time></span><h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">Leider macht Fraport zu wenig aus seinem Potenzial</h3></div><hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"/><div class="index__rating__I2+qI"><div class="index__ratingBlock__ANYGb"><div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"><span class="h3-semibold index__score__BktQY">1,5</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="1.5"></span></div><span class="index__recommendationBlock__2zhEJ"><span class="p-tiny-bold">Nicht empfohlen</span></span></div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-10-28T00:00:00+00:00">Oktober 2024</time></span></div><div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"><b>Angestellte/r oder Arbeiter/in</b><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63 index__middot__jwHNi">Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fraport AG gearbeitet.</span></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po"><mark class="_isHighlighted_vx390_1">Gut am Arbeitgeber finde ich</mark></h4><mark class="_isHighlighted_vx390_1"><p class="index__plainText__JgbHE">Gehalt kommt immer pünktlich</p></mark></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Schlecht am Arbeitgeber finde ich</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Die Führungskultur</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Verbesserungsvorschläge</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Mal besser den produktiven Mitarbeiter zuhören</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsatmosphäre</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Probleme im Betrieb werden von den Chefs nicht behoben. Dafür wird alles von „oben“ ungefiltert in den Betrieb weitergeleitet.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Image</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Fraport ist keine Airline, lediglich ein Flughafenberreiber.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Work-Life-Balance</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Nur für die mitarbeitenden im Homeoffice</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Karriere/Weiterbildung</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Das hält jeder Vorgesetzte anders</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gehalt/Sozialleistungen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Die beiden Begriffe sind ein rotes Tuch für Fraport.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umwelt-/Sozialbewusstsein</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Es ist halt ein Flughafen</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kollegenzusammenhalt</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Chefs spielen die Kollegen untereinander aus. Dadurch wird die Stimmung immer schlechter</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umgang mit älteren Kollegen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Auf die alten und erfahrenen wird viel abgeladen</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Vorgesetztenverhalten</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Die meisten haben kein Rückgrat</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsbedingungen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Das ist in den Bereichen ganz unterschiedlich</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kommunikation</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Funktioniert wahrscheinlich nur innerhalb der Führungskräfte</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gleichberechtigung</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Mal sind die Alten wichtig, dann werden die jungen Leute gepusht. Oder Frauen in Führungspositionen. Gerade wie es passt</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Interessante Aufgaben</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Es gibt solche und andere</p></div><div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">1</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">stimmt zu</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span></div><div class="index__reviewFooter__Nhzn5 index__hasResponses__U1HzM"><section class="index__companyResponseBlock__Ddkdm" id="employer-comments"><h4 class="index__title__TH0T7 p-base-bold">Arbeitgeber-Kommentar</h4><div class="index__responseBlock__A5fqZ" id="14de6e79-b785-4302-ab76-468cd27e623c"><div class="index__userInfoBlock__4vTq0"><div class="index__userNameBlock__22uTj"><span class="p-base-bold">Fraport Personalmarketing Team</span><span class="index__userPositionBlock__oxJz1 p-tiny-regular text-dark-63"><time class="index__date__8BRIB">November 2024</time></span></div></div><p class="p-small-regular">Liebe:r Bewerter:in,<br /><br />vielen Dank für dein Feedback. Die Meinung und Zufriedenheit unserer Beschäftigten ist uns sehr wichtig. Für uns ist ein fairer und offener Umgang untereinander selbstverständlich. Wir stehen für eine vertrauensbasierte Führungskultur und setzen uns für die Förderung und Weiterentwicklung unseres Personals ein. Solltest du dennoch andere Erfahrungen gemacht haben, würden wir uns über ein detailliertes Feedback an personalmarketing@fraport.de freuen.<br /><br />Wir wünschen dir alles Gute!<br /><br />Viele Grüße, Dein Fraport Personalmarketing Team</p><div class="index__reportContainer__-jgCd"></div></div></section></div></div></div></article><article class="index__contentBlock__KbUvv"><div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"><div class="index__reviewBlock__I8pdb"><div class="index__heading__+SqmZ"><span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-10-10T00:00:00+00:00">Oktober 2024</time></span><h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">Traumjob</h3></div><hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"/><div class="index__rating__I2+qI"><div class="index__ratingBlock__ANYGb"><div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"><span class="h3-semibold index__score__BktQY">4,2</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="4"></span></div><span class="index__recommendationBlock__2zhEJ"><span class="p-tiny-bold">Empfohlen</span></span></div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-10-10T00:00:00+00:00">Oktober 2024</time></span></div><div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"><b>Angestellte/r oder Arbeiter/in</b><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63 index__middot__jwHNi">Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fraport AG gearbeitet.</span></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po"><mark class="_isHighlighted_vx390_1">Gut am Arbeitgeber finde ich</mark></h4><mark class="_isHighlighted_vx390_1"><p class="index__plainText__JgbHE">freie Arbeits-Zeiteinteilung, Flexibilität, Parkplatz am Flughafen, Sozialleistungen (Gesundheitsmanagement)</p></mark></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Schlecht am Arbeitgeber finde ich</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Kantine (dringend verbesserungswürdig)</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Verbesserungsvorschläge</h4><p class="index__plainText__JgbHE">an der Führungskultur muss noch einiges getan werden ... Pflichtveranstaltungen für Führungskräfte in regelmäßigen Abständen</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Work-Life-Balance</h4><p class="index__plainText__JgbHE">absolut spitze</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kollegenzusammenhalt</h4><p class="index__plainText__JgbHE">könnte besser sein</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Vorgesetztenverhalten</h4><p class="index__plainText__JgbHE">ist verbesserungswürdig - VG ist kaum anwesend</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Interessante Aufgaben</h4><p class="index__plainText__JgbHE">mein absoluter Traumjob</p></div><hr class="index__separator__VX7aC"/><div class="index__collapsible__B8dtw index__columns__VSl8V"><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsatmosphäre</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Image</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Karriere/Weiterbildung</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gehalt/Sozialleistungen</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umwelt-/Sozialbewusstsein</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umgang mit älteren Kollegen</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsbedingungen</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kommunikation</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gleichberechtigung</h4></div></div><div class="index__controls__gbcou"><button class="reviews-show-all-button index__collapsibleButton__0sIwc index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" type="button">Alle anzeigen</button></div><div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span></div><div class="index__reviewFooter__Nhzn5 index__hasResponses__U1HzM"><section class="index__companyResponseBlock__Ddkdm" id="employer-comments"><h4 class="index__title__TH0T7 p-base-bold">Arbeitgeber-Kommentar</h4><div class="index__responseBlock__A5fqZ" id="1fb3289b-89d8-479b-b3a1-12bc3cd6c9b8"><div class="index__userInfoBlock__4vTq0"><div class="index__userNameBlock__22uTj"><span class="p-base-bold">Fraport Personalmarketing Team</span><span class="index__userPositionBlock__oxJz1 p-tiny-regular text-dark-63"><time class="index__date__8BRIB">Oktober 2024</time></span></div></div><p class="p-small-regular">Liebe:r Bewerter:in,<br /><br />vielen Dank für deine Bewertung. Uns ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen sehr wichtig. Deshalb freuen wir uns umso mehr über das tolle Feedback.<br /><br />Viele Grüße, Dein Fraport Personalmarketing Team</p><div class="index__reportContainer__-jgCd"></div></div></section></div></div></div></article><article class="index__contentBlock__KbUvv"><div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"><div class="index__reviewBlock__I8pdb"><div class="index__heading__+SqmZ"><span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-09-29T00:00:00+00:00">September 2024</time></span><h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">Katastrophe</h3></div><hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"/><div class="index__rating__I2+qI"><div class="index__ratingBlock__ANYGb"><div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"><span class="h3-semibold index__score__BktQY">2,3</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="2.5"></span></div><span class="index__recommendationBlock__2zhEJ"><span class="p-tiny-bold">Nicht empfohlen</span></span></div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-09-29T00:00:00+00:00">September 2024</time></span></div><div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"><b>Angestellte/r oder Arbeiter/in</b><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63 index__middot__jwHNi">Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fraport AG gearbeitet.</span></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po"><mark class="_isHighlighted_vx390_1">Gut am Arbeitgeber finde ich</mark></h4><mark class="_isHighlighted_vx390_1"><p class="index__plainText__JgbHE">Das Gehalt kommt pünktlich</p></mark></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Schlecht am Arbeitgeber finde ich</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Der widerliche Umgang mit dem Personal</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Verbesserungsvorschläge</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Mehr Wertschätzung und vernünftiges Personal.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsatmosphäre</h4><p class="index__plainText__JgbHE">War anfangs gut verschlechtert sich allerdings Monat für Monat.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Image</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Wenn man Kollegen oder auch Passagiere hört dann eher schlecht</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Work-Life-Balance</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Gibt's bei Schichtarbeit nicht</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Karriere/Weiterbildung</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Ganz schlecht geworden</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gehalt/Sozialleistungen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">War mal gut hat sich allerdings in den letzten 10 Jahren stark verschlechtert</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umwelt-/Sozialbewusstsein</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Negativ</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kollegenzusammenhalt</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Wenn die nicht wären hätte ich in Problem...</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umgang mit älteren Kollegen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Ok</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Vorgesetztenverhalten</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Unterirdisch</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsbedingungen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Stress durch hohes Arbeitsaufkommen und zu wenig Personal.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kommunikation</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Chef miserabel, direkter Vorgesetzter ok</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gleichberechtigung</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Gibt es zum teil</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Interessante Aufgaben</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Mal so mal so</p></div><div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span></div><div class="index__reviewFooter__Nhzn5 index__hasResponses__U1HzM"><section class="index__companyResponseBlock__Ddkdm" id="employer-comments"><h4 class="index__title__TH0T7 p-base-bold">Arbeitgeber-Kommentar</h4><div class="index__responseBlock__A5fqZ" id="ba7fdb3c-d674-46dc-add8-8e5231eb0980"><div class="index__userInfoBlock__4vTq0"><div class="index__userNameBlock__22uTj"><span class="p-base-bold">Fraport Personalmarketing Team</span><span class="index__userPositionBlock__oxJz1 p-tiny-regular text-dark-63"><time class="index__date__8BRIB">November 2024</time></span></div></div><p class="p-small-regular">Liebe:r Bewerter:in,<br /><br />danke für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du negative Erfahrungen gesammelt hast. Ein wertschätzendes Miteinander liegt uns sehr am Herzen. Deshalb empfehlen wir dir ein Gespräch mit deinem direkten Vorgesetzten zu führen. Du kannst natürlich auch mit deiner/-m Personalreferentin/-en, der internen Vertrauensperson oder dem Betriebsrat sprechen. <br />Dank unserer Beschäftigten im Schichtbetrieb kann der Flughafen Frankfurt jeden einzelnen Tag im Jahr seinen Betrieb am Laufen halten. Schichtarbeit ist für uns als Flughafenbetreiber unverzichtbar. In der Ferien und Urlaubszeiten ist das Arbeitsaufkommen besonders hoch und gleichzeitig möchten auch unsere Beschäftigten nach Möglichkeit in dieser Zeit Urlaub haben. Deshalb arbeiten wir mit Hochdruck daran, dass trotz hoher Arbeitsauslastung genug Personal vorhanden ist.<br /><br />Wir wünschen dir alles Gute!<br /><br />Viele Grüße, Dein Fraport Personalmarketing Team</p><div class="index__reportContainer__-jgCd"></div></div></section></div></div></div></article><article class="index__contentBlock__KbUvv"><div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"><div class="index__reviewBlock__I8pdb"><div class="index__heading__+SqmZ"><span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-08-20T00:00:00+00:00">August 2024</time></span><h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">Fraport ist nicht gleich Fraport</h3></div><hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"/><div class="index__rating__I2+qI"><div class="index__ratingBlock__ANYGb"><div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"><span class="h3-semibold index__score__BktQY">3,2</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="3"></span></div><span class="index__recommendationBlock__2zhEJ"><span class="p-tiny-bold">Nicht empfohlen</span></span></div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-08-20T00:00:00+00:00">August 2024</time></span></div><div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63">Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fraport AG gearbeitet.</span></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po"><mark class="_isHighlighted_vx390_1">Gut am Arbeitgeber finde ich</mark></h4><mark class="_isHighlighted_vx390_1"><p class="index__plainText__JgbHE">Arbeitszeiten Arbeitsplatz und soziale Einrichtungen</p></mark></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Verbesserungsvorschläge</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Bessere transparentere Führungskultur</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsatmosphäre</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Administrativ kommt man nur mit Vitamin B oder Selbstverleugnung weiter</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Work-Life-Balance</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Zum Teil sehr gute HomeOffice-Angebote + Gleitzeit</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Karriere/Weiterbildung</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Nur durch Beziehungen oder dem richtigen sozialem Status möglich</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umwelt-/Sozialbewusstsein</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Fraport wird mittelfristig klimaneutral. Fuhrpark wird auf Elektro umgestellt.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kollegenzusammenhalt</h4><p class="index__plainText__JgbHE">hat stark nachgelassen. Die meisten orientieren danach welcher Kollege nützlich genug ist.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umgang mit älteren Kollegen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Sind nur zukunftslose Kostenfaktoren</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Vorgesetztenverhalten</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Sehr unterschiedlich je nach Charakter. Junge hübsche Frauen werden bevorzugt.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsbedingungen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Im Administrativen Bereich gut ausgestattet</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gleichberechtigung</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Diversität hat eine eigen zuständige Abteilung</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Interessante Aufgaben</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Durch Projektarbeit z.B. sind interessante Aufgaben möglich.</p></div><hr class="index__separator__VX7aC"/><div class="index__collapsible__B8dtw index__columns__VSl8V"><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Image</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gehalt/Sozialleistungen</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kommunikation</h4></div></div><div class="index__controls__gbcou"><button class="reviews-show-all-button index__collapsibleButton__0sIwc index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" type="button">Alle anzeigen</button></div><div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span></div><div class="index__reviewFooter__Nhzn5 index__hasResponses__U1HzM"><section class="index__companyResponseBlock__Ddkdm" id="employer-comments"><h4 class="index__title__TH0T7 p-base-bold">Arbeitgeber-Kommentar</h4><div class="index__responseBlock__A5fqZ" id="2e8b634c-84ae-4edf-8275-1f2632501e90"><div class="index__userInfoBlock__4vTq0"><div class="index__userNameBlock__22uTj"><span class="p-base-bold">Fraport Personalmarketing Team</span><span class="index__userPositionBlock__oxJz1 p-tiny-regular text-dark-63"><time class="index__date__8BRIB">September 2024</time></span></div></div><p class="p-small-regular">Liebe/-r Bewerter/-in,<br />Danke für Deine ehrliche Meinung. Schade, dass Du schlechte Erfahrungen gemacht hast. Wir empfehlen Dir im ersten Schritt das Gespräch mit Deiner Führungskraft zu suchen und die Kritikpunkte direkt anzusprechen. Alle Beschäftigten haben darüber hinaus auch die Möglichkeit die interne Vertrauensperson zu kontaktieren und sich zu einzelnen Konfliktsituationen beraten zu lassen. Als großes Unternehmen, das viele unterschiedliche Menschen beschäftigt, hat Gleichberechtigung für uns einen hohen Stellenwert. Wir freuen uns, dass Du unser Angebot hinsichtlich der Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit und Homeoffice) sowie die Ausstattung unserer Arbeitsplätze im administrativen Bereich als positiv bewertest. Wir wünschen Dir alles Gute.</p><div class="index__reportContainer__-jgCd"></div></div></section></div></div></div></article><article class="index__contentBlock__KbUvv"><div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"><div class="index__reviewBlock__I8pdb"><div class="index__heading__+SqmZ"><span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-08-14T00:00:00+00:00">August 2024</time></span><h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">Guter Arbeitgeber aber auch mit Defiziten.</h3></div><hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"/><div class="index__rating__I2+qI"><div class="index__ratingBlock__ANYGb"><div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"><span class="h3-semibold index__score__BktQY">4,4</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="4.5"></span></div><span class="index__recommendationBlock__2zhEJ"><span class="p-tiny-bold">Empfohlen</span></span></div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-08-14T00:00:00+00:00">August 2024</time></span></div><div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63">Hat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Fraport AG gearbeitet.</span></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po"><mark class="_isHighlighted_vx390_1">Gut am Arbeitgeber finde ich</mark></h4><mark class="_isHighlighted_vx390_1"><p class="index__plainText__JgbHE">Atmosphäre</p></mark></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Schlecht am Arbeitgeber finde ich</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Keine Gleichbehandlung der AN innerhalb des Fraport Konzerns</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Verbesserungsvorschläge</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Gehälter</p></div><hr class="index__separator__VX7aC"/><div class="index__collapsible__B8dtw index__columns__VSl8V"><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsatmosphäre</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Image</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Work-Life-Balance</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Karriere/Weiterbildung</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gehalt/Sozialleistungen</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umwelt-/Sozialbewusstsein</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kollegenzusammenhalt</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umgang mit älteren Kollegen</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Vorgesetztenverhalten</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsbedingungen</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kommunikation</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gleichberechtigung</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Interessante Aufgaben</h4></div></div><div class="index__controls__gbcou"><button class="reviews-show-star-ratings-button index__collapsibleButton__0sIwc index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" type="button">Sterne anzeigen</button></div><div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span></div><div class="index__reviewFooter__Nhzn5"><a rel="nofollow" class="reviews-respond-to-review-cta index__ctaRespond__5yOLD p-tiny-regular index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" href="https://www.kununu.com/de/statements/36fce50e-dd00-458e-8302-40a70dd64744/review/ca9ea966-253b-4c1f-8de3-1d3010a6b9c9?linkFrom=profile"><span class="text-dark-63">Ihr Unternehmen? </span><span class="index__ctaRespondReview__zdXj6">Als Arbeitgeber kommentieren</span></a></div></div></div></article><article class="index__contentBlock__KbUvv"><div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"><div class="index__reviewBlock__I8pdb"><div class="index__heading__+SqmZ"><span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-07-29T00:00:00+00:00">Juli 2024</time></span><h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">Sicherer Arbeitgeber mit manchmal langsam laufenden Prozessen</h3></div><hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"/><div class="index__rating__I2+qI"><div class="index__ratingBlock__ANYGb"><div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"><span class="h3-semibold index__score__BktQY">4,2</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="4"></span></div><span class="index__recommendationBlock__2zhEJ"><span class="p-tiny-bold">Empfohlen</span></span></div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-07-29T00:00:00+00:00">Juli 2024</time></span></div><div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"><b>Angestellte/r oder Arbeiter/in</b><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63 index__middot__jwHNi">Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fraport AG gearbeitet.</span></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po"><mark class="_isHighlighted_vx390_1">Gut am Arbeitgeber finde ich</mark></h4><mark class="_isHighlighted_vx390_1"><p class="index__plainText__JgbHE">- Ein international erfolgreiches Unternehmen mit einem guten Image<br />- Flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance</p></mark></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Verbesserungsvorschläge</h4><p class="index__plainText__JgbHE">- Strenge Strukturen lockern<br />- Digitale Abteilungen stärker vorantreiben und Chancen nutzen<br />- Kommunikation intern fördern, um davon zu profitieren</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Karriere/Weiterbildung</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Strenge juristische Prozesse, die es nicht immer erlauben im Unternehmen zu wachsen</p></div><hr class="index__separator__VX7aC"/><div class="index__collapsible__B8dtw index__columns__VSl8V"><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsatmosphäre</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Image</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Work-Life-Balance</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gehalt/Sozialleistungen</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umwelt-/Sozialbewusstsein</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kollegenzusammenhalt</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umgang mit älteren Kollegen</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Vorgesetztenverhalten</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsbedingungen</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kommunikation</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gleichberechtigung</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Interessante Aufgaben</h4></div></div><div class="index__controls__gbcou"><button class="reviews-show-all-button index__collapsibleButton__0sIwc index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" type="button">Alle anzeigen</button></div><div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span></div><div class="index__reviewFooter__Nhzn5"><a rel="nofollow" class="reviews-respond-to-review-cta index__ctaRespond__5yOLD p-tiny-regular index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" href="https://www.kununu.com/de/statements/36fce50e-dd00-458e-8302-40a70dd64744/review/3bdfdda4-80ce-4c76-9648-b07f76790f80?linkFrom=profile"><span class="text-dark-63">Ihr Unternehmen? </span><span class="index__ctaRespondReview__zdXj6">Als Arbeitgeber kommentieren</span></a></div></div></div></article><article class="index__contentBlock__KbUvv"><div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"><div class="index__reviewBlock__I8pdb"><div class="index__heading__+SqmZ"><span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-07-23T00:00:00+00:00">Juli 2024</time></span><h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">Ja-Sager</h3></div><hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"/><div class="index__rating__I2+qI"><div class="index__ratingBlock__ANYGb"><div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"><span class="h3-semibold index__score__BktQY">1,4</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="1.5"></span></div><span class="index__recommendationBlock__2zhEJ"><span class="p-tiny-bold">Nicht empfohlen</span></span></div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-07-23T00:00:00+00:00">Juli 2024</time></span></div><div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"><b>Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in</b><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63 index__middot__jwHNi">Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Fraport AG gearbeitet.</span></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po"><mark class="_isHighlighted_vx390_1">Gut am Arbeitgeber finde ich</mark></h4><mark class="_isHighlighted_vx390_1"><p class="index__plainText__JgbHE">Insgesamt eine interessante Erfahrung, um herauszufinden, welche veralteten Arbeitsumgebungen und Führungsstile ich nicht mehr möchte.</p></mark></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Verbesserungsvorschläge</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Führungskräfte bestärken, Führung ohne Angst vor Repressalien zu tätigen und Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Vielfach sind Führungskräfte aufgrund interner Termin nicht erreichbar und halten Themen somit auf. Unzuverlässigkeit von der Termintreue kommt hinzu. Vielfach Termin Verschiebungen und Gräbenkämpfe um Budget und Anerkennung mit anderen Abteilungen sind demotivierend.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsatmosphäre</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Es herrscht eine Grundstimmung der Angst vor Fehlern. Der Zusammenhalt mit Kollegen hängt von der Motivation und Zielsetzung des einzelnen Kollegen ab und kann stark variieren.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Image</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Es ist ein Flughafenbetreiber.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umwelt-/Sozialbewusstsein</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Kampagnen werden initiiert. Es ist und bleibt ein Flughafenbetreiber.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsbedingungen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Ok. Homeoffice ist vom Team und Aufgabe abhängig. Leider häufig die Erfahrung gemacht, dass einige Kollegen überhaupt nicht ins Büro kommen müssen und andere eine Mindestanzahl an Bürotagen, ohne Erfordernis für die Arbeit haben. Führungskräfte waren zum Teil über Wochen (kein Urlaub oder sonstige Abwesenheit) nicht im Büro</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gehalt/Sozialleistungen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Öffentlicher Tarif bzw. Angelehnt an öffentlichen Tarif. Außertarifliche Verträge gibt es vor allem ab Teamleitern.</p></div><hr class="index__separator__VX7aC"/><div class="index__collapsible__B8dtw index__columns__VSl8V"><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Work-Life-Balance</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Karriere/Weiterbildung</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kollegenzusammenhalt</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Vorgesetztenverhalten</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kommunikation</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Interessante Aufgaben</h4></div></div><div class="index__controls__gbcou"><button class="reviews-show-all-button index__collapsibleButton__0sIwc index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" type="button">Alle anzeigen</button></div><div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span></div><div class="index__reviewFooter__Nhzn5"><a rel="nofollow" class="reviews-respond-to-review-cta index__ctaRespond__5yOLD p-tiny-regular index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" href="https://www.kununu.com/de/statements/36fce50e-dd00-458e-8302-40a70dd64744/review/1579a751-7ea3-4117-9208-e1010d03d0cb?linkFrom=profile"><span class="text-dark-63">Ihr Unternehmen? </span><span class="index__ctaRespondReview__zdXj6">Als Arbeitgeber kommentieren</span></a></div></div></div></article><article class="index__contentBlock__KbUvv"><div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"><div class="index__reviewBlock__I8pdb"><div class="index__heading__+SqmZ"><span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-06-15T00:00:00+00:00">Juni 2024</time></span><h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">Schlechter Arbeitgeber</h3></div><hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"/><div class="index__rating__I2+qI"><div class="index__ratingBlock__ANYGb"><div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"><span class="h3-semibold index__score__BktQY">1,0</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="1"></span></div><span class="index__recommendationBlock__2zhEJ"><span class="p-tiny-bold">Nicht empfohlen</span></span></div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-06-15T00:00:00+00:00">Juni 2024</time></span></div><div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"><b>Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in</b><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63 index__middot__jwHNi">Hat bis 2024 bei Fraport AG gearbeitet.</span></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po"><mark class="_isHighlighted_vx390_1">Gut am Arbeitgeber finde ich</mark></h4><mark class="_isHighlighted_vx390_1"><p class="index__plainText__JgbHE">Leider nichts</p></mark></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Schlecht am Arbeitgeber finde ich</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Schlecht ausgebildete Vorarbeiter mieses Arbeitsklima Leute die aus bestimmten Volksgruppen stammen werden beforzugt mauschelei von unten</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Verbesserungsvorschläge</h4><p class="index__plainText__JgbHE">In den höheren Ebenen micht nur laufen lassen Die Leute die sich Vorarbeiter nennen sind schlecht ausgebildet hier wird der Bock zum Gärtner gemacht Mobbing ist hier ein weit verbreites gut und wird sehr intensiv praktiziert</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsatmosphäre</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Vorarbeiter voreingenommen und überheblich</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Image</h4><p class="index__plainText__JgbHE">War vieleicht mal gut</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Work-Life-Balance</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Keine</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Karriere/Weiterbildung</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Null</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gehalt/Sozialleistungen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Mit die schlecht bezahltese Stelle am Flughafen</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umwelt-/Sozialbewusstsein</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Sehr schlecht</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kollegenzusammenhalt</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Unter den Leuten aus dem eigenen Land verhälnissmäsig gut</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umgang mit älteren Kollegen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Schlecht</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Vorgesetztenverhalten</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Sehr schlecht Vorgesetzte sind überheblich verbunden nur wenn sie untereinander bekannt sind</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsbedingungen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Jeder der hier Arbeitet spielr sich als Chef auf</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kommunikation</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Schlechter umgangston</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gleichberechtigung</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Keine</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Interessante Aufgaben</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Keine</p></div><div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span></div><div class="index__reviewFooter__Nhzn5"><a rel="nofollow" class="reviews-respond-to-review-cta index__ctaRespond__5yOLD p-tiny-regular index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" href="https://www.kununu.com/de/statements/36fce50e-dd00-458e-8302-40a70dd64744/review/90f23f60-4a52-4b3c-b64a-b90d43763aab?linkFrom=profile"><span class="text-dark-63">Ihr Unternehmen? </span><span class="index__ctaRespondReview__zdXj6">Als Arbeitgeber kommentieren</span></a></div></div></div></article><article class="index__contentBlock__KbUvv"><div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"><div class="index__reviewBlock__I8pdb"><div class="index__heading__+SqmZ"><span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-06-05T00:00:00+00:00">Juni 2024<button class="index__updated__pU4BT p-tiny-regular text-dark-63" type="button" aria-describedby="updated-popover">(aktualisiert)</button></time></span><h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">Für ITler nicht geeignet</h3></div><hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"/><div class="index__rating__I2+qI"><div class="index__ratingBlock__ANYGb"><div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"><span class="h3-semibold index__score__BktQY">2,5</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="2.5"></span></div><span class="index__recommendationBlock__2zhEJ"><span class="p-tiny-bold">Nicht empfohlen</span></span></div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-06-05T00:00:00+00:00">Juni 2024<button class="index__updated__pU4BT p-tiny-regular text-dark-63" type="button" aria-describedby="updated-popover">(aktualisiert)</button></time></span></div><div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"><b>Angestellte/r oder Arbeiter/in</b><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63 index__middot__jwHNi">Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Fraport AG gearbeitet.</span></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po"><mark class="_isHighlighted_vx390_1">Gut am Arbeitgeber finde ich</mark></h4><mark class="_isHighlighted_vx390_1"><p class="index__plainText__JgbHE">Viele soziale Leistungen.</p></mark></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Schlecht am Arbeitgeber finde ich</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Hierarchisches Denken.<br />Wenige bis keine Weiterbildungs Möglichkeiten. Keine Aufstiegschancen.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Verbesserungsvorschläge</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Bürokratie abbauen. Unnötige Führungskräfte abbauen und Agiles Denken etablieren.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsatmosphäre</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Unter Kollegen selbst ist die Arbeitsatmosphäre einigermaßen intakt. Seit Jahren wird Personal in der IT abgebaut.<br />Die verbleibende Kollegen werden von Projekt zu Projekt gehetzt.<br />Das Vertrauen auf die nächste Führungskraft in der Abteilung ist historisch niedrig.<br />Das Betriebsklima ist toxisch.<br />Obwohl es im Betrieb die Möglichkeit gibt von zuhause aus zu arbeiten, ist das in den meisten IT Abteilungen nicht möglich, weil die Führungskraft den eigenen Mitarbeitern nicht traut.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Image</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Das Image in der Außenwelt ist sicherlich gut. Intern wird aber mit einem anderem Maß gemessen.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Work-Life-Balance</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Es gibt Ärger, wenn man die 10 Stunden Anwesenheit überschreitet, es gibt aber auch Ärger wenn man das Projekt nicht in der vorgegeben Zeit erledigt hat. So oder so gibt es immer Ärger, egal für was man sich letztendlich entscheidet.<br />Gleitzeitregelung funktioniert nicht in jeder Abteilung. Urlaub kann man je nach Abteilung nur max. 2-3 Wochen am Stück nehmen, da die Kollegen alles Single Ressourcen sind.<br />Fehlt man, wird man auch im Urlaub oder auch nach Feierabend angerufen, leider keine Seltenheit.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Karriere/Weiterbildung</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Es gibt fast keinen Beruf, der hier nicht ausgebildet wird. Es werden auch Berufs integrierte Studiengänge angeboten und zum großen Teil mitfinanziert.<br />Manko hierbei leider, nach dem Studium wird man nicht weiter im Betrieb gefördert.<br />Gehalts technisch geht es leider auch nicht vorwärts. Viele fertig studierte, junge Spezialisten verlassen das Unternehmen mit der Zeit.<br />Externe Schulungen und Weiterbildungen im eigenen Bereich der IT sind ein Ding der Unmöglichkeit.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gehalt/Sozialleistungen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Das Gehaltsgefälle ist extrem. Junge Kollegen verdienen kaum was, "alte" Kollegen verdienen historisch bedingt durch die Betriebszugehörigkeit viel mehr.<br />Das bringt zusätzlich mehr Spannungen innerhalb einer Abteilung. Die "alten" Kollegen sind satt. Die Jungen Kollegen wollen sich beweisen und arbeiten mehr als sie müssen. Haben aber keine Chance im Gehaltsgefüge aufzusteigen. Somit verlassen jedes Jahr viele Junge und fähige Kollegen das Unternehmen.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umwelt-/Sozialbewusstsein</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Der bestimmt sozialste Arbeitergeber Deutschlands. So viele Bonis wie hier findet man nirgendswo. Macht auch viel für die Region.<br />Für die Umwelt wird auch sehr vieles getan. Kann man sich selbst im Intranet oder im Internet informieren. Das würde den Rahmen hier komplett sprengen.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kollegenzusammenhalt</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Innerhalb der Abteilung auch schon schlechter als vorher.<br />Die Leistungsträger sind an ihre Grenzen gekommen und sind kaum ansprechbar und wenn doch dann extrem gereizt.<br />Das führt zu unnötigen Problemen auf der Arbeitsebene.<br />Der Zusammenhalt außerhalb der Abteilung ist durchwachsen.<br />Jede Abteilung für sich fungiert hier eher als Silo.<br />Die Führung lebt das Ganze leider so vor.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umgang mit älteren Kollegen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Es gibt einen gewissen Respekt in der Belegschaft gegenüber den alten Kollegen und für das was sie geleistet haben.<br />Leider nicht von der Führung selbst.<br />Man erwartet, dass die alten Kollegen mit den jungen Kollegen mithalten können, was nicht immer möglich ist.<br />Frühere Leistungen werden nicht honoriert.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Vorgesetztenverhalten</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Extrem hierarchisches Denken.<br />Von agilem Denken und moderner Personalführung keine Spur.<br />Der Abteilungsleiter entscheidet alles bis ins Detail, der Mitarbeiter hat zu gehorchen und umzusetzen.<br />Querdenken ist ausdrücklich nicht erwünscht. Ja-Sager ausdrücklich erlaubt.<br />Es gibt Abteilungsleiter die nur mit einem anderen Abteilungsleiter über Projekte reden oder sich in Meetings treffen aber nicht mit einem "einfachen" Mitarbeiter. Zusammenarbeit auf Augenhöhe hier ein großes Missverständnis. Befehlston an der Tagesordnung.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsbedingungen</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Vor Corona immer die neuste Technik. Alles TOP.<br />Handys und Computer immer top aktuell.<br />Auch neuere Techniken werden eingesetzt. Große Besprechungsmonitore mit Kameras, Tablets etc.<br />Die Räume sind je nach Gebäude sehr modern bis sehr alt.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kommunikation</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Aus der Konzernspitze, Betriebsrat und der internen Kommunikationsabteilung kommen immer sehr viele Infos.<br />Eigenes Intranet im Betrieb.<br />Für alle Mitarbeiter die Möglichkeit darauf zuzugreifen, TOP!<br />Die Kommunikation innerhalb der eigenen Abteilung gleich null!</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gleichberechtigung</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Es werden speziell Frauen seit Jahren in der IT hier gefördert.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Interessante Aufgaben</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Die Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant, wenn man es schaffen sollte in so ein Projekt rein zukommen. Wer möchte schon nicht miterleben, wie ein Flughafen betrieben wird?<br />Leider hat man kaum Zeit sich um die interessanten Projekte zu kümmern.</p></div><div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span></div><div class="index__reviewFooter__Nhzn5 index__hasResponses__U1HzM"><section class="index__companyResponseBlock__Ddkdm" id="employer-comments"><h4 class="index__title__TH0T7 p-base-bold">Arbeitgeber-Kommentar</h4><div class="index__responseBlock__A5fqZ" id="684c2f5a-a543-434b-bece-88b063e62299"><div class="index__userInfoBlock__4vTq0"><div class="index__userNameBlock__22uTj"><span class="p-base-bold">Fraport Personalmarketing Team</span><span class="index__userPositionBlock__oxJz1 p-tiny-regular text-dark-63"><time class="index__date__8BRIB">Oktober 2024</time></span></div></div><p class="p-small-regular">Sehr geehrte:r Bewerter:in,<br /><br />vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst. <br /><br />Aktuell suchen wir für den IT-Bereich Personal im zweistelligen Bereich. In den vergangenen 3 Jahren haben alle Abschlussjahrgänge, die im IT-Bereich einen Ausbildungsberuf oder ein duales Studium bei der Fraport AG abgeschlossen haben, eine feste Übernahme angeboten bekommen. <br /><br />Zudem möchten wir hervorheben, dass wir als Unternehmen jede Menge Hebel in Gang gesetzt haben, für die Zielgruppe IT-Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Dazu gehört unter anderem die Betriebsvereinbarung Mobiles Arbeiten bei der unsere Mitarbeiter:innen überwiegend im Homeoffice arbeiten können. Selbstverständlich greifen hier Arbeitszeitregelungen, die eingehalten werden müssen. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die berufliche Weiterentwicklung. Diese wird gerade in der IT sehr großgeschrieben. Die Führungskräfte sind offen für den Wunsch sich beruflich weiterzuentwickeln und fördern sowohl interne und externe Schulungen als auch die Möglichkeit ein Studium zu absolvieren. Hier wird natürlich individuell geschaut, welche Möglichkeiten es gibt (z. B. finanzielle Unterstützung, Teilzeittätigkeit). <br /><br />Zu den Aufstiegschancen gehören neben der Führungskarriere auch vielfältige Möglichkeiten auf der Ebene der Fachkarriere. Die Gehaltsentwicklung ist je nach Performance individuell möglich. <br /><br />Im IT-Bereich haben wir derzeit eine flexible Organisation, also eine moderne Form der Personalführung. Wir stehen für eine offene und faire Kommunikation an alle Beschäftigten in der IT.<br /><br />Wir wünschen dir alles Gute!<br /><br />Dein Fraport Personalmarketing Team</p><div class="index__reportContainer__-jgCd"></div></div></section></div></div></div></article><article class="index__contentBlock__KbUvv"><div class="index__content__HTaY9 index__contentSpacing__+Zgzn"><div class="index__reviewBlock__I8pdb"><div class="index__heading__+SqmZ"><span class="index__dateBlock__POvKt"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-05-29T00:00:00+00:00">Mai 2024</time></span><h3 class="index__title__xakS9 h3-semibold">Absolut top, aber noch ein bisschen mehr geht immer.. ;-)</h3></div><hr aria-hidden="true" class="index__separator__PHkW3"/><div class="index__rating__I2+qI"><div class="index__ratingBlock__ANYGb"><div class="index__block__7hodp index__scoreBlock__4qZUo"><span class="h3-semibold index__score__BktQY">4,2</span><span class="index__stars__nfK6S index__large__9C47L" data-fillcolor="butterscotch" data-score="4"></span></div><span class="index__recommendationBlock__2zhEJ"><span class="p-tiny-bold">Empfohlen</span></span></div><span class="index__dateBlock__lB3JE"><time class="p-tiny-regular text-dark-63" dateTime="2024-05-29T00:00:00+00:00">Mai 2024</time></span></div><div class="index__employmentInfoBlock__wuOtj p-tiny-regular"><b>Angestellte/r oder Arbeiter/in</b><span class="index__sentence__j5Cc3 text-dark-63 index__middot__jwHNi">Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide gearbeitet.</span></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po"><mark class="_isHighlighted_vx390_1">Gut am Arbeitgeber finde ich</mark></h4><mark class="_isHighlighted_vx390_1"><p class="index__plainText__JgbHE">Das tolle Team und Miteinander. Es könnte nicht besser sein. Zudem die Flexibilität, die man bekommt. Man hat viele Möglichkeiten innerhalb des Konzerns, was Weiterentwicklung angeht und kann Arbeits- und Berufsleben durch flexible Arbeitszeiten gut unter einen Hut bringen. Zudem ist das Arbeitsumfeld direkt am Flughafen natürlich super spannend und mal etwas ganz anderes.</p></mark></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Schlecht am Arbeitgeber finde ich</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Es fehlt nicht viel, aber – wie ich finde – an der ein oder anderen Stelle an Kleinigkeiten, die nicht sein müssen. Zum Beispiel fehlen heutzutage teils völlig alltägliche Benefits wie beispielsweise kostenloser Kaffee. Auch wären mehr Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Stärkung des Teamgedanken bzw. Wir-Gefühls nett – allen voran mehr Mitarbeiterfeste.</p></div><div class="index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Verbesserungsvorschläge</h4><p class="index__plainText__JgbHE">Es könnte noch etwas mehr für beeinträchtigte Menschen sowie gleichberechtigte Bezahlung getan werden. Aber gewisse Programme sind bereits da. Jetzt kommt es nur darauf an, inwieweit sie erfolgreich umgesetzt werden. Warten wir es ab.</p></div><hr class="index__separator__VX7aC"/><div class="index__collapsible__B8dtw index__columns__VSl8V"><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsatmosphäre</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Image</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Work-Life-Balance</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Karriere/Weiterbildung</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gehalt/Sozialleistungen</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umwelt-/Sozialbewusstsein</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kollegenzusammenhalt</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Umgang mit älteren Kollegen</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Vorgesetztenverhalten</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Arbeitsbedingungen</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Kommunikation</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Gleichberechtigung</h4></div><div class="index__factor__TvBs0 index__factor__Mo6xW p-base-regular"><h4 class="index__title__Rq0Po">Interessante Aufgaben</h4></div></div><div class="index__controls__gbcou"><button class="reviews-show-star-ratings-button index__collapsibleButton__0sIwc index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" type="button">Sterne anzeigen</button></div><div class="index__reviewOptionsContainer__+i5kJ"><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich</span><span class="index__hidden__NLc4l">Hilfreich?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen</span><span class="index__hidden__NLc4l">Zustimmen?</span><span class="index__hidden__NLc4l">Melden</span><span class="index__hidden__NLc4l">Teilen</span></div><div class="index__reviewFooter__Nhzn5"><a rel="nofollow" class="reviews-respond-to-review-cta index__ctaRespond__5yOLD p-tiny-regular index__button__AlOLQ index__secondary__08Tb0 index__semiRounded__QdDxr undefined index__text__en4kg" href="https://www.kununu.com/de/statements/36fce50e-dd00-458e-8302-40a70dd64744/review/14bd6471-657f-44f2-9c21-7b1bf58b4d3e?linkFrom=profile"><span class="text-dark-63">Ihr Unternehmen? </span><span class="index__ctaRespondReview__zdXj6">Als Arbeitgeber kommentieren</span></a></div></div></div></article><div class="index__wrapper__gUj8B index__default__RHyDN" id="reviews-trust-banner"><div class="_container_ucy8i_209 _white_ucy8i_243"></div><div class="index__contentContainer__wEDcP index__medium__gizLN index__minHeightContentContainer__fxPXE"><div class="index__content__vG3qe"><div class="index__imageContainer__JU5CQ"><svg fill="none" height="28" viewBox="0 0 60 28" width="60" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M51.7143 27.9973C49.5168 27.9973 47.4093 27.12 45.8554 25.5585C44.3015 23.997 43.4286 21.8791 43.4286 19.6707V19.6617L43.4643 8.32571C43.4638 7.64036 43.1924 6.98326 42.7099 6.49898C42.2273 6.01471 41.5731 5.74291 40.8911 5.74338C40.2091 5.74386 39.5552 6.01657 39.0733 6.50152C38.5914 6.98648 38.321 7.64394 38.3214 8.3293V8.33827L38.2857 19.6761C38.285 21.8844 37.4114 24.0021 35.857 25.5631C34.3026 27.1241 32.1948 28.0007 29.9973 28C27.7998 27.9993 25.6926 27.1213 24.1392 25.5593C22.5859 23.9972 21.7136 21.8791 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class="_footer_nf3kc_569" data-test-id="footer"><button aria-label="scroll to top" class="_scrollToTopButton_nf3kc_594" id="sf-scroll-to-top-button" title="Nach oben" type="button"><svg aria-label="arrow icon" class="_white_15q4r_601 _up_11ga0_1" height="16" role="img" viewBox="0 0 16 16" width="16"><path clip-rule="evenodd" d="M9.67062 4.70253C9.72812 4.4838 9.89894 4.31298 10.1177 4.25548L10.2115 4.2384C10.3689 4.22223 10.5306 4.26781 10.6752 4.37815L10.7386 4.43596L14.0176 7.71701L14.0855 7.77534C14.2196 7.90201 14.2912 8.08126 14.2812 8.26546C14.2732 8.41176 14.2143 8.55059 14.0932 8.67888L14.0465 8.7193L10.7065 12.0571L10.6263 12.1219C10.4766 12.2221 10.2921 12.2538 10.1177 12.2079C9.89894 12.1504 9.72812 11.9796 9.67062 11.7609C9.62173 11.5749 9.66088 11.3769 9.79329 11.2034L9.85111 11.1399L12.133 8.85797L1.84819 8.85764L1.74482 8.8472C1.56671 8.813 1.41278 8.70505 1.32118 8.54869C1.2065 8.35293 1.2065 8.11049 1.32118 7.91472C1.41867 7.7483 1.5873 7.63607 1.80442 7.60787L1.889 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Erfahrungsberichten zu Arbeitgebern, Unternehmenskulturen und Gehältern möchten wir gemeinsam mit unserer Community die Arbeitswelt stetig ein Stück besser machen.</p></div><div class="col-xs-4 col-s-8 col-l-6 _logo_nf3kc_608"><a aria-label="kununu" href="/"><svg aria-label="kununu logo icon" fill="white" height="30" role="img" viewBox="0 0 116 30" width="116"><path d="M15.0929 13.9795C16.3519 15.3457 17.1224 17.1524 17.1224 19.1329V20.4224L17.0581 24.4181C17.0581 24.77 16.7681 25.0581 16.4033 25.0581H12.481C12.1214 25.0581 11.8276 24.7695 11.8276 24.4181V20.4224H11.8119V19.1329C11.8119 17.7414 10.6514 16.611 9.22905 16.611H7.84333C6.41762 16.611 5.26048 17.7414 5.26048 19.1329H5.23286V24.4181C5.23286 24.77 4.94048 25.0581 4.57762 25.0581H0.653333C0.291905 25.0581 0 24.7695 0 24.4181V0.638571C0 0.288571 0.291905 0 0.653333 0H4.57762C4.94048 0 5.23286 0.289048 5.23286 0.638571V11.8629C6.05095 11.5829 6.9281 11.4271 7.84286 11.4271H9.17048V11.4119C10.5976 11.4119 11.7548 10.28 11.7548 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Das kann passieren, wenn der:die Verfasser:in die Bewertung löscht, dasselbe Unternehmen mehrfach bewertet, die Bewertung rechtswidrig ist oder nicht unseren Richtlinien entspricht. Unternehmen können \u003ca className=\"link-main-tiny\" href=\"https://inside.kununu.com/loescht-kununu-bewertungen/#koennen-arbeitgeber-bewertungen-loeschen\" id=\"profile-activity-moda-offline-ratio-link\" target=\"_blank\"\u003eBewertungen nicht löschen lassen\u003c/a\u003e, diese aber – wie alle anderen Nutzer:innen unserer Plattform – zur Überprüfung melden.","TRUSTWORTHINESS_PROFILE_ACTIVITY_MODAL_TEXT":"Arbeitgeber, die auf kununu aktiv sind, können Bewertungen kommentieren und Stellung beziehen. Unternehmen mit einem kostenpflichtigen Profil können weitere Inhalte veröffentlichen (z.B. Logo, Fotos, Videos und Texte). 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Dieser kann mehrere Tage dauern.\nSollte unser Content Quality Team Rückfragen zu deiner Bewertung haben, melden wir uns per E-Mail bei dir. \u003cbr\u003e \u003cbr\u003e Den Status deiner Bewertungen kannst du jederzeit in \u003ca class=\"link-main-underline\" href=\"https://www.kununu.com/user/ratings\" id=\"thank-you-review-banner-link-2\"\u003e\"Mein kununu\"\u003c/a\u003e einsehen.","TRUSTWORTHINESS_THANK_YOU_REVIEW_BANNER_TITLE":"Danke für deine Bewertung!","TRUSTWORTHINESS_USABILLA_DONE_NEGATIVE_HEADLINE":"Danke für dein Feedback!","TRUSTWORTHINESS_USABILLA_DONE_NEGATIVE_PARAGRAPH":"Schade, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten.\u003cbr/\u003e\nUm kununu zu verbessern, lesen wir die Antworten dieser Umfrage regelmäßig.\u003cbr/\u003e\nWir setzen uns für Transparenz ein und möchten dir daher die Möglichkeit geben, uns auf \u003ca data-testid=\"usabilla-link-google\" href=\"https://g.page/r/Ccdp_TIpaBrqEAg/review\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"\u003eGoogle\u003c/a\u003e oder \u003ca data-testid=\"usabilla-link-trustpilot\" href=\"https://www.trustpilot.com/evaluate/www.kununu.com\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"\u003eTrustpilot\u003c/a\u003e zu bewerten.","TRUSTWORTHINESS_USABILLA_DONE_NEGATIVE_PARAGRAPH_NEW":"Schade, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten.\u003cbr/\u003e\nUm kununu zu verbessern, lesen wir die Antworten dieser Umfrage regelmäßig.\u003cbr/\u003e\nWir setzen uns für Transparenz ein und möchten dir daher die Möglichkeit geben, uns auf \u003ca data-testid=\"usabilla-link-google\" href=\"https://g.page/r/Ccdp_TIpaBrqEAg/review\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"\u003eGoogle\u003c/a\u003e oder \u003ca data-testid=\"usabilla-link-trustpilot\" href=\"https://de.trustpilot.com/review/www.kununu.com\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"\u003eTrustpilot\u003c/a\u003e zu bewerten.","TRUSTWORTHINESS_USABILLA_DONE_POSITIVE_BTN_GOOGLE":"Bewerte uns auf Google","TRUSTWORTHINESS_USABILLA_DONE_POSITIVE_BTN_GOOGLE_NEW":"\u003cb\u003eBewerten Sie uns auf Google\u003c/b\u003e","TRUSTWORTHINESS_USABILLA_DONE_POSITIVE_BTN_TRUSTPILOT":"Bewerte uns auf","TRUSTWORTHINESS_USABILLA_DONE_POSITIVE_GOOGLE_URL":"https://g.page/r/Ccdp_TIpaBrqEAg/review","TRUSTWORTHINESS_USABILLA_DONE_POSITIVE_HEADLINE":"Danke für dein Feedback!","TRUSTWORTHINESS_USABILLA_DONE_POSITIVE_HEADLINE_NEW":"Danke für das Feedback!","TRUSTWORTHINESS_USABILLA_DONE_POSITIVE_PARAGRAPH":"Wir würden uns sehr über deine Bewertung auf Google und Trustpilot freuen.","TRUSTWORTHINESS_USABILLA_DONE_POSITIVE_PARAGRAPH_NEW":"Wir würden uns sehr über eine Bewertung von kununu auf Trustpilot und Google freuen.","TRUSTWORTHINESS_USABILLA_DONE_POSITIVE_TRUSTPILOT_URL":"https://www.trustpilot.com/evaluate/www.kununu.com"},"pathname":"/Reviews","reviews":[{"uuid":"fc4c816f-2a5a-4b5f-8849-0de9122b4600","type":"employer","typeVersion":"v1_dach","source":null,"title":"Leider macht Fraport zu wenig aus seinem Potenzial","score":1.5,"roundedScore":1.5,"createdAt":"2024-10-28T00:00:00+00:00","updatedAt":"2024-10-28T00:00:00+00:00","ratings":[{"id":"atmosphere","score":2,"roundedScore":2,"text":"Probleme im Betrieb werden von den Chefs nicht behoben. 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Es tut uns leid, dass du negative Erfahrungen gesammelt hast. Ein wertschätzendes Miteinander liegt uns sehr am Herzen. Deshalb empfehlen wir dir ein Gespräch mit deinem direkten Vorgesetzten zu führen. Du kannst natürlich auch mit deiner/-m Personalreferentin/-en, der internen Vertrauensperson oder dem Betriebsrat sprechen. \u003cbr/\u003eDank unserer Beschäftigten im Schichtbetrieb kann der Flughafen Frankfurt jeden einzelnen Tag im Jahr seinen Betrieb am Laufen halten. Schichtarbeit ist für uns als Flughafenbetreiber unverzichtbar. In der Ferien und Urlaubszeiten ist das Arbeitsaufkommen besonders hoch und gleichzeitig möchten auch unsere Beschäftigten nach Möglichkeit in dieser Zeit Urlaub haben. 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Der Zusammenhalt mit Kollegen hängt von der Motivation und Zielsetzung des einzelnen Kollegen ab und kann stark variieren."},{"id":"image","score":1,"roundedScore":1,"text":"Es ist ein Flughafenbetreiber."},{"id":"environment","score":1,"roundedScore":1,"text":"Kampagnen werden initiiert. Es ist und bleibt ein Flughafenbetreiber."},{"id":"workConditions","score":1,"roundedScore":1,"text":"Ok. Homeoffice ist vom Team und Aufgabe abhängig. Leider häufig die Erfahrung gemacht, dass einige Kollegen überhaupt nicht ins Büro kommen müssen und andere eine Mindestanzahl an Bürotagen, ohne Erfordernis für die Arbeit haben. Führungskräfte waren zum Teil über Wochen (kein Urlaub oder sonstige Abwesenheit) nicht im Büro"},{"id":"salary","score":1,"roundedScore":1,"text":"Öffentlicher Tarif bzw. Angelehnt an öffentlichen Tarif. Außertarifliche Verträge gibt es vor allem ab Teamleitern."},{"id":"workLife","score":3,"roundedScore":3,"text":null},{"id":"career","score":1,"roundedScore":1,"text":null},{"id":"teamwork","score":2,"roundedScore":2,"text":null},{"id":"leadership","score":1,"roundedScore":1,"text":null},{"id":"communication","score":1,"roundedScore":1,"text":null},{"id":"tasks","score":2,"roundedScore":2,"text":null}],"responses":[],"texts":[{"id":"positive","text":"Insgesamt eine interessante Erfahrung, um herauszufinden, welche veralteten Arbeitsumgebungen und Führungsstile ich nicht mehr möchte."},{"id":"suggestion","text":"Führungskräfte bestärken, Führung ohne Angst vor Repressalien zu tätigen und Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Vielfach sind Führungskräfte aufgrund interner Termin nicht erreichbar und halten Themen somit auf. Unzuverlässigkeit von der Termintreue kommt hinzu. Vielfach Termin Verschiebungen und Gräbenkämpfe um Budget und Anerkennung mit anderen Abteilungen sind demotivierend."}],"company":{"uuid":"612f6548-d226-4529-a20a-546eed7029ab","name":"Fraport AG","location":{"countryCode":"de","state":"Hessen","city":"Frankfurt am Main"}},"displayStatus":"SHOW_FULL","reactions":{"agree":{"total":0,"userReaction":null},"helpful":{"total":0,"userReaction":null}},"recommended":false,"former":{"since":null},"position":"employee","department":"controlling","trainee":null},{"uuid":"90f23f60-4a52-4b3c-b64a-b90d43763aab","type":"employer","typeVersion":"v1_dach","source":null,"title":"Schlechter Arbeitgeber","score":1,"roundedScore":1,"createdAt":"2024-06-15T00:00:00+00:00","updatedAt":"2024-06-15T00:00:00+00:00","ratings":[{"id":"atmosphere","score":1,"roundedScore":1,"text":"Vorarbeiter voreingenommen und überheblich"},{"id":"image","score":1,"roundedScore":1,"text":"War vieleicht mal gut"},{"id":"workLife","score":1,"roundedScore":1,"text":"Keine"},{"id":"career","score":1,"roundedScore":1,"text":"Null"},{"id":"salary","score":1,"roundedScore":1,"text":"Mit die schlecht bezahltese Stelle am Flughafen"},{"id":"environment","score":1,"roundedScore":1,"text":"Sehr schlecht"},{"id":"teamwork","score":1,"roundedScore":1,"text":"Unter den Leuten aus dem eigenen Land verhälnissmäsig gut"},{"id":"oldColleagues","score":1,"roundedScore":1,"text":"Schlecht"},{"id":"leadership","score":1,"roundedScore":1,"text":"Sehr schlecht Vorgesetzte sind überheblich verbunden nur wenn sie untereinander bekannt sind"},{"id":"workConditions","score":1,"roundedScore":1,"text":"Jeder der hier Arbeitet spielr sich als Chef auf"},{"id":"communication","score":1,"roundedScore":1,"text":"Schlechter umgangston"},{"id":"equality","score":1,"roundedScore":1,"text":"Keine"},{"id":"tasks","score":1,"roundedScore":1,"text":"Keine"}],"responses":[],"texts":[{"id":"positive","text":"Leider nichts"},{"id":"negative","text":"Schlecht ausgebildete Vorarbeiter mieses Arbeitsklima Leute die aus bestimmten Volksgruppen stammen werden beforzugt mauschelei von unten"},{"id":"suggestion","text":"In den höheren Ebenen micht nur laufen lassen Die Leute die sich Vorarbeiter nennen sind schlecht ausgebildet hier wird der Bock zum Gärtner gemacht Mobbing ist hier ein weit verbreites gut und wird sehr intensiv praktiziert"}],"company":{"uuid":"612f6548-d226-4529-a20a-546eed7029ab","name":"Fraport AG","location":{"countryCode":"de","state":"Hessen","city":"Frankfurt am Main"}},"displayStatus":"SHOW_FULL","reactions":{"agree":{"total":0,"userReaction":null},"helpful":{"total":0,"userReaction":null}},"recommended":false,"former":{"since":2024},"position":"employee","department":null,"trainee":null},{"uuid":"76667b83-16fb-4bfb-99cd-163de2584713","type":"employer","typeVersion":"v1_dach","source":null,"title":"Für ITler nicht geeignet","score":2.5,"roundedScore":2.5,"createdAt":"2018-06-06T00:00:00+00:00","updatedAt":"2024-06-05T00:00:00+00:00","ratings":[{"id":"atmosphere","score":1,"roundedScore":1,"text":"Unter Kollegen selbst ist die Arbeitsatmosphäre einigermaßen intakt. Seit Jahren wird Personal in der IT abgebaut.\u003cbr/\u003eDie verbleibende Kollegen werden von Projekt zu Projekt gehetzt.\u003cbr/\u003eDas Vertrauen auf die nächste Führungskraft in der Abteilung ist historisch niedrig.\u003cbr/\u003eDas Betriebsklima ist toxisch.\u003cbr/\u003eObwohl es im Betrieb die Möglichkeit gibt von zuhause aus zu arbeiten, ist das in den meisten IT Abteilungen nicht möglich, weil die Führungskraft den eigenen Mitarbeitern nicht traut."},{"id":"image","score":3,"roundedScore":3,"text":"Das Image in der Außenwelt ist sicherlich gut. Intern wird aber mit einem anderem Maß gemessen."},{"id":"workLife","score":1,"roundedScore":1,"text":"Es gibt Ärger, wenn man die 10 Stunden Anwesenheit überschreitet, es gibt aber auch Ärger wenn man das Projekt nicht in der vorgegeben Zeit erledigt hat. So oder so gibt es immer Ärger, egal für was man sich letztendlich entscheidet.\u003cbr/\u003eGleitzeitregelung funktioniert nicht in jeder Abteilung. Urlaub kann man je nach Abteilung nur max. 2-3 Wochen am Stück nehmen, da die Kollegen alles Single Ressourcen sind.\u003cbr/\u003eFehlt man, wird man auch im Urlaub oder auch nach Feierabend angerufen, leider keine Seltenheit."},{"id":"career","score":1,"roundedScore":1,"text":"Es gibt fast keinen Beruf, der hier nicht ausgebildet wird. Es werden auch Berufs integrierte Studiengänge angeboten und zum großen Teil mitfinanziert.\u003cbr/\u003eManko hierbei leider, nach dem Studium wird man nicht weiter im Betrieb gefördert.\u003cbr/\u003eGehalts technisch geht es leider auch nicht vorwärts. Viele fertig studierte, junge Spezialisten verlassen das Unternehmen mit der Zeit.\u003cbr/\u003eExterne Schulungen und Weiterbildungen im eigenen Bereich der IT sind ein Ding der Unmöglichkeit."},{"id":"salary","score":1,"roundedScore":1,"text":"Das Gehaltsgefälle ist extrem. Junge Kollegen verdienen kaum was, \"alte\" Kollegen verdienen historisch bedingt durch die Betriebszugehörigkeit viel mehr.\u003cbr/\u003eDas bringt zusätzlich mehr Spannungen innerhalb einer Abteilung. Die \"alten\" Kollegen sind satt. Die Jungen Kollegen wollen sich beweisen und arbeiten mehr als sie müssen. Haben aber keine Chance im Gehaltsgefüge aufzusteigen. Somit verlassen jedes Jahr viele Junge und fähige Kollegen das Unternehmen."},{"id":"environment","score":4,"roundedScore":4,"text":"Der bestimmt sozialste Arbeitergeber Deutschlands. So viele Bonis wie hier findet man nirgendswo. Macht auch viel für die Region.\u003cbr/\u003eFür die Umwelt wird auch sehr vieles getan. Kann man sich selbst im Intranet oder im Internet informieren. Das würde den Rahmen hier komplett sprengen."},{"id":"teamwork","score":3,"roundedScore":3,"text":"Innerhalb der Abteilung auch schon schlechter als vorher.\u003cbr/\u003eDie Leistungsträger sind an ihre Grenzen gekommen und sind kaum ansprechbar und wenn doch dann extrem gereizt.\u003cbr/\u003eDas führt zu unnötigen Problemen auf der Arbeitsebene.\u003cbr/\u003eDer Zusammenhalt außerhalb der Abteilung ist durchwachsen.\u003cbr/\u003eJede Abteilung für sich fungiert hier eher als Silo.\u003cbr/\u003eDie Führung lebt das Ganze leider so vor."},{"id":"oldColleagues","score":2,"roundedScore":2,"text":"Es gibt einen gewissen Respekt in der Belegschaft gegenüber den alten Kollegen und für das was sie geleistet haben.\u003cbr/\u003eLeider nicht von der Führung selbst.\u003cbr/\u003eMan erwartet, dass die alten Kollegen mit den jungen Kollegen mithalten können, was nicht immer möglich ist.\u003cbr/\u003eFrühere Leistungen werden nicht honoriert."},{"id":"leadership","score":1,"roundedScore":1,"text":"Extrem hierarchisches Denken.\u003cbr/\u003eVon agilem Denken und moderner Personalführung keine Spur.\u003cbr/\u003eDer Abteilungsleiter entscheidet alles bis ins Detail, der Mitarbeiter hat zu gehorchen und umzusetzen.\u003cbr/\u003eQuerdenken ist ausdrücklich nicht erwünscht. Ja-Sager ausdrücklich erlaubt.\u003cbr/\u003eEs gibt Abteilungsleiter die nur mit einem anderen Abteilungsleiter über Projekte reden oder sich in Meetings treffen aber nicht mit einem \"einfachen\" Mitarbeiter. Zusammenarbeit auf Augenhöhe hier ein großes Missverständnis. Befehlston an der Tagesordnung."},{"id":"workConditions","score":4,"roundedScore":4,"text":"Vor Corona immer die neuste Technik. Alles TOP.\u003cbr/\u003eHandys und Computer immer top aktuell.\u003cbr/\u003eAuch neuere Techniken werden eingesetzt. Große Besprechungsmonitore mit Kameras, Tablets etc.\u003cbr/\u003eDie Räume sind je nach Gebäude sehr modern bis sehr alt."},{"id":"communication","score":3,"roundedScore":3,"text":"Aus der Konzernspitze, Betriebsrat und der internen Kommunikationsabteilung kommen immer sehr viele Infos.\u003cbr/\u003eEigenes Intranet im Betrieb.\u003cbr/\u003eFür alle Mitarbeiter die Möglichkeit darauf zuzugreifen, TOP!\u003cbr/\u003eDie Kommunikation innerhalb der eigenen Abteilung gleich null!"},{"id":"equality","score":4,"roundedScore":4,"text":"Es werden speziell Frauen seit Jahren in der IT hier gefördert."},{"id":"tasks","score":4,"roundedScore":4,"text":"Die Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant, wenn man es schaffen sollte in so ein Projekt rein zukommen. Wer möchte schon nicht miterleben, wie ein Flughafen betrieben wird?\u003cbr/\u003eLeider hat man kaum Zeit sich um die interessanten Projekte zu kümmern."}],"responses":[{"createdAt":"2024-10-10T00:00:00+00:00","updatedAt":"2024-10-10T00:00:00+00:00","response":"Sehr geehrte:r Bewerter:in,\u003cbr/\u003e\u003cbr/\u003evielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst. \u003cbr/\u003e\u003cbr/\u003eAktuell suchen wir für den IT-Bereich Personal im zweistelligen Bereich. In den vergangenen 3 Jahren haben alle Abschlussjahrgänge, die im IT-Bereich einen Ausbildungsberuf oder ein duales Studium bei der Fraport AG abgeschlossen haben, eine feste Übernahme angeboten bekommen. \u003cbr/\u003e\u003cbr/\u003eZudem möchten wir hervorheben, dass wir als Unternehmen jede Menge Hebel in Gang gesetzt haben, für die Zielgruppe IT-Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Dazu gehört unter anderem die Betriebsvereinbarung Mobiles Arbeiten bei der unsere Mitarbeiter:innen überwiegend im Homeoffice arbeiten können. Selbstverständlich greifen hier Arbeitszeitregelungen, die eingehalten werden müssen. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die berufliche Weiterentwicklung. Diese wird gerade in der IT sehr großgeschrieben. Die Führungskräfte sind offen für den Wunsch sich beruflich weiterzuentwickeln und fördern sowohl interne und externe Schulungen als auch die Möglichkeit ein Studium zu absolvieren. Hier wird natürlich individuell geschaut, welche Möglichkeiten es gibt (z. B. finanzielle Unterstützung, Teilzeittätigkeit). \u003cbr/\u003e\u003cbr/\u003eZu den Aufstiegschancen gehören neben der Führungskarriere auch vielfältige Möglichkeiten auf der Ebene der Fachkarriere. Die Gehaltsentwicklung ist je nach Performance individuell möglich. \u003cbr/\u003e\u003cbr/\u003eIm IT-Bereich haben wir derzeit eine flexible Organisation, also eine moderne Form der Personalführung. Wir stehen für eine offene und faire Kommunikation an alle Beschäftigten in der IT.\u003cbr/\u003e\u003cbr/\u003eWir wünschen dir alles Gute!\u003cbr/\u003e\u003cbr/\u003eDein Fraport Personalmarketing Team","user":{"id":7027184,"name":"Fraport Personalmarketing Team","position":null,"photo":null},"reviewEditedAfterResponse":false,"uuid":"684c2f5a-a543-434b-bece-88b063e62299","reactions":{"agree":{"total":0,"userReaction":null},"helpful":{"total":0,"userReaction":null}}}],"texts":[{"id":"positive","text":"Viele soziale Leistungen."},{"id":"negative","text":"Hierarchisches Denken.\u003cbr/\u003eWenige bis keine Weiterbildungs Möglichkeiten. Keine Aufstiegschancen."},{"id":"suggestion","text":"Bürokratie abbauen. Unnötige Führungskräfte abbauen und Agiles Denken etablieren."}],"company":{"uuid":"612f6548-d226-4529-a20a-546eed7029ab","name":"Fraport AG","location":{"countryCode":"de","state":"Hessen","city":"Frankfurt am Main"}},"displayStatus":"SHOW_FULL","reactions":{"agree":{"total":0,"userReaction":null},"helpful":{"total":0,"userReaction":null}},"recommended":false,"former":null,"position":"employee","department":"it","trainee":null},{"uuid":"14bd6471-657f-44f2-9c21-7b1bf58b4d3e","type":"employer","typeVersion":"v1_dach","source":null,"title":"Absolut top, aber noch ein bisschen mehr geht immer.. ;-)","score":4.2,"roundedScore":4,"createdAt":"2024-05-29T00:00:00+00:00","updatedAt":"2024-05-29T00:00:00+00:00","ratings":[{"id":"atmosphere","score":4,"roundedScore":4,"text":null},{"id":"image","score":3,"roundedScore":3,"text":null},{"id":"workLife","score":5,"roundedScore":5,"text":null},{"id":"career","score":4,"roundedScore":4,"text":null},{"id":"salary","score":4,"roundedScore":4,"text":null},{"id":"environment","score":3,"roundedScore":3,"text":null},{"id":"teamwork","score":5,"roundedScore":5,"text":null},{"id":"oldColleagues","score":4,"roundedScore":4,"text":null},{"id":"leadership","score":5,"roundedScore":5,"text":null},{"id":"workConditions","score":5,"roundedScore":5,"text":null},{"id":"communication","score":4,"roundedScore":4,"text":null},{"id":"equality","score":4,"roundedScore":4,"text":null},{"id":"tasks","score":5,"roundedScore":5,"text":null}],"responses":[],"texts":[{"id":"positive","text":"Das tolle Team und Miteinander. Es könnte nicht besser sein. Zudem die Flexibilität, die man bekommt. Man hat viele Möglichkeiten innerhalb des Konzerns, was Weiterentwicklung angeht und kann Arbeits- und Berufsleben durch flexible Arbeitszeiten gut unter einen Hut bringen. Zudem ist das Arbeitsumfeld direkt am Flughafen natürlich super spannend und mal etwas ganz anderes."},{"id":"negative","text":"Es fehlt nicht viel, aber – wie ich finde – an der ein oder anderen Stelle an Kleinigkeiten, die nicht sein müssen. Zum Beispiel fehlen heutzutage teils völlig alltägliche Benefits wie beispielsweise kostenloser Kaffee. Auch wären mehr Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Stärkung des Teamgedanken bzw. Wir-Gefühls nett – allen voran mehr Mitarbeiterfeste."},{"id":"suggestion","text":"Es könnte noch etwas mehr für beeinträchtigte Menschen sowie gleichberechtigte Bezahlung getan werden. Aber gewisse Programme sind bereits da. Jetzt kommt es nur darauf an, inwieweit sie erfolgreich umgesetzt werden. Warten wir es ab."}],"company":{"uuid":"f8b9a3cc-7ae6-44a1-8520-8ea6c4c3b07f","name":"Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide","location":{"countryCode":"de","state":"Hessen","city":"Frankfurt am Main"}},"displayStatus":"SHOW_FULL","reactions":{"agree":{"total":0,"userReaction":null},"helpful":{"total":0,"userReaction":null}},"recommended":true,"former":null,"position":"employee","department":"communication","trainee":null}],"reviewsFilters":{"score":{"open":{"desktop":true,"mobile":false},"sortOptions":false,"title":"AP_REVIEWS_FILTER_SCORE","translate":true,"type":"checkbox","options":[{"filterOption":"excellent","translation":"Sehr 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