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Nos engagements | PSL
<!DOCTYPE html> <html lang="fr" dir="ltr" prefix="content: http://purl.org/rss/1.0/modules/content/ dc: http://purl.org/dc/terms/ foaf: http://xmlns.com/foaf/0.1/ og: http://ogp.me/ns# rdfs: http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema# schema: http://schema.org/ sioc: http://rdfs.org/sioc/ns# sioct: http://rdfs.org/sioc/types# skos: http://www.w3.org/2004/02/skos/core# xsd: http://www.w3.org/2001/XMLSchema# "> <head> <meta charset="utf-8" /> <script>var _mtm = window._mtm = window._mtm || [];_mtm.push({"mtm.startTime": (new Date().getTime()), "event": "mtm.Start"});var d = document, g = d.createElement("script"), s = d.getElementsByTagName("script")[0];g.type = "text/javascript";g.async = true;g.src="https://matomo.psl.eu/js/container_hiK0OYeY.js";s.parentNode.insertBefore(g, s);</script> <meta name="Generator" content="Drupal 10 (https://www.drupal.org)" /> <meta name="MobileOptimized" content="width" /> <meta name="HandheldFriendly" content="true" /> <meta name="viewport" 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PSL</title> <link rel="stylesheet" media="all" href="//maxcdn.bootstrapcdn.com/font-awesome/4.7.0/css/font-awesome.min.css" /> <link rel="stylesheet" media="all" href="/sites/default/files/css/css_s7tojwQwBQdBFmZjPnhYpSnqumBLii-VkcsxLSSxpts.css?delta=1&language=fr&theme=rh&include=eJxtzlEKAyEMBNALyeZIEjW7hlUjJqH09pVS6Ef7FXgzDFHJjC12Koyx8bgV9IcOq9Qp6FONOiRUCquC2nOnV8iuJj2-O4A5k2qWcfIVyGMWuZn26bMxjkzwD2OhE71ZSCKmtnDCubDTQ9YdJi68NlWFsnxiO75y-JieGmulEj6PK-9ZguRmMvQFS-ZZUQ" /> <link rel="stylesheet" media="all" href="https://cdn.jsdelivr.net/npm/bootstrap@3.4.1/dist/css/bootstrap.min.css" integrity="sha256-bZLfwXAP04zRMK2BjiO8iu9pf4FbLqX6zitd+tIvLhE=" crossorigin="anonymous" /> <link rel="stylesheet" media="all" href="https://cdn.jsdelivr.net/npm/@unicorn-fail/drupal-bootstrap-styles@0.0.2/dist/3.1.1/7.x-3.x/drupal-bootstrap.min.css" integrity="sha512-nrwoY8z0/iCnnY9J1g189dfuRMCdI5JBwgvzKvwXC4dZ+145UNBUs+VdeG/TUuYRqlQbMlL4l8U3yT7pVss9Rg==" crossorigin="anonymous" /> <link rel="stylesheet" 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class="visually-hidden" id="block-menurh-menu">Menu RH</h2> <ul class="menu menu--menu-rh nav"> <li class="expanded dropdown first"> <a href="https://recrutement.psl.eu/decouvrir-psl" class="dropdown-toggle" data-toggle="dropdown" data-drupal-link-system-path="node/2594">Découvrir PSL <span class="caret"></span></a> <ul class="dropdown-menu"> <li class="first"> <a href="https://www.psl.eu/universite/nos-etablissements#universite">Nos établissements</a> </li> <li> <a href="https://www.psl.eu/recherche">La recherche à PSL</a> </li> <li> <a href="https://www.psl.eu/formation">La formation à PSL</a> </li> <li class="last"> <a href="https://www.psl.eu/innovation-et-entrepreneuriat">L’innovation à PSL</a> </li> </ul> </li> <li class="expanded dropdown active active-trail"> <a href="https://recrutement.psl.eu/nos-engagements" class="dropdown-toggle active-trail is-active" data-toggle="dropdown" data-drupal-link-system-path="node/2647" aria-current="page">Nos engagements <span class="caret"></span></a> <ul class="dropdown-menu"> <li class="first"> <a href="https://recrutement.psl.eu/nos-engagements#strategierh">La qualité au cœur de la stratégie RH</a> </li> <li> <a href="https://recrutement.psl.eu/nos-engagements#competences">Favoriser le développement des compétences</a> </li> <li> <a href="https://recrutement.psl.eu/nos-engagements#diversite">Une université inclusive et sans discrimination</a> </li> <li> <a href="https://recrutement.psl.eu/nos-engagements#rsu">Une université responsable et ouverte</a> </li> <li class="last"> <a href="https://recrutement.psl.eu/nos-engagements#indexegaliteprofessionnelle">Index égalité professionnelle</a> </li> </ul> </li> <li class="expanded dropdown"> <span class="navbar-text dropdown-toggle" data-toggle="dropdown">Formation <span class="caret"></span></span> <ul class="dropdown-menu"> <li class="first"> <a href="https://innovation-pedagogique.psl.eu/">Centre d'Innovation Pédagogique</a> </li> <li class="last"> <a href="https://psl-ecoleinterne.monportail.psl.eu/pegasus/">Ecole Interne</a> </li> </ul> </li> <li class="last"> <a href="/nos-offres" data-drupal-link-system-path="nos-offres">Toutes nos offres</a> </li> </ul> </nav> </div> <div class="btn_close"></div> </div> <div class="main_menu_bg"></div> <div class="identifier"> <div class="region region-header"> <section id="block-rh-clear-2" class="block block-block-content block-block-contentf6807730-7e78-4f5b-b7bd-f76f4652f48d clearfix"> </section> <section id="block-rhnom" class="block block-block-content block-block-contentfe61c543-db9c-45c8-8162-ec7eed86c43c clearfix"> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field--item"><p><a href="https://www.psl.eu/" target="_blank"><img alt data-entity-type="file" data-entity-uuid height="100" src="/sites/default/files/LOGO-PSL.png" width="243" loading="lazy"></a></p> <h1><a href="/">Recrutement</a></h1> </div> </section> <section id="block-rh-clear" class="block block-block-content block-block-contentf6807730-7e78-4f5b-b7bd-f76f4652f48d clearfix"> </section> </div> </div> </div> </div> <div class="header_iframe"> <div class="cont1600" style="text-align: center; margin: 10px auto;"> <section id="block-rhnomiframe" class="block block-block-content block-block-contentf6a82860-386f-4d78-ade6-d75ebcfd614f clearfix"> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field--item"><p><a href="https://recrutement.psl.eu/"><img alt data-entity-type="file" data-entity-uuid height="100" src="/sites/default/files/LOGO-PSL.png" width="243" loading="lazy"></a></p> <h1><a href="/" target="_blank">Recrutement</a></h1> </div> </section> </div> </div> <div id="main-container" role="main" class="main-container container js-quickedit-main-content"> <div class="row"> <section class="main_section"> <a id="main-content"></a> <div class="region region-content"> <div data-drupal-messages-fallback class="hidden"></div> <div class="head_visuel h400" style="height:410px;background:url('//static.psl.eu/sites/default/files/2020-06/visuel-universite_inclusive.png')"><h1> <span>Nos engagements</span> </h1></div> <div class="simple_content"> <div class="cont1040"> <div class="share_block"> <div class="share_btn">Partager :</div> <div class="social-buttons"> <a href="https://twitter.com/intent/tweet/?url=https%3A//recrutement.psl.eu/nos-engagements&text=Nos%20engagements" target="_blank"><i class="fa fa-twitter"></i><span class="visually-hidden">Twitter</span></a> <a href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A//recrutement.psl.eu/nos-engagements" target="_blank"><i class="fa fa-facebook"></i><span class="visually-hidden">Facebook</span></a> <a href="https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A//recrutement.psl.eu/nos-engagements&title=Nos%20engagements" target="_blank"><i class="fa fa-linkedin"></i><span class="visually-hidden">Linked in</span></a> <a href="" title="Imprimer" data-popup-open="false" onClick="window.print();"><i class="fa fa-print"></i><span class="visually-hidden">Imprimer</span></a> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-paragraphe-type-1 field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field--items"> <div class="field--item"> <div class="paragraph paragraph--type--text-simple paragraph--view-mode--default"> <div class="field field--name-field-text-simple field--type-text-long field--label-hidden field--items"> <div class="field--item"><h2 id="strategierh" name="strategierh">La démarche qualité au cœur de notre stratégie RH</h2> <p>L’Université PSL considère le talent, l’expérience et l’investissement de ses équipes comme l’une de ses principales richesses : les ressources humaines sont la principale condition de son excellence.<br> Sa stratégie ressources humaines, construite et partagée avec ses composantes, se fonde sur des valeurs et des engagements communs :</p> <ul> <li>Promotion de la diversité sous toutes ses formes</li> <li>Recherche du bien-être professionnel dans toutes ses composantes ;</li> <li>Développement et adaptation des compétences de tous les personnels</li> <li>Promotion des dispositifs inclusifs</li> <li>Transparence, ouverture et non-discrimination des recrutements</li> </ul> <p>Cet engagement se traduit dans <a href="https://www.psl.eu/recherche/la-recherche-psl/hrs4r">la démarche HRS4R </a>(<em>Human Ressources Strategy for Researchers</em>) à laquelle l’Université et ses composantes participent. </p> <p>Cette démarche se décline en un plan de 28 actions communes en matière d’intégrité scientifique, de non-discrimination, d’environnement de travail, de formations.</p> <p>La charte de recrutement académique PSL en est une des illustrations, qui affirme la volonté d’un recrutement ouvert et fondé sur les seuls mérites des candidates et candidats.</p> </div> </div> </div> </div> <div class="field--item"> <div class="btn_paragraph_block"> <a class="boutton_paragraph type_1" href="https://www.psl.eu/sites/default/files/PDF/Charte_de_recrutement_academique_PSL.pdf" target="_blank"> <div class="cl-effect"> Consulter la charte de recrutement académique de PSL </div> </a> </div></div> <div class="field--item"> <div class="paragraph paragraph--type--text-simple paragraph--view-mode--default"> <div class="field field--name-field-text-simple field--type-text-long field--label-hidden field--items"> <div class="field--item"><h2 id="competences" name="competences">Favoriser le développement des compétences</h2> <p>L’Université PSL entend offrir à tous ses personnels l’opportunité de se professionnaliser, d’acquérir et développer de nouvelles compétences et de faire évoluer leur carrière.<br> Elle s’appuie à cette fin sur :</p> <ul> <li>Le<strong> <a href="https://collegedoctoral.psl.eu/">Collège</a></strong> et les écoles doctorales de PSL, qui prennent en charge la formation des doctorants et veillent à leur insertion professionnelle future ;</li> <li>Le Centre d’Excellence Pédagogique, qui propose chaque année un parcours d’approfondissement à la pratique pédagogique et accompagne les enseignants dans leur usage des outils numériques ;</li> <li><strong><a href="https://psl-ecoleinterne.inscription.psl.eu/">L’Ecole interne</a></strong>, service mutualisé dédié à la formation collective de tous les collaborateurs, qui initie chaque année, aux côtés des établissements, plus de 200 actions en présentiel ou distanciel et propose ainsi une offre ambitieuse et adaptée à près de 1500 stagiaires dans des domaines variés (management, soutien à la recherche, langues, développement personnel, prévention, numérique…). Celle-ci est complétée par un accès gratuit à l’ensemble des formations en ligne de la plateforme Linkedin Learning.</li> </ul> <p>Enfin, la construction de parcours certifiants et professionnalisants est une des orientations prioritaires du plan pluriannuel stratégique de formation de PSL, à l’image du <strong><a href="https://www.psl.eu/sites/default/files/PDF/Parcours%20Management%20PSL%20(1).pdf">parcours Management</a></strong> lancé en 2020.</p> </div> </div> </div> </div> <div class="field--item"> <div class="btn_paragraph_block"> <a class="boutton_paragraph type_1" href="https://www.psl.eu/sites/default/files/PDF/Parcours%20Management%20PSL%20(1).pdf" target="_blank"> <div class="cl-effect"> Consulter le parcours Management </div> </a> </div></div> <div class="field--item"> <div class="paragraph paragraph--type--text-simple paragraph--view-mode--default"> <div class="field field--name-field-text-simple field--type-text-long field--label-hidden field--items"> <div class="field--item"><h2 id="diversite" name="diversite">Une université inclusive et sans discrimination</h2> <p>Université publique, PSL promeut la diversité des profils (genre, handicap, origines sociales, ethniques ou géographiques). Ses programmes et ses partenariats favorisent l'accès de toutes et tous et promeuvent l'expression diverse des talents.</p> <h3>Politique handicap</h3> <p>Tous les établissements de PSL mettent en commun leurs initiatives pour créer, à l’échelle de l’Université, une politique unifiée de prise en charge du handicap.<br> <br> L’Université s’est doté d’un <strong><a href="https://www.psl.eu/sites/default/files/PDF/Doc%20A.8%20Sch%C3%A9ma%20pluriannuel%20du%20handicap-converti.pdf">schéma pluriannuel handicap</a></strong> autour de cinq axes stratégiques, dont celui d’améliorer le recrutement, le taux d’emploi et l’accompagnement des personnels concernés.</p> </div> </div> </div> </div> <div class="field--item"> <div class="btn_paragraph_block"> <a class="boutton_paragraph type_1" href="https://www.psl.eu/sites/default/files/PDF/Doc%20A.8%20Sch%C3%A9ma%20pluriannuel%20du%20handicap-converti.pdf" target="_blank"> <div class="cl-effect"> Consulter le schéma pluriannuel handicap PSL. </div> </a> </div></div> <div class="field--item"> <div class="paragraph paragraph--type--text-simple paragraph--view-mode--default"> <div class="field field--name-field-text-simple field--type-text-long field--label-hidden field--items"> <div class="field--item"><h3>Egalité, diversité, non-discrimination</h3> <p>La volonté de promouvoir l’égalité, la diversité et la non-discrimination au travail est partagée par l’ensemble des composantes de PSL. Elle s’illustre au travers d’actions concrètes, notamment :</p> <ul> <li>Inscription de la non-discrimination et de l’équilibre entre les genres dans sa Charte du recrutement</li> <li>Charte Egalité-diversité PSL et un plan d’actions</li> <li>Actions de sensibilisation et de formation en matière de biais cognitifs, de prévention du sexisme et du harcèlement</li> <li>Actions au sein des différents établissements composantes (Chaire Femmes et Science - Dauphine-PSL, Gender equity plan - Curie, formation sur l'égalité des genres en sciences, ESPCI-PSL...)</li> </ul> <h2 id="rsu" name="rsu">Une université responsable et ouverte</h2> <p>L’Université a pour ambition d’agir sur la société d’aujourd’hui et de demain, d’une part en proposant, par sa recherche, des solutions aux questionnements du monde actuel (défis économiques et écologiques, grands enjeux sociétaux, révolution numérique, etc.), d’autre part en formant dans tous les secteurs d’activités que couvre sa large palette disciplinaire des acteurs citoyens et responsables : artistes, chercheurs, ingénieurs, cadres, décideurs.<br> <br> Elle fonde toute son action sur des principes d’intégrité et d’éthique, tout en veillant à diffuser au plus grand nombre les résultats de sa recherche. <br> <br> Sa commission de déontologie, le réseau des référents intégrité et une <strong><a href="https://www.psl.eu/sites/default/files/PDF/Doc%20B.2.1%20Charte%20de%20l'int%C3%A9grit%C3%A9%20scientifique%20PSL.pdf">Charte de l’intégrité scientifique</a></strong> encadrent ses activités.</p> </div> </div> </div> </div> <div class="field--item"> <div class="btn_paragraph_block"> <a class="boutton_paragraph type_1" href="https://www.psl.eu/sites/default/files/PDF/Doc%20B.2.1%20Charte%20de%20l'int%C3%A9grit%C3%A9%20scientifique%20PSL.pdf" target="_blank"> <div class="cl-effect"> Consulter la charte d'intégrité scientifique de PSL </div> </a> </div></div> <div class="field--item"> <div class="paragraph paragraph--type--text-simple paragraph--view-mode--default"> <div class="field field--name-field-text-simple field--type-text-long field--label-hidden field--items"> <div class="field--item"><p>L’Université propose des ateliers de réflexion et de sensibilisation autour de ces thématiques à ses doctorants et ses chercheurs.<br> <br> Elle se positionne de manière volontariste en matière de Sciences Ouverte et d’Open Access en élargissant à tous ses établissements une pratique déjà bien ancrée chez beaucoup.<br> <br> Elle dispose d’une charte et d’un référent dédiés.<br> <br> La diffusion des travaux de recherche auprès du public est une pratique bien ancrée au sein de l’Université PSL. Ses établissements-composantes sont, depuis de nombreuses années, fortement impliqués dans le débat public. Ils disposent de structures de diffusion reconnues (Musée de minéralogie des Mines de Paris-PSL, Maison de Marie Curie de l’Institut Curie-PSL, Espace Pierre-Gilles de Gennes…). Ils organisent de grands événements de diffusion scientifique, ou participent à de grandes opérations nationales ou internationales (ex : Fête de la science, Nuit des musées, Nuits de la Philosophie …).<br> <br> Cette activité se poursuit sur le portail de diffusion des savoirs PSL Explore (<strong><a href="https://explore.psl.eu/en">https://explore.psl.eu/en</a></strong>) qui regroupe 6 millions de documents conservés par les bibliothèques, archives et musées des établissements et des centaines de conférences, films de recherche, MOOC et exposition virtuelle en libre accès.</p> </div> </div> </div> </div> <div class="field--item"> <div class="paragraph paragraph--type--text-simple paragraph--view-mode--default"> <div class="field field--name-field-text-simple field--type-text-long field--label-hidden field--items"> <div class="field--item"><h2 id="indexegaliteprofessionnelle" name="indexegaliteprofessionnelle">Index égalité professionnelle</h2> <p><strong>Conformément à <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047862217">l’article 9 de la loi du 19 juillet 2023</a> visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, les établissements publics de plus de 50 agents doivent publier chaque année les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et les actions mises en œuvre pour réduire ces écarts.</strong></p> <h3>Mise en place de l’index égalité professionnelle dans la fonction publique</h3> <p>L’index égalité professionnelle s’inscrit dans le cadre du 3ème axe de l’<a href="https://www.fonction-publique.gouv.fr/toutes-les-publications/accord-du-30-novembre-2018-relatif-legalite-professionnelle-entre-les-femmes-et-les-hommes-dans-la-fonction-publique">accord du 30 novembre 2018 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique</a> ayant pour objectif de garantir l’égalité des droits dans le déroulement de carrière et l’égalité salariale des agents quel que soit leur statut.<br> Il vise à mettre en lumière les différences de rémunération entre femmes et hommes dans les établissements publics et les axes d’améliorations pour favoriser l’égalité en termes de rémunération.</p> <p>Pour cela, il est composé de trois éléments dont les modalités de calcul sont déterminées par la DGAFP :</p> <ul> <li>Egalité de rémunération pour les fonctionnaires ;</li> <li>Egalité de rémunération pour les contractuels ;</li> <li>Dix plus hautes rémunérations.</li> </ul> <p>Après pondération des deux premiers éléments selon le nombre d’EQTP (équivalent temps plein) fonctionnaire et contractuel en fonction dans l’établissement et l’attribution d’un nombre de points pour le troisième élément en fonction du résultat obtenu, ces trois éléments permettent d’obtenir un score sur 100 correspondant au résultat de l’établissement public sur l’année de référence.</p> <h3>Résultat 2023 du siège de l’Université PSL</h3> <div alt="Score total" data-embed-button="file_browser" data-entity-embed-display="image:image" data-entity-embed-display-settings="{"image_style":"","image_link":"","image_loading":{"attribute":"lazy"}}" data-entity-type="file" data-entity-uuid="5c017f0b-4788-4846-ad51-26c4999ba04b" data-langcode="fr" title="Score total" class="align-center embedded-entity"> <img loading="lazy" src="//static.psl.eu/sites/default/files/score_total.png" alt="Score total" title="Score total" typeof="foaf:Image" class="img-responsive"> </div> <div alt="Score par element" data-embed-button="file_browser" data-entity-embed-display="image:image" data-entity-embed-display-settings="{"image_style":"","image_link":"","image_loading":{"attribute":"lazy"}}" data-entity-type="file" data-entity-uuid="d84554fd-21ba-4ade-ab82-761e97e9ba03" data-langcode="fr" title="Score par element" class="align-center embedded-entity"> <img loading="lazy" src="//static.psl.eu/sites/default/files/score_par_element.png" alt="Score par element" title="Score par element" typeof="foaf:Image" class="img-responsive"> </div> <p> Somme brute annuelle des 10 plus hautes rémunérations :</p> <div alt="10 hautes rem" data-embed-button="file_browser" data-entity-embed-display="image:image" data-entity-embed-display-settings="{"image_style":"","image_link":"","image_loading":{"attribute":"lazy"}}" data-entity-type="file" data-entity-uuid="bc595db2-ca71-4ad7-899b-9f726898f412" data-langcode="fr" title="10 hautes rem" class="embedded-entity"> <img loading="lazy" src="//static.psl.eu/sites/default/files/10_hautes_rem.png" alt="10 hautes rem" title="10 hautes rem" typeof="foaf:Image" class="img-responsive"> </div> <h3>Plan d’action de l’Université PSL</h3> <p>L’égalité des droits dans le déroulement de carrière et l’égalité salariale des agents est un sujet essentiel dont s’est saisie l’Université PSL en votant, le 24 juin 2021, un plan d’action en quatre axes. Ces quatre axes, déclinés en plusieurs actions, indicateurs et jalons, visent à garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p> <h4>Les grands axes du plan d’action :</h4> <p><strong>Axe 1.</strong> Évaluation, prévention et traitement des écarts de rémunération<br> <strong>Axe 2.</strong> Garantie de l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, grades et emplois<br> <strong>Axe 3. </strong>Articulation entre vie personnelle et vie professionnelle<br> <strong>Axe 4.</strong> Lutte contre les violences sexuelles et sexistes, les harcèlements et les discriminations<br> </p> </div> </div> </div> </div> <div class="field--item"> <div class="btn_paragraph_block"> <a class="boutton_paragraph type_1" href="https://static.psl.eu/sites/default/files/2024-06/D%C3%A9lib%C3%A9ration%20n312021%20Plan%20d%27actions%20d%27%C3%A9galit%C3%A9%20professionnelle%20entre%20les%20femmes%20et%20les%20hommes-1.pdf" target="_blank"> <div class="cl-effect"> Télécharger le plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes </div> </a> </div></div> <div class="field--item"> <div class="paragraph paragraph--type--text-simple paragraph--view-mode--default"> <div class="field field--name-field-text-simple field--type-text-long field--label-hidden field--items"> <div class="field--item"><p>L’année 2024 marquant trois années d’application de ce plan d’action, un état des lieux est en cours afin de mesurer l’atteinte des objectifs et identifier les axes d’améliorations.</p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="cont1040"> </div> </div> </div> </section> </div> </div> <footer class="footer" role="contentinfo"> <div class="region region-footer"> <section id="block-sociallinks-2" class="block block-block-content block-block-contenteebc5b14-00a1-4e56-bb4e-b2a56fde057f clearfix"> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field--item"><ul class="social_links"> <li class="twitter"><a href="https://twitter.com/psl_univ"> </a></li> <li class="facebook"><a href="https://www.facebook.com/PSLuniv"> </a></li> <li class="linkedin"><a href="https://lu.linkedin.com/edu/psl-research-university-175004"> </a></li> <li class="instagram"><a href="https://www.instagram.com/psl_univ/"> </a></li> <li class="youtube"><a href="https://www.youtube.com/channel/UCJeinKLg1dOGIOvS9m07vcg"> </a></li> <li class="rss"><a href="https://www.univ-psl.fr/rss.xml"> </a></li> </ul> </div> </section> <nav role="navigation" aria-labelledby="block-menufooterrh-menu" id="block-menufooterrh"> <h2 class="visually-hidden" id="block-menufooterrh-menu">Menu Footer RH</h2> <ul class="menu menu--menu-footer-rh nav"> <li class="first"> <a href="https://psl.eu/cgu">CGU</a> </li> <li> <a href="/credits-rh" data-drupal-link-system-path="node/2605">Crédits</a> </li> <li> <a href="/politique-de-confidentialite-rh" data-drupal-link-system-path="node/2606">Politique de confidentialité</a> </li> <li class="last"> <a href="https://recrutement.psl.eu/flux-rss" data-drupal-link-system-path="node/2813">Flux RSS de PSL Recrutement</a> </li> </ul> </nav> </div> </footer> </div> <script type="application/json" data-drupal-selector="drupal-settings-json">{"path":{"baseUrl":"\/","pathPrefix":"","currentPath":"node\/2647","currentPathIsAdmin":false,"isFront":false,"currentLanguage":"fr"},"pluralDelimiter":"\u0003","suppressDeprecationErrors":true,"cookieDomain":".recrutement.psl.eu","eu_cookie_compliance":{"cookie_policy_version":"1.0.0","popup_enabled":true,"popup_agreed_enabled":false,"popup_hide_agreed":false,"popup_clicking_confirmation":false,"popup_scrolling_confirmation":false,"popup_html_info":"\u003Cbutton type=\u0022button\u0022 class=\u0022eu-cookie-withdraw-tab\u0022\u003EGestion des cookies\u003C\/button\u003E\n\u003Cdiv role=\u0022alertdialog\u0022 aria-labelledby=\u0022popup-text\u0022 class=\u0022eu-cookie-compliance-banner eu-cookie-compliance-banner-info eu-cookie-compliance-banner--categories\u0022 aria-modal=\u0022true\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022popup-content info eu-cookie-compliance-content\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022message\u0022\u003E\n \u003Ch2\u003EVos param\u00e8tres de cookies\u003C\/h2\u003E\n\u003Cp\u003EVous naviguez sur le site de l\u2019Universit\u00e9 PSL. 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