CINXE.COM
Jakie składki na ubezpieczenia społeczne płaci przedsiębiorca do ZUS | Biznes.gov.pl - Serwis informacyjno-usługowy dla przedsiebiorcy
<!DOCTYPE html> <html lang="pl"> <head> <title> Jakie składki na ubezpieczenia społeczne płaci przedsiębiorca do ZUS | Biznes.gov.pl - Serwis informacyjno-usługowy dla przedsiebiorcy </title> <script async src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-55190333-1"></script> <script> window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){window.dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-55190333-1', { 'send_page_view': 'true' }); </script> <script type="text/javascript"> (function(c,l,a,r,i,t,y){ c[a]=c[a]||function(){(c[a].q=c[a].q||[]).push(arguments)}; t=l.createElement(r);t.async=1;t.src="https://www.clarity.ms/tag/"+i; y=l.getElementsByTagName(r)[0];y.parentNode.insertBefore(t,y); })(window, document, "clarity", "script", "a1xm0aewk6"); </script> <meta charset="UTF-8"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1, shrink-to-fit=no"> <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="ie=edge"> <meta name="csrf-token" content="MZKNvwQYCnbyGfB3SNkkoroGNE9FSduc1whvR4Cc"> <link href="https://static.biznes.gov.pl/styleguide/v1.7.33/css/bootstrap-gov-pl.css" rel="stylesheet" type="text/css"> <link rel="shortcut icon" href="https://static.biznes.gov.pl/styleguide/v1.7.33/img/favicon.ico"/> <link href="https://static.biznes.gov.pl/styleguide/v1.7.33/css/nowyBiznes.css" rel="stylesheet" type="text/css"> <link href="https://static.biznes.gov.pl/styleguide/v1.7.33/css/fontawesome-all.min.css" rel="stylesheet" type="text/css"> <link href="https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/css/app.css" rel="stylesheet" type="text/css"> <link rel="canonical" href="https://biznes.gov.pl/pl/portal"> <script src="https://logowanie.biznes.gov.pl/login/js/keycloak.js"></script> <meta name="author" content="Ewelina Pietrzak"> <meta name="description" content="Jeśli prowadzisz firmę, musisz płacić składki do ZUS. Przeczytaj, jakie składki musisz płacić za siebie, a jakie – za zatrudnionych pracowników, a także od jakiej podstawy liczy się wysokość składek."> <meta name="keywords" content="zus, składki, ulgi, ubezpieczenia społeczne, płatnik składek, ubezpieczenie w ZUS, ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, wakacje składkowe"> <meta property="article:published_time" content="27.06.2021"> <meta property="article:modified_time" content="20.08.2024"> <meta property="og:title" content="Jakie składki na ubezpieczenia społeczne płaci przedsiębiorca do ZUS"> <meta property="og:description" content="Logo serwisu Biznes.gov.pl z orłem RP, umieszczone na czerwonym tle"> <meta property="og:locale" content="pl_PL"> <meta property="og:type" content="article"> <meta property="og:url" content="https://biznes.gov.pl/pl/portal "> <meta property="og:image" content="https://www.biznes.gov.pl/static_common/dist/img/og_image_pl.jpg"> <meta property="og:image:alt" content="Logo serwisu Biznes.gov.pl z orłem RP, umieszczone na czerwonym tle"> <meta name="twitter:card" content="summary_large_image"> <meta name="twitter:title" content="Jakie składki na ubezpieczenia społeczne płaci przedsiębiorca do ZUS"> <meta name="twitter:description" content="Logo serwisu Biznes.gov.pl z orłem RP, umieszczone na czerwonym tle"> <meta name="twitter:url" content="https://biznes.gov.pl/pl/portal"> <meta name="twitter:image" content="https://www.biznes.gov.pl/static_common/dist/img/og_image_pl.jpg"> <meta name="twitter:image:alt" content="Logo serwisu Biznes.gov.pl z orłem RP, umieszczone na czerwonym tle"> <script>!function(e){var n="https://s.go-mpulse.net/boomerang/";if("False"=="True")e.BOOMR_config=e.BOOMR_config||{},e.BOOMR_config.PageParams=e.BOOMR_config.PageParams||{},e.BOOMR_config.PageParams.pci=!0,n="https://s2.go-mpulse.net/boomerang/";if(window.BOOMR_API_key="T9ZYP-EMVTV-7UQAG-FMEMC-HLZQR",function(){function e(){if(!o){var e=document.createElement("script");e.id="boomr-scr-as",e.src=window.BOOMR.url,e.async=!0,i.parentNode.appendChild(e),o=!0}}function t(e){o=!0;var n,t,a,r,d=document,O=window;if(window.BOOMR.snippetMethod=e?"if":"i",t=function(e,n){var t=d.createElement("script");t.id=n||"boomr-if-as",t.src=window.BOOMR.url,BOOMR_lstart=(new Date).getTime(),e=e||d.body,e.appendChild(t)},!window.addEventListener&&window.attachEvent&&navigator.userAgent.match(/MSIE [67]\./))return window.BOOMR.snippetMethod="s",void t(i.parentNode,"boomr-async");a=document.createElement("IFRAME"),a.src="about:blank",a.title="",a.role="presentation",a.loading="eager",r=(a.frameElement||a).style,r.width=0,r.height=0,r.border=0,r.display="none",i.parentNode.appendChild(a);try{O=a.contentWindow,d=O.document.open()}catch(_){n=document.domain,a.src="javascript:var d=document.open();d.domain='"+n+"';void(0);",O=a.contentWindow,d=O.document.open()}if(n)d._boomrl=function(){this.domain=n,t()},d.write("<bo"+"dy onload='document._boomrl();'>");else if(O._boomrl=function(){t()},O.addEventListener)O.addEventListener("load",O._boomrl,!1);else if(O.attachEvent)O.attachEvent("onload",O._boomrl);d.close()}function a(e){window.BOOMR_onload=e&&e.timeStamp||(new Date).getTime()}if(!window.BOOMR||!window.BOOMR.version&&!window.BOOMR.snippetExecuted){window.BOOMR=window.BOOMR||{},window.BOOMR.snippetStart=(new Date).getTime(),window.BOOMR.snippetExecuted=!0,window.BOOMR.snippetVersion=12,window.BOOMR.url=n+"T9ZYP-EMVTV-7UQAG-FMEMC-HLZQR";var i=document.currentScript||document.getElementsByTagName("script")[0],o=!1,r=document.createElement("link");if(r.relList&&"function"==typeof r.relList.supports&&r.relList.supports("preload")&&"as"in r)window.BOOMR.snippetMethod="p",r.href=window.BOOMR.url,r.rel="preload",r.as="script",r.addEventListener("load",e),r.addEventListener("error",function(){t(!0)}),setTimeout(function(){if(!o)t(!0)},3e3),BOOMR_lstart=(new Date).getTime(),i.parentNode.appendChild(r);else t(!1);if(window.addEventListener)window.addEventListener("load",a,!1);else if(window.attachEvent)window.attachEvent("onload",a)}}(),"".length>0)if(e&&"performance"in e&&e.performance&&"function"==typeof e.performance.setResourceTimingBufferSize)e.performance.setResourceTimingBufferSize();!function(){if(BOOMR=e.BOOMR||{},BOOMR.plugins=BOOMR.plugins||{},!BOOMR.plugins.AK){var n=""=="true"?1:0,t="",a="bdpnbetilbdiuz2cirwq-f-459975138-clientnsv4-s.akamaihd.net",i="false"=="true"?2:1,o={"ak.v":"39","ak.cp":"1690366","ak.ai":parseInt("1092455",10),"ak.ol":"0","ak.cr":2,"ak.ipv":4,"ak.proto":"http/1.1","ak.rid":"e6df31b","ak.r":40747,"ak.a2":n,"ak.m":"dscb","ak.n":"essl","ak.bpcip":"8.222.208.0","ak.cport":51660,"ak.gh":"104.88.70.134","ak.quicv":"","ak.tlsv":"tls1.2","ak.0rtt":"","ak.0rtt.ed":"","ak.csrc":"-","ak.acc":"reno","ak.t":"1732396141","ak.ak":"hOBiQwZUYzCg5VSAfCLimQ==v2ENcXCYSPlfbwQE0fwHl8dlsEh+ThYtSpFwwilZoyAFjpeLUWvXtRjCOmmabPHD2KI0h2sKSuMRLGLQ+YYwcifRm8CrqK0wXjYf6GZWiVN5WuFrZ8Uy5Y6RBj0cGYuIQCaG1B8Uvd8oSLz4wCRAsMON7QoGb8RdA9e2y2q90E5rHeejfT7Nc5073zsrc2xdzFV0YS11AvWL8n+2BTLpx6lvoYLrkAHPuFxwffbWrmMe0Pwz0jJAnR0oClpjNarI1JbAgtgXENQXiGSRLP7kQ67fgqwhIIWv9QRnAm9c5d7C2YF2EyWSVMDzVgZCX/+AjmZGYgFdXlFwMpl+15LS1h02montY6RbLN4p6XADeHoLvh9nBeMItScpzD0v6ZRb109hJrUQfChFExdC7CvdJTsU/xmVCgRadF1SVAuxKOc=","ak.pv":"11","ak.dpoabenc":"","ak.tf":i};if(""!==t)o["ak.ruds"]=t;var r={i:!1,av:function(n){var t="http.initiator";if(n&&(!n[t]||"spa_hard"===n[t]))o["ak.feo"]=void 0!==e.aFeoApplied?1:0,BOOMR.addVar(o)},rv:function(){var e=["ak.bpcip","ak.cport","ak.cr","ak.csrc","ak.gh","ak.ipv","ak.m","ak.n","ak.ol","ak.proto","ak.quicv","ak.tlsv","ak.0rtt","ak.0rtt.ed","ak.r","ak.acc","ak.t","ak.tf"];BOOMR.removeVar(e)}};BOOMR.plugins.AK={akVars:o,akDNSPreFetchDomain:a,init:function(){if(!r.i){var e=BOOMR.subscribe;e("before_beacon",r.av,null,null),e("onbeacon",r.rv,null,null),r.i=!0}return this},is_complete:function(){return!0}}}}()}(window);</script></head> <body> <div id="custom-alerts"></div> <nav class="sr-only-focusable skip-to-content"> <ul class="nav"> <li class="nav-item"> <a class="nav-link sr-only sr-only-focusable" href="#maincontent">Przejdź do treści</a> </li> <li class="nav-item"> <a class="nav-link sr-only sr-only-focusable" href="#search-text">Przejdź do wyszukiwarki</a> </li> <li class="nav-item"> <a class="nav-link sr-only sr-only-focusable" href="https://www.biznes.gov.pl/pl/centrum-pomocy"> Przejdź do Centrum Pomocy </a> </li> </ul> </nav> <div class="main-container"> <div class="row"> <div class="first-col"> <div class="row header top-row sticky"> <div class="col"> <div class="gov-pl"> <a href="https://www.gov.pl/"> gov.pl </a> </div> </div> </div> <div class="row header godlo"> <div class="col"> <a href="https://www.biznes.gov.pl/pl" class="logo" > <img class="logo" src="https://static.biznes.gov.pl/styleguide/v1.5.7/img/Godlo_Rzeczypospolitej_Polskiej@2x.png" width="97" height="97" alt="Strona główna Biznes.gov.pl"> </a> </div> </div> <div class="row header justify-content-end mr-0"> <div class="col eu-logo"> <picture> <source media="(min-width: 769px)" srcset="https://static.biznes.gov.pl/styleguide/v1.7.33/img/UE_pl_top.svg 108w"> <source srcset="https://static.biznes.gov.pl/styleguide/v1.7.33/img/UE_pl_top_sm.svg 54w"> <img sizes="(max-width: 768px) 54w, 108w" alt="Flaga Unii Europejskiej" height="23" width="108"> </picture> </div> </div> </div> <div class="col main-col"> <div class="row header top-row"> <div class="col"> <span class="welcome d-none d-md-inline-block"> Serwis informacyjno-usługowy dla przedsiębiorcy </span> <nav id="loggedUserHeader" class="nav top-nav sps sps--abv" data-sps-offset="35"> <div class="dropdown"> <a class="nav-link dtoogle" data-flip="false" data-toggle="dropdown" href="#" role="button" aria-haspopup="true" aria-expanded="false"> <span id="headerUserData"></span> </a> <div class="dropdown-menu dropdown-menu-right" x-placement="bottom-end" style="position: absolute; transform: translate3d(-37px, 40px, 0px); top: 0px; left: 0px; will-change: transform;"> <button type="button" class="close" data-dismiss="dropdown" aria-label="Zamknij"> <span aria-hidden="true">×</span> </button> <h6 class="dropdown-header">Zalogowany jako:</h6> <span class="dropdown-item disabled current" id="headerDropdownUserData"></span> <div class="dropdown-divider"></div> <a class="dropdown-item" href="https://konto.biznes.gov.pl/pl/moje-konto/e-doreczenia">e-Doręczenia</a> <a class="dropdown-item" href="/en"> <span class="sr-only">Change language to </span> English </a> <a class="dropdown-item" href="https://konto.biznes.gov.pl/ustawienia">Ustawienia</a> <a class="dropdown-item" href="#" id="logout">Wyloguj</a> </div> </div> </nav> <nav id="guestUserHeader" class="nav top-nav sps sps--abv" data-sps-offset="35"> <a class="nav-link" href="#" id="login"> Logowanie </a> <a class="nav-link" href="/en"> <span class="sr-only">Change language to </span> <span class="d-none d-lg-inline">English</span> <span class="d-lg-none">EN</span> </a> </nav> </div> </div> <div class="row header"> <div class="col-md-8 col-12 title"> <a href="https://www.biznes.gov.pl/pl"> Biznes.gov.pl </a> </div> </div> <div id="menustart"></div> <div class="row header menu-row sticky sps sps--abv" data-sps-offset="55"> <div class="col"> <nav class="navbar navbar-expand-lg"> <button class="navbar-toggler" type="button" data-toggle="collapse" data-target="#mainnav" aria-controls="mainnav" aria-expanded="false" aria-label="Przełącz nawigację"> <i class="fas fa-bars" aria-hidden="true"></i> </button> <div class="collapse navbar-collapse" id="mainnav"> <ul class="navbar-nav"> <li class="nav-item"> <a class="nav-link " href="https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/0516" > Informacje </a> </li> <li class="nav-item"> <a class="nav-link " href="https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/0534?serviceDescriptions=true" > Katalog usług </a> </li> <li class="nav-item"> <a class="nav-link" href="https://www.biznes.gov.pl/pl/wyszukiwarka-firm" > Wyszukiwarka firm </a> </li> </ul> </div> <ul class="nav nav-help"> <li class="nav-item"> <a class="nav-link " href="https://konto.biznes.gov.pl/pl/moje-konto" id="helplink" > <span>Konto Przedsiębiorcy</span> <span class="onopen">zamknij <span class="sr-only">Konto Przedsiębiorcy</span> </span> </a> </li> </ul> <form class="search-form" role="search" id="search-form" action="https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/szukaj"> <div class="input-group justify-content-end"> <input type="text" class="form-control form-control-primary" placeholder="Szukaj w biznes.gov.pl" id="search-text" maxlength="1500" aria-label="Wprowadź tekst do wyszukania w serwisie." value="" name="query"/> <div class="input-group-append"> <button class="btn btn-outline-primary" type="submit" aria-label="Szukaj" id="search-btn"> <i class="fas fa-search" aria-hidden="true"></i> </button> </div> </div> </form> </nav> </div> </div> <div class="row header sticky alerts-row"> <div id="alerts"> </div> </div> <div class="collapse" id="help-row"> <div class="row header align-items-center"> <div class="col" id="help-container" data-source="https://www.biznes.gov.pl/pl/api-pomoc"> </div> </div> </div> <div class="row"> <div class="col"> <!-- Notices --> </div> </div> <div class="row"> <main class="col" id="maincontent" data-object-id="00274"> <article class="row"> <div class="col-12 col-md-7 position-static"> <header> <h1>Jakie składki na ubezpieczenia społeczne płaci przedsiębiorca do ZUS</h1> <button type="button" id="watch" class="btn btn-toggle btn-subscribe pl-0 my-3" data-toggle="button" aria-pressed="true" autocomplete="off"> <span>Obserwuj</span> </button> <p class="lead">Jeśli prowadzisz firmę, musisz płacić składki do ZUS. Przeczytaj, jakie składki musisz płacić za siebie, a jakie – za zatrudnionych pracowników, a także od jakiej podstawy liczy się wysokość składek.</p> <nav class="table-of-contents" aria-label="Spis treści"> <ul> <li><a href="#1">Którzy przedsiębiorcy muszą płacić składki do ZUS</a></li> <li><a href="#2">Jakie składki przedsiębiorca rozlicza i opłaca za siebie</a></li> <li><a href="#3">Ubezpieczenia społeczne, składki na Fundusze Pracy i Solidarnościowy</a></li> <li><a href="#4">Ubezpieczenie zdrowotne</a></li> <li><a href="#5">Ulgi dla nowych i małych przedsiębiorców</a></li> <li><a href="#6">Wakacje składkowe</a></li> <li><a href="#7">Jakie składki przedsiębiorca płaci za pracownika</a></li> <li><a href="#8">Co jest podstawą wymiaru składek pracownika</a></li> <li><a href="#9">Ile do ZUS płaci pracodawca, a ile pracownik – przykład rozliczenia</a></li> </ul> </nav> </header> <div> <h2 id="1">Którzy przedsiębiorcy muszą płacić składki do ZUS</h2> <p>Musisz płacić składki do ZUS, jeśli jesteś:</p> <ul> <li>przedsiębiorcą zarejestrowanym w <a href="https://prod.ceidg.gov.pl/ceidg.cms.engine/" target="_blank">CEIDG</a>, w tym wspólnikiem spółki cywilnej</li> <li>wspólnikiem jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością</li> <li>wspólnikiem spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej</li> <li>akcjonariuszem prostej spółki akcyjnej, który wnosi do spółki wkład, w postaci świadczenia pracy lub usług;</li> <li>komplementariuszem w spółce komandytowo-akcyjnej;</li> <li>osobą wykonującą wolny zawód</li> <li>twórcą lub artystą</li> <li>prowadzisz publiczną lub niepubliczną szkołę lub formę wychowania przedszkolnego.</li> </ul> <p>Od tej zasady są pewne wyjątki. Prowadząc działalność gospodarczą, nie będziesz płacić składek w sytuacji <strong>zbiegu ubezpieczeń</strong>, czyli wtedy, gdy masz inne tytuły do ubezpieczenia, na przykład jednocześnie pracujesz na etacie.</p> <p>Przeczytaj, <a href="https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00288" target="_blank">na czym polega zbieg ubezpieczeń</a>.</p> <p><strong>Ważne!</strong> Od 2022 roku obowiązują <strong>trzy terminy płatności składek</strong> i przekazywania dokumentów rozliczeniowych:</p> <ul> <li>do 5. dnia następnego miesiąca - dla jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych</li> <li>do 15. dnia następnego miesiąca - dla płatników składek posiadających osobowość prawną</li> <li><strong>do 20. dnia następnego miesiąca</strong> - dla pozostałych płatników składek.</li> </ul> <h2 id="2">Jakie składki przedsiębiorca rozlicza i opłaca za siebie</h2> <p>Jako przedsiębiorca musisz rozliczać i opłacać do ZUS składki za siebie na:</p> <ul> <li><p>ubezpieczenia społeczne, z których:</p> <ul> <li>ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe - są obowiązkowe</li> <li>ubezpieczenie chorobowe - jest dobrowolne</li> </ul></li> <li>Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Solidarnościowy (FS)</li> <li>ubezpieczenie zdrowotne.</li> </ul> <p><strong>Ważne!</strong> Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy cię <strong>nie obowiązują</strong>, jeśli opłacasz składki od preferencyjnej podstawy, czyli od 30% minimalnego wynagrodzenia i jest to dla ciebie jedyny tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.</p> <h2 id="3">Ubezpieczenia społeczne, składki na Fundusze Pracy i Solidarnościowy</h2> <p>Przedsiębiorcy, którzy zaczynają działalność lub osiągają niewielkie przychody, mają <strong>prawo do ulg</strong>, dzięki którym składka opłacana w ZUS może być niższa od standardowej.</p> <p>Dlatego zanim zaczniesz płacić składki ZUS, sprawdź, czy nie przysługują ci ulgi.</p> <p>Przeczytaj:</p> <ul> <li><a href="https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00285" target="_blank">kto może korzystać z Ulgi na start</a></li> <li><a href="https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00286" target="_blank">kto może płacić obniżone składki od preferencyjnej podstawy</a></li> <li><a href="https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00284" target="_blank">dla kogo jest Mały ZUS PLUS</a>.</li> </ul> <p>Jeśli nie masz prawa do ulg, musisz opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od <strong>podstawy nie niższej niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.</strong></p> <section class="info-box"> <p>Minimalna podstawa, od której liczy się składki w 2024 roku, wynosi <strong>4694,40 zł</strong>.</p> </section> <p>Wysokości składek na ubezpieczenia <strong>emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe</strong> są wyrażone w procentach i wynoszą:</p> <ul> <li>na ubezpieczenie emerytalne – 19,52% podstawy</li> <li>na ubezpieczenia rentowe – 8,00% podstawy</li> <li>na ubezpieczenie chorobowe – 2,45% podstawy</li> <li>na ubezpieczenie wypadkowe: stopa procentowa jest zróżnicowana i zależy od liczby osób ubezpieczonych oraz branży, w której działa firma.</li> </ul> <p>Stopa składki na ubezpieczenie wypadkowe wynosi od 0,67 do 3,33 % podstawy wymiaru na ubezpieczenie wypadkowe.</p> <p>Składka na ubezpieczenie wypadkowe dla firmy, zatrudniającej <strong>do 9 osób</strong> wynosi <strong>1,67%.</strong></p> <p>Od kwietnia 2024 roku zmieniły się wartości stóp procentowych składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalone <strong>dla grup działalności</strong> ze względu na rodzaj działalności wg PKD.</p> <p>Sprawdź:</p> <ul> <li><a href="https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20240000451" target="_blank">wykaz wszystkich rodzajów działalności z wysokością stawki obowiązującą od 1 kwietnia 2024 roku</a></li> <li><a href="https://www.zus.pl/documents/10182/167567/poradnik_wypadkowe.pdf/15281e1b-c3f3-472a-81b3-7d10e1a434c8" target="_blank">jak ustalić składkę na ubezpieczenie wypadkowe.</a></li> </ul> <p>Dodatkowo płacisz składkę na <strong>Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy</strong> – 2,45% podstawy łącznie.</p> <p><strong>Pamiętaj!</strong> Możesz zadeklarować wyższą podstawę i opłacać wyższe składki, aby w przyszłości otrzymywać <strong>wyższe świadczenia</strong>, przede wszystkim emerytalne lub rentowe.</p> <p>Sprawdź, jakie składki w 2024 roku zapłaci <strong>za siebie przedsiębiorca</strong>, który zgłasza do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 ubezpieczonych przy minimalnej podstawie wymiaru składki, czyli 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.</p> <table> <thead> <tr> <th><p>2024</p></th> <th><p>[zł]</p></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td ><p>Minimalna podstawa wymiaru składki (60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego)</p></td> <td ><p>4694,40</p></td> </tr> <tr> <td ><p>Składka emerytalna (19,52%)</p></td> <td ><p>916,35</p></td> </tr> <tr> <td ><p>Składka rentowa (8,00%)</p></td> <td ><p>375,55</p></td> </tr> <tr> <td ><p>Składka chorobowa (dobrowolna) (2,45%)</p></td> <td ><p>115,01</p></td> </tr> <tr> <td ><p>Składka wypadkowa od 1.04.2024 (1,67%)</p></td> <td ><p>78,40</p></td> </tr> <tr> <td ><p>Składka na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy (2,45%)</p></td> <td ><p>115,01</p></td> </tr> <tr> <td ><p><strong>Razem (bez składki zdrowotnej)</strong></p></td> <td ><p>1600,32</p></td> </tr> </tbody> </table> <p><strong>Uwaga!</strong> Przedsiębiorca nie musi płacić za siebie składki <strong>na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy</strong>, jeśli :</p> <ul> <li>ma prawo do korzystania z obniżonych składek ZUS od preferencyjnej podstawy; w tym przypadku podstawa składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 30% minimalnego wynagrodzenia brutto</li> <li>ukończył 60. rok życia – w przypadku mężczyzn – lub 55. rok życia – w przypadku kobiet.</li> </ul> <h2 id="4">Ubezpieczenie zdrowotne</h2> <p>Do powyższych kwot musisz doliczyć <strong>składkę na ubezpieczenie zdrowotne</strong>.</p> <h3>Ile wynosi składka zdrowotna</h3> <p>Od 2022 roku wysokość składki zdrowotnej zależy <strong>od formy opodatkowania i wysokości dochodów.</strong></p> <p>Jeżeli rozliczasz się z podatku dochodowego <strong>na zasadach ogólnych</strong> (według skali podatkowej), składka na ubezpieczenie zdrowotne stanowi <strong>9%</strong> podstawy wymiaru składki (dochodu z działalności gospodarczej).</p> <p>Jeżeli rozliczasz podatek dochodowy od osób fizycznych <strong>w formie podatku liniowego</strong> (19%), zapłacisz składkę zdrowotną w wysokości <strong>4,9%</strong> podstawy wymiaru składki (dochodu z działalności gospodarczej).</p> <p><strong>Ważne!</strong> Jeśli rozliczasz się zasadach ogólnych (według skali podatkowej) lub liniowo, a twój dochód w danym miesiącu będzie <strong>niższy niż minimalne wynagrodzenie</strong> obowiązujące w danym roku, to wysokość składki zdrowotnej w tym miesiącu wyniesie 9% minimalnego wynagrodzenia.</p> <section class="info-box"> <p>Minimalne wynagrodzenie <strong>w 2024</strong> roku wynosi:</p> <ul> <li>od stycznia 2024 roku - 4242 zł brutto</li> <li>od lipca 2024 roku - 4300 zł brutto.</li> </ul> </section> <section class="info-box"> <p>Minimalna składka zdrowotna w 2024 roku, za każdy miesiąc roku składkowego od 1 lutego 2024 roku do 31 stycznia 2025 roku, wynosi <strong>381,78 zł.</strong></p> </section> <p>Jeśli rozliczasz podatek dochodowy <strong>ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych,</strong> twoja miesięczna składka zdrowotna wyniesie 9% zryczałtowanej podstawy.</p> <p>W zależności od twoich przychodów będzie to kwota:</p> <table> <thead> <tr> <th><p>Przychód</p></th> <th><p>Składka</p></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td ><p>poniżej 60 tys. zł</p></td> <td><p>419,46 zł</p></td> </tr> <tr> <td ><p>od 60 tys. zł do 300 tys. zł</p></td> <td><p>699,11 zł</p></td> </tr> <tr> <td ><p>Powyżej 300 tys. zł</p></td> <td><p>1258,39 zł</p></td> </tr> </tbody> </table> <p>Jeśli płacisz <strong>kartę podatkową</strong> to podstawą wymiaru twojej składki na ubezpieczenie zdrowotne będzie minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku, a składka zdrowotna, za każdy miesiąc roku składkowego od 1 lutego 2024 roku do 31 stycznia 2025 roku, wyniesie <strong>381,78 zł</strong>.</p> <p>Dodatkowo od 2022 roku przedsiębiorców obowiązuje <strong>roczne rozliczenie składki zdrowotnej</strong>.</p> <section class="info-box"> <p>Roczną podstawą wymiaru składki zdrowotnej jest dochód z działalności gospodarczej za dany rok kalendarzowy rozumiany jako różnica między przychodami a kosztami uzyskania tych przychodów, pomniejszony o składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe, jeżeli nie zostały zaliczone do kosztów uzyskania przychodów.</p> </section> <p>Jeśli po rozliczeniu rocznym okaże się, że:</p> <ul> <li>zapłaciłeś wyższe składki zdrowotne niż roczna składka na ubezpieczenie zdrowotne ustalona od rocznej podstawy wymiaru składki zdrowotnej - możesz ubiegać się o zwrot nadpłaty</li> <li>kwota wpłaconych przez ciebie składek na ubezpieczenie zdrowotne jest niższa niż roczna składka - musisz dopłacić różnicę.</li> </ul> <p>W przypadku przedsiębiorców rozliczających się na zasadach ogólnych (według skali podatkowej) lub podatkiem liniowym, jeśli roczna podstawa wymiaru składki będzie niższa niż iloczyn liczby miesięcy w roku kiedy podlegałeś ubezpieczeniu zdrowotnemu i minimalnego wynagrodzenia, to będzie cię obowiązywać <strong>minimalna roczna podstawa wymiaru składek</strong>.</p> <section class="info-box"> <p><strong>Przykład</strong></p> <p>Pan Jan prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i w 2023 roku podlegał ubezpieczeniu zdrowotnemu przez okres 6 miesięcy. Jego księgowa poinformowała go, że biorąc pod uwagę wyliczenia przychodu, kosztów uzyskania przychodów i składek jego roczny dochód wyniósł 17 500 zł.</p> <p>Jako że kwota 17 500 zł jest niższa niż minimalna roczna podstawa wymiaru składek (6 x 3490 = 20 940 zł), to pana Jana będzie obowiązywała minimalna podstawa.</p> </section> <p>Przeczytaj <a href="https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/001052" target="_blank">więcej o zasadach ustalania wysokości składki zdrowotnej</a>.</p> <h3>Kiedy przedsiębiorca nie musi płacić składki zdrowotnej za siebie</h3> <p>Przedsiębiorca nie musi płacić za siebie składki zdrowotnej, jeśli:</p> <ul> <li>jest emerytem bądź rencistą, którego emerytura lub renta nie przekracza miesięcznie wysokości minimalnego wynagrodzenia, opłacającym podatek dochodowy z prowadzonej działalności gospodarczej w formie karty podatkowej</li> <li>jest osobą legitymującą się orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, która opłaca podatek dochodowy z prowadzonej działalności gospodarczej w formie karty podatkowej</li> <li>jest emerytem bądź rencistą, którego emerytura lub renta nie przekracza miesięcznie wysokości minimalnego wynagrodzenia, a z działalności uzyskuje miesięcznie przychody w wysokości nieprzekraczającej 50% kwoty najniższej emerytury</li> <li>pobiera zasiłek macierzyński, który nie przekracza miesięcznie kwoty świadczenia rodzicielskiego;</li> <li>jest osobą legitymującą się orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, która z działalności uzyskuje miesięcznie przychody w wysokości nieprzekraczającej 50% kwoty najniższej emerytury</li> <li>jest pracownikiem i z tego tytułu opłaca składki od wymiaru nie wyższego niż minimalne wynagrodzenie, który z działalności uzyskuje miesięczne przychody w wysokości nieprzekraczającej 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia oraz opłaca podatek dochodowy w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych.</li> </ul> <h2 id="5">Ulgi dla nowych i małych przedsiębiorców</h2> <h3>Ulga na Start</h3> <p>Ulga na start zwalnia cię przez sześć pełnych miesięcy od rozpoczęcia działalności z płacenia składek na <strong>ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe) oraz składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.</strong></p> <p>Korzystając z Ulgi na start będziesz płacić przez <strong>6 miesięcy</strong> wyłącznie składki na ubezpieczenie zdrowotne.</p> <p>Pamiętaj jednak, że skorzystanie z Ulgi na start oznacza, że nie odkładasz składek na emeryturę lub rentę. Nie otrzymasz także świadczeń w razie choroby albo wypadku, bo nie jesteś objęty ubezpieczeniami społecznymi.</p> <p>Przeczytaj więcej o <a href="https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00285" target="_blank">Uldze na start</a>.</p> <p>Jeśli właśnie zaczynasz działalność, ale chcesz zapewnić sobie prawo do świadczeń na przykład chorobowych, możesz zrezygnować z Ulgi na start i opłacać przez 2 lata obniżone składki, <strong>od preferencyjnej podstawy.</strong></p> <h3>Składki od preferencyjnej podstawy przez 24 miesiące</h3> <p>Jeśli skorzystasz z tej ulgi, przez pełne 24 miesiące <strong>opłacasz składki od zadeklarowanej przez ciebie kwoty, nie niższej jednak niż 30% minimalnego wynagrodzenia.</strong></p> <p>Obowiązkowo zgłaszasz się do ubezpieczenia zdrowotnego i opłacasz składkę na to ubezpieczenie.</p> <p>Jeśli korzystasz ze składek od preferencyjnej, 30% podstawy, to - w odróżnieniu od Ulgi na start - jesteś ubezpieczony (tylko ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne).</p> <p><strong>Pamiętaj!</strong> Niższe składki na ubezpieczenia społeczne będą miały wpływ między innymi na wysokość przysługujących ci świadczeń z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego (zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego, zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego).</p> <p>Przedsiębiorcy, którzy opłacają preferencyjne składki ZUS <strong>nie muszą opłacać składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy</strong>. Składki na te fundusze są ustalane od kwoty równej w okresie miesiąca minimalnemu wynagrodzeniu. Ponieważ podstawa wymiaru składki wynosi 30% minimalnego wynagrodzenia brutto, składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy nie są ustalane.</p> <p>Przykładowe wyliczenie składek od preferencyjnej podstawy:</p> <table> <thead> <tr> <th><p>2024</p></th> <th><p>styczeń- czerwiec</p> <p>(zł)</p></th> <th><p>lipiec - grudzień</p> <p>(zł)</p></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td ><p>Podstawa wymiaru składki (30% minimalnego wynagrodzenia brutto)</p></td> <td><p>1272,60</p></td> <td><p>1290</p></td> </tr> <tr> <td ><p>Składka emerytalna (19,52%)</p></td> <td><p>248,41</p></td> <td><p>251,81</p></td> </tr> <tr> <td ><p>Składka rentowa (8,00%)</p></td> <td><p>101,81</p></td> <td><p>103,20</p></td> </tr> <tr> <td ><p>Składka chorobowa (dobrowolna) (2,45%)</p></td> <td><p>31,18</p></td> <td><p>31,61</p></td> </tr> <tr> <td ><p>Składka wypadkowa od 1.04.2021 (1,67%)</p></td> <td><p>21,25</p></td> <td><p>21,54</p></td> </tr> <tr> <td ><p>Razem (bez składki zdrowotnej)</p></td> <td><p>402,65</p></td> <td><p>408,16</p></td> </tr> </tbody> </table> <p>* W tabeli kwota składki jest wyliczona <strong>dla stopy procentowej równej 1,67</strong>. Taką składkę wypadkową opłacają firmy, które zgłosiły w poprzednim roku kalendarzowym do ubezpieczenia wypadkowego przeciętnie (miesięcznie) nie więcej niż 9 osób.</p> <p><strong>Pamiętaj!</strong> Do powyższych kwot <strong>musisz doliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne.</strong></p> <p>Przeczytaj <a href="https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00286" target="_blank">więcej o obniżonych składkach od preferencyjnej podstawy</a>.</p> <h3>Mały ZUS Plus</h3> <p>Mały ZUS Plus to niższe, proporcjonalne do dochodu, składki na ubezpieczenia społeczne dla najmniejszych przedsiębiorców.</p> <p>Z rozwiązania mogą korzystać osoby, których przychód w 2023 roku z pozarolniczej działalności gospodarczej przez cały ubiegły rok <strong>nie przekroczył 120 tys. zł.</strong></p> <p>Żeby móc skorzystać z Małego ZUS Plus musisz też prowadzić działalność gospodarczą w poprzednim roku kalendarzowym przez nie mniej niż 60 dni kalendarzowych.</p> <section class="info-box"> <p>Przy Małym ZUS Plus podstawa wymiaru składek:</p> <ul> <li>nie może być niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia i</li> <li>nie może być wyższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.</li> </ul> </section> <p><a href="https://www.eskladka.pl/Calculator" target="_blank">Oblicz podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą na mniejszą skalę.</a></p> <p>Przeczytaj:</p> <ul> <li><a href="https://www.zus.pl/firmy/przedsiebiorco-przeczytaj-wazne/maly-zus-mdg-/maly-zus-mdg-pytania-i-odpowiedzi" target="_blank">„Mały ZUS plus” opłacanie niższych składek na ubezpieczenia społeczne od 1 lutego 2021 r. Pytania i odpowiedzi</a></li> <li>więcej <a href="https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00284" target="_blank">o Małym ZUS Plus</a>.</li> </ul> <h2 id="6">Wakacje składkowe</h2> <p>Od 1 listopada 2024 roku mikroprzedsiębiorcy mogą skorzystać z wakacji składkowych. Jest to <strong>zwolnienie z opłacania składek ZUS</strong> przez jeden, dowolnie wybrany miesiąc w roku kalendarzowym.</p> <h3>Kto może skorzystać z wakacji składkowych</h3> <p>Wakacje składkowe to zwolnienie skierowane do:</p> <ul> <li>osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą <strong>z wyłączeniem</strong> tych, które korzystają z ulgi na start</li> <li>wspólników spółki cywilnej.</li> </ul> <p>Możesz skorzystać z wakacji składkowych, jeśli:</p> <ul> <li>w miesiącu kalendarzowym poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o zwolnienie: <ul> <li>podlegałeś <strong>dobrowolnie lub obowiązkowo</strong> <strong>ubezpieczeniom</strong> emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej</li> <li>ubezpieczałeś (w ubezpieczeniu emerytalnym, rentowych i wypadkowym lub zdrowotnym) <strong>nie więcej niż dziesięciu ubezpieczonych</strong> (w tym siebie)</li> </ul></li> <li>w co najmniej <strong>jednym roku z 2 ostatnich lat</strong> kalendarzowych poprzedzających rok złożenia wniosku o zwolnienie osiągnąłeś roczny przychód z pozarolniczej działalności gospodarczej nieprzekraczający równowartości w złotych <strong>2 milionów euro</strong> lub <strong>nie osiągnąłeś</strong> żadnego przychodu z działalności gospodarczej <strong>w ostatnich 2 latach</strong> kalendarzowych</li> <li>w okresie od początku roku kalendarzowego do dnia złożenia tego wniosku i w poprzednim roku kalendarzowym nie wykonywałeś pozarolniczej działalności gospodarczej na rzecz <strong>byłego pracodawcy</strong>.</li> </ul> <section class="info-box"> <p>Byłym pracodawcą jest podmiot, na rzecz którego – w roku kalendarzowym rozpoczęcia działalności gospodarczej lub w poprzednim roku kalendarzowym – wykonywałeś czynności (w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy) wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej.</p> </section> <section class="info-box"> <p><strong>Przykład</strong></p> <p>Pan Jan założył działalność gospodarczą w 2023 roku. W tym samym roku był pracownikiem Spółki X, a następnie w 2023 roku i na początku 2024 roku wykonywał działalność gospodarczą na rzecz byłego pracodawcy. Zakres wykonywanych czynności pokrywał się z jego poprzednimi obowiązkami. Pan Jan nie będzie mógł skorzystać w 2024 roku z wakacji składkowych.</p> </section> <section class="info-box"> <p><strong>Przykład</strong></p> <p>Pan Jan prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą. Z tytułu tej działalności podlega wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu, ponieważ jednocześnie jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze.</p> <p>Z tytułu umowy o pracę osiąga miesięczne wynagrodzenie wyższe niż minimalne wynagrodzenie w danym roku.</p> <p>W takiej sytuacji brak jest obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej, co oznacza, że Pan Jan nie może skorzystać z wakacji składkowych.</p> </section> <p><strong>Uwaga!</strong> Zwolnienie w ramach wakacji składkowych stanowi <strong>pomoc de minimis</strong>. Przedsiębiorca może otrzymać maksymalnie 300 tys. zł takiej pomocy w ciągu trzech lat. To oznacza, że nie możesz skorzystać z wakacji składkowych, jeśli wyczerpałeś ten limit.</p> <h3>Których składek dotyczą wakacje składkowe</h3> <p>Za czas wakacji składkowych <strong>nie musisz płacić</strong> składek na:</p> <ul> <li><strong>własne</strong> ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe (jeżeli wcześniej zostało zadeklarowane jego opłacanie)</li> <li>Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.</li> </ul> <p><strong>Uwaga!</strong> Za miesiąc, w którym będziesz korzystał z wakacji składkowych, zapłać składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Ta składka <strong>nie jest objęta zwolnieniem</strong>.</p> <p>W przypadku <strong>ubezpieczenia chorobowego</strong> – ze względu na jego dobrowolność – możesz skorzystać ze zwolnienia, jeśli podlegałeś temu ubezpieczeniu w miesiącu złożenia wniosku, a także w miesiącu go poprzedzającym.</p> <h3>Jak skorzystać z wakacji składkowych</h3> <p>Możesz skorzystać z wakacji składkowych przez <strong>jeden miesiąc</strong> w każdym roku kalendarzowym.</p> <p>W 2024 roku miesiącem wolnym od składek na ZUS może być tylko <strong>grudzień</strong> – ponieważ rozwiązanie zacznie obowiązywać <strong>w listopadzie 2024 roku</strong>.</p> <p>Zwolnienie jest przyznawane przez ZUS na twój <strong>wniosek</strong>. Możesz go złożyć <strong>tylko</strong> <strong>elektronicznie</strong>, na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.</p> <p>Wniosek musi wpłynąć do ZUS <strong>w miesiącu poprzedzającym</strong> miesiąc kalendarzowy, który ma być objęty zwolnieniem. Jeśli chcesz skorzystać ze zwolnienia za grudzień 2024 roku, musisz złożyć wniosek do ZUS w listopadzie. O przyznaniu zwolnienia bądź odmowie dowiesz się przez PUE ZUS.</p> <p>Jeśli zdecydujesz się na wakacje składkowe, <strong>nie musisz zawieszać</strong> działalności. Możesz nadal prowadzić działalność, w tym między innymi uzyskiwać przychody, wystawiać faktury.</p> <p>Skorzystanie z wakacji składkowych <strong>nie będzie miało wpływu na twoje uprawnienia</strong> do skorzystania ze świadczeń z ubezpieczeń społecznych. W okresie zwolnienia, składki na twoje konto będą <strong>finansowane z budżetu państwa</strong>.</p> <p>Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za miesiąc kalendarzowy objęty zwolnieniem z opłacenia składek będzie stanowiła najniższa obowiązująca danego ubezpieczonego podstawa wymiaru składek.</p> <h2 id="7">Jakie składki przedsiębiorca płaci za pracownika</h2> <p>Jeśli zatrudniasz pracowników, musisz płacić za nich składki na:</p> <ul> <li>ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe</li> <li>ubezpieczenie zdrowotne</li> <li>Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Solidarnościowy (FS)</li> <li>Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)</li> <li>Fundusz Emerytur Pomostowych – jeśli zatrudniasz pracowników, którzy urodzili się po 31 grudnia 1948 r., pracują w szczególnych warunkach lub wykonują prace o szczególnym charakterze.</li> </ul> <p>Składki należne za pracownika, określone jako procent podstawy wymiaru, wynoszą:</p> <ul> <li>na ubezpieczenie emerytalne – 19,52% podstawy</li> <li>na ubezpieczenia rentowe – 8,00% podstawy</li> <li>na ubezpieczenie chorobowe – 2,45% podstawy</li> <li>na ubezpieczenie wypadkowe – stopa procentowa jest zróżnicowana i zależy od liczby osób ubezpieczonych oraz branży, w której działa firma.</li> </ul> <section class="info-box"> <p>Stopa składki na ubezpieczenie wypadkowe wynosi od 0,67 do 3,33 % podstawy wymiaru na ubezpieczenie wypadkowe.</p> <p>Składka na ubezpieczenie wypadkowe dla firmy zatrudniającej do 9 osób wynosi 1,67%.</p> </section> <p>W pozostałych przypadkach wysokość składki jest ustalana na podstawie określenia grupy ryzyka – zobacz, <a href="https://www.zus.pl/documents/10182/167567/poradnik_wypadkowe.pdf/15281e1b-c3f3-472a-81b3-7d10e1a434c8" target="_blank">jak ustalać wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe</a>.</p> <p>Składka zdrowotna wynosi 9% wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne (jest to inna podstawa niż w przypadku ubezpieczeń społecznych).</p> <p>Przeczytaj, <a href="https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00274#4" target="_blank">co jest podstawą wymiaru składek pracownika</a>.</p> <p>Nie musisz opłacać składek na <strong>Fundusz Pacy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych</strong>, jeśli:</p> <ul> <li>prowadzisz pozarolniczą działalność gospodarczą i zatrudniasz osoby wyłącznie na umowę-zlecenie</li> <li>pracownik zarabia mniej niż minimalne wynagrodzenie</li> <li>pracownik jest kobietą, która ukończyła 55. rok życia, lub mężczyzną, który ukończył 60 lat, niezależnie od uzyskiwanego przez nich dochodu</li> <li>pracownik powraca po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym – w takim przypadku pracodawcy przysługuje zwolnienie z opłacania FP, FS i FGŚP na okres <strong>36 miesięcy</strong></li> <li>pracownik ukończył 50. rok życia i jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a przed zatrudnieniem był zarejestrowany jako bezrobotny przez okres dłuższy niż 30 dni – w takim przypadku pracodawcy przysługuje zwolnienie z opłacania FP, FS i FGŚP na okres <strong>12 miesięcy</strong></li> <li>zatrudniasz bezrobotnych, skierowanych do pracy z urzędu pracy, którzy w dniu zatrudnienia nie ukończyli 30. roku życia – w takim przypadku pracodawcy przysługuje zwolnienie z opłacania FP, FS i FGŚP na okres <strong>12 miesięcy</strong>, liczonych od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę.</li> </ul> <p><strong>Ważne!</strong> Współpracując z jakąś osobą <strong>na podstawie umowy-zlecenia</strong>, ponosisz takie same koszty jak przy umowie o pracę, chyba że ten pracownik jest objęty ubezpieczeniem społecznym z innych tytułów w innym przedsiębiorstwie.</p> <p>Przeczytaj, <a href="https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/0098#7" target="_blank">ile kosztuje zatrudnienie pracownika na umowę-zlecenie</a>.</p> <h2 id="8">Co jest podstawą wymiaru składek pracownika</h2> <p>Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika, czyli kwotą, od której oblicza się procentowo wysokość składki, jest <strong>wynagrodzenie brutto wraz ze wszystkimi dodatkami pieniężnymi</strong>.</p> <p>Do podstawy wymiaru składek nie wlicza się między innymi wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.</p> <p>Jeżeli wynagrodzenie jest określone inaczej niż kwotowo, na przykład prowizyjnie, według stawki godzinowej, akordowej, to podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia.</p> <p><strong>Uwaga!</strong> Przy opłacaniu składek na ZUS obowiązuje <strong>limit 30-krotności</strong>. Oznacza to, że roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownika w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy.</p> <section class="info-box"> <p>W 2024 roku maksymalna kwota podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie może przekroczyć <strong>234 720 zł</strong>.</p> </section> <p>Powyższy limit dotyczy wyłączenie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Nie dotyczy:</p> <ul> <li>pozostałych ubezpieczeń społecznych – wypadkowego i chorobowego</li> <li>ubezpieczenia zdrowotnego</li> <li>składek na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Społecznych.</li> </ul> <p><strong>Uwaga!</strong> Limit 30-krotności <strong>nie obowiązuje</strong> w przypadku składki na ubezpieczenie zdrowotne pracownika.</p> <p>Przeczytaj, <a href="https://www.zus.pl/pracujacy/system-ubezpieczen-spolecznych-w-polsce/ustalanie-podstawy-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne" target="_blank">jak ustalać podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne za pracowników</a>.</p> <h2 id="9">Ile do ZUS płaci pracodawca, a ile pracownik – przykład rozliczenia</h2> <p>Składki na ubezpieczenia społeczne są finansowane albo przez pracownika i pracodawcę, albo przez samego pracownika, albo przez samego pracodawcę.</p> <p>Zobacz, jakie są zasady podziału finansowania składek w 2024 roku.</p> <table> <thead> <tr> <th><p>Rodzaj składki</p></th> <th><p>Finansowana przez pracownika</p></th> <th><p>Finansowana przez pracodawcę</p></th> <th><p>Razem</p></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td ><p><strong>Emerytalna</strong></p></td> <td><p>9,76%</p></td> <td><p>9,76%</p></td> <td><p>19,52%</p></td> </tr> <tr> <td ><p><strong>Rentowa</strong></p></td> <td><p>1,50%</p></td> <td><p>6,50%</p></td> <td><p>8%</p></td> </tr> <tr> <td ><p><strong>Zdrowotna</strong></p></td> <td><p>9%</p></td> <td><p>-</p></td> <td><p>9%</p></td> </tr> <tr> <td ><p><strong>Chorobowa</strong></p></td> <td><p>2,45%</p></td> <td><p>-</p></td> <td><p>2,45%</p></td> </tr> <tr> <td ><p><strong>Wypadkowa</strong></p></td> <td><p>-</p></td> <td><p>od 0,67% do 3,33%</p></td> <td><p>od 0,67% do 3,33%</p></td> </tr> <tr> <td ><p><strong>Fundusz Pracy</strong></p></td> <td><p>-</p></td> <td><p>2,45%</p></td> <td><p>2,45%</p></td> </tr> <tr> <td ><p><strong>FGŚP</strong></p></td> <td><p>-</p></td> <td><p>0,10%</p></td> <td><p>0,10%</p></td> </tr> </tbody> </table> <p><strong>Pamiętaj!</strong> Jeżeli twój pracownik jest na urlopie wychowawczym albo pobiera zasiłek macierzyński, to składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne <strong>finansuje w całości budżet państwa</strong>. Nadal jesteś zobowiązany do naliczania tych składek, mimo iż nie jesteś ich płatnikiem.</p> <p>Sprawdź, jaka będzie wysokość składki opłaconej przez pracodawcę i pracownika, który zarabia na umowę o pracę <strong>4242 zł brutto.</strong></p> <table> <thead> <tr> <th><p>Obciążenia z tytułu składek finansowane przez pracownika</p></th> <th></th> <th><p>[zł]</p></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td ><p>Część składki emerytalnej finansowanej przez pracownika</p></td> <td><p>9,76% x 4242</p></td> <td><p>414,02</p></td> </tr> <tr> <td ><p>Część składki rentowej finansowanej przez pracownika</p></td> <td><p>1,5% x 4242</p></td> <td><p>63,63</p></td> </tr> <tr> <td ><p>Składka na ubezpieczenie chorobowe finansowana przez pracownika</p></td> <td><p>2,45% x 4242</p></td> <td><p>103,93</p></td> </tr> <tr> <td ><p>Podstawa wynagrodzenia do podatku dochodowego i wyliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne</p></td> <td><p>poz. 1 - poz.2 - poz.3 - poz.4</p></td> <td><p>3 660,42</p></td> </tr> <tr> <td ><p>Składka na ubezpieczenie zdrowotne płacona przez pracownika (pobierana przez pracodawcę)</p></td> <td><p>9% x 3 660,42</p></td> <td><p>329,44</p></td> </tr> </tbody> </table> <table> <thead> <tr> <th><p>Obciążenia z tytułu składek finansowane przez pracodawcę</p></th> <th></th> <th><p>[zł]</p></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td ><p>Część składki emerytalnej finansowanej przez pracodawcę</p></td> <td><p>9,76% x 4242</p></td> <td><p>414,02</p></td> </tr> <tr> <td ><p>Część składki rentowej finansowanej przez pracodawcę</p></td> <td><p>6,50% x 4242</p></td> <td><p>275,73</p></td> </tr> <tr> <td ><p>Składka na ubezpieczenie wypadkowe finansowana przez pracodawcę</p></td> <td><p>1,67% x 4242</p></td> <td><p>70,84</p></td> </tr> <tr> <td ><p>Składka na Fundusz Pracy finansowana przez pracodawcę</p></td> <td><p>2,45% x 4242</p></td> <td><p>103,93</p></td> </tr> <tr> <td ><p>Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych finansowana przez pracodawcę</p></td> <td><p>0,10% x 4242</p></td> <td><p>4,24</p></td> </tr> </tbody> </table> <p><strong>Ważne!</strong> Jeśli w ramach postępowania o <strong>ustalenie istnienia stosunku pracy lub ustalenie warunków zatrudnienia</strong> dojdzie do stwierdzenia, że zatrudniasz pracowników bez zgłoszenia ich do systemu ubezpieczeń społecznych albo dokonałeś zgłoszenia pracownika z zaniżoną podstawą wymiaru składek, wyłącznie twoim obowiązkiem będzie je opłacić lub wyrównać ze środków własnych.</p> </div> <footer> <section class="connected-content"> <h2>Powiązane treści</h2> <ul> <li> <a href="00277" title="Jak opłacać składki ZUS" > Jak opłacać składki ZUS </a> </li> <li> <a href="00275" title="Jak zarejestrować się w ZUS i zgłosić do ubezpieczeń" > Jak zarejestrować się w ZUS i zgłosić do ubezpieczeń </a> </li> </ul> </section> <div class="row header tags-row my-4 pt-2"> <div class="more tags"> <ul aria-label="tagi"> <li><a href="/pl/portal/0253">Składki ZUS</a></li> <li><a href="/pl/portal/0255">Ulgi ZUS</a></li> </ul> </div> </div> <section class="legal-basis"> <h2>Podstawa prawna</h2> <ul> <li> <span>Art. 104-104c</span> <a href="https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=wdu20040991001" rel="nofollow" title="Strona otworzy się w nowej karcie" target="_blank" >Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.</a> </li> <li> <span>Art. 1, 6, 11-13, 15-18, 19-22</span> <a href="https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=wdu19981370887" rel="nofollow" title="Strona otworzy się w nowej karcie" target="_blank" >Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.</a> </li> <li> <span>Art. 27-36</span> <a href="https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20021991673" rel="nofollow" title="Strona otworzy się w nowej karcie" target="_blank" >Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.</a> </li> <li> <span>Art. 66, 69, 79, 81, 85</span> <a href="https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20042102135" rel="nofollow" title="Strona otworzy się w nowej karcie" target="_blank" >Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.</a> </li> <li> <span>Art. 4</span> <a href="https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20180002192" rel="nofollow" title="Strona otworzy się w nowej karcie" target="_blank" >Ustawa z dnia 23 października 2018 r. o Funduszu Solidarnościowym</a> </li> <li> <span>Art. 9-10</span> <a href="https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20061581121" rel="nofollow" title="Strona otworzy się w nowej karcie" target="_blank" >Ustawa z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.</a> </li> <li> <span>Art. 35-37</span> <a href="https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20082371656" rel="nofollow" title="Strona otworzy się w nowej karcie" target="_blank" >Ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych.</a> </li> <li> <a href="https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20240000863" rel="nofollow" title="Strona otworzy się w nowej karcie" target="_blank" >Ustawa z dnia 9 maja 2024 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw</a> </li> <li> <a href="https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19981611106" rel="nofollow" title="Strona otworzy się w nowej karcie" target="_blank" >Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.</a> </li> <li> <a href="https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20022001692" rel="nofollow" title="Strona otworzy się w nowej karcie" target="_blank" >Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków.</a> </li> <li> <a href="https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20230001893" rel="nofollow" title="Strona otworzy się w nowej karcie" target="_blank" >Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.</a> </li> <li> <a href="https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WMP20230001342" rel="nofollow" title="Strona otworzy się w nowej karcie" target="_blank" >Obwieszczenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 4 grudnia 2023 r. w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2024 oraz przyjętej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia</a> </li> <li> <a href="https://stat.gov.pl/sygnalne/komunikaty-i-obwieszczenia/lista-komunikatow-i-obwieszczen/obwieszczenie-w-sprawie-przecietnego-miesiecznego-wynagrodzenia-w-sektorze-przedsiebiorstw-bez-wyplat-nagrod-z-zysku-w-czwartym-kwartale-2023-roku,59,41.html" rel="nofollow" title="Strona otworzy się w nowej karcie" target="_blank" >Obwieszczenie w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2023 roku</a> </li> <li> <a href="https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WMP20240000073" rel="nofollow" title="Strona otworzy się w nowej karcie" target="_blank" >Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 22 stycznia 2024 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2023 r.</a> </li> </ul> </section> <section id="opinionBox"> <div class="opinion-box"> <h2>Czy ta strona była przydatna?</h2> <ul> <li> <a href="#" data-toggle="modal" data-target="#opinionModal" title="Bardzo pomocny" aria-label="Bardzo pomocny" data-rate="TAK" > <i class="far fa-smile" aria-hidden="true"></i> </a> </li> <li> <a href="#" data-toggle="modal" data-target="#opinionModal" title="Wymaga poprawy" aria-label="Wymaga poprawy" data-rate="TROCHE" > <i class="far fa-meh" aria-hidden="true"></i> </a> </li> <li> <a href="#" data-toggle="modal" data-target="#opinionModal" title="Bezużyteczny" aria-label="Bezużyteczny" data-rate="NIE" > <i class="far fa-frown" aria-hidden="true"></i> </a> </li> </ul> <div id="opinionModal" class="modal fade" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="opinionModalTitle" style="display: none;" aria-hidden="true" > <div class="modal-dialog modal-lg" role="document"> <div class="modal-content"> <div class="modal-header"> <button type="button" class="close ml-auto" data-dismiss="modal" aria-label="Zamknij"> <span aria-hidden="true">×</span> </button> </div> <div class="modal-body"> <h2 id="opinionModalTitle"></h2> <textarea id="comment" maxlength="5000" class="form-control m-0" placeholder="Napisz jak możemy poprawić tę stronę" rows="5" aria-label="treść opinii" ></textarea> </div> <div class="modal-footer"> <button id="opinionSubmit" type="button" class="btn btn-primary" data-dismiss="modal">Wyślij </button> </div> </div> </div> </div> </div> </section> <section class="aside-box"> <h2 class="sr-only">Metryka</h2> <dl class="metrics clearfix"> <dt>Opublikowano</dt> <dd> <time datetime="27.06.2021">27.06.2021</time> </dd> <dt>Zaktualizowano</dt> <dd> <time datetime="20.08.2024">20.08.2024</time> </dd> <dt>ID artykułu</dt> <dd>00274</dd> </dl> </section> </footer> </div> </article> </main> </div> <input id="opinionsUri" type="hidden" value="https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/opinions"> <input id="contextId" type="hidden" value="00274"> <input id="contextTitle" type="hidden" value="Jakie składki na ubezpieczenia społeczne płaci przedsiębiorca do ZUS"> <input id="contextLink" type="hidden" value="https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00274"> <input id="group" type="hidden" value="ARTYKULY"> <footer> <div class="row links"> <div class="col"> <div class="row"> <div class="col footer-title"> <a href="https://www.gov.pl/" title="Przejdź do strony głównej gov.pl" >gov.pl</a> / <h2><span class="sr-only">Mapa </span>Biznes.gov.pl</h2> </div> </div> <div class="row"> <div class="col-lg-3 col-md-4 col-sm-6 col-sm-12"> <ul> <li><a href="https://www.biznes.gov.pl/pl/centrum-pomocy">Centrum pomocy</a></li> <li> <a href="https://www.biznes.gov.pl/pl/punkty-kontaktowe-w-ue">Punkty kontaktowe UE </a> </li> <li><a href="https://www.biznes.gov.pl/pl/o-nas">O nas</a></li> </ul> </div> <div class="col-lg-3 col-md-4 col-sm-6 col-sm-12"> <ul> <li><a href="https://www.biznes.gov.pl/pl/deklaracja">Deklaracja dostępności</a></li> <li><a href="https://www.biznes.gov.pl/pl/polityka-prywatnosci">Polityka prywatności</a></li> <li><a href="https://www.biznes.gov.pl/pl/uwagi-prawne">Uwagi prawne</a> </li> </ul> </div> <div class="col-lg-6 col-md-4 col-sm-6 col-sm-12 footer-icons"> <ul class="list-unstyled d-flex flex-row"> <li> <a href="https://www.facebook.com/biznesgovpl/" class="mr-4" rel="nofollow"> <img class="footer-icon" src="https://static.biznes.gov.pl/styleguide/v1.7.33/img/icons/f_icon.svg" alt="Facebook" > </a> </li> <li> <a href="https://www.youtube.com/biznesgovpl" class="mr-4" rel="nofollow"> <img class="footer-icon" src="https://static.biznes.gov.pl/styleguide/v1.7.33/img/icons/yt_icon.svg" alt="YouTube" > </a> </li> <li> <a href="https://www.linkedin.com/company/biznes-gov-pl/" class="mr-4" rel="nofollow"> <img class="footer-icon" src="https://static.biznes.gov.pl/styleguide/v1.7.33/img/icons/li_icon.svg" alt="LinkedIn" > </a> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> <div class="row info"> <div class="col"> <div class="row"> <div class="col-md-6 col-sm-12"> <p> Portal nadzorowany jest przez Ministerstwo Rozwoju i Technologii. Partnerzy projektu: Sieć Badawcza Łukasiewicz - Poznański Instytut Technologiczny, Krajowa Izba Gospodarcza. Projekt jest współfinansowany z Programu Polska Cyfrowa ze środków Unii Europejskiej z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i jest kontynuacją projektu pt.: "Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej" finansowanego z Programu Innowacyjna Gospodarka oraz projektu "Uproszczenie i elektronizacja procedur" finansowanego z Programu Kapitał Ludzki. </p> </div> <div class="col-md-6 col-sm-12"> <p>Artykuły zamieszczone w serwisie GOV.PL, w których nie podajemy żadnych dodatkowych informacji na temat praw autorskich, należą do informacji publicznych i udostępniamy je bezpłatnie. Korzystanie z nich, niezależnie od celu i sposobu korzystania, nie wymaga zgody Ministerstwa. Dostępne są w ramach licencji <a href="https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/pl/" class="alt-link">Creative Commons Uznanie Autorstwa 3.0 Polska</a>. Serwis Biznes.gov.pl używa plików cookies. Kontynuując przeglądanie naszej witryny bez zmiany ustawień przeglądarki, wyrażasz zgodę na użycie plików cookie. Zawsze możesz zmienić ustawienia przeglądarki i zablokować te pliki.</p> </div> </div> <div class="row logos"> <div class="col"> <a href="https://www.funduszeeuropejskie.gov.pl/" title="Fundusze Europejskie" target="_self"> <img src="https://static.biznes.gov.pl/styleguide/v1.7.33/img/FE_PC_pl.png" alt="Fundusze Europejskie"> </a> <a href="http://www.gov.pl" title="Flaga RP" target="_self"> <img src="https://static.biznes.gov.pl/styleguide/v1.7.33/img/PL_pl.png" alt="Flaga RP"> </a> <img src="https://static.biznes.gov.pl/styleguide/v1.7.33/img/UE_pl_down.png" alt="Unia Europejska" title="Unia Europejska"> </div> </div> </div> </div> </footer> <input type="hidden" id="krealm" value="logowanie"> <input type="hidden" id="kurl" value="https://logowanie.biznes.gov.pl/login"> <input type="hidden" id="kclinet" value="smc-portal"> <div id="formModalHelp" class="modal fade" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="formModalHelpTitle" aria-hidden="true" data-show-modal="false"> <div class="modal-dialog modal-lg" role="document"> <div class="modal-content"> <div class="modal-header"> <button type="button" class="close ml-auto" data-dismiss="modal" aria-label="Zamknij"><span aria-hidden="true">×</span></button> </div> <form method="post" id="questionFormSoz" class="soz-form" enctype="multipart/form-data" > <input type="hidden" name="_token" value="MZKNvwQYCnbyGfB3SNkkoroGNE9FSduc1whvR4Cc"> <input type="hidden" name="lang" value="pl"> <input type="hidden" value="https://www.biznes.gov.pl/pl/centrum-pomocy" name="form_source" id="formSource"> <section class="modal-body"> <h2>Zadaj pytanie</h2> <p> Na wskazany w formularzu adres e-mail zostanie wysłane potwierdzenie zgłoszenia, informacja o zmianie statusu oraz odpowiedź. Maksymalny termin odpowiedzi wynosi 7 dni kalendarzowych, 14 dni kalendarzowych w przypadku spraw wymagających konsultacji z innymi urzędami <a href="#moreText" data-toggle="collapse" type="button" aria-controls="moreText" data-target="#moreText">Pokaż więcej</a>. </p> <div class="collapse" id="moreText"> <p> Formularz zapytania urzędowego jest częścią polskiego Pojedynczego Punktu Kontaktowego <a href="www.biznes.gov.pl">www.biznes.gov.pl</a>. Szczegółowy zakres zadań realizowanych przez Punkt Kontaktowy reguluje dział III ustawy o Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej i Punktu Informacji dla Przedsiębiorcy. Więcej informacji znajdziesz na stronie <a href="#">Uwagi Prawne</a>. </p> <p> Punkt Kontaktowy nie prowadzi doradztwa w indywidualnych sprawach. </p> </div> <div class="content-box"> <section class="content-main"> <div class="row"> <div class="col-12 col-lg-5"> <div class="form-group required"> <label for="clientTypeInput">Zgłaszający</label> <div class="select-wrapper"> <select class="form-control" id="clientTypeInputSoz" name="client_type" required> <option value="">Wybierz</option> <option value="1">Przedsiębiorca</option> <option value="2">Obywatel</option> <option value="3">Urzędnik</option> </select> </div> </div> </div> <div class="col-12 col-lg-7"> <div class="form-group required"> <label for="emailInput">E-mail</label> <input type="email" class="form-control" autocomplete="email" id="emailInputSoz" name="email" required> </div> </div> </div> <div class="row"> <div class="col-12"> <div class="form-group required"> <label for="topicInput">Temat</label> <div class="select-wrapper"> <select id="topicInput" style="display: none"></select> <select class="form-control" id="topicInputSoz" name="topic" required> <option value="">Wybierz</option> <option value="IUN3KPWN7ZIOK93QTJS">prowadzenie firmy w Polsce</option> <option value="QPSKBOKF5NBRB4IQZBWHX6U5P">Hurtownia Danych CEIDG</option> <option value="GOLHGY923C96">prowadzenie firmy w Unii Europejskiej</option> <option value="H34S8TXR">złożenie wniosku w CEIDG (założenie, zmiana, zawieszenie, wznowienie, zakończenie)</option> <option value="AUSJ7RK2IKXDW4QN">spory pomiędzy przedsiębiorcami, konsumentami i urzędami</option> <option value="MBT2UOE6N4458HK9">prawa i obowiązki pracowników i pracodawców</option> <option value="ODHF3OEBBFNW9UUMSZIMFEQMH">eDoręczenia</option> <option value="V89NTW7UEZOVO">awaria/błąd Biznes.gov.pl lub CEIDG</option> <option value="UPS5SQJHXIYXUJ">wsparcie techniczne Aplikacja urzędnika CEIDG</option> <option value="MOH5F9ARKMUWCYEYD1VYYD1A0">Integracja dla banków</option> </select> </div> </div> </div> </div> <div class="row"> <div class="col-12"> <div class="form-group required"> <label for="contextInput">Treść</label> <div>Jeśli podasz więcej szczegółowych informacji, np. NIP, numer sprawy, numer wniosku, itp. możesz liczyć na szybszą analizę zgłoszenia.</div> <small class="form-text text-muted" id="contentHelper">Minimum 10 znaków</small> <textarea class="form-control" name="context" id="contextInputSoz" aria-describedby="contentHelper" placeholder="Wpisz swoje pytanie" rows="3" minlength="10" required ></textarea> </div> </div> </div> </section> </div> <div class="content-box"> <section class="content-main"> <div class="row"> <div class="col-12"> <div class="form-group" id="inputHolder"> <label for="addFileInput">Dodaj załącznik (Jeśli zgłoszenie dotyczy kwestii technicznych, załącz do niego zrzut ekranu)</label> <small class="form-text text-muted" id="attachmentHelper">Wielkość załącznika nie może przekraczać 5MB. Dozwolone formaty plików: .jpg, .jpeg, .png, .bmp, .gif, .pdf, .doc, .docx, .odt, .xls, .xlsx</small> <div class="custom-file" id="inputClone"> <input type="file" name="upload_files[]" accept=".jpg, .jpeg, .png, .bmp, .gif, .pdf, .doc, .docx, .odt, .xls, .xlsx" class="custom-file-input" id="addFileInput" arial-describedby="attachmentHelper"> <label class="custom-file-label" for="addFileInput">Wskaż plik</label> </div> </div> <p> <button class="addNextInputFile btn btn-link m-0 p-0" type="button" id="addNextAttachment"> <i class="fas fa-plus-circle" aria-hidden="true"></i> <span class="text-underline">dodaj kolejny załącznik</span> </button> </p> </div> </div> </section> </div> </section> <div class="modal-footer"> <button type="submit" class="btn btn-primary" id="sendQuestionForm">Wyślij</button> </div> </form> </div> </div> </div> <script type="text/javascript"> document.addEventListener("DOMContentLoaded", function() { setTimeout(() => { }, 500); }); </script> <select id="topicInput" style="display: none"> <option>Wybierz</option> </select> <script> function aLink(){ let links = document.getElementsByTagName("a"); for(var i=0; i<links.length; i++) { if(links[i].getAttribute("target") !== null){ if(links[i].getAttribute("title") === null){ links[i].setAttribute("title", "Link otworzy się w nowym oknie"); } if(links[i].getAttribute("aria-label") === null){ let aText = links[i].innerText; links[i].setAttribute("aria-label", "Link otworzy się w nowym oknie " + aText); } } } } aLink(); </script> <!-- SMC Portal --> <script src="https://static.biznes.gov.pl/releases/1.0.1/js/stickyfill.min.js"></script> <script src="https://www.biznes.gov.pl/static_common/js/shp.js"></script> <script src="https://static.biznes.gov.pl/styleguide/v1.7.33/js/scrollPosStyler.js" defer></script> <script src="https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/js/app.js?val=1732396142" defer></script> <script src="https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/js/sozConfirmed.js?val=1732396142" defer></script> <script src="https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/js/sozConfirmedOld.js?val=1732396142" defer></script> <script src="https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/js/custom.alerts.js?val=1732396142" defer></script> <script src="https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/js/servicesPagination.js?val=1732396142" defer></script> <script type="text/javascript" src="https://static.inteliwise.com/embed/ad60db20a05220368f16043a24241a081448991d2184068a412291451ea49fb8/3061/space.js" async ></script> </body> </html>