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<!DOCTYPE html> <html lang="de"> <head> <title>ᐅ Arbeitnehmer (Angestellte und Arbeiter) - Arten, Merkmale, Unterschiede sowie Rechte und Pflichten</title> <meta charset="utf-8"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0"> <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="ie=edge"> <meta name="description" content="Sowohl Arbeiter als auch Angestellte fallen in die Rubrik der Arbeitnehmer. Sie befinden sich beide in einem Abhängigkeitsverhältnis und gehen damit einer nichtselbstständigen Tätigkeit nach. 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class="breadcrumbs__link">Karriere</a></li><li class="breadcrumbs__item"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/" class="breadcrumbs__link">Arbeitsverhältnis</a></li><li class="breadcrumbs__item"><span class="breadcrumbs__active">Arbeitnehmer</span></li></ul></div></nav> <main class="main" aria-label="Hauptinhalt"> <div id="adcontentoben" class="ad ad--billboard">  <div id="traffective-ad-Billboard" style='display: none;' class="Billboard"></div> </div> <div id="adganzrechts" class="ad ad--skyscraper">  <div id="traffective-ad-Skyscraper" style='display: none;' class="Skyscraper"></div> </div> <article class="article" aria-label="Artikel"> <div class="article__container"> <header class="article__header"> <h1 class="article__headline">Arbeitnehmer (Angestellte und Arbeiter) - Arten, Merkmale, Unterschiede sowie Rechte und Pflichten</h1> <p class="article__intro">Sowohl Arbeiter als auch Angestellte fallen in die Rubrik der <b>Arbeitnehmer</b>. Sie befinden sich beide in einem Abhängigkeitsverhältnis und gehen damit einer nichtselbstständigen Tätigkeit nach. Klassischerweise gilt die Bezeichnung <i>Arbeiter</i> im Bereich der körperlichen Tätigkeiten, während der <i>Angestellte</i> geistiger Arbeit nachgeht; diese klassische Differenzierung schwindet jedoch zunehmend. Lesen Sie hier mehr über die Merkmale der Arbeitnehmerarten und informieren Sie sich außerdem über deren Rechte und Pflichten.</p> <section class="head-infos article__head-infos"> <div class="head-infos__author"> <img src="https://www.paradisi.de/images/autoren/christian-steinfort.jpg" width="80" height="80" alt="Christian Steinfort" title="Christian Steinfort" class="author-avatar head-infos__author-image"> <div class="head-infos__author-content">Von <span class="head-infos__author-name">Christian Steinfort</span></div> </div> </section> <section class="social social--header"> <ul class="social__list"> <li class="social__item social__item--facebook"> <a href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.paradisi.de%2Farbeitsverhaeltnis%2Farbeitnehmer%2F&t=Arbeitnehmer%20%28Angestellte%20und%20Arbeiter%29%20-%20Arten%2C%20Merkmale%2C%20Unterschiede%20sowie%20Rechte%20und%20Pflichten" title="Bei Facebook teilen" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank" class="icon-link social__link"> <svg role="img" class="icon"> <use xlink:href="/images/icons.svg#facebook"></use> </svg> </a> </li> <li class="social__item social__item--twitter"> <a href="https://twitter.com/intent/tweet?url=https%3A%2F%2Fparadisi.de%2F?a=11807&text=Arbeitnehmer%20%28Angestellte%20und%20Arbeiter%29%20-%20Arten%2C%20Merkmale%2C%20Unterschiede%20sowie%20Rechte%20und%20Pflichten&via=paradisi_de&lang=de" title="Bei Twitter teilen" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank" class="icon-link social__link"> <svg role="img" class="icon"> <use xlink:href="/images/icons.svg#twitter"></use> </svg> </a> </li> <li class="social__item social__item--pinterest"> <a href="https://pinterest.com/pin/create/button/?url=https%3A%2F%2Fwww.paradisi.de%2Farbeitsverhaeltnis%2Farbeitnehmer%2F&media=https%3A%2F%2Fwww.paradisi.de%2Fimages%2Fartikel%2F11807-0-800-450-copy.jpg&description=Arbeitnehmer%20%28Angestellte%20und%20Arbeiter%29%20-%20Arten%2C%20Merkmale%2C%20Unterschiede%20sowie%20Rechte%20und%20Pflichten" title="Bei Pinterest pinnen" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank" class="icon-link social__link"> <svg role="img" class="icon"> <use xlink:href="/images/icons.svg#pinterest"></use> </svg> </a> </li> <li class="social__item social__item"> <a href="whatsapp://send?text=Arbeitnehmer%20%28Angestellte%20und%20Arbeiter%29%20-%20Arten%2C%20Merkmale%2C%20Unterschiede%20sowie%20Rechte%20und%20Pflichten%20https%3A%2F%2Fwww.paradisi.de%2Farbeitsverhaeltnis%2Farbeitnehmer%2F" title="Bei Whatsapp teilen" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank" class="icon-link social__link"> <svg role="img" class="icon"> <use xlink:href="/images/icons.svg#whatsapp"></use> </svg> </a> </li> </ul> <div id="social-leiste"></div> </section> </header> <figure class="image image--featured"> <picture class="image__picture"> <img src="https://www.paradisi.de/images/artikel/11807-0-800-450.jpg" width="800" height="450" alt="Arbeitnehmer, Arbeiter, Angestellter - Was sind die Merkmale und Unterschiede? Wir geben einen Überblick" class="image__img"> </picture> <figcaption class="image__caption image__caption--credit-only"> <span class="image__credit">© Monkey Business - www.fotolia.de</span> </figcaption> </figure> <nav class="toc article__toc" aria-label="Inhaltsverzeichnis"><div class="toc__title"><span class="toc__title-text">Inhalt</span><button type="button" title="Inhaltsverzeichnis mit Unterpunkten anzeigen" class="toggle toc__button" aria-label="Inhaltsverzeichnis mit Unterpunkten anzeigen"><span class="toc__button-text">Unterpunkte anzeigen</span><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#down"></use></svg></button></div><ol class="toc__list"><li class="toc__item"><a href="#Arbeitnehmer.3A_Arbeiter_und_Angestellte" class="toc__link">Arbeitnehmer: Arbeiter und Angestellte</a><ol class="toc__list toc__list--sub"><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="#Definition_des_Arbeitnehmers" class="toc__link">Definition des Arbeitnehmers</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="#Unterschiede_zwischen_Arbeitern_und_Angestellten" class="toc__link">Unterschiede zwischen Arbeitern und Angestellten</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="#Arten_von_Angestellten" class="toc__link">Arten von Angestellten</a></li></ol></li><li class="toc__item"><a href="#Rechte_und_Pflichten_des_Arbeitnehmers" class="toc__link">Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers</a></li></ol></nav><div class="toc-opener"><button type="button" title="Inhaltsverzeichnis öffnen" class="icon-link toc-opener__link" aria-label="Inhaltsverzeichnis öffnen"><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#list"></use></svg></button></div><div class="toc-wrap"><nav class="toc toc--modal" aria-label="Inhalte dieser Seite"><div class="toc__title"><span class="toc__title-text">Inhalte dieser Seite</span></div><ol class="toc__list toc__list--modal"><li class="toc__item"><a href="#Arbeitnehmer.3A_Arbeiter_und_Angestellte" class="toc__link">Arbeitnehmer: Arbeiter und Angestellte</a><ol class="toc__list toc__list--sub"><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="#Definition_des_Arbeitnehmers" class="toc__link">Definition des Arbeitnehmers</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="#Unterschiede_zwischen_Arbeitern_und_Angestellten" class="toc__link">Unterschiede zwischen Arbeitern und Angestellten</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="#Arten_von_Angestellten" class="toc__link">Arten von Angestellten</a></li></ol></li><li class="toc__item"><a href="#Rechte_und_Pflichten_des_Arbeitnehmers" class="toc__link">Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers</a></li></ol></nav><nav class="toc toc--modal toc--modal--more" aria-label="Weitere Inhalte zum Thema"><div class="toc__title"><span class="toc__title-text">Weitere Inhalte zum Thema</span></div><ol class="toc__list toc__list--modal"><li class="toc__item"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/arbeitnehmer/" class="toc__link">Arbeitnehmer</a></li><li class="toc__item"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/arbeitnehmer/#Arten_von_Angestellten" class="toc__link">Arten von Angestellten</a></li><li class="toc__item"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/arbeitnehmer/#Unterschiede_zwischen_Arbeitern_und_Angestellten" class="toc__link">Unterschied vom Arbeitnehmer zum Arbeiter und Angestellten</a></li><li class="toc__item"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/krank-durch-zu-viel-arbeit/" class="toc__link">Typische Krankheiten bei zu viel Arbeit</a></li><li class="toc__item"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/lohn-gehalt/#Anlageformen.2C_Anspruch_und_H.C3.B6he_der_Arbeitnehmersparzulage" class="toc__link">Arbeitnehmersparzulage</a></li><li class="toc__item"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/firmenwagen/" class="toc__link">Firmenwagen</a></li><li class="toc__item"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/erster-arbeitstag/#Nach_dem_Urlaub_zur.C3.BCck_an_den_Schreibtisch_-_wie_Sie_den_Wiedereinstieg_ohne_Stress_.C3.BCberstehen" class="toc__link">Wiedereinstieg nach dem Urlaub ohne Stress</a></li><li class="toc__item"><span class="toc__nolink">Verhalten am Arbeitsplatz</span><ol class="toc__list toc__list--sub"><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/betriebsklima/#Spezielle_Tipps_f.C3.BCr_den_Arbeitnehmer" class="toc__link">Betriebsklima</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/betriebsausflug/" class="toc__link">Betriebsausflug</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/mobbing/" class="toc__link">Mobbing</a><ol class="toc__list toc__list--sub"><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/mobbing/bossing/" class="toc__link">Bossing</a></li></ol></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/beziehung/liebesaffaere/am-arbeitsplatz/#Folgen.3A_Eine_Aff.C3.A4re_mit_dem_Kollegen_beenden" class="toc__link">Affäre mit einem Arbeitskollegen beenden</a><ol class="toc__list toc__list--sub"><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/beziehung/liebesaffaere/am-arbeitsplatz/#Einen_aufdringlichen_Arbeitskollegen_loswerden" class="toc__link">Verehrer am Arbeitsplatz höflich zurückweisen</a></li></ol></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/mode/styling/zum-geschaeftstreffen/" class="toc__link">Styling für Geschäftstreffen</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/symptome/emotionen/wirkung/#Keine_Emotionen_zeigen_-_wie_Sie_die_Gef.C3.BChle_im_Job_unter_Kontrolle_halten" class="toc__link">Gefühle im Job unter Kontrolle halten</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/karriere-machen/#Rundum_fit_zwischen_Meeting_und_.C3.9Cberstunden" class="toc__link">Bewegung & Ernährung am Arbeitsplatz</a><ol class="toc__list toc__list--sub"><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/produktiv-arbeiten/#Das_richtige_Essen_am_Arbeitsplatz" class="toc__link">Richtiges Essen für die Konzentration</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/produktiv-arbeiten/#Die_60-30-10-Regel_-_In_der_Mittagspause_neue_Energie_tanken" class="toc__link">60-30-10-Regel für mehr Energie</a></li></ol></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/wissen/sprache/smalltalk/" class="toc__link">Smalltalk im Büro</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/umgangsformen/" class="toc__link">Duzen oder Siezen?</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/arbeitsplatz/" class="toc__link">Einsamkeit am Arbeitsplatz</a></li></ol></li><li class="toc__item"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitssuche/initiativbewerbung/" class="toc__link">Bewerbung & Jobbeginn</a><ol class="toc__list toc__list--sub"><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitssuche/bewerben-ueber-50/" class="toc__link">Arbeitssuche</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitssuche/interne-bewerbung/" class="toc__link">Bewerbung</a><ol class="toc__list toc__list--sub"><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitssuche/assessment-center/" class="toc__link">Assessment Center</a></li></ol></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/ausbildung/ausbildungssuche/" class="toc__link">Berufsausbildung</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/erster-arbeitstag/" class="toc__link">Verhalten am ersten Arbeitstag</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/probezeit/" class="toc__link">Probezeit</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/gesundheit/medizinische-praxis/gesundheitszeugnis/" class="toc__link">Gesundheitszeugnis für den Arbeitgeber</a><ol class="toc__list toc__list--sub"><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/gesundheit/medizinische-praxis/arbeitsmediziner/" class="toc__link">Arbeitsmediziner</a></li></ol></li></ol></li><li class="toc__item"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/arbeitsplan/" class="toc__link">Arbeitsverhältnis & Aufgaben</a><ol class="toc__list toc__list--sub"><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/arbeitsvertrag/" class="toc__link">Arbeitsvertrag</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/wissen/schreiben/geschaeftsbrief/" class="toc__link">Verschiedene Geschäftsbriefe</a><ol class="toc__list toc__list--sub"><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/wissen/schreiben/geschaeftsbrief/werbebrief/" class="toc__link">Werbebrief</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/wissen/schreiben/geschaeftsbrief/schadensmeldung/" class="toc__link">Schadensmeldung</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/wissen/schreiben/geschaeftsbrief/reklamation/" class="toc__link">Reklamation</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/wissen/schreiben/geschaeftsbrief/zahlungserinnerung/" class="toc__link">Zahlungserinnerung</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/wissen/schreiben/geschaeftsbrief/widerrufserklaerung/" class="toc__link">Widerruf</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/wissen/schreiben/geschaeftsbrief/rechnung-mahnung/" class="toc__link">Rechnung/Mahnung</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/wissen/schreiben/geschaeftsbrief/allgemeine-anfrage/" class="toc__link">Allgemeine Anfrage</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/wissen/schreiben/geschaeftsbrief/angebotsaufforderung/" class="toc__link">Angebotsaufforderung</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/wissen/schreiben/geschaeftsbrief/begleitschreiben/" class="toc__link">Begleitschreiben</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/wissen/schreiben/geschaeftsbrief/angebot-gegenangebot/" class="toc__link">Angebot/Gegenangebot</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/wissen/schreiben/geschaeftsbrief/bestellung-eines-auftrags/" class="toc__link">Bestellung/Auftrag</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/wissen/schreiben/geschaeftsbrief/zahlungsbestaetigung/" class="toc__link">Zahlungsbestätigung</a></li></ol></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/krankheiten/krebs/beruf-trotz-krebs-weiter-ausfuehren/" class="toc__link">Disability Management (Krankheit im Beruf)</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/schichtarbeit/" class="toc__link">Schichtarbeit</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/zeitarbeit/branchen-gruende/" class="toc__link">Zeitarbeit</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/nebenjob/voraussetzungen/" class="toc__link">Nebenjobs</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/heimarbeit/" class="toc__link">Heimarbeit</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/studium/studentenjob/" class="toc__link">Studentenjobs</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitssuche/jobhopper/" class="toc__link">Jobhopper</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/gleitzeit/" class="toc__link">Gleitzeit</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/aushilfen/unterschiede-aushilfstaetigkeit-nebenjob/" class="toc__link">Aushilfen</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/produktiv-arbeiten/#Das_Arbeiten_im_Flow" class="toc__link">Arbeiten im Flow</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/produktiv-arbeiten/#Kreatives_Arbeiten_-_so_kann_es_klappen" class="toc__link">Kreatives Arbeiten</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/produktiv-arbeiten/#Tipps.2C_wie_Sie_die_t.C3.A4gliche_E-Mail-Flut_richtig_angehen" class="toc__link">Tägliche E-Mail-Flut richtig angehen</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/studium/berufsbegleitend/" class="toc__link">Berufsbegleitendes Studium</a><ol class="toc__list toc__list--sub"><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/studium/master/#Hinweise_und_Tipps.2C_um_den_Master_nebenberuflich_zu_machen" class="toc__link">Master nebenberuflich machen</a></li></ol></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/krankheiten/autismus/#Autisten_im_Berufsleben" class="toc__link">Mögliche Arbeitsbereiche von Autisten</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/swapping/" class="toc__link">Job Swapping</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/karriere-machen/" class="toc__link">Karriere</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/berufsunfaehigkeit/" class="toc__link">Berufsunfähigkeit</a></li></ol></li><li class="toc__item"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/fuehrungskraefte/" class="toc__link">Führungskräfte & Manager</a></li><li class="toc__item"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/kuendigung/" class="toc__link">Beendigung & Kündigung</a><ol class="toc__list toc__list--sub"><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/kuendigungsfrist/" class="toc__link">Kündigungsfrist</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/kuendigung/gruende/" class="toc__link">Gründe für die Kündigung</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/leben/ruhestand/" class="toc__link">Ruhestand</a><ol class="toc__list toc__list--sub"><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/lohn-gehalt/#Wichtige_Informationen_zur_Arbeiter-_und_Angestelltenrentenversicherung" class="toc__link">Arbeiter- & Angestelltenrentenversicherung</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/leben/altersvorsorge/" class="toc__link">Altersvorsorge</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/leben/rente/" class="toc__link">Rente & Pension</a></li></ol></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitssuche/arbeitszeugnis/erstellen/" class="toc__link">Arbeitszeugnis</a><ol class="toc__list toc__list--sub"><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/zwischenzeugnis/inhalt-aufbau/" class="toc__link">Zwischenzeugnis</a></li></ol></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/kuendigungsschutz/" class="toc__link">Kündigungsschutz</a></li></ol></li><li class="toc__item"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/lohn-gehalt/#Ver.C3.A4nderungen_f.C3.BCr_Arbeitnehmer_im_Jahr_2018" class="toc__link">Arbeitsrecht & Regeln</a><ol class="toc__list toc__list--sub"><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/kurzarbeit/" class="toc__link">Kurzarbeit</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/ueberstunden/" class="toc__link">Überstunden</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/pausen/" class="toc__link">Erlaubte Pausen</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/abmahnung/" class="toc__link">Abmahnung</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/arbeitsschutzgesetz/" class="toc__link">Arbeitsschutzgesetz</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/karriere/finanzen/krankenversicherung/private-krankenkversicherung/" class="toc__link">Private Krankenversicherung</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/streik/" class="toc__link">Streik</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/krankmeldung/" class="toc__link">Krankmeldung</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/arbeitsverweigerung/" class="toc__link">Arbeitsverweigerung</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/leben/pflege-im-alter/haeusliche-pflege/#Pflegezeitgesetz_ab_2012" class="toc__link">Familienpflegezeitgesetz (FPflZG)</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/reisekosten/" class="toc__link">Reisekosten (Fahrtkosten) bei einer berufsbedingten Reise</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/urlaubsanspruch/" class="toc__link">Ansprüche in Sachen Urlaubszeit</a></li></ol></li><li class="toc__item"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/lohn-gehalt/auszahlungsarten/" class="toc__link">Gehalt & Lohn</a><ol class="toc__list toc__list--sub"><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/gehaltserhoehung/#Die_richtige_Herangehensweise" class="toc__link">Gehaltsverhandlungen geschickt führen</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/mindestlohn/" class="toc__link">Mindestlohn</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/lohnkosten/" class="toc__link">Lohnkosten</a></li></ol></li><li class="toc__item"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitssuche/arbeitslosenversicherung/" class="toc__link">Arbeitslosenversicherung</a></li><li class="toc__item"><a href="https://www.paradisi.de/familie/kind-karriere/" class="toc__link">Kind & Karriere</a><ol class="toc__list toc__list--sub"><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/familie/elternzeit/krankenversicherung/" class="toc__link">Elternzeit</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/familie/kind-karriere/#Den_Wiedereinstieg_meistern" class="toc__link">Wiedereinstieg erfolgreich meistern</a></li><li class="toc__item toc__item--sub"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/krankmeldung/kinderbetreuung/" class="toc__link">Arbeitsfreistellung zur Betreuung kranker Kinder</a></li></ol></li><li class="toc__item"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/arbeitgeber/" class="toc__link">Arbeitgeber</a></li></ol></nav></div> <div id="adcontent1" class="ad ad--content">  <div id="traffective-ad-Content_1" style='display: none;' class="Content_1"></div> </div><div id="admobil2" class="ad ad--mobil">  <div id="traffective-ad-Mobile_Pos2" style='display: none;' class="Mobile_Pos2"></div> </div> <div class="article__body"> <div class="running-text cms-content article__content"> <h2 id="Arbeitnehmer.3A_Arbeiter_und_Angestellte">Arbeitnehmer: Arbeiter und Angestellte</h2> <p>Worin unterscheiden sich überhaupt die Bezeichnungen Arbeiter und Angestellte, auf welche tagtäglich im öffentlichen Leben getroffen werden kann? Zunächst einmal können beide dieser Bezeichnungen und Berufsgattungen den <a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/arbeitnehmer/" title="Arbeitnehmer (Angestellte und Arbeiter) - Arten, Merkmale, Unterschiede sowie Rechte und Pflichten">Arbeitnehmern</a> zugeordnet werden.</p> <div class="article-module boxmodul boxmodul--type-1"><div class="boxmodul__container"> <h3 id="Definition_des_Arbeitnehmers">Definition des Arbeitnehmers</h3> <p>Sowohl ein <a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/arbeitnehmer/" title="Arbeitnehmer (Angestellte und Arbeiter) - Arten, Merkmale, Unterschiede sowie Rechte und Pflichten">Arbeiter als auch ein Angestellter</a> befinden sich demnach in einem Abhängigkeitsverhältnis. <b>Sie gehen damit einer nichtselbstständigen Tätigkeit nach</b>, wobei sie zumeist von einem Unternehmen abhängig und diesem untergeordnet sind.</p> <p>Bei einem Arbeitnehmer handelt es sich bei Arbeitnehmern um Menschen, welche sich im Rahmen eines rechtswirksamen <a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/arbeitsvertrag/" title="Arbeitsvertrag - Arten, Inhalte und typische Fallen">Vertrages zur Leistung von Arbeit</a> bereiterklärt haben, welche mit einem Entgelt bedacht wird. Der Begriff "Arbeitnehmer" ist allerdings nicht mit dem Begriff "Erwerbstätiger" gleichzusetzen.</p> <p>Bei letzterem handelt es sich nämlich nicht nur um Menschen in einem solchen Arbeitsverhältnis, welche als Arbeitnehmer bezeichnet werden. Vielmehr kommen bei den Erwerbstätigen noch <a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/selbststaendigkeit/" title="Rund um die Existenzgründung - der Weg in die Selbstständigkeit">Selbstständige</a> und so genannte <i>mithelfende Familienangehörige</i> hinzu. Die Zahl der Erwerbstätigkeiten ist deshalb signifikant höher als jene der Arbeitnehmer.</p> <p><b>Neben den Arbeitern und Angestellten zählen ebenso zu den Arbeitnehmern:</b></p> <ul> <li><a href="https://www.paradisi.de/ausbildung/auszubildende/" title="Die Rechte und Pflichten in der Berufsausbildung">Auszubildende</a></li> <li>Praktikanten</li> <li>Betriebsräte</li> <li><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/fuehrungskraefte/" title="Führungskraft und Manager - Unterschiede, Branchen und Aufgaben">Geschäftsführer und Manager</a></li> <li>Geringfügig Beschäftigte</li> <li>Minijobber</li> </ul> <p><b>Merkmale auf einen Blick:</b></p> <ul> <li>Es gibt einen Arbeitsvertrag (privatrechtliches Dienstverhältnis)</li> <li>Einbindung in die Organisation des Arbeitnehmers</li> <li>Der Arbeitnehmer ist weisungsgebunden an den Arbeitgeber</li> <li>Der Arbeitnehmer ist sozial schutzbedürftig</li> </ul> <figure class="image"> <img data-src="https://www.paradisi.de/images/artikel/11807-1-800-533.jpg" width="800" height="533" alt="Arbeiter und Angestellte haben stets einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber" title="Arbeiter und Angestellte haben stets einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber" class="lazyload image__img"> <figcaption class="image__caption"><span class="image__caption-text">Arbeiter und Angestellte haben stets einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber</span></figcaption> </figure> </div></div> <h3 id="Unterschiede_zwischen_Arbeitern_und_Angestellten">Unterschiede zwischen Arbeitern und Angestellten</h3> <p>Neben dieser Gemeinsamkeit - dem Zugehörigkeitsbereich zu den Arbeitnehmern - gibt es allerdings auch Unterschiede, durch welche sich Arbeiter und Angestellte unterscheiden.</p> <ul> <li><p><b>Arbeiter</b> sind klassischerweise Arbeitnehmer, welche einer eher einfachen und <b>körperlichen Arbeit</b> nachgehen. Die Bewältigung der Arbeit wird deshalb eher durch die körperliche Leistungsfähigkeit als durch kognitive Prozesse ermöglicht und gewährleistet.</p> <p>Einer solchen Arbeit wird zudem auch häufig eine gewisse Primitivität zugeschrieben, was aber keineswegs stimmen muss. Früher bekamen Arbeiter ihren <a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/lohn-gehalt/" title="Gehalt & Lohn - Unterschiede, Zusammensetzung und Jobs mit den besten Verdienstmöglichkeiten">Gehalt</a> zudem wöchentlich in den heute nicht mehr üblichen Lohntüten; das Einkommen schwankte dabei und war direkt von der Arbeitszeit abhängig.</p></li> <li><p><b>Angestellte</b> gehen nach klassischer Auffassung hingegen einer <b>geistigen Arbeit</b> nach. Der Prototyp des Angestellten ist deshalb im <a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/buerojob/" title="Ist die Arbeit im Büro etwas für mich? Notwendige Voraussetzungen für Bürokräfte">Büro</a> beschäftigt, trägt einen <a href="https://www.paradisi.de/mode/anzuege/" title="Sitzt, passt und sieht gut aus - ein Wegweiser in Sachen Anzugkauf">Anzug</a> und wird zu keinem Zeitpunkt des Tages körperlich aktiv. Früher zeichnete sich das Angestelltenverhältnis darüber hinaus noch durch den fest geregelten Lohn aus, welcher nicht wie im Falle des Arbeiters wöchentlich, sondern stattdessen wie heutzutage monatlich ausgezahlt wurde.</p></li> </ul> <div class="bildermodul"><div class="container bildermodul__container"><div class="bildermodul__header"></div><div id="slider" class="flexslider"><ul class="slides"><li><img data-src="https://www.paradisi.de/images/artikel/bst-11807-1-1-800-450.jpg" width="800" height="450" alt="Arbeiter mit rotem Gehörschutz mit zwei Auszubildenden mit gelbem Gehörschutz an einer Maschine" class="lazyload"><p class="flex-caption flex-caption--credit-only"><span class="flex-caption__credit">© auremar - www.fotolia.de</span></p></li><li><img data-src="https://www.paradisi.de/images/artikel/bst-11807-1-2-800-450.jpg" width="800" height="450" alt="Zwei schwarz gekleidete Frauen in Büro arbeiten am Laptop im Besprechungsraum, eine arbeitet an der Flipchart" class="lazyload"><p class="flex-caption flex-caption--credit-only"><span class="flex-caption__credit">© Gernot Krautberger - www.fotolia.de</span></p></li></ul></div></div></div> <h4 id="Differenzierung_immer_ungenauer">Differenzierung immer ungenauer</h4> <p>Nichtsdestotrotz muss hierbei allerdings noch angemerkt werden, dass diese klassische Differenzierung zunehmend schwindet. Dies ist einerseits auf die Methoden der Lohn- bzw. Gehaltsauszahlung zurückzuführen, welche sich vor einem halben Jahrhundert noch drastisch unterschieden, heute aber nahezu vollkommen angeglichen sind.</p> <p>Daneben erfordern viele Stellen auch <b>breite Kompetenzbereiche des Arbeitnehmers</b>, weshalb dieser Aufgaben aus beiden Feldern übernimmt und somit körperliche sowie geistige Arbeit leistet. Arbeiter und Angestellte sind heutzutage demnach mehr eine umgangssprachliche Beschreibung für Arbeitnehmer, welche bestimmten Tätigkeiten nachgehen.</p> <p><b>Darüber hinaus haften diesen beiden Begriffen auch gewisse sozialwissenschaftliche und politische Ideale an.</b> Während der Arbeiter vor allem von linken Flügeln und in Form des Arbeiterstaates gepriesen wird, stellt der Angestellte die Verwirklichung kapitalistischen und fortschrittlichen Gedankenguts dar. <i>Die Wahl der Begriffe sind dann nicht mehr die Sache einer präzisen Berufsbezeichnung, sondern ein politisches Instrument, mit welchem Assoziationen verknüpf sind.</i></p> <p><i>Die Arbeitnehmer lassen sich in weitere Arten unterscheiden...</i></p> <h3 id="Arten_von_Angestellten">Arten von Angestellten</h3> <p>Angestellte sind Arbeitnehmer, welche klassischerweise einer geistigen Arbeit nachgehen und häufig mit leitenden und verwaltungstechnischen Aufgaben betraut sind. Dabei gibt es allerdings noch die Möglichkeit, den Sammelbegriff Angestellter genauer zu definieren. Doch welche verschiedene Arten von Angestellten gibt es heutzutage überhaupt, welche in vielen Teilen der freien Wirtschaft und des Staates wichtige Aufgaben erfüllen?</p> <h4 id="Einfache_Angestellte">Einfache Angestellte</h4> <p>In diesem Zusammenhang kann zunächst einmal der einfache Angestellte genannt werden. Dessen Gehalt und Arbeitsbedingungen sind direkt an den jeweiligen Arbeitsvertrag gekoppelt, so dass es zu keinen direkten Verhandlungen über dessen Arbeitskonditionen kommt. Die Vertretung eines solchen einfachen Angestellten gegenüber dem <a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/arbeitgeber/" title="Arbeitgeber - Rechte und Pflichten und unterschiedliche Rechtsformen">Arbeitgeber</a> erfolgt wiederum durch Gewerkschaften, welche in diesem Fall deshalb auch als eine Interessensgemeinschaft der Angestellten bezeichnet werden könnte.</p> <h4 id=".C3.9Cbertarifliche_Angestellte">Übertarifliche Angestellte</h4> <p>Darüber hinaus gibt es übertarifliche Angestellte. Bei diesen handelt es sich um Angestellte, deren Arbeitskonditionen und damit vor allem das Gehalt auch direkt an den <a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/streik/tarifverhandlung/" title="Tarifverhandlungen - Ablauf und mögliche Themen">Tarifvertrag</a> gekoppelt sind.</p> <p>Allerdings erhalten übertarifliche Angestellte mehr Gehalt, als ihnen laut Tarifvertrag zustehen würde. Eine solche Entwicklung ist zumeist das Resultat eines unternehmensinternen Aufstiegs eines Angestellten oder der Bemühung eines Unternehmens, den Leistungen eines Angestellten gerecht zu werden und diesen in den eigenen Reihen zu halten.</p> <h4 id="Au.C3.9Fertarifliche_Angestellte">Außertarifliche Angestellte</h4> <p>Außertarifliche Angestellte sind ebenso in einem Betrieb beschäftigt, in welchem ein Tarifvertrag in Kraft ist. Statt sich allerdings auf diesen Tarifvertrag zu stützen, wird vor der Einstellung ein individueller Arbeitsvertrag angefertigt, dessen Konditionen beliebig von jenen des Tarifvertrags abweichen. In der Regel verdienen derartige außertarifliche Angestellte deutlich mehr als jene Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag über den Tarifvertrag geregelt wird.</p> <h4 id="Leitende_Angestellte">Leitende Angestellte</h4> <p>Letztlich sind hinsichtlich der Arten von Angestellten noch leitende Angestellte zu nennen. Diese zeichnet nicht nur ein vergleichsweise hohes Gehalt aus, welches zumeist deutlich über jenem geregelten Wert des Tarifvertrages liegt.</p> <p>Vielmehr genießen diese auch eine Vielzahl von Freiheiten und Befugnisse, wodurch stark in die unternehmerische Struktur eingegriffen werden kann. Diesen Befugnissen ist beispielsweise die <a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/kuendigung/" title="Kündigung - Arten, Merkmale, Formalitäten">Entlassungsbefugnis</a> zuzuordnen. Ein leitender Angestellter kann somit z.B. die Entlassung eines Mitarbeiters vorantreiben und letztlich auch rechtsgültig machen, ohne dass hierfür die Unternehmungsleitung zwangweise involviert sein müsste.</p> <p>Die Gesamtheit dieser Vollmachten wird dabei auch als Prokura bezeichnet. Dem leitenden Angestellten wird damit eine Reihe von Verfügungsmächten verliehen, welche ansonsten nur die Besitzer des Unternehmens innehaben.</p> <figure class="image"> <img data-src="https://www.paradisi.de/images/artikel/11807-2-800-533.jpg" width="800" height="533" alt="Auf einer Betriebsversammlung sind alle Arten von Angestellten anzutreffen" title="Auf einer Betriebsversammlung sind alle Arten von Angestellten anzutreffen" class="lazyload image__img"> <figcaption class="image__caption"><span class="image__caption-text">Auf einer Betriebsversammlung sind alle Arten von Angestellten anzutreffen</span></figcaption> </figure> <div class="jumper"><button type="button" title="Zum Inhaltsverzeichnis" class="icon-link jumper__button" aria-label="Zum Inhaltsverzeichnis springen"><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#jumper"></use></svg></button></div><div id="adcontent" class="ad ad--content1"><native-player></native-player></div><div class="article-module boxmodul boxmodul--type-1"><div class="boxmodul__container"> <h2 id="Rechte_und_Pflichten_des_Arbeitnehmers">Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers</h2> <p>Die Rechte und Pflichten des Arbeitsnehmer sind neben der Betriebsvereinbarung und den Gesetzen im Arbeitsvertrag sowie im Tarifvertrag geregelt. Zu den <b>Rechten</b> des Arbeitnehmers zählen:</p> <ul> <li>Recht auf Beschäftigung</li> <li>Erhalt von Einkommen bei erbrachter Leistung</li> <li>Recht auf freie Meinungsäußerung mit Rücksichtnahme auf Belange von Arbeitgeber, Vertragspartner und Kunde</li> <li>Recht auf Einsicht in Personalakte</li> <li>Recht auf Gleichbehandlung</li> <li>Recht auf Pausen</li> <li>Recht auf Urlaub, ungestörte Freizeit und Elternzeit</li> <li>Recht auf Fürsorgepflicht durch Arbeitgeber</li> <li>Recht auf Arbeitszeugnis nach Kündigung</li> <li>Recht auf Kündigungsschutz bei einem länger als sechs Monate andauerndem Arbeitsverhältnis</li> <li>Recht auf Mitbestimmung bei mindestens 5 ständig Beschäftigten</li> </ul> <p>Zu dessen <b>Pflichten</b> gehören:</p> <ul> <li>Arbeits-/Dienstpflicht</li> <li>Abgabe von Lohnsteuerkarte und Sozialversicherungsnachweis an die Personalabteilung</li> <li>Treuepflicht</li> <li>Gehorsamspflicht bzw. betriebliche Rücksichtspflicht</li> <li>Verschwiegenheitspflicht</li> <li>Auskunftspflicht über Stand der Arbeit</li> <li>Pflicht zu korrekten Angaben (Dienstausfall, Spesen)</li> <li>Pflicht zum pfleglichen Umgang mit Werkzeuge und Materialien</li> <li>Pflicht zur Krankmeldung</li> <li>Wettbewerbsverbot</li> <li>Meldepflicht über vorliegende Schwangerschaft</li> <li> Meldung über Arbeitnehmererfindung</li> </ul> </div></div> <p>Bei Verstoß gegen eine der Pflichten kann der Arbeitnehmer eine <a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/abmahnung/" title="Abmahnung - Gründe, formale Anforderungen und mögliche Reaktionen">Abmahnung</a> erhalten. Diese wiederum stellt die Voraussetzung für eine Kündigung dar.</p> <aside id="newsbox_1" class="article-module newsmodul"><div class="newsmodul__container"><div class="title newsmodul__title">Das könnte Sie interessieren</div><ul class="newsmodul__liste"><li class="newsmodul__item"><a href="https://news.paradisi.de/thema/fliessbandarbeit-laesst-gehirn-abstumpfen-31397/" class="newsmodul__link"><span class="newsmodul__item-title">Fließbandarbeit lässt Gehirn abstumpfen</span><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#right"></use></svg></a></li><li class="newsmodul__item"><a href="https://news.paradisi.de/thema/deutschland-zieht-immer-mehr-qualifizierte-fachkraefte-aus-den-eu-staaten-an-84058/" class="newsmodul__link"><span class="newsmodul__item-title">Deutschland zieht immer mehr qualifizierte Fachkräfte aus den EU-Staaten an</span><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#right"></use></svg></a></li><li class="newsmodul__item"><a href="https://news.paradisi.de/thema/die-meisten-nachwuchswissenschaftler-erhalten-nur-befristete-vertraege-84588/" class="newsmodul__link"><span class="newsmodul__item-title">Die meisten Nachwuchswissenschaftler erhalten nur befristete Verträge</span><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#right"></use></svg></a></li></ul></div></aside> <div class="jumper"> <button type="button" title="Zum Inhaltsverzeichnis" class="icon-link jumper__button" aria-label="Zum Inhaltsverzeichnis springen"> <svg role="img" class="icon"> <use xlink:href="/images/icons.svg#jumper"></use> </svg> </button> </div> </div> <section class="article-module newsmodul newsmodul--short"> <div class="newsmodul__container"> <h2 class="newsmodul__headline">Passend zum Thema</h2> <ul class="newsmodul__liste"> <li class="newsmodul__item newsmodul__item--with-img"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/arbeitsrecht/" class="newsmodul__link"><figure class="newsmodul__item-figure"><img data-src="https://www.paradisi.de/images/artikel/24905-0-390-260.jpg" width="390" height="260" alt="Arbeitsrecht - Nutzen, Inhalte und Regelungen" class="lazyload newsmodul__item-image"></figure><div class="newsmodul__item-content"><span class="newsmodul__item-title">Arbeitsrecht - Nutzen, Inhalte und Regelungen</span><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#right"></use></svg></div></a></li><li class="newsmodul__item newsmodul__item--with-img"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/lohn-gehalt/" class="newsmodul__link"><figure class="newsmodul__item-figure"><img data-src="https://www.paradisi.de/images/artikel/12986-0-390-260.jpg" width="390" height="260" alt="Gehalt & Lohn - Unterschiede, Zusammensetzung und Jobs mit den besten Verdienstmöglichkeiten" class="lazyload newsmodul__item-image"></figure><div class="newsmodul__item-content"><span class="newsmodul__item-title">Gehalt & Lohn - Unterschiede, Zusammensetzung und Jobs mit den besten Verdienstmöglichkeiten</span><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#right"></use></svg></div></a></li><li class="newsmodul__item newsmodul__item--with-img"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/betriebsklima/" class="newsmodul__link"><figure class="newsmodul__item-figure"><img data-src="https://www.paradisi.de/images/artikel/12533-0-390-260.jpg" width="390" height="260" alt="Betriebsklima - Definition, beeinflussende Faktoren und Tipps für ein friedliches Arbeitsklima" class="lazyload newsmodul__item-image"></figure><div class="newsmodul__item-content"><span class="newsmodul__item-title">Betriebsklima - Definition, beeinflussende Faktoren und Tipps für ein friedliches Arbeitsklima</span><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#right"></use></svg></div></a></li><li class="newsmodul__item newsmodul__item--with-img"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/aushilfen/" class="newsmodul__link"><figure class="newsmodul__item-figure"><img data-src="https://www.paradisi.de/images/artikel/12507-0-390-260.jpg" width="390" height="260" alt="Aushilfstätigkeit - Voraussetzungen, Verdienst und typische Einsatzmöglichkeiten" class="lazyload newsmodul__item-image"></figure><div class="newsmodul__item-content"><span class="newsmodul__item-title">Aushilfstätigkeit - Voraussetzungen, Verdienst und typische Einsatzmöglichkeiten</span><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#right"></use></svg></div></a></li><li class="newsmodul__item newsmodul__item--with-img"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/selbststaendigkeit/" class="newsmodul__link"><figure class="newsmodul__item-figure"><img data-src="https://www.paradisi.de/images/artikel/19784-0-390-260.jpg" width="390" height="260" alt="Rund um die Existenzgründung - der Weg in die Selbstständigkeit" class="lazyload newsmodul__item-image"></figure><div class="newsmodul__item-content"><span class="newsmodul__item-title">Rund um die Existenzgründung - der Weg in die Selbstständigkeit</span><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#right"></use></svg></div></a></li><li class="newsmodul__item newsmodul__item--with-img"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/zeitarbeit/" class="newsmodul__link"><figure class="newsmodul__item-figure"><img data-src="https://www.paradisi.de/images/artikel/1383-0-390-260.jpg" width="390" height="260" alt="Zeitarbeit - Merkmale, Vor- und Nachteile und Voraussetzungen" class="lazyload newsmodul__item-image"></figure><div class="newsmodul__item-content"><span class="newsmodul__item-title">Zeitarbeit - Merkmale, Vor- und Nachteile und Voraussetzungen</span><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#right"></use></svg></div></a></li><li class="newsmodul__item newsmodul__item--with-img"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/mindestlohn/" class="newsmodul__link"><figure class="newsmodul__item-figure"><img data-src="https://www.paradisi.de/images/artikel/13472-0-390-260.jpg" width="390" height="260" alt="Mindestlohn - Branchenunterschiede und Berechnungsgrundlagen" class="lazyload newsmodul__item-image"></figure><div class="newsmodul__item-content"><span class="newsmodul__item-title">Mindestlohn - Branchenunterschiede und Berechnungsgrundlagen</span><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#right"></use></svg></div></a></li><li class="newsmodul__item newsmodul__item--with-img"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/arbeitsvertrag/" class="newsmodul__link"><figure class="newsmodul__item-figure"><img data-src="https://www.paradisi.de/images/artikel/12351-0-390-260.jpg" width="390" height="260" alt="Arbeitsvertrag - Arten, Inhalte und typische Fallen" class="lazyload newsmodul__item-image"></figure><div class="newsmodul__item-content"><span class="newsmodul__item-title">Arbeitsvertrag - Arten, Inhalte und typische Fallen</span><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#right"></use></svg></div></a></li><li class="newsmodul__item newsmodul__item--with-img"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/kuendigungsschutz/" class="newsmodul__link"><figure class="newsmodul__item-figure"><img data-src="https://www.paradisi.de/images/artikel/13457-0-390-260.jpg" width="390" height="260" alt="Kündigungsschutz - Funktion, Merkmale, Unterschiede" class="lazyload newsmodul__item-image"></figure><div class="newsmodul__item-content"><span class="newsmodul__item-title">Kündigungsschutz - Funktion, Merkmale, Unterschiede</span><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#right"></use></svg></div></a></li><li class="newsmodul__item newsmodul__item--with-img"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/arbeitgeber/" class="newsmodul__link"><figure class="newsmodul__item-figure"><img data-src="https://www.paradisi.de/images/artikel/11829-0-390-260.jpg" width="390" height="260" alt="Arbeitgeber - Rechte und Pflichten und unterschiedliche Rechtsformen" class="lazyload newsmodul__item-image"></figure><div class="newsmodul__item-content"><span class="newsmodul__item-title">Arbeitgeber - Rechte und Pflichten und unterschiedliche Rechtsformen</span><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#right"></use></svg></div></a></li><li class="newsmodul__item newsmodul__item--with-img"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/arbeitskleidung/" class="newsmodul__link"><figure class="newsmodul__item-figure"><img data-src="https://www.paradisi.de/images/artikel/12346-0-390-260.jpg" width="390" height="260" alt="Berufskleidung - Notwendigkeit, typische Branchen und Merkmale diverser Arbeitskleidung" class="lazyload newsmodul__item-image"></figure><div class="newsmodul__item-content"><span class="newsmodul__item-title">Berufskleidung - Notwendigkeit, typische Branchen und Merkmale diverser Arbeitskleidung</span><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#right"></use></svg></div></a></li><li class="newsmodul__item newsmodul__item--with-img"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitssuche/jobhopper/" class="newsmodul__link"><figure class="newsmodul__item-figure"><img data-src="https://www.paradisi.de/images/artikel/13000-0-390-260.jpg" width="390" height="260" alt="Jobhopping - Merkmale sowie Vor- und Nachteile" class="lazyload newsmodul__item-image"></figure><div class="newsmodul__item-content"><span class="newsmodul__item-title">Jobhopping - Merkmale sowie Vor- und Nachteile</span><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#right"></use></svg></div></a></li><li class="newsmodul__item newsmodul__item--with-img"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitssuche/arbeitslosenversicherung/" class="newsmodul__link"><figure class="newsmodul__item-figure"><img data-src="https://www.paradisi.de/images/artikel/1132-0-390-260.jpg" width="390" height="260" alt="Versichert gegen Arbeitslosigkeit - Arten und Leistungen der Arbeitslosenversicherung" class="lazyload newsmodul__item-image"></figure><div class="newsmodul__item-content"><span class="newsmodul__item-title">Versichert gegen Arbeitslosigkeit - Arten und Leistungen der Arbeitslosenversicherung</span><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#right"></use></svg></div></a></li><li class="newsmodul__item newsmodul__item--with-img"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitssuche/" class="newsmodul__link"><figure class="newsmodul__item-figure"><img data-src="https://www.paradisi.de/images/artikel/12069-0-390-260.jpg" width="390" height="260" alt="Möglichkeiten der Arbeitssuche und Chancen auf einen neuen Job bei Langzeitarbeitslosigkeit" class="lazyload newsmodul__item-image"></figure><div class="newsmodul__item-content"><span class="newsmodul__item-title">Möglichkeiten der Arbeitssuche und Chancen auf einen neuen Job bei Langzeitarbeitslosigkeit</span><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#right"></use></svg></div></a></li><li class="newsmodul__item newsmodul__item--with-img"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/schichtarbeit/" class="newsmodul__link"><figure class="newsmodul__item-figure"><img data-src="https://www.paradisi.de/images/artikel/22691-0-390-260.jpg" width="390" height="260" alt="Schichtarbeit - Schichtsysteme und Merkmale der Arbeitschichten" class="lazyload newsmodul__item-image"></figure><div class="newsmodul__item-content"><span class="newsmodul__item-title">Schichtarbeit - Schichtsysteme und Merkmale der Arbeitschichten</span><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#right"></use></svg></div></a></li><li class="newsmodul__item newsmodul__item--with-img"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/abmahnung/" class="newsmodul__link"><figure class="newsmodul__item-figure"><img data-src="https://www.paradisi.de/images/artikel/11803-0-390-260.jpg" width="390" height="260" alt="Abmahnung - Gründe, formale Anforderungen und mögliche Reaktionen" class="lazyload newsmodul__item-image"></figure><div class="newsmodul__item-content"><span class="newsmodul__item-title">Abmahnung - Gründe, formale Anforderungen und mögliche Reaktionen</span><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#right"></use></svg></div></a></li><li class="newsmodul__item newsmodul__item--with-img"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/probezeit/" class="newsmodul__link"><figure class="newsmodul__item-figure"><img data-src="https://www.paradisi.de/images/artikel/13621-0-390-260.jpg" width="390" height="260" alt="Probezeit - Funktion, Ablauf sowie Pflichten und Rechte" class="lazyload newsmodul__item-image"></figure><div class="newsmodul__item-content"><span class="newsmodul__item-title">Probezeit - Funktion, Ablauf sowie Pflichten und Rechte</span><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#right"></use></svg></div></a></li><li class="newsmodul__item newsmodul__item--with-img"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitssuche/arbeitszeugnis/" class="newsmodul__link"><figure class="newsmodul__item-figure"><img data-src="https://www.paradisi.de/images/artikel/12186-0-390-260.jpg" width="390" height="260" alt="Arbeitszeugnis - Funktion, Unterschiede, Berechtigte und Inhalte" class="lazyload newsmodul__item-image"></figure><div class="newsmodul__item-content"><span class="newsmodul__item-title">Arbeitszeugnis - Funktion, Unterschiede, Berechtigte und Inhalte</span><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#right"></use></svg></div></a></li><li class="newsmodul__item newsmodul__item--with-img"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/arbeitsverweigerung/" class="newsmodul__link"><figure class="newsmodul__item-figure"><img data-src="https://www.paradisi.de/images/artikel/12174-0-390-260.jpg" width="390" height="260" alt="Arbeitsverweigerung - Gerechtfertigte Gründe und mögliche Folgen" class="lazyload newsmodul__item-image"></figure><div class="newsmodul__item-content"><span class="newsmodul__item-title">Arbeitsverweigerung - Gerechtfertigte Gründe und mögliche Folgen</span><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#right"></use></svg></div></a></li><li class="newsmodul__item newsmodul__item--with-img"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/arbeitsplatz/" class="newsmodul__link"><figure class="newsmodul__item-figure"><img data-src="https://www.paradisi.de/images/artikel/18792-0-390-260.jpg" width="390" height="260" alt="Tipps gegen die Einsamkeit am Arbeitsplatz" class="lazyload newsmodul__item-image"></figure><div class="newsmodul__item-content"><span class="newsmodul__item-title">Tipps gegen die Einsamkeit am Arbeitsplatz</span><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#right"></use></svg></div></a></li><li class="newsmodul__item newsmodul__item--with-img"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitssuche/arbeitslosigkeit/" class="newsmodul__link"><figure class="newsmodul__item-figure"><img data-src="https://www.paradisi.de/images/artikel/11801-0-390-260.jpg" width="390" height="260" alt="Trotz Arbeitslosigkeit nach vorn blicken - Tagesgestaltung und Motivation für die Zukunftsplanung" class="lazyload newsmodul__item-image"></figure><div class="newsmodul__item-content"><span class="newsmodul__item-title">Trotz Arbeitslosigkeit nach vorn blicken - Tagesgestaltung und Motivation für die Zukunftsplanung</span><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#right"></use></svg></div></a></li><li class="newsmodul__item newsmodul__item--with-img"><a href="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/schwarzgeld/" class="newsmodul__link"><figure class="newsmodul__item-figure"><img data-src="https://www.paradisi.de/images/artikel/23131-0-390-260.jpg" width="390" height="260" alt="Hinweise und rechtliche Informationen zur schwarzen Kasse (Schwarzgeld)" class="lazyload newsmodul__item-image"></figure><div class="newsmodul__item-content"><span class="newsmodul__item-title">Hinweise und rechtliche Informationen zur schwarzen Kasse (Schwarzgeld)</span><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#right"></use></svg></div></a></li></ul> </div> </section> <div class="jumper"> <button type="button" title="Zum Inhaltsverzeichnis" class="icon-link jumper__button" aria-label="Zum Inhaltsverzeichnis springen"> <svg role="img" class="icon"> <use xlink:href="/images/icons.svg#jumper"></use> </svg> </button> </div> </div> <div class="ad ad--outbrain"><div class="OUTBRAIN" data-src="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/arbeitnehmer/" data-widget-id="GS_4"></div></div> <footer class="article__footer"> <section class="article-infos"> <div class="container article-infos__container"> <div class="article-authors"> <div class="title article-authors__title">Autor</div> <div class="article-authors__list"> <div class="article-authors__author article-authors__author--main"> <img src="https://www.paradisi.de/images/autoren/christian-steinfort.jpg" width="80" height="80" alt="Christian Steinfort" class="author-avatar article-authors__image"> <div class="article-authors__content"> <a href="https://www.paradisi.de/autoren/christian-steinfort/" class="article-authors__name">Christian Steinfort</a> <div class="article-infos__links"> <a href="https://www.paradisi.de/autoren/" class="icon-link article-infos__link article-infos__link--about"> <span class="article-infos__linktext">Mehr über uns</span> <svg role="img" class="icon"> <use xlink:href="/images/icons.svg#info"></use> </svg> </a> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="article-date"> <div class="title article-date__title">Historie</div> <div class="article-date__list"> <div class="article-date__item article-date__last-update">Aktualisiert am <span class="article-date__date">24. Februar 2020</span></div> <div class="article-date__work"> <a href="https://www.paradisi.de/wie-wir-arbeiten.php" class="icon-link article-infos__link article-infos__link--work"> <span class="article-infos__linktext">So arbeiten wir</span> <svg role="img" class="icon"> <use xlink:href="/images/icons.svg#info"></use> </svg> </a> </div> </div> </div> <div class="article-credits"> <div class="title article-credits__title"> <button type="button" title="Bildnachweise anzeigen" class="toggle accordion-button accordion-button--title" aria-label="Bildnachweise anzeigen"> <span class="accordion-button__text">Bildnachweise</span> <svg role="img" class="icon"> <use xlink:href="/images/icons.svg#down"></use> </svg> </button> </div> <div class="panel article-credits__content"> <ul class="article-credits__list"> <li class="article-credits__item">Hände geben sich High Five im Büro © Robert Kneschke - www.fotolia.de</li> <li class="article-credits__item">Speaker at Business convention and Presentation. © kasto - www.fotolia.de</li> </ul> </div> </div> </div> </section> <section class="feedback"> <div class="container feedback__container"> <div class="feedback__helpful"> <div class="title feedback__title">War dieser Artikel hilfreich?</div> <form class="feedback__form feedback__form--helpful"> <div class="feedback__button-group"> <button type="button" title="Ja" class="feedback__button feedback__button--yes" aria-label="Ja, der Artikel war hilfreich"> <svg role="img" class="icon"> <use xlink:href="/images/icons.svg#thumb-up"></use> </svg> </button> <button type="button" title="Nein" class="feedback__button feedback__button--no" aria-label="Nein, der Artikel war nicht hilfreich"> <svg role="img" class="icon"> <use xlink:href="/images/icons.svg#thumb-down"></use> </svg> </button> </div> </form> <div class="modal feedback__modal feedback__modal--helpful"> <div class="form-reply form-reply--ok"> <div class="form-reply__content"> <div class="form-reply__icon"> <svg role="img" class="icon"> <use xlink:href="/images/icons.svg#ok"></use> </svg> </div> <p class="form-reply__text">Danke für dein Feedback!</p> </div> </div> <div class="form__button-group"> <button type="button" title="Fenster schließen" class="button form__button button--close" aria-label="Fenster schließen"> <svg role="img" class="icon"> <use xlink:href="/images/icons.svg#close"></use> </svg> </button> </div> </div> <div class="modal feedback__modal feedback__modal--not-helpful"> <form class="form modal__form"> <p class="form__text">Bitte lass uns kurz wissen, warum der Artikel nicht hilfreich war:</p> <div class="form__checkmark-group"> <label for="ni-hi-1" class="form__label-checkmark form__label-checkmark--checkbox"> Zu kurz <input type="checkbox" id="ni-hi-1" value="0" class="form__checkmark form__checkmark--checkbox"> <span class="checkmark"></span> </label> <label for="ni-hi-2" class="form__label-checkmark form__label-checkmark--checkbox"> Zu lang <input type="checkbox" id="ni-hi-2" value="0" class="form__checkmark form__checkmark--checkbox"> <span class="checkmark"></span> </label> <label for="ni-hi-3" class="form__label-checkmark form__label-checkmark--checkbox"> Zu oberflächlich <input type="checkbox" id="ni-hi-3" value="0" class="form__checkmark form__checkmark--checkbox"> <span class="checkmark"></span> </label> <label for="ni-hi-4" class="form__label-checkmark form__label-checkmark--checkbox"> Zu schwer verständlich <input type="checkbox" id="ni-hi-4" value="0" class="form__checkmark form__checkmark--checkbox"> <span class="checkmark"></span> </label> <label for="ni-hi-5" class="form__label-checkmark form__label-checkmark--checkbox"> Inhaltliche Fehler <input type="checkbox" id="ni-hi-5" value="0" class="form__checkmark form__checkmark--checkbox"> <span class="checkmark"></span> </label> <label for="ni-hi-6" class="form__label-checkmark form__label-checkmark--checkbox"> Sonstiges <input type="checkbox" id="ni-hi-6" value="0" class="form__checkmark form__checkmark--checkbox"> <span class="checkmark"></span> </label> </div> <textarea placeholder="Weitere Angaben ..." class="form__textarea"></textarea> <div class="form-reply form-reply--error"> <div class="form-reply__content"> <div class="form-reply__icon"> <svg role="img" class="icon"> <use xlink:href="/images/icons.svg#error"></use> </svg> </div> <p class="form-reply__text">Bitte mindestens einen Grund auswählen!</p> </div> </div> <div class="form-reply form-reply--ok"> <div class="form-reply__content"> <div class="form-reply__icon"> <svg role="img" class="icon"> <use xlink:href="/images/icons.svg#ok"></use> </svg> </div> <p class="form-reply__text">Danke für dein Feedback!</p> </div> </div> <div class="form__button-group"> <button type="button" class="button form__button form__button--submit">Feedback senden</button> <button type="button" title="Fenster schließen" class="button form__button button--close" aria-label="Fenster schließen"> <svg role="img" class="icon"> <use xlink:href="/images/icons.svg#close"></use> </svg> </button> </div> </form> </div> </div> <div class="feedback__text-error"> <div class="title feedback__title">Fehler im Text gefunden?</div> <form class="feedback__form feedback__form--text-error"> <button type="button" title="Ja, ich würde gerne einen Fehler melden" class="feedback__button feedback__button--error" aria-label="Ja, ich würde gerne einen Fehler melden"> <svg role="img" class="icon"> <use xlink:href="/images/icons.svg#text-error"></use> </svg> </button> </form> <div class="modal feedback__modal feedback__modal--text-error"> <form class="form modal__form"> <p class="form__text">Um die Qualität unserer Texte zu verbessern, wären wir dir sehr dankbar, wenn du uns den/die konkreten Fehler benennst:</p> <textarea id="textfehler-kommentar" class="form__textarea" required></textarea> <div class="form-reply form-reply--error"> <div class="form-reply__content"> <div class="form-reply__icon"> <svg role="img" class="icon"> <use xlink:href="/images/icons.svg#error"></use> </svg> </div> <p class="form-reply__text">Bitte alle Formularfelder ausfüllen!</p> </div> </div> <div class="form-reply form-reply--ok"> <div class="form-reply__content"> <div class="form-reply__icon"> <svg role="img" class="icon"> <use xlink:href="/images/icons.svg#ok"></use> </svg> </div> <p class="form-reply__text">Danke für dein Feedback!</p> </div> </div> <div class="form__button-group"> <button type="button" class="button form__button form__button--submit">Feedback senden</button> <button type="button" title="Fenster schließen" class="button form__button button--close" aria-label="Fenster schließen"> <svg role="img" class="icon"> <use xlink:href="/images/icons.svg#close"></use> </svg> </button> </div> </form> </div> </div> </div> </section> </footer> </div> </article> </main> <div class="ad ad--smartfeed"><div class="OUTBRAIN" data-src="https://www.paradisi.de/arbeitsverhaeltnis/arbeitnehmer/" data-widget-id="GS_1"></div><script type="text/plain" src="https://widgets.outbrain.com/outbrain.js" async data-cmp-vendor="164" data-cmp-script></script></div> <script> var outbrainCallback = function(tcData, success) { if (success) { if (tcData.eventStatus === 'tcloaded' || tcData.eventStatus === 'useractioncomplete') { var e = document.createElement("script"); e.src = "https://widgets.outbrain.com/outbrain.js"; var f = document.getElementsByTagName("script")[0]; f.parentNode.insertBefore(e, f); __tcfapi('removeEventListener', 2, function(success) {}, tcData.listenerId); } } else { console.log("Issue with outbrain callback"); } } __tcfapi('addEventListener', 2, outbrainCallback); </script> <footer class="footer"> <section class="main-footer"> <div class="container main-footer__container"> <div class="footer-nav"> <ul class="footer-nav__list footer-nav__list--block-1"> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/gesundheit/" class="footer-nav__link footer-nav__link--title">Gesundheit</a> </li> <li 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class="column-group"> <ul class="footer-nav__list footer-nav__list--block-2"> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/ernaehrung/" class="footer-nav__link footer-nav__link--title">Ernährung</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/abnehmen/" class="footer-nav__link">Abnehmen</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/getraenke/" class="footer-nav__link">Getränke</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/kochen-backen/" class="footer-nav__link">Kochen & Backen</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/naehrstoffe/" class="footer-nav__link">Nährstoffe</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/nahrungsmittel/" class="footer-nav__link">Nahrungsmittel</a> </li> </ul> <ul class="footer-nav__list footer-nav__list--block-3"> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/sport/" class="footer-nav__link footer-nav__link--title">Sport</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/bewegung/" class="footer-nav__link">Bewegung</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/workout/" class="footer-nav__link">Workout</a> </li> </ul> </div> <ul class="footer-nav__list footer-nav__list--block-4"> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/beauty/" class="footer-nav__link footer-nav__link--title">Beauty</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/accessoires/" class="footer-nav__link">Accessoires</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/fusspflege/" class="footer-nav__link">Fußpflege</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/gesichtspflege/" class="footer-nav__link">Gesichtspflege</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/haarpflege/" class="footer-nav__link">Haarpflege</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/handpflege/" class="footer-nav__link">Handpflege</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/hautpflege/" class="footer-nav__link">Hautpflege</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/koerperpflege/" class="footer-nav__link">Körperpflege</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/koerperschmuck/" class="footer-nav__link">Körperschmuck</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/kosmetik/" class="footer-nav__link">Kosmetik</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/mode/" class="footer-nav__link">Mode</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/nagelpflege/" class="footer-nav__link">Nagelpflege</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/schuhe/" class="footer-nav__link">Schuhe</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a 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class="footer-nav__list footer-nav__list--block-7"> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/lifestyle/" class="footer-nav__link footer-nav__link--title">Lifestyle</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/ausgehen/" class="footer-nav__link">Ausgehen</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/freizeit/" class="footer-nav__link">Freizeit</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/garten/" class="footer-nav__link">Garten</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/genussmittel/" class="footer-nav__link">Genussmittel</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/handwerk/" class="footer-nav__link">Handwerk</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/kultur/" class="footer-nav__link">Kultur</a> </li> <li class="footer-nav__item"> <a href="https://www.paradisi.de/reisen/" 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Die Informationen sind nicht zur Selbstdiagnose oder -medikation bestimmt. </p> </div> <div class="footnote__item footnote__item--hon"> <a href="https://www.healthonnet.org/HONcode/German/?HONConduct195453" rel="nofollow" class="footnote__image-link" onclick="window.open(this.href); return false;"> <img data-src="https://www.honcode.ch/HONcode/Seal/HONConduct195453_s.gif" width="49" height="72" title="Diese Web Seite ist von der Health On the Net Stiftung akkreditiert: Klicken Sie, um dies zu überprüfen" alt="Diese Web Seite ist von der Health On the Net Stiftung akkreditiert: Klicken Sie, um dies zu überprüfen" class="lazyload hon__image"> </a> <p class="footnote__text"> Wir befolgen den HONcode Standard für vertrauenswürdige Gesundheitsinformationen.<br> <a href="https://www.healthonnet.org/HONcode/German/?HONConduct195453" rel="nofollow" class="footnote__text-link" onclick="window.open(this.href); return false;">Überprüfen Sie dies hier.</a> </p> </div> <div class="footnote__item footnote__item--jusprog"> <a href="https://www.jugendschutzprogramm.de/download" title="JUSPROG/jugendschutzprogramm.de" rel="nofollow" class="footnote__image-link"> <img data-src="https://www.paradisi.de/images/jusprog-age-de-icon-16.png" width="156" height="31" alt="JUSPROG/jugendschutzprogramm.de" class="lazyload"> </a> <p class="footnote__text"> Wir nehmen unsere Verantwortung für den Kinder- und Jugendschutz ernst und unterstützen das Jugendschutzprogramm <a href="https://www.jugendschutzprogramm.de/" rel="nofollow" class="footnote__text-link">JusProg</a>. </p> </div> </div> </section> <section class="sub-footer"> <div class="container sub-footer__container"> <ul class="footer-links"> <li class="footer-links__item"> <a href="https://www.paradisi.de/impressum.php" rel="nofollow" class="footer-links__link">Impressum</a> </li> <li class="footer-links__item"> <a href="https://www.paradisi.de/datenschutz.php" rel="nofollow" class="footer-links__link">Datenschutz</a> </li> <li class="footer-links__item"> <a href="javascript:window.__tcfapi('showUi', 2, function() {});" rel="nofollow" class="footer-links__link">Privatsphäre</a> </li> </ul> <div class="madewith"> Seit 22 Jahren mit viel <i title="Herzblut" aria-label="Herzblut"><svg role="img" class="icon"><use xlink:href="/images/icons.svg#heart"></use></svg></i> aus Büttgen </div> <div class="copyright"> <p class="copyright__text">© 2025 OC Projects GmbH 0</p> </div> </div> </section> <div class="top-jumper" id="JumpTop"> <button type="button" title="Zum Seitenanfang springen" class="icon-link top-jumper__link" aria-label="Zum Seitenanfang springen"> <svg role="img" class="icon"> <use xlink:href="/images/icons.svg#top-jumper"></use> </svg> </button> </div> </footer> <div id="adcontentfooter" class="ad ad--footer">  <div id="traffective-ad-Interstitial_1" style='display: none;' class="Interstitial_1"></div>  <div id="traffective-ad-OutOfPage" style='display: none;' class="OutOfPage"></div>  <div id="traffective-ad-Mobile_Footer_1" style='display: none;' class="Mobile_Footer_1"></div> </div> </div> <div class="dropdown dropdown--search"> <div class="dropdown__container"> <form method="get" action="/suche/" class="form search-form search-form--header"> <input type="text" id="" value="" name="suchen" title="Suchbegriff eingeben" placeholder="Website durchsuchen" class="search-form__input"> <button type="submit" title="Suchen" class="search-form__button" aria-label="Suchen"> <svg role="img" class="icon"> <use xlink:href="/images/icons.svg#search"></use> </svg> </button> </form> </div> </div> <div class="dropdown dropdown--user dropdown--guest"> <div class="dropdown__container"> <form method="post" action="./" class="form dropdown__form dropdown__form--login"> <div class="title form__title">Anmelden</div> <div class="form__field"> <label for="" class="form__label">E-Mail</label> <input type="email" name="nutzeremail" id="nutzeremail" maxlength="200" class="form__input" required> </div> <div class="form__field"> <label for="" class="form__label">Passwort</label> <input type="password" name="nutzerpasswort" id="nutzerpasswort" maxlength="20" class="form__input" required> </div> <a href="https://nutzer.paradisi.de/passwort-vergessen/" rel="nofollow" class="form__forgot-password form__forgot-password--dropdown">Passwort vergessen?</a> <button type="submit" name="anmelden" value="Anmelden" class="button form__button form__button--submit">Anmelden</button> </form> <p class="dropdown__text"> Du hast noch kein <span class="brand">paradisi</span>-Profil? <a href="https://nutzer.paradisi.de/registrieren/" rel="nofollow" class="dropdown__register">Jetzt kostenlos registrieren</a> </p> </div> </div> <script src="https://www.paradisi.de/scripts/jquery-3.5.1.min.js"></script> <script src="https://www.paradisi.de/scripts/lazysizes.min.js" async=""></script> <script> $(document).ready(function(){ $(".icon-button--search").click(function(){$(".dropdown--search").toggle(); 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