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Aunque también puede darse el caso de manipular datos para conseguir descuentos. Esa fue la situación en la que la empresa Lidl se vio con una de sus trabajadoras. Según la publicación de Infobae, esta empleada llegó a obtener indebidamente 191,43 euros en un solo día de trabajo. Qué pasó en Lidl con la trabajadoraPara entender lo que ocurrió entre la trabajadora y Lidl hay que remontarse a agosto de 2021. En esa fecha, la empleada, que ya tenía diez años en la empresa, trabajaba como cajera-reponedora. Lidl procedió a su despido acusándola de incumplimientos contractuales graves. En la carta de despido se especificaba que la empleada había manipulado la aplicación Lidl Plus usando su teléfono personal en varias transacciones sin que tuviera derecho a ellas. Y por ello, obtuvo unos beneficios indebidos de 191,43 euros, solo en un día.Por su parte, la trabajadora impugnó ese despido y alegó que era una represalia debido a que, anteriormente, había pedido una modificación de la jornada laboral por cuidado de un hijo menor de cuatro años, solicitud que la empresa no respondió. Además, tenía varios periodos de baja por incapacidad temporal, lo que alegaba también como motivos por los que había sido despedida. La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Ceuta y MelillaSegún el Tribunal Superior de Justicia, en el Juzgado de lo Social nº 1 de Melilla, el despido ha sido declarado nulo y el motivo que se ha dado para ello es que la práctica que utiliza la empleada no era algo individual. Es decir, se trataba de una acción generalizada entre el personal que la propia dirección de la tienda alentaba a ello. De hecho, según los testigos, esta práctica era habitual con el objetivo de aligerar las colas en las cajas o de ofrecer descuentos a los clientes cuando estos no tenían la aplicación de Lidl Plus en sus teléfonos. Por tanto, en lugar de verlo como un despido procedente, el tribunal consideró que, efectivamente, había una represalia encubierta contra la trabajadora por las bajas laborales y la solicitud de modificación de la jornada laboral.Esta sentencia implica que la empresa debe reintegrar a la trabajadora a su puesto de trabajo con las mismas condiciones laborales. Además de pagarle los salarios que dejó de percibir desde el momento de su despido y hasta que fuera reintegrada. No se especifica si habría alguna indemnización para la trabajadora por haber sido despedida de forma injusta. Junto a ese dinero, Lidl también debe hacerse cargo de las costas del proceso judicial hasta un máximo de 1200 euros. Por su parte, Lidl tiene la opción de interponer un recurso de casación. Sin embargo, el fallo del Tribunal Superior de Justicia es bastante claro con las pruebas que se han presentado, lo que haría que, casi al cien por cien, obtuviera el mismo resultado y saliera perdiendo. Y es que se acumularían los meses que la trabajadora tendría que cobrar su salario de 38 euros diarios."}</script><link rel="preload" as="image" imageSrcSet="https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2024/06/senor-usando-app-lidl-plus-3465364.jpg?tf=16x 16w, https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2024/06/senor-usando-app-lidl-plus-3465364.jpg?tf=32x 32w, https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2024/06/senor-usando-app-lidl-plus-3465364.jpg?tf=48x 48w, https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2024/06/senor-usando-app-lidl-plus-3465364.jpg?tf=64x 64w, https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2024/06/senor-usando-app-lidl-plus-3465364.jpg?tf=96x 96w, https://cdn.businessinsider.es/sites/navi.axelspringer.es/public/media/image/2024/06/senor-usando-app-lidl-plus-3465364.jpg?tf=128x 128w, 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title="Compartir en Twitter" class="share-bar_item__F7vSf" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 1200 1225" height="100%" width="100%"><path d="M714.163 519.284L1160.89 0H1055.03L667.137 450.887L357.328 0H0L468.492 681.821L0 1226.37H105.866L515.491 750.218L842.672 1226.37H1200L714.137 519.284H714.163ZM569.165 687.828L521.697 619.934L144.011 79.6944H306.615L611.412 515.685L658.88 583.579L1055.08 1150.3H892.476L569.165 687.854V687.828Z"></path></svg><p>Twitter</p></a><a href="https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fwww.businessinsider.es%2Fdesarrollo-profesional%2Flidl-obligada-readmitir-trabajadora-manipulaba-datos-beneficiarse-descuentos-1425324%3Futm_source%3DLinkedIn%26utm_medium%3Dreferral%26utm_campaign%3DBotones_sociales&title=Lidl%2C%20obligada%20a%20readmitir%20a%20una%20trabajadora%20que%20manipulaba%20datos%20para%20beneficiarse%20de%20descuentos" title="Compartir en Linkedin" 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ad-slot_verticalAlignStart__h__Lu default_col-1__LB16O default_content__UIyAh" style="height:640px"><div id="roba_1" data-axel-springer-ads="true"></div></div><div class="prose_prose__VFCqZ default_col-1__LB16O default_content__UIyAh"><p>Hay ocasiones en las que los trabajadores de los supermercados tienen acceso a descuentos, planificación de ofertas e información que les permite comprar más barato. Aunque también puede darse el caso de manipular datos para conseguir descuentos. </p><p>Esa fue la situación en la que la empresa Lidl se vio con una de sus trabajadoras. Según la <a href="https://www.infobae.com/espana/2024/10/25/una-trabajadora-de-lidl-manipula-datos-para-beneficiarse-de-descuentos-la-despiden-y-una-sentencia-obliga-a-readmitirla-porque-era-algo-comun-entre-empleados/" target="_blank" rel="nofollow noopener">publicación de Infobae</a>, esta empleada llegó a obtener indebidamente 191,43 euros en un solo día de trabajo. </p><h2>Qué pasó en Lidl con la trabajadora</h2><p>Para entender lo que ocurrió entre la trabajadora y Lidl hay que remontarse a agosto de 2021. En esa fecha, la empleada, que ya tenía diez años en la empresa, trabajaba como cajera-reponedora. </p><div class="ad-slot_wrapperRobaOutstream__UIv6a"><div id="roba_outstream" data-axel-springer-ads="true" class="ad-slot_container__LXxp9 ad-slot_verticalAlignStart__h__Lu ad-slot_showText__fzJ9k ad-slot_roba-outstream__ElL_b" style="height:600px"></div></div><p><strong>Lidl </strong><a href="https://www.businessinsider.es/desarrollo-profesional/sindicatos-empresa-acuerdan-rebajar-ere-santillana-75-personas-1415696" target="_blank" rel="nofollow noopener" title="Sindicatos y empresa acuerdan rebajar el ERE en Santillana a 75 personas: bajas voluntarias, indemnizaciones y plazos de los despidos"><strong>procedió a su despido</strong></a><strong> acusándola de incumplimientos contractuales graves.</strong> En la carta de despido se especificaba que la empleada había manipulado la aplicación Lidl Plus usando su teléfono personal en varias transacciones sin que tuviera derecho a ellas. Y por ello, obtuvo unos beneficios indebidos de 191,43 euros, solo en un día.</p><p>Por su parte, la trabajadora impugnó ese despido y alegó que era una <strong>represalia debido a que, anteriormente, había pedido una modificación de la jornada laboral por cuidado de un hijo menor de cuatro años</strong>, solicitud que la empresa no respondió. </p><p>Además, tenía varios periodos de <a href="https://www.businessinsider.es/como-solicitar-baja-incapacidad-temporal-he-tenido-accidente-extranjero-1399657" title="Cómo solicitar la baja por incapacidad temporal si he tenido un accidente en el extranjero ">baja por incapacidad temporal</a>, lo que alegaba también como motivos por los que había sido despedida. </p><h2>La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Ceuta y Melilla</h2><p>Según el Tribunal Superior de Justicia, en el Juzgado de lo Social nº 1 de Melilla, <strong>el despido ha sido declarado nulo y el motivo que se ha dado para ello es que la práctica que utiliza la empleada no era algo individual. </strong></p><p>Es decir, se trataba de una acción generalizada entre el personal que la propia dirección de la tienda alentaba a ello. De hecho, según los testigos, esta práctica era habitual con el objetivo de aligerar las <a href="https://computerhoy.20minutos.es/alimentacion/claves-ahorrar-supermercado-1370609" target="_blank" rel="noopener" title="Que no te engañen: 5 aspectos que debes conocer para ahorrar en el supermercado">colas en las cajas</a> o de ofrecer descuentos a los clientes cuando estos no tenían la aplicación de Lidl Plus en sus teléfonos. </p><div class="ad-slot_container__LXxp9 ad-slot_borders__MenM3 ad-slot_sticky__yS3xG ad-slot_verticalAlignStart__h__Lu ad-slot_showText__fzJ9k" style="height:640px"><div id="roba_2" data-axel-springer-ads="true"></div></div><p>Por tanto, en lugar de verlo como un despido procedente, el tribunal consideró que, efectivamente, había una<strong> represalia encubierta contra la trabajadora por las bajas laborales y la solicitud de modificación de la jornada laboral.</strong></p><div class="ad-slot_container__LXxp9"><div id="native" data-axel-springer-ads="true"></div></div><div data-piano-position="entreparrafos1"></div><p>Esta sentencia implica que la empresa debe reintegrar a la trabajadora a su puesto de trabajo con las mismas condiciones laborales. Además de <strong>pagarle los salarios que dejó de percibir desde el momento de su despido y hasta que fuera reintegrada.</strong> No se especifica si habría alguna indemnización para la trabajadora por haber sido despedida de forma injusta. </p><p>Junto a ese dinero, Lidl también debe hacerse cargo de las costas del proceso judicial hasta un máximo de 1200 euros. </p><p>Por su parte, Lidl tiene la opción de interponer un recurso de casación. Sin embargo, el fallo del Tribunal Superior de Justicia es bastante claro con las pruebas que se han presentado, lo que haría que, casi al cien por cien, obtuviera el mismo resultado y saliera perdiendo. Y es que se acumularían los meses que la trabajadora tendría que cobrar su salario de 38 euros diarios. </p><div data-piano-position="entreparrafos2"></div><p>Conoce <a href="/como-trabajamos" title=""Cómo trabajamos en BusinessInsider"" target="_blank">cómo trabajamos</a> en BusinessInsider.</p><p class="more-info_p__isR8T">Etiquetas: <a href="https://www.businessinsider.es/tags/trending">Trending</a>, <a href="https://www.businessinsider.es/tags/trabajo">Trabajo</a>, <a href="https://www.businessinsider.es/tags/lidl">Lidl</a></p></div><section class="block_root__on_vw block_root--disableBorders__UxDzs default_col-1__LB16O default_content__UIyAh"><h2 class="related_title__8ZYmE">Otros artículos interesantes:</h2><ul class="related_list__s0M21"><li><a href="https://www.businessinsider.es/economia/sorpresa-lidl-enrique-tomas-confirma-jamones-ibericos-estaran-estas-navidades-1424931" data-gacat="Enlace-fin-body"> Sorpresa en Lidl: Enrique Tomás confirma que sus jamones ibéricos estarán estas Navidades</a></li><li><a href="https://www.businessinsider.es/lidl-ya-no-solo-supermercado-ha-fundado-propia-empresa-transporte-cual-razon-1405649" data-gacat="Enlace-fin-body"> Lidl ya no es solo un supermercado: ha fundado su propia empresa de transporte, ¿cuál es la razón?</a></li><li><a href="https://www.businessinsider.es/business-solutions/murcia-mundo-encuentro-emprendimiento-tecnologico-marca-diferencia-1417065" data-gacat="Enlace-fin-body"><span class="related_sponsoredBy__ZJb1b">Impulsado por Waykup Forum :</span> De Murcia al mundo: este es el encuentro sobre emprendimiento tecnológico que marca la diferencia</a></li></ul></section><aside class="block_root__on_vw default_col-1__LB16O default_content__UIyAh"><h2 class="block_title__LlEiR"> Te recomendamos</h2><div id="outbrain-block"><div class="OUTBRAIN" data-src="https://www.businessinsider.es/desarrollo-profesional/lidl-obligada-readmitir-trabajadora-manipulaba-datos-beneficiarse-descuentos-1425324" data-widget-id="AR_1"></div></div></aside><aside id="page-aside" class="default_col-2__yM2JJ default_aside__SVCCC"><div class="default_asideChild__4Ab23"><div class="ad-slot_container__LXxp9 ad-slot_sticky__yS3xG ad-slot_verticalAlignStart__h__Lu ad-slot_noMargin__603rI" style="height:600px"><div id="roba_desktop" data-axel-springer-ads="true"></div></div></div></aside></article><div></div></main><div data-piano-position="footer" class="jsx-2942296915"></div><footer class="footer_footerWrapper__11ifJ"><div class="footer_footerTop__Mpetw"><a href="/" title="Ir a Portada de BusinessInsider"><img alt="Logo BusinessInsider.es" loading="lazy" width="182" height="84" decoding="async" data-nimg="1" style="color:transparent" src="/assets/logos/bi-logo.svg"/></a></div><div class="footer_footerMiddle__ItFmY"><div class="social-list_container__vfSsE"><a class="social-list_link__aFMw2 social-list_link--dark__9zkLg" href="https://www.facebook.com/BusinessInsiderEspana" title="Perfil de 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Aunque también puede darse el caso de manipular datos para conseguir descuentos.\u0026nbsp;\u003c/p\u003e\u003cdiv data-piano-position=\"entreparrafos0\"\u003e\u003c/div\u003e\u003cp\u003eEsa fue la situación en la que la empresa Lidl se vio con una de sus trabajadoras. Según la \u003ca href=\"https://www.infobae.com/espana/2024/10/25/una-trabajadora-de-lidl-manipula-datos-para-beneficiarse-de-descuentos-la-despiden-y-una-sentencia-obliga-a-readmitirla-porque-era-algo-comun-entre-empleados/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"\u003epublicación de Infobae\u003c/a\u003e, esta empleada llegó a obtener indebidamente 191,43 euros en un solo día de trabajo.\u0026nbsp;\u003c/p\u003e\u003ch2\u003eQué pasó en Lidl con la trabajadora\u003c/h2\u003e\u003cp\u003ePara entender lo que ocurrió entre la trabajadora y Lidl hay que remontarse a agosto de 2021. En esa fecha, la empleada, que ya tenía diez años en la empresa, trabajaba como cajera-reponedora.\u0026nbsp;\u003c/p\u003e\u003cadslot position=\"roba_outstream\" type=\"roba_outstream\"\u003e\u003c/adslot\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLidl \u003c/strong\u003e\u003ca href=\"https://www.businessinsider.es/desarrollo-profesional/sindicatos-empresa-acuerdan-rebajar-ere-santillana-75-personas-1415696\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" title=\"Sindicatos y empresa acuerdan rebajar el ERE en Santillana a 75 personas: bajas voluntarias, indemnizaciones y plazos de los despidos\"\u003e\u003cstrong\u003eprocedió a su despido\u003c/strong\u003e\u003c/a\u003e\u003cstrong\u003e acusándola de incumplimientos contractuales graves.\u003c/strong\u003e En la carta de despido se especificaba que la empleada había manipulado la aplicación Lidl Plus usando su teléfono personal en varias transacciones sin que tuviera derecho a ellas. Y por ello, obtuvo unos beneficios indebidos de 191,43 euros, solo en un día.\u003c/p\u003e\u003cp\u003ePor su parte, la trabajadora impugnó ese despido y alegó que era una \u003cstrong\u003erepresalia debido a que, anteriormente, había pedido una modificación de la jornada laboral por cuidado de un hijo menor de cuatro años\u003c/strong\u003e, solicitud que la empresa no respondió.\u0026nbsp;\u003c/p\u003e\u003cp\u003eAdemás, tenía varios periodos de \u003ca href=\"https://www.businessinsider.es/como-solicitar-baja-incapacidad-temporal-he-tenido-accidente-extranjero-1399657\" title=\"Cómo solicitar la baja por incapacidad temporal si he tenido un accidente en el extranjero \"\u003ebaja por incapacidad temporal\u003c/a\u003e, lo que alegaba también como motivos por los que había sido despedida.\u0026nbsp;\u003c/p\u003e\u003ch2\u003eLa sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Ceuta y Melilla\u003c/h2\u003e\u003cp\u003eSegún el Tribunal Superior de Justicia, en el Juzgado de lo Social nº 1 de Melilla, \u003cstrong\u003eel despido ha sido declarado nulo y el motivo que se ha dado para ello es que la práctica que utiliza la empleada no era algo individual.\u0026nbsp;\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eEs decir, se trataba de una acción generalizada entre el personal que la propia dirección de la tienda alentaba a ello. De hecho, según los testigos, esta práctica era habitual con el objetivo de aligerar las \u003ca href=\"https://computerhoy.20minutos.es/alimentacion/claves-ahorrar-supermercado-1370609\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Que no te engañen: 5 aspectos que debes conocer para ahorrar en el supermercado\"\u003ecolas en las cajas\u003c/a\u003e o de ofrecer descuentos a los clientes cuando estos no tenían la aplicación de Lidl Plus en sus teléfonos.\u0026nbsp;\u003c/p\u003e\u003cadslot position=\"roba_2\" type=\"roba\"\u003e\u003c/adslot\u003e\u003cp\u003ePor tanto, en lugar de verlo como un despido procedente, el tribunal consideró que, efectivamente, había una\u003cstrong\u003e represalia encubierta contra la trabajadora por las bajas laborales y la solicitud de modificación de la jornada laboral.\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cadslot position=\"native\" type=\"native\"\u003e\u003c/adslot\u003e\u003cdiv data-piano-position=\"entreparrafos1\"\u003e\u003c/div\u003e\u003cp\u003eEsta sentencia implica que la empresa debe reintegrar a la trabajadora a su puesto de trabajo con las mismas condiciones laborales. Además de \u003cstrong\u003epagarle los salarios que dejó de percibir desde el momento de su despido y hasta que fuera reintegrada.\u003c/strong\u003e No se especifica si habría alguna indemnización para la trabajadora por haber sido despedida de forma injusta.\u0026nbsp;\u003c/p\u003e\u003cp\u003eJunto a ese dinero, Lidl también debe hacerse cargo de las costas del proceso judicial hasta un máximo de 1200 euros.\u0026nbsp;\u003c/p\u003e\u003cp\u003ePor su parte, Lidl tiene la opción de interponer un recurso de casación. Sin embargo, el fallo del Tribunal Superior de Justicia es bastante claro con las pruebas que se han presentado, lo que haría que, casi al cien por cien, obtuviera el mismo resultado y saliera perdiendo. Y es que se acumularían los meses que la trabajadora tendría que cobrar su salario de 38 euros diarios.\u0026nbsp;\u003c/p\u003e\u003cdiv data-piano-position=\"entreparrafos2\"\u003e\u003c/div\u003e","bodyEmbeds":{},"userData":{"id":"77b2a357-3ccb-4aef-a6c8-21ab616583da","name":"Encarnación Arcoya"},"purpose":"Viral","isCloned":false,"isTranslated":false,"showExternalAuthors":false,"externalAuthors":[],"externalSite":null,"directEventTitle":null,"directItems":[],"noIndex":false,"noFollow":false,"publicationStrategyDate":"2024-11-25T15:00:40+00:00"},"tagsDictionary":{"a":[{"id":"a6073fe9-e046-47b4-9556-5b57e76e6c83","title":"Acciones","slug":"/tags/acciones","hasPage":true,"pageDescription":"Artículos que analizan las acciones, su cotización y tendencias, así como información sobre el mercado de valores y la inversión."},{"id":"e2d2f49b-31f4-4152-a555-6db7fbf7f7a0","title":"Acoso laboral","slug":"/tags/acoso-laboral","hasPage":true,"pageDescription":"El acoso laboral se produce cuando el trabajador sufre abusos de cualquier tipo por parte de compañeros o superiores: así puedes denunciarlo."},{"id":"087b0d8d-9e5f-48fe-a936-cba523ad75d5","title":"ahorro","slug":"/tags/ahorro","hasPage":true,"pageDescription":"Conoce las mejores prácticas de ahorro, consejos financieros y noticias sobre gestión de dinero y planificación económica."},{"id":"e1ce47b0-0b4d-46f8-bf58-1de35baea561","title":"Albacea","slug":"/tags/albacea","hasPage":true,"pageDescription":"El papel de un albacea es esencial en las herencias, ya que tiene que hacer cumplir la voluntad del testador: estas son sus funciones principales."},{"id":"f6dec928-9ab0-4c3d-8a15-34a4cda36ede","title":"Alquiler","slug":"/tags/alquiler","hasPage":true,"pageDescription":"Artículos recientes sobre el mercado de alquiler, contratos, precios y legislación actual."},{"id":"a0ad56e1-753a-40d1-be37-d739b2fb720f","title":"Alzamiento de bienes","slug":"/tags/alzamiento-bienes","hasPage":true,"pageDescription":"El alzamiento de bienes es un delito que cometen los deudores que sustraen parte o todo su patrimonio con el objetivo de que sus acreedores no cobren."},{"id":"a16dab6f-25bd-4f92-8e83-aa896a37de5f","title":"Amortización de una hipoteca","slug":"/tags/amortizacion-hipoteca","hasPage":true,"pageDescription":"La amortización de una hipoteca es el procedimiento por medio del que se paga el capital prestado por el banco para la compra de la vivienda."},{"id":"ec1310ed-4fb5-4781-a328-246a79d764b3","title":"Análisis técnico","slug":"/tags/analisis-tecnico","hasPage":true,"pageDescription":"El análisis técnico es un método de anáisis bursátil que busca identificar patrones y tendencias para anticipar la evolución futura de los precios en los mercados."},{"id":"1cd6359e-6cab-4da5-a2bd-255929f48d4f","title":"Antecedentes penales","slug":"/tags/antecedentes-penales","hasPage":true,"pageDescription":"Los antecedentes penales son la constatación de que has sido condenado por uno o varios delitos: estas son las consecuencias de tener antecedentes penales."},{"id":"1b4a9759-eab6-4eac-a66c-9b68e481d520","title":"Apalancamiento financiero","slug":"/tags/apalancamiento-financiero","hasPage":true,"pageDescription":"El apalancamiento financiero consiste en utilizar mecanismos como la deuda para aumentar la cantidad de dinero que se puede destinar a una inversión."},{"id":"22bc333e-b459-4316-8daf-e378f6b222ea","title":"Arrendador","slug":"/tags/arrendador","hasPage":true,"pageDescription":"Un arrendador es aquel que ofrece un bien en alquiler, utilizando un contrato de arrendamiento. 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Noticias y artículos sobre causas, consecuencias y medidas en España."},{"id":"79213c00-f58f-4ba6-9afb-63f4040932ff","title":"Insolvencia","slug":"/tags/insolvencia","hasPage":true,"pageDescription":"La insolvencia ocurre cuando un deudor no tiene capacidad para hacer frente a sus deudas: estos son los tipos de insolvencia y sus consecuencias."},{"id":"8153cca0-65d9-48c9-b0ce-5dc97563b8d4","title":"Interés Compuesto","slug":"/tags/interes-compuesto","hasPage":true,"pageDescription":"El interés compuesto es aquel que se va sumando al capital inicial y sobre el que se siguen generando nuevos intereses, dando lugar a un efecto multiplicador."},{"id":"13106ecb-35fa-43a2-b387-85eeaf15b204","title":"Intereses","slug":"/tags/intereses","hasPage":true,"pageDescription":"Los intereses determinan el coste de pedir un préstamo a una entidad financiera y la rentabilidad ofrecida por un producto de ahorro o inversión."},{"id":"ba9b28e6-7b0e-42fd-9261-75a106d013db","title":"IPC (Índice de Precios de Consumo)","slug":"/tags/ipc-indice-precios-consumo","hasPage":true,"pageDescription":"El IPC es un índice económico que busca \"proporcionar una medida estadística de la evolución del conjunto de precios\" de bienes y servicios consumidos en España."},{"id":"87bdeb05-dd35-45f1-828f-1eb43b29edfa","title":"IVA","slug":"/tags/iva","hasPage":true,"pageDescription":"El IVA es el impuesto que grava el consumo final de productos y servicios, y existen 3 tipos distintos en España: general, reducido y superreducido."}],"#":[{"id":"9c95c2a6-fbaa-4cb0-a1fd-fbf320711f79","title":"(IPI) Índice de Producción Industrial ","slug":"/tags/ipi-indice-produccion-industrial","hasPage":true,"pageDescription":"El Índice de Producción Industrial (IPI) es un indicador que mide la evolución mensual de la actividad productiva de las principales ramas industriales."}],"j":[{"id":"09b18419-f211-491d-aebc-26f3cd6c4bb4","title":"Jubilación","slug":"/tags/jubilacion","hasPage":true,"pageDescription":"Artículos sobre jubilación, pensiones, derechos laborales y planificación financiera para asegurar un futuro estable y sin preocupaciones."},{"id":"0a86b135-34f6-43f0-861a-94067265cdc7","title":"Jubilación anticipada","slug":"/tags/jubilacion-anticipada","hasPage":true,"pageDescription":"La jubilación anticipada es una alternativa para todos aquellos trabajadores que quieren retirarse antes de tiempo: así afecta esta modalidad a tu pensión."},{"id":"ecc8f674-c5da-43df-bc76-a2aede4b769d","title":"Junta de accionistas","slug":"/tags/junta-accionistas","hasPage":true,"pageDescription":"La junta general de accionistas es el órgano soberano de una sociedad, donde sus propietarios toman las decisiones más relevantes sobre la misma."},{"id":"babfc0b8-f248-456c-8205-fa6f91655720","title":"Junta Electoral Central","slug":"/tags/junta-electoral-central","hasPage":true,"pageDescription":"La Junta Electoral Central es uno de los elementos clave de las elecciones y tiene el objetivo de velar por la transparencia y objetividad del proceso electoral. 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