CINXE.COM

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.1//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml11/DTD/xhtml11.dtd"> <html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"> <head profile="http://gmpg.org/xfn/11"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /> <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=EmulateIE7" /> <title> Άρθρο 4 – Δοκιμαστική περίοδος – Δόκιμος εργαζόμενος – Προσθήκη άρθρου 1Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 8 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152) | Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης</title> <link rel="icon" href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/favicon.ico" /> <link rel="shortcut icon" href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/favicon.ico" /> <link rel="stylesheet" href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/style.css" type="text/css" media="screen" /> <script type="text/javascript" src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/js/jquery.js" /></script> <script type="text/javascript" src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/js/jquery.cookie.js" /></script> <script type="text/javascript" src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/js/jquery.textresizer.js" /></script> <script type="text/javascript"> $(document).ready(function(){ $("ul.textresizer a").textresizer({ target: "#wrapper" }); }); </script> <link rel='dns-prefetch' href='//s.w.org' /> <link rel="alternate" type="application/rss+xml" title="Κανάλι σχολίων Άρθρο 4 – Δοκιμαστική περίοδος – Δόκιμος εργαζόμενος – Προσθήκη άρθρου 1Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 8 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152) » Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης" href="http://www.opengov.gr/minlab/?feed=rss2&p=6042" /> <script type="text/javascript"> window._wpemojiSettings = {"baseUrl":"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/11\/72x72\/","ext":".png","svgUrl":"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/11\/svg\/","svgExt":".svg","source":{"concatemoji":"http:\/\/www.opengov.gr\/minlab\/wp-includes\/js\/wp-emoji-release.min.js?ver=4.9.26"}}; !function(e,a,t){var n,r,o,i=a.createElement("canvas"),p=i.getContext&&i.getContext("2d");function s(e,t){var a=String.fromCharCode;p.clearRect(0,0,i.width,i.height),p.fillText(a.apply(this,e),0,0);e=i.toDataURL();return p.clearRect(0,0,i.width,i.height),p.fillText(a.apply(this,t),0,0),e===i.toDataURL()}function c(e){var t=a.createElement("script");t.src=e,t.defer=t.type="text/javascript",a.getElementsByTagName("head")[0].appendChild(t)}for(o=Array("flag","emoji"),t.supports={everything:!0,everythingExceptFlag:!0},r=0;r<o.length;r++)t.supports[o[r]]=function(e){if(!p||!p.fillText)return!1;switch(p.textBaseline="top",p.font="600 32px Arial",e){case"flag":return s([55356,56826,55356,56819],[55356,56826,8203,55356,56819])?!1:!s([55356,57332,56128,56423,56128,56418,56128,56421,56128,56430,56128,56423,56128,56447],[55356,57332,8203,56128,56423,8203,56128,56418,8203,56128,56421,8203,56128,56430,8203,56128,56423,8203,56128,56447]);case"emoji":return!s([55358,56760,9792,65039],[55358,56760,8203,9792,65039])}return!1}(o[r]),t.supports.everything=t.supports.everything&&t.supports[o[r]],"flag"!==o[r]&&(t.supports.everythingExceptFlag=t.supports.everythingExceptFlag&&t.supports[o[r]]);t.supports.everythingExceptFlag=t.supports.everythingExceptFlag&&!t.supports.flag,t.DOMReady=!1,t.readyCallback=function(){t.DOMReady=!0},t.supports.everything||(n=function(){t.readyCallback()},a.addEventListener?(a.addEventListener("DOMContentLoaded",n,!1),e.addEventListener("load",n,!1)):(e.attachEvent("onload",n),a.attachEvent("onreadystatechange",function(){"complete"===a.readyState&&t.readyCallback()})),(n=t.source||{}).concatemoji?c(n.concatemoji):n.wpemoji&&n.twemoji&&(c(n.twemoji),c(n.wpemoji)))}(window,document,window._wpemojiSettings); </script> <style type="text/css"> img.wp-smiley, img.emoji { display: inline !important; border: none !important; box-shadow: none !important; height: 1em !important; width: 1em !important; margin: 0 .07em !important; vertical-align: -0.1em !important; background: none !important; padding: 0 !important; } </style> <link rel='stylesheet' id='cptch_stylesheet-css' href='http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/captcha/css/front_end_style.css?ver=4.4.5' type='text/css' media='all' /> <link rel='stylesheet' id='dashicons-css' href='http://www.opengov.gr/minlab/wp-includes/css/dashicons.min.css?ver=4.9.26' type='text/css' media='all' /> <link rel='stylesheet' id='cptch_desktop_style-css' href='http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/captcha/css/desktop_style.css?ver=4.4.5' type='text/css' media='all' /> <link rel='stylesheet' id='cookie-notice-front-css' href='http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/cookie-notice/css/front.min.css?ver=4.9.26' type='text/css' media='all' /> <link rel='stylesheet' id='wp_dlmp_styles-css' href='http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/page-addon/styles.css?ver=4.9.26' type='text/css' media='all' /> <script type='text/javascript' src='http://www.opengov.gr/minlab/wp-includes/js/jquery/jquery.js?ver=1.12.4'></script> <script type='text/javascript' src='http://www.opengov.gr/minlab/wp-includes/js/jquery/jquery-migrate.min.js?ver=1.4.1'></script> <script type='text/javascript'> /* <![CDATA[ */ var cnArgs = {"ajaxurl":"http:\/\/www.opengov.gr\/minlab\/wp-admin\/admin-ajax.php","hideEffect":"fade","onScroll":"no","onScrollOffset":"100","cookieName":"cookie_notice_accepted","cookieValue":"true","cookieTime":"2592000","cookiePath":"\/minlab\/","cookieDomain":"","redirection":"1","cache":"","refuse":"yes","revoke_cookies":"1","revoke_cookies_opt":"automatic","secure":"0"}; /* ]]> */ </script> <script type='text/javascript' src='http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/cookie-notice/js/front.min.js?ver=1.2.46'></script> <link rel='https://api.w.org/' href='http://www.opengov.gr/minlab/index.php?rest_route=/' /> <link rel="canonical" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6042" /> <link rel='shortlink' href='http://www.opengov.gr/minlab/?p=6042' /> <link rel="alternate" type="application/json+oembed" href="http://www.opengov.gr/minlab/index.php?rest_route=%2Foembed%2F1.0%2Fembed&url=http%3A%2F%2Fwww.opengov.gr%2Fminlab%2F%3Fp%3D6042" /> <link rel="alternate" type="text/xml+oembed" href="http://www.opengov.gr/minlab/index.php?rest_route=%2Foembed%2F1.0%2Fembed&url=http%3A%2F%2Fwww.opengov.gr%2Fminlab%2F%3Fp%3D6042&format=xml" /> <style type='text/css'> .download-info .download-button { background-image: url(http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/page-addon/downloadbutton.gif); } .download-info .more-button { background-image: url(http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/page-addon/morebutton.gif); } </style> </head> <body> <div id="wrapper"> <div id="header"> <div id="headerlogo"> <img class="logo" src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/logo.jpg"> <h1><a href="http://www.opengov.gr/minlab/" title="Αρχική">Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης</a></h1> <h2>Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων</h2> </div> </div> <div id="main_nav"> <ul> <li><a href="http://www.opengov.gr/minlab/">Αρχική</a></li> <li><a href="http://www.primeminister.gov.gr" target="_blank">Πρωθυπουργός της Ελλάδας</a></li> <li><a href="http://www.opengov.gr/home" target="_blank">Ανοικτή Διακυβέρνηση</a></li> <li><a href="http://www.ypakp.gr" target="_blank">Δικτυακός Τόπος Υπουργείου</a></li> <li><a href="http://www.opengov.gr/home/?cat=42" target="_blank">Διαβουλεύσεις Υπουργείων</a></li> </ul> <div class="texter"> <ul class="textresizer"> <li><a href="#nogo"><img src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/min.gif" title="Μικρά"/></a></li> <li><a href="#nogo"><img src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/mid.gif" title="Μεσαία"/></a></li> <li><a href="#nogo"><img src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/lrg.gif" title="Μεγάλα"/></a></li> </ul> </div> </div> <div id="content"> <div class="breadcrumb"><a class="home" href="http://www.opengov.gr/minlab">Αρχική</a> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?cat=81">Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση</a><span class="single">Άρθρο 4 – Δοκιμαστική περίοδος – Δόκιμος εργαζόμενος – Προσθήκη άρθρου 1Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 8 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)</span></div> <div id="main_content"> <div class="post clearfix"> <h3>Άρθρο 4 – Δοκιμαστική περίοδος – Δόκιμος εργαζόμενος – Προσθήκη άρθρου 1Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 8 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)</h3> <div class="post_content"><p>Στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022, Α’ 222), μετά το άρθρο 1, προστίθεται άρθρο 1Α, ως εξής:</p><p>«Άρθρο 1Α<br />Δοκιμαστική περίοδος – Δόκιμος εργαζόμενος</p><p>1. Ο εργοδότης δύναται, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, να συμφωνήσει με τον εργαζόμενο δοκιμαστική περίοδο χρονικού διαστήματος έως έξι (6) μηνών, κατά τη διάρκεια της οποίας η σύμβαση ή η σχέση εργασίας τελεί υπό δοκιμή.<br />2. Αν, κατά τη διάρκεια ή με το πέρας του χρονικού διαστήματος της παρ. 1, ο εργοδότης κρίνει ότι η δοκιμαστική υπηρεσία του εργαζόμενου είναι επιτυχής και διατηρήσει αυτόν στην επιχείρησή του, ως χρόνος έναρξης της σύμβασης λογίζεται η αρχική ημερομηνία πρόσληψης του εργαζόμενου για όλα τα δικαιώματά του που στηρίζονται στην απασχόλησή του.<br />3. Αν, κατά τη διάρκεια ή με το πέρας του χρονικού διαστήματος της παρ. 1, ο εργοδότης κρίνει ότι η δοκιμαστική υπηρεσία του εργαζόμενου δεν είναι επιτυχής, η σύμβαση υπό δοκιμή λύεται αυτοδικαίως, και ο διανυθείς χρόνος λογίζεται ως χρόνος εργασίας για όλα τα δικαιώματα που παρήχθησαν μέχρι το σημείο της λύσης της.<br />4. Σε περίπτωση σύμβασης εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, η δοκιμαστική περίοδος που συμφωνείται είναι ανάλογη του συνολικού προβλεπόμενου χρόνου που ορίζει η σύμβαση και σε κάθε περίπτωση δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα τέταρτο (1/4) της συνολικής περιόδου απασχόλησης, με ανώτατο όριο τους έξι (6) μήνες. Αν ανανεωθεί η σύμβαση για την ίδια θέση και τα ίδια καθήκοντα, δεν επιτρέπεται πρόβλεψη για νέα δοκιμαστική περίοδο.<br />5. Αν η σχέση εργασίας ανασταλεί για οποιονδήποτε λόγο κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, παρατείνεται αναλόγως η διάρκειά της.<br />6. Σε κάθε περίπτωση και κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, εφαρμόζονται όλες οι προστατευτικές για τον εργαζόμενο διατάξεις που συνδέονται με τη σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας του, όπως αυτές αποτυπώνονται ιδίως στα άρθρα 162 έως 179 και στην παρ. 1 του άρθρου 339.».</p></div> <div id="consnav"> <ul class="other_posts"><h4 class="other_posts_nav">Πλοήγηση στη Διαβούλευση</h4><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6045#comments">53 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6045" title="ΜΕΡΟΣ Α’ – Σκοπός – Αντικείμενο Άρθρο 1 – Σκοπός">ΜΕΡΟΣ Α’ – Σκοπός – Αντικείμενο Άρθρο 1 – Σκοπός</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6044#comments">12 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6044" title="Άρθρο 2 – Αντικείμενο">Άρθρο 2 – Αντικείμενο</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6043#comments">13 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6043" title="ΜΕΡΟΣ Β’ – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση – Άρθρο 3 Σκοπός – Αντικείμενο και πεδίο εφαρμογής – Απαγόρευση υποβάθμισης της προστασίας που παρέχεται στους εργαζόμενους– Αντικατάσταση άρθρου 69 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρα 1, 2 και 20 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)">ΜΕΡΟΣ Β’ – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση – Άρθρο 3 Σκοπός – Αντικείμενο και πεδίο εφαρμογής – Απαγόρευση υποβάθμισης της προστασίας που παρέχεται στους εργαζόμενους– Αντικατάσταση άρθρου 69 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρα 1, 2 και 20 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)</a></li><li class="other_posts_nav_current"><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6042#comments">30 Σχόλια</a></span><span class="list_current_title">Άρθρο 4 – Δοκιμαστική περίοδος – Δόκιμος εργαζόμενος – Προσθήκη άρθρου 1Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 8 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)</span></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6041#comments">23 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6041" title="Άρθρο 5 – Παροχή πληροφοριών – Χρονοδιάγραμμα και μέσα ενημέρωσης – Αντικατάσταση άρθρου 71 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου – (Άρθρα 3 και 5 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)">Άρθρο 5 – Παροχή πληροφοριών – Χρονοδιάγραμμα και μέσα ενημέρωσης – Αντικατάσταση άρθρου 71 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου – (Άρθρα 3 και 5 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6040#comments">26 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6040" title="Άρθρο 6 – Υποχρέωση παροχής ενημέρωσης – Αντικατάσταση άρθρου 70 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου – (Άρθρο 4 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)">Άρθρο 6 – Υποχρέωση παροχής ενημέρωσης – Αντικατάσταση άρθρου 70 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου – (Άρθρο 4 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6039#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6039" title="Άρθρο 7 – Μεταβολή των στοιχείων της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας και πληροφορίες για την εργασία στην αλλοδαπή – Αντικατάσταση άρθρου 73 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου – (Άρθρο 6 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)">Άρθρο 7 – Μεταβολή των στοιχείων της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας και πληροφορίες για την εργασία στην αλλοδαπή – Αντικατάσταση άρθρου 73 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου – (Άρθρο 6 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6038#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6038" title="Άρθρο 8 – Πληροφορίες για την εργασία στην αλλοδαπή – Αντικατάσταση άρθρου 72 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου – (Άρθρο 7 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)">Άρθρο 8 – Πληροφορίες για την εργασία στην αλλοδαπή – Αντικατάσταση άρθρου 72 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου – (Άρθρο 7 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6037#comments">53 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6037" title="Άρθρο 9 – Παράλληλη απασχόληση – Αντικατάσταση άρθρου 189 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου – (Άρθρο 9 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)">Άρθρο 9 – Παράλληλη απασχόληση – Αντικατάσταση άρθρου 189 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου – (Άρθρο 9 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6036#comments">35 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6036" title="Άρθρο 10 – Ελάχιστη προβλεψιμότητα της εργασίας – Προστατευτικά μέτρα – Προσθήκη άρθρου 182Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου – (Άρθρα 10 και 11 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)">Άρθρο 10 – Ελάχιστη προβλεψιμότητα της εργασίας – Προστατευτικά μέτρα – Προσθήκη άρθρου 182Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου – (Άρθρα 10 και 11 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6035#comments">5 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6035" title="Άρθρο 11 – Μετάβαση σε άλλη μορφή απασχόλησης – Προσθήκη άρθρου 69Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 12 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)">Άρθρο 11 – Μετάβαση σε άλλη μορφή απασχόλησης – Προσθήκη άρθρου 69Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 12 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6034#comments">9 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6034" title="Άρθρο 12 – Υποχρεωτική κατάρτιση – Προσθήκη άρθρου 70Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 13 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)">Άρθρο 12 – Υποχρεωτική κατάρτιση – Προσθήκη άρθρου 70Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 13 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6033#comments">2 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6033" title="Άρθρο 13 – Συλλογικές συμβάσεις εργασίας – Προσθήκη άρθρου 69Β στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 14 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)">Άρθρο 13 – Συλλογικές συμβάσεις εργασίας – Προσθήκη άρθρου 69Β στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 14 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6032#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6032" title="Άρθρο 14 – Συνέπειες παράλειψης του εργοδότη ως προς τη χορήγηση αναγκαίων εγγράφων – Αντικατάσταση άρθρου 74 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 15 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)">Άρθρο 14 – Συνέπειες παράλειψης του εργοδότη ως προς τη χορήγηση αναγκαίων εγγράφων – Αντικατάσταση άρθρου 74 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 15 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 15 – Δικαίωμα επανόρθωσης – Προσθήκη άρθρου 74Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 16 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6031" title="Άρθρο 15 – Δικαίωμα επανόρθωσης – Προσθήκη άρθρου 74Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 16 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)">Άρθρο 15 – Δικαίωμα επανόρθωσης – Προσθήκη άρθρου 74Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 16 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6030#comments">3 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6030" title="Άρθρο 16 – Προστασία από δυσμενή μεταχείριση ή συνέπειες – Προσθήκη άρθρου 74Β στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 17 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)">Άρθρο 16 – Προστασία από δυσμενή μεταχείριση ή συνέπειες – Προσθήκη άρθρου 74Β στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 17 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6029#comments">20 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6029" title="Άρθρο 17 – Προστασία από την απόλυση και βάρος της απόδειξης – Τροποποίηση άρθρου 339 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 18 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)">Άρθρο 17 – Προστασία από την απόλυση και βάρος της απόδειξης – Τροποποίηση άρθρου 339 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 18 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)</a></li><li><span class="list_comments"><span>Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια<span class="screen-reader-text"> στο Άρθρο 18 – Κυρώσεις – Προσθήκη άρθρου 74Γ στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 19 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)</span></span></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6028" title="Άρθρο 18 – Κυρώσεις – Προσθήκη άρθρου 74Γ στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 19 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)">Άρθρο 18 – Κυρώσεις – Προσθήκη άρθρου 74Γ στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 19 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6027#comments">5 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6027" title="ΜΕΡΟΣ Γ’ – ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ – Άρθρο 19 – Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης – Προσθήκη άρθρου 325Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου">ΜΕΡΟΣ Γ’ – ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ – Άρθρο 19 – Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης – Προσθήκη άρθρου 325Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6026#comments">7 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6026" title="ΜΕΡΟΣ Δ’ – ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ – ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΨΗΦΙΑΚΗΣ ΠΛΑΤΦΟΡΜΑΣ ΚΑΙ ΑΠΛΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ ΤΟΥ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΟΥ ΘΕΣΜΟΥ ΤΗΣ ΨΗΦΙΑΚΗΣ ΚΑΡΤΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – Άρθρο 20 – Δημιουργία ψηφιακής πλατφόρμας REBRAIN GREECE για τη διασύνδεση επιστημόνων – εργαζομένων υψηλών δεξιοτήτων που διαμένουν εντός και εκτός Ελλάδος με την εγχώρια αγορά εργασίας">ΜΕΡΟΣ Δ’ – ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ – ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΨΗΦΙΑΚΗΣ ΠΛΑΤΦΟΡΜΑΣ ΚΑΙ ΑΠΛΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ ΤΟΥ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΟΥ ΘΕΣΜΟΥ ΤΗΣ ΨΗΦΙΑΚΗΣ ΚΑΡΤΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – Άρθρο 20 – Δημιουργία ψηφιακής πλατφόρμας REBRAIN GREECE για τη διασύνδεση επιστημόνων – εργαζομένων υψηλών δεξιοτήτων που διαμένουν εντός και εκτός Ελλάδος με την εγχώρια αγορά εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6025#comments">31 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6025" title="Άρθρο 21 – Ανάρτηση βασικών όρων εργασίας και ατομικής σύμβασης εργασίας στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» – Ηλεκτρονική υπογραφή – Πρότυπο Βασικών Όρων Εργασίας και Ατομικής Σύμβασης Εργασίας">Άρθρο 21 – Ανάρτηση βασικών όρων εργασίας και ατομικής σύμβασης εργασίας στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» – Ηλεκτρονική υπογραφή – Πρότυπο Βασικών Όρων Εργασίας και Ατομικής Σύμβασης Εργασίας</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6024#comments">30 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6024" title="Άρθρο 22 – Καταχώριση αλλαγής ωραρίου και υπερωριών στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που έχουν ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 80 ν. 4144/2013">Άρθρο 22 – Καταχώριση αλλαγής ωραρίου και υπερωριών στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που έχουν ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 80 ν. 4144/2013</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6023#comments">17 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6023" title="Άρθρο 23 – Διαδικασία υποβολής στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» των περιπτώσεων οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού – Τροποποίηση άρθρου 320 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου">Άρθρο 23 – Διαδικασία υποβολής στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» των περιπτώσεων οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού – Τροποποίηση άρθρου 320 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6022#comments">14 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6022" title="ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’ – ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – Άρθρο 24 – Επιχειρησιακός συντονισμός με την Επιθεώρηση Εργασίας για την προστασία της εργασίας– Τροποποίηση παρ. 2 άρθρου 103 ν. 4808/2021">ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’ – ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – Άρθρο 24 – Επιχειρησιακός συντονισμός με την Επιθεώρηση Εργασίας για την προστασία της εργασίας– Τροποποίηση παρ. 2 άρθρου 103 ν. 4808/2021</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6021#comments">33 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6021" title="Άρθρο 25 – Ρυθμίσεις για την απασχόληση την έκτη ημέρα σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας – Προσθήκη άρθρου 182Γ στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου">Άρθρο 25 – Ρυθμίσεις για την απασχόληση την έκτη ημέρα σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας – Προσθήκη άρθρου 182Γ στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6020#comments">29 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6020" title="Άρθρο 26 – Ρυθμίσεις για την απασχόληση την έκτη ημέρα σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που δεν είναι εκ φύσεως συνεχούς λειτουργίας – Προσθήκη άρθρου 182Β στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου">Άρθρο 26 – Ρυθμίσεις για την απασχόληση την έκτη ημέρα σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που δεν είναι εκ φύσεως συνεχούς λειτουργίας – Προσθήκη άρθρου 182Β στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6019#comments">12 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6019" title="Άρθρο 27 – Δυνατότητα απασχόλησης εργαζομένων σε εκπαιδευτικά κέντρα πιλότων και τεχνικών αεροσκαφών κατά την ημέρα Κυριακή και κατά τις ημέρες αργίας – Προσθήκη περ. κε) στην παρ. 1 του άρθρου 200 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου">Άρθρο 27 – Δυνατότητα απασχόλησης εργαζομένων σε εκπαιδευτικά κέντρα πιλότων και τεχνικών αεροσκαφών κατά την ημέρα Κυριακή και κατά τις ημέρες αργίας – Προσθήκη περ. κε) στην παρ. 1 του άρθρου 200 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6018#comments">16 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6018" title="Άρθρο 28 – Δυνατότητα συμφωνίας περί διευθέτησης του χρόνου εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου – Τροποποίηση παρ. 6 άρθρου 192 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου">Άρθρο 28 – Δυνατότητα συμφωνίας περί διευθέτησης του χρόνου εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου – Τροποποίηση παρ. 6 άρθρου 192 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6017#comments">4 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6017" title="Άρθρο 29 – Καταβολή ειδικού εποχιακού βοηθήματος στους εργαζόμενους που έχουν παραχωρηθεί από επιχειρήσεις προσωρινής απασχόλησης σε επιχειρήσεις του τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 22 ν. 1836/1989">Άρθρο 29 – Καταβολή ειδικού εποχιακού βοηθήματος στους εργαζόμενους που έχουν παραχωρηθεί από επιχειρήσεις προσωρινής απασχόλησης σε επιχειρήσεις του τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 22 ν. 1836/1989</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6016#comments">72 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6016" title="Άρθρο 30 – Καθορισμός όρων και προϋποθέσεων άσκησης καθηκόντων ιατρών εργασίας – Προσθήκη παρ. 4 στο άρθρο 16 του ν. 3850/2010 – Εξουσιοδοτική διάταξη">Άρθρο 30 – Καθορισμός όρων και προϋποθέσεων άσκησης καθηκόντων ιατρών εργασίας – Προσθήκη παρ. 4 στο άρθρο 16 του ν. 3850/2010 – Εξουσιοδοτική διάταξη</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6015#comments">20 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6015" title="Άρθρο 31 – Προστασία δικαιώματος στην εργασία – Προσθήκη παρ. 4 στο άρθρο 93 του ν. 4808/2021">Άρθρο 31 – Προστασία δικαιώματος στην εργασία – Προσθήκη παρ. 4 στο άρθρο 93 του ν. 4808/2021</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6014#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6014" title="Άρθρο 32 – Προστασία εργαζομένων σε περιπτώσεις φυσικών και τεχνολογικών καταστροφών και έκτακτων καιρικών φαινομένων">Άρθρο 32 – Προστασία εργαζομένων σε περιπτώσεις φυσικών και τεχνολογικών καταστροφών και έκτακτων καιρικών φαινομένων</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6013#comments">1 Σχόλιο</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6013" title="ΜΕΡΟΣ Ε’ – ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ – Άρθρο 33 – Εξουσιοδοτικές διατάξεις">ΜΕΡΟΣ Ε’ – ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ – Άρθρο 33 – Εξουσιοδοτικές διατάξεις</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6012#comments">13 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6012" title="Άρθρο 34 – Καταργούμενες διατάξεις">Άρθρο 34 – Καταργούμενες διατάξεις</a></li><li><span class="list_comments"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6011#comments">6 Σχόλια</a></span><a class="list_comments_link" href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6011" title="ΜΕΡΟΣ ΣΤ’ – ΕΝΑΡΞΗ ΙΣΧΥΟΣ – Άρθρο 35 – Έναρξη ισχύος">ΜΕΡΟΣ ΣΤ’ – ΕΝΑΡΞΗ ΙΣΧΥΟΣ – Άρθρο 35 – Έναρξη ισχύος</a></li></ul> </div> </div> <div id="sidebar"> <div class="sidespot red_spot"> <h4> Αναρτήθηκε<br /> <span>25 Αυγούστου 2023, 13:00</span><br /> Ανοικτή σε Σχόλια έως<br /> <span>11 Σεπτεμβρίου 2023, 09:00</span> </h4> <script language="JavaScript"> TargetDate = "09/11/2023 09:00"; BackColor = "#FFFFCC"; ForeColor = "navy"; CountActive = true; CountStepper = -1; LeadingZero = true; DisplayFormat = "Απομένουν %%D%% Ημέρες"; FinishMessage = "Ολοκληρώθηκε."; </script> <script language="JavaScript" src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/js/countdown.js"></script> </div> <div class="sidespot orange_spot"> <h4>Σχετικό Υλικό</h4> <span class="file"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/download.php?id=99" title="(Έκδοση ) Μεταφορτώθηκε 2178 φορές" >Σχέδιο Νόμου</a></span><span class="file"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/plugins/download-monitor/download.php?id=100" title="(Έκδοση ) Μεταφορτώθηκε 1040 φορές" >Ανάλυση Συνεπειών Ρύθμισης</a></span> </div> <div class="sidespot"> <h4>Εργαλεία</h4> <span class="print"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6042&print=1">Εκτύπωση</a> </span> <span class="export"> Εξαγωγή Σχολίων σε <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?ec=81&t=xls"><img src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/excel.gif" /></a> </span> <span class="seperator"></span> <h4>Στατιστικά</h4> <span class="comments"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6042#comments">30 Σχόλια</a> </span> <span class="comments_cons"> 603 Σχόλια επι της <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?cat=81">Διαβούλευσης</a> </span> <span class="comments_all"> 11659 - Όλα τα Σχόλια </span> <span class="seperator"></span> <ul class="share_them"> <li>  <a href="http://twitter.com/share" class="twitter-share-button" data-count="vertical" data-via="opengov_gr" data-related="#opengovgr">Tweet</a>  </li> <li>  <a name="fb_share" type="box_count" href="http://www.facebook.com/sharer.php">Share</a> <script src="http://static.ak.fbcdn.net/connect.php/js/FB.Share" type="text/javascript"></script> </li> <li>  <a title="Ανάρτηση στο Google Buzz" class="google-buzz-button" href="http://www.google.com/buzz/post" data-button-style="normal-count" data-locale="el"></a> <script type="text/javascript" src="http://www.google.com/buzz/api/button.js"></script> </li> </ul> <span class="seperator"></span> <h4>Όλες οι Διαβουλεύσεις</h4> <ul> <li class="open"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6046" title="Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση">Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση</a></li><li class="open"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5936" title="«Σπίτι μου - στεγαστική πολιτική για τους νέους, αξιοποίηση της δημόσιας περιουσίας για κοινωνική κατοικία και άλλες διατάξεις»">«Σπίτι μου - στεγαστική πολιτική για τους νέους, αξιοποίηση της δημόσιας περιουσίας για κοινωνική κατοικία και άλλες διατάξεις»</a></li><li class="open"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5472" title="Εθνική Στρατηγική και Σχέδιο Δράσης για την Κοινωνική Ένταξη των Ρομά 2021 - 2030">Εθνική Στρατηγική και Σχέδιο Δράσης για την Κοινωνική Ένταξη των Ρομά 2021 - 2030</a></li><li class="open"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5334" title="Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025">Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025</a></li><li class="open"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4815" title="ΤΟΜΕΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ">ΤΟΜΕΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ</a></li><li class="open"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4528" title="ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ ΚΑΙ ΨΗΦΙΑΚΟΣ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΣ ΕΘΝΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ (e-Ε.Φ.Κ.Α.)">ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ ΚΑΙ ΨΗΦΙΑΚΟΣ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΣ ΕΘΝΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ (e-Ε.Φ.Κ.Α.)</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6179" title="Ενσωμάτωση της Οδηγίας (Ε.Ε.) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση">Ενσωμάτωση της Οδηγίας (Ε.Ε.) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=6131" title="Αναμόρφωση επαγγελματικής ασφάλισης, εξορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις...">Αναμόρφωση επαγγελματικής ασφάλισης, εξορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις...</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5793" title="Εξορθολογισμός ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξεις">Εξορθολογισμός ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξεις</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5710" title="ΕΘΝΙΚΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ">ΕΘΝΙΚΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5690" title="Σχέδιο κοινής υπουργικής απόφασης περί παροχής εξ αποστάσεως εργασίας με τηλεργασία μετά από αίτηση του εργαζομένου">Σχέδιο κοινής υπουργικής απόφασης περί παροχής εξ αποστάσεως εργασίας με τηλεργασία μετά από αίτηση του εργαζομένου</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5611" title="Δουλειές Ξανά:Αναδιοργάνωση Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και ψηφιοποίηση των υπηρεσιών της, αναβάθμιση δεξιοτήτων εργατικού δυναμικού και διάγνωσης των αναγκών εργασίας και άλλες διατάξεις">Δουλειές Ξανά:Αναδιοργάνωση Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και ψηφιοποίηση των υπηρεσιών της, αναβάθμιση δεξιοτήτων εργατικού δυναμικού και διάγνωσης των αναγκών εργασίας και άλλες διατάξεις</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5508" title="ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΕΘΝΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ">ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΕΘΝΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5396" title="«Ενίσχυση της κοινωνικής προστασίας: διατάξεις για την πρόληψη και αντιμετώπιση περιστατικών κακοποίησης και παραμέλησης ανηλίκων...»">«Ενίσχυση της κοινωνικής προστασίας: διατάξεις για την πρόληψη και αντιμετώπιση περιστατικών κακοποίησης και παραμέλησης ανηλίκων...»</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5238" title="Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το σχέδιο νόμου:"Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση για τη Νέα Γενιά: εισαγωγή κεφαλαιοποιητικού συστήματος προκαθορισμένων εισφορών στην επικουρική ασφάλιση...">Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το σχέδιο νόμου:"Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση για τη Νέα Γενιά: εισαγωγή κεφαλαιοποιητικού συστήματος προκαθορισμένων εισφορών στην επικουρική ασφάλιση...</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=5140" title="Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για την "Εθνική Στρατηγική για την Κοινωνική Ένταξη και Μείωση της Φτώχειας"">Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για την "Εθνική Στρατηγική για την Κοινωνική Ένταξη και Μείωση της Φτώχειας"</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4977" title="Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίας">Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίας</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4257" title="Ενσωμάτωση στην ελληνική νομοθεσία της Οδηγίας (EE) 2016/2341 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 14ης Δεκεμβρίου 2016">Ενσωμάτωση στην ελληνική νομοθεσία της Οδηγίας (EE) 2016/2341 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 14ης Δεκεμβρίου 2016</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=3934" title="Ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, Αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας">Ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, Αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=3677" title="Στρατηγικό Πλαίσιο για τον Ανασχεδιασμό των Ενεργητικών Πολιτικών Απασχόλησης">Στρατηγικό Πλαίσιο για τον Ανασχεδιασμό των Ενεργητικών Πολιτικών Απασχόλησης</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=3589" title="Μέτρα Προώθησης Αναδοχής και Υιοθεσίας">Μέτρα Προώθησης Αναδοχής και Υιοθεσίας</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=3381" title="Σχέδιο Νόμου «Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία και ανάπτυξη των φορέων της»">Σχέδιο Νόμου «Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία και ανάπτυξη των φορέων της»</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=3077" title="Ενιαίο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλειας - Μεταρρύθμιση ασφαλιστικού - συνταξιοδοτικού συστήματος - Ρυθμίσεις φορολογίας εισοδήματος και τυχερών παιγνίων">Ενιαίο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλειας - Μεταρρύθμιση ασφαλιστικού - συνταξιοδοτικού συστήματος - Ρυθμίσεις φορολογίας εισοδήματος και τυχερών παιγνίων</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2662" title="Αντιμετώπιση της ανθρωπιστικής κρίσης">Αντιμετώπιση της ανθρωπιστικής κρίσης</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2589" title="Αύξηση προσωρινής σύνταξης">Αύξηση προσωρινής σύνταξης</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2920" title="Κύρωση του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη του Συμβουλίου της Ευρώπης">Κύρωση του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη του Συμβουλίου της Ευρώπης</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2615" title="Πλαίσιο Δράσης για αστέγους">Πλαίσιο Δράσης για αστέγους</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2150" title="Διαφάνεια στη λειτουργία της ασφαλιστικής αγοράς">Διαφάνεια στη λειτουργία της ασφαλιστικής αγοράς</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2213" title="Ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων σε κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεις και ομίλους επιχειρήσεων">Ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων σε κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεις και ομίλους επιχειρήσεων</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2275" title="Κυρώσεις και μέτρα για την παράνομη μετανάστευση">Κυρώσεις και μέτρα για την παράνομη μετανάστευση</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2449" title="Αντιμετώπιση της παραβατικότητας">Αντιμετώπιση της παραβατικότητας</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2098" title="Περιβαλλοντικοί Ισχυρισμοί σε Πλαστικά Αντικείμενα & Συσκευασίες">Περιβαλλοντικοί Ισχυρισμοί σε Πλαστικά Αντικείμενα & Συσκευασίες</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1893" title="Αναμόρφωση Σώματος Επιθεώρησης">Αναμόρφωση Σώματος Επιθεώρησης</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=1765" title="Κοινωνική Οικονομία και Κοινωνική Επιχειρηματικότητα">Κοινωνική Οικονομία και Κοινωνική Επιχειρηματικότητα</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=226" title="Διαδικασία επίλυσης συλλογικών διαφορών">Διαδικασία επίλυσης συλλογικών διαφορών</a></li><li class="closed"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=" title=""></a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4731" title="«Μέτρα ενίσχυσης των εργαζομένων και ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις και διατάξεις για την ενίσχυση των ανέργων»">«Μέτρα ενίσχυσης των εργαζομένων και ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις και διατάξεις για την ενίσχυση των ανέργων»</a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=4365" title="ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ">ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ</a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=3488" title="Παρακολούθηση και Αξιολόγηση των Πολιτικών Κοινωνικής Ένταξης και Κοινωνικής Συνοχής">Παρακολούθηση και Αξιολόγηση των Πολιτικών Κοινωνικής Ένταξης και Κοινωνικής Συνοχής</a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2767" title="Μέτρα ανακούφισης για τα ΑΜΕΑ">Μέτρα ανακούφισης για τα ΑΜΕΑ</a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=2341" title="Οδηγία Εφαρμογής Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών-Γυναικών">Οδηγία Εφαρμογής Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών-Γυναικών</a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=" title=""></a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=" title=""></a></li><li class="done"><a href="http://www.opengov.gr/minlab/?p=" title=""></a></li> </ul> </div> </div> </div> <div id="comments"> <div class="comment_nav"> <div class="nav"> Σχόλια </div> </div> <ul class="comment_list"> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-10503"> <div class="user"> <div class="author"> 8 Σεπτεμβρίου 2023, 12:56 | <strong>ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΛΙΑΝΙΚΗΣ ΠΩΛΗΣΕΩΣ ΕΛΛΑΔΟΣ</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=10503" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Η πρόβλεψη περί «αυτοδίκαιας λύσης» είναι, κατά τη γνώμη μας, άστοχη. Δεδομένου ότι δεν υφίσταται χρονικό σημείο λύσης της σύμβασης (όπως π.χ. στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου), αλλά για τη λύση της σύμβασης προϋποτίθεται προηγούμενη κρίση του εργοδότη (περί του επιτυχούς ή μη της δοκιμής), θα πρέπει να προβλεφθεί λύση με καταγγελία του εργοδότη (σε περίπτωση ανεπιτυχούς δοκιμής), ώστε να υπάρχει ασφάλεια.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-10469"> <div class="user"> <div class="author"> 8 Σεπτεμβρίου 2023, 11:47 | <strong><a href="http://www.sepe.gr" target="_blank" rel="nofollow">ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=10469" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Εισάγεται νέα ρύθμιση για τη δοκιμαστική περίοδο που την περιορίζει στους 6 μήνες (ενώ σήμερα ισχύει 12μηνο).<br /> Προτείνουμε να παραμείνει το 12μηνο της δοκιμαστικής περιόδου όπως ισχύει σήμερα, άλλως να προβλεφθεί ότι οι επιχειρήσεις μπορούν για σπουδαίο λόγο να αποκλίνουν από το 6μηνο. Συγκεκριμένα, σε Επιχειρήσεις Μέλη του ΣΕΠΕ συνάπτονται συμβάσεις δοκιμαστικής περιόδου μεγαλύτερης των 6 μηνών για λόγους ασφαλιστικής κάλυψης του εργαζόμενου, καθώς οι συμβάσεις μέχρι 6 μήνες διέπονται από την ασφαλιστική νομοθεσία του τ. ΙΚΑ, ενώ οι συμβάσεις διάρκειας μεγαλύτερης των 6 μηνών διέπονται από την ασφαλιστική νομοθεσία άλλων φορέων όπως του τ. ΤΑΥΤΕΚΩ. Μέχρι την έκδοση του πολυαναμενόμενου ενιαίου κανονισμού παροχών του ΕΦΚΑ έχουν διατηρηθεί οι διαφορετικές καταστατικές ρυθμίσεις των ασφαλιστικών ταμείων και για τη διευκόλυνση των εργαζομένων συνάπτονται συμβάσεις δοκιμαστικού χρόνου μεγαλύτερου των 6 μηνών.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-10457"> <div class="user"> <div class="author"> 8 Σεπτεμβρίου 2023, 11:16 | <strong><a href="http://www.loux.gr" target="_blank" rel="nofollow">ΛΟΥΞ ΜΑΡΛΑΦΕΚΑΣ ΑΒΕΕ</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=10457" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Η πρόβλεψη περί «αυτοδίκαιας λύσης» είναι, κατά τη γνώμη μας, άστοχη. Δεδομένου ότι δεν υφίσταται χρονικό σημείο λύσης της σύμβασης (όπως π.χ. στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου), αλλά για τη λύση της σύμβασης προϋποτίθεται προηγούμενη κρίση του εργοδότη (περί του επιτυχούς ή μη της δοκιμής), θα πρέπει να προβλεφθεί λύση με καταγγελία του εργοδότη (σε περίπτωση ανεπιτυχούς δοκιμής), ώστε να υπάρχει ασφάλεια.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-10445"> <div class="user"> <div class="author"> 8 Σεπτεμβρίου 2023, 10:24 | <strong><a href="http://www.potha.gr" target="_blank" rel="nofollow">ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΘΕΑΜΑΤΟΣ ΑΚΡΟΑΜΑΤΟΣ (Π.Ο.Θ.Α.)</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=10445" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Αλλάζει η δοκιμαστική περίοδος ενός εργαζομένου από 12μηνη σε 6μηνη. Ωστόσο η υποχρέωση αποζημίωσης για αυτό το χρονικό διάστημα εργασίας ορίζεται το 12μηνο και όχι το 6μηνο, με αποτέλεσμα τυχόν απόλυση του εργαζόμενου εντός 6μηνου να μην θεωρείται άξια αποζημίωσης, παρ’ όλο που το Νομοσχέδιο προβλέπει πως ο διανυθείς χρόνος λογίζεται ως χρόνος εργασίας για όλα τα δικαιώματα που παρήχθησαν.<br /> Παράλληλα δίνει το δικαίωμα στον εργοδότη για 6μηνες συμβάσεις ορισμένου χρόνου, να απαλλαγεί από τον εργαζόμενο ακόμα και εντός του 6μηνου, επικαλούμενος απλά την δοκιμαστική περίοδο χωρίς να υποχρεούται να δηλώσει σπουδαίο λόγο απόλυσης όπως ισχύει σήμερα.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-10433"> <div class="user"> <div class="author"> 8 Σεπτεμβρίου 2023, 08:28 | <strong>Jungheinrich Hellas ΕΠΕ</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=10433" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Η πρόβλεψη περί «αυτοδίκαιας λύσης» είναι, κατά τη γνώμη μας, άστοχη. Δεδομένου ότι δεν υφίσταται χρονικό σημείο λύσης της σύμβασης (όπως π.χ. στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου), αλλά για τη λύση της σύμβασης προϋποτίθεται προηγούμενη κρίση του εργοδότη (περί του επιτυχούς ή μη της δοκιμής), θα πρέπει να προβλεφθεί λύση με καταγγελία του εργοδότη (σε περίπτωση ανεπιτυχούς δοκιμής), ώστε να υπάρχει ασφάλεια.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-10416"> <div class="user"> <div class="author"> 8 Σεπτεμβρίου 2023, 00:28 | <strong>Γιώργος Ραντίτσας Πρόεδρος Σωματείου Εργαζομένων Αποχ/σης ΕΥΔΑΠ</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=10416" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Θεσπίζεται δοκιμαστική περίοδος διάρκειας 6 μηνών. Ρητά προβλέπεται ότι ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου διατηρεί όλα τα εργασιακά δικαιώματα, πλην όμως η διάταξη αυτή δεν ευνοεί τον εργαζόμενο, αφού διατηρείται το δικαίωμα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας χωρίς αποζημίωση για τους πρώτους 12 μήνες της εργασιακής σχέσης, στις περιπτώσεις συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου.<br /> Αντιθέτως, η διάταξη αυτή φαίνεται ότι στην ουσία δίνει το δικαίωμα στον εργοδότη να καταγγείλει αζημίως τη σύμβαση ορισμένου χρόνου ακόμη και χωρίς την ύπαρξη σπουδαίου λόγου, όπως μέχρι σήμερα ισχύει.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-10404"> <div class="user"> <div class="author"> 7 Σεπτεμβρίου 2023, 23:11 | <strong><a href="http://www.sevt.gr" target="_blank" rel="nofollow">ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ ΤΡΟΦΙΜΩΝ (ΣΕΒΤ)</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=10404" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>§3: Αν, κατά τη διάρκεια ή με το πέρας του χρονικού διαστήματος της παρ. 1, ο εργοδότης κρίνει ότι η δοκιμαστική υπηρεσία του εργαζόμενου δεν είναι επιτυχής, η σύμβαση υπό δοκιμή λύεται αυτοδικαίως …<br /> Ερωτήματα:<br /> • Αυτοδικαίως σημαίνει χωρίς καταγγελία, χωρίς οικειοθελή παραίτηση. Επομένως πώς αυτό θα εμφανίζεται στο ΕΡΓΑΝΗ;<br /> • Η επιτυχής ή μη επιτυχής δοκιμαστική περίοδος πώς αποδεικνύεται;</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-10362"> <div class="user"> <div class="author"> 7 Σεπτεμβρίου 2023, 21:32 | <strong>ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=10362" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>• Η φράση «λύεται αυτοδικαίως» προτείνεται να αφαιρεθεί καθώς μπορεί να υπονοηθεί ως λόγος μη συνέχισης τη σιωπηρή, μη έγκριση του εργοδότη της δόκιμης περιόδου. Η αιτιολόγηση του εργοδότη για τη μη συνέχιση εργασίας του δόκιμου υπαλλήλου οφείλει να είναι έγγραφη και να υπόκειται στους περιορισμούς της απόλυσης.<br /> Θέση μας είναι πως για τη διευκόλυνση της διαδικασίας θα ήταν σκόπιμο η δόκιμη περίοδος να είναι αποκλειστικά Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου με τις διατάξεις που προβλέπονται όπως αυτές διαμορφώθηκαν στην παρ. 4 του προτεινόμενου υπό διαβούλευση νομοσχεδίου. Κρίνεται δε απαραίτητο να καθορίζεται συγκεκριμένος υπάλληλος ως «Υπάλληλος Υποστήριξης Δοκίμου» του δόκιμου υπαλλήλου, σύμφωνα με τη Σκέψη 27 της Οδηγίας «παρέχοντας ταυτόχρονα στους εργαζομένους συνοδευτική υποστήριξη».<br /> Κρίνεται ότι στο Άρθρο αυτό χρειάζεται να υπάρξει μία παράγραφος κατά την οποία θα διευκρινίζεται σαφώς η διαδικασία που χρειάζεται να ακολουθηθεί προκειμένου να πληρωθούν τα προβλεπόμενα του Άρθρου 12 της Οδηγίας. Συγκεκριμένα χρειάζεται να διευκρινιστεί:<br /> ◦ Ποιό είναι το κρίσιμο διάστημα κατά το οποίο θα αιτηθεί ο εργαζόμενος τη μετατροπή της σχέσης εργασίας από δόκιμη σε μη δόκιμη;<br /> ◦ Πώς θα διασφαλίζεται η ενημέρωση εργοδότη/εργαζόμενου σε σχέση με τις ελάχιστες προϋποθέσεις (οικονομικές, ασφαλιστικές, εργασιακές, άλλες) που προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία και τις συλλογικές συμβάσεις<br /> ◦ Ποιές οι συγκεκριμένες κυρώσεις του εργοδότη εάν κατά το αίτημα διαπραγμάτευσης αρνηθεί την παροχή των ελάχιστων προϋποθέσεων εργασίας με βάσει την ειδικότητα και την προϋπηρεσία του εργαζόμενου ή αναφέρει αιτιάσεις μη πρόσληψης που υπόκεινται στο Άρθρο 339 παρ. 1 του Π.Δ. 80/2022;<br /> ◦ Εφόσον το αίτημα του εργαζόμενου υπερβαίνει οικονομικά το ποσό που διατίθεται να δώσει ο εργοδότης, μπορεί ο εργοδότης να αντιπροτείνει άλλη οικονομική προσφορά. Και εάν ναι, μετά από πόσες αιτιάσεις/αντιαιτιάσεις λύεται η διαπραγμάτευση;</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-10359"> <div class="user"> <div class="author"> 7 Σεπτεμβρίου 2023, 21:10 | <strong>Φωνή Λογικής</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=10359" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Σε περίπτωση πρώτης πρόσληψης εργαζομένου, ο εργοδότης να υποχρεούται σε έγγραφη ενημέρωση του εργαζομένου για το δικαίωμα διαλείμματος, κανονικής αδείας, επιδόματος αδείας, Χριστουγέννων κλπ βάσει φόρμας του Υπουργείου Εργασίας.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-10311"> <div class="user"> <div class="author"> 7 Σεπτεμβρίου 2023, 15:42 | <strong>ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΕΥΔΑΠ</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=10311" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Θεσπίζεται δοκιμαστική περίοδος διάρκειας 6 μηνών. Ρητά προβλέπεται ότι ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου διατηρεί όλα τα εργασιακά δικαιώματα, πλην όμως η διάταξη αυτή δεν ευνοεί τον εργαζόμενο, αφού διατηρείται το δικαίωμα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας χωρίς αποζημίωση για τους πρώτους 12 μήνες της εργασιακής σχέσης, στις περιπτώσεις συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου.<br /> Αντιθέτως, η διάταξη αυτή φαίνεται ότι στην ουσία δίνει το δικαίωμα στον εργοδότη να καταγγείλει αζημίως τη σύμβαση ορισμένου χρόνου ακόμη και χωρίς την ύπαρξη σπουδαίου λόγου, όπως μέχρι σήμερα ισχύει.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-10276"> <div class="user"> <div class="author"> 7 Σεπτεμβρίου 2023, 14:45 | <strong><a href="http://www.ese.gr" target="_blank" rel="nofollow">Ένωση Σούπερ Μάρκετ Ελλάδας (ΕΣΕ)</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=10276" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>H παράγραφος 3 προβλέπει ότι «η σύμβαση υπό δοκιμή λύεται αυτοδικαίως». Δημιουργούνται πρακτικά ζητήματα και τίθενται τα εξής ερωτήματα: το έντυπο που υποβάλλεται ποιο είναι; Ε6 καταγγελία σύμβασης χωρίς προειδοποίηση, Ε5 οικειοθελής αποχώρηση; Ε7 λύση σύμβασης ορισμένου χρόνου; Αν υποβάλλεται καταγγελία υπολογίζεται στο μηνιαίο όριο;</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-10259"> <div class="user"> <div class="author"> 7 Σεπτεμβρίου 2023, 14:15 | <strong><a href="http://www.e-a.gr" target="_blank" rel="nofollow">ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΑΧΑΪΑΣ</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=10259" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Η πρόβλεψη περί «αυτοδίκαιας λύσης» είναι, κατά τη γνώμη μας, άστοχη. Δεδομένου ότι δεν υφίσταται χρονικό σημείο λύσης της σύμβασης (όπως π.χ. στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου), αλλά για τη λύση της σύμβασης προϋποτίθεται προηγούμενη κρίση του εργοδότη (περί του επιτυχούς ή μη της δοκιμής), θα πρέπει να προβλεφθεί λύση με καταγγελία του εργοδότη (σε περίπτωση ανεπιτυχούς δοκιμής), ώστε να υπάρχει ασφάλεια</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-10257"> <div class="user"> <div class="author"> 7 Σεπτεμβρίου 2023, 13:47 | <strong><a href="http://www.enidea.gr" target="_blank" rel="nofollow">ΕΝΩΣΗ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ (ΕΝΙΔΕΑ)</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=10257" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Ως προς τις ΕΠΑ πρέπει να προβλεφθεί/διευκρινιστεί ότι η δοκιμαστική περίοδος και η σύμβαση υπό δοκιμή αφορά τον έμμεσο εργοδότη και όχι την Ε.Π.Α.<br /> Κατά την παρ. 4 εάν ανανεωθεί η σύμβαση ορισμένου χρόνου δεν προβλέπεται παράταση της δοκιμαστικής περιόδου. Δηλαδή, στις μηνιαίες συμβάσεις ορισμένου χρόνου η δοκιμαστική περίοδος είναι 1 μήνας.<br /> Στη σύμβαση ορισμένου χρόνου δεν αναφέρεται τι θα συμβεί εάν η δοκιμαστική περίοδος δεν είναι επιτυχής.<br /> Κατά τις παρ. 2 και 3 του άρθρου η δοκιμαστική περίοδος καθιστά τη σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου υπό διαλυτική αίρεση:<br /> Θα μπορεί ο εργοδότης ή εργαζόμενος να αποφασίσει την αυτοδίκαιη λύση της σύμβασης πριν το πέρας της δοκιμαστικής περιόδου;<br /> Εάν ναι με ποιον τρόπο; Θα υπάρχει ειδικό πεδίο στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ;</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-10241"> <div class="user"> <div class="author"> 7 Σεπτεμβρίου 2023, 13:21 | <strong>ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΛΞΗΣ</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=10241" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Με την νέα ρύθμιση που εισάγεται, ναι μεν αρχικώς φαίνεται να μειώνεται το χρονικό διάστημα της δοκιμαστικής περιόδου για έναν εργαζόμενο, από τους 12 μήνες που ήταν μέχρι σήμερα, το χρονικό αυτό διάστημα δεν μπορεί να υπερβεί τους 6 μήνες. Υπενθυμίζεται ότι «η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου λογίζεται ως απασχόληση δοκιμαστικής περιόδου για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες από την ημέρα ισχύος της και η οποία μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης, εκτός κι αν άλλο συμφωνήσουν τα μέρη (άρθρο 17 του Ν. 3899/2010)». Η νέα προτεινόμενη ρύθμιση αναφέρει αρχικά ότι «Ο εργοδότης δύναται, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, να συμφωνήσει με τον εργαζόμενο δοκιμαστική περίοδο χρονικού διαστήματος έως έξι (6) μηνών, κατά τη διάρκεια της οποίας η σύμβαση ή η σχέση εργασίας τελεί υπό δοκιμή.»….Σε περίπτωση σύμβασης εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, η δοκιμαστική περίοδος που συμφωνείται είναι ανάλογη του συνολικού προβλεπόμενου χρόνου που ορίζει η σύμβαση και σε κάθε περίπτωση δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα τέταρτο (1/4) της συνολικής περιόδου απασχόλησης, με ανώτατο όριο τους έξι (6) μήνες».<br /> Ενώ μια τέτοια ρύθμιση κρίνεται ως βελτιωτική σε σχέση με την προϊσχύσασα, στο άρθρο 19 (και τροποποίηση τους άρθρου 325Α ΕΚ) του ΣχΝ αναφέρεται ότι «η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες από την ημέρα ισχύος της μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης» . Η σύγχυση ως προς το τι ισχύει τελικά με την αποζημίωση καταγγελίας πέραν του 6μήνου επικρατεί, προκαλώντας ερωτήματα στο τι εξυπηρετεί ορίζοντας από την μια μείωση της δοκιμαστικής περιόδου και από την άλλη η προσθήκη μιας τέτοιας στην σύμβαση αορίστου χρόνου;<br /> Συνεπώς, πρέπει να διευκρινιστεί άμεσα τι προβλέπεται στην αποζημίωση καταγγελίας πέραν της 6μηνς δοκιμαστικής περιόδου και να ορισθεί ότι τότε καταβάλλεται αποζημίωση</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-10238"> <div class="user"> <div class="author"> 6 Σεπτεμβρίου 2023, 22:48 | <strong><a href="http://www.dockers.gr" target="_blank" rel="nofollow">Ενωση Μονίμων & Δοκίμων Λιμενεργατών ΟΛΠ</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=10238" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Μειώνεται μεν η δοκιμαστική περίοδος από 12 σε 6 μήνες αλλά δεν αποτρέπεται ενδεχόμενη απόλυση χωρίς αποζημίωση και ειδικά πριν από τη λήξη της 6μηνης περιόδου καθώς η σύμβαση που υπογραφεί είναι καινούργια και ονομαστεί ως δοκιμαστική. Μπορεί να γίνει κατάχρηση από τους εργοδότες.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-10226"> <div class="user"> <div class="author"> 6 Σεπτεμβρίου 2023, 20:53 | <strong><a href="http://www.ella-dikamas.gr" target="_blank" rel="nofollow">ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΛΛΑ-ΔΙΚΑ ΜΑΣ</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=10226" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Η πρόβλεψη περί «αυτοδίκαιας λύσης» είναι, κατά τη γνώμη μας, άστοχη. Δεδομένου ότι δεν υφίσταται χρονικό σημείο λύσης της σύμβασης (όπως π.χ. στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου), αλλά για τη λύση της σύμβασης προϋποτίθεται προηγούμενη κρίση του εργοδότη (περί του επιτυχούς ή μη της δοκιμής), θα πρέπει να προβλεφθεί λύση με καταγγελία του εργοδότη (σε περίπτωση ανεπιτυχούς δοκιμής), ώστε να υπάρχει ασφάλεια.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-10211"> <div class="user"> <div class="author"> 6 Σεπτεμβρίου 2023, 17:00 | <strong>Κεχαγιόγλου Κώστας</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=10211" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>το Άρθρο 4 αναφέρεται μεν στη μείωση της δοκιμαστικής περιόδου από 12 σε 6 μήνες αλλά παράλληλα η υποχρέωση αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης, θα υπολογίζεται από τους 12 μήνες κι όχι από τους 6 μήνες. Το σημαντικό που εισάγεται με έμμεσο τρόπο εδώ, είναι ότι η απόλυση μπορεί να γίνει χωρίς καμία επιβάρυνση του εργοδότη και στις εξάμηνες συμβάσεις ορισμένου χρόνου πριν από τη λήξη τους, που μέχρι τώρα απαιτείται σπουδαίος λόγος για την καταγγελία τους. Αρκεί η σύμβαση που θα υπογραφεί να είναι νέα και να ονομαστεί ως δοκιμαστική.<br /> <a href="https://www.ergasiasimera.gr/?p=41776" rel="nofollow">https://www.ergasiasimera.gr/?p=41776</a></p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-10189"> <div class="user"> <div class="author"> 6 Σεπτεμβρίου 2023, 13:08 | <strong><a href="http://www.epimetol.gr" target="_blank" rel="nofollow">ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=10189" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Η πρόβλεψη περί «αυτοδίκαιας λύσης» είναι, κατά τη γνώμη μας, άστοχη. Δεδομένου ότι δεν υφίσταται χρονικό σημείο λύσης της σύμβασης (όπως π.χ. στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου), αλλά για τη λύση της σύμβασης προϋποτίθεται προηγούμενη κρίση του εργοδότη (περί του επιτυχούς ή μη της δοκιμής), θα πρέπει να προβλεφθεί λύση με καταγγελία του εργοδότη (σε περίπτωση ανεπιτυχούς δοκιμής), ώστε να υπάρχει ασφάλεια.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-10182"> <div class="user"> <div class="author"> 6 Σεπτεμβρίου 2023, 13:44 | <strong><a href="http://www.epimetol.gr" target="_blank" rel="nofollow">ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΤΣΙΧΡΙΤΖΗΣ</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=10182" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Η πρόβλεψη περί «αυτοδίκαιας λύσης» είναι, κατά τη γνώμη μας, άστοχη. Δεδομένου ότι δεν υφίσταται χρονικό σημείο λύσης της σύμβασης (όπως π.χ. στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου), αλλά για τη λύση της σύμβασης προϋποτίθεται προηγούμενη κρίση του εργοδότη (περί του επιτυχούς ή μη της δοκιμής), θα πρέπει να προβλεφθεί λύση με καταγγελία του εργοδότη (σε περίπτωση ανεπιτυχούς δοκιμής), ώστε να υπάρχει ασφάλεια.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-10169"> <div class="user"> <div class="author"> 6 Σεπτεμβρίου 2023, 11:39 | <strong><a href="http://WWW.PCCI.GR" target="_blank" rel="nofollow">ΕΜΠΟΡΙΚΟ ΚΑΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΠΕΙΡΑΙΩΣ</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=10169" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Για πρώτη φορά ξεκαθαρίζεται η έννοια της δοκιμαστικής περιόδου και του δοκίμου εργαζόμενου στη μισθωτή εξαρτημένη εργασία, τόσο για την αορίστου χρόνου όσο και για την ορισμένου χρόνου, κατά την οποία ο εργαζόμενος δοκιμάζει τη σχέση του με τον εργοδότη .<br /> Αυτή δεν μπορεί να είναι περισσότερο από 6 μήνες και αυτός ο χρόνος θα μετρά ως χρόνος προϋπηρεσίας, όταν τα δύο μέρη αποφασίσουν να συνεχίσουν τη συνεργασία τους. Σε περίπτωση που δεν έχει αίσιο τέλος, αυτή η σχέση θα λύεται αυτοδικαίως .<br /> Τίθεται ως ανώτατο όριο για τη δοκιμή της εργασιακής συνεργασίας και σχέσης, το 6μηνο, χρόνος επαρκής και εύλογος, κατά την κοινή πείρα, για να διαγνώσει κάθε εργοδότης την επάρκεια ή ακαταλληλότητα ενός νέο-προσληφθέντος.<br /> * Μετά το πέρας της διάρκειας της επιτυχούς δοκιμής, η σύμβαση γίνεται αορίστου χρόνου, με ημερομηνία έναρξης της ΟΜΩΣ την ημερομηνία έναρξης της δοκιμαστικής περιόδου, με αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να απολαμβάνει, αφενός, όλα τα δικαιώματα του συνολικού πλέγματος προστασίας κατά της καταχρηστικής απόλυσης, αλλά και αφετέρου να επιτυγχάνεται η προσμέτρηση του διαστήματος της δοκιμαστικής περιόδου για τα αποζημιωτικά του δικαιώματα σε περίπτωση απόλυσης του, χωρίς να διαφοροποιούνται τα μέχρι σήμερα ισχύοντα.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-10135"> <div class="user"> <div class="author"> 5 Σεπτεμβρίου 2023, 14:05 | <strong><a href="http://www.ekkaterinis.gr" target="_blank" rel="nofollow">ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΚΑΤΕΡΙΝΗΣ</a></strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=10135" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Η 12μηνη δοκιμαστική περίοδος -από 2 μήνες που ίσχυε- μαζί με την<br /> κατάργηση της αποζημίωσης των εργαζομένων εφόσον αυτες/οι απολυθούν κατά το διάστημα αυτό, είναι μνημονιακή διάταξη που έχει κριθεί παράνομη με απόφαση του<br /> αρμόδιου ελεγκτικού οργάνου του Συμβουλίου της Ευρώπης, μετά από<br /> προσφυγή της Γ.Σ.Ε.Ε. το 2014 για την παραβίαση του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη. Το ίδιο αιτιολογικό ισχύει για την 6μηνη προτεινόμενη με το παρόν νομοσχέδιο δοκιμαστική περίοδο και υποστηρίζουμε ότι πρέπει να επανέλθει στους 2 μήνες και μαζί της να επανέλθει απαραιτήτως και η συνοδευτική αποζημίωση απόλυσης, ούτως ώστε να υλοποιείται και ο οριζόμενος σκοπός του σχεδίου νόμου ( άρθρο 1, παρ.Β. για «θέσπιση νέων προστατευτικών κανόνων για τους εργαζομένους» και «διασφάλιση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων»).</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-10115"> <div class="user"> <div class="author"> 4 Σεπτεμβρίου 2023, 12:09 | <strong>ΒΛΑΣΤΑΡΗ ΚΑΤΕΡΙΝΑ</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=10115" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>άρθρο 4, παρ. 1<br /> ορίζεται ως δοκιμαστική περίοδος χρονικό διάστημα έως 6 μήνες.<br /> θα πρέπει να προστεθεί το : ..»εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από Ειδικές(Επιχειρησιακές) Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας) ή Εσωτερικούς Κανονισμούς της εταιρείας.<br /> Και τούτο διότι υπάρχουν εταιρείες π.χ. ΕΥΔΑΠ Α.Ε. η οποία συνάπτει δικές της Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και έχει Εσωτερικό Κανονισμό Προσωπικού, εγκεκριμένο με προεδρικό διάταγμα όπου η δοκιμαστική περίοδος ορίζεται διαφορετικά.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-10112"> <div class="user"> <div class="author"> 4 Σεπτεμβρίου 2023, 09:21 | <strong>ΜΟΥΣΤΑΚΗ ΚΑΤΕΡΙΝΑ</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=10112" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>«η σύμβαση υπό δοκιμή λύεται αυτοδικαίως» . Δλδ αν ένας εργαζόμενος αφήσει την δουλεία του για μία νέα και στο τέλος στην νέα επιχείρηση δεν «θεωρηθεί ικανός» χωρίς καν αιτιολογια , ο εργαζόμενος μένει στον «αέρα» χωρίς κάν ταμείο ανεργίας και ο προηγούμενος εργοδότης γλιτώνει την αποζημίωση ενώ πλήρωνε τις εισφορές που απαιτούνται για την κάλυψη του απο αυτό το ενδεχόμενο. Επίσης σε περίπτωση εγκυμοσύνης ; Τι γινεται τοτε;<br /> Προστασία εργαζομένου καμια . Το μέτρο επιτρέπει να προσλαμβάνονται άνθρωποι που δεν προστατεύονται απο καμία νομοθεσία για 6 μήνες .</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-10034"> <div class="user"> <div class="author"> 30 Αυγούστου 2023, 11:55 | <strong>gthomakos</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=10034" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Η κρίση του εργοδότη για το αν η δοκιμαστική περίοδος ήταν επιτυχής δεν μπορεί να είναι αυθαίρετη. Πρέπει να οριστούν συγκεκριμένα κριτήρια καθώς και δυνατότητα ένστασης του εργαζομένου και επανεξέτασης σε δευτερο βαθμό από ανεξάρτητο Διοικητικό όργανο.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-10017"> <div class="user"> <div class="author"> 28 Αυγούστου 2023, 16:33 | <strong>Αχιλλέας Μπουλογιώργος</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=10017" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Σύμφωνα με την παράγραφο 3 «ο εργοδότης κρίνει ότι η δοκιμαστική υπηρεσία του εργαζόμενου δεν είναι επιτυχής, η σύμβαση υπό δοκιμή λύεται αυτοδικαίως» πώς θωρακίζεται ο εργαζόμενος από αυθαίρετες κρίσεις του εργοδότη ή την αντικατάστασή του με δόλο γιατί π.χ. βρήκε πιο φθηνό εργαζόμενο ή λειτουργεί ρατσιστικά; Γνωρίζω ότι οι εργοδότες όταν θέλουν να απολύσουν προσωπικό το κάνουν πάντα στα όρια της νομιμότητας εκμεταλλευόμενοι όλες τις υπέρ τους διατάξεις ώστε να πληρώσουν τα λιγότερα. Είναι πολύ δύσκολο μετά ο εργαζόμενος να αποδείξει αν η απόλυση είναι άκυρη για π.χ. ρατσιστικους λόγους ή σε περίπτωση που άλλαξε γνώμη επειδή βρήκε κάποιο νεότερο και οικονομικότερο. </p> <p>Να ορίσετε και δυνατότητα αξιολόγησης από τον δόκιμο εργαζόμενο για τον εργοδότη ώστε να μπορεί να χρησιμοποιηθεί νομικά από έναν εργατολόγο έτσι ώστε να μπορεί ακόμη και ο δόκιμος εργαζόμενος να διεκδικεί πίσω τη θέση του αν αποδειχθεί άκυρη απόλυση. Κάτι που σήμερα δεν γίνεται. Μετά από πρόσφατη επικοινωνία μου με ειδικό εργατολόγο απέκλεισε το ενδεχόμενο ο δικαστής να αποφασίσει υπέρ του δόκιμου εργαζόμενου ακόμη και σε περίπτωση άδικης/άκυρης απόλυσης.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-9988"> <div class="user"> <div class="author"> 27 Αυγούστου 2023, 11:37 | <strong>ΜΑΚΗΣ</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=9988" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>1. Ενώ η παρ. 2 και προβλέπουν αναλυτικά τι θα συμβεί εάν ο εργοδότης κρίνει πως ο εργαζόμενος είναι κατάλληλος ή όχι, στα πλαίσια της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, δεν προβλέπεται κάτι αντίστοιχο για την σύμβαση ορισμένου χρόνου. Μήπως θα πρέπει να υπάρξει πρόβλεψη αντίστοιχη με εκείνη που περιγράφεται στις παρ. και 3; Μήπως, η παρ. 4 να γίνει παρ. 2 και οι 2 και 3, 3 και 4; </p> <p>2. Θα πρέπει για την αυτοδίκαιη λύση να υπάρξει πρόβλεψη γνωστοποίησης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ</p> <p>3. Αν και η σύμβαση υπό δοκιμή είναι προς όφελος κυρίως του εργοδότη, εξυπηρετεί και τον εργαζόμενο, όχι μόνο για να δείξει τις ικανότητές του αλλά και για να διαπιστώσει εάν του ταιριάζει η συγκεκριμένη θέση εργασίας. Καλό θα ήταν να υπάρξει πρόβλεψη αυτοδίκαιης λύσης της σύμβασης και στην περίπτωση που και ο εργαζόμενος κρίνει πως είναι ακατάλληλος.</p> <p>4. Τέλος, φαίνεται πως η δοκιμαστική περίοδος στην σύμβαση αορίστου χρόνου καθιστά την σύμβαση υπό διαλυτική αίρεση και δεν πρόκειται για μία ξεχωριστή σύμβαση ορισμένου χρόνου. Τούτο, προκύπτει από την διατύπωση «Αν, κατά τη διάρκεια …. του χρονικού διαστήματος της παρ. 1, ο εργοδότης<br /> κρίνει ότι η δοκιμαστική υπηρεσία του εργαζόμενου είναι επιτυχής…». Από αυτό προκύπτει πως ο εργοδότης έχει την ελευθερία της αυτοδίκαιης λύσης ακόμη και πριν την παρέλευση της δοκιμαστικής περιόδου. Εάν ήταν σύμβαση ορισμένου χρόνου, τότε ο εργοδότης θα έπρεπε να κρίνει μόνο με το πέρας της περιόδου τι θα κάνει.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-9971"> <div class="user"> <div class="author"> 26 Αυγούστου 2023, 15:08 | <strong>Διονύσης Χαϊκάλης</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=9971" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Θα έπρεπε να υπάρχουν ποσοτικά κριτήρια που να αναφέρονται ο εργαζόμενος και ο εργοδότης ώστε να καθόζεται η επιτυχία ή όχι της δοκιμαστικής περιόδου. Σε διαφορετική περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να βρίσκει εργαζομένους που να του βγάζουν τη δουλειά σε κουβάδες εξαμήνου (μου έρχεται στο μυαλό το επάγγελμα του γραφίστα) και να μην προσλαμβάνει κανέναν πέρα από τη δοκιμαστική περίοδο, με δικά του αυθαίρετα κριτήρια περί αποτυχίας. Άλλωστε, τα κριτήρια αυτά θα έπρεπε να δίνουν δικαίωμα στον εργαζόμενο να βαθμολογεί περί επιτυχίας ή αποτυχίας του εργοδότη π.χ. τηρήθηκαν τα ωράρια που συμφωνήθηκαν; Πληρώθηκαν τυχόν ώρες υπερεργασίας; Παρήχθησαν οι συμφωνημένες συνθήκες εργασίας; Τηρήθηκε το αντικείμενο εργασίας; Έγινε εκπαίδευση αν αυτή συμφωνήθηκε;</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-9954"> <div class="user"> <div class="author"> 26 Αυγούστου 2023, 00:00 | <strong>Κώστας Βουκελάτος</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=9954" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Σε συνέχεια προηγούμενου σχολίου μου και δεδομένου ότι όπως διαβάζω στο σχέδιο νόμου ο εργαζόμενος συνεχίζει να δικαιούται αποζημίωση μετά τους δώδεκα μήνες εργασίας, οι όροι δοκιμαστική περίοδος και δόκιμος εργαζόμενος δεν είναι απλά αδόκιμοι αλλά εντελώς περιττοί στο παρόν σχέδιο νόμου.</p> </li> </li> <li class="comment even thread-even depth-1" id="comment-9953"> <div class="user"> <div class="author"> 26 Αυγούστου 2023, 00:41 | <strong>Κώστας Βουκελάτος</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=9953" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Η «πρόβα» 6 μηνών στο εξωτερικό σε περίπτωση που η επιχείρηση επιθυμεί να κρατήσει τον υπάλληλο, οδηγεί στους 6 μήνες ή και νωρίτερα σε συμβόλαιο συγκεκριμένης διάρκειας, με συγκεκριμένη αμοιβή η οποία συνήθως είναι σαφώς πιο υψηλή σε σχέση με την αρχική αμοιβή που ίσχυε την περίοδο της «πρόβας» και συγκεκριμένους όρους εργασίας. Αντιθέτως στην περίπτωση της Ελλάδας, ο εργαζόμενος ο οποίος προσλαμβάνεται με σύμβαση αόριστης διάρκειας μετά το πέρας των έξι μηνών θα συνεχίσει να εργάζεται ακριβώς με τους ίδιους όρους εργασίας, ακριβώς με την ίδια αμοιβή και ακριβώς με την ίδια σύμβαση εργασίας, η οποία θα παραμείνει αόριστης διάρκειας απλά ο εργαζόμενος μετά τους έξι μήνες θα δικαιούται αποζημίωση. Δεδομένου ότι διαχρονικά ο νομοθέτης έχει περιγράψει ακριβώς και με μεγάλη σαφήνεια τι ισχύει στις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου και με ποιον τρόπο αυτές ρυθμίζονται και δεδομένου ότι το παρόν σχέδιο νόμου δεν επιφέρει καμία απολύτως αλλαγή στους βασικούς νόμους και αρχές που ρυθμίζουν τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, η εφαρμογή της «πρόβας» στις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου δεν έχει απολύτως τίποτα να προσφέρει στις συγκεκριμένες συμβάσεις, ακόμα και στην περίπτωση των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου οι οποίες έχουν τον όρο ότι κατά την λύση τους μετατρέπονται αυτοδικαίως σε συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, αφού ισχύουν τα όσα έχουν ήδη αναφερθεί για τις συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου. Συνεπώς για τα ελληνικά δεδομένα η δοκιμαστική περίοδος (πρόβα) και ο όρος του δόκιμου εργαζόμενου κρίνονται απολύτως αδόκιμοι, δεδομένου ότι η αγορά εργασίας θα συνεχίσει να ρυθμίζεται από τα όσα ίσχυαν και πριν από το παρόν σχέδιο νόμου και η χρήση των συγκεκριμένων όρων μόνο σύγχιση και απορίες θα προκαλέσει τόσο σε εργοδότες όσο και σε εργαζόμενους, την ίδια ακριβώς στιγμή που σε εθνικό επίπεδο η μοναδική σαφής και ευδιάκριτη αλλαγή που θα επιφερει είναι το ότι ο εργαζόμενος θα δικαιούται αποζημίωση μετά τους έξι μήνες.</p> </li> </li> <li class="comment odd alt thread-odd thread-alt depth-1" id="comment-9951"> <div class="user"> <div class="author"> 25 Αυγούστου 2023, 19:06 | <strong>Κωνσταντίνος</strong> </div> <div class="meta-comment"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab/?c=9951" title="" class="permalink">Μόνιμος Σύνδεσμος</a> <div class="rate"> </div> </div> </div> <p>Στην παράγραφο 1 αναφέρετε ότι «Ο εργοδότης δύναται, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, να συμφωνήσει με τον εργαζόμενο δοκιμαστική περίοδο χρονικού διαστήματος έως έξι (6) μηνών, κατά τη διάρκεια της οποίας η σύμβαση ή η σχέση εργασίας τελεί υπό δοκιμή.» Τι σημαίνει «δύναται»; Άρα η δοκιμαστική περίοδος είναι προαιρετική και όχι «υποχρεωτική» όπως ισχύει μέχρι στιγμής (μέχρι να παρέλθει το διάστημα των 12 μηνών); Τι αποτελέσματα θα έχει αυτό για τους εργαζόμενους που το τρέχων χρονικό διάστημα διανύουν την δοκιμαστική περίοδο βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας (12 μήνες); Η δοκιμαστική περίοδος εφόσον συμφωνηθεί, θα δηλώνεται με κάποιο τρόπο στο ΕΡΓΑΝΗ;</p> <p>Στην παράγραφο 3 αναφέρετε ότι αν ο εργοδότης κρίνει ότι η δοκιμαστική υπηρεσία του εργαζόμενου δεν είναι επιτυχής, η σύμβαση υπό δοκιμή λύεται αυτοδικαίως. Από την στιγμή που λέμε ότι η σύμβαση υπό δοκιμή θα λύεται αυτοδικαίως, ουσιαστικά μιλάμε για «ανεξάρτητη» σύμβαση αναρτημένη στο ΕΡΓΑΝΗ, όπου θα αναφέρεται ρητά η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και σε περίπτωση συνέχειας, με το πάτημα ενός κουμπιού αυτή θα «γίνεται» αορίστου χρόνου με κάθε επισημότητα;</p> <p>Επίσης, στις παραγράφους 2 και 3 αναφέρεστε μόνο στην κρίση του εργοδότη σχετικά με την συνέχιση ή λήξη της εργασιακής σχέσης. Εάν ο εργαζόμενος θελήσει να λήξει την εργασιακή σχέση πριν ή κατά την λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, μπορεί να λυθεί αυτοδικαίως από την μεριά του και αν ναι, με ποιον τρόπο; Με τα όσα γνωρίζουμε μέχρι στιγμής, το να λυθεί αυτοδικαίως μια σύμβαση σημαίνει ότι κανένα από τα δύο μέρη δεν υπογράφει ούτε απόλυση ούτε παραίτηση. Θα εφαρμοστεί αυτό και στην δοκιμαστική περίοδο; Θα μπορεί και ο εργοδότης και ο εργαζόμενος στην λήξη της δοκιμαστικής περιόδου με το πάτημα ενός κουμπιού να συνεχίσουν ή να διακόψουν την σύμβαση εργασίας πριν αυτή δεσμεύσει τα δύο μέρη με τους όρους που ως τώρα προβλέπονται με την πάροδο των 12 μηνών (τρέχουσα δοκιμαστική περίοδος);</p> <p>Αν κρίνουμε από το Μέρος Ά – Άρθρο 2, όπου αναφέρεστε στην απλοποίηση των διαδικασιών εντός του ΕΡΓΑΝΗ, ίσως σας ενδιέφερε να προσθέσετε τις επιλογές συνέχισης (για τον εργοδότη) ή της λύσης (και για τα δύο μέρη) της σύμβασης δοκιμαστικής περιόδου με τον τρόπο που ανέφερα παραπάνω (και εξηγώ στο τέλος), ώστε να εφαρμοστούν πραγματικά προβλέψιμοι όροι εργασίας μέσα από την δοκιμαστική περίοδο και ο εργαζόμενος να μην είναι για άλλη μια φορά δέσμιος των προθέσεων του εργοδότη του. Να μπορεί π.χ μέσα από το ΕΡΓΑΝΗ να εμφανίζει την ημέρα λήξης της δοκιμαστικής περιόδου (με μυνήματα υπενθύμισης μια εβδομάδα πριν) την εξής ερώτηση και στα δύο μέρη: «Ενδιαφέρεστε να συνεχίσετε την σύμβαση εργασίας με τον τάδε μετά το πέρας της δοκιμαστικής περιόδου;», και όταν το σύστημα διαβάσει τουλάχιστον ένα «όχι», τότε να λύνεται αυτοδικαίως η σύμβαση, χωρίς να θεωρείται απόλυση ή παραίτηση για κανένα από τα δύο μέρη. Επίσης, αν κάποιο από τα δύο μέρη ξεχάσει να απαντήσει στην ερώτηση, τότε το σύστημα να θεωρεί αυτομάτως την απάντησή του ως «όχι».</p> <p>Σε κάθε περίπτωση πιστεύω ότι οι 13 ημέρες είναι ικανό χρονικό διάστημα για να λυθούν οι απορίες όλων μας και να συζητηθούν όλες οι απόψεις. Ευχαριστώ για τον χρόνο σας.</p> </li> </li> </ul> <div class="comment_nav"> <div class="nav"> Σχόλια </div> </div> </div></div>  <div id="footer">  <table align="center" width="100%"> <tr valign="top"><td width="30%"> <a href="http://www.opengov.gr/minlab">Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης</a> <br /> <em>Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων</em><br /> <a href="http://www.opengov.gr/home" target="_blank">OpenGov.gr</a> Ανοικτή Διακυβέρνηση </td>   <td width="50%" align="center"> <a href="http://www.opengov.gr/home/πολιτική-προστασίας-δεδομένων-προσω" target="_blank">Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα</a><br /> <a href="http://www.opengov.gr/home/πολιτική-ασφαλείας-και-πολιτική-cookies" target="_blank">Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies</a><br /> <a href="http://www.opengov.gr/home/%CF%8C%CF%81%CE%BF%CE%B9-%CF%87%CF%81%CE%AE%CF%83%CE%B7%CF%82" target="_blank">Όροι Χρήσης</a><br/> <a href="http://www.opengov.gr/home/services/%CF%80%CE%BB%CE%B1%CE%AF%CF%83%CE%B9%CE%BF-%CE%B1%CF%81%CF%87%CF%8E%CE%BD-%CE%B4%CE%B7%CE%BC%CF%8C%CF%83%CE%B9%CE%B1-%CE%B7%CE%BB%CE%B5%CE%BA%CF%84%CF%81%CE%BF%CE%BD%CE%B9%CE%BA%CE%AE-%CE%B4%CE%B9" target="_blank"> Πλαίσιο Διαλόγου</a> </td>   <td width="20%"> <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/gr/" target="_blank">Creative Commons License</a><br /> <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/gr/" target="_blank"><img src="http://www.opengov.gr/minlab/wp-content/themes/consultation/images/cc.png"></a><br /> Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού <a href="http://www.wordpress.org" target="_blank">Wordpress</a>.  </div> </div> </div> <script type='text/javascript' src='http://www.opengov.gr/minlab/wp-includes/js/wp-embed.min.js?ver=4.9.26'></script> <div id="cookie-notice" role="banner" class="cn-bottom bootstrap" style="color: #fff; background-color: #000;"><div class="cookie-notice-container"><span id="cn-notice-text">Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).</span><a href="#" id="cn-accept-cookie" data-cookie-set="accept" class="cn-set-cookie cn-button bootstrap button">Συμφωνώ</a><a href="#" id="cn-refuse-cookie" data-cookie-set="refuse" class="cn-set-cookie cn-button bootstrap button">Αποκλεισμός cookies τρίτων</a><a href="http://www.opengov.gr/home/πολιτική-ασφαλείας-και-πολιτική-cookies" target="_blank" id="cn-more-info" class="cn-more-info cn-button bootstrap button">Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies</a> </div> <div class="cookie-notice-revoke-container"><a href="#" class="cn-revoke-cookie cn-button bootstrap button">Ρυθμίσεις cookies</a></div> </div>  </body> </html>