CINXE.COM

<!doctype html> <html class="no-js" lang="en"> <head> <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge,chrome=1"> <meta charset="utf-8"> <title> Iasz. - 1997. 茅vi LXVIII. t枚rv茅ny az igazs谩g眉gyi alkalmazottak szolg谩lati jogviszony谩r贸l - Hat谩lyos Jogszab谩lyok Gy疟jtem茅nye </title> <meta name="author" content="Wolters Kluwer Hungary Kft."> <meta name="description" content="az igazs谩g眉gyi alkalmazottak szolg谩lati jogviszony谩r贸l"> <meta name="viewport" content="width=device-width,initial-scale=1,user-scalable=0"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta name="apple-itunes-app" content=""> <meta name="wk-login-status" content="false"> <link rel="canonical" href="https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=99700068.tv"> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="/build/css/bootstrap.min.css"> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="/build/css/fontawesome_4.min.css"> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="/build/css/fontawesome_all.min.css"> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="/build/css/netjogtar_core.css"> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="/build/core_header.css"> <script type="text/javascript" src="/build/core_header.js"></script> <script type="text/javascript" src="//hu.adocean.pl/files/js/ado.js"></script> <script async="" type="text/javascript"> window.adocf = {}; window.adocf.useDOMContentLoaded = true; /* (c)AdOcean 2003-2022 */ if (typeof ado !== "object") { ado={}; ado.config = ado.preview = ado.placement = ado.master = ado.slave = function(){}; } ado.config({mode: 'new', xml: false, consent: true, characterEncoding: true, attachReferrer: true, fpc: 'auto', defaultServer: 'hu.adocean.pl', cookieDomain: 'SLD'}); ado.preview({enabled: true}); </script> <link rel="stylesheet" href="/build/css/netjogtar_netjogtar.css"> <script src="/build/jquery.mark.min.js"></script> <meta property="og:url" content="https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=99700068.TV" /> <meta property="og:type" content="website" /> <meta property="og:title" content="1997. 茅vi LXVIII. t枚rv茅ny az igazs谩g眉gyi alkalmazottak szolg谩lati jogviszony谩r贸l - Hat谩lyos Jogszab谩lyok Gy疟jtem茅nye" /> <meta property="og:description" content="az igazs谩g眉gyi alkalmazottak szolg谩lati jogviszony谩r贸l" /> <meta property="og:image" content="https://net.jogtar.hu/images/netjogtar/1200x630_netjogtar.jpg" /> <script data-ad-client="ca-pub-3668659377042181" async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script> <link rel="preconnect" href="https://fonts.gstatic.com" crossorigin> <link href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Fira+Sans:ital,wght@0,300;0,400;0,500;0,600;1,300;1,400;1,500;1,600&subset=latin-ext&display=swap" rel="stylesheet">  <script>(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-TF4B8WN');</script>  </head> <body class=" space-header space-breadcrumb ">  <noscript><iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-TF4B8WN" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe></noscript>  <div id="header"> <div class="container-fluid relative"> <div class="pull-right mainHead_topMenu"> <a title="脷j Jogt谩r bejelentkez茅s" href="http://uj.jogtar.hu/" target="_blank"> 脷j Jogt谩r bejelentkez茅s</a> </div> <a class="header-logo" href="/"> <img src="/images/netjogtar/logo/wk-logo.svg" alt="Wolters Kluwer Logo"> </a> </div> <div class="primary-nav-wrap"> <div class="container-fluid"> <button type="button" class="mainHead_menuToggle"> </button> <nav class="ow-primary-nav"> <ul class="mainMenu_menu mainMenu "> <li class="mainMenu_menuItem"> <a title="Digital Compliance szab谩lyoz谩si 枚kosziszt茅ma" href="/digital_compliance" class="ga_menu" >Digital Compliance</a> </li> <li class="redMenu mainMenu_menuItem"> <a title="Vesz茅lyhelyzet" href="/veszelyhelyzet" class="ga_menu" >Vesz茅lyhelyzet</a> </li> <li class="mainMenu_menuItem active"> <a title="Hat谩lyos jogszab谩lyok" href="/" class="ga_menu">Hat谩lyos jogszab谩lyok</a> </li> <li class="mainMenu_menuItem"> <a title="脷j jogszab谩lyok" href="/jogszabaly?docid=00000001.TXT" class="ga_menu" >脷j jogszab谩lyok</a> </li> <li class="mainMenu_menuItem"> <a title="M贸dos铆tott jogszab谩lyok" href="/jogszabaly?docid=00000003.TXT" class="ga_menu" >M贸dos铆tott jogszab谩lyok</a> </li> <li class="mainMenu_menuItem"><a href="/onkormanyzati-rendelettar" title="脰nkorm谩nyzati rendelett谩r" class="ga_menu">脰nkorm谩nyzati rendelett谩r</a></li> <li class="mainMenu_menuItem"> <a title="Ezer 茅v t枚rv茅nyei" href="/ezer-ev-torvenyei" class="ga_menu">Ezer 茅v t枚rv茅nyei</a> </li> <li class="mainMenu_menuItem visible-on-mobile"><a title="脷j Jogt谩r bejelentkez茅s" href="http://uj.jogtar.hu/" target="_blank" class="ga_menu">脷j Jogt谩r bejelentkez茅s</a></li> </ul> </nav> </div> </div> </div> <div class="breadcrumb-wrap hidden-xs" id="breadcrumbs"> <div class="container-fluid"> <div class="row"> <div class="col-sm-10"> <ol id="wo-breadcrumbs" class="breadcrumb" itemscope itemtype="http://schema.org/BreadcrumbList"><li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="http://schema.org/ListItem"><a href="/" itemprop="item">Hat谩lyos jogszab谩lyok</a><meta itemprop="position" content="1" /></li><li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="http://schema.org/ListItem"><a href="/gyorskereso" itemprop="item">Keres茅s</a><meta itemprop="position" content="2" /></li><li itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="http://schema.org/ListItem">1997. 茅vi LXVIII. t枚rv茅ny [ Iasz. ]<meta itemprop="position" content="3" /></li></ol> </div> <div class="col-sm-2 text-right"> <a title="Nyomtat" class="printButton" href="/printiframe?docid=99700068.TV&targetdate=&printTitle=1997.%20%C3%A9vi%20LXVIII.%20t%C3%B6rv%C3%A9ny" target="_blank"></a> </div> </div> </div> </div> <script type="text/javascript"> /* (c)AdOcean 2003-2023, MASTER: Mediaworks_hu.Wolters Kluwer.Net.jogtar.hu.Netjogtar_desktop_ros */ ado.master({id: '_QY2EcFugpCIR8A4yneXbTcYXcMgFMdHty0IDVDGD0n.p7', server: 'hu.adocean.pl' }); </script> <div class="bannercontainer bigTop hidden-print"> <div class="row-fluid grey-background banner-wrap"> <div class="banner"> <div id="adoceanhuynofmpjnuc"></div> <script type="text/javascript"> /* (c)AdOcean 2003-2023, Mediaworks_hu.Wolters Kluwer.Net.jogtar.hu.Netjogtar_desktop_ros.Netjogtar_desktop_ros_leaderboard_1 */ ado.slave('adoceanhuynofmpjnuc', {myMaster: '_QY2EcFugpCIR8A4yneXbTcYXcMgFMdHty0IDVDGD0n.p7' }); </script> </div> </div> </div> <div class="center-block visible-xs hidden-print" style="width:300px;"> <div id="ado-ZaGsC6BOTdqOZjQl.gwbJebQ8cAAGWb311oNUlFe1yr.c7"></div> <script type="text/javascript"> /* (c)AdOcean 2003-2023, Mediaworks_hu.Wolters Kluwer.Net.jogtar.hu.Netjogtar_mobil_ros_mobilrectangle_1 */ ado.placement({id: 'ado-ZaGsC6BOTdqOZjQl.gwbJebQ8cAAGWb311oNUlFe1yr.c7', server: 'hu.adocean.pl' }); </script> </div> <div class="row-fluid alert-wrap"> <div class="container"> <div class="alert-container"></div> </div> </div> <div class="row-fluid bordered docviewer-wrap"> <div class="container-fluid"> <div class="timestatetext"> A jogszab谩ly mai napon ( 2025.01.19. ) hat谩lyos 谩llapota. <a class="pull-right" href="/jogszabaly?docid=99700068.TV&timeshift=20250128"> V谩lt谩s a jogszab谩ly k枚vetkez艖 id艖谩llapot谩ra (2025.I.28. - 2025.II.18.) </a> A jelek a bekezd茅sek m煤ltbeli 茅s j枚v艖beli v谩ltoz谩sait jel枚lik. </div> <div class="row"> <div class="col-sm-6"> <a class="button hidden-print" target="_blank" href="https://uj.jogtar.hu/#doc/db/1/id/99700068.TV">Megnyitom a Jogt谩rban</a> </div> <div class="col-sm-6 text-right"> <div style="padding-top: 4px;"> </div> </div> </div> <div id="results" class="docviewer"> <div class="alert alert-info visible-print" role="alert">Jelen dokumentum a jogszab谩ly 1. weboldal谩t tartalmazza. A teljes jogszab谩ly nyomtat谩s谩hoz val谩ssza a fejl茅cen tal谩lhat贸 nyomtat谩s ikont!</div>   <h1 class=" cf1 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1id" data-tid="0">1997. 茅vi LXVIII. t枚rv茅ny</h1> <h1 class=" cf1 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr2id" data-tid="1">az igazs谩g眉gyi alkalmazottak szolg谩lati jogviszony谩r贸l<a href="#lbj0id5034" class="lbjlink"> * </a></h1> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr3id" data-tid="2">I. Fejezet</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr4id" data-tid="3">A SZOLG脕LATI JOGVISZONYRA VONATKOZ脫脕LTAL脕NOS RENDELKEZ脡SEK</h2> 1. § (1)<a href="#lbj1id5034" class="lbjlink"> * </a> E t枚rv茅ny hat谩lya a) a b铆r贸s谩gok, b)<a href="#lbj2id5034" class="lbjlink"> * </a> az Orsz谩gos B铆r贸s谩gi Hivatal (a tov谩bbiakban: OBH), 茅s az Orsz谩gos B铆r贸i Tan谩cs (a tov谩bbiakban: OBT), c) az igazs谩g眉gyi szak茅rt艖i int茅zm茅ny (a tov谩bbiakban: egy茅b igazs谩g眉gyi szerv) igazs谩g眉gyi alkalmazottainak szolg谩lati jogviszony谩ra (a tov谩bbiakban: szolg谩lati jogviszony) terjed ki. (2)<a href="#lbj3id5034" class="lbjlink"> * </a> Az (1) bekezd茅s a)–c) pontj谩ban megjel枚lt igazs谩g眉gyi szerv (a tov谩bbiakban: igazs谩g眉gyi szerv) 谩ltal fenntartott b枚lcs艖d茅k 茅s 贸vod谩k dolgoz贸i a k枚zalkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l sz贸l贸 1992. 茅vi XXXIII. t枚rv茅ny hat谩lya al谩 tartoznak. (3)<a href="#lbj4id5034" class="lbjlink"> * </a> A katonai tan谩csokkal rendelkez艖 b铆r贸s谩gokon igazs谩g眉gyi alkalmazottk茅nt hivat谩sos szolg谩lati viszonyban 谩ll贸 katon谩k, az OBH-n谩l – honv茅delmi 茅s polg谩ri v茅delmi feladatok ell谩t谩s谩ra – a Magyar Honv茅ds茅g, illetve a rendv茅delmi szervek hivat谩sos szolg谩lati viszonyban 谩ll贸 tagjai vez茅nyl茅s alapj谩n teljes铆thetnek szolg谩latot. (4)<a href="#lbj5id5034" class="lbjlink"> * </a> E t枚rv茅ny hat谩lya al谩 tartoz贸 a) igazs谩g眉gyi szak茅rt艖 szolg谩lati viszony谩ra az igazs谩g眉gyi szak茅rt艖kr艖l sz贸l贸 2016. 茅vi XXIX. t枚rv茅nynek (a tov谩bbiakban: Szaktv.) 茅s az igazs谩g眉gyi szak茅rt艖kr艖l sz贸l贸 jogszab谩lyoknak a rendelkez茅seit, b) szak茅rt艖 gyakornok szolg谩lati viszony谩ra a Szaktv. 8. § (2) bekezd茅s茅t, 17. § (3) bekezd茅s茅t, valamint a 47. § (5) bekezd茅s茅t, c) v茅grehajt谩si 眉gyint茅z艖 szolg谩lati viszony谩ra a b铆r贸s谩gi v茅grehajt谩sr贸l sz贸l贸 1994. 茅vi LIII. t枚rv茅nynek a rendelkez茅seit is alkalmazni kell. (5) Az igazs谩g眉gyi alkalmazottak szolg谩lati viszony谩ra m谩s jogszab谩ly rendelkez茅seit akkor kell alkalmazni, ha azt e t枚rv茅ny elrendeli. (6)<a href="#lbj6id5034" class="lbjlink"> * </a> E t枚rv茅ny rendelkez茅seit – az e t枚rv茅nyben meghat谩rozott esetben 茅s k枚rben – a nyugalmazott igazs谩g眉gyi alkalmazottakra, valamint az igazs谩g眉gyi alkalmazottak 茅s a nyugalmazott igazs谩g眉gyi alkalmazottak k枚zeli hozz谩tartoz贸ira is alkalmazni kell. 2. § (1)<a href="#lbj7id5034" class="lbjlink"> * </a> A szolg谩lati jogviszony alanya egyr茅szr艖l az igazs谩g眉gyi szerv, m谩sr茅szr艖l az igazs谩g眉gyi alkalmazott. (2)<a href="#lbj8id5034" class="lbjlink"> * </a> Igazs谩g眉gyi alkalmazott: a) a b铆r贸s谩gi fogalmaz贸茅s a b铆r贸s谩gi titk谩r, b) a technikus, c)<a href="#lbj9id5034" class="lbjlink"> * </a> az igazs谩g眉gyi szak茅rt艖茅s a szak茅rt艖 gyakornok, d) a tisztvisel艖, e) az 铆rnok, valamint f) a fizikai dolgoz贸. (3) A (2) bekezd茅sben meghat谩rozott munkak枚ri csoportokon bel眉l a munkav茅gz茅s jelleg茅re, illetve a szolg谩lat teljes铆t茅s茅nek a hely茅re utal贸 munkak枚ri elnevez茅seket jogszab谩ly 谩llap铆that meg. 2/A. §<a href="#lbj10id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) E t枚rv茅ny elt茅r艖 rendelkez茅s茅nek hi谩ny谩ban tisztvisel艖 alatt a 2. § (2) bekezd茅s b) pontj谩ban meghat谩rozott igazs谩g眉gyi alkalmazottat is 茅rteni kell. (2)–(3)<a href="#lbj11id5034" class="lbjlink"> * </a> 3. § (1) A b铆r贸i tiszts茅g ell谩t谩s谩hoz sz眉ks茅ges gyakorlati ismeretek megszerz茅se v茅gett a b铆r贸s谩gokon fogalmaz贸k m疟k枚dnek. (2) A b铆r贸s谩gi fogalmaz贸 r茅sz茅re a joggyakorlat keret茅ben biztos铆tani kell, hogy minden b铆r贸s谩gi szinten 茅s 眉gyszakban megfelel艖 gyakorlatot szerezzen, hat谩rozattervezeteket k茅sz铆tsen, jegyz艖k枚nyvet vezessen, az 眉gyfelek fogad谩s谩n r茅szt vegyen. A fogalmaz贸枚n谩ll贸 hat谩sk枚r茅t t枚rv茅ny 谩llap铆tja meg. (3)<a href="#lbj12id5034" class="lbjlink"> * </a> A joggyakorlat ideje 3 茅v.<a href="#lbj13id5034" class="lbjlink"> * </a> 4. § A b铆r贸s谩gi titk谩r 枚n谩ll贸 hat谩sk枚r茅t t枚rv茅ny 谩llap铆tja meg. 4/A. §<a href="#lbj14id5034" class="lbjlink"> * </a> 5. § (1) Az igazs谩g眉gyi szak茅rt艖 a feladatk枚r茅be tartoz贸眉gyekben a b铆r贸s谩g, az 眉gy茅szs茅g, a rend艖rs茅g, illetve jogszab谩lyban meghat谩rozott m谩s hat贸s谩g kirendel茅s茅re, tov谩bb谩 megb铆z谩s alapj谩n szakv茅lem茅nyt ad. (2)<a href="#lbj15id5034" class="lbjlink"> * </a> A szak茅rt艖 gyakornok az igazs谩g眉gyi szak茅rt艖i kinevez茅shez sz眉ks茅ges elm茅leti 茅s gyakorlati ismeretek megszerz茅se 茅rdek茅ben – az igazs谩g眉gyi szak茅rt艖 szakmai fel眉gyelet茅vel – k枚zrem疟k枚dik a szakv茅lem茅ny el艖k茅sz铆t茅s茅ben. (3)<a href="#lbj16id5034" class="lbjlink"> * </a> Szak茅rt艖 gyakornok az, aki a Szaktv. 5. § (2) bekezd茅s茅ben foglaltaknak – a b) pont bb) alpont 茅s d) pont kiv茅tel茅vel – megfelel, 茅s vele szemben a Szaktv. 5. § (3) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott kiz谩r贸 okok nem 谩llnak fenn. 6. § (1)<a href="#lbj17id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi szervn茅l – a 3–5. §-okban foglaltakon k铆v眉l – az 茅rdemi 茅s az 眉gyd枚nt艖 feladatokat k枚z茅pfok煤 vagy fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅ggel rendelkez艖 tisztvisel艖k l谩tj谩k el. Tisztvisel艖 a f艖tan谩csad贸, a b铆r贸s谩gi 眉gyint茅z艖, tov谩bb谩 a v茅grehajt谩si 眉gyint茅z艖 is. (1a)<a href="#lbj18id5034" class="lbjlink"> * </a> A K煤ri谩n 茅s az OBH-ban foglalkoztatott f艖tan谩csad贸 szakir谩ny煤 fels艖fok煤 v茅gzetts茅ggel rendelkez艖 tisztvisel艖. (2)<a href="#lbj19id5034" class="lbjlink"> * </a> A b铆r贸s谩gi 眉gyint茅z艖 olyan fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅ggel rendelkez艖 tisztvisel艖, aki a b铆r贸 feladatk枚r茅ben elj谩rva, a b铆r贸 – vagy azon feladatok eset茅ben, amelyekben a b铆r贸s谩gi titk谩r 枚n谩ll贸an, 枚n谩ll贸 al谩铆r谩si joggal jogosult elj谩rni, a b铆r贸s谩gi titk谩r – ir谩ny铆t谩sa 茅s fel眉gyelete mellett, 枚n谩ll贸 felel艖ss茅ggel int茅zi a jogszab谩ly 谩ltal hat谩sk枚r茅be utalt feladatokat. (3)<a href="#lbj20id5034" class="lbjlink"> * </a> A b铆r贸s谩gi jegyz艖k枚nyvvezet艖茅s a c茅gszerkeszt艖 tisztvisel艖i kinevez茅sre akkor jogosult, ha a k枚z茅piskolai 茅retts茅gin t煤l a munkak枚r茅re meghat谩rozott tov谩bbi k茅pes铆t茅ssel 茅s az e munkak枚r枚kben szerzett legal谩bb h谩rom 茅v szakmai gyakorlattal is rendelkezik. 7. § (1)<a href="#lbj21id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi szerv m疟k枚d茅s茅vel kapcsolatos 眉gyviteli 茅s adminisztr谩ci贸s feladatokat legal谩bb k枚z茅pfok煤 v茅gzetts茅g疟铆rnokok, az egy茅b feladatokat szakmunk谩sk茅nt, betan铆tott munk谩sk茅nt, illetve seg茅dmunk谩sk茅nt fizikai alkalmazottak v茅gzik. (2)<a href="#lbj22id5034" class="lbjlink"> * </a> A 6. § (3) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott k茅pes铆t茅ssel nem rendelkez艖 b铆r贸s谩gi jegyz艖k枚nyvvezet艖茅s c茅gszerkeszt艖铆rnoknak min艖s眉l. 8. § (1) A munk谩ltat贸i jogk枚rt a)<a href="#lbj23id5034" class="lbjlink"> * </a> az OBH eln枚khelyettese 茅s egy茅b alkalmazottai tekintet茅ben az OBH eln枚ke, b)<a href="#lbj24id5034" class="lbjlink"> * </a> az OBT alkalmazottai tekintet茅ben az OBT eln枚ke, c)<a href="#lbj25id5034" class="lbjlink"> * </a> az egy茅b igazs谩g眉gyi szerv vezet艖je, vezet艖j茅nek helyettese, valamint az egy茅b igazs谩g眉gyi szerv igazs谩g眉gyi alkalmazottai tekintet茅ben – a 8/A. § (1) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott kiv茅tellel – jogszab谩lyban meghat谩rozott szem茅ly, d)<a href="#lbj26id5034" class="lbjlink"> * </a> e)<a href="#lbj27id5034" class="lbjlink"> * </a> A j谩r谩sb铆r贸s谩gi fogalmaz贸k 茅s titk谩rok, a b铆r贸s谩gi 眉gyint茅z艖k, a v茅grehajt谩si 眉gyint茅z艖k tekintet茅ben a t枚rv茅nysz茅k eln枚ke, f)<a href="#lbj28id5034" class="lbjlink"> * </a> az egy茅b igazs谩g眉gyi alkalmazottak tekintet茅ben – ha t枚rv茅ny elt茅r艖en nem rendelkezik – az igazs谩g眉gyi szerv vezet艖je (a tov谩bbiakban egy眉tt: munk谩ltat贸) gyakorolja. (2) A munk谩ltat贸 a munk谩ltat贸i jogok r茅szben vagy eg茅szben val贸 gyakorl谩s谩t a helyettes茅re vagy m谩s vezet艖 beoszt谩s煤 alkalmazottra – 铆r谩sban – 谩truh谩zhatja. 8/A. §<a href="#lbj29id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) A munk谩ltat贸i jogk枚rt a) az egy茅b igazs谩g眉gyi szerv vezet艖j茅nek kinevez茅se, felment茅se, vezet艖i megb铆zat谩s谩nak visszavon谩sa 茅s jogviszonya fegyelmi vagy egy茅b elj谩r谩s keret茅ben t枚rt茅n艖 megsz眉ntet茅se tekintet茅ben a rend茅szet茅rt felel艖s miniszter (a tov谩bbiakban: miniszter) – az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszter javaslat谩nak figyelembev茅tel茅vel –, b) az egy茅b igazs谩g眉gyi szerv vezet艖j茅nek igazs谩g眉gyi helyettese kinevez茅se, felment茅se, a vezet艖i megb铆zat谩sa visszavon谩sa 茅s jogviszonya fegyelmi vagy egy茅b elj谩r谩s keret茅ben t枚rt茅n艖 megsz眉ntet茅se tekintet茅ben az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszter – a miniszter javaslat谩nak figyelembev茅tel茅vel – gyakorolja. (2) Az egy茅b igazs谩g眉gyi szerv int茅zm茅nyi k枚lts茅gvet茅se 茅s besz谩mol贸j谩nak tervezet茅t – annak elfogad谩sa el艖tt – az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszter v茅lem茅nyezi. 9. § (1) Az igazs谩g眉gyi szerv 茅s az igazs谩g眉gyi alkalmazott a jogok gyakorl谩sa 茅s a k枚telezetts茅gek teljes铆t茅se sor谩n k枚teles egy眉ttm疟k枚dni. (2) A szolg谩lati viszonnyal kapcsolatos jogokat 茅s k枚telezetts茅geket a rendeltet茅s眉knek megfelel艖en kell gyakorolni, illetve teljes铆teni. (3) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a szolg谩lati viszony fenn谩ll谩sa alatt nem tan煤s铆that olyan magatart谩st, amellyel az igazs谩g眉gyi szerv jogos 茅rdekeit, illetve j贸 h铆rnev茅t vesz茅lyeztetn茅. 10. § (1)<a href="#lbj30id5034" class="lbjlink"> * </a> 脥r谩sbelis茅ghez k枚t枚tt a szolg谩lati viszony l茅tes铆t茅s茅re, a jogviszony tartalm谩nak m贸dos铆t谩s谩ra 茅s megsz眉ntet茅s茅re, a munka 茅rt茅kel茅s茅re, az elismer茅sre, a fegyelmi 茅s k谩rt茅r铆t茅si felel艖ss茅gre, illetve s茅relemd铆jra vonatkoz贸 nyilatkozat (hat谩rozat) 茅s meg谩llapod谩s. (2) Az (1) bekezd茅s alkalmaz谩sa szempontj谩b贸l – a 41. § (3) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott kiv茅telt艖l eltekintve – nem min艖s眉l szolg谩lati viszonnyal kapcsolatos nyilatkozatnak a munkak枚ri feladatok v茅grehajt谩s谩ra vonatkoz贸 munk谩ltat贸i utas铆t谩s. (3) Ha a szolg谩lati viszony l茅trej枚tte a munk谩ltat贸 hib谩j谩b贸l 茅rv茅nytelen, a felment茅sn茅l 茅s ennek jogk枚vetkezm茅nyein茅l az igazs谩g眉gyi alkalmazottnak fel nem r贸hat贸 felment茅s茅re vonatkoz贸 szab谩lyokat kell alkalmazni. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr64id" data-tid="42">II. Fejezet</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr65id" data-tid="43">A SZOLG脕LATI VISZONY L脡TES脥T脡SE, M脫DOS脥T脕SA 脡S MEGSZ虐N脡SE</h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr66id" data-tid="44">A szolg谩lati viszony l茅tes铆t茅se</h3> 11. § (1) A szolg谩lati viszony kinevez茅ssel 茅s annak elfogad谩s谩val j枚n l茅tre. (2)<a href="#lbj31id5034" class="lbjlink"> * </a> Igazs谩g眉gyi alkalmazottnak – a (3) bekezd茅sben foglalt kiv茅tellel – az nevezhet艖 ki, aki a) tizennyolcadik 茅let茅v茅t bet枚lt枚tte, b) magyar 谩llampolg谩r, c) nem 谩ll a cselekv艖k茅pess茅get 茅rint艖 gondnoks谩g vagy t谩mogatott d枚nt茅shozatal hat谩lya alatt, 茅s d) a munkak枚r茅re meghat谩rozott iskolai v茅gzetts茅ggel 茅s szakk茅pzetts茅ggel (a tov谩bbiakban: k茅pes铆t茅s) rendelkezik. (3)<a href="#lbj32id5034" class="lbjlink"> * </a> Fizikai dolgoz贸nak 茅s – a b铆r贸s谩gi jegyz艖k枚nyvvezet艖茅s a c茅gszerkeszt艖 kiv茅tel茅vel – 铆rnoknak, tov谩bb谩 egy茅b igazs谩g眉gyi szerv igazs谩g眉gyi alkalmazottj谩nak az is kinevezhet艖, aki a (2) bekezd茅s a), c) 茅s d) pontj谩ban foglalt felt茅teleknek megfelel, 茅s t枚rv茅ny alapj谩n a szabad mozg谩s 茅s tart贸zkod谩s jog谩val, valamint a munkak枚r ell谩t谩s谩hoz sz眉ks茅ges m茅rt茅k疟 magyar nyelvismerettel rendelkezik. Fizikai dolgoz贸nak az is kinevezhet艖, aki a cselekv艖k茅pess茅get 茅rint艖 gondnoks谩g vagy t谩mogatott d枚nt茅shozatal hat谩lya alatt 谩ll, ha a cselekv艖k茅pess茅g korl谩toz谩sa, illetve a t谩mogatott d枚nt茅shozatal a munkak枚r ell谩t谩s谩t nem 茅rinti. (4)<a href="#lbj33id5034" class="lbjlink"> * </a> Igazs谩g眉gyi alkalmazottnak nem lehet kinevezni azt, a) aki b眉ntetett el艖茅let疟, b) aki a bet枚ltend艖 munkak枚r ell谩t谩s谩hoz sz眉ks茅ges tev茅kenys茅g folytat谩s谩t kiz谩r贸 foglalkoz谩st贸l eltilt谩s hat谩lya alatt 谩ll. (5)<a href="#lbj34id5034" class="lbjlink"> * </a> B铆r贸s谩gi fogalmaz贸nak, b铆r贸s谩gi titk谩rnak, igazs谩g眉gyi szak茅rt艖nek a (4) bekezd茅sben meghat谩rozottakon t煤l azt sem lehet kinevezni: a) aki b眉ntetlen el艖茅let疟, de a b铆r贸s谩g b疟ncselekm茅ny elk枚vet茅se miatt b眉ntet艖jogi felel艖ss茅g茅t joger艖s 铆t茅letben meg谩llap铆totta, aa) sz谩nd茅kos b疟ncselekm茅ny miatt kiszabott, 枚t茅vi vagy azt meghalad贸 v茅grehajtand贸 szabads谩gveszt茅s b眉ntet茅s eset茅n a mentes铆t茅s be谩llt谩t贸l sz谩m铆tott tizenk茅t 茅vig, ab) sz谩nd茅kos b疟ncselekm茅ny miatt kiszabott, 枚t 茅vet el nem 茅r艖 v茅grehajtand贸 szabads谩gveszt茅s eset茅n a mentes铆t茅s be谩llt谩t贸l sz谩m铆tott t铆z 茅vig, ac) sz谩nd茅kos b疟ncselekm茅ny miatt kiszabott, v茅grehajt谩s谩ban felf眉ggesztett szabads谩gveszt茅s eset茅n a mentes铆t茅s be谩llt谩t贸l sz谩m铆tott nyolc 茅vig, ad)<a href="#lbj35id5034" class="lbjlink"> * </a> sz谩nd茅kos b疟ncselekm茅ny miatt kiszabott elz谩r谩s, k枚z茅rdek疟 munka vagy p茅nzb眉ntet茅s eset茅n a mentes铆t茅s be谩llt谩t贸l sz谩m铆tott 枚t 茅vig, ae) sz谩nd茅kos b疟ncselekm茅ny miatt kiszabott, v茅grehajt谩s谩ban felf眉ggesztett p茅nzb眉ntet茅s eset茅n a mentes铆t茅s be谩llt谩t贸l sz谩m铆tott h谩rom 茅vig, af) gondatlan b疟ncselekm茅ny miatt kiszabott, v茅grehajtand贸 szabads谩gveszt茅s b眉ntet茅s eset茅n a mentes铆t茅s be谩llt谩t贸l sz谩m铆tott nyolc 茅vig, ag) gondatlan b疟ncselekm茅ny miatt kiszabott, v茅grehajt谩s谩ban felf眉ggesztett szabads谩gveszt茅s eset茅n a mentes铆t茅s be谩llt谩t贸l sz谩m铆tott 枚t 茅vig, ah)<a href="#lbj36id5034" class="lbjlink"> * </a> gondatlan b疟ncselekm茅ny miatt kiszabott elz谩r谩s vagy k枚z茅rdek疟 munka eset茅n a mentes铆t茅s be谩llt谩t贸l sz谩m铆tott h谩rom 茅vig, b) akivel szemben a b铆r贸s谩g k茅nyszergy贸gykezel茅st alkalmazott, a k茅nyszergy贸gykezel茅st megsz眉ntet艖 v茅gz茅s joger艖re emelked茅s茅t艖l sz谩m铆tott h谩rom 茅vig, c) akivel szemben a b铆r贸s谩g pr贸b谩ra bocs谩t谩st alkalmazott, a pr贸baid艖, annak meghosszabb铆t谩sa eset茅n a meghosszabb铆tott pr贸baid艖 eltelt茅t艖l sz谩m铆tott h谩rom 茅vig, d)<a href="#lbj37id5034" class="lbjlink"> * </a> aki b眉ntet艖elj谩r谩s – ide nem 茅rtve a mag谩nv谩das vagy p贸tmag谩nv谩das elj谩r谩st – hat谩lya alatt 谩ll. 11/A. §<a href="#lbj38id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazottk茅nt szolg谩lati jogviszonyt l茅tes铆teni sz谩nd茅koz贸 szem茅ly a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸j谩nak felh铆v谩s谩ra a) igazolja a kinevez茅shez sz眉ks茅ges adatokat 茅s t茅nyeket, valamint b)<a href="#lbj39id5034" class="lbjlink"> * </a> hat贸s谩gi erk枚lcsi bizony铆tv谩nnyal igazolja azt a t茅nyt, hogy a 11. § (4) 茅s (5) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott k枚r眉lm茅ny vele szemben nem 谩ll fenn. (2) Ha az igazs谩g眉gyi alkalmazottk茅nt szolg谩lati jogviszonyt l茅tes铆teni sz谩nd茅koz贸 szem茅ly az (1) bekezd茅sben meghat谩rozott adatokat 茅s t茅nyeket nem igazolja, kinevez茅sre nem lehet el艖terjeszteni. (3)<a href="#lbj40id5034" class="lbjlink"> * </a> Az, akinek b铆r贸i szolg谩lati jogviszonya a felment茅si okk茅nt meghat谩rozott 茅letkor bet枚lt茅se miatt sz疟nik meg, 茅s a megsz疟n茅st k枚vet艖 3 h贸napon bel眉l a 2. § (2) bekezd茅s a) pontj谩ban r枚gz铆tett b铆r贸s谩gi titk谩ri szolg谩lati jogviszonyt k铆v谩n l茅tes铆teni, mentes眉l a 11/A. § (1) bekezd茅s b) pontj谩ban 铆rt k枚telezetts茅g al贸l. 12. § (1)<a href="#lbj41id5034" class="lbjlink"> * </a> A kinevez茅s hat谩rozatlan id艖re vagy legfeljebb 5 茅vig tart贸 hat谩rozott id艖re sz贸lhat. (2) Hat谩rozott id艖re kell kinevezni azt, a) aki az el艖铆rt k茅pes铆t茅s megszerz茅s茅re halaszt谩st kapott, b) akit tart贸san t谩voll茅v艖 hely茅re vagy nem rendszeres铆tett 谩ll谩shelyre alkalmaztak. (3) A kinevez茅shez sz眉ks茅ges felt茅telek megl茅t茅t a jelentkez艖nek hiteles okiratokkal kell igazolni. 13. § (1)<a href="#lbj42id5034" class="lbjlink"> * </a> B铆r贸s谩gi fogalmaz贸nak az az egyetemi 谩llam- 茅s jogtudom谩nyi diplom谩val rendelkez艖 szem茅ly nevezhet艖 ki, aki az OBH eln枚ke 谩ltal lebonyol铆tott felv茅teli versenyvizsg谩t sikeresen letette. B铆r贸s谩gi titk谩rnak jogi szakvizsg谩val rendelkez艖 szem茅ly nevezhet艖 ki. A titk谩ri kinevez茅s el艖tt b铆r贸i p谩lyaalkalmass谩gi vizsg谩laton kell r茅szt venni. A katonai tan谩csokn谩l m疟k枚d艖 b铆r贸s谩gi fogalmaz贸kat els艖sorban a Magyar Honv茅ds茅g 枚szt枚nd铆jasai k枚z眉l kell kinevezni. (2)<a href="#lbj43id5034" class="lbjlink"> * </a> (3)<a href="#lbj44id5034" class="lbjlink"> * </a> Egy茅b igazs谩g眉gyi szervhez igazs谩g眉gyi szak茅rt艖v茅 az nevezhet艖 ki, aki az e t枚rv茅nyben meghat谩rozott felt茅teleknek megfelel 茅s az igazs谩g眉gyi szak茅rt艖i tev茅kenys茅gr艖l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerint igazs谩g眉gyi szak茅rt艖. (4)<a href="#lbj45id5034" class="lbjlink"> * </a> Szak茅rt艖 gyakornoknak a szakter眉letnek megfelel艖 egyetemi (f艖iskolai) v茅gzetts茅ggel rendelkez艖 szem茅ly nevezhet艖 ki. (5)<a href="#lbj46id5034" class="lbjlink"> * </a> A b铆r贸s谩gi fogalmaz贸, a b铆r贸s谩gi titk谩r, az igazs谩g眉gyi szak茅rt艖, a szak茅rt艖 gyakornok, a tisztvisel艖茅s az 铆rnok a kinevez茅st艖l sz谩m铆tott k茅t 茅ven bel眉l az igazs谩gszolg谩ltat谩si ismeretekr艖l is sz谩mot ad贸眉gyviteli vizsg谩t tesz. A (7) bekezd茅s szerinti jogszab谩ly meghat谩rozott iskolai v茅gzetts茅g疟 tisztvisel艖 r茅sz茅re a vizsga al贸l r茅szben vagy eg茅szben felment茅st adhat. (6)<a href="#lbj47id5034" class="lbjlink"> * </a> A munk谩ltat贸 a munkak枚rre el艖铆rt szakvizsga vagy egy茅b vizsga megszerz茅s茅nek felt茅tele al贸l kiv茅telesen indokolt esetben – legfeljebb 枚t 茅vre – halaszt谩st enged茅lyezhet. (7)<a href="#lbj48id5034" class="lbjlink"> * </a> A k茅pes铆t茅si k枚vetelm茅nyekkel kapcsolatos r茅szletes rendelkez茅seket – 铆gy az (5) bekezd茅s szerinti vizsg谩kra vonatkoz贸 szab谩lyokat is – a)<a href="#lbj49id5034" class="lbjlink"> * </a> az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszter aa) az OBH 茅s a b铆r贸s谩gok k茅pes铆t茅si k枚vetelm茅nyei eset茅ben az OBH eln枚ke v茅lem茅ny茅nek kik茅r茅s茅vel, ab) az OBT k茅pes铆t茅si k枚vetelm茅nyei eset茅ben az OBT v茅lem茅ny茅nek beszerz茅se mellett, b) egy茅b igazs谩g眉gyi szerv eset茅ben – a c) pontban foglalt kiv茅tellel – az a miniszter, c)<a href="#lbj50id5034" class="lbjlink"> * </a> az egy茅b igazs谩g眉gyi szerv igazs谩g眉gyi szak茅rt艖je 茅s szak茅rt艖 gyakornoka eset茅ben a miniszter az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszterrel egyet茅rt茅sben rendeletben hat谩rozza meg. (8)<a href="#lbj51id5034" class="lbjlink"> * </a> Az, akinek b铆r贸i szolg谩lati jogviszonya a felment茅si okk茅nt meghat谩rozott 茅letkor bet枚lt茅se miatt sz疟nik meg, 茅s a megsz疟n茅st k枚vet艖 3 h贸napon bel眉l a 2. § (2) bekezd茅s a) pontj谩ban r枚gz铆tett b铆r贸s谩gi titk谩ri szolg谩lati jogviszonyt k铆v谩n l茅tes铆teni, mentes眉l a kinevez茅se el艖tti b铆r贸i p谩lyaalkalmass谩gi vizsg谩laton val贸 r茅szv茅tel al贸l. 14. § (1)<a href="#lbj52id5034" class="lbjlink"> * </a> Igazs谩g眉gyi szolg谩lati viszony l茅tes铆t茅s茅re – a (6) bekezd茅sben foglaltak kiv茅tel茅vel – a kinevez艖 p谩ly谩zatot 铆rhat ki. A p谩ly谩zatot nyilv谩nosan kell meghirdetni. (2) A p谩ly谩zati ki铆r谩snak az 谩ll谩s elnyer茅s茅hez sz眉ks茅ges valamennyi felt茅telt 茅s a p谩ly谩zat elb铆r谩l谩s谩nak a hat谩ridej茅t tartalmaznia kell. (3)<a href="#lbj53id5034" class="lbjlink"> * </a> A p谩ly谩z贸kat meg kell hallgatni, a p谩ly谩zatokat – a (6) bekezd茅sben foglaltak kiv茅tel茅vel – a p谩ly谩zati hat谩rid艖 lej谩rta ut谩n 1 h贸napon bel眉l kell elb铆r谩lni. (4) A p谩ly谩zatokat titkosan kell kezelni. A p谩ly谩zat eredm茅ny茅r艖l a p谩ly谩z贸kat a p谩ly谩zati anyag egyidej疟 visszak眉ld茅s茅vel, 铆r谩sban kell t谩j茅koztatni. (5)<a href="#lbj54id5034" class="lbjlink"> * </a> Ha a p谩ly谩zat eredm茅nytelen, – a (6) bekezd茅sben foglaltak kiv茅tel茅vel – a kinevez艖煤j p谩ly谩zatot 铆rhat ki, vagy a felt茅teleknek megfelel艖 szem茅lyt az 谩ll谩sra kinevezi. (6)<a href="#lbj55id5034" class="lbjlink"> * </a> A b铆r贸s谩gi fogalmaz贸i 谩ll谩sokat nyilv谩nos p谩ly谩zat 煤tj谩n kell bet枚lteni, kiv茅ve, ha az 谩ll谩s bet枚lt茅s茅re a 17. § (3) bekezd茅s茅nek alkalmaz谩s谩val m谩r kinevezett b铆r贸s谩gi fogalmaz贸谩thelyez茅s茅vel ker眉l sor. P谩ly谩zat eset茅n a fogalmaz贸i 谩ll谩sp谩ly谩zatokat a p谩ly谩zati hat谩rid艖 lej谩rta ut谩n 3 h贸napon bel眉l kell elb铆r谩lni. (7)<a href="#lbj56id5034" class="lbjlink"> * </a> Az OBH eln枚ke a felv茅teli versenyvizsga let茅tel茅t艖l sz谩m铆tott egy 茅vig kezeli 茅s nyilv谩ntartja a fogalmaz贸i 谩ll谩sra p谩ly谩z贸k a) nev茅t, b) lakc铆m茅t, c) sz眉let茅si hely茅t 茅s idej茅t, d) az 谩llam- 茅s jogtudom谩nyi v茅gzetts茅g茅t igazol贸 okiratokat, e) a felv茅teli versenyvizsga iratait 茅s eredm茅ny茅t. (8)<a href="#lbj57id5034" class="lbjlink"> * </a> A munk谩ltat贸i jogok gyakorl贸ja a (7) bekezd茅s szerinti nyilv谩ntart谩sb贸l a fogalmaz贸i 谩ll谩sra p谩ly谩z贸 adataihoz hozz谩f茅rhet, ha arra a p谩ly谩z贸nak a hozz谩 beny煤jtott p谩ly谩zata elb铆r谩l谩s谩hoz sz眉ks茅ges. (9)<a href="#lbj58id5034" class="lbjlink"> * </a> Az a p谩ly谩z贸, aki a p谩ly谩zati felt茅teleknek megfelel 茅s sikeres felv茅teli versenyvizsg谩t tett, a versenyvizsga let茅tel茅t艖l sz谩m铆tott egy 茅ven bel眉l ki铆rt p谩ly谩zat elb铆r谩l谩sa sor谩n nem k枚teles 煤jabb versenyvizsg谩t tenni. (10)<a href="#lbj59id5034" class="lbjlink"> * </a> A b铆r贸s谩gi fogalmaz贸k felv茅teli versenyvizsg谩j谩val kapcsolatos r茅szletes igazgat谩si szab谩lyokat az OBH eln枚ke hat谩rozza meg. 14/A. §<a href="#lbj60id5034" class="lbjlink"> * </a> 15. § (1)<a href="#lbj61id5034" class="lbjlink"> * </a> A kinevez茅si okirat a kinevez茅s kezd艖 napj谩t, hat谩rozott idej疟 kinevez茅s eset茅n ennek id艖tartam谩t, a munkak枚rt, a vezet艖i munkak枚rt, a szolg谩lati helyet, a szolg谩lati id艖 kezd艖 id艖pontj谩t, a fizet茅si oszt谩lyt, a fizet茅si fokozatot 茅s az ezekhez kapcsol贸d贸an meg谩llap铆tott alapilletm茅nyt, az esetleges p贸tl茅kok jogc铆m茅t 茅s 枚sszeg茅t, a legk枚zelebbi k枚telez艖 el艖resorol谩s id艖pontj谩t, a hi谩nyz贸 k茅pes铆t茅s megszerz茅s茅re adott halaszt谩st, illetve k枚telez茅st 茅s ezek hat谩ridej茅t, a jubileumi jutalomra jogos铆t贸 id艖 sz谩m铆t谩s谩nak kezd艖 id艖pontj谩t, valamint a kinevez茅s 茅v茅re j谩r贸 szabads谩g napjainak a sz谩m谩t tartalmazza. (2) A kinevez茅si okirattal egy眉tt az igazs谩g眉gyi alkalmazottnak 谩t kell adni a feladatait tartalmaz贸 munkak枚ri le铆r谩st. 15/A. §<a href="#lbj62id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott kinevez茅sekor a szolg谩lati jogviszony l茅tes铆t茅s茅vel egyidej疟leg pr贸baid艖 is kik枚thet艖. (2) A pr贸baid艖 tartama legfeljebb hat h贸napig terjedhet. A pr贸baid艖 nem hosszabb铆that贸 meg. (3) A pr贸baid艖 alatt a szolg谩lati jogviszonyt b谩rmelyik f茅l indokol谩s n茅lk眉l azonnali hat谩llyal megsz眉ntetheti. 16. § (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a tev茅kenys茅g茅nek megkezd茅se el艖tt a munk谩ltat贸n谩l esk眉t tesz. Ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott az esk眉 let茅tel茅ben akad谩lyoztatva van, az esk眉t ennek megsz疟n茅s茅t艖l sz谩m铆tott nyolc napon bel眉l kell letenni. (2)<a href="#lbj63id5034" class="lbjlink"> * </a> Az esk眉 sz枚vege az egyes k枚zjogi tiszts茅gvisel艖k esk眉j茅r艖l 茅s fogadalm谩r贸l sz贸l贸 2008. 茅vi XXVII. t枚rv茅nyben foglalt esk眉 sz枚veg茅b艖l 茅s az annak z谩r贸mondat谩t megel艖z艖 k枚vetkez艖 sz枚vegb艖l 谩ll: „A munkak枚ri k枚teless茅geimet r茅szrehajl谩s n茅lk眉l, lelkiismeretesen, kiz谩r贸lag a jogszab谩lyoknak megfelel艖en, pontosan, a legjobb tud谩som szerint teljes铆tem.” (2a)<a href="#lbj64id5034" class="lbjlink"> * </a> Az egyes k枚zjogi tiszts茅gvisel艖k esk眉j茅r艖l 茅s fogadalm谩r贸l sz贸l贸 2008. 茅vi XXVII. t枚rv茅nyben foglalt esk眉 sz枚veg茅ben szerepl艖 tiszts茅g megnevez茅se a (2) bekezd茅s szerinti esk眉 t茅tele sor谩n: igazs谩g眉gyi alkalmazott. (3)<a href="#lbj65id5034" class="lbjlink"> * </a> A v茅grehajt谩si 眉gyint茅z艖 esk眉j茅nek a sz枚veg茅t az egyes k枚zjogi tiszts茅gvisel艖k esk眉j茅r艖l 茅s fogadalm谩r贸l sz贸l贸 2008. 茅vi XXVII. t枚rv茅ny tartalmazza. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr140id" data-tid="72">A kinevez茅s tartalm谩nak m贸dos铆t谩sa</h3> 17. § (1) A kinevez茅s tartalm谩t m贸dos铆tani – a (2) bekezd茅sben foglalt kiv茅telt艖l eltekintve – csak a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja 茅s az igazs谩g眉gyi alkalmazott k枚z枚s megegyez茅s茅vel lehet. E szempontb贸l nem min艖s眉l m贸dos铆t谩snak a szolg谩lati viszony tartalm谩nak t枚rv茅ny k枚telez艖 jelleg疟 rendelkez茅s茅n alapul贸 megv谩ltoz谩sa, ide茅rtve az illetm茅ny v谩ltoz谩s谩t is. (2) Nem sz眉ks茅ges k枚z枚s megegyez茅s a) a vezet艖i megb铆z谩s visszavon谩s谩hoz, b)<a href="#lbj66id5034" class="lbjlink"> * </a> az igazs谩g眉gyi alkalmazottnak – illetm茅nye megv谩ltoztat谩sa n茅lk眉l – az adott igazs谩g眉gyi szerven bel眉li m谩s egys茅ghez val贸 beoszt谩s谩hoz, ha az 煤j munkak枚r azonos k茅pes铆t茅si felt茅telek mellett t枚lthet艖 be, c) a munkak枚r ell谩t谩s谩hoz sz眉ks茅ges k茅pes铆t茅s megszerz茅s茅re val贸 k枚telez茅shez, d) a fegyelmi hat谩rozat v茅grehajt谩s谩hoz, e) a helyettes铆t茅sre 茅s a kirendel茅sre vonatkoz贸 d枚nt茅shez, f) a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸j谩nak mindazon egy茅b d枚nt茅seihez, amelyekre e t枚rv茅ny alapj谩n egyoldal煤an jogosult. (3)<a href="#lbj67id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi szerv 茅s az igazs谩g眉gyi alkalmazott, valamint egy m谩sik igazs谩g眉gyi szerv meg谩llapodhat az igazs谩g眉gyi alkalmazottnak a m谩sik igazs谩g眉gyi szervhez t枚rt茅n艖 hat谩rozott idej疟 vagy v茅gleges 谩thelyez茅s茅ben. Az 谩thelyez茅skor a 29. § rendelkez茅sei szerint kell elj谩rni azzal, hogy a szabads谩g p茅nzbeli megv谩lt谩s谩r贸l nem kell rendelkezni. (4)<a href="#lbj68id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazottat – a (2) bekezd茅s a) pontja szerinti v谩ltoz谩s k枚zl茅s茅t艖l sz谩m铆tott 4 munkanapon bel眉l 铆r谩sban beny煤jtott k茅relm茅re – a nyilatkozatt茅tel id艖pontj谩t贸l kezd艖d艖en fel kell menteni, 茅s a felment茅si id艖 teljes tartam谩ra mentes铆teni kell a munkav茅gz茅si k枚telezetts茅g al贸l, ha vezet艖i munkak枚rb艖l nem vezet艖i munkak枚rbe t枚rt茅n艖谩thelyez茅s茅re ker眉l sor. (5)<a href="#lbj69id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazottnak a (4) bekezd茅s szerinti felment茅se eset茅n a kinevez茅sm贸dos铆t谩st megel艖z艖en bet枚lt枚tt munkak枚r茅ben meg谩llap铆tott illetm茅ny茅t kell alapul venni a felment茅si id艖re j谩r贸谩tlagilletm茅ny, a v茅gkiel茅g铆t茅s, valamint az egy茅b kifizet茅sek 枚sszeg茅nek meghat谩roz谩sakor. 18. § (1) Ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott 谩ll谩shelye a) az igazs谩g眉gyi szerv jogut贸d n茅lk眉li megsz疟n茅se, b) szervezeti v谩ltoz谩s, az igazs谩g眉gyi szerv hat谩sk枚r茅nek vagy illet茅kess茅gi ter眉let茅nek a megv谩ltoz谩sa, c) l茅tsz谩mcs枚kkent茅s vagy a munkak枚ri feladatok megsz疟n茅se miatt megsz疟nik, r茅sz茅re – amennyiben erre lehet艖s茅g van – m谩s megfelel艖 munkak枚rt kell felaj谩nlani. (2) A felaj谩nlott 煤j munkak枚r akkor megfelel艖, ha az megfelel az igazs谩g眉gyi alkalmazott iskolai v茅gzetts茅g茅nek 茅s besorol谩s谩nak, valamint elfogad谩sa nem okoz a r茅sz茅re m茅lt谩nytalan s茅relmet. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr158id" data-tid="88">A szolg谩lati viszony megsz疟n茅se</h3> 19. § (1)<a href="#lbj70id5034" class="lbjlink"> * </a> A szolg谩lati viszony megsz疟nik a) a felek k枚z枚s megegyez茅s茅vel, b) az igazs谩g眉gyi alkalmazott lemond谩s谩val, c) felment茅ssel, d) hivatalveszt茅s (elbocs谩t谩s) fegyelmi b眉ntet茅s joger艖s kiszab谩s谩val, e) az e t枚rv茅nyben meghat谩rozott egy茅b esetekben, a t枚rv茅ny erej茅n茅l fogva, f)<a href="#lbj71id5034" class="lbjlink"> * </a> azonnali hat谩llyal fa) a pr贸baid艖 alatt vagy fb) a 26/A. § (1) bekezd茅sben foglalt esetben, g)<a href="#lbj72id5034" class="lbjlink"> * </a> hat谩rozott idej疟 kinevez茅s eset茅n a kinevez茅s idej茅nek a lej谩rt谩val is, h)<a href="#lbj73id5034" class="lbjlink"> * </a> a 35. § (1) bekezd茅sben foglaltak szerinti megsz眉ntet茅s eset茅n, i)<a href="#lbj74id5034" class="lbjlink"> * </a> k眉l枚n t枚rv茅ny rendelkez茅se folyt谩n. (2)<a href="#lbj75id5034" class="lbjlink"> * </a> 20. § (1) A szolg谩lati viszonyt az igazs谩g眉gyi szerv 茅s az igazs谩g眉gyi alkalmazott k枚z枚s megegyez茅ssel b谩rmikor megsz眉ntetheti. A megsz眉ntet茅st b谩rmelyik f茅l kezdem茅nyezheti. (2) A k枚z枚s megegyez茅st tartalmaz贸 meg谩llapod谩snak tartalmaznia kell a szolg谩lati viszony megsz眉ntet茅s茅re vonatkoz贸 egy眉ttes nyilatkozatot 茅s a megsz疟n茅s id艖pontj谩t. A meg谩llapod谩sban a szolg谩lati viszony megsz疟n茅s茅b艖l ered艖 jogokat 茅s k枚telezetts茅geket is lehet艖leg r枚gz铆teni kell, az e k茅rd茅sekben val贸 meg谩llapod谩s hi谩nya azonban nem felt茅tele a jogviszony k枚z枚s megegyez茅ssel t枚rt茅n艖 megsz眉ntet茅s茅nek. 21. § (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a szolg谩lati viszony谩r贸l b谩rmikor lemondhat. (2) A lemond谩si id艖 2 h贸nap, a felek azonban enn茅l r枚videbb id艖ben is meg谩llapodhatnak. Hat谩rozott idej疟 kinevez茅s eset茅n a lemond谩si id艖 nem terjedhet t煤l a kinevez茅sben meghat谩rozott id艖tartamon. (3) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a lemond谩si id艖 alatt k枚teles a munkak枚ri feladatait ell谩tni, kiv茅ve, ha a munkav茅gz茅s al贸l r茅szben vagy eg茅szben mentes铆tett茅k. (4) A munkav茅gz茅s al贸li mentes铆t茅s idej茅re az igazs谩g眉gyi alkalmazott az illetm茅ny茅re, illetve annak id艖ar谩nyos r茅sz茅re jogosult. Nem j谩r illetm茅ny arra az id艖re, amely alatt az igazs谩g眉gyi alkalmazott illetm茅nyre egy茅bk茅nt sem lenne jogosult. 22. § (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott szolg谩lati viszonya felment茅ssel akkor sz眉ntethet艖 meg, ha a)<a href="#lbj76id5034" class="lbjlink"> * </a> nyugd铆jasnak min艖s眉l, b) munkak枚r茅nek az ell谩t谩s谩ra alkalmatlan, c) a 18. § (1) bekezd茅se szerinti esetekben a r茅sz茅re felaj谩nlott megfelel艖煤j munkak枚rt nem fogadta el, vagy ilyen munkak枚rt a r茅sz茅re nem lehetett felaj谩nlani, d)<a href="#lbj77id5034" class="lbjlink"> * </a> a 17. § (4) bekezd茅se szerinti k茅relmet terjeszt el艖. (2) Az (1) bekezd茅s b)–c) pontjaiban foglalt okok fenn谩ll谩sa eset茅n sem sz眉ntethet艖 meg a szolg谩lati viszony felment茅ssel a k枚vetkez艖 id艖tartamok 茅s az azt k枚vet艖 30 nap alatt: a) a betegs茅g miatti keres艖k茅ptelens茅g, legfeljebb azonban a betegszabads谩g lej谩rt谩t k枚vet艖 1 茅v, g眉m艖k贸ros megbeteged茅s eset茅n 2 茅v, tov谩bb谩 az 眉zemi baleset vagy foglalkoz谩si megbeteged茅s miatti keres艖k茅ptelens茅g alatt a t谩pp茅nzre val贸 jogosults谩g teljes ideje, b)<a href="#lbj78id5034" class="lbjlink"> * </a> a gyermek 谩pol谩sa, illetve gondoz谩sa c茅lj谩ra kapott fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g ideje, illetve – a fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g ig茅nybev茅tele n茅lk眉l is – a gyermek h谩rom茅ves kor谩ig terjed艖 id艖tartam, c)<a href="#lbj79id5034" class="lbjlink"> * </a> t枚rv茅ny szerinti emberi reprodukci贸s elj谩r谩ssal 枚sszef眉gg艖 kezel茅s, a terhess茅g ideje, a sz眉l茅st k枚vet艖 6. h贸nap v茅ge, valamint a gyermek gondoz谩sa c茅lj谩b贸l kapott fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g ideje, d)<a href="#lbj80id5034" class="lbjlink"> * </a> t枚rv茅ny szerint rehabilit谩ci贸s j谩rad茅kban r茅szes眉l艖 szem茅ly keres艖k茅ptelens茅g茅nek teljes id艖tartama, e)<a href="#lbj81id5034" class="lbjlink"> * </a> a beteg gyermek 谩pol谩s谩ra t谩pp茅nzes 谩llom谩nyba helyez茅s, valamint a k枚zeli hozz谩tartoz贸 otthoni 谩pol谩sa vagy gondoz谩sa c茅lj谩b贸l kapott fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g ideje, f)<a href="#lbj82id5034" class="lbjlink"> * </a> t枚rv茅ny szerinti, 枚r枚kbefogad谩s el艖tti k枚telez艖 gondoz谩sba helyez茅s eset茅n az 枚r枚kbe fogadni sz谩nd茅koz贸 igazs谩g眉gyi alkalmazottat – k枚z枚sen 枚r枚kbe fogadni sz谩nd茅koz贸 h谩zast谩rsak d枚nt茅se alapj谩n a gyermek nevel茅s茅ben nagyobb szerepet v谩llal贸 h谩zast谩rsat – 茅rint艖en a k枚telez艖 gondoz谩sba helyez茅st艖l sz谩m铆tott hat h贸nap, illetve, ha a gyermek a hat h贸nap letelte el艖tt kiker眉l a gondoz谩sb贸l, a k枚telez艖 gondoz谩s ideje, g)<a href="#lbj83id5034" class="lbjlink"> * </a> a sz眉l艖i szabads谩g ideje, h)<a href="#lbj84id5034" class="lbjlink"> * </a> az apas谩gi szabads谩g ideje, 茅s i)<a href="#lbj85id5034" class="lbjlink"> * </a> a munka t枚rv茅nyk枚nyv茅r艖l sz贸l贸 2012. 茅vi I. t枚rv茅ny (a tov谩bbiakban: Mt.) 55. § (1) bekezd茅s l) pontja szerinti mentes眉l茅s ideje. (3)<a href="#lbj86id5034" class="lbjlink"> * </a> Ha az alkalmatlans谩g eg茅szs茅g眉gyi ok k枚vetkezm茅nye, a szolg谩lati viszony csak akkor sz眉ntethet艖 meg, ha r茅sz茅re az eg茅szs茅gi 谩llapot谩nak 茅s a 18. § (2) bekezd茅s茅ben foglaltaknak megfelel艖 m谩s munkak枚rt nem aj谩nlottak fel, vagy a megfelel艖煤j munkak枚rt nem fogadta el. (4) Ha az eg茅szs茅g眉gyi alkalmatlans谩gra okot ad贸 k枚r眉lm茅ny felmer眉l茅se eset茅n az igazs谩g眉gyi alkalmazott a munk谩ltat贸谩ltal elrendelt orvosi vizsg谩laton nem vesz r茅szt, ezt 煤gy kell tekinteni, hogy alkalmatlans谩g谩t nem vitatja. (5)<a href="#lbj87id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazott szolg谩lati viszony谩t felment茅ssel meg kell sz眉ntetni, ha azt a nyugd铆jasnak min艖s眉l艖, vagy a t谩rsadalombiztos铆t谩si nyugell谩t谩sr贸l sz贸l贸 1997. 茅vi LXXXI. t枚rv茅ny 18. § (2a) bekezd茅s a) pontj谩ban foglalt felt茅telt legk茅s艖bb a felment茅si id艖 leteltekor teljes铆t艖 igazs谩g眉gyi alkalmazott k茅ri. 23. § (1) A munk谩ltat贸nak a felment茅st meg kell indokolnia. Az indokl谩sb贸l a felment茅s ok谩nak vil谩gosan ki kell t疟nnie. A felment茅s indok谩nak a val贸s谩g谩t 茅s okszer疟s茅g茅t a munk谩ltat贸nak kell bizony铆tania. (2) Ha az alkalmatlans谩g nem eg茅szs茅g眉gyi ok k枚vetkezm茅nye, az alkalmatlans谩g t茅ny茅t – az e t枚rv茅nyben meghat谩rozott munkak枚rt ell谩t贸 igazs谩g眉gyi alkalmazottak eset茅n – az 茅rt茅kel茅snek kell tartalmaznia. 24. § (1)<a href="#lbj88id5034" class="lbjlink"> * </a> A felment茅si id艖 – a (2)–(4) bekezd茅sben 铆rt kiv茅telt艖l eltekintve – 3 h贸nap. (2)<a href="#lbj89id5034" class="lbjlink"> * </a> A felment茅si id艖 2 h贸nap, ha a felment茅sre az茅rt ker眉lt sor, mert az igazs谩g眉gyi alkalmazott a r茅sz茅re felaj谩nlott megfelel艖 m谩s munkak枚rt nem fogadta el. (3) A felment茅si id艖 1 h贸nap, ha a felment茅s az igazs谩g眉gyi alkalmazott nem eg茅szs茅g眉gyi okb贸l t枚rt茅n艖 alkalmatlans谩ga miatt t枚rt茅nt. (4) Hat谩rozott idej疟 igazs谩g眉gyi szolg谩lati viszony megsz疟n茅sekor a felment茅si id艖 nem terjedhet t煤l azon az id艖ponton, amikor az a kinevez茅s 茅rtelm茅ben felment茅s n茅lk眉l is megsz疟nt volna. 25. § (1) A 24. § (1)–(2) 茅s (4) bekezd茅sei szerinti felment茅si id艖 meg谩llap铆t谩sa eset茅n az igazs谩g眉gyi alkalmazottat legal谩bb a felment茅si id艖 fel茅re a munkav茅gz茅si k枚telezetts茅g al贸l mentes铆teni kell. Indokolt esetben az igazs谩g眉gyi alkalmazott a felment茅si id艖 teljes id艖tartam谩ra is mentes铆thet艖 a munkav茅gz茅si k枚telezetts茅g al贸l. (2) A 24. § (3) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott esetben az igazs谩g眉gyi alkalmazottat a felment茅si id艖 teljes tartam谩ra a munkav茅gz茅si k枚telezetts茅g al贸l fel kell menteni. (3) A munkav茅gz茅si k枚telezetts茅g al贸li mentes铆t茅s tartam谩ra az igazs谩g眉gyi alkalmazott az 谩tlagilletm茅ny茅re jogosult. 26. § (1) A szolg谩lati viszony a 19. § e) pontja alapj谩n sz疟nik meg, ha a) a kinevez茅s felt茅teleinek a hi谩nya ut贸bb k枚vetkezik be, vagy a felt茅telek hi谩ny谩t ut贸bb 谩llap铆tott谩k meg, b) az igazs谩g眉gyi alkalmazott az esk眉j茅t a 16. § (1) bekezd茅s茅ben meghat谩rozottak szerinti hat谩rid艖ben nem tette le, c) az igazs谩g眉gyi alkalmazott az 枚sszef茅rhetetlens茅gi helyzet茅t (36. §) a felsz贸l铆t谩st贸l sz谩m铆tott hat谩rid艖n bel眉l nem sz眉ntette meg, d) az igazs谩g眉gyi alkalmazott a szolg谩lati viszony谩nak jogellenes megsz眉ntet茅s茅re ir谩nyul贸 magatart谩st tan煤s铆tott, e)<a href="#lbj90id5034" class="lbjlink"> * </a> az igazs谩g眉gyi alkalmazott a 37/B. § (1) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott felh铆v谩sra az ism茅telt szab谩lyszer疟 felh铆v谩s k茅zhezv茅tel茅t艖l sz谩m铆tott tizen枚t munkanapon bel眉l igazol谩si k枚telezetts茅g茅nek nem tesz eleget, 茅s nem bizony铆tja, hogy a k枚telezetts茅g elmulaszt谩sa rajta k铆v眉l 谩ll贸 ok k枚vetkezm茅nye. (2) Az (1) bekezd茅s d) pontja alapj谩n sz疟nik meg a szolg谩lati viszony, ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott k枚z枚s megegyez茅s hi谩ny谩ban, lemond谩s n茅lk眉l vagy az ir谩nyad贸 lemond谩si 茅s felment茅si id艖 megszeg茅s茅vel a szolg谩lati viszony egyoldal煤茅s egy茅rtelm疟 megsz眉ntet茅s茅re ir谩nyul贸 magatart谩st tan煤s铆tott. (3) A szolg谩lati viszony az azt k枚vet艖 napon sz疟nik meg, amikor a) a kinevez茅si felt茅telek valamelyik茅nek a hi谩ny谩t az igazs谩g眉gyi szerv, illet艖leg az arra jogosult m谩s szerv meg谩llap铆totta, b) az igazs谩g眉gyi alkalmazott az esk眉t m茅g letehette volna, c) az 枚sszef茅rhetetlens茅gi helyzetet az erre k枚telezett m茅g megsz眉ntethette volna, d) az igazs谩g眉gyi alkalmazott az (1) bekezd茅s d) pontja szerinti esetben a szolg谩lati viszony谩b贸l ered艖 k枚telezetts茅geinek m茅g eleget tett, e)<a href="#lbj91id5034" class="lbjlink"> * </a> az igazs谩g眉gyi alkalmazott a 37/B. § (1) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott igazol谩si k枚telezetts茅g茅nek az ism茅telt felh铆v谩st k枚vet艖en rendelkez茅s茅re 谩ll贸 hat谩rid艖ben eleget tehetett volna. 26/A. §<a href="#lbj92id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) A szolg谩lati viszony azonnali hat谩llyal megsz眉ntethet艖, ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott olyan magatart谩st tan煤s铆t – ak谩r a munkav茅gz茅s茅vel vagy az igazs谩g眉gyi szolg谩lati viszony谩b贸l ad贸d贸 k枚telezetts茅g megszeg茅s茅vel 枚sszef眉gg茅sben, ak谩r a munkahely茅n k铆v眉l –, amely alkalmas arra, hogy az 谩ltala bet枚lt枚tt munkak枚r tekint茅ly茅t vagy a munk谩ltat贸 j贸 h铆rnev茅t s煤lyosan rombolja, 茅s emiatt nem v谩rhat贸 el, hogy a munk谩ltat贸 a szolg谩lati viszonyt fenntartsa. (2) A szolg谩lati viszony (1) bekezd茅s szerinti megsz眉ntet茅se eset茅n a) annak k枚zl茅se el艖tt lehet艖s茅get kell adni az igazs谩g眉gyi alkalmazottnak a megsz眉ntet茅s indokainak megismer茅s茅re 茅s az azokkal szembeni v茅dekez茅sre, kiv茅ve, ha az eset 枚sszes k枚r眉lm茅nyeib艖l k枚vetkez艖en ez a munk谩ltat贸t贸l nem v谩rhat贸 el, b) a felment茅s indokol谩s谩ra vonatkoz贸 szab谩lyokat a 23. § (1) bekezd茅se szerint alkalmazni kell. (3) Az (1) bekezd茅s szerinti szolg谩lati viszony megsz眉ntet茅si jogot a) az ennek alapj谩ul szolg谩l贸 okr贸l val贸 tudom谩sszerz茅st艖l sz谩m铆tott tizen枚t napon bel眉l, legfeljebb azonban az ok bek枚vetkezt茅t艖l sz谩m铆tott egy 茅ven bel眉l, b) b疟ncselekm茅ny elk枚vet茅se eset茅n a b眉ntethet艖s茅g el茅v眉l茅s茅ig lehet gyakorolni. (4) Ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott szolg谩lati viszonya az (1) bekezd茅s szerint ker眉l megsz眉ntet茅sre, a jogviszony megsz疟n茅s茅t艖l sz谩m铆tott h谩rom 茅vig igazs谩g眉gyi alkalmazotti szolg谩lati viszonyt nem l茅tes铆thet. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr226id" data-tid="133">A v茅gkiel茅g铆t茅s</h3> 27. § (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott felment茅se eset茅n v茅gkiel茅g铆t茅sre jogosult, ha a felment茅s eg茅szs茅g眉gyi alkalmatlans谩ga miatt vagy a 22. § (1) bekezd茅s茅nek c) pontja alapj谩n t枚rt茅nt. (2) V茅gkiel茅g铆t茅s j谩r a 30. § (2) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott esetben is. (3)<a href="#lbj93id5034" class="lbjlink"> * </a> Nem j谩r v茅gkiel茅g铆t茅s, ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott legk茅s艖bb a jogviszony megsz疟n茅s茅nek id艖pontj谩ban nyugd铆jasnak min艖s眉l. 27/A. §<a href="#lbj94id5034" class="lbjlink"> * </a> Ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott szolg谩lati viszonya megsz眉ntet茅sekor v茅gkiel茅g铆t茅sben r茅szes眉lt, a szolg谩lati viszony megsz疟n茅s茅t艖l sz谩m铆tott t铆z h贸napon bel眉l 煤jabb igazs谩g眉gyi alkalmazotti szolg谩lati viszonyt, 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyt, hivat谩sos szolg谩lati jogviszonyt, korm谩nyzati szolg谩lati jogviszonyt vagy a k枚zszolg谩lati tisztvisel艖kr艖l sz贸l贸 2011. 茅vi CXCIX. t枚rv茅ny 1. 茅s 2. §-谩ban megjel枚lt szervvel fenn谩ll贸 szolg谩lati viszonyt vagy munkaviszonyt abban az esetben l茅tes铆thet, ha a) ezt a t茅nyt kor谩bbi munk谩ltat贸j谩nak halad茅ktalanul 铆r谩sban bejelenti, 茅s b) v谩llalja, hogy a v茅gkiel茅g铆t茅s 枚sszeg茅nek az 煤j jogviszony l茅tes铆t茅s茅ig a t铆z h贸napb贸l h谩tral茅v艖 id艖vel ar谩nyos m茅rt茅k茅t visszafizeti. 28. § (1)<a href="#lbj95id5034" class="lbjlink"> * </a> A v茅gkiel茅g铆t茅s m茅rt茅ke, ha a szolg谩lati viszony ideje legal谩bb a) h谩rom 茅v: egy havi, b) 枚t 茅v: k茅t havi, c) nyolc 茅v: h谩rom havi, d) t铆z 茅v: n茅gy havi, e) tizenh谩rom 茅v: 枚t havi, f) tizenhat 茅v: hat havi, g) h煤sz 茅v: nyolc havi, h)<a href="#lbj96id5034" class="lbjlink"> * </a> huszon枚t 茅v: t铆zhavi illetm茅nynek megfelel艖枚sszeg.<a href="#lbj97id5034" class="lbjlink"> * </a> (1a)<a href="#lbj98id5034" class="lbjlink"> * </a> A v茅gkiel茅g铆t茅s m茅rt茅ke n茅gyhavi illetm茅ny 枚sszeg茅vel emelkedik, ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott szolg谩lati viszonya az 枚regs茅gi nyugd铆jra val贸 jogosults谩g megszerz茅s茅t megel艖z艖枚t 茅ven bel眉l sz疟nik meg. Nem illeti meg az emelt 枚sszeg疟 v茅gkiel茅g铆t茅s az igazs谩g眉gyi alkalmazottat, ha valamelyik jogc铆men kor谩bban m谩r emelt 枚sszeg疟 v茅gkiel茅g铆t茅sben r茅szes眉lt. (2)<a href="#lbj99id5034" class="lbjlink"> * </a> A v茅gkiel茅g铆t茅s 枚sszeg茅nek a meghat谩roz谩s谩n谩l szolg谩lati viszonyban t枚lt枚tt id艖k茅nt az igazs谩g眉gyi 茅s az 眉gy茅szi szervekn茅l megszak铆t谩s n茅lk眉l elt枚lt枚tt id艖, az ism茅telten l茅tes铆tett szolg谩lati viszony megsz疟n茅sekor pedig csak a kor谩bbi v茅gkiel茅g铆t茅st k枚vet艖en e szervekn茅l elt枚lt枚tt id艖 vehet艖 figyelembe. A K枚zponti K谩rrendez茅si Irod谩t贸l (a tov谩bbiakban: KKI) 谩thelyezett igazs谩g眉gyi alkalmazott eset茅ben szolg谩lati viszonyban t枚lt枚tt id艖nek min艖s眉l a KKI-n谩l 茅s jogel艖dj茅n茅l k枚ztisztvisel艖k茅nt elt枚lt枚tt id艖 is. (3)<a href="#lbj100id5034" class="lbjlink"> * </a> Az egy茅b igazs谩g眉gyi szervn茅l foglalkoztatott igazs谩g眉gyi alkalmazott eset茅ben a v茅gkiel茅g铆t茅s 枚sszeg茅nek a meghat谩roz谩s谩n谩l – a (2) bekezd茅sben meghat谩rozottakon fel眉l – szolg谩lati viszonyban t枚lt枚tt id艖k茅nt vehet艖 figyelembe a rend艖rs茅g szak茅rt艖i szerv茅n茅l megszak铆t谩s n茅lk眉l elt枚lt枚tt id艖 is. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr246id" data-tid="145">Elj谩r谩s a szolg谩lati viszony megsz疟n茅sekor</h3> 29. § (1) A szolg谩lati viszony megsz疟n茅sekor az utols贸 munk谩ban t枚lt枚tt napon az igazs谩g眉gyi alkalmazott r茅sz茅re ki kell fizetni az illetm茅nyt, az e t枚rv茅ny szerinti k枚telez艖 j谩rand贸s谩gokat, p茅nzben meg kell v谩ltani a ki nem vett szabads谩got, 茅s 谩t kell adni a szolg谩lati viszonyra vonatkoz贸 igazol谩st. (2)<a href="#lbj101id5034" class="lbjlink"> * </a> Az (1) bekezd茅s szerinti igazol谩s a) a szolg谩lati viszony megsz疟n茅s茅nek jogc铆m茅t, b) a szolg谩lati viszony kezd艖茅s v茅gs艖 id艖pontj谩t, c) az illetm茅nyb艖l jogszer疟en levonhat贸 tartoz谩sok 枚sszeg茅t 茅s jogc铆m茅t, valamint ezek jogosultj谩t, illetve azt, hogy az igazs谩g眉gyi alkalmazottnak nincs tartoz谩sa, d) a szolg谩lati viszony megsz疟n茅s茅nek 茅v茅ben ig茅nybe vett betegszabads谩g napjainak sz谩m谩t, e) a kifizetett v茅gkiel茅g铆t茅s 枚sszeg茅t, f) a sz眉l艖i szabads谩gra jogosult igazs谩g眉gyi alkalmazott eset茅ben a kiadott, valamint a kor谩bbi munk谩ltat贸谩ltal kiadott sz眉l艖i szabads谩g tartam谩t, g) az apas谩gi szabads谩gra jogosult igazs谩g眉gyi alkalmazott eset茅ben a kiadott, valamint a kor谩bbi munk谩ltat贸谩ltal kiadott apas谩gi szabads谩g tartam谩t tartalmazza. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr257id" data-tid="154">A szolg谩lati viszony jogellenes megsz眉ntet茅se eset茅n k枚vetend艖 elj谩r谩s</h3> 30. § (1)<a href="#lbj102id5034" class="lbjlink"> * </a> Ha a b铆r贸s谩g joger艖sen meg谩llap铆tja, hogy az igazs谩g眉gyi szerv a szolg谩lati viszonyt jogellenesen sz眉ntette meg, az igazs谩g眉gyi alkalmazottat az eredeti munkak枚r茅ben kell tov谩bb foglalkoztatni. Meg kell t茅r铆teni az elmaradt illetm茅ny茅t 茅s az egy茅b juttat谩sokat, valamint a jogellenes megsz眉ntet茅sb艖l ered艖 k谩r谩t. Az igazs谩g眉gyi alkalmazott s茅relemd铆jat is ig茅nyelhet a szolg谩lati viszony jogellenes megsz眉ntet茅s茅vel okozott szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅s茅rt. Nem kell megt茅r铆teni azt az 枚sszeget, amely m谩shonnan megt茅r眉lt. (2)<a href="#lbj103id5034" class="lbjlink"> * </a> Ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott a szolg谩lati viszony谩nak a fenntart谩s谩t nem k铆v谩nja, ezt 煤gy kell tekintetni, mintha a szolg谩lati viszony a b铆r贸s谩gi 铆t茅let joger艖re emelked茅se napj谩val k枚z枚s megegyez茅ssel sz疟nt volna meg. Az elmaradt illetm茅nyt 茅s juttat谩sokat, valamint a k谩rt ekkor is meg kell t茅r铆teni, tov谩bb谩 meg kell fizetni a felment茅si id艖re j谩r贸谩tlagilletm茅nyt, a v茅gkiel茅g铆t茅st, tov谩bb谩 a s茅relemd铆jat. (3) Ha a szolg谩lati viszony megsz眉ntet茅se az茅rt jogellenes, mert a t枚rv茅nyben el艖铆rt felment茅si id艖t nem, vagy az el艖铆rtn谩l r枚videbb tartamban 谩llap铆tott谩k meg, ez a felment茅st 枚nmag谩ban nem teszi 茅rv茅nytelenn茅, de ilyen esetben a szolg谩lati viszony megsz疟n茅se napj谩nak a t枚rv茅ny szerinti felment茅si id艖 lej谩rt谩nak a napj谩t k枚vet艖 napot kell tekinteni. (4) Ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott szolg谩lati viszony谩t a 26. § (1) bekezd茅s茅nek d) pontj谩ban felsorolt okb贸l sz眉ntett茅k meg, a megsz疟n茅s jogk枚vetkezm茅nyei tekintet茅ben a hivatalveszt茅s (elbocs谩t谩s) fegyelmi b眉ntet茅sre vonatkoz贸 szab谩lyokat kell megfelel艖en alkalmazni. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr262id" data-tid="159">A vezet艖kre vonatkoz贸 rendelkez茅sek</h3> 31. §<a href="#lbj104id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) Vezet艖i megb铆z谩st az kaphat, aki az 谩ltal谩nos k茅pes铆t茅si felt茅teleken t煤l, az adott szakter眉leten legal谩bb h谩rom 茅v szakmai gyakorlattal rendelkezik. Jogszab谩ly vagy p谩ly谩zat tov谩bbi felt茅teleket hat谩rozhat meg. (2) Magasabb vezet艖i 谩ll谩snak min艖s眉l az OBH eln枚khelyettese, f艖oszt谩lyvezet艖je, a b铆r贸s谩gok f艖oszt谩lyvezet艖i, az egy茅b igazs谩g眉gyi szerv vezet艖je 茅s helyettese, valamint a F艖v谩rosi T枚rv茅nysz茅k Gazdas谩gi Hivatal谩nak az igazgat贸ja. (3) A vezet艖kre – a (4) bekezd茅sben foglaltak kiv茅tel茅vel – ezen alc铆m rendelkez茅seit kell alkalmazni. (4) Az OBH eln枚khelyettese eset茅ben a 32–34. §-ok nem alkalmazhat贸ak, az e §-ok szab谩lyoz谩si k枚r茅be tartoz贸 k茅rd茅sek tekintet茅ben a b铆r贸s谩gok szervezet茅r艖l 茅s igazgat谩s谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅nyben foglalt rendelkez茅seket kell alkalmazni. 31/A. §<a href="#lbj105id5034" class="lbjlink"> * </a> A vezet艖nek a vezet艖i megb铆z谩s id艖tartama alatt 茅vente tov谩bbk茅pz茅sen kell r茅szt vennie. 32. §<a href="#lbj106id5034" class="lbjlink"> * </a> (1)<a href="#lbj107id5034" class="lbjlink"> * </a> A vezet艖i 谩ll谩sra a megb铆z谩s hat谩rozatlan vagy legfeljebb 枚t茅ves hat谩rozott id艖re sz贸l. (2)<a href="#lbj108id5034" class="lbjlink"> * </a> (3) A megb铆z谩s hat谩rozott id艖re – legfeljebb 1 茅vre – sz贸l, ha a magasabb vezet艖i 谩ll谩sra ism茅telten ki铆rt p谩ly谩zat is eredm茅nytelen眉l z谩rult. (4) Ha hat谩rozott id艖re kinevezett igazs谩g眉gyi alkalmazott kap az (1) vagy a (3) bekezd茅s alapj谩n hat谩rozott idej疟 vezet艖i megb铆z谩st, annak id艖tartama nem haladhatja meg az igazs谩g眉gyi alkalmazotti kinevez茅s id艖tartam谩t. 33. § (1)<a href="#lbj109id5034" class="lbjlink"> * </a> P谩ly谩zat b谩rmely vezet艖i 谩ll谩sra ki铆rhat贸, a magasabb vezet艖i 谩ll谩st p谩ly谩zat 煤tj谩n kell bet枚lteni. (2)<a href="#lbj110id5034" class="lbjlink"> * </a> Ha a magasabb vezet艖i 谩ll谩sra ki铆rt p谩ly谩zat eredm茅nytelen, 煤j p谩ly谩zatot kell ki铆rni. Az 煤jabb p谩ly谩zat eredm茅nytelens茅ge eset茅n a 32. § (3) bekezd茅s茅ben foglaltak szerint kell elj谩rni. (3) A p谩ly谩zatokra egyebekben a 14. § rendelkez茅seit kell alkalmazni. 34. § (1) A vezet艖i megb铆z谩s megsz疟nik a) k枚z枚s megegyez茅ssel, b) a vezet艖i beoszt谩sr贸l val贸 lemond谩ssal, c) a vezet艖i megb铆z谩s visszavon谩s谩val, d) fegyelmi b眉ntet茅sk茅nt, e) mindazon esetekben, amikor a vezet艖 szolg谩lati viszonya is megsz疟nik, f)<a href="#lbj111id5034" class="lbjlink"> * </a> a hat谩rozott id艖 lej谩rt谩val. (2) A vezet艖 lemond谩si ideje 2 h贸nap, de a felek enn茅l r枚videbb id艖ben is meg谩llapodhatnak. (3)<a href="#lbj112id5034" class="lbjlink"> * </a> A vezet艖i megb铆z谩s b谩rmikor indokol谩s n茅lk眉l visszavonhat贸 a 35. § (1) bekezd茅se szerinti munkak枚r felaj谩nl谩sa mellett. Ha a visszavon谩s oka a vezet艖i munkak枚r ell谩t谩s谩ra val贸 alkalmatlans谩g, ennek t茅ny茅t az 茅rt茅kel茅snek kell tartalmaznia. (4)<a href="#lbj113id5034" class="lbjlink"> * </a> Ha a vezet艖 a 31/A. § szerinti tov谩bbk茅pz茅sen val贸 r茅szv茅teli k枚telezetts茅g茅nek teljes铆t茅s茅t neki felr贸hat贸 okb贸l elmulasztja, a munk谩ltat贸 a vezet艖i megb铆z谩st a indokol谩s n茅lk眉l, a tov谩bbk茅pz茅si k枚telezetts茅g teljes铆t茅s茅re rendelkez茅sre 谩ll贸 hat谩rid艖 utols贸 napj谩t k枚vet艖 harminc napon bel眉l visszavonja. 35. § (1) Ha a vezet艖i megb铆z谩s megsz疟n茅se nem j谩r egy眉tt a szolg谩lati viszony egyidej疟 megsz疟n茅s茅vel, a volt vezet艖 r茅sz茅re az igazs谩g眉gyi szerven bel眉l megfelel艖 munkak枚rt kell felaj谩nlani. Amennyiben ilyen munkak枚rt nem lehet felaj谩nlani, a szolg谩lati jogviszonyt 3 h贸nap, ha pedig az igazs谩g眉gyi alkalmazott a felaj谩nlott megfelel艖 munkak枚rt nem fogadta el, 1 h贸nap felment茅si id艖vel meg kell sz眉ntetni a munkav茅gz茅s al贸li egyidej疟 mentes铆t茅s mellett. (2) A hat谩rozott idej疟 vezet艖i megb铆z谩s lej谩rtakor a volt vezet艖t a kor谩bbi munkak枚r茅be vagy legal谩bb az azzal azonos szint疟 munkak枚rbe kell helyezni. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr287id" data-tid="815">Az elektronikus al谩铆r谩si jog<a href="#lbj114id5034" class="lbjlink"> * </a></h3> 35/A. §<a href="#lbj115id5034" class="lbjlink"> * </a> (1)<a href="#lbj116id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazott min艖s铆tett – hivatali – elektronikus al谩铆r谩s谩val l谩tja el a hat谩sk枚r茅be vagy munkak枚r茅be tartoz贸眉gyben k茅sz眉lt elektronikus okiratot. A b铆r贸s谩gokkal l茅tes铆tett igazs谩g眉gyi szolg谩lati viszonyban 谩ll贸 igazs谩g眉gyi alkalmazottak vonatkoz谩s谩ban az igazs谩g眉gyi szervet megillet艖 jogokat 茅s terhel艖 k枚telezetts茅geket az elektronikus al谩铆r谩si jogosults谩ggal kapcsolatos k茅rd茅sekben az OBH eln枚ke gyakorolja. (2)<a href="#lbj117id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a min艖s铆tett vagy min艖s铆tett tan煤s铆tv谩nyon alapul贸 fokozott biztons谩g煤 elektronikus al谩铆r谩ssal (a tov谩bbiakban: elektronikus al谩铆r谩s) kapcsolatos szolg谩ltat谩shoz az igazs谩g眉gyi szerv 谩ltal megjel枚lt elektronikus al谩铆r谩ssal kapcsolatos szolg谩ltat谩st ny煤jt贸t (a tov谩bbiakban: Bizalmi szolg谩ltat贸) vesz ig茅nybe. (3)<a href="#lbj118id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazott az elektronikus al谩铆r谩s谩val kapcsolatos szolg谩ltat谩s ig茅nybev茅tele, fenntart谩sa, illetve megsz眉ntet茅se sor谩n a digit谩lis 谩llamr贸l 茅s a digit谩lis szolg谩ltat谩sok ny煤jt谩s谩nak egyes szab谩lyair贸l sz贸l贸 2023. 茅vi CIII. t枚rv茅ny (a tov谩bbiakban: D谩ptv.) rendelkez茅sei szerint j谩r el. Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a Bizalmi szolg谩ltat贸 r茅sz茅re ny煤jtott t谩j茅koztat谩ssal egyidej疟leg 茅rtes铆ti az igazs谩g眉gyi szervet a D谩ptv. 101. § (4) bekezd茅se szerinti t谩j茅koztat谩si k枚telezetts茅g茅nek teljes铆t茅s茅r艖l. (4)<a href="#lbj119id5034" class="lbjlink"> * </a> Az al谩铆r谩s-l茅trehoz贸 adat elveszt茅s茅t vagy illet茅ktelen szem茅ly tudom谩s谩ra jut谩s谩t az igazs谩g眉gyi alkalmazott az igazs谩g眉gyi szervnek is halad茅ktalanul jelenti, amely arr贸l 茅rtes铆ti a Bizalmi szolg谩ltat贸t. A Bizalmi szolg谩ltat贸 az igazs谩g眉gyi szerv megkeres茅s茅re akkor k枚teles a tan煤s铆tv谩nyt halad茅ktalanul visszavonni, ha az al谩铆r谩s-l茅trehoz贸 adat elveszt茅s茅r艖l vagy illet茅ktelen szem茅ly tudom谩s谩ra jut谩s谩r贸l sz贸l贸 bejelent茅st r茅sz茅re az igazs谩g眉gyi alkalmazott kor谩bban nem tette meg. (5)<a href="#lbj120id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi szerv az elektronikus al谩铆r谩s hiteles铆t茅se c茅lj谩b贸l ki谩ll铆tott tan煤s铆tv谩ny visszavon谩s谩t, illetve felf眉ggeszt茅s茅t az igazs谩g眉gyi alkalmazott beoszt谩s谩nak megv谩ltoz谩sa, szolg谩lati viszony谩nak megsz疟n茅se, illetve egy茅b ok eset茅n a Bizalmi szolg谩ltat贸n谩l kezdem茅nyezi. A Bizalmi szolg谩ltat贸 k枚teles az igazs谩g眉gyi szerv megkeres茅s茅re a tan煤s铆tv谩nyt halad茅ktalanul visszavonni, illetve felf眉ggeszteni. (6)<a href="#lbj121id5034" class="lbjlink"> * </a> Az OBH 茅s a b铆r贸s谩gok igazs谩g眉gyi alkalmazottainak elektronikus al谩铆r谩s谩val kapcsolatos r茅szletes igazgat谩si szab谩lyokat az OBH eln枚ke hat谩rozza meg. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr294id" data-tid="176">III. Fejezet</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr295id" data-tid="177">A SZOLG脕LATI VISZONY TARTALM脕B脫L ERED艕 JOGOK 脡S K脰TELEZETTS脡GEK</h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr296id" data-tid="178">Az 枚sszef茅rhetetlens茅g</h3> 36. § (1)<a href="#lbj122id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazott nem t枚lthet be olyan munkak枚rt, amelyben a hozz谩tartoz贸j谩val ir谩ny铆t谩si, ellen艖rz茅si vagy elsz谩mol谩si kapcsolatba ker眉lne. (2) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a) nem folytathat a beoszt谩s谩val 枚sszeegyeztethetetlen, illetve olyan tev茅kenys茅get, amely a p谩rtatlan, befoly谩sol谩st贸l mentes munkav茅gz茅s茅t vesz茅lyeztetn茅, b) p谩rtban tiszts茅get nem viselhet, p谩rt nev茅ben vagy 茅rdek茅ben – az orsz谩ggy疟l茅si, illetve az 枚nkorm谩nyzati v谩laszt谩sokon jel枚ltk茅nt val贸 r茅szv茅tel茅t kiv茅ve – k枚zszerepl茅st nem v谩llalhat, c)<a href="#lbj123id5034" class="lbjlink"> * </a> keres艖 foglalkoz谩st – a munkaidej茅t nem 茅rint艖 tudom谩nyos, oktat贸i, m疟v茅szeti, lektori, szerkeszt艖i, sport-, a jogi oltalom al谩 es艖 szellemi tev茅kenys茅g 茅s a nevel艖sz眉l艖i foglalkoztat谩si jogviszony kiv茅tel茅vel – csak a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸j谩nak el艖zetes enged茅ly茅vel v茅gezhet. (3) Az igazs谩g眉gyi szak茅rt艖 igazs谩g眉gyi szolg谩lati viszony谩val az is 枚sszef茅rhetetlen, ha egy茅ni v谩llalkoz贸k茅nt, vagy gazdas谩gi t谩rsas谩g vezet艖 tiszts茅gvisel艖jek茅nt, fel眉gyel艖 bizotts谩g谩nak a tagjak茅nt, illetve szem茅lyes k枚zrem疟k枚d茅sre k枚telezett tagjak茅nt a szak茅rt艖i feladataival 枚sszef眉gg艖 tev茅kenys茅get v茅gez. 37. § (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a munk谩ltat贸nak k枚teles halad茅ktalanul bejelenteni, ha vele szemben 枚sszef茅rhetetlens茅gi ok mer眉l fel, illetve 枚sszef茅rhetetlens茅gi helyzetbe ker眉lt. (2) Az 枚sszef茅rhetetlens茅gi helyzet bejelent茅se vagy hivatalb贸l t枚rt茅n艖 meg谩llap铆t谩sa eset茅n a munk谩ltat贸 az igazs谩g眉gyi alkalmazottat 30 napos hat谩rid艖vel felsz贸l铆tja az 枚sszef茅rhetetlens茅g megsz眉ntet茅s茅re. (3) Ha az 枚sszef茅rhetetlens茅g a 36. § (1) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott okb贸l keletkezik, vagy keletkezne, a) a tilalom al贸l, amennyiben az egyik 茅rintett b铆r贸, 煤gy a b铆r谩k jog谩ll谩s谩r贸l 茅s javadalmaz谩s谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅nyben, egy茅b esetekben pedig az e t枚rv茅nyben meghat谩rozott munk谩ltat贸 kiv茅teles esetben felment茅st adhat, b) az 枚sszef茅rhetetlens茅ggel 茅rintettek megegyez茅se hi谩ny谩ban a munk谩ltat贸 d枚nti el, hogy melyik igazs谩g眉gyi alkalmazott szolg谩lati viszony谩t kell megsz眉ntetni. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr308id" data-tid="869">Bejelent茅si k枚telezetts茅g<a href="#lbj124id5034" class="lbjlink"> * </a></h3> 37/A. §<a href="#lbj125id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazott k枚teles bejelenteni a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸j谩nak a tudom谩nyos, oktat贸i, m疟v茅szeti, lektori, szerkeszt艖i, sport-, a jogi oltalom al谩 es艖 szellemi tev茅kenys茅g茅t 茅s a nevel艖sz眉l艖i foglalkoztat谩si jogviszony l茅tes铆t茅s茅t. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr310id" data-tid="917">Igazol谩si k枚telezetts茅g<a href="#lbj126id5034" class="lbjlink"> * </a></h3> 37/B. §<a href="#lbj127id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a szolg谩lati viszony fenn谩ll谩sa alatt a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸j谩nak 铆r谩sban – a mulaszt谩s jogk枚vetkezm茅nyeire val贸 figyelmeztet茅ssel – k枚z枚lt felh铆v谩s谩ra, tizen枚t munkanapon bel眉l igazolja, hogy vele szemben nem 谩ll fenn a 11. § (4) 茅s (5) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott k枚r眉lm茅ny. (2)<a href="#lbj128id5034" class="lbjlink"> * </a> Ha az (1) bekezd茅sben meghat谩rozott felh铆v谩sra az igazs谩g眉gyi alkalmazott igazolja, hogy vele szemben a 11. § (4) 茅s (5) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott k枚r眉lm茅ny nem 谩ll fenn, az igazol谩s c茅lj谩b贸l a b疟n眉gyi nyilv谩ntart贸 szerv 谩ltal ki谩ll铆tott hat贸s谩gi erk枚lcsi bizony铆tv谩ny kiad谩sa ir谩nti elj谩r谩s茅rt megfizetett igazgat谩si szolg谩ltat谩si d铆jat az igazs谩g眉gyi szerv az igazs谩g眉gyi alkalmazott r茅sz茅re megt茅r铆ti. (3)<a href="#lbj129id5034" class="lbjlink"> * </a> A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja a 11. § (4) 茅s (5) bekezd茅sben meghat谩rozott k枚r眉lm茅ny vizsg谩lata c茅lj谩b贸l kezeli a) az igazs谩g眉gyi alkalmazottk茅nt szolg谩lati jogviszonyt l茅tes铆teni sz谩nd茅koz贸 szem茅ly, b) az igazs谩g眉gyi alkalmazott azon szem茅lyes adatait, amelyeket az e c茅lb贸l a b疟n眉gyi nyilv谩ntart贸 szerv 谩ltal ki谩ll铆tott hat贸s谩gi erk枚lcsi bizony铆tv谩ny tartalmaz.<a href="#lbj130id5034" class="lbjlink"> * </a> (4) A 11/A. § (1) bekezd茅s b) pontja, valamint az (1) bekezd茅s alapj谩n megismert szem茅lyes adatokat a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja a szolg谩lati viszony l茅tes铆t茅s茅r艖l meghozott d枚nt茅s id艖pontj谩ig vagy – szolg谩lati viszony l茅tes铆t茅se 茅s fenn谩ll谩sa eset茅n – a szolg谩lati viszony megsz疟n茅s茅ig kezeli. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr318id" data-tid="190">A munkav茅gz茅s</h3> 38. § (1) A szolg谩lati viszony keret茅ben a munk谩ltat贸 k枚teles a) az igazs谩g眉gyi alkalmazott feladatait munkak枚ri le铆r谩sban r枚gz铆teni, b) az igazs谩g眉gyi alkalmazottat az ir谩nyad贸 jogszab谩lyok 茅s a munkak枚ri le铆r谩sban foglaltak szerint foglalkoztatni, c) az eg茅szs茅ges 茅s biztons谩gos munkav茅gz茅s felt茅teleit biztos铆tani, d) olyan magatart谩st tan煤s铆tani, illetve olyan helyzetet teremteni, hogy az igazs谩g眉gyi alkalmazott a jogait rendeltet茅sszer疟en gyakorolni, a k枚telezetts茅geit teljes铆teni tudja, e) megadni a munkav茅gz茅shez sz眉ks茅ges t谩j茅koztat谩st 茅s ir谩ny铆t谩st, f) biztos铆tani a munkak枚ri feladatok szakszer疟 ell谩t谩sa 茅rdek茅ben elrendelt k茅pz茅s felt茅teleit. (2) A munk谩ltat贸 az igazs谩g眉gyi alkalmazott 谩ltal elv茅gzett munk谩茅rt az e t枚rv茅nyben foglaltak szerint k枚teles illetm茅nyt fizetni, valamint biztos铆tani a k枚telez艖en j谩r贸 juttat谩sokat 茅s kedvezm茅nyeket. 39. § (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott k枚teles a) a szolg谩lati hely茅n vagy a munkav茅gz茅sre kijel枚lt helyen, az el艖铆rt id艖ben, munk谩ra k茅pes 谩llapotban megjelenni, b) feladatait az esk眉j茅hez h铆ven, a jogszab谩lyoknak 茅s a munkak枚ri le铆r谩sban foglaltaknak, valamint a vezet艖i utas铆t谩soknak megfelel艖en a legjobb tud谩sa szerint, az elv谩rhat贸 gondoss谩ggal 茅s p谩rtatlanul v茅gezni, c) az igazs谩g眉gyi szerv feladatainak az ell谩t谩sa 茅rdek茅ben a t枚bbi igazs谩g眉gyi alkalmazottal egy眉ttm疟k枚dni, d) munk谩j谩t 煤gy v茅gezni 茅s 谩ltal谩ban olyan magatart谩st tan煤s铆tani, hogy ezzel m谩sok eg茅szs茅g茅t 茅s testi 茅ps茅g茅t ne vesz茅lyeztesse, anyagi k谩rosod谩sukat ne id茅zze el艖, e)<a href="#lbj131id5034" class="lbjlink"> * </a> a min艖s铆tett adatot megtartani, valamint minden olyan magatart谩st贸l tart贸zkodni, amelynek k枚vetkezt茅ben a tev茅kenys茅ge sor谩n tudom谩s谩ra jutott t茅nyekr艖l illet茅ktelenek tudom谩st szerezn茅nek, vagy amelyek kiszolg谩ltat谩sa miatt igazs谩g眉gyi szerv, igazs谩g眉gyi alkalmazott vagy b谩rki jogellenes el艖nyh枚z jutna, illetve ilyen h谩tr谩nyt szenvedne, f)<a href="#lbj132id5034" class="lbjlink"> * </a> a r茅sz茅re el艖铆rt k茅pz茅sen, illetve rendszeres tov谩bbk茅pz茅sen r茅szt venni. (2) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a munkahely茅n k铆v眉l is k枚teles az igazs谩g眉gyi szervhez 茅s a munkak枚r茅hez m茅lt贸 magatart谩st tan煤s铆tani. 39/A. §<a href="#lbj133id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) A munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 b铆r贸s谩gi eln枚k k茅relemre 铆r谩sban enged茅lyezheti, hogy meghat谩rozott feladat ell谩t谩sa 茅rdek茅ben a b铆r贸s谩gi titk谩r, a b铆r贸s谩gi fogalmaz贸茅s a b铆r贸s谩gi 眉gyint茅z艖 a munk谩j谩t a b铆r贸s谩gon k铆v眉l v茅gezze. (2) A b铆r贸s谩gon k铆v眉li munkav茅gz茅sre ir谩nyul贸 enged茅lyt a b铆r贸s谩g eln枚ke b谩rmikor, indokol谩s n茅lk眉l visszavonhatja. (3) A b铆r贸s谩gi titk谩r, a b铆r贸s谩gi fogalmaz贸茅s a b铆r贸s谩gi 眉gyint茅z艖 a b铆r贸s谩gon k铆v眉li munkav茅gz茅s茅nek enged茅lyez茅se eset茅n is k枚teles a szolg谩lati jogviszonyb贸l ered艖 hivatali k枚teless茅geinek eleget tenni. 40. § (1) Ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott a k枚telez艖en el艖铆rt k茅pz茅sben neki felr贸hat贸 okb贸l nem vesz r茅szt, vagy a vizsg谩kat nem teszi le, az e t枚rv茅nyben meghat谩rozott egy茅b jogk枚vetkezm茅nyeken k铆v眉l k枚teles az igazs谩g眉gyi szerv ezzel kapcsolatos k枚lts茅geit megt茅r铆teni. (2) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a munk谩ltat贸nak a k茅pz茅ssel kapcsolatos k枚lts茅geit akkor is k枚teles megt茅r铆teni, ha a k茅pz茅s befejez茅s茅t艖l, illetve a vizsga let茅tel茅t艖l sz谩m铆tott h谩rom 茅ven bel眉l a szolg谩lati viszony谩t neki felr贸hat贸 okb贸l sz眉ntetik meg. Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a k枚lts茅gek megt茅r铆t茅s茅re k枚telezhet艖, ha a szolg谩lati viszonyt a kezdem茅nyez茅s茅re sz眉ntetik meg. (3)<a href="#lbj134id5034" class="lbjlink"> * </a> A k茅pz茅s 茅s tov谩bbk茅pz茅s r茅szletes szab谩lyait a b铆r贸s谩gokkal, illetve az OBH-val szolg谩lati jogviszonyban 谩ll贸 igazs谩g眉gyi alkalmazottak tekintet茅ben az OBH eln枚ke szab谩lyzatban, az OBT-vel szolg谩lati jogviszonyban 谩ll贸 igazs谩g眉gyi alkalmazottak tekintet茅ben az OBT hat谩rozatban, az 1. § (1) bekezd茅s c) pontj谩ban meghat谩rozott igazs谩g眉gyi alkalmazottak tekintet茅ben a miniszter rendeletben 谩llap铆tja meg. 41. § (1)<a href="#lbj135id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a vezet艖nek a munkak枚r ell谩t谩s谩ra vonatkoz贸 utas铆t谩sait – a b铆r贸s谩gok szervezet茅r艖l 茅s igazgat谩s谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅nyben 茅s a (2) bekezd茅sben foglalt kiv茅tellel – k枚teles v茅grehajtani. (2) Az utas铆t谩s v茅grehajt谩s谩t az igazs谩g眉gyi alkalmazott k枚teles megtagadni, ha a) annak teljes铆t茅s茅vel b疟ncselekm茅nyt vagy szab谩lys茅rt茅st val贸s铆tana meg, b) a d枚nt茅s茅n茅l vagy az 眉gyint茅z茅sn茅l b谩rmilyen befoly谩sol谩st jogszab谩ly megtilt, c) azzal m谩s szem茅ly 茅let茅t, testi 茅ps茅g茅t vagy eg茅szs茅g茅t k枚zvetlen眉l 茅s s煤lyosan vesz茅lyeztetn茅. (3) Ha az utas铆t谩s a (2) bekezd茅sben nem eml铆tett jogszab谩lyba 眉tk枚zik, az igazs谩g眉gyi alkalmazott k枚teles a vezet艖 figyelm茅t az utas铆t谩s jogellenes volt谩ra felh铆vni, tov谩bb谩 k茅rheti az utas铆t谩s 铆r谩sba foglal谩s谩t is, amit az utas铆t谩st ad贸 vezet艖 nem tagadhat meg. (4) Ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott a vezet艖 b谩rmely utas铆t谩s谩val nem 茅rt egyet, jogosult az ezzel kapcsolatos v茅lem茅ny茅t 铆r谩sban az utas铆t谩st ad贸 tudom谩s谩ra hozni. (5) Az igazs谩g眉gyi alkalmazottat a vezet艖i utas铆t谩s jogszer疟 megtagad谩sa, az utas铆t谩s 铆r谩sba foglal谩s谩ra vonatkoz贸 k茅r茅se, valamint v茅lem茅ny茅nek a (4) bekezd茅s szerinti kinyilv谩n铆t谩sa miatt h谩tr谩ny nem 茅rheti. 41/A. §<a href="#lbj136id5034" class="lbjlink"> * </a> (1)<a href="#lbj137id5034" class="lbjlink"> * </a> T枚rv茅ny 谩ltal meghat谩rozott 眉gyben az egyesb铆r贸 hat谩sk枚r茅ben elj谩r谩sra jogosult b铆r贸s谩gi titk谩rokat (a tov谩bbiakban: kijel枚lt titk谩r) a t枚rv茅nysz茅k eln枚ke jel枚li ki. A j谩r谩sb铆r贸s谩gn谩l m疟k枚d艖 titk谩rok eset茅ben a t枚rv茅nysz茅k eln枚ke a j谩r谩sb铆r贸s谩g eln枚k茅nek javaslat谩ra d枚nt a kijel枚l茅sr艖l. A kijel枚l茅sben meg kell hat谩rozni, hogy az mely 眉gyek k枚r茅re vonatkozik. A pr贸baid艖 alatt kijel枚l茅sre nem ker眉lhet sor. A kijel枚lt titk谩r eset茅ben a 17. § (2) bekezd茅s b) pontja 茅s a 26/A. § (1) bekezd茅se nem alkalmazhat贸. (2) A kijel枚lt titk谩r a kijel枚l茅s茅t k枚vet艖 30 napon bel眉l a b铆r谩k jog谩ll谩s谩r贸l 茅s javadalmaz谩s谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅nyben foglalt m贸don vagyonnyilatkozatot k枚teles tenni. Ha a kijel枚lt titk谩r a) a vagyonnyilatkozat t茅teli k枚telezetts茅g茅t sz谩nd茅kosan elmulasztja, a vagyonnyilatkozat t茅teli k枚telezetts茅g teljes铆t茅s茅re nyitva谩ll贸 hat谩rid艖 letelt茅t k枚vet艖 napon, b) a vagyonnyilatkozat谩ban – a vele k枚z枚s h谩ztart谩sban 茅l艖 hozz谩tartoz贸k adatait is ide茅rtve – l茅nyeges adatot, t茅nyt sz谩nd茅kosan val贸tlanul k枚z枚l, vagy elhallgat, ennek joger艖s meg谩llap铆t谩s谩t k枚vet艖 napon, c) a vagyonnyilatkozat谩t 茅s a szem茅lyes adat kezel茅s茅re felhatalmaz贸 nyilatkozat谩t visszavonja, a visszavon谩st k枚vet艖 napon megsz疟nik a kijel枚l茅se. 41/B. §<a href="#lbj138id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) A kijel枚lt titk谩r nem lehet tagja p谩rtnak, 茅s politikai tev茅kenys茅get nem folytathat. (2)<a href="#lbj139id5034" class="lbjlink"> * </a> A kijel枚lt titk谩r nem lehet orsz谩ggy疟l茅si vagy 枚nkorm谩nyzati k茅pvisel艖, nemzetis茅gi sz贸sz贸l贸, polg谩rmester, valamint a korm谩nyzati igazgat谩sr贸l sz贸l贸 2018. 茅vi CXXV. t枚rv茅ny szerinti politikai fels艖vezet艖, k枚zigazgat谩si 谩llamtitk谩r 茅s helyettes 谩llamtitk谩r. (3)<a href="#lbj140id5034" class="lbjlink"> * </a> A kijel枚lt titk谩r a tiszts茅ge ell谩t谩s谩n k铆v眉l csak tudom谩nyos, m疟v茅szi, irodalmi, oktat贸- 茅s m疟szaki alkot贸 munk谩t v茅gezhet keres艖 tev茅kenys茅gk茅nt 茅s nevel艖sz眉l艖i foglalkoztat谩si jogviszonyban 谩llhat, de ezzel nem vesz茅lyeztetheti f眉ggetlens茅g茅t 茅s p谩rtatlans谩g谩t, illetve nem keltheti annak l谩tszat谩t, valamint nem akad谩lyozhatja hivatali k枚telezetts茅gei teljes铆t茅s茅t. A kijel枚lt titk谩r e tev茅kenys茅gek gyakorl谩s谩nak megkezd茅s茅t k枚teles a munk谩ltat贸nak el艖zetesen bejelenteni. (4) A kijel枚lt titk谩r nem lehet gazdas谩gi t谩rsas谩g vagy sz枚vetkezet vezet艖 tiszts茅gvisel艖je, fel眉gyel艖 bizotts谩g谩nak tagja, tov谩bb谩 gazdas谩gi t谩rsas谩g szem茅lyes k枚zrem疟k枚d茅sre k枚telezett vagy korl谩tlanul felel艖s tagja. (5) A kijel枚lt titk谩r nem lehet v谩lasztottb铆r贸s谩g tagja. (6) Az e §-ban meghat谩rozott 枚sszef茅rhetetlens茅gi okok felmer眉l茅se eset茅n a 37. § (1) 茅s (2) bekezd茅s茅ben foglaltakat megfelel艖en alkalmazni kell, azzal, hogy ha az 枚sszef茅rhetetlens茅gi ok megsz眉ntet茅s茅re a megadott hat谩rid艖re nem ker眉l sor, a kijel枚l茅s a hat谩rid艖t k枚vet艖 napon megsz疟nik. 41/C. §<a href="#lbj141id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) A kijel枚lt titk谩r a szolg谩lati viszony谩b贸l fakad贸 t谩j茅koztat谩si k枚telezetts茅g茅n k铆v眉l nyilv谩nosan nem fogalmazhat meg v茅lem茅nyt b铆r贸s谩g el艖tt folyamatban l茅v艖 vagy folyamatban volt 眉gyr艖l, k眉l枚n枚s tekintettel az 谩ltala elb铆r谩lt 眉gyekre. (2) A kijel枚lt titk谩r az 谩ltala int茅zett 眉gyr艖l a sajt贸, a r谩di贸茅s a telev铆zi贸 r茅sz茅re nem adhat t谩j茅koztat谩st. 42. § (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott – kiv茅teles esetben – a k茅pes铆t茅s茅nek megfelel艖, de a munkak枚r茅be nem tartoz贸 munkav茅gz茅sre (helyettes铆t茅s), illetve m谩s igazs谩g眉gyi szervn茅l t枚rt茅n艖 munkav茅gz茅sre (kirendel茅s) k枚telezhet艖. (2)<a href="#lbj142id5034" class="lbjlink"> * </a> A helyettes铆t茅st 茅s a kirendel茅st – ut贸bbit a kirendel茅s megkezd茅se el艖tt legal谩bb 15 nappal, rendk铆v眉li esetben 3 nappal – 铆r谩sban kell elrendelni, amiben meg kell jel枚lni a helyettes铆t茅s vagy kirendel茅s idej茅t, valamint a szolg谩lati viszony tartalm谩nak a m贸dosul谩s谩t jelent艖 valamennyi k枚r眉lm茅nyt. <script type="text/javascript"> /* (c)AdOcean 2003-2023, MASTER: Mediaworks_hu.Wolters Kluwer.Net.jogtar.hu.Netjogtar_desktop_cikkoldal */ ado.master({id: "p_BAVft5hwH6sEdpVCVEiVVpMtVNe.5qj6XdF8qRs5j.Z7", server: "hu.adocean.pl" }); </script> <div id="adoceanhuxjlflnigbx"></div> <script type="text/javascript"> /* (c)AdOcean 2003-2023, Mediaworks_hu.Wolters Kluwer.Net.jogtar.hu.Netjogtar_desktop_cikkoldal.Netjogtar_desktop_cikkoldal_box_1 */ ado.slave("adoceanhuxjlflnigbx", {myMaster: "p_BAVft5hwH6sEdpVCVEiVVpMtVNe.5qj6XdF8qRs5j.Z7" }); </script>(3) A helyettes铆t茅s 茅s a kirendel茅s az igazs谩g眉gyi alkalmazottra n茅zve – beoszt谩s谩t, k茅pzetts茅g茅t, 茅letkor谩t, eg茅szs茅gi 谩llapot谩t 茅s csal谩di k枚r眉lm茅nyeit figyelembe v茅ve – nem j谩rhat ar谩nytalan s茅relemmel. (4) M谩s helys茅gben m疟k枚d艖 igazs谩g眉gyi szervn茅l t枚rt茅n艖 munkav茅gz茅sre n艖 a terhess茅ge meg谩llap铆t谩s谩t贸l a gyermek 3 茅ves kor谩ig, valamint a gyermek茅t egyed眉l nevel艖 sz眉l艖 a gyermek 14 茅ves kor谩ig nem k枚telezhet艖. (5)<a href="#lbj143id5034" class="lbjlink"> * </a> Elt茅r艖 meg谩llapod谩s hi谩ny谩ban a napt谩ri 茅vben a) a helyettes铆t茅s id艖tartama a hat h贸napot, b) a kirendel茅s id艖tartama a k茅t h贸napot nem haladhatja meg. (6) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a helyettes铆t茅s 茅s kirendel茅s id艖tartam谩ra az e t枚rv茅ny alapj谩n meg谩llap铆tott d铆jaz谩sra jogosult. 42/A. §<a href="#lbj144id5034" class="lbjlink"> * </a> (1)<a href="#lbj145id5034" class="lbjlink"> * </a> A b铆r贸s谩gi titk谩rt az OBH eln枚ke az OBH-ba beoszthatja, valamint az OBT eln枚k茅nek javaslat谩ra az OBT-hez beosztja. A beoszt谩shoz a b铆r贸s谩gi titk谩r hozz谩j谩rul谩sa sz眉ks茅ges. (2)<a href="#lbj146id5034" class="lbjlink"> * </a> A munk谩ltat贸i jogk枚rt az OBH-ba beosztott b铆r贸s谩gi titk谩r tekintet茅ben az OBH eln枚ke, az OBT-hez beosztott b铆r贸s谩gi titk谩r tekintet茅ben az OBT eln枚ke gyakorolja. (3)<a href="#lbj147id5034" class="lbjlink"> * </a> Az OBH-ba beosztott b铆r贸s谩gi titk谩r a hivatali tev茅kenys茅ge sor谩n k枚teles v茅grehajtani az OBH eln枚k茅nek int茅zked茅seit, utas铆t谩sait. Az OBT-hez beosztott b铆r贸s谩gi titk谩r a tev茅kenys茅ge sor谩n k枚teles v茅grehajtani az OBT eln枚k茅nek int茅zked茅seit, utas铆t谩sait. (4)<a href="#lbj148id5034" class="lbjlink"> * </a> A beoszt谩s megsz疟n茅s茅t k枚vet艖en a b铆r贸s谩gi titk谩rt a beoszt谩s谩t megel艖z艖 szolg谩lati hely茅re kell beosztani. (5)<a href="#lbj149id5034" class="lbjlink"> * </a> Az OBH eln枚ke az OBH-ba beosztott b铆r贸s谩gi titk谩r beoszt谩s谩t megsz眉ntetheti, a b铆r贸s谩gi titk谩r k茅relm茅re megsz眉nteti. Az OBH eln枚ke az OBT-hez beosztott b铆r贸s谩gi titk谩r beoszt谩s谩t az OBT javaslat谩ra vagy a b铆r贸s谩gi titk谩r k茅relm茅re megsz眉nteti. (6) A b铆r贸s谩gi titk谩r a megsz眉ntet茅s k枚zl茅s茅t k枚vet艖en tov谩bbi 30 napig k枚teles feladatait ell谩tni, amit艖l a felek k枚z枚s megegyez茅ssel elt茅rhetnek. 42/B. §<a href="#lbj150id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) A b铆r贸s谩gi titk谩rt az OBH eln枚ke az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszter 谩ltal vezetett miniszt茅riumba (a tov谩bbiakban: miniszt茅rium) a jogszab谩lyok el艖k茅sz铆t茅s茅ben t枚rt茅n艖 r茅szv茅tel, kegyelmi 眉gyek int茅z茅se vagy egy茅b igazs谩g眉gyi munkatapasztalatot ig茅nyl艖 feladat ell谩t谩sa c茅lj谩b贸l beoszthatja. A beoszt谩shoz a b铆r贸s谩gi titk谩r hozz谩j谩rul谩sa sz眉ks茅ges. (2) A k枚zigazgat谩si 眉gyszakban dolgoz贸 titk谩rt az OBH eln枚ke legfeljebb egy 茅vre beoszthatja ahhoz a szervhez, amelyhez a b铆r谩k jog谩ll谩s谩r贸l 茅s javadalmaz谩s谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny szerint a k枚zigazgat谩si 眉gyekben elj谩r贸 b铆r贸t beoszthatja (a tov谩bbiakban: 茅rintett szerv). A beoszt谩sra az 茅rintett szerv alaptev茅kenys茅g茅be tartoz贸 k枚zigazgat谩si vagy egy茅b k枚zjogi jelleg疟 feladat- 茅s hat谩sk枚r ell谩t谩s谩ra annak 茅rdek茅ben ker眉lhet sor, hogy az 茅rintett szerv tev茅kenys茅g茅ben val贸 r茅szv茅tellel szakmai gyakorlatot 茅s ismereteket szerezzen a b铆r贸s谩gi titk谩r. (3) A (2) bekezd茅s szerinti beoszt谩st a b铆r贸s谩gi titk谩r k茅relm茅re az 茅rintett szerv vezet艖je – az 眉gy茅szs茅g eset茅n a legf艖bb 眉gy茅sz – kezdem茅nyezheti. A b铆r贸s谩gi titk谩r beoszt谩s谩hoz a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸j谩nak egyet茅rt茅se sz眉ks茅ges. (4) A munk谩ltat贸i jogk枚rt – a fegyelmi elj谩r谩s elrendel茅s茅nek 茅s lefolytat谩s谩nak, valamint az igazs谩g眉gyi alkalmazotti szolg谩lati jogviszony megsz眉ntet茅s茅nek kiv茅tel茅vel – az (1) bekezd茅s szerint a miniszt茅riumba beosztott b铆r贸s谩gi titk谩r tekintet茅ben az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszter, a (2) bekezd茅s szerint az 茅rintett szervhez beosztott b铆r贸s谩gi titk谩r tekintet茅ben az 茅rintett szerv vezet艖je gyakorolja. (5) A beosztott b铆r贸s谩gi titk谩r k枚teles a vezet艖i int茅zked茅seket, utas铆t谩sokat teljes铆teni, 茅rv茅nyes眉l茅s眉ket el艖seg铆teni. (6) A beoszt谩s megsz疟n茅s茅t k枚vet艖en a b铆r贸s谩gi titk谩rt a beoszt谩st megel艖z艖 szolg谩lati hely茅re kell beosztani. (7) Az OBH eln枚ke az (1) bekezd茅s szerint a miniszt茅riumba beosztott b铆r贸s谩gi titk谩r miniszt茅riumi beoszt谩s谩t megsz眉nteti a) a b铆r贸s谩gi titk谩r k茅relm茅re, b) az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszter ind铆tv谩ny谩ra. (8) Az OBH eln枚ke a (2) bekezd茅s szerint az 茅rintett szervhez beosztott b铆r贸s谩gi titk谩rnak az 茅rintett szervhez t枚rt茅n艖 beoszt谩s谩t megsz眉nteti a) a b铆r贸s谩gi titk谩r k茅relm茅re, b) az 茅rintett szerv vezet艖j茅nek ind铆tv谩ny谩ra. (9) A b铆r贸s谩gi titk谩r a megsz眉ntet茅s k枚zl茅s茅t k枚vet艖en tov谩bbi 30 napig k枚teles feladatait ell谩tni, amit艖l a felek k枚z枚s megegyez茅ssel elt茅rhetnek. (10) Az (1) vagy (2) bekezd茅s alapj谩n beosztott b铆r贸s谩gi titk谩r vezet艖i munkak枚rt nem t枚lthet be, illetve vezet艖i 谩ll谩shelyen nem foglalkoztathat贸. 42/C. §<a href="#lbj151id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) A miniszt茅riumba 茅s az 茅rintett szervhez beosztott b铆r贸s谩gi titk谩r (a tov谩bbiakban e §-ban egy眉tt: beosztott b铆r贸s谩gi titk谩r) hivatali munk谩j谩t a beoszt谩s szerinti szerv vezet艖je a beoszt谩s szerinti szervn茅l szolg谩latot teljes铆t艖 alkalmazottakra ir谩nyad贸 szab谩lyok szerint 茅rt茅keli. (2) A beosztott b铆r贸s谩gi titk谩r tekintet茅ben az 55–76. § rendelkez茅seit azzal az elt茅r茅ssel kell alkalmazni, hogy a beosztott b铆r贸s谩gi titk谩r ellen a beoszt谩s szerinti szerv vezet艖je kezdem茅nyezheti a fegyelmi elj谩r谩s megind铆t谩s谩t. (3) A beosztott b铆r贸s谩gi titk谩r adatait a beoszt谩s szerinti szervn茅l kell nyilv谩ntartani. (4) A beosztott b铆r贸s谩gi titk谩r tekintet茅ben a 95–123. § rendelkez茅seit azzal az elt茅r茅ssel kell alkalmazni, hogy a beoszt谩si p贸tl茅k m茅rt茅ke az illetm茅nyalap 10 sz谩zal茅ka. 42/D. §<a href="#lbj152id5034" class="lbjlink"> * </a> Az OBH eln枚ke t枚bb b铆r贸s谩got 茅rint艖 k枚zponti igazgat谩si feladat 枚sszehangolt v茅grehajt谩sa 茅rdek茅ben az igazs谩g眉gyi alkalmazott hozz谩j谩rul谩s谩val 茅s az igazs谩g眉gyi alkalmazott felett munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 b铆r贸s谩gi eln枚k egyet茅rt茅s茅vel k眉l枚n feladattal b铆zhatja meg az igazs谩g眉gyi alkalmazottat. 43. § Az igazs谩g眉gyi alkalmazottat nem terheli munkav茅gz茅si k枚telezetts茅g a) am铆g az 谩llampolg谩ri k枚telezetts茅g茅t teljes铆ti, b)<a href="#lbj153id5034" class="lbjlink"> * </a> hozz谩tartoz贸ja hal谩lakor, esetenk茅nt legal谩bb 2 munkanapon, c) a keres艖k茅ptelens茅get okoz贸 betegs茅g, illetve a k枚telez艖en elrendelt orvosi vizsg谩lat id艖tartam谩ra, d) a v茅rad谩s miatt t谩vol t枚lt枚tt teljes id艖re, de legal谩bb 4 贸r谩ra, e) ha a szolg谩lati hely茅n elh谩r铆thatatlan ok miatt nem tud megjelenni, f) szolg谩lati viszonyra vonatkoz贸 jogszab谩ly rendelkez茅se vagy a munk谩ltat贸 enged茅lye alapj谩n. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr404id" data-tid="229">A munkaid艖茅s a pihen艖id艖</h3> 44. §<a href="#lbj154id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) A teljes munkaid艖ben foglalkoztatott igazs谩g眉gyi alkalmazott heti munkaideje negyven 贸ra. A munkaid艖 – napi nyolc 贸ra munkaid艖 alapulv茅tel茅vel – havi, illetve n茅gy heti keretben is meg谩llap铆that贸. (2) A munkarendet, a munkaid艖keretet, a munkaid艖beoszt谩s szab谩lyait az igazs谩g眉gyi szerv szervezeti 茅s m疟k枚d茅si szab谩lyzat谩ban kell meg谩llap铆tani. (3)<a href="#lbj155id5034" class="lbjlink"> * </a> A teljes napi munkaid艖b艖l – a munk谩ltat贸 rendelkez茅se szerint – legal谩bb hat 贸r谩t kell a munkahelyen t枚ltenie annak az igazs谩g眉gyi alkalmazottnak, aki a teljes munkaidej茅ben – laborat贸riumi tev茅kenys茅g keret茅ben – testnedvek 茅s sz枚vetek v茅tel茅t 茅s vizsg谩lat谩t v茅gzi, vagy abban k枚zrem疟k枚dik. (4) A jogszab谩lyban meghat谩rozott eg茅szs茅gk谩ros铆t贸 kock谩zatok k枚z枚tt foly贸 munkav茅gz茅ssel j谩r贸 egy茅b munkak枚r枚k eset茅n jogszab谩ly a (3) bekezd茅snek megfelel艖 vagy tov谩bbi korl谩toz谩st hat谩rozhat meg. 44/A. §<a href="#lbj156id5034" class="lbjlink"> * </a> (1)<a href="#lbj157id5034" class="lbjlink"> * </a> A teljes munkaid艖ben foglalkoztatott igazs谩g眉gyi alkalmazott 铆r谩sbeli k茅relm茅re a munk谩ltat贸 k枚teles a kinevez茅sben heti h煤sz 贸ra r茅szmunkaid艖t kik枚tni, ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott a k茅relem beny煤jt谩sakor az Mt. 128. § (1) 茅s (2) bekezd茅se szerinti fizet茅s n茅lk眉li szabads谩got vesz ig茅nybe. (2) A munk谩ltat贸 az igazs谩g眉gyi alkalmazottnak a munkaid艖 egyenl艖tlen beoszt谩s谩ra vonatkoz贸 k茅relm茅t csak abban az esetben tagadhatja meg, ha az sz谩m谩ra l茅nyegesen nagyobb munkaszervez茅si terhet jelentene. A munk谩ltat贸 k枚teles 铆r谩sban megindokolni a k茅relem megtagad谩s谩t. (3) A r茅szmunkaid艖 kik枚t茅se a) a fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g megsz疟n茅s茅t k枚vet艖 napt贸l, b) ha az igazs谩g眉gyi alkalmazottnak a 49. § (6) bekezd茅se alapj谩n ki kell adni rendes szabads谩g谩t, a szabads谩g letelt茅t k枚vet艖 napt贸l hat谩lyos. A b) pontban foglaltak alkalmaz谩sa eset茅n – a felek elt茅r艖 meg谩llapod谩sa hi谩ny谩ban – a rendes szabads谩g kiad谩s谩t a fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g lej谩rt谩t k枚vet艖 els艖 munkanapon meg kell kezdeni. Elt茅r艖 meg谩llapod谩s eset茅n a rendes szabads谩g kiad谩s谩t a fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g lej谩rt谩t k枚vet艖 harminc napon bel眉l meg kell kezdeni. (4) A k茅relmet az (1) bekezd茅s szerinti fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g ig茅nybev茅tel茅nek megsz疟n茅se el艖tt legal谩bb hatvan nappal kell a munk谩ltat贸val k枚z枚lni. A k茅relemben az igazs谩g眉gyi alkalmazott k枚teles t谩j茅koztatni a munk谩ltat贸t a)<a href="#lbj158id5034" class="lbjlink"> * </a> a fizet茅s n茅lk眉li szabads谩g ig茅nybev茅tel茅re jogos铆t贸 gyermeke negyedik 茅let茅ve, h谩rom vagy t枚bb gyermeket nevel艖 igazs谩g眉gyi alkalmazott eset茅n a gyermeke hatodik 茅let茅ve bet枚lt茅s茅nek id艖pontj谩r贸l, tov谩bb谩 b) ha egyenl艖tlen munkaid艖-beoszt谩sban k铆v谩n dolgozni, a munkaid艖-beoszt谩sra vonatkoz贸 javaslat谩r贸l. (5) A (3) bekezd茅s szerinti id艖pontt贸l a szolg谩lati viszony alapj谩n k枚zvetlen眉l vagy k枚zvetve ny煤jtott p茅nzbeli vagy term茅szetbeni juttat谩s tekintet茅ben e t枚rv茅ny erej茅n茅l fogva az id艖ar谩nyoss谩g elve alkalmazand贸, ha a juttat谩sra val贸 jogosults谩g a munkaid艖 m茅rt茅k茅vel 枚sszef眉gg. (6) Az (1) bekezd茅s szerinti k茅relem alapj谩n kik枚t枚tt r茅szmunkaid艖ben a munk谩ltat贸 az igazs谩g眉gyi alkalmazottat a) a k茅relem szerinti id艖pontig, de b)<a href="#lbj159id5034" class="lbjlink"> * </a> legfeljebb a gyermek n茅gy茅ves kor谩ig, h谩rom vagy t枚bb gyermeket nevel艖 igazs谩g眉gyi alkalmazott eset茅n a gyermek hat茅ves kor谩ig k枚teles foglalkoztatni. Ezt k枚vet艖en az igazs谩g眉gyi alkalmazott munkaidej茅t a k茅relem beny煤jt谩sa el艖tti m茅rt茅k szerint, illetm茅ny茅t az id艖ar谩nyoss谩g elv茅nek megfelel艖 alkalmaz谩s谩val kell meg谩llap铆tani. (7) Az (1)–(6) bekezd茅s nem alkalmazhat贸 a vezet艖re. 45. §<a href="#lbj160id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott rendk铆v眉li esetben a munkaidej茅t meghalad贸an is munk谩ra k枚telezhet艖, illetve k枚teles 眉gyeletet vagy k茅szenl茅tet ell谩tni. A munkaid艖-beoszt谩st贸l elt茅r艖, a munkaid艖kereten fel眉li, illetve a k茅szenl茅t, 眉gyelet alatt elrendelt munkav茅gz茅s rendk铆v眉li munkav茅gz茅snek min艖s眉l. (2) Az (1) bekezd茅st艖l elt茅r艖en rendk铆v眉li munkav茅gz茅s munkasz眉neti napon csak baleset, elemi csap谩s vagy s煤lyos k谩r megel艖z茅se, illet艖leg elh谩r铆t谩sa, tov谩bb谩 k眉l枚n t枚rv茅nyben el艖铆rt feladat megval贸s铆t谩sa 茅rdek茅ben rendelhet艖 el. (3) A rendk铆v眉li munkav茅gz茅s elrendel茅se nem vesz茅lyeztetheti az igazs谩g眉gyi alkalmazott testi 茅ps茅g茅t, eg茅szs茅g茅t, illet艖leg nem jelenthet szem茅lyi, csal谩di 茅s egy茅b k枚r眉lm茅nyeire tekintettel ar谩nytalan terhet. (4) A rendk铆v眉li munkav茅gz茅st az igazs谩g眉gyi alkalmazott k茅r茅s茅re 铆r谩sban kell elrendelni. (5) Nem min艖s眉l rendk铆v眉li munkav茅gz茅snek, ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott a munk谩ltat贸谩ltal enged茅lyezett t谩voll茅t idej茅t – meg谩llapod谩s alapj谩n – k茅s艖bb ledolgozza. (6)<a href="#lbj161id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a terhess茅ge meg谩llap铆t谩s谩t贸l a gyermeke egy茅ves kor谩ig, a gyermek茅t egyed眉l nevel艖 igazs谩g眉gyi alkalmazott a gyermeke egy茅ves kor谩ig, tov谩bb谩 a 44. § (3) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott munk谩t v茅gz艖 igazs谩g眉gyi alkalmazott – a korl谩toz谩s al谩 es艖 munkav茅gz茅s tekintet茅ben – rendk铆v眉li munkav茅gz茅sre nem k枚telezhet艖. (7)<a href="#lbj162id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazott – gyermeke egy茅ves kor谩t贸l h谩rom茅ves kor谩ig –, valamint a gyermek茅t egyed眉l nevel艖 igazs谩g眉gyi alkalmazott – gyermeke egy茅ves kor谩t贸l n茅gy茅ves kor谩ig – csak a beleegyez茅s茅vel vehet艖 ig茅nybe rendk铆v眉li munkav茅gz茅sre. (8) Az elrendelhet艖 rendk铆v眉li munkav茅gz茅s fels艖 hat谩ra napt谩ri 茅venk茅nt 枚sszesen legfeljebb h谩romsz谩z 贸ra.<a href="#lbj163id5034" class="lbjlink"> * </a> (9) Nem esik korl谩toz谩s al谩 – a (6)–(7) bekezd茅sben foglalt esetet kiv茅ve – a rendk铆v眉li munkav茅gz茅s, ha annak elrendel茅s茅re elemi csap谩s vagy s煤lyos k谩r megel艖z茅se, illetve elh谩r铆t谩sa 茅rdek茅ben ker眉l sor. (10) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott r茅sz茅re – az e t枚rv茅nyben meghat谩rozottak szerint – k茅szenl茅t 茅s 眉gyelet teljes铆t茅se eset茅n d铆jaz谩s, rendk铆v眉li munkav茅gz茅s eset茅n pedig szabadid艖 vagy d铆jaz谩s j谩r. 46. §<a href="#lbj164id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott r茅sz茅re, ha a beoszt谩s szerinti napi munkaid艖, vagy a rendk铆v眉li munkav茅gz茅s id艖tartama a hat 贸r谩t meghaladja, illetve minden tov谩bbi h谩rom 贸ra munkav茅gz茅s ut谩n – a munkaid艖n bel眉l, a munkav茅gz茅s megszak铆t谩s谩val – legal谩bb harminc perc munkak枚zi sz眉netet kell biztos铆tani. (2) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott r茅sz茅re a napi munk谩j谩nak a befejez茅se 茅s a m谩snapi munkakezd茅s ideje k枚z枚tt legal谩bb tizenegy 贸ra pihen艖id艖t kell biztos铆tani. 47. § (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazottat hetenk茅nt 2 pihen艖nap illeti meg, amelyek k枚z眉l az egyiknek vas谩rnapra kell esnie. (2)<a href="#lbj165id5034" class="lbjlink"> * </a> Az (1) bekezd茅sben meghat谩rozott pihen艖napok helyett a munkaid艖-beoszt谩s alapj谩n az igazs谩g眉gyi alkalmazottnak hetenk茅nt legal谩bb negyven 贸r谩t kitev艖, megszak铆t谩s n茅lk眉li pihen艖id艖 j谩r, amibe vas谩rnapnak, illetve, ha a munkav茅gz茅s annak jellege miatt ekkor is folyik, egy m谩sik teljes napt谩ri napnak bele kell esnie. (3) A (2) bekezd茅st艖l elt茅r艖en a pihen艖id艖 – a 44. § (3) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott munkak枚r枚kben dolgoz贸k kiv茅tel茅vel – k茅thetente is kiadhat贸, de egy pihen艖nap vas谩rnap t枚rt茅n艖 kiad谩sa ekkor is k枚telez艖. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr439id" data-tid="251">A szabads谩g</h3> 48. §<a href="#lbj166id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazottat minden szolg谩lati viszonyban t枚lt枚tt teljes napt谩ri 茅vben 25 munkanap alapszabads谩gb贸l 茅s a (2)–(7) bekezd茅s szerinti p贸tszabads谩gb贸l 谩ll贸 rendes szabads谩g illeti meg. (2) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott p贸tszabads谩g谩nak m茅rt茅ke a) a b铆r贸s谩gi titk谩r 茅s az igazs谩g眉gyi szak茅rt艖 eset茅n az 1. fizet茅si fokozatban 茅vente 3 munkanap, amely a t枚bbi fizet茅si fokozatban 2 munkanappal n枚vekszik; b) a b铆r贸s谩gi fogalmaz贸 eset茅n ba) az 1. fizet茅si fokozatban 茅vente 2 munkanap, bb) a 2. fizet茅si fokozatban 茅vente 3 munkanap, bc) a 3. fizet茅si fokozatban 茅vente 4 munkanap; c) a tisztvisel艖茅s az 铆rnok eset茅n a 2. fizet茅si fokozatban 茅vente 2 munkanap, amely a t枚bbi fizet茅si fokozatban 2 munkanappal n枚vekszik; d) a b铆r贸s谩gi 眉gyint茅z艖 eset茅n az 1. fizet茅si fokozatban 茅vente 1 munkanap, amely a t枚bbi fizet茅si fokozatban 2 munkanappal n枚vekszik; e) a fizikai alkalmazott eset茅n a kinevez茅st艖l sz谩m铆tott 3 茅venk茅nt 茅vente 1–1 munkanap, de legfeljebb 10 munkanap. (3) A (2) bekezd茅s a), c) 茅s d) pontja szerinti p贸tszabads谩g m茅rt茅ke a 13 munkanapot nem haladhatja meg. (4) A fizikai alkalmazott p贸tszabads谩ga meg谩llap铆t谩sakor a kinevez茅s el艖tti id艖t a 100. § (3) bekezd茅s茅ben 茅s (4) bekezd茅se c) pontj谩ban foglalt rendelkez茅s megfelel艖 alkalmaz谩s谩val lehet figyelembe venni. (5) A vezet艖i beoszt谩st ell谩t贸 igazs谩g眉gyi alkalmazottat a (2) bekezd茅sben meghat谩rozott p贸tszabads谩g helyett vezet艖i p贸tszabads谩g illeti meg, amelynek m茅rt茅ke: a) csoportvezet艖-helyettes 茅s b铆r贸s谩gi irodavezet艖 eset茅n 茅vente 8 munkanap, b) csoportvezet艖 eset茅n 茅vente 9 munkanap, c) oszt谩lyvezet艖-helyettes eset茅n 茅vente 10 munkanap, d) oszt谩lyvezet艖茅s igazgat贸helyettes eset茅n 茅vente 11 munkanap, e) f艖oszt谩lyvezet艖-helyettes 茅s igazgat贸 eset茅n 茅vente 12 munkanap, f)<a href="#lbj167id5034" class="lbjlink"> * </a> OBH eln枚khelyettes, f艖oszt谩lyvezet艖茅s az egy茅b igazs谩g眉gyi szerv vezet艖je 茅s helyettese eset茅n 茅vente 13 munkanap. (6) A vezet艖i beoszt谩st ell谩t贸 igazs谩g眉gyi alkalmazottnak a vezet艖i megb铆zat谩sa el艖tt bet枚lt枚tt munkak枚re alapj谩n kell a p贸tszabads谩got meg谩llap铆tani, ha a vezet艖k茅nt j谩r贸 p贸tszabads谩ga nem 茅ri el a vezet艖i megb铆zat谩sa el艖tt bet枚lt枚tt munkak枚r茅ben neki j谩r贸 p贸tszabads谩g m茅rt茅k茅t. (7)<a href="#lbj168id5034" class="lbjlink"> * </a> Az apa gyermeke sz眉let茅se eset茅n legk茅s艖bb a gyermeke sz眉let茅s茅t k枚vet艖, vagy gyermek 枚r枚kbefogad谩sa eset茅n legk茅s艖bb az 枚r枚kbefogad谩st enged茅lyez艖 hat谩rozat v茅glegess茅 v谩l谩s谩t k枚vet艖 m谩sodik h贸nap v茅g茅ig t铆z munkanap szabads谩gra (a tov谩bbiakban: apas谩gi szabads谩g) jogosult, amelyet k茅r茅s茅nek megfelel艖 id艖pontban, legfeljebb k茅t r茅szletben kell kiadni. Az apas谩gi szabads谩gra az igazs谩g眉gyi alkalmazott akkor is jogosult, ha a gyermeke halva sz眉letik, vagy meghal. (8) A (2) 茅s az (5) bekezd茅sben meghat谩rozott szabads谩g az igazs谩g眉gyi alkalmazottat abban az 茅vben illeti meg el艖sz枚r, amikor az adott fizet茅si fokozatba besorolt谩k, amikor a fizikai alkalmazott a (2) bekezd茅s e) pontj谩ban meghat谩rozott id艖t el茅rte, illetve amely 茅vben vezet艖i beoszt谩s ell谩t谩s谩ra kapott megb铆z谩st. (9) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott alacsonyabb fizet茅si fokozatba val贸 sorol谩sa a rendes szabads谩g谩t nem 茅rinti. 49. § (1) A szabads谩g kiad谩s谩nak az id艖pontj谩t – az igazs谩g眉gyi alkalmazott el艖zetes meghallgat谩sa ut谩n – a munk谩ltat贸 hat谩rozza meg. A szabads谩gok kiad谩s谩ra az igazs谩g眉gyi szervekn茅l szabads谩gol谩si tervet kell k茅sz铆teni. (2) A rendes szabads谩g egynegyed茅t – az igazs谩g眉gyi jogviszony els艖 3 h贸napj谩t kiv茅ve – az igazs谩g眉gyi alkalmazott k茅r茅s茅nek megfelel艖 id艖pontban kell kiadni. Az igazs谩g眉gyi alkalmazottnak az erre vonatkoz贸 ig茅ny茅t a szabads谩g kezdete el艖tt legal谩bb 15 nappal be kell jelentenie, kiv茅teles m茅lt谩nyol谩st 茅rdeml艖 k枚r眉lm茅ny eset茅n ett艖l el lehet tekinteni. (3)–(6)<a href="#lbj169id5034" class="lbjlink"> * </a> 50. § (1)<a href="#lbj170id5034" class="lbjlink"> * </a> (2)<a href="#lbj171id5034" class="lbjlink"> * </a> Ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott a szolg谩lati viszonya megsz疟n茅s茅ig t枚bb napot volt szabads谩gon, mint amennyi az igazs谩g眉gyi szervn茅l t枚lt枚tt id艖re megilletn茅, a k眉l枚nb枚zet idej茅re kifizetett illetm茅nyt, illetve az e t枚rv茅ny alapj谩n id艖ar谩nyosan j谩r贸 juttat谩sok megfelel艖 r茅sz茅t k枚teles visszafizetni. A t煤lfizet茅s nem k枚vetelhet艖 vissza, ha a szolg谩lati viszony az igazs谩g眉gyi alkalmazott hal谩la, nyugd铆jaz谩sa alapj谩n sz疟nt meg. 51. §<a href="#lbj172id5034" class="lbjlink"> * </a> A munk谩ltat贸 az igazs谩g眉gyi alkalmazott k茅r茅s茅re – rendk铆v眉l indokolt esetben – fizet茅s n茅lk眉li szabads谩got enged茅lyezhet, azonban annak teljes id艖tartama az egy 茅vet nem haladhatja meg. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr469id" data-tid="267">IV. Fejezet</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr470id" data-tid="268">AZ IGAZS脕G脺GYI ALKALMAZOTT MUNK脕J脕NAK 脡RT脡KEL脡SE</h2> 52. § A munk谩ltat贸 az igazs谩g眉gyi alkalmazott munk谩j谩t k枚teles folyamatosan 茅rt茅kelni, a munkav茅gz茅sben tapasztalt hi谩nyoss谩gok megsz眉ntet茅s茅re, illetve az 谩tlagon fel眉li sz铆nvonalon v茅gzett munka elismer茅s茅re vonatkoz贸 int茅zked茅seket 茅s javaslatokat megtenni. 53. §<a href="#lbj173id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) Az 铆rnokok 茅s a fizikai dolgoz贸k kiv茅tel茅vel az igazs谩g眉gyi alkalmazott munk谩j谩t az e t枚rv茅nyben meghat谩rozottak szerint – az 52. §-ban foglalt k枚telezetts茅gen t煤l – a munk谩ltat贸铆r谩sban is k枚teles 茅rt茅kelni. (2) Az 茅rt茅kel茅s c茅lja az igazs谩g眉gyi alkalmazott munk谩j谩nak elfogulatlan meg铆t茅l茅se, a teljes铆tm茅ny茅t befoly谩sol贸 ismeretek, k茅pess茅gek 茅s szem茅lyis茅gjegyek felt谩r谩sa, ez谩ltal a szakmai fejl艖d茅s茅nek az el艖seg铆t茅se. (3) Az 茅rt茅kel茅st a t枚rv茅ny 1. sz谩m煤 mell茅klete szerint kell elv茅gezni. A munk谩ltat贸 az igazs谩g眉gyi alkalmazott munkak枚r茅hez igazod贸 saj谩tos tov谩bbi szempontokat is az 茅rt茅kel茅s k枚r茅be vonhat. (4) A b铆r贸s谩gi titk谩r eset茅ben az 茅rt茅kel茅s k枚r茅be kell vonni a) a l茅nyegl谩t谩si k茅pess茅get, b) a d枚nt茅si k茅pess茅get, c) az 眉gy el艖k茅sz铆t茅s茅t, d) a t谩rgyal谩svezet茅st, e) a hat谩rozatszerkeszt茅st, f) a jogszab谩lyok 茅s a b铆r贸s谩gi gyakorlat alkalmaz谩s谩t, g) az elj谩r谩si hat谩rid艖k 茅s az 眉gyviteli szab谩lyok megtart谩s谩t, h) a befejez茅sek sz谩m谩t. (5) Az 茅rt茅kel茅sben csak kell艖en al谩t谩masztott, t茅nyeken alapul贸 meg谩llap铆t谩sok szerepelhetnek. (6) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott k茅r茅s茅re az 茅rt茅kel茅s kialak铆t谩s谩ba az igazs谩g眉gyi szervn茅l m疟k枚d艖茅rdek-k茅pviseleti szerv k茅pvisel艖j茅t be kell vonni, az 茅rt茅kel茅sben foglalt meg谩llap铆t谩sokra tett 茅szrev茅teleit az 茅rt茅kel茅si lapon r枚gz铆teni kell. (7)<a href="#lbj174id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazottal az 茅rt茅kel茅st ismertetni kell, aki az abban foglaltak megismer茅s茅nek a t茅ny茅t az 茅rt茅kel茅si lapon az al谩铆r谩s谩val igazolja. Az igazs谩g眉gyi alkalmazott az 茅rt茅kel茅sben foglalt meg谩llap铆t谩sokra 铆r谩sban 茅szrev茅telt tehet. Az 茅rt茅kel茅s ismertet茅s茅re meg kell h铆vni az igazs谩g眉gyi alkalmazott k枚zvetlen vezet艖j茅t 茅s a (6) bekezd茅s szerinti esetben az 茅rdek-k茅pviseleti szerv k茅pvisel艖j茅t. Az 茅rt茅kel茅st sz贸ban indokolni kell. Ha az 茅rt茅kel茅s 枚sszegz艖 meg谩llap铆t谩sa nem kiv谩l贸, az 茅rt茅kel茅st 铆r谩sban is indokolni kell. (8) Az 茅rt茅kel茅s egyik p茅ld谩ny谩t az al谩铆r谩skor az igazs谩g眉gyi alkalmazottnak kell 谩tadni, a m谩sodik p茅ld谩nyt a szem茅lyi nyilv谩ntart谩s iratai k枚z枚tt kell elhelyezni. (9) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott az 茅rt茅kel茅s val贸tlan vagy a szem茅lyis茅gi jog谩t s茅rt艖 meg谩llap铆t谩sa ellen – ha azt az 茅rt茅kel艖 az ismertet茅st艖l sz谩m铆tott 15 napon bel眉l nem v谩ltoztatja meg – b铆r贸s谩ghoz fordulhat. 54. § (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazottnak az 53. § szerinti 铆r谩sbeli 茅rt茅kel茅s茅t a) fogalmaz贸n谩l a b铆r贸s谩gi titk谩rr谩 t枚rt茅n艖 kinevez茅s茅t megel艖z艖en, b) b铆r贸s谩gi titk谩rn谩l a b铆r贸i tiszts茅gre t枚rt茅n艖 p谩ly谩zat beny煤jt谩sakor, c) az 茅rt茅kel茅sre k枚telezett egy茅b igazs谩g眉gyi alkalmazott eset茅n a kinevez茅st k枚vet艖 3 茅v eltelt茅vel, majd – a nyugd铆jkorhat谩r bet枚lt茅s茅t megel艖z艖 5 茅v kiv茅tel茅vel – 6 茅venk茅nt, d) hat谩rozatlan idej疟 vezet艖i megb铆z谩s el艖tt – ha a kor谩bbi 茅rt茅kel茅s 3 茅vn茅l r茅gebben k茅sz眉lt –, majd vezet艖i megb铆zat谩s eset茅n a c) pont szerinti id艖k枚z枚nk茅nt kell elv茅gezni. (2) Az (1) bekezd茅sben foglaltakt贸l elt茅r艖en soron k铆v眉li 茅rt茅kel茅st kell v茅gezni, ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott a munk谩ltat贸 meg铆t茅l茅se szerint a munkak枚re ell谩t谩s谩ra alkalmatlan. (3) A munk谩ltat贸 az (1) bekezd茅s c)–d) pontjai szerinti 6 茅venk茅nt t枚rt茅n艖茅rt茅kel茅st艖l – az els艖 ilyen id艖pontot kiv茅ve – eltekinthet, ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott munk谩j谩nak az 52. § alapj谩n t枚rt茅n艖 folyamatos 茅rt茅kel茅se alapj谩n azt nem tartja sz眉ks茅gesnek. Ez esetben is el kell v茅gezni azonban az 茅rt茅kel茅st a vezet艖i megb铆z谩s el艖tt, az alkalmatlans谩gra okot ad贸 k枚r眉lm茅nyek felmer眉l茅sekor, illetve, ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott az 茅rt茅kel茅s茅t maga k茅ri. 54/A. §<a href="#lbj175id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott 53–54. § szerinti 茅rt茅kel茅s茅n t煤l a munk谩ltat贸 minden 茅v j煤nius 30. napj谩ig k枚teles az igazs谩g眉gyi alkalmazott teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s茅t elv茅gezni.<a href="#lbj176id5034" class="lbjlink"> * </a> (2) A teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅st az 铆rnok 茅s a fizikai dolgoz贸 eset茅ben is el kell v茅gezni. (3) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott mentes眉l a teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s al贸l a pr贸baid艖 alatt. (4) A teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s eredm茅ny茅t az 茅rt茅kel茅s sor谩n figyelembe kell venni. (5) A teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s alapj谩n jutalom fizethet艖. (6) A teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s 茅s az 茅rt茅kel茅s alapj谩n az igazs谩g眉gyi alkalmazott – kiv茅ve a kijel枚lt titk谩r – alapilletm茅nye – a besorol谩sa szerinti fizet茅si fokozathoz tartoz贸 als贸茅s fels艖 hat谩r k枚z枚tt – m贸dos铆that贸. (7) A teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅ssel szembeni jogorvoslatra az 53. § (9) bekezd茅s茅ben foglaltakat kell alkalmazni. (8)<a href="#lbj177id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazott teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s茅nek r茅szletes szab谩lyait a b铆r贸s谩gokkal, illetve az OBH-val szolg谩lati jogviszonyban 谩ll贸 igazs谩g眉gyi alkalmazottak tekintet茅ben az OBH eln枚ke szab谩lyzatban, az OBT-vel szolg谩lati jogviszonyban 谩ll贸 igazs谩g眉gyi alkalmazottak tekintet茅ben az OBT hat谩rozatban, az 1. § (1) bekezd茅s c) pontj谩ban meghat谩rozott igazs谩g眉gyi alkalmazottak tekintet茅ben a miniszter rendeletben 谩llap铆tja meg. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr504id" data-tid="285">V. Fejezet</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr505id" data-tid="286">AZ IGAZS脕G脺GYI ALKALMAZOTT FEGYELMI FELEL艕SS脡GE</h2> 55. § Az igazs谩g眉gyi alkalmazott fegyelmi v茅ts茅get k枚vet el, ha a szolg谩lati viszony谩b贸l ered艖 k枚telezetts茅geit v茅tkesen megszegi. 56. § (1) Fegyelmi v茅ts茅g elk枚vet茅s茅nek alapos gyan煤ja eset茅n a munk谩ltat贸 a fegyelmi elj谩r谩st indokolt hat谩rozattal rendeli el. A hat谩rozatot a fegyelmi elj谩r谩s al谩 vont igazs谩g眉gyi alkalmazott r茅sz茅re k茅zbes铆teni kell, ellene fellebbez茅snek nincs helye. (2)<a href="#lbj178id5034" class="lbjlink"> * </a> A fegyelmi v茅ts茅g elk枚vet茅s茅nek alapos gyan煤ja fenn谩ll, ha az igazs谩g眉gyi alkalmazottal szemben b眉ntet艖elj谩r谩s – ide nem 茅rtve a mag谩nv谩das vagy p贸tmag谩nv谩das elj谩r谩st – indult. (3)<a href="#lbj179id5034" class="lbjlink"> * </a> Ha a v茅tkess茅g enyh茅bb fok煤茅s a k枚telezetts茅gszeg茅s nem vagy csak csek茅ly m茅rt茅kben j谩rt h谩tr谩nyos k枚vetkezm茅nnyel, a munk谩ltat贸 az igazs谩g眉gyi alkalmazottat – fegyelmi elj谩r谩s elrendel茅se n茅lk眉l – 铆r谩sbeli figyelmeztet茅sben r茅szes铆theti. Figyelmeztet茅s eset茅n az igazs谩g眉gyi alkalmazott a munk谩ltat贸t贸l 15 napon bel眉l k茅rheti a fegyelmi elj谩r谩s elrendel茅s茅t, ami nem tagadhat贸 meg. (4)<a href="#lbj180id5034" class="lbjlink"> * </a> Fegyelmi elj谩r谩s nem rendelhet艖 el, ha a) a munk谩ltat贸nak a k枚telezetts茅gszeg茅sr艖l m谩r legal谩bb 3 h贸napja tudom谩sa volt, vagy a k枚telezetts茅gszeg茅st jelent艖 magatart谩s elk枚vet茅s茅t艖l sz谩m铆tva 3 茅v m谩r eltelt, b)<a href="#lbj181id5034" class="lbjlink"> * </a> az igazs谩g眉gyi alkalmazottal szemben a k枚telezetts茅gszeg茅s miatt b眉ntet艖elj谩r谩s vagy szab谩lys茅rt茅si elj谩r谩s indult, ba) szab谩lys茅rt茅si elj谩r谩sban a felel艖ss茅get meg谩llap铆t贸 vagy elj谩r谩st megsz眉ntet艖 joger艖s hat谩rozat, b眉ntet艖elj谩r谩sban a b铆r贸s谩g joger艖s 眉gyd枚nt艖 hat谩rozata vagy v茅glegess茅 v谩lt elj谩r谩st megsz眉ntet艖 hat谩rozata, valamint a nyomoz谩s sor谩n hozott, tov谩bbi jogorvoslattal nem t谩madhat贸 elj谩r谩st megsz眉ntet艖 hat谩rozat munk谩ltat贸val val贸 k枚zl茅s茅t艖l sz谩m铆tott h谩rom h贸napon t煤l; vagy bb) ha az elj谩r谩s az a) pontban eml铆tett h谩rom茅ves hat谩rid艖n t煤l fejez艖d枚tt be, a ba) pont szerinti hat谩rozat meghozatal谩t贸l sz谩m铆tott egy 茅v eltelt茅vel. 57. § A fegyelmi elj谩r谩st az elrendel茅s茅t艖l sz谩m铆tott 60 napon bel眉l hat谩rozattal kell befejezni. 58. § (1) A fegyelmi elj谩r谩st fel lehet f眉ggeszteni, ha a) az elj谩r谩s al谩 vont meghallgat谩sa valamely okb贸l nem lehets茅ges, b) szak茅rt艖i v茅lem茅ny vagy m谩s bizony铆t茅k beszerz茅se azt indokolja, c) a felel艖ss茅g elb铆r谩l谩sa olyan el艖zetes k茅rd茅st艖l f眉gg, amelynek elb铆r谩l谩sa m谩s szerv hat谩sk枚r茅be tartozik. (2) A felf眉ggeszt茅s a felf眉ggeszt茅sre okot ad贸 k枚r眉lm茅ny megsz疟n茅s茅ig tarthat. A felf眉ggeszt茅s tartama a fegyelmi elj谩r谩s lefolytat谩s谩ra nyitva 谩ll贸 hat谩rid艖be nem sz谩m铆t be. 59. § (1)<a href="#lbj182id5034" class="lbjlink"> * </a> A fegyelmi elj谩r谩s al谩 vont a munkak枚r茅b艖l felf眉ggeszthet艖, ha a szolg谩lati hely茅n val贸 jelenl茅te a t茅ny谩ll谩s meg谩llap铆t谩s谩t g谩toln谩, ha b眉ntet艖elj谩r谩s – ide nem 茅rtve a mag谩nv谩das vagy p贸tmag谩nv谩das elj谩r谩st – hat谩lya alatt 谩ll, tov谩bb谩 ha a fegyelems茅rt茅s jellege egy茅bk茅nt azt indokolja. (2) A felf眉ggeszt茅s legfeljebb a fegyelmi hat谩rozat joger艖re emelked茅s茅ig tarthat. A hivatalveszt茅s, illetve az elbocs谩t谩s fegyelmi b眉ntet茅ssel – az err艖l sz贸l贸 hat谩rozat joger艖re emelked茅s茅ig – a felf眉ggeszt茅s egy眉tt j谩r. A felf眉ggeszt茅st halad茅ktalanul meg kell sz眉ntetni, ha annak indoka m谩r nem 谩ll fenn. (3) A felf眉ggeszt茅s idej茅re az illetm茅ny legfeljebb 50 sz谩zal茅ka visszatarthat贸. A teljes illetm茅nyt vissza kell tartani a hivatalveszt茅st vagy az elbocs谩t谩st kimond贸 hat谩rozat k茅zbes铆t茅s茅t艖l, annak joger艖re emelked茅s茅ig. (4) A visszatartott 枚sszeget a fegyelmi hat谩rozat joger艖re emelked茅se ut谩n ki kell fizetni, kiv茅ve, ha a hivatalveszt茅st vagy elbocs谩t谩st kimond贸 hat谩rozat v谩lt joger艖ss茅. Ha a fegyelmi b眉ntet茅s az illetm茅ny cs枚kken茅s茅vel j谩r, a visszatartott 枚sszeget a cs枚kkentett illetm茅ny figyelembev茅tel茅vel kell kifizetni. 60. § A fegyelmi elj谩r谩s al谩 vont az elj谩r谩s elrendel茅s茅t艖l kezdve jogi k茅pvisel艖t vehet ig茅nybe, illetve k茅rheti, hogy k茅pviselet茅ben az igazs谩g眉gyi alkalmazottak 茅rdekk茅pviselet茅t ell谩t贸 szerv j谩rjon el. 61. § (1)<a href="#lbj183id5034" class="lbjlink"> * </a> A fegyelmi elj谩r谩s sor谩n vizsg谩latot kell tartani, amelyet a munk谩ltat贸谩ltal megjel枚lt hat谩rid艖n bel眉l a kijel枚lt vizsg谩l贸biztos folytat le. Vizsg谩l贸biztosnak kiz谩r贸lag a fegyelmi elj谩r谩s al谩 vontn谩l magasabb – egy茅b igazs谩g眉gyi szervn茅l magasabb vezet艖 eset茅ben legal谩bb azonos – beoszt谩s煤 igazs谩g眉gyi alkalmazott, tov谩bb谩 az OBH-n谩l 茅s a b铆r贸s谩gokon az ott m疟k枚d艖 b铆r贸 jel枚lhet艖 ki. Magasabb beoszt谩s煤 igazs谩g眉gyi alkalmazottnak az min艖s眉l, aki a fegyelmi elj谩r谩s al谩 vontn谩l magasabb fizet茅si oszt谩lyba tartozik, illetve magasabb m茅rt茅k疟 vezet艖i p贸tl茅kra jogos铆t贸 munkak枚rt l谩t el. (2) Az (1) bekezd茅sben foglaltakt贸l elt茅r艖en, vizsg谩l贸biztos kijel枚l茅se mell艖zhet艖, ha a k枚telezetts茅gszeg茅s csek茅ly t谩rgyi s煤ly煤茅s egyszer疟 t茅nybeli meg铆t茅l茅s疟, valamint a fegyelmi elj谩r谩s al谩 vont a fegyelems茅rt茅st elismerte. Ilyen esetben a munk谩ltat贸 az 眉gyet k枚zvetlen眉l a fegyelmi tan谩cs el茅 utalja. 62. § (1) A vizsg谩l贸biztos a fegyelmi elj谩r谩s al谩 vont szem茅lyt, a tan煤t, a s茅rtettet, a szak茅rt艖t 茅s a k茅pvisel艖t a meghallgat谩s hely茅r艖l 茅s idej茅r艖l 茅rtes铆ti. Az 茅rtes铆t茅st az 茅rintettnek olyan id艖pontban kell megk眉ldeni, hogy a k茅zbes铆t茅sre az elj谩r谩si cselekm茅ny el艖tt legal谩bb 3 nappal sor ker眉lhessen. (2) Nem igazs谩g眉gyi alkalmazott, illetve nem b铆r贸 meghallgat谩s谩ra az igazs谩g眉gyi szerven k铆v眉l is sor ker眉lhet. 63. § (1) A fegyelmi elj谩r谩s sor谩n meg kell 谩llap铆tani a t茅ny谩ll谩st, fel kell der铆teni a fegyelmi elj谩r谩s al谩 vont jav谩ra 茅s terh茅re sz贸l贸 k枚r眉lm茅nyeket. (2) A fegyelmi elj谩r谩s al谩 vont szem茅lyt az els艖 meghallgat谩sakor ki kell oktatni az elj谩r谩ssal kapcsolatos jogaira. (3) Ha a fegyelmi elj谩r谩s al谩 vont meghallgat谩s谩ra a vizsg谩lat sor谩n tart贸s akad谩lyoztat谩sa miatt nem ker眉lhet sor, a fegyelmi v茅ts茅g elk枚vet茅s茅vel kapcsolatos meg谩llap铆t谩sokat 茅s azok bizony铆t茅kait vele 铆r谩sban kell k枚z枚lni, egyidej疟leg fel kell h铆vni, hogy v茅dekez茅s茅t 铆r谩sban terjessze el艖. (4) Ha a fegyelmi elj谩r谩s al谩 vont a meghallgat谩sra vonatkoz贸茅rtes铆t茅snek nem tesz eleget, vagy a v茅dekez茅s茅t a megadott hat谩rid艖n bel眉l 铆r谩sban sem terjeszti el艖, ez a fegyelmi elj谩r谩s folytat谩s谩nak 茅s a hat谩rozat meghozatal谩nak 枚nmag谩ban nem akad谩lya. 64. § (1) A fegyelmi elj谩r谩s al谩 vont 茅s a k茅pvisel艖je a fegyelmi 眉gy irataiba betekinthet, azokr贸l feljegyz茅st, m谩solatot k茅sz铆thet. (2) A vizsg谩lat befejez茅sekor a vizsg谩l贸biztos a fegyelmi elj谩r谩s al谩 vont szem茅lyt 茅s a k茅pvisel艖j茅t felh铆vja, hogy a fegyelmi 眉gy iratainak az ismertet茅s茅n jelenjen meg. (3) Az iratismertet茅sen a fegyelmi elj谩r谩s al谩 vont 茅s a k茅pvisel艖je tov谩bbi bizony铆t谩s felv茅tel茅t ind铆tv谩nyozhatj谩k, a bizony铆t谩s anyag谩ra 茅szrev茅telt tehetnek. A javasolt bizony铆t谩s felv茅tel茅r艖l vagy mell艖z茅s茅r艖l a vizsg谩l贸biztos d枚nt, d枚nt茅se ellen k眉l枚n jogorvoslatnak nincs helye. 65. § A vizsg谩l贸 az iratismertet茅st k枚vet艖 3 munkanapon bel眉l a fegyelmi 眉gy 枚sszes irat谩t – javaslat谩val egy眉tt – a munk谩ltat贸nak 谩tadja. 66. § (1) A fegyelmi 眉gyben 3 tag煤 fegyelmi tan谩cs hat谩roz, hat谩rozat谩t z谩rt 眉l茅sen, sz贸t枚bbs茅ggel hozza. (2)<a href="#lbj184id5034" class="lbjlink"> * </a> A fegyelmi tan谩cs eln枚ke a munk谩ltat贸 vagy az 谩ltala megb铆zott b铆r贸 vagy vezet艖 munkak枚r疟 igazs谩g眉gyi alkalmazott, tagjai a munk谩ltat贸谩ltal felk茅rt, a fegyelmi elj谩r谩s al谩 vontn谩l magasabb – egy茅b igazs谩g眉gyi szervn茅l magasabb vezet艖 eset茅ben legal谩bb azonos – beoszt谩s煤 igazs谩g眉gyi alkalmazottak, illetve az igazs谩g眉gyi szervn茅l m疟k枚d艖 b铆r谩k lehetnek. 67. § (1) A fegyelmi tan谩cs t谩rgyal谩s谩t 煤gy kell kit疟zni, hogy arr贸l az 茅rintettek az 茅rtes铆t茅st legal谩bb 3 nappal kor谩bban megkapj谩k. (2) A t谩rgyal谩son a fegyelmi 眉gyet a vizsg谩l贸biztos, a 61. § (2) bekezd茅se szerinti esetben a fegyelmi tan谩cs eln枚ke ismerteti. (3) A fegyelmi tan谩cs a t谩rgyal谩son tov谩bbi bizony铆t谩st is foganatos铆that, illetve amennyiben a t茅ny谩ll谩s az els艖 t谩rgyal谩son nem tiszt谩zhat贸, 煤jabb t谩rgyal谩st t疟zhet ki. 68. § Ha a fegyelmi elj谩r谩s al谩 vont vagy a k茅pvisel艖je a t谩rgyal谩son nem jelent meg, a t谩rgyal谩st megtartani 茅s az 眉gyet 茅rdemben elb铆r谩lni csak akkor lehet, ha 艖ket a t谩rgyal谩sr贸l megfelel艖 id艖ben 茅rtes铆tett茅k. 69. § A fegyelmi tan谩cs a k枚vetkez艖 hat谩rozatokat hozhatja: a) a fegyelmi felel艖ss茅get meg谩llap铆tja 茅s fegyelmi b眉ntet茅st szab ki, b)<a href="#lbj185id5034" class="lbjlink"> * </a> a fegyelmi felel艖ss茅get meg谩llap铆tja 茅s az 56. § (3) bekezd茅s茅ben foglalt felt茅telek fenn谩ll谩sa eset茅n – a fegyelmi elj谩r谩s megsz眉ntet茅se mellett – figyelmeztet茅st alkalmaz, c) a fegyelmi elj谩r谩st megsz眉nteti, ha a fegyelmi elj谩r谩s e t枚rv茅ny szerint nem lett volna elrendelhet艖, ha a fegyelmi elj谩r谩s al谩 vont magatart谩sa nem min艖s眉l fegyelmi v茅ts茅gnek, ha a fegyelmi v茅ts茅g elk枚vet茅se nem bizony铆tott, illetve ha a fegyelmi elj谩r谩s al谩 vont szolg谩lati viszonya id艖k枚zben megsz疟nt. A szolg谩lati viszony megsz疟n茅se eset茅n a fegyelmi felel艖ss茅g k茅rd茅s茅ben d枚nteni kell, fegyelmi b眉ntet茅s azonban nem szabhat贸 ki. 70. § (1) Fegyelmi b眉ntet茅sk茅nt a) megrov谩s, b) az el艖meneteli rendszerben t枚rt茅n艖 v谩rakoz谩si id艖 meghosszabb铆t谩sa, c) az el艖meneteli rendszerben egy fizet茅si fokozattal val贸 visszavet茅s, d) az e t枚rv茅ny alapj谩n adom谩nyozott c铆mt艖l val贸 megfoszt谩s, e) a vezet艖i megb铆z谩s visszavon谩sa, f) tisztvisel艖k茅nt hivatalveszt茅s, az egy茅b igazs谩g眉gyi alkalmazottakn谩l elbocs谩t谩s szabhat贸 ki. (2) Az el艖menetelben t枚rt茅n艖 v谩rakoz谩si id艖t egy vagy k茅t 茅vvel lehet meghosszabb铆tani. (3)<a href="#lbj186id5034" class="lbjlink"> * </a> Az (1) bekezd茅s b)–c) pontjaiban foglalt fegyelmi b眉ntet茅sek kiszab谩sa eset茅n a k枚vetkez艖 fizet茅si fokozat el茅r茅s茅hez, illetve az eredeti fizet茅si fokozatba val贸 visszahelyez茅shez sz眉ks茅ges v谩rakoz谩si id艖t a hat谩rozat joger艖re emelked茅s茅nek napj谩t贸l kell sz谩m铆tani. (3a)<a href="#lbj187id5034" class="lbjlink"> * </a> Azon igazs谩g眉gyi alkalmazott eset茅ben, akinek az illetm茅nye az Mt. alapj谩n ker眉lt meg谩llap铆t谩sra, az (1) bekezd茅s b) pontj谩ban foglalt fegyelmi b眉ntet茅s helyett k茅t茅vi id艖tartamra illetm茅nyemel茅s elmarad谩sa, az (1) bekezd茅s c) pontj谩ban foglalt fegyelmi b眉ntet茅s helyett legfeljebb k茅t茅vi id艖tartamra illetm茅nycs枚kkent茅s fegyelmi b眉ntet茅st kell kiszabni. Az illetm茅nycs枚kkent茅s m茅rt茅ke az illetm茅ny 枚t sz谩zal茅k谩ig terjedhet. (4) Kiv茅telesen indokolt esetben az (1) bekezd茅s b)–d) pontjaiban foglalt fegyelmi b眉ntet茅sek v茅grehajt谩sa egy 茅v pr贸baid艖re felf眉ggeszthet艖. Ha a pr贸baid艖 eredm茅nyesen eltelt, ezt 煤gy kell tekinteni, mintha az igazs谩g眉gyi alkalmazott fegyelmi b眉ntet茅sben nem r茅szes眉lt volna. Ha a pr贸baid艖 alatt az igazs谩g眉gyi alkalmazott ellen 煤jabb fegyelmi elj谩r谩s indult 茅s vele szemben – a hivatalveszt茅st vagy az elbocs谩t谩st kiv茅ve – 煤jabb fegyelmi b眉ntet茅st szabtak ki, a felf眉ggesztett fegyelmi b眉ntet茅st is v茅gre kell hajtani. 71. § A fegyelmi hat谩rozat az igazs谩g眉gyi szerv megnevez茅s茅t, a fegyelmi 眉gy sz谩m谩t, a fegyelmi elj谩r谩s al谩 vont igazs谩g眉gyi alkalmazott szem茅lyi adatait, a fegyelmi felel艖ss茅g meg谩llap铆t谩s谩t 茅s a fegyelmi v茅ts茅g megnevez茅s茅t, illetve az elj谩r谩s megsz眉ntet茅s茅re vonatkoz贸 rendelkez茅st, a kiszabott fegyelmi b眉ntet茅st, a k枚lts茅gekr艖l val贸 rendelkez茅st, a jogorvoslati lehet艖s茅get, az indokol谩st, a hat谩rozat meghozatal谩nak a hely茅t, idej茅t 茅s fegyelmi tan谩cs tagjainak az al谩铆r谩s谩t, valamint az igazs谩g眉gyi szerv b茅lyegz艖lenyomat谩t tartalmazza. 72. § (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a fegyelmi b眉ntet茅s joger艖s kiszab谩sa ut谩n a) megrov谩s eset茅n 1 茅vig, b) a 70. § (1) bekezd茅s茅nek b)–c) pontjaiban foglalt fegyelmi b眉ntet茅sek kiszab谩sa eset茅n a v谩rakoz谩si id艖 meghosszabb铆t谩s谩ig, illetve a visszavet茅s szerinti fokozat ism茅telt el茅r茅s茅ig, legfeljebb 2 茅vig, c) a 70. § (1) bekezd茅s茅nek d)–e) pontjaiban foglalt fegyelmi b眉ntet茅s kiszab谩sa eset茅n 2 茅vig, d) hivatalveszt茅s, illetve elbocs谩t谩s eset茅n 3 茅vig 谩ll a fegyelmi b眉ntet茅s hat谩lya alatt. (2) A fegyelmi b眉ntet茅s hat谩lya alatt 谩ll贸 igazs谩g眉gyi alkalmazott vezet艖v茅 nem nevezhet艖 ki, r茅sz茅re c铆m nem adom谩nyozhat贸, nem l茅phet magasabb fizet茅si oszt谩lyba, valamint a megrov谩s kiv茅tel茅vel k眉l枚n juttat谩sban nem r茅szes铆thet艖. (3) A pr贸baid艖re felf眉ggesztett fegyelmi b眉ntet茅shez a (2) bekezd茅s szerinti jogk枚vetkezm茅nyek nem f疟z艖dnek, ha azonban a felf眉ggesztett fegyelmi b眉ntet茅s v茅grehajt谩s谩t ut贸bb elrendelik, az e b眉ntet茅ssel egy眉tt j谩r贸 jogk枚vetkezm茅nyeket visszamen艖leg is 茅rv茅nyes铆teni kell. (4) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a fegyelmi b眉ntet茅shez f疟z艖d艖 jogh谩tr谩nyok al贸l az (1) bekezd茅sben meghat谩rozott id艖tartam eltelt茅vel mentes眉l. A fegyelmi hat谩rozat joger艖re emelked茅s茅t艖l sz谩m铆tott legal谩bb 6 h贸nap eltelt茅vel – kiv谩l贸 munkav茅gz茅s eset茅n – a munk谩ltat贸 az igazs谩g眉gyi alkalmazottat a fegyelmi b眉ntet茅shez f疟z艖d艖 jogh谩tr谩nyok al贸l mentes铆theti. 73. § (1) A fegyelmi tan谩cs hat谩rozat谩t a kihirdet茅s茅t艖l sz谩m铆tott 8 napon bel眉l a fegyelmi elj谩r谩s al谩 vont igazs谩g眉gyi alkalmazott 茅s a k茅pvisel艖je r茅sz茅re k茅zbes铆teni kell. Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a hat谩rozat ellen a k茅zbes铆t茅st艖l sz谩m铆tott 15 napon bel眉l a szolg谩lati jogvit谩kra vonatkoz贸 rendelkez茅sek szerint keresettel fordulhat a b铆r贸s谩ghoz. (2) Fegyelmi hat谩rozatot az ellene beny煤jtott kereset joger艖s elb铆r谩l谩s谩ig nem lehet v茅grehajtani, kiv茅ve, ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott a szolg谩lati viszony谩t a kereset joger艖s elb铆r谩l谩sa el艖tt megsz眉ntette. 74. § (1) A fegyelmi elj谩r谩sban vizsg谩l贸biztosk茅nt, a fegyelmi tan谩cs eln枚kek茅nt 茅s tagjak茅nt nem vehet r茅szt a) a fegyelmi elj谩r谩s al谩 vont igazs谩g眉gyi alkalmazott hozz谩tartoz贸ja, b) akit az 眉gyben tan煤k茅nt, s茅rtettk茅nt vagy szak茅rt艖k茅nt kell meghallgatni, c) akit艖l egy茅bk茅nt az 眉gy elfogulatlan elb铆r谩l谩sa nem v谩rhat贸 el. (2) Ha az igazs谩g眉gyi szervn茅l a t枚rv茅ny rendelkez茅seinek megfelel艖en vizsg谩l贸biztos nem jel枚lhet艖 ki, illetve fegyelmi tan谩cs nem alak铆that贸, a kijel枚l茅sr艖l vagy a fegyelmi tan谩cs l茅trehoz谩s谩r贸l a felettes munk谩ltat贸 hat谩roz. 75. § A fegyelmi elj谩r谩s sor谩n az elj谩r谩si cselekm茅nyeket jegyz艖k枚nyvbe kell foglalni. A jegyz艖k枚nyvvezet艖 kiz谩r谩s谩ra a 74. §-ban foglalt rendelkez茅seket megfelel艖en alkalmazni kell. 76. § A fegyelmi elj谩r谩s lefolytat谩s谩val 枚sszef眉gg艖 k枚lts茅geket az igazs谩g眉gyi szerv viseli, ha azonban a fegyelmi felel艖ss茅get joger艖sen meg谩llap铆tott谩k, a fegyelmi elj谩r谩s al谩 vont k枚teles megt茅r铆teni az 谩ltala ind铆tv谩nyozott elj谩r谩si cselekm茅nyek, illetve a r茅sz茅r艖l ig茅nybe vett k茅pvisel艖 k枚lts茅geit. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr579id" data-tid="356">VI. Fejezet</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr580id" data-tid="357">A SZOLG脕LATI VISZONYB脫L ERED艕 K脕RT脡R脥T脡SI FELEL艕SS脡G</h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr581id" data-tid="358">Az igazs谩g眉gyi alkalmazott k谩rt茅r铆t茅si felel艖ss茅ge 茅s s茅relemd铆j megfizet茅s茅re k枚telezhet艖s茅ge<a href="#lbj188id5034" class="lbjlink"> * </a></h3> 77. §<a href="#lbj189id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a szolg谩lati viszony谩b贸l ered艖 k枚telezetts茅g茅nek v茅tkes megszeg茅s茅vel a munk谩ltat贸nak okozott k谩r茅rt anyagi felel艖ss茅ggel tartozik, tov谩bb谩 t艖le a munk谩ltat贸 az okozott szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅s miatt s茅relemd铆jat k枚vetelhet. (2) A v茅tkess茅get, a k谩r bek枚vetkezt茅t 茅s m茅rt茅k茅t, az okozati 枚sszef眉gg茅st, valamint a szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅st a munk谩ltat贸nak kell bizony铆tania. 78. §<a href="#lbj190id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) Gondatlan k谩rokoz谩s, illetve szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅s eset茅n a k谩rt茅r铆t茅s, illetve a s茅relemd铆j m茅rt茅ke – a (2) bekezd茅sben foglalt kiv茅tellel – az igazs谩g眉gyi alkalmazott 1 havi illetm茅ny茅nek az 50 sz谩zal茅k谩t nem haladhatja meg. (2) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a 3 havi illetm茅nye erej茅ig felel, illetve k枚telezhet艖 s茅relemd铆j megfizet茅s茅re, ha a k谩rt, illetve a szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅st a) s煤lyosan gondatlan magatart谩s谩val, b) ellen艖rz茅si k枚telezetts茅ge elmulaszt谩s谩val vagy nem megfelel艖 teljes铆t茅s茅vel okozta. (3) A vezet艖 is 3 havi illetm茅nye erej茅ig felel, illetve k枚telezhet艖 s茅relemd铆j megfizet茅s茅re, ha a k谩r, illetve szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅s miatt j谩r贸 s茅relemd铆j megfizet茅se ir谩nti ig茅ny olyan jogellenes utas铆t谩s谩nak a v茅grehajt谩s谩b贸l keletkezett, amelynek jogellenes volt谩ra a figyelm茅t az utas铆tott el艖z艖leg felh铆vta. (4) Sz谩nd茅kos k谩rokoz谩s, illetve szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅s eset茅n az igazs谩g眉gyi alkalmazott a teljes k谩rt k枚teles megt茅r铆teni, illetve a s茅relemd铆j megfizet茅s茅re – illetm茅nye 枚sszeg茅t艖l f眉ggetlen眉l – k枚teles. 79. § (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott v茅tkess茅g茅re tekintet n茅lk眉l a teljes k谩rt k枚teles megt茅r铆teni a visszaszolg谩ltat谩si vagy elsz谩mol谩si k枚telezetts茅ggel jegyz茅k vagy elismerv茅ny alapj谩n 谩tvett olyan dolgokban bek枚vetkezett hi谩ny eset茅n, amelyet 谩lland贸an 艖rizetben tart, kiz谩r贸lagosan haszn谩l vagy kezel. (2) A p茅nz- 茅s 茅rt茅kkezel艖, valamint a p茅nzt谩ros jegyz茅k vagy elismerv茅ny hi谩ny谩ban is teljes felel艖ss茅ggel tartozik az 谩ltala kezelt p茅nz茅rt, 茅rt茅kpap铆r茅rt vagy egy茅b 茅rt茅kt谩rgy茅rt. (3) Mentes眉l az igazs谩g眉gyi alkalmazott a felel艖ss茅g al贸l, ha bizony铆tja, hogy a hi谩nyt elh谩r铆thatatlan k眉ls艖 ok id茅zte el艖, vagy a munk谩ltat贸 a biztons谩gos 艖rz茅s felt茅teleit nem biztos铆totta. (4) Az (1) bekezd茅sben meghat谩rozott felt茅telek megl茅t茅t, a k谩r bek枚vetkezt茅t 茅s m茅rt茅k茅t a munk谩ltat贸nak kell bizony铆tania. (5) A meg艖rz茅sre 谩tadott dolog megrong谩l贸d谩s谩b贸l ered艖 k谩r eset茅n az igazs谩g眉gyi alkalmazott a v茅tkess茅gi felel艖ss茅gre vonatkoz贸 szab谩lyok szerint felel azzal az elt茅r茅ssel, hogy a v茅tlens茅g bizony铆t谩sa 艖t terheli. 80. §<a href="#lbj191id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) Ha a k谩rt, illetve a szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅st t枚bben egy眉ttesen okozt谩k, a v茅tkess茅g眉k ar谩ny谩ban felelnek, illetve k枚telesek a s茅relemd铆j megfizet茅s茅re. A meg艖rz茅sre 谩tadott dologban bek枚vetkezett hi谩ny eset茅n, ha a k谩rt egy眉ttesen okozt谩k, az illetm茅ny眉k ar谩ny谩ban felelnek. (2) Ha a k谩rt, illetve a szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅st t枚bben sz谩nd茅kosan okozt谩k, egyetemleges k枚telez茅snek van helye. 81. § (1) A k谩r 枚sszeg茅nek a meghat谩roz谩s谩n谩l a) a megrong谩lt dolog kijav铆t谩s谩ra ford铆tott kiad谩st 茅s a kijav铆t谩s ellen茅re fennmarad贸茅rt茅kcs枚kken茅s m茅rt茅k茅t, b) ha a dolog megsemmis眉lt vagy haszn谩lhatatlann谩 v谩lt, illetve nincs meg, a k谩rokoz谩s id艖pontj谩ban 茅rv茅nyes fogyaszt贸i 谩rat kell az avul谩sra is tekintettel figyelembe venni. (2) Nem kell megt茅r铆teni a k谩rnak azt a r茅sz茅t, amely a munk谩ltat贸 k枚zrehat谩sa k枚vetkezt茅ben keletkezett. 82. § (1)<a href="#lbj192id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazott k谩rt茅r铆t茅si felel艖ss茅g茅r艖l, illetve s茅relemd铆j megfizet茅s茅re k枚telez茅s茅r艖l a munk谩ltat贸 a k谩r, illetve a szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅s tudom谩s谩ra jut谩s谩t贸l sz谩m铆tott 60 napon bel眉l hat谩rozattal d枚nt. Ha a k谩rokoz贸val, illetve a jogs茅rt艖vel szemben a k谩rig茅nnyel, illetve a szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅ssel 枚sszef眉gg艖en b眉ntet艖elj谩r谩s indult, a hat谩rid艖 a b眉ntet艖elj谩r谩snak a b铆r贸s谩g joger艖s 眉gyd枚nt艖 hat谩rozat谩val vagy v茅glegess茅 v谩lt nem 眉gyd枚nt艖 v茅gz茅s茅vel t枚rt茅n艖 befejez茅sekor, illetve az 眉gy茅szs茅gnek vagy a nyomoz贸 hat贸s谩gnak a felt茅teles 眉gy茅szi felf眉ggeszt茅s vagy k枚zvet铆t艖i elj谩r谩s c茅lj谩b贸l t枚rt茅n艖 felf眉ggeszt茅sr艖l sz贸l贸, illetve tov谩bbi jogorvoslattal nem t谩madhat贸 elj谩r谩st megsz眉ntet艖 hat谩rozata meghozatalakor veszi kezdet茅t. (2)<a href="#lbj193id5034" class="lbjlink"> * </a> A k谩rt茅r铆t茅si, illetve a s茅relemd铆j megfizet茅se ir谩nti elj谩r谩sra a fegyelmi elj谩r谩s szab谩lyait megfelel艖en alkalmazni kell. (3) A hat谩rozat ellen az igazs谩g眉gyi alkalmazott a k茅zbes铆t茅st艖l sz谩m铆tott 15 napon bel眉l b铆r贸s谩ghoz fordulhat. Ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott keresettel nem 茅lt, a hat谩rozat v茅grehajthat贸. 82/A. §<a href="#lbj194id5034" class="lbjlink"> * </a> Az okozott szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅s s茅relemd铆jon k铆v眉li egy茅b jogk枚vetkezm茅nyeire a Polg谩ri T枚rv茅nyk枚nyv szab谩lyai ir谩nyad贸ak. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr607id" data-tid="383">Az igazs谩g眉gyi szerv k谩rt茅r铆t茅si felel艖ss茅ge 茅s s茅relemd铆j megfizet茅s茅re k枚telezhet艖s茅ge<a href="#lbj195id5034" class="lbjlink"> * </a></h3> 83. §<a href="#lbj196id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazottnak a szolg谩lati viszony谩val 枚sszef眉gg茅sben okozott k谩r茅rt a munk谩ltat贸 – v茅tkess茅g茅re tekintet n茅lk眉l – teljes m茅rt茅kben felel, tov谩bb谩 a szolg谩lati jogviszony谩val 枚sszef眉gg茅sben okozott szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅s茅rt s茅relemd铆j megfizet茅s茅re k枚teles. (2) Mentes眉l a munk谩ltat贸 a felel艖ss茅g, illetve s茅relemd铆j megfizet茅se al贸l, ha bizony铆tja, hogy a k谩rt, illetve a szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅st m疟k枚d茅si k枚r茅n k铆v眉l es艖 elh谩r铆thatatlan ok vagy kiz谩r贸lag a k谩rosult, illetve a szem茅lyis茅gi jog谩ban megs茅rtett elh谩r铆thatatlan magatart谩sa okozta. (3) Nem kell megt茅r铆teni a k谩rnak azt a r茅sz茅t, amelyet a k谩rosult v茅tkes magatart谩sa id茅zett el艖. (4) Az igazs谩g眉gyi alkalmazottnak kell bizony铆tania, hogy a k谩rokoz谩s, illetve a szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅s a szolg谩lati viszony谩val 枚sszef眉gg茅sben k枚vetkezett be. (5) Ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott a munkak枚r茅b艖l ered艖 feladatokat rendeltet茅sszer疟en a szolg谩lati hely茅n k铆v眉l is ell谩tja, az ek枚zben t枚rt茅nt k谩rosod谩s谩nak, illetve szem茅lyis茅gi joga megs茅rt茅s茅nek ok谩t az igazs谩g眉gyi szerv m疟k枚d茅si k枚r茅n bel眉l es艖nek kell tekinteni. 84. § (1) A munk谩ltat贸t a 83. § szerinti felel艖ss茅g terheli az igazs谩g眉gyi alkalmazottnak a munkahely茅re bevitt t谩rgyaiban, dolgaiban bek枚vetkezett k谩rok茅rt. (2) A munk谩ltat贸 el艖铆rhatja a munkahelyre bevitt dolgok meghat谩rozott helyen val贸 elhelyez茅s茅t, illetve a bevitel bejelent茅s茅t. A munk谩ba j谩r谩shoz, illetve a munkav茅gz茅shez nem sz眉ks茅ges dolgok bevitel茅t a munk谩ltat贸 megtilthatja, korl谩tozhatja vagy felt茅telhez k枚theti. Ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott az el艖铆rt szab谩lyokat megszegi, a bek枚vetkezett k谩r茅rt a munk谩ltat贸 csak sz谩nd茅kos k谩rokoz谩sa eset茅n felel. 85. § (1)<a href="#lbj197id5034" class="lbjlink"> * </a> A munk谩ltat贸 a 83. §-on alapul贸 felel艖ss茅ge, illetve s茅relemd铆j-fizet茅si k枚telezetts茅ge alapj谩n 茅s a 84. §-on alapul贸 felel艖ss茅ge alapj谩n az igazs谩g眉gyi alkalmazottnak az elmaradt j枚vedelm茅t, a vagyon谩ban be谩llott 茅rt茅kcs枚kken茅st, az 艖t 茅rt vagyoni h谩tr谩nyok kik眉sz枚b枚l茅s茅hez sz眉ks茅ges k枚lts茅geit k枚teles megt茅r铆teni, illetve s茅relemd铆jat k枚teles fizetni. (2) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott szolg谩lati viszonya k枚r茅ben az elmaradt j枚vedelem meg谩llap铆t谩s谩n谩l az elmaradt illetm茅nyt, tov谩bb谩 azon rendszeres szolg谩ltat谩sok p茅nzbeli 茅rt茅k茅t kell figyelembe venni, amelyekre a szolg谩lati viszonya alapj谩n jogosult, felt茅ve, ha azokat a k谩rokoz谩st megel艖z艖en rendszeresen ig茅nybe vette. (3) A szolg谩lati viszonyon k铆v眉li elmaradt j枚vedelemk茅nt a k谩rokoz谩s folyt谩n elmaradt azon rendszeres keresetet kell figyelembe venni, amelyeket az igazs谩g眉gyi alkalmazott a r茅sz茅re enged茅lyezett keres艖 foglalkoz谩s keret茅ben kapott. (4) Az elmaradt j枚vedelem meg谩llap铆t谩s谩n谩l figyelembe kell venni azt a j枚v艖beni v谩ltoz谩st is, amelynek meghat谩rozott id艖pontban val贸 bek枚vetkez茅s茅vel el艖re sz谩molni lehetett. (5) Nem kell megt茅r铆teni az olyan szolg谩ltat谩sok 茅rt茅k茅t, amelyek rendeltet茅s眉k szerint csak munkav茅gz茅s eset茅n j谩rnak, tov谩bb谩 a k枚lts茅gt茅r铆t茅s c铆m茅n kapott 枚sszeget. 86. § (1) A term茅szetbeni juttat谩sok 茅rt茅k茅t, valamint a dologi k谩r 枚sszeg茅t a k谩rt茅r铆t茅s meg谩llap铆t谩sakor ir谩nyad贸 fogyaszt贸i 谩r alapj谩n kell meghat谩rozni. (2) A dologi k谩r 枚sszeg茅t az avul谩s figyelembev茅tel茅vel kell kisz谩m铆tani. Ha a dologban okozott k谩r az 茅rt茅k cs枚kken茅se n茅lk眉l kijav铆that贸, k谩rk茅nt a jav铆t谩si k枚lts茅get kell figyelembe venni. 87. §<a href="#lbj198id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) A munk谩ltat贸 k枚teles megt茅r铆teni az igazs谩g眉gyi alkalmazott hozz谩tartoz贸j谩nak a k谩rokoz谩ssal 枚sszef眉gg茅sben felmer眉lt k谩r谩t 茅s indokolt k枚lts茅geit is. A hozz谩tartoz贸 az okozott szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅s茅rt s茅relemd铆jat is ig茅nyelhet. (2) Ha a k谩rokoz谩ssal 枚sszef眉gg茅sben az igazs谩g眉gyi alkalmazott meghalt, eltartott hozz谩tartoz贸ja k谩rt茅r铆t茅sk茅nt olyan 枚sszeg疟 tart谩st p贸tl贸 j谩rad茅kot is ig茅nyelhet, amely sz眉ks茅gleteinek – a t茅nyleges, illetve az elv谩rhat贸an el茅rhet艖 j枚vedelm茅t is figyelembe v茅ve – a s茅relem el艖tti sz铆nvonalon val贸 kiel茅g铆t茅s茅t biztos铆tja. 88. § A k谩rt茅r铆t茅s kisz谩m铆t谩s谩n谩l a k谩r 枚sszeg茅b艖l le kell vonni a) az elmaradt illetm茅nyre es艖 nyugd铆jj谩rul茅kot, eg茅szs茅gbiztos铆t谩si j谩rul茅kot, munkav谩llal贸i j谩rul茅kot, b) az 谩llami eg茅szs茅g- 茅s a t谩rsadalombiztos铆t谩s keret茅ben j谩r贸 ell谩t谩sok ellen茅rt茅k茅t, c)<a href="#lbj199id5034" class="lbjlink"> * </a> azt az 枚sszeget, amelyet az igazs谩g眉gyi alkalmazott a munkaereje hasznos铆t谩s谩val megkeresett, ide nem 茅rtve azt a j枚vedelmet, amelyet az igazs谩g眉gyi alkalmazott munkak茅pess茅g茅nek cs枚kken茅se ellen茅re rendk铆v眉li munkateljes铆tm茅nnyel 茅rt el, d) azt az 枚sszeget, amelyhez az igazs谩g眉gyi alkalmazott a megrong谩l贸dott dolog hasznos铆t谩s谩val hozz谩jutott, e)<a href="#lbj200id5034" class="lbjlink"> * </a> azt az 枚sszeget, amelyet a jogosult a k谩rokoz谩s folyt谩n megtakar铆tott. 89. § (1) K谩rt茅r铆t茅sk茅nt j谩rad茅kot is meg lehet 谩llap铆tani. Rendszerint j谩rad茅kot kell meg谩llap铆tani, ha a k谩rt茅r铆t茅s a k谩rosult vagy a vele szemben tart谩sra jogosult hozz谩tartoz贸ja tart谩s谩t, illet艖leg tart谩s谩nak a kieg茅sz铆t茅s茅t hivatott szolg谩lni. (2) Ha a k谩rnak vagy egy r茅sz茅nek a m茅rt茅ke pontosan nem sz谩m铆that贸 ki, a munk谩ltat贸 olyan 枚sszeg疟谩ltal谩nos k谩rt茅r铆t茅s megfizet茅s茅re k枚teles, amely a k谩rosult teljes anyagi k谩rp贸tl谩s谩ra alkalmas. 脕ltal谩nos k谩rt茅r铆t茅s j谩rad茅kk茅nt is meg谩llap铆that贸. (3) Ha a k谩rt茅r铆t茅s meg谩llap铆t谩sa ut谩n az igazs谩g眉gyi alkalmazott k枚r眉lm茅nyeiben l茅nyeges v谩ltoz谩s k枚vetkezik be, mind a k谩rosult, mind a munk谩ltat贸 a meg谩llap铆tott k谩rt茅r铆t茅s m贸dos铆t谩s谩t k茅rheti. 90. §<a href="#lbj201id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a k谩rt茅r铆t茅si, illetve a s茅relemd铆j megt茅r铆t茅se ir谩nti ig茅ny茅t a munk谩ltat贸n谩l 铆r谩sban 茅rv茅nyes铆ti. A munk谩ltat贸 az ig茅ny elismer茅s茅r艖l vagy elutas铆t谩s谩r贸l 60 napon bel眉l, indokolt 铆r谩sbeli v谩laszt ad. Ha a munk谩ltat贸 a k谩rt茅r铆t茅si felel艖ss茅g茅t, illetve a s茅relemd铆j megfizet茅se ir谩nti ig茅nyt elismeri, halad茅ktalanul int茅zkedik a k谩r megt茅r铆t茅se, illetve a s茅relemd铆j megfizet茅se ir谩nt. (2) Ha a munk谩ltat贸 a k谩rt茅r铆t茅si felel艖ss茅get nem vagy csak r茅szben ismerte el, tov谩bb谩 ha a megt茅r铆tett 枚sszeg a s茅relem teljes orvosl谩s谩ra nem elegend艖, az igazs谩g眉gyi alkalmazott az ig茅ny茅t b铆r贸s谩g el艖tt 茅rv茅nyes铆theti. Az igazs谩g眉gyi alkalmazott az ig茅ny茅t akkor is b铆r贸s谩g el艖tt 茅rv茅nyes铆theti, ha a munk谩ltat贸 a s茅relemd铆j megfizet茅se ir谩nti ig茅nyt nem ismerte el, tov谩bb谩 ha a megfizetett s茅relemd铆j 枚sszeg茅vel nem 茅rt egyet. 91. § (1) A munk谩ltat贸 sz眉ks茅ghez k茅pest az igazs谩g眉gyi alkalmazott贸l, illetve hozz谩tartoz贸j谩t贸l a munkav茅gz茅sb艖l sz谩rmaz贸 j枚vedelm茅r艖l, j枚vedelmi viszonyair贸l 茅vente igazol谩st k茅rhet. (2) A munk谩ltat贸 a k谩rosultat tizen枚t napon bel眉l 茅rtes铆ti, ha a k谩rt茅r铆t茅s m茅rt茅k茅nek m贸dos铆t谩s谩ra alapul szolg谩l贸 b茅rfejleszt茅st hajtott v茅gre. 91/A. §<a href="#lbj202id5034" class="lbjlink"> * </a> Az okozott szem茅lyis茅gi jogs茅rt茅s s茅relemd铆jon k铆v眉li egy茅b jogk枚vetkezm茅nyeire a Polg谩ri T枚rv茅nyk枚nyv szab谩lyai ir谩nyad贸ak. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr638id" data-tid="413">VII. Fejezet</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr639id" data-tid="414">A SZOLG脕LATI VISZONYB脫L ERED艕 JOGVITA</h2> 92. § (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a szolg谩lati viszony谩b贸l ered艖 ig茅nye 茅rv茅nyes铆t茅se 茅rdek茅ben, valamint a munk谩ltat贸 s茅relmes int茅zked茅se, hat谩rozata ellen vagy ezek elmulaszt谩sa miatt 15 napon bel眉l b铆r贸s谩ghoz fordulhat. (2) A munk谩ltat贸 m茅rlegel茅si jogk枚r茅be tartoz贸 int茅zked茅se ellen az igazs谩g眉gyi alkalmazott akkor fordulhat b铆r贸s谩ghoz, ha a munk谩ltat贸 a d枚nt茅s meghozatal谩n谩l ir谩nyad贸 jogszab谩lyokat megs茅rtette. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr642id" data-tid="417">VIII. Fejezet</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr643id" data-tid="418">A SZEM脡LYI NYILV脕NTART脕S</h2> 93. § (1)<a href="#lbj203id5034" class="lbjlink"> * </a> A munk谩ltat贸 az igazs谩g眉gyi alkalmazottr贸l szem茅lyi nyilv谩ntart谩st vezet. A j谩r谩sb铆r贸s谩gi igazs谩g眉gyi alkalmazottak szem茅lyi adatlapj谩t a t枚rv茅nysz茅ken is nyilv谩n kell tartani. (2)<a href="#lbj204id5034" class="lbjlink"> * </a> A szem茅lyi nyilv谩ntart谩s a kinevez茅shez sz眉ks茅ges iratokat, a f茅nyk茅pet 茅s az esk眉okm谩nyt, a szem茅lyi adatlapot, a kinevez茅sr艖l, az elektronikus al谩铆r谩si jogosults谩gr贸l, illetve a vezet艖i megb铆z谩sr贸l 茅s az illetm茅ny meg谩llap铆t谩s谩r贸l k茅sz眉lt iratokat, az 茅rt茅kel茅st, az elismer茅sekr艖l 茅s a kit眉ntet茅sekr艖l sz贸l贸 okiratokat, a hat谩lyos fegyelmi b眉ntet茅sr艖l sz贸l贸 hat谩rozatot, a joger艖s k谩rt茅r铆t茅si, illetve s茅relemd铆jr贸l sz贸l贸 hat谩rozatot, valamint a kirendel茅sr艖l, 谩thelyez茅sr艖l 茅s a szolg谩lati viszony megsz疟n茅s茅r艖l sz贸l贸 iratokat tartalmazza. B铆r贸s谩gi titk谩r eset茅n a p谩lyaalkalmass谩gi vizsg谩latr贸l k茅sz眉lt v茅lem茅nyt a szem茅lyi nyilv谩ntart谩sban kell elhelyezni. (3) A szem茅lyi adatlap tartalm谩t a 2. sz谩m煤 mell茅klet tartalmazza. A mell茅kletben szerepl艖 adatokon k铆v眉l adatszerz茅s nem v茅gezhet艖, ilyen adatot nem lehet nyilv谩ntartani. Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a nyilv谩ntartott adatokban bek枚vetkezett v谩ltoz谩sokat k枚teles halad茅ktalanul bejelenteni. (4)<a href="#lbj205id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazottak szem茅lyi nyilv谩ntart谩s谩nak adatk枚r茅b艖l az OBH l谩tja el a k枚zponti szem茅lyi nyilv谩ntart谩s feladatait a k枚vetkez艖 adatokra vonatkoz贸an: a) nyilv谩ntart谩si sz谩m, b) a n茅v (n艖kn茅l a le谩nykori n茅v is), c) az igazs谩g眉gyi szervhez t枚rt茅n艖 kinevez茅s id艖pontja, d) az igazs谩g眉gyi szervn茅l a kinevez茅s ut谩ni beoszt谩sok (a szolg谩lati helyek – a b铆r贸s谩gi titk谩r 茅s a b铆r贸s谩gi fogalmaz贸 kiv茅tel茅vel – a munkak枚r枚k 茅s a szakter眉letek), e)<a href="#lbj206id5034" class="lbjlink"> * </a> a fizet茅si fokozat megjel枚l茅se, a besorol谩s id艖pontja 茅s az alapilletm茅ny 枚sszege, beoszt谩si p贸tl茅k 茅s c铆mp贸tl茅k eset茅n azok megnevez茅se, sz谩zal茅ka 茅s 枚sszege, valamint az illetm茅ny 枚sszege, f)<a href="#lbj207id5034" class="lbjlink"> * </a> a k枚vetkez艖 k枚telez艖 el艖resorol谩s id艖pontja, g) a munk谩b贸l val贸 t谩voll茅tek jogc铆me 茅s id艖tartama, valamint h) az igazs谩g眉gyi szolg谩lati viszony megsz疟n茅s茅nek jogc铆me 茅s id艖pontja, i)<a href="#lbj208id5034" class="lbjlink"> * </a> az elektronikus al谩铆r谩si jogosults谩g 茅s t铆pusa. 94. § (1)<a href="#lbj209id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazottak szem茅lyi nyilv谩ntart谩sa – e t枚rv茅ny felhatalmaz谩s谩nak hi谩ny谩ban – m谩s nyilv谩ntart谩si rendszerrel nem kapcsolhat贸枚ssze. Nem jelenti a szem茅lyi nyilv谩ntart谩s m谩s nyilv谩ntart谩si rendszerrel val贸枚sszekapcsol谩s谩t a szem茅lyi nyilv谩ntart谩sb贸l a k枚zpontos铆tott illetm茅nysz谩mfejt茅shez sz眉ks茅ges adatoknak az e c茅lra m疟k枚dtetett sz谩m铆t贸g茅pes programba val贸 tov谩bb铆t谩sa. (2) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a r贸la k茅sz眉lt szem茅lyi nyilv谩ntart谩st b谩rmikor megtekintheti, jogosult a nyilv谩ntartott helytelen adatok helyesb铆t茅s茅t 茅s a jogellenesen nyilv谩ntartott adatok t枚rl茅s茅t k茅rni, illetve a jogellenesen k茅rt adat k枚zl茅s茅t megtagadni. A szem茅lyi nyilv谩ntart谩sba egy茅bk茅nt csak az igazs谩g眉gyi alkalmazott vezet艖i, illetve a vezet艖i d枚nt茅seket el艖k茅sz铆t艖茅s v茅grehajt贸 alkalmazottak tekinthetnek be. (2a)<a href="#lbj210id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazotti szolg谩lati jogviszonyb贸l sz谩rmaz贸 k枚telezetts茅gek teljes铆t茅se c茅lj谩b贸l a munk谩ltat贸 az igazs谩g眉gyi alkalmazott szem茅lyes adatait – az adatszolg谩ltat谩s c茅lj谩nak megjel枚l茅s茅vel, t枚rv茅nyben vagy az Eur贸pai Uni贸 k枚telez艖 jogi aktus谩ban meghat谩rozott keretek k枚z枚tt 茅s felt茅telekkel – az igazs谩g眉gyi alkalmazott hozz谩j谩rul谩s谩val adatfeldolgoz贸 sz谩m谩ra 谩tadhatja. (2b)<a href="#lbj211id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazottnak a szem茅lyi nyilv谩ntart谩sban szerepl艖 adatair贸l 茅s a vele kapcsolatos iratok tartalm谩r贸l t枚rv茅nyben meghat谩rozott adatk枚r枚k tekintet茅ben a k枚zpontos铆tott illetm茅nysz谩mfejt茅st v茅gz艖 szerv r茅sz茅re lehet adatot tov谩bb铆tani. (2c)<a href="#lbj212id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazottnak a szem茅lyi nyilv谩ntart谩sban szerepl艖 adatair贸l az ingatlan眉gyi hat贸s谩g r茅sz茅re, az ingatlan-nyilv谩ntart谩si informatikai rendszer haszn谩lat谩hoz sz眉ks茅ges m茅rt茅kben lehet adatot tov谩bb铆tani. (3)<a href="#lbj213id5034" class="lbjlink"> * </a> Az adatok k枚z眉l az igazs谩g眉gyi szerv megnevez茅se, az igazs谩g眉gyi alkalmazott neve, munkak枚r茅nek az elnevez茅se, valamint elektronikus al谩铆r谩si jogosults谩ga 茅s annak t铆pusa k枚z茅rdekb艖l nyilv谩nos adatnak min艖s眉l, b谩rmely m谩s adat – a (4) bekezd茅sben foglalt kiv茅tellel – nem igazs谩g眉gyi szerv r茅sz茅re csak a szem茅lyazonos铆t谩sra alkalmatlan m贸don adhat贸 ki. (4)<a href="#lbj214id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi szerv – a b铆r贸s谩gokkal l茅tes铆tett igazs谩g眉gyi szolg谩lati viszony eset茅n az OBH – jogosult az elektronikus al谩铆r谩si jogosults谩gr贸l vezetett nyilv谩ntart谩s adataib贸l a Bizalmi szolg谩ltat贸 r茅sz茅re az elektronikus al谩铆r谩ssal kapcsolatos szolg谩ltat谩s biztos铆t谩s谩hoz a D谩ptv. szerint sz眉ks茅ges m茅rt茅kben adatot tov谩bb铆tani. (5)<a href="#lbj215id5034" class="lbjlink"> * </a> A szem茅lyi nyilv谩ntart谩st a szolg谩lati viszony megsz疟n茅s茅t k枚vet艖en – a 37/B. § (4) bekezd茅sben meghat谩rozott kiv茅tellel – 枚tven 茅vig kell meg艖rizni. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr665id" data-tid="426">IX. Fejezet</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr666id" data-tid="427">AZ IGAZS脕G脺GYI ALKALMAZOTTAK JAVADALMAZ脕SA</h2> 95. § (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott az e t枚rv茅nyben meghat谩rozott felt茅telek fenn谩ll谩sa eset茅n a) illetm茅nyre, b)<a href="#lbj216id5034" class="lbjlink"> * </a> c) egy茅b javadalmaz谩sra, kedvezm茅nyre 茅s k枚lts茅gt茅r铆t茅sre jogosult. (2)<a href="#lbj217id5034" class="lbjlink"> * </a> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr673id" data-tid="434">Az illetm茅ny</h3> 96. §<a href="#lbj218id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a szolg谩lati viszonya alapj谩n havonta alapilletm茅nyre, tov谩bb谩 – ha a foly贸s铆t谩s e t枚rv茅nyben meghat谩rozott felt茅telei fenn谩llnak – beoszt谩si p贸tl茅kra 茅s c铆mp贸tl茅kra jogosult. A beoszt谩si p贸tl茅k 茅s a c铆mp贸tl茅k az illetm茅ny r茅sze. Az alapilletm茅ny 枚sszege nem lehet kevesebb, mint a k枚telez艖 legkisebb munkab茅r (minim谩lb茅r), illetve a garant谩lt b茅rminimum 枚sszege. (2)<a href="#lbj219id5034" class="lbjlink"> * </a> Az OBH eln枚khelyettes茅nek illetm茅ny茅re – a (3) bekezd茅sben foglalt kiv茅tellel – a korm谩nyzati igazgat谩sr贸l sz贸l贸 2018. 茅vi CXXV. t枚rv茅ny 1. mell茅klet I. pontj谩ban foglalt illetm茅nyt谩bla szerinti k枚zigazgat谩si 谩llamtitk谩ri illetm茅nyre vonatkoz贸 szab谩lyokat kell alkalmazni azzal, hogy az illetm茅ny 枚sszeg茅t az OBH eln枚ke 谩llap铆tja meg. (3)<a href="#lbj220id5034" class="lbjlink"> * </a> Az OBH eln枚ke az OBH eln枚khelyettes茅t kiemelt munkak枚rbe sorolhatja. Az OBH kiemelt munkak枚rbe sorolt eln枚khelyettes茅nek havi illetm茅ny茅t a 98. § (3) bekezd茅s szerint kell meg谩llap铆tani azzal az elt茅r茅ssel, hogy az nem haladhatja meg az OBH eln枚ke havi illetm茅ny茅nek 90 sz谩zal茅k谩t. (4)<a href="#lbj221id5034" class="lbjlink"> * </a> Az OBH eln枚khelyettes茅nek juttat谩saira az 谩llami vezet艖i juttat谩sokr贸l sz贸l贸 korm谩nyrendeletnek az 谩llamtitk谩r r茅sz茅re biztos铆tott juttat谩sokra vonatkoz贸 szab谩lyait kell megfelel艖en alkalmazni. 96/A. §<a href="#lbj222id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazottat az illetm茅nye illeti meg a k枚vetkez艖 t谩voll茅tek idej茅re is: a) a szabads谩g id艖tartama alatt, b)<a href="#lbj223id5034" class="lbjlink"> * </a> az Mt. 55. § (1) bekezd茅s c)–g) 茅s j) pontj谩ban meghat谩rozott esetben, c) az 谩llampolg谩ri k枚telezetts茅g teljes铆t茅s茅nek id艖tartam谩ra, d) ha e t枚rv茅ny munkav茅gz茅s n茅lk眉l illetm茅ny fizet茅s茅t annak m茅rt茅ke meghat谩roz谩sa n茅lk眉l 铆rja el艖, e) a munkasz眉neti nap miatt kiesett id艖re, f) ha a munk谩ltat贸 foglalkoztat谩si k枚telezetts茅g茅nek elh谩r铆thatatlan k眉ls艖 okot kiv茅ve nem tesz eleget, g)<a href="#lbj224id5034" class="lbjlink"> * </a> 枚t munkanapig terjed艖 tartamban az apas谩gi szabads谩g eset茅ben. (2) Az illetm茅ny 70 sz谩zal茅ka j谩r a betegszabads谩g tartam谩ra. (3) Az egy napra j谩r贸 illetm茅ny az egy h贸napra meg谩llap铆tott illetm茅ny 茅s a t谩rgyh贸 munkanapjai sz谩m谩nak h谩nyadosa. (4) Az egy 贸r谩ra j谩r贸 illetm茅ny az egy napra kisz谩m铆tott illetm茅ny 茅s az igazs谩g眉gyi alkalmazott napi teljes munkaidej茅nek a h谩nyadosa. (5)<a href="#lbj225id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazott az apas谩gi szabads谩g hatodik munkanapj谩t贸l az illetm茅ny negyven sz谩zal茅k谩ra jogosult. (6)<a href="#lbj226id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazottat az Mt. 118/A. §-a alapj谩n kiadott sz眉l艖i szabads谩g tartam谩ra az illetm茅ny t铆z sz谩zal茅ka illeti meg, amelyet cs枚kkenteni kell az erre az id艖szakra az igazs谩g眉gyi alkalmazottnak megfizetett, a k枚telez艖 eg茅szs茅gbiztos铆t谩s ell谩t谩sair贸l sz贸l贸 1997. 茅vi LXXXIII. t枚rv茅ny 42/A. § (1) bekezd茅se vagy 42/E. § (1) bekezd茅se szerinti gyermekgondoz谩si d铆j, a csal谩dok t谩mogat谩s谩r贸l sz贸l贸 1998. 茅vi LXXXIV. t枚rv茅ny 20. § (1) bekezd茅se szerinti gyermekgondoz谩st seg铆t艖 ell谩t谩s 枚sszeg茅vel. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr691id" data-tid="437">A besorol谩s 茅s az alapilletm茅ny meg谩llap铆t谩sa<a href="#lbj227id5034" class="lbjlink"> * </a></h3> 97. §<a href="#lbj228id5034" class="lbjlink"> * </a> (1)<a href="#lbj229id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazottat munkak枚re 茅s iskolai v茅gzetts茅ge alapj谩n – a fizikai dolgoz贸 kiv茅tel茅vel – a megfelel艖 fizet茅si oszt谩lyba, ezen bel眉l az igazs谩g眉gyi szolg谩lati ideje alapj谩n – a vezet艖 kiv茅tel茅vel – a megfelel艖 fizet茅si fokozatba kell besorolni. Az alapilletm茅ny meg谩llap铆t谩s谩nak alapj谩ul a b铆r贸i illetm茅nyalap (a tov谩bbiakban: illetm茅nyalap) szolg谩l; az alapilletm茅nyt az illetm茅nyalap 茅s az egyes fizet茅si fokozatok szorz贸sz谩mai alapj谩n kell meg谩llap铆tani. (2) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott alapilletm茅ny茅t – a kijel枚lt titk谩r kiv茅tel茅vel – a besorol谩sa szerinti fizet茅si fokozathoz tartoz贸 als贸茅s fels艖 hat谩r k枚z枚tt kell meg谩llap铆tani 煤gy, hogy annak 枚sszege el茅rje legal谩bb az als贸 hat谩rt, de ne haladja meg a fels艖 hat谩rt. Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a besorol谩sa szerinti fizet茅si fokozathoz tartoz贸 als贸 hat谩r szerinti alapilletm茅nyre alanyi jogon jogosult. (3) A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja a (2) bekezd茅sben meghat谩rozott alapilletm茅nyt t谩rgy茅vre vonatkoz贸an az igazs谩g眉gyi alkalmazott t谩rgy茅vet megel艖z艖 teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅se vagy 茅rt茅kel茅se alapj谩n a besorol谩sa szerinti fizet茅si fokozathoz tartoz贸 als贸茅s fels艖 hat谩r k枚z枚tt m贸dos铆thatja. A teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅sen 茅s 茅rt茅kel茅sen t煤l a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja az al谩bbi szempontokat veszi figyelembe: a) a munkak枚rre el艖铆rt k茅pes铆t茅s megszerz茅se sor谩n el茅rt tanulm谩nyi eredm茅ny, b铆r贸s谩gi fogalmaz贸 eset茅n a fogalmaz贸i versenyvizsga eredm茅nye is, b) az igazs谩g眉gyi szervn茅l szerzett szakmai tapasztalat, c) az igazs谩g眉gyi szervnek nem min艖s眉l艖, egy茅b munk谩ltat贸n谩l szerzett, a munkak枚re alapj谩n ell谩tott feladatok szempontj谩b贸l jelent艖s tapasztalat, d) az igazs谩g眉gyi alkalmazott 谩ltal szerzett v茅gzetts茅g, egy茅b k茅pes铆t茅s, nyelvtud谩s, e) a munkav茅gz茅s sz铆nvonala, f) a munkak枚r ell谩t谩s谩hoz kapcsol贸d贸 fizikai, pszich茅s 茅s munkak枚rnyezetb艖l ad贸d贸 terhel茅s, g) a munkak枚r ell谩t谩s谩hoz kapcsol贸d贸 felel艖ss茅g, 茅s h) a IV. fizet茅si oszt谩lyba sorolt tisztvisel艖 eset茅n a nem szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅g vagy munkak枚r茅nek bet枚lt茅s茅hez sz眉ks茅ges szakir谩ny煤 fels艖fok煤 vagy emelt szint疟 szakk茅pes铆t茅s megszerz茅se. (4) A kijel枚lt titk谩r a besorol谩sa szerinti fizet茅si fokozathoz tartoz贸 fels艖 hat谩r szerinti illetm茅nyre jogosult. 98. §<a href="#lbj230id5034" class="lbjlink"> * </a> (1)<a href="#lbj231id5034" class="lbjlink"> * </a> A b铆r贸s谩gi titk谩rt 茅s az igazs谩g眉gyi szak茅rt艖t az I. fizet茅si oszt谩lyba kell besorolni; a fizet茅si fokozatokat a b铆r贸s谩gi titk谩r tekintet茅ben a 3. mell茅klet 1. pontja, az igazs谩g眉gyi szak茅rt艖 tekintet茅ben a 3. mell茅klet 2. pontja tartalmazza. A b铆r贸s谩gi fogalmaz贸t 茅s a szak茅rt艖 gyakornokot a II. fizet茅si oszt谩lyba kell besorolni; a fizet茅si fokozatokat a b铆r贸s谩gi fogalmaz贸 tekintet茅ben a 4. mell茅klet 1. pontja, a szak茅rt艖 gyakornok tekintet茅ben a 4. mell茅klet 2. pontja tartalmazza. A szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅g疟 tisztvisel艖t 茅s technikust a III. fizet茅si oszt谩lyba kell besorolni, amely tekintet茅ben az 5. mell茅klet tartalmazza a fizet茅si fokozatokat. A nem szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅g疟, valamint a k枚z茅pfok煤 iskolai v茅gzetts茅g疟 tisztvisel艖t 茅s technikust, tov谩bb谩 az 铆rnokot a IV. fizet茅si oszt谩lyba kell besorolni, amely tekintet茅ben a fizet茅si fokozatokat a 6. mell茅klet tartalmazza. (2) A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja a 2. § (2) bekezd茅s b)–d) pontja szerinti igazs谩g眉gyi alkalmazott munkak枚r茅t kiemelt munkak枚rr茅 min艖s铆theti. (3) A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja a kiemelt munkak枚rben foglalkoztatott igazs谩g眉gyi alkalmazott illetm茅ny茅t az Mt. alapj谩n 谩llap铆thatja meg, amelynek havi m茅rt茅ke a t谩rgy茅v m谩rcius 1-j茅t艖l a k枚vetkez艖茅v febru谩r v茅g茅ig terjed艖 id艖szakra vonatkoz贸an nem haladhatja meg a K枚zponti Statisztikai Hivatal 谩ltal k枚zz茅tett, a t谩rgy茅vet megel艖z艖茅vre vonatkoz贸 nemzetgazdas谩gi 谩tlagos havi brutt贸 munkab茅r t铆zszeres茅t. (4) Az igazs谩g眉gyi szervn茅l a t谩rgy茅vben kiemelt munkak枚rben foglalkoztatott igazs谩g眉gyi alkalmazottak ar谩nya egy眉ttesen nem haladhatja meg az 茅ves 谩tlagos statisztikai 谩llom谩nyi l茅tsz谩m t铆z sz谩zal茅k谩t. (5) Azokat a munkak枚r枚ket, amelyek eset茅ben a 97. § (3) bekezd茅s f) pontj谩nak figyelembev茅tele nem mell艖zhet艖, az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszter, valamint a miniszter rendeletben hat谩rozza meg. 99. §<a href="#lbj232id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) A III. fizet茅si oszt谩lyba az a tisztvisel艖 kaphat besorol谩st, aki a munkak枚r茅re el艖铆rt szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅ggel rendelkezik. A besorol谩sn谩l a k茅pes铆t茅si k枚vetelm茅nyek r茅szletes szab谩lyair贸l sz贸l贸 jogszab谩ly rendelkez茅seit is figyelembe kell venni. (2)<a href="#lbj233id5034" class="lbjlink"> * </a> A nem szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅ggel 茅s a munkak枚r茅re meghat谩rozott, szakir谩ny煤 fels艖fok煤 szakk茅pes铆t茅ssel is rendelkez艖 igazs谩g眉gyi alkalmazottat kiv茅telesen lehet besorolni a III. fizet茅si oszt谩lyba; a besorol谩s r茅szletes szab谩lyait a b铆r贸s谩gokkal, illetve az OBH-val szolg谩lati jogviszonyban 谩ll贸 igazs谩g眉gyi alkalmazottak tekintet茅ben az OBH eln枚ke szab谩lyzatban, az OBT-vel szolg谩lati jogviszonyban 谩ll贸 igazs谩g眉gyi alkalmazottak tekintet茅ben az OBT hat谩rozatban, az 1. § (1) bekezd茅s c) pontj谩ban meghat谩rozott igazs谩g眉gyi alkalmazottak tekintet茅ben a miniszter rendeletben 谩llap铆tja meg. (3) Az 铆rnoki munkak枚rt ell谩t贸 alkalmazott besorol谩s谩n谩l a 101. §-ban foglaltak megfelel艖 alkalmaz谩s谩val legfeljebb k茅t fizet茅si fokozattal cs枚kkentett fokozat 谩llap铆that贸 meg. (4) A fizikai alkalmazott illetm茅ny茅t a felek k枚z枚s megegyez茅s茅vel az Mt. alapj谩n kell meg谩llap铆tani. 100. § (1)<a href="#lbj234id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazott fizet茅si fokozat谩t – a vezet艖茅s a fizikai alkalmazott kiv茅tel茅vel – a (2)–(4) bekezd茅sben foglaltak szerint sz谩m铆tott igazs谩g眉gyi szolg谩lati id艖 alapj谩n kell meg谩llap铆tani. (2) Az igazs谩g眉gyi szolg谩lati id艖t – a (3)–(4) bekezd茅sben foglalt kiv茅tellel – a kinevez茅s (alkalmaz谩s) napj谩t贸l kell sz谩m铆tani azzal, hogy a kezd艖 t枚red茅k茅vet eg茅sz 茅vnek kell sz谩m铆tani. (3)<a href="#lbj235id5034" class="lbjlink"> * </a> Szolg谩lati id艖k茅nt kell figyelembe venni a kinevez茅s el艖tt m谩s igazs谩g眉gyi vagy 眉gy茅szs茅gi szervn茅l azonos jelleg疟 munkak枚rben elt枚lt枚tt id艖t. (4)<a href="#lbj236id5034" class="lbjlink"> * </a> R茅szben vagy eg茅szben igazs谩g眉gyi szolg谩lati id艖k茅nt lehet figyelembe venni a) b铆r贸s谩gi titk谩rn谩l a kinevez茅se el艖tt jogi k茅pes铆t茅shez k枚t枚tt munkak枚rben a jogi szakvizsga let茅tel茅nek napj谩t贸l sz谩m铆tott id艖t, b)<a href="#lbj237id5034" class="lbjlink"> * </a> igazs谩g眉gyi szak茅rt艖, szak茅rt艖 gyakornok 茅s fels艖fok煤 v茅gzetts茅g疟 tisztvisel艖 eset茅n a kor谩bbi munkaviszony, korm谩nytisztvisel艖i, 谩llami tisztvisel艖i, k枚ztisztvisel艖i, korm谩nyzati 眉gykezel艖i, 谩llami 眉gykezel艖i, k枚zszolg谩lati 眉gykezel艖i, eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati, k枚znevel茅si foglalkoztatotti, k枚zalkalmazotti, hivat谩sos szolg谩lati jogviszony, ad贸- 茅s v谩mhat贸s谩gi szolg谩lati jogviszony, rendv茅delmi igazgat谩si szolg谩lati jogviszony, honv茅delmi alkalmazotti jogviszony, korm谩nyzati szolg谩lati jogviszony 茅s szolg谩lati jogviszony idej茅t, c)<a href="#lbj238id5034" class="lbjlink"> * </a> az egy茅b igazs谩g眉gyi alkalmazottakn谩l a kor谩bbi munkaviszony, korm谩nytisztvisel艖i, 谩llami tisztvisel艖i, k枚ztisztvisel艖i, korm谩nyzati 眉gykezel艖i, 谩llami 眉gykezel艖i, k枚zszolg谩lati 眉gykezel艖i, hivat谩sos szolg谩lati jogviszony, ad贸- 茅s v谩mhat贸s谩gi szolg谩lati jogviszony, rendv茅delmi igazgat谩si szolg谩lati jogviszony, honv茅delmi alkalmazotti jogviszony, eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszony, k枚znevel茅si foglalkoztatotti jogviszony, k枚zalkalmazotti jogviszony, korm谩nyzati szolg谩lati jogviszony 茅s szolg谩lati jogviszony idej茅t. (5) A (4) bekezd茅s alkalmaz谩sakor a besz谩m铆tand贸 id艖t 煤gy kell meghat谩rozni, hogy a k枚vetkez艖 fizet茅si fokozatba val贸 el艖resorol谩s az adott 茅v els艖 napj谩val t枚rt茅nj茅k. A besz谩m铆t谩sn谩l figyelemmel kell lenni a helyes b茅rar谩nyok fenntart谩s谩ra. 101. §<a href="#lbj239id5034" class="lbjlink"> * </a> Ha a tisztvisel艖 vagy az 铆rnok – munkak枚r茅nek a v谩ltoz谩sa miatt – magasabb fizet茅si oszt谩lyba ker眉l, az addig el茅rt fizet茅si fokozat谩t az 煤j fizet茅si oszt谩lyban legfeljebb k茅t fokozattal cs枚kkenteni lehet, az 煤j alapilletm茅nyt azonban a kor谩bbin谩l magasabb 枚sszegben kell meg谩llap铆tani. 102. §<a href="#lbj240id5034" class="lbjlink"> * </a> 103. § (1)<a href="#lbj241id5034" class="lbjlink"> * </a> 脕tlagon fel眉li sz铆nvonal煤 munkav茅gz茅s eset茅n a b铆r贸s谩gi titk谩r, a b铆r贸s谩gi fogalmaz贸茅s a szak茅rt艖 gyakornok egy alkalommal, az igazs谩g眉gyi szak茅rt艖, a tisztvisel艖茅s az 铆rnok k茅t alkalommal – soron k铆v眉l – eggyel magasabb fizet茅si fokozatba sorolhat贸 (a tov谩bbiakban: soron k铆v眉li el艖resorol谩s). A b铆r贸s谩gi fogalmaz贸 soron k铆v眉li el艖resorol谩s谩ra legal谩bb egy 茅vi joggyakorlat ut谩n ker眉lhet sor. (2) K茅t soron k铆v眉li el艖resorol谩s k枚z枚tt legal谩bb hat 茅vnek kell eltelnie. (3) A soron k铆v眉li el艖resorol谩sokat az 茅v els艖 napj谩val kell v茅grehajtani, a kor谩bbi fizet茅si fokozatban megszerzett szolg谩lati id艖t az 煤j fizet茅si fokozatban is figyelembe kell venni. (4)<a href="#lbj242id5034" class="lbjlink"> * </a> Ha – mindaddig, am铆g az igazs谩g眉gyi alkalmazott igazs谩g眉gyi szolg谩lati ideje nem 茅ri el azt az id艖t, amely alapj谩n a soron k铆v眉li el艖resorol谩sa szerinti fizet茅si fokozatba l茅pne – a teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s alapj谩n meg谩llap铆that贸, hogy az igazs谩g眉gyi alkalmazott munk谩j谩nak sz铆nvonala tart贸san 谩tlag alattiv谩 v谩lik, alapilletm茅ny茅t a soron k铆v眉li el艖resorol谩sa szerinti fizet茅si fokozathoz tartoz贸 als贸 hat谩rnak megfelel艖枚sszegben kell meg谩llap铆tani. 103/A. §<a href="#lbj243id5034" class="lbjlink"> * </a> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr728id" data-tid="460">A vezet艖i illetm茅ny<a href="#lbj244id5034" class="lbjlink"> * </a></h3> 104. §<a href="#lbj245id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) Az egy茅b igazs谩g眉gyi szerv vezet艖j茅t 茅s helyettes茅t, a f艖oszt谩lyvezet艖t 茅s a f艖oszt谩lyvezet艖-helyettest, az igazgat贸t 茅s az igazgat贸helyettest, az oszt谩lyvezet艖t 茅s az oszt谩lyvezet艖-helyettest, a csoportvezet艖t 茅s a csoportvezet艖-helyettest, valamint a b铆r贸s谩gi irodavezet艖t az V. fizet茅si oszt谩lyba kell besorolni, amely tekintet茅ben a fizet茅si fokozatokat a 7. mell茅klet tartalmazza. <div id="adoceanhuninietenxd"></div> <script type="text/javascript"> /* (c)AdOcean 2003-2023, Mediaworks_hu.Wolters Kluwer.Net.jogtar.hu.Netjogtar_desktop_cikkoldal.Netjogtar_desktop_cikkoldal_leaderboard_1 */ ado.slave("adoceanhuninietenxd", {myMaster: "p_BAVft5hwH6sEdpVCVEiVVpMtVNe.5qj6XdF8qRs5j.Z7" }); </script>(2) A b铆r贸s谩gi irodavezet艖 akkor sorolhat贸 az V. fizet茅si oszt谩lyba, ha legal谩bb k茅t beosztottja van. (3) A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja a vezet艖i munkak枚rt bet枚lt艖 igazs谩g眉gyi alkalmazott illetm茅ny茅nek meg谩llap铆t谩sa sor谩n a 97. § (3) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott szempontok mellett figyelembe veszi a vezetett igazs谩g眉gyi szerv vagy szervezeti egys茅g szintj茅t, nagys谩g谩t, valamint a beosztottak l茅tsz谩m谩t. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr732id" data-tid="464">A beoszt谩si p贸tl茅k</h3> 105. §<a href="#lbj246id5034" class="lbjlink"> * </a> (1)<a href="#lbj247id5034" class="lbjlink"> * </a> A K煤ri谩n, az OBH-n谩l 茅s az OBT-n茅l dolgoz贸 b铆r贸s谩gi titk谩rt, b铆r贸s谩gi fogalmaz贸t, tisztvisel艖t 茅s 铆rnokot, valamint az egy茅b igazs谩g眉gyi szervn茅l dolgoz贸 igazs谩g眉gyi szak茅rt艖t, szak茅rt艖 gyakornokot, tisztvisel艖t 茅s technikust beoszt谩si p贸tl茅k illeti meg. (2) A beoszt谩si p贸tl茅k m茅rt茅ke a) a K煤ri谩n, az OBH-n谩l 茅s az OBT-n茅l dolgoz贸 b铆r贸s谩gi titk谩r 茅s az egy茅b igazs谩g眉gyi szervn茅l dolgoz贸 igazs谩g眉gyi szak茅rt艖 eset茅n az illetm茅nyalap 20 sz谩zal茅ka, b)<a href="#lbj248id5034" class="lbjlink"> * </a> a K煤ri谩n, az OBH-n谩l 茅s az OBT-n茅l dolgoz贸 b铆r贸s谩gi fogalmaz贸, a III. 茅s V. fizet茅si oszt谩lyba sorolt tisztvisel艖, valamint az egy茅b igazs谩g眉gyi szervn茅l dolgoz贸 szak茅rt艖 gyakornok, a III. 茅s V. fizet茅si oszt谩lyba sorolt tisztvisel艖茅s technikus eset茅n az illetm茅nyalap 15 sz谩zal茅ka, c) a K煤ri谩n, az OBH-n谩l 茅s az OBT-n茅l dolgoz贸 IV. fizet茅si oszt谩lyba sorolt tisztvisel艖, 铆rnok, valamint az egy茅b igazs谩g眉gyi szervn茅l dolgoz贸 IV. fizet茅si oszt谩lyba sorolt tisztvisel艖茅s technikus eset茅n az illetm茅nyalap 5 sz谩zal茅ka. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr738id" data-tid="468">A c铆mp贸tl茅k</h3> 106. §<a href="#lbj249id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazott az e t枚rv茅ny alapj谩n adom谩nyozott c铆mmel az illetm茅nyalap 15 sz谩zal茅k谩nak megfelel艖枚sszeg疟 c铆mp贸tl茅kra jogosult. Legal谩bb 10 茅v t茅nyleges szolg谩lati viszony fenn谩ll谩sa 茅s huzamos idej疟 sz铆nvonalas munkav茅gz茅s alapj谩n f艖tan谩csosi c铆m a szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅g疟 V. fizet茅si oszt谩lyba tartoz贸, tan谩csosi c铆m pedig a k枚z茅pfok煤 iskolai v茅gzetts茅g疟 V. fizet茅si oszt谩lyba tartoz贸 igazs谩g眉gyi alkalmazott r茅sz茅re is adom谩nyozhat贸. A c铆m adom谩nyoz谩s谩ra a b铆r贸s谩g, az OBH 茅s az OBT alkalmazottainak tekintet茅ben az OBT, m谩s igazs谩g眉gyi alkalmazott tekintet茅ben a miniszter jogosult. 107. §<a href="#lbj250id5034" class="lbjlink"> * </a> 108. §<a href="#lbj251id5034" class="lbjlink"> * </a> 109. §<a href="#lbj252id5034" class="lbjlink"> * </a> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr743id" data-tid="482">Kirendel茅si d铆j</h3> 110. §<a href="#lbj253id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) Ha az igazs谩g眉gyi alkalmazottat a szolg谩lati hely茅t艖l elt茅r艖 olyan telep眉l茅sen m疟k枚d艖 igazs谩g眉gyi szervhez rendelik ki, ahonnan a szolg谩lati hely茅re naponta nem tud visszautazni, a kirendel茅sen t枚lt枚tt munkanapokra – a k枚zleked茅si 茅s a sz谩ll谩sk枚lts茅g megt茅r铆t茅s茅n t煤l – 茅lelmez茅si k枚lts茅g谩tal谩nyk茅nt kirendel茅si d铆jra jogosult. (2) A kirendel茅si d铆jat a 115. § (1), (3) 茅s (4) bekezd茅s茅ben foglaltak alapj谩n kell meg谩llap铆tani. Nem sz谩molhat贸 el kirendel茅si d铆j azokra a munkanapokra, amikor az igazs谩g眉gyi alkalmazott belf枚ldi kik眉ldet茅si d铆jra jogosult, tov谩bb谩 ha az 茅lelmez茅st a kirendel茅s hely茅n term茅szetben biztos铆tj谩k. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr746id" data-tid="484">Az 眉gyeleti 茅s k茅szenl茅ti d铆j</h3> 111. § Az igazs谩g眉gyi alkalmazottat a munkaidej茅n t煤l teljes铆tett 眉gyelet茅rt 茅s k茅szenl茅t茅rt d铆jaz谩s illeti meg. 脺gyelet eset茅n a d铆j 枚sszege az alkalmazottnak az 眉gyeletben t枚lt枚tt 贸r谩kra es艖 illetm茅nye, k茅szenl茅t eset茅n ennek 50 sz谩zal茅ka. A pihen艖napon vagy munkasz眉neti napon teljes铆tett 眉gyelet茅rt 茅s k茅szenl茅t茅rt k茅tszeres 枚sszeg疟 d铆jaz谩s j谩r. Az igazs谩g眉gyi alkalmazott k茅r茅s茅re az 眉gyeletet vagy k茅szenl茅tet a 113. § (1) bekezd茅s茅nek megfelel艖 alkalmaz谩s谩val szabadid艖vel kell megv谩ltani. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr748id" data-tid="486">A helyettes铆t茅s</h3> 112. § (1) Ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott a 42. § (1) bekezd茅s茅ben meghat谩rozott helyettes铆t茅s keret茅ben m谩s alkalmazott munkak枚r茅t l谩tja el, illetm茅nyre az e munkak枚rre vonatkoz贸 rendelkez茅sek alapj谩n jogosult azzal, hogy az nem lehet kevesebb az eredeti munkak枚r szerint j谩r贸 illetm茅nyn茅l. (2) Ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott a helyettes铆t茅s mellett az eredeti munkak枚r茅t is ell谩tja, az illetm茅ny茅n fel眉l helyettes铆t茅si d铆jra jogosult. A d铆j 枚sszege a helyettes铆tett alkalmazott illetm茅ny茅nek az 50 sz谩zal茅k谩ig terjedhet. (3) Nem j谩r helyettes铆t茅si d铆j a) a vezet艖 helyettes铆t茅se eset茅n a szervezetszer疟 helyettesnek h谩rom h贸napig, b) a rendes szabads谩g idej茅re. (4) Az (1) bekezd茅s szerinti illetm茅nyt 茅s a (2) bekezd茅s alapj谩n j谩r贸 helyettes铆t茅si d铆jat a helyettes铆t茅sre adott megb铆z谩ssal egyidej疟leg kell meg谩llap铆tani. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr755id" data-tid="493">A rendk铆v眉li munkav茅gz茅s elismer茅se<a href="#lbj254id5034" class="lbjlink"> * </a></h3> 113. §<a href="#lbj255id5034" class="lbjlink"> * </a> (1)<a href="#lbj256id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi szak茅rt艖, a szak茅rt艖 gyakornok, valamint a tisztvisel艖 r茅sz茅re – ha 眉gyeleti vagy k茅szenl茅ti d铆jra nem jogosult – rendk铆v眉li munkav茅gz茅s eset茅n ezzel azonos tartam煤 szabadid艖 j谩r. A heti pihen艖napon vagy munkasz眉neti napon v茅gzett rendk铆v眉li munkav茅gz茅s ellen茅rt茅kek茅nt k茅tszeres idej疟 szabadid艖 j谩r. (2) Az (1) bekezd茅s szerinti szabadid艖 helyett a rendszeresen rendk铆v眉li munk谩t v茅gz艖k r茅sz茅re legfeljebb 茅vi tizen枚t nap szabadid艖-谩tal谩ny 谩llap铆that贸 meg. (3) A szabadid艖t a rendk铆v眉li munkav茅gz茅s teljes铆t茅s茅t k枚vet艖en, de legfeljebb egy h贸napon bel眉l, a szabadid艖-谩tal谩nyt pedig a napt谩ri 茅v v茅g茅ig kell kiadni. Ha a szabadid艖 egy h贸napon bel眉l nem adhat贸 ki, azt p茅nzben kell megv谩ltani, a megv谩lt谩s m茅rt茅ke az illetm茅nynek a szabadid艖re es艖 ar谩nyos 枚sszege. 114. §<a href="#lbj257id5034" class="lbjlink"> * </a> (1)<a href="#lbj258id5034" class="lbjlink"> * </a> Az 铆rnok 茅s a fizikai alkalmazott r茅sz茅re az 谩ltaluk teljes铆tett rendk铆v眉li munkav茅gz茅s茅rt d铆jaz谩s j谩r. (2) A d铆jaz谩s m茅rt茅ke az egy 贸r谩ra j谩r贸 illetm茅ny 枚tven sz谩zal茅kkal n枚velt 枚sszege. A heti pihen艖napon vagy a munkasz眉neti napon v茅gzett rendk铆v眉li munkav茅gz茅s茅rt k茅tszeres 枚sszeg疟 d铆jaz谩s j谩r. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr761id" data-tid="499">Belf枚ldi kik眉ldet茅si d铆j<a href="#lbj259id5034" class="lbjlink"> * </a></h3> 115. § (1)<a href="#lbj260id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazottat belf枚ldi kik眉ldet茅s eset茅n – az 茅lelmez茅ssel kapcsolatos t枚bbletk枚lts茅gek fedez茅s茅re – napid铆jk茅nt az illetm茅nyalap egy munkanapra es艖 r茅sz茅nek a 10 sz谩zal茅ka illeti meg. Ha a kik眉ldet茅sben t枚lt枚tt id艖 legfeljebb 6 贸ra, de a 4 贸r谩t el茅ri, a napid铆j fele j谩r. (2) Nem sz谩molhat贸 el napid铆j azokra a munkanapokra, amikor az igazs谩g眉gyi alkalmazott kirendel茅si d铆jra jogosult, tov谩bb谩, ha az 茅lelmez茅st a teljes napra a kik眉ldet茅s hely茅n term茅szetben biztos铆tj谩k. (3) Sz谩lloda ig茅nybev茅tele eset茅n, amennyiben a sz谩llodak枚lts茅g a k枚telez艖 reggeli 谩r谩t tartalmazza, a napid铆j 枚sszeg茅t 20 sz谩zal茅kkal cs枚kkenteni kell. (4) A napid铆jsz谩m铆t谩sn谩l havonta 21 munkanapot kell figyelembe venni. 116. §<a href="#lbj261id5034" class="lbjlink"> * </a> 117. §<a href="#lbj262id5034" class="lbjlink"> * </a> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr768id" data-tid="518">A jubileumi jutalom</h3> 118. § (1)<a href="#lbj263id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazott 25, 30, 35, 40, illetve 45 茅v igazs谩g眉gyi alkalmazotti szolg谩lati viszony ut谩n jubileumi jutalomra jogosult. (2)<a href="#lbj264id5034" class="lbjlink"> * </a> A jubileumi jutalom 25 茅v szolg谩lati viszony ut谩n az igazs谩g眉gyi alkalmazott k茅thavi, 30 茅v ut谩n h谩romhavi, 35 茅v ut谩n n茅gyhavi, 40 茅v ut谩n 枚thavi, 45 茅v ut谩n hathavi illetm茅nye. (3)<a href="#lbj265id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazott r茅sz茅re – ha nyugd铆jaz谩skor szolg谩lati viszonya megsz疟nik – ki kell fizetni a) a nyugd铆jaz谩s 茅v茅ben esed茅kess茅 v谩l贸 jubileumi jutalmat, b) a 30 茅v szolg谩lati viszony ut谩n j谩r贸 jubileumi jutalmat, ha a jubileumi jutalomra jogos铆t贸 szolg谩lati idej茅b艖l k茅t 茅v vagy enn茅l kevesebb van h谩tra, c) a 35, 40 茅v szolg谩lati viszony ut谩n j谩r贸 jubileumi jutalmat, ha a jubileumi jutalomra jogos铆t贸 szolg谩lati idej茅b艖l h谩rom 茅v vagy enn茅l kevesebb van h谩tra. (4) Ha a szolg谩lati viszony az igazs谩g眉gyi alkalmazott hal谩la miatt sz疟nik meg, a jubileumi jutalmat – a (3) bekezd茅s alkalmaz谩s谩val – az 枚r枚k枚s茅nek kell kifizetni. (5)<a href="#lbj266id5034" class="lbjlink"> * </a> A jubileumi jutalomra val贸 jogosults谩g szempontj谩b贸l a szolg谩lati viszony idej茅be be kell sz谩m铆tani a b铆r贸i szolg谩lati viszonyban, az 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonyban, a k枚zszolg谩lati jogviszonyban, a korm谩nyzati szolg谩lati jogviszonyban, az 谩llami szolg谩lati jogviszonyban, a hivat谩sos szolg谩lati jogviszonyban, az ad贸- 茅s v谩mhat贸s谩gi szolg谩lati jogviszonyban, rendv茅delmi igazgat谩si szolg谩lati jogviszonyban, honv茅delmi alkalmazotti jogviszonyban, az eg茅szs茅g眉gyi szolg谩lati jogviszonyban, a k枚znevel茅si foglalkoztatotti jogviszonyban, a k枚zalkalmazotti jogviszonyban 茅s a munkaviszonyban t枚lt枚tt id艖t. (5a)<a href="#lbj267id5034" class="lbjlink"> * </a> Az (5) bekezd茅sben foglaltakon k铆v眉l jubileumi jutalomra jogos铆t贸 id艖nek sz谩m铆t az 眉gyv茅di tev茅kenys茅g, valamint a k枚zjegyz艖i 茅s a b铆r贸s谩gi v茅grehajt贸i szolg谩lat id艖tartama is, kiv茅ve az 眉gyv茅di tev茅kenys茅g, illetve a k枚zjegyz艖i, valamint a b铆r贸s谩gi v茅grehajt贸i szolg谩lat sz眉netel茅s茅nek idej茅t. (5b)<a href="#lbj268id5034" class="lbjlink"> * </a> Ha a jubileumi jutalomra jogos铆t贸 id艖k sz谩m铆t谩sa sor谩n azonos id艖szakra t枚bb jogviszonyt is figyelembe lehetne venni, k枚z眉l眉k csak egy jogviszony sz谩m铆that贸 be. (6)<a href="#lbj269id5034" class="lbjlink"> * </a> Ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott b谩rmely kor谩bbi foglalkoztat谩si jogviszony谩ban jubileumi jutalomban r茅szes眉lt, az ugyanazon fokozat szerinti jubileumi jutalom ism茅telten nem illeti meg. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr780id" data-tid="527">Egy茅b javadalmaz谩sok, kedvezm茅nyek 茅s k枚lts茅gt茅r铆t茅sek</h3> 119–120. §<a href="#lbj270id5034" class="lbjlink"> * </a> 121. §<a href="#lbj271id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott r茅sz茅re a k枚lts茅gvet茅sben biztos铆tott el艖ir谩nyzatokt贸l f眉gg艖en egy茅b juttat谩sok adhat贸k, 铆gy k眉l枚n枚sen:<a href="#lbj272id5034" class="lbjlink"> * </a> a) lak谩s茅p铆t茅si (korszer疟s铆t茅s, b艖v铆t茅s) 茅s v谩s谩rl谩si t谩mogat谩s, lakhat谩si 茅s alb茅rleti d铆j hozz谩j谩rul谩s, b) leteleped茅si seg茅ly, c) a m谩s telep眉l茅sre k枚lt枚z茅s k枚lts茅geihez val贸 hozz谩j谩rul谩s, d)<a href="#lbj273id5034" class="lbjlink"> * </a> szoci谩lis, 茅s temet茅si seg茅ly, csal谩dalap铆t谩si t谩mogat谩s, e)–f)<a href="#lbj274id5034" class="lbjlink"> * </a> g) tanulm谩nyi 枚szt枚nd铆j, k茅pz茅si, tov谩bbk茅pz茅si 茅s nyelvtanul谩si t谩mogat谩s, h)<a href="#lbj275id5034" class="lbjlink"> * </a> cafet茅ria-juttat谩s, i) illetm茅nyel艖leg. (2) Ha az igazs谩g眉gyi alkalmazottat szolg谩lati 茅rdekb艖l m谩s telep眉l茅sen m疟k枚d艖 igazs谩g眉gyi szervhez helyezik 谩t, a k枚lt枚zk枚d茅ssel j谩r贸 indokolt k枚lts茅geket meg kell t茅r铆teni. 121/A. §<a href="#lbj276id5034" class="lbjlink"> * </a> (1)<a href="#lbj277id5034" class="lbjlink"> * </a> Az 谩llam k茅szfizet艖 kezess茅get v谩llal az igazs谩g眉gyi alkalmazott 谩ltal a lak谩s 茅p铆t茅s茅hez, v谩s谩rl谩s谩hoz hitelint茅zett艖l ig茅nyelt 谩llami kamatt谩mogat谩s煤 k枚lcs枚n 枚sszeg茅nek a hitel fedezet茅眉l szolg谩l贸, hitelc茅l szerinti lak谩singatlan hitelbiztos铆t茅ki 茅rt茅k茅nek 60%-谩t meghalad贸 r茅sz茅re, legfeljebb e hitelbiztos铆t茅ki 茅rt茅k 100%-谩ig. (2) Az 谩llam k茅szfizet艖 kezess茅get az (1) bekezd茅sben foglaltak szerint ann谩l az igazs谩g眉gyi alkalmazottn谩l v谩llalhat, aki a) legal谩bb h谩rom茅ves igazs谩g眉gyi szolg谩lati viszonnyal, illet艖leg 眉gy茅szs茅gi szolg谩lati viszonnyal rendelkezik, b) felment茅si vagy lemond谩si idej茅t nem t枚lti, c) ellene nem folyik fegyelmi elj谩r谩s, nem 谩ll fegyelmi b眉ntet茅s hat谩lya alatt, d) nem 谩ll b眉ntet艖elj谩r谩s hat谩lya alatt, e) az (1) bekezd茅s szerinti kor谩bbi kezess茅gv谩llal谩ssal biztos铆tott hitelr茅szt a hitelint茅zetnek kiegyenl铆tette, illetve a vele k枚z枚s h谩ztart谩sban 茅l艖 h谩zas- vagy 茅lett谩rs – az ig茅nyl茅s id艖pontj谩ban – az 谩llami kezess茅gv谩llal谩ssal biztos铆tott lak谩sc茅l煤 hitel t枚rleszt茅s茅re nem k枚telezett, f) a k枚lcs枚nt ny煤jt贸 hitelint茅zet bels艖 szab谩lyai szerint – saj谩t, illetve ad贸st谩rsa j枚vedelmi helyzet茅t is figyelembe v茅ve – a k枚lcs枚n teljes 枚sszeg茅re vonatkoz贸an hitelk茅pesnek bizonyul. (3) A (2) bekezd茅s a)–c) pontj谩ban foglalt felt茅telek teljes眉l茅s茅t, valamint a kezess茅gv谩llal谩s alapj谩ul szolg谩l贸 szolg谩lati jogviszony fenn谩ll谩s谩t a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja igazolja. (4)<a href="#lbj278id5034" class="lbjlink"> * </a> A (2) bekezd茅s d) pontj谩ban foglalt felt茅tel teljes眉l茅s茅t az igazs谩g眉gyi alkalmazott hat贸s谩gi erk枚lcsi bizony铆tv谩nnyal igazolja, a (2) bekezd茅s e) pontj谩ban foglalt felt茅tel teljes眉l茅s茅r艖l az igazs谩g眉gyi alkalmazott a k枚lcs枚nt ny煤jt贸 hitelint茅zetnek nyilatkozik. (5) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸j谩nak k枚teles bejelenteni a hitelszerz艖d茅s megk枚t茅s茅t k枚vet艖枚t munkanapon bel眉l a) a hitelszerz艖d茅st k枚t艖 p茅nzint茅zet nev茅t, c铆m茅t, b) az 谩llami kezess茅gv谩llal谩ssal biztos铆tott hitel nagys谩g谩t, c) a hitel lej谩rt谩nak id艖pontj谩t. A fenti adatokban bek枚vetkezett v谩ltoz谩sokr贸l az igazs谩g眉gyi alkalmazott halad茅ktalanul k枚teles t谩j茅koztatni a munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸j谩t. (6)<a href="#lbj279id5034" class="lbjlink"> * </a> Amennyiben az igazs谩g眉gyi alkalmazott szolg谩lati viszonya a 19. § (1) bekezd茅s茅nek b) pontja, c) pontja – ha az alkalmatlans谩g nem eg茅szs茅g眉gyi ok k枚vetkezm茅nye –, d)–g) pontjai alapj谩n sz疟nik meg, a m茅g fenn谩ll贸谩llami kezess茅g ut谩n, a k枚zponti k枚lts茅gvet茅s jav谩ra – a hitelint茅zet 煤tj谩n – egyszeri kezess茅gv谩llal谩si d铆jat kell fizetni. A kezess茅gv谩llal谩si d铆j m茅rt茅ke a kezess茅ggel biztos铆tott k枚telezetts茅g 枚sszeg茅nek kett艖 sz谩zal茅ka. (7)<a href="#lbj280id5034" class="lbjlink"> * </a> A munk谩ltat贸i jogk枚r gyakorl贸ja az igazs谩g眉gyi alkalmazott szolg谩lati jogviszony谩nak a (6) bekezd茅s szerinti megsz疟n茅se eset茅n err艖l nyolc napon bel眉l 茅rtes铆ti az igazs谩g眉gyi alkalmazott 谩ltal az (5) bekezd茅s alapj谩n bejelentett hitelint茅zetet. (8) A hitelint茅zet meg谩llap铆tja 茅s nyolc napon bel眉l 铆r谩sban k枚zli az igazs谩g眉gyi alkalmazottal a (6) bekezd茅s szerint megfizetend艖 kezess茅gv谩llal谩si d铆j 枚sszeg茅t, melyet az igazs谩g眉gyi alkalmazott a hitelint茅zeti 茅rtes铆t茅s k茅zhezv茅tel茅t艖l sz谩m铆tott 30 napon bel眉l a foly贸s铆t贸 hitelint茅zet r茅sz茅re megfizet. (9)<a href="#lbj281id5034" class="lbjlink"> * </a> Ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott (6) bekezd茅s szerinti fizet茅si k枚telezetts茅g茅nek nem tesz eleget, 煤gy a hitelint茅zet err艖l, valamint az igazs谩g眉gyi alkalmazott adatair贸l nyolc napon bel眉l 茅rtes铆ti az 谩llami ad贸hat贸s谩got. (10)<a href="#lbj282id5034" class="lbjlink"> * </a> A hitelint茅zet a negyed茅vet k枚vet艖 h贸nap tizen枚t枚dik napj谩ig t谩j茅koztatja a kincst谩rt az igazs谩g眉gyi alkalmazottnak ny煤jtott k枚lcs枚n枚k 谩llami kezess茅gv谩llal谩ssal 茅rintett r茅sz茅nek negyed茅v v茅g茅n fenn谩ll贸谩llom谩ny谩r贸l, tov谩bb谩 e k枚lcs枚n枚k sz谩m谩r贸l. Az adatgy疟jt茅s 茅s adatszolg谩ltat谩s egyedi azonos铆t谩sra alkalmatlan m贸don t枚rt茅nhet. (11)<a href="#lbj283id5034" class="lbjlink"> * </a> Amennyiben az 谩llam a k茅szfizet艖 kezess茅gv谩llal谩s alapj谩n az igazs谩g眉gyi alkalmazott helyett a kezess茅gv谩llal谩ssal biztos铆tott – a hitelint茅zetnek meg nem t茅r眉l艖 – 枚sszeget kifizette, illetve a (6) bekezd茅s szerinti egyszeri kezess茅gv谩llal谩si d铆j megfizet茅s茅t az igazs谩g眉gyi alkalmazott elmulasztotta, akkor az igazs谩g眉gyi alkalmazott ezen tartoz谩sai a Magyar 脕llammal szembeni k枚ztartoz谩snak min艖s眉lnek, amelyet az 谩llami ad贸hat贸s谩g ad贸k m贸dj谩ra hajt be. (12) A kezess茅gv谩llal谩sb贸l ered艖 helyt谩ll谩si k枚telezetts茅g teljes铆t茅s茅nek m贸dj谩t a Korm谩ny rendeletben 谩llap铆tja meg. 121/B. §<a href="#lbj284id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) Ha az igazs谩g眉gyi alkalmazottnak 谩tlagilletm茅nyt kell fizetni, r茅sz茅re az 谩tlagsz谩m铆t谩s alapj谩ul szolg谩l贸 id艖szakra (a tov谩bbiakban: ir谩nyad贸 id艖szak) kifizetett illetm茅ny, jutalom, 茅s rendk铆v眉li munkav茅gz茅s ellen茅rt茅ke (a tov谩bbiakban e §-ban egy眉tt: javadalmaz谩s) id艖ar谩nyosan sz谩m铆tott 谩tlaga j谩r. (2) Az (1) bekezd茅s szerinti 谩tlagsz谩m铆t谩sn谩l az esed茅kess茅gt艖l elt茅r艖 id艖ben kifizetett javadalmaz谩st az esed茅kess茅g napj谩n teljes铆tett kifizet茅snek kell tekinteni. (3) Az 谩tlagilletm茅ny sz谩m铆t谩s谩n谩l az illetm茅nyt az 谩tlagilletm茅ny esed茅kess茅ge id艖pontj谩ban 茅rv茅nyes 枚sszegben kell figyelembe venni. (4) Az 谩tlagilletm茅ny-sz谩m铆t谩s alapj谩ul az utols贸 n茅gy napt谩ri negyed茅vre kifizetett javadalmaz谩sok szolg谩lnak. (5) Ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott szolg谩lati viszonya a n茅gy napt谩ri negyed茅vn茅l r枚videbb, az 谩tlagilletm茅ny sz谩m铆t谩sakor a n谩la sz谩m铆t谩sba vehet艖 napt谩ri negyed茅v(ek), negyed茅v hi谩ny谩ban az utols贸 napt谩ri h贸nap(ok)ra kifizetett javadalmaz谩st kell figyelembe venni. (6) Az ir谩nyad贸 id艖szakban kifizetett, de az ir谩nyad贸 id艖szakot meghalad贸, meghat谩rozott id艖tartamra j谩r贸 javadalmaz谩snak, tov谩bb谩 az ir谩nyad贸 id艖szakon k铆v眉li id艖ben kifizetett, de az ir谩nyad贸 id艖szak alatti munkav茅gz茅s alapj谩n j谩r贸 javadalmaz谩snak csak az 谩tlagsz谩m铆t谩s alapj谩ul figyelembe vehet艖 id艖szakra es艖 – a (8) bekezd茅s szerinti oszt贸sz谩m figyelembev茅tel茅vel sz谩m铆tott – (id艖ar谩nyos) r茅sz茅t kell az 谩tlagsz谩m铆t谩sn谩l a kifizetett javadalmaz谩s 枚sszeg茅be besz谩m铆tani. (7)<a href="#lbj285id5034" class="lbjlink"> * </a> Ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott szolg谩lati viszonya egy napt谩ri h贸napn谩l r枚videbb, 谩tlagilletm茅ny茅nek az illetm茅ny茅vel azonos 枚sszeg tekintend艖. (8) Az egy 贸r谩ra, illetve az egy munkanapra j谩r贸谩tlagilletm茅nyt 煤gy kell kisz谩m铆tani, hogy az igazs谩g眉gyi alkalmazott ir谩nyad贸 id艖szaki javadalmaz谩s谩nak egy眉ttes 枚sszeg茅t osztani kell az adott id艖szakban munk谩ban t枚lt枚tt, valamint az illetm茅nnyel fizetett, de munk谩ban nem t枚lt枚tt 贸r谩k, illetve munkanapok sz谩m谩val (egy眉tt: oszt贸sz谩m). (9) Az a napt谩ri negyed茅v – az (5) bekezd茅s szerinti napt谩ri negyed茅v(ek) hi谩ny谩ban az a napt谩ri h贸nap –, amelyben az igazs谩g眉gyi alkalmazottnak kifizetett javadalmaz谩shoz oszt贸sz谩m nem tartozik, az ir谩nyad贸 id艖szak meghat谩roz谩s谩n谩l nem vehet艖 figyelembe. (10) Ha e t枚rv茅ny a fizet茅si k枚telezetts茅g meg谩llap铆t谩s谩n谩l havi 谩tlagilletm茅ny alkalmaz谩s谩t 铆rja el艖, akkor egy havi 谩tlagilletm茅nyen az igazs谩g眉gyi alkalmazott egy napi 谩tlagilletm茅ny茅nek a huszonk茅tszerese 茅rtend艖. Munkaid艖keret alkalmaz谩sa eset茅n a havi 谩tlagilletm茅ny kisz谩m铆t谩s谩n谩l a (8) bekezd茅sben foglaltak szerint meghat谩rozott egy 贸r谩ra j谩r贸谩tlagilletm茅ny 枚sszege szorzand贸 174-gyel, r茅szmunkaid艖 eset茅n ennek id艖ar谩nyos r茅sz茅vel. 121/C. §<a href="#lbj286id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi szerv k枚lts茅gvet茅s茅ben biztos铆tott el艖ir谩nyzatokt贸l f眉gg艖en a nyugalmazott igazs谩g眉gyi alkalmazott r茅sz茅re szoci谩lis 茅s temet茅si seg茅ly, az igazs谩g眉gyi alkalmazott 茅s a nyugalmazott igazs谩g眉gyi alkalmazott k枚zeli hozz谩tartoz贸ja r茅sz茅re temet茅si seg茅ly adhat贸. 121/D. §<a href="#lbj287id5034" class="lbjlink"> * </a> A 121. § 茅s a 121/C. § szerinti egy茅b juttat谩sok r茅szletes szab谩lyait a b铆r贸s谩gokkal, illetve az OBH-val szolg谩lati jogviszonyban 谩ll贸 igazs谩g眉gyi alkalmazottak 茅s k枚zeli hozz谩tartoz贸ik, valamint a b铆r贸s谩gokkal, illetve az OBH-val szolg谩lati jogviszonyban 谩llt nyugalmazott igazs谩g眉gyi alkalmazottak 茅s k枚zeli hozz谩tartoz贸ik tekintet茅ben az OBH eln枚ke szab谩lyzatban, az OBT-vel szolg谩lati jogviszonyban 谩ll贸 igazs谩g眉gyi alkalmazottak 茅s k枚zeli hozz谩tartoz贸ik, valamint az OBT-vel szolg谩lati jogviszonyban 谩llt nyugalmazott igazs谩g眉gyi alkalmazottak 茅s k枚zeli hozz谩tartoz贸ik tekintet茅ben az OBT hat谩rozatban, az 1. § (1) bekezd茅s c) pontj谩ban meghat谩rozott igazs谩g眉gyi alkalmazottak 茅s k枚zeli hozz谩tartoz贸ik, valamint az egy茅b igazs谩g眉gyi szervn茅l szolg谩lati jogviszonyban 谩llt nyugalmazott igazs谩g眉gyi alkalmazottak 茅s k枚zeli hozz谩tartoz贸ik tekintet茅ben a miniszter az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszterrel egyet茅rt茅sben rendeletben 谩llap铆tja meg. <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr826id" data-tid="545">Az 茅rdemek elismer茅se</h3> 122. § (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a munkak枚ri feladatok hosszabb id艖n 谩t t枚rt茅n艖 eredm茅nyes ell谩t谩s谩茅rt vagy adott feladat kiemelked艖 teljes铆t茅s茅茅rt a k枚vetkez艖 elismer茅sekben r茅szes铆thet艖: a) soron k铆v眉li el艖resorol谩s, b)<a href="#lbj288id5034" class="lbjlink"> * </a> c) p茅nz- vagy t谩rgyjutalom,<a href="#lbj289id5034" class="lbjlink"> * </a> d) f艖tan谩csosi vagy tan谩csosi c铆m adom谩nyoz谩sa,<a href="#lbj290id5034" class="lbjlink"> * </a> e)<a href="#lbj291id5034" class="lbjlink"> * </a> a Magyarorsz谩g c铆mer茅nek 茅s z谩szlaj谩nak haszn谩lat谩r贸l, valamint 谩llami kit眉ntet茅seir艖l sz贸l贸 t枚rv茅nnyel alap铆tott kit眉ntet茅s, illetve az e t枚rv茅nyben kapott felhatalmaz谩s alapj谩n alap铆tott d铆j, oklev茅l, plakett stb. (2)<a href="#lbj292id5034" class="lbjlink"> * </a> Legal谩bb 10 茅v t茅nyleges szolg谩lati viszony fenn谩ll谩sa 茅s huzamos idej疟 sz铆nvonalas munkav茅gz茅s alapj谩n f艖tan谩csosi c铆m a III. fizet茅si oszt谩lyba tartoz贸, a tan谩csosi c铆m pedig a IV. fizet茅si oszt谩lyba tartoz贸 igazs谩g眉gyi alkalmazott r茅sz茅re adom谩nyozhat贸. A c铆m adom谩nyoz谩s谩ra a b铆r贸s谩g, az OBH 茅s az OBT alkalmazottainak tekintet茅ben az OBT, m谩s igazs谩g眉gyi alkalmazott tekintet茅ben a miniszter jogosult. (3)<a href="#lbj293id5034" class="lbjlink"> * </a> Kiv谩l贸 munkav茅gz茅s eset茅n 茅s igazs谩g眉gyi szolg谩lati jogviszonyban elt枚lt枚tt legal谩bb t铆z 茅v ut谩n az I. fizet茅si oszt谩lyba tartoz贸 igazs谩g眉gyi alkalmazottnak „f艖tan谩csos” c铆m adom谩nyozhat贸. (4)<a href="#lbj294id5034" class="lbjlink"> * </a> 123. §<a href="#lbj295id5034" class="lbjlink"> * </a> Az e t枚rv茅ny alapj谩n adhat贸 juttat谩sok, kedvezm茅nyek 茅s elismer茅sek r茅szletes szab谩lyait, valamint e t枚rv茅ny keretei k枚z枚tt azok m茅rt茅k茅t az 茅rdekk茅pviseleti szervekkel egy眉ttm疟k枚dve az OBH eln枚ke, illetve az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszter, valamint a miniszter, az OBT alkalmazottai tekintet茅ben az OBT 谩llap铆tja meg. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr837id" data-tid="554">X. Fejezet</h2> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr838id" data-tid="555">Z脕R脫 RENDELKEZ脡SEK</h2> 124. § (1)<a href="#lbj296id5034" class="lbjlink"> * </a> Az e t枚rv茅nyben nem szab谩lyozott k茅rd茅sekben a szolg谩lati viszonyra az Mt. 6. 茅s 7. §-谩t, 8. § (1)–(3) bekezd茅s茅t, 9. §-谩t, 10. § (2) 茅s (4) bekezd茅s茅t, 12. §-谩t, 20. § (3) bekezd茅s茅t, 21. § (1)–(3) bekezd茅s茅t, 22. § (1) 茅s (3)–(7) bekezd茅s茅t, 23. §-谩t, 24. § (1) bekezd茅s els艖 mondat谩nak els艖 fordulat谩t 茅s harmadik mondat谩t, valamint (2), (3) 茅s (4) bekezd茅s茅t, 25–28. §-谩t, 29. § (1) 茅s (3)–(5) bekezd茅s茅t, 30. §-谩t, 45. § (4) bekezd茅s茅t, 51. § (2) bekezd茅s a) pontj谩t, valamint (3) 茅s (5) bekezd茅s茅t, 55. § (1)–(4) bekezd茅s茅t, 60. §-谩t, 61. § (1) bekezd茅s a) pontj谩t 茅s (2) bekezd茅s茅t, valamint (4) bekezd茅s c) 茅s d) pontj谩t, tov谩bb谩 (5) 茅s (6) bekezd茅s茅t, 64. § (3) 茅s (4) bekezd茅s茅t, 66. § (4) bekezd茅s茅t, 70. § (4) bekezd茅s茅t, 86. § (1) 茅s (2) bekezd茅s茅t, valamint (3) bekezd茅s b) pontj谩t, 87. 茅s 88. §-谩t, 91. §-谩t, 92. § (2) bekezd茅s a) pontj谩t, valamint (4) 茅s (5) bekezd茅s茅t, 93. § (2)–(4) bekezd茅s茅t, 97. § (1), (3) 茅s (4) bekezd茅s茅t, 99. §-谩t, 100. §-谩t, 102. § (1) 茅s (5) bekezd茅s茅t, 104. § (1), (3) 茅s (4) bekezd茅s茅t, 110–112. §-谩t, 113. § (5) 茅s (6) bekezd茅s茅t, 115. § (2) bekezd茅s a)–e) pontj谩t, 118. § (1)–(3) bekezd茅s茅t, 118/A. §-谩t, 120. 茅s 121. §-谩t, 122. § (3)–(5) bekezd茅s茅t, 123. § (1)–(4) bekezd茅s茅t, valamint (5) bekezd茅s a)–c) pontj谩t 茅s (5a) bekezd茅s茅t, tov谩bb谩 (7) bekezd茅s茅t, 124–133. §-谩t, 134. § (1)–(3) bekezd茅s茅t, valamint (4) bekezd茅s a) 茅s b) pontj谩t, 136. § (1) bekezd茅s茅t, 153. §-谩t, 155. 茅s 156. §-谩t, 157. § (1) bekezd茅s茅t, 160–164. §-谩t, 192. § (1) bekezd茅s茅t, 231. §-谩t, 270–271. §-谩t, 272. § (2)–(9) bekezd茅s茅t, 273. § (1) 茅s (2) bekezd茅s茅t, 274. § (1) bekezd茅s茅nek els艖 fordulat谩t, valamint (2)–(5) bekezd茅s茅t, 275. §-谩t, 286. §-谩t, 287. § (1a) 茅s (4) bekezd茅s茅t, 294. § (1) bekezd茅s c), d), g), h), i), m) 茅s n) pontj谩t, valamint (2) bekezd茅s茅t megfelel艖en alkalmazni kell. (2)<a href="#lbj297id5034" class="lbjlink"> * </a> Az Mt. a) 29. § (2) bekezd茅s茅t azzal az elt茅r茅ssel kell megfelel艖en alkalmazni, hogy a t谩voll茅ti d铆j helyett 谩tlagilletm茅nyt kell megfizetni, b) 46. § (1) bekezd茅s茅t azzal az elt茅r茅ssel kell alkalmazni, hogy nem terheli a munk谩ltat贸t t谩j茅koztat谩si k枚telezetts茅g olyan munkafelt茅telr艖l, amelyet a kinevez茅si okirat tartalmaz, c) 113. § (3) 茅s (4) bekezd茅s茅t azzal az elt茅r茅ssel kell alkalmazni, hogy az Mt. 113. § (3) 茅s (4) bekezd茅s茅ben hivatkozott, az Mt. 113. § (1) bekezd茅se szerinti munkav谩llal贸n a 45. § (6) bekezd茅se szerinti igazs谩g眉gyi alkalmazottat kell 茅rteni, d) 115. § (2) bekezd茅s茅nek f) pontj谩t azzal az elt茅r茅ssel kell alkalmazni, hogy munk谩ban t枚lt枚tt id艖nek az Mt. 115. § (1) bekezd茅s alkalmaz谩s谩ban a munkav茅gz茅s al贸li mentes眉l茅snek az 55. § (1) bekezd茅s a)–m) pontj谩ban meghat谩rozott tartama min艖s眉l, e) 123. § (6) bekezd茅s茅t azzal az elt茅r茅ssel kell alkalmazni, hogy a szabads谩g esed茅kess茅g茅nek 茅v茅t k枚vet艖 kiad谩sa az alap- 茅s p贸tszabads谩g egy枚t枚d茅re vonatkozik, f) 135. § (1) bekezd茅s茅t, valamint 165. § (1) bekezd茅s a), e), f) 茅s g) pontj谩t azzal az elt茅r茅ssel kell megfelel艖en alkalmazni, hogy az abban foglaltakt贸l a felek meg谩llapod谩sa nem t茅rhet el, g) 229. §-谩t azzal az elt茅r茅ssel kell alkalmazni, hogy az igazs谩g眉gyi alkalmazott m谩s munk谩ltat贸val tanulm谩nyi szerz艖d茅st csak a munk谩ltat贸ja el艖zetes enged茅ly茅vel k枚thet, tov谩bb谩, hogy felmond谩s alatt a lemond谩st kell 茅rteni, h) 232–234. §-谩t az 眉zemi tan谩csra vonatkoz贸 rendelkez茅sek kiv茅tel茅vel megfelel艖en alkalmazni kell. (2a)<a href="#lbj298id5034" class="lbjlink"> * </a> Az egy茅b igazs谩g眉gyi szervn茅l foglalkoztatott igazs谩g眉gyi alkalmazott tekintet茅ben az (1)–(2) bekezd茅sben foglaltak mellett az Mt. 86. § (3) bekezd茅s a) pontj谩t is megfelel艖en alkalmazni kell. (3)<a href="#lbj299id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi szervhez vez茅nyelt hivat谩sos 谩llom谩ny煤 szem茅ly jog谩ll谩s谩ra – az e t枚rv茅nyben nem szab谩lyozott k茅rd茅sekben – a rendv茅delmi feladatokat ell谩t贸 szervek hivat谩sos 谩llom谩ny谩nak szolg谩lati jogviszony谩r贸l sz贸l贸 t枚rv茅ny, valamint a honv茅dek jog谩ll谩s谩r贸l sz贸l贸 korm谩nyrendelet rendelkez茅seit is megfelel艖en alkalmazni kell. (4)<a href="#lbj300id5034" class="lbjlink"> * </a> Ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott nemzetk枚zi szervn茅l vagy az Eur贸pai Uni贸 szerv茅n茅l jogviszonyt l茅tes铆t, igazs谩g眉gyi alkalmazotti szolg谩lati jogviszonya az 煤j jogviszony kezdete el艖tti napon megsz疟nik. A megsz疟n茅s id艖pontj谩t a felek ett艖l elt茅r艖en is meghat谩rozhatj谩k. (5)<a href="#lbj301id5034" class="lbjlink"> * </a> Ha a (4) bekezd茅sben meghat谩rozottak szerint sz疟nt meg az igazs谩g眉gyi alkalmazott szolg谩lati jogviszonya, annak megsz疟n茅s茅t艖l sz谩m铆tott hat 茅ven bel眉l – az igazs谩g眉gyi alkalmazott 铆r谩sban bejelentett k茅relm茅re – a k茅relem meg茅rkez茅s茅t艖l sz谩m铆tott 30 napon bel眉l, volt munk谩ltat贸ja a v茅gzetts茅g茅nek, k茅pzetts茅g茅nek megfelel艖 munkak枚rt k枚teles sz谩m谩ra felaj谩nlani. A volt munk谩ltat贸t felaj谩nl谩si k枚telezetts茅g csak abban az esetben terheli, ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott k茅relm茅t a nemzetk枚zi szervezettel vagy az Eur贸pai Uni贸 szerveivel val贸 jogviszonya fenn谩ll谩sa alatt vagy annak megsz疟n茅s茅t艖l sz谩m铆tott 30 napon bel眉l k眉ldi meg a volt munk谩ltat贸nak. Ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott az aj谩nlatot a k茅zhezv茅telt艖l sz谩m铆tott 30 napon bel眉l elfogadja, az igazs谩g眉gyi alkalmazottat ki kell nevezni. (6)<a href="#lbj302id5034" class="lbjlink"> * </a> Mentes眉l a volt munk谩ltat贸 a munkak枚r-felaj谩nl谩si k枚telezetts茅g al贸l, ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott a) a (4) bekezd茅s szerinti jogviszony谩t neki felr贸hat贸 m贸don sz眉ntette meg, b) nyugd铆jasnak min艖s眉l. 125. § (1) E t枚rv茅ny – a (2) bekezd茅sben foglalt kiv茅telt艖l eltekintve – 1997. okt贸ber 1-j茅n l茅p hat谩lyba. (2)<a href="#lbj303id5034" class="lbjlink"> * </a> 126. § Az e t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅se el艖tt kinevezett b铆r贸s谩gi fogalmaz贸 joggyakorlat谩nak teljes铆t茅s茅re 茅s id艖tartam谩ra az e t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅se el艖tt hat谩lyos jogszab谩lyokat kell alkalmazni. 127. §<a href="#lbj304id5034" class="lbjlink"> * </a> 128–129/A. §<a href="#lbj305id5034" class="lbjlink"> * </a> 130. § (1) A t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅sekor folyamatosan 茅s t茅nylegesen legal谩bb 10 茅v szolg谩lati viszonnyal rendelkez艖 igazs谩g眉gyi alkalmazott munk谩j谩nak az 铆r谩sbeli 茅rt茅kel茅s茅t csak a vezet艖i megb铆z谩s el艖tt, alkalmatlans谩gra okot ad贸 k枚r眉lm茅nyek felmer眉l茅sekor, illetve az alkalmazott k茅r茅se eset茅n kell elv茅gezni. (2)<a href="#lbj306id5034" class="lbjlink"> * </a> 131. § Ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott e t枚rv茅ny szerint j谩r贸 szabads谩ga a kor谩bbi szabads谩g谩hoz k茅pest cs枚kkenne, mindaddig a t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅se el艖tt meg谩llap铆tott szabads谩g谩ra jogosult, am铆g annak m茅rt茅k茅t az e t枚rv茅ny szerinti szabads谩ga meg nem haladja.<a href="#lbj307id5034" class="lbjlink"> * </a> 132. §<a href="#lbj308id5034" class="lbjlink"> * </a> 133. § (1)<a href="#lbj309id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazott r茅sz茅re az 艖t e t枚rv茅ny, valamint m谩s jogszab谩ly alapj谩n megillet艖 javadalmaz谩s 茅s egy茅b p茅nzbeli juttat谩s kifizet茅se az 谩ltala meghat谩rozott fizet茅si sz谩ml谩ra t枚rt茅n艖谩tutal谩ssal, fizet茅si sz谩mla hi谩ny谩ban p茅nzforgalmi sz谩ml谩r贸l t枚rt茅n艖 k茅szp茅nzkifizet茅ssel t枚rt茅nik. (2)<a href="#lbj310id5034" class="lbjlink"> * </a> A fizet茅si sz谩ml谩hoz kapcsol贸d贸an az igazs谩g眉gyi alkalmazott r茅sz茅re legfeljebb havonta a k枚zponti k枚lts茅gvet茅sr艖l sz贸l贸 t枚rv茅nyben meghat谩rozott m茅rt茅k疟 banksz谩mla-hozz谩j谩rul谩s adhat贸. (3)<a href="#lbj311id5034" class="lbjlink"> * </a> A munk谩ltat贸 viseli az illetm茅ny fizet茅si sz谩ml谩ra t枚rt茅n艖谩tutal谩s谩nak vagy k茅szp茅nzben t枚rt茅n艖 kifizet茅s茅nek a k枚lts茅g茅t. 134. § Az igazs谩g眉gyi alkalmazott az e t枚rv茅ny hat谩lybal茅p茅se el艖tt adom谩nyozott f艖tan谩csosi 茅s tan谩csosi c铆meket tov谩bb viselheti, amennyiben az adom谩nyoz谩s felt茅teleinek megfelel, a c铆mmel j谩r贸 p贸tl茅kot is e t枚rv茅ny rendelkez茅sei szerint kell foly贸s铆tani. 134/A. §<a href="#lbj312id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) Ahol a t枚rv茅ny j谩r谩sb铆r贸s谩gr贸l rendelkezik, ott 2012. december 31. napj谩ig a ker眉leti 茅s v谩rosi b铆r贸s谩got, illetve egy眉tt a helyi b铆r贸s谩got kell 茅rteni. (2) Ahol a t枚rv茅ny k枚zigazgat谩si 茅s munka眉gyi b铆r贸s谩gr贸l rendelkezik, ott 2012. december 31. napj谩ig munka眉gyi b铆r贸s谩got kell 茅rteni. 134/B. §<a href="#lbj313id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) A 32. § (2) bekezd茅s茅ben foglalt rendelkez茅st a rend艖rs茅g szak茅rt艖i szerve eset茅ben a 2014. m谩rcius 1-j茅n vagy azt k枚vet艖en l茅trej枚tt megb铆z谩sokra kell alkalmazni. (2)<a href="#lbj314id5034" class="lbjlink"> * </a> 134/C. §<a href="#lbj315id5034" class="lbjlink"> * </a> Az egy茅b igazs谩g眉gyi szerv 谩ltal 2016. december 31-茅n a) az 谩ltal谩nos rend艖rs茅gi feladatok ell谩t谩s谩ra l茅trehozott szerv szak茅rt艖i szerv茅n茅l foglalkoztatott igazs谩g眉gyi alkalmazottj谩t vagy k枚zalkalmazottj谩t megillet艖 egyes illetm茅nyelemek egy眉ttes 枚sszege nem lehet alacsonyabb az 艖t az 谩ltal谩nos rend艖rs茅gi feladatok ell谩t谩s谩ra l茅trehozott szerv szak茅rt艖i szerv茅n茅l, b) az egy茅b igazs谩g眉gyi szervnek min艖s眉l艖 szervn茅l foglalkoztatott igazs谩g眉gyi alkalmazottj谩t megillet艖 egyes illetm茅nyelemek egy眉ttes 枚sszege nem lehet alacsonyabb az akkori egy茅b igazs谩g眉gyi szervn茅l 2017. janu谩r 1-j茅t megel艖z艖en megillet艖 egyes illetm茅nyelemek egy眉ttes 枚sszeg茅n茅l. Az esetleges illetm茅nyk眉l枚nb枚zet alapilletm茅ny jogc铆men fizethet艖 ki. 134/D. §<a href="#lbj316id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi alkalmazott sz谩m谩ra az e t枚rv茅nynek az igazs谩g眉gyi alkalmazottak szolg谩lati jogviszony谩r贸l sz贸l贸 1997. 茅vi LXVIII. t枚rv茅ny, valamint a legf艖bb 眉gy茅sz, az 眉gy茅szek 茅s m谩s 眉gy茅szs茅gi alkalmazottak jog谩ll谩s谩r贸l 茅s az 眉gy茅szi 茅letp谩ly谩r贸l sz贸l贸 2011. 茅vi CLXIV. t枚rv茅ny m贸dos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅nnyel (a tov谩bbiakban: M贸dtv.) meg谩llap铆tott rendelkez茅sei alapj谩n meg谩llap铆tott illetm茅ny nem lehet kevesebb, mint a M贸dtv. hat谩lybal茅p茅s茅t megel艖z艖en 艖t megillet艖 illetm茅nyelemek egy眉ttes 枚sszege. 134/E. §<a href="#lbj317id5034" class="lbjlink"> * </a> Ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott sz谩m谩ra az e t枚rv茅nynek a M贸dtv.-vel meg谩llap铆tott rendelkez茅sei alapj谩n j谩r贸 szabads谩ga a kor谩bbi szabads谩g谩hoz k茅pest cs枚kkenne, mindaddig a M贸dtv. hat谩lybal茅p茅se el艖tt meg谩llap铆tott szabads谩g谩ra jogosult, am铆g annak m茅rt茅k茅t az e t枚rv茅ny M贸dtv.-vel meg谩llap铆tott rendelkez茅sei szerinti szabads谩ga meg nem haladja. 134/F. §<a href="#lbj318id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) Az igazs谩g眉gyi alkalmazottat – a fizikai alkalmazottak kiv茅tel茅vel – a M贸dtv. hat谩lybal茅p茅s茅t k枚vet艖 30 napon bel眉l kell 2017. janu谩r 1-j茅t艖l kezd艖d艖en e t枚rv茅nynek a M贸dtv.-vel meg谩llap铆tott rendelkez茅sei szerint besorolni 茅s – a M贸dtv.-vel meg谩llap铆tott 134/D. § 茅s 134/E. §-ban foglaltakat is figyelembe v茅ve – illetm茅ny茅t, valamint szabads谩g谩t meg谩llap铆tani. A besorol谩sn谩l meg谩llap铆tand贸 szolg谩lati id艖 a M贸dtv. hat谩lybal茅p茅se el艖tti besorol谩sn谩l meg谩llap铆tott szolg谩lati id艖n茅l kevesebb nem lehet. A M贸dtv. hat谩lybal茅p茅se el艖tt soron k铆v眉li el艖resorol谩ssal megszerzett szolg谩lati id艖t a besorol谩sn谩l figyelembe kell venni. (2) Ha a nem szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅ggel 茅s a munkak枚r茅re meghat谩rozott szakir谩ny煤 fels艖fok煤 szakk茅pes铆t茅ssel rendelkez艖 tisztvisel艖t a M贸dtv. hat谩lybal茅p茅se el艖tt a fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅ggel rendelkez艖 tisztvisel艖k III. fizet茅si oszt谩ly谩ba sorolt谩k, a fizet茅si fokozat谩t 茅s az alapilletm茅ny茅t e fizet茅si oszt谩lyon bel眉l kell meg谩llap铆tani; a fizet茅si oszt谩lyba sorol谩s谩t e t枚rv茅ny M贸dtv.-vel meg谩llap铆tott rendelkez茅sei szerint akkor kell elv茅gezni, ha a munkak枚re megv谩ltozik. 134/G. §<a href="#lbj319id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) A teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s elv茅gz茅se sor谩n, valamint a nem szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅ggel 茅s a munkak枚r茅re meghat谩rozott szakir谩ny煤 fels艖fok煤 szakk茅pes铆t茅ssel rendelkez艖 tisztvisel艖nek a III. fizet茅si oszt谩lyba sorol谩sa sor谩n e t枚rv茅nynek a M贸dtv.-vel meg谩llap铆tott rendelkez茅se szerint az OBH eln枚ke 谩ltal kiadott szab谩lyzatot, illetve e t枚rv茅nynek a M贸dtv.-vel kieg茅sz铆tett felhatalmaz贸 rendelkez茅se alapj谩n a miniszter 谩ltal kiadott rendeletet 2019. janu谩r 1-j茅t艖l kell alkalmazni. (2) 2018. december 31-ig a teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s sor谩n az 茅rt茅kel茅sre vonatkoz贸 szab谩lyok szerint kell elj谩rni. (3) 2018. december 31-ig a nem szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅ggel 茅s a munkak枚r茅re meghat谩rozott szakir谩ny煤 fels艖fok煤 szakk茅pes铆t茅ssel rendelkez艖 tisztvisel艖nek a III. fizet茅si oszt谩lyba sorol谩sa sor谩n a M贸dtv. hat谩lybal茅p茅s茅t megel艖z艖en alkalmazott elvek 茅s szempontok alapj谩n kell elj谩rni. 134/H. §<a href="#lbj320id5034" class="lbjlink"> * </a> E t枚rv茅nynek a M贸dtv.-vel meg谩llap铆tott rendelkez茅sei nem 茅rintik az igazs谩g眉gyi alkalmazott 2017. 茅vi cafeteria-juttat谩sra val贸 jogosults谩g谩t. A M贸dtv. hat谩lybal茅p茅s茅t k枚vet艖en l茅tes铆tett igazs谩g眉gyi alkalmazotti jogviszonyban az e t枚rv茅ny 2017. augusztus 31. napj谩n hat谩lyos rendelkez茅sei szerinti cafeteria-juttat谩s 茅ves 枚sszeg茅nek ar谩nyos r茅sze j谩r. 134/I. §<a href="#lbj321id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) A k枚zigazgat谩si 茅s munka眉gyi b铆r贸s谩gok 2020. m谩rcius 31-i megsz疟n茅s茅t k枚vet艖en a k枚zigazgat谩si 茅s munka眉gyi b铆r贸s谩gokkal igazs谩g眉gyi alkalmazotti jogviszonyban 谩ll贸k jogviszony谩ban 谩ltal谩nos jogut贸d a munkav茅gz茅s helye szerinti t枚rv茅nysz茅k. (2) A k枚zigazgat谩si 茅s munka眉gyi b铆r贸s谩gok 2020. m谩rcius 31-i megsz疟n茅s茅vel a vezet艖i megb铆z谩sok megsz疟nnek. 134/J. §<a href="#lbj322id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) E t枚rv茅nynek az egyes foglalkoztat谩si t谩rgy煤 t枚rv茅nyek m贸dos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅nnyel (a tov谩bbiakban: M贸dtv2.) meg谩llap铆tott rendelkez茅seit – e t枚rv茅ny elt茅r艖 rendelkez茅se hi谩ny谩ban – a hat谩lybal茅p茅sekor fenn谩ll贸 jogviszonyokra is alkalmazni kell. (2) Az Mt. 46. §-谩ban foglalt kieg茅sz铆t艖 t谩j茅koztat谩st a M贸dtv2. hat谩lybal茅p茅sekor fenn谩ll贸 jogviszony eset茅n a M贸dtv2. hat谩lybal茅p茅s茅t k枚vet艖 h谩rom h贸napon bel眉l az igazs谩g眉gyi alkalmazott 铆r谩sban k茅rheti a munk谩ltat贸t贸l. (3) A (2) bekezd茅s szerinti t谩j茅koztat谩st a munk谩ltat贸 a k茅relem k枚zl茅s茅t艖l sz谩m铆tott 30 napon bel眉l k枚teles megadni. (4) Az igazs谩g眉gyi alkalmazott a 2022. augusztus 2. 茅s december 31. k枚z枚tt sz眉letett vagy 枚r枚kbefogadott gyermeke ut谩n a M贸dtv2. hat谩lybal茅p茅s茅t艖l sz谩m铆tott k茅t h贸napon bel眉l jogosult az apas谩gi szabads谩got ig茅nybe venni, ha a M贸dtv2. hat谩lybal茅p茅se el艖tt a) a 48. § (7) bekezd茅se szerinti apai p贸tszabads谩got nem vette ig茅nybe, vagy b) a 48. § (7) bekezd茅se szerinti apai p贸tszabads谩got ig茅nybe vette, annak 茅s a M贸dtv2. szerinti apas谩gi szabads谩g k眉l枚nb枚zet茅nek megfelel艖 munkanapok tartam谩ra. (5) A munk谩ltat贸, ha az igazs谩g眉gyi alkalmazott gyermeke 2022. augusztus 2. 茅s 2023. j煤nius 30. k枚z枚tt t枚lti be a harmadik 茅let茅v茅t, a sz眉l艖i szabads谩got – az igazs谩g眉gyi alkalmazott k茅r茅s茅nek megfelel艖 id艖pontban – legk茅s艖bb 2023. j煤nius 30-ig terjed艖 id艖szakban adja ki. 135. §<a href="#lbj323id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) Felhatalmaz谩st kap a Korm谩ny, hogy az egy茅b igazs谩g眉gyi szerveket rendeletben hat谩rozza meg.<a href="#lbj324id5034" class="lbjlink"> * </a> (2)<a href="#lbj325id5034" class="lbjlink"> * </a> (2a)<a href="#lbj326id5034" class="lbjlink"> * </a> Felhatalmaz谩st kap a Korm谩ny, hogy rendeletben 谩llap铆tsa meg a gyermek sz眉let茅se eset茅n az ap谩t megillet艖 p贸tszabads谩g ig茅nybev茅tel茅re vonatkoz贸 szab谩lyokat.<a href="#lbj327id5034" class="lbjlink"> * </a> (2b)<a href="#lbj328id5034" class="lbjlink"> * </a> Felhatalmaz谩st kap a Korm谩ny, hogy az egy茅b igazs谩g眉gyi szerv vezet艖je, vezet艖j茅nek helyettese, valamint az egy茅b igazs谩g眉gyi szerv igazs谩g眉gyi alkalmazottai tekintet茅ben – e t枚rv茅nyben nem szab谩lyozott – munk谩ltat贸i jogk枚rt gyakorl贸 szem茅lyt rendeletben hat谩rozza meg.<a href="#lbj329id5034" class="lbjlink"> * </a> (3)<a href="#lbj330id5034" class="lbjlink"> * </a> Felhatalmaz谩st kap az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszter, hogy a)<a href="#lbj331id5034" class="lbjlink"> * </a> az 1. § (1) bekezd茅s c) pontj谩ban meghat谩rozott szem茅lyi k枚r kiv茅tel茅vel az igazs谩g眉gyi alkalmazottak munkak枚ri elnevez茅seit 茅s a k茅pes铆t茅si k枚vetelm茅nyek r茅szletes szab谩lyait, valamint azokat a munkak枚r枚ket, amelyek eset茅ben a 97. § (3) bekezd茅s f) pontj谩nak figyelembev茅tele nem mell艖zhet艖 – az OBH-ra 茅s a b铆r贸s谩gokra vonatkoz贸an az OBH eln枚ke v茅lem茅ny茅nek kik茅r茅s茅vel –, b) a b铆r贸s谩gi fogalmaz贸k felv茅teli rendj茅re 茅s joggyakorlat谩ra vonatkoz贸 r茅szletes szab谩lyokat az OBH eln枚ke v茅lem茅ny茅nek kik茅r茅s茅vel, c) az 1. § (1) bekezd茅s c) pontj谩ban meghat谩rozott szem茅lyi k枚r kiv茅tel茅vel az igazs谩g眉gyi alkalmazottaknak, valamint a b铆r贸s谩gok 谩ltal fenntartott 眉d眉l艖k, b枚lcs艖d茅k 茅s 贸vod谩k alkalmazottainak igazolv谩ny谩ra vonatkoz贸 szab谩lyokat rendeletben 谩llap铆tsa meg. (4)<a href="#lbj332id5034" class="lbjlink"> * </a> Felhatalmaz谩st kap az igazs谩g眉gyi miniszterrel egyet茅rt茅sben a miniszter, hogy az 1. § (1) bekezd茅s c) pontj谩ban meghat谩rozott igazs谩g眉gyi alkalmazottak tekintet茅ben<a href="#lbj333id5034" class="lbjlink"> * </a> a) rendeletben hat谩rozza meg aa)<a href="#lbj334id5034" class="lbjlink"> * </a> a munkak枚ri elnevez茅seket 茅s k茅pes铆t茅si k枚vetelm茅nyeket, valamint azokat a munkak枚r枚ket, amelyek eset茅ben a 97. § (3) bekezd茅s f) pontj谩nak figyelembev茅tele nem mell艖zhet艖, ab) az igazs谩g眉gyi alkalmazottak 茅s k枚zeli hozz谩tartoz贸ik vonatkoz谩s谩ban a juttat谩sok, k枚lts茅gt茅r铆t茅sek, kedvezm茅nyek, t谩mogat谩sok, rendszer茅t 茅s felt茅teleit, valamint az 眉d眉l茅s rendj茅t, a szoci谩lis 茅s kegyeleti gondoskod谩ssal kapcsolatos feladatokra vonatkoz贸 r茅szletes szab谩lyokat,<a href="#lbj335id5034" class="lbjlink"> * </a> ac) a magasabb vezet艖i, valamint a vezet艖i megb铆z谩s k枚r茅t, tov谩bb谩 ezek t枚rv茅nyi szint疟 szab谩lyoz谩st nem ig茅nyl艖 r茅szletszab谩lyait,<a href="#lbj336id5034" class="lbjlink"> * </a> ad)<a href="#lbj337id5034" class="lbjlink"> * </a> az 1. sz谩m煤 mell茅kletben meghat谩rozott szempontok mellett az 谩gazatba tartoz贸 munkak枚r枚kh枚z kapcsol贸d贸 tov谩bbi vagy elt茅r艖 szempontokat, valamint az egyes munkak枚r枚kben foglalkoztatott igazs谩g眉gyi alkalmazottak min艖s铆t茅s茅n茅l kiz谩rt szempontokat, ae)<a href="#lbj338id5034" class="lbjlink"> * </a> a k茅pz茅s, tov谩bbk茅pz茅s r茅szletes szab谩lyait, af)<a href="#lbj339id5034" class="lbjlink"> * </a> a teljes铆tm茅ny茅rt茅kel茅s r茅szletes szab谩lyait,<a href="#lbj340id5034" class="lbjlink"> * </a> ag)<a href="#lbj341id5034" class="lbjlink"> * </a> a nem szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅ggel 茅s a szakir谩ny煤 fels艖fok煤 szakk茅pes铆t茅ssel is rendelkez艖 igazs谩g眉gyi alkalmazott III. fizet茅si oszt谩lyba t枚rt茅n艖 besorol谩s谩nak a r茅szletes szab谩lyait, valamint b) az eg茅szs茅g眉gy茅rt felel艖s miniszterrel egyet茅rt茅sben, rendeletben hat谩rozza meg a munkak枚ri alkalmass谩gi vizsg谩latra 茅s az alkalmass谩g v茅lem茅nyez茅s茅re vonatkoz贸 szab谩lyokat, valamint az elj谩r谩s rendj茅t.<a href="#lbj342id5034" class="lbjlink"> * </a> (5)<a href="#lbj343id5034" class="lbjlink"> * </a> Felhatalmaz谩st kap a miniszter, hogy az igazs谩g眉gy茅rt felel艖s miniszterrel egyet茅rt茅sben az egy茅b igazs谩g眉gyi szervn茅l szolg谩lati jogviszonyban 谩llt nyugalmazott igazs谩g眉gyi alkalmazottak tekintet茅ben rendeletben hat谩rozza meg a szoci谩lis 茅s temet茅si seg茅ly, az egy茅b igazs谩g眉gyi szervn茅l szolg谩lati jogviszonyban 谩llt nyugalmazott igazs谩g眉gyi alkalmazottak k枚zeli hozz谩tartoz贸i eset茅ben a temet茅si seg茅ly juttat谩s谩nak r茅szletes szab谩lyait. 136. §<a href="#lbj344id5034" class="lbjlink"> * </a> E t枚rv茅ny alkalmaz谩s谩ban a) k枚zeli hozz谩tartoz贸茅s hozz谩tartoz贸: a Polg谩ri T枚rv茅nyk枚nyv szerinti k枚zeli hozz谩tartoz贸茅s hozz谩tartoz贸, b) nyugalmazott igazs谩g眉gyi alkalmazott: a nyug谩llom谩nyba vonul谩s谩t k枚zvetlen眉l megel艖z艖en az igazs谩g眉gyi szervn茅l vagy jogel艖dj茅n茅l szolg谩lati jogviszonyban 谩llt szem茅ly. 137. §<a href="#lbj345id5034" class="lbjlink"> * </a> Ez a t枚rv茅ny a k枚vetkez艖 uni贸s jogi aktusoknak val贸 megfelel茅st szolg谩lja: a)<a href="#lbj346id5034" class="lbjlink"> * </a> a munkaid艖 szervez茅s茅nek n茅h谩ny vonatkoz谩s谩r贸l sz贸l贸, a Tan谩cs 93/104/EK ir谩nyelv茅vel, az Mt. ir谩nyad贸 rendelkez茅seivel egy眉tt, b)<a href="#lbj347id5034" class="lbjlink"> * </a> az ESZSZ, az UNICE 茅s a CEEP 谩ltal a hat谩rozott ideig tart贸 munkaviszonyr贸l k枚t枚tt keretmeg谩llapod谩sr贸l sz贸l贸, a Tan谩cs 1999/70/EK ir谩nyelv茅vel, az Mt. ir谩nyad贸 rendelkez茅seivel egy眉tt, c)<a href="#lbj348id5034" class="lbjlink"> * </a> az UNICE, a CEEP 茅s az ESZSZ 谩ltal a r茅szmunkaid艖s foglalkoztat谩sr贸l k枚t枚tt keretmeg谩llapod谩sr贸l sz贸l贸, a Tan谩cs 97/81/EK ir谩nyelv茅vel, az Mt. ir谩nyad贸 rendelkez茅seivel egy眉tt, d)<a href="#lbj349id5034" class="lbjlink"> * </a> az Eur贸pai Parlament 茅s a Tan谩cs 2004/38/EK ir谩nyelve (2004. 谩prilis 29.) az Uni贸 polg谩rainak 茅s csal谩dtagjaiknak a tag谩llamok ter眉let茅n t枚rt茅n艖 szabad mozg谩shoz 茅s tart贸zkod谩shoz val贸 jog谩r贸l, valamint az 1612/68/EGK rendelet m贸dos铆t谩s谩r贸l, tov谩bb谩 a 64/221/EGK, a 68/360/EGK, a 72/194/EGK, a 73/148/EGK, a 75/34/EGK, a 75/35/EGK, a 90/364/EGK, a 90/365/EGK 茅s a 93/96/EGK ir谩nyelv hat谩lyon k铆v眉l helyez茅s茅r艖l, 24. cikk, e)<a href="#lbj350id5034" class="lbjlink"> * </a> a sz眉l艖k 茅s a gondoz贸k vonatkoz谩s谩ban a munka 茅s a mag谩n茅let k枚z枚tti egyens煤lyr贸l 茅s a 2010/18/EU tan谩csi ir谩nyelv hat谩lyon k铆v眉l helyez茅s茅r艖l sz贸l贸, 2019. j煤nius 20-i (EU) 2019/1158 eur贸pai parlamenti 茅s tan谩csi ir谩nyelv, f)<a href="#lbj351id5034" class="lbjlink"> * </a> az Eur贸pai Uni贸ban alkalmazand贸谩tl谩that贸茅s kisz谩m铆that贸 munkafelt茅telekr艖l sz贸l贸, 2019. j煤nius 20-i (EU) 2019/1152 eur贸pai parlamenti 茅s tan谩csi ir谩nyelv, g)<a href="#lbj352id5034" class="lbjlink"> * </a> a munkaid艖-szervez茅s egyes szempontjair贸l sz贸l贸, 2003. november 4-i 2003/88/EK eur贸pai parlamenti 茅s tan谩csi ir谩nyelv, h)<a href="#lbj353id5034" class="lbjlink"> * </a> az Eur贸pai Uni贸ban biztos铆tand贸 megfelel艖 minim谩lb茅rekr艖l sz贸l贸, 2022. okt贸ber 19-i (EU) 2022/2041 eur贸pai parlamenti 茅s tan谩csi ir谩nyelv. 138. §<a href="#lbj354id5034" class="lbjlink"> * </a> (1) A 2016. december 31-茅n egy茅b igazs谩g眉gyi szervnek min艖s眉l艖 szerv 谩llom谩ny谩ba tartoz贸 igazs谩g眉gyi alkalmazottak 2017. janu谩r 1-j茅t艖l – munk谩ltat贸i jogut贸dl谩s 煤tj谩n – az 1. § (1) bekezd茅s c) pontja szerinti szerv alkalmazottaiv谩 v谩lnak. (2) A 2016. december 31-茅n az 谩ltal谩nos rend艖rs茅gi feladatok ell谩t谩s谩ra l茅trehozott szerv szak茅rt艖i feladatokat ell谩t贸 szerve 2017. janu谩r 1-t艖l az 1. § (1) bekezd茅s c) pontja szerinti szervnek min艖s眉l. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr928id" data-tid="583">1. sz谩m煤 mell茅klet az 1997. 茅vi LXVIII. t枚rv茅nyhez<a href="#lbj355id5034" class="lbjlink"> * </a></h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr929id" data-tid="994">脡rt茅kel茅si lap</h3> 1. Szem茅lyi adatok: – n茅v (le谩nykori n茅v): – anyja neve: – sz眉let茅si hely 茅s id艖: – jelenlegi munkak枚r: 2. A kor谩bbi 茅rt茅kel茅s id艖pontja 茅s annak 枚sszegz艖 meg谩llap铆t谩sa. 3. A munkak枚r茅re el艖铆rt k茅pes铆t茅si k枚vetelm茅nyeknek megfelel-e. 4. Szakmai ismeret 茅s j谩rtass谩g: – kiv谩l贸 – 谩tlag feletti – j贸 – 谩tlagos – nem megfelel艖 5. Pontoss谩g: – kiv谩l贸 – 谩tlag feletti – j贸 – 谩tlagos – nem megfelel艖 6. Szorgalom: – kiv谩l贸 – 谩tlag feletti – j贸 – 谩tlagos – nem megfelel艖 7. 脥r谩sbeli kifejez艖k茅szs茅g: – kiv谩l贸 – 谩tlag feletti – j贸 – 谩tlagos – nem megfelel艖 8. Sz贸beli kifejez艖k茅szs茅g: – kiv谩l贸 – 谩tlag feletti – j贸 – 谩tlagos – nem megfelel艖 9. Vezet艖 eset茅n a vezetett egys茅g (hivatali egys茅g) munk谩j谩nak a sz铆nvonala: – kiv谩l贸 – 谩tlag feletti – j贸 – 谩tlagos – nem megfelel艖 10. Az 茅rt茅kel茅sbe bevont egy茅b szempontok szerinti meg铆t茅l茅s. 11. Az 1–10. pontok alapj谩n az 枚sszegz艖 meg谩llap铆t谩s: – kiv谩l贸 – 谩tlag feletti – j贸 – 谩tlagos – nem megfelel艖 12. Az 茅rt茅kel艖 neve, munkak枚re, al谩铆r谩sa 茅s az 茅rt茅kel茅s ismertet茅s茅nek az ideje. 13. Az igazs谩g眉gyi alkalmazott al谩铆r谩sa, hogy az 茅rt茅kel茅s tartalm谩t megismerte. 14. Az igazs谩g眉gyi alkalmazott 茅szrev茅telei, d谩tum 茅s al谩铆r谩s. 15. Az 茅rdek-k茅pviseleti szerv 茅szrev茅telei, d谩tum, al谩铆r谩s. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr984id" data-tid="625">2. sz谩m煤 mell茅klet az 1997. 茅vi LXVIII. t枚rv茅nyhez</h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr985id" data-tid="626">Az igazs谩g眉gyi alkalmazottak szem茅lyi nyilv谩ntart谩s谩nak adatk枚re</h3> 1. Nyilv谩ntart谩si sz谩m, – n茅v (n艖kn茅l a le谩nykori n茅v is), – sz眉let茅si hely 茅s id艖, – anyja neve, – lak贸hely – csal谩di 谩llapota, – h谩zast谩rs neve, – gyermekei neve 茅s sz眉let茅si ideje. 2. A legmagasabb iskolai v茅gzetts茅g (t枚bb v茅gzetts茅g eset茅n valamennyi), – szakk茅pzetts茅g, – szaktanfolyam 茅s szakvizsga megnevez茅se 茅s id艖pontja, – jelenleg folytatott tanulm谩nyok megnevez茅se, – idegennyelv-ismeret. 3. Katonai szakk茅pzetts茅g sz谩ma, katonai rendfokozat. 4.<a href="#lbj356id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi szervhez t枚rt茅n艖 kinevez茅s id艖pontja – a besz谩m铆tott szolg谩lati id艖 kezdete, – a kor谩bbi tev茅kenys茅gek 茅s a vonatkoz贸 munkahelyek megnevez茅se, a bel茅p茅s 茅s kil茅p茅s id艖pontjai, a beoszt谩sok (munkak枚r枚k) megjel枚l茅se, a besz谩m铆tott jogviszonyok megsz疟n茅s茅nek jogc铆mei, – a b疟n眉gyi nyilv谩ntart贸 szerv 谩ltal ki谩ll铆tott hat贸s谩gi erk枚lcsi bizony铆tv谩ny sz谩ma 茅s kelte. 5.<a href="#lbj357id5034" class="lbjlink"> * </a> Az igazs谩g眉gyi szervn茅l a kinevez茅s ut谩ni beoszt谩sok, – a szolg谩lati helyek (id艖tartam kezdete 茅s v茅ge), – munkak枚r枚k (id艖tartam kezdete 茅s v茅ge), – szakter眉letek (id艖tartam kezdete 茅s v茅ge), – elektronikus al谩铆r谩si jogosults谩g (id艖tartam kezdete 茅s v茅ge, t铆pusa), – FEOR-sz谩m. 6.<a href="#lbj358id5034" class="lbjlink"> * </a> A fizet茅si fokozat megjel枚l茅se, annak 枚sszege 茅s a besorol谩s id艖pontja, a k枚vetkez艖 k枚telez艖 el艖resorol谩s id艖pontja, – a beoszt谩si p贸tl茅k megnevez茅se, sz谩zal茅ka 茅s 枚sszege, – az egy茅b foly贸s铆tott p贸tl茅kok megnevez茅se 茅s 枚sszege, – az 枚sszilletm茅ny 枚sszege. 7. A t谩rgy茅vben kapott k眉l枚n juttat谩s, jubileumi jutalom, egy茅b javadalmaz谩sok, kedvezm茅nyek 茅s k枚lts茅gt茅r铆t茅sek megnevez茅se, 枚sszegei 茅s egy茅b adatai. 8. A m谩s keres艖 foglalkoz谩s megnevez茅se. 9. A kor谩bbi 茅rt茅kel茅s id艖pontjai 茅s az 枚sszefoglal贸 v茅lem茅nyek szerinti min艖s铆t茅sek, a k枚vetkez艖茅rt茅kel茅s id艖pontja. 10. A kit眉ntet茅sek 茅s egy茅b elismer茅sek megnevez茅se 茅s az adom谩nyoz谩s id艖pontja. 11. A hat谩lyos fegyelmi b眉ntet茅sre vonatkoz贸 adatok. 12. A munk谩b贸l val贸 t谩voll茅tek jogc铆me 茅s id艖tartama. 13. Az igazs谩g眉gyi szolg谩lati viszony megsz疟n茅s茅nek jogc铆me 茅s id艖pontja. Megjegyz茅s: A nyilv谩ntart谩si sz谩m az alkalmazott szolg谩lati hely茅re 茅s beoszt谩s谩ra utal, tov谩bb谩 a szolg谩lati helyen bel眉li azonos铆t谩sra szolg谩l. <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1022id" data-tid="663">3. mell茅klet az 1997. 茅vi LXVIII. t枚rv茅nyhez<a href="#lbj359id5034" class="lbjlink"> * </a></h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1023id" data-tid="1212">Az I. fizet茅si oszt谩ly (b铆r贸s谩gi titk谩r, igazs谩g眉gyi szak茅rt艖) fizet茅si fokozatai 茅s az azokhoz tartoz贸 alapilletm茅nyek als贸茅s fels艖 hat谩rai</h3> 1. B铆r贸s谩gi titk谩r <table cellspacing="0" cellpadding="0" cols="7"><colgroup><col width="28"><col width="113"><col width="56"><col width="56"><col width="113"><col width="113"><col width="10"></colgroup><tbody><tr class=" cf0 agl" id="pr1025id" data-tid="1214"><td align="justify" width="28" class=" bt br bb bl"> </td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> A</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> B</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> C</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> D</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> E</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1026id" data-tid="1215"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Fizet茅si fokozat</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl" colspan="2"> Szolg谩lati id艖 (茅v)</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Als贸 hat谩r szorz贸sz谩ma</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Fels艖 hat谩r szorz贸sz谩ma</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1027id" data-tid="1216"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 2.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 0</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 3</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,84</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,92</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1028id" data-tid="1217"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 2.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 4</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 7</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,90</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,08</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1029id" data-tid="1218"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 4.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 8</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 11</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,98</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,19</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1030id" data-tid="1219"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 5.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 4.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 12</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 18</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,04</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,25</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1031id" data-tid="1220"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 6.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 5.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 19</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 25</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,09</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,31</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1032id" data-tid="1221"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 7.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 6.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 26</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 35</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,14</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,37</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1033id" data-tid="1222"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 8.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 7.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 36</td><td align="justify" width="56" class=" bt br bb bl"> </td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,26</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,40</td><td></td></tr></tbody></table> 2. Igazs谩g眉gyi szak茅rt艖 <table cellspacing="0" cellpadding="0" cols="7"><colgroup><col width="28"><col width="113"><col width="56"><col width="56"><col width="113"><col width="113"><col width="10"></colgroup><tbody><tr class=" cf0 agl" id="pr1035id" data-tid="1224"><td align="justify" width="28" class=" bt br bb bl"> </td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> A</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> B</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> C</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> D</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> E</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1036id" data-tid="1225"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Fizet茅si fokozat</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl" colspan="2"> Szolg谩lati id艖 (茅v)</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Als贸 hat谩r szorz贸sz谩ma</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Fels艖 hat谩r szorz贸sz谩ma</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1037id" data-tid="1226"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 2.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 0</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 3</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,84</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,92</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1038id" data-tid="1227"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 2.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 4</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 7</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,90</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,08</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1039id" data-tid="1228"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 4.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 8</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 11</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,98</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,19</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1040id" data-tid="1229"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 5.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 4.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 12</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 18</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,04</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,25</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1041id" data-tid="1230"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 6.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 5.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 19</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 25</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,09</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,31</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1042id" data-tid="1231"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 7.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 6.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 26</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 35</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,14</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,37</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1043id" data-tid="1232"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 8.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 7.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 36</td><td align="justify" width="56" class=" bt br bb bl"> </td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,26</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,40</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1044id" data-tid="1233"><td align="justify" width="28" class=" bt"> </td><td align="justify" width="113" class=" bt"> </td><td align="justify" width="56" class=" bt"> </td><td align="justify" width="56" class=" bt"> </td><td align="justify" width="113" class=" bt"> </td><td align="right" width="113" class=" bt"> </td><td></td></tr></tbody></table> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1045id" data-tid="669">4. mell茅klet az 1997. 茅vi LXVIII. t枚rv茅nyhez<a href="#lbj360id5034" class="lbjlink"> * </a></h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1046id" data-tid="1234">A II. fizet茅si oszt谩ly (b铆r贸s谩gi fogalmaz贸, szak茅rt艖 gyakornok) fizet茅si fokozatai 茅s az azokhoz tartoz贸 alapilletm茅nyek als贸茅s fels艖 hat谩rai<a href="#lbj361id5034" class="lbjlink"> * </a></h3> 1. B铆r贸s谩gi fogalmaz贸 <table cellspacing="0" cellpadding="0" cols="7"><colgroup><col width="28"><col width="113"><col width="56"><col width="56"><col width="113"><col width="113"><col width="10"></colgroup><tbody><tr class=" cf0 agl" id="pr1048id" data-tid="1236"><td align="justify" width="28" class=" bt br bb bl"> </td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> A</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> B</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> C</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> D</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> E</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1049id" data-tid="1237"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Fizet茅si fokozat</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl" colspan="2"> Szolg谩lati id艖 (茅v)</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Als贸 hat谩r szorz贸sz谩ma</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Fels艖 hat谩r szorz贸sz谩ma</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1050id" data-tid="1238"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 2.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 0</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 1</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,53</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,74</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1051id" data-tid="1239"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 2.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 2</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 3</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,57</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,79</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1052id" data-tid="1240"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 4.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 4</td><td align="justify" width="56" class=" bt br bb bl"> </td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,60</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,83</td><td></td></tr></tbody></table> 2.<a href="#lbj362id5034" class="lbjlink"> * </a> Szak茅rt艖 gyakornok <table cellspacing="0" cellpadding="0" cols="7"><colgroup><col width="28"><col width="113"><col width="56"><col width="56"><col width="113"><col width="113"><col width="10"></colgroup><tbody><tr class=" cf0 agl" id="pr1054id" data-tid="1242"><td align="justify" width="28" class=" bt br bb bl"> </td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> A</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> B</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> C</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> D</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> E</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1055id" data-tid="1243"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Fizet茅si fokozat</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl" colspan="2"> Szolg谩lati id艖 (茅v)</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Als贸 hat谩r szorz贸sz谩ma</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Fels艖 hat谩r szorz贸sz谩ma</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1056id" data-tid="1244"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 2.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 0</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 1</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,53</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,74</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1057id" data-tid="1245"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 2.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 2</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 3</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,57</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,79</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1058id" data-tid="1246"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 4.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 4</td><td align="justify" width="56" class=" bt br bb bl"> </td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,60</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,83</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1059id" data-tid="1247"><td align="justify" width="28" class=" bt"> </td><td align="justify" width="113" class=" bt"> </td><td align="justify" width="56" class=" bt"> </td><td align="justify" width="56" class=" bt"> </td><td align="justify" width="113" class=" bt"> </td><td align="right" width="113" class=" bt"> </td><td></td></tr></tbody></table> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1060id" data-tid="686">5. mell茅klet az 1997. 茅vi LXVIII. t枚rv茅nyhez<a href="#lbj363id5034" class="lbjlink"> * </a></h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1061id" data-tid="1248">A III. fizet茅si oszt谩ly (szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅g疟 tisztvisel艖, technikus) fizet茅si fokozatai 茅s az azokhoz tartoz贸 alapilletm茅nyek als贸茅s fels艖 hat谩rai</h3> <table cellspacing="0" cellpadding="0" cols="7"><colgroup><col width="28"><col width="113"><col width="56"><col width="56"><col width="113"><col width="113"><col width="10"></colgroup><tbody><tr class=" cf0 agl" id="pr1062id" data-tid="1249"><td align="justify" width="28" class=" bt br bb bl"> </td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> A</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> B</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> C</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> D</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> E</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1063id" data-tid="1250"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Fizet茅si fokozat</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl" colspan="2"> Szolg谩lati id艖 (茅v)</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Als贸 hat谩r szorz贸sz谩ma</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Fels艖 hat谩r szorz贸sz谩ma</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1064id" data-tid="1251"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 2:</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 0</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 3</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,42</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,70</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1065id" data-tid="1252"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 2.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 4</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 7</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,54</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,76</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1066id" data-tid="1253"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 4.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 8</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 11</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,59</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,88</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1067id" data-tid="1254"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 5.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 4.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 12</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 18</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,65</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,92</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1068id" data-tid="1255"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 6.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 5.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 19</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 25</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,73</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,05</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1069id" data-tid="1256"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 7.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 6.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 26</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 30</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,81</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,09</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1070id" data-tid="1257"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 8.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 7.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 31</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 35</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,85</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,13</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1071id" data-tid="1258"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 9.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 8.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 36</td><td align="justify" width="56" class=" bt br bb bl"> </td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,90</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1,16</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1072id" data-tid="1259"><td align="justify" width="28" class=" bt"> </td><td align="justify" width="113" class=" bt"> </td><td align="justify" width="56" class=" bt"> </td><td align="justify" width="56" class=" bt"> </td><td align="justify" width="113" class=" bt"> </td><td align="right" width="113" class=" bt"> </td><td></td></tr></tbody></table> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1073id" data-tid="692">6. mell茅klet az 1997. 茅vi LXVIII. t枚rv茅nyhez<a href="#lbj364id5034" class="lbjlink"> * </a></h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1074id" data-tid="1260">A IV. fizet茅si oszt谩ly (nem szakir谩ny煤 fels艖fok煤 iskolai v茅gzetts茅g疟, valamint k枚z茅pfok煤 iskolai v茅gzetts茅g疟 tisztvisel艖, 铆rnok 茅s technikus) fizet茅si fokozatai 茅s az azokhoz tartoz贸 alapilletm茅nyek als贸茅s fels艖 hat谩rai</h3> <table cellspacing="0" cellpadding="0" cols="7"><colgroup><col width="28"><col width="113"><col width="56"><col width="56"><col width="113"><col width="113"><col width="10"></colgroup><tbody><tr class=" cf0 agl" id="pr1075id" data-tid="1261"><td align="justify" width="28" class=" bt br bb bl"> </td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> A</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> B</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> C</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> D</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> E</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1076id" data-tid="1262"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Fizet茅si fokozat</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl" colspan="2"> Szolg谩lati id艖 (茅v)</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Als贸 hat谩r szorz贸sz谩ma</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> Fels艖 hat谩r szorz贸sz谩ma</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1077id" data-tid="1263"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 2.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 0</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 3</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,38</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,47</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1078id" data-tid="1264"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 2.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 4</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 7</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,42</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,54</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1079id" data-tid="1265"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 4.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 8</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 11</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,46</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,66</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1080id" data-tid="1266"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 5.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 4.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 12</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 18</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,53</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,73</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1081id" data-tid="1267"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 6.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 5.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 19</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 25</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,56</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,77</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1082id" data-tid="1268"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 7.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 6.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 26</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 30</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,59</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,80</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1083id" data-tid="1269"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 8.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 7.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 31</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 35</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,65</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,85</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1084id" data-tid="1270"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 9.</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 8.</td><td align="center" width="56" class=" bt br bb bl"> 36</td><td align="justify" width="56" class=" bt br bb bl"> </td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,72</td><td align="center" width="113" class=" bt br bb bl"> 0,93</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1085id" data-tid="1271"><td align="justify" width="28" class=" bt"> </td><td align="justify" width="113" class=" bt"> </td><td align="justify" width="56" class=" bt"> </td><td align="justify" width="56" class=" bt"> </td><td align="justify" width="113" class=" bt"> </td><td align="right" width="113" class=" bt"> </td><td></td></tr></tbody></table> <h2 class=" cf2 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1086id" data-tid="1272">7. mell茅klet az 1997. 茅vi LXVIII. t枚rv茅nyhez<a href="#lbj365id5034" class="lbjlink"> * </a></h2> <h3 class=" cf3 agc" style="padding:20px 10px 20px 55px;" id="pr1087id" data-tid="1273">A V. fizet茅si oszt谩ly (vezet艖) fizet茅si fokozatai 茅s az azokhoz tartoz贸 alapilletm茅nyek als贸茅s fels艖 hat谩rai</h3> <table cellspacing="0" cellpadding="0" cols="5"><colgroup><col width="28"><col width="283"><col width="85"><col width="85"><col width="10"></colgroup><tbody><tr class=" cf0 agl" id="pr1088id" data-tid="1274"><td align="justify" width="28" class=" bt br bb bl"> </td><td align="center" width="283" class=" bt br bb bl"> A</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> B</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> C</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1089id" data-tid="1275"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 1.</td><td align="center" width="283" class=" bt br bb bl"> Fizet茅si fokozat</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> Als贸 hat谩r szorz贸sz谩ma</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> Fels艖 hat谩r szorz贸sz谩ma</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1090id" data-tid="1276"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 2.</td><td align="justify" width="283" class=" bt br bb bl"> F艖oszt谩lyvezet艖, az egy茅b igazs谩g眉gyi szerv vezet艖je 茅s helyettese</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 1,23</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 1,85</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1091id" data-tid="1277"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 3.</td><td align="justify" width="283" class=" bt br bb bl"> F艖oszt谩lyvezet艖-helyettes, igazgat贸</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 1,09</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 1,74</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1092id" data-tid="1278"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 4.</td><td align="justify" width="283" class=" bt br bb bl"> Oszt谩lyvezet艖, igazgat贸helyettes</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 0,97</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 1,62</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1093id" data-tid="1279"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 5.</td><td align="justify" width="283" class=" bt br bb bl"> Oszt谩lyvezet艖-helyettes</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 0,68</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 1,51</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1094id" data-tid="1280"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 6.</td><td align="justify" width="283" class=" bt br bb bl"> Csoportvezet艖</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 0,64</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 1,45</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1095id" data-tid="1281"><td align="center" width="28" class=" bt br bb bl"> 7.</td><td align="justify" width="283" class=" bt br bb bl"> Csoportvezet艖-helyettes, b铆r贸s谩gi irodavezet艖</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 0,53</td><td align="center" width="85" class=" bt br bb bl"> 1,39</td><td></td></tr> <tr class=" cf0 agl" id="pr1096id" data-tid="1282"><td align="justify" width="28" class=" bt"> </td><td align="justify" width="283" class=" bt"> </td><td align="justify" width="85" class=" bt"> </td><td align="right" width="85" class=" bt"> </td><td></td></tr></tbody></table> <hr id="pr1097id" data-tid="-1" ><footer><ul class="lbjvallist" style="display:none"><li id="lbj0id5034">Kihirdetve: 1997. VII. 23. A vesz茅lyhelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 74/2020. (III. 31.) Korm. rendelet 6-7. § 茅s 97. §, 531/2020. (XI. 28.) Korm. rendelet 1. §, 2021. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 6. §, 7. § (3), (5), (6). Az eg茅szs茅g眉gyi v谩ls谩ghelyzet ideje alatt elt茅r艖 rendelkez茅seket kell alkalmazni. L谩sd: 2020. 茅vi LVIII. t枚rv茅ny 96-97. §.</li><li id="lbj1id5034">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi CIV. t枚rv茅ny 37. § (1). Hat谩lyos: 2017. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj2id5034">Meg谩llap铆totta: 2023. 茅vi X. t枚rv茅ny 1. §. Hat谩lyos: 2023. VI. 1-t艖l.</li><li id="lbj3id5034">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 7. § (1). Hat谩lyos: 2014. III. 1-t艖l.</li><li id="lbj4id5034">M贸dos铆totta: 2007. 茅vi XC. t枚rv茅ny 25. § (1) q), 2011. 茅vi CXLI. t枚rv茅ny 59. §, 2011. 茅vi CLXI. t枚rv茅ny 201. § 1., 2020. 茅vi CLII. t枚rv茅ny 16. § (2).</li><li id="lbj5id5034">Meg谩llap铆totta: 2024. 茅vi LI. t枚rv茅ny 1. § (1). Hat谩lyos: 2025. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj6id5034">Beiktatta: 2020. 茅vi CLXV. t枚rv茅ny 19. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj7id5034">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi CIV. t枚rv茅ny 37. § (2). Hat谩lyos: 2017. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj8id5034">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi CIV. t枚rv茅ny 37. § (2). Hat谩lyos: 2017. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj9id5034">M贸dos铆totta: 2024. 茅vi LI. t枚rv茅ny 2. § a).</li><li id="lbj10id5034">Beiktatta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 7. § (4). Hat谩lyos: 2014. III. 1-t艖l.</li><li id="lbj11id5034">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2016. 茅vi CIV. t枚rv茅ny 37. § (15) a). Hat谩lytalan: 2016. X. 21-t艖l.</li><li id="lbj12id5034">M贸dos铆totta: 2007. 茅vi XXV. t枚rv茅ny 12. § (5).</li><li id="lbj13id5034">L谩sd: 11/1999. (X. 6.) IM rendelet.</li><li id="lbj14id5034">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2010. 茅vi CXXVI. t枚rv茅ny 70. § b). Hat谩lytalan: 2010. XI. 27-t艖l.</li><li id="lbj15id5034">M贸dos铆totta: 2024. 茅vi LI. t枚rv茅ny 2. § a).</li><li id="lbj16id5034">Beiktatta: 2024. 茅vi LI. t枚rv茅ny 1. § (2). Hat谩lyos: 2025. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj17id5034">Meg谩llap铆totta: 1999. 茅vi CX. t枚rv茅ny 142. § (1). A m谩sodik mondat sz枚veg茅t meg谩llap铆totta: 2003. 茅vi XIV. t枚rv茅ny 5. §. A 2003. 茅vi LXXX. t枚rv茅ny 83. § (2) bekezd茅s茅vel beiktatott harmadik mondat nem l茅p hat谩lyba 2006. I. 1-j茅n a 2005. 茅vi CXXXV. t枚rv茅ny 54. § (2)–(3) alapj谩n. M贸dos铆totta: 2010. 茅vi CXXVI. t枚rv茅ny 70. § c), 2011. 茅vi CLXI. t枚rv茅ny 201. § 2., 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 7. § (23) a), 2019. 茅vi LXXXI. t枚rv茅ny 16. §.</li><li id="lbj18id5034">Beiktatta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 7. § (5). Hat谩lyos: 2014. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj19id5034">Meg谩llap铆totta: 2015. 茅vi LXXI. t枚rv茅ny 21. § (1). Hat谩lyos: 2015. VI. 19-t艖l.</li><li id="lbj20id5034">Sz谩moz谩s谩t m贸dos铆totta: 1999. 茅vi CX. t枚rv茅ny 142. § (2).</li><li id="lbj21id5034">M贸dos铆totta: 2001. 茅vi XXXVI. t枚rv茅ny 95. § (1).</li><li id="lbj22id5034">M贸dos铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 32. § a).</li><li id="lbj23id5034">Meg谩llap铆totta: 2011. 茅vi CLXI. t枚rv茅ny 198. § (2). Hat谩lyos: 2012. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj24id5034">Meg谩llap铆totta: 2023. 茅vi X. t枚rv茅ny 2. §. Hat谩lyos: 2023. VI. 1-t艖l.</li><li id="lbj25id5034">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi CIV. t枚rv茅ny 37. § (3). Hat谩lyos: 2017. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj26id5034">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2016. 茅vi CIV. t枚rv茅ny 37. § (15) b). Hat谩lytalan: 2016. X. 21-t艖l.</li><li id="lbj27id5034">Meg谩llap铆totta: 1999. 茅vi CX. t枚rv茅ny 143. §. M贸dos铆totta: 2003. 茅vi XIV. t枚rv茅ny 40. § (1) c), 2011. 茅vi CLXI. t枚rv茅ny 201. § 3.</li><li id="lbj28id5034">M贸dos铆totta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 26. § a).</li><li id="lbj29id5034">Beiktatta: 2016. 茅vi CIV. t枚rv茅ny 37. § (4). Hat谩lyos: 2017. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj30id5034">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 99. § (1). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj31id5034">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 99. § (2). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj32id5034">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 99. § (2). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj33id5034">Meg谩llap铆totta: 2009. 茅vi CXLIX. t枚rv茅ny 59. § (1). Hat谩lyos: 2010. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj34id5034">Beiktatta: 2009. 茅vi CXLIX. t枚rv茅ny 59. § (1). M贸dos铆totta: 2010. 茅vi CXXVI. t枚rv茅ny 70. § d).</li><li id="lbj35id5034">M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XCII. t枚rv茅ny 66. § a).</li><li id="lbj36id5034">M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XCII. t枚rv茅ny 66. § b).</li><li id="lbj37id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi CXCVII. t枚rv茅ny 81. §. Hat谩lyos: 2018. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj38id5034">Beiktatta: 2009. 茅vi CXLIX. t枚rv茅ny 59. § (2). Hat谩lyos: 2010. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj39id5034">M贸dos铆totta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 7. § (23) b).</li><li id="lbj40id5034">Beiktatta: 2012. 茅vi CXVII. t枚rv茅ny 27. § (1). M贸dos铆totta: 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny 9. §.</li><li id="lbj41id5034">M贸dos铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 32. § b).</li><li id="lbj42id5034">Meg谩llap铆totta: 2007. 茅vi XXV. t枚rv茅ny 7. §. M贸dos铆totta: 2011. 茅vi CLXI. t枚rv茅ny 201. § 5.</li><li id="lbj43id5034">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2010. 茅vi CXXVI. t枚rv茅ny 70. § e). Hat谩lytalan: 2010. XI. 27-t艖l.</li><li id="lbj44id5034">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 7. § (8). M贸dos铆totta: 2016. 茅vi CIV. t枚rv茅ny 37. § (15) c).</li><li id="lbj45id5034">Sz谩moz谩s谩t m贸dos铆totta: 2003. 茅vi XIV. t枚rv茅ny 8. § (1). M贸dos铆totta: 2024. 茅vi LI. t枚rv茅ny 2. § b).</li><li id="lbj46id5034">Meg谩llap铆totta: 2015. 茅vi LXXI. t枚rv茅ny 21. § (2). M贸dos铆totta: 2024. 茅vi LI. t枚rv茅ny 2. § a).</li><li id="lbj47id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 1. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj48id5034">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi CIV. t枚rv茅ny 37. § (5). Hat谩lyos: 2017. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj49id5034">Meg谩llap铆totta: 2023. 茅vi X. t枚rv茅ny 3. §. Hat谩lyos: 2023. VI. 1-t艖l.</li><li id="lbj50id5034">M贸dos铆totta: 2024. 茅vi LI. t枚rv茅ny 2. § c).</li><li id="lbj51id5034">Beiktatta: 2012. 茅vi CXVII. t枚rv茅ny 27. § (2). M贸dos铆totta: 2013. 茅vi XX. t枚rv茅ny 9. §.</li><li id="lbj52id5034">Meg谩llap铆totta: 2007. 茅vi XXV. t枚rv茅ny 8. § (1). Hat谩lyos: 2007. IV. 20-t贸l.</li><li id="lbj53id5034">Meg谩llap铆totta: 2007. 茅vi XXV. t枚rv茅ny 8. § (2). Hat谩lyos: 2007. IV. 20-t贸l.</li><li id="lbj54id5034">Meg谩llap铆totta: 2007. 茅vi XXV. t枚rv茅ny 8. § (3). Hat谩lyos: 2007. IV. 20-t贸l.</li><li id="lbj55id5034">Meg谩llap铆totta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 23. §. Hat谩lyos: 2020. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj56id5034">Beiktatta: 2007. 茅vi XXV. t枚rv茅ny 8. § (3). M贸dos铆totta: 2011. 茅vi CLXI. t枚rv茅ny 201. § 7.</li><li id="lbj57id5034">Beiktatta: 2007. 茅vi XXV. t枚rv茅ny 8. § (3). Hat谩lyos: 2007. IV. 20-t贸l.</li><li id="lbj58id5034">Beiktatta: 2007. 茅vi XXV. t枚rv茅ny 8. § (3). Hat谩lyos: 2007. IV. 20-t贸l.</li><li id="lbj59id5034">Beiktatta: 2007. 茅vi XXV. t枚rv茅ny 8. § (3). M贸dos铆totta: 2011. 茅vi CLXI. t枚rv茅ny 201. § 8.</li><li id="lbj60id5034">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2007. 茅vi CLII. t枚rv茅ny 25. § h). Hat谩lytalan: 2008. I. 1-t艖l. L谩sd: 2007. 茅vi CLII. t枚rv茅ny 26. § (4)–(5).</li><li id="lbj61id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 2. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj62id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 3. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj63id5034">Meg谩llap铆totta: 2011. 茅vi CLXI. t枚rv茅ny 198. § (3). Hat谩lyos: 2012. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj64id5034">Beiktatta: 2011. 茅vi CLXI. t枚rv茅ny 198. § (3). Hat谩lyos: 2012. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj65id5034">Meg谩llap铆totta: 2019. 茅vi LXXXI. t枚rv茅ny 15. §. Hat谩lyos: 2020. I. 31-t艖l.</li><li id="lbj66id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 4. § (1). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj67id5034">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 43. § (1). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj68id5034">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 4. § (2). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj69id5034">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 4. § (2). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj70id5034">Sz谩moz谩s谩t m贸dos铆totta: 2001. 茅vi XXXVI. t枚rv茅ny 94. § (3).</li><li id="lbj71id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 5. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj72id5034">Jel枚l茅s茅t m贸dos铆totta: 2005. 茅vi CXXXV. t枚rv茅ny 50. § (6).</li><li id="lbj73id5034">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 43. § (2). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj74id5034">Beiktatta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 43. § (2). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj75id5034">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2007. 茅vi CLII. t枚rv茅ny 25. § h). Hat谩lytalan: 2008. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj76id5034">Meg谩llap铆totta: 2015. 茅vi LXXI. t枚rv茅ny 21. § (3). Hat谩lyos: 2015. VI. 19-t艖l.</li><li id="lbj77id5034">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 6. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj78id5034">Meg谩llap铆totta: 2009. 茅vi CXXVI. t枚rv茅ny 22. § (1). Hat谩lyos: 2010. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj79id5034">Meg谩llap铆totta: 2009. 茅vi CXXVI. t枚rv茅ny 22. § (1). M贸dos铆totta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 58. § a).</li><li id="lbj80id5034">Meg谩llap铆totta: 2007. 茅vi LXXXIV. t枚rv茅ny 22. §. M贸dos铆totta: 2009. 茅vi CXXVI. t枚rv茅ny 22. § (1), 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 58. § a).</li><li id="lbj81id5034">Beiktatta: 2009. 茅vi CXXVI. t枚rv茅ny 22. § (1). Hat谩lyos: 2010. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj82id5034">Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 50. § (1). Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj83id5034">Beiktatta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 50. § (2). Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj84id5034">Beiktatta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 50. § (2). Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj85id5034">Beiktatta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 50. § (2). Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj86id5034">M贸dos铆totta: 2011. 茅vi CXCI. t枚rv茅ny 92. §.</li><li id="lbj87id5034">Beiktatta: 2015. 茅vi LXXI. t枚rv茅ny 21. § (4). Hat谩lyos: 2015. VI. 19-t艖l.</li><li id="lbj88id5034">M贸dos铆totta: 2011. 茅vi CCI. t枚rv茅ny 141. § b).</li><li id="lbj89id5034">M贸dos铆totta: 2011. 茅vi CCI. t枚rv茅ny 141. § c).</li><li id="lbj90id5034">Beiktatta: 2009. 茅vi CXLIX. t枚rv茅ny 59. § (3). Hat谩lyos: 2010. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj91id5034">Beiktatta: 2009. 茅vi CXLIX. t枚rv茅ny 59. § (4). Hat谩lyos: 2010. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj92id5034">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 7. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj93id5034">Meg谩llap铆totta: 2000. 茅vi XXXIII. t枚rv茅ny 18. §. Hat谩lyos: 2000. V. 25-t艖l.</li><li id="lbj94id5034">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 8. §. M贸dos铆totta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 26. § b).</li><li id="lbj95id5034">Meg谩llap铆totta: 1998. 茅vi XC. t枚rv茅ny 107. §. Hat谩lyos: 1999. IV. 1-t艖l. Csak ezt k枚vet艖en k枚z枚lt felment茅sekre lehet alkalmazni.</li><li id="lbj96id5034">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 9. § (1). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj97id5034">L谩sd: 2010. 茅vi CXXVI. t枚rv茅ny 24. §.</li><li id="lbj98id5034">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 9. § (2). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj99id5034">Meg谩llap铆totta: 2010. 茅vi CXXVI. t枚rv茅ny 68. §. Hat谩lyos: 2010. XI. 27-t艖l.</li><li id="lbj100id5034">Beiktatta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 7. § (9). M贸dos铆totta: 2016. 茅vi CIV. t枚rv茅ny 37. § (14) a).</li><li id="lbj101id5034">Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 51. §. Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj102id5034">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 99. § (3). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj103id5034">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 99. § (3). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj104id5034">Meg谩llap铆totta: 2011. 茅vi CLXI. t枚rv茅ny 199. § (1). Hat谩lyos: 2012. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj105id5034">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 10. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj106id5034">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 43. § (3). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj107id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 11. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj108id5034">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 33. § a). Hat谩lytalan: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj109id5034">Meg谩llap铆totta: 2011. 茅vi CLXI. t枚rv茅ny 199. § (2). Hat谩lyos: 2012. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj110id5034">M贸dos铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 43. § (20) a).</li><li id="lbj111id5034">Beiktatta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 43. § (4). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj112id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 12. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj113id5034">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 12. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj114id5034">Beiktatta: 2005. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 4. §. Hat谩lyos: 2005. VII. 20-t贸l.</li><li id="lbj115id5034">Beiktatta: 2005. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 4. §. Hat谩lyos: 2005. VII. 20-t贸l.</li><li id="lbj116id5034">M贸dos铆totta: 2011. 茅vi CLXI. t枚rv茅ny 201. § 10., 2016. 茅vi CXXI. t枚rv茅ny 25. § (4).</li><li id="lbj117id5034">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi CXXI. t枚rv茅ny 25. § (1). Hat谩lyos: 2016. XI. 26-t贸l.</li><li id="lbj118id5034">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi CXXI. t枚rv茅ny 25. § (1). M贸dos铆totta: 2024. 茅vi XII. t枚rv茅ny 46. § a).</li><li id="lbj119id5034">M贸dos铆totta: 2016. 茅vi CXXI. t枚rv茅ny 25. § (3) a), b).</li><li id="lbj120id5034">M贸dos铆totta: 2016. 茅vi CXXI. t枚rv茅ny 25. § (3) a), c).</li><li id="lbj121id5034">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi CIV. t枚rv茅ny 37. § (6). Hat谩lyos: 2017. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj122id5034">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 43. § (5). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj123id5034">Meg谩llap铆totta: 2014. 茅vi CI. t枚rv茅ny 64. §. Hat谩lyos: 2015. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj124id5034">Beiktatta: 2007. 茅vi CLII. t枚rv茅ny 22. §. Hat谩lyos: 2008. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj125id5034">Meg谩llap铆totta: 2014. 茅vi CI. t枚rv茅ny 65. §. Hat谩lyos: 2015. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj126id5034">Beiktatta: 2009. 茅vi CXLIX. t枚rv茅ny 59. § (5). Hat谩lyos: 2010. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj127id5034">Beiktatta: 2009. 茅vi CXLIX. t枚rv茅ny 59. § (5). Hat谩lyos: 2010. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj128id5034">M贸dos铆totta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 7. § (23) c).</li><li id="lbj129id5034">M贸dos铆totta: 2019. 茅vi XXXIV. t枚rv茅ny 39. §.</li><li id="lbj130id5034">M贸dos铆totta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 7. § (23) c).</li><li id="lbj131id5034">M贸dos铆totta: 2004. 茅vi XXIX. t枚rv茅ny 148. § (1) j), 2009. 茅vi CLV. t枚rv茅ny 42. § (19).</li><li id="lbj132id5034">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 13. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj133id5034">Beiktatta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 43. § (6). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj134id5034">Meg谩llap铆totta: 2023. 茅vi X. t枚rv茅ny 4. §. Hat谩lyos: 2023. VI. 1-t艖l.</li><li id="lbj135id5034">Meg谩llap铆totta: 2010. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 19. § (1). Hat谩lyos: 2010. VIII. 19-t艖l.</li><li id="lbj136id5034">Beiktatta: 2010. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 19. § (2). Hat谩lyos: 2010. VIII. 19-t艖l.</li><li id="lbj137id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 15. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj138id5034">Beiktatta: 2010. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 19. § (2). Hat谩lyos: 2010. VIII. 19-t艖l.</li><li id="lbj139id5034">M贸dos铆totta: 2012. 茅vi XXXVI. t枚rv茅ny 158. § (8), 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 26. § c).</li><li id="lbj140id5034">Meg谩llap铆totta: 2014. 茅vi CI. t枚rv茅ny 66. §. Hat谩lyos: 2015. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj141id5034">Beiktatta: 2010. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 19. § (2). Hat谩lyos: 2010. VIII. 19-t艖l.</li><li id="lbj142id5034">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 43. § (7). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj143id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 16. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj144id5034">Beiktatta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 7. § (10). Hat谩lyos: 2014. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj145id5034">Meg谩llap铆totta: 2023. 茅vi X. t枚rv茅ny 5. §. Hat谩lyos: 2023. VI. 1-t艖l.</li><li id="lbj146id5034">Meg谩llap铆totta: 2023. 茅vi X. t枚rv茅ny 5. §. Hat谩lyos: 2023. VI. 1-t艖l.</li><li id="lbj147id5034">Meg谩llap铆totta: 2023. 茅vi X. t枚rv茅ny 5. §. Hat谩lyos: 2023. VI. 1-t艖l.</li><li id="lbj148id5034">Meg谩llap铆totta: 2023. 茅vi X. t枚rv茅ny 5. §. Hat谩lyos: 2023. VI. 1-t艖l.</li><li id="lbj149id5034">Meg谩llap铆totta: 2023. 茅vi X. t枚rv茅ny 5. §. Hat谩lyos: 2023. VI. 1-t艖l.</li><li id="lbj150id5034">Meg谩llap铆totta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 24. §. Hat谩lyos: 2020. IV. 1-t艖l.</li><li id="lbj151id5034">Meg谩llap铆totta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 24. §. Hat谩lyos: 2020. IV. 1-t艖l.</li><li id="lbj152id5034">Beiktatta: 2015. 茅vi LXXI. t枚rv茅ny 21. § (5). Hat谩lyos: 2015. VI. 19-t艖l.</li><li id="lbj153id5034">M贸dos铆totta: 2021. 茅vi CXXII. t枚rv茅ny 49. §.</li><li id="lbj154id5034">Meg谩llap铆totta: 2001. 茅vi XVI. t枚rv茅ny 30. § (1). Hat谩lyos: 2001. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj155id5034">Meg谩llap铆totta: 2005. 茅vi CXXXV. t枚rv茅ny 50. § (9). Hat谩lyos: 2006. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj156id5034">Beiktatta: 2009. 茅vi CXXVI. t枚rv茅ny 22. § (2). Hat谩lyos: 2010. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj157id5034">M贸dos铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 43. § (20) b), (21) a), 2019. 茅vi CXXVI. t枚rv茅ny 63. § a), 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 58. § b).</li><li id="lbj158id5034">M贸dos铆totta: 2019. 茅vi CXXVI. t枚rv茅ny 63. § b).</li><li id="lbj159id5034">Meg谩llap铆totta: 2014. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 214. §. M贸dos铆totta: 2019. 茅vi CXXVI. t枚rv茅ny 63. § c).</li><li id="lbj160id5034">Meg谩llap铆totta: 2001. 茅vi XVI. t枚rv茅ny 30. § (1). Hat谩lyos: 2001. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj161id5034">Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 52. §. Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj162id5034">Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 52. §. Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj163id5034">L谩sd: 2001. 茅vi XVI. t枚rv茅ny 26. § (9).</li><li id="lbj164id5034">Meg谩llap铆totta: 2001. 茅vi XVI. t枚rv茅ny 30. § (1). Hat谩lyos: 2001. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj165id5034">Meg谩llap铆totta: 2001. 茅vi XVI. t枚rv茅ny 30. § (2). Hat谩lyos: 2001. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj166id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 18. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj167id5034">Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 53. § (1). Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj168id5034">Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 53. § (2). Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj169id5034">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 43. § (22) b). Hat谩lytalan: 2013. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj170id5034">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 43. § (22) c). Hat谩lytalan: 2013. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj171id5034">Az utols贸 mondat sz枚veg茅t meg谩llap铆totta: 2004. 茅vi CV. t枚rv茅ny 208. § (4). Hat谩lyos: 2005. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj172id5034">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 43. § (9). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj173id5034">Meg谩llap铆totta: 2010. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 19. § (3). Hat谩lyos: 2010. VIII. 19-t艖l.</li><li id="lbj174id5034">M贸dos铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 43. § (10).</li><li id="lbj175id5034">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 19. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj176id5034">L谩sd: 30/2020. (VII. 31.) BM rendelet 12. § (1).</li><li id="lbj177id5034">Meg谩llap铆totta: 2023. 茅vi X. t枚rv茅ny 6. §. Hat谩lyos: 2023. VI. 1-t艖l.</li><li id="lbj178id5034">Beiktatta: 2009. 茅vi CXLIX. t枚rv茅ny 59. § (6). M贸dos铆totta: 2017. 茅vi CXCVII. t枚rv茅ny 84. § a).</li><li id="lbj179id5034">Sz谩moz谩s谩t m贸dos铆totta: 2009. 茅vi CXLIX. t枚rv茅ny 59. § (6).</li><li id="lbj180id5034">Sz谩moz谩s谩t m贸dos铆totta: 2009. 茅vi CXLIX. t枚rv茅ny 59. § (6).</li><li id="lbj181id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi CXCVII. t枚rv茅ny 82. §. Hat谩lyos: 2018. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj182id5034">Meg谩llap铆totta: 2009. 茅vi CXLIX. t枚rv茅ny 59. § (7). M贸dos铆totta: 2017. 茅vi CXCVII. t枚rv茅ny 84. § b).</li><li id="lbj183id5034">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi CIV. t枚rv茅ny 37. § (7). Hat谩lyos: 2017. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj184id5034">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi CIV. t枚rv茅ny 37. § (8). Hat谩lyos: 2017. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj185id5034">M贸dos铆totta: 2009. 茅vi CXLIX. t枚rv茅ny 60. §.</li><li id="lbj186id5034">M贸dos铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 43. § (20) c).</li><li id="lbj187id5034">Beiktatta: 2020. 茅vi XCII. t枚rv茅ny 65. §. Hat谩lyos: 2020. VII. 16-t贸l.</li><li id="lbj188id5034">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 99. § (4). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj189id5034">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 99. § (5). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj190id5034">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 99. § (5). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj191id5034">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 99. § (6). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj192id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi CXCVII. t枚rv茅ny 83. §. Hat谩lyos: 2018. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj193id5034">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 99. § (7). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj194id5034">Beiktatta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 99. § (8). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj195id5034">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 99. § (9). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj196id5034">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 99. § (10). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj197id5034">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 99. § (11). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj198id5034">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 99. § (12). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj199id5034">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 99. § (13). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj200id5034">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 99. § (14). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj201id5034">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 99. § (15). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj202id5034">Beiktatta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 99. § (16). Hat谩lyos: 2014. III. 15-t艖l.</li><li id="lbj203id5034">M贸dos铆totta: 2011. 茅vi CLXI. t枚rv茅ny 201. § 14., 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 27. §.</li><li id="lbj204id5034">Meg谩llap铆totta: 2005. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 5. § (1). M贸dos铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 99. § (18) a).</li><li id="lbj205id5034">Beiktatta: 1999. 茅vi CX. t枚rv茅ny 145. §. M贸dos铆totta: 2011. 茅vi CLXI. t枚rv茅ny 201. § 15.</li><li id="lbj206id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 20. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj207id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 20. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj208id5034">Beiktatta: 2005. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 5. § (2). Hat谩lyos: 2005. VII. 20-t贸l.</li><li id="lbj209id5034">Meg谩llap铆totta: 2014. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 216. § (1). Hat谩lyos: 2014. XII. 30-t贸l.</li><li id="lbj210id5034">Meg谩llap铆totta: 2019. 茅vi XXXIV. t枚rv茅ny 38. §. Hat谩lyos: 2019. IV. 26-t贸l.</li><li id="lbj211id5034">Beiktatta: 2014. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 216. § (2). Hat谩lyos: 2014. XII. 30-t贸l.</li><li id="lbj212id5034">Beiktatta: 2024. 茅vi XVII. t枚rv茅ny 31. §. Hat谩lyos: 2025. I. 15-t艖l.</li><li id="lbj213id5034">Meg谩llap铆totta: 2005. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 6. §. Hat谩lyos: 2005. VII. 20-t贸l.</li><li id="lbj214id5034">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi CXXI. t枚rv茅ny 25. § (2). M贸dos铆totta: 2024. 茅vi XII. t枚rv茅ny 46. § b).</li><li id="lbj215id5034">Sz谩moz谩s谩t m贸dos铆totta: 2005. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 6. §. M贸dos铆tva: 2009. 茅vi CXLIX. t枚rv茅ny 60. § alapj谩n.</li><li id="lbj216id5034">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 43. § (22) d). Hat谩lytalan: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj217id5034">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2019. 茅vi LXXXI. t枚rv茅ny 17. § b). Hat谩lytalan: 2020. I. 31-t艖l.</li><li id="lbj218id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 21. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj219id5034">Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi XXII. t枚rv茅ny 65. § (1). Hat谩lyos: 2022. VII. 26-t贸l.</li><li id="lbj220id5034">Beiktatta: 2022. 茅vi XXII. t枚rv茅ny 65. § (2). Hat谩lyos: 2022. VII. 26-t贸l.</li><li id="lbj221id5034">Beiktatta: 2022. 茅vi XXII. t枚rv茅ny 65. § (2). Hat谩lyos: 2022. VII. 26-t贸l.</li><li id="lbj222id5034">Beiktatta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 7. § (11). Hat谩lyos: 2014. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj223id5034">M贸dos铆totta: 2020. 茅vi LXV. t枚rv茅ny 9. § a).</li><li id="lbj224id5034">Beiktatta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 54. § (1). Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj225id5034">Beiktatta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 54. § (2). Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj226id5034">Beiktatta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 54. § (2). Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj227id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 22. § (1). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj228id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 22. § (2). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj229id5034">M贸dos铆totta: 2020. 茅vi XIX. t枚rv茅ny 39. §.</li><li id="lbj230id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 22. § (2). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj231id5034">M贸dos铆totta: 2024. 茅vi LI. t枚rv茅ny 2. § d).</li><li id="lbj232id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 22. § (2). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj233id5034">Meg谩llap铆totta: 2023. 茅vi X. t枚rv茅ny 7. §. Hat谩lyos: 2023. VI. 1-t艖l.</li><li id="lbj234id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 23. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj235id5034">Meg谩llap铆totta: 2003. 茅vi XIV. t枚rv茅ny 13. §. M贸dos铆totta: 2006. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 77. § c). M贸dos铆tva: 2010. 茅vi CXXVI. t枚rv茅ny 70. § g) alapj谩n.</li><li id="lbj236id5034">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi CIV. t枚rv茅ny 37. § (9). Hat谩lyos: 2017. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj237id5034">M贸dos铆totta: 2018. 茅vi CXV. t枚rv茅ny 26. § a), 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 26. § e), 2020. 茅vi CLII. t枚rv茅ny 16. § (1) b), 2021. 茅vi CXXII. t枚rv茅ny 48. § a), 2023. 茅vi LII. t枚rv茅ny 180. § (6) a), 2024. 茅vi LI. t枚rv茅ny 2. § a).</li><li id="lbj238id5034">M贸dos铆totta: 2018. 茅vi CXV. t枚rv茅ny 26. § a), 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 26. § e), 2020. 茅vi CLII. t枚rv茅ny 16. § (1) b), 2021. 茅vi CXXII. t枚rv茅ny 48. § b), 2023. 茅vi LII. t枚rv茅ny 180. § (6) b).</li><li id="lbj239id5034">M贸dos铆totta: 2001. 茅vi XXXVI. t枚rv茅ny 95. § (1).</li><li id="lbj240id5034">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 33. § b). Hat谩lytalan: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj241id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 24. § (1). M贸dos铆totta: 2024. 茅vi LI. t枚rv茅ny 2. § a).</li><li id="lbj242id5034">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 24. § (2). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj243id5034">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 33. § c). Hat谩lytalan: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj244id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 25. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj245id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 25. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj246id5034">Meg谩llap铆totta: 2023. 茅vi X. t枚rv茅ny 8. §. Hat谩lyos: 2023. VI. 1-t艖l.</li><li id="lbj247id5034">M贸dos铆totta: 2024. 茅vi LI. t枚rv茅ny 2. § e).</li><li id="lbj248id5034">M贸dos铆totta: 2024. 茅vi LI. t枚rv茅ny 2. § a).</li><li id="lbj249id5034">Meg谩llap铆totta: 2023. 茅vi X. t枚rv茅ny 9. §. Hat谩lyos: 2023. VI. 1-t艖l.</li><li id="lbj250id5034">A kor谩bbi alc铆mmel egy眉tt hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 33. § d). Hat谩lytalan: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj251id5034">A kor谩bbi alc铆mmel egy眉tt hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 33. § e). Hat谩lytalan: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj252id5034">A kor谩bbi alc铆mmel egy眉tt hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 33. § f). Hat谩lytalan: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj253id5034">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 43. § (13). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj254id5034">Meg谩llap铆totta: 2001. 茅vi XVI. t枚rv茅ny 30. § (3). Hat谩lyos: 2001. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj255id5034">Meg谩llap铆totta: 2001. 茅vi XVI. t枚rv茅ny 30. § (3). Hat谩lyos: 2001. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj256id5034">Az els艖 mondat sz枚veg茅t meg谩llap铆totta: 2003. 茅vi XIV. t枚rv茅ny 19. §. M贸dos铆totta: 2010. 茅vi CXXVI. t枚rv茅ny 70. § f), 2024. 茅vi LI. t枚rv茅ny 2. § a).</li><li id="lbj257id5034">Meg谩llap铆totta: 2001. 茅vi XVI. t枚rv茅ny 30. § (3). Hat谩lyos: 2001. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj258id5034">M贸dos铆totta: 2001. 茅vi XXXVI. t枚rv茅ny 95. § (1).</li><li id="lbj259id5034">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 43. § (14). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj260id5034">M贸dos铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 32. § c).</li><li id="lbj261id5034">A kor谩bbi alc铆mmel egy眉tt hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2008. 茅vi CX. t枚rv茅ny 11. § (1) f). Hat谩lytalan: 2009. I. 1-t艖l. L谩sd m茅g: 2008. 茅vi CX. t枚rv茅ny 13. §.</li><li id="lbj262id5034">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2008. 茅vi CX. t枚rv茅ny 11. § (1) f). Hat谩lytalan: 2009. I. 1-t艖l. L谩sd m茅g: 2008. 茅vi CX. t枚rv茅ny 13. §.</li><li id="lbj263id5034">Meg谩llap铆totta: 2021. 茅vi CXXII. t枚rv茅ny 47. § (1). Hat谩lyos: 2022. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj264id5034">Meg谩llap铆totta: 2021. 茅vi CXXII. t枚rv茅ny 47. § (1). Hat谩lyos: 2022. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj265id5034">Meg谩llap铆totta: 2004. 茅vi CXXXV. t枚rv茅ny 101. § (3). Hat谩lyos: 2005. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj266id5034">Meg谩llap铆totta: 2021. 茅vi CXXII. t枚rv茅ny 47. § (2). M贸dos铆totta: 2023. 茅vi LII. t枚rv茅ny 180. § (6) c).</li><li id="lbj267id5034">Beiktatta: 2021. 茅vi CXXII. t枚rv茅ny 47. § (3). Hat谩lyos: 2022. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj268id5034">Beiktatta: 2021. 茅vi CXXII. t枚rv茅ny 47. § (3). Hat谩lyos: 2022. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj269id5034">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 28. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj270id5034">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 33. § g). Hat谩lytalan: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj271id5034">Meg谩llap铆totta: 2004. 茅vi CXXXV. t枚rv茅ny 101. § (4). Hat谩lyos: 2005. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj272id5034">Meg谩llap铆totta: 2005. 茅vi CXXXV. t枚rv茅ny 50. § (16). Hat谩lyos: 2006. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj273id5034">M贸dos铆totta: 2009. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 51. § (1) f).</li><li id="lbj274id5034">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2009. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 51. § (1) f). Hat谩lytalan: 2010. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj275id5034">Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi LXXVI. t枚rv茅ny 31. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj276id5034">Beiktatta: 2004. 茅vi CXXXV. t枚rv茅ny 101. § (4). Hat谩lyos: 2005. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj277id5034">M贸dos铆totta: 2009. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 52. § (26).</li><li id="lbj278id5034">Meg谩llap铆totta: 2009. 茅vi CXLIX. t枚rv茅ny 59. § (8). M贸dos铆totta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 7. § (23) b).</li><li id="lbj279id5034">Az els艖 mondat sz枚veg茅t meg谩llap铆totta: 2005. 茅vi CXXXV. t枚rv茅ny 50. § (17). Hat谩lyos: 2006. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj280id5034">Meg谩llap铆totta: 2005. 茅vi CXXXV. t枚rv茅ny 50. § (18). Hat谩lyos: 2006. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj281id5034">M贸dos铆totta: 2006. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 83. § (5) l).</li><li id="lbj282id5034">M贸dos铆totta: 2006. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 125. § (2) c).</li><li id="lbj283id5034">M贸dos铆totta: 2006. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 83. § (5) l).</li><li id="lbj284id5034">Beiktatta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 43. § (15). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj285id5034">M贸dos铆totta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 7. § (23) d).</li><li id="lbj286id5034">Beiktatta: 2020. 茅vi CLXV. t枚rv茅ny 20. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj287id5034">Meg谩llap铆totta: 2023. 茅vi X. t枚rv茅ny 10. §. Hat谩lyos: 2023. VI. 1-t艖l.</li><li id="lbj288id5034">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 33. § h). Hat谩lytalan: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj289id5034">L谩sd: 3/1999. OIT szab谩lyzat.</li><li id="lbj290id5034">L谩sd: 3/1999. OIT szab谩lyzat.</li><li id="lbj291id5034">M贸dos铆totta: 2011. 茅vi CLXI. t枚rv茅ny 201. § 26. V茅gre nem hajthat贸 m贸dos铆t谩s谩ra l谩sd: 2011. 茅vi CCII. t枚rv茅ny 29. § (3).</li><li id="lbj292id5034">Meg谩llap铆totta: 2023. 茅vi X. t枚rv茅ny 11. §. Hat谩lyos: 2023. VI. 1-t艖l.</li><li id="lbj293id5034">Beiktatta: 2011. 茅vi CLXII. t枚rv茅ny 235. § (1). Hat谩lyos: 2012. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj294id5034">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 33. § h). Hat谩lytalan: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj295id5034">Meg谩llap铆totta: 2023. 茅vi X. t枚rv茅ny 12. §. Hat谩lyos: 2023. VI. 1-t艖l.</li><li id="lbj296id5034">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 7. § (16). M贸dos铆totta: 2013. 茅vi CCLII. t枚rv茅ny 99. § (18) b), 2014. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 218. § 2., 2020. 茅vi LXV. t枚rv茅ny 9. § b), 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 58. § c).</li><li id="lbj297id5034">Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 55. §. Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj298id5034">Beiktatta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 43. § (16). Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj299id5034">M贸dos铆totta: 2012. 茅vi CCV. t枚rv茅ny 256. §, 2015. 茅vi XLII. t枚rv茅ny 366. § (9), 2024. 茅vi XX. t枚rv茅ny 9. §.</li><li id="lbj300id5034">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi V. t枚rv茅ny 23. § (3). Hat谩lyos: 2012. III. 1-t艖l.</li><li id="lbj301id5034">Beiktatta: 2012. 茅vi V. t枚rv茅ny 23. § (3). Hat谩lyos: 2012. III. 1-t艖l.</li><li id="lbj302id5034">Beiktatta: 2012. 茅vi V. t枚rv茅ny 23. § (3). Hat谩lyos: 2012. III. 1-t艖l.</li><li id="lbj303id5034">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2011. 茅vi CLXI. t枚rv茅ny 208. § (2) c). Hat谩lytalan: 2012. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj304id5034">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2010. 茅vi CXXVI. t枚rv茅ny 70. § j). Hat谩lytalan: 2010. XI. 27-t艖l.</li><li id="lbj305id5034">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2007. 茅vi LXXXII. t枚rv茅ny 2. § 307. Hat谩lytalan: 2007. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj306id5034">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2007. 茅vi LXXXII. t枚rv茅ny 2. § 307. Hat谩lytalan: 2007. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj307id5034">L谩sd: 2003. 茅vi XIV. t枚rv茅ny 40. § (2), (4)–(5).</li><li id="lbj308id5034">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2007. 茅vi LXXXII. t枚rv茅ny 2. § 307. Hat谩lytalan: 2007. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj309id5034">M贸dos铆totta: 2009. 茅vi LXXXV. t枚rv茅ny 100. §.</li><li id="lbj310id5034">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 7. § (17). Hat谩lyos: 2014. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj311id5034">Meg谩llap铆totta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 7. § (18). Hat谩lyos: 2014. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj312id5034">Beiktatta: 2011. 茅vi CLXI. t枚rv茅ny 200. § (3). Hat谩lyos: 2012. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj313id5034">Beiktatta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 7. § (19). Hat谩lyos: 2014. III. 1-t艖l.</li><li id="lbj314id5034">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 7. § (24) c). Hat谩lytalan: 2015. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj315id5034">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi CIV. t枚rv茅ny 37. § (10). Hat谩lyos: 2017. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj316id5034">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 29. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj317id5034">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 29. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj318id5034">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 29. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj319id5034">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 29. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj320id5034">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 29. §. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj321id5034">Beiktatta: 2019. 茅vi CXXVII. t枚rv茅ny 25. §. Hat谩lyos: 2020. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj322id5034">Beiktatta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 56. §. Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj323id5034">Meg谩llap铆totta: 2006. 茅vi CIX. t枚rv茅ny 148. § (2). Hat谩lyos: 2007. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj324id5034">L谩sd: 303/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet, 304/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet, 350/2016. (XI. 18.) Korm. rendelet 1. § (2).</li><li id="lbj325id5034">Hat谩lyon k铆v眉l helyezte: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 33. § i). Hat谩lytalan: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj326id5034">Beiktatta: 2014. 茅vi XCIX. t枚rv茅ny 217. §. Hat谩lyos: 2015. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj327id5034">L谩sd: 351/2014. (XII. 29.) Korm. rendelet.</li><li id="lbj328id5034">Beiktatta: 2016. 茅vi CIV. t枚rv茅ny 37. § (11). Hat谩lyos: 2017. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj329id5034">L谩sd: 350/2016. (XI. 18.) Korm. rendelet.</li><li id="lbj330id5034">Meg谩llap铆totta: 2016. 茅vi CIV. t枚rv茅ny 37. § (12). Hat谩lyos: 2016. X. 21-t艖l.</li><li id="lbj331id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 30. § (1). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj332id5034">Beiktatta: 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 7. § (22). Hat谩lyos: 2014. III. 1-t艖l.</li><li id="lbj333id5034">M贸dos铆totta: 2016. 茅vi CIV. t枚rv茅ny 37. § (14) d), e).</li><li id="lbj334id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 30. § (2). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj335id5034">L谩sd: 16/2014. (II. 28.) BM rendelet, 17/2014. (II. 28.) BM rendelet, 52/2016. (XII. 16.) BM rendelet.</li><li id="lbj336id5034">L谩sd: 14/2014. (II. 26.) BM rendelet, 53/2016. (XII. 16.) BM rendelet.</li><li id="lbj337id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 30. § (3). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj338id5034">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 30. § (3). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj339id5034">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 30. § (3). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj340id5034">L谩sd: 30/2020. (VII. 31.) BM rendelet.</li><li id="lbj341id5034">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 30. § (3). Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj342id5034">L谩sd: 15/2014. (II. 28.) BM rendelet, 23/2018. (VIII. 30.) BM rendelet.</li><li id="lbj343id5034">Beiktatta: 2020. 茅vi CLXV. t枚rv茅ny 21. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj344id5034">Meg谩llap铆totta: 2020. 茅vi CLXV. t枚rv茅ny 22. §. Hat谩lyos: 2021. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj345id5034">Meg谩llap铆totta: 2003. 茅vi XX. t枚rv茅ny 56. § (2). M贸dos铆totta: 2007. 茅vi I. t枚rv茅ny 108. § (2).</li><li id="lbj346id5034">M贸dos铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 43. § (20) f).</li><li id="lbj347id5034">M贸dos铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 43. § (20) f), 2024. 茅vi XVII. t枚rv茅ny 32. § a).</li><li id="lbj348id5034">M贸dos铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 43. § (20) f), 2024. 茅vi XVII. t枚rv茅ny 32. § b).</li><li id="lbj349id5034">Beiktatta: 2007. 茅vi I. t枚rv茅ny 108. § (2). Hat谩lyos: 2007. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj350id5034">Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 57. §. Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj351id5034">Meg谩llap铆totta: 2022. 茅vi LXXIV. t枚rv茅ny 57. §. Hat谩lyos: 2023. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj352id5034">Beiktatta: 2012. 茅vi CCXI. t枚rv茅ny 28. §. Hat谩lyos: 2013. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj353id5034">Beiktatta: 2024. 茅vi XXVIII. t枚rv茅ny 5. §. Hat谩lyos: 2024. VII. 10-t艖l.</li><li id="lbj354id5034">Beiktatta: 2016. 茅vi CIV. t枚rv茅ny 37. § (13). Hat谩lyos: 2017. I. 1-t艖l.</li><li id="lbj355id5034">Meg谩llap铆totta: 2012. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 43. § (19), 2. mell茅klet. Hat谩lyos: 2012. VII. 1-t艖l.</li><li id="lbj356id5034">M贸dos铆totta: 2009. 茅vi CXLIX. t枚rv茅ny 60. §, 2013. 茅vi CCXLIII. t枚rv茅ny 7. § (23) c).</li><li id="lbj357id5034">Meg谩llap铆totta: 2005. 茅vi LXXXVI. t枚rv茅ny 7. §. Hat谩lyos: 2005. VII. 20-t贸l.</li><li id="lbj358id5034">M贸dos铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 33. § j).</li><li id="lbj359id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 31. § (1), 1. mell茅klet. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj360id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 31. § (2), 2. mell茅klet. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj361id5034">M贸dos铆totta: 2024. 茅vi LI. t枚rv茅ny 2. § a).</li><li id="lbj362id5034">M贸dos铆totta: 2024. 茅vi LI. t枚rv茅ny 2. § f).</li><li id="lbj363id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 31. § (3), 3. mell茅klet. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj364id5034">Meg谩llap铆totta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 31. § (4), 4. mell茅klet. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li><li id="lbj365id5034">Beiktatta: 2017. 茅vi LXXXVII. t枚rv茅ny 31. § (5), 5. mell茅klet. Hat谩lyos: 2017. IX. 1-t艖l.</li></ul></footer> <div class="navigation hidden-print"> </div> <a href="#" id="backtotop" title="Vissza az oldal tetej茅re"></a> </div> </div> </div> <script language="javascript" type="text/javascript"> var lawpaginationlimit = 8000; </script> <script language="javascript" type="text/javascript"> var operativeIndex = -1; var change = ''; </script> <script type="text/javascript"> $(function() { // the input field var $input = $("#mubse_search_block_keyword"), // clear button $clearBtn = $("button[data-search='clear']"), // prev button $prevBtn = $("button[data-search='prev']"), // next button $nextBtn = $("button[data-search='next']"), // the context where to search $content = $("#results"), // jQuery object to save elements $results // the class that will be appended to the current // focused element currentClass = "current", // top offset for the jump (the search bar) offsetTop = 50, // the current index of the focused element currentIndex = 0; /** * Jumps to the element matching the currentIndex */ function jumpTo() { if ($results.length) { var position, $current = $results.eq(currentIndex); $results.removeClass(currentClass); if ($current.length) { $current.addClass(currentClass); position = $current.offset().top - offsetTop; newposition=position-180; window.scrollTo(0, newposition); } } } /** * Searches for the entered keyword in the * specified context on input */ $input.on("input", function() { var searchVal = this.value; $content.unmark({ done: function() { $content.mark(searchVal, { separateWordSearch: true, done: function() { $results = $content.find("mark:visible"); currentIndex = 0; jumpTo(); } }); } }); }); /** * Clears the search */ $clearBtn.on("click", function() { $content.unmark(); $input.val("").focus(); }); /** * Next and previous search jump to */ $nextBtn.add($prevBtn).on("click", function() { if ($results.length) { currentIndex += $(this).is($prevBtn) ? -1 : 1; if (currentIndex < 0) { currentIndex = $results.length - 1; } if (currentIndex > $results.length - 1) { currentIndex = 0; } jumpTo(); } }); $('#text-search').bind('keyup change', function(ev) { var searchTerm = $(this).val(); $('#results').removeHighlight(); if ( searchTerm ) { $('#results').highlight( searchTerm ); } }); $( "#dialog-message" ).dialog({ autoOpen: false, buttons: { Ok: function() { $( this ).dialog( "close" ); } } }); //Csom贸pontok amire m谩r kattintott var clickedPoints=new Map(); //Map-en val贸 kattint谩s g枚rget茅s hely茅nek elk茅r茅se $('area').click(function() { var kerhiv=$(this).attr('data-kerhiv'); var para=$(this).attr('data-para'); var actHost = window.location.hostname; var actProtocol = window.location.protocol; var timestate = getUrlParam('timestate', 'null'); var sendData =''; if(timestate!='null'){ sendData={ docid: kerhiv, timestate: timestate, lawref : 'lawref'+para } } else { sendData={ docid: kerhiv, lawref : 'lawref'+para } } var fullURL=""; if(actHost.search("nagyg.incubator")>-1){ fullURL=actProtocol+"//"+actHost+"/navigatorajax"; } else { fullURL=actProtocol+"//"+actHost+"/navigatorajax"; } if(!clickedPoints.has('lawref'+para)){ //ha m茅g nincs let谩rolva $.ajax({ url: fullURL, type: "post", data: sendData, success: function (data) { if(data.paragraph_found!='') { clickedPoints.set('lawref'+para, data.paragraph_found); scrollToNavigatorDocPart(data.paragraph_found); } }, error: function(jqXHR,textStatus,errorThrown) {console.log(textStatus) } }); } else { //ha m谩r le van t谩rolva scrollToNavigatorDocPart(clickedPoints.get('lawref'+para)); } }); var keyword = getUrlParam('tpyedKeyword', 'undefined'); if(!(typeof keyword==="undefined") && keyword!="undefined"){ $("input[type='search']").val(decodeURIComponent(keyword)); $("input[type='search']").trigger( "input" ); } $('.docviewer a').click(function (event) { if(window.location.href.search("bkik")>-1 && $(this).attr('href').search('uj.jogtar')>-1 && $('#dialog-message-box').length>0){ //Ha BKIK oldalon kattint uj jogt谩rra mutat贸 linkre event.preventDefault(); $('#dialog-message-box').modal('show'); return; } if($(this).attr('data-href') === undefined && event.target.nodeName.toUpperCase()!="SUP") { var popoverNodeClass = $(event.target).parent().attr("class"); if(popoverNodeClass.length>0 && popoverNodeClass=="popover-header"){ event.preventDefault(); var original = $(event.target).parents("a").attr('data-original-title'); if(original.indexOf('LinkUgrik(')>-1){ var begin=original.indexOf('LinkUgrik('); var end=original.indexOf("')"); var length=end-begin; var ugrik=original.substr(begin, length).split("'"); if(ugrik[3].length>1 ){ if(ugrik[3].indexOf('lawrefP(')>-1){ parag=getParagraphNumberFromLRP(ugrik[3]); if ($.urlParam('docid') == '00000001.TXT'){ linkUgrikHandler('/jogszabaly?docid=' + ugrik[1] + '&celpara='+ parag + '&timeshift=fffffff4&txtreferer=' + $.urlParam('docid') ); } else if($.urlParam('rendelettar')=='') { //ellen艖rzi, hogy megengedett-e az adott kiterjeszt茅shez a kerhiv var dbnumOfExtension = isExtensionEnabledForCrossref(ugrik[1].toUpperCase()); if(dbnumOfExtension>-1){ linkUgrikHandler(window.location.pathname+'?docid=' + ugrik[1].toUpperCase() + '&getdoc=1&dbnum='+ dbnumOfExtension + '&celpara='+ parag); } else { linkUgrikHandler(window.location.pathname+'?docid=' + ugrik[1].toUpperCase() + '&celpara='+ parag + '&txtreferer=' + $.urlParam('docid') ); } } } } } } return; } event.preventDefault(); if(event.target.nodeName.toUpperCase()=="SUP"){ var parents = $(event.target).parent(); if(parents[0].nodeName.toUpperCase()=="A"){ var achor = parents[0]; var original = $(achor).attr('data-original-title'); if(original.indexOf('LinkUgrik(')>-1){ var begin=original.indexOf('LinkUgrik('); var end=original.indexOf("')"); var length=end-begin; var ugrik=original.substr(begin, length).split("'"); if(ugrik[3].length>1 ){ if(ugrik[3].indexOf('lawrefP(')>-1){ parag=getParagraphNumberFromLRP(ugrik[3]); if ($.urlParam('docid') == '00000001.TXT'){ linkUgrikHandler('/jogszabaly?docid=' + ugrik[1] + '&celpara='+ parag + '&timeshift=fffffff4&txtreferer=' + $.urlParam('docid') ); } else if($.urlParam('rendelettar')=='') { //ellen艖rzi, hogy megengedett-e az adott kiterjeszt茅shez a kerhiv var dbnumOfExtension = isExtensionEnabledForCrossref(ugrik[1].toUpperCase()); if(dbnumOfExtension>-1){ if(event.target.innerText.indexOf("*")==-1){ //Ha nem l谩bjegyzet csillag r茅sze linkUgrikHandler(window.location.pathname+'?docid=' + ugrik[1].toUpperCase() + '&getdoc=1&dbnum='+ dbnumOfExtension + '&celpara='+ parag); } } else { linkUgrikHandler(window.location.pathname+'?docid=' + ugrik[1].toUpperCase() + '&celpara='+ parag + '&txtreferer=' + $.urlParam('docid') ); } } } } } } } else { link = $(this).attr('data-href').split("'"); if(link[0]=='StartExcel(' || link[0]=='StartPdf(' || link[0]=='StartWW(' || link[0]=='StartIratminta(' || link[0]=='StartLocalHTML(') { if ($.urlParam('council') != '' ){ window.location.href = '/melleklet?filename='+link[3]+'&dbnum='+link[2].replaceAll(',','')+'&council='+$.urlParam('council'); } else { window.location.href = '/melleklet?filename='+link[3]+'&dbnum='+link[2].replaceAll(',',''); } } else if(link[0]=='LinkUgrik(') { var parag=''; if(link[3].indexOf('lawrefP(')>-1){ parag=getParagraphNumberFromLRP(link[3]); } paragParam=""; if(parag.length>0){ paragParam="&celpara="+parag; } if ($.urlParam('docid') == '00000001.TXT'){ linkUgrikHandler('/jogszabaly?docid=' + link[1] + '&timeshift=fffffff4&txtreferer=' + $.urlParam('docid') + paragParam); //window.location.href = '/jogszabaly?docid=' + link[1] + '&timeshift=fffffff4&txtreferer=' + $.urlParam('docid'); } else if($.urlParam('docid')=='00000003.TXT'){ window.location.href = '/jogszabaly?docid=' + link[1] + '&txtreferer='+ $.urlParam('docid'); } else if($.urlParam('rendelettar')=='') { var dbnumOfExtension = isExtensionEnabledForCrossref(link[1].toUpperCase()); if(dbnumOfExtension>-1){ linkUgrikHandler(window.location.pathname+'?docid=' + link[1].toUpperCase()+ '&getdoc=1'+ dbnumOfExtension + paragParam); } else { linkUgrikHandler(window.location.pathname+'?docid=' + link[1].toUpperCase()+ "&dbnum=1" + paragParam); } } else { window.location.href = ''; } } else if(link[0]=='StartWebPage(') { window.location.href = link[1]; } else if(link[0]=='StartFogJogszab(') { window.location.href = 'https://uj.jogtar.hu/#doc/db/' + link[2].replaceAll(',','') + '/id/' + link[1] + '/lr/chain' + link[3]; } $('#dialog-message-box').modal('show'); return; } }); }); function isExtensionEnabledForCrossref(actDocID){ var extObj =JSON.parse('{"574": "ISA,MNS,MKE,ISQ,MKV,IQM", "575": "ETV,MRE"}'); var beginExtPos=actDocID.lastIndexOf("."); var actExt=actDocID.substring(beginExtPos+1); for (var dbnum of Object.keys(extObj)) { var arrayExtensions=extObj[dbnum].split(","); if(arrayExtensions.indexOf(actExt) !== -1){ return dbnum; } } return -1; } function getParagraphNumberFromLRP(lawrefP){ var retVal=''; if(lawrefP.indexOf('lawrefP(')>-1){ var pbegin=lawrefP.indexOf('(')+1; var pend=lawrefP.indexOf(')'); var plength=pend-pbegin; retVal=lawrefP.substr(pbegin, plength); } return retVal; } function linkUgrikHandler(newurl){ $.get(window.location.protocol + '//' + window.location.hostname + newurl, function( data ) { window.open(window.location.protocol + '//' + window.location.hostname + newurl, '_blank'); }).fail(function () { //$('#dialog-message').dialog('open'); $('#dialog-message-box').modal('show'); }); } function getUrlVars() { var vars = {}; var parts = window.location.href.replace(/[?&]+([^=&]+)=([^&]*)/gi, function(m,key,value) { vars[key] = value; }); return vars; } function getUrlParam(parameter, defaultvalue){ var urlparameter = defaultvalue; if(window.location.href.indexOf(parameter) > -1){ urlparameter = getUrlVars()[parameter]; } return urlparameter; } jQuery.fn.highlight = function(pat) { function innerHighlight(node, pat) { var skip = 0; if (node.nodeType == 3) { var pos = node.data.toUpperCase().indexOf(pat); if (pos >= 0) { var spannode = document.createElement('span'); spannode.className = 'hl'; var middlebit = node.splitText(pos); var endbit = middlebit.splitText(pat.length); var middleclone = middlebit.cloneNode(true); spannode.appendChild(middleclone); middlebit.parentNode.replaceChild(spannode, middlebit); skip = 1; } } else if (node.nodeType == 1 && node.childNodes && !/(script|style)/i.test(node.tagName)) { for (var i = 0; i < node.childNodes.length; ++i) { i += innerHighlight(node.childNodes[i], pat); } } return skip; } return this.each(function() { innerHighlight(this, pat.toUpperCase()); }); }; jQuery.fn.removeHighlight = function() { function newNormalize(node) { for (var i = 0, children = node.childNodes, nodeCount = children.length; i < nodeCount; i++) { var child = children[i]; if (child.nodeType == 1) { newNormalize(child); continue; } if (child.nodeType != 3) { continue; } var next = child.nextSibling; if (next == null || next.nodeType != 3) { continue; } var combined_text = child.nodeValue + next.nodeValue; new_node = node.ownerDocument.createTextNode(combined_text); node.insertBefore(new_node, child); node.removeChild(child); node.removeChild(next); i--; nodeCount--; } } return this.find("span.hl").each(function() { var thisParent = this.parentNode; thisParent.replaceChild(this.firstChild, this); newNormalize(thisParent); }).end(); }; </script> <footer class="mainFooter"> <div class="container-fluid"> <div class="row"> <div class="col-lg-9"> <hr class="splitter green" /> <div class="row"> <div class="col-12 col-sm-6 col-lg-3"> <ul class="mainFooter_menu"> <li> <a target="_blank" title="C茅gt枚rt茅net" href="https://www.wolterskluwer.com/hu-hu/about-us">C茅gt枚rt茅net</a> </li> <li> <a target="_blank" title="Alap茅rt茅keink" href="https://www.wolterskluwer.com/hu-hu/about-us">Alap茅rt茅keink</a> </li> <li> <a target="_blank" title="脡rt茅kes铆t茅si k茅pvisel艖k" href="https://www.wolterskluwer.com/hu-hu/solutions/hungary/sales-representatives">脡rt茅kes铆t茅si k茅pvisel艖k</a></li> <li> <a target="_blank" title="脺gyf茅lszolg谩lat" href="https://ugyfelszolgalat.wolterskluwer.hu/">脺gyf茅lszolg谩lat</a> </li> </ul> </div> <div class="col-12 col-sm-6 col-lg-3"> <ul class="mainFooter_menu"> <li> <a target="_blank" title="GYIK" href="https://ugyfelszolgalat.wolterskluwer.hu/">GYIK</a> </li> <li> <a target="_blank" title="Adatkezel茅si t谩j茅koztat贸" href="https://ugyfelszolgalat.wolterskluwer.hu/letoltes/wolters_kluwer_adatkezelesi_tajekoztato.pdf" target="_blank">Adatkezel茅si t谩j茅koztat贸</a> </li> <li> <a target="_blank" title="M茅diaaj谩nlat" href="https://ugyfelszolgalat.wolterskluwer.hu/mediaajanlat/">M茅diaaj谩nlat</a> </li> </ul> </div> <div class="col-12 col-sm-6 col-lg-3"> <ul class="mainFooter_menu"> <li> <a target="_blank" title="Wolters Kluwer" href="https://www.wolterskluwer.com/hu-hu/">Wolters Kluwer</a> </li> <li> <a target="_blank" title="Jogt谩r" href="http://www.jogtar.hu/">Jogt谩r</a> </li> <li> <a target="_blank" title="K茅pz茅sek" href="https://shop.wolterskluwer.hu/rendezvenyek">K茅pz茅sek</a> </li> <li> <a target="_blank" title="Ad贸 Online" href="http://www.ado.hu/">Ad贸 Online</a> </li> <li> <a target="_blank" title="Jog谩szvil谩g" href="http://www.jogaszvilag.hu/">Jog谩szvil谩g</a> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class="col-lg-3"> <hr class="splitter red" /> <div class="mainFooter_holder"> K枚vessen minket <div class="socialBox"> <a target="_blank" title="Wolters Kluwer on Facebook" href="https://www.facebook.com/wolterskluwerhu" target="_blank"></a> <a target="_blank" title="Wolters Kluwer on LinkedIn" href="http://www.linkedin.com/company/2038653" target="_blank"></a> </div> </div> </div> </div> <div class="row"> <div class="col-lg-9"> <a target="_blank" class="mainFooter_logo" href="https://www.wolterskluwer.com/hu-hu/" title="Wolters Kluwer honlap">Wolters Kluwer Corporate</a> </div> <div class="col-lg-3"> Mert fontos, hogy j贸l d枚nts枚n! </div> </div> </div> <div class="impress"> <div class="container-fluid"> <a target="_blank" class="mainFooter_footerLink" title="Kapcsolat" href="https://www.wolterskluwer.com/hu-hu/solutions/hungary/customer-service">Kapcsolat</a> <a target="_blank" class="mainFooter_footerLink" title="S眉tikezel茅si t谩j茅koztat贸" href="https://ugyfelszolgalat.wolterskluwer.hu/letoltes/sutikezelesi_tajekoztato.pdf">S眉tikezel茅si t谩j茅koztat贸</a> <a target="_blank" class="mainFooter_footerLink" title="Impresszum" href="/impresszum">Impresszum</a> <a target="_blank" class="mainFooter_footerLink" title="Vissza茅l茅s-bejelent茅s" href="https://ugyfelszolgalat.wolterskluwer.hu/ugyfelszolgalat/visszaeles-bejelentes/">Vissza茅l茅s-bejelent茅s</a> 漏 Wolters Kluwer </div> </div> </footer> <div id="translateDiv"> </div> <style> #translateDiv { position: fixed; bottom: 0; left: 0; right: 0; padding: 20px; text-align: center; background: white; z-index: 10000000000; display: none; } </style> <script type="text/javascript" src="/build/core_footer.js"></script> <script type="text/javascript" src="/build/netjogtar.js"></script> </body> </html>