El despido por incapacidad permanente total: novedades en 2024

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class="language-selector-modal__country-name">Polonia</h6> <div class="language-selector-modal__page"> <span class="language-selector-modal__page-name">Inicio:</span> <ul> <li> <div class="field-link"> <a href="/pl-pl" data-variantfieldname="Link">polaco</a> </div> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <div class="row"> <div class="component link-list"> <div class="component-content"> <h6 class="language-selector-modal__country-name">Portugal</h6> <div class="language-selector-modal__page"> <span class="language-selector-modal__page-name">Inicio:</span> <ul> <li> <div class="field-link"> <a href="/pt-pt" data-variantfieldname="Link">portugués</a> </div> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <div class="row"> <div class="component link-list"> <div class="component-content"> <h6 class="language-selector-modal__country-name">Romania</h6> <div class="language-selector-modal__page"> <span 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class="language-selector-modal__page"> <span class="language-selector-modal__page-name">Inicio:</span> <ul> <li> <div class="field-link"> <a href="/en-gb" data-variantfieldname="Link">inglés</a> </div> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="tab"> <div class="row"> <div class="row component column-splitter"> <div class="col-12 col-md-3"> <div class="row"> <div class="component link-list"> <div class="component-content"> <h6 class="language-selector-modal__country-name">Australia</h6> <div class="language-selector-modal__page"> <span class="language-selector-modal__page-name">Inicio:</span> <ul> <li> <div class="field-link"> <a href="/en-au" data-variantfieldname="Link">inglés</a> </div> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <div class="row"> <div class="component link-list"> <div class="component-content"> <h6 class="language-selector-modal__country-name">China</h6> <div class="language-selector-modal__page"> <span class="language-selector-modal__page-name">Inicio:</span> <ul> <li> <div class="field-link"> <a href="https://www.wolterskluwer.cn" data-variantfieldname="Link" target="_blank">chino simplificado</a> </div> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <div class="row"> <div class="component link-list"> <div class="component-content"> <h6 class="language-selector-modal__country-name">Hong Kong</h6> <div class="language-selector-modal__page"> <span class="language-selector-modal__page-name">Inicio:</span> <ul> <li> <div class="field-link"> <a href="/en-hk" data-variantfieldname="Link">inglés</a> </div> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <div class="row"> <div class="component link-list"> <div class="component-content"> <h6 class="language-selector-modal__country-name">India</h6> <div class="language-selector-modal__page"> <span 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data-variantfieldname="Link">inglés</a> </div> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <div class="row"> <div class="component link-list"> <div class="component-content"> <h6 class="language-selector-modal__country-name">Nueva Zelanda</h6> <div class="language-selector-modal__page"> <span class="language-selector-modal__page-name">Inicio:</span> <ul> <li> <div class="field-link"> <a href="/en-nz" data-variantfieldname="Link">inglés</a> </div> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <div class="row"> <div class="component link-list"> <div class="component-content"> <h6 class="language-selector-modal__country-name">Filipinas</h6> <div class="language-selector-modal__page"> <span class="language-selector-modal__page-name">Inicio:</span> <ul> <li> <div class="field-link"> <a href="/en-ph" data-variantfieldname="Link">inglés</a> </div> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <div class="row"> <div class="component link-list"> <div class="component-content"> <h6 class="language-selector-modal__country-name">Singapur</h6> <div class="language-selector-modal__page"> <span class="language-selector-modal__page-name">Inicio:</span> <ul> <li> <div class="field-link"> <a href="/en-sg" data-variantfieldname="Link">inglés</a> </div> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <div class="row"> <div class="component link-list"> <div class="component-content"> <h6 class="language-selector-modal__country-name">Corea del Sur</h6> <div class="language-selector-modal__page"> <span class="language-selector-modal__page-name">Inicio:</span> <ul> <li> <div class="field-link"> <a href="/ko-kr" data-variantfieldname="Link">inglés</a> </div> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <div class="row"> <div class="component link-list"> <div class="component-content"> <h6 class="language-selector-modal__country-name">Taiwán</h6> <div class="language-selector-modal__page"> <span class="language-selector-modal__page-name">Inicio:</span> <ul> <li> <div class="field-link"> <a href="/zh-tw" data-variantfieldname="Link">Inglés</a> </div> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <div class="row"> <div class="component link-list"> <div class="component-content"> <h6 class="language-selector-modal__country-name">Tailandia</h6> <div class="language-selector-modal__page"> <span class="language-selector-modal__page-name">Inicio:</span> <ul> <li> <div class="field-link"> <a href="/th-th" data-variantfieldname="Link">inglés</a> </div> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <div class="row"> <div class="component link-list"> <div class="component-content"> <h6 class="language-selector-modal__country-name">Vietnam</h6> <div class="language-selector-modal__page"> <span 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ow-nav-level-1-chevron"></span></button> <div class="ow-primary-nav-level-2 "> <span class="primary-nav-overlay-desktop"></span> <div class="ow-primary-nav-level-2-wrapper ow-background-fill"> <div class="ow-background-fill-container"> <div class="ow-background-fill-region ow-background-fill-left"></div> <div class="ow-background-fill-region ow-background-fill-right"></div> <div class="ow-primary-nav-level-2-container ow-primary-nav-container"> <div class="ow-primary-nav-group"> <div class="ow-primary-nav-summary"> <div class="ow-primary-nav-content"> <h5 class="ow-nav-level-2-list-heading">Salud</h5> <p class="ow-nav-level-2-copy">Ofrecemos soluciones de tecnología clínica probadas y de confianza que impulsan la toma de decisiones efectiva y aumentan los resultados del sector sanitario. Somos especialistas en seguridad, investigación, formación y eficacia clínica.</p> <a href="/es-es/health" class="ow-nav-level-2-view-all-link"><span>Seguir leyendo</span><span aria-hidden="true" class="wk-icon-arrow-right"></span></a> </div> </div> <div class="ow-primary-nav-items"> <div class="ow-primary-nav-item"> <div class="ow-primary-nav-content"> <h6 class="ow-nav-level-2-list-heading">Soluciones</h6> <ul class="ow-nav-level-2-list "> <li class="ow-nav-level-2-list-item ow-nav-level-2-list-item-with-text"><a href="/es-es/solutions/uptodate" class="ow-nav-level-2-link">UpToDate</a><span class="ow-nav-level-2-text">Apoyo líder en la industria para la toma de decisiones clínicas</span></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item ow-nav-level-2-list-item-with-text"><a href="/es-es/solutions/ovid" class="ow-nav-level-2-link">Ovid</a><span class="ow-nav-level-2-text">La plataforma de investigación médica más confiable del mundo</span></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item ow-nav-level-2-list-item-with-text"><a href="/es-es/solutions/uptodate" class="ow-nav-level-2-link">UpToDate Lexidrug</a><span class="ow-nav-level-2-text">Soluciones de referencia de fármacos basadas en evidencia</span></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item ow-nav-level-2-list-item-with-text"><a href="/es-es/solutions/ovid/ovid-synthesis" class="ow-nav-level-2-link">Ovid Synthesis</a><span class="ow-nav-level-2-text">Solución de flujo de trabajo para mejoras en la práctica clínica</span></li> </ul> <a href="/es-es/health/our-solutions" class="ow-nav-level-2-view-all-link"><span>Ver todas las soluciones</span><span aria-hidden="true" class="wk-icon-arrow-right"></span></a> </div> </div> <div class="ow-primary-nav-item"> <div class="ow-primary-nav-content"> <h6 class="ow-nav-level-2-list-heading">Información de expertos</h6> <ul class="ow-nav-level-2-list ow-less-than-3-list-items"> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/unifying-care-continuum-healthcare-ecosystem-uptodate" class="ow-nav-level-2-link">Unificando el continuo de atención y el ecosistema de salud: un salto adelante</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/providing-access-to-evidence-based-clinical-decision-support-by-sea" class="ow-nav-level-2-link">Proporcionar acceso a apoyo para la toma de decisiones clínicas basadas en la evidencia por tierra y por mar</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/embracing-right-tools-opportunities-build-health-equity-resource-limited-populations" class="ow-nav-level-2-link">Aprovechar las herramientas y oportunidades adecuadas para lograr la equidad sanitaria de las poblaciones con recursos limitados </a></li> </ul> <a href="/es-es/expert-insights/health" class="ow-nav-level-2-view-all-link"><span>Ver todos los artículos</span><span aria-hidden="true" class="wk-icon-arrow-right"></span></a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </li> <li class="ow-nav-level-1-item"> <button type="button" class="wk-button wk-button-text ow-nav-level-1-trigger"><span class="ow-nav-level-1-trigger-text">Fiscal, Contable y Nómina</span><span aria-hidden="true" class="wk-icon-chevron-down ow-nav-level-1-chevron"></span></button> <div class="ow-primary-nav-level-2 "> <span class="primary-nav-overlay-desktop"></span> <div class="ow-primary-nav-level-2-wrapper ow-background-fill"> <div class="ow-background-fill-container"> <div class="ow-background-fill-region ow-background-fill-left"></div> <div class="ow-background-fill-region ow-background-fill-right"></div> <div class="ow-primary-nav-level-2-container ow-primary-nav-container"> <div class="ow-primary-nav-group"> <div class="ow-primary-nav-summary"> <div class="ow-primary-nav-content"> <h5 class="ow-nav-level-2-list-heading">Fiscal, Contable y Nómina</h5> <p class="ow-nav-level-2-copy">Ayudamos a los profesionales de finanzas, contabilidad y empresas de todos los tamaños a aumentar su productividad, consiguiendo mejores resultados gracias a nuestros flujos de trabajo optimizados a través de la tecnología y guiados por nuestra amplia experiencia en el sector. Contribuímos al crecimiento, la gestión y la protección de las empresas de nuestros clientes.</p> <a href="/es-es/tax-and-accounting" class="ow-nav-level-2-view-all-link"><span>Seguir leyendo</span><span aria-hidden="true" class="wk-icon-arrow-right"></span></a> </div> </div> <div class="ow-primary-nav-items"> <div class="ow-primary-nav-item"> <div class="ow-primary-nav-content"> <h6 class="ow-nav-level-2-list-heading">Soluciones</h6> <ul class="ow-nav-level-2-list "> <li class="ow-nav-level-2-list-item ow-nav-level-2-list-item-with-text"><a href="/es-es/solutions/a3" class="ow-nav-level-2-link">a3 Software de Gestión</a><span class="ow-nav-level-2-text">Descubre todas nuestras soluciones</span></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item ow-nav-level-2-list-item-with-text"><a href="/es-es/solutions/a3innuva" class="ow-nav-level-2-link">a3innuva</a><span class="ow-nav-level-2-text">Software online para Asesorías y Empresas</span></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item ow-nav-level-2-list-item-with-text"><a href="/es-es/solutions/a3asesor" class="ow-nav-level-2-link">a3ASESOR</a><span class="ow-nav-level-2-text">Software para Asesorías</span></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item ow-nav-level-2-list-item-with-text"><a href="/es-es/solutions/a3erp" class="ow-nav-level-2-link">a3ERP</a><span class="ow-nav-level-2-text">Software para Pymes</span></li> </ul> <a href="/es-es/tax-and-accounting/our-solutions" class="ow-nav-level-2-view-all-link"><span>Ver todas las soluciones</span><span aria-hidden="true" class="wk-icon-arrow-right"></span></a> </div> </div> <div class="ow-primary-nav-item"> <div class="ow-primary-nav-content"> <h6 class="ow-nav-level-2-list-heading">Información de expertos</h6> <ul class="ow-nav-level-2-list "> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/vacaciones-en-espana-tendencias-evolucion" class="ow-nav-level-2-link">Vacaciones en España: tendencias y evolución</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/modelo-184-que-es-y-como-se-presenta" class="ow-nav-level-2-link">Modelo 184: qué es, cuando se presenta y más claves</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/ayudas-dana-empresas-autonomos" class="ow-nav-level-2-link">Ayudas DANA para empresas y autónomos: guía completa</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/contratos-fijos-discontinuos-evolucion" class="ow-nav-level-2-link">Evolución de los contratos fijos discontinuos</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/despido-por-incapacidad-permanente-total" class="ow-nav-level-2-link">El despido por incapacidad permanente total: Novedades en 2024</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/base-maxima-cotizacion-2024" class="ow-nav-level-2-link">Base máxima cotización 2024: cuál es y qué novedades hay</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/contingencias-comunes-que-son" class="ow-nav-level-2-link">Contingencias comunes: qué son y cómo se calcula su cotización en la nómina</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/cuota-solidaridad-2025-que-es" class="ow-nav-level-2-link">Cuota solidaridad 2025 para las pensiones: qué es y cómo afecta a la empresa</a></li> </ul> <a href="/es-es/expert-insights/tax-and-accounting" class="ow-nav-level-2-view-all-link"><span>Ver todos los artículos</span><span aria-hidden="true" class="wk-icon-arrow-right"></span></a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </li> <li class="ow-nav-level-1-item"> <button type="button" class="wk-button wk-button-text ow-nav-level-1-trigger"><span class="ow-nav-level-1-trigger-text">ESG</span><span aria-hidden="true" class="wk-icon-chevron-down ow-nav-level-1-chevron"></span></button> <div class="ow-primary-nav-level-2 "> <span class="primary-nav-overlay-desktop"></span> <div class="ow-primary-nav-level-2-wrapper ow-background-fill"> <div class="ow-background-fill-container"> <div class="ow-background-fill-region ow-background-fill-left"></div> <div class="ow-background-fill-region ow-background-fill-right"></div> <div class="ow-primary-nav-level-2-container ow-primary-nav-container"> <div class="ow-primary-nav-group"> <div class="ow-primary-nav-summary"> <div class="ow-primary-nav-content"> <h5 class="ow-nav-level-2-list-heading">ESG</h5> <p class="ow-nav-level-2-copy">Ofrecemos a las empresas herramientas completas y orientación experta para ayudarles a cumplir los requisitos reglamentarios con el objetivo de apoyar los esfuerzos de sostenibilidad y gestionar los riesgos de ESG de manera eficiente.</p> <a href="/es-es/esg" class="ow-nav-level-2-view-all-link"><span>Seguir leyendo</span><span aria-hidden="true" class="wk-icon-arrow-right"></span></a> </div> </div> <div class="ow-primary-nav-items"> <div class="ow-primary-nav-item"> <div class="ow-primary-nav-content"> <h6 class="ow-nav-level-2-list-heading">Soluciones</h6> <ul class="ow-nav-level-2-list "> <li class="ow-nav-level-2-list-item ow-nav-level-2-list-item-with-text"><a href="/es-es/solutions/cch-tagetik/esg-sustainability-performance-management" class="ow-nav-level-2-link">CCH Tagetik</a><span class="ow-nav-level-2-text">Software unificado de gestión del desempeño</span></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item ow-nav-level-2-list-item-with-text"><a href="/es-es/solutions/onesumx-for-finance-risk-and-regulatory-reporting/onesumx-for-esg" class="ow-nav-level-2-link">OneSumX for Finance, Risk and Regulatory Reporting</a><span class="ow-nav-level-2-text">Descubre nuestra solución de ESG para el riesgo climático y los requisitos reglamentarios</span></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item ow-nav-level-2-list-item-with-text"><a href="/es-es/solutions/teammate/esg" class="ow-nav-level-2-link">TeamMate</a><span class="ow-nav-level-2-text">Soluciones para auditores</span></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item ow-nav-level-2-list-item-with-text"><a href="/es-es/solutions/enablon" class="ow-nav-level-2-link">Enablon</a><span class="ow-nav-level-2-text">Soluciones de software para riesgo y cumplimiento, ingeniería y operaciones, y EHSQ y sostenibilidad</span></li> </ul> <a href="/es-es/esg/our-solutions" class="ow-nav-level-2-view-all-link"><span>Ver todas las soluciones</span><span aria-hidden="true" class="wk-icon-arrow-right"></span></a> </div> </div> <div class="ow-primary-nav-item"> <div class="ow-primary-nav-content"> <h6 class="ow-nav-level-2-list-heading">Información de expertos</h6> <ul class="ow-nav-level-2-list ow-less-than-3-list-items"> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/wb-na-cch-tagetik-esg" class="ow-nav-level-2-link">CCH Tagetik ESG y Sostenibilidad demo</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/esg-reporting-guide-for-finance" class="ow-nav-level-2-link">Guía de finanzas ESG: aproveche sus informes de sostenibilidad por lo que valen</a></li> </ul> <a href="/es-es/expert-insights/esg" class="ow-nav-level-2-view-all-link"><span>Ver todos los artículos</span><span aria-hidden="true" class="wk-icon-arrow-right"></span></a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </li> <li class="ow-nav-level-1-item"> <button type="button" class="wk-button wk-button-text ow-nav-level-1-trigger"><span class="ow-nav-level-1-trigger-text">Finanzas y Gestión</span><span aria-hidden="true" class="wk-icon-chevron-down ow-nav-level-1-chevron"></span></button> <div class="ow-primary-nav-level-2 "> <span class="primary-nav-overlay-desktop"></span> <div class="ow-primary-nav-level-2-wrapper ow-background-fill"> <div class="ow-background-fill-container"> <div class="ow-background-fill-region ow-background-fill-left"></div> <div class="ow-background-fill-region ow-background-fill-right"></div> <div class="ow-primary-nav-level-2-container ow-primary-nav-container"> <div class="ow-primary-nav-group"> <div class="ow-primary-nav-summary"> <div class="ow-primary-nav-content"> <h5 class="ow-nav-level-2-list-heading">Finanzas y Gestión</h5> <p class="ow-nav-level-2-copy">Nuestras soluciones para instituciones y departamentos financieros, permiten que los clientes cumplan los requisitos de las autoridades reguladoras. Somos especialistas en unificar y optimizar procesos para ofrecer una situación financiera precisa y en tiempo real.</p> <a href="/es-es/finance" class="ow-nav-level-2-view-all-link"><span>Seguir leyendo</span><span aria-hidden="true" class="wk-icon-arrow-right"></span></a> </div> </div> <div class="ow-primary-nav-items"> <div class="ow-primary-nav-item"> <div class="ow-primary-nav-content"> <h6 class="ow-nav-level-2-list-heading">Soluciones</h6> <ul class="ow-nav-level-2-list "> <li class="ow-nav-level-2-list-item ow-nav-level-2-list-item-with-text"><a href="/es-es/solutions/cch-tagetik" class="ow-nav-level-2-link">CCH Tagetik</a><span class="ow-nav-level-2-text">Software unificado de gestión del desempeño</span></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item ow-nav-level-2-list-item-with-text"><a href="/es-es/solutions/onesumx-for-finance-risk-and-regulatory-reporting" class="ow-nav-level-2-link">OneSumX for Finance, Risk and Regulatory Reporting</a><span class="ow-nav-level-2-text">Suite de soluciones integradas dedicada a la elaboración de informes</span></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item ow-nav-level-2-list-item-with-text"><a href="/es-es/solutions/a3" class="ow-nav-level-2-link">a3 Software de Gestión</a><span class="ow-nav-level-2-text">Descubre todas nuestras soluciones</span></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item ow-nav-level-2-list-item-with-text"><a href="/es-es/solutions/a3erp" class="ow-nav-level-2-link">a3ERP</a><span class="ow-nav-level-2-text">Software para Pymes</span></li> </ul> <a href="/es-es/finance/our-solutions" class="ow-nav-level-2-view-all-link"><span>Ver todas las soluciones</span><span aria-hidden="true" class="wk-icon-arrow-right"></span></a> </div> </div> <div class="ow-primary-nav-item"> <div class="ow-primary-nav-content"> <h6 class="ow-nav-level-2-list-heading">Información de expertos</h6> <ul class="ow-nav-level-2-list "> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/que-es-un-software-erp-tipos-y-ejemplos" class="ow-nav-level-2-link">Software ERP: qué es, tipologías y ejemplos</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/que-es-kit-digital-para-pymes" class="ow-nav-level-2-link">Qué es el Kit Digital y cómo las pymes pueden aprovecharlo</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/fondos-next-generation-de-la-ue-como-acceder-a-las-ayudas" class="ow-nav-level-2-link">Ayudas Next Generation: cómo acceder</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/recargo-equivalencia" class="ow-nav-level-2-link">Qué es el recargo de equivalencia y cómo funciona</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/factura-simplificada-que-es" class="ow-nav-level-2-link">Factura simplificada: qué es, requisitos y cuándo usarla</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/la-facturacion-electronica-como-entenderla" class="ow-nav-level-2-link">La facturación electrónica: cómo entenderla y sacarle provecho</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/smi-2024-salario-minimo" class="ow-nav-level-2-link">SMI 2024: conoce cuál es el salario mínimo 2024 en España y cuál ha sido su subida</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/claves-sobre-derivacion-responsabilidad-tributaria" class="ow-nav-level-2-link">La derivación de la responsabilidad tributaria: claves</a></li> </ul> <a href="/es-es/expert-insights/finance" class="ow-nav-level-2-view-all-link"><span>Ver todos los artículos</span><span aria-hidden="true" class="wk-icon-arrow-right"></span></a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </li> <li class="ow-nav-level-1-item"> <button type="button" class="wk-button wk-button-text ow-nav-level-1-trigger"><span class="ow-nav-level-1-trigger-text">Cumplimiento</span><span aria-hidden="true" class="wk-icon-chevron-down ow-nav-level-1-chevron"></span></button> <div class="ow-primary-nav-level-2 "> <span class="primary-nav-overlay-desktop"></span> <div class="ow-primary-nav-level-2-wrapper ow-background-fill"> <div class="ow-background-fill-container"> <div class="ow-background-fill-region ow-background-fill-left"></div> <div class="ow-background-fill-region ow-background-fill-right"></div> <div class="ow-primary-nav-level-2-container ow-primary-nav-container"> <div class="ow-primary-nav-group"> <div class="ow-primary-nav-summary"> <div class="ow-primary-nav-content"> <h5 class="ow-nav-level-2-list-heading">Cumplimiento</h5> <p class="ow-nav-level-2-copy">Hacemos posible que las organizaciones garanticen su cumplimiento de las obligaciones normativas en constante cambio, gestionen los riesgos, aumenten la eficiencia y produzcan mejores resultados de negocio.</p> <a href="/es-es/compliance" class="ow-nav-level-2-view-all-link"><span>Seguir leyendo</span><span aria-hidden="true" class="wk-icon-arrow-right"></span></a> </div> </div> <div class="ow-primary-nav-items"> <div class="ow-primary-nav-item"> <div class="ow-primary-nav-content"> <h6 class="ow-nav-level-2-list-heading">Soluciones</h6> <ul class="ow-nav-level-2-list "> <li class="ow-nav-level-2-list-item ow-nav-level-2-list-item-with-text"><a href="/es-es/solutions/a3/software-notificaciones-electronicas" class="ow-nav-level-2-link">PortalNEOS </a><span class="ow-nav-level-2-text">Gestión de notificaciones electrónicas</span></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item ow-nav-level-2-list-item-with-text"><a href="/es-es/solutions/a3/software-nominas" class="ow-nav-level-2-link">Programas de nóminas</a><span class="ow-nav-level-2-text">Sofware para el cumplimiento de la nómina</span></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item ow-nav-level-2-list-item-with-text"><a href="/es-es/solutions/onesumx-for-finance-risk-and-regulatory-reporting" class="ow-nav-level-2-link">OneSumX for Finance Risk and Regulatory Reporting</a><span class="ow-nav-level-2-text">Suite de soluciones integradas dedicada a la elaboración de informes</span></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item ow-nav-level-2-list-item-with-text"><a href="/es-es/solutions/a3/programa-factura-electronica" class="ow-nav-level-2-link">Programa de Factura Electrónica</a><span class="ow-nav-level-2-text">Aprovecha ya las ventajas de la facturación en formato electrónico con soluciones eficientes, fáciles de usar y siempre al día a nivel normativo</span></li> </ul> <a href="/es-es/compliance/our-solutions" class="ow-nav-level-2-view-all-link"><span>Ver todas las soluciones</span><span aria-hidden="true" class="wk-icon-arrow-right"></span></a> </div> </div> <div class="ow-primary-nav-item"> <div class="ow-primary-nav-content"> <h6 class="ow-nav-level-2-list-heading">Información de expertos</h6> <ul class="ow-nav-level-2-list "> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/despido-improcedente-que-es-y-sentencias" class="ow-nav-level-2-link">Despido improcedente: definición y sentencias</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/modelo-303-del-iva-que-es" class="ow-nav-level-2-link">Modelo 303 del IVA: qué es y cómo presentarlo</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/como-hacer-una-nomina" class="ow-nav-level-2-link">Cómo hacer una nómina: las claves para saber cómo se calcula</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/burger-king-serving-up-value-efficiency-with-teammate" class="ow-nav-level-2-link">Burger King: Aportando valor y eficiencia con TeamMate+</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/batuz-que-es-detalles-y-calendario-de-aplicacion" class="ow-nav-level-2-link">Batuz: qué es, detalles y calendario</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/accidente-de-trabajo-definicion-y-sentencias" class="ow-nav-level-2-link">Accidente de trabajo: definición y sentencias</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/sociedad-patrimonial-que-es-ventajas" class="ow-nav-level-2-link">Sociedad patrimonial: qué es, requisitos y ventajas</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/global-perspectives-insights-innovation-technology" class="ow-nav-level-2-link">Perspectivas y puntos de vista globales: Innovación y tecnología</a></li> </ul> <a href="/es-es/expert-insights/compliance" class="ow-nav-level-2-view-all-link"><span>Ver todos los artículos</span><span aria-hidden="true" class="wk-icon-arrow-right"></span></a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </li> <li class="ow-nav-level-1-item"> <button type="button" class="wk-button wk-button-text ow-nav-level-1-trigger"><span class="ow-nav-level-1-trigger-text">Legal</span><span aria-hidden="true" class="wk-icon-chevron-down ow-nav-level-1-chevron"></span></button> <div class="ow-primary-nav-level-2 "> <span class="primary-nav-overlay-desktop"></span> <div class="ow-primary-nav-level-2-wrapper ow-background-fill"> <div class="ow-background-fill-container"> <div class="ow-background-fill-region ow-background-fill-left"></div> <div class="ow-background-fill-region ow-background-fill-right"></div> <div class="ow-primary-nav-level-2-container ow-primary-nav-container"> <div class="ow-primary-nav-group"> <div class="ow-primary-nav-summary"> <div class="ow-primary-nav-content"> <h5 class="ow-nav-level-2-list-heading">Legal</h5> <p class="ow-nav-level-2-copy">Proporcionamos nuestras herramientas de toma de decisión basadas en análisis a los profesionales jurídicos de bufetes de abogados, asesorías jurídicas y departamentos legales de empresas. Con nuestras soluciones, simplificamos los flujos de trabajo, la investigación y los análisis normativos y legales. De este modo, el valor de las organizaciones aumenta, garantizando la transparencia, la justicia y la seguridad de la sociedad.</p> <a href="/es-es/legal" class="ow-nav-level-2-view-all-link"><span>Seguir leyendo</span><span aria-hidden="true" class="wk-icon-arrow-right"></span></a> </div> </div> <div class="ow-primary-nav-items"> <div class="ow-primary-nav-item"> <div class="ow-primary-nav-content"> <h6 class="ow-nav-level-2-list-heading">Soluciones</h6> <ul class="ow-nav-level-2-list "> <li class="ow-nav-level-2-list-item ow-nav-level-2-list-item-with-text"><a href="/es-es/solutions/legisway" class="ow-nav-level-2-link">Legisway</a><span class="ow-nav-level-2-text">Software de gestión jurídica para los departamentos jurídicos</span></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item ow-nav-level-2-list-item-with-text"><a href="/es-es/solutions/kleos" class="ow-nav-level-2-link">Kleos</a><span class="ow-nav-level-2-text">Software para abogados</span></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item ow-nav-level-2-list-item-with-text"><a href="/es-es/solutions/legal-software" class="ow-nav-level-2-link">Software jurídico</a><span class="ow-nav-level-2-text">Soluciones de software que mejoran la eficiencia y resultados de abogados y asesores jurídicos</span></li> </ul> <a href="/es-es/legal/our-solutions" class="ow-nav-level-2-view-all-link"><span>Ver todas las soluciones</span><span aria-hidden="true" class="wk-icon-arrow-right"></span></a> </div> </div> <div class="ow-primary-nav-item"> <div class="ow-primary-nav-content"> <h6 class="ow-nav-level-2-list-heading">Información de expertos</h6> <ul class="ow-nav-level-2-list "> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/obstacle-or-opportunity" class="ow-nav-level-2-link">Cambios y retos: una nueva era para los departamentos jurídicos en Europa</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/digitalizacion-despachos-juridicos" class="ow-nav-level-2-link">Digitalización de Despachos de Abogados: Experiencia y Perspectiva</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/optimizar-asuntos-legales-ganar-eficiencia" class="ow-nav-level-2-link">Cómo optimizar tus asuntos legales y ganar en eficiencia</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/eficiencia-accesibilidad-abogacia" class="ow-nav-level-2-link">Eficiencia y Accesibilidad: La Nueva Era de la Abogacía</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/pildora-legaltech-legal-design-thinking" class="ow-nav-level-2-link">«Cuanto más complejo es el problema, más sentido tiene trabajar con el design thinking»</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/entrevista-adlanter-kmaleon" class="ow-nav-level-2-link">«Kmaleon nos permite ofrecer un servicio más rápido y eficiente gracias a una base de datos única», declara el CEO de Adlanter, reconocida asesoría integral para empresas</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/gestion-masiva-despachos-juridicos" class="ow-nav-level-2-link">La Solución Definitiva para la Gestión Masiva de Despachos Jurídicos</a></li> <li class="ow-nav-level-2-list-item"><a href="/es-es/expert-insights/attracting-retaining-legal-talent" class="ow-nav-level-2-link">¿Cómo atraer y retener el mejor talento jurídico?</a></li> </ul> <a href="/es-es/expert-insights/legal" class="ow-nav-level-2-view-all-link"><span>Ver todos los artículos</span><span aria-hidden="true" class="wk-icon-arrow-right"></span></a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </li> </ul> </div> </div> </nav> </div> </div> <div class="breadcrumb-wrapper"> <div class="col-lg-12"> <div class="component breadcrumb breadcrumb-navigation js-breadcrumb-navigation initialized"> <div class="component-content"> <nav> <ol> <li class="breadcrumb-navigation__item home"> <a class="breadcrumb-navigation__link" href="/es-es"><span class="breadcrumb-navigation__backtotext">Volver a</span> Inicio </a> <span class="breadcrumb-navigation__separator separator">></span> </li> <li class="breadcrumb-navigation__item home"> <a class="breadcrumb-navigation__link" href="/es-es/expert-insights"><span class="breadcrumb-navigation__backtotext">Volver a</span> Artículos de expertos </a> <span class="breadcrumb-navigation__separator separator">></span> </li> <li class="breadcrumb-navigation__item home"> <span class="breadcrumb-navigation__link">El despido por incapacidad permanente total: Novedades en 20...</span> </li> </ol> </nav> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="container-fluid"> <div > <div class="row"></div> </div> </div> </div></div></div> </div> </header>   <main> <div id="content" class="container"> <div class="row"> <div class="row"><div class="component article-header col-12"> <div class="component-content"> <div class="image field-image"><image width="3840" height="960" alt="cabecera despido por incapacidad permanente total" src="https://assets.contenthub.wolterskluwer.com/api/public/content/2481962-office-view-20b1b467d2?v=7b46a9aa" stylelabs-content-id="2481962" stylelabs-content-type="Image" thumbnailsrc="https://contenthub.wolterskluwer.com/api/gateway/2481962/thumbnail" vspace="" hspace="" srcset="https://assets.contenthub.wolterskluwer.com/api/public/content/2481962-office-view-20b1b467d2?v=7b46a9aa&t=w539l 539w,https://assets.contenthub.wolterskluwer.com/api/public/content/2481962-office-view-20b1b467d2?v=7b46a9aa&t=w767l 767w,https://assets.contenthub.wolterskluwer.com/api/public/content/2481962-office-view-20b1b467d2?v=7b46a9aa&t=w991l 991w,https://assets.contenthub.wolterskluwer.com/api/public/content/2481962-office-view-20b1b467d2?v=7b46a9aa&t=w1199l 1199w,https://assets.contenthub.wolterskluwer.com/api/public/content/2481962-office-view-20b1b467d2?v=7b46a9aa&t=w1440l 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class="row component column-splitter"> <div class="col-12 col-md-8 col-lg-1 sticky-wrapper"> <div class="row"> <div class="component social-share vertical col-12"> <div class="component-content"> <div class="share-sticky"><div class="share-wrapper"><div class="share-btn share-btn-linkedin" aria-label="Share on Linkedin"></div><div class="share-btn share-btn-twitter" aria-label=" Share on Twitter"></div><div class="share-btn share-btn-facebook" aria-label="Share on Facebook"></div><div class="share-btn share-btn-mail" aria-label="Share with Mail"></div><div class="share-btn share-btn-print" aria-label="Print"></div><div class="share-btn share-btn-link" aria-label="Copy Link"></div></div></div> </div> </div> </div> </div> <div class="col-12 col-md-8 col-lg-6"> <div class="row"> <div class="component row-splitter"> <div class="container-fluid"> <div > <div class="row"></div> </div> </div> <div class="container-fluid"> <div > <div class="row"> <div class="component rich-text article-text"> <div class="component-content"> <p>El <strong>despido por incapacidad permanente total</strong> ha adquirido gran relevancia en el ámbito del derecho laboral y la gestión de recursos humanos. La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del 18 de enero de 2024 marcó un punto de inflexión: Limitó la posibilidad de las empresas de extinguir automáticamente el contrato de trabajo de empleados en situación de incapacidad permanente sin explorar primero otras alternativas. Además, la Ley 15/2022, de 12 de julio, para la igualdad de trato y la no discriminación, ha llevado a que algunos juzgados de lo social declaren nulos los despidos de trabajadores en esta situación, reforzando así la protección de sus derechos.</p> <p>En este artículo, exploraremos los recientes <strong>cambios legislativos y el impacto de la normativa europea</strong>. Abordaremos cómo las empresas deben adecuar sus procedimientos para cumplir con las nuevas obligaciones legales. Esto incluye la adaptación del puesto de trabajo o la reubicación del empleado antes de extinguir el contrato. Estos aspectos son esenciales para departamentos de recursos humanos, PYMEs y despachos profesionales. Asegurar una gestión adecuada y ajustada a las nuevas exigencias legales es primordial para evitar sanciones y proteger los derechos de los trabajadores.</p> <ul> <li><a href="#que-es-incapacidad-permanente-total">¿Qué es la incapacidad permanente total?</a></li> <li><a href="#diferencia-entre-incapacidades-permanentes">Diferencia con otras incapacidades permanentes</a></li> <li><a href="#funcionamiento-extincion-contrato-por-incapacidad-permanente-total">Funcionamiento de la extinción del contrato por incapacidad permanente total antes del 2024</a></li> <li><a href="#reforma-articulo-49-Estatuto-Trabajadores">Reforma del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores</a></li> <li><a href="#pasos-a-seguir-declaracion-incapacidad-permanente-total">Pasos a seguir tras la declaración de incapacidad permanente total</a></li> <li><a href="#cambios-Ley-General-Seguridad-Social">Modificación de la Ley General de la Seguridad Social</a></li> <li><a href="#implicaciones-legales-no-cumplir-con-las-adaptaciones">Implicaciones legales de no cumplir con las adaptaciones</a></li> <li><a href="#impacto-en-las-pymes">Impacto en las pequeñas y medianas empresas (PYMEs)</a></li> <li><a href="#sentencia-del-TJUE-en-la-reforma">La sentencia del TJUE y su influencia en la reforma</a></li> <li><a href="#como-afecta-la-normativa">¿Cómo afecta esta normativa a los despachos y departamentos de recursos humanos?</a></li> <li><a href="#como-se-liquida-un-contrato-por-incapacidad-permanente">¿Cómo se liquida a un trabajador en caso de extinción de contrato por incapacidad permanente?</a></li> <li><a href="#incapacidad-permanente-absoluta-o-gran-invalidez">¿Qué ocurre con la incapacidad permanente absoluta o gran invalidez?</a></li> <li><a href="#conclusion">Conclusión</a></li> </ul> <h2 id="que-es-incapacidad-permanente-total" class="article">¿Qué es la incapacidad permanente total?</h2> <p>La <strong>incapacidad permanente total</strong> se refiere a la situación en la que un trabajador no puede desempeñar su puesto habitual debido a una lesión o enfermedad, pero puede realizar otras actividades compatibles con su estado de salud. Esta condición es evaluada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que determina el grado de incapacidad, siendo total, absoluta o gran invalidez. Cabe destacar que la incapacidad permanente total afecta solo al puesto específico que el trabajador ocupaba, permitiéndole desempeñar otras tareas laborales acordes a su condición.</p> <div style="text-align: center;"><img alt="imagen despido por incapacidad permanente total" src="https://assets.contenthub.wolterskluwer.com/api/public/content/26cd0d95ee4a417683e8f62001719fd7?v=b9ffdb2e" style="width: 450px;" /></div> </div> </div> <div class="component rich-text article-text col-12"> <div class="component-content"> <h2 id="diferencia-entre-incapacidades-permanentes" class="article">Diferencia con otras incapacidades permanentes</h2> <p>En la actualidad existen cuatro grados de incapacidad permanente:</p> <ul> <li><strong>Incapacidad permanente parcial:</strong> reduce la capacidad para trabajar en la profesión habitual en al menos un 33%. No impide realizar tareas fundamentales.</li> <li><strong>Incapacidad permanente total:</strong> impide algunas o todas las tareas fundamentales del trabajo habitual. Sin embargo, permite trabajar en otra actividad.</li> <li><strong>Incapacidad permanente absoluta:</strong> impide cualquier actividad laboral.</li> <li><strong>Gran invalidez:</strong> Necesita asistencia para las actividades básicas diarias, además de la incapacidad absoluta.</li> </ul> <p>La diferencia fundamental radica en que la <strong>incapacidad permanente total </strong>es compatible con el trabajo, siempre que éste sea diferente al que el trabajador desempeñaba. No sucede con la incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, las cuales son <strong>incompatibles con cualquier actividad laboral</strong> que requiera cursar alta en la Seguridad Social. La incapacidad permanente parcial es la única en la que el trabajador puede seguir trabajando en el mismo puesto.  </p> <h2 id="funcionamiento-extincion-contrato-por-incapacidad-permanente-total" class="article">Funcionamiento de la extinción del contrato por incapacidad permanente total antes del 2024</h2> <p>Antes de la sentencia del TSJUE, nuestra legislación permitía la extinción automática del contrato de trabajo cuando un trabajador era declarado en situación de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. Esta extinción no era técnicamente un despido, sino una causa de <a href="/es-es/expert-insights/rescision-de-contrato-que-es-como-se-tramita">extinción del contrato</a>, regulada en el artículo 49.1e) del Estatuto de los Trabajadores. Es decir, <strong>el contrato se consideraba extinguido de pleno derecho sin necesidad de justificación adicional </strong>por parte de la empresa. Aunque si la incapacidad permanente era revisable por mejoría, el contrato se quedaba suspendido, con reserva del puesto de trabajo, durante un período de dos años.</p> <p>En este escenario, la empresa no estaba obligada a ofrecer alternativas como la <strong>adaptación del puesto de trabajo</strong> <strong>o la reubicación del trabajador</strong> en un puesto compatible. Esto suponía que muchos trabajadores que podían haber continuado trabajando en otro puesto de trabajo o bien, con adaptaciones, perdían su empleo de manera automática una vez que se declaraba su incapacidad permanente.</p> <p>Esta situación <strong>generaba cierta inseguridad para los trabajadores</strong>, quienes, a pesar de estar incapacitados para su puesto habitual, podían seguir siendo útiles en otras áreas de la empresa si se les brindaba la oportunidad. La normativa anterior no contemplaba esta posibilidad, dejando la decisión en manos de las empresas.</p> </div> </div> <div class="component cards gray-background col-12"> <div class="component-content"> <div class="link-wrapper"><div class="card-image field-cardimage"><image height="1024" stylelabs-content-type="Image" alt="imagen card balanceadora software nomina" stylelabs-content-id="2389522" width="1536" thumbnailsrc="https://contenthub.wolterskluwer.com/api/gateway/2389522/thumbnail" src="https://assets.contenthub.wolterskluwer.com/api/public/content/2389522-imagen-card-balanceadora-software-nomina-1396fbec27?v=779612f5" srcset="https://assets.contenthub.wolterskluwer.com/api/public/content/2389522-imagen-card-balanceadora-software-nomina-1396fbec27?v=779612f5&t=w479l 479w,https://assets.contenthub.wolterskluwer.com/api/public/content/2389522-imagen-card-balanceadora-software-nomina-1396fbec27?v=779612f5&t=w505l 505w,https://assets.contenthub.wolterskluwer.com/api/public/content/2389522-imagen-card-balanceadora-software-nomina-1396fbec27?v=779612f5&t=w543l 543w,https://assets.contenthub.wolterskluwer.com/api/public/content/2389522-imagen-card-balanceadora-software-nomina-1396fbec27?v=779612f5&t=w672l 672w,https://assets.contenthub.wolterskluwer.com/api/public/content/2389522-imagen-card-balanceadora-software-nomina-1396fbec27?v=779612f5&t=w733l 733w" loading="lazy" data-variantitemid="{19D1F8B1-7498-4A2A-A9D4-6615DA859BDA}" sizes="(max-width:539px) 505px, (max-width:767px) 733px, (max-width:991px) 479px, (max-width:1199px) 543px, (max-width:1440px) 672px, 672px" format="" data-variantfieldname="CardImage"></image></div><div class="card-content"><div class="text-wrapper"><div class="card-title field-cardtitle" role="heading" aria-level="3">Software de nómina Wolters Kluwer</div><div class="card-description field-carddescription">Descubre por qué más de 4,7 millones de nóminas se calculan al mes con nuestras soluciones.</div></div><div class="card-cta field-cardbuttonlabel"><a href="/es-es/solutions/a3/software-nominas">Saber Más </a></div></div></div> </div> </div> <div class="component rich-text article-text col-12"> <div class="component-content"> <p> </p> <h2 id="reforma-articulo-49-Estatuto-Trabajadores" class="article">Reforma del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores</h2> <p>En septiembre de 2024, el Boletín de las Cortes Generales publicó el Proyecto de Ley que modifica el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores. Aunque no está en vigor hasta su publicación en el BOE, debe aplicarse al <strong>proceder de la sentencia del TJUE</strong> para evitar riesgos con las <strong>extinciones de contrato por incapacidad permanente.</strong></p> <p>Los cambios más relevantes son los siguientes:</p> <ul> <li><strong>Se elimina la extinción automática por incapacidad permanente </strong>en su forma actual.<strong> </strong>Ya no será suficiente que un trabajador sea declarado en situación de incapacidad permanente para que su contrato sea extinguido.</li> <li><strong>Se introduce una nueva disposición que permite la extinción</strong> solo cuando la empresa no pueda realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo o cuando no haya un puesto vacante y disponible que sea compatible con la nueva situación del trabajador.</li> </ul> <h2 id="pasos-a-seguir-declaracion-incapacidad-permanente-total" class="article">Pasos a seguir tras la declaración de incapacidad permanente total</h2> <p>Los pasos que se deben seguir, según el nuevo artículo 49.1.n) son:</p> <ul> <li><strong>El trabajador dispondrá de un plazo de 10 días naturales</strong> desde la fecha de notificación de la resolución de la incapacidad permanente para manifestar por escrito su voluntad de mantener la relación laboral. </li> <li><strong>La empresa tendrá un plazo de 3 meses</strong>, a partir de la fecha en que reciba la notificación de la resolución de la incapacidad permanente, para llevar a cabo: <ul> <li>Los ajustes razonables</li> <li>El cambio de puesto de trabajo</li> <li>Comunicarle al trabajador que ambas alternativas suponen una carga excesiva. Esta decisión deberá estar debidamente justificada y ser comunicada por escrito al trabajador.</li> </ul> </li> </ul> <p>Además, la ley establece que, para determinar si los ajustes suponen una carga excesiva, se tendrán en cuenta varios factores:</p> <ul> <li>La posibilidad de acceder a ayudas o subvenciones públicas</li> <li>El tamaño de la empresa</li> <li>Su volumen de negocios</li> </ul> <p>Esta nueva disposición pretende <strong>asegurar que los derechos de los trabajadores sean protegidos</strong> al máximo, limitando la extinción del contrato a situaciones excepcionales donde realmente no existan otras alternativas.</p> <h2 id="cambios-Ley-General-Seguridad-Social" class="article">Modificación de la Ley General de la Seguridad Social</h2> <p>El proyecto de ley también introduce cambios en el artículo 174.5 de la Ley General de la Seguridad Social. Entre los cambios más relevantes, se establece que: </p> <ul> <li><strong>En los casos de incapacidad permanente</strong>, el trabajador podrá seguir percibiendo las prestaciones de incapacidad temporal hasta que la empresa determine si puede realizar ajustes en el puesto de trabajo o proceder a su reubicación.</li> <li><strong>En el caso de que se decida la extinción del contrato</strong>, los efectos económicos de la incapacidad permanente coincidirán con la fecha de la resolución, con algunas excepciones en las que los efectos podrán retrotraerse.</li> </ul> <h2 id="implicaciones-legales-no-cumplir-con-las-adaptaciones" class="article">Implicaciones legales de no cumplir con las adaptaciones</h2> <p>Si una empresa no cumple con la obligación de realizar los ajustes razonables o no justifica adecuadamente la imposibilidad de hacerlo, <strong>la extinción del contrato puede ser declarado como <a href="/es-es/expert-insights/despido-nulo">despido nulo</a> o improcedente por los tribunales.</strong> En este caso, el trabajador tendría derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo o a recibir una <strong>indemnización por <a href="/es-es/expert-insights/despido-improcedente-que-es-y-sentencias">despido improcedente</a>. </strong></p> <h2 id="impacto-en-las-pymes" class="article">Impacto en las pequeñas y medianas empresas (PYMEs)</h2> <p>Para las PYMEs, este cambio normativo supone <strong>un desafío adicional en términos de recursos y gestión de personal. </strong>Las empresas de menor tamaño pueden encontrar más difícil realizar las adaptaciones necesarias o reubicar al trabajador en otro puesto compatible, debido a la limitación en la cantidad de vacantes disponibles o la falta de infraestructura para realizar ajustes en el entorno laboral.</p> <p>Sin embargo, las subvenciones públicas y otros apoyos gubernamentales estarán disponibles para ayudar a las empresas a cumplir con estas obligaciones. <strong>Las PYMEs podrán acceder a estas ayudas para minimizar el impacto económico</strong> de los ajustes necesarios, lo que facilita el cumplimiento de la normativa sin poner en riesgo la viabilidad financiera de la empresa.</p> <hr /> <p style="margin-left: 40px; text-align: center;"><strong><img alt="laptop-information-basic" src="https://assets.contenthub.wolterskluwer.com/api/public/content/26570-laptop-information-basic-aca49c21e5.svg?v=1805fd2c" /></strong></p> <p style="margin-left: 40px; text-align: center;"><strong>¿Quieres estar al día sobre temas laborales? 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Según el TJUE, la extinción del contrato debe ser el último recurso, y solo puede justificarse si la empresa ha agotado todas las posibilidades de adaptación o reubicación del trabajador. </p> <h2 id="como-afecta-la-normativa" class="article">¿Cómo afecta esta normativa a los despachos y departamentos de recursos humanos?</h2> <p>Los departamentos de <a href="/es-es/expert-insights/recursos-humanos-rrhh-que-son">RRHH</a> y los despachos profesionales encargados de asesorar a empresas<strong> deberán estar al tanto de los cambios legislativos</strong> <strong>y ajustar sus políticas internas de gestión laboral para cumplir con las nuevas obligaciones.</strong> A partir de ahora, es esencial que antes de proceder con la extinción de un contrato por incapacidad permanente, se realicen evaluaciones detalladas sobre la viabilidad de las adaptaciones y se documenten adecuadamente los esfuerzos realizados para evitar la extinción.</p> <p>Este proceso puede implicar la colaboración con médicos, especialistas en prevención de riesgos laborales, graduados sociales y abogados especializados en derecho laboral para garantizar que se cumplan todas las obligaciones legales y evitar futuras reclamaciones judiciales.</p> <h2 id="como-se-liquida-un-contrato-por-incapacidad-permanente" class="article">¿Cómo se liquida a un trabajador en caso de extinción de contrato por incapacidad permanente?</h2> <p>En primer lugar, es necesario <strong>revisar el convenio colectivo de la empresa </strong>para comprobar si mejora las condiciones de salida de los trabajadores que se encuentran en situación de incapacidad permanente. Si la empresa no puede hacer ajustes razonables ni cambiar el puesto del trabajador, <strong>se le deberá liquidar un finiquito</strong> con la parte proporcional de sus vacaciones y pagas extraordinarias en caso de que se hayan devengado.</p> <p>Cabe resaltar lo siguiente:</p> <ul> <li>Aunque<strong> el trabajador haya causado baja en la Seguridad Social </strong>por agotamiento de incapacidad temporal (IT), sus vacaciones devengarán hasta la resolución de su incapacidad permanente.</li> <li>Existen <strong>convenios colectivos que contemplan mejoras y seguros de riesgo </strong>en los que el trabajador percibirá una indemnización en caso de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales. </li> </ul> <h2 id="incapacidad-permanente-absoluta-o-gran-invalidez" class="article">¿Qué ocurre con la incapacidad permanente absoluta o gran invalidez?</h2> <p>El Tribunal Supremo (Sentencia 544/2024) resolvió la incompatibilidad de la <strong>pensión por incapacidad permanente </strong>con la realización de trabajos ordinarios. En consecuencia, solo se permite la compatibilidad con actividades marginales o accesorias. Dicha sentencia, de 11 de abril de 2024, nos lleva a la conclusión de que un trabajador declarado en situación de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez perdería su pensión si la empresa pudiese realizar ajustes razonables y compatibles con su situación. </p> <p>El proyecto que reforma el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores indica que el Gobierno presentará una propuesta sobre la compatibilidad de la incapacidad permanente con el trabajo. </p> <p>Es relativamente frecuente que el INSS deniegue la incapacidad permanente. También es posible que el trabajador no se sienta en condiciones de seguir prestando sus servicios, por lo que la empresa deberá realizarle una revisión médica con su <strong>servicio de prevención de riesgos laborales.</strong> En él se evaluará la aptitud para seguir desempeñando sus funciones. En caso de que se certifique como “no apto” para su puesto, la empresa podrá valorar un <a href="/es-es/expert-insights/despido-objetivo-claves">despido objetivo</a> por ineptitud sobrevenida, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un tope máximo de 12 mensualidades.</p> <p>La <strong>indemnización por despido</strong> <strong>deberá calcularse de forma correcta </strong>y abonar en el momento de entrega de la carta de despido. Un error inexcusable en su cálculo convertirá el despido en improcedente.  </p> <p>Además, se encontrará en situación legal de desempleo y podría solicitar la prestación contributiva en el caso de que reúna los requisitos para ello.</p> <h2 id="conclusion" class="article">Conclusión</h2> <p>El<strong> despido por incapacidad permanente total</strong> ya no es automático en España, lo que obliga a las empresas a adoptar un enfoque más flexible y humano.</p> <p>Es fundamental encontrar soluciones que permitan al trabajador continuar en su puesto o ser reubicado en otro que se ajuste a sus capacidades. La reforma del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores introduce mayores garantías para los empleados en situación de incapacidad permanente, <strong>evitando posibles casos de discriminación por discapacidad. </strong></p> <p>En este contexto, los departamentos de recursos humanos y despachos laborales deben asegurar que las <strong>empresas cumplen con las nuevas obligaciones legales. </strong>Además, deben ofrecer el apoyo necesario y herramientas para gestionar adecuadamente los casos de incapacidad permanente conforme a la ley.</p> </div> </div> <div class="component cards gray-background col-12"> <div class="component-content"> <div class="link-wrapper"><div class="card-image field-cardimage"><image height="1024" stylelabs-content-type="Image" alt="imagen card balanceadora software nomina" stylelabs-content-id="2389522" width="1536" thumbnailsrc="https://contenthub.wolterskluwer.com/api/gateway/2389522/thumbnail" src="https://assets.contenthub.wolterskluwer.com/api/public/content/2389522-imagen-card-balanceadora-software-nomina-1396fbec27?v=779612f5" srcset="https://assets.contenthub.wolterskluwer.com/api/public/content/2389522-imagen-card-balanceadora-software-nomina-1396fbec27?v=779612f5&t=w479l 479w,https://assets.contenthub.wolterskluwer.com/api/public/content/2389522-imagen-card-balanceadora-software-nomina-1396fbec27?v=779612f5&t=w505l 505w,https://assets.contenthub.wolterskluwer.com/api/public/content/2389522-imagen-card-balanceadora-software-nomina-1396fbec27?v=779612f5&t=w543l 543w,https://assets.contenthub.wolterskluwer.com/api/public/content/2389522-imagen-card-balanceadora-software-nomina-1396fbec27?v=779612f5&t=w672l 672w,https://assets.contenthub.wolterskluwer.com/api/public/content/2389522-imagen-card-balanceadora-software-nomina-1396fbec27?v=779612f5&t=w733l 733w" loading="lazy" data-variantitemid="{19D1F8B1-7498-4A2A-A9D4-6615DA859BDA}" sizes="(max-width:539px) 505px, (max-width:767px) 733px, (max-width:991px) 479px, (max-width:1199px) 543px, (max-width:1440px) 672px, 672px" format="" data-variantfieldname="CardImage"></image></div><div class="card-content"><div class="text-wrapper"><div class="card-title field-cardtitle" role="heading" aria-level="3">Software de nómina Wolters Kluwer</div><div class="card-description field-carddescription">Descubre por qué más de 4,7 millones de nóminas se calculan al mes con nuestras soluciones.</div></div><div class="card-cta field-cardbuttonlabel"><a href="/es-es/solutions/a3/software-nominas">Saber Más </a></div></div></div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="container-fluid"> <div > <div class="row"> <div class="component wk-container"> <div class="component-content"> <div class="title field-title" role="heading" aria-level="2"><h3 id="form-section" style="color: #232323; background-color: #ffffff; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; line-height: 32px;"><span style="font-size: 18px;">Suscríbete a a3news y recibe contenidos como éste en tu buzón</span></h3></div><div class="row"> <div class="component map-form map-form-hubspot" id="gc"> <div class="component-content">  <script charset="utf-8" type="text/javascript" src="//js.hsforms.net/forms/v2.js"></script> <script> document.addEventListener("DOMContentLoaded", function (event) { var formContractValues = { type: 'FORM-EVENT', formID: '34647a5a-531e-4412-913a-a110caaedc5c', formTitle: 'MAP Form - Hubspot - Suscripcion a3news', formViewState: '', formEngagement: '', formSuccessStatus: '', formError: '', mapType: 'hubspot', mapAccountId: '2514384', formPrePopulated: '', leadType:'', formEventType: '', formValue : '' }; function getCookie_(name) { var value = "; " + document.cookie; var parts = value.split("; " + name + "="); if (parts.length == 2) return parts.pop().split(";").shift(); } hbspt.forms.create({ portalId: 2514384, formId: "34647a5a-531e-4412-913a-a110caaedc5c", onFormReady: function ($form) { formContractValues.formID = $form[0].getAttribute('data-form-id'); 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Redacto artículos para el Blog de gacgrup.com y soy ponente habitual en Wolters Kluwer Academy Talks.</div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="container-fluid"> <div > <div class="row"></div> </div> </div> </div></div> </div> <div class="col-12 col-md-4 col-lg-3 offset-lg-1 sticky-sidebar"> <div class="row"> <div class="component row-splitter"> <div class="container-fluid"> <div > <div class="row"> <div class="component relatedtopics col-12 compact"> <div class="component-content"> <div class="relatedtopics-wrapper"><h4 class="relatedtopics-header">Temas relacionados</h4><div class="tag-list" role="list"><span class="field-title" role="listitem" ><a href="/es-es/search-results/topic/domain-knowledge">Conocimiento del sector</a></span><span class="field-title" role="listitem" ><a href="/es-es/search-results/topic/enterprise-software">Software empresarial</a></span><span class="field-title" role="listitem" ><a 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Todos los derechos reservados.</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div> </div> </div> </div></div></div> </div> </footer>  </div>  <div class="component controlled-rich-text"> <div class="component-content"> <a id="backToTop" class="back-to-top" title="Back to top" data-dm-wk="back-to-top.button"> <span class="wk-sr-only">Back To Top</span> <span class="arrow-icon wk-icon-arrow-up"> </span> </a> </div> </div>  <script id="wk-dictionary-values" type="application/javascript">[{"Key":"/Feature/WoltersKluwer/OneWeb/Accessibility/Focus Retriever","Phrase":"Input box to get the focus back to the page on mouse move"},{"Key":"/Feature/WoltersKluwer/OneWeb/Accessibility/Pagination Next","Phrase":"Navigate to Next Page"},{"Key":"/Feature/WoltersKluwer/OneWeb/Accessibility/Pagination Previous","Phrase":"Navigate to Previous Page"},{"Key":"/Feature/WoltersKluwer/OneWeb/SearchBox/Search Bar Clear","Phrase":"Search Bar Clear"}]</script>  <script src="/-/media/base%20themes/custom%20oneweb%20theme/scripts/optimized-min.js?rev=544d1cc553cb4850875bf0ba498e7e92&t=20240321T172722Z&hash=0F7C3A7C55DD60B0BC027AD096526135"></script> <script type="application/javascript" src="https://www.google.com/recaptcha/api.js?render=6Lf6x-MUAAAAAATFy_Zy7Y9FezDcp0kmycrG1taQ"></script> </body> </html>

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