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BOE-A-2007-15766 Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci贸n en el Sector de la Construcci贸n.
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<span></span> </label> <input id="activar-menu-movil" name="activar" type="checkbox" title="Desplegar menú"> <label class="click-desplegar movil" for="activar-menu-movil"><em>Menú</em> <span></span> <span></span> <span></span> </label> <div class="menu-container"> <ul class="menu-item-list"> <li class="menu-item first"> <p><a href="/index.php#diarios" class="inline">Diarios Oficiales</a></p> <ul class="sub-menu"> <li><a href="/diario_boe" title="Boletín Oficial del Estado">BOE</a></li> <li><a href="/diario_borme" title="Boletín Oficial del Registro Mercantil">BORME</a></li> <li><a href="/legislacion/otros_diarios_oficiales.php">Otros diarios oficiales</a></li> </ul> </li> <li class="menu-item"> <p><a href="/index.php#juridico">Información Jurídica</a></p> <ul class="sub-menu"> <li><a href="/legislacion/">Todo el Derecho</a></li> <li><a href="/biblioteca_juridica/">Biblioteca Jurídica Digital</a></li> </ul> </li> <li class="menu-item last"> <p><a 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class="tooltipimg" src="/imagenes/msg_info.png" alt="(informaci贸n)"/><span class="tooltiptext">Este texto consolidado es de car谩cter informativo y no tiene valor jur铆dico.<br/>La consolidaci贸n consiste en integrar en un solo texto, sin valor oficial, las modificaciones, correcciones y derogaciones de car谩cter expreso que una norma ha tenido desde su origen, con el objetivo de facilitar el acceso al Derecho vigente. Para fines jur铆dicos, debe consultarse la publicaci贸n oficial.</span></h2> <div class="puntoAyuda"> <a href="/buscar/ayudas/legislacion_actualizada.php"> <span class="pc tablet">Ayuda</span> </a> </div> </div> <div id="barraSep" class="enlacesDoc"> <h3 class="documento-tit">Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci贸n en el Sector de la Construcci贸n.</h3> <div class="metadatosDoc"> <div class="metadatos"> <dl class="conso"> <dt>Publicado en:</dt> <dd><abbr title="Bolet铆n Oficial del Estado">芦BOE禄</abbr> <abbr title="n煤mero">n煤m.</abbr> 204, de 25/08/2007.</dd> <dt>Entrada en vigor:</dt> <dd>26/08/2007</dd> <dt>Departamento:</dt> <dd>Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales</dd> <dt>Referencia:</dt> <dd> <a href="/buscar/doc.php?id=BOE-A-2007-15766">BOE-A-2007-15766</a> </dd> <dt>Permalink ELI:</dt> <dd> <a href="https://www.boe.es/eli/es/rd/2007/08/24/1109/con">https://www.boe.es/eli/es/rd/2007/08/24/1109/con</a> </dd> </dl> </div> <div class="redaccion"> <label for="activar-versiones"> <span class="etiqDoc">Seleccionar redacci贸n: </span> </label> <div class="dropdown"> <input id="activar-versiones" type="checkbox"/> <label class="version-actual" for="activar-versiones" title="Haga clic o utilice barra espaciadora para abrir o cerrar opciones"> <span>脷ltima actualizaci贸n publicada el 23/03/2010</span> </label> <ul id="lista-versiones"> <li> <a class="version-selected" href="?id=BOE-A-2007-15766&tn=1&p=20100323">脷ltima actualizaci贸n publicada el 23/03/2010</a> </li> <li> <a href="?id=BOE-A-2007-15766&tn=1&p=20090314">Modificaci贸n publicada el 14/03/2009</a> </li> <li> <a href="?id=BOE-A-2007-15766&tn=1&p=20070825">Texto inicial publicado el 25/08/2007</a> </li> </ul> </div> </div> <ul class="enlaces-conso"> <li class="puntoPDF2"> <a target="_blank" title="Abre el PDF en una nueva ventana" href="/buscar/pdf/2007/BOE-A-2007-15766-consolidado.pdf">PDF</a> </li> <li class="puntoEpub"> <a target="_blank" href="/buscar/epub/2007/BOE-A-2007-15766-consolidado.epub">ePUB</a> </li> </ul> </div> </div> <script src="/js/jquery-2.1.4/jquery-2.1.4.min.js"></script> <script src="/djrae/_js/jquery.djRAE.js?rnd=247"></script> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="/djrae/lib/jquery.djRAE.css" /> <!--[if lt IE 9]> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="/djrae/lib/jquery.djRAE_ie8.css" /> <![endif]--> <div id="barra_dj"> <form name="frm_search_dj" action="/djrae/execute_service.php" target="_blank" method="GET"> <a class="logo-video" title="Ver vídeo sobre el Diccionario panhispánico del español jurídico" href="https://youtu.be/7W_GfHGjVrw" target="_blank"><span class="fuera">V铆deo tutorial sobre Diccionario panhispánico del español jurídico de la Real Academia Española</span></a> <a href="https://dpej.rae.es/" title="Ir a la web del Diccionario panhispánico del español jurídico (DPEJ)" target="_blank"><div class="icon_dj"><span class="fuera">Ir a la web del Diccionario Panhispánico del Español Jurídico (DPEJ)</span> </div></a> <label class="azul_dj" for="caja-busqueda-djrae"><span class="fuera">Introducir término a buscar en el </span> <span class="pc tablet">Diccionario Panhispánico del Español <span class="rojo_dj">J</span>urídico</span> </label> <div id="container_dj"> <input type="text" name="w" id="caja-busqueda-djrae"/> <div class="lupa_dj"> <span class="movil"><input for="caja-busqueda-djrae" type="image" src="/imagenes/home/lupa_16x16.png" title="Buscar en el Diccionario Panhispánico del Español Jurídico de la RAE" alt="Buscar en el Diccionario Panhispánico del Español Jurídico de la RAE"></span> </div> </div> </form> </div> <script> if(typeof jQuery !== "undefined"){ jQuery.noConflict(); var carga = true, djrae_t = "P"; if(!window.matchMedia){ //IE9 carga = true; }else if(window.matchMedia("(max-width:669px)").matches){ carga = true; djrae_t = "M"; } else if(window.matchMedia("(min-width:670px) and (max-width:1050px)").matches) { carga = true; djrae_t = "T"; } if(carga){ jQuery("#container_dj").djraeWidget({modo: djrae_t}); } } </script> <div class="pretexto" id="tabs"> <ul class="navlist"> <li><span class="pc tablet"><a href="#" class="current">Completo</a></span> <span class="movil"><a href="#tabs" class="current">Completo</a></span></li> <li><span class="pc tablet"><a href="/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-15766&p=20100323&tn=0">Solo Texto</a></span> <span class="movil"><a href="/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-15766&p=20100323&tn=0#tabs">Texto</a></span></li> <li><span class="pc tablet"><a href="/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-15766&p=20100323&tn=2">Índice</a></span> <span class="movil"><a href="/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-15766&p=20100323&tn=2#tabs">Índice</a></span></li> <li><span class="pc tablet"><a href="/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-15766&p=20100323&tn=6">Análisis</a></span> <span class="movil"><a href="/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-15766&p=20100323&tn=6#tabs">Análisis</a></span></li> <li><span class="pc tablet"><a href="/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-15766&p=20100323&tn=3" class="guardar">Recibir alerta <img src="/imagenes/logoMiBOE_azul.png" srcset="/imagenes/logoMiBOE_azul.svg" alt="Mi BOE"/></a></span> <span class="movil"><a href="/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-15766&p=20100323&tn=3#tabs" class="guardar"><img src="/imagenes/logoMiBOE_azul.png" srcset="/imagenes/logoMiBOE_azul.svg" alt="Mi BOE"/></a></span></li> </ul> </div> <div id="textoxslt"> <h3>Texto consolidado<span class="subtitMostrado">: «Última actualización, publicada el 23/03/2010»</span></h3> <div class="marcadores"> <label for="activar-marcadores"><span class="etiqDoc">Ir a: </span></label> <div id="selector-marcador" class="dropdown"> <input id="activar-marcadores" type="checkbox"> <label class="marcador-actual" for="activar-marcadores" title="Haga clic o utilice barra espaciadora para abrir o cerrar opciones"><span>Seleccionar apartado</span></label> <ul id="lista-marcadores"> <li><a href="#preambulo">[Preámbulo]</a></li> <li><a href="#ci">CAP脥TULO I</a></li> <li><a href="#a1">Art铆culo 1</a></li> <li><a href="#a2">Art铆culo 2</a></li> <li><a href="#cii">CAP脥TULO II</a></li> <li><a href="#s1">Secci贸n 1</a></li> <li><a href="#a3">Art铆culo 3</a></li> <li><a href="#a4">Art铆culo 4</a></li> <li><a href="#a5">Art铆culo 5</a></li> <li><a href="#a6">Art铆culo 6</a></li> <li><a href="#a7">Art铆culo 7</a></li> <li><a href="#a8">Art铆culo 8</a></li> <li><a href="#s2">Secci贸n 2</a></li> <li><a href="#a9">Art铆culo 9</a></li> <li><a href="#a10">Art铆culo 10</a></li> <li><a href="#ciii">CAP脥TULO III</a></li> <li><a href="#a11">Art铆culo 11</a></li> <li><a href="#a12">Art铆culo 12</a></li> <li><a href="#civ">CAP脥TULO IV</a></li> <li><a href="#a13">Art铆culo 13</a></li> <li><a href="#a14">Art铆culo 14</a></li> <li><a href="#a15">Art铆culo 15</a></li> <li><a href="#a16">Art铆culo 16</a></li> <li><a href="#daprimera">Disposici贸n adicional primera</a></li> <li><a href="#dasegunda">Disposici贸n adicional segunda</a></li> <li><a href="#datercera">Disposici贸n adicional tercera</a></li> <li><a href="#dacuarta">Disposici贸n adicional cuarta</a></li> <li><a href="#daquinta">Disposici贸n adicional quinta</a></li> <li><a href="#dasexta">Disposici贸n adicional sexta</a></li> <li><a href="#daseptima">Disposici贸n adicional s茅ptima</a></li> <li><a href="#dtprimera">Disposici贸n transitoria primera</a></li> <li><a href="#dtsegunda">Disposici贸n transitoria segunda</a></li> <li><a href="#dttercera">Disposici贸n transitoria tercera</a></li> <li><a href="#ddunica">Disposici贸n derogatoria 煤nica</a></li> <li><a href="#dfprimera">Disposici贸n final primera</a></li> <li><a href="#dfsegunda">Disposici贸n final segunda</a></li> <li><a href="#dftercera">Disposici贸n final tercera</a></li> <li><a href="#dfcuarta">Disposici贸n final cuarta</a></li> <li><a href="#firma">[Firma]</a></li> <li><a href="#ani">ANEXO I</a></li> <li><a href="#anii">ANEXO II</a></li> <li><a href="#aniii">ANEXO III</a></li> </ul> </div> </div> <div class="bloque" id="no"> <blockquote class="notaInicial "> <p class="textoCompleto">Incluye la correcci贸n de errores publicada en BOE n煤m. 219, de 12 de septiembre de 2007. <a href="http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2007-16206" target="_blank">Ref. BOE-A-2007-16206</a>.</p> </blockquote> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="preambulo"> <p class="bloque">[Bloque 2: #preambulo]</p> <p class="parrafo">La Declaraci贸n para el Di谩logo Social 芦Competitividad, empleo estable y cohesi贸n social禄, suscrita el 8 de julio de 2004 por el Gobierno, la Confederaci贸n Espa帽ola de Organizaciones Empresariales, la Confederaci贸n Espa帽ola de la Peque帽a y Mediana Empresa, Comisiones Obreras y la Uni贸n General de Trabajadores, ha propuesto un nuevo modelo de crecimiento econ贸mico equilibrado y duradero basado en la competitividad de las empresas como medio para alcanzar unos mayores niveles de desarrollo econ贸mico, de calidad en el empleo y de bienestar social.</p> <p class="parrafo">La Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci贸n en el Sector de la Construcci贸n, es clara expresi贸n de ese nuevo modelo que apuesta por una mayor calidad del sistema productivo espa帽ol. Por un lado, empresas m谩s profesionalizadas, con la estructura y medios adecuados para garantizar una mayor productividad y eficiencia empresarial; por otro lado, unos recursos humanos con mayor estabilidad en el empleo y con mejor formaci贸n y especializaci贸n. Todo ello combinado con una mejor ordenaci贸n del r茅gimen de subcontrataci贸n que garantiza que la descentralizaci贸n aporta una mayor eficiencia y especializaci贸n a la producci贸n, eliminando aquellas subcontrataciones que son improductivas desde el punto de vista econ贸mico y, sobre todo, perjudiciales para la seguridad y salud de los trabajadores.</p> <p class="parrafo">La plena efectividad de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, hace necesario definir con celeridad aquellos aspectos que requieren el desarrollo reglamentario. De hecho, la Estrategia Espa帽ola de Seguridad y Salud en el Trabajo (2007-2012), que fue respaldada por el Pleno de la Comisi贸n Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de 28 de junio de 2007 y aprobada por el Consejo de Ministros un d铆a despu茅s, incluye la aprobaci贸n del desarrollo reglamentario de la Ley reguladora de la subcontrataci贸n en el Sector de la Construcci贸n como parte de su Objetivo 1, dirigido a 芦lograr un mejor y m谩s eficaz cumplimiento de la normativa, en especial por las peque帽as y medianas empresas禄.</p> <p class="parrafo">Son cuatro los aspectos en los que la Ley 32/2006, de 18 de octubre, llama al reglamento: el Registro de Empresas Acreditadas, el Libro de Subcontrataci贸n, las reglas de c贸mputo de los porcentajes de trabajadores indefinidos marcados en la Ley y la simplificaci贸n documental de las obligaciones establecidas para las obras de construcci贸n en el ordenamiento jur铆dico.</p> <p class="parrafo">En correspondencia con las necesidades de desarrollo reglamentario mencionadas, el real decreto se estructura en cuatro cap铆tulos. El primero de ellos recoge las disposiciones generales relativas al objeto y al 谩mbito de aplicaci贸n de la norma reglamentaria. El segundo cap铆tulo regula el r茅gimen de funcionamiento de los Registros de Empresas Acreditadas dependientes de las autoridades laborales auton贸micas. Los Registros tienen como fin permitir el acceso p煤blico a los datos identificativos de las empresas inscritas, esencialmente a trav茅s del acceso p煤blico a sus datos y de la emisi贸n de certificaciones relativas a las inscripciones practicadas. Las empresas contratistas y subcontratistas deber谩n inscribirse en el Registro, renovar la inscripci贸n cada tres a帽os y solicitar la cancelaci贸n de la inscripci贸n cuando dejen de cumplir los requisitos previstos para la entrada y permanencia en el Registro, pudiendo la autoridad laboral proceder en otro caso a la cancelaci贸n de oficio de esa inscripci贸n. Para llevar a cabo estas obligaciones se configuran unos procedimientos administrativos en los que prima la agilidad y la simplificaci贸n de los tr谩mites, con el doble objetivo de favorecer la seguridad jur铆dica y facilitar el tr谩fico econ贸mico.</p> <p class="parrafo">Se desarrollan en el cap铆tulo III los aspectos relativos al c贸mputo de los trabajadores contratados con car谩cter indefinido por las empresas del sector, junto a unas previsiones m铆nimas respecto de la formaci贸n de los recursos humanos, necesarias para la pr谩ctica de las inscripciones en el Registro. En cuanto a las reglas de c贸mputo de la plantilla, se opta por una regla novedosa en nuestro ordenamiento, caracterizada por dos aspectos: la flexibilidad en el c贸mputo, al tomar un per铆odo de referencia de doce meses con objeto de evitar exigencias desproporcionadas que resultar铆an de aplicar las reglas de forma diaria o mensual; y la estricta proporcionalidad que se mantiene en la exigencia del porcentaje, al tomar como base los d铆as trabajados por trabajadores temporales e indefinidos a lo largo de esos doce meses.</p> <p class="parrafo">El cap铆tulo IV desarrolla reglamentariamente el Libro de Subcontrataci贸n. Se determina su formato, su habilitaci贸n por la autoridad laboral y su r茅gimen de funcionamiento, precisando aspectos tales como la pr谩ctica de las anotaciones, el acceso a la informaci贸n por otros sujetos intervinientes en las obras de construcci贸n o las autorizaciones excepcionales de la direcci贸n facultativa, en los casos en que est谩n previstas por superarse los niveles de subcontrataci贸n previstos en el art铆culo 5 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre.</p> <p class="parrafo">El real decreto se completa con seis disposiciones adicionales, tres transitorias, una disposici贸n derogatoria y cuatro finales. En ellas se realiza un ejercicio de simplificaci贸n del marco regulador de las obras de construcci贸n, en desarrollo del art铆culo 8.3 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre. En primer lugar, se refunden los dos instrumentos configurados legalmente para el control y garant铆a de los derechos de los trabajadores en los casos de descentralizaci贸n productiva: el Libro de Subcontrataci贸n y el libro registro de contratas y subcontratas previsto en el art铆culo 42.4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobada por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. Junto a lo anterior, se reducen los supuestos en que deben remitirse a la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social las anotaciones realizadas en el Libro de Incidencias, limit谩ndolos a los casos de riesgo grave e inminente y a los de incumplimiento de advertencias previas del coordinador; y, finalmente, se elimina la necesidad de actualizaci贸n del aviso previo, salvo en los casos de cambio de contratista o de coordinador de seguridad y salud, en la medida en que esa informaci贸n quedar谩 mejor precisada y actualizada en el Libro de Subcontrataci贸n de cada contratista.</p> <p class="parrafo">Por lo dem谩s, cabe destacar la importancia que en el real decreto cobra el r茅gimen transitorio, que garantiza la plena efectividad de las nuevas obligaciones en un plazo razonable para que el sector y las propias autoridades laborales asuman las responsabilidades que conlleva este nuevo conjunto normativo.</p> <p class="parrafo">Finalmente, se incluyen tres anexos, el primero de los cuales recoge el contenido m铆nimo de las solicitudes de inscripci贸n, de renovaci贸n y de cancelaci贸n, as铆 como de comunicaci贸n de variaci贸n de datos; el segundo recoge los c贸digos identificativos de las autoridades laborales; mientras que el tercero establece el modelo oficial de Libro de Subcontrataci贸n.</p> <p class="parrafo">El presente real decreto se dicta en virtud de lo previsto en la disposici贸n final segunda de la Ley 32/2006, de 18 de octubre.</p> <p class="parrafo">El real decreto ha sido consultado a las comunidades aut贸nomas y a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales m谩s representativas.</p> <p class="parrafo">En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, con la aprobaci贸n previa del Ministro de Administraciones P煤blicas, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberaci贸n del Consejo de Ministros en su reuni贸n del d铆a 24 de agosto de 2007,</p> <p class="centro_redonda">DISPONGO:</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="ci"> <p class="bloque">[Bloque 3: #ci]</p> <h4 class="capitulo_num">CAP脥TULO I</h4> <h4 class="capitulo_tit">Disposiciones generales</h4> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="a1"> <p class="bloque">[Bloque 4: #a1]</p> <h5 class="articulo">Art铆culo 1. Objeto.</h5> <p class="parrafo_2">Este real decreto tiene por objeto establecer las normas necesarias para la aplicaci贸n y desarrollo de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci贸n en el Sector de la Construcci贸n.</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="a2"> <p class="bloque">[Bloque 5: #a2]</p> <h5 class="articulo">Art铆culo 2. 脕mbito de aplicaci贸n.</h5> <p class="parrafo_2">El presente real decreto ser谩 de aplicaci贸n a los contratos que se celebren, en r茅gimen de subcontrataci贸n, para la ejecuci贸n de los siguientes trabajos realizados en obras de construcci贸n:</p> <p class="parrafo_2">Excavaci贸n; movimiento de tierras; construcci贸n; montaje y desmontaje de elementos prefabricados; acondicionamientos o instalaciones; transformaci贸n; rehabilitaci贸n; reparaci贸n; desmantelamiento; derribo; mantenimiento; conservaci贸n y trabajos de pintura y limpieza; saneamiento.</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="cii"> <p class="bloque">[Bloque 6: #cii]</p> <h4 class="capitulo_num">CAP脥TULO II</h4> <h4 class="capitulo_tit">Registro de Empresas Acreditadas</h4> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="s1"> <p class="bloque">[Bloque 7: #s1]</p> <h4 class="seccion">Secci贸n 1.陋 Inscripci贸n de contratistas y subcontratistas</h4> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="a3"> <p class="bloque">[Bloque 8: #a3]</p> <h5 class="articulo">Art铆culo 3. Obligaci贸n de inscripci贸n.</h5> <p class="parrafo_2">1. Las empresas que pretendan ser contratadas o subcontratadas para trabajos en una obra de construcci贸n deber谩n estar inscritas en el Registro de Empresas Acreditadas.</p> <p class="parrafo">A tal efecto, las empresas, con car谩cter previo al inicio de su intervenci贸n en el proceso de subcontrataci贸n en el Sector de la Construcci贸n como contratistas o subcontratistas y con arreglo al modelo establecido en el anexo I.A, solicitar谩n su inscripci贸n en el Registro dependiente de la autoridad laboral competente.</p> <p class="parrafo">2. Igualmente, las empresas deber谩n comunicar a la autoridad laboral competente cualquier variaci贸n que afecte a los datos identificativos de la empresa incluidos en la solicitud. Dicha comunicaci贸n deber谩 realizarse dentro del mes siguiente al hecho que las motiva, con arreglo al modelo establecido en el anexo I.B.</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="a4"> <p class="bloque">[Bloque 9: #a4]</p> <h5 class="articulo">Art铆culo 4. Contenido de la solicitud y declaraci贸n aneja.</h5> <p class="parrafo_2">1. La solicitud de inscripci贸n deber谩 contener los siguientes datos:</p> <p class="parrafo_2">a) Nombre de la empresa y, en su caso, de la persona que lo represente, as铆 como la identificaci贸n del medio preferente o del lugar que se se帽ale a efectos de notificaciones.</p> <p class="parrafo">b) Domicilio.</p> <p class="parrafo">c) N煤mero de identificaci贸n fiscal.</p> <p class="parrafo">d) C贸digo de cuenta de cotizaci贸n principal de la Seguridad Social.</p> <p class="parrafo">e) Actividad de la empresa, identificada seg煤n la Clasificaci贸n Nacional de Actividades Econ贸micas.</p> <p class="parrafo">f) Firma del solicitante; lugar y fecha.</p> <p class="parrafo_2">2. A la solicitud de inscripci贸n se acompa帽ar谩 declaraci贸n suscrita por el empresario o su representante legal relativa al cumplimiento de los requisitos previstos en los apartados 1 y 2 a) del art铆culo 4 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, as铆 como la documentaci贸n acreditativa de que la empresa dispone de una organizaci贸n preventiva adecuada a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, y de que dispone de recursos humanos, en su nivel directivo y productivo, que cuentan con la formaci贸n necesaria en prevenci贸n de riesgos laborales.</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="a5"> <p class="bloque">[Bloque 10: #a5]</p> <h5 class="articulo">Art铆culo 5. Procedimiento de la inscripci贸n.</h5> <p class="parrafo">1. La solicitud de inscripci贸n se dirigir谩 al Registro de Empresas Acreditadas dependiente de la autoridad laboral competente, pudiendo presentarse en cualquiera de los lugares previstos en el art铆culo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R茅gimen Jur铆dico de las Administraciones P煤blicas y del Procedimiento Administrativo Com煤n.</p> <p class="parrafo">2. Si la solicitud reuniera los requisitos previstos en este real decreto, se proceder谩 a efectuar la inscripci贸n de la empresa contratista o subcontratista en el Registro.</p> <p class="parrafo">En tal caso, la autoridad laboral asignar谩 una clave individualizada de identificaci贸n registral, que ser谩 煤nica para cada empresa y para todo el territorio nacional. La clave estar谩 formada por un total de once d铆gitos: los dos primeros ser谩n identificativos de la autoridad laboral competente conforme a la tabla de asignaci贸n que figura en el anexo II; los dos siguientes corresponder谩n, en su caso, al c贸digo interno que desee asignarle esa autoridad laboral, y los siete 煤ltimos recoger谩n el n煤mero de orden de inscripci贸n asignado a cada empresa.</p> <p class="parrafo">3. Si la solicitud no reuniera los datos y documentos se帽alados en el art铆culo 4 o si no se acreditara la representaci贸n por cualquier medio admitido en Derecho, se requerir谩 al solicitante para que, en el plazo de diez d铆as, proceda a la oportuna subsanaci贸n, advirti茅ndole de que, si as铆 no lo hiciera, se le tendr谩 por desistido de su petici贸n, previa resoluci贸n dictada al efecto.</p> <p class="parrafo">4. S贸lo podr谩 denegarse la inscripci贸n en el Registro si la solicitud o la declaraci贸n aneja no reunieran los datos o no acompa帽aran los documentos establecidos en este real decreto. En estos casos, la autoridad laboral dictar谩 resoluci贸n denegatoria de la inscripci贸n en el plazo de quince d铆as desde la entrada de la solicitud en el registro del 贸rgano competente para su tramitaci贸n, notific谩ndolo en los diez d铆as siguientes.</p> <p class="parrafo">5. En todo lo no previsto en este cap铆tulo ser谩 aplicable la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R茅gimen Jur铆dico de las Administraciones P煤blicas y del Procedimiento Administrativo Com煤n.</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="a6"> <p class="bloque">[Bloque 11: #a6]</p> <h5 class="articulo">Art铆culo 6. Efectos de la inscripci贸n y renovaci贸n de la misma.</h5> <p class="parrafo_2">1. La inscripci贸n en el Registro, que ser谩 煤nica y tendr谩 validez en todo el territorio nacional, permitir谩 a las empresas incluidas en el mismo intervenir en la subcontrataci贸n en el Sector de la Construcci贸n como contratistas o subcontratistas.</p> <p class="parrafo">La inscripci贸n tendr谩 un per铆odo de validez de tres a帽os, renovables por per铆odos iguales. A tal efecto, las empresas deber谩n solicitar la renovaci贸n de su inscripci贸n en el Registro de Empresas Acreditadas dentro de los seis meses anteriores a la expiraci贸n de su validez y con arreglo al modelo establecido en el anexo I.A.</p> <p class="parrafo">Transcurrido el per铆odo de validez de la inscripci贸n sin que se hubiese solicitado en plazo su renovaci贸n, se entender谩 autom谩ticamente cancelada la misma en el Registro.</p> <p class="parrafo">2. La inscripci贸n no exime a la empresa inscrita de la obligaci贸n de justificar en cualquier momento, cuando sea requerida para ello por la autoridad laboral, el mantenimiento de los requisitos previstos en los apartados 1 y 2 a) del art铆culo 4 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre.</p> <p class="parrafo">3. Cuando la empresa comitente obtenga certificaci贸n relativa a la inscripci贸n en el Registro de una empresa subcontratista, se entender谩 que ha cumplido con su deber de vigilar el cumplimiento por dicha empresa subcontratista de las obligaciones establecidas en el art铆culo 4, apartados 1 y 2, de la Ley 32/2006, de 18 de octubre. En tal caso, la empresa comitente quedar谩 exonerada durante la vigencia del contrato y para una sola obra de construcci贸n de la responsabilidad prevista en el art铆culo 7.2 de la citada Ley para el supuesto de incumplimiento por dicho subcontratista de las obligaciones de acreditaci贸n y registro.</p> <p class="parrafo">Lo indicado en el p谩rrafo anterior se entiende sin perjuicio de las obligaciones y responsabilidades establecidas en otras disposiciones sociales. En todo caso ser谩 exigible la responsabilidad establecida en los art铆culos 42 y 43 del Estatuto de los Trabajadores cuando se den los supuestos previstos en el mismo.</p> <p class="parrafo">4. La certificaci贸n prevista en este art铆culo deber谩 haber sido solicitada dentro del mes anterior al inicio de la ejecuci贸n del contrato y deber谩 ser emitida por el 贸rgano competente en el plazo m谩ximo de diez d铆as naturales desde la recepci贸n de la solicitud y tendr谩 efectos con independencia de la situaci贸n registral posterior de la empresa afectada.</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="a7"> <p class="bloque">[Bloque 12: #a7]</p> <h5 class="articulo">Art铆culo 7. Cancelaci贸n de la inscripci贸n.</h5> <p class="parrafo_2">1. Las empresas deber谩n solicitar la cancelaci贸n de la inscripci贸n en el Registro de Empresas Acreditadas cuando cesen en la actividad que determina su inclusi贸n en el 谩mbito de aplicaci贸n de este real decreto o cuando dejen de cumplir los requisitos exigidos legalmente para la inscripci贸n.</p> <p class="parrafo">La solicitud podr谩 presentarse en cualquiera de los lugares previstos en el art铆culo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre; deber谩 dirigirse a la autoridad laboral competente y habr谩 de formularse dentro del mes siguiente al hecho que la motiva, utilizando el modelo establecido en el anexo I.C.</p> <p class="parrafo">2. La autoridad laboral competente podr谩 cancelar de oficio la inscripci贸n de las empresas inscritas en su Registro cuando, por los datos obrantes en su poder, como consecuencia de la actuaci贸n de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social o por cualquier otro procedimiento, tenga conocimiento de que la empresa se halla en uno de los supuestos se帽alados en el apartado anterior.</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="a8"> <p class="bloque">[Bloque 13: #a8]</p> <h5 class="articulo">Art铆culo 8. Procedimientos de renovaci贸n y cancelaci贸n de la inscripci贸n y comunicaciones de variaci贸n de datos.</h5> <p class="parrafo_2">1. Las solicitudes de renovaci贸n o de cancelaci贸n de la inscripci贸n, as铆 como las comunicaciones de variaci贸n de datos a que se refiere el art铆culo 3.2, se tramitar谩n con arreglo al procedimiento previsto en el art铆culo 5, en lo que les sea aplicable y con las siguientes peculiaridades:</p> <p class="parrafo_2">a) En los procedimientos de renovaci贸n, la presentaci贸n de la solicitud dentro del plazo establecido prorrogar谩 la validez de la inscripci贸n, salvo que se produzca resoluci贸n denegatoria y hasta la fecha de notificaci贸n de la misma.</p> <p class="parrafo">b) Cuando la empresa cambie de domicilio y ello determine la competencia de una autoridad laboral diferente a efectos de inscripci贸n en el Registro de Empresas Acreditadas, se dirigir谩 una comunicaci贸n de variaci贸n de datos a la autoridad laboral competente por raz贸n del nuevo domicilio. La comunicaci贸n determinar谩 la inscripci贸n de la empresa en el nuevo Registro por el tiempo que restaba hasta su renovaci贸n y producir谩 la cancelaci贸n autom谩tica de la inscripci贸n en el Registro anterior.</p> <p class="parrafo_2">2. El procedimiento de cancelaci贸n de oficio se iniciar谩 por acuerdo de la autoridad laboral competente de la que dependa el Registro, que se notificar谩 a la empresa afectada y que contendr谩 sucinta relaci贸n de los datos que obran en poder de la autoridad laboral de los que pueda resultar que la empresa se halla en cualquiera de los supuestos de cancelaci贸n previstos en el art铆culo 7.2.</p> <p class="parrafo">La empresa dispondr谩 de un plazo de quince d铆as desde la fecha de la notificaci贸n para aportar cuantas alegaciones, documentos o informaciones estime convenientes.</p> <p class="parrafo">Sin perjuicio de la solicitud de los informes que la autoridad competente juzgue necesarios para resolver, con car谩cter previo a la redacci贸n de la propuesta de resoluci贸n se efectuar谩 el tr谩mite de audiencia en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 84 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, debiendo dictarse y notificarse la oportuna resoluci贸n en el plazo m谩ximo de tres meses desde la fecha del acuerdo de iniciaci贸n.</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="s2"> <p class="bloque">[Bloque 14: #s2]</p> <h4 class="seccion">Secci贸n 2.陋 Normas generales sobre los Registros</h4> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="a9"> <p class="bloque">[Bloque 15: #a9]</p> <h5 class="articulo">Art铆culo 9. Registro de Empresas Acreditadas.</h5> <p class="parrafo_2">1. Conforme a lo previsto en el art铆culo 6 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, existir谩 un Registro de Empresas Acreditadas, de naturaleza administrativa y car谩cter p煤blico, que depender谩 de la autoridad laboral.</p> <p class="parrafo">A efectos del Registro de Empresas Acreditadas, se entiende por autoridad laboral competente la correspondiente al territorio de la Comunidad Aut贸noma donde radique el domicilio de la empresa contratista o subcontratista.</p> <p class="parrafo">2. Asimismo, existir谩n sendos Registros de Empresas Acreditadas en la Ciudad de Ceuta y en la Ciudad de Melilla, dependientes de la autoridad laboral de la Administraci贸n General del Estado; en ellos se inscribir谩n las empresas contratistas y subcontratistas cuyo domicilio radique en alguna de esas ciudades.</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="a10"> <p class="bloque">[Bloque 16: #a10]</p> <h5 class="articulo">Art铆culo 10. Finalidad, funciones y relaciones entre los Registros de Empresas Acreditadas.</h5> <p class="parrafo_2">1. El Registro de Empresas Acreditadas tendr谩 como finalidad garantizar el acceso a los datos obrantes en el mismo. A tal efecto, el 贸rgano encargado de su llevanza tendr谩 las siguientes funciones:</p> <p class="parrafo_2">a) Tramitar los procedimientos relativos a las solicitudes de inscripci贸n y renovaci贸n, las comunicaciones de variaci贸n de datos y solicitudes de cancelaci贸n, cumpliendo las formalidades y requisitos establecidos en este real decreto.</p> <p class="parrafo">b) Expedir las certificaciones sobre las inscripciones registrales existentes en cualquier Registro relativas a las empresas contratistas y subcontratistas, a solicitud de 茅stas o de cualquier otra persona f铆sica o jur铆dica, entidad u organismo, p煤blico o privado.</p> <p class="parrafo">c) Dar acceso p煤blico a los datos obrantes en cualquiera de los Registros de Empresas Acreditadas, con la salvedad de los referentes a la intimidad de las personas.</p> <p class="parrafo">d) La custodia y conservaci贸n de la documentaci贸n aportada por la empresa.</p> <p class="parrafo">e) Cualesquiera otras que se le atribuyan.</p> <p class="parrafo_2">2. Las relaciones entre las autoridades laborales se regir谩n por el principio de cooperaci贸n y de acuerdo con lo establecido en el art铆culo 4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R茅gimen Jur铆dico de las Administraciones P煤blicas y del Procedimiento Administrativo Com煤n.</p> <p class="parrafo">3. Los datos que obren en los Registros se incorporar谩n a una base de datos cuya gesti贸n corresponder谩 al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. La configuraci贸n de esta base de datos deber谩 permitir que desde cualquiera de los Registros pueda realizarse la consulta y darse acceso p煤blico a los datos incorporados a los mismos, con la salvedad de los referentes a la intimidad de las personas; igualmente, deber谩 garantizar que las certificaciones solicitadas a los Registros se expidan en el lapso m谩s breve posible y, en todo caso, dentro del plazo establecido en el art铆culo 6.4.</p> <p class="parrafo">La gesti贸n de los datos obrantes en los Registros de Empresas Acreditadas se llevar谩 a cabo de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Org谩nica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci贸n de datos de car谩cter personal. Los datos de car谩cter personal no podr谩n usarse para finalidades incompatibles con aquellas para las que tales datos hubieran sido recogidos.</p> <blockquote> <p class="nota_pie">Redactado el apartado 3 conforme a la correcci贸n de errores publicada en BOE n煤m. 219, de 12 de septiembre de 2007. <a href="/buscar/doc.php?id=BOE-A-2007-16206" target="_blank">Ref. BOE-A-2007-16206</a>.</p> </blockquote> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="ciii"> <p class="bloque">[Bloque 17: #ciii]</p> <h4 class="capitulo_num">CAP脥TULO III</h4> <h4 class="capitulo_tit">Requisitos de calidad en el empleo para las empresas contratistas y subcontratistas que intervengan en obras del Sector de la Construcci贸n</h4> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="a11"> <p class="bloque">[Bloque 18: #a11]</p> <h5 class="articulo">Art铆culo 11. Porcentaje m铆nimo de trabajadores contratados con car谩cter indefinido.</h5> <p class="parrafo_2">1. Las empresas que sean contratadas o subcontratadas habitualmente para la realizaci贸n de trabajos en obras del Sector de la Construcci贸n deber谩n contar, en los t茅rminos que se establecen en este cap铆tulo, con un n煤mero de trabajadores contratados con car谩cter indefinido no inferior al 30 por ciento de su plantilla.</p> <p class="parrafo">2. A efectos de lo dispuesto en este art铆culo, se entender谩 que una empresa contratista o subcontratista es contratada o subcontratada habitualmente para trabajos en obras de construcci贸n cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:</p> <p class="parrafo_2">a) Que se dedique a actividades del Sector de la Construcci贸n. Si se tratara de empresas de nueva creaci贸n, y salvo que concurran los supuestos previstos en el art铆culo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, deber谩n cumplir lo previsto en este art铆culo una vez transcurrido el sexto mes natural completo del inicio de su actividad.</p> <p class="parrafo">b) Que durante los doce meses anteriores haya ejecutado uno o m谩s contratos incluidos en el 谩mbito de aplicaci贸n de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, cuya duraci贸n acumulada no sea inferior a los seis meses.</p> <p class="parrafo_2">3. A efectos del c贸mputo del porcentaje de trabajadores contratados con car谩cter indefinido que se establece en el apartado 1, se aplicar谩n las siguientes reglas:</p> <p class="parrafo_2">a) Se tomar谩n como per铆odo de referencia los doce meses naturales completos anteriores al momento del c谩lculo.</p> <p class="parrafo">No obstante, en el supuesto de empresas de nueva creaci贸n al que se refiere la letra a) del apartado anterior se tomar谩n como per铆odo de referencia los meses naturales completos transcurridos desde el inicio de su actividad hasta el momento del c谩lculo, aplicando las reglas siguientes en funci贸n del n煤mero de d铆as que comprenda el per铆odo de referencia.</p> <p class="parrafo">b) La plantilla de la empresa se calcular谩 por el cociente que resulte de dividir por trescientos sesenta y cinco el n煤mero de d铆as trabajados por todos los trabajadores por cuenta ajena de la empresa.</p> <p class="parrafo">c) El n煤mero de trabajadores contratados con car谩cter indefinido se calcular谩 por el cociente que resulte de dividir por trescientos sesenta y cinco el n煤mero de d铆as trabajados por trabajadores contratados con tal car谩cter, incluidos los fijos discontinuos.</p> <p class="parrafo">d) Los trabajadores a tiempo parcial se computar谩n en la misma proporci贸n que represente la duraci贸n de su jornada de trabajo respecto de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.</p> <p class="parrafo">e) A efectos del c贸mputo de los d铆as trabajados previsto en las letras anteriores, se contabilizar谩n tanto los d铆as efectivamente trabajados como los de descanso semanal, los permisos retribuidos y d铆as festivos, las vacaciones anuales y, en general, los per铆odos en que se mantenga la obligaci贸n de cotizar.</p> <p class="parrafo">4. En las cooperativas de trabajo asociado se computar谩n a estos efectos tanto a los trabajadores por cuenta ajena como a los socios trabajadores. Los socios trabajadores ser谩n computados de manera an谩loga a los trabajadores por cuenta ajena, atendiendo a:</p> <p class="parrafo_2">a) La duraci贸n de su v铆nculo social.</p> <p class="parrafo">b) Al hecho de ser socios trabajadores a tiempo completo o a tiempo parcial, y</p> <p class="parrafo">c) A que hayan superado la situaci贸n de prueba o no.</p> <blockquote> <p class="nota_pie">Se a帽ade el apartado 4 por el art. 2.1 del Real Decreto 337/2010, de 19 de marzo. <a href="/buscar/doc.php?id=BOE-A-2010-4765" target="_blank">Ref. BOE-A-2010-4765</a>.</p> </blockquote> <form class="lista formBOE" method="GET" action="/buscar/act.php#a11"> <input type="hidden" name="id" value="BOE-A-2007-15766"> <input type="hidden" name="b" value="18"> <input type="hidden" name="tn" value="1"> <fieldset class="gris redondeada"> <legend class="fuera">Seleccionar redacción:</legend> <p> <input type="radio" name="p" onclick="this.form.submit()" id="lab1820100323" value="20100323" checked="checked"/> <label for="lab1820100323" title="Haga clic o utilice flechas del teclado para cambiar de versión"><strong>Última actualización, publicada el 23/03/2010, en vigor a partir del 24/03/2010.</strong></label> </p> <p> <input type="radio" name="p" onclick="this.form.submit()" id="lab1820070825" value="20070825"/> <label for="lab1820070825" title="Haga clic o utilice flechas del teclado para cambiar de versión">Texto original, publicado el 25/08/2007, en vigor a partir del 26/08/2007.</label> </p> </fieldset> </form> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="a12"> <p class="bloque">[Bloque 19: #a12]</p> <h5 class="articulo">Art铆culo 12. Formaci贸n de recursos humanos de las empresas.</h5> <p class="parrafo_2">1. De conformidad con lo previsto en el art铆culo 10 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, las empresas deber谩n velar por que todos los trabajadores que presten servicios en las obras tengan la formaci贸n necesaria y adecuada a su puesto de trabajo o funci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, de forma que conozcan los riesgos y las medidas para prevenirlos.</p> <p class="parrafo">2. Sin perjuicio de la obligaci贸n legal del empresario de garantizar la formaci贸n a que se refiere el apartado anterior, los convenios colectivos sectoriales de 谩mbito estatal podr谩n establecer programas formativos y contenidos espec铆ficos para los trabajos de cada especialidad, incluidos los referidos al personal que ejerce funciones de direcci贸n.</p> <p class="parrafo">3. La negociaci贸n colectiva sectorial de 谩mbito estatal podr谩 establecer un sistema de acreditaci贸n de la formaci贸n recibida por el trabajador en materia de prevenci贸n de riesgos laborales en el Sector de la Construcci贸n, siempre que dicho sistema sea 煤nico y tenga validez en el conjunto del sector y del territorio nacional.</p> <p class="parrafo">4. En defecto de convenio colectivo, el requisito de formaci贸n de los recursos humanos a que se refiere el art铆culo 4.2 a) de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, se entender谩 cumplido cuando concurran las siguientes condiciones:</p> <p class="parrafo_2">a) Que la organizaci贸n preventiva del empresario expida certificaci贸n sobre la formaci贸n espec铆fica impartida a todos los trabajadores de la empresa que presten servicios en obras de construcci贸n.</p> <p class="parrafo">b) Que se acredite que la empresa cuenta con personas que, conforme al plan de prevenci贸n de aqu茅lla, ejercen funciones de direcci贸n y han recibido la formaci贸n necesaria para integrar la prevenci贸n de riesgos laborales en el conjunto de sus actividades y decisiones.</p> <p class="parrafo_2">Esta formaci贸n se podr谩 recibir en cualquier entidad acreditada por la autoridad laboral o educativa para impartir formaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, deber谩 tener una duraci贸n no inferior a diez horas e incluir谩, al menos, los siguientes contenidos:</p> <p class="parrafo_2">1.潞 Riesgos laborales y medidas de prevenci贸n y protecci贸n en el Sector de la Construcci贸n.</p> <p class="parrafo">2.潞 Organizaci贸n de la prevenci贸n e integraci贸n en la gesti贸n de la empresa.</p> <p class="parrafo">3.潞 Obligaciones y responsabilidades.</p> <p class="parrafo">4.潞 Costes de la siniestralidad y rentabilidad de la prevenci贸n.</p> <p class="parrafo">5.潞 Legislaci贸n y normativa b谩sica en prevenci贸n.</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="civ"> <p class="bloque">[Bloque 20: #civ]</p> <h4 class="capitulo_num">CAP脥TULO IV</h4> <h4 class="capitulo_tit">Libro de Subcontrataci贸n</h4> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="a13"> <p class="bloque">[Bloque 21: #a13]</p> <h5 class="articulo">Art铆culo 13. Obligatoriedad del Libro de Subcontrataci贸n.</h5> <p class="parrafo_2">Cada contratista, con car谩cter previo a la subcontrataci贸n con un subcontratista o trabajador aut贸nomo de parte de la obra que tenga contratada, deber谩 obtener un Libro de Subcontrataci贸n habilitado que se ajuste al modelo que se inserta como anexo III.</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="a14"> <p class="bloque">[Bloque 22: #a14]</p> <h5 class="articulo">Art铆culo 14. Habilitaci贸n del Libro de Subcontrataci贸n.</h5> <p class="parrafo_2">1. El Libro de Subcontrataci贸n ser谩 habilitado por la autoridad laboral correspondiente al territorio en que se ejecute la obra. La habilitaci贸n consistir谩 en la verificaci贸n de que el Libro re煤ne los requisitos establecidos en este real decreto.</p> <p class="parrafo">2. En el caso de que un contratista necesite la habilitaci贸n de un segundo Libro para una misma obra de construcci贸n, deber谩 presentar a la autoridad laboral el Libro anterior para justificar el agotamiento de sus hojas o su deterioro. En los casos en que haya sido requerida la aportaci贸n del Libro a un proceso judicial, se solicitar谩 a la autoridad laboral la habilitaci贸n de una copia legalizada del mismo con car谩cter previo a la remisi贸n del original al 贸rgano jurisdiccional.</p> <p class="parrafo">En caso de p茅rdida o destrucci贸n del Libro anterior u otra circunstancia similar, tal hecho se justificar谩 mediante declaraci贸n escrita del empresario o de su representante legal comprensiva de la no presentaci贸n y pruebas de que disponga, haci茅ndose constar dicha circunstancia en la diligencia de habilitaci贸n; posteriormente el contratista reproducir谩 en el nuevo Libro las anotaciones efectuadas en el anterior.</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="a15"> <p class="bloque">[Bloque 23: #a15]</p> <h5 class="articulo">Art铆culo 15. Contenido del Libro de Subcontrataci贸n.</h5> <p class="parrafo_2">1. El contratista deber谩 llevar el Libro de Subcontrataci贸n en orden, al d铆a y con arreglo a las disposiciones contenidas en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, y en este real decreto.</p> <p class="parrafo">2. En dicho Libro el contratista deber谩 reflejar, por orden cronol贸gico desde el comienzo de los trabajos, y con anterioridad al inicio de estos, todas y cada una de las subcontrataciones realizadas en la obra con empresas subcontratistas y trabajadores aut贸nomos incluidos en el 谩mbito de ejecuci贸n de su contrato, conteniendo todos los datos que se establecen en el modelo incluido en el anexo III de este real decreto y en el art铆culo 8.1 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre.</p> <p class="parrafo">3. En el libro de subcontrataci贸n se anotar谩 la persona responsable de la coordinaci贸n de seguridad y salud en la fase de ejecuci贸n de la obra as铆 como cualquier cambio de coordinador de seguridad y salud que se produjera durante la ejecuci贸n de la obra.</p> <blockquote> <p class="nota_pie">Se a帽ade el apartado 3 por el art. 2.2 del Real Decreto 337/2010, de 19 de marzo. <a href="/buscar/doc.php?id=BOE-A-2010-4765" target="_blank">Ref. BOE-A-2010-4765</a>.</p> </blockquote> <form class="lista formBOE" method="GET" action="/buscar/act.php#a15"> <input type="hidden" name="id" value="BOE-A-2007-15766"> <input type="hidden" name="b" value="23"> <input type="hidden" name="tn" value="1"> <fieldset class="gris redondeada"> <legend class="fuera">Seleccionar redacción:</legend> <p> <input type="radio" name="p" onclick="this.form.submit()" id="lab2320100323" value="20100323" checked="checked"/> <label for="lab2320100323" title="Haga clic o utilice flechas del teclado para cambiar de versión"><strong>Última actualización, publicada el 23/03/2010, en vigor a partir del 24/03/2010.</strong></label> </p> <p> <input type="radio" name="p" onclick="this.form.submit()" id="lab2320070825" value="20070825"/> <label for="lab2320070825" title="Haga clic o utilice flechas del teclado para cambiar de versión">Texto original, publicado el 25/08/2007, en vigor a partir del 26/08/2007.</label> </p> </fieldset> </form> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="a16"> <p class="bloque">[Bloque 24: #a16]</p> <h5 class="articulo">Art铆culo 16. Obligaciones y derechos relativos al Libro de Subcontrataci贸n.</h5> <p class="parrafo_2">1. El contratista deber谩 conservar el Libro de Subcontrataci贸n en la obra de construcci贸n hasta la completa terminaci贸n del encargo recibido del promotor. Asimismo, deber谩 conservarlo durante los cinco a帽os posteriores a la finalizaci贸n de su participaci贸n en la obra.</p> <p class="parrafo">2. Con ocasi贸n de cada subcontrataci贸n, el contratista deber谩 proceder del siguiente modo:</p> <p class="parrafo_2">a) En todo caso, deber谩 comunicar la subcontrataci贸n anotada al coordinador de seguridad y salud, con objeto de que 茅ste disponga de la informaci贸n y la transmita a las dem谩s empresas contratistas de la obra, en caso de existir, a efectos de que, entre otras actividades de coordinaci贸n, 茅stas puedan dar cumplimiento a lo dispuesto en art铆culo 9.1 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, en cuanto a la informaci贸n a los representantes de los trabajadores de las empresas de sus respectivas cadenas de subcontrataci贸n.</p> <p class="parrafo">b) Tambi茅n en todo caso, deber谩 comunicar la subcontrataci贸n anotada a los representantes de los trabajadores de las diferentes empresas incluidas en el 谩mbito de ejecuci贸n de su contrato que figuren identificados en el Libro de Subcontrataci贸n.</p> <p class="parrafo">c) Cuando la anotaci贸n efectuada suponga la ampliaci贸n excepcional de la subcontrataci贸n prevista en el art铆culo 5.3 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, adem谩s de lo previsto en las dos letras anteriores, el contratista deber谩 ponerlo en conocimiento de la autoridad laboral competente mediante la remisi贸n, en el plazo de los cinco d铆as h谩biles siguientes a su aprobaci贸n por la direcci贸n facultativa, de un informe de 茅sta en el que se indiquen las circunstancias de su necesidad y de una copia de la anotaci贸n efectuada en el Libro de Subcontrataci贸n.</p> <p class="parrafo_2">3. En las obras de edificaci贸n a las que se refiere la Ley 38/1999, de 5 de noviembre, de Ordenaci贸n de la Edificaci贸n, una vez finalizada la obra, el contratista entregar谩 al director de obra una copia del Libro de Subcontrataci贸n debidamente cumplimentado, para que lo incorpore al Libro del Edificio. El contratista conservar谩 en su poder el original.</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="daprimera"> <p class="bloque">[Bloque 25: #daprimera]</p> <h5 class="articulo">Disposici贸n adicional primera. Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestaci贸n de servicios transnacional.</h5> <p class="parrafo_2">Las empresas incluidas en el 谩mbito de aplicaci贸n de este real decreto que desplacen trabajadores a Espa帽a en virtud de lo previsto en la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestaci贸n de servicios transnacional, deber谩n cumplir lo previsto en este real decreto con las siguientes peculiaridades:</p> <p class="parrafo_2">a) Acreditar谩n la observancia de los requisitos previstos en el art铆culo 4.2 a) de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, mediante documentaci贸n justificativa del cumplimiento de las obligaciones establecidas en las normas nacionales de transposici贸n de los art铆culos 7 y 12 de la Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicaci贸n de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo.</p> <p class="parrafo">b) Deber谩n inscribirse en el Registro dependiente de la autoridad laboral en cuyo territorio se vaya a llevar a cabo su primera prestaci贸n de servicios en Espa帽a.</p> <p class="parrafo">A tal efecto, la primera comunicaci贸n que realicen conforme al art铆culo 5 de la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, tendr谩 el car谩cter de solicitud de inscripci贸n, a la que se adjuntar谩 una declaraci贸n conforme al modelo establecido en el anexo I.A. La solicitud as铆 formulada permitir谩 provisionalmente a la empresa intervenir en el proceso de subcontrataci贸n hasta la fecha de la inscripci贸n o denegaci贸n.</p> <p class="parrafo">La solicitud podr谩 remitirse o presentarse en cualquiera de los lugares se帽alados en el art铆culo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.</p> <p class="parrafo">No obstante lo previsto en esta letra, no ser谩 necesaria la inscripci贸n en el Registro cuando la duraci贸n del desplazamiento no exceda de ocho d铆as.</p> <p class="parrafo">c) Una vez efectuada la inscripci贸n, las comunicaciones relativas a desplazamientos sucesivos deber谩n incluir, junto con los datos legalmente exigidos, el n煤mero de inscripci贸n en el Registro de Empresas Acreditadas.</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="dasegunda"> <p class="bloque">[Bloque 26: #dasegunda]</p> <h5 class="articulo">Disposici贸n adicional segunda. Asimilaci贸n del concepto de promotor al de contratista en supuestos especiales y exclusiones.</h5> <p class="parrafo_2">1. A efectos de las obligaciones y responsabilidades establecidas en relaci贸n con el Libro de Subcontrataci贸n, cuando el promotor contrate directamente trabajadores aut贸nomos para la realizaci贸n de la obra o de determinados trabajos de la misma, tendr谩 la consideraci贸n de contratista.</p> <p class="parrafo">2. Lo dispuesto en el apartado anterior no ser谩 de aplicaci贸n cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcci贸n o reparaci贸n que pueda contratar un cabeza de familia respecto de su vivienda.</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="datercera"> <p class="bloque">[Bloque 27: #datercera]</p> <h5 class="articulo">Disposici贸n adicional tercera. Adaptaci贸n de los modelos por las autoridades laborales.</h5> <p class="parrafo_2">1. Los modelos previstos en el anexo I recogen el contenido m铆nimo de las solicitudes de inscripci贸n, renovaci贸n y cancelaci贸n y de las comunicaciones de variaci贸n de datos, pudiendo adaptarse por las autoridades laborales a sus necesidades espec铆ficas y a las lenguas oficiales de las comunidades aut贸nomas.</p> <p class="parrafo">2. En aquellas comunidades aut贸nomas con dos lenguas oficiales, el Libro de Subcontrataci贸n podr谩 editarse en versi贸n biling眉e.</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="dacuarta"> <p class="bloque">[Bloque 28: #dacuarta]</p> <h5 class="articulo">Disposici贸n adicional cuarta. Colaboraci贸n entre el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y las comunidades aut贸nomas.</h5> <p class="parrafo_2">1. A efectos de lo previsto en el art铆culo 4.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y las comunidades aut贸nomas elaborar谩n un protocolo de colaboraci贸n para el funcionamiento de los Registros de Empresas Acreditadas. Dicho protocolo garantizar谩 la adecuada intercomunicaci贸n de los registros y el acceso p煤blico a los datos contenidos en cualquiera de ellos desde el registro de cualquier autoridad laboral.</p> <p class="parrafo">2. A los mismos efectos se帽alados en el apartado anterior, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y las comunidades aut贸nomas colaborar谩n con objeto de facilitar a las empresas establecidas en la Uni贸n Europea y el Espacio Econ贸mico Europeo el desplazamiento de trabajadores en el marco de prestaciones de servicios transnacionales. Con tal fin, podr谩n crear modelos de solicitud en la lengua oficial de aquellos Estados cuyas empresas se desplacen con mayor frecuencia a Espa帽a.</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="daquinta"> <p class="bloque">[Bloque 29: #daquinta]</p> <h5 class="articulo">Disposici贸n adicional quinta. Libro registro en las obras de construcci贸n.</h5> <p class="parrafo_2">De conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 8.3 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, la obligaci贸n de la empresa principal de disponer de un libro registro en el que se refleje la informaci贸n sobre las empresas contratistas y subcontratistas que compartan de forma continuada un mismo centro de trabajo, establecida en el art铆culo 42.4 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se entender谩 cumplida en las obras de construcci贸n incluidas en el 谩mbito de aplicaci贸n de la referida Ley 32/2006, de 18 de octubre, mediante la disposici贸n y llevanza del Libro de Subcontrataci贸n por cada empresa contratista, en los t茅rminos previstos en este real decreto.</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="dasexta"> <p class="bloque">[Bloque 30: #dasexta]</p> <h5 class="articulo">Disposici贸n adicional sexta. Evaluaci贸n de las disposiciones de este real decreto.</h5> <p class="parrafo_2">En el plazo de tres a帽os desde la entrada en vigor de este real decreto, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, previa consulta a las comunidades aut贸nomas y a las organizaciones empresariales y sindicales m谩s representativas en el Sector de la Construcci贸n, evaluar谩 el funcionamiento de las disposiciones de este real decreto, con objeto de valorar la necesidad de su modificaci贸n.</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="daseptima"> <p class="bloque">[Bloque 31: #daseptima]</p> <h5 class="articulo">Disposici贸n adicional s茅ptima. Actuaci贸n administrativa automatizada.</h5> <p class="parrafo">De conformidad con lo previsto en el art铆culo 13.3 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electr贸nico de los ciudadanos a los servicios p煤blicos, y su normativa de desarrollo, la autoridad laboral competente podr谩 utilizar sistemas de firma electr贸nica para la actuaci贸n administrativa automatizada en los procedimientos que tramite en relaci贸n con el Registro de Empresas Acreditadas.</p> <blockquote> <p class="nota_pie">Se a帽ade por el art. 煤nico del Real Decreto 327/2009, de 13 de marzo. <a href="/buscar/doc.php?id=BOE-A-2009-4260" target="_blank">Ref. BOE-A-2009-4260</a>.</p> </blockquote> <p class="pie_unico">Texto añadido, publicado el 14/03/2009, en vigor a partir del 14/03/2009.</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="dtprimera"> <p class="bloque">[Bloque 32: #dtprimera]</p> <h5 class="articulo">Disposici贸n transitoria primera. Inscripci贸n en el Registro de Empresas Acreditadas.</h5> <p class="parrafo_2">1. La obligaci贸n de inscripci贸n en el Registro de Empresas Acreditadas prevista en el art铆culo 3 de este real decreto s贸lo podr谩 exigirse despu茅s de que hayan transcurrido doce meses desde su entrada en vigor.</p> <p class="parrafo">A estos efectos, las empresas que deseen acreditarse durante el mencionado per铆odo, 煤nicamente podr谩n solicitar su inscripci贸n a partir del momento en que la autoridad laboral competente haya creado el correspondiente registro.</p> <p class="parrafo">2. Hasta que se practique la inscripci贸n, las empresas comitentes podr谩n comprobar el cumplimiento por sus empresas contratistas o subcontratistas de las obligaciones previstas en los apartados 1 y 2 a) del art铆culo 4 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, adjuntando al contrato de ejecuci贸n de obra una declaraci贸n suscrita por el empresario o su representante legal relativa al cumplimiento de estos requisitos, as铆 como documentaci贸n acreditativa de que la empresa cuenta con una organizaci贸n preventiva y certificaci贸n de que su personal dispone de formaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales.</p> <p class="parrafo">3. En todo caso, los requisitos exigidos a los contratistas y subcontratistas en el art铆culo 4 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, no ser谩n de aplicaci贸n a las obras de construcci贸n cuya ejecuci贸n se haya iniciado con anterioridad al 19 de abril de 2007.</p> <blockquote> <p class="nota_pie">Redactado el apartado 3 conforme a la correcci贸n de errores publicada en BOE n煤m. 219, de 12 de septiembre de 2007. <a href="/buscar/doc.php?id=BOE-A-2007-16206" target="_blank">Ref. BOE-A-2007-16206</a>.</p> </blockquote> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="dtsegunda"> <p class="bloque">[Bloque 33: #dtsegunda]</p> <h5 class="articulo">Disposici贸n transitoria segunda. C贸mputo transitorio del porcentaje m铆nimo de trabajadores contratados con car谩cter indefinido.</h5> <p class="parrafo_2">1. Durante los doce meses siguientes a la entrada en vigor de este real decreto, para el c贸mputo del porcentaje m铆nimo de trabajadores contratados con car谩cter indefinido se tomar谩n como per铆odo de referencia los meses naturales completos transcurridos desde la entrada en vigor hasta el momento del c谩lculo, aplicando las reglas previstas en el art铆culo 11.3 en funci贸n del n煤mero de d铆as que comprenda el per铆odo de referencia. En todo caso, el per铆odo de referencia no podr谩 ser inferior a seis meses naturales completos.</p> <p class="parrafo">2. El porcentaje m铆nimo de trabajadores indefinidos a que se hace referencia en el art铆culo 11 se exigir谩 seg煤n la siguiente escala:</p> <p class="parrafo_2">a) El 10 por ciento desde la entrada en vigor de este real decreto hasta el 19 de octubre de 2008.</p> <p class="parrafo">b) El 20 por ciento desde el 20 de octubre de 2008 hasta el 19 de abril de 2010.</p> <p class="parrafo">c) El 30 por ciento a partir de 20 de abril de 2010.</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="dttercera"> <p class="bloque">[Bloque 34: #dttercera]</p> <h5 class="articulo">Disposici贸n transitoria tercera. Libro de Subcontrataci贸n.</h5> <p class="parrafo_2">Sin perjuicio de lo previsto en el cap铆tulo IV de este real decreto sobre el Libro de Subcontrataci贸n, las empresas contratistas podr谩n seguir utilizando el sistema de documentaci贸n previsto en la disposici贸n transitoria segunda de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, durante el plazo de los tres meses siguientes a la entrada en vigor de este real decreto.</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="ddunica"> <p class="bloque">[Bloque 35: #ddunica]</p> <h5 class="articulo">Disposici贸n derogatoria 煤nica. Alcance de la derogaci贸n.</h5> <p class="parrafo_2">Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en este real decreto.</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="dfprimera"> <p class="bloque">[Bloque 36: #dfprimera]</p> <h5 class="articulo">Disposici贸n final primera. T铆tulo competencial.</h5> <p class="parrafo_2">El presente real decreto se dicta al amparo de la disposici贸n final segunda de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, y conforme a lo previsto en el art铆culo 149.1.7.陋 de la Constituci贸n Espa帽ola.</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="dfsegunda"> <p class="bloque">[Bloque 37: #dfsegunda]</p> <h5 class="articulo">Disposici贸n final segunda. Habilitaci贸n reglamentaria.</h5> <p class="parrafo_2">Se autoriza al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, previo informe de la Comisi贸n Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicaci贸n de lo establecido en este real decreto.</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="dftercera"> <p class="bloque">[Bloque 38: #dftercera]</p> <h5 class="articulo">Disposici贸n final tercera. Modificaciones del Real Decreto 1627/1997, de 24 octubre, por el que se establecen las disposiciones m铆nimas de seguridad y salud en las obras de construcci贸n.</h5> <p class="parrafo_2">1. El apartado 4 del art铆culo 13 del Real Decreto 1627/1997, de 24 octubre, queda redactado en los siguientes t茅rminos:</p> <p class="sangrado_2">芦4. Efectuada una anotaci贸n en el libro de incidencias, el coordinador en materia de seguridad y salud durante la ejecuci贸n de la obra o, cuando no sea necesaria la designaci贸n de coordinador, la direcci贸n facultativa, deber谩n notificarla al contratista afectado y a los representantes de los trabajadores de 茅ste. En el caso de que la anotaci贸n se refiera a cualquier incumplimiento de las advertencias u observaciones previamente anotadas en dicho libro por las personas facultadas para ello, as铆 como en el supuesto a que se refiere el art铆culo siguiente, deber谩 remitirse una copia a la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social en el plazo de veinticuatro horas. En todo caso, deber谩 especificarse si la anotaci贸n efectuada supone una reiteraci贸n de una advertencia u observaci贸n anterior o si, por el contrario, se trata de una nueva observaci贸n.禄</p> <p class="parrafo_2">2. El apartado 2 del art铆culo 18 del Real Decreto 1627/1997, de 24 octubre, queda redactado en los siguientes t茅rminos:</p> <p class="sangrado_2">芦2. El aviso previo se redactar谩 con arreglo a lo dispuesto en el anexo III de este real decreto y deber谩 exponerse en la obra de forma visible, actualiz谩ndose en el caso de que se incorporen a la obra un coordinador de seguridad y salud o contratistas no identificados en el aviso inicialmente remitido a la autoridad laboral.禄</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="dfcuarta"> <p class="bloque">[Bloque 39: #dfcuarta]</p> <h5 class="articulo">Disposici贸n final cuarta. Entrada en vigor.</h5> <p class="parrafo_2">Este real decreto entrar谩 en vigor el d铆a siguiente al de su publicaci贸n en el 芦Bolet铆n Oficial del Estado禄.</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="firma"> <p class="bloque">[Bloque 40: #firma]</p> <p class="parrafo_2">Dado en Palma de Mallorca, el 24 de agosto de 2007.</p> <p class="firma_rey">JUAN CARLOS R.</p> <p class="firma_ministro">El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales,</p> <p class="firma_ministro">JES脷S CALDERA S脕NCHEZ-CAPIT脕N</p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="ani"> <p class="bloque">[Bloque 41: #ani]</p> <h4 class="anexo_num">ANEXO I</h4> <h4 class="anexo_tit">Modelos de declaraci贸n empresarial ante el Registro de Empresas Acreditadas</h4> <p class="imagen"> <img src="/datos/imagenes/disp/2007/204/15766_001.png" class="imagen" alt="Imagen: /datos/imagenes/disp/2007/204/15766_001.png"/> </p> <p class="imagen"> <img src="/datos/imagenes/disp/2007/204/15766_002.png" class="imagen" alt="Imagen: /datos/imagenes/disp/2007/204/15766_002.png"/> </p> <p class="imagen"> <img src="/datos/imagenes/disp/2007/204/15766_003.png" class="imagen" alt="Imagen: /datos/imagenes/disp/2007/204/15766_003.png"/> </p> <p class="imagen"> <img src="/datos/imagenes/disp/2007/204/15766_004.png" class="imagen" alt="Imagen: /datos/imagenes/disp/2007/204/15766_004.png"/> </p> <p class="imagen"> <img src="/datos/imagenes/disp/2007/204/15766_005.png" class="imagen" alt="Imagen: /datos/imagenes/disp/2007/204/15766_005.png"/> </p> <p class="imagen"> <img src="/datos/imagenes/disp/2007/204/15766_006.png" class="imagen" alt="Imagen: /datos/imagenes/disp/2007/204/15766_006.png"/> </p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="anii"> <p class="bloque">[Bloque 42: #anii]</p> <h4 class="anexo_num">ANEXO II</h4> <h4 class="anexo_tit">Tabla de asignaci贸n de d铆gitos de las autoridades laborales competentes para la clave individualizada de identificaci贸n registral</h4> <p class="imagen"> <img src="/datos/imagenes/disp/2007/204/15766_007.png" class="imagen" alt="Imagen: /datos/imagenes/disp/2007/204/15766_007.png"/> </p> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> <hr class="bloque"/> <div class="bloque" id="aniii"> <p class="bloque">[Bloque 43: #aniii]</p> <h4 class="anexo_num">ANEXO III</h4> <h4 class="anexo_tit">Modelo del Libro de Subcontrataci贸n</h4> <p class="imagen"> <img src="/datos/imagenes/disp/2007/204/15766_008.png" class="imagen" alt=""/> </p> <p class="imagen"> <img src="/datos/imagenes/disp/2007/204/15766_009.png" class="imagen" alt=""/> </p> <p class="imagen"> <img src="/datos/imagenes/disp/2007/204/15766_010.png" class="imagen" alt=""/> </p> <p class="imagen"> <img src="/datos/imagenes/disp/2007/204/15766_011.png" class="imagen" alt=""/> </p> <blockquote> <p class="nota_pie">Redactada la (Contraportada), apartado B) conforme a la correcci贸n de errores publicada en BOE n煤m 219, de 12 de septiembre de 2007. <a href="/buscar/doc.php?id=BOE-A-2007-16206" target="_blank">Ref. BOE-A-2007-16206</a>.</p> </blockquote> </div> <p class="linkSubir"><a href="#top">Subir</a></p> </div> <!-- #textoxslt --> <div class="caja redondeada gris info" role="alert"> <p>Este documento es de carácter informativo y no tiene valor jurídico.</p> <p>Ayúdenos a mejorar: puede dirigir sus comentarios y sugerencias a nuestro <a href="/contactar/formulario_completo.php">Servicio de atención al ciudadano</a></p> </div> </div> <!-- .pool --> </div> <!-- #contenedor --> <div id="pie"> <div id="menuPie"> <div class="otros-enlaces"> <div class="grupo-otros-enlaces"> <div class="enlace"><a href="/contactar/" accesskey="3">Contactar</a></div> <div class="enlace"><a href="/informacion/index.php" hreflang="es">Sobre esta sede electrónica</a></div> <div class="enlace"><a href="/informacion/mapa_web/" accesskey="2">Mapa</a></div> <div class="enlace"><a href="/informacion/aviso_legal/index.php">Aviso legal</a></div> <div class="enlace"><a href="/informacion/accesibilidad/" accesskey="0">Accesibilidad</a></div> <div class="enlace"><a href="/informacion/index.php#proteccion-de-datos" hreflang="es">Protección de datos</a></div> <div class="enlace"><a href="/informacion/sistema_interno_informacion.php" hreflang="es">Sistema Interno de Información</a></div> <div class="enlace"><a href="/informacion/tutoriales/" hreflang="es">Tutoriales</a></div> </div> <div class="grupo-otros-enlaces"> <div class="enlace icono"><a href="/rss/" hreflang="es" lang="es" title="RSS"><img src="/imagenes/home/rss_32.png" srcset="/imagenes/home/rss_32.svg" alt="RSS"></a></div> <div class="enlace icono"><a href="/redes_sociales?pag=tw" hreflang="es" lang="es" title="boegob, el BOE en Twitter"><img src="/imagenes/home/twitter_32.png" srcset="/imagenes/home/twitter_32.svg" alt="Twitter"></a></div> <div class="enlace icono"><a href="/redes_sociales?pag=fb" hreflang="es" lang="es" title="El BOE en Facebook"><img src="/imagenes/home/facebook_32.png" srcset="/imagenes/home/facebook_32.svg" alt="Facebook"></a></div> <div class="enlace icono"><a href="/redes_sociales?pag=ln" hreflang="es" lang="es" title="El BOE en LinkedIn"><img src="/imagenes/home/linkedin_32.png" srcset="/imagenes/home/linkedin_32.svg" alt="LinkedIn"></a></div> <div class="enlace icono"><a href="/redes_sociales?pag=yt" hreflang="es" lang="es" title="El BOE en YouTube"><img src="/imagenes/home/youtube_32.png" srcset="/imagenes/home/youtube_32.svg" alt="YouTube"></a></div> </div> </div> <!-- .franjaMenu --> </div> <!-- #menuPie --> <div class="franja-pie"> <p class="nombre-organismo">Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado</p> <p class="direccion-organismo"><abbr title="Avenida">Avda.</abbr> de Manoteras, 54 - 28050 Madrid</p> </div> </div> <!-- #pie --> <script src="/js/desplegable.js"></script> </body> </html>