健康経営宣言｜神奈川トヨタ自動車株式会社

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src="https://kanagawatoyota.co.jp/cms/wp-content/themes/orignal_theme/img/cmn/img_hd_logo.png" alt="【公式】神奈川トヨタ自動車株式会社" /></a></h1> </div> <div class="hd-info"> <nav class="pc-nav flex-end items-center"> <div class="hd-menu"> <ul class="flex-end"> <li class="tb-display first"> <div class="hd-menu__item"><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/"><span>ホーム</span></a></div></li> <li class="parent"><div class="hd-menu__item"><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/"><span>企業情報</span></a></div> <div class="hd-nav__child"> <ul> <li><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/top_message/">トップメッセージ</a></li> <li><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/philosophy/">経営理念</a></li> <li><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/history/">神奈川トヨタの歴史</a></li> <li><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/company/">会社概要</a></li> </ul> </div> </li> <li><div class="hd-menu__item"><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/business_top/"><span>事業内容</span></a></div></li> <li><div class="hd-menu__item"><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/news/"><span>お知らせ</span></a></div></li> <li><div class="hd-menu__item"><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/recruit/"><span>採用情報</span></a></div></li> <li class="tb-display"><div class="hd-menu__item"><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/csr/"><span>CSR活動</span></a></div></li> <li class="tb-display"><div class="hd-menu__item"><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/sdgs/"><span>SDGs</span></a></div></li> <li class="tb-display"><div class="hd-menu__item"><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/motorsports/"><span>レース活動について</span></a></div></li> <li class="tb-display"><div class="hd-menu__item"><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/health/"><span>健康経営宣言</span></a></div></li> <li class="tb-display"><div class="hd-menu__item"><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/business/column/"><span>法人コラム</span></a></div></li> </ul> </div> <div class="hd-mail"> <a 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content="2"></span> > <span property="itemListElement" typeof="ListItem"><span property="name" class="post post-page current-item">健康経営宣言</span><meta property="url" content="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/health/"><meta property="position" content="3"></span></div></div> <section class="sdgs-headline companyinfo-headline"> <div class="contents-inr"> <div class="companyinfo-headline__box flex-btw row-reverse"> <div class="companyinfo-headline__photo"> <img src="https://kanagawatoyota.co.jp/cms/wp-content/themes/orignal_theme/img/companyinfo/health/img_message.png" alt="健康経営宣言" /> </div> <div class="companyinfo-headline__info"> <h3 class="ttl-cmn01 ttl-cmn01--col03 ttl-cmn01--size02 ttl-cmn01--left"><strong>「健康づくりプログラム」への取り組み</strong><span>INITIATIVES FOR HEALTH PROMOTION PROGRAMS </span></h3> <p>神奈川トヨタ自動車では、「従業員が心身ともに健康に活躍し続けられる組織風土・環境づくり」を企業の持続的成長のための重要課題として位置付け、心と身体を併せた「健康づくりプログラム」として取り組んでいきます。</p> <p class="companyinfo-headline__pagettl">HEALTH</p> </div> </div> </div> </section> <section class="health-about health-about--sec01"> <div class="contents-inr"> <h3 class="companyinfo-guidance__ttl01"><strong>Ⅰ．健康経営宣言</strong></h3> <div class="health-about__block"> <div class="health-about__message"> <h4 class="companyinfo-guidance__ttl04 companyinfo-guidance__ttl04--center"><strong>健康経営宣言</strong></h4> <p class="health-about__txt">私たち神奈川トヨタ自動車は、従業員一人ひとりが心身ともに健康で活力に満ち溢れ、それぞれの個性や持てる能力を存分に発揮することが、お客様に最適なサービスを提供し続けていく上での重要な経営課題であると考えます。<br /> 　安全と健康に関する様々な事業を通じて、会社と健康保険組合が一体となり、従業員とその家族の心と体の健康保持・増進につながる環境づくりに取り組み続けます。<br /> 　その取り組みにより、企業の生産性や創造性を高め、お客様の満足、自らの満足、そして活力ある企業を創ってまいります。</p> <p class="health-about__signature"> 神奈川トヨタ自動車株式会社<br /> 代表取締役社長　安藤栄一</p> </div> <div class="health-about__attempt flex-btw"> <div class="health-about__cap"> <h4 class="companyinfo-guidance__ttl04"><strong>主な取り組み</strong></h4> </div> <div class="health-about__list"> <ul> <li>１．幅広い健康施策に積極的に取り組むことで、心と体の健康を保持・増進する。</li> <li>２．健康診断受診及びその結果に基づくフォローアップの徹底により、従業員とその家族の疾病を予防する。</li> <li>３．過重労働による健康障害防止のための取り組みを推進する。</li> <li>４．年次有給休暇の取得促進による仕事と生活の調和（ワークライフバランス）を推進する。</li> <li>５．育児・介護・治療と仕事の両立への取り組みを推進する。</li> </ul> </div> </div> </div> </div> </section> <section class="health-about health-about--sec02"> <div class="contents-inr"> <h3 class="companyinfo-guidance__ttl01"><strong>Ⅱ．組織体制</strong></h3> <div class="health-about__block"> <div class="health-about__graph"> <img src="https://kanagawatoyota.co.jp/cms/wp-content/themes/orignal_theme/img/companyinfo/health/img_graph.png" alt="組織図" /> </div> </div> </div> </section> <section class="health-about health-about--sec01"> <div class="contents-inr"> <h3 class="companyinfo-guidance__ttl01"><strong>Ⅲ．具体的な取り組み</strong></h3> <div class="health-about__block"> <h4 class="companyinfo-guidance__ttl04"><strong>1．実績</strong></h4> <div class="tbl-cmn01 js-table-scroll-hint"> <table> <thead> <tr> <th></th> <th>2023年度</th> <th>2028年目標値</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <th>対象人数</th> <td>3,125人</td> <td>─</td> </tr> <tr> <th>ストレスチェック受診率※</th> <td>100%</td> <td>100%</td> </tr> <tr> <th>健康診断受診率</th> <td>100%</td> <td>100%</td> </tr> <tr> <th>人間ドック受診率<br /> （40歳以上の被保険者）</th> <td>72.7%</td> <td>80%以上</td> </tr> <tr> <th>婦人科検診受診率※<br /> （30歳以上の女性被保険者）</th> <td>33.3%</td> <td>38%以上</td> </tr> <tr> <th>肥満該当者</th> <td>39.7%</td> <td>35%未満</td> </tr> <tr> <th>喫煙率</th> <td>44.5%</td> <td>35%未満</td> </tr> <tr> <th>安全衛生委員会<br /> 安全衛生パトロール実施回数</th> <td>42回</td> <td>-</td> </tr> <tr> <th>ワークエンゲージメント<br /> （新職業性ストレス簡易検査票）</th> <td>2.39</td> <td>-</td> </tr> <tr> <th>育児休業取得割合</th> <td>男性0%　女性100%</td> <td>─</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p>※長期休業者、産前産後休業者、育児休業者を除く</p> <h4 class="companyinfo-guidance__ttl04"><strong>2．有所見者へのフォロー</strong></h4> <p>人間ドック・健康診断の結果に基づき、有所見者（要精密検査・要再検査）に対し、フォローアンケートを展開し、回答内容に応じて准看護師・産業医による電話相談および面談を実施しています。</p> <h4 class="companyinfo-guidance__ttl04"><strong>3．感染症予防への取り組み</strong></h4> <p>インフルエンザの感染予防として、全社員・パート（健康保険加入者）を対象に予防接種の費用補填を実施しています。<br /> また、予防対策用品（消毒液、空間除去剤）を各事業所に設置しています。</p> <h4 class="companyinfo-guidance__ttl04"><strong>4．メンタルヘルス対応</strong></h4> <p>専門部署を設置し、有資格者（臨床心理士、精神保健福祉士）による相談が可能です。<br /> また、外部による「24時間電話健康相談・チャット相談サービス」提携をしています。</p> <h4 class="companyinfo-guidance__ttl04"><strong>5．過重労働の防止</strong></h4> <p>勤務時間選択制度を導入し、長時間労働にならないシフト組みに取り組んでいます。<br /> また、本社部門においては、ノー残業デーを設定しております。</p> <h4 class="companyinfo-guidance__ttl04"><strong>6．育児・介護・治療と仕事の両立への取り組み</strong></h4> <p>育児・介護・治療が事由の場合、短時間勤務制度を利用できます。<br /> また、育児による短時間勤務制度の利用期間を小学６年生まで延長しました。</p> <h4 class="companyinfo-guidance__ttl04"><strong>7．喫煙対策</strong></h4> <p>産業医による禁煙外来治療（有料）を実施しています。<br /> また、禁煙講習においてタバコによる健康影響の情報展開をしています。</p> </div> </div> </section> <section class="health-about health-about--sec02"> <div class="contents-inr"> <h3 class="companyinfo-guidance__ttl01"><strong>Ⅳ．従業員の健康課題への取り組み</strong></h3> <div class="health-about__block"> <h4 class="companyinfo-guidance__ttl04"><strong>1</strong></h4> <div class="tbl-cmn02"> <table> <tbody> <tr> <th>課題分類</th> <td>生活習慣病などの疾病予防</td> </tr> <tr> <th>課題内容</th> <td>定期健康診断・人間ドック有所見者の、精密検査・再検査の受診率が52％とまだ低い。ヘルスリテラシーの高い社員が少ないことが課題。</td> </tr> <tr> <th>施策実施内容</th> <td>精密検査、再検査の対象者に対し、保健師より個別に受診フォローを行い、受診につなげる事で、疾病の発生予防につなげている。</td> </tr> <tr> <th>効果確認</th> <td>動画視聴などができるアプリの展開により健康意識向上につながる情報提供などをし、早期発見・早期治療による重症化予防の重要性を伝える。</td> </tr> </tbody> </table> </div> <h4 class="companyinfo-guidance__ttl04"><strong>2</strong></h4> <div class="tbl-cmn02"> <table> <tbody> <tr> <th>課題分類</th> <td>女性特有の健康課題等、女性の健康保持・増進</td> </tr> <tr> <th>課題内容</th> <td>婦人科健診の費用補填も行っているが、33.3％と受診率が低い。予約方法や受診期間・場所の認知度に課題がある。</td> </tr> <tr> <th>施策実施内容</th> <td>婦人科健診受診率向上策として以下の施策を対応した。 <br /> ①巡回バスにて定期健康診断と同時に受診可能とした。<br /> ②定期健康診断の診療所において受診可能とした。<br /> ③女性医師や女性スタッフが対応する婦人科健診の診療所情報を提供。<br /> ④動画視聴ができるアプリの展開</td> </tr> <tr> <th>効果確認</th> <td>前年婦人科健診受診率35.6％より低下。継続して予約方法や受診期間・場所・アプリなどを周知する。</td> </tr> </tbody> </table> </div> <h4 class="companyinfo-guidance__ttl04"><strong>3</strong></h4> <div class="tbl-cmn02"> <table> <tbody> <tr> <th>課題分類</th> <td>メンタル不調者の復帰後の再発・疾病・治療の増加</td> </tr> <tr> <th>課題内容</th> <td>復帰者が復帰場所で自分の力を発揮し、活躍できる復帰プログラムの構築。診断書に基づく職場・職務の配慮。</td> </tr> <tr> <th>施策実施内容</th> <td>復帰後も顧問医との定期的面談を実施し、その結果を人事部と共有している。復帰するに当り必ずリハビリ期間を設け、出勤時間・業務内容に配慮している。管理者向けラインケア及びハラスメント研修を行い、本人の不安払拭と意欲向上に繋げるため配属までのフローをプログラム化し、スムーズな復帰を目指す。</td> </tr> <tr> <th>効果確認</th> <td>休業期間・リハビリ期間をしっかり設け、職場・職務との相性を考慮した復帰先を提供できた。</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </section> <section class="cmn-menu"> <div class="contents-inr"> <h2 class="ttl-cmn01 ttl-cmn01--col02 ttl-cmn01--size02"><strong>企業情報について</strong><span>CORPORATE INFOMATION</span></h2> <div class="cmn-menu__list flex-btw"> <div class="cmn-menu__item"> <a href="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/philosophy/"> <div class="cmn-menu__photo"> <img src="https://kanagawatoyota.co.jp/cms/wp-content/themes/orignal_theme/img/companyinfo/cmn/img_menu_philosophy.png" alt="経営理念" /> </div> <div class="cmn-menu__info"> <p class="cmn-menu__ttl"> <strong>経営理念</strong> <span>MANAGEMENT PHILOSOPHY</span> </p> </div> </a> </div> <div class="cmn-menu__item"> <a href="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/history/"> <div class="cmn-menu__photo"> <img src="https://kanagawatoyota.co.jp/cms/wp-content/themes/orignal_theme/img/companyinfo/cmn/img_menu_history.png" alt="神奈川トヨタの歴史" /> </div> <div class="cmn-menu__info"> <p class="cmn-menu__ttl"> <strong>神奈川トヨタの歴史</strong> <span>HISTORY</span> </p> </div> </a> </div> </div> </div> </section> <section class="cmn-contact"> <div class="contents-inr"> <h2 class="ttl-cmn01 ttl-cmn01--col01 ttl-cmn01--center ttl-cmn01--bd01"><strong>お問い合わせ</strong><span>CONTACT</span></h2> <div class="btn-cmn01 btn-cmn01--col01 btn-cmn01--size01 center"><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/business/contact/"><span><span>お問い合わせへ</span></span></a></div> </div> </section> </main> <footer> <div class="ft-inr"> <div class="contents-inr"> <div class="ft-info"> <h2><img src="https://kanagawatoyota.co.jp/cms/wp-content/themes/orignal_theme/img/cmn/img_ft_logo.png" alt="神奈川トヨタ自動車株式会社" /></h2> </div> <div class="ft-nav flex-nml"> <ul> <li><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/">企業情報</a> <div class="ft-nav__child"> <ul> <li><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/top_message/">トップメッセージ</a></li> <li><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/philosophy/">経営理念</a></li> <li><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/history/">神奈川トヨタの歴史</a></li> <li><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/company/">会社概要</a></li> </ul> </div> </li> </ul> <ul> <li><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/business_top/">事業内容</a> <div class="ft-nav__child flex-nml"> <ul> <li><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/business/risk_management/training/">安全・安心サポート</a></li> <li><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/business/development/vehicle_lease/">コスト削減に関するトータルソリューション</a></li> <li><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/business/efficiency/case_study/">倉庫・工場に関する物流ソリューション</a></li> <li><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/business/introduction/case_study/">働くクルマ</a></li> </ul> <ul> <li><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/business/mobility_life/universal_mobility/">自由に移動に関するトータルソリューション</a></li> <li><a target="_blank" href="https://www.toyota-mobility-kanagawa.jp/business/community">地域の活性化と企業活動を通した絆づくり</a></li> <li><a target="_blank" href="https://www.toyota-mobility-kanagawa.jp/business/market">卸売市場の皆様との絆づくり</a></li> <li><a target="_blank" href="https://www.toyota-mobility-kanagawa.jp/column_business">ビジネスインフォメーション</a></li> </ul> </div> </li> </ul> <ul> <li><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/csr/">CSR活動</a></li> <li><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/sdgs/">SDGs</a></li> <li><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/motorsports/">レース活動について</a></li> <li><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/health/">健康経営宣言</a></li> </ul> <ul> <li><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/recruit/">採用情報</a></li> <li><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/business/column/">法人コラム</a></li> <li><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/news/">お知らせ</a></li> <li><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/business/contact/">お問い合わせ</a></li> </ul> </div> <div class="ft-nav__guide"> <ul class="flex-cnt"> <li><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/using/">サイトのご利用について</a></li> <li><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/declaration/">暴力団等反社会的勢力反対宣言</a></li> <li><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/financial/">金融サービスの提供に関する勧誘方針</a></li> <li><a target="_blank" href="https://www.toyota-mobility-kanagawa.jp/information/ownership">所有権解除</a></li> </ul> </div> <div class="ft-nav__privacy"> <p><a href="https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/policy/">個人情報保護基本方針（プライバシー・ポリシー）</a></p> </div> </div> <div class="ft-copyright"> © 2022-2024 KANAGAWA TOYOTA MOTOR SALES CO. </div> </div> </footer> </div> <script src="https://kanagawatoyota.co.jp/cms/wp-content/themes/orignal_theme/js/slideSetting.js"></script> <script src="https://kanagawatoyota.co.jp/cms/wp-content/themes/orignal_theme/js/jquery.matchHeight.js"></script> <script src="https://kanagawatoyota.co.jp/cms/wp-content/themes/orignal_theme/js/infiniteslide.js"></script> <script> new ScrollHint(".tbl-cmn01"); new ScrollHint(".companyinfo-guidance__tbl"); $(function () { $('.top-recruit__slideshow').infiniteslide( { pauseonhover: false } ); }); jQuery(function($){ $('.top-news__btn').click(function(){ $('.is-active').removeClass('is-active'); $(this).addClass('is-active'); $('.is-show').removeClass('is-show'); const index = $(this).index(); $('.top-news__list').eq(index).addClass('is-show'); }); }); $(function () { var w = $(window).width(); var x = 1023; if (w <= x) { $(function(){ $(".hd-menu__item").on("click", function() { $(this).next().slideToggle(); $(this).toggleClass("active"); }); }); } else { } }); </script> </body> 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健康経営宣言｜神奈川トヨタ自動車株式会社